İstifadə edilməmiş tətil itirildi? Əsas məzuniyyət nə vaxt başa çatır?

HR mütəxəssislərinin hələ konsensusa gəlmədiyi suallardan biri də budur: istifadə olunmamış məzuniyyət 2019-cu ildə başa çatır, ya yox? Bu məsələdə fərqli baxışlar var. Hansının düzgün olduğunu yalnız normativ sənədləri diqqətlə öyrəndikdən sonra tapmaq olar.

Bir anbarda istirahət edin

Əvvəlki dövrlərdə olduğu kimi 2019-cu ildə də istənilən işçi şirkətdə işləyərkən topladığı bütün istirahət günlərindən istifadə edə bilər. İstənilən halda, keçən ilki məzuniyyət indiki tətilə əlavə edilə bilər. Bu nəticə Sənətin müddəalarından irəli gəlir. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Başqa sözlə, əgər işçinin 10 istifadə olunmamış varsa təqvim günləri keçən ildən cari ilə keçirlər. Buna görə də, tətilə gedərkən işçi əvvəlcə keçən ilki, sonra isə indiki hissəsini götürür. Əslində keçmiş və indiki dövrlər üçün ayrı-ayrılıqda məzuniyyət götürmək lazım deyil. Praktikada istirahət günləri adətən eyni vaxtda verilir.

Bir işçinin bir neçə ildir istifadə edilməmiş məzuniyyətə sahib olduğu vəziyyətlər qəbuledilməzdir. Ola bilməz ki, işçinin 2013-cü ilə 5 gün, 2014-cü ilə 2 gün və 2015-ci ilə daha 15 gün istirahəti qalsın. Belə bir səhv aşkar edildikdə, HR mütəxəssisi şəxsi işdə müvafiq düzəlişlər etməli və sonra işçinin 2015-ci il üçün 22 günlük məzuniyyətdən istifadə etmədiyini düşünməlidir.

Kəmiyyəti saymaq üçün istifadəsiz kompensasiya ödənilməli olan tətil günləri üçün düsturdan istifadə edin: (Tam müddət illik məzuniyyət/ 12) X Tam işlənmiş ayların sayı – İstifadə olunan məzuniyyət günlərinin sayı

İşçinin tətil etmədiyi və ya yalnız qismən çıxardığı hər ili nəzərə alın. Axı o, hər il istirahət etmək hüququna malik idi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Harada haqqında danışırıq təqvim haqqında deyil, iş ili haqqında. Yəni istifadəsiz işə qəbul edildiyi gündən başlayaraq hər 12 iş ayından bir məzuniyyət günlərini hesablayır (SSRİ Xalq Komissarının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Növbəli və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 1-ci bəndi; bundan sonra Qaydalar) ).

Bu cür tətil təcrübəsinə daxil etməyin:

• işçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxt (o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda);
• uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti;
• ümumi müddəti 14 təqvim günündən çox olan müddətə ödənişsiz məzuniyyətə buraxılır.

Bu prosedur SSRİ CNT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndinin 2-ci bəndindən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsindən irəli gəlir.

Qrafikdə necə göstərmək olar

Cədvəli doldurarkən aşağıdakı məqamları nəzərə almağı unutmayın:

• Sənəddə düzəlişlər edə bilməzsiniz və ya yazılanların üstündən xətt çəkə bilməzsiniz;
• hər hansı dəyişiklik yalnız işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən və şirkət rəhbərindən icazə vizası alındıqdan sonra edilir;
• işçi məzuniyyətini bir dəfədən çox təxirə salarsa, bu barədə bütün məlumatlar cədvəldə öz əksini tapmalıdır. (həmçinin bax "".).

Ümumi praktikaya görə, istifadə olunmamış tətil günləri işçiyə iki yolla verilə bilər:

1. cədvələ uyğun olaraq - bu halda onlar 5-ci sütuna daxil edilmiş istirahət günlərinin ümumi sayına əlavə edilməlidir;
2. işəgötürənlə razılaşdırılmış işçinin ərizəsi əsasında.

IN sonuncu hal işçi, forması praktiki olaraq standartdan fərqlənməyəcək bir bəyanat yazmalı olacaq. İstirahət günlərinin hansı dövr üçün nəzərdə tutulduğunu dəqiqləşdirməyə ehtiyac yoxdur.

İstifadə edilməmiş tətil üçün ərizə: nümunə

Ərizəni doldurarkən mümkün problemlər

Bu sənədi yaratmaq çətin olmasa da, əksər işçilər hələ də orada səhvlərə yol verirlər. Bu cür xoşagəlməz halları aradan qaldırmaq üçün kadr zabitlərinə yuxarıda sadalanan tələblərə uyğun hazırlanmış istifadə olunmamış məzuniyyət üçün hazır nümunə ərizəsinin olması tövsiyə olunur. Tətilə getməyi planlaşdıran hər bir işçi bu sənədin tərtib edilməsi qaydalarını diqqətlə oxumalı və onlara ciddi əməl etməlidir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər işəgötürən üçün faydalıdırmı?

Hər bir şirkətdə demək olar ki, heç vaxt tətilə getməyən əvəzolunmaz işçilər var. Bir sıra səbəblərdən onlara ayrılan günləri çıxarmağa vaxtları olmur, istifadə olunmayan məzuniyyətlər yığılır. Belə çıxır ki, bu vəziyyət bir çox işəgötürənə yaraşmır. Bunun bir neçə səbəbi var:

• Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılan zaman onun mütəxəssisləri yəqin ki, şirkətin işçilərinin illik istirahət hüququndan niyə istifadə etmədiklərini soruşacaqlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürən üçün tələblərinə əməl edilməməsi əmrlərin verilməsi və cərimələrin hesablanması ilə nəticələnir. Həmçinin baxın "".
• Uzun müddət məzuniyyət götürməyən bir işçinin işdən çıxarılması halında, ona veriləcək kompensasiyanın məbləği kifayət qədər böyük olacaqdır. Bu, şirkətin xərcləmə büdcəsinə mənfi təsir göstərə bilər.
• Böyük miqdarda məzuniyyət borcunu toplayan işçi birdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək qərarına gələ bilər və dərhal bir müddət istirahət etmək istədiyini təkid edə bilər. Bu halda, şirkətin bütün qanuni tələbləri yerinə yetirməyə vaxtı olmaya bilər, yəni: işçini məzuniyyətin başlanması barədə vaxtında xəbərdar edin və ona lazımi məbləği ödəyin.

Yoxlama orqanlarının iddialarından qaçmaq üçün işəgötürənlər işçilərə təklif edirlər müxtəlif yollarla bayram borclarının ödənilməsi.

Bütün tərəflər üçün ən sadə və ən sərfəli variant əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyəti tam və ya hissə-hissə almaqdır. Bu zaman işçi istirahət hüququndan istifadə edir və ona ödənilməli olan məbləği alır və şirkət yaranan borcunu ləğv edir.

Belə olan halda işçi məcbur olur ki, ərizəsində pulun sonradan köçürülməsinə etiraz etmir. Az adam bilir ki, bu yazının olması işəgötürəni gecikdirilmiş məzuniyyət haqqına görə işçiyə kompensasiya hesablamaq və ödəmək öhdəliyindən azad etmir. Praktikada bu qanuni tələbə məhəl qoyulmur, bu da səbəb ola bilər mənfi nəticələr hər iki tərəf üçün: işçi kifayət qədər pul almır və şirkət inzibati xəta törətməkdə ittiham olunma riski ilə üzləşir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra itirilmiş məzuniyyətlə nə baş verir?

İşdən çıxarılma zamanı əksər işçilər adətən bir neçə gün maaş alırlar. tətil olmayan məzuniyyət. Şirkət yaranan borcunu iki yolla ödəmək hüququna malikdir:

1. istifadə olunmamış tətilin bütün günləri üçün işçiyə pul kompensasiyası vermək;
2. işçini haqqı olan günlər üçün illik ödənişli məzuniyyətə göndərmək və sonra onu işdən azad etmək.

Bu və ya digər kompensasiya üsulunu seçmək hüququ işçiyə məxsusdur. Onu birinə üstünlük verməyə məcbur edin xüsusi seçim işəgötürən bilməz.

Hər il işçi istirahət etməlidir; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ümumi halda minimum 28 təqvim günü olan məzuniyyət şəklində məcburi ödənişli müddət nəzərdə tutur. Bununla belə, çox vaxt praktikada elə bir vəziyyət yaranır ki, işçilər bir neçə il məzuniyyətə getmədən müəssisədə işləyirlər. Bu məqbuldurmu? Alınan məzuniyyət müsadirə olunmayacaq?

2017-ci ildə məzuniyyət alınmadı, görə əmək məcəlləsi, yanmaz. Tətil günləri gələcək dövrlərə keçirilir, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən bütün doldurulmamış tətil günləri üçün pul kompensasiyası ödəməyə borcludur.

Tətil fasiləsi olmadan işləməyin səbəbi həm işçinin özünün istəyi, həm də təşkilatın xüsusiyyətləri ilə bağlı ola bilər əmək prosesişirkətdə. Bir çox işçi əmək haqqını itirməmək üçün istirahət etmək istəmir, tətil edilməmiş bütün günlər üçün məzuniyyət haqqı üçün pul kompensasiyası almaq niyyətindədir.

İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra mümkündür. Siz həmçinin əsas məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyəti pulla əvəz edə bilərsiniz. Əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə, keçmiş iş ili üçün istifadə olunmamış məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün olmayacaq.

Hər il tətilə getmək lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində deyilir ki, hər bir işçiyə hər il verilir. Hər iş ili minimum 28 təqvim günü tələb edir. Bəzi hallarda əlavə günlər əlavə olunur - .

124-cü maddədə də belə müddəalar var ki, ötən iş ili üçün məzuniyyət onun bitdiyi gündən 12 aydan gec olmayaraq verilməlidir. Belə çıxır ki, işçi ən azı 2 ildə bir dəfə istirahət etməlidir. Təcrübədə işçilərin bir neçə il tətilə getmədən işlədiyi vəziyyətlər getdikcə artır. Tətil günləri toplanır. Sual yaranır: yığılan tətil günləri sönəcəkmi? Onlara görə pul kompensasiyası almaq mümkündürmü və ya alınmayan bütün məzuniyyətlərin ümumi müddətinə bərabər olan bir uzunmüddətli məzuniyyətə gedə bilərsinizmi?

2017-ci ildə məzuniyyət başa çatmayacaq?

2017-ci ildə Əmək Məcəlləsində bu məsələdə dəyişiklik edilmir, işçi yenə də hər il məzuniyyətə çıxmalıdır. Bu baş vermirsə, o zaman Rostrud məktubu 1921-6-ya etibar etmək lazımdır, buna görə bir neçə il istirahət etməyən bir işçi hələ də alınmayan bütün tətil günlərini almaq hüququna malikdir. Tətillər əvvəllər başa çatmayıb və 2017-ci ildə də bitməyəcək. Bu məsələdə heç bir dəyişiklik yoxdur.

İşçi 2015-ci il üçün illik məzuniyyətdən istifadə edib. Onun 2010-2011-ci illər üçün istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyəti var və onun verilməsini xahiş edir. Bu halda işəgötürənin işçiyə bu məzuniyyəti vermək hüququ varmı?

İşçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla illik məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

İşçiyə ödənişli məzuniyyət hər iş ilində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Yalnız müstəsna hallarda, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsi mümkündür. Bu halda, məzuniyyət verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

İki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 4-cü bəndi). Bununla belə, bu qadağanın olması işçini iki il müddətində istifadə olunmamış məzuniyyət hüququndan məhrum etmir, ancaq işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi; Moskva Şəhər Məhkəməsi 18 iyul 2014-cü il tarixli 7-6238/14 saylı, Saratov vilayət məhkəməsi 28 mart 2014-cü il tarixli 21-96 saylı iş üzrə).

İşçi, ona vaxtında verilməyən bütün məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114,122,124-cü maddələri). Əvvəlki iş dövrləri üçün illik məzuniyyət ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi, ya da işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında verilə bilər. Bununla belə, əmək qanunvericiliyində xronoloji ardıcıllıqla iş dövrləri üçün məzuniyyətlərdən istifadəni nəzərdə tutan müddəalar yoxdur. Bu yanaşma həm rəsmi izahatlarda (Rostrudun 03.01.2007-ci il tarixli 473-6-0 nömrəli məktubları, 06.08.2007-ci il tarixli № 1921-6), həm də məhkəmə təcrübəsi(2-238/2015 saylı iş üzrə Xabarovsk diyarının Xabarovsk şəhərinin Kirovski Rayon Məhkəməsinin 25 fevral 2015-ci il tarixli qərarı).

Belə ki, müvafiq iş ilində illik məzuniyyətdən istifadə etməyən işçi heç bir halda gələcəkdə ondan istifadə etmək hüququndan məhrum edilmir. Əgər işçiyə əvvəlki iş dövrləri üçün illik məzuniyyət verilməyibsə, ona əvvəlcə cari iş dövrü üçün, sonra isə əvvəlki dövrlər üçün məzuniyyət verilə bilər. Bununla belə, qanunvericilik işçiyə aralarında işə qayıtmadan ardıcıl olaraq bir neçə illik məzuniyyət verilməsini qadağan etmir. Buna əsaslanaraq, işəgötürən bu halda işçiyə əvvəllər istifadə olunmamış illik məzuniyyət vermək hüququna malikdir.

İşçinin cari və bütün əvvəlki iş illəri üçün illik ödənişli məzuniyyət (əsas və (və ya) əlavə) almaq hüququ vardır.

Hər iş ilində işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Müstəsna hallarda, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə təxirə salınması mümkündür. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Əvvəlki iş dövrləri üçün illik məzuniyyət ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi, ya da işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında verilə bilər.

İşçinin işdən çıxarılması ilə əlaqəli olmayan hallarda və Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən hallar olmadıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, məzuniyyətin yalnız bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər: işçi hər iş ili üçün tətilin ümumi müddətinin ən azı 28 gününü faktiki istifadə etməlidir, qalan məzuniyyət günləri dəyişdirilə bilər. pul kompensasiyası ilə.

Xatırladırıq ki, işçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla illik məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). By ümumi qaydaİşçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günüdür. Fərdi kateqoriyalar işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq 28 gündən çox davam edən əsas məzuniyyətlər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). İllik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, bəzi kateqoriyalı işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (belə məzuniyyətin verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-119-cu maddələrində göstərilmişdir).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən əlavə ödənişli məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyətlə yekunlaşdırılır. Beləliklə, illik ödənişli məzuniyyətə həm əsas məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi), o cümlədən uzadılmış məzuniyyət, həm də belə məzuniyyətlər verildikdə əlavə məzuniyyətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-119-cu maddələri) daxildir. işçiyə. “İllik ödənişli məzuniyyət” termini ümumi anlayışdır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, hər iş ilində işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Yalnız müstəsna hallarda, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsi mümkündür. Bu halda, məzuniyyət verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, iki il ardıcıl olaraq illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsini, habelə 18 yaşına çatmamış işçilərə və zərərli işlərdə çalışan işçilərə illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsini qadağan edir. və ya) təhlükəli iş şəraiti.

Qeyd edək ki, bu qadağanın olması işçini iki il ərzində istifadə olunmamış məzuniyyət hüququndan məhrum etmir, ancaq işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. İllik məzuniyyətdən (əsas və (və ya) əlavə) müvafiq iş ilində istifadə etməyən işçi heç bir halda gələcəkdə ondan istifadə etmək hüququndan məhrum edilmir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 122 və 124-cü bəndlərinə əsasən, işçi vaxtında verilməyən bütün məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır. Əvvəlki iş dövrləri üçün illik məzuniyyət ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi, ya da işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında verilə bilər (həmçinin Rostrudun 06.08.2007-ci il tarixli 1921-6 nömrəli məktublarına baxın). 03/01/2007 No 473-6-0).

Beləliklə, işçi bu işəgötürəndə işləyərkən "yığılan" bütün illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir.

İşçinin işdən çıxarılması ilə əlaqəli olmayan hallarda məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək imkanı Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, illik ödənişli məzuniyyəti yekunlaşdırarkən və ya illik ödənişli məzuniyyəti növbəti iş ilinə köçürərkən, pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsini və ya hər hansı bir gündən çox olan bir hissəsini əvəz edə bilər. bu hissə.

Bu o deməkdir ki, 28 təqvim günü işəgötürənin hər bir iş ili ərzində işçini istirahət etməsi üçün tələb etdiyi işdən minimum istirahət günlərinin sayıdır. Müvafiq olaraq, iş prosesində fərdi illik məzuniyyəti 28 təqvim günündən çox olan işçi məzuniyyətinin bir hissəsi üçün kompensasiya tələb edə bilər (işçi uzadılmış əsas məzuniyyət və (və ya) illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir). Tətilin bir hissəsinin Sənətdə nəzərdə tutulduğundan daha çox pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi (işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və Sənətdə nəzərdə tutulmuş inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

İllik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında müddəalar hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə şamil edilmir. Zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə müvafiq şəraitdə işləməyə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə (işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi, habelə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla) yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi).

Qeyd edək ki, qanunla dəyişdirilməsinə icazə verilən illik ödənişli məzuniyyət günləri yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Lakin qanun işçinin əsas məzuniyyətdən 28 gün istifadə etməsini tələb etmir. İstifadə edilə bilər əlavə məzuniyyət, və əsas günləri kompensasiya ilə əvəz etsəniz, əsas tətildən istifadə edə bilərsiniz və əlavəni pulla kompensasiya edə bilərsiniz. Əsas odur ki, hər iş ili üçün ümumi məzuniyyətin ən azı 28 gününü faktiki olaraq istifadə edin. Bundan əlavə, məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün iş ilinin sonuna qədər və ya müvafiq iş ili üçün 28 günlük məzuniyyətdən faktiki istifadəni gözləmək lazım deyil.

İncəsənətdə istifadə edildiyini də qeyd edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, "əvəz edilə bilər" sözləri, əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi zamanı pul kompensasiyasının ödənilməsinin işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ olduğunu bildirir (Rostrudun yuxarıda göstərilən məktublarına baxın). 06.08.2007-ci il tarixli, 1921-6 nömrəli və 03.01.2007-ci il tarixli, 473-6 nömrəli -0 və). Buna görə işəgötürən işçinin kompensasiya tələbindən imtina etmək və bütün məzuniyyətdən faktiki istifadə edilməsində israr etmək hüququna malikdir.

Əvvəlki illər üçün məzuniyyətlərin verilməyəcəyi və ya xitam verilənə qədər kompensasiya edilməyəcəyi bir vəziyyətdə əmək müqaviləsi, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış bütün məzuniyyət üçün pul kompensasiyası hüququna malikdir, bu, Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən müddətlərdə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İstənilən təşkilatda işləyən hər bir şəxs rəhbərlikdən illik məzuniyyət tələb edə bilər. Onun müddəti 28 gündür. Amma vətəndaşlar bu istirahət günlərindən heç də həmişə yararlana bilmirlər.

Ona görə də onların istifadə olunmamış məzuniyyətin bitib-keçməməsi, həmçinin 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə hansı dəyişikliklərin ediləcəyi ilə bağlı sualları var.

2019-cu ilin əvvəlindən əmək qanunvericiliyinə çoxsaylı dəyişikliklərin edilməsi nəzərdə tutulur, buna görə də bir çox vətəndaşın istifadə olunmamış məzuniyyətlərin bitib-keçməyəcəyi ilə bağlı sualı var.

Hazırlanan qanun layihəsində vətəndaşın təqvim ili ərzində müəyyən edilmiş istirahət günlərindən yararlanmaması halında onların yandırılacağı ilə bağlı məlumat yoxdur.

Tətildən istifadə şərtləri praktiki olaraq dəyişməz qalır, buna görə də günlər sonrakı dövrə keçirilir.

Əgər vətəndaş ümumiyyətlə işləyirsə çətin şərtlər, onda o, əlavə istirahət günləri tələb etmək hüququna malikdir. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində deyilir ki, məzuniyyətin nağd ödənişlə əvəz edilməsinə icazə verilmir, lakin istisna şirkətdən olan vəziyyətdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 116. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə, işin xüsusi xarakteri olan işçilərə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən işçilərə, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə, habelə digər işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. sahələrdə.bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda.

İşəgötürənlər, istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçilər üçün əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilərlər. Bu məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Tətil təyin etmək üçün əsas qaydalara aşağıdakılar daxildir:

• Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ciddi səbəb olduqda istirahət müddəti başqa müddətə təxirə salına bilər;
• vətəndaşın məzuniyyətə getməsi müəssisənin işinə mənfi təsir göstərərsə, istirahət günləri hətta növbəti təqvim ilinə də keçirilə bilər;
• 2019-cu ildə heç bir şəkildə həm adi illik, həm də əlavə tətil günləri başa çatmayacaq.

İşçilər zəruri hallarda hüquqlarını müdafiə etmək üçün Əmək Məcəlləsindəki müxtəlif yenilikləri müstəqil şəkildə başa düşməlidirlər.

Bu onunla bağlıdır ki, bir çox şirkət rəhbərləri muzdlu mütəxəssislərin səriştəsizliyindən istifadə edir və buna görə də onların cəzasız qalacağına arxayın olaraq qanunu bilərəkdən pozurlar.

İşçilərə qalan məzuniyyət günlərinin olması barədə məlumat vermək lazımdırmı?

Demək olar ki, hər bir şirkət ilin əvvəlində tətil cədvəli yaradır. Müəssisənin müəyyən bir işçisinin nə vaxt istirahət edə biləcəyini dəqiq göstərir. Sənəd kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanır.

Məhz onlar, lazım gələrsə, işçilərə istifadə edilməmiş istirahət günlərinin olması barədə məlumat verməlidirlər.

Yeni cədvəl tərtib edilərkən keçən ildən neçə istirahət gününün qaldığı nəzərə alınır, ondan sonra bu sənədə daxil edilir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər müsadirə olunacaqmı?

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə bir çox dəyişikliklər ediləcək, lakin bütün işə götürülən mütəxəssislər aşağıdakı nüansları nəzərə almalıdırlar:

• hər bir şəxs 28 gün müddətinə məzuniyyət götürə bilər;
• müəyyən sayda gün istifadə edilmədikdə, bu günlər avtomatik olaraq növbəti ilə keçirilir;
• Art əsasında. Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə görə köçürməyə yalnız bir il icazə verilir;
• işəgötürənlərə istirahət günlərini ardıcıl 2 il təxirə salmaq qadağandır;
• azyaşlı işçilər və ya təhlükəli işlərdə işləyən insanlar üçün köçürməyə icazə verilmir zərərli şərtlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

işçinin müvəqqəti əlilliyi;

işçi illik ödənişli məzuniyyət müddətində dövlət vəzifələrini yerinə yetirirsə, bu məqsədlə əmək qanunvericiliyi işdən azad edilmə təmin edilir;

əmək qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Əgər işçiyə illik ödənişli məzuniyyət müddəti üçün vaxtında ödəniş verilməyibsə və ya bu məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi ilə məzuniyyəti təxirə salmağa borcludur. işçi ilə razılaşdırılmış başqa tarixə illik ödənişli məzuniyyət.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər; fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

İki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.

İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozarsa, işçi əmək müfəttişliyinə müvafiq şikayət verə bilər.

Bir işçini tətildən necə düzgün geri çağırmaq olar? Siz öyrənəcəksiniz.

Bu bəyanata əsasən, şirkət rəhbəri məsuliyyət daşıyır, nəinki böyük cərimələrlə, hətta cinayət məsuliyyəti ilə təmsil olunur.

İşçi iki il dalbadal məzuniyyətə çıxmır, nə olacaq?

Belə şərtlərdə, işəgötürənlər üçün Əmək Məcəlləsinin tələbləri pozulur, buna görə təşkilat 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə ödəməyə məcbur olur. Çox vaxt fəaliyyətin 90 günə qədər dayandırılması şəklində cəza tətbiq olunur.

Belə şəraitdə işçi məsuliyyət daşımır. Bundan əlavə, istifadə olunmamış tətil günləri, hətta 2019-cu ildə də başa çatmır. Vətəndaş tam məzuniyyətə arxalana bilər.

İşə götürülmüş mütəxəssis ardıcıl üç ildən çox istirahət etməsə belə, istirahət müddəti başa çatmır. Şirkət rəhbərliyi vətəndaşı təcili məzuniyyətə göndərməlidir, əks halda şirkət məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Təftiş zamanı pozuntular aşkar edilə bilər və ya tez-tez işə götürülən mütəxəssislər onları özləri istiqamətləndirəcəklər.

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində bir şirkətin rəhbərinin məzuniyyəti uzada biləcəyi və o da onu başqa vaxta keçirə biləcəyi hallar sadalanır. Bu zaman birbaşa işə götürülən mütəxəssisin istəkləri nəzərə alınır.

Prosedur aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti məzuniyyət müddətinə daxil olmadığından vətəndaş xəstəlik məzuniyyətinə gedir;
• istirahət zamanı bir mütəxəssis müxtəlif dövlət vəzifələrini yerinə yetirməyə məcbur edilir, lakin Əmək Məcəlləsinə görə bu cür hərəkətlərin işdən azad edilməsini təmin etməsi vacibdir;
• yalnız Əmək Məcəlləsi ilə deyil, həm də regional hakimiyyət orqanları və ya vətəndaşın işlədiyi birbaşa təşkilat tərəfindən verilən müxtəlif daxili aktlarla təmin edilə bilən digər hallarda.

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə çoxsaylı dəyişikliklərin edilməsi ilə belə, əvvəllər istifadə olunmamış istirahət günlərinin yandırıla biləcəyindən narahat olmağa dəyməz.

Onlar nağd pulla əvəz olunmur, buna görə işəgötürən işə götürülmüş mütəxəssislərin vaxtında məzuniyyətə getməsini müstəqil şəkildə təmin etməlidir.

Vacibdir! Qanunvericilikdə açıq şəkildə göstərilir ki, işçinin iki il dalbadal istirahət etməməsinə icazə verilmir, çünki belə halın müəyyən edilməsi şirkət rəhbərinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olur.

İşdən çıxarıldıqda nüanslar

Çox vaxt vətəndaşın dayanmaq qərarına gəldiyi vəziyyətlər olur əmək münasibətləri müəyyən bir işəgötürənlə, lakin istifadə edilməmiş istirahət günləri var.

Problemi həll etmək üçün iki variant seçə bilər:

• muzdlu mütəxəssis göndərildiyi ərizə əsasında ərizə tərtib edir, buna görə şirkətdə tələb olunan iki həftə işləmək məcburiyyətində qalmır və məzuniyyətə çıxmazdan dərhal əvvəl Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məzuniyyət ödənişlərini və digər ödənişləri alır. Kod;
• vətəndaş nağd pul alır və bu ödəniş hesablanarkən vətəndaşın son iki il işinə görə şirkətdəki orta əmək haqqı nəzərə alınır.

Çox vaxt vətəndaşlar işdən çıxmadan qalan istirahət günlərindən istifadə etməyə üstünlük verirlər. Bu, işə götürülmüş mütəxəssislərlə işəgötürən arasında münasibətlər çox yaxşı olmadığı təqdirdə xüsusilə doğrudur.

Onu nağd ödənişlə əvəz etmək mümkündürmü?

Tətilin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsinə yalnız işə qəbul edilmiş mütəxəssis işdən çıxarıldıqdan sonra icazə verilir. Əks halda, vətəndaş ard-arda iki ildən artıq məzuniyyətə çıxmasa belə, ödənişlərdən istifadə edilməsinə icazə verilmir.

Bu halda ondan müddəti 84 gün olacaq bir il məzuniyyət verməsi tələb olunur. Məzuniyyət haqqının məbləği orta əmək haqqı əsasında müəyyən edilir. Şirkətdə bir mütəxəssisin iki illik işinə hesablanır.

Bu, təkcə əmək haqqını deyil, digər pul köçürmələrini də nəzərə alır. Bəzi insanlar hətta əlavə məzuniyyətə arxalana bilərlər.

Təhlükəli və ya zərərli şəraitdə işləyərkən, habelə qeyri-müntəzəm cədvəldən istifadə edərkən və ya Uzaq Şimalda işləyərkən təyin edilir.