Etsin työtä toisesta kaupungista. Toiseen kaupunkiin töihin

Työmarkkinaseuranta osoittaa, että yhä useammat työnhakijat menevät toiseen kaupunkiin etsimään unelmatyötään. Valitessaan kotikaupunkinsa ja uransa välillä asiantuntijat valitsevat yhä useammin uransa.

Työpaikkaa ja asuinpaikkaa vaihtaessa tulee ottaa huomioon joitain seikkoja sekä tällaisen elintilanteen muutoksen hyvät ja huonot puolet. Aloitetaan vaikka siitä, että toisesta kaupungista voi etsiä töitä eri tavoilla . Yleisesti ottaen on olemassa kolme hakustrategiaa:

Ensin etsimme työtä ja sitten muutamme

Tämä on järjestelmä, jossa etsit työtä ollessasi työssä. Aloitat laukkujen pakkaamisen vasta, kun olet sopinut uuden työnantajan kanssa. Tämän strategian edut ovat:

• Taloudellisen romahduksen vaaraa ei ole. Etsit uutta työtä työskennellessäsi ja saat palkkaa, mikä antaa sinulle itseluottamusta.
• Työnantajalle työssäkäyvät hakijat ovat kiinnostavampia kuin työttömät.
• Voit valita, kunnes löydät tarvitsemasi työpaikan, sillä nykyinen työpaikkasi toimii turvaverkkona.

Ensin muutamme - sitten etsimme työtä

Verrattuna ensimmäiseen strategiaan, tämä menettää mukavuuden ja joitakin muita kohtia:

• Kun olet muuttanut uuteen paikkaan, huomaat olevasi työtön ja vaarana on, että menetät kaikki taloudelliset reservisi, jos työnhakuprosessi venyy. Liiallinen riski on täynnä psykologista jännitystä, kun taas on parempi etsiä työtä rauhallisessa tilassa ilman tarpeettomia ongelmia olkapäidesi takana.
• Työnantaja etsii sinua -työnhakujärjestelmä on kannattavampi kuin "Etsitkö työnantajaa" -järjestelmä. Ja irtisanomisen ja siirron jälkeen sinun on todennäköisesti toimittava aggressiivisemman toisen järjestelmän mukaisesti, eli ensinnäkin etsit työtä, eikä työnantaja ole kiinnostunut sinusta. Sillä ei ole väliä, mutta sillä on jonkin verran vaikutusta työnantajan käsitykseen hakijasta.

Käytämme lomaa aktiivisesti

Vaihtoehto niille, jotka ovat jo löytäneet toisen työpaikan, mutta eivät ole täysin varmoja päätöksen oikeellisuudesta ja muuttotarpeesta. Ovela tätä menetelmää on, että käytät ajoitettua tai viime kuukausina äitiysloma välittää "kirjeenvaihto" koeaika. Työnantaja arvioi sinusta ja sinä arvioit työnantajan, minkä jälkeen tehdään päätös muuttaa tai jatkaa työnhakua. Strategian etuna on, että on mahdollista välttää virheelliset irtisanomiset tahdosta, miinus - sinun on uhrattava lomasi.

Valitusta strategiasta riippumatta työnhaku tulee suorittaa mahdollisimman aktiivisesti käyttämällä kolmea päähakukanavaa:

• Kohdennettu vetoomus unelmiesi yritykseen;
• Työnantajan itsensä asettamien avoimien työpaikkojen aktiivinen seuranta ja myöhemmin ansioluetteloiden toimittaminen;
• Ansioluettelosi julkaiseminen erikoistuneilla työllistämissivustoilla.

Kasvavasta suosiosta huolimatta Skype-haastattelut eivät sulje pois tarvetta matkustaa toiseen kaupunkiin haastatteluun. Ole aina valmis tähän, sillä suora haastattelu ei voi korvata ansioluetteloa tai Skypeä. Mutta kun otat vastaan ​​tarjouksen ulkomaiselta työnantajalta, kysy mahdollisesta tuesta asunnonhakuun, varsinkin jos ehdokkuutesi on yritykselle erittäin arvokas.

Jos ajatus työpaikan etsimisestä toisesta kaupungista on jo pyörinyt mielessäsi, lue suosituksemme yksinkertaistaaksesi huomattavasti ulkopuolisen työsuhteesi prosessia.

Valmistaudutaan henkisesti...
... ja emme otamme ensimmäisen askeleen ostaaksemme juna- tai lentolippuja, vaan mennäksemme verkkoon. Tutkimme kaiken saatavilla olevan tiedon alueesta, jonne haluamme mennä: työmarkkinat, asunnon vuokrakustannukset, palkkatasot jne. Vertailemme olosuhteita eri alueilla ja valitsemme sopivimmat.

Jos olet jonkin muun maan kuin Venäjän kansalainen, muista: venäläiset työnantajat harkitsevat naapurimaiden hakijoiden ansioluetteloita melko huolellisesti, mutta eivät aina ole valmiita palkkaamaan ulkomaalaisia. Joillakin yrityksillä ei ole mahdollisuutta tarjota hakijoille asuntoa, toisille ei myönnetä kiintiöitä ulkomaisten asiantuntijoiden houkuttelemiseksi. Sinun tapauksessasi olisi oikein ensin selvittää, kuinka ulkomaisten kansalaisten rekisteröintiä Venäjälle säännellään laillisesti Venäjän liittovaltion siirtolaispalvelun virallisella verkkosivustolla.

Ensin "siirrymme" ansioluetteloon
Ei ole ollenkaan vaikeaa aloittaa työnhaku toisesta kaupungista, jos tiedät mitkä kohdat ansioluettelossasi kannattaa rastita ja mitkä arvostetut sanat kirjoittaa työnantajalle. Jos esimerkiksi etsit työtä useista kaupungeista samanaikaisesti (oletetaan omasta ja joistakin muista), ilmoita "Asuinkaupunki" -riville kaupunki, jossa asut nyt, ja "Henkilökohtaiset tiedot" -kohtaan. ” -kenttään Muutto-osiossa, merkitse ”Valmis” ja merkitse kaikki kaupungit, joihin olet valmis matkustamaan. Jos erityisiä asetuksia ei ole, pelkkä "Valmis"-merkintä riittää. Tämä laajentaa potentiaalisten työnantajien piiriä: ansioluetteloita voivat löytää työnantajat sekä omassa kaupungissasi että muissa maissa, joissa he ovat valmiita palkkaamaan ulkomailla asuvia ehdokkaita.

Ansioluettelosi ”Lisätiedot”-kenttään tulee ilmoittaa, oletko valmis huolehtimaan asunnon löytämisestä ja ilmoittautumisesta siihen paikkakunnalle, johon menet töihin, vai päinvastoin – haet työtä asunnon kanssa. Mahdollisen muuton ajankohta olisi hyvä ilmoittaa työnantajalle tiedoksi.

Jos mennään Moskovaan
Jos tunnet Tšehovin sankarittaria, olet kiinnostunut muuttamaan yksinomaan "Moskovaan!" Moskovaan!", niin "Kaupunki"-kenttään on parempi kirjoittaa heti "Moskova". Tässä tapauksessa vain pääkaupungin työnantajat näkevät ansioluettelosi tietokannassa. Mutta "Lisätietoja" -kenttään kannattaa silti ilmoittaa missä asut nyt, miksi haluat muuttaa, oletko valmis huolehtimaan majoituksen järjestämisestä ja mihin aikaan olet valmis saapumaan. tulevalla työpaikallasi.

Jos mennään töihin rotaatioperiaatteella
Kiertotyön hakemiseksi ansioluettelossasi on mainittava asuinkaupunkisi, kohta ”Valmis muuttamaan” ja työn tyyppi ”kiertoperiaatteella” (ansioluettelon kohta ”Työtoiveet” ”). Muut toiveet liittyvät työaikatauluun (esim. 30 päivää joka 30.), työoloihin jne. -määritä "Lisätiedot" -kenttään.

Tapaamme työnantajan puolivälissä
Ansioluettelo on julkaistu, mutta emme jätä asioita sattuman varaan: etsimme avoimia työpaikkoja itseämme kiinnostavista kaupungeista, reagoimme sopiviin vaihtoehtoihin, emmekä odota vain työnantajien löytävän meidät itse. Superjobilla on kätevä hakusivu tätä varten - saadaksesi haluamasi valinnan sinun on määritettävä haluttu kaupunki, työn tyyppi, palkka jne.

Kirjoittaa saatekirje oikein
Kun aloitat yhteydenpidon työnantajan kanssa saatekirjeellä, älä unohda kirjoittaa yksityiskohtaisesti ja ottaen huomioon tietyn avoimen työpaikan halustasi työskennellä tässä kaupungissa, tässä tehtävässä ja tässä yrityksessä. Jos työpaikka kiinnostaa sinua erityisen hyvin, voit jälleen kerran korostaa, että olet valmis huolehtimaan itse asumiskuluistasi ja selittää, kuinka pian voit aloittaa työt. Ei haittaisi kertoa sinulle tarkemmin työkokemuksestasi ja aiemmasta työpaikastasi. Sinun on ymmärrettävä, että työnantajalla ei todennäköisesti ole kaikkia tietoja muiden kaupunkien yrityksistä. Sinun ei pitäisi hukata lyhenteitä ja nimiä, jotka ovat ymmärrettäviä vain paikallisille asukkaille (WHATTOTAMITPiTD - on epätodennäköistä, että tällainen nimi kertoo paljon ihmisille ulkopuolelta). Sinun tulee selittää selkeästi ja selkeästi, mikä oli aikaisemman työsi profiili, mikä paikka yrityksellä oli markkinoilla jne.

Muista kirjoittaa, oletko valmis tulemaan henkilökohtaiseen haastatteluun tai toteuttamaan se vaikkapa Skypen kautta - auta työnantajaa saamaan sinusta selkeämmän kuvan ja tekemään positiivisen päätöksen!

Järjestämme etähaastattelun
Työnantajia on paljon, ja hakijan voi olla vaikeaa ja kallista tulla toiseen kaupunkiin haastatteluun. Moderni tietokoneohjelmat(sama Skype jne.) avulla voit ratkaista tämän ongelman. Ehkä rekrytoija tai HR-henkilö on aluksi tyytyväinen puhelinkeskusteluun. Luonnollisesti syvällisempää yhteydenottoa varten sinun tulee silti saapua työnantajan luo henkilökohtaisesti.

Mitä tulee ensisijaiseen, sinun on valmistauduttava siihen samalla tavalla kuin tavalliseen. Esim. valmistele mahdollisia kysymyksiä, pukeudu asianmukaisesti videoneuvottelun aikana, poista vieraat esineet tai lemmikkieläimet huoneesta, pyydä lapsia tai muita perheenjäseniä poistumaan. Muuten, vastakysymyksistä työnantajalle. Tilanteesi on erityinen ja vaatii erityistä lähestymistapaa: sinun on ehdottomasti kysyttävä kaikki tärkeät kysymykset rekrytoijalle, mutta yritä olla pommittamatta häntä monilla pyynnöillä ja ehdoilla jo vuorovaikutuksen ensimmäisessä vaiheessa.

Näytämme etuja paikallisiin ehdokkaisiin verrattuna
Valmista etukäteen vastaus kysymykseen, kuinka voit olla hyödyllinen yritykselle, yritä antaa haastattelussa tarkimmat ja kattavimmat vastaukset. Esimerkiksi: "Milloin olet valmis aloittamaan työn?" - Heti kun saan päätökseen yritykseni nykyisessä paikassa. Matka vie niin paljon aikaa, joten niin monen päivän kuluttua voin mennä töihin." Tämä vastaus on hyvä paitsi siksi, että näytät itsesi vastuullisena ihmisenä, myös siksi, että se antaa sinulle tarkat määräajat. Epämääräinen "no, luultavasti parin kuukauden päästä..." otetaan vastaan ​​paljon huonommin.

Haastattelun aikana sinun ei tule keskustella rekrytoijan kanssa (paitsi jos hän ei kysy sinulta) muuton arjen vivahteita, kerro kuinka paljon lippu maksaa, mitä olet valmis kuljettamaan ja miten aiot asua. Anna vähintään yritykselle tärkeät tiedot: onko sinulla asuntoa uudessa paikassa, oletko muuttamassa yksin vai perheesi kanssa jne. Tekijä: suurelta osin, työnantaja ei välitä kuka olet tai mistä olet kotoisin – hän vain tarvitsee hyvä työntekijä. Vaadimalla erityistä lähestymistapaa itsellesi, häviät selvästi vähemmän nirsoille ehdokkaille.

Kuitenkin jokaisessa erityinen tapaus kaikki päätetään yksilöllisesti, ja ammattilainen löytää varmasti itsensä lopulta kunnollinen työ ja sopiva työnantaja. Pääasia on mennä kohti tavoitetta. Jos jokin ei toimi, olemme aina valmiita auttamaan teitä jokaista. Kirjoita meille järjestelmän kautta palautetta kuvaile sivustolla ongelmiasi ja toiveitasi. Näytämme sinulle, kuinka löydät sopivat tarjoukset, kokoamme valikoiman avoimia työpaikkoja ja neuvomme, miten parhaiten kirjoittaa tai muotoilla ansioluettelosi niin, että työnhaku onnistuu.

Onnea! Ja anna kaikkien muutosten tapahtua elämässäsi vain parempaan suuntaan!

Sillä ei ole väliä, mistä syistä päätit muuttaa toiseen kaupunkiin - etsimään parempi elämä tai niin olosuhteet ovat kehittyneet, ensin sinun on huolehdittava taloudellinen puoli kysymys, nimittäin millä keinoin asut täysin uudessa ja epätavallisessa paikassa. Tietysti voit ratkaista ongelmia niiden ilmaantuessa ja etsiä töitä sen jälkeen, kun olet laittanut viimeiset tavarat hyllyille, mutta on parempi laskea oljet etukäteen ja tulla sinne, missä sinua odottaa lämmin työpaikka.

Etsi työpaikka kotikaupunki se on paljon yksinkertaisempaa - kysy ystäviltäsi, lue ilmoituksia paikallisista sanomalehdistä, lähetä tai ota ansioluettelosi henkilökohtaisesti ja odota sitten haastattelua. Työpaikan löytäminen toisesta kaupungista on hieman monimutkaisempaa, mutta edes etäisyys ei estä sinua löytämään ihanteellista toimistoasi parhaalla mahdollisella tavalla. parhaat työkaverit ja täydellinen pomo.

Tekee sen viisaasti

Työpaikan löytäminen toisesta kaupungista voidaan jakaa useisiin päävaiheisiin, jotka ovat yleisesti ottaen samanlaisia ​​kuin tavallinen "ilmoitus-ansio-haastattelu", mutta tietyin varauksin.

Muista liittyä erityisryhmiin sosiaalisissa verkostoissa, sieltä voi myös löytää jotain mielenkiintoista.

1. Tutki työmarkkinoita paikka, johon muutat. Voit toki lähettää ansioluettelosi ensimmäiseen vastaantulevaan sinulle enemmän tai vähemmän sopivaan ilmoitukseen, mutta on parempi tietää, mitkä yritykset ovat todella todistaneet itsensä ja mitkä ovat vain huijausyritys.

2. Tarkista mainokset huolellisesti. Todennäköisesti suuret Internet-resurssit, joissa on tuhansia avoimia työpaikkoja, sopivat sinulle, vaikka olisi hyödyllistä vierailla kaupunkien verkkosivustoilla, joissa on yleensä myös "Työ" -osio. Muuten, älä unohda liittyä erityisryhmiin sosiaalisissa verkostoissa, voit myös löytää sieltä jotain mielenkiintoista.

3. Yhdistä ystäväsi. Jos tiedät jo muuttokaupungissasi ihmisiä, joilta voit kääntyä työnhaussa, älä missaa tätä tilaisuutta. Kerro henkilölle, että olisit erittäin kiitollinen, jos hän ilmoittaisi sinulle vapautuneista paikoista. Kuten he sanovat, he eivät ota rahaa kysyntään.

4. Lähetä ansioluettelosi. Kun sopivat työpaikat löytyvät, on aika lähettää ansioluettelosi mahdollisille työnantajille. Muista ilmoittaa siinä, että olet valmis muuttamaan. Jotkut yritykset tarjoavat asuntoja kaupungin ulkopuolisille työntekijöille, jos tämä on sinun tapauksesi ja jos tarvitset sitä, kirjoita tämä myös ansioluetteloosi.

Potentiaalisen työnantajan ei pitäisi kuulla lauseita, kuten "no, en tiedä kuinka se onnistuu".

5. Online-haastattelu. Jos työnantaja vastaa ansioluetteloosi ja tarjoutuu tapaamaan henkilökohtaisesti, tarkista, onko mahdollista suorittaa ensimmäinen haastattelu Skypen kautta. Monille rekrytoijille tämä hakijoiden haastattelutapa ei ole uusi. Varaudu siihen, että sinulta kysytään mahdollisen muuton ajoitusta, ja vastaa kysymykseen epäröimättä. Potentiaalisen työnantajan ei pitäisi kuulla lauseita, kuten "no, en tiedä kuinka se onnistuu". Epävarmuus vain pelottaa hänet, etkä todennäköisesti saa työtä. Muuton syyt olisi muuten hyödyllistä ilmoittaa, jos ne eivät ole kovin henkilökohtaisia.

6. Tiedustelu voimassa. Jos haastattelu web-kameran kautta ei riitä sinulle tai työnantajalle, ota lyhyt loma nykyisestä työstäsi ja lähde "tiedustelumatkalle" - tapaa henkilökohtaisesti yrityksen edustaja, tutustu toimistoon, keskustele työntekijöiden kanssa. Ehkä kuva tietokoneen näytöllä näytti paljon paremmalta kuin se todellisuudessa oli.

Mitä ei kannata pelätä

1. Tuntematon. Tietenkin nyt pelkäät kaikkea uutta, mutta kuusi kuukautta kuluu, ja uudesta tulee tuskallisen tuttua ja tuttua. Älä siis ylikuormita itseäsi etukäteen, tärkeintä on sinnikkyys ja halu mennä eteenpäin. Ja sitten onnistut varmasti.

2. Alennukset. On todennäköistä, että toisessa kaupungissa joudut aloittamaan alemmasta asemasta kuin aiemmin. Älä usko, että tämä "alennus" heikentää itsetuntoasi, varsinkin jos muutit metropoliin. Valmistaudu etukäteen siihen, että kaikki on aloitettava alusta, eikä tämä ole syytä huoleen.

3. Uusi joukkue. Ensimmäisinä viikkoina sinusta näyttää siltä, ​​​​että et ole levollinen - eri kaupunki, erilaiset ihmiset ja uudet kollegat ovat erityisen vihamielisiä sinua kohtaan, olet "vieras". Mutta tämä on mielikuvituksen peliä, ei sen enempää. Et ole tullut toiselta planeetalta, puhut samaa kieltä ja haluat saavuttaa yhteisiä yritystavoitteita yhdessä. Siksi rentoudu - nyt et ole vihollisen leirissä, vaan vain uudessa työssä.

Kun muutat toiseen kaupunkiin, yritä olla vaihtamatta tavanomaista toiminta-alaasi, jotta et pahentaisi stressaavaa tilaa, jossa olet varmasti aluksi. Uusi paikka, uudet ihmiset - kaikki tämä riittää jo tuntemaan olonsa epämukavaksi. Älä kiusaa itseäsi sillä, että joudut yhtäkkiä tekemään jotain täysin epätavallista itsellesi. Ainakin jokin pysyy ennallaan.

Työn etsiminen toisesta kaupungista voi johtua eri syistä. Jotkut yrittävät löytää työtä pakkomuuton takia, kun taas toiset lähtevät nimenomaan uraa rakentamaan. Joka tapauksessa hakija joutuu kysymyksen eteen - mitä on tärkeää tietää työllisyyden kannalta ja kuinka läpäistä haastattelu onnistuneesti monien kilpailijoiden keskuudessa?

Määräaikojen määrittäminen

Ulkomailla asuvien työllistäminen aiheuttaa useita ongelmia, joihin on varauduttava huolellisesti. Siksi sinun on aloitettava haku jo ennen muuttoa - seuraa työnantajien tarjouksia ja lähetä ansioluettelosi kiinnostuneille yrityksille.

"Nykyiset tekniikat mahdollistavat työnhakijan alustavan haastattelun Skypen kautta, joten työnhaku on aloitettava vähän ennen muuttoa", sanoo rekrytointiasiantuntija Oksana Ismailova. – Tyypillinen virhe hakijoiden tässä tapauksessa on epämääräinen osoitus muuton ajoituksesta. Jos ansioluettelossasi ei ole tiettyä päivämäärää, jolloin voit aloittaa työn, hylkäämisen todennäköisyys kasvaa dramaattisesti. Jos et todellakaan osaa nimetä muuton päivämäärää sataprosenttisella varmuudella, sinun on varmistettava, että sinulla on mahdollisuus tulla henkilökohtaiseen haastatteluun. Työnantajan tulee nähdä potentiaalinen työntekijä vastuullisena ihmisenä, joka osaa suunnitella aikansa selkeästi.

Kun kirjoitat ansioluetteloasi, muista sisällyttää siihen mahdollisimman paljon tietoa. tarkka päivämäärä valmius aloittaa työt. Lauseet, kuten "Aion muuttaa seuraavan kuuden kuukauden sisällä", eivät jätä sinulle mitään mahdollisuutta saada työtä vakavassa yrityksessä.

Jotkut työnhakijat eivät halua ajatella työnhakua ennen kuin he muuttavat, koska he toivovat löytävänsä työpaikan heti kaupunkiin saapumisen jälkeen. Tämä on yksi suurimmista virheistä. Ensinnäkin ensimmäinen kuukausi vie paljon aikaa asumiseen liittyvät asiat toiseksi työnantajien vaatimuksiin voi syntyä odottamattomia vaikeuksia. Ja kolmanneksi, älä unohda sitä, jos muutat Iso kaupunki, ja erityisesti pääkaupunkiin, kohtaat erittäin kovaa kilpailua.

"On harvinaista, että ulkomaalaiset hakijat löytävät työpaikan ilman alustavaa hakua ensimmäisen kuukauden aikana", Oksana Ismailova sanoo. – Joskus markkinoiden seuraamiseen ei jää aikaa, ja melko usein syntyy vaikeuksia rekisteröinnissä. Suuret yritykset ovat varovaisia ​​ehdokkaiden kanssa ilman rekisteröitymistä, joten tämäkin asia on harkittava etukäteen. En todellakaan suosittele väärennetyn rekisteröinnin ostamista - vakavassa yrityksessä sen selvittäminen on erittäin helppoa, ja elämäsi uudessa kaupungissa päättyy siihen."

Työmarkkinoiden opiskelu

Ei vähempää tärkeä kysymys Sinun on varauduttava tarjontaan ja kysyntään vieraan kaupungin markkinoilla. Hyvin usein samoilla toimialoilla eri kaupungeissa on omansa erityisiä ominaisuuksia, ja kaikki aiempi työkokemuksesi alueellasi voi yksinkertaisesti olla hyödytöntä.

"Pelkä työmatkoillakin on helppo huomata, että eri alueiden palvelumarkkinoilla on paljon eroja", sanoo Markkinointiosaston asiantuntija Sergey Ashmarin. – Osa kollegoistani lähti pääkaupunkiin ja palasi muutaman kuukauden kuluttua takaisin, koska heidän kokemuksensa ei vastannut yrityksen tarpeita, vaikka he olivat täällä erinomaisia ​​asiantuntijoita. Siksi on tarpeen aloittaa markkinoiden erityispiirteiden tutkiminen kauan ennen muuttoa. Lisäksi, jos mahdollista, tämän tulisi olla paitsi teoreettista tietoa myös käytännöllistä. On tarpeen luoda tarvittavat liikesuhteet ja vaihtaa jatkuvasti tietoa. Hyvä vaihtoehto Luvassa on alueen erityispiirteisiin keskittyvää ammatillista koulutusta.

Hakijan ansioluettelossa antamat tiedot eivät ole vakuuttavia, jos aiemmista työpaikoista ei ole suosituksia. Kun haet työtä toisesta kaupungista, tämä kohta on erityisen tärkeä, joten varmista, että nykyinen työnantajasi laatii suosituskirje positiivisella palautteella.

– Ulkomaalaisia ​​hakijoita harkitessaan työnantaja kiinnittää huomiota ennen kaikkea saavutuksiin ammattialalla, sanoo Oksana Ismailova. ”Siksi voittajia ovat ne ehdokkaat, jotka lähettävät suosituskirjeitä aiemmista työpaikoista. Ansioluetteloa täytettäessä on myös tärkeää keskittyä ammatillisiin saavutuksiin ja numeerisiin indikaattoreihin, ei vain luetella aiempia työpaikkoja. Kerro yksityiskohtaisesti, mitä olet saavuttanut, mitä uutta olet tehnyt yrityksen hyväksi, kuinka paljon lisäsit tuotantoa tai myyntiä, osallistuitko neuvotteluihin, mitä kumppaneita onnistuit houkuttelemaan.

Jos olet aiemmin työskennellyt yrityksissä, jotka ovat johtavia alueellasi, tämä tulee myös huomioida. Mutta ei kannata luetella niitä paikkoja, joissa työskentelit useita kuukausia etkä saavuttanut mitään. Potentiaalinen työnantaja ei todennäköisesti ole tyytyväinen työntekijään, joka ei pystyisi todistamaan itseään edes omassa kaupungissaan.

Kun olet laatinut ansioluettelosi, sinun on lähetettävä se hakukanavien kautta, jotka ovat suosituimpia kaupungissa, johon aiot muuttaa.

Kuinka läpäistä alustava haastattelu

Ensimmäinen haastattelu ulkomaalaisten ehdokkaiden kanssa suoritetaan useimmiten videoneuvottelun kautta. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että voit ottaa sen kevyesti. Videohaastatteluun on valmistauduttava yhtä huolellisesti kuin kasvokkain tapaamiseen, joten huolehdi sopivasta liikeilmeestä ja mieti puheesi huolellisesti.

"Potentiaalisen työnantajan kanssa ei tarvitse puhua aamutakissa ja siivoamattomana, vaikka tämä keskustelu käydään Skypessä", Oksana Ismailova sanoo. – Potentiaalisesta työntekijästä muodostuu ensimmäisestä haastattelusta riippumatta siitä, onko se henkilökohtaisesti vai videomuodossa, vaikutelma, jota on melko vaikea muuttaa. Siksi sinun on pidettävä huolta omasta ulkomuoto, sekä tilanteesta, jonka keskustelukumppani näkee. Yritä tulla vastuulliseksi ja liikemies. Varaudu myös kysymyksiin, jotka koskevat saapumisaikaasi ja mahdollisuutta vierailla kaupungissa lähipäivinä. Hakijan tulee ymmärtää, että työnantajalla on myös huomattavia riskejä palkattaessaan henkilöä toisesta kaupungista. Jos et siis pysty selkeästi määrittämään aikaväliä, jonka sisällä olet valmis aloittamaan työn, työpaikan saaminen on käytännössä nolla."

Yhteenvetona: työn löytämiseen toisesta kaupungista liittyy huomattavia vaikeuksia. Siksi työmarkkinoiden tutkiminen on aloitettava kauan ennen odotettua muuttoa. Erityisen tärkeää on kiinnittää huomiota toimialasi erityispiirteisiin vieraalla alueella, laatia oikein ansioluettelo, jossa luetellaan kaikki saavutuksesi, valmistella suosituskirje ja ilmoittaa aika, jonka kuluessa voit aloittaa työskentelyn. Jos näitä suosituksia noudatetaan, hakijalla on kaikki mahdollisuudet paitsi olla mahdollisimman valmistautunut haastatteluun, myös valita hänen odotuksiaan vastaava yritys.

Teksti Työ ja ura:

Työn etsiminen toiselta kaupungista tai alueelta on nykyään hyvin yleistä. Työvoiman maahanmuuton maantiede on hyvin laaja. Hakijat matkustavat maakunnista megakaupunkeihin, vaihtavat yli miljoonan asukkaan kaupunkia, lähtevät pääkaupungista etsimään rauhallisempaa paikkaa ja palaavat kotikaupunkiinsa ja kyliinsä. Olivat tavoitteesi ja motiivisi mitkä tahansa - huimaava ura, korkeat palkat, halu "nähdä maailmaa" tai tulla ensiluokkaiseksi asiantuntijaksi uusi kenttä– Suhtaudu työnhakuun toisessa kaupungissa vakavasti.

Ohjeet

Ensimmäinen asia, joka sinun on päätettävä, on, etsitkö uutta tehdä työtä, on syntyperäinen kaupunki, tai muuta ensin uudelle asuinpaikalle ja vasta sitten heittää kaikki energiasi avoimien työpaikkojen etsimiseen. Saattaa tuntua, että toinen vaihtoehto on lupaavampi: paikan päällä ollessaan on helpompi navigoida tarjouksissa, on helpompi järjestää haastatteluja, etkä mahdollisille työnantajille ole enää "ehdokas kaukaisesta Uryupinskista". Kaikki eivät kuitenkaan ole niin yksinkertaisia. Tämä vaihtoehto on hyvä korkeakoulututkinnon suorittaneille, joilla ei ole työkokemusta takanaan, jotka ovat leppoisia ja joilla ei ole mitään tekemistä alkuperäisen kanssaan kaupunki. Jos olet kokenut asiantuntija, jolla on vankka tietopohja, älä kiirehdi lopettamaan ja polttamaan kaikkia siltojasi. Etsi puhtaasti psykologisesti uusi työ helpompaa toimivalle ehdokkaalle. Muista lisäksi, että tarvitset ensimmäistä kertaa jonkinlaisen taloudellisen "turvatyynyn": elämä ulkomailla kaupunki Se osoittautuu usein paljon kalliimmaksi kuin miltä näyttää ensi silmäyksellä.

Käytä hakua varten sen alueen verkkoresursseja, jolla haluat työskennellä. Etsi tarjouksia työnhakusivustoilta. Analysoi ehdotetut avoimet työpaikat, vaatimukset ja palkkatasot. Sinulla täytyy olla erittäin hyvä käsitys siitä, mitä työskentely toisessa maassa voi antaa sinulle. kaupunki, mitä haluat saavuttaa ja mitä voit tarjota tietylle yritykselle.

Kirjoita ansioluettelo. Kun lähetät sen vastauksena haluamaasi työpaikkaan, ilmoita saatekirjeessäsi, että olet valmis muuttamaan. Jos mahdollista, kerro päätöksellesi syy. Jos lähetät ansioluettelosi verkossa, ilmoita kaupunki, josta etsit tehdä työtä, ja osoita valmiudesi vaihtaa asuinpaikkaasi, jotta Krasnodarin työnantaja ei päätä, että Novosibirskin työntekijän ansioluettelo tuli hänelle vahingossa.

Käytä työnhaussasi rekrytointitoimistojen apua. Yritä löytää omasta kaupunki sellaiset rekrytointiorganisaatiot, joilla on sivuliikkeitä tai edustustoja koko maassa, mukaan lukien kaupunki missä aiot asua ja työskennellä. He valitsevat sinulle sopivat avoimet työpaikat, tarjoavat useita vaihtoehtoja ja ehkä jopa löytävät yrityksiä, jotka ovat valmiita kattamaan tulevan työntekijän siirtämisestä uuteen työpaikkaan aiheutuvat kustannukset.

Nykyaikaiset viestintävälineet mahdollistavat valinnan alkuvaiheiden suorittamisen etänä. Henkilöstöpäälliköt käyttävät työssään mielellään työkaluja, kuten Skype-keskusteluja ja puhelinhaastatteluja. Viimeiseen haastatteluun sinun on kuitenkin vielä tultava. Keskustele tulevan työsi yksityiskohdista sekä mahdollisuudesta maksaa osittain tai kokonaan vuokra- tai muuttokulut (suuret yritykset tarjoavat usein korkeasti koulutetuille asiantuntijoille). Uudesta tehtävästäsi ei pidä jäädä pienintäkään epäselvää yksityiskohtaa, sillä kellon kääntäminen toiseen kaupunkiin muuttavan kohdalla on joskus hyvin vaikeaa.