क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ नष्ट हो गई हैं? मुख्य अवकाश कब समाप्त होता है?

जिन प्रश्नों पर मानव संसाधन विशेषज्ञ अभी तक आम सहमति नहीं बना पाए हैं उनमें से एक यह है: क्या अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में समाप्त होंगी या नहीं? इस मामले पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। इनमें से कौन सा सही है यह नियामक दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद ही पता लगाया जा सकता है।

भण्डारगृह में विश्राम करो

पिछली अवधि की तरह, 2019 में, कोई भी कर्मचारी कंपनी के लिए काम करते समय जमा हुए बाकी सभी दिनों का उपयोग कर सकता है। यदि चाहें तो पिछले वर्ष की छुट्टियों को वर्तमान में जोड़ा जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों से आता है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी के पास 10 अप्रयुक्त हैं पंचांग दिवसपिछले वर्ष से, वे चालू वर्ष में चले जाते हैं। इसलिए, छुट्टी पर जाते समय, कर्मचारी पहले पिछले साल की छुट्टी लेता है, और उसके बाद ही वर्तमान की। वास्तव में, अतीत और वर्तमान अवधि के लिए अलग-अलग छुट्टियां लेना आवश्यक नहीं है। व्यवहार में, आराम के दिन आमतौर पर एक ही समय पर प्रदान किए जाते हैं।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ किसी कर्मचारी के पास एक साथ कई वर्षों तक अप्रयुक्त छुट्टियां हों, अस्वीकार्य हैं। ऐसा नहीं हो सकता कि कर्मचारी के पास 2013 के लिए 5 दिन, 2014 के लिए 2 दिन और 2015 के लिए 15 दिन का आराम बचा हो। यदि ऐसी त्रुटि का पता चलता है, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ को व्यक्तिगत फ़ाइल में उचित समायोजन करना होगा और फिर यह मान लेना होगा कि कर्मचारी ने 2015 के लिए 22 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।

मात्रा गिनने के लिए अप्रयुक्तछुट्टी के दिन जिनके लिए मुआवज़ा देय है, सूत्र का उपयोग करें: (पूर्ण अवधि वार्षिक छुट्टी/ 12) X काम किए गए पूरे महीनों की संख्या - उपयोग की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या

प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखें जिसमें कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली या केवल आंशिक रूप से छुट्टी ली। आख़िरकार, उसे सालाना आराम करने का अधिकार था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। जिसमें हम बात कर रहे हैंकैलेंडर के बारे में नहीं, बल्कि कार्य वर्ष के बारे में। वह है अप्रयुक्तरोजगार के दिन से शुरू करके, प्रत्येक 12 कार्य महीनों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करें (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 1, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा अनुमोदित दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169; इसके बाद इसे नियमों के रूप में जाना जाता है) ).

ऐसे अवकाश अनुभव में शामिल न करें:

• वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों सहित);
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की कुल अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी।

यह प्रक्रिया 30 अप्रैल, 1930 संख्या 169 पर यूएसएसआर के सीएनटी द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 से अनुसरण करती है।

इसे ग्राफ़िक्स में कैसे दिखाएं?

शेड्यूल भरते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करना न भूलें:

• आप दस्तावेज़ में सुधार नहीं कर सकते, या जो लिखा है उसे काट नहीं सकते;
• कोई भी बदलाव कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ द्वारा अनुमोदन और कंपनी के प्रमुख से परमिट वीज़ा की प्राप्ति के बाद ही किया जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियां एक से अधिक बार स्थगित करता है, तो इसके बारे में सारी जानकारी अनुसूची में परिलक्षित होनी चाहिए। (यह भी देखें ""।)।

सामान्य अभ्यास के अनुसार, किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिन दो तरीकों से प्रदान किए जा सकते हैं:

1. अनुसूची के अनुसार - इस मामले में उन्हें कॉलम 5 में दर्ज आराम के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए;
2. नियोक्ता के साथ समझौते में कर्मचारी के आवेदन के आधार पर।

में बाद वाला मामलाकर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, जिसका रूप व्यावहारिक रूप से मानक से भिन्न नहीं होगा। यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि किस अवधि के लिए विश्राम दिवस प्रदान किए जाते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना

आवेदन भरते समय संभावित समस्याएँ

हालाँकि इस दस्तावेज़ को बनाना कठिन नहीं है, फिर भी अधिकांश कर्मचारी इसमें गलतियाँ करते हैं। ऐसी अप्रिय स्थितियों को खत्म करने के लिए, कार्मिक अधिकारियों को सलाह दी जाती है कि वे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं के अनुसार तैयार नमूना आवेदन रखें। छुट्टी पर जाने की योजना बनाने वाले प्रत्येक कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को तैयार करने के नियमों को ध्यान से पढ़ना होगा और उनका ईमानदारी से पालन करना होगा।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ नियोक्ता के लिए लाभदायक हैं?

प्रत्येक कंपनी में अपूरणीय कर्मचारी होते हैं जो लगभग कभी छुट्टी पर नहीं जाते हैं। कई कारणों से, उनके पास अपने आवंटित दिनों में छुट्टी लेने का समय नहीं होता है, और अप्रयुक्त छुट्टियां जमा हो जाती हैं। यह पता चला है कि यह स्थिति कई नियोक्ताओं के अनुकूल नहीं है। इसके अनेक कारण हैं:

• जब श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण किया जाता है, तो इसके विशेषज्ञ संभवतः पूछेंगे कि कंपनी के कर्मचारी वार्षिक आराम के अपने अधिकार का प्रयोग क्यों नहीं करते हैं। नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता आदेश जारी करने और जुर्माने से भरी है। यह भी देखें ""।
• लंबे समय से छुट्टी न लेने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे देय मुआवजे की राशि काफी बड़ी होगी। इससे कंपनी के खर्च बजट पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।
• एक कर्मचारी जिसने बड़ी मात्रा में छुट्टियों का बकाया जमा कर लिया है, वह अचानक छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय ले सकता है और जोर दे सकता है कि वह तुरंत कुछ समय की छुट्टी लेना चाहता है। इस मामले में, कंपनी के पास सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने का समय नहीं हो सकता है, अर्थात्: कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के बारे में समय पर सूचित करना और उसे देय राशि का भुगतान करना।

निरीक्षण निकायों के दावों से बचने के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों की पेशकश करते हैं विभिन्न तरीकेअवकाश ऋणों का पुनर्भुगतान.

सभी पक्षों के लिए सबसे सरल और सबसे फायदेमंद विकल्प पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियों को पूर्ण या आंशिक रूप से लेना है। इस मामले में, कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का उपयोग करता है और उसे देय राशि प्राप्त करता है, और कंपनी परिणामी ऋण को समाप्त कर देगी।

इस मामले में, कर्मचारी को आवेदन में यह लिखने के लिए मजबूर किया जाता है कि उसे बाद की तारीख में पैसे के हस्तांतरण पर कोई आपत्ति नहीं है। कुछ लोगों को पता है कि इस शिलालेख की उपस्थिति नियोक्ता को देरी से छुट्टी वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजे की गणना करने और भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। व्यवहार में, इस कानूनी आवश्यकता को नजरअंदाज कर दिया जाता है, जिसके कारण नुकसान हो सकता है नकारात्मक परिणामदोनों पक्षों के लिए: कर्मचारी को पर्याप्त धन नहीं मिलता है, और कंपनी पर प्रशासनिक अपराध करने का आरोप लगने का जोखिम होता है।

बर्खास्तगी पर खोई हुई छुट्टियों का क्या होता है?

बर्खास्तगी के समय, अधिकांश श्रमिकों के पास आमतौर पर उनके पेरोल पर कुछ दिन होते हैं। गैर-अवकाश अवकाश. कंपनी को परिणामी ऋण को दो तरीकों से चुकाने का अधिकार है:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा का भुगतान करें;
2. कर्मचारी को उतने दिनों के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर भेजें जितने दिनों का वह हकदार है, और फिर उसे नौकरी से निकाल दें।

मुआवजे का एक या दूसरा तरीका चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। उसे किसी एक को पसंद करने के लिए बाध्य करें विशिष्ट विकल्पनियोक्ता नहीं कर सकता.

हर साल कर्मचारी को आराम करना चाहिए; रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य मामले में, 28 कैलोरी दिनों की न्यूनतम राशि के साथ छुट्टी के रूप में एक अनिवार्य भुगतान अवधि प्रदान करता है। हालाँकि, व्यवहार में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कर्मचारी छुट्टी पर गए बिना किसी उद्यम में कई वर्षों तक काम करते हैं। क्या यह स्वीकार्य है? क्या ली गई छुट्टियां जब्त नहीं की जाएंगी?

2017 में, के अनुसार छुट्टी नहीं ली गई श्रम कोड, जलता नहीं है. छुट्टियों के दिनों को भविष्य की अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है; बर्खास्तगी पर, नियोक्ता सभी अधूरे छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

अवकाश अवकाश के बिना काम करने का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा और संगठन की विशेषताओं दोनों से संबंधित हो सकता है श्रम प्रक्रियाकंपनी में। कई कर्मचारी आराम नहीं करना चाहते हैं ताकि वेतन न खोएं, वे छुट्टी नहीं लिए गए सभी दिनों के लिए छुट्टी वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहते हैं।

अव्ययित छुट्टी के दिनों का मुआवजा केवल बर्खास्तगी पर ही संभव है। आप पैसे के साथ अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी को मुख्य छुट्टी से भी बदल सकते हैं। यदि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, तो पिछले कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलना संभव नहीं होगा।

क्या हर साल छुट्टी पर जाना ज़रूरी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि यह प्रत्येक कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कार्य वर्ष में न्यूनतम 28 कैलेंडर दिनों की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं - .

अनुच्छेद 124 में यह भी प्रावधान हैं कि पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी उसके समाप्त होने के 12 महीने के भीतर नहीं ली जानी चाहिए। यह पता चला है कि एक कर्मचारी को हर 2 साल में कम से कम एक बार आराम करना चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ बढ़ती जा रही हैं जहाँ कर्मचारी छुट्टी पर गए बिना कई वर्षों तक काम करते हैं। छुट्टियों के दिन जमा हो जाते हैं. सवाल उठता है: क्या संचित छुट्टी के दिन ख़त्म हो जायेंगे? क्या उनके लिए मौद्रिक मुआवज़ा प्राप्त करना संभव है या क्या आप नहीं ली गई सभी छुट्टियों की कुल अवधि के बराबर अवधि की एक लंबी छुट्टी पर जा सकते हैं?

क्या नहीं ली गई छुट्टियां 2017 में समाप्त हो जाएंगी?

2017 में इस मामले में श्रम संहिता में कोई बदलाव नहीं होगा, कर्मचारी को अभी भी हर साल छुट्टी पर जाना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोस्ट्रुड पत्र 1921-6 पर भरोसा करना आवश्यक है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने कई वर्षों से आराम नहीं किया है, फिर भी उसे नहीं ली गई सभी छुट्टियों के दिनों का अधिकार है। छुट्टियाँ पहले भी समाप्त नहीं हुई हैं और 2017 में भी समाप्त नहीं होंगी। इस मामले में कोई बदलाव नहीं हुआ है.

कर्मचारी ने 2015 के लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग किया। उसके पास 2010-2011 की अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान अवकाश है, जिसे वह प्रदान करने के लिए कहता है। इस मामले में, क्या नियोक्ता को कर्मचारी को यह छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है?

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष में सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। केवल असाधारण मामलों में ही कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करना संभव है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रदान किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 3)।

लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भाग) के साथ काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के 4)। हालाँकि, इस निषेध की उपस्थिति कर्मचारी को दो साल तक अप्रयुक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करती है, बल्कि नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का एक आधार है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27; के निर्णय) मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 18 जुलाई 2014 संख्या 7-6238/14, सेराटोव क्षेत्रीय अदालत दिनांक 28 मार्च 2014 मामले संख्या 21-96)।

कर्मचारी उन सभी छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार रखता है जो उसे समय पर प्रदान नहीं की गईं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114,122,124)। पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी अनुसूची के हिस्से के रूप में, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रदान की जा सकती है। हालाँकि, श्रम कानून में कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अवधि के लिए छुट्टियों के उपयोग का प्रावधान नहीं है। यह दृष्टिकोण आधिकारिक स्पष्टीकरण (रोस्ट्रड के पत्र दिनांक 03/01/2007 संख्या 473-6-0, दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6) और दोनों में प्रस्तुत किया गया है। न्यायिक अभ्यास(मामले संख्या 2-238/2015 में खाबरोवस्क, खाबरोवस्क क्षेत्र के किरोव्स्की जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 25 फरवरी 2015)।

इस प्रकार, जो कर्मचारी प्रासंगिक कार्य वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं करता है, वह भविष्य में किसी भी परिस्थिति में इसका उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं है। यदि कर्मचारी को पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी नहीं दी गई है, तो उसे पहले वर्तमान कार्य अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है, और फिर पिछली अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है। हालाँकि, कानून किसी कर्मचारी को काम पर लौटे बिना लगातार कई वार्षिक छुट्टियाँ देने पर रोक नहीं लगाता है। इसके आधार पर, नियोक्ता को इस मामले में कर्मचारी को पहले से अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

कर्मचारी को वर्तमान और पिछले सभी कार्य वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश (मुख्य और (या) अतिरिक्त) प्राप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष में सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करना संभव है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी अनुसूची के हिस्से के रूप में, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रदान की जा सकती है।

ऐसे मामलों में जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहीं हैं, और कला के भाग 3 में निर्दिष्ट परिस्थितियों की अनुपस्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, छुट्टी के केवल एक हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है: कर्मचारी को वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए छुट्टी की कुल अवधि के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना होगा, छुट्टी के शेष दिनों को बदला जा सकता है मौद्रिक मुआवज़े के साथ.

हम आपको याद दिला दें कि कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। द्वारा सामान्य नियमकर्मचारियों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के अनुसार 28 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली विस्तारित मूल छुट्टी प्रदान की जाती है। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (ऐसे अवकाश के प्रावधान की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119 में निर्दिष्ट हैं)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है। इस प्रकार, वार्षिक भुगतान छुट्टी में मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115), विस्तारित छुट्टी सहित, और अतिरिक्त छुट्टियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119) दोनों शामिल हैं, जब ऐसी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी को. शब्द "वार्षिक भुगतान अवकाश" एक सामान्य अवधारणा है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष में सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। केवल असाधारण मामलों में ही कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करना संभव है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रदान किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 3)।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता के साथ-साथ 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाई गई है। या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ।

आइए ध्यान दें कि इस निषेध की उपस्थिति कर्मचारी को दो साल के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करती है, बल्कि कला के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का आधार मात्र है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एक कर्मचारी जिसने संबंधित कार्य वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी (मुख्य और (या) अतिरिक्त) का उपयोग नहीं किया है, वह भविष्य में किसी भी परिस्थिति में इसका उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं है। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 122 और 124, कर्मचारी उन सभी छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार रखता है जो उसे समय पर प्रदान नहीं की गई थीं। पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रदान की जा सकती है (रोस्ट्रुड दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6 और दिनांक के पत्र भी देखें) 03/01/2007 क्रमांक 473-6-0 ).

इस प्रकार, कर्मचारी को इस नियोक्ता के लिए काम करते समय "संचित" सभी वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहीं होने वाले मामलों में छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की संभावना कला में प्रदान की गई है। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 में यह स्थापित किया गया है कि जब वार्षिक भुगतान अवकाश को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जाता है, तो मौद्रिक मुआवजा प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, या किसी भी दिन से प्रतिस्थापित कर सकता है। यह भाग।

इसका मतलब यह है कि 28 कैलेंडर दिन काम से छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या है जो एक नियोक्ता को काम के प्रत्येक वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को आराम प्रदान करने के लिए आवश्यक है। तदनुसार, काम की प्रक्रिया में, एक कर्मचारी जिसकी व्यक्तिगत वार्षिक छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, वह अपनी छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है (कर्मचारी को विस्तारित मूल छुट्टी और (या) वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है)। कला में दिए गए प्रावधान से अधिक छुट्टी के हिस्से के मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 (बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर), श्रम कानून का उल्लंघन है और कला के तहत प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के प्रावधान गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की भी अनुमति नहीं है (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ-साथ स्थापित मामले भी) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा) (भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

आइए ध्यान दें कि वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिन, जिसके प्रतिस्थापन की कानून द्वारा अनुमति है, को केवल कर्मचारी के लिखित आवेदन पर मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 1)। हालाँकि, कानून के अनुसार यह आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी 28 दिनों की मुख्य छुट्टी का उपयोग करे। इस्तेमाल किया जा सकता है अतिरिक्त छुट्टी, और मुख्य दिनों को मुआवज़े से बदलें, आप मुख्य छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, और अतिरिक्त दिनों की भरपाई पैसे से कर सकते हैं। मुख्य बात वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कुल छुट्टियों के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना है। इसके अलावा, छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए, कार्य वर्ष के अंत तक या संबंधित कार्य वर्ष के लिए 28 दिनों की छुट्टी के वास्तविक उपयोग तक इंतजार करना आवश्यक नहीं है।

हम यह भी नोट करते हैं कि कला में उपयोग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, शब्द "प्रतिस्थापित किया जा सकता है" का अर्थ है कि रोजगार संबंध की निरंतरता के दौरान मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियोक्ता का अधिकार है न कि दायित्व (रोस्ट्रूड के उपर्युक्त पत्र देखें) दिनांक 06/08/2007 क्रमांक 1921-6 एवं दिनांक 03/01/2007 क्रमांक 473-6 -0 एवं). इसलिए, नियोक्ता को मुआवजे के लिए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने और सभी छुट्टियों के वास्तविक उपयोग पर जोर देने का अधिकार है।

ऐसी स्थिति में जहां पिछले वर्षों की छुट्टियां समाप्ति तक प्रदान या मुआवजा नहीं दी जाएंगी रोजगार अनुबंध, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है, जिसका भुगतान कला के भाग 1 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1)।

किसी भी संगठन में कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति को प्रबंधन से वार्षिक अवकाश लेने की आवश्यकता हो सकती है। इसकी अवधि 28 दिन है. लेकिन नागरिक हमेशा आराम के इन दिनों का लाभ नहीं उठा पाते हैं।

इसलिए, उनके मन में यह सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो रही है, और यह भी कि 2019 में श्रम संहिता में क्या बदलाव किए जाएंगे।

2019 की शुरुआत से, श्रम कानून में कई बदलाव लाने की योजना बनाई गई है, इसलिए कई नागरिकों के मन में यह सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त हो जाएंगी।

तैयार बिल में यह जानकारी नहीं है कि यदि कोई नागरिक कैलेंडर वर्ष के दौरान निर्धारित आराम के दिनों का लाभ नहीं उठाता है, तो उसे जला दिया जाएगा।

छुट्टियों का उपयोग करने की शर्तें व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित रहती हैं, इसलिए दिनों को बाद की अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अगर कोई नागरिक काम करता है कठिन परिस्थितियाँ, तो उसे अतिरिक्त दिनों के आराम की मांग करने का अधिकार है। कला में। श्रम संहिता के 116 में कहा गया है कि छुट्टी को नकद भुगतान से बदलने की अनुमति नहीं है, लेकिन अपवाद वह स्थिति है जब कंपनी से।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। क्षेत्र। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

छुट्टियाँ आवंटित करने के बुनियादी नियमों में शामिल हैं:

• यदि श्रम संहिता में प्रावधानित कोई गंभीर कारण उत्पन्न होता है तो बाकी अवधि को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है;
• यदि किसी नागरिक के छुट्टी पर जाने से उद्यम के काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है तो आराम के दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में भी स्थानांतरित किया जा सकता है;
• 2019 में किसी भी तरह से, नियमित वार्षिक और अतिरिक्त दोनों तरह की छुट्टियों के दिन समाप्त नहीं होंगे।

यदि आवश्यक हो तो अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कर्मचारियों को श्रम संहिता में विभिन्न नवाचारों को स्वतंत्र रूप से समझना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि कई कंपनी प्रबंधक किराए के विशेषज्ञों की अक्षमता का फायदा उठाते हैं, और इसलिए जानबूझकर कानून का उल्लंघन करते हैं, अपनी दण्ड से मुक्ति में विश्वास रखते हैं।

क्या कर्मचारियों को शेष अवकाश दिनों की उपलब्धता के बारे में सूचित करना आवश्यक है?

लगभग हर कंपनी साल की शुरुआत में छुट्टियों का शेड्यूल बनाती है। यह सटीक रूप से इंगित करता है कि उद्यम का कोई विशेष कर्मचारी कब आराम कर पाएगा। दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया है।

यदि आवश्यक हो, तो उन्हें कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि उनके पास अप्रयुक्त आराम के दिन हैं।

नया शेड्यूल बनाते समय इस बात का ध्यान रखा जाता है कि पिछले साल के कितने बाकी दिन बचे हैं, जिसके बाद उन्हें इस दस्तावेज़ में शामिल किया जाता है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियां जब्त कर ली जाएंगी?

2019 में श्रम संहिता में कई बदलाव किए जाएंगे, लेकिन सभी नियुक्त विशेषज्ञों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• प्रत्येक व्यक्ति 28 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी ले सकता है;
• यदि एक निश्चित संख्या में दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो ये दिन स्वचालित रूप से अगले वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं;
• कला के आधार पर. श्रम संहिता के 124, केवल एक वर्ष के लिए स्थानांतरण की अनुमति है;
• नियोक्ताओं को लगातार 2 वर्षों तक आराम के दिनों को स्थगित करने से प्रतिबंधित किया गया है;
• छोटे श्रमिकों या खतरनाक क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के लिए स्थानांतरण की अनुमति नहीं है हानिकारक स्थितियाँ.

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानूनकाम से छूट प्रदान की जाती है;

श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।

लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

यदि नियोक्ता श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में संबंधित शिकायत दर्ज कर सकता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से ठीक से कैसे वापस बुलाया जाए? आपको पता चल जाएगा।

इस कथन के आधार पर, कंपनी के प्रमुख को जवाबदेह ठहराया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व न केवल बड़े जुर्माने से होता है, बल्कि आपराधिक दायित्व से भी होता है।

कर्मचारी ने लगातार दो साल से छुट्टी नहीं ली है, क्या होगा?

ऐसी शर्तों के तहत, नियोक्ताओं के लिए श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया जाता है, इसलिए संगठन को 30 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए मजबूर होना पड़ता है। अक्सर 90 दिनों तक की गतिविधियों के निलंबन के रूप में सज़ा दी जाती है।

ऐसी शर्तों के तहत कर्मचारी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है। इसके अतिरिक्त, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन 2019 में भी समाप्त नहीं होंगे। एक नागरिक पूरी छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

आराम की अवधि समाप्त नहीं होती है, भले ही नियुक्त विशेषज्ञ ने लगातार तीन साल से अधिक समय तक आराम न किया हो। कंपनी के प्रबंधन को तत्काल नागरिक को छुट्टी पर भेजना चाहिए, अन्यथा कंपनी को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता लगाया जा सकता है, या अक्सर काम पर रखे गए विशेषज्ञ उन्हें स्वयं निर्देशित करेंगे।

कला में। श्रम संहिता के 124 में उन स्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है जब किसी कंपनी का प्रमुख छुट्टी बढ़ा सकता है, और वह इसे पुनर्निर्धारित भी कर सकता है। इस मामले में, सीधे नियुक्त विशेषज्ञ की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित स्थितियों में की जाती है:

• एक नागरिक बीमार छुट्टी पर चला जाता है, क्योंकि काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं है;
• आराम के दौरान, एक विशेषज्ञ को विभिन्न सरकारी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार, यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे कार्य काम से छूट प्रदान करते हैं;
• अन्य मामलों में, जो न केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जा सकता है, बल्कि क्षेत्रीय अधिकारियों या प्रत्यक्ष संगठन द्वारा जारी किए गए विभिन्न आंतरिक कृत्यों द्वारा भी प्रदान किया जा सकता है जिसमें नागरिक काम करता है।

यहां तक ​​कि 2019 में श्रम संहिता में कई बदलावों की शुरूआत के साथ, चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है कि पहले अप्रयुक्त आराम के दिन बर्बाद हो सकते हैं।

उन्हें नकदी से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह सुनिश्चित करना होगा कि काम पर रखे गए विशेषज्ञ समय पर छुट्टी पर जाएं।

महत्वपूर्ण! कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी कर्मचारी को लगातार दो साल तक आराम न करने की अनुमति नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति की पहचान होने पर कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर बारीकियां

अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई नागरिक रुकने का निर्णय लेता है श्रमिक संबंधीएक विशिष्ट नियोक्ता के साथ, लेकिन उसके पास अप्रयुक्त आराम के दिन हैं।

वह समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प चुन सकता है:

• नियुक्त विशेषज्ञ एक आवेदन तैयार करता है जिसके आधार पर उसे भेजा जाता है, इसलिए उसे कंपनी में आवश्यक दो सप्ताह काम नहीं करना पड़ता है, और छुट्टी पर जाने से तुरंत पहले उसे छुट्टी भुगतान और श्रम में प्रदान किए गए अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं। कोड;
• नागरिक को नकद प्राप्त होता है, और इस भुगतान की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के काम के लिए कंपनी में नागरिक के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

अक्सर, नागरिक आराम के बचे हुए दिनों का उपयोग बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए करना पसंद करते हैं।यह विशेष रूप से सच है यदि नियुक्त विशेषज्ञों और नियोक्ता के बीच संबंध बहुत अच्छे नहीं हैं।

क्या इसे नकद भुगतान से बदलना संभव है?

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की अनुमति केवल एक किराए के विशेषज्ञ की बर्खास्तगी पर ही दी जाती है। अन्यथा, भुगतान का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, भले ही नागरिक ने लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी नहीं ली हो।

इस मामले में, उसे एक वर्ष की छुट्टी प्रदान करनी होगी, जिसकी अवधि 84 दिन होगी। अवकाश वेतन की राशि औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसकी गणना कंपनी में किसी विशेषज्ञ के दो साल के काम के लिए की जाती है।

इसमें न केवल वेतन, बल्कि धन के अन्य हस्तांतरण को भी ध्यान में रखा जाता है। कुछ लोग अतिरिक्त छुट्टियों पर भी भरोसा कर सकते हैं।

यह खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करते समय, साथ ही अनियमित शेड्यूल का उपयोग करते समय या सुदूर उत्तर में काम करते समय निर्धारित किया जाता है।