റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ റോൾ പെരുമാറ്റത്തിലേക്കും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുന്നു

സാമൂഹിക പദവിസമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തെ ചിത്രീകരിക്കുകയും അവൻ്റെ ലിംഗഭേദം, വംശം, സാമൂഹികം എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം തുടങ്ങിയവ.

സാമൂഹിക പങ്ക്, അതാകട്ടെ, അവൻ്റെ പ്രതീക്ഷിച്ച പെരുമാറ്റമാണ്, അവൻ്റെ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിർവഹിച്ച പങ്ക് വഹിക്കുന്ന പദവിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ വേഷങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു, രണ്ടോ അതിലധികമോ, പരസ്പരം കലഹിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള തീവ്രതയും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ ആഴവും ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

അവ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിൻ്റെ അളവ് - രണ്ട് റോളുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന കൂടുതൽ പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾ, അവയ്ക്ക് കാരണമായേക്കാവുന്ന റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് പ്രാധാന്യം കുറവാണ്;

റോളുകൾ ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ കാഠിന്യത്തിൻ്റെ അളവ് - റോൾ ആവശ്യകതകൾ കൂടുതൽ കർശനമായി നിർവചിക്കുകയും അവയുടെ കർശനമായ അനുസരണം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുന്നത് അവരുടെ പ്രകടനത്തിന് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മാത്രമല്ല ഈ റോളുകൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്. ഗുരുതരമായ റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമാകും.

വളരെ പൊതുവായ കാഴ്ചരണ്ട് തരത്തിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട്: റോളുകൾക്കിടയിലും ഒരു റോളിനുള്ളിലും.

പലപ്പോഴും രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകളിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൊരുത്തമില്ലാത്തതും പരസ്പരവിരുദ്ധവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഭാര്യ തൻ്റെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അവളുടെ വീട്ടുജോലികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്നു. വിവാഹിതനായ ഒരു സംവിധായകൻ ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ തന്നോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ചിലപ്പോൾ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക കടമ നിറവേറ്റുന്നതിനും അറസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനും ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണം അടുത്ത സുഹൃത്ത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഘർഷം റോളുകൾ തമ്മിലുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു റോളിനുള്ളിൽ സംഘർഷം സംഭവിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ പൊതു വ്യക്തിഒരു കാഴ്ചപ്പാട് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, എന്നാൽ ഒരു ഇടുങ്ങിയ സർക്കിളിൽ സ്വയം വിപരീത പിന്തുണക്കാരനായി സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ, അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആന്തരിക മനോഭാവങ്ങളോ പാലിക്കാത്ത ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

ആളുകൾ വഹിക്കുന്ന പല റോളുകളിലും, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ സമൂഹത്തോടും പാരമ്പര്യങ്ങളോടും തൊഴിലാളികളോടും കുടുംബത്തോടും സത്യസന്ധത പുലർത്താനുള്ള ബാധ്യതകൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവുമായി വൈരുദ്ധ്യത്തിലാകുന്നു, അവ നിറവേറ്റാനോ നടപ്പിലാക്കാനോ അല്ല. ചുമതലകൾ മോശമായി, ലംഘനങ്ങൾ മറയ്ക്കാൻ. വളരെ കുറച്ച് വേഷങ്ങൾ ആന്തരിക പിരിമുറുക്കവും സംഘർഷവും ഇല്ലാത്തവയാണെന്ന് അനുഭവം കാണിക്കുന്നു. സംഘർഷം രൂക്ഷമാകുകയാണെങ്കിൽ, അത് റോൾ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനും തന്നിരിക്കുന്ന റോളിൽ നിന്ന് പിന്മാറുന്നതിനും ആന്തരിക സമ്മർദ്ദത്തിനും ഇടയാക്കും.

റോൾ ടെൻഷൻ കുറയ്ക്കാനും മനുഷ്യൻ്റെ "ഞാൻ" പല അസുഖകരമായ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയുന്ന നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. റോളുകളുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ, വിഭജനം, നിയന്ത്രണം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആദ്യത്തെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി പൂർണ്ണമായും സഹജമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രക്രിയകൾ മനസിലാക്കുകയും മനഃപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വളരെയധികം വർദ്ധിക്കും.

പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ രീതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് പ്രധാനമായും ബോധപൂർവ്വം യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റോളുകളുടെ യുക്തിസഹീകരണം- ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാമൂഹികമായും വ്യക്തിപരമായും അഭികാമ്യമായ ആശയങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ ഏത് സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചും വേദനാജനകമായ ധാരണയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം. ആവശ്യമുള്ളതും എന്നാൽ പ്രാപ്യമല്ലാത്തതുമായ ഒരു റോളിൻ്റെ അസുഖകരമായ വശങ്ങൾക്കായി അബോധാവസ്ഥയിൽ തിരയുന്നതിലൂടെ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ യുക്തിസഹീകരണം മറയ്ക്കുന്നു.

I.A യുടെ കെട്ടുകഥയുടെ ഇതിവൃത്തമാണ് ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണം. ക്രൈലോവ് "ഫോക്സും മുന്തിരിയും". എന്തെങ്കിലും കൊണ്ടുവരികയോ ഒന്നുമില്ലാതെ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, കോപാകുലനായ കുറുക്കൻ ദൈനംദിന ന്യായവാദം മുഴുവനും നൽകി, അതിൻ്റെ സാരാംശം റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമാണ്. “ഇത് നന്നായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഇത് പച്ചയാണ് - സരസഫലങ്ങൾ പാകമായിട്ടില്ല” - സംഘർഷം അവസാനിച്ചുവെന്ന് സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യുക്തിസഹീകരണത്തിലൂടെ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും റോൾ ടെൻഷനും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്ന തരത്തിൽ സാഹചര്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്വീകരണം റോളുകളുടെ വേർതിരിവ്റോൾ ടെൻഷൻ കുറയ്ക്കുകയും റോളുകളിൽ ഒന്ന് ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി നീക്കം ചെയ്യുകയും ബോധത്തിൽ നിന്ന് അത് ഓഫ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ റോളിൽ അന്തർലീനമായ റോൾ ആവശ്യകതകളുടെ സിസ്റ്റത്തോടുള്ള പ്രതികരണം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവയിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ റോളുകളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ടെൻഷൻ ആവശ്യമായി വരുന്ന വേഷങ്ങൾക്ക് ഇത് സാധാരണമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മൻ ചാൻസലർ ഓട്ടോ വോൺ ബിസ്മാർക്കിൻ്റെ കഥയാണ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഭ്രാന്തമായ സ്വഭാവം, ഇച്ഛാശക്തി, രാഷ്ട്രീയ എതിരാളികളോടുള്ള അചഞ്ചലത എന്നിവയ്ക്ക് "വൈൽഡ് ജങ്കർ" എന്ന് വിളിപ്പേരുണ്ടായി, അതേ സമയം അസാധാരണമാംവിധം സ്‌നേഹവും കരുതലും ഉള്ളവനായിരുന്നു. അവൻ്റെ ഭാര്യ, വികാരാധീനമായ നോവലുകൾ വായിക്കുമ്പോൾ അവളോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനവും കുടുംബ റോളും പൂർണ്ണമായും വേർപിരിഞ്ഞു.

ജോലി വസ്ത്രങ്ങൾ, യൂണിഫോം, പ്രൊഫഷണൽ തലക്കെട്ടുകൾ എന്നിവ ആളുകളെ അവരുടെ റോളുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. ആലങ്കാരികമായി പറഞ്ഞാൽ, വിജയകരമായി സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സമൂഹത്തിലെ ഓരോ അംഗവും തൻ്റെ റോൾ മാസ്കുകളുടെ "വാർഡ്രോബ്" വികസിപ്പിക്കുകയും സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് ധരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: വീട്ടിൽ അവൻ സൗമ്യതയും വിധേയത്വവുമാണ്, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവൻ ക്രൂരനും ഉദ്യോഗസ്ഥനുമാണ്. സുഹൃത്തുക്കളുടെ കൂട്ടായ്മ അവൻ സന്തോഷവാനും തമാശക്കാരനുമാണ്.

ഒരു റോളിൽ അന്തർലീനമായ മനോഭാവം മറ്റൊന്നിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി കൂട്ടിയിടിക്കുമ്പോഴെല്ലാം ഈ റോൾ പരിവർത്തന പ്രക്രിയ വൈകാരിക പിരിമുറുക്കം ഒഴിവാക്കാനുള്ള അവസരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. റോളുകൾ വേർപെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു വ്യക്തി സ്വയം സംരക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഈ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സംഘർഷങ്ങളായി മാറുന്നു.

റോൾ റെഗുലേഷൻനിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങൾഎല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ബോധപൂർവവും മനഃപൂർവവുമായവ ഉപയോഗിച്ച് റോളുകളുടെ യുക്തിസഹവും വേർതിരിവും. റോൾ റെഗുലേഷൻ ഒരു ഔപചാരിക നടപടിക്രമമാണ്, അതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക റോൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. സമൂഹം സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം ഏറ്റവുംനിഷേധാത്മകമായി മനസ്സിലാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കാത്ത റോളുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.

യുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന സൈനികർക്ക് ശത്രു സൈനികരെ കൊല്ലാൻ കഴിയും. കമാൻഡിൽ നിന്നുള്ള കൽപ്പനകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, സമാധാനകാലത്ത് അവർ അങ്ങനെ ചെയ്തതുപോലെ സംഘർഷ റോളിൻ്റെ പിരിമുറുക്കം അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടില്ല.

എല്ലാവർക്കും ഹായ്! റോൾ വൈരുദ്ധ്യം- ഇത് പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടാത്ത രണ്ടോ അതിലധികമോ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ കൂട്ടിയിടിയാണ് ഈ നിമിഷംഅല്ലെങ്കിൽ പോലും. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്നും അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും ഇന്ന് നമ്മൾ വിശദമായി പരിശോധിക്കും.

ചില പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

1957-ൽ റോബർട്ട് മെർട്ടണിന് നന്ദി പറഞ്ഞാണ് ഈ ആശയം ഉടലെടുത്തത്. ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരേസമയം നിരവധി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യണമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു. അതായത്, കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു മകൻ, അച്ഛൻ, ഭർത്താവ്, ബോസ്.

ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന പ്രക്രിയ കുട്ടിക്കാലത്ത് സംഭവിക്കുന്നു, ഒരു ചെറിയ പെൺകുട്ടി പാവകളുമായി കളിക്കുകയും അവർക്ക് പ്രഭാതഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കുകയും അവരെ കിടക്കയിൽ കിടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അമ്മയും വീട്ടമ്മയും ആകാൻ അവൾ പഠിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.

ആൺകുട്ടികൾ സാധാരണയായി പട്ടാളക്കാർ, കാറുകൾ, ജോലി ഉപകരണങ്ങൾ, ട്രെയിനുകൾ, പുരുഷലോകത്ത് ചേരുന്നത് എന്നിവയെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. തുടർന്ന്, ക്രമേണ സാമൂഹികവൽക്കരണം, അതായത്, സാമൂഹികമായി വികസിക്കുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അവർക്ക് ഇപ്പോഴും പരിചിതമല്ലാത്ത വേഷങ്ങളിൽ അവർ അനുഭവവും അറിവും സ്വീകരിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ ഏത് സ്ഥാനത്തും സ്ഥിരത കൈവരിക്കാൻ ഈ അറിവ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകൾ

1. സ്കെയിൽ

അവ പരിമിതപ്പെടുത്താം, അതനുസരിച്ച്, മങ്ങിക്കാവുന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, അവർ അതിനെ വിളിക്കുന്നതുപോലെ, വിശാലമായ ശ്രേണിയിൽ. ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കിടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോഴാണ് പരിമിതം. അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ, അവർക്ക് പരസ്പരം ചില സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഞാൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകും: നിങ്ങൾ ഒരു ക്ലയൻ്റിൻ്റെ റോളിൽ ബ്രെഡ് വാങ്ങാൻ സ്റ്റോറിൽ വന്നു. നിങ്ങൾ വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ അടുത്തേക്ക് തിരിയുന്നത് എന്തൊരു പ്രയാസകരമായ ദിവസമായിരുന്നുവെന്നും മുതലാളിയെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ക്ഷീണിതനാണെന്നും കേൾക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെയല്ല, മറിച്ച് ഏത് റൊട്ടിയാണ് ഏറ്റവും പുതിയതെന്നും അതിൻ്റെ വില എത്രയാണെന്നും നിർദ്ദേശിക്കാനാണ്. കാരണം, ഔപചാരികമായി, നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ സ്റ്റോർ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കണം.

എന്നാൽ ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ സേവനങ്ങളുടെ വിശാലമായ ശ്രേണിയുണ്ട്. അറിവ് അവകാശപ്പെടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട് വിവിധ മേഖലകൾപരസ്പരം, അവർക്ക് പരസ്പരം ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്.

2. രസീത് രീതി പ്രകാരം

നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതും പോലെ അവയെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതായത്, നമ്മൾ ജനിക്കുമ്പോൾ, ഒരു കുട്ടിയുടെയോ മകൻ്റെയോ മകളുടെയോ വേഷം സ്വയമേവ സ്വയമേവ നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നു. അതുപോലെ, വളർന്നുവരുമ്പോൾ നാം ഒരു പുരുഷനാകുന്നു, പിന്നെ ഒരു സ്ത്രീ, പിന്നെ ഒരു മുത്തശ്ശി അല്ലെങ്കിൽ മുത്തച്ഛൻ.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും വിജയിച്ചവരിൽ പരിശ്രമിക്കുകയും വേണം, കാരണം അവർ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖല, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർജനാകാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുകയും ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയമാകുകയും വേണം. പിന്നീട് കുറച്ച് സമയം പരിശീലിക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടൂ.

3. ഔപചാരികതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച്

നിങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഗതാഗതം, ട്രാഫിക് പോലീസ് ഓഫീസർ മാതാപിതാക്കളെയോ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളെയോ പോലെ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തില്ല. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടുകയും വ്യക്തിപരമായി ഏതെങ്കിലും വിമർശനം എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്.

ഒരു സ്റ്റോറിൽ, ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉപഭോക്താവ് വിൽപ്പനക്കാരനോട് ആണയിടുകയും അപമാനങ്ങൾ തനിക്ക് നേരിട്ട് ബാധകമാണെന്ന് വിശ്വസിച്ച് സ്വയം പരിക്കേൽക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ചിലപ്പോൾ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ അനൗപചാരികമായവയായി, അതായത് അടുത്ത ബന്ധങ്ങളായി വികസിക്കുന്നു.

ആളുകൾ പലപ്പോഴും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെടുകയും അവരോട് എന്തെങ്കിലും വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു ജീവിത കഥകൾപരസ്പരം പൊതുവെ ആശയവിനിമയം. അവരുടെ പെരുമാറ്റം മാറുന്നു, ചർച്ച ചെയ്ത വിഷയങ്ങളുടെ അതിരുകൾ വികസിക്കുന്നു, തുടങ്ങിയവ.

4. പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്

ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു നിശ്ചിത ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നു, ചില കടമകളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നിർവഹിക്കുന്നു. ഒരു രക്ഷിതാവ് കുഞ്ഞിൻ്റെ ജീവിതത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുറിച്ച് കരുതുന്നത് സ്‌നേഹത്തിൻ്റെ വികാരങ്ങളിലൂടെയും തൻ്റെ കുട്ടി ഒരു നല്ല പിതാവാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനായി, തൻ്റെ കുടുംബം തുടരുന്നതിന് അവൻ്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്നുമാണ്.

എന്നാൽ ഒരു ബോസ് എന്ന നിലയിൽ, അവൻ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു - മറ്റ് കമ്പനികളുമായുള്ള മത്സരം വിജയിക്കാനും ഉപഭോക്താക്കളെ വിജയിപ്പിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹം. അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ, ഒരു നല്ല ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുക.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

1. ഇടപെടൽ

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. അവ അർത്ഥത്തിലും ആവശ്യകതകളിലും തികച്ചും വിപരീതമാണ്. ഒരു വ്യക്തി നിർമ്മാണം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ പലരും സാഹചര്യം പരിചയപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു വിജയകരമായ കരിയർസന്തോഷകരമായ ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എല്ലായിടത്തും കൃത്യസമയത്ത് എത്തുക അസാധ്യമാണ്. ബിസിനസ്സിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ മതിയായ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോടും ഭാര്യയോടും വിശ്രമിക്കരുത്. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ദാമ്പത്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ ജോലി സൂക്ഷ്മതകളിൽ കുറച്ച് ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നത്.

കൂടാതെ, രണ്ട് തീകൾക്കിടയിൽ കീറിപ്പോയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം ഗണ്യമായി തളർന്നുപോകാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല നാഡീ തളർച്ചയ്ക്കും വിഷാദത്തിനും ഇടയാക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നോ ക്ലയൻ്റുകളിൽ നിന്നോ ശകാരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തി ഒരേസമയം തൻ്റെ പങ്കാളിയിൽ നിന്നുള്ള ആരോപണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിരന്തരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ സമ്മർദ്ദം ഒടുവിൽ സ്വയം അനുഭവപ്പെടുന്നു, ആരോഗ്യമോ ജീവിതത്തിൻ്റെ ചില മൂല്യവത്തായ മേഖലകളോ പോലും നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

2. സാഹചര്യം

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില കാരണങ്ങളാൽ അവൻ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവനു പുതിയതായതിനാൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ അവയ്ക്ക് മനഃശാസ്ത്രപരമായി തയ്യാറല്ലാത്തതിനാൽ, അനുഭവമോ അവബോധമോ ഇല്ല.

ചില രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പെൺകുട്ടികളെ വിവാഹം കഴിക്കുന്നത് പതിവാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, അവർ ചിലപ്പോൾ കുട്ടികളാണ്. അതിനാൽ, നിസ്സാരമായ കാരണത്താൽ അവർക്ക് ഒരു സ്ത്രീയുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല - കാരണം പക്വത പ്രക്രിയ ഇതുവരെ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല. എന്തിന്, കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് ജന്മം നൽകുമ്പോൾ, നവജാതശിശുക്കൾ മരിക്കുന്ന തരത്തിൽ അമ്മയുടെ ആശങ്കകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേരിടാൻ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സങ്കീർണ്ണതയുടെ സാധാരണ കാരണങ്ങളും നീണ്ട കാലംചില ജോലികൾ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ അതേ അവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കുക. തൽഫലമായി, ഒരു പ്രത്യേക ശീലം രൂപപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടിലും അകത്തും ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുക പൊതു സ്ഥലം, കാരണം ആ വ്യക്തി വളരെ ബഹളമുള്ള ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തു.

3. ഇൻട്രാ റോൾ

ഒരേ റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ധാരണകൾ പാളിയാൽ. ഒരു കുട്ടി ഒരു കുടുംബത്തിൽ ജനിക്കുന്നു, സ്ത്രീ അമ്മയാകുന്നു. അവളുടെ ധാരണയിൽ, നല്ല അമ്മകുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നു, അതായത്, അവൻ ആരോഗ്യവാനാണ്, ഭക്ഷണം കൊടുക്കുന്നു, ശുദ്ധനാണ്.

എന്നാൽ ഭർത്താവ് ഈ ചിത്രം അല്പം വ്യത്യസ്തമായി സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു; കുട്ടിക്ക് തന്നെ അവൻ്റെ അമ്മ അവനെ കെട്ടിപ്പിടിച്ച് എന്തെങ്കിലും കളിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. കാലാകാലങ്ങളിൽ അത്തരം ഒരു കുടുംബത്തിൽ അഴിമതികൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളുണ്ട്, അതിനാലാണ് ഓരോ കക്ഷിക്കും പരാതികൾ.

4. വ്യക്തിപരം

സമൂഹത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളും തങ്ങളെക്കുറിച്ചും സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ആശയങ്ങൾ ഒട്ടും യോജിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് കാര്യം. ഒരു വ്യക്തി ഉത്കണ്ഠയും പിരിമുറുക്കവും ഉള്ള അവസ്ഥയിലായിരിക്കണം, ഒന്നുകിൽ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാൻ സമ്മതിക്കുക. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ, അയാൾക്ക് മുന്നേറാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രശസ്തമായ കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു കരിയർ ഗോവണിതാൻ സ്വപ്നം കണ്ട ഉയരങ്ങളിലെത്തുകയും, കുറ്റവാളികളെ സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ വ്യാജരേഖകൾ ഉണ്ടാക്കാനും മറ്റ് തട്ടിപ്പുകൾ നടത്താനും താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടേണ്ടിവരും. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ നീതിക്കുവേണ്ടി പോരാടുന്നതിന് ഒരു അഭിഭാഷകനാകാൻ അദ്ദേഹം സ്വപ്നം കണ്ടാലോ? നിങ്ങൾ വളരെ സത്യസന്ധനും ആത്മാർത്ഥതയുള്ളവനുമായി വളർന്നോ?

ഈ നിമിഷത്തിലാണ് ആന്തരിക അസ്വസ്ഥതയും ഉത്കണ്ഠയും ഉണ്ടാകുന്നത്. കാരണം സ്വയം ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും സ്വപ്നങ്ങളും ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്തുചെയ്യും?

1. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും അവ എങ്ങനെ എടുക്കാമെന്നും പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

സാഹചര്യം അതിൻ്റെ വഴിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവസരം ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നാണ്.

നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോൺ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് അനിവാര്യമാണ്.

നമുക്ക് പറയാം, ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു പുരുഷൻ വിവാഹം കഴിച്ച് അവനെ കൊണ്ടുവരുന്നു മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്അവൻ്റെ അച്ഛനോ അമ്മയോ തീർത്തും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു സ്ത്രീ. അവളുടെ പാചക വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ അവർ തങ്ങളുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് നിർഭാഗ്യവാനായ വ്യക്തി തൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവളെ പ്രതിരോധിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെമേൽ "അത് പുറത്തെടുക്കുക" എന്നിവയിൽ ഒരു ബന്ദിയാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി സൗജന്യ റൊട്ടിക്കായി വീട് വിടുക എന്നതാണ് ഏക പോംവഴി. ഇപ്പോൾ മാത്രം നിങ്ങൾ എല്ലാം നൽകണം, അധിക വരുമാന സ്രോതസ്സ് കണ്ടെത്തുക, പണം ലാഭിക്കുക, സ്വയം എന്തെങ്കിലും നിഷേധിക്കാൻ തുടങ്ങുക.

2. ചിലപ്പോൾ ഒരു സംഘർഷം സൃഷ്ടിച്ച സാഹചര്യത്തെ "നശിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്" മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ കഴിയൂ. അതായത്, സാധ്യമെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് വിടുക, ഉപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതി മാറ്റുക. ഇതൊരു സമൂലമായ രീതിയാണ്, പക്ഷേ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ, പ്രത്യേകിച്ചും അത് മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ജീവിതനിലവാരം മാറ്റാൻ വ്യക്തി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

3. വ്യക്തിപരവും പങ്കാളികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും പ്രതീക്ഷകൾ മാറ്റാനും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമല്ല, അതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

4. നിങ്ങൾക്ക് കവിത വരയ്ക്കാനോ എഴുതാനോ അറിയില്ലെങ്കിലും സർഗ്ഗാത്മകത നേടുക. കുമിഞ്ഞുകൂടിയ വികാരങ്ങൾക്ക് ആശ്വാസം നൽകുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം എന്തെങ്കിലും അപകടസാധ്യതയുണ്ട് സൈക്കോസോമാറ്റിക് രോഗങ്ങൾ, വിഷാദവും നിസ്സംഗതയും വരെ.

വ്യായാമവും പ്രധാനമാണ്. ഓട്ടമോ യോഗയോ സുഖം പ്രാപിക്കാൻ നല്ലതാണ് മനസ്സമാധാനം, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനും പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ധ്യാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് സ്വയം പരിശീലിക്കാം.

ഉപസംഹാരം

മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത് അലീന ഷുറവിനയാണ്.

റോൾ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യത്യസ്തമായ, വൈരുദ്ധ്യമുള്ള റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന് നിറവേറ്റാനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ്, എന്നാൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ ആശയം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എടുത്താൽ, അത് അർത്ഥമാക്കുന്ന പ്രതിഭാസം നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. "സംഘർഷം" ഇവിടെയുണ്ട് കീവേഡ്: ഒന്നിലധികം വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പരസ്പരവിരുദ്ധമായ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആവശ്യങ്ങളോ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, വിവാഹം കഴിച്ച് കുട്ടികളുള്ളപ്പോൾ, ഭർത്താവ്, അച്ഛൻ, വിദ്യാർത്ഥി എന്നീ വേഷങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ആദ്യത്തെ രണ്ട് വേഷങ്ങൾ പരസ്പരം നന്നായി സംയോജിപ്പിച്ചാൽ, മൂന്നാമത്തേത് ഒരു സംഘട്ടനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഒരു ഭർത്താവും പിതാവും എന്ന നിലയിൽ, അവൻ പണം സമ്പാദിക്കുകയും ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുകയും വേണം, എന്നാൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ, അവൻ ഒരേസമയം മുഴുവൻ സമയവും ചെലവഴിക്കണം. വരെ ഫ്രീ ടൈംപുതിയ അറിവ് നേടുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ നിർവ്വചനം

വൈരുദ്ധ്യ ശാസ്ത്രം ഈ പ്രതിഭാസത്തെ പഠിക്കുന്നു. ആദ്യം, നിങ്ങൾ സംഘർഷത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് വ്യക്തമായ ആശയം നൽകും പങ്ക് വൈരുദ്ധ്യം.

അതിനാൽ, സംഘർഷം വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമാകാം. എതിർ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ന്യായവിധികൾ, എല്ലായ്പ്പോഴും വിപരീത ദിശകളിൽ ഉള്ള സാന്നിധ്യമാണ് ഇതിൻ്റെ സവിശേഷത.

വ്യക്തിത്വപരമായ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു സവിശേഷത ശക്തിയിൽ തുല്യമാണ്, എന്നാൽ വിപരീത ദിശയിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും. ആഗ്രഹങ്ങളും സാധ്യതകളും തമ്മിലുള്ള ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ഒരു വ്യക്തി അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും ഒരേസമയം അതിനുള്ള വിമുഖതയും. ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സമ്മർദ്ദവും അനിയന്ത്രിതമായ പെരുമാറ്റവുമാണ് ഇതിൻ്റെ അനന്തരഫലം.

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, താൽപ്പര്യങ്ങളും ആശയങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടാത്ത നിരവധി പങ്കാളികൾ എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും.

പരസ്പര വിരുദ്ധമായ നിരവധി റോളുകൾ ഒരേസമയം നിറവേറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഒരു വ്യക്തി അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, റോൾ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് എന്നത് ഒരു തരം വ്യക്തിപര സംഘട്ടനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബോസായ ഒരു കുടുംബക്കാരൻ ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയെ ആശുപത്രിയിൽ കൊണ്ടുപോകുകയും അതേ സമയം വളരെയധികം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരു സമയത്ത് ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ആശുപത്രിയിൽ പോകുക എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിൽരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ജോലിയിൽ തുടരുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അശ്രദ്ധ കാണിക്കുക എന്നാണ്.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

ഈ പ്രതിഭാസത്തിൻ്റെ നിരവധി തരം പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം

ഈ മാനസിക പ്രതിഭാസം, ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കുന്ന പ്രാഥമികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൻ നിർവഹിക്കേണ്ട റോളിൽ നിന്ന് സമൂഹത്തിന് കഴിയാതെ വരുമ്പോഴാണ് സംഘർഷം ഉണ്ടാകുന്നത്. ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, സ്റ്റാറ്റസും റോൾ വിയോജിപ്പുകളും പരസ്പര വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, താൻ വഹിക്കുന്ന പദവിയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇത് മറ്റുള്ളവർ അവനെ കഴിവുറ്റതായി കണക്കാക്കാനും പ്രൊഫഷണൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാനും കാരണമാകുന്നു.

• റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും സ്വയം ആശയവും

സ്വന്തം ആശയങ്ങളും വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന പങ്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സംഘർഷം. ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് ദുർബലമായ കഴിവുകളുള്ള ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് ജോലിയിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല, അവൻ ടീമിലെ ഒരു "കറുത്ത ആടിനെ" പോലെയാണ്, അവൻ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. വ്യക്തി തൻ്റെ പോരായ്മകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഈ ദിശയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, കാരണം അതിനാണ് അവൻ പ്രതിഫലം വാങ്ങുന്നത് കൂലി, ഇത് സാധാരണ വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആശയങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ കഴിവുകളും ആഗ്രഹങ്ങളും തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ട്.

• റോൾ വൈരുദ്ധ്യവും അവ്യക്തമായ അവസ്ഥകളും

ഒരേ റോളിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുമ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക നിയമങ്ങളുടെ അഭാവം, നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രം ഇത് 100% സാധ്യമാണ്. ജോലികളുടെ അവ്യക്തത ഒരു വ്യക്തിയെ മുഴുകുന്നു സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യംഅവൻ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ.

• അപര്യാപ്തമായ വിഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റോൾ വൈരുദ്ധ്യം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയുക്ത ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഒരു വ്യക്തി അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രചോദനം, സമയം അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റേതെങ്കിലും വിഭവങ്ങളുടെ അഭാവം കാരണം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളും സംഘട്ടനങ്ങളും ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ വിഷയങ്ങളിലൊന്നാണ്. സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊരുത്തക്കേടുകൾ നിരന്തരം ഉയർന്നുവരുന്നു, തീമുകൾ എന്നേക്കും ജീവിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു:

• ഒരു "ബോസ്" അല്ലെങ്കിൽ ഒരു "സുഹൃത്ത്" പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സുഹൃത്തിൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പണം ലാഭിക്കുക.
• "എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാനല്ലാത്ത ഒന്നാകാൻ എന്നെ നിർബന്ധിക്കുന്നത്?" എസ്റ്റിമേറ്റുകളും റിപ്പോർട്ടുകളും എഴുതുക, ഞാൻ ഒരു പ്രോഗ്രാമറാണ്, ഭാഗ്യം പറയുന്നയാളോ അക്കൗണ്ടൻ്റോ അല്ല.
• നേതാവിൻ്റെ റോളിനായുള്ള മത്സരം
• "ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ" റോളിലുള്ള ആളുകൾ, " സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ” vs രാജ്യത്തെ പൗരന്മാരും താമസക്കാരും

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഓർക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, നിരവധി സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നു:

1. റോൾ വൈരുദ്ധ്യം
2. റോൾ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള വൈരുദ്ധ്യം
3. റോൾ ചെയ്യാനുള്ള നിർബന്ധം
4. വേഷത്തിന് വേണ്ടിയുള്ള യുദ്ധം
5. ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിരവധി വേഷങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യം

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം

ആദ്യത്തെ സംഘർഷ സാഹചര്യം ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യമാണ്. റോൾ സോഷ്യൽ പ്രതീക്ഷകളാൽ പ്രോഗ്രാം ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു സംഘട്ടനമാണിത്. ജീവനക്കാർ സംഘട്ടനത്തെ നേരിടുമ്പോൾ, റോളുകളായി, അല്ലാതെ ആളുകളായിട്ടല്ല.
നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം എടുക്കാം സൈനിക തീം: എ രാജ്യക്കാരനായ ഒരു സൈനികനോട് എന്താണ് പറഞ്ഞത് മോശം ആളുകൾബി രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്നു, ബി രാജ്യത്തിൻ്റെ സൈനികർ തനിക്കും സഖാക്കൾക്കും നേരെ വെടിയുതിർക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിച്ചതിനാൽ അദ്ദേഹം ഈ അഭിപ്രായം സ്ഥിരീകരിച്ചു. ബി രാജ്യത്തിലെ സൈനികനോടും ഇതേ കാര്യം പറഞ്ഞിരുന്നു, എന്നാൽ എ രാജ്യത്തെക്കുറിച്ച്. ഈ ആളുകൾ പരസ്പരം ആത്മാർത്ഥമായി വെറുക്കുന്നു, രാജ്യങ്ങൾ യുദ്ധത്തിലായതിനാൽ അവർ സംഘർഷത്തിലാണ്. നിങ്ങൾ അവരുടെ യൂണിഫോം അഴിച്ച് പരസ്പരം വാസ്യ, പെത്യ എന്നിങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതായത് ആളുകൾ. അവർക്ക് ആളുകളെപ്പോലെ എളുപ്പത്തിൽ ഒരു ബാറിൽ ബിയർ കുടിക്കാനും ആകാനും കഴിയും നല്ല സുഹൃത്തുക്കൾ(ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ സാധ്യമാണ്). ഇതിവൃത്തം അറിയപ്പെടുന്നതും ശാസ്ത്രീയവും ഫിക്ഷൻ സാഹിത്യവും വിവരിച്ചതുമാണ്.

• IN ശാസ്ത്ര സാഹിത്യംസ്റ്റാൻഫോർഡ് ജയിൽ പരീക്ഷണം വിവരിക്കുമ്പോൾ എഫ്.സിംബാർഡോ ആദ്യം റോൾ വൈരുദ്ധ്യം കാണിച്ചു.

അതായത്, ആളുകൾ റോളുകളിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ സംഘട്ടനത്തിലാണ്. വേഷങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, സംഘർഷം അപ്രത്യക്ഷമാകും.

ഐടിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും റോൾ ഏറ്റുമുട്ടലുകൾ കേൾക്കാം: എഞ്ചിനീയർമാർക്കും വിപണനക്കാർക്കും, ഉപഭോക്താക്കൾക്കും (പാരമ്പര്യമായി എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയാത്തവർ), ഡെവലപ്പർമാർ (തീർച്ചയായും, ഉപഭോക്താവ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെല്ലാം ചെയ്യും: വ്യക്തമായ സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉണ്ട്. സമയം, അവർ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നു, സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളിൽ അവർ എന്തെങ്കിലും മാറ്റും, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ അവർ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തില്ല, മുതലായവ).

റോൾ സംഘർഷത്തിന് ആരെയാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

ഹോബിറ്റിൽ നിന്ന്:
- ഹേയ് സുഹൃത്തേ, നിങ്ങൾക്ക് ഭ്രാന്താണോ, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് പൂർണ്ണ ശക്തിയോടെ അടിക്കുന്നത്?
- അതിനാൽ അവൻ ഒരു കുട്ടിയാണ്!

റോളുകളുടെ സംഘട്ടനത്തിൽ, ആരും കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, എല്ലാവരും മികച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവരുടെ റോൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു റോളിൻ്റെ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ മറ്റൊരു റോളിൻ്റെ റോൾ പ്രതീക്ഷകളുമായി വിഭജിക്കുന്ന സാഹചര്യം തന്നെയാണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. കുറ്റവാളിയെ അന്വേഷിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, പക്ഷേ ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനും അതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും മൂല്യവത്താണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ അർത്ഥമുണ്ട്.

ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ?

ഏറ്റവും രസകരമായ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്. ഒരുപാട് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സമൂഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത പ്രഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് ആർക്കും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ നേട്ടം (ഉദാഹരണത്തിന്: നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയിലെ റോളുകൾ, ഒരു മാർക്കറ്റ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിലെ മുൻനിര മാനേജർമാർ) പ്രധാനമായിരിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതയോ അധികാര സന്തുലിതമോ അനുവദിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു റോളിൽ "കുടുങ്ങുന്നത്" പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു പങ്കാളി ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘർഷം വലിച്ചിടാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ. ഒരു പരിഷ്കൃത വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ റോളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ മാറണമെന്ന് അറിയാമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

• ഉദാഹരണത്തിന്: ഫുട്ബോൾ മൈതാനത്ത് അവൻ ഒരു എതിരാളിയാണ്, ജീവിതത്തിൽ അവൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനാണ്

അതിനാൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഒരിക്കൽ കൂടി പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതാണ്:

• റോൾ വൈരുദ്ധ്യം അപ്രത്യക്ഷമാകുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ടീമിൻ്റെ (/കമ്പനി മുതലായവ) ഫലപ്രാപ്തിയെ (/ഉൽപാദനക്ഷമത/ചൈതന്യം മുതലായവ) എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

ഒരേ ലക്ഷ്യം നേടാൻ രണ്ട് ഫുട്ബോൾ ടീമുകൾ പരസ്പരം പോരടിക്കുന്നതിന് പകരം ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചാൽ ഫുട്ബോൾ ആരാധകർ പരസ്പരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കാം. ക്ലയൻ്റുകളെ വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌ത് അവരെ തിരയുന്നതും വശീകരിക്കുന്നതും അവസാനിപ്പിച്ചാൽ വിപണനക്കാർ ഡെവലപ്പർമാരുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യം അവസാനിപ്പിക്കും നല്ല ഗുണമേന്മയുള്ളഒപ്പം കുറഞ്ഞ വില. എന്നാൽ "പുതിയ ഫുട്ബോൾ" അല്ലെങ്കിൽ "പുതിയ കമ്പനി മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രം" എത്രത്തോളം നിലനിൽക്കും?

നിങ്ങൾക്ക് "ഇവിടെയും ഇപ്പോളും" ഒരു വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കണമെങ്കിൽ, പലപ്പോഴും, ആളുകളെ അവരുടെ റോളുകളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ മതിയാകും.

സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളിലെ റോളുകളിൽ നിന്ന് ആളുകളെ എങ്ങനെ നീക്കം ചെയ്യാം?

• റോൾ സ്വയം ധരിക്കുന്ന പരിതസ്ഥിതിയെ (ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം) അനുബന്ധ കണക്ഷനുകളില്ലാത്ത ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് മാറ്റുക (അപരിചിതമായ ഒരു കഫേ, ഒരു ചതുരം, നദിക്ക് സമീപം ഇരിക്കുന്നത് മുതലായവ);
• മീറ്റിംഗിൻ്റെ പേര് മാറ്റുക, ഞങ്ങൾ "തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരിഹരിക്കുക" അല്ല, മറിച്ച് ചാറ്റ് ചെയ്യാൻ കഫേയിൽ എത്തി;
• മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ റോളുകൾ സജീവമാക്കുക. ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. മറ്റ് റോളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആ മേഖലകളിൽ (അച്ഛൻ്റെ പങ്ക് - കുടുംബത്തെയും കുട്ടിയെയും കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ, ഗോൾകീപ്പറുടെ പങ്ക് - കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച മത്സരം എങ്ങനെ കളിച്ചു, മുതലായവ);
• പ്രശ്‌നത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക, ആളുകൾ റോളുകൾ ധരിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, അവരുടെ ശ്രദ്ധ തൽക്ഷണം മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക ("ഓ, നാശം, അവൻ കടിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു");
• നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള ഒരു സന്ദേശം ഉപയോഗിക്കാം, ഞങ്ങൾ റോളിനെ നിരാകരിച്ചും വിരോധാഭാസമായും വിവരിക്കുകയും അതില്ലാതെ ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു: “അതിനാൽ നമുക്ക് ഈ മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാം, മനുഷ്യനായിരിക്കുക” - സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു സാങ്കേതികത. നമ്മൾ അത് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംഭാഷണക്കാരൻ ദേഷ്യപ്പെടുകയോ ദേഷ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, ആ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ആളുകളുടെ ആന്തരിക അനുഭവങ്ങൾ, അവരുടെ മാനസിക അസ്ഥിരത, ഇത് വളരെയധികം വർദ്ധിച്ചു എന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും ഈയിടെയായി, പ്രധാനമായും വ്യക്തിഗത മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങളാൽ (സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, ധാരണയുടെ ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠ). അവ മാനസിക വിയോജിപ്പിന് അടിസ്ഥാനമായ നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. എന്നാൽ സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന വ്യക്തിപരമായ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, സംഘർഷങ്ങളിലെ അനുഭവങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, പ്രവചനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം ശ്രമിക്കുന്നു. പലരിൽ ഏതാണ്ട് ഭൂരിപക്ഷവും ആന്തരിക സംഘർഷങ്ങൾവ്യക്തിത്വം, അതിൻ്റെ ദ്വൈതത, പൊരുത്തക്കേട് എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നത് നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിലനിൽക്കുന്ന റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളാണ്. മാനസിക വിയോജിപ്പിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി നിറവേറ്റേണ്ട റോൾ ആവശ്യകതകളുടെ പൊരുത്തക്കേടാണ് നമ്മുടെ സമകാലികരുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ നാടകത്തെയും ചിലപ്പോൾ ദുരന്തത്തെയും നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നെന്ന് നാം ഓർക്കണം. പരിഹരിക്കാനാകാത്ത ധർമ്മസങ്കടങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ അവനെ നിർത്തുന്ന ഒരു ലോകത്ത് ജീവിക്കുന്നു, അവനോട് പരസ്പര വിരുദ്ധമായ ആവശ്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയവ.

നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾവ്യത്യസ്ത സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ രൂപങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക. ഈ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് - ഇത് ആന്തരിക സങ്കീർണ്ണതപ്രവർത്തനപരമായി പ്രയോജനകരവും സാംസ്കാരികമായി വേരിയബിൾ ആയതുമായ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പങ്ക് തന്നെ, അവയ്ക്കിടയിൽ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടാകാം, ഇത് ഒരു "ഇൻട്രാ-റോൾ" വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

റോൾ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ മറ്റൊരു കാരണം വ്യത്യാസങ്ങൾ, വ്യാഖ്യാനത്തിലെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ, ഒരേ റോൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണം എന്നതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം (പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യം). റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഞങ്ങളുടെ ഡയഗ്രാമിൽ (ചിത്രം 1), "സോഷ്യൽ റോൾ" (II 1a) വളരെ അമൂർത്തമായി കാണപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഒരു സമൂഹത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, പ്രധാന ആവശ്യകതകളുടെ ഐക്യം നിരുപാധികമായി നിലനിർത്തുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു മാതൃക (വിദ്യാർത്ഥി വ്യവസ്ഥാപിതമായി ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അവയ്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുകയും വേണം, ലൈബ്രറി സന്ദർശിക്കുക, അവൻ്റെ ശാസ്ത്രീയവും സാംസ്കാരികവുമായ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക മുതലായവ); ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഈ യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണത്തിലേക്ക് നമ്മെ നയിക്കുന്നു; ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി നേരിട്ട് ഇടപഴകുന്നവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ( ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്സാമ്പിളുകളെ കുറിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾവിദ്യാർത്ഥി പഠിക്കുന്ന സർവകലാശാലയിൽ സ്വീകരിച്ചു);

അവൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്ന റഫറൻസ് (വ്യക്തിക്ക്) ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ; ഇവിടെ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം (സെമസ്റ്ററിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ മാത്രം ക്ലാസുകളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുക, സെഷനിൽ മാത്രം ഗൗരവമായി പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുക മുതലായവ).

നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, ഒരേ സമൂഹത്തിൽ പോലും, ഒരു വ്യക്തി റോൾ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്ത പ്രതീക്ഷകൾ നേരിടുന്നു, ഇത് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നായി മാറുന്നു.

നിലവിലുണ്ട് പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ മറ്റൊരു കൂട്ടം, സൃഷ്ടിക്കുന്നു "ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം".

ഓരോ സ്റ്റാറ്റസും ഒന്നിലധികം റോളുകളാൽ "സേവനം" ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്ലാൻ്റ് ഡയറക്ടർ ഒരു റോളിൽ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോടും മറ്റൊരു വേഷത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകരോടും മൂന്നാമത്തെ റോളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും നാലാമത്തെ വേഷത്തിൽ ബന്ധുക്കളോടും സംസാരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന പദവി പ്ലാൻ്റ് ഡയറക്ടറാണ്, പക്ഷേ എല്ലാത്തിലും ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത റോളുകൾഅവൻ ഒരു പുതിയ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഈ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്ന റോളുകളുടെ കൂട്ടത്തെ R. മെർട്ടൺ വിളിച്ചു റോൾ സെറ്റ്.വേർതിരിക്കൽ പ്രക്രിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ(മുൻനിര പ്രവണതകളിൽ ഒന്ന് സാമൂഹിക വികസനം) ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉള്ള സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ എണ്ണവും അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള റോൾ സെറ്റുകളും നിരന്തരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതിലുപരി, റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഓരോ ഉദാഹരണവും, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫംഗ്ഷൻ സേവിക്കുന്നു, അതിൻ്റേതായ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതികൾ, മൂല്യ മുൻഗണനകൾ എന്നിവ നേടുന്നു. കൂടുതൽ വിഘടനം സംഭവിക്കുന്നു സാമൂഹ്യ ജീവിതം; വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ സമഗ്രത നിലനിർത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വ്യത്യസ്‌തമായ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ റോൾ നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും.

1. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യംറോൾ കുറിപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകളും തമ്മിൽ.

അന്തർ-പങ്കാളിത്ത സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം സാമൂഹ്യ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ തലമുറകൾ പ്രവർത്തിച്ച അന്തരീക്ഷമാണ്. സോവിയറ്റ് വർഷങ്ങൾ. ഏതൊരു ശാസ്ത്രത്തിനും, യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് യുക്തിസഹവും വിമർശനാത്മകവുമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നത് പ്രവർത്തനപരമായി ഉചിതമാണ്. എന്നാൽ സമഗ്രാധിപത്യത്തിന് കീഴിൽ, നിലവിലുള്ള അവസ്ഥയെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിനും രാഷ്ട്രീയ വരേണ്യവർഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു (ഇത് ഒരു മാനദണ്ഡ മാതൃകയായി, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു) ഒരു പ്രത്യേക മുദ്ര പതിപ്പിച്ചു. സാമൂഹിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ്റെ മുഴുവൻ രൂപത്തിലും.

പ്രവർത്തനക്ഷമതയും സാമൂഹിക പങ്കിൻ്റെ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പാറ്റേണുകളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും വ്യത്യസ്തമായി. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, സംസ്ഥാന യന്ത്രത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ ശക്തിയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നിരുപാധിക വിജയം നേടി, അതിൻ്റെ ഫലമായി, ചില അപവാദങ്ങളൊഴികെ, സാമൂഹിക ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യുക്തിസഹവും വിമർശനാത്മകവുമായ അറിവിൻ്റെ മാർഗമായി സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം മാറി. , വാസ്തവത്തിൽ, ഭൂതകാലത്തിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്നുമായി കുറഞ്ഞു.

ഇന്ന്, സമാനമായ ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പലപ്പോഴും മാധ്യമ പ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു (സമൂഹത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും മറ്റൊരാളുടെ ഓർഡർ നിറവേറ്റുന്ന ആചാരവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം).

• 2. പ്രതീക്ഷ വൈരുദ്ധ്യംആ. ഒരേ റോളിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷം വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളിൽ പ്രകടമാകും.
• ഒരേ റോളിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനത്തിന് വ്യത്യസ്‌ത വിഷയങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ വിരുദ്ധമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷം.

പലപ്പോഴും, ഒരു മുതലാളി ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ ഉയർന്ന അർപ്പണബോധവും അവളുടെ ഭർത്താവിൽ നിന്നും കുട്ടികളിൽ നിന്നും ജോലിയിൽ കുറഞ്ഞ അർപ്പണബോധവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവൾക്ക് അവളുടെ കുടുംബത്തിന് കൂടുതൽ ഊർജവും സമയവും ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം നമുക്ക് ഓർമ്മിക്കാം: അവൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കളെയും അധ്യാപകരെയും അപേക്ഷിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ അവനിൽ ഉന്നയിച്ചേക്കാം.

ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ഉദാഹരണം വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു പ്രാധാന്യത്തെഅതേ റോൾ (മറ്റൊരു തരം റോൾ വൈരുദ്ധ്യം): പ്രധാന കാര്യം അമ്മയുടെ റോളാണെന്ന് കുടുംബം വിശ്വസിക്കുന്നു, പ്രധാന കാര്യം തൊഴിലാളിയുടെ റോളാണെന്ന് അവളുടെ ബോസിന് ബോധ്യമുണ്ട്.

പ്രതീക്ഷകളുടെ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പതിപ്പ് തമ്മിലുള്ളതാണ് റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ,വിവിധ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ, സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകളിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷം മാറ്റുമ്പോൾ ഇത് വ്യക്തമായി പ്രകടമാണ്.

ഒരേ നഗരത്തിനുള്ളിലെ ഒരു അധ്യാപകൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റോ സർവകലാശാലയോ മാറ്റുന്നത് പോലും ഒരു പ്രത്യേക പിരിമുറുക്കത്തിനും “അപരിചിതനാണോ” എന്ന തോന്നലിനും കാരണമാകും. ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ, റോൾ മാട്രിക്സ് “ലീഡർ - സബോർഡിനേറ്റ്” ജനാധിപത്യ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: ശാസ്ത്ര-അധ്യാപക സ്റ്റാഫിൻ്റെ തലവൻ ഒരു സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവനല്ല, അവൻ തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കോർഡിനേറ്റായി തൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ, ഈ മാട്രിക്സ് സ്വേച്ഛാധിപത്യ തത്വങ്ങളിൽ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ ആന്തരികവൽക്കരിച്ച ഒരു വ്യക്തി, സ്വേച്ഛാധിപത്യവും സ്വേച്ഛാധിപത്യവും നേരിടുമ്പോൾ ഉചിതമായ പ്രതീക്ഷകളുടെ മനോഭാവത്തിൽ ഒരു പെരുമാറ്റരീതി രൂപപ്പെടുത്തും, ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

3. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിന് പരമ്പരാഗതമായത് വിശകലനമാണ് ഇടപെടൽ വൈരുദ്ധ്യം: പലപ്പോഴും "കരുതലുള്ള പിതാവ്, നല്ല കുടുംബനാഥൻ", "തൻ്റെ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്ന ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സമർപ്പിത ഗവേഷകൻ" എന്നിവയുടെ പങ്ക് തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. രണ്ട് റോളുകളും സമൂഹം "പോഷിപ്പിക്കുന്നു" എന്ന് നമുക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാം;

പരസ്പര വിരുദ്ധമായി സമന്വയിപ്പിക്കുമ്പോൾ രണ്ടിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾവ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ആന്തരിക പോരാട്ടം, അതിൻ്റെ വിഭജനം മുതലായവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വിഭജനം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പ്രകടമാകാം: ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ കുട്ടികളുമായി കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ തിരക്ക് കാരണം അവർക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ല. ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും (ഒരുപക്ഷേ പ്രസ്താവനകളും വാക്കുകളും) യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമായി സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റത്തിലെ പൊരുത്തക്കേടിലും ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം പ്രകടമാകാം. നമ്മുടെ നായകൻ ശാസ്ത്രത്തിൽ തിരക്കില്ലാത്തപ്പോൾ, അവൻ കരുതലുള്ള പിതാവാണ്; അവൻ തൻ്റെ ഗവേഷണത്തിൽ തിരക്കിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് തൻ്റെ കുട്ടിയോട് അതിശയകരമായ നിസ്സംഗതയും ഹൃദയശൂന്യതയും കാണിക്കാൻ കഴിയും.

റോൾ ടെൻഷനുകളും അവയെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികളും

റോളുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വൈകാരികവും ധാർമ്മികവുമായ അനുഭവങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു, മറ്റ് ആളുകളുമായി വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ വരാം, ധാർമ്മിക പ്രതിസന്ധിയും ദ്വൈതവും അനുഭവിച്ചേക്കാം. ഇത് അസ്വാസ്ഥ്യവും അനിശ്ചിതത്വവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു, മാനസിക വിഭ്രാന്തി, അവ റോൾ ടെൻഷൻ്റെ അടയാളങ്ങളാണ്. "അപര്യാപ്തമായ റോൾ പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ റോൾ വൈരുദ്ധ്യം, അല്ലെങ്കിൽ തന്നിരിക്കുന്ന റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിലെ പരാജയങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം റോൾ സ്ട്രെയിൻ വർദ്ധിച്ചേക്കാം."

റോൾ ടെൻഷനുകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. അവ പ്രധാനമായും ഉണ്ടായിരിക്കാം വ്യക്തിപരം (ആന്തരിക പിരിമുറുക്കംറോളുകളുടെ പ്രകടന സമയത്ത്, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ സ്വഭാവം. രണ്ടാമത്തേതിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന വേഷം ചെയ്യുന്നയാളും അവനിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പെരുമാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പങ്കാളികളും തമ്മിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പിരിമുറുക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരേ നഗരത്തിനുള്ളിൽ ഒരു അധ്യാപകനെ ഒരു വകുപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതീക്ഷകളുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു റോൾ ചെയ്യുന്നയാൾ മറ്റൊരു റോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ബാഹ്യ റോൾ സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉണ്ടാകാം (ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സൈനിക ജീവിതംകുടുംബത്തിൽ, അത് പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ നിന്ന് എതിർപ്പുണ്ടാക്കുകയും പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).

റോൾ ടെൻഷൻ്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ പ്രാഥമികമാണ് റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ,മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തവ. റോൾ സ്ട്രെയിനിൻ്റെ ഒരു സാധാരണ കാരണം അപര്യാപ്തമായ റോൾ പരിശീലനംഒരു പ്രത്യേക റോളിൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി അവതാരകൻ്റെ ധാർമ്മികവും തൊഴിൽപരവുമായ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സ്വഭാവം കാരണം.

തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ പദവി നിറവേറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകളെയും അനുഭവങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, ഒരു അപരിചിതമായ റോൾ: ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, സൈനികൻ, അച്ഛൻ, അമ്മ, മുത്തച്ഛൻ, ബോസ് മുതലായവയുടെ റോൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു. ഇതിന് പുതിയ അറിവും നൈപുണ്യവും സമ്പാദിക്കലും പുതിയവയുടെ രൂപീകരണവും ആവശ്യമാണ് ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ, പ്രോപ്പർട്ടികൾ. ഒരു മുത്തച്ഛൻ തൻ്റെ കൊച്ചുമകനെ ഉറങ്ങാൻ പഠിക്കുക മാത്രമല്ല, അവനെ പരിപാലിക്കാനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുകയും ദയയും മൃദുവും ആകുകയും വേണം. ഒരു പുതിയ സ്റ്റാറ്റസ് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന റോൾ ടെൻഷൻ ഒരു പുതിയ റോളിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തമായി സംഭവിക്കുന്നു.

സ്വഭാവത്തിൻ്റെ റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ കാര്യമായ മാറ്റം വരുമ്പോൾ റോൾ ടെൻഷൻ കുറയുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനാകാൻ പോകുന്ന ഒരു സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവന് പുതിയ റോൾ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്, ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഒരു തലവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറികടക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അദ്ദേഹത്തിനും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും പരിചിതമായ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത പദവിയും റോളുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവും മറ്റ് പൊരുത്തക്കേടുകളും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു, ഇത് ചിട്ടയായ മാനസിക സമ്മർദ്ദം, ഒരു അപകർഷതാ കോംപ്ലക്സ് രൂപീകരണം, വിഷാദം എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

റോൾ പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണമാകുന്ന രൂപങ്ങളും കാരണങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും എത്ര വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ് അവയെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ.റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ ഗതിയിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ മൂലകാരണങ്ങളായ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് - സമ്മർദ്ദത്തെയും സാധ്യമായ വിഷാദത്തെയും മറികടക്കാനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

റോൾ ട്രെയിനിംഗിൻ്റെ അപര്യാപ്തതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിമുറുക്കങ്ങൾ മറികടക്കുന്നത്, ആവശ്യമായ അറിവ് നേടുന്നതിനിടയിൽ ഈ പൊരുത്തക്കേടിനെ മറികടക്കുന്നുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്. ജീവിതാനുഭവം, നിരീക്ഷണങ്ങൾ മുതലായവ.

വ്യക്തിയും അവൻ പ്രയോഗിക്കുന്ന പദവിയും റോളും തമ്മിലുള്ള ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവുമായ പൊരുത്തക്കേടാണ് പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണമാകുന്നതെങ്കിൽ, മറ്റ് നടപടികൾ നിർദ്ദേശിക്കാം, പരാജയങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന വിഷാദത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിനെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ അർത്ഥം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, രീതി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ,പരാജയത്തിന് ഭ്രമാത്മകവും എന്നാൽ യുക്തിസഹമായി തോന്നുന്നതുമായ ഒഴികഴിവുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, ബഹിരാകാശയാത്രിക കോർപ്‌സിലേക്ക് സ്വീകരിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു യുവാവിന്, തൻ്റെ പരാജയത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്ന ഒരു ആശയം നൽകുന്നു: സ്വയം തിരിച്ചറിവിന് വിശാലമായ അവസരങ്ങളുള്ള ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്; യുവ ഗായകന്, അവൻ്റെ സ്വാഭാവിക ചായ്‌വുകൾ അവനു പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നില്ല ഉജ്ജ്വലമായ കരിയർഈ ഫീൽഡിൽ, അത് വളരെ ആണെന്ന ആശയം സന്നിവേശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു കൂടുതൽ രസകരമായ കരിയർകമ്പോസർ, കണ്ടക്ടർ മുതലായവ.

റോൾ പ്രതീക്ഷകളുടെ യുക്തിസഹമാക്കൽ അഭിലാഷങ്ങളെ കുറയ്ക്കുകയും അഭിലാഷങ്ങളെ ഒരു അഭിമാനകരമായ പദവിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യാം, എന്നാൽ മറ്റൊരു മേഖലയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് കുടുംബത്തിലേക്ക്, തിരിച്ചും).

റോൾ പിരിമുറുക്കങ്ങളെ മറികടക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ, റോളുകൾ വേർതിരിക്കുന്ന തത്വത്തിൻ്റെ സാരം, ഒരു റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിൽ അന്തർലീനമായ നിയമങ്ങൾ, സാങ്കേതികതകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റൊരു റോളിൽ അന്തർലീനമായ പെരുമാറ്റ രീതികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ബോധപൂർവമായ വ്യത്യാസമാണ്.

ഒരു അമ്മ-അധ്യാപിക വീട്ടിൽ അവളുടെ “പെഡഗോഗിക്കൽ” പ്രവർത്തനങ്ങൾ എത്ര തവണ തുടരുന്നുവെന്ന് അറിയാം, ചിലപ്പോൾ ക്രൂരത കാണിക്കുകയും കുടുംബത്തിൻ്റെ സ്നേഹം നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പലപ്പോഴും, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വീട്ടിലോ സുഹൃത്തുക്കളോടോ അവധിയിലോ തൻ്റെ ഡ്രിൽ തുടരുന്നു. റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ പങ്കിടുന്നത് ഒരു തരത്തിലും മറ്റൊരു റോളിൻ്റെ പേരിൽ ലംഘനമോ വിസ്മൃതിയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. അത് അറിയപ്പെടുന്ന തത്ത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നു: "ദൈവത്തിന് എന്താണ് ദൈവത്തിന്, സീസറിന് സീസറിൻ്റേത്."

റോളുകളുടെ ശ്രേണിയുടെ തത്വംറോൾ പ്രവചനങ്ങളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ മാനസിക അനുഭവങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കാനും കഴിയും.

"എനിക്ക് എന്താണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം - കുട്ടികൾ, കുടുംബം, അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്രം?" "ഞാൻ ആദ്യം ആരാണ് - ഒരു അമ്മയോ തൊഴിലാളിയോ?" അത്തരം ഒരു ധർമ്മസങ്കടത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വയം ഒരു മാനസിക സ്തംഭനാവസ്ഥയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള മാർഗ്ഗം ഈ റോളുകളിൽ ഒന്ന് മുൻഗണനയായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. ഒപ്പം അകത്തും സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾനിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത റോളിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം.

റോൾ റെഗുലേഷൻ- ഇവ ഒരു സമൂഹം, രാഷ്ട്രം, ടീം, കുടുംബം എന്നിവയുടെ ബോധപൂർവവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തെ മറികടക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് ആളുകളുടെ നാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവുകൾ, ജീവകാരുണ്യത്തിൻ്റെയും മാനവികതയുടെയും തത്വങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉത്തരവുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കൽപ്പിക്കുന്ന സൈനിക പ്രതിജ്ഞയും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം. തൽഫലമായി, ഒരു യോദ്ധാവ്, ചട്ടം പോലെ, ആഴത്തിലുള്ള ധാർമ്മികവും മാനസികവുമായ അനുഭവം അനുഭവിക്കുന്നു, അത് അവനെ ദീർഘകാല വിഷാദാവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (വിയറ്റ്നാമീസ് സിൻഡ്രോം അമേരിക്കൻ സൈന്യം, അഫ്ഗാൻ, ചെചെൻ സിൻഡ്രോംസ് - റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിമുറുക്കം മറികടക്കാൻ കഴിയും, സമൂഹവും രാഷ്ട്രവും കുടുംബവും ഈ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, യോദ്ധാവിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ യുക്തിസഹമായി ന്യായീകരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നു: "അന്താരാഷ്ട്ര കടമ നിറവേറ്റൽ", " സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ അഖണ്ഡത സംരക്ഷിക്കുന്നതിൻ്റെ പേരിൽ ഭരണഘടനാ ക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

റോൾ റെഗുലേഷൻ്റെ മറ്റൊരു രൂപം സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളായ മാധ്യമങ്ങളുടെ അംഗീകാരവുമായി (പ്രചാരണം) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പുതിയത്റോൾ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. (ഇത്തരം റോളുകളുടെ നിയന്ത്രണം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ സംരംഭകൻ്റെയും കർഷകൻ്റെയും മറ്റും മാതൃക സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും, അത് അവരുടെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.)

• ഫ്രോലോവ് എസ്.എസ്. സോഷ്യോളജി, പി. 74.