സംരക്ഷിക്കാതെ എന്താണ് അവധി? ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നു

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനെ വിളിക്കുന്നതുപോലെ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നൽകുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധികളിലൊന്നാണ്. രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്വമേധയാ, ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ സ്വന്തം സംരംഭം, നിർബന്ധിതമായി - ഒരു ഇടവേള ഉണ്ടാകുമ്പോൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംതൊഴിലുടമ നിർബന്ധിക്കുകയും ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ പ്രധാനം ചുരുക്കമായി പരിശോധിക്കും നിയമപരമായ വശങ്ങൾരണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലും ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നു.

ലേബർ കോഡ്

ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ ഞാൻ ഉദ്ധരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 അനുസരിച്ച്, ശമ്പളമില്ലാതെ അസാധാരണമായ അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കൂലികുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ, രോഗം, മറ്റ് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.

ജീവനക്കാരുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള പ്രവർത്തനരഹിതമായതിന്റെ ഫലമായി, തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ജോലി പ്രക്രിയ പെട്ടെന്ന് നിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 അനുസരിച്ച്) പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിന് പണമടയ്ക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ലഭിച്ച തുക 2/3 ൽ കുറവായിരിക്കരുത് താരിഫ് നിരക്ക്. തൊഴിലുടമ ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംതൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷനെയോ കോടതിയെയോ ബന്ധപ്പെടുക.

അനുവദിച്ച അവധി തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാത്ത മുഴുവൻ സമയത്തും, അവൻ തന്റെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു ജോലിസ്ഥലംസ്ഥാനവും വഹിച്ചു. എല്ലാ സമയവും ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു സീനിയോറിറ്റിപോകുന്നില്ല, വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121) കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ശമ്പള വ്യവസ്ഥകളില്ലാതെ വിടുക

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും വ്യക്തിഗതമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ മുൻകാലക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ, ജോലിസ്ഥലം വിടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന വിഷയം വ്യക്തിഗതമായി തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവധി നിരസിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡിന്റെ പ്രസക്തമായ ലേഖനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലയളവിലേക്ക് അവധി നൽകാനോ അവകാശമില്ലാത്ത ചില വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട് (അവരുടെ പട്ടിക ലേബർ കോഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു). ഞാൻ പ്രധാനവ പട്ടികപ്പെടുത്തും:

1. ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർ - വർഷത്തിൽ 14 ദിവസം വരെ.
2. സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാര്യമാരും ഭർത്താക്കന്മാരും പരിക്കേൽക്കുകയോ ഗുരുതരമായ രോഗം ബാധിക്കുകയോ സേവനത്തിനിടെ മരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു സൈനികസേവനം- വർഷത്തിൽ 14 ദിവസം വരെ.
3. ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ - വർഷത്തിൽ 60 ദിവസം വരെ.
4. വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം - വർഷത്തിൽ 5 ദിവസം വരെ.
5. കൂട്ടായ കരാറുകൾ, ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ.

അത്തരം അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഇതിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല, നിങ്ങൾ ചില കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ. അവയിൽ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായത് "വേതനമില്ലാത്ത അവധി ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം നൽകണം" എന്നതാണ്. സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സൂചന നൽകി ജീവനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കാൻ പോലും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമില്ല. അപേക്ഷയിൽ, ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് അവധി നൽകേണ്ടതിന്റെ കാരണവും ആവശ്യമായ കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കണം.

ഈ പ്രമാണം എങ്ങനെയായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആശയം നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആപ്ലിക്കേഷൻ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞാൻ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ സാമ്പിൾ നമ്പർ 1

പ്രസ്താവന.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉദാഹരണം.

നിങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ എത്രയും പെട്ടെന്ന്തൊഴിലുടമ അവലോകനം ചെയ്യണം. ശമ്പളമില്ലാതെ ഗ്യാരണ്ടീഡ് അവധിക്ക് അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നിന്റെ ഭാഗമാണ് നിങ്ങൾ എങ്കിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവധി അനുവദിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ അഭാവം ഗുരുതരമായ ദോഷം ചെയ്യുമോ എന്ന് അദ്ദേഹം വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട് ഉത്പാദന പ്രക്രിയ.

അത് ഉചിതമാണോ?

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ, ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ എല്ലാ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം - നിർബന്ധിത ശമ്പള അവധിക്കുള്ള സമയം മാറ്റിവയ്ക്കും, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പണം സ്വരൂപിക്കില്ല, ജോലി / ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് നിർത്തും. അപ്രതീക്ഷിതമായി ഒരു വാരാന്ത്യം നൽകുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അതുവഴി ബോസിന് തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം നശിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഇതിനകം നിശബ്ദനാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ശമ്പളമില്ലാതെ പോകാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അല്ലാതെ ക്രമത്തിലല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വീട്ടിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് നഗരത്തിന് പുറത്ത് പോകാനോ.

എനിക്ക് നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിച്ചത് ഇത്രമാത്രം. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളോ നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ആരെങ്കിലുമോ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി വന്ന പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ദയവായി അവ കമന്റുകളിൽ വിവരിക്കുക.

ആളുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ മാത്രമാണ്, കുടുംബത്തിൽ ഒരു നിർഭാഗ്യം സംഭവിക്കുകയും നിങ്ങൾ മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. ഒരു കാരണവശാലും അവർ നിങ്ങളെ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്നോ കമ്പനിയിൽ നിന്നോ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ല; നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരും. അവരെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ അയയ്ക്കുമ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസ് നിർത്തുകയോ അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അത് മോശമാണ്. എന്നിട്ട് അവർ നടക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

നന്ദി നല്ല ലേഖനം. പണം ലാഭിക്കുന്നതിനായി ആളുകൾ സാധാരണയായി ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നുവെന്നും, ചട്ടം പോലെ, ഇത് ഒരു നല്ല അടയാളമല്ലെന്നും ഞാൻ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇതൊരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടണമെന്ന് അവർ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരനോട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം അയാൾ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയേക്കാം.

രണ്ടാമത്തെ സാമ്പിളിൽ, "ബേസ്" കോളം എന്നെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കി. അവർക്ക് എന്ത് കാരണമുണ്ടാകാം? ഞാൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര വ്യക്തിയാണ്, എന്റെ അവധിക്ക് പണം നൽകാൻ ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, ഈ സമയത്ത് ഞാൻ ചെയ്യുന്നതെന്തെന്ന് എന്റെ ബോസ് എന്തിന് ശ്രദ്ധിക്കണം?!

എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമ്പോൾ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കില്ല. അധ്യാപകർക്ക് അമിത സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് വിശ്രമിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച്" (ആർട്ടിക്കിൾ 56 ലെ ക്ലോസ് 5) ലേബർ കോഡും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ(ആർട്ടിക്കിൾ 335) ദീർഘകാല അവധിക്കുള്ള അധ്യാപകന്റെ അവകാശം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംകുറഞ്ഞത് ഓരോ 10 വർഷത്തിലും തുടർച്ചയായ അധ്യാപന ജോലിയിൽ, അവർക്ക് ഒരു വർഷം വരെ നീണ്ട അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അവ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും സ്ഥാപകനും (അല്ലെങ്കിൽ) വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടറും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പണമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി വിശ്രമിക്കാം.
വേനലവധിക്കാലത്ത് പണിയെടുക്കാതിരിക്കാൻ ഞാൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ പണം നൽകി.

യഥാർത്ഥത്തിൽ, അത് അത്ര ലളിതമല്ല. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര വ്യക്തിയാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്ന ഉൽപാദന പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്; ശമ്പളമില്ലാതെ പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന സ്ഥലത്ത് പകരം വയ്ക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് നോക്കേണ്ടിവരും. അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന ചക്രം തടസ്സപ്പെടും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പൂർണ്ണമായ പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വരെ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ ഭരണകൂടം വിസമ്മതിച്ചേക്കാം, പക്ഷേ അത് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എതിരാളി ഉണ്ടാകും, അവസാനം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം പിടിച്ചേക്കാം, നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കും. എന്തും ജോലി.

അവ്യക്തമായ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അവധിക്കാലത്ത് മാത്രം. ഈ കാരണങ്ങൾ മതിയായ സാധുതയുള്ളതാണോ - അതെ, ബോസ് തീരുമാനിക്കുകയും അവധി അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യാം.
എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നിരസിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ലെ ഭാഗം 2 പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, ബന്ധുവിന്റെ മരണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലേക്കുള്ള പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ, സെഷൻ, ഫൈനൽ പരീക്ഷകൾ തുടങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങളാണിവ. സമ്മതിക്കുക, കാരണങ്ങൾ തീർച്ചയായും സാധുവാണ്, എന്നിരുന്നാലും, പലരും, അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാതെ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടെസ്റ്റ് വിജയിക്കാൻ. ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസത്തെ അവധിയാണ് അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയോടുള്ള മനോഭാവമാണ് തൊഴിലാളികളുടെയും ഭരണകൂടത്തിന്റെയും ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടായതെന്ന് തിരിച്ചറിയണം ഈയിടെയായിനാടകീയമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മുമ്പ് അത്തരം അവധികൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു നിശ്ചിത ആനുകൂല്യമായി പോലും ജീവനക്കാർ വ്യാഖ്യാനിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ, അത് തൊഴിലുടമകൾ വളരെ വിമുഖതയോടെ നൽകിയിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ, പല വ്യവസായങ്ങളും പ്രതിസന്ധിയിലായപ്പോൾ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തോളം, ചിലപ്പോൾ അവരെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുക പോലും ചെയ്യുന്നു, നേരെമറിച്ച്, തൊഴിലാളികൾ അത്തരം അവധിക്കാലം ഒഴിവാക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം അവർ അവരുടെ പോക്കറ്റിൽ ഗുരുതരമായി ഇടിക്കുന്നു.

ഇത് ഇപ്പോൾ മിക്കവാറും എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട്. ഒരു സുഹൃത്ത് ഡിസംബറിൽ പോകുന്നു, അനുസരിച്ചല്ല ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം, ജനുവരിയിൽ മറ്റൊന്ന്. മാർച്ചിൽ ഞാൻ "ഭാഗ്യവാനായിരിക്കും". അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ഇത് രണ്ടാഴ്ച കൂടി മാത്രം നല്ലതാണ്, ഒരു മാസം മുഴുവൻ അല്ല. ഈ നിർബന്ധിത അവധിക്കാലത്ത് പലരും റിസോർട്ടിൽ പോകും, ​​വേറെ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരുമുണ്ട്. ജോലി ആവശ്യമുള്ളതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച്, ഉള്ളപ്പോൾ തന്നെ ഫ്രീ ടൈം. അതിനാൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാനം നിങ്ങളുടെ പഴയ ജോലിയിൽ തുടരാനോ പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് പോകാനോ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പോകാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുകയും ഒന്നും നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റെല്ലാ അസൗകര്യങ്ങൾക്കും പുറമേ, ഈ അവധിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം സാധാരണ ശമ്പളമുള്ള അവധിയുടെ കാലാവധിയെ ബാധിക്കുന്നു, ഇത് ഓരോ മാസവും അവധിയില്ലാതെ ചെലവഴിക്കുന്നു. ശമ്പളം രണ്ടര ദിവസം കുറഞ്ഞു.

ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം, പല തൊഴിലുടമകളും അത്തരം അവധികൾ നിരസിക്കുന്നു എന്നതാണ്; ഞാൻ ഒരു മുനിസിപ്പൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ ആരെയും പോകാൻ അനുവദിച്ചില്ല, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശമ്പളമുള്ള അവധിയിൽ പോകാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അത് എടുക്കാൻ അദ്ദേഹം നിർബന്ധിതനായി. , അവധിക്കാല വേതനം നൽകാതിരിക്കാൻ, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണയുമില്ല, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവധി അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 2010 ൽ, അവന്റെ ശമ്പളം കുറവായിരുന്നപ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, പുതിയ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അയാൾ അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകേണ്ടിവരും. .

നസ്തസ്യ13

Nastasya13, ഇത് എല്ലായിടത്തും വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അടുത്തിടെ വാർഷികം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തുടങ്ങി. തൊഴിൽ അവധി, "വേതനമില്ലാതെ" അവധി പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല, അത് ഏറ്റവും അസാധാരണമായ കേസുകളിലും ആവശ്യമാണ്.

ആഞ്ചെലിക്ക

സർക്കാർ അംഗീകാരത്തോടെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സഹായകരമായ നുറുങ്ങുകൾ.

ഞാൻ ജോലി ചെയ്തു സർക്കാർ ഏജൻസി, അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളില്ലാതെ ശമ്പളമുള്ളതും ശമ്പളമില്ലാത്തതുമായ അവധി നൽകി. ഒരു സ്വകാര്യ ഓഫീസിലെ എന്റെ ഭർത്താവിന്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ പലപ്പോഴും മുത്തശ്ശിമാരെയും വാച്ചർമാരെയും മറ്റ് പെൻഷൻകാരെയും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പ് ഇതായിരുന്നു സ്ഥിതി. അവർ സന്തുഷ്ടരാണ്, കാരണം പെൻഷൻകാർക്ക് ജോലി മടുത്തു.

മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ കൂടുതൽ സാമാന്യമായ കാരണങ്ങളാൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കുന്നു. മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് ആരാണ് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞത്? ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി കേവലം രോഗിയാണ്, പക്ഷേ അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം അത്ര ഗുരുതരമല്ലാത്തതിനാൽ അത് നൽകില്ല. മുതലാളിമാർ പലപ്പോഴും പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് സാധാരണ രീതിയാണ്. ഒന്നുരണ്ടു ദിവസം കൊണ്ട് ആരും പിരിയുന്നില്ല.

വഴിയിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ മനസ്സോടെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നു എന്ന ചില അഭിപ്രായങ്ങളോട് ഞാൻ യോജിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഇത് കുറച്ച് അവലംബിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം.

ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നു, ഞങ്ങൾ അപേക്ഷ കൃത്യമായി ഈ ഫോമിൽ എഴുതുന്നില്ലെങ്കിലും ഞങ്ങളുടേത് കുറച്ച് ലളിതമാണ്.

അവർ അത് അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ എടുക്കുന്നു, ഇത് അപൂർവ്വമായി ആരെങ്കിലും എടുക്കുന്നു, എല്ലാവരും ഒരു അധിക ചില്ലിക്കാശും സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മാനേജ്മെന്റ് അപൂർവ്വമായി നിരസിക്കുന്നു, അടിയന്തിര ജോലി ദൃശ്യമാകുകയും അതിൽ ധാരാളം വോളിയം ഇല്ലെങ്കിൽ.

ഞങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസസിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള കാരണം ഞങ്ങളോട് എപ്പോഴും ചോദിക്കും, ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അവർ അത് നൽകിയേക്കില്ല. ഒരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങൾ സീസണിൽ ജോലിയിൽ കുടുങ്ങിയാൽ അവർ നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ, പക്ഷേ ഒരു കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് പകരം ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യണം.

ഞാൻ വിവാഹിതനായപ്പോൾ ഞാൻ അവധിയെടുക്കാത്തതിൽ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു, ഞാൻ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലാണെന്ന് മനസ്സിലായി, തുടർന്ന് അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ചു, എങ്ങനെയെങ്കിലും അവധിക്കാലം എടുക്കേണ്ടെന്ന് ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ ഒറ്റത്തവണ പുറപ്പെടുവിച്ചു 5,000 അലവൻസ്, അത് മാനേജരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ദിയോനിയ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നല്ലതാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അഭാവത്തിൽ അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു സംഘർഷം ഉടലെടുക്കും.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഏത് കാലയളവിലും അത്തരം വിശ്രമം അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്? അത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം? ലേഖനം ഇവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് ചില, പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ വിഷയങ്ങളും.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ പൊതു സവിശേഷതകൾ

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സി.എച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 19, ഇത് പൂർണ്ണമായും അവധിക്കാലത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമായി വാർഷിക വിശ്രമ കാലയളവുകൾക്ക് തുല്യമായി ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നത് തെറ്റാണ്.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

എല്ലാം ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അടയാളം മാത്രമേയുള്ളൂ നിലവിലുള്ള സ്പീഷീസ്അവധിക്കാലം - വിശ്രമ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി നിലനിർത്തൽ. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ വാർഷിക അവധിയും അവധിയും തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തേത് പണമടച്ചിട്ടില്ല കൂടാതെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണമെന്നില്ല (ഇത് ഓപ്ഷണലായി ഇതിലേക്ക് ചേർക്കാമെങ്കിലും). ഓർഗനൈസേഷനിലെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ തന്നെ ഇത് ലഭിക്കും, അതായത്, തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പോലും ഇത് നൽകാം.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന്, അതിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രസക്തമായ അവധിക്കാലം സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി എന്ന ആശയവുമായി ഏറ്റവും അടുത്ത് യോജിക്കുന്നു.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയെ 2 തരങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയത് പരാജയപ്പെടാതെ (ഈ വിഷയത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായം പരിഗണിക്കാതെ);
• ഓപ്ഷണലായി നൽകിയിരിക്കുന്നു (തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ).

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, വിശ്രമ സമയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയിലെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം), അവർക്ക് നിരുപാധികമായ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം

സ്വന്തം ചെലവിൽ 1-ാം തരം അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അവ സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ പരമാവധി ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ വിശ്രമ സമയവും തുടർച്ചയായി ഉപയോഗിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാനോ അവകാശമുണ്ട് (ലീവ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ഒഴികെ, ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ).

പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുകയോ ഭാഗികമായി ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ശേഷിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. കലയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന് ഈ വ്യവസ്ഥ പിന്തുടരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, അതനുസരിച്ച് അധിക പണം നൽകില്ല ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ അവധി അനുവദിക്കൂ. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷയിൽ ഉചിതമായ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ തന്റെ അവകാശം വിനിയോഗിച്ചില്ല. അവധികൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള നേരിട്ടുള്ള സൂചനകളൊന്നും നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

2-ആം തരത്തിലുള്ള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ കരാറാണ്. അവരുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, ഒരേയൊരു അപവാദം: സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അത്തരം അവധിയിൽ ആയിരിക്കാൻ കഴിയില്ല (ഭാഗം 15, ജൂലൈ 27, 2004 ലെ നിയമം നമ്പർ 79-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 46, ഭാഗം 6 2007 മാർച്ച് 2 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 നമ്പർ 25-FZ).

അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവധി വിടാം. ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ മടങ്ങുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിലക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ നിന്നാണ് കോടതികൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത് (പ്രത്യേകിച്ച്, 2013 ഡിസംബർ 24 ലെ മാരി എൽ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ കേസ് നമ്പർ 33-2281/2013 ലെ അപ്പീൽ വിധി) .

ശമ്പളമില്ലാതെ പോകാൻ ആർക്കാണ് അർഹത?

കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, സംശയാസ്പദമായ അവധി നിർബന്ധമായും നൽകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ വിടുക. "നല്ല കാരണങ്ങൾ" എന്ന ആശയം

കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിന് കീഴിൽ വരാത്ത മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാരും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, കുടുംബ സംഭവങ്ങളും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി സ്വീകരിക്കാം. അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ നൽകണം. കാരണം ശരിയാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയാണ്. കാരണം അനാദരവാണെന്ന് കണക്കാക്കിയാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ലെ ഭാഗം 1).

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതായി തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നത് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം:

• വിജ്ഞാന ദിനത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയെ സ്കൂളിൽ അനുഗമിക്കുന്നു;
• ഒരു കുട്ടിയെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു വേനൽക്കാല ക്യാമ്പ്;
• ശാസ്ത്ര സമ്മേളനങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം;
• യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദം;
• നീങ്ങുന്നു;
• അടുത്ത ബന്ധുവല്ലാത്തയാളുടെ മരണം;
• എന്റെ മകനെ പട്ടാളത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നത് മുതലായവ.

കുടുംബ പരിപാടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, വിവാഹം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബന്ധുവിന്റെ മരണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 2, ആർട്ടിക്കിൾ 128) എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിട്ടുള്ള, ശമ്പളമില്ലാതെ നിർബന്ധിത അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം അവധി ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ് നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജനിച്ച് 2 മാസത്തിനുശേഷം ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പുരുഷ ജീവനക്കാരന് അവധി ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ടോ?

സംശയാസ്‌പദമായ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പദങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് 5 ദിവസം വരെ നിർബന്ധിത അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല: ഖണ്ഡികയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധിക വിശ്രമം നൽകുന്നു. 5 മണിക്കൂർ 2 ടീസ്പൂൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, ഈ സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിയന്തിര പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് ബന്ധുവിന്റെ മരണം, വിവാഹം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം എന്നിവയിൽ പ്രത്യേകം നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതായത്, അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം യഥാക്രമം ശവസംസ്കാരം, കല്യാണം, ജനനം എന്നിവയുടെ ദിവസങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം. അത്തരം അധിക വിഭജനം നിയമപ്രകാരം ഭാഗിക അവധി നൽകിയിട്ടില്ല.

ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചു ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്ഈ വിഷയത്തിൽ ആരും ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചില ജുഡീഷ്യൽ പ്രവൃത്തികൾ പരോക്ഷമായി ഈ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ കൃത്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ചുവഷ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ JSC സുപ്രീം കോടതി, ഓഗസ്റ്റ് 20, 2012 തീയതിയിലെ കേസ് നമ്പർ. 33-2641/2012).

ബന്ധുക്കളുടെ വിഭാഗവുമായി ബന്ധുവിന്റെ ബന്ധം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർവചനം വഴി നയിക്കപ്പെടണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. RF IC യുടെ 14 (കേസ് നമ്പർ 2-951/2013, കേസ് നമ്പർ 2-168/2014 ന് ജനുവരി 29, 2014 തീയതിയിലെ മോസ്കോയിലെ ടാഗൻസ്കി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ 2013 മെയ് 27 ന് വോൾഗോഗ്രാഡിലെ കിറോവ്സ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനങ്ങൾ).

ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒന്നിലധികം തവണ പരിഗണനയിലുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധി ലഭിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യം വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വന്തം ചെലവിൽ 5 ദിവസത്തെ അവധി നൽകി, 4 മാസത്തിനുശേഷം - ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

ഞങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം:

ശമ്പളമില്ലാതെ സ്വമേധയാ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ എന്താണ് കാത്തിരിക്കുന്നത്?

അത്തരം അവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനധികൃതമായി പുറപ്പെടുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നമുക്ക് അവരെ നോക്കാം.

സാഹചര്യം 1. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാതെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചു (തൊഴിലുടമയെ വാക്കാലോ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെയോ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് നിരുപാധികമായ അവകാശം ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഉപവിഭാഗത്തിന് കീഴിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് അയാളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധികാരമുണ്ട്. "a" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഓർഡർ ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

സാഹചര്യം 2. ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചു, അത് തൊഴിലുടമയുടെ അവലോകനത്തിനായി കാത്തുനിൽക്കാതെ, അവൻ അവധിയിലാണെന്ന് വിശ്വസിച്ച് ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ല. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിനുള്ള പരിഹാരം, ശമ്പളമില്ലാതെ പോകാൻ ജീവനക്കാരന് നിരുപാധികമായ അവകാശമുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു അവകാശം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പുറത്താക്കാം. കോടതികളും സമാനമായ നിലപാട് പങ്കിടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, 33-17394/2016 നമ്പർ കേസിൽ 2016 മെയ് 4 ന് മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധിയിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകല്യം കാരണം), ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പുറത്താക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് കോടതികൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണ്, പക്ഷേ ഒരു അവകാശമല്ല. അതേ സമയം, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും അതിന്റെ കാലയളവും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിസംബർ 3, 2012 ലെ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതിയുടെ കേസ് നമ്പർ 33-16784/2012).

ഉപസംഹാരമായി, സ്വന്തം ചെലവിൽ വിശ്രമ സമയം നൽകുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ മതിയായ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മിക്ക വിവാദ വിഷയങ്ങളിലും വിപുലമായ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്.

നിങ്ങൾ വിഭാഗത്തിലാണ് ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുകവിഭാഗത്തിൽ പെട്ടതാണ്.

ഇതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേള കണക്കാക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

വിശ്രമ സമയം നൽകപ്പെടുന്നില്ല കൂടാതെ വാർഷികം നൽകുന്നതിനുള്ള കാലാവധിയെയും നടപടിക്രമത്തെയും ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല അടുത്ത അവധിക്കാലം. ഈ കാലഘട്ടത്തെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിളിക്കുന്നു - സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി, അതായത് വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്തിന് ശരിയായ പേര് എന്താണ്?

അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത വിശ്രമം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ജനപ്രിയമാണ്; ഇത് സാധാരണ മെയിനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വാർഷിക അവധി കർശനമായി നൽകുന്നു; അതിന്റെ സമയപരിധി മാറ്റുന്നത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമമാണ്.

അവധി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിൽ അവധിക്കാലം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലം സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു നിരവധി ഫോർമുലേഷനുകൾഈ കാലയളവിൽ:

• സ്വന്തം ചെലവിൽ;
• പണം നൽകാത്ത;
• ഉള്ളടക്കമില്ലാതെ;
• ഭരണപരമായ;
• കൂലി ഇല്ലാതെ.

ചിലപ്പോൾ അവർ നിരവധി പേരുകൾ പോലും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "ശമ്പളമില്ലാതെ".

എഴുതിയത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംഅവസാന നാമം ശരിയായിരിക്കും " കൂലി ഇല്ലാതെ«.

പ്രമാണങ്ങളിൽ ഈ കാലയളവിനെ കൃത്യമായി വിളിക്കേണ്ടത് ഇതാണ് - ,.

വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ മാത്രമേ മറ്റ് വാക്കുകൾ സ്വീകാര്യമാകൂ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ അവയുടെ നിർവചനം ഇല്ലാത്തതിനാൽ അവ രേഖകളിൽ ബാധകമല്ല.

ശമ്പളമില്ലാതെ നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്?

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പണമൊന്നും സ്വീകരിക്കുന്നില്ല:അവധി ശമ്പളമില്ല, ശമ്പളമില്ല.

പ്രവൃത്തി സമയ ഷീറ്റിൽ, അത്തരം ദിവസങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ദിവസങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 നിർണ്ണയിക്കുന്നു ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് കണക്കാക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ലഭിക്കാൻ.

കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ്, കൂട്ടായ കരാർ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകാമെന്ന പ്രധാന പദങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173 - 176 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക അവധി നൽകാം. ഇത് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാതെ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ അത് നൽകുമോ എന്നത് അഭ്യർത്ഥനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ എല്ലാ വർഷവും 14 അധിക ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കാം. നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ 5 ദിവസത്തെ അവധിയും നിർബന്ധമാണ് ഗുരുതരമായ സംഭവങ്ങൾ, എങ്ങനെ വിവാഹം, ഒരു മകളുടെയോ മകന്റെയോ ജനനം, അയൽവാസിയുടെ മരണം. ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കാം. വികലാംഗരായ ആളുകൾ, പ്രതിവർഷം അവരുടെ എണ്ണം 60 ദിവസങ്ങളിൽ എത്താം.

പഠനത്തിന്ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം പരിശീലനത്തിന്റെ തരം, അതിന്റെ രൂപം, മറ്റ് നിരവധി ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽസ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാൻ അവസരമുണ്ട് തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിലെ കാരണം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. അവൾ ആദരവുള്ളവളാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പ്രശ്നമില്ലെങ്കിൽ, ലീവ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പ്രധാന കാര്യം ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത സംരംഭമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നുണ്ടോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ മാത്രമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ലശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ.

പ്രധാനം!ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പ്രധാന രേഖ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയാണ്, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സ്വമേധയാ എഴുതിയതാണ്.

അതായത്, തൊഴിലാളി വ്യക്തിപരമായി വിശ്രമിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ വിസമ്മതം സ്വീകരിക്കുന്നു.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിച്ചാൽ, പിന്നെ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതിപ്പെടാം.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി വേതനം നൽകാതെ, അയാൾക്ക് രണ്ട് വഴികളിലൂടെ പോകാം:

1. ഒരു ധാരണയിൽ എത്തുകസ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് വേണ്ടി സ്വമേധയാ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുമെന്ന് ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം.
2. പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം പരിശോധിക്കുകജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേള അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി ലഭ്യമായ മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗങ്ങൾ.

ശമ്പളമില്ലാത്ത എത്ര ദിവസം എനിക്ക് ലഭിക്കും?

അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഏത് തരത്തിലും ആകാം. നിലവിലുണ്ട് വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രത്യേക മൂല്യങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128-ലും ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ഇവ സമയപരിധി നീട്ടിയേക്കാം.

എനിക്ക് എന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ എടുക്കാമോ?

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു നിയമവും ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ നിരോധിക്കുന്നില്ല ഏതെങ്കിലും കാലയളവ്ശമ്പളമില്ലാതെ വിശ്രമിക്കാൻ - ആഴ്ചകൾ, മാസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർഷങ്ങൾ പോലും. പ്രധാന കാര്യം ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹവും തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതവുമാണ്.

നിരസിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമുണ്ടോ?

തൊഴിലുടമ നിരസിച്ചേക്കാംനിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയം നൽകുന്നതിൽ, എന്നാൽ എങ്കിൽ മാത്രം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അടിസ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ നിയമം.

വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ കാരണങ്ങൾവിസമ്മതം സാധ്യമല്ല, രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഏത് സമയത്തും അവധികൾ ലഭ്യമാണ്.

നിഗമനങ്ങൾ

ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു അവധിക്കാലം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉപയോഗിക്കാതെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന വിശ്രമ കാലയളവാണ്. വാർഷിക ലീവ്. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരന് വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ഭാവിയിൽ അടിസ്ഥാന വിശ്രമം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ നൽകുന്നു, അത് കാരണങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത സൗജന്യ സമയം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമ്പോൾ. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ ലേഖനം ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുമ്പോൾ

കലയുടെ അർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധി നൽകണം:

• കുട്ടികളുടെ ജനനം;
• വിവാഹങ്ങൾ;
• പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം.

ജീവനക്കാരന്റെ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആവശ്യമെന്ന് തോന്നിയാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വയം അവധി നൽകാം.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അധിക സൗജന്യ സമയം നൽകുന്നു:

• വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾക്ക്;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർ;
• വിമുക്തഭടന്മാർ.

മറ്റ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ

ചില ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി വ്യവസ്ഥയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സിവിലിയൻ പങ്കാളികൾ ജോയിന്റ് ഹോൾഡിംഗ്അവധിക്കാലം;
• തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ;
• ഉള്ള വ്യക്തികൾ സർക്കാർ തലക്കെട്ടുകൾ, അവാർഡുകളും ബഹുമതികളും.

അധിക അവധി അനുവദിക്കേണ്ട മറ്റ് കേസുകൾ

അത്തരം 2 കേസുകളുണ്ട്:

• പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173 ഉം 174 ഉം). IN ചില കേസുകൾജോലിക്കാരന് പഠനത്തിനായി സൗജന്യ സമയം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, പക്ഷേ അതിന് പണം നൽകേണ്ടതില്ല. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കണം.
• കൂടാതെ, ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാം ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലെ അവധി പ്രധാന ജോലിയേക്കാൾ ചെറുതാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 286).

തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട അവധിക്കാല കാലയളവുകൾ

ഈ കാലയളവുകൾ അവധിക്കുള്ള കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന സമയപരിധികൾ നൽകുന്നു:

• 5 മുതൽ 60 വരെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ- കല അനുസരിച്ച്. 128;
• 10 ദിവസം മുതൽ 4 മാസം വരെ - കല അനുസരിച്ച്. 173, 174 (വേതനമില്ലാത്ത പഠന അവധിക്ക്);
• ആവശ്യമായ പ്രധാന അവധിക്കാലം പാലിക്കാൻ ആവശ്യമായ കണക്കാക്കിയ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക്).

ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, സമയപരിധി ഇവയാകാം:

• പൗരത്വ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷനുകളിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കാലയളവിൽ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു);
• പ്രത്യേകമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടവയാണ് (പ്രസക്തമായ സ്റ്റാറ്റസുകളും ശീർഷകങ്ങളും ഉള്ളവർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന് ഹീറോ ഓഫ് ലേബർ);
• ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാപിച്ചു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനികനും ഭാര്യയും ഒരേസമയം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ).

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നൽകാൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി അവധി കാലയളവ്

അത്തരം അവധിയുടെ കാലാവധി നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അധിക വശങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായിരിക്കാം തൊഴിൽ കരാറുകൾ(വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതും) കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളും.

സാധാരണയായി, അത്തരം അവധി 4 മാസം വരെ (പരമാവധി നിർബന്ധിതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കൂടുതൽ ആചാരമാണ് ബിസിനസ് വിറ്റുവരവ്ഭരണത്തേക്കാൾ. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിന് ഒരു ചട്ടക്കൂടും സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ (സൂക്ഷ്മങ്ങൾ)

മറ്റെല്ലാവരെയും പോലെ, ഒരു അപേക്ഷയോടൊപ്പം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഈ കേസിലെ ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത, അവധി ആവശ്യമായതിന്റെ കാരണം ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം എന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നിർബന്ധമാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ രേഖകൾ ആപ്ലിക്കേഷനുമായി അറ്റാച്ചുചെയ്യണം, ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് - ശമ്പളമില്ലാതെ പഠന അവധിക്ക്;
• പ്രധാന ജോലിക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിൽ നിന്ന് (അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്) ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് - ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, മുതലായവ.

ലീവ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന സമയത്ത് രേഖകൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജനന അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), അവ അവധിക്ക് ശേഷവും (അവർ തയ്യാറാകുമ്പോൾ) തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹാജരാക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, വരുമാനം ഹാജരാകാതെ തന്നെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് അവസരം ലഭിക്കും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവിലൂടെയാണ് അവധി നൽകുന്നത്.

ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുടർന്നുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല അനുഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക്:

• 1 മുതൽ 14 വരെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• 15 മുതലുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല

ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്ന സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധി ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പരിശീലന കാലഖട്ടം(ഇന്റേൺഷിപ്പ്), ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ (ഇന്റേൺഷിപ്പ്) അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കില്ല.

അവധിക്ക് പോയ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതല തൊഴിലുടമ മറ്റൊരാളെ ഏൽപ്പിക്കുകയോ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ തന്റെ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ അവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.

നിർബന്ധിത അവധിക്കുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ

നിർബന്ധിത ഇലകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷകൾ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ അവ ഇവിടെ കണ്ടെത്തും:

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയുടെ മാതൃക

ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരിയായ കോവലേവ ഐ.കെ മൂന്ന് കുട്ടികളുടെ അമ്മയാണ് സ്കൂൾ പ്രായം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കൂട്ടായ കരാർ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് 14 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 263). ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, 08/01/2016 മുതൽ 08/28/2016 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ കോവലേവ തന്റെ പ്രധാന അവധിക്ക് പോകുന്നു, കൂടാതെ കുട്ടികളെ സ്കൂളിനായി തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി സ്വന്തം ചെലവിൽ 5 ദിവസം ചേർക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

സമ്മതിച്ചു:		CJSC "മെറ്റിസി" യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ A. A. Panfilov
വിസ (തീരുമാനം)		ലേക്ക് (സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്)
സിഇഒ		അയച്ചത്: ക്രമീകരിക്കുന്നവർ
മാനേജരുടെ സ്ഥാനം		ആരിൽ നിന്ന് (സ്ഥാനം)
പാൻഫിലോവ് എ. എ.		കോവലേവ ഐ.കെ.
തലയുടെ മുഴുവൻ പേര്		ആരിൽ നിന്ന് (മുഴുവൻ പേര്)

പ്രസ്താവന

2004, 2007, 2009 വർഷങ്ങളിൽ ജനിച്ച കുട്ടികളുടെ സ്കൂളിനായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 08/29/2016 മുതൽ 09/02/2016 വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധി അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു (കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ക്ലോസ് 10.12 അടിസ്ഥാനമാക്കി).

					I. K. കോവലേവ
		വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്					പൂർണ്ണമായ പേര്

ഫലം

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികൾ എടുക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിയാണ് ശമ്പളമില്ലാതെയുള്ള അവധി, എന്നാൽ ഒഴിവു സമയം ആവശ്യമാണ്. അത്തരം അവധി സംബന്ധിച്ച നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ ലീവ് എന്നൊന്നില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ പറയുന്നത് ഇതാണ്: ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങളായിരിക്കും ഇത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമ്മതിച്ച സമയത്തിന് ശേഷം, വ്യക്തി തന്റെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങും.

നിയമം ഈ പദത്തെ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ ആശയത്തെ "വേതനമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ന്റെ പേരും ഇതാണ്, അദ്ധ്യായം 19 "അവധിക്കാലം" ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഈ ആശയങ്ങളൊന്നും അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിലും ഇതിനെ "അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലീവ്", "പണമില്ലാത്ത അവധി", "വേതനമില്ലാത്ത അവധി" എന്നും വിളിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ കാൽനൂറ്റാണ്ടിനിടെ നമ്മുടെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായതിനാലാണ് ഇത്തരം വൈവിധ്യമാർന്ന നിബന്ധനകൾ ഉടലെടുത്തത്. ഈ നിയമപരമായ ബന്ധത്തിന് പേരിടുന്നതിനുള്ള എല്ലാ രീതികളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും, കാരണം ജീവനക്കാരൻ ടെർമിനോളജി പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെടേണ്ടതില്ല. എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാരും മാനേജർമാരും, ചട്ടം പോലെ, അപകടത്തിലായത് എന്താണെന്ന് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ വിശ്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അത് നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും അത് നൽകിയ കാലയളവും അനുസരിച്ചാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി അനിശ്ചിതമായി തുടരാൻ കഴിയില്ല.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുത്ത്, നൽകിയ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തനാകും, അവൻ തന്റെ ജോലി നിലനിർത്തും, എന്നാൽ ഈ കാലയളവിലേക്ക് പണം ലഭിക്കില്ല. നിയമനിർമ്മാതാവ് കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളോ മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളോ അത്തരം അഭാവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. വാക്കിന്റെ ചില അവ്യക്തത എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി പറയാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല സ്വകാര്യ ജീവിതംജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ബന്ധുക്കൾ. അതിനാൽ, തന്റെ ചെലവിൽ ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമ പലപ്പോഴും അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമപരമല്ല.

ആർക്കാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലീവ് നിഷേധിക്കാൻ കഴിയാത്തത്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ശമ്പളമില്ലാതെ വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളെ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഇവർ മഹാന്റെ പങ്കാളികളാണ് ദേശസ്നേഹ യുദ്ധം, പ്രതിവർഷം ശമ്പളമില്ലാതെ 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ അവധിക്ക് അർഹരായവർ. ഇവിടെ ക്ലാസിക് ഉദാഹരണംകാലഹരണപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ നിയമങ്ങൾ, കാരണം നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന WWII വെറ്ററൻസ് ഇല്ലെന്നും ഉണ്ടാകാൻ കഴിയില്ലെന്നും.

ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള പെൻഷൻകാർക്ക് വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി എടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ (മാതാപിതാക്കൾ, ഭർത്താക്കന്മാർ, ഭാര്യമാർ), അഗ്നിശമന സേനയിലെയും ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർ, കസ്റ്റംസ് അധികാരികൾ, ഫെഡറൽ പെനിറ്റൻഷ്യറി സർവീസ്, പരിക്കുകൾ മൂലം മരണമടഞ്ഞവർ എന്നിവർക്ക് അറ്റകുറ്റപ്പണികളില്ലാതെ ഒരേ തുക വിശ്രമിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ സേവന സമയത്ത് ഷെൽ ഷോക്ക്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ പൗരന്മാർക്ക് അധിക പിന്തുണയാണ്. എന്നാൽ ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ തരംതിരിക്കാവുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക് വർഷത്തിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ നൽകാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു:

• വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;
• അവർക്ക് ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടായിരുന്നു;
• അടുത്ത ബന്ധു മരിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 5 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ എടുക്കാം. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി തികച്ചും മാന്യമായി തോന്നുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത വിഭാഗങ്ങളും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും എന്റർപ്രൈസിലും, ശമ്പളമില്ലാതെ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ നൽകാമെന്നും ഇത് പറയുന്നു. ഒരു കുട്ടിയെ ഒന്നാം ഗ്രേഡിലേക്കോ സമ്മർ ക്യാമ്പിലേക്കോ അയയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 263 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളെയോ വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയോ പരിപാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് 14 ദിവസം വരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ മാനദണ്ഡം ഞങ്ങളെ വീണ്ടും കൂട്ടായ കരാറിലേക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം അതിൽ ഈ അവകാശം നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി സാധ്യമാണെന്ന് ഇത് ഒരിക്കൽ കൂടി തെളിയിക്കുന്നു ഫലപ്രദമായ ഫോംജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം, ഇരു കക്ഷികൾക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാൻ അനുമതി നൽകുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം "വീരന്മാരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച്" സോവ്യറ്റ് യൂണിയൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വീരന്മാരും ഓർഡർ ഓഫ് ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ ഉടമകളും", ഫെഡറൽ നിയമം "സോഷ്യലിസ്റ്റ് ലേബർ വീരന്മാർക്കും ഓർഡർ ഓഫ് ലേബർ ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ ഉടമകൾക്കും സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നതിൽ" അവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ശമ്പളമില്ലാതെ മൂന്ന് ആഴ്ച വരെ അവധി എടുക്കുക. വികലാംഗർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വെറ്ററൻസിന് വർഷത്തിൽ 36 മുതൽ 60 ദിവസം വരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രരാകാം. 1995 ജനുവരി 12-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 5 (2018 മാർച്ച് 7-ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം) "വെറ്ററൻസിൽ" ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174 എന്നിവ സർവകലാശാലകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനും ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷനും 15 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി അനുവദിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഏറ്റവും ഉയർന്നത് എന്ന് പ്രത്യേകം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംബാച്ചിലേഴ്സ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം. സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കാനും ബിരുദ പേപ്പറുകൾ എഴുതാനും യോഗ്യതാ ജോലി(സാധാരണ ഭാഷയിൽ - ഒരു ഡിപ്ലോമ), സംസ്ഥാനം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ നാല് മാസത്തെ അവധി ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ചില സർവ്വകലാശാലകളിൽ ഡിപ്ലോമകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കാൻ ഒരു മാസത്തെ സമയം നൽകുന്നു.

അത്തരം വിശ്രമം സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഒരു വർഷത്തിൽ 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന കാലയളവിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ഇതിനെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് സംസാരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരും സൈനിക വിദഗ്ധരും എന്ന് നിയമം പറയുന്നു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയുടെ പരമാവധി കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തും - 60 ദിവസം വരെ.

കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അധ്യാപകർക്ക് ദീർഘകാല (ഒരു വർഷം വരെ) അവധിയിൽ ഒരു നിയമമുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ട്: അവർ തിരക്കിലാണെങ്കിൽ പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനംകുറഞ്ഞത് 10 വർഷം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 335). അധ്യാപന സംഘടനകളുടെ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കാമെങ്കിലും, ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അത്തരം ദീർഘകാല മോചനം നിയമപ്രകാരം നൽകുന്നു.

ശമ്പളമില്ലാതെ വിശ്രമം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അതിന്റെ കാലാവധിയും വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾതൊഴിലാളികൾക്ക് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു പ്രദേശത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴിയും നൽകാവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ഇവിടെ പ്രധാനമാണ് നിയമത്തിന്റെ കത്ത്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തനാകാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ മുൻകൈ. നടപടിക്രമവും കാലാവധിയും ഒരു നിയമപരമായ വസ്തുതയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ മരണം). അവൻ അത് എടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയം അവൻ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. കൂടാതെ, രേഖാമൂലമുള്ള നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും പുറമേ, പാലിക്കാൻ അർത്ഥമുള്ള ലളിതമായ മനുഷ്യ ബന്ധങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി അടിയന്തരാവസ്ഥയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ചോദിക്കില്ല, കൂടാതെ ജോലിക്കാരോട് താൽപ്പര്യം കുറഞ്ഞ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലുടമയുമില്ല ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നിഷേധിക്കില്ല.

നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ ബോസിന് അവകാശമില്ല. എന്നാൽ കാരണം ന്യായമല്ലെന്ന് കരുതുന്നപക്ഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ ദിവസങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. IN ലേബർ കോഡ്സാധുവായ ഘടകങ്ങളുടെയും കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും പട്ടിക നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. മാറുന്ന നിയമമേഖലയിൽ ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാതാവ് ഈ മാനദണ്ഡം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ വിദേശത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാനും വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എംഎഫ്‌സി സന്ദർശിക്കാനും കുട്ടികളെ ശിശു സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേർക്കാനും കോടതിയിൽ സാക്ഷിയായി വിളിക്കപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിനെല്ലാം സമയമെടുക്കും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി

ഈ ഓപ്‌ഷൻ സൃഷ്‌ടിച്ച ഇൻ കാരണം തൊഴിൽ പ്രക്രിയവ്യവസ്ഥകൾ. "തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം" ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രവർത്തനരഹിതവും ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷനും അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു ആശയം അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിലും ആളുകൾ ഇതിനെ "നിർബന്ധിത അവധി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

സാഹചര്യങ്ങൾ	പ്രത്യേകതകൾ
ലളിതം.	തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ തെറ്റ് ഒഴികെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം സാധുതയുള്ള ഒരു കാലയളവിലേക്ക് ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ. പേയ്‌മെന്റ്: ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ - ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 2/3 ൽ കുറയാത്തത്, രണ്ടാമത്തേതിൽ - നിരക്കിന്റെ 2/3 ൽ കുറയാത്തത്, ശമ്പളം, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയവും ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് ആയിരിക്കാമെന്ന് പറയണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പൂർണ്ണമായും നൽകില്ല. പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തെ അവധിക്കാലം എന്ന് വിളിക്കുന്നത് ഒരു നീണ്ടതാണ്, കാരണം അതിന്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിലെ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് റെഗുലേറ്ററി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത്.
ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യുക.	ഒരു വ്യക്തി മദ്യത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് ലഹരി. ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുകയോ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാം. നീക്കംചെയ്യുന്നതിന് കുറച്ച് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, പക്ഷേ കാരണം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് വരെ വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്.
.	ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 234 തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധത തെളിയിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർബന്ധിത അഭാവത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകും. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഈ ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തും.

ഫണ്ട് ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. അപ്പോൾ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പോകാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തും. കക്ഷികൾക്കിടയിൽ സംഭാഷണം സാധ്യമാണെങ്കിൽ, അവർ പരസ്പരം ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി പരിഗണിക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം നിർബന്ധിത വിശ്രമം കുറഞ്ഞത് രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ ലാഭകരമല്ല.

1. ഇത് 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.
2. സമയത്ത് എങ്കിൽ നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയംഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ശമ്പളം നൽകില്ല (ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9, നമ്പർ 255-FZ “താത്കാലിക പ്രവർത്തന ശേഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ പ്രസവാവധി").

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടരുത്. ബലപ്രയോഗം നിയമവിരുദ്ധവും ഭരണനിയമമനുസരിച്ച് ശിക്ഷാർഹവുമാണ്. ഇത് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് അല്ലെങ്കിൽ പിഴ ചുമത്തിയേക്കാം സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ.