വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എത്രയാണ്

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പരാമീറ്ററാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം. നികുതി നിയന്ത്രണത്തിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ ആദ്യമായി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നേരിടുന്നു ശരാശരി സംഖ്യതൊഴിലാളികൾ ചോദിക്കുന്നു വിവിധ ചോദ്യങ്ങൾ. ലേഖനം അവയിൽ ചിലത് ചർച്ച ചെയ്യും. റിപ്പോർട്ടുകൾ എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം? ഇതിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്? എന്ത് ഫോർമുലകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്? കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടോ? ഉന്നയിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം, അക്കൗണ്ടൻ്റ് സൂചകം കൃത്യമായി കണക്കാക്കുകയും സമയബന്ധിതമായി റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്, എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (SSN) - ഫെഡറൽ പരിശോധനയ്ക്ക് സമർപ്പിച്ച ഒരു റിപ്പോർട്ട് നികുതി സേവനംഅടുത്ത റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം ജനുവരി 20 വരെ.

ഡിസ്പാച്ച് വർഷം തോറും നടക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഖണ്ഡിക 3).

എംഎസ്എസ് ആണെങ്കിൽ മുൻ വർഷം 100-ലധികം ആളുകൾ, റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചു മാത്രംഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ കമ്പനികൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകുന്നു.

ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പിഴകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. പിഴ 200 റൂബിൾസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 126) ആയിരിക്കും, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് 300 - 500 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തും. പിഴ ചെറുതാണ്, എന്നാൽ എസ്എസ്‌സിയിലെ ഡാറ്റയുടെ അഭാവം കാരണം കമ്പനിക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ നികുതികൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കും, അതായത്, അധിക ചാർജും പിഴയും പിഴയും പിന്തുടരും. പിഴയടച്ചതിന് ശേഷവും കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എവിടെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്:

റിപ്പോർട്ടുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു:

• ആർഎസ്വി-1;
• 4-എഫ്എസ്എസ്;
• ഫോം N PM;
• ഫോം N MP (മൈക്രോ).

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണം അല്ലെങ്കിൽ രസീത്:

• ആദായ നികുതി;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം;
• വസ്തു നികുതി;
• ഭൂനികുതി.

ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ (പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കുന്നു);
• സിവിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടവർ;
• വിദേശത്ത് ജോലി (വേതനമില്ലാതെ);
• വേതനം ലഭിക്കാത്ത സ്ഥാപകർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• രാജി സമർപ്പിച്ചവർ;
• മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കാതെ ജോലി നിർത്തി;
• രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ളവർ;
• പ്രസവാവധിയിൽ;
• ഒരു അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നൽകുന്നു;
• ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള പരിശീലനം.

അതനുസരിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരെയും ഹാജരാകാത്തവരെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ SSC കണക്കിലെടുക്കുന്നു വിവിധ കാരണങ്ങൾ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളും:

• ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു;
• പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ (വിദേശം ഉൾപ്പെടെ)
• അസുഖം (അസുഖ അവധിക്ക് അനുസൃതമായി);
• സർക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുക;
• വീട്ടുജോലിക്കാർ;
• ശീർഷകങ്ങൾ ഉള്ളത്;
• വേതനം നിലനിർത്തുമ്പോൾ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേളയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• വിദ്യാർത്ഥി ഇൻ്റേണുകൾ, ഒരു സ്ഥാനത്ത് എൻറോൾമെൻ്റിന് വിധേയമാണ്;
• അതേ ശമ്പളത്തിൽ പഠന അവധിയിലുള്ളവർ;
• സാധാരണ വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധിയിൽ;
• ഒരു ദിവസം അവധി;
• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ;
• സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു;
• പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ;
• ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ഹാജരാകാത്തതിനെ തുടർന്ന് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ;
• അന്വേഷണത്തിലാണ്.

"പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന" ഇനം പൗരന്മാർക്ക് ബാധകമല്ല, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കുറഞ്ഞ സമയ ജോലി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ഷെഡ്യൂൾ. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർ;
• അപകടകരമായ, രാസ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ;
• ഫീഡിംഗ് ബ്രേക്കുകൾ അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാർ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ ഗ്രാമീണ മേഖലകൾ;
• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ.

നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, 0.5 അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് നിരക്കിൽ (സംഖ്യ പ്രധാനമല്ല) ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റായി (1 വ്യക്തി) കണക്കാക്കുന്നു.
• ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
• ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരൻ, അതേ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ (പ്രധാന കരാറിന് കീഴിൽ) 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു മാസത്തേക്ക്

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ശരാശരിയാണ്, ഇത് എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ആവശ്യമായ കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും എംപിവി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം:

മൊത്തം പ്രതിമാസ ശരാശരി = മുഴുവൻ ദിവസത്തെ ശരാശരി + പകുതി ദിവസത്തെ ശരാശരി

മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരാമീറ്റർ നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്:

മുഴുവൻ ദിവസത്തെ ശരാശരി = മൊത്തം ശരാശരി / അളവ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ THR വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യം അത് കണക്കാക്കുന്നു മൊത്തം അളവ്ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യദിനങ്ങൾ. ഈ പരാമീറ്റർ കലണ്ടർ (ജോലി ചെയ്ത) ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാതിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ (അസുഖ അവധി, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, അവധിക്കാലം) മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു:

തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം = ജോലി സമയം / പ്രവൃത്തി ദിന നിലവാരം

കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ഫോർമുല ശരാശരി ശമ്പള തൊഴിലാളികൾപാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ശക്തി ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

SSC പാർട്ട് ടൈം = മനുഷ്യദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക / കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ദിവസത്തിൻ്റെ സാധാരണ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പട്ടിക:

വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും അവധി ദിവസങ്ങൾമുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനായി ഈ സൂചകം എടുക്കുക.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഒമേഗയിൽ, ഏപ്രിലിൽ ആറ് ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തു:

• അഞ്ച് ജീവനക്കാർ പ്രതിദിനം 2 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, ഓരോരുത്തർക്കും 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും 0.25 ആളുകളായി അവരെ കണക്കാക്കുന്നു (40-മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 2 മണിക്കൂർ സ്ഥാപിത നിലവാരത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ);
• ഒരു തൊഴിലാളി 22 ദിവസം 6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ഈ ജീവനക്കാരനെ 0.75 ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നു (40-മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 6 മണിക്കൂർ സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡം 8 മണിക്കൂറാണ്);
• ശരാശരി സംഖ്യപാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ, 2 പേർ (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഏപ്രിലിൽ).

28 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരാണ് കമ്പനിയിലുള്ളത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് 30 ആളുകൾ = 28 + 2 ആയിരിക്കും.

പാദത്തിനായി

ത്രൈമാസത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ മാസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ചേർത്ത് 3 (മാസം) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ജീവനക്കാരുടെ ത്രൈമാസ SCN ലഭിക്കുന്നത്. നമുക്ക് ഫോർമുല നൽകാം:

SSC പാദം = (SSC മാസം 1 + SSC മാസം 2 + SSC മാസം 3) / 3

ഉദാഹരണം

ഒമേഗ കമ്പനിക്ക് ശരാശരി ഉണ്ടായിരുന്നു ശമ്പളപ്പട്ടികഏപ്രിലിൽ 491 ജീവനക്കാരും മെയ് മാസത്തിൽ 486 പേരും ജൂണിൽ 499 പേരും 492 പേരായിരുന്നു ((491 + 486+ 499) / 3).

ഓരോ പാദത്തിലും അപൂർണ്ണമായ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പാദത്തിലെ പ്രവർത്തന മാസങ്ങളെ സംഗ്രഹിച്ച് 3 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് MSS നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു വർഷത്തേക്ക്

ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടി 12 (മാസം) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് വാർഷിക ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നത്. നമുക്ക് ഇത് ഒരു ഫോർമുലയുടെ രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാം:

ജി വാർഷിക SSC = (SSC മാസം 1 + SSC മാസം 2 + SSC മാസം 3 + … + SSC മാസം 12) / 12

കമ്പനി ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് മാർച്ചിൽ സ്ഥാപിതമായത്), ഓരോ മാസത്തെ പ്രവർത്തനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ ആകെ തുകയായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നു, അതേ 12 മാസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഒമേഗ കമ്പനിക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നു:

• ജനുവരി - പ്രവർത്തിച്ചില്ല
• ഫെബ്രുവരി - 20
• മാർച്ച് - 23
• ഏപ്രിൽ - 30
• മെയ് - 32
• ജൂൺ - 34
• ജൂലൈ - 36
• ഓഗസ്റ്റ് - 45
• സെപ്റ്റംബർ - 42
• ഒക്ടോബർ - 42
• നവംബർ - 38
• ഡിസംബർ - 42

ശരാശരി പേറോൾ നമ്പർ 31 ആളുകളാണ്: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടിക മുഴുവൻ ഞങ്ങൾ ചേർത്തതിനാലാണ് ഈ ഫലം ലഭിച്ചത്. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അര വർഷത്തേക്കോ ഒമ്പത് മാസത്തേക്കോ MSP കണക്കാക്കാം:

അര വർഷത്തേക്കുള്ള TSS = (TSP മാസം 1 + TSA മാസം 2 + TSA മാസം 3 + ... + TSA മാസം 6) / 6

9 മാസത്തേക്കുള്ള TWS = (TWS മാസം 1 + TWS മാസം 2 + TWS മാസം 3 + ... + TWS മാസം 9) / 9

എങ്ങനെ റൗണ്ട് ചെയ്യാം

ചിലപ്പോൾ, SCH കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയില്ലാത്ത സംഖ്യ ലഭിച്ചേക്കാം; ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിനുള്ള റിപ്പോർട്ട് പത്തിലോ നൂറിലോ ഉള്ള സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ശരിയായ റൗണ്ടിംഗ് ഇതായിരിക്കും:

• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷമുള്ള സംഖ്യ 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ദശാംശ ബിന്ദുവിന് മുമ്പുള്ള സംഖ്യ ഒന്നായി വർദ്ധിക്കും.
• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം ലഭിച്ച സംഖ്യ 5-ൽ കുറവാണെങ്കിൽ, സംഖ്യ അതേപടി തുടരുകയും ഭിന്നഭാഗം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിനും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനുമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ

വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പെൻഷൻ ഫണ്ട്(RSV 1 റിപ്പോർട്ട്), സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് (4-FSS) എന്നിവയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടലിലെ വ്യത്യാസം, ഇത് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെയും സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ലേഖനം ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ നിന്നുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് തലത്തിലുള്ള പരിശീലനവും ഉള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് തൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

വീഡിയോ - ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ:

ഒരു കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സൂചകമാണ് ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം. അവയിൽ ചിലത് ഇതാ:

• ഒരു ലളിതമായ നികുതി സംവിധാനം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 15, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 346.12);
• വാറ്റ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 149), പ്രോപ്പർട്ടി ടാക്സ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 381), ഭൂനികുതി (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 395 ലെ ക്ലോസ് 5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ);
• ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ജൂലൈ 24, 2007 നമ്പർ 209-FZ).

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കണം:

• അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് ആയി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നറിയാൻ. ശരാശരി എണ്ണം എന്നതാണ് വസ്തുത വ്യക്തികൾ, ആർക്കാണോ അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 1, നിയമം നമ്പർ 212-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ൻ്റെ ഭാഗം 10, റോസ്‌സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 77. തീയതി ഒക്ടോബർ 28, 2013 നമ്പർ 428) ;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം അല്ലെങ്കിൽ യുടിഐഐ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഓർഗനൈസേഷന് നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 346.13 ലെ ക്ലോസ് 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.26 ലെ ക്ലോസ് 2.3);
• ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഫിസിക്കൽ ഇൻഡിക്കേറ്റർ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആണെങ്കിൽ UTII യുടെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.27).

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഒക്ടോബർ 28, 2013 ലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 428 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു "ഫെഡറൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ നിരീക്ഷണ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ: ... നമ്പർ പി -4 "നമ്പറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും പ്രസ്ഥാനവും" ...". ഈ റിപ്പോർട്ട് എല്ലാ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളും (ചെറിയവ ഒഴികെ) സമർപ്പിക്കണം, മുൻ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 15 ആളുകളിൽ (പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും സിവിൽ കരാറുകളും ഉൾപ്പെടെ) കവിയരുത്.

ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• ശരാശരി സംഖ്യ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
• സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കണക്കാക്കണം:

• നടപ്പുവർഷത്തെ ജനുവരി 20-ന് ശേഷമുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്.

ഓർഗനൈസേഷന് ജീവനക്കാർ ഇല്ലെങ്കിലും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ക്ലോസ് 3) ഇത് വർഷം തോറും ചെയ്യണം. ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ വൈകി സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഒരേ സമയം രണ്ട് പിഴകൾ ചുമത്തിയേക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 ലെ ക്ലോസ് 1, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15.6 ൻ്റെ ഭാഗം 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് ജൂൺ 7, 2011 നമ്പർ 03-02-07 /1-179:

• സംഘടനയ്ക്ക് - 200 റൂബിൾസ് തുകയിൽ;
• ഒരു മാനേജർക്ക് - 300 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. 500 റബ് വരെ;
• നിങ്ങൾക്കത് എടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നറിയാൻ നികുതി റിപ്പോർട്ടിംഗ്ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ക്ലോസ് 3);
• RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോം (RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 5.11) ഉപയോഗിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലിൽ "ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട്" എന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഫോം 4 അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലിൽ "ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം" എന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് (ഫോം 4 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 5.14 - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്);
• ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് അടച്ച ആദായനികുതി (മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ്) കണക്കാക്കാൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് സൂചകം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288 ലെ ക്ലോസ് 2).

ഹെഡ്കൗണ്ട്

ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും നിങ്ങൾ ആദ്യം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാസം - 1 മുതൽ 30 അല്ലെങ്കിൽ 31 വരെ, ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28 അല്ലെങ്കിൽ 29 വരെ) . ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ഒരു ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ കാലാനുസൃതമോ ആയ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒപ്പിട്ട ജീവനക്കാർ;
• അതിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ശമ്പളം വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ.

മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവരെയും അവർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ജോലിക്ക് എത്തിയവർ, പണിമുടക്ക് കാരണം ജോലി ചെയ്യാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ഉള്ളവർ, കമ്പനി അവരുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നുവെങ്കിൽ, അതുപോലെ വിദേശത്തേക്ക് ഹ്രസ്വകാല ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ഉള്ളവർ;
• അസുഖം കാരണം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ (മുഴുവൻ അസുഖ അവധിക്കാലത്തും വൈകല്യം മൂലം വിരമിക്കുന്നതുവരെയും);
• സംസ്ഥാന, പൊതു ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനാൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതിയിൽ ജൂററായി പങ്കെടുത്തു);
• പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി നിയമിച്ചവരും അതുപോലെ തന്നെ പകുതി നിരക്കിൽ (ശമ്പളം) നിയമിച്ചവരും തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, ഈ തൊഴിലാളികളെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ആഴ്ചകൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ, നിയമം അനുസരിച്ച്, ജോലി സമയം കുറച്ച തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല: 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ; ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ; കുട്ടികളെ പോറ്റാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ; ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ; തൊഴിലാളികൾ - I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേക്ക് നിയമിച്ചു;
• വീട്ടുജോലിക്കാർ (അവ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു);
• പ്രത്യേക തലക്കെട്ടുകളുള്ള ജീവനക്കാർ;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് അകറ്റിനിർത്തി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾവിപുലമായ പരിശീലനത്തിനോ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ (പ്രത്യേകത) ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ, അവർ നിലനിർത്തിയാൽ കൂലി;
• മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ജോലിക്ക് അയച്ചു, അവരുടെ വേതനം അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ;
• പ്രായോഗിക പരിശീലന സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളും വിദ്യാർത്ഥികളും, അവർ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ (സ്ഥാനങ്ങളിൽ) ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദ സ്കൂളുകൾ, പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ശമ്പളത്തോടെ പഠന അവധിയിലുള്ളവർ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്നവരും അതിൽ ഉണ്ടായിരുന്നവരും അധിക അവധിശമ്പളമില്ലാതെ, അതുപോലെ ഡെലിവറിക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ പ്രവേശന പരീക്ഷകൾനിയമം അനുസരിച്ച്;
• നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടുള്ള വാർഷികവും അധികവുമായ അവധിയിലുള്ളവർ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിയിലുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധി ഉണ്ടായിരുന്നവർ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം;
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ (ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു ദിവസം വിശ്രമം ലഭിച്ചവർ;
• പ്രസവാവധിയിലുള്ളവർ, ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിൽ, അതുപോലെ തന്നെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലും;
• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ നിയമിച്ചു (അസുഖം, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ കാരണം);
• അവധിയുടെ കാലാവധി പരിഗണിക്കാതെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു;
• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായവരും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലായിരുന്നവരും;
• സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തവർ;
• ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംഘടനകൾക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾഅവർ നിർമ്മിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റൊരു വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് റൊട്ടേഷൻ വർക്ക്, തൊഴിൽ കരാറുകളും സിവിൽ നിയമ കരാറുകളും അവസാനിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിൽ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• റഷ്യയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ ജോലി ചെയ്ത വിദേശ പൗരന്മാർ;
• ഹാജരാകാത്തവർ;
• കോടതിയുടെ തീരുമാനം വരെ അന്വേഷണത്തിലായിരുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ആരൊക്കെ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല

ഇനിപ്പറയുന്നവ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:

• മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് (അവരുടെ രേഖകൾ പ്രത്യേകം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു);
• സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ (കരാർ, സേവനങ്ങൾ മുതലായവ) പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു;
• വ്യവസ്ഥകൾക്കായി സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി പ്രത്യേക കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു തൊഴിൽ ശക്തി(സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവർ). മാത്രമല്ല, അവ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രാജി കത്ത് എഴുതി ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താത്തവർ (ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവരെ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു);
• അതിൽ നിന്ന് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ;
• മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റി, അവരുടെ മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തും വിദേശത്ത് ജോലിക്ക് അയച്ചവരിലും അവരുടെ വേതനം നിലനിർത്തിയില്ലെങ്കിൽ;
• ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള പരിശീലനത്തിനായി അയച്ചവരും അവരെ അയച്ച കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് സ്വീകരിക്കുന്നവരും;
• അവരുമായി പരിശീലനത്തിനും അധികമായി ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 197) കൂടാതെ അവരുടെ പഠനകാലത്ത് സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിക്കുന്നവർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• കമ്പനിയുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാത്ത സഹകരണ സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങൾ;
• സൈനിക സേവന ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിക്ക് മാത്രമല്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിൻ്റെ ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന ദിവസം), മാത്രമല്ല റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാസം, ഒരു പാദത്തിൽ) നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ആകെ: 270 ആളുകൾ.

ജോലി സമയത്തെ ഷീറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളപ്പട്ടിക വ്യക്തമാക്കുന്നത്, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഹാജർ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവുകളുടെ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി പേറോൾ നമ്പർ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: മാസത്തിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസവും (പ്രവർത്തി സമയ ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച്) ശമ്പള നമ്പർ സംഗ്രഹിച്ച് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ, ശമ്പള നമ്പർ മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കാൾ തുല്യമാണ്.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ മാർച്ചിൽ, സ്പെക്‌ടർ ജെഎസ്‌സിയുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നത്:

ആകെ 270 പേരാണുള്ളത്. ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 31 ആണ്.

മാർച്ചിലെ സ്‌പെക്ടർ ജെഎസ്‌സിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം:
((7 ദിവസം + 4 ദിവസം + 1 ദിവസം) × 88 ആളുകൾ + (10 ദിവസം + 4 ദിവസം) × 92 ആളുകൾ + 5 ദിവസം × 90 ആളുകൾ) : 31 ദിവസം = (1056 വ്യക്തി-ദിവസങ്ങൾ + 1288 വ്യക്തി-ദിവസങ്ങൾ + 450 വ്യക്തി-ദിനങ്ങൾ): 31 ദിവസം. = 90.1 ആളുകൾ

ശരാശരി സംഖ്യ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം മാർച്ചിൽ ഇത് 90 ആളുകളാണ്.

ഏപ്രിലിൽ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി എണ്ണം 100 ആളുകളായിരുന്നു, മെയ് മാസത്തിൽ - 105 ആളുകൾ, ജൂണിൽ - 102 ആളുകൾ.

രണ്ടാം പാദത്തിലെ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം:
(100 ആളുകൾ + 105 ആളുകൾ + 102 ആളുകൾ): 3 മാസം. = 102.3 ആളുകൾ/മാസം.

ശരാശരി എണ്ണം മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇത് 102 ആളുകളാണ്.

കമ്പനിയിലെ ചില ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

Legat LLC-യുടെ രണ്ട് ജീവനക്കാർ, Voronin, Somov, ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ). അതിനാൽ, അവ ദിവസവും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:
5 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ: 8 മണിക്കൂർ = 0.6 ആളുകൾ.

ജൂണിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 21 ആണ്. വോറോണിൻ 21 ദിവസം, സോമോവ് - 16 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു.

പ്രതിമാസം ഈ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:
(0.6 ആളുകൾ × 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ + 0.6 ആളുകൾ × 16 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ): 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ ദിവസങ്ങൾ = 1 വ്യക്തി

ഓർമ്മിക്കുക: ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്:

• പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ ഉള്ളവർ;
• പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിൽ കഴിയുന്നവർ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ അധിക അവധിയിൽ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുകയും പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ.

എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികളെ (സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവർ) തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനായി സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായുള്ള പ്രത്യേക കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കണം. അവർ ജോലിയിലായിരുന്നു.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം (അതായത്, വിവിധ സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിന് സമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി സമയം.

സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് (കരാർ, സേവനങ്ങൾ, പകർപ്പവകാശങ്ങൾ) കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളെ, കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും കണക്കാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പ്രതിഫലം നൽകുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എടുക്കുക.

കമ്പനിയുമായി സിവിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുകയും അവയ്ക്ക് കീഴിൽ പ്രതിഫലം നേടുകയും ചെയ്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതും അത്തരം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാത്തതുമായ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രസ്സ്

ഏറ്റവും പുതിയ മാഗസിൻ വായിക്കുന്നതിൻ്റെയും വിദഗ്ധർ പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിൻ്റെയും സന്തോഷം സ്വയം നിഷേധിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്ക്.

പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിരവധി സംരംഭകർ നിയമപരമായി, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എന്ന ആശയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. 1C പോലുള്ള പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇല്ലാത്തവർക്ക്, പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന ചോദ്യം പ്രസക്തമായി തുടരുന്നു.

ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

1. മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം.
2. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കുന്നു.
3. അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടലും റൗണ്ടിംഗും.

മാസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, സംഘടനയിൽ 50 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു.
മെയ് 20 ന് 5 ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു.
സംഘടന 10 പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെയും (ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂർ) നിയമിച്ചു.

ഘട്ടം 1 - മുഴുവൻ ഗ്രാഫിലെ സംഖ്യ എണ്ണുക

ഞങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 50 ജീവനക്കാർ ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുകയും 5 പേർ 20 ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

ഫോർമുല ലളിതമാണ്:

• കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഓരോ ദിവസത്തേയും / മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എല്ലാ പേറോൾ മൂല്യങ്ങളുടെയും ആകെ തുക

നമുക്ക് ഫോർമുല പ്രയോഗിച്ച് ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ നേടാം:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

ഒരു മാസത്തെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണമാണിത്.

ഘട്ടം 2 - പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ

നമുക്ക് ഫോർമുല തീരുമാനിക്കാം:

• മൊത്തം ജോലി സമയം / പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം / പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം

"പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം" എന്ന പാരാമീറ്റർ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്:

• മണിക്കൂർ / 5 = 8;
• 36 മണിക്കൂർ/5 = 7.2;
• 32 മണിക്കൂർ / 5 = 6.4 എന്നിങ്ങനെ.

വാസ്തവത്തിൽ, ശരാശരി സംഖ്യ അത്തരം ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ്.

മാർച്ചിൽ 22 പ്രവർത്തി ദിനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നും ഞങ്ങളുടെ 5 ജീവനക്കാർ 4 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്തു എന്നും നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. എട്ട് മണിക്കൂറാണ് കമ്പനിയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസം.

നമുക്ക് ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കാം:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

ഞങ്ങളുടെ അഞ്ച് ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെന്നും അവർ പകുതി സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് ശരിയാണെന്ന് മാറുന്നു.

ഘട്ടം 3 - സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ച് ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം റൗണ്ട് ചെയ്യുക

തൽഫലമായി, ഞങ്ങൾ 1, 2 ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ റൗണ്ടിംഗ് ചെയ്യുന്നു:

• 57.72 = 58 - ഇതാണ് അവസാന ശരാശരി സംഖ്യ.

ഗണിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് വൃത്താകൃതിയിലാക്കിയിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൃത്യമായി റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നതും പ്രധാനമാണ് അവസാന ഘട്ടം. അല്ലെങ്കിൽ, കേടായ ഡാറ്റ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം.

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ 1, 2 ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉടനടി റൗണ്ട് ചെയ്താൽ, നമുക്ക് 1 വ്യക്തിയുടെ മൂല്യം കുറയും.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം എല്ലാ പ്രതിമാസ സൂചകങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, വർഷത്തിലെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ഗണിത ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഫോർമുല നോക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• (മാസത്തിൻ്റെ ശരാശരി സംഖ്യ 1 + മാസത്തിൻ്റെ ശരാശരി സംഖ്യ 2 + .... + മാസത്തിൻ്റെ ശരാശരി സംഖ്യ 12) / 12

ഉദാഹരണം. പ്രതിമാസം ഞങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ചിത്രം ഉണ്ട്:

• ജനുവരി - 66
• ഫെബ്രുവരി - 65
• മാർച്ച് -
• ഏപ്രിൽ - 69
• മെയ് -
• ജൂൺ - 76
• ജൂലൈ - 69
• ഓഗസ്റ്റ് - 80
• സെപ്റ്റംബർ - 81
• ഒക്ടോബർ - 79
• നവംബർ -
• ഡിസംബർ -

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

ഞങ്ങൾ ചുറ്റിക്കറങ്ങുകയും നേടുകയും ചെയ്യുന്നു 73 .

സൂചകം ക്വാർട്ടറിൽ സമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ആരെയാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്?

പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ എണ്ണം ഹെഡ്കൗണ്ട് സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് എടുക്കുന്നു. ഈ സൂചകംവാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലെ ഹാജർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഫോമിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാണ്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് വന്ന തൊഴിലാളികൾ, ഒരു കാരണവശാലും ജോലിക്ക് വരാത്തവർ, സീസണിൽ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലിക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തവർ, കൂടാതെ ഹാജരാകാത്ത ആളുകളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ എന്നിവ മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ.

ആരെയാണ് കണക്കാക്കാത്തത്?

• ബാഹ്യ വിഭാഗത്തിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ.
• സിവിൽ നിയമ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീകരിച്ചു.
• രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.
• നിയമ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന വ്യക്തികൾ.
• പരിശീലന സമയത്ത് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലുള്ള വ്യക്തികൾ.
• ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർ.
• നവജാതശിശുവിനെ ദത്തെടുത്ത അവധിക്കാലക്കാർ.
• ശമ്പളം നൽകാത്ത സ്ഥാപകർ മുതലായവ.

ഒരു സൂചകം ആവശ്യമാണ്

കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെയാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നതെന്നും അല്ലാത്തത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ശരാശരി പേറോൾ ഡാറ്റ വിവിധ സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള യോഗ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ പരിഗണിക്കുകയും ഒടുവിൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതുവർഷത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്ന ആദ്യ റിപ്പോർട്ടാണിത്.

കൂടാതെ, മിക്ക നികുതി സംവിധാനങ്ങൾക്കുമായി നികുതി തുകകൾക്കായി തിരയുമ്പോൾ, ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകനും ഈ സൂചകം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവരും.

സംയുക്ത സൂത്രവാക്യങ്ങൾ

റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുലയുണ്ട്.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അതിൻ്റെ ഘടക മാസങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയ ജീവനക്കാരുടെ ആകെ മൂല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു, അത് സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, അതായത് പ്രതിവർഷം 12 മാസം.

എൻ്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ പോലും ഇത് സാധാരണമാണ് വർഷം മുഴുവനുംഈ സൂചകം കണക്കാക്കാൻ, പ്രവർത്തിച്ച എല്ലാ മാസങ്ങളുടെയും സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ച് 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഫണ്ടുകളിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിന്, അർദ്ധവാർഷികമോ ത്രൈമാസികമോ പോലുള്ള ആനുകാലിക ഹെഡ്കൗണ്ട് ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം.

കണ്ടെത്തുന്ന സൂചകം പേയ്‌മെൻ്റിനായി കണക്കാക്കിയ നികുതികളുടെ കൃത്യതയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ രേഖകളുടെ കൃത്യതയിൽ ആത്മവിശ്വാസം ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കായി ഈ നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അല്ലാതെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ലിസ്റ്റ് സൂചകത്തിലെന്നപോലെ സൂചകങ്ങളുടെ സാധാരണ സംഗ്രഹത്തിലൂടെയല്ല എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ശരിയായി നടത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഹെഡ്കൗണ്ട് റിപ്പോർട്ടുകൾ വൈകി സമർപ്പിക്കുന്നത് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് പിഴയ്ക്കും അതുപോലെ എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്കും കാരണമായേക്കാം.

വർഷം തോറും, ജനുവരി 20-ന് ശേഷം, LLC കൂടാതെ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർമുൻവർഷത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം. മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഈ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നത് അവർക്ക് സ്റ്റാഫിൽ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ലഭ്യത പരിഗണിക്കാതെ. കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 20-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം, രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം.

ഞങ്ങൾ മാസത്തെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു

ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? റോസ്‌സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം ഇതാ: “ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസത്തേയും പേറോൾ നമ്പർ സംഗ്രഹിച്ചാണ് പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്, അതായത്. 1 മുതൽ 30 അല്ലെങ്കിൽ 31 വരെ (ഫെബ്രുവരി - 28 അല്ലെങ്കിൽ 29 വരെ), അവധി ദിനങ്ങളും (പ്രവൃത്തിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളും) വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിലെയും അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് തുല്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ എണ്ണപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത രണ്ട് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുണ്ട്. മെറ്റേണിറ്റി, ചൈൽഡ് കെയർ ലീവിലുള്ള സ്ത്രീകളും അതുപോലെ തന്നെ പഠനത്തിനോ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേരുന്നതിനോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക അവധി എടുത്തിട്ടുള്ള സ്ത്രീകളാണിവർ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതാ:

ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 10 പേരായിരുന്നു. പുതുവത്സര വാരാന്ത്യത്തിനുശേഷം, ജനുവരി 11 ന് 15 പേരെ കൂടി നിയമിച്ചു, ജനുവരി 30 ന് 5 പേർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ആകെ:

• ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 10 വരെ - 10 ആളുകൾ.
• ജനുവരി 11 മുതൽ ജനുവരി 29 വരെ - 25 ആളുകൾ.
• ജനുവരി 30 മുതൽ 31 വരെ - 20 ആളുകൾ.

ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: (10 ദിവസം * 10 ആളുകൾ = 100) + (19 ദിവസം * 25 ആളുകൾ = 475) + (2 ദിവസം * 20 ആളുകൾ = 40) = 615/31 ദിവസം = 19.8. മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് 20 ആളുകളെ ലഭിക്കും.

നിരവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുള്ള ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു അൽഗോരിതം പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു LLC 2018 മാർച്ച് 10 ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ 25 പേരെ നിയമിച്ചു, മാർച്ച് അവസാനം വരെ ശമ്പളം മാറിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂത്രവാക്യം നൽകുന്നു: "ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ മാത്രം ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ എല്ലാ ജോലി ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആകെത്തുക ഹരിച്ചാണ് ( നോൺ-വർക്കിംഗ്) റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ജോലി കാലയളവിനുള്ള ദിവസങ്ങൾ.

മാർച്ച് 10 മുതൽ മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അളവ് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 22 ദിവസം * 25 ആളുകൾ = 550. 22 ദിവസം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മാർച്ചിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ തുക ഹരിക്കുന്നു, അതായത്. 31. ഞങ്ങൾക്ക് 550/31 = 17.74 ലഭിക്കുന്നു, 18 ആളുകൾ വരെ.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം സാമ്പത്തിക മൂല്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു വർഷത്തേക്കോ മറ്റൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്കോ ഉള്ള ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ, വർഷാവസാനം SCR സമാഹരിക്കുന്നു, കൂടാതെ 4-FSS ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കാലയളവുകൾ ഒരു പാദം, അര വർഷം, ഒമ്പത് മാസം, ഒരു വർഷം എന്നിവയാണ്.

വർഷം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമം ഇപ്രകാരമാണ്: (ജനുവരിയിലെ NW + ഫെബ്രുവരിയിലെ NW + ... + ഡിസംബറിലെ NW) 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആകെ തുക മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി വൃത്താകൃതിയിലാണ്. നമുക്ക് ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം നൽകാം:

2018-ൽ കമ്പനിയുടെ പട്ടികയിൽ ചെറിയ മാറ്റം വന്നു:

• ജനുവരി - മാർച്ച്: 35 ആളുകൾ;
• ഏപ്രിൽ - മെയ്: 33 ആളുകൾ;
• ജൂൺ - ഡിസംബർ: 40 പേർ.

ഈ വർഷത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, ആകെ - 37.58, 38 ആളുകളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്തു.

വർഷം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തെപ്പോലെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു: എത്ര മാസങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചാലും, NFR തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. Rosstat നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന്: "എങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അപൂർണ്ണമായ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പ്രവർത്തിച്ചു, തുടർന്ന് വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എല്ലാ മാസത്തെ ജോലിയുടെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിച്ച് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്.

സീസണൽ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു വർഷത്തിൽ അഞ്ച് മാസം മാത്രമേ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം, പ്രതിമാസ ശരാശരി:

• ഏപ്രിൽ - 320;
• മെയ് - 690;
• ജൂൺ - 780;
• ജൂലൈ - 820;
• ഓഗസ്റ്റ് - 280.

ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. ശരാശരി 241 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

മറ്റേതൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനും സമാനമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് വേണമെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ മാസത്തേയും ക്യാഷ് ബാലൻസ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും വേണം. ആറ് മാസത്തേക്കോ ഒമ്പത് മാസത്തേക്കോ കണക്കാക്കാൻ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 6 അല്ലെങ്കിൽ 9 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. , യഥാക്രമം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചു. എന്നാൽ അവർ ഒരു ആഴ്ചത്തേക്ക് പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താലോ? ഞങ്ങൾ വീണ്ടും നിർദ്ദേശങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നു: "പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു."

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണ്ടെത്തുക.
2. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഫലം ഹരിക്കുക, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമായിരിക്കും.

1. ഇപ്പോൾ മനുഷ്യദിന സൂചകം റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആൽഫ എൽഎൽസിയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - 3 മണിക്കൂർ. 2018 ജൂണിൽ (21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ), (4 മണിക്കൂർ × 21 ദിവസം) + (3 മണിക്കൂർ × 21 ദിവസം)) എന്ന നിരക്കിൽ ഇരുവരും 147 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ജൂണിലെ 40 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ചയിലെ വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 18.37 (147/8) ആണ്. ജൂണിൽ 18.37 നെ 21 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നമുക്ക് 0.875, റൗണ്ട് 1 ആയി ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വർഷത്തിലെ മൊത്തം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഓരോ മാസവും അവരുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വെവ്വേറെ കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഫലം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. മാസങ്ങളും റൗണ്ട് അപ്പ്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം: പൊതു നടപടിക്രമവും കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയും

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഫോം P-4 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് Rosstat നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നടപടിക്രമം നിങ്ങളെ നയിക്കണം. ഈ നടപടിക്രമം Rosstat ഉത്തരവുകൾ അംഗീകരിച്ചു:

• തീയതി ഒക്ടോബർ 28, 2013 നമ്പർ 428 - 2015-2016 കാലയളവിലെ ഉപയോഗത്തിനായി (2016 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിനായുള്ള ഹെഡ്കൗണ്ട് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടെ);
• തീയതി ഒക്ടോബർ 26, 2015 നമ്പർ 498 - 2017-ൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്;
• തീയതി നവംബർ 22, 2017 നമ്പർ 772 - 2018 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു സൂത്രവാക്യം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാം (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നമ്പർ 772 ലെ ക്ലോസ് 79.7):

ശരാശരി വർഷം = (ശരാശരി 1 + ശരാശരി 2 + ... + ശരാശരി 12) / 12,

വർഷങ്ങളുടെ ശരാശരി എണ്ണം വർഷത്തിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണമാണ്;

ശരാശരി നമ്പർ 1, 2, മുതലായവ - വർഷത്തിലെ അനുബന്ധ മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി സംഖ്യ (ജനുവരി, ഫെബ്രുവരി, ..., ഡിസംബർ).

അതാകട്ടെ, പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, മാസത്തിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിനും നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിക്കുകയും ഈ മാസത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഈ തുക ഹരിക്കുകയും വേണം.

പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം: ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത

കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അല്ലാതെ ജോലിയുടെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമല്ല, ഒരാൾ ഊഹിച്ചേക്കാം (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 79.10 നമ്പർ. 772).

ഉദാഹരണത്തിന്, സെപ്റ്റംബറിൽ ഒരു സംഘടന സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. സെപ്റ്റംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 60 ആളുകളായിരുന്നു, ഒക്ടോബറിൽ - 64 ആളുകൾ, നവംബറിൽ - 62 ആളുകൾ, ഡിസംബറിൽ - 59 ആളുകൾ. ഒരു വർഷത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 20 ആളുകളായിരിക്കും:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ടാക്സ് ഓഫീസിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക്, ലേഖനം വായിക്കുക "ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു" .

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: അത് എന്താണ്, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

മാസത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക കലണ്ടർ ദിനത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണമാണ് ഹെഡ്കൗണ്ട്. താൽക്കാലികവും കാലാനുസൃതവുമായവ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആ ദിവസം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തവർ മാത്രമല്ല, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവരും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, അസുഖ അവധിയിൽ, അവധിക്കാലത്ത് (സ്വന്തം ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടെ) ജോലി ഒഴിവാക്കിയവരും ( മുഴുവൻ പട്ടിക Rosstat നിർദ്ദേശങ്ങൾ നമ്പർ 772 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 77 കാണുക).

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
• GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ഉടമകൾ മുതലായവ.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക! പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ "കുട്ടികളുടെ" അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ അവർ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കൂടെ2018 , എസ്എസ്സിയിൽ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നമ്പർ 772 ലെ ക്ലോസ് 79.1).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഏത് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇതെല്ലാം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയോ നിയമപരമായ ആവശ്യമോ ആണെങ്കിൽ, അത്തരം തൊഴിലാളികളെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതംജീവനക്കാരൻ, തുടർന്ന് താഴെപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി (റോസ്സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നമ്പർ 772 ലെ ക്ലോസ് 79.3):

1. മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകൾ വിഭജിക്കുക:

• 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ (5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 6.67 മണിക്കൂർ (6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ);
• 36-മണിക്കൂറിൽ - 7.2 മണിക്കൂർ (5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 6 മണിക്കൂർ (6 ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ);
• 24-മണിക്കൂറിൽ - 4.8 മണിക്കൂർ (5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 4 മണിക്കൂർ (6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ).

1. റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം പൂർണ്ണമായ തൊഴിലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് വിഭജിക്കുക. അതേസമയം, അസുഖം, അവധിക്കാലം, അസാന്നിധ്യം, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയം എന്നിവ സോപാധികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ വിശദീകരിക്കാം (സാധാരണ 40 മണിക്കൂർ 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ).

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒക്ടോബറിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന 7 ജീവനക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു:

• നാല് മണിക്കൂർ 23 ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ അവരെ 0.5 ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നു (4.0: 8 മണിക്കൂർ);
• മൂന്ന് - യഥാക്രമം 23, 15, 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു ദിവസം 3.2 മണിക്കൂർ - ഇത് 0.4 ആളുകളാണ് (3.2: 8 മണിക്കൂർ).

അപ്പോൾ ശരാശരി എണ്ണം 2.8 ആളുകളായിരിക്കും:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / ഒക്ടോബറിൽ 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക. "സാധാരണ ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ലേ?" .

ഫലങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും നടത്തുകയും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് വർഷം തോറും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2018 മുതൽ, റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 772 അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പുതുക്കിയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.