നികുതി ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. വർഷം, പാദം, മാസം, ദിവസം എന്നിവയുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല

ശരാശരി ഡെലിവറി സമയം എത്രയാണ്? ശമ്പളപ്പട്ടികഇപ്പോൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കമ്പനികളുടെയും ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെയും നികുതി ഓഫീസിലേക്ക്.

കമ്പനിയുടെ പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാരനാണ്. പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ടാക്സ് ഓഫീസ്, റോസ്സ്റ്റാറ്റ്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് മുതലായവയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഹെഡ്കൗണ്ട് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ഓരോ വർഷത്തിൻ്റെയും തുടക്കത്തിൽ, ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കണം. എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന് നോക്കാം ശരാശരി സംഖ്യതൊഴിലാളികൾ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആരാണ് നൽകേണ്ടത്

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ശരാശരി കണക്കാക്കിയ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ സൂചകമാണ് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട്.

നിയമത്തിൻ്റെ നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ സൂചകം കണക്കാക്കണം. ഇവ സംഘടനകൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമകളായ സംരംഭകരും കൂടിയാണ്.

പുതുതായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കണം. നിയമം അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവ് നൽകുന്നു - ടാക്സ് ഓഫീസിൽ കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 20-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല. ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എല്ലാവരുമായും ചേർന്ന് അവർ ഈ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പുതുതായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം രണ്ട് തവണ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

നികുതികളും മറ്റ് സൂചകങ്ങളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം. കൂടാതെ, നികുതി, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡമാണ് ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം.

പ്രധാനം! ജീവനക്കാരില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

എവിടെ സമർപ്പിക്കണം, റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത്, അതായത് താമസസ്ഥലം, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - അവരുടെ സ്ഥലത്ത് സമർപ്പിക്കണമെന്ന് നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ബ്രാഞ്ചുകളിലും പ്രത്യേക വകുപ്പുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പൊതുവായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

ഈ റിപ്പോർട്ട് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും ഇൻ്റർനെറ്റ് സേവനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നികുതി ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കാം:

• ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് നേരിട്ട് കൈമാറുന്നതിലൂടെ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ട് ഫോമുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവയിലൊന്നിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി രസീത് അടയാളപ്പെടുത്തി കമ്പനി പ്രതിനിധിക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു.
• അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് മെയിൽ വഴി പേപ്പറിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കുന്ന രീതി
• ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് - ഇതിനായി കമ്പനിക്ക് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ പ്രോഗ്രാമും ഉണ്ടായിരിക്കണം

കമ്പനി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റിനൊപ്പം അതിൻ്റെ ഇലക്ട്രോണിക് പകർപ്പ് സമർപ്പിക്കാൻ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

നിലവിലുള്ളതും പുതിയതുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കാം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയപരിധി ഇപ്രകാരമാണ്:

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഈ സൂചകത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പരിശോധനാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉള്ള പ്രാധാന്യം കാരണം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ടൈം ഷീറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ, കമ്പനി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവുകൾ, അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിരവധി പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും അവയിൽ നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സ്വയമേവ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം ഒരു കമ്പനി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്

മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

ആദ്യം നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ ഈ മൂല്യം പിന്തുടരുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ് തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും അസുഖ അവധിയിലും ഉള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ വോള്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈമർമാർ
• കരാർ കരാറുകളുള്ള തൊഴിലാളികൾ
• ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധിഅല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണം
• ശമ്പളമില്ലാതെ പഠന അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ
• കരാർ പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ. അതേ സമയം, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾ) കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു

പ്രധാനം! ഒരു അവധി ദിനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ അതേ ദിവസമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം വെള്ളിയാഴ്ച ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഇല്ലാത്ത കമ്പനികൾ ബില്ലിംഗ് മാസത്തിന് "1" ഇടുന്നു, ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അവരുടെ മാനേജർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ സംഖ്യയെ മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തേയും മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ആകെത്തുകയാണ്, മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ:

H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / കെ ഡി , എവിടെ:

• ഡി 1, ഡി 2… - മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം
• കെ ഡി - ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണം. മാർച്ച് 1 മുതൽ മാർച്ച് 17 വരെ കമ്പനിയിൽ 15 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു. മാർച്ച് 18നാണ് നിയമനം ലഭിച്ചത് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ, അതിനാൽ മാസാവസാനത്തോടെ ആകെ എണ്ണം 16 ആളുകളാണ്.

നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നത്: (15 ആളുകൾ x 17 ദിവസം + 16 ആളുകൾ x 14 ദിവസം) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ഞങ്ങൾ ഫലം റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ആദ്യം നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടേണ്ടതുണ്ട് മൊത്തം അളവ്പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങൾ ഈ ഇവൻ്റിന് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു.

അപ്പോൾ അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു മാസത്തിൽ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു മാസത്തെ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

Ch n = എച്ച് എസ് / ആർ എച്ച് / ആർ ഡി , എവിടെ:

• എച്ച് എസ് - പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആകെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം
• ആർ എച്ച് - കമ്പനിയിൽ സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് അനുസൃതമായി, പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം. അതിനാൽ, 40 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ച ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 8 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, 32 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ചയ്‌ക്കായി 7.2 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ആഴ്‌ച 24 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുണ്ടെങ്കിൽ 4.8 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ആർ ഡി - കലണ്ടറിന് അനുസൃതമായി ഒരു മാസത്തെ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണം. മാർച്ചിൽ, ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ മാസവും 24 ദിവസം പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. 8 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഇത് ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ആയി.

കണക്കുകൂട്ടൽ: 24 ദിവസം x 4 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം / 8 മണിക്കൂർ ആഴ്ച / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ഫലം വൃത്താകൃതിയിലല്ല.

പ്രതിമാസം എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

മൊത്തം എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. മൊത്തം മൂല്യം അനുസരിച്ച് റൗണ്ട് ചെയ്തിരിക്കുന്നു ഗണിത നിയമങ്ങൾ- 0.5-ൽ കൂടുതൽ ഉയർന്നു, കുറവ് നിരസിച്ചു.

എച്ച് എസ് = എച്ച് എം + Ch n , എവിടെ:

• എച്ച് എം - പ്രതിമാസം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിച്ചു
• Chn - പ്രതിമാസം പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിച്ചു

ഉദാഹരണം. മാർച്ച് മാസത്തിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന, മുകളിൽ വിവരിച്ച ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രാരംഭ ഡാറ്റ എടുക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടൽ: 15.45 + 0.5 = 15.95

പ്രതിവർഷം ശരാശരി സംഖ്യയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഓരോ മാസത്തെയും അളവ് കണക്കാക്കിയ ശേഷം, അത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ശരാശരി സംഖ്യവർഷം മുഴുവനും.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, എല്ലാ 12 മാസങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യയെ 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവസാന ചിത്രം വീണ്ടും മുകളിലേക്കോ താഴേക്കോ റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, എവിടെ

• H s1 , H s2 … - ഓരോ മാസത്തെയും ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി സംഖ്യ

കമ്പനി വർഷത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും മുഴുവൻ കാലയളവിലും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, മൊത്തം തുക ഇപ്പോഴും 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

വാർഷികത്തിന് പുറമേ, ചില റിപ്പോർട്ടുകൾക്ക് ശരാശരി ത്രൈമാസ നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് സമാനമായ രീതിയിലാണ് ചെയ്യുന്നത്, ക്വാർട്ടറിലെ ആകെ സൂചകങ്ങളെ മാത്രം മൂന്നായി ഹരിക്കുന്നു.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

IN ഈ ഉദാഹരണത്തിൽഞങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരില്ല. എല്ലാവരും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ശരാശരി നമ്പർ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് പിഴ

ഒരു കമ്പനിയോ സംരംഭകനോ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കൃത്യസമയത്ത് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് സമർപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ടാക്സ് ഓഫീസ് ഓരോ ഡോക്യുമെൻ്റിനും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് അനുസരിച്ച്) 200 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്താം.

കൂടാതെ, കോടതി വഴി, അതേ ലംഘനത്തിന് കുറ്റക്കാരനായ ഉദ്യോഗസ്ഥന് 300-500 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്താം. (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡ് അനുസരിച്ച്).

എന്നിരുന്നാലും, പിഴ അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കമ്പനിയോ സംരംഭകനോ അത് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, സമാനമായ മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നികുതി അധികാരികൾ വഷളാക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമായി കണക്കാക്കാം. ഇത് ഭാവിയിൽ ഇരട്ടി പിഴ ചുമത്തും.

നികുതി കണക്കാക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഈ മൂല്യം ആന്തരിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി കലണ്ടർ വർഷാവസാനം വരെ കണക്കാക്കണം, കൂടാതെ ടാക്സ് ഓഫീസിനായുള്ള റിപ്പോർട്ടിലും ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ വിവരം ജനുവരി 20നകം നൽകണം.

ഈ ഘടകത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ടാക്സ് ഓഫീസിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിൻ്റെ രൂപവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 100 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വ്യത്യസ്ത സമയ കാലയളവിലേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന വിവിധ നികുതികൾക്കായുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാമെന്നതിനാൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ബന്ധപ്പെട്ട സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കണം. നികുതി ആവശ്യങ്ങൾ.

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം വളരെ ലളിതമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രതിമാസംമാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും പേറോൾ നമ്പർ ചേർത്ത്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്: മാർച്ച് 1 വരെ, സ്ഥാപനം 28 ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു. മാർച്ച് 5 ന് അവരിൽ ഒരാൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. മാർച്ച് 10 ന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, മാർച്ച് 12 ന് മറ്റൊരാളെ നിയമിച്ചു. മാർച്ച് 20 മുതൽ മാർച്ച് 25 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ജോലിഭാരം കൂടുതലായതിനാൽ 3 താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

• മാർച്ച് 1 മുതൽ മാർച്ച് 4 വരെ 28 ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ (28+28+28+28=112)
• മാർച്ച് 5 മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ 27 ജീവനക്കാർ (27+27+27+27+27=135)
• 10 ഉം 11 ഉം വീണ്ടും 28 ജീവനക്കാർ (28+28 = 56)
• പിന്നീട് 12 മുതൽ 19 വരെ 29 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 മുതൽ 25 വരെ 32 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു (32+32+32+32+32+32=192)
• മാർച്ച് 26 മുതൽ മാർച്ച് 31 വരെ വീണ്ടും 29 ജീവനക്കാർ (29+29+29+29+29+29=174)

മാസത്തെ ശരാശരി മൂല്യം കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ഓരോ ദിവസത്തെയും എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം (112+135+56+232+192+174=901) കൂട്ടി മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക - 31 ( 901/31=29.06) . അങ്ങനെ, മാർച്ചിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 29 ആയിരിക്കും.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഓരോ പാദത്തിലുംത്രൈമാസത്തിലെ ഓരോ മാസത്തേയും സംഖ്യ സംഗ്രഹിച്ച് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക മൂന്നായി ഹരിച്ചാണ് നിർമ്മിക്കുന്നത്.

കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രതിവർഷംത്രൈമാസത്തിന് സമാനമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ പന്ത്രണ്ട് കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആരംഭം കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ കാലയളവ് ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അത് ഇപ്പോഴും പന്ത്രണ്ടായി വിഭജിക്കണം. അപൂർണ്ണമായ മാസത്തിനും ഇതേ തത്ത്വം ബാധകമാണ് - ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഒരു മാസത്തിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്: മാർച്ച് -29, ഏപ്രിലിൽ - 34, മെയ് - 40. അപ്പോൾ ശരാശരി മൂല്യം (29+34+40)/3=34 ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായിരിക്കും.

ജൂൺ 15 ന് സംഘടന പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു എന്ന് കരുതുക. തുടക്കത്തിൽ, 2 പേർ ജോലി ചെയ്തു. 3 മാസത്തിനു ശേഷം - സെപ്റ്റംബർ 15 മുതൽ - അവരുടെ എണ്ണം 5 ആയി വർദ്ധിച്ചു. ഡിസംബർ 1 മുതൽ 20 ജീവനക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു.

വർഷത്തിൽ ആകെ ജീവനക്കാർ: 1+2+2+4+5+5+20=39.

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പളം: 39 / 12 = 3.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പ്രായോഗികമായി മാറാത്തതിനാൽ മാത്രമേ ഗുണന പ്രവർത്തനം പ്രയോഗിക്കൂ എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അതിനാൽ, തത്വം മനസ്സിലാക്കാൻ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനുപകരം, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ നിന്ന് എടുത്ത ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിച്ചാണ് ഈ മൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത്.

വിശദമായ നടപടിക്രമവും കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ സൂക്ഷ്മതകളും സവിശേഷതകളും

സംഖ്യയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഓണാക്കണംസീസണൽ, റിമോട്ട്, താൽക്കാലിക, പ്രൊബേഷണറി ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും.

കണക്കിലെടുത്തിട്ടില്ലഅഭിഭാഷകരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, ഒപ്പം അവരോടൊപ്പമുള്ളവർ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു സിവിൽ കരാർ വഴി ഔപചാരികമായി.

ആ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ് കണക്കിലെടുക്കുകയോ എടുക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ചില ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്:

• പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ - ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇത് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ആണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ഒരിക്കൽ (ഒരു വ്യക്തിയായി) കണക്കാക്കുന്നു; നിരക്കുകളുടെ എണ്ണത്തിലോ ജോലി സമയം കൊണ്ടോ അല്ല;
• സ്ഥാപകർ - അവർ സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു കൂലി. സ്ഥാപകൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, എന്നാൽ അവൻ്റെ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ല (ഡിവിഡൻ്റുകളുടെ രസീത് ഈ ഇനത്തിന് ബാധകമല്ല), അപ്പോൾ അവൻ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് വിദേശത്തേക്ക് അയച്ചവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇത് ഹ്രസ്വകാലമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ മൊത്തം എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ബിസിനസ്സ് യാത്ര ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അല്ല;
• പരിശീലനത്തിന് വിധേയരായവർ (അവരെ ഓർഗനൈസേഷൻ അയയ്ക്കുകയും അതിൽ നിന്ന് സ്കോളർഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഉൾപ്പെടെ) - ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അക്കൗണ്ടിംഗ്. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, പരിശീലനം ജോലിക്ക് പുറത്താണെങ്കിലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവരും കണക്കിലെടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവരെ ഒരു വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാം (പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പകുതി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏത് ഇരട്ട ജീവനക്കാർക്കും ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്). എന്നാൽ അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂടുതലാണെങ്കിൽ അവർ പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമായി വരും.

ഈ അക്കൌണ്ടിംഗ് രീതി ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്തതായി, ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണെങ്കിൽ - അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, പിന്നെ പ്രതിദിനം മൊത്തം മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 8 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ താരതമ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂളുള്ള 10 ജീവനക്കാരും 4 ആളുകൾ ദിവസവും 6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ലഭിക്കും:

• പ്രതിദിനം 4 * 6 = 24 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ
• 24/8 = 3

അങ്ങനെ, എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും 3 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുമായി യോജിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പള നമ്പർ 10 + 3 = 13 ആളുകളായിരിക്കും.

മനുഷ്യ-സമയം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ദിവസത്തെ കണക്കിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഫ്രാക്ഷണൽ ആയി മാറുകയാണെങ്കിൽ, റൗണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ലഭിച്ച മുഴുവൻ സംഖ്യയും റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പുറമേ, ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേക വിഭാഗംഏത് സാഹചര്യത്തിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ വ്യക്തികൾ.

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗിനായിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലും യഥാക്രമം RSV-1, 4-FSS ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ മൂല്യത്തിന് പുറമേ, ശരാശരി അധികമായി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ മൂല്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ നമ്പറുകൾ, അതായത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾസിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരും.

ഒരു ആധുനിക സംരംഭത്തിൻ്റെ ജീവിതം ഉൽപ്പാദനത്തിനു പിന്നിലുള്ളതാണ് ഉപയോഗപ്രദമായ ഉൽപ്പന്നംവരുമാനം ലഭിക്കുന്നത് അനുദിനം മറയുന്നു കഠിനമായ ജോലിനമ്പറുകൾ, സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്, പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾ.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും വിശദമായ സാമ്പത്തിക, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ആവശ്യമാണ് വിവിധ തരംആനുകൂല്യങ്ങൾ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എത്രയാണ്

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ സൂചകം ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ, അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അവരുടെ ദൈനംദിന ശമ്പള നമ്പർ കണക്കിലെടുത്താണ് നടത്തുന്നത്.

സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആവശ്യമാണ്, ഒന്നാമതായി, Rosstat ഓർഡർ നമ്പർ 428 (2013) അംഗീകരിച്ച സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്. സംരംഭങ്ങൾക്കായി ഈ സൂചകങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഡർ വിവരിക്കുന്നു.

ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രധാന ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കുകയുള്ളൂവെങ്കിൽ, ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, (ജിപിഎ) അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കുള്ള പ്രാരംഭ വിവരങ്ങൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഓരോ ഡിവിഷനിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെയോ എൽഎൽസിയുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ഈ സൂചകങ്ങൾ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്, നിർവചനങ്ങൾ നികുതി അടിസ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻഗണനാ നികുതി ചികിത്സയുടെ സ്ഥിരീകരണം), അതുപോലെ തന്നെ ഫണ്ടുകളുമായുള്ള ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നിയന്ത്രണം) അവ വിവിധ റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകളിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഫോം P-4 ൽ, ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും വെവ്വേറെ നിരകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു; ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിനായുള്ള വിവരങ്ങളിലും ഫോമിലും - ശരാശരി ശമ്പളം മാത്രം; പേറ്റൻ്റ് നികുതി സംവിധാനത്തിന് - ശരാശരി മാത്രം.

എന്തുകൊണ്ട്, ഏത് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശരാശരി സംഖ്യ കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

1. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ;
2. സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കാൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട്ഒരു റിഗ്രസീവ് സ്കെയിലിൽ;
3. നികുതിയുടെ ലളിതമായ രൂപത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
4. യുടിഐഐ, ഏകീകൃത കാർഷിക നികുതി, പേറ്റൻ്റ് നികുതി സമ്പ്രദായം എന്നിവ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്;
5. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ഫോമുകൾ നമ്പർ പി-4, നമ്പർ പിഎം എന്നിവയിലും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കും വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്.

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ എളുപ്പവഴിഇത് ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യുക ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും: നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ ലളിതമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് വരും, അത് പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് കൂടാതെ ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുക. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സ്വയമേവ ജനറേറ്റുചെയ്യുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ഒപ്പിടുകയും ഓൺലൈനിൽ സ്വയമേവ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കോ എൽഎൽസികൾക്കോ ​​ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.
ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുംഅത് എത്ര എളുപ്പമായി!

ഒരു മാസം, ഒരു വർഷം സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കാം ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി:

• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• പാർട്ട് ടൈം ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• GPA അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

എന്നതിലെ തൊഴിലാളികളെ മാത്രമാണ് എൻ്റർപ്രൈസ് നിയമിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം മതിയാകും.

എണ്ണൽ നടത്താം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക്, മിക്കപ്പോഴും - ഒരു മാസവും ഒരു വർഷവും. പല ആധുനിക സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓട്ടോമേറ്റഡ് പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്, ഇത് അത്തരം ജോലികൾ വളരെ എളുപ്പമാക്കുന്നു.

നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം എണ്ണൽ അൽഗോരിതംമാസവും വർഷവും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം.

സൂചിപ്പിക്കാം പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ:

• HRC - ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം;
• SC - ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• SSN - ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• SCHVS - ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• SCHGPD - GPA അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നമുക്ക് കണക്കാക്കാംമാസത്തിലെ ജീവനക്കാർ, ഇതിനായി മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തേയും വാരാന്ത്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് എണ്ണം ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു അവധി ദിവസങ്ങൾമാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഫലം ഹരിക്കുക. നമുക്ക് ഫലം റൗണ്ട് ചെയ്യാം വലിയ വശം. IN ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾമുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെന്നപോലെ നമ്പർ എടുക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിലെ ജോലി സമയ ഷീറ്റുകൾക്കനുസൃതമായി ശമ്പള നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. താത്കാലികമോ കാലാനുസൃതമോ ആയ തൊഴിലാളികൾ, അസുഖ അവധിയിലുള്ളവർ, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, അവധിക്കാലത്ത്, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. IN ഈ സൂചകംപുറത്തുനിന്നുള്ള ജീവനക്കാർ, ജിപിഡിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ, മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് അയച്ചവർ, പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ നൂതന പരിശീലനം എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക്, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒരിക്കൽ നടത്തുന്നു. പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകളെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

മാസത്തേക്കുള്ള TSS = മാസത്തിലെ എല്ലാ ദിവസത്തേയും TPP യുടെ തുക. / കലണ്ടറുകളുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ മാസങ്ങൾ

ഈ ഫോർമുല മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ ജോലി സമയം, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ മാസത്തേക്കുള്ള TAV = ആകെ സമയംപ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്തു ഓരോ മണിക്കൂറിലും / സാധാരണ ജോലി സമയം ദിവസം മണിക്കൂറിൽ. / തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ മാസങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളുടെ മൊത്തം എസ്എസ്‌സി, പൂർണ്ണവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ളതുമായ തൊഴിലാളികളുടെ എസ്എസ്‌സിയുടെ ആകെത്തുകയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കും.

നമുക്ക് കണക്കാക്കാം പാർട്ട് ടൈം ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ശരാശരി എണ്ണംപ്രതിമാസം:

പ്രതിമാസം ജോലി സമയം = പ്രതിമാസം ആകെ ജോലി സമയം. ഓരോ മണിക്കൂറിലും / പതിവ് തുടരുക. അടിമ. ദിവസം മണിക്കൂറിൽ. / തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ മാസങ്ങൾ

അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രതിമാസം സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

മാസത്തേക്കുള്ള SCHGPD = മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും GPD ഉള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ആകെത്തുക. / കലണ്ടറുകളുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ മാസങ്ങൾ

ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല തൊഴിൽ കരാർ, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ. വാരാന്ത്യങ്ങളിലെയും അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കാളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ശരാശരി സംഖ്യ കണക്കാക്കാംപ്രതിമാസം ജീവനക്കാർ:

ഒരു മാസത്തേക്ക് SCH = ഒരു മാസത്തേക്ക് SCHVS + ഒരു മാസത്തേക്ക് SCHVS + ഒരു മാസത്തേക്ക് SCHGPD

ശരാശരി സംഖ്യ കണക്കാക്കാംപ്രതിവർഷം ജീവനക്കാർ:

വർഷത്തിലെ ശരാശരി = വർഷത്തിലെ എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ശരാശരിയുടെ ആകെത്തുക / 12 മാസങ്ങൾ

ആ വർഷത്തെ ശരാശരി മൂന്ന് സൂചകങ്ങളുടെ ആകെത്തുക (പ്രധാന ജീവനക്കാർ, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ, ജിപിഎയ്ക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ എന്നിവർക്ക്) നിങ്ങൾക്ക് വർഷത്തിലെ ശരാശരി സംഖ്യ കണക്കാക്കാനും കഴിയും.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം വ്യവസായ സംരംഭം 2015 ഡിസംബറിൽ. ഈ മാസം 100 പേർ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. ഇവയിൽ:

• 50 പേർ - മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ;
• 25 പേർ - സംസ്ഥാനത്ത് പാർട്ട് ടൈം (4 മണിക്കൂർ).
• 15 പേർ - ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ (4 മണിക്കൂർ);
• 10 പേർ - ജിപിഎ നിബന്ധനകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു (കരാർ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ);
• 3 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധിയിലാണ്.

കമ്പനിക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും ഉണ്ട്.

2015 ഡിസംബറിലെ തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം 23 ആയിരുന്നു.

മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കുള്ള TSS = (50 ആളുകൾ - 3 ആളുകൾ) 31 ദിവസം. / 31 ദിവസം = 47 പേർ

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ SCN = (4 മണിക്കൂർ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസം 25 ആളുകൾ) / 8 മണിക്കൂർ / 23 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ദിവസങ്ങൾ = 12.5 ആളുകൾ

ആകെ ആളുകളുടെ എണ്ണം = 47 പേർ. + 12.5 ആളുകൾ = 59.5 ആളുകൾ

SCHVS = (4 മണിക്കൂർ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസം 15 ആളുകൾ) / 8 മണിക്കൂർ / 23 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ദിവസങ്ങൾ = 7.5 ആളുകൾ

SCHGPD = 10 ആളുകൾ. 31 ദിവസം / 31 ദിവസം = 10 ആളുകൾ

അങ്ങനെ, ഫലമായി ഡിസംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 2015 = 59.5 ആളുകൾ + 7.5 ആളുകൾ + 10 ആളുകൾ = 77 പേർ

ഈ വിവരങ്ങളോടൊപ്പം ആവശ്യമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കൽ

പ്രായോഗികമായി, ഈ സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്നു സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്. റിപ്പോർട്ട് അതോറിറ്റിക്ക് സമർപ്പിച്ചു നികുതി സേവനം. എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ സംബന്ധിച്ച്, ഇത് സംരംഭകൻ്റെ താമസസ്ഥലത്ത്, ഒരു എൽഎൽസിയുടെ കാര്യത്തിൽ - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് (നിയമപരമായ വിലാസം) നടത്തുന്നു. ഈ ഫോം സമർപ്പിച്ചു ജനുവരി 20 വരെറിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷം.

റിപ്പോർട്ട് ഫോംഒരു ഷീറ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിന് മുകളിൽ TIN (ഒരു സംരംഭകനോ ഓർഗനൈസേഷനോ), അതുപോലെ ചെക്ക് പോയിൻ്റും (ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി) സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. "TIN" ഫീൽഡിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് പുറത്തെ സെല്ലുകളിൽ ഡാഷുകളോ ആദ്യ രണ്ട് സെല്ലുകളിൽ രണ്ട് പൂജ്യങ്ങളോ ഇടാം.

സമർപ്പിക്കൽ ലൈനിനായി, നിങ്ങൾ ടാക്സ് അതോറിറ്റിയുടെ പേരും കോഡും സൂചിപ്പിക്കണം. സംഘടനയുടെ മുഴുവൻ പേര് താഴെ കൊടുക്കുന്നു ഘടക രേഖകൾഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്.

ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ മുൻ വർഷം, നിലവിലെ വർഷം ജനുവരി 1 ലെ സൂചകം രേഖപ്പെടുത്തുക. ഗണിതശാസ്ത്ര നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വൃത്താകൃതിയിലുള്ള മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും മൂല്യം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ശൂന്യമായ സെല്ലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഡാഷുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

പൂരിപ്പിച്ച ഫോമിൽ മാനേജർ/സംരംഭകൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി ഒപ്പിടുന്നു, ഒപ്പ് മനസ്സിലാക്കി, അംഗീകാര തീയതിയും സ്റ്റാമ്പും ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ട് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഉപയോഗിച്ചാണ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു പകർപ്പ് രേഖകളിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം.

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പരാമീറ്ററാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം. നികുതി നിയന്ത്രണത്തിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാരോ അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരോ, ആദ്യമായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ചോദിക്കുക വിവിധ ചോദ്യങ്ങൾ. ലേഖനം അവയിൽ ചിലത് ചർച്ച ചെയ്യും. റിപ്പോർട്ടുകൾ എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം? ഇതിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്? എന്ത് ഫോർമുലകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്? കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടോ? ഉന്നയിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം, അക്കൗണ്ടൻ്റ് സൂചകം കൃത്യമായി കണക്കാക്കുകയും സമയബന്ധിതമായി റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്, എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (ASN) അടുത്ത റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ ജനുവരി 20-നകം ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് പരിശോധനയ്ക്ക് സമർപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ടാണ്.

ഡിസ്പാച്ച് വർഷം തോറും നടക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഖണ്ഡിക 3).

മുൻ വർഷത്തെ എസ്‌സിഎൻ 100 ൽ കൂടുതൽ ആളുകളാണെങ്കിൽ, റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നു മാത്രംഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ കമ്പനികൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകുന്നു.

ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പിഴകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. പിഴ 200 റൂബിൾസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 126) ആയിരിക്കും, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് 300 - 500 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തും. പിഴ ചെറുതാണ്, എന്നാൽ എസ്എസ്‌സിയിലെ ഡാറ്റയുടെ അഭാവം കാരണം കമ്പനിക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ നികുതികൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കും, അതായത്, അധിക ചാർജും പിഴയും പിഴയും പിന്തുടരും. പിഴയടച്ചതിന് ശേഷവും കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എവിടെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്:

റിപ്പോർട്ടുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു:

• ആർഎസ്വി-1;
• 4-എഫ്എസ്എസ്;
• ഫോം N PM;
• ഫോം എൻ എംപി (മൈക്രോ).

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരണം അല്ലെങ്കിൽ രസീത്:

• ആദായ നികുതി;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം;
• വസ്തു നികുതി;
• ഭൂനികുതി.

ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ (പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കുന്നു);
• സിവിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടവർ;
• വിദേശത്ത് ജോലി (വേതനമില്ലാതെ);
• വേതനം ലഭിക്കാത്ത സ്ഥാപകർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• രാജി സമർപ്പിച്ചവർ;
• മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കാതെ ജോലി നിർത്തി;
• രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ളവർ;
• പ്രസവാവധിയിൽ;
• ഒരു അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നൽകുന്നു;
• ജോലിയില്ലാത്ത വിദ്യാർത്ഥികൾ.

പേഴ്സണൽ ബാലൻസ് ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും ഹാജരാകാത്തവരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു വിവിധ കാരണങ്ങൾ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളും:

• ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു;
• പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ (വിദേശം ഉൾപ്പെടെ)
• അസുഖം (അസുഖ അവധിക്ക് അനുസൃതമായി);
• സർക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുക;
• വീട്ടുജോലിക്കാർ;
• ശീർഷകങ്ങൾ ഉള്ളത്;
• വേതനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് ഇടവേളയുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• വിദ്യാർത്ഥി ഇൻ്റേണുകൾ, ഒരു സ്ഥാനത്ത് എൻറോൾമെൻ്റിന് വിധേയമാണ്;
• അതേ ശമ്പളത്തിൽ പഠന അവധിയിലുള്ളവർ;
• സാധാരണ വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധിയിൽ;
• ഒരു ദിവസം അവധി;
• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ;
• സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർ;
• ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ഹാജരാകാത്തതിനെ തുടർന്ന് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ;
• അന്വേഷണത്തിലാണ്.

"പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന" ഇനം പൗരന്മാർക്ക് ബാധകമല്ല, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കുറഞ്ഞ സമയ ജോലി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ഷെഡ്യൂൾ. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർ;
• അപകടകരമായ, രാസ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ;
• ഫീഡിംഗ് ബ്രേക്കുകൾ അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാർ;
• ഗ്രാമീണ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ.

നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, 0.5 അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് നിരക്കിൽ (സംഖ്യ പ്രധാനമല്ല), ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റായി (1 വ്യക്തി) കണക്കാക്കുന്നു.
• ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
• ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരൻ, അതേ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ (പ്രധാന കരാറിന് കീഴിൽ) 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ 1 വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു മാസത്തേക്ക്

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ശരാശരിയാണ്, ഇത് എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ആവശ്യമായ കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും എംപിവി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം:

മൊത്തം പ്രതിമാസ ശരാശരി = മുഴുവൻ ദിവസത്തെ ശരാശരി + പകുതി ദിവസത്തെ ശരാശരി

മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരാമീറ്റർ നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്:

മൊത്തം ദിവസത്തെ ശരാശരി = മൊത്തം ശരാശരി / കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ THR വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യം, ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. ഈ പരാമീറ്റർ കലണ്ടർ (ജോലി ചെയ്ത) ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാതിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ (അസുഖ അവധി, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, അവധിക്കാലം) മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു:

തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം = ജോലി സമയം / പ്രവൃത്തി ദിന നിലവാരം

കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ശരാശരി ശമ്പള തൊഴിലാളികൾപാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ശക്തി ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

SSC പാർട്ട് ടൈം = മനുഷ്യദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക / കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ദിവസത്തിൻ്റെ സാധാരണ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പട്ടിക:

വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും അവധി ദിവസങ്ങൾമുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനായി ഈ സൂചകം എടുക്കുക.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഒമേഗയിൽ, ഏപ്രിലിൽ ആറ് ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തു:

• അഞ്ച് ജീവനക്കാർ പ്രതിദിനം 2 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, ഓരോരുത്തർക്കും 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും 0.25 ആളുകളായി അവരെ കണക്കാക്കുന്നു (40-മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 2 മണിക്കൂർ സ്ഥാപിത നിലവാരത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ);
• ഒരു തൊഴിലാളി 22 ദിവസം 6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ഈ ജീവനക്കാരനെ 0.75 ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നു (40-മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 6 മണിക്കൂർ സ്ഥാപിത നിലവാരമുള്ള 8 മണിക്കൂർ);
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 2 ആളുകളാണ് (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ഏപ്രിലിൽ 22 തൊഴിലാളി ദിനങ്ങൾ).

28 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരാണ് കമ്പനിയിലുള്ളത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് 30 ആളുകൾ = 28 + 2 ആയിരിക്കും.

പാദത്തിനായി

ത്രൈമാസത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ മാസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ചേർത്ത് 3 (മാസം) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ജീവനക്കാരുടെ ത്രൈമാസ SCN ലഭിക്കുന്നത്. നമുക്ക് ഫോർമുല നൽകാം:

SSC പാദം = (SSC മാസം 1 + SSC മാസം 2 + SSC മാസം 3) / 3

ഉദാഹരണം

ഒമേഗ കമ്പനിക്ക് ഏപ്രിലിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 491 ആയിരുന്നു, മെയ് മാസത്തിൽ - 486 ആളുകളും ജൂണിൽ - 499 ഉം. രണ്ടാം പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 492 ആളുകളാണ് ((491 + 486 + 499) / 3).

ഓരോ പാദത്തിലും അപൂർണ്ണമായ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, പാദത്തിലെ പ്രവർത്തന മാസങ്ങളെ സംഗ്രഹിച്ച് 3 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് MSS നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു വർഷത്തേക്ക്

ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടി 12 (മാസം) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് വാർഷിക ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നത്. നമുക്ക് ഇത് ഒരു ഫോർമുലയുടെ രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാം:

ജി വാർഷിക SSC = (SSC മാസം 1 + SSC മാസം 2 + SSC മാസം 3 + … + SSC മാസം 12) / 12

കമ്പനി ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് മാർച്ചിൽ സ്ഥാപിതമായത്), ഓരോ മാസത്തെ പ്രവർത്തനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ ആകെ തുകയായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നു, അതേ 12 മാസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഒമേഗ കമ്പനിക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നു:

• ജനുവരി - പ്രവർത്തിച്ചില്ല
• ഫെബ്രുവരി - 20
• മാർച്ച് - 23
• ഏപ്രിൽ - 30
• മെയ് - 32
• ജൂൺ - 34
• ജൂലൈ - 36
• ഓഗസ്റ്റ് - 45
• സെപ്റ്റംബർ - 42
• ഒക്ടോബർ - 42
• നവംബർ - 38
• ഡിസംബർ - 42

ശരാശരി പേറോൾ നമ്പർ 31 ആളുകളാണ്: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടിക മുഴുവൻ ഞങ്ങൾ ചേർത്തതിനാലാണ് ഈ ഫലം ലഭിച്ചത്. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അര വർഷത്തേക്കോ ഒമ്പത് മാസത്തേക്കോ MSP കണക്കാക്കാം:

അര വർഷത്തേക്കുള്ള TSS = (TSA മാസം 1 + TSA മാസം 2 + TSA മാസം 3 + ... + TSA മാസം 6) / 6

9 മാസത്തേക്കുള്ള TRP = (TRP മാസം 1 + TRP മാസം 2 + TRP മാസം 3 + ... + TRP മാസം 9) / 9

എങ്ങനെ റൗണ്ട് ചെയ്യാം

ചിലപ്പോൾ, SCH കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയില്ലാത്ത സംഖ്യ ലഭിച്ചേക്കാം; ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിനുള്ള റിപ്പോർട്ട് പത്തിലോ നൂറിലോ ഉള്ള സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ശരിയായ റൗണ്ടിംഗ് ഇതായിരിക്കും:

• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷമുള്ള സംഖ്യ 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ദശാംശ ബിന്ദുവിന് മുമ്പുള്ള സംഖ്യ ഒന്നായി വർദ്ധിക്കും.
• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം ലഭിച്ച സംഖ്യ 5-ൽ കുറവാണെങ്കിൽ, സംഖ്യ അതേപടി തുടരുകയും ഭിന്നഭാഗം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിനും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനുമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും (RSV 1 റിപ്പോർട്ട്) സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും (4-FSS) വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. കണക്കുകൂട്ടലിലെ വ്യത്യാസം, ഇത് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെയും സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ലേഖനം ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ നിന്നുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് തലത്തിലുള്ള പരിശീലനവും ഉള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് തൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

വീഡിയോ - ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ: