പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് പൂർണ്ണമായി. കാലതാമസം നിയമം അനുവദനീയമല്ല.ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കലും വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്‌പെക്‌ടറേറ്റിലോ ഫയലിലോ പരാതി എഴുതാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ക്ലെയിം പ്രസ്താവനകോടതിയിലേക്ക്.

ഈ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണവും ലഭിക്കും. ഓർഡറിന് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട്, അത് എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധമായും പാലിക്കണം.

ജോലി രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയത്തിനുള്ള കൂലി;
• നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം;
• വേർപിരിയൽ വേതനംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നൽകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ.

വേതനം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം നൽകുന്നു താരിഫ് നിരക്ക്ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉൾപ്പെടെ, മാസത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ സമയത്തിനും പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 32,000 റുബിളാണ്. മാർച്ച് 23 ന് അദ്ദേഹം സ്ഥാനമൊഴിയുന്നു. മാർച്ചിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. മാർച്ച് 32,000 / 21 * 14 = 21,333 റൂബിളുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കഴിഞ്ഞ "ജോലി" വർഷത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെയും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാത്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ആദ്യം അവധിക്ക് പോകാം, തുടർന്ന് ഉടൻ രാജിവയ്ക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 9 ദിവസത്തെ അവധിയുണ്ട്. നഷ്ടപരിഹാരം 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 റൂബിന് തുല്യമായിരിക്കും.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കൽ;
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ;
• തൊഴിലുടമയുമായി മാറാനോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാനോ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൈന്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ;
• ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യനല്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കൽ.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യ രണ്ട് കേസുകളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്, ബാക്കിയുള്ളവ - 2 ആഴ്ചത്തേക്ക് മാത്രം.
ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുകയും എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കാലയളവിനായി അടുത്ത 2 മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് എപ്പോഴാണ് ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ടത്?

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അവസാന പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവ കലയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 140 ലേബർ കോഡ്.
പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്‌മെന്റ് സമയം പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ ലേഖനം പറയുന്നു.

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസവും എല്ലായ്പ്പോഴും യോജിക്കുന്നില്ല. നിയമങ്ങൾക്ക് അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഓരോ മൂന്ന് ദിവസത്തിലും. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസാന ഷിഫ്റ്റ് മെയ് 15 നായിരുന്നു, മെയ് 17 ന് അദ്ദേഹം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം മെയ് 15 ആണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം മെയ് 17 ആണ്.

ജീവനക്കാരൻ മെയ് 17 ന് ജോലിക്ക് വന്ന് സ്വീകരിക്കണം അന്തിമ പേയ്മെന്റ്. അനാവശ്യ കാലതാമസം ഒഴിവാക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഒപ്പം കലയിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140 പറയുന്നത്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസവും ഒത്തുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റിനായി ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമ എല്ലാ പണവും ജീവനക്കാരന് നൽകണം.
ഈ ആവശ്യകത ഏത് രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല - എഴുതിയതോ വാക്കാലുള്ളതോ.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും വന്നില്ലെങ്കിൽ പൊതു അഭിപ്രായംഎല്ലാ പേയ്മെന്റുകളുടെയും തുക സംബന്ധിച്ച്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയെ ഓഡിറ്റ് ചെയ്യും, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് "ഷിഫ്റ്റ്" ചെയ്യും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റുകളുടെ അന്തിമ തുക വീണ്ടും കണക്കാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ആരുടെ പക്ഷത്താണ്, കോടതി തീരുമാനമുണ്ടാകുന്നത് വരെ ജീവനക്കാരന് തന്റെ പണം ലഭിക്കില്ല.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും വിവിധ കാരണങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് വേർപിരിയുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനുമായി അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കണം.

ഇതിൽ ശമ്പളം മാത്രമല്ല, നൽകാത്ത അവധിക്കാല വേതനം, ബോണസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ, ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷവും ഭരണകൂടം, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ സത്യസന്ധമായി നേടിയത് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? വിശദമായ ഗൈഡ്പ്രവർത്തനത്തിനായി വായിക്കുക.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത്? അതിനാൽ, നിയമനിർമ്മാണം (അതായത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ന്റെ ഖണ്ഡികകൾ) തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ അവസാന ദിവസത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണമെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി ഈ നിയമം നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകളാൽ നിറഞ്ഞതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ചെയ്യുന്നതിനായി കമ്പനി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് രേഖാമൂലം അവന്റെ ആവശ്യം അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പേയ്മെന്റുകൾ.

ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓഫീസ് വഴി കൈമാറുകയോ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുകയോ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്, അതിലേക്കുള്ള അറ്റാച്ച്മെന്റുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, ഒരു റിട്ടേൺ അറിയിപ്പ് എന്നിവ നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്.

കമ്പനിക്ക് പ്രസക്തമായ രേഖ ലഭിച്ചതിനുശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നടത്തണം.

സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത

ഒന്നാമതായി, എല്ലാ കുടിശ്ശിക തുകയും നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിച്ചതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമാണിത് (പേയ്‌മെന്റ് കൃത്യസമയത്ത് അടച്ചിട്ടില്ല).

വ്യവഹാരം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജവും സമയവും ഇല്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് ഘടനകളിലൂടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പേയ്‌മെന്റ് കുടിശ്ശികയുണ്ടോ? ടാസ്ക് പരിഹരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട ഏതെങ്കിലും സമയപരിധി ഉണ്ടോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അവരുടെ ജോലി സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിൽ പണ തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടില്ലേ? റഷ്യയിൽ, പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതു എന്തു പറയുന്നു? പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ ജീവനക്കാരനും എന്തൊക്കെ സവിശേഷതകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം?

ഞാൻ പണം നൽകണോ?

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പേയ്‌മെന്റ് ഉണ്ടോ? ഈ പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള സമയപരിധി നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഒരു തൊഴിലുടമ അതിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഓൺ ഈ നിമിഷംറഷ്യയിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ഓരോ ബോസും തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ ദിവസത്തെയും ജോലിക്ക് അദ്ദേഹം പണം നൽകുന്നു. കൂടാതെ ഇത് നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയെ തകർന്നതായി വിളിക്കാം. അതനുസരിച്ച്, തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കെതിരെ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140 തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട ചില സമയപരിധികൾ നൽകുന്നു. മുതലാളി ഇത് ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒന്നോ അതിലധികമോ വലുപ്പത്തിലുള്ള പിഴ ലഭിക്കും.

അവർ എന്തിനാണ് പണം നൽകുന്നത്?

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എന്താണ് നൽകേണ്ടത്? സമയപരിധി ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ- ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർക്ക് പണത്തിന് അർഹതയുള്ളത് എന്താണെന്ന് പരിചയപ്പെടണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ചില പൗരന്മാർക്ക് അറിയില്ല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ!

ഇപ്പോൾ, നിരവധി കാലയളവുകളിലേക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഫണ്ടുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ (അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കൽ) സാധ്യമാണ്. അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു;
• സ്വീകാര്യത വരെ എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിച്ചു;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി.

അതനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ കാലയളവുകൾക്കും ഫണ്ട് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവ ആവശ്യപ്പെടാം. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പണം നൽകുന്നു. അക്രൂലുകളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം എപ്പോഴാണ് നൽകേണ്ടത്? ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സമയം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ലേബർ കോഡ് വായിച്ചാൽ മതി എന്നതാണ് കാര്യം.

ഇപ്പോൾ റഷ്യയിൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൃത്യമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. നേരത്തെയോ പിന്നീടോ അല്ല.

അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമ കണക്കുകൂട്ടലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കണം. വർക്ക് ബുക്കിനൊപ്പം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവനു ലഭിക്കേണ്ട പണം ലഭിക്കുന്നു. പണം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് പിഴയായി ശിക്ഷാർഹമാണ്. ഒപ്പം സെറ്റിൽമെന്റ് നടക്കേണ്ടിയിരുന്ന ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ തുകയും തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യും.

അസാന്നിധ്യത്തോടെ

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലെന്ന് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140 ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം നൽകുന്നു.

പണം ഇപ്പോഴും നൽകണം എന്നതാണ് കാര്യം. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഇത് നേരിട്ട് നടത്തേണ്ടിവരും. കണക്കുകൂട്ടലിനായി സ്ഥാപിതമായ ഫോമിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന അദ്ദേഹം എഴുതുന്നു. അടുത്തതായി പേയ്മെന്റ് വരുന്നു. പ്രസക്തമായ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച് ഒരു ദിവസത്തിന് ശേഷം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റിനായി അപേക്ഷിക്കണം, എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിക്കൊണ്ടാണ് ചെയ്യേണ്ടത്. ഫണ്ടുകൾ അതേ ദിവസമോ അടുത്ത ദിവസമോ സ്വീകരിക്കാം. പിന്നെ ഒന്നുമില്ല.

അവധിയിൽ

ഒരു തൊഴിലുടമ മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്? പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്? സമയപരിധി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരുപാട് സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ അവൻ തന്നെ അവധിക്കാലത്ത് മുൻകൂട്ടി എഴുതുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉടനടി നടക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, പൗരൻ ജോലിയിൽ ഉണ്ടാകില്ല. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിവരാൻ, ആ നിമിഷം, കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.

സാധാരണയായി ജീവനക്കാർ പണം പിരിക്കാൻ വരാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റിനായി ജീവനക്കാരൻ ഉചിതമായ അപേക്ഷ എഴുതുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

വിവാദം

തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളില്ലാതെ പരിഹരിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എന്ത് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചില തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇതിന് വ്യക്തമായ ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിക്കുന്നു) ഒരു ദിവസമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഒന്നുകിൽ അപേക്ഷയുടെ സമയത്ത് തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് പണം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്‌മെന്റിനായി അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം. തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാലോ?

എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. തർക്കമില്ലാത്ത തുക പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം തന്നെ നൽകും. അതായത്, ബോസ് സമ്മതിക്കുന്ന ഒന്ന്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ കൃത്യമായ ഡാറ്റാ പരിശോധന നടത്തി പിരിച്ചുവിട്ട കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര പണം നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിച്ചതിന് ശേഷം, തർക്കം പരിഹരിക്കുന്ന സമയത്ത് ബാക്കി തുക നൽകണം.

കാലതാമസമുണ്ടായാൽ

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം സാധ്യമാണെന്ന് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മുഴുവൻ കാലതാമസവും മറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിങ്ങൾ എത്ര പണം നൽകേണ്ടിവരും?

കൃത്യമായ തുക പറയാനാകില്ല. പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, കടത്തിന്റെ ആകെ തുകയിൽ നിന്ന്. ഒപ്പം കാലതാമസത്തിന്റെ കാലയളവിലും. എന്നാൽ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ചില പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്മെന്റ് വൈകുന്നതിനുള്ള പിഴ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റീഫിനാൻസിങ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ആണ്. കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ കട തുകയുടെ എത്ര തുക നൽകേണ്ടിവരും. പണം നൽകാത്തതിന്റെ പിറ്റേന്ന് കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കും. പണം ലഭിക്കുന്ന ദിവസം അത് അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഈ നിയമം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും എല്ലായ്പ്പോഴും ബാധകമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് കാലതാമസത്തിന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പണം നൽകേണ്ടിവരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻനിയമങ്ങൾ.

പണമടയ്ക്കാൻ വൈകിയതിന് ഗുരുതരമായ പിഴകൾ

റഷ്യയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഒരു തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായേക്കാം. ബോസ് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് എല്ലാ പലിശ സഹിതം ആവശ്യമായ ഫണ്ട് നൽകണം എന്നതാണ്. അധിക വലിയ പിഴകളില്ലാതെ പേയ്‌മെന്റിനായി നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവാണിത് (പെനാൽറ്റിയോടെ മാത്രം, ഇത് ഓരോ കാലഹരണപ്പെട്ട ദിവസത്തിനും റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ആണ്).

എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 പറയുന്നത്, ഒരു തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 3 മാസത്തിലേറെയായി മുഴുവൻ തുകയും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ഗുരുതരമായ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും. പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ് ആദ്യ സാഹചര്യം. അതിന്റെ വലിപ്പം 120,000 റൂബിൾ വരെയാണ്. കൂടാതെ, കുറ്റവാളിയുടെ വാർഷിക വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പെനാൽറ്റി പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ 12 മാസം ജയിലിൽ കിടക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

പലർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള അടുത്ത ചോദ്യം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലാണ്. ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, അവർ അതിനും പണം നൽകണം. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ എല്ലാവരും അവരെ ശ്രദ്ധിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ പോയില്ലെങ്കിൽ എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ നിയമം കഴിഞ്ഞ വര്ഷം, തുടർന്ന് 28 ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിനും ഫണ്ട് ശേഖരിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവിടെ ചേർക്കുന്നു (അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു അധിക അവധി ലഭിക്കുന്നതിന്). അവധിക്കാലം ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റോ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് നേരിട്ട് ആനുപാതികമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ആദ്യം, ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ എത്ര ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം നൽകണമെന്ന് ശരിയായി കണക്കാക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവധിയിൽ പോയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അവൻ എല്ലാ 28 ദിവസത്തേക്കും പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തേണ്ടിവരും (ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് പരിഗണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്).

കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് 28 ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള നിയമപരമായ വിശ്രമമുണ്ട്. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ജോലി ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 8 മാസം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരാൾ സ്വന്തമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങൾ തുല്യമായിരിക്കും: 28*8/12=18.67 ദിവസം. അടുത്തതായി, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് പ്രതിദിനം ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഈ പണം നൽകണം.

വഴിയിൽ, റഷ്യയിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധിയുടെ അഭാവത്തിന് വ്യവസ്ഥയില്ല. ഇത് കൂടാതെ 2 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഇത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ വിരമിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തി 24 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് 56 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ, എത്ര ദിവസം അടയ്ക്കണമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് തോന്നുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കേണ്ട ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം. ആദ്യത്തേത്, മൊത്തം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കലാണ്. രണ്ടാമത്തേത്, ഒരു വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക ഗുണിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒത്തുതീർപ്പിനുള്ള അപേക്ഷ

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി അക്കൗണ്ടുകൾ തീർപ്പാക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ലെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോട് പണം ചോദിക്കേണ്ടിവരും. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ മാതൃകയെ ടെംപ്ലേറ്റ് എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് സാധാരണയായി സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. ആവശ്യകത ഇതുപോലെയാകാം:

2012 മുതൽ സീനിയർ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മിറാലിങ്ക്‌സ് എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരനായ ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച് ഇവാനോവ്, എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനാൽ എന്നോട് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയായ പീറ്റർ പെട്രോവിച്ച് സിഡോറോവിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 2016 മാർച്ച് 5 നാണ് ഇത് നടന്നത്.

അവസാനം ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്. വേറെ പ്രത്യേകിച്ചൊന്നും ആവശ്യമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് വിവരിക്കാൻ കഴിയും. പിന്നെ ഒന്നുമില്ല. ഈ പ്രമാണം എഴുതി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച ശേഷം, രണ്ടാമത്തേത് കണക്കുകൂട്ടലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാം നൽകേണ്ടിവരും.

ഞങ്ങൾ പണം എടുക്കുന്നു

ഒരു ബോസ് തന്റെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്തൊക്കെ സമയപരിധികൾ പാലിക്കണമെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ചുരുക്കാം. ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, അയാൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പേ സ്ലിപ്പും വർക്ക് ബുക്കും നൽകുന്നു. കടലാസ് കഷണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ പോയി പണം സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പണമടയ്ക്കലാണ്. ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ചെറുതാണ് - പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. അല്ലെങ്കിൽ ഫണ്ട് പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം. വർക്ക് ബുക്കും പേയ്‌മെന്റും ലഭിച്ചയുടൻ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണലുകളിൽ ഇടുന്നു. അത്രയേയുള്ളൂ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ അവസാനിച്ചു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പല പൗരന്മാരും, അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തേത് ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയോ പണമടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമപ്രകാരം നൽകേണ്ട തുക ലഭിക്കുന്നതിന് എന്തുചെയ്യണം? അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഇന്ന് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണമെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ഈ വ്യവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കലയാണ്. 140 ലേബർ കോഡ് RF. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം ഇത് ചെയ്യരുത്. ജീവനക്കാരന് കൈമാറേണ്ട പേയ്‌മെന്റ് തുക തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതേ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തർക്കമില്ലാത്ത തുക കൈമാറാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അടിസ്ഥാന തുകയ്ക്ക് പുറമേ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു വർക്ക് ബുക്കും, അതിൽ അനുബന്ധ എൻട്രിയും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, സമയബന്ധിതമായ ഡെലിവറിയുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണ്;
2. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ;
3. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം;
4. ഒരു ജയിലിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തടവ്;
5. സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വമേധയാ വിസമ്മതം, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്;
6. ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ അവഗണിച്ചു;

ഒരു ജോലിക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നേടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും

വ്യക്തമായ സമയപരിധികൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പല തൊഴിലുടമകളും അവർ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തേണ്ട സമയപരിധി അവഗണിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന സംഘടനകളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

1. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്;
2. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക

ഓരോ പ്രദേശത്തിനും അതിന്റേതായ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഉണ്ട്, ഇതിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ (പണമടയ്ക്കൽ ഉൾപ്പെടെ കൂലി) ലംഘനം നടന്ന മേഖലയിലെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പരാതി നൽകാം.

അത്തരമൊരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ 3 വഴികളുണ്ട്- വ്യക്തിപരമായി, മെയിൽ വഴി അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റ് വഴി.

1. ഒരു സ്വകാര്യ സന്ദർശനത്തിൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കുക, തുടർന്ന് അവയെ പരിശോധനയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക.
2. മെയിൽ മുഖേന ഒരു പരാതി അയയ്ക്കുക - അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ. ഈ രീതി കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, പക്ഷേ ഇതിന് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും. കൂടാതെ, കൈമാറ്റ പ്രക്രിയയിൽ രേഖകൾ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.
3. ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് onlineinspektsiya.rf വഴി ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• നിർദ്ദിഷ്ട വെബ്സൈറ്റിലേക്ക് പോകുക;
• ഒരു പ്രശ്ന വിഭാഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുക;
• ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക;
• പ്രശ്നം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക;
• രേഖകളുടെ സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക;
• നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക (അപേക്ഷയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വസ്തുതകളുടെ സ്ഥിരീകരണം സംഘടിപ്പിക്കുക, കുറ്റവാളികളെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക, അല്ലെങ്കിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക);

ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാ ഡാറ്റയും യഥാർത്ഥമാണെന്നത് പ്രധാനമാണ്- അല്ലാത്തപക്ഷം, അജ്ഞാത (അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കൽപ്പിക) ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധന പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനാൽ, അപേക്ഷകന് സഹായം നിരസിക്കപ്പെടും.

30-നുള്ളിൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ജീവനക്കാർ അപ്പീൽ അവലോകനം ചെയ്യുകയും തുടർന്ന് അപേക്ഷകന് ഒരു പ്രതികരണം അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് തയ്യാറാക്കേണ്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാക്കേജ്:

• പ്രസ്താവന;
• ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമന ഉത്തരവ് (പകർപ്പ്);
• തൊഴിൽ കരാർ (പകർപ്പ്);
• വർക്ക് ബുക്ക് (പകർപ്പ്);
• പാസ്പോർട്ട് (പകർപ്പ്).

ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ;
• അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നം വിശദമായി പറയാമോ;
• തീയതിയും ഒപ്പും ഇടുക (ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റിനൊപ്പം);

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലും അതുപോലെ മറ്റുള്ളവരിലും സർക്കാർ ഏജൻസികൾഅപേക്ഷ പരിഗണിക്കേണ്ട സമയ പരിധികളുണ്ട്. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ കേസുകളിലും, പരാതി ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 1 മാസത്തിനുള്ളിൽ അംഗീകൃത ജീവനക്കാരൻ പരിഗണിക്കണം. ഈ കാലയളവ് നീട്ടാം, പക്ഷേ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. സമയപരിധിയുടെ വിപുലീകരണമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനെ അറിയിക്കാൻ പരിശോധന ബാധ്യസ്ഥമാണ്.

പരാതി ലഭിച്ച ശേഷം പരിശോധനാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്തെല്ലാം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും?

ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ലഭിച്ച ശേഷം, അത് തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന് (ഇൻസ്പെക്ടർ) കൈമാറും. അടുത്തതായി, ഇൻസ്പെക്ടർ പരാതിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വസ്തുതകൾ പരിശോധിക്കുന്നു. വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും തിരിച്ചറിഞ്ഞ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ ഒരു കാലയളവ് സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും?

1. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തൽ;
2. അയോഗ്യത.

വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ഉപരോധങ്ങളും കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 145.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

കോടതിയിൽ പോകുന്നു

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് പുറമേ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള പരിമിത കാലയളവുകൾ

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് പൊതുവായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പരിമിതികളുടെ പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - അവ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 392 ഉം തുക (വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ) 3 മാസത്തേക്ക്, വേതനം നൽകേണ്ട നിമിഷം മുതൽ കണക്കാക്കിയെങ്കിലും ഇത് സംഭവിച്ചില്ല. സാധുവായ ഒരു കാരണത്താൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം) ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ സമയപരിധി നഷ്‌ടമായാൽ, ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അയാൾക്ക് അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇതിന് ശക്തമായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, അവൻ നിരസിക്കപ്പെടും.

ഞാൻ ഏത് കോടതിയിൽ പോകണം?

ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ക്ലെയിമിന്റെ പൂർണ്ണമായ ഒരു പ്രസ്താവന (അതിനോടൊപ്പം ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള രേഖകളും) പ്രതിയുടെ സ്ഥാനത്തുള്ള ജില്ലാ കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കണം-ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ.

ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

1. കോടതി ഓഫീസിൽ വ്യക്തിപരമായ സന്ദർശനത്തിനിടെ;
2. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കുന്നു;

ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

• കേസിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നു - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2 പകർപ്പുകൾ ആവശ്യമാണ്;
• തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിലെ വാദിയെ സംസ്ഥാന ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു;
• ക്ലെയിം പ്രസ്താവന അച്ചടിച്ചതോ കൈയെഴുത്തു രൂപത്തിലോ സമർപ്പിക്കാം;

അപേക്ഷയോടൊപ്പം ചേർക്കേണ്ട രേഖകൾ

1. തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ;
2. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
3. സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമന ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ്;
4. സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ്;
5. പകർത്തുക ജോലി പുസ്തകം;
6. കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റുകൾ (പകർപ്പ്).

ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവന വരയ്ക്കുന്നു (അതിൽ എന്ത് വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം)

1. ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്ത കോടതിയുടെ പേര്;
2. വാദിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ (മുഴുവൻ പേര്, താമസ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ടെലിഫോൺ നമ്പർ);
3. പ്രതിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, ലൊക്കേഷൻ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള നമ്പറുകൾ);
4. ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ തന്നെ, പരിഗണനയിലുള്ള കേസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വിശദമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• അപേക്ഷകൻ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച തീയതികൾ;
• സ്ഥാനം (അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ);
• കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വേതനത്തിന്റെ അളവ്;
• ഏത് ഘട്ടത്തിലാണ് അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം സംഭവിച്ചത്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട പണം നൽകിയില്ല;
• കൂലി കുടിശ്ശിക ഈടാക്കാൻ അപേക്ഷ;
• അപേക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്;

പരിഗണനാ നിബന്ധനകൾ

അപേക്ഷ ഓഫീസിൽ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ജഡ്ജിക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു, അദ്ദേഹം അത് പഠിക്കുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ജഡ്ജിക്ക് അപേക്ഷ പുരോഗതിയില്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കാനോ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ വാദിക്ക് തിരികെ നൽകാനോ കഴിയും - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർണ്ണയത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പോരായ്മകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ വാദിക്ക് കഴിയും, കൂടാതെ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ പ്രവൃത്തികൾക്കും ജഡ്ജിക്ക് 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ സമയപരിധിയുണ്ട്.

ജഡ്ജി, അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം, നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ചാൽ, അടുത്ത ഘട്ടം കോടതി വാദം കേൾക്കുന്ന തീയതിയും സമയവും കക്ഷികളെ അറിയിക്കും.

ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 2 മാസമാണ്., എന്നാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ അത് നീട്ടാവുന്നതാണ്.

കേസ് പരിഗണിച്ച ശേഷം, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജഡ്ജിയുടെ ഓഫീസ് എ പ്രകടന പട്ടിക. കല അനുസരിച്ച്. 211 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കോഡ് - വേതനം നൽകുന്ന കേസുകൾ ഉടനടി നടപ്പിലാക്കാൻ വിധേയമാണ്. ഇതിനർത്ഥം, വാദിക്ക് അനുകൂലമായ തീരുമാനമെടുത്താൽ ഉടൻ തന്നെ വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കാനുള്ള റിട്ട് പുറപ്പെടുവിക്കണം എന്നാണ്. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ കേസുകളിൽ, അപ്പീലിനുള്ള കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുകയും തീരുമാനം നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തതിന് ശേഷമാണ് വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നത്.

നിർവ്വഹണത്തിന്റെ ഒരു റിട്ട് ലഭിക്കുമ്പോൾ, വാദിക്ക് അത് ജില്ലാ ജാമ്യക്കാരുടെ വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അത് സ്വീകരിച്ച ശേഷം, എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് നടപടികൾ ആരംഭിക്കും.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയ്ക്ക് പുറമേ, പേയ്മെന്റ് അടയ്ക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയും ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 145.1. ലേഖനത്തിന്റെ ഉപരോധങ്ങൾ നൽകുന്നു പല തരംശിക്ഷകൾ, അതായത്:

• പിഴ ചുമത്തൽ;
• ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നു;
• പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലാതാക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക തരംപ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• നിർബന്ധിത തൊഴിൽ;
• സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 അനുസരിച്ച്, ഇത്തരത്തിലുള്ള കുറ്റകൃത്യങ്ങളെ സ്വകാര്യ-പൊതുവായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഇതിനർത്ഥം ഇരയുടെ (തൊഴിലാളി) അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് ആരംഭിക്കാം, പക്ഷേ കക്ഷികളാണെങ്കിലും അനുരഞ്ജനം ചെയ്യുന്നു, അത് നിർത്തുന്നില്ല - ഇതിനായി പ്രോസിക്യൂട്ടറിൽ നിന്നോ അന്വേഷണ വകുപ്പിന്റെ തലവനിൽ നിന്നോ അനുമതി നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമയെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ- നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തി നടന്ന ജില്ലയിലെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ - സംഘടനയുടെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്. ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കും:

സമയപരിധി

എല്ലാ അപ്പീലുകളും 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കണം, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകളുടെ അധിക പരിശോധന ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, 15. പരിഗണനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉചിതമായ തീരുമാനം എടുക്കണം.

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ

അപേക്ഷകൻ വ്യക്തമാക്കിയ വസ്‌തുതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും.

കോടതിയിൽ കേസ് പരിഗണിക്കുന്നത്

അന്വേഷണം പൂർത്തിയാകുകയും കുറ്റപത്രം ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, കുറ്റകൃത്യം നടന്ന പ്രദേശത്തെ മജിസ്‌ട്രേറ്റിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 അനുസരിച്ച്) സമർപ്പിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ: മജിസ്‌ട്രേറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി കേസ് സ്വീകരിക്കുന്നു, പരിഗണനയ്‌ക്കായി ഒരു തീയതിയും സമയവും സജ്ജമാക്കുന്നു, മജിസ്‌ട്രേറ്റിന്റെ ഓഫീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ (സാധാരണയായി - യോഗത്തിന്റെ സെക്രട്ടറി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അധികാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ഈ പ്രവർത്തനംഓഫീസ് ജോലിക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) കേസിൽ ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ അറിയിക്കുന്നു. പ്രതി ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ ബലം പ്രയോഗിച്ച് കൊണ്ടുവരാം.

പരിഗണനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ക്രിമിനൽ കേസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിധിയോ പ്രമേയമോ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവർ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാം. - 10 ദിവസത്തെ സമയമാണ് ഇതിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം, സമയപരിധി പുനഃസ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, സ്ഥാപിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഒരു ലംഘനമാണ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം. പലപ്പോഴും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പിന്നീട് പണം നൽകാമെന്ന് തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പോംവഴി മാത്രമേയുള്ളൂ - ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകുക.

ഈ മേഖലയിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു
ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13. നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതേ ദിവസം തന്നെ, മുൻ ജീവനക്കാരനുമായി അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് നടത്തുന്നു.

ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അത് ഒരു വാരാന്ത്യമായിരുന്നു), ഫണ്ട് റിലീസിനായി പിന്നീട് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട അഭ്യർത്ഥന അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140) അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് അക്രൂഡ് പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നു.

പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയെക്കുറിച്ച് തർക്കമുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ക്ലെയിമുകളില്ലാത്ത ഫണ്ടിന്റെ ആ ഭാഗം നൽകും.

ബാക്കി പണം ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റി സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജുഡീഷ്യൽ അവലോകനത്തിന് ശേഷം നൽകും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എസ്റ്റിമേറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ കർശനമായി നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന ദിവസം പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട്. അതും കടുത്ത നിയമ ലംഘനമാണ്.

പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

വഞ്ചിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്. നിരക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നിലവിലെ പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ പണം നൽകാത്തത് (പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ!);
• താൽകാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (പേയ്‌മെന്റ് അസുഖ അവധി, അവർ ഇതുവരെ പണം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ);
• , അവർ ജീവനക്കാരന് സമ്പാദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇതുവരെ പണം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ;
• (ഈ ഫണ്ടുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നത് ചില കേസുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല).

കൈമാറ്റം ചെയ്ത എല്ലാ ഫണ്ടുകളും തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ഒരു പേയ്‌മെന്റിൽ നൽകും, അതായത്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം യഥാർത്ഥത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ.

അവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള വഴികൾ

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്

നിർവഹിച്ച വ്യക്തികൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംതൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം (ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ), പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുകയാണെങ്കിൽ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പളം അവർക്ക് എടുക്കാം. അതിനുശേഷം മാത്രമേ പരാതി നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കൂ. സാഹചര്യത്തിന് ബന്ദിയാകാതിരിക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു തർക്കം ഉയർന്നുവന്നാൽ, തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഇഷ്യു വൈകിപ്പിച്ചേക്കാം, ഇത് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാക്കും.

ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ കാലതാമസത്തിന്റെ കാരണം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. നിയമത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് തികച്ചും മാന്യമായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാ നികുതികളും വെട്ടിക്കുറച്ചതിനും വേതനം നൽകിയതിനും ശേഷം, ബജറ്റിൽ സൗജന്യ ഫണ്ടുകളൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയോ സ്ഥാപനമോ പണം സമ്പാദിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

മുമ്പ് ലഭിച്ച വേതനത്തിന്റെ അളവ് (വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച്) രേഖപ്പെടുത്തുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്ന് അത് എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ശമ്പള ഡാറ്റയെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഈ നടപടി തൊഴിലുടമയെ തടയും. തന്റെ അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്തതിനുശേഷവും ഈ രേഖ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

അനൗദ്യോഗിക ജീവനക്കാർക്ക്

അനൗദ്യോഗികമായി വേതനം ലഭിച്ച വ്യക്തികൾ, പേയ്‌മെന്റുകളിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ ശേഷിയിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ മുമ്പ് ലഭിച്ച ഏതെങ്കിലും സെറ്റിൽമെന്റ് രേഖകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനെ മറികടന്ന് ശമ്പളം വ്യക്തിപരമായി നൽകിയിരുന്നെങ്കിൽ (അങ്ങനെ വിളിക്കപ്പെടുന്നവ), എന്തെങ്കിലും തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഒരു പരാതിയുമായി പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക എന്നതാണ് ന്യായമായ ഏക മാർഗം, അത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ പരിശോധന ആരംഭിക്കും. മിക്ക കേസുകളിലും, മുൻ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അക്കൗണ്ടുകൾ പരിഹരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു പരിശോധനയുടെ വസ്തുത മതിയാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മറ്റ് അനൗദ്യോഗിക ജീവനക്കാർ എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തേക്കാം, ഇത് പിഴയും ഔദ്യോഗിക നടപടികളും ചുമത്തുന്നത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ കേസിൽ കോടതികളിൽ അപ്പീൽ, നിർദ്ദിഷ്ട എന്റർപ്രൈസിലെ തന്റെ ജോലിയുടെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാക്ഷികൾ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമാണ്.

ഞാൻ എവിടെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്?

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക്

പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ചില ഭാഗങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു തർക്കം ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഉന്നയിക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടണം. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രം, ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുക. ഈ സമയത്ത്, സാധാരണയായി കൂടുതലുംഅക്യുറലുകൾ ഇതിനകം അടച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഫണ്ടിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം മാത്രം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

നിയമപ്രകാരം ഈ ബോഡിയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് സമയപരിധികളൊന്നുമില്ല! പരാതി സൗജന്യ ഫോമിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നത് ഉചിതമാണ് ഡോക്യുമെന്ററി വിവരങ്ങൾഅക്കൗണ്ടിംഗിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്).

പരാതി ഒരു മാസത്തിനകം പരിഗണിക്കും. അതിനുശേഷം തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളോടെ ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണം വരുന്നു, അത് പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിറവേറ്റണം. മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കാൻ മൂന്ന് മാസം വരെ സമയമുണ്ട്.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്

ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പരാതി സമർപ്പിക്കണം, അത് എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു പരിശോധന ആരംഭിക്കും, ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ ശരീരത്തിലേക്കുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയത് ഏകീകൃത രൂപം(ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ). പരാതിയുടെ തെളിവായി എല്ലാ രേഖകളും അറ്റാച്ച് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾഅല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പകർപ്പുകൾ, വരുമാന പ്രസ്താവനകൾ ഉൾപ്പെടെ. പരാതി പരിഗണിക്കാൻ ഫയൽ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ മുപ്പത് ദിവസം വരെ എടുക്കും.

കോടതിയിലേക്ക്

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ പരിശോധനയ്‌ക്ക് ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ അതോടൊപ്പം ഒരേസമയം, നിങ്ങൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ സ്ഥാനത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. എല്ലാ പ്രതികളുടെയും എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത് നിരവധി പകർപ്പുകളിൽ ക്ലെയിം വരച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകളുടെ കുറ്റം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾക്കൊപ്പം കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, പരിശോധനയ്ക്കിടെ ശേഖരിച്ച രേഖകൾ പ്രോസിക്യൂട്ടർ സ്വതന്ത്രമായി കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കുകയും നിയമനടപടികൾ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്താൽ, പേയ്‌മെന്റ് കാലതാമസത്തിന്റെ കൃത്യമായ കാരണം അദ്ദേഹം ഈ പ്രമാണത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുകയും ലംഘനത്തിന്റെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വിവരിക്കുകയും വേണം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ (352, 353, 381, 382 ലേഖനങ്ങൾ) പരാമർശിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിന്റെ). പ്രമാണങ്ങളുടെ പാക്കേജ് സാധാരണയായി പാസ്‌പോർട്ട്, വർക്ക് ബുക്ക്, എന്നിവയുടെ ഒരു പകർപ്പിൽ നിന്നാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. തൊഴിൽ കരാർഅക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകിയ കാലതാമസത്തിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും.

ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ തിടുക്കം കൂട്ടണം. നിയമം ചുമത്തുന്നു പ്രതിമാസ പരിധികോടതിയിൽ ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലേക്ക്. വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡേ മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിച്ച നിമിഷം മുതൽ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിനകം കേസ് പരിഗണിക്കും. എ തീരുമാനംതൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ വിധി ഉടനടി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

സെറ്റിൽമെന്റ് ഫണ്ടുകളിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമകൾ സാമ്പത്തികമായി വഹിക്കും ബാധ്യത (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 അനുസരിച്ച് പിഴ ചുമത്തുന്നു).

സഹിതം ജീവനക്കാരന് നൽകിയത്. പലിശ തുക (നഷ്ടപരിഹാരം) നിലവിൽ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ നിരക്കിന്റെ മുന്നൂറിലൊന്ന് കുറവായിരിക്കരുത്. പലിശ കണക്കാക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തിന്റെ കാലയളവ് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു അവസാന ദിവസംജോലി. തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ, ഏത് കാലതാമസത്തിനും അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും!

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത് ഈ ബോഡിയാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ വലിയ പിഴ ചുമത്തുന്നതിലൂടെ രണ്ട് മാസത്തിലധികം കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് ശിക്ഷാർഹമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം പിഴ നിയമ നടപടികളുടെ അനന്തരഫലമാണ്. ക്രിമിനൽ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 145.1) അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ 100,000 മുതൽ 500,000 റൂബിൾ വരെ പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രാദേശിക ബജറ്റിലേക്ക് അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

കൂടാതെ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാനേജ്മെന്റിനെ വിലക്കിയേക്കാം. മൂന്നു വർഷങ്ങൾ. ചിലപ്പോൾ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം ശാശ്വതമായി പിൻവലിക്കപ്പെടും.