गैरहजेरीसाठी एखाद्याला योग्यरित्या कसे काढायचे. कर्मचार्‍याच्या कामावरून अनुपस्थितीचे कारण कसे स्थापित करावे

डिसमिससाठी सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक म्हणजे गैरहजेरीसाठी डिसमिस करणे. न्यायालयाने नंतर अशा डिसमिसला बेकायदेशीर म्हणून ओळखले नाही याची खात्री करण्यासाठी, कागदपत्रे तयार करणे आणि डिसमिस प्रक्रियेचे पालन करणे यावर काळजीपूर्वक लक्ष देणे आवश्यक आहे.

ट्रायन्सी संकल्पना

गैरहजेरीसाठी डिसमिस करणे बेकायदेशीर घोषित करण्याचे कायदेशीर धोके कमी करण्यात मदत करणारी पहिली गोष्ट आहे योग्य व्याख्या"ट्रन्सी" ची संकल्पना.
हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की अनुपस्थिती म्हणजे केवळ कामाची अनुपस्थिती नाही. सध्याच्या कामगार कायद्यात, अनुपस्थितीचे पाच प्रकार ओळखले जाऊ शकतात:

• कर्मचारी कामावर आला नाही आणि त्याच्या संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात (त्याच्या विशिष्ट कालावधीकडे दुर्लक्ष करून) अनुपस्थित होता, आणि तो वैध कारणांसह त्याच्या अनुपस्थितीचे स्पष्टीकरण देऊ शकत नाही. वैध कारणांची कोणतीही यादी नाही आणि कंपनीला कामावर अनुपस्थित राहण्याची काही कारणे वैध आहेत की नाही हे स्वतः ठरवण्याचा अधिकार आहे. तथापि, कंपनी कर्मचाऱ्याला त्याच्या अनुपस्थितीची कारणे विचारण्यास आणि या कारणांचे मूल्यांकन करण्यास बांधील आहे. अन्यथा, अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस करणे न्यायालयाद्वारे बेकायदेशीर घोषित केले जाऊ शकते;
• कर्मचारी त्याच्या कामाच्या दिवसात सलग चार तासांपेक्षा जास्त काळ त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता;
• कायमस्वरूपी रोजगार करारावरील कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र सादर केले इच्छेनुसारआणि दोन आठवड्यांच्या कामाच्या कालावधीकडे दुर्लक्ष करून कामावर गेले नाही;
• निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारावरील कर्मचारी कराराची मुदत संपण्यापूर्वी किंवा करार लवकर संपुष्टात आणण्याच्या सूचना कालावधीपूर्वी कामावर परत येत नाही;
• कर्मचार्‍याने अनधिकृतपणे दिवसांची सुट्टी वापरली किंवा परवानगीशिवाय सुट्टीवर गेले, जोपर्यंत संस्थेच्या वतीने उल्लंघन होत नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याला विश्रांतीच्या दिवसांचा कायदेशीर हक्क असेल आणि कर्मचारी कोणत्या वेळी त्यांचा वापर करू शकेल यावर प्रभाव टाकण्याचा अधिकार संस्थेला नसेल (उदाहरणार्थ, रक्तदान करण्याच्या बाबतीत). या प्रकरणात, अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस बेकायदेशीर असेल.

अशाप्रकारे, गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेची पहिली पायरी म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या कृतीची पात्रता: जर ते वर सूचीबद्ध केलेल्या पाचपैकी एका प्रकरणात आढळले तर, तुम्ही शिस्तभंगाची कारवाई करण्याची प्रक्रिया सुरू करू शकता आणि कर्मचार्‍याला अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस करू शकता.

गैरहजेरीसाठी डिसमिसल: चरण-दर-चरण सूचना 2017

जर कर्मचार्‍यांची कृती गैरहजेरी म्हणून पात्र ठरू शकते, तर पुढील योजनेनुसार पुढील पावले उचलणे आवश्यक आहे:

• अनुपस्थिती प्रमाणपत्राची नोंदणी.

कायदा विनामूल्य स्वरूपात तयार केला आहे; एक एकीकृत फॉर्म प्रदान केलेला नाही. या कायद्यामध्ये कर्मचार्‍याचे स्थान आणि पूर्ण नाव, कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्ष अनुपस्थितीची वेळ, तसेच गैरहजेरीची नोंद करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे पूर्ण नाव आणि स्वाक्षर्‍या आणि कार्यक्रम रेकॉर्ड केल्याची माहिती असणे आवश्यक आहे. सराव मध्ये, या कायद्यावर तीन कर्मचाऱ्यांनी स्वाक्षरी केली आहे.
त्याच वेळी, आपण वापरून वेळ पत्रक योग्यरित्या काढणे लक्षात ठेवले पाहिजे पत्र पदनाम"NN" (अस्पष्ट परिस्थितीमुळे दिसण्यात अयशस्वी);

• कारणे शोधणे.

गैरहजेरीसाठी कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेची पुढील पायरी म्हणजे अनुपस्थितीची परिस्थिती स्पष्ट करणे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या परिस्थितीत डिसमिस करणे हा केवळ कंपनीचा अधिकार आहे, परंतु बंधन नाही. व्यवहारात, याचा अर्थ असा आहे की, गुन्ह्याची तीव्रता आणि कारणे ज्या प्रमाणात वैध आहेत त्यानुसार, कंपनी हलकी शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा निर्णय घेऊ शकते - एक फटकार किंवा फटकार ज्यामुळे आपोआप कर्मचार्‍याला डिसमिस केले जात नाही. . कामगार विवादाच्या घटनेत, न्यायालय इतर गोष्टींबरोबरच, गुन्ह्याच्या शिक्षेचे प्रमाणिकतेचे मूल्यांकन करेल.
स्पष्टीकरण लिखित स्वरूपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193) विनामूल्य स्वरूपात प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
स्पष्टीकरणाची विनंती करण्याची प्रक्रिया सध्याच्या कायद्यात नियमन केलेली नाही हे असूनही, अनुपस्थितीची कारणे स्पष्ट करण्याची आणि त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली कर्मचार्‍याला देण्याची आवश्यकता असल्याची सूचना काढण्याची शिफारस केली जाते. स्पष्टीकरण देण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडे दोन कामकाजाचे दिवस असतील.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोटीसवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला, तर गैरहजेरीबद्दल अहवाल तयार करण्यासारखी प्रक्रिया वापरून अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे.
जर कर्मचार्‍याने दोन कामकाजाच्या दिवसांनंतर कामावर अनुपस्थितीची कारणे स्पष्ट केली नाहीत तर ही वस्तुस्थिती कागदपत्रात देखील नोंदविली जाणे आवश्यक आहे.
गैरहजेरीसाठी कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यासाठी, एकतर स्पष्टीकरण देण्याची आवश्यकता आणि कर्मचार्‍याकडून प्राप्त लेखी स्पष्टीकरणे किंवा नोटीस आणि स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याची कृती दोन्ही पुरेशी असेल;

• शिस्तभंगाच्या कारवाईचा अर्ज.

जर कंपनीने कर्मचार्‍याच्या कामावरून अनुपस्थित राहण्याची कारणे वैध मानली नाहीत, तर अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस करण्याच्या चरण-दर-चरण प्रक्रियेचा शेवटचा टप्पा म्हणजे डिसमिसच्या स्वरूपात शिस्तभंगाच्या कारवाईचा अर्ज.
या प्रकरणात, डिसमिस द्वारे उद्भवते

मानव संसाधन हे कोणत्याही संस्थेचे प्रमुख मूल्य आहे. तथापि साठी आधुनिक रशियाव्यावसायिक नैतिकतेच्या मूलभूत गोष्टींचे कर्मचार्‍यांचे सामान्य उल्लंघन, पालन करण्यात अयशस्वी कामाच्या जबाबदारी, काम करण्याची बेजबाबदार वृत्ती. कामगार संहिता उपायांचा एक संच लागू करते जे सुनिश्चित करू शकतात प्रभावी संरक्षणनियोक्त्यांकडून गैरवर्तनकर्मचारी

नियोक्त्यांच्या पुढाकाराने केलेले रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कारणांमध्ये अनुपस्थिती समाविष्ट आहे. कामगार शिस्तीच्या या उल्लंघनासाठी शिक्षा लागू केल्याने मालक आणि कर्मचारी दोघांमध्ये अनेक प्रश्न निर्माण होतात. मध्ये "ट्रन्सी" च्या संकल्पनेचा विचार कायदेशीर पैलूआणि या मुद्द्यावरील विधायी चौकटीचे विश्लेषण कर्मचार्‍यांना अशा प्रकारच्या गुन्ह्यासाठी जबाबदार धरण्यासाठी इष्टतम अल्गोरिदम विकसित करणे शक्य करते.

कायदा काय म्हणतो

वर कायदेशीर कृत्ये असलेली नियामक फ्रेमवर्क विविध पैलूअनुपस्थिती समस्या रशियन कामगार संहितेच्या खालील लेखांद्वारे तयार केल्या जातात:

• कलम 81 (खंड “अ” खंड 6) - रोजगार करार संपुष्टात आणणे;
• कलम 192 - अनुशासनात्मक मंजुरी;
• कलम 142 - दंडाचा अर्ज;
• कलम 140 - डिसमिस केल्यावर पेमेंट;
• कलम ३९२ - कामगार विवाद सोडवण्यासाठी न्यायालयात जाणे.

5 जानेवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावात अनुपस्थिती नोंदवण्याकरिता कागदपत्रांचे नमुने दिले आहेत. 22 ऑक्टोबर 2010 च्या मॉस्को सिटी कोर्ट क्र. 33-33169 च्या निर्धारामध्ये, 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 2 च्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावानुसार ट्रॅन्सीवरील कायद्याच्या अर्जावरील न्यायिक सराव पद्धतशीर आहे. , पुनरावलोकन न्यायिक सराव 02/05/2014 रोजी RF सशस्त्र दलाच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेल्या 2013 च्या 3र्‍या तिमाहीसाठी RF सशस्त्र दल.

ट्रांसी काय मानली जाते?

ट्रायन्सीची कायदेशीर सामग्री परिच्छेदांमध्ये उघड केली आहे. TCRF च्या कलम 81 चे "a" खंड 6. वरील व्याख्येनुसार, गैरहजेरी म्हणजे योग्य कारणाशिवाय कर्मचाऱ्याची कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती. या प्रकरणात अनुपस्थितीचा कालावधी संपूर्ण कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) आहे, त्याचा कालावधी विचारात न घेता, किंवा शिफ्ट दरम्यान सलग 4 तासांपेक्षा जास्त.

17 मार्च 2004 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 39 क्रमांक 2 परिस्थिती परिभाषित करतो कामगार क्रियाकलापज्याला अनुपस्थिती मानले पाहिजे, म्हणजे:

• वैध कारणाशिवाय कामावरून अनुपस्थित राहण्याची परिस्थिती (आणि परिणामी, संपूर्ण शिफ्ट दरम्यान (कामाच्या दिवसात) कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती;
• वैध कारणाशिवाय सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणाबाहेर राहणारा कर्मचारी;
• वेळ, न वापरलेली सुट्टी, तसेच मूलभूत आणि अनाधिकृत वापर करण्याचा प्रयत्न अतिरिक्त रजा;
• ठराविक कालावधीसाठी (कराराची मुदत संपेपर्यंत किंवा त्याच्या लवकर संपुष्टात येण्याच्या सूचना कालावधीपर्यंत) रोजगार करारात प्रवेश केलेल्या तज्ञांकडून योग्य कारणाशिवाय काम सोडण्याचा प्रयत्न;
• अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करारावर स्वाक्षरी केलेल्या कर्मचार्‍यांकडून मान्यताप्राप्त वैध कारणाशिवाय काम सोडणे (करार संपुष्टात येण्याच्या सूचनेशिवाय किंवा 2-आठवड्यांच्या नोटिस कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी).

कामाच्या अनुपस्थितीची वैध कारणे - कसे सिद्ध करावे

रशियन कायदे गैरहजेरीच्या संबंधात वैध कारणांची संकल्पना निर्दिष्ट करत नाहीत. कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या कारणांबद्दल कर्मचार्‍याकडून लेखी स्पष्टीकरण प्राप्त करताना, नियोक्ता त्यांचे आदरणीय दृष्टिकोनातून परीक्षण करण्यास बांधील आहे.

रशियन सशस्त्र दलाच्या न्यायिक सराव पुनरावलोकनाच्या परिच्छेद 6 नुसार, 02/05/2014 रोजी रशियन सशस्त्र दलाच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेल्या, कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या वैध कारणांपैकी, न्यायालयांना हायलाइट करण्याची शिफारस केली जाते:

• कर्मचार्‍याची तात्पुरती अपंगता (वैद्यकीय कागदपत्रांद्वारे सिद्ध, वैद्यकीय इतिहासातील अर्क, मदत मिळविण्याबद्दल वैद्यकीय संस्थांकडून प्रमाणपत्रे, रुग्णवाहिका कॉल करण्याबद्दल माहिती);
• सोबतच्या तपासणीसह रक्त घटकांचे दान (वैद्यकीय कागदपत्रांद्वारे सिद्ध);
• राज्य किंवा सार्वजनिक कार्यांचे कार्यप्रदर्शन (संबंधित प्राधिकरणांच्या प्रमाणपत्रांद्वारे सिद्ध);
• स्ट्राइकमध्ये सहभाग (स्ट्राइक इव्हेंटमधील इतर सहभागींच्या साक्षीने सिद्ध झाले आहे, कागदोपत्री पुरावासंप आयोजित करण्याची वस्तुस्थिती);
• वाहतूक कोलमडण्याची उपस्थिती (प्रवास दस्तऐवज, उड्डाण विलंब प्रमाणपत्रांद्वारे सिद्ध);
• नियोक्ता 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ मजुरी देण्यास उशीर करतो हे तथ्य, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला लेखी सूचित केले आहे (लिखित सूचनेद्वारे सिद्ध झाले आहे, "पगार" खात्यातील विधाने).

गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

अनुपस्थितीमुळे डिसमिस करताना, नियोक्त्यांनी खालील क्रियांच्या अल्गोरिदमचे पालन केले पाहिजे:

• कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीची तथ्ये नोंदवणे. तज्ञाच्या कामावर नसल्याचा मुख्य कागदोपत्री पुरावा म्हणजे वेळ पत्रके. म्हणून अतिरिक्त माहितीगैरहजेरीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी आयोगाची कृती, लाइन मॅनेजर्सकडून मेमो, नोंदणीसाठी जर्नल्स आणि मेमो वापरले जाऊ शकतात;
• गैरहजर राहणाऱ्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे कायदेशीररित्या शक्य आहे की नाही हे तपासणे. हा टप्पा असे उल्लंघन करणारा तज्ञ कामगारांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे की नाही हे देखरेख करण्यासाठी प्रदान करतो ज्यांना मालकांच्या पुढाकाराने काढून टाकण्याची कायद्याने परवानगी नाही (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 261 मध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास मनाई आहे. गर्भवती कर्मचाऱ्यांसह नियोक्त्यांच्या पुढाकाराने);
• अर्जासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीची प्रासंगिकता तपासत आहे अनुशासनात्मक निर्बंधअनुपस्थितीसाठी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193 नुसार, अनुशासनात्मक निर्बंधांचा वापर गैरहजर राहण्याच्या क्षणापासून 1 महिन्यानंतर शक्य नाही. हा कालावधी गैरहजर राहणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या आणि सुट्टीच्या वेळेनुसार तसेच कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाने मत विकसित करण्यासाठी आवश्यक वेळेनुसार वाढवला पाहिजे. त्याच वेळी, दंड लागू होईपर्यंत तज्ञाने अनुपस्थित राहण्याच्या क्षणापासून 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ जाऊ शकत नाही;
• गैरहजर राहण्याच्या परिस्थितींबद्दल कर्मचार्‍यांकडून लेखी स्पष्टीकरणांची विनंती करणे आणि अभ्यास करणे. स्पष्टीकरणाची विनंती कर्मचाऱ्याला लेखी नोटीसच्या स्वरूपात केली जाते, जी दोन प्रतींमध्ये जारी केली जाते. त्यापैकी एकावर, गैरहजर राहणा-या तज्ञाची स्वाक्षरी घेणे आवश्यक आहे, जे सूचित करते की अधिसूचना त्याला वितरित केली गेली आहे. कर्मचार्‍यांकडून प्राप्त झालेले स्पष्टीकरण, तसेच त्यांच्या नोंदणीचे लॉग, अनुपस्थितीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आणताना नियोक्ताच्या कृतींच्या कायदेशीरतेचा लेखी पुरावा म्हणून काम करतील. जर कर्मचारी 2 दिवसांच्या आत स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात अयशस्वी झाला, तर नियोक्त्याने याबद्दल आयोगाचा अहवाल तयार केला पाहिजे, जो विशेष जर्नलमध्ये नोंदणीकृत असावा. स्पष्टीकरणाचा अभाव दंड आकारण्यात अडथळा म्हणून काम करत नाही;
• अनुपस्थितीच्या परिस्थितीचे विश्लेषण. चालू या टप्प्यावरनियोक्ते कर्मचार्‍याचा अपराध, गुन्ह्याची तीव्रता, अनुपस्थितीची परिस्थिती, कर्मचार्‍यांची वैशिष्ट्ये आणि कामाबद्दलची पूर्वीची वृत्ती विचारात घेतात. या टप्प्यावर पुरावा म्हणून वापरले जाऊ शकते ऑफिस नोट्सआणि अनुपस्थितीमुळे झालेल्या नुकसानाबद्दल संबंधित सेवांची गणना, विशिष्ट तज्ञाचे बोनस आणि डी-बोनसचे आदेश, पूर्वी लागू केलेल्या दंडांचे आदेश, लाइन व्यवस्थापनाद्वारे प्रदान केलेली वैशिष्ट्ये;
• वैध कारणासाठी तपासत आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे की कर्मचार्याने संस्थेला कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या वैध कारणाचा पुरावा प्रदान केला नाही;
• रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आदेशाची अंमलबजावणी. नियोक्ताच्या कृतींच्या कायदेशीरतेचा पुरावा दोन्ही ऑर्डरद्वारे स्वतःच कर्मचार्‍याच्या परिचयाच्या नोटसह किंवा परिचित करण्यास नकार देण्याच्या नोटसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84.1 मधील भाग 2) आणि लॉग इन दोन्हीद्वारे प्रदान केले जाईल. त्याची नोंदणी. आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193 च्या भाग 6 च्या आवश्यकतांनुसार स्वत: ला परिचित करण्यास नकार दिल्यास, आपण योग्य आयोग कायदा तयार करणे आवश्यक आहे;
• गैरहजेरीसाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या देयकांची नोंदणी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127, 140 नुसार, डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्यांना कामाच्या दरम्यान न वापरलेल्या सर्व सुट्ट्यांसाठी भरपाईसह संपूर्ण देय रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे;
• मध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या रेकॉर्डची अंमलबजावणी कामाचे पुस्तक. या प्रकरणात, कलम “अ”, खंड 6, भाग 1, कलाच्या संदर्भात नोंद करणे आवश्यक आहे. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. 16 एप्रिल 2003 च्या रशिया सरकारच्या डिक्री क्रमांक 225 द्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या खंड 2 नुसार, कर्मचा-याला वैयक्तिक कार्डमधील स्वाक्षरीच्या विरूद्ध वर्क बुकमधील नोंदीसह परिचित असणे आवश्यक आहे;
• कामाच्या शेवटच्या दिवशी डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला वर्क बुक देणे. डिसमिस प्रक्रियेचा अंतिम टप्पा म्हणजे वर्क बुक जारी करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140). समस्येच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी म्हणजे कामाच्या पुस्तकांच्या हालचालीच्या जर्नलमधील कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव 10 ऑक्टोबर 2003 क्रमांक 69).

डिसमिस झाल्यावर देयके

गैरहजेरीसाठी डिसमिस केल्यावर पेमेंटची गणना इतर कोणत्याही कारणास्तव करार संपुष्टात आणल्यानंतर केलेल्या गणनेप्रमाणेच आहे. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या कालावधीसाठी मजुरी आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.

गणनाचे मुख्य घटक संबंधित आहेत:

• संख्या व्याख्येसह कॅलेंडर दिवसकाम केलेल्या महिन्यात;
• न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्दिष्ट करणे ज्यासाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचारीला भरपाई मिळू शकते.

भरपाईच्या एकूण रकमेची गणना सूत्र वापरून केली जाते:

भरपाईची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई * न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या

पूर्ण काम केलेल्या वेतन कालावधीच्या बाबतीत, सरासरी दैनिक कमाईची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

सरासरी दैनिक कमाई = पगार बिलिंग कालावधी/ (महिन्यातील एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या * 29.4)

बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्यास, सूत्र वापरावे:

सरासरी दैनिक कमाई = बिलिंग कालावधीसाठी पगार / (बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या एकूण दिवसांची संख्या * 29 * 1.4)

कामाच्या पुस्तकात नोंद

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 नुसार, कामाच्या पुस्तकांमध्ये आवश्यक कायदेशीर कारणे दर्शविणारी कर्मचार्यांच्या डिसमिसबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. डिसमिसलपेक्षा कमी महत्त्व असलेल्या अनुशासनात्मक मंजुरींवरील डेटा वर्क बुकमध्ये परावर्तित होत नाही. म्हणजेच, गैरहजर राहण्यासाठी फटकारण्याची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केलेली नाही. त्याच वेळी, डिसमिसच्या स्वरूपात गैरहजर राहण्यासाठी कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणण्याची नोंद वर्क बुकमध्ये केली जाणे आवश्यक आहे (16 एप्रिलच्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 225 च्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 5 , 2003).

उपरोक्त नियमांच्या कलम 10 नुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाविषयी माहिती असलेल्या नियोक्त्यांच्या आदेशाच्या आधारावर, अनुपस्थितीबद्दल डिसमिसची नोंद वर्क बुकमध्ये केली जाते, ज्याच्या आधारे रोजगार करार संपुष्टात आले.

डिसमिस विरुद्ध अपील

गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिसच्या स्वरूपात शिस्तभंगाची मंजुरी डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना राज्य कामगार निरीक्षक, कामगार विवाद अधिकारी किंवा न्यायालयात अपील करून अपील करण्याची संधी आहे (लेख 193 मधील कलम 7, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 382).

23 जून 2015 च्या रशियन संवैधानिक न्यायालय क्रमांक 1243-O च्या निर्णयामध्ये प्रतिबिंबित झालेल्या रशियन संवैधानिक न्यायालयाची स्थिती अशी आहे की अनुपस्थितीमुळे डिसमिस करण्याच्या नियोक्त्यांच्या निर्णयाची पडताळणी केली जाऊ शकते. न्यायिक प्रक्रिया. कर्मचार्‍यांना नियोक्त्याच्या निवासस्थानी (रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 24) किंवा त्यांच्या स्वत: च्या नोंदणीच्या ठिकाणी (संहितेच्या अनुच्छेद 28) जिल्हा न्यायालयांमध्ये डिसमिस आदेशांना आव्हान देण्याची संधी आहे. रशियन फेडरेशनची नागरी प्रक्रिया), किंवा कामगार कराराच्या अंमलबजावणीच्या ठिकाणी (रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 29 मधील कलम 9).

गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्यासंबंधी नियोक्त्यांच्या कृतींना आव्हान देणारे दावे दाखल करण्यासाठी राज्य शुल्काचे कोणतेही संकलन नाही (खंड 1, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 333.36).

अनुभव दर्शविल्याप्रमाणे, दाव्याची विधानेनियोक्ते सहसा समाधानी नसतात. गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्याच्या इच्छेमुळे, कामगार कायद्याच्या निकषांकडे दुर्लक्ष करणे आणि डिसमिस प्रक्रियेसाठी कागदोपत्री समर्थन पूर्णपणे विकसित करण्यास नकार देणे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादा कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय बराच काळ कामावर येत नाही. व्यवस्थापकाकडे कठोर शिस्तबद्ध उपाय लागू करण्याचे कारण आहे - अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्यासाठी अंतिम मुदत आणि नियमांचे निरीक्षण करून ही प्रक्रिया एका विशिष्ट क्रमाने केली जाणे आवश्यक आहे.

विधान चौकट

नियामक फ्रेमवर्कमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: कला. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• ठराव क्रमांक 1 "लेबर आणि पेमेंट अकाउंटिंगसाठी दस्तऐवजीकरण फॉर्मच्या मंजुरीवर."

कागदपत्रांचा मजकूर येथे आढळू शकतो:

ट्रॅन्सी काय मानली जाते?

गैरहजेरी म्हणजे चार तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती. जेव्हा व्यवस्थापनाला कराराच्या लवकर समाप्तीबद्दल आगाऊ चेतावणी दिली जात नाही तेव्हा ही परिस्थिती समतुल्य आहे.

इतर परिस्थिती:

• अनियंत्रित वापर;
• शेड्यूल दरम्यान किंवा बाहेर किंवा बॉसच्या परवानगीशिवाय सोडणे;
• येथे दोन आठवडे काम करण्यास नकार.

भविष्यातील घडामोडींसाठी दोन संभाव्य परिस्थिती आहेत:

• कारण महत्त्वपूर्ण असल्याचे दिसून आले, तेथे सहाय्यक कागदपत्रे आहेत - आपण अनुपस्थितीबद्दल शिक्षा देऊ शकत नाही;
• कर्मचारी चांगल्या कारणाशिवाय अनुपस्थित होता - दंड घेतला जाऊ शकतो (व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार).

शिक्षा देताना, एंटरप्राइझच्या नुकसानीची डिग्री आणि प्रचलित परिस्थिती विचारात घेतली जाते. तुम्हाला कामगार कायदे आणि स्थानिक नियमांच्या आवश्यकता देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे.

ट्रायंटचे परिणाम भिन्न असू शकतात:

• चेतावणी
• लेखी फटकार;
• बाद.

कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या वैध कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वैद्यकीय मदत शोधत आहे;
• अपंग नातेवाईक शोधणे किंवा त्यांची काळजी घेणे;
• वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे, अनेक वैशिष्ट्यांसाठी अनिवार्य;
• तपास क्रिया आणि न्यायालयात सहभाग.

एक वैध कारण दस्तऐवजीकरण केले आहे (प्रमाणपत्र, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र इ.).

पेमेंटला 15 दिवस उशीर झाल्यास, कर्मचार्‍याला पेमेंट होईपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार आहे.

तथापि, त्याने व्यवस्थापनाला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे.

जर कर्मचारी कामासाठी उपस्थित नसेल तर काय करावे?

सर्व प्रथम, बॉस उच्च व्यवस्थापनास घटनेबद्दल सूचना लिहितात. दस्तऐवज अनुपस्थितीची वेळ आणि कालावधी दर्शवितो.

यानंतर, एचआर तज्ञ आडनावाच्या पुढे "NN" अक्षर प्रविष्ट करून, टाइम शीटवर एक टीप तयार करतात आणि लेखा विभाग वेतन रद्द करतो.

पर्यवेक्षकाने अनुपस्थितीची कारणे निश्चित करण्यासाठी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधला पाहिजे.

जर हे करता येत नसेल, तर तो एक स्पष्टीकरणात्मक नोट सादर करण्याच्या आवश्यकतेसह निवासस्थानावर नोंदणीकृत पत्र पाठवतो.

• पत्र यशस्वीरित्या प्राप्त झाल्यानंतर, स्पष्टीकरणात्मक नोट सादर करण्यासाठी दोन दिवसांचा कालावधी (जास्तीत जास्त एक आठवडा) दिला जातो.
• न पावतीच्या चिन्हासह पत्र परत करताना, आपल्या शेजारी, जिल्हा पोलीस अधिकारी आणि इतर लोकांशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते. जर तुम्ही एखाद्या कर्मचार्‍याला चाचणीशिवाय डिसमिस केले आणि कारण वैध ठरले, तर कोर्टाला पुनर्स्थापना आवश्यक असेल.

गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याच्या चरण-दर-चरण सूचना

एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबतचा करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेताना, तुम्हाला गैरहजेरीची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करण्याची आवश्यकता असेल.

पुष्टीकरण हे असेल:

• रिपोर्ट कार्डवर चिन्हांकित करा;
• कामावरून अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र;
• तुम्हाला कामावर येण्यास सांगणारी नोटीस घरी पाठवली आहे.

गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस करण्याची पद्धत आणि कार्यपद्धती मानव संसाधन तज्ञांनी काटेकोरपणे पाळली पाहिजे.

प्रक्रियेमध्ये खालील चरणांचा समावेश आहे:

• न दिसण्याची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे कामाची वेळ- एक कायदा तयार केला आहे.दस्तऐवजात एकसंध फॉर्म नाही, म्हणून ते कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेले आहे. मजकुरात अनुपस्थितीची तारीख, वेळ आणि कालावधी समाविष्ट आहे. एक उदाहरण आकृतीमध्ये दर्शविले आहे (फाइल 2).
• हा कायदा किमान तीन साक्षीदारांच्या स्वाक्षऱ्यांद्वारे प्रमाणित केला जातो.जर कर्मचारी बरेच दिवस अनुपस्थित असेल तर त्या प्रत्येकासाठी कागदपत्र स्वतंत्रपणे तयार केले जाईल. फक्त वर्तमान तारीख प्रविष्ट केली आहे; नंतरच्या तारखेला नोंदणी अवैध करते.
• एक कायदा प्रदान करणे आणि स्पष्टीकरणात्मक नोटची विनंती करणे.कर्मचारी एंटरप्राइझवर परत आल्यानंतर हे सर्व लगेच घडते. त्याला अनुपस्थिती आणि पुरावे यासाठी वैध कारणे सूचित करणे बंधनकारक आहे. द्वारे कामगार संहिताकागदपत्रे तयार करण्यासाठी 2 दिवस दिले जातात. पालन ​​न केल्यास किंवा नकार दिल्यास, स्पष्टीकरणात्मक नोट प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्याची कृती तयार केली जाते. कर्मचाऱ्याला तीन साक्षीदारांसमोर स्वाक्षरी करावी लागेल.
• अहवाल तयार करत आहे.त्याच्याशी एक स्पष्टीकरणात्मक नोट जोडलेली आहे, सर्वकाही एंटरप्राइझच्या प्रमुखाकडे हस्तांतरित केले जाते.

कृतीचे उदाहरण:

कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोटचे उदाहरण:

अहवाल फॉर्म:

प्राप्त झालेल्या स्पष्टीकरणांच्या आधारे, अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस केले जाईल की नाही यावर निर्णय घेतला जातो.

कारण असमाधानकारक मानले गेल्यास, कर्मचारी कर्मचारी एक योग्य ऑर्डर जारी करतात - ते एका विशेष टेम्पलेट (फॉर्म T-8) नुसार तयार केले जाते:

कायदेशीर नियमांचे काटेकोरपणे पालन करून कागदपत्र योग्यरित्या काढले जाणे आवश्यक आहे. किंचितही तफावत निर्णयाला आव्हान देण्याचे कारण असेल.

प्राथमिक आवश्यकता:

• कराराच्या समाप्तीची तारीख प्रविष्ट केली आहे;
• डिसमिस करण्याच्या कारणाची लिंक दिली आहे;
• अनुपस्थितीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सूचीबद्ध आहेत.

ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत, ट्रायंटला सूचित करणे आवश्यक आहे. पुढे, दस्तऐवज कर्मचारी नोंदणीमध्ये नोंदणीकृत आहे.

वर्क टाईम शीटमध्ये, अक्षर कोड "NN" च्या जागी "PR" - अनुपस्थिती.

डिसमिसबद्दल माहिती वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रविष्ट केली आहे. कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आवश्यक आहे.

कराराच्या समाप्तीबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली गेली आहे - स्तंभांमध्ये हे असणे आवश्यक आहे:

• क्रमांक 1 - अनुक्रमांक;
• क्रमांक 2 - घटनेची तारीख;
• क्रमांक 3 - डिसमिस आणि कायद्याच्या संदर्भाविषयी माहिती;
• क्रमांक 4 - ऑर्डर तपशील.

उदाहरण:

कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करणे, लेखा दस्तऐवजांमध्ये प्रवेश. आवश्यक असल्यास, ते नोंदणीकृत मेलद्वारे तुमच्या निवासी पत्त्यावर पाठवले जाते.

अनुपस्थितीसाठी डिसमिस करण्याच्या अटी:

• गुन्हा केल्याच्या तारखेपासून - 6 महिने;
• शोधाच्या क्षणापासून - 1 महिना.

डिसमिस करण्याच्या आदेशाची छायाप्रत मिळाल्यापासून किंवा वर्क बुकची पावती मिळाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत निर्णयावर अपील केले जाऊ शकते.

दोन प्रकरणांशिवाय कराराची पूर्वलक्षी समाप्ती बेकायदेशीर आहे:

• बराच वेळअनुपस्थिती
• एका कर्मचाऱ्याचा मृत्यू.

देयके आणि भरपाई

एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस करताना, काम केलेल्या वेळेच्या पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे, नुकसान भरपाई लक्षात घेऊन न वापरलेली सुट्टी(मुख्य आणि अतिरिक्त).

कायद्यानुसार, नियोक्त्याकडे नकार देण्याचे कारण असू शकत नाही.

गणना करताना, खालील क्रिया केल्या जातात:

• काम केलेल्या महिन्यासाठी वाटप केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या निर्धारित केली जाते.
• ज्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला भरपाई मिळणे आवश्यक आहे ते निर्दिष्ट केले आहे. जर अतिरिक्त रक्कम 15 दिवस किंवा त्याहून अधिक असेल तर परिणाम जवळच्या पूर्ण महिन्यात पूर्ण केला जातो, अन्यथा तो विचारात घेतला जात नाही.

सूत्र वापरून पेमेंटची रक्कम मोजली जाते:

भरपाई = वेतन सरासरी.d.x सुट्टीचे दिवस

जर बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण झाला असेल तर, सरासरी दैनिक कमाई खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते:

ZPav.dn.=(ZPr.p.)/(DNIk.total.x 29.4)

पगार r.p. - बिलिंग कालावधीसाठी वेतन;

DNIK.जनरल - कॅलेंडर दिवसांची एकूण संख्या;

29.4 - एका महिन्यात सरासरी दिवसांची संख्या.

बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्यास, सूत्र लागू केले जाईल:

पगार सरासरी दिवस = (पगार r.p.)/(Npol.x 29 दिवस x 1.4)

वैयक्तिक आयकर भरणा - 13%

उदाहरण:

प्रत्यक्षात किती दिवस काम केले ते शोधूया. कर्मचारी 22 फेब्रुवारी ते 26 फेब्रुवारी या कालावधीत कंपनीत गेला नाही, म्हणजेच आवश्यक मूल्य 22 आहे.

आम्ही किती महिन्यांसाठी भरपाई देय आहे हे निर्धारित करतो.

पासून N.V. लेबेदेवाने 2 नोव्हेंबर 2019 रोजी रोजगार करार केला आणि 3 महिने आणि 20 दिवस पूर्ण काम केले. जादा 15 दिवसांपेक्षा जास्त आहे, म्हणून, आम्ही निकाल 4 महिन्यांपर्यंत पूर्ण करतो.

पगार N.V. फेब्रुवारीसाठी लेबेडेवा असेल: 22 दिवस x 935 रूबल. = 20,570 घासणे.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी देयके, जी नियोक्त्याने कलानुसार प्रदान करणे आवश्यक आहे. 140 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता:
935 रूबल x 4 महिने x 2.33 दिवस = 8714.2 रूबल.

पुट एलएलसीचे व्यवस्थापन N.V जारी करण्यास बांधील आहे. लेबेदेवा RUB 29,284.2

अंतिम मुदत: पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी नाही.

विवादास्पद परिस्थिती

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261 नुसार, शिस्तीचे उल्लंघन झाल्यास देखील ते प्रतिबंधित आहे.

जेव्हा व्यवस्थापक अनुपस्थितीमुळे रोजगार करार बेकायदेशीरपणे समाप्त करतो, तेव्हा कर्मचारी खालील क्रिया करतो:

• लेखी स्पष्टीकरणात त्याची स्थिती दर्शवते;
• चुकून गैरहजर मानल्या गेलेल्या दिवशी स्वाक्षरीसह वर्क लॉगची छायाप्रत केसला जोडते;
• त्याच्या बचावासाठी इतर पुरावे गोळा करतो.

काहीवेळा गौण कर्मचारी असा दावा करून नियोक्त्यांना फसवण्याचा प्रयत्न करतात की अनुपस्थितीचे कारण वैध आहे, जरी खरं तर हा मुद्दा संशयास्पद आहे.

या प्रकरणात, व्यवस्थापनाच्या चिंतेची पुष्टी करणारे शक्य तितके दस्तऐवज गोळा करणे आवश्यक आहे, तसेच स्वाक्षरीविरूद्ध साक्षीदारांचे विधान.

सराव पासून परिस्थिती:

मॅनेजर, मेकॅनिक आणि अकाउंटंट यांचा समावेश असलेल्या कमिशनने G.V च्या अनुपस्थितीचे कृत्य तयार केले. प्रोखोरोव्ह (ड्रायव्हर) कामाच्या ठिकाणी 11.00-17.00 पर्यंत. त्या व्यक्तीचा दावा आहे की त्यावेळी तो कार सर्व्हिस सेंटरमध्ये होता, कारण तो गझेल दुरुस्त करत होता.

कामगार संहितेनुसार, गैरहजर राहणे हे कर्मचाऱ्याने श्रम शिस्तीचे दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन आहे. अनुपस्थिती म्हणजे कामावरील अनुपस्थिती सलग 4 तास किंवा अधिक. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याला सोडले कामाची जागानियोक्ताला याबद्दल सूचित न करता आणि करार संपुष्टात आणण्याची इच्छा व्यक्त न करता, हे देखील अनुपस्थित मानले जाते.

या प्रकरणात डिसमिस योग्यरित्या कसे औपचारिक करावे याबद्दल आमच्या लेखात चर्चा केली जाईल.

कामगार संहिता परिस्थितीचे नियमन कसे करते

ट्रांसीचे प्रकार:

• लहान- कर्मचाऱ्याचे स्थान ज्ञात आहे, त्याच्याशी संपर्क साधणे शक्य आहे.
• दीर्घकालीन- स्थान अज्ञात आहे आणि त्याच्याशी संवाद अशक्य आहे.

पहिल्या प्रकरणात, सर्व काही अगदी सोपे आहे: मॅनेजरच्या नावावर ज्ञापन आणि कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र तयार केले जाते. कर्मचाऱ्याला विनंती केली आहे स्पष्टीकरणात्मक नोट, जी 2 कार्य दिवसांच्या आत सबमिट करणे आवश्यक आहे(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193). स्पष्टीकरणात्मक नोट प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड आकारण्यास प्रतिबंध होत नाही; लेखी स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याची कृती फक्त तयार केली जाते, ज्यावर स्वतः कर्मचार्‍यांनी आणि 3 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. पुढे, शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा आदेश काढला जातो आणि ज्या दिवशी कर्मचारी कामावर नसतो तो दिवस गैरहजेरी म्हणून रिपोर्ट कार्डमध्ये नोंदविला जातो.

दुसऱ्या प्रकरणात, अडचण अशी आहे की त्याच्याकडून स्पष्टीकरणाची विनंती करण्यासाठी त्या व्यक्तीने कामावर जाण्याची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे, कारण सर्व औपचारिकता पाळल्या पाहिजेत.

कारणे वैध असू शकतात, नंतर, केस न्यायालयात गेल्यास, कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित केले जाईल. म्हणून, सर्व औपचारिकता पाळत कामगार कायद्यानुसार गैरहजेरीची नोंद केली पाहिजे.

गैरहजेरीला डिसमिससह अतिशय कडक शिक्षा दिली जाते. कामासाठी उशीर होण्यापेक्षा हे वेगळे आहे. गैरहजेरीची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे - सीसीटीव्ही कॅमेऱ्यांद्वारे रेकॉर्ड केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या लॉगमध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे. कामगार कायद्यानुसार, गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस करणे शक्य आहे ज्या दिवशी गैरवर्तणूक आढळली त्या दिवसापासून एक महिन्याच्या आत, कर्मचार्‍याचा आजारी रजा किंवा सुट्टीतील वेळ मोजत नाही.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये गैरहजर राहिल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते?

डिसमिस केल्यावर, पुराव्याचा संपूर्ण आधार नियोक्ताच्या खांद्यावर येतो. अनुपस्थितीची वस्तुस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, अनुपस्थितीचे अहवाल असणे आवश्यक आहे, मेमो. कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीच्या पहिल्या दिवशी आणि त्यानंतरच्या कामकाजाच्या दिवसात कागदपत्रांवर प्रक्रिया केली जाऊ शकते. जेव्हा एखादा कर्मचारी वैध कारणाशिवाय कामासाठी हजर होत नाही आणि सलग 4 तास किंवा त्याहून अधिक काळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असतो तेव्हा डिसमिस करण्याची परवानगी आहे.

हे खालील प्रकरणांमध्ये देखील परवानगी आहे:

• कर्मचार्‍याने वैध कारणाशिवाय, नियोक्त्याला संपुष्टात आणल्याबद्दल सूचित न करता कार्यस्थळ सोडले रोजगार करार, तसेच आगामी डिसमिस बद्दल.
• कराराच्या समाप्तीपूर्वी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍याची अनुपस्थिती.
• सुट्टीवर जाणे किंवा स्वतःहून वेळ काढणे.

नियोक्त्याची कार्यपद्धती

1. कामाच्या अहवालातील अनुपस्थिती काढली जाते. कायदा कोणत्याही स्वरूपात तयार केला गेला आहे आणि किमान 3 साक्षीदारांद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. अनुपस्थितीचा प्रत्येक दिवस वेगळ्या दस्तऐवजात दस्तऐवजीकरण केला जातो.
2. गैरहजर राहण्याच्या वस्तुस्थितीसाठी कर्मचार्‍याकडून स्पष्टीकरणाची विनंती करणे - ज्या दिवशी तो कामावर परत येईल, त्या दिवशी कामावरून अनुपस्थित राहण्याच्या वस्तुस्थितीसाठी लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणारी नोटीस द्या. कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍याला गुन्ह्याची चांगली कारणे दर्शविणारे स्पष्टीकरण देण्यासाठी 2 कामकाजाचे दिवस दिले जातात. स्पष्टीकरणात्मक नोट प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, एक कायदा तयार केला जातो, ज्यावर स्वतः कंपायलर आणि किमान 3 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली आहे.
3. कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याच्या वस्तुस्थितीबद्दल एक मेमो तयार केला जातो - कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेला. एखाद्याच्या ठिकाणाहून अनुपस्थित राहण्याच्या वस्तुस्थितीचे स्पष्टीकरण नोटशी संलग्न केले आहे.
4. गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याचा आदेश जारी केला जातो - त्यात आहे युनिफाइड फॉर्मआणि योग्यरित्या अंमलात आणणे आवश्यक आहे.
5. ऑर्डर कर्मचारी ऑर्डर लॉगमध्ये रेकॉर्ड केली जाते.
6. कर्मचार्‍यासोबत एक पेस्लिप तयार केली जाते, ज्याचा एक एकीकृत फॉर्म असतो. डिसमिसच्या शेवटच्या दिवशी पूर्ण पेमेंट केले जाते.
7. मानव संसाधन विभाग कर्मचार्‍याला डिसमिस ऑर्डरची माहिती स्वाक्षरीविरूद्ध 3 कामकाजाच्या दिवसांत देतो. सुरक्षिततेच्या बाजूने राहण्यासाठी, ऑर्डरसह, या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करण्यासाठी साइन इन करण्यास नकार देण्याची कृती काढणे महत्वाचे आहे. संकलक स्वत: आणि 3 साक्षीदारांद्वारे कर्मचार्‍याच्या उपस्थितीत कायद्यावर स्वाक्षरी केली जाते.
8. रोजगार कराराच्या समाप्तीची नोंद वैयक्तिक कार्डमध्ये केली जाते. या दस्तऐवजावर मानव संसाधन अधिकारी आणि कर्मचारी यांची स्वाक्षरी आहे. त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, कार्डवर संबंधित नोंद केली जाते.
9. कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये रोजगार कराराच्या समाप्तीबद्दल नोंद करणे.
10. वर्क बुक जारी करणे - नियोक्ता डिसमिसच्या दिवशी डिसमिसच्या एंट्रीसह वर्क बुक जारी करण्यास बांधील आहे. जारी करण्याची पुष्टी वर्क बुक मूव्हमेंट बुकमधील नोंदीद्वारे केली जाते. जर डिलिव्हरी शक्य नसेल, तर नियोक्ता ते पोस्टल पत्त्यावर पत्त्याच्या डिलिव्हरीच्या सूचनेसह पाठवते.
11. डिसमिसच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामासाठी पूर्ण पैसे दिले जातात आणि न वापरलेल्या सुट्टीचे दिवस देखील दिले जातात.

डिसमिस प्रक्रियेबद्दल तपशील लांब चालणे- खालील व्हिडिओमध्ये:

पूर्वलक्षी पद्धतीने डिसमिससाठी अर्ज करणे शक्य आहे का?

वर नमूद केल्याप्रमाणे, डिसमिसची नोंदणी करण्यासाठी सर्व मुदतींचे पालन करणे आवश्यक आहे. तथापि, आपल्याला माहिती आहे की, डिसमिस ऑर्डरमधील तारीख कर्मचार्‍याचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानली जाते आणि पूर्वलक्षी डिसमिस बेकायदेशीर आहे. परंतु अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादी व्यक्ती बराच काळ अनुपस्थित असते आणि बराच काळ कामावर दिसत नाही आणि नियोक्ता ऑर्डरची तारीख अचूकपणे दर्शवू शकत नाही. आणि मग त्याने काय करावे? म्हणूनच गैरहजर राहणे आणि कर्मचार्‍यांचा मृत्यू हा एकमेव अपवाद मानला जातो पूर्वलक्षी डिसमिसला परवानगी आहे.

अनेक नियोक्ते या अधिकाराचा वापर करतात आणि जर एखादा कर्मचारी एका महिन्यापेक्षा जास्त काळ कामावर अनुपस्थित असेल तर, पूर्वलक्षी आदेश जारी करतात. परंतु येथेही संपूर्ण डॉक्युमेंटरी ऑर्डर पाळणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, प्रत्येक कृती स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित आणि जर्नल्समध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. खरंच, डिसमिसला कोर्टात आव्हान दिल्यास, नियोक्त्याने त्याचे पालन न केल्यास कोर्ट त्या व्यक्तीला बहाल करू शकते सामान्य ऑर्डरदस्तऐवज प्रवाह.

काही श्रेणी डिसमिस करण्याच्या बारकावे

विधात्याने कामगारांच्या हक्कांचे अतिशय चांगले संरक्षण केले आहे, विशेषत: जर ते गर्भवती महिला असतील आणि मुले असतील तर. त्याने त्यांना इतर श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांपेक्षा बरेच फायदे दिले. मुख्य हमी आहे नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्यास मनाई. परंतु येथेही काही बारकावे आहेत: नियोक्ता गर्भवती महिलेसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास सक्षम आहे स्वतःचा पुढाकारएंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा त्याच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीच्या बाबतीत.

दुसरा पर्याय म्हणजे पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे. येथे नातेसंबंध संपवण्याचा पुढाकार कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांचा आहे. परंतु येथेही, सुरक्षित बाजूने राहण्यासाठी, एक स्वतंत्र कायदा तयार करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये आपल्याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा करार लिहिणे आवश्यक आहे, जे समाप्तीची तारीख आणि त्याचा आधार दर्शविते.

ही बरखास्ती त्याच्या अष्टपैलुत्वाद्वारे ओळखली जाते. तथापि, या प्रकरणात, कर्मचारी कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर असला तरीही त्याला काढून टाकले जाऊ शकते. येथे सूक्ष्मता अशी आहे की असा करार एकतर्फी रद्द करणे अशक्य आहे.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेची डिसमिस करणे, म्हणजेच आर्ट अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261, अशक्य. या प्रकरणात, गर्भधारणेचे प्रमाणपत्र सादर केल्यानंतर तिला कामावर पुनर्संचयित करणे कायदेशीर असेल.

चाचणीच्या निकालांवर असमाधानी असल्यामुळे परिवीक्षा कालावधी दरम्यान कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याने त्याला चाचणीच्या निकालांबद्दल किमान 3 कार्य दिवस अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे आणि शेवटपर्यंत चाचणी अयशस्वी झाल्यामुळे त्याला डिसमिस करणे आवश्यक आहे. परीविक्षण कालावधी.

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, परिवीक्षा कालावधीवर कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करतो, त्याच्या समाप्तीची कारणे दर्शवितो. कारणे ऑर्डरसाठी स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून संलग्न केली जाऊ शकतात (कोणती कार्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाली हे आपल्याला निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे). एखाद्या कर्मचाऱ्याने खराब काम केल्याचे रेकॉर्ड बेकायदेशीर मानले जाते. एक कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीत नियोक्ताला 3 दिवस अगोदर सूचित करून आणि विधान लिहून स्वतःच्या इच्छाशक्तीचा राजीनामा देऊ शकतो.

प्रत्येक व्यक्तीचे कार्य जीवन अनेक दशके टिकते आणि या दीर्घ कालावधीत विविध परिस्थिती उद्भवू शकतात.

मालकाशी मतभेद, असंतोष मजुरीकिंवा कामाची परिस्थिती - या सर्व समस्या आहेत ज्यांचे निराकरण केले जाऊ शकते, परंतु वर्क बुकमध्ये नोंद केल्यास पुढील कामासाठी अडचणी निर्माण होऊ शकतात.

नियोक्ताची शक्ती आणि भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीच्या जबाबदाऱ्या निश्चित करण्यासाठी, अनुपस्थिती म्हणजे काय हे ठरवणे योग्य आहे. कामगार संहितेनुसार, गैरहजर राहणे म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची त्याच्या कामाच्या ठिकाणी सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळ अनुपस्थित राहणे किंवा कामावर असताना त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यात जाणीवपूर्वक अयशस्वी होणे.

प्रत्येक स्थापित तथ्यअनुपस्थिती किंवा कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होणे त्यानुसार औपचारिक केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामातून अनुपस्थिती आवश्यक आहे. जर कामावर अनुपस्थित राहण्याची कोणतीही वैध कारणे ओळखली गेली नाहीत तर केवळ या प्रकरणात एक अत्यंत उपाय वापरला जाऊ शकतो - अनुपस्थितीची डिसमिस करणे.

तुच्छतेची शिक्षा काय आहे?

योग्य कारणाशिवाय गैरहजर राहिल्याबद्दल शिक्षेची तरतूद कामगार कायद्यात आहे.

अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते.

चुकीची शिक्षा खालील कृतींद्वारे व्यक्त केली जाऊ शकते:

1. नियोक्ता कामावर गैरहजर राहिल्याबद्दल फटकार देऊ शकतो.
2. किंवा फक्त प्रथमच एक टिप्पणी द्या.
3. आर्थिक दंड दंडाच्या स्वरूपात लागू केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, बोनसपासून वंचित ठेवणे.
4. ट्रांसीसाठीच्या लेखात आणि शेवटचा उपाय- बाद.

असे म्हटले पाहिजे की जबाबदारीच्या मोजमापाची निवड पूर्णपणे नियोक्ताच्या खांद्यावर असते; त्यानेच निष्काळजी कर्मचाऱ्याला फटकारण्याचा आणि त्याला सोडण्याचा किंवा त्याला निरोप देण्याचा निर्णय घेतला.

अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्यासाठी, तुम्ही त्यांच्या अर्जासाठी मूलभूत नियमांचे पालन केले पाहिजे:

1. ट्रायंटने त्याच्या कृतींचे लेखी स्पष्टीकरण दिले पाहिजे.
2. स्पष्टीकरणात्मक नोट नसताना, एक कमिशन कायदा तयार केला जातो, जो व्यक्तीच्या दिसण्यात अयशस्वी झाल्याची किंवा त्याने काम करण्यास नकार दिल्याची वस्तुस्थिती निश्चित करतो.
3. अनुपस्थितीची परिस्थिती स्पष्ट झाल्यापासून एका महिन्याच्या आत गैरहजर राहण्याचा आदेश जारी केला जातो.
4. कर्मचाऱ्याच्या गैरहजेरीची नोंद झाल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत दंडात्मक उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.
5. एका गुन्ह्यासाठी फक्त एकच शिक्षा लागू केली जाऊ शकते. म्हणजेच, एखाद्या व्यक्तीला बोनसपासून वंचित ठेवले जाते, फटकारले जाते किंवा ऑर्डर दिली जाते.

कृपया लक्षात घ्या की त्याशिवाय कामावर न येण्याचा कायदेशीर पर्याय आहे चांगले कारण. नियोक्त्याने वेळेवर वेतन अदा केल्यावर हा अधिकार उद्भवतो. जर त्याला 15 दिवस किंवा त्याहून अधिक काळ पैसे भरण्यास उशीर झाला, तर कर्जाची पूर्ण परतफेड होईपर्यंत तो कामावर जाऊ शकत नाही. तथापि, या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने फक्त लिखित विधानात त्याच्या हेतूबद्दल सूचित करणे बंधनकारक आहे आणि त्यानंतरच तो काम सोडू शकतो.

गैरहजेरीसाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

म्हणून, जर डिसमिस करण्याचे कारण वैध मानले गेले, तर ही प्रक्रिया अवलंबली पाहिजे. कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीची योग्यरित्या नोंदणी कशी करावी याबद्दल बोलूया.

नियोक्त्याने पहिली गोष्ट करणे आवश्यक आहे की अनुपस्थितीची परिस्थिती शोधणे. काहीवेळा आपल्याला एखाद्या ट्रायंटचा शोध घ्यावा लागतो, विशेषत: जर तो गायब झाला असेल आणि कॉलला उत्तर देत नसेल. स्थान निश्चित करताना, स्पष्टीकरणात्मक नोटच्या स्वरूपात किंवा कोणत्याही कायदेशीर मार्गाने कृती न केल्याचे अनादर नोंदवणे आवश्यक आहे. यापैकी कोणताही फॉर्म काढल्यानंतर, तुम्ही गैरहजेरीसाठी डिसमिसचा आदेश जारी करू शकता. हे वर्णन करते की कर्मचार्‍याची अनुपस्थिती कशी नोंदवायची, म्हणजे कोणता दंड लागू केला जाईल.

अंतर्गत वापरासाठी संकलित केलेली कर्मचार्‍याची वैयक्तिक फाइल, फटकारांसह महत्त्वाची मानली जाणारी कोणतीही माहिती प्रतिबिंबित करते. आणि कार्यपुस्तिकेत नोंद फक्त तेव्हाच केली जाते जेव्हा एखाद्या ट्रंट कामगाराला डिसमिस केले जाते.

कायद्यानुसार दिसण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे रोजगार संबंध संपुष्टात आल्याबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, कामगार दस्तऐवजात करार संपुष्टात आणण्याच्या ऑर्डरची संख्या आणि त्याच्या जारी करण्याची तारीख असते आणि कामगार संहितेचा लेख देखील प्रतिबिंबित करतो, त्यानुसार ही क्रियानिर्मिती केली जाते. या प्रकरणात, हे कलम 81 परिच्छेद 6a आहे.

संबंधांमध्ये अशा ब्रेकसह, नियोक्तासाठी स्थापित केलेल्या मुदतींचे पालन करण्याची आवश्यकता नाही, जे कोड सहसा डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला त्याच्या निर्णयाबद्दल एक महिना अगोदर चेतावणी देण्यास बांधील असते.

लवाद सराव

त्चैकोव्स्की सिटी कोर्ट पर्म प्रदेशत्याच्या कामाच्या ठिकाणाहून काढून टाकलेल्या रखवालदाराच्या दाव्यावर सुरू केलेल्या केसचा विचार केला आणि डिसमिस करण्याचे कारण गैरहजेरी होते. अर्जदाराने दावा केला की तो नियमितपणे कामावर हजर राहतो, आणि ही बरखास्तीत्याच्यासाठी एक अप्रिय आश्चर्य होते. फिर्यादीच्या मागण्यांमध्ये प्राप्त करण्याची इच्छा होती भरपाई देयकेनियोक्त्याच्या चुकांमुळे चुकलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठी, मजुरी उशीरा भरण्यासाठी भरपाई आणि नैतिक नुकसान भरपाई.

प्रतिवादी म्हणून काम करणार्‍या वैयक्तिक उद्योजकाने दावा ओळखला नाही, कारण तो त्याच्या कृती न्याय्य मानत होता. अनुपस्थितीचा पुरावा म्हणजे कामाच्या लॉगमध्ये निर्दिष्ट दिवशी रखवालदाराच्या स्वाक्षरीची अनुपस्थिती.

खटल्याच्या सर्व पैलूंचा विचार करून न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की, असा कठोर निर्णय घेण्याचे कोणतेही कारण नाही. शिस्तबद्ध उपायउद्योजकाने केले नाही. रखवालदाराने त्याच्यासाठी बराच काळ काम केले आणि यापूर्वी कधीही दंड आकारला गेला नाही; शिवाय, त्याचे सर्व सहकारी त्याच्याबद्दल एक अतिशय जबाबदार व्यक्ती म्हणून बोलले. ही वस्तुस्थिति मजुरीगैरवर्तन असूनही, नियोक्त्याने त्या दिवसासाठी कर्मचाऱ्याला पेमेंट हस्तांतरित केले. याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193 च्या निकषांचे उल्लंघन केले गेले, त्यानुसार ट्रायंटला त्याच्या कृतींचे स्पष्टीकरण देणे किंवा त्याच्या दिसण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे.

स्पष्ट केलेल्या परिस्थितीच्या संदर्भात, न्यायालयाने फिर्यादीच्या मागण्या पूर्ण करण्याचा आणि विनंती केलेल्या सर्व रकमा देण्याचे ठरवले.