Ketidakhadiran adalah pelanggaran yang agak serius terhadap disiplin buruh oleh pekerja. Ia dinyatakan dalam ketiadaan pekerja di tempat kerjanya selama 4 jam atau lebih tanpa alasan yang kukuh.

Pelanggaran tatatertib sedemikian memberikan majikan hak untuk melanggar undang-undang dengan pekerjanya Perhubungan buruh. Pemecatan kerana ketidakhadiran diperuntukkan oleh Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, p.p. "a", item 6, bahagian 1.

Konsep ketidakhadiran

Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia meringkaskan amalan mempertimbangkan pertikaian antara majikan dan pekerja oleh mahkamah dan mengeluarkan resolusi "Mengenai permohonan oleh mahkamah Kod Buruh Persekutuan Rusia". Perenggan 39 dokumen ini menunjukkan kes apabila pekerja boleh dipecat kerana tidak hadir:

Jenis ketidakhadiran

Ketidakhadiran tanpa sebab yang sah boleh dibahagikan kepada tiga jenis - force majeure, keadaan peribadi dan ketidakhadiran berkaitan dengan acara yang diketahui lebih awal (perkahwinan, pengebumian). Mari kita lihat lebih dekat setiap daripada mereka dalam ini

• Pekerja semasa hari Buruh Tidak bekerja selama 4 jam atau lebih.
• Pekerja itu tidak muncul di tempat kerjanya sepanjang hari bekerja, termasuk kurang daripada empat jam, jika syifnya bertahan selama itu.
• Pekerja meninggalkan kerja sebelum tamatnya kontrak pekerjaan jangka tetap, atau meninggalkan kerja tanpa memberi amaran kepada majikan di bawah kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan, atau sebelum tamat tempoh notis penamatan awal kontrak (Art. 79, 80, 280, 292 Kanun Buruh).
• Pekerja itu sewenang-wenangnya mengambil cuti atau pergi bercuti. Ia tidak akan menjadi ketidakhadiran jika pekerja tidak pergi bekerja pada hari rehat, yang majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan kategori tertentu warganegara, tetapi enggan berbuat demikian (contohnya, sehari berehat selepas menderma darah untuk penderma).

Seperti yang dapat dilihat daripada contoh yang diberikan, soalan berapa ramai pekerja boleh dibuang kerja, jawapannya hanya dalam satu. Cukuplah alasan ketidakhadiran bekerja adalah tidak sopan.

Yang bukan ponteng

Kesahihan alasan ketidakhadiran dinilai oleh majikan, tetapi jika pekerja tidak bersetuju dan percaya bahawa dia terlepas kerja bukan kerana kesalahannya sendiri, dia boleh pergi ke mahkamah. Jika pertikaian diselesaikan memihak kepada pekerja, majikan perlu mengembalikannya ke jawatannya dan membayar wang untuk ketidakhadiran paksa.

Walau apa pun, ketidakhadiran bekerja dalam situasi berikut tidak boleh menjadi alasan untuk dibuang kerja.

Nota

Walau apa pun, seorang wanita hamil tidak boleh dipecat kerana tidak hadir; jaminan sedemikian diberikan kepadanya oleh Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

1. bercuti. Setiap pekerja mempunyai hak untuk membimbingnya sepenuhnya. Seseorang boleh dipanggil semula dari percutian hanya dengan persetujuannya. Sekiranya majikan berkeras untuk pergi bekerja, dan pekerja enggan, tindakannya tidak termasuk dalam konsep ketidakhadiran. By the way, tentang bagaimana untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan- baca di laman web kami
2. Bekerja lebih masa. Pekerja juga mempunyai hak untuk menolak bekerja lebih masa atau bekerja di luar jadual. dilakukan hanya dalam situasi kecemasan yang dinyatakan dalam perundangan.
3. Sijil hilang upaya atau sijil perubatan. Seorang pekerja boleh menolak kerja yang dikontraindikasikan buat sementara atau selama-lamanya atas sebab kesihatan. Untuk pengesahan, anda perlu mempunyai dokumen perubatan yang sesuai di tangan.
4. Tiada jalan keluar tempat kerja berkaitan dengan kelewatan yang lama pembayaran gaji. Seorang pekerja boleh menggunakan hak ini dengan memberitahu majikan terlebih dahulu mengenai rancangannya.

Tonton video tentang pemecatan kerana tidak hadir:

Syarat pemecatan kerana tidak hadir

Agar pemecatan kerana ketidakhadiran menjadi sah, beberapa syarat mesti dipenuhi.

• Fakta ketidakhadiran di tempat kerja mesti disahkan oleh dokumen. Sebagai peraturan, ia adalah memorandum yang ditulis oleh atasan terdekat "ponteng" yang ditujukan kepada pengurusan yang lebih tinggi, atau tindakan tidak hadir, yang menunjukkan masa ketidakhadiran tertentu. Dokumen kedua boleh dianggap haram sekiranya sekurang-kurangnya 2 orang saksi belum menandatanganinya.
• Majikan perlu mendapatkan penjelasan pekerja. Pemecatan hanya mungkin jika yang terakhir enggan menjelaskan apa yang berlaku atau sebab ketidakhadirannya dalam penjelasan adalah tidak sah. Untuk mengesahkan ketidakhadiran bekerja bukan kerana kesalahan mereka sendiri, pekerja perlu menyediakan dokumen yang membuktikan alasan yang sah. Undang-undang memberi dia 2 hari untuk ini. Selepas itu, majikan boleh memecat "ponteng" dengan membuat tindakan enggan melaporkan sebabnya.
• Pematuhan dengan syarat pemecatan. Kod Buruh memberi majikan tempoh 1 bulan untuk menghukum pekerja kerana tidak hadir. Selepas tamat tempoh, majikan tidak lagi boleh menamatkan hubungan pekerjaan atas dasar ini. Dan walaupun artikel Kod Buruh memperuntukkan pemecatan kerana ketidakhadiran hanya untuk satu fakta, tidak semua majikan mengambil kesempatan daripada ini. Jika pekerja mempunyai nilai kepada organisasi, pengurus boleh menghadkan dirinya kepada amaran atau teguran.
• Berkaitan

Perundingan telefon 8 800 505-91-11

Panggilan adalah percuma

Berjalan 1 hari

1 hari tidak masuk kerja tanpa sebab yang munasabah, dari keesokan harinya cuti sakit rasmi, kemudian segera keluar. Adakah majikan mempunyai hak untuk memecat cuti sakit atau selepas bercuti?

Olga, mengikut Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini mungkin teguran, teguran atau pemecatan. Semuanya bergantung pada cara majikan akan ditubuhkan berkaitan dengan pelanggaran anda dan kepada anda secara peribadi.

Mereka boleh. Walau bagaimanapun, jika bercuti dan cuti sakit dalam jumlah yang lebih daripada enam bulan - pengenaan tindakan tatatertib dalam kes ini tidak mungkin. Perkara 193 Kanun Buruh - Sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari hari salah laku itu ditemui, tidak mengira masa pekerja itu sakit, bercuti, dan masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat wakil. badan pekerja. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari hari salah laku itu dilakukan, dan berdasarkan keputusan audit, audit aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit, lewat daripada dua tahun dari hari ia dilakukan. Had masa di atas tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Bolehkah saya dipecat kerana tidak hadir (1 hari) tanpa amaran 5 bulan sebelum bersara.

Menganalisis amalan mengkaji prosiding mahkamah antara majikan dan pekerja, Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi "Mengenai permohonan oleh mahkamah Kod Buruh Persekutuan Rusia". Perenggan 39 menetapkan situasi apabila mereka boleh dipecat kerana tidak hadir: Seorang pekerja di tempoh buruh tidak hadir bekerja lebih daripada 4 jam; Tidak muncul di tempat kerja pada hari bekerja malah kurang daripada empat jam, jika itu syifnya; Meninggalkan tempat pelaksanaan tugas buruh sebelum tamat tempoh hubungan buruh, atau tanpa memberitahu majikan atau sebelum tamat tempoh notis penamatan awalnya (Perkara 79, 80, 280, 292 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan); Penjagaan diri semasa bercuti atau bercuti. Tidak terpakai untuk ketidakhadiran tidak muncul di tempat pelaksanaan tugas kerja pada hari rehat yang sah, apabila ketua harus membentangkannya, tetapi enggan berbuat demikian. Sebagai contoh, selepas mengambil darah di pusat penderma, rakyat berhak mendapat rehat sehari.

Mengikut undang-undang mereka boleh. Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 81. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan Panduan mengenai isu kakitangan dan pertikaian buruh. Isu pemakaian Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes berikut: 1) pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan individu; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 2) pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja sesebuah organisasi, usahawan individu; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 3) ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh keputusan pensijilan ; (Klausa 3 sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 4) perubahan pemilikan harta organisasi (berhubung dengan ketua organisasi, timbalannya dan Ketua akauntan); 5) ketidakprestasi berulang oleh pekerja tanpa alasan yang baik mengenai tugas buruh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib; 6) satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja: a) ketidakhadiran, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut selama hari bekerja (shift); b) penampilan pekerja di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - majikan atau kemudahan di mana, bagi pihak majikan, pekerja mesti melaksanakan fungsi buruh) dalam keadaan alkohol, narkotik atau mabuk toksik lain; (fasal "b" seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 30.06.2006 N 90-FZ) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) c) pendedahan rahsia yang dilindungi undang-undang (negeri, komersial, rasmi dan lain-lain), yang diketahui oleh pekerja berkenaan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, termasuk pendedahan data peribadi pekerja lain; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) kuasa undang-undang melalui keputusan mahkamah atau keputusan hakim, badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes kesalahan pentadbiran; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) kemalangan industri, kemalangan, malapetaka) atau dengan sengaja mencipta ancaman sebenar akibat sedemikian; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 30.06.2006 N 90-FZ) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 7) pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang berkhidmat secara langsung dengan nilai monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kerugian keyakinan terhadapnya di pihak majikan; 7.1) kegagalan pekerja untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan yang mana dia menjadi pihak, kegagalan untuk memberikan atau memberikan maklumat yang tidak lengkap atau tidak tepat tentang pendapatan, perbelanjaan, harta dan liabilitinya yang bersifat harta, atau kegagalan untuk menyediakan atau memberikan maklumat yang tidak lengkap atau tidak tepat secara disedari tentang pendapatan, perbelanjaan, kewajipan harta dan harta pasangan dan anak kecil mereka, pembukaan (kehadiran) akaun (deposit), menyimpan wang tunai dan barang berharga di bank asing yang terletak di luar wilayah Persekutuan Russia , pemilikan dan (atau) penggunaan instrumen kewangan asing oleh pekerja, pasangan (isteri) dan anak di bawah umur dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tindakan undang-undang peraturan Presiden Persekutuan Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia. Persekutuan Rusia, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan kepada pekerja oleh majikan. Istilah "instrumen kewangan asing" digunakan dalam Kod ini dalam makna yang ditakrifkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 79-FZ pada 7 Mei 2013 "Mengenai Larangan Kategori Orang Tertentu daripada Membuka dan Menyelenggara Akaun (Deposit), Menyimpan Tunai dan Barang Berharga di Bank Asing Terletak di luar wilayah Persekutuan Rusia, untuk memiliki dan (atau) menggunakan instrumen kewangan asing"; (Klausa 7.1 telah diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 231-FZ pada 3 Disember 2012, sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 280-FZ pada 29 Disember 2012, No. 102-FZ pada 7 Mei 2013, dan No. 505 -FZ 28 Disember 2016) (lihat . teks dalam perkataan sebelumnya) 8) komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan bagi kesalahan tidak bermoral yang tidak serasi dengan penerusan kerja ini; 9) membuat keputusan yang tidak munasabah oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya dan ketua akauntan, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi; 10) pelanggaran berat tunggal oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya mengenai tugas buruh mereka; 11) penyerahan dokumen palsu oleh pekerja kepada majikan semasa membuat kontrak pekerjaan; (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 12) tidak lagi sah. - Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006; (lihat teks dalam edisi sebelumnya) 13) yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi, ahli badan eksekutif kolegial organisasi; 14) dalam kes lain yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain. Prosedur pensijilan (klausa 3 bahagian satu artikel ini) ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. (bahagian dua seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam perkataan sebelumnya) Pemecatan atas alasan yang diperuntukkan dalam fasal 2 atau 3 bahagian satu artikel ini dibenarkan jika mustahil untuk memindahkan pekerja daripadanya Kebenaran bertulis kepada pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan yang dia ada di kawasan yang diberikan. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain, jika ia diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak buruh. (bahagian tiga seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) pembahagian dibuat mengikut peraturan yang disediakan untuk kes pembubaran organisasi. (Bahagian empat seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) Pemecatan pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 7 atau 8 bahagian satu artikel ini, dalam kes di mana tindakan bersalah yang menimbulkan hilang keyakinan, atau, oleh itu, salah laku tidak bermoral yang dilakukan oleh pekerja di luar tempat kerja atau di tempat kerja, tetapi tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, tidak dibenarkan. lewat daripada satu tahun dari tarikh penemuan salah laku oleh majikan. (Bahagian lima telah diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) Tidak dibenarkan memecat pekerja atas inisiatif majikan (kecuali sekiranya organisasi dibubarkan atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu ) semasa tempoh hilang upaya sementara dan semasa percutiannya.

Selamat petang, pelawat yang dikasihi! Alah, mereka boleh dibuang kerja kerana tidak hadir (tidak hadir ke tempat kerja tanpa sebab yang munasabah lebih 4 jam) Semoga berjaya, saya ucapkan selamat maju jaya.

Ya, mereka boleh dipecat kerana tidak hadir jika mereka tidak hadir bekerja lebih daripada 4 jam berturut-turut, jika mereka tidak memberikan dokumen sokongan. Cuba memohon untuk hari ini dengan perbelanjaan anda sendiri, atau dengan perbelanjaan percutian seterusnya.

Anda harus diberi nota penjelasan untuk ketidakhadiran, jika majikan atau suruhanjaya buruh menganggap alasan itu sah, maka anda boleh mengelakkan pemecatan. Tulis permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri, apabila difikirkan semula, seperti yang mereka katakan, mungkin mereka akan bertemu dengan anda jika anda mempunyai cadangan yang baik dan autoriti.

Hello, Natalia! Menurut undang-undang semasa, ketidakhadiran (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 81. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan) adalah ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira (dia) tempoh, serta dalam kes ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift); jika anda tidak bersetuju dengan majikan mengenai ketidakhadiran bekerja, maka terdapat asas untuk pemecatan kerana ketidakhadiran, tidak kira berapa banyak yang anda tinggalkan sehingga bersara. Dengan hormat dan sudi membantu, STANISLAV PICHUEV.

Adakah ketidakhadiran bekerja 1 hari jika, atas arahan doktor, dia mengambil ujian dan melawat doktor lain.

selamat hari. Oleh peraturan Am tidak boleh dianggap ketidakhadiran untuk tujuan yang baik, Jika anda mempunyai dokumen yang mengesahkan lawatan ke doktor, Ini mungkin mengiktiraf sebab yang kukuh tidak boleh menjadi alasan untuk dibuang kerja sebagai tidak hadir.

Saya tidak hadir bekerja selama 1 hari dan saya dipecat kerana tidak hadir. Mereka tidak mahu membayar wang. Jika saya belum membuat pengiraan penuh, ini bermakna saya masih tersenarai di tempat kerja.

Tidak, ini bermakna majikan telah melanggar undang-undang buruh, kerana. diwajibkan membayar penyelesaian penuh pada hari bekerja terakhir (hari penamatan kontrak pekerjaan). Untuk pelanggaran tempoh pengiraan, majikan bertanggungjawab dalam jumlah purata pendapatan pekerja.

Selamat petang, pelawat yang dikasihi! Mereka tidak mempunyai hak untuk tidak membayar penyelesaian, mengutip melalui mahkamah. Juga failkan aduan dengan GIT dan pejabat pendakwa Semoga berjaya dan selamat maju jaya, terima kasih kerana menghubungi kami!

Bolehkah saya dibuang kerja selama 1 hari tidak hadir?
Dalam satu sumber mereka menulis apa yang mereka boleh mengikut perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
1) satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja: a) ketidakhadiran, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang kukuh lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift);
Tetapi dalam sumber lain terdapat entri ini:
Untuk berjalan ke sana hukuman disiplin- teguran, dan pemecatan serta-merta untuk 1 ketidakhadiran, memandangkan pekerja itu tidak mempunyai teguran dan komen lain, adalah hukuman yang terlalu kuat, dan hukuman yang tidak setimpal diperoleh, dan bagaimana untuk memahami tidak jelas?

Selamat petang, Ivan! Memahami perkara ini sangat mudah - terpulang kepada majikan untuk membuat keputusan. Jika anda seorang pekerja yang berharga baginya, maka anda akan ditegur, dan jika tidak, anda akan dipecat kerana tidak hadir. Jadi ambillah dengan dia.

Selamat petang! Ya, anda boleh dipecat untuk satu hari tidak hadir, ini adalah pelanggaran yang teruk. Semoga berjaya untuk anda dan semoga berjaya. Terima kasih kerana memilih tapak kami!

Bolehkah saya dibuang kerja selama 1 hari tidak hadir? hello! Walaupun untuk satu ketidakhadiran, majikan mempunyai hak untuk memecat anda, berpanjangan giliran kerja atau lebih daripada 4 jam berturut-turut.

Ini bermakna - apabila mengenakan sekatan tatatertib, berat kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan harus diambil kira - Art. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan boleh mengumumkan teguran, atau mungkin memecatnya - bergantung kepada tahap keterukan salah laku.

Jika saya tidak hadir selama 1 hari, dan mulai hari berikutnya saya mendapat cuti sakit, adakah mereka berhak memecat saya !?

Walau apa pun, anda akan dipecat, kerana ketidakhadiran berada di luar tempat kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut. Tetapi mereka akan dipecat selepas datang bekerja selepas sakit, kerana dalam satu hari prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran tidak dapat dijalankan.

Selamat petang, jika ketidakhadiran anda secara rasmi direkodkan di perusahaan anda, maka anda boleh dipecat, tetapi hanya selepas anda menutup cuti sakit.

selamat hari! Majikan mempunyai hak untuk memecat anda kerana tidak hadir jika anda tidak mempunyai sebab yang kukuh untuk tidak hadir pada hari tersebut. Semasa sakit mereka tidak akan dipecat, tetapi selepas meninggalkan hospital - mereka boleh. Tetapi ini adalah hak, bukan kewajipan majikan. Mereka mungkin dipecat atau tidak. Bergantung pada hubungan anda dengan majikan.

Cuba berunding dengan doktor anda cuti sakit dari hari berjalan. Jika tidak, pemecatan. Ini tidak dibincangkan pun, ketidakhadiran adalah salah laku yang paling teruk seorang pekerja.

Dipecat kerana berjalan. Saya minta bos saya 1 hari, dia suruh saya tulis permohonan cuti tanpa gaji. Saya menulisnya, dia menyanyikannya, saya memberikannya kepada jabatan kakitangan, mereka memberitahu saya di sana bagaimana anda akan meninggalkan percutian anda dan menandatangani perintah itu. Akibatnya, apabila saya pulang dari bercuti, dan hanya keesokan harinya saya diberitahu bahawa tidak ada pesanan dan tidak akan, kerana pengarah tidak meluluskan permohonan saya. Pada hari cuti saya, mereka membuat tindakan ketidakhadiran saya dan kemudian tindakan keengganan saya untuk membiasakan diri dengan tindakan tidak hadir, perbuatan ini menyembunyikan daripada saya tentang mereka, saya mengetahui hanya selepas pemecatan saya, daripada jawapan daripada cek buruh. bakar. Buruh membuat kesimpulan bahawa pemecatan saya adalah sah. Saya berjaya memfailkan tuntutan mahkamah tepat pada masanya. Adakah mungkin dalam situasi ini untuk membuktikan bahawa saya telah dibingkai, untuk dipulihkan untuk bekerja dan menerima pampasan kewangan?

Segala-galanya akan bergantung pada lalat pihak. Ia tidak dapat diramalkan. Nyatakan saksi anda

Adakah 1 hari ketidakhadiran dikira sebagai rehat berterusan kekananan apabila memohon pencen?

Tidak dikira. Cuma kesinambungan pengalaman dalam perundangan amnya dan perundangan pencen khususnya tidak diambil kira dalam apa cara sekalipun.

Selepas cuti sakit, saya ponteng 1 hari. Terus pergi cuti sakit ke-2. Selepas discharge, saya berjalan selama 1 hari lagi. Apa nak buat? Bolehkah mereka dipecat di bawah artikel itu?

Hello. Ya mereka boleh

hello! Mereka boleh, sudah tentu.

hello! Ya, mereka boleh dipecat kerana tidak hadir.

Ketidakhadiran diaktifkan 1 hari. Pemecatan yang mengancam. Artikel. Walaupun ada perjanjian. Lepas tu dia cuti sakit. Apabila pergi bekerja, mereka akan memerlukan nota penerangan, saya tahu bahawa saya mempunyai 2 hari untuk ini. Dalam tempoh 2 hari ini saya boleh menulis permohonan untuk bercuti dengan pemecatan berikutnya atau hanya permohonan sendiri.

hello! adalah berbaloi untuk menulis nota penerangan, walaupun anda menulis dengan kehendak sendiri- bukan hakikat bahawa mereka tidak akan dipecat di bawah artikel kerana tidak hadir

Permohonan untuk cuti daripada pemecatan tidak akan menyelamatkan anda!

Aktiviti buruh di Rusia mempunyai sejumlah besar ciri dan nuansa. Semua rakyat bukan sahaja pekerja, tetapi juga orang yang sederhana. Oleh itu, majikan mempunyai pelbagai soalan dalam menjalankan aktiviti mereka. Sebagai contoh, hari ini kita perlu mengetahui sama ada mereka boleh dipecat kerana tidak hadir. Apa yang diperlukan untuk ini? Malah, topik yang dikaji adalah sangat serius. Ia berlaku agak kerap dalam amalan. Walau bagaimanapun, majikan dan orang bawahan mempunyai pandangan yang berbeza mengenai situasi seperti ini. Apa yang dikatakan undang-undang buruh Rusia? Bagaimana untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan ponteng? Jawapan kepada semua soalan ini akan ditemui di bawah. Sekiranya anda memahaminya dengan baik, maka tiada masalah dan pertikaian akan timbul.

Kontroversi

Bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir? Seperti yang telah disebutkan, jawapan kepada soalan yang dikemukakan tidak boleh dipanggil tidak jelas. Ada yang mengatakan bahawa mereka boleh dipecat kerana tidak hadir bekerja. Sesetengah orang berkata sebaliknya. Tetapi siapa yang betul?

Semuanya bergantung pada keadaan dan situasi tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah satu set undang-undang yang mengawal hubungan antara atasan dan bawahan. Ia dicipta untuk menyelesaikan isu kontroversi. Hak pekerja dilindungi oleh Kod Buruh.

Secara umumnya, seseorang warganegara benar-benar boleh dipecat kerana tidak hadir bekerja. Tetapi dalam keadaan tertentu. Topik tersebut akan dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Rangka kerja perundangan

Bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir? Ia semua bergantung kepada mengapa warganegara tidak muncul untuk bekerja. Seperti yang telah disebutkan, penamatan pekerjaan atas inisiatif majikan kerana ketiadaan orang bawahan di tempat kerja adalah mungkin. Tetapi tidak dalam semua kes.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa bos boleh memecat seseorang yang, tanpa alasan yang kukuh, tidak hadir dari kerja untuk masa yang lama. Hak ini ditubuhkan oleh Perkara 81. Sehubungan itu, untuk tidak takut pemecatan, adalah perlu untuk memenuhi kontrak pekerjaan yang ditandatangani sepanjang masa.

Namun, kadangkala keadaan lebih kuat daripada kehendak seseorang. Oleh itu, tidak selalu mungkin untuk memecat kerana tidak hadir. Artikel 81 Kanun Buruh membenarkan anda untuk menamatkan hubungan antara pekerja dan bos hanya jika tiada alasan yang baik. Di samping itu, adalah penting untuk memastikan bahawa ia adalah ketidakhadiran, dan tidak lewat. Ini amat penting.

Definisi ketidakhadiran

Tetapi bagaimana sebenarnya? Apa itu berjalan kaki? Tanpa alasan yang munasabah, seorang warganegara tidak hadir bekerja lebih daripada 4 jam berturut-turut. Tingkah laku ini dalam perundangan Rusia moden yang ditafsirkan sebagai ponteng sekolah. Bagaimana layak Kod Buruh ketidakhadiran?

Ia berikutan bahawa jika pekerja mempunyai alasan yang kukuh, maka ponteng hari bekerja atau tidak hadir bekerja lama bukanlah alasan untuk dibuang kerja.

Masalah utama adalah untuk mewujudkan rasa hormat. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai sebarang arahan yang jelas tentang kes yang dianggap sebagai ketidakhadiran yang sah dari kerja. Oleh itu, setiap ketidakhadiran dianggap secara berasingan. Ini adalah biasa.

alasan yang baik

Bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir? Ya, jika ia telah terbukti. Dalam situasi lain, kehilangan kerja tidak akan menjadi alasan untuk penamatan pekerjaan. Jadi anda tidak perlu risau.

Seperti yang telah disebutkan, undang-undang Persekutuan Rusia tidak menunjukkan kes-kes di mana ketiadaan kerja dianggap sah. Walau bagaimanapun, dalam amalan, anda boleh membuat keputusan lebih kurang apabila ketidakhadiran adalah sedemikian.

Sebab yang paling biasa untuk tidak hadir bekerja termasuk:

• kecacatan warganegara, didokumenkan;
• tinggal di kerja negeri atau awam;
• lulus peperiksaan perubatan;
• menderma darah dan komponennya;
• penahanan;
• penyertaan dalam perhimpunan dan mogok;
• situasi kecemasan yang mengganggu kerja biasa (contohnya, pembatalan penerbangan atau kerosakan bas);
• gaji tertunda melebihi 15 hari.

Perkara utama ialah seorang warganegara boleh mengesahkan kewujudan situasi tertentu. Tidak hadir tanpa alasan yang munasabah, mengikut undang-undang, memang boleh dihukum dengan buang kerja. Tetapi kes terpencil, sebagai peraturan, tidak begitu berbahaya untuk orang bawahan.

Alasan buruk

Kehidupan tidak dapat diramalkan. Oleh itu, tidak selalu mudah untuk memutuskan sama ada mereka boleh dipecat kerana tidak hadir. Selalunya jawapan yang betul akan diberikan oleh badan kehakiman. Lagipun, majikan dan orang bawahan tidak selalu dapat menyelesaikan sendiri isu kontroversi itu.

Sebab-sebab yang baik untuk tidak bekerja untuk masa yang lama telah disenaraikan. Sekarang kita harus memberi perhatian kepada kes yang tidak sopan. Apa yang mereka masukkan?

Setakat ini, keadaan berikut adalah sebab yang tidak sopan untuk ketidakhadiran:

• lulus peperiksaan perubatan tanpa cuti sakit;
• cuti untuk hari bekerja tanpa kehadiran pendaftaran rasmi mereka;
• memohon cuti ibu bapa jika isu keadaan sedemikian belum diselesaikan terlebih dahulu;
• mencari suami/isteri di hospital.

Ia berikutan bahawa walaupun pasangan memerlukan bantuan semasa berada di hospital, mereka perlu bekerja dan memenuhi syarat kontrak pekerjaan. Lagipun, ketidakhadiran bekerja dalam keadaan ini akan menjadi sebab untuk penamatan pekerjaan.

Sekatan disiplin

Sehubungan itu, keputusan yang paling sukar adalah untuk menentukan kesahihan sebab ketidakhadiran dari kerja. Setiap rakyat mesti melaporkan kepada ketua tentang kelakuannya. Ini adalah amalan undang-undang.

Jika pekerja terlepas hari bekerja, nota penjelasan untuk ketidakhadiran ditulis. Majikan mempunyai hak untuk menuntut dokumen sedemikian secara bertulis. Anda mempunyai 2 hari untuk melaporkan. Sekiranya orang bawahan tidak menulis nota penjelasan, majikan membuat tindakan yang sesuai.

Di samping itu, bos mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan bawahan yang cuai apabila dia enggan menjelaskan dirinya dan tidak memberikan bukti alasan yang kukuh untuk tidak hadir bekerja. Dalam kes ini, sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari saat ketidakhadiran ditemui.

Bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir? Sebaik sahaja warganegara melaporkan tingkah lakunya, majikan mesti mengkaji semua dokumen yang ditawarkan untuk perhatian, selepas itu keputusan dibuat tentang betapa menghormati situasi ini atau itu. Orang bawahan yang tidak bersetuju dengan keputusan boleh memohon kepada mahkamah untuk rayuan. Jika majikan memutuskan untuk memecat pekerja, tetapi badan kehakiman menetapkan alasan yang munasabah untuk tidak hadir hari bekerja, pekerja bawahan itu perlu dikembalikan semula. Situasi sebegini bukan perkara biasa. Oleh itu, setiap majikan perlu berfikir terlebih dahulu bagaimana untuk membuang kerja kerana tidak hadir. Adalah penting untuk menjalankan operasi sedemikian dengan mematuhi semua cirinya.

Tetapi sekatan disiplin, sebagai peraturan, dikira oleh majikan sendiri. Adalah penting untuk mengambil kira tingkah laku setiap orang bawahan sebelum ini. Jadi, sebagai contoh, kader yang teliti boleh turun dengan denda kecil atau amaran, dan bawahan yang cuai - dengan penalti yang tinggi.

Pemecatan undang-undang

Sekarang sedikit tentang bila tepat ketidakhadiran akan dianggap sedemikian. Alasan baik dan buruk untuk tidak hadir bekerja telah pun dikemukakan. Untuk memudahkan majikan mengemudi, perlu memberi perhatian kepada beberapa kes tertentu.

Bagaimana untuk dipecat kerana tidak hadir? Adalah perlu bahawa ketiadaan dari tempat kerja dicirikan oleh salah satu susun atur berikut:

• seorang warganegara tidak bekerja sepanjang hari (tanpa mengira tempoh syif);
• seseorang tidak hadir dari tempat kerja selama lebih daripada 4 jam berturut-turut tanpa alasan yang kukuh;
• pekerja telah menandatangani kontrak pekerjaan, tetapi pada masa yang sama dia tidak berada di sana untuk masa yang lama (kekurangan pemberitahuan tentang niat untuk memecat);
• orang bawahan tidak bekerja selepas memfailkan permohonan untuk menamatkan hubungan buruh dengan majikan (mengikut undang-undang, bekerja adalah 14 hari);
• cuti tanpa kebenaran atau penggunaan masa cuti.

Semua ini adalah asas untuk pemecatan "di bawah artikel." Keadaan sedemikian tidak tertakluk kepada rayuan di mahkamah.

Prosedur

Bolehkah mereka dipecat kerana sekali tidak hadir? Dalam amalan, penyelesaian sedemikian sangat jarang berlaku. Lagipun, bos masih perlu mengikut prosedur standard untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan orang bawahan.

Bagaimana anda boleh dipecat kerana tidak hadir? Perlu:

1. Wujudkan fakta ketiadaan warganegara di tempat kerja.
2. Tuntut penjelasan daripada orang bawahan yang cuai. 2 hari diperuntukkan untuk penjelasan keadaan.
3. Jika warganegara enggan memberi penjelasan, akta khas dibuat. Ia ditandatangani oleh pihak berkuasa. Sebaik sahaja orang itu menerangkan keadaan, ia perlu dipastikan betapa menghormati ketidakhadiran bekerja.
4. Hasil daripada keputusan itu, sama ada majikan mengeluarkan pemecatan, atau mengenakan sekatan tatatertib dan meneruskan hubungan pekerjaan.

Perlu diingatkan bahawa apabila dipecat, bos diwajibkan untuk membuat penyelesaian penuh dengan warganegara. Lebih tepat lagi, anda perlu membayar untuk masa yang dikerjakan oleh orang bawahan. Di samping itu, pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pergi ke mahkamah

Seperti yang telah disebutkan, setiap orang yang tidak bersetuju dengan pemecatan kerana ketidakhadiran, dalam perintah kehakiman boleh merayu sebarang keputusan. Hanya badan kehakiman akan 100% menyatakan situasi mana yang dianggap sah untuk ketidakhadiran kerja.

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa di Rusia majikan cuba memecat sesiapa sahaja untuk sebarang ketidakhadiran dari kerja. Walau bagaimanapun, langkah ini tidak selalunya sah. Dan orang bawahan yang "cerdas" akan sentiasa dapat dipulihkan di tempat kerja lama mereka.

Litigasi tidak perlu ditakuti. Perkara utama adalah untuk memberikan bukti bahawa ketiadaan hari bekerja mempunyai sebab yang baik. Mahkamah sentiasa meneliti semua dokumen yang dilampirkan pada tuntutan itu, berdasarkan mana ia membuat keputusan.

Pelanggaran Bujang

Bolehkah mereka dipecat kerana sekali tidak hadir? Jawapannya tidak semudah yang disangka. Semuanya bergantung kepada integriti pekerja.

Dari sudut perundangan, pemecatan untuk satu ketidakhadiran berlaku. Dalam amalan, ia berlaku hanya apabila bos tidak melayan orang bawahan dengan baik, atau kakitangan tidak bekerja dengan baik. Selalunya, ketidakhadiran tunggal memerlukan sekatan tatatertib, amaran dan terhad kepada nota penerangan. Ini adalah kejadian yang paling biasa.

Keputusan

Sekarang sebab yang baik untuk tidak hadir adalah jelas. Selain itu, kini jelas sama ada mereka boleh dipecat kerana tidak hadir bekerja untuk tempoh tertentu.

Walaupun semua perkara di atas, situasi ketidakhadiran dan penamatan pekerjaan masih agak samar-samar. Setiap kes mesti dipertimbangkan secara individu. Jika ternyata ada sebab yang munasabah untuk tidak hadir, tiada apa yang perlu ditakuti.

Nampaknya tidak ada tafsiran dua kali sama ada boleh ditolak kerana tidak hadir. Tetapi adakah pemecatan itu sah dalam semua kes? Kami mencadangkan untuk mengkaji situasi yang paling biasa.

ponteng ponteng perselisihan

Sebelum menangani sama ada mereka boleh dipecat kerana ketidakhadiran, adalah perlu untuk menerangkan dengan jelas konsep itu sendiri dan tafsirannya dalam Undang-undang Buruh, kerana sama sekali tidak dikecualikan bahawa majikan akan memecat secara tidak sah kerana lewat atau keluar awal untuk sebab yang baik. Siapakah yang dianggap ponteng?

Beberapa yang diberhentikan akan mengatakan bahawa dalam kesnya ia adalah kira-kira satu hari ketidakhadiran dari pejabat, seseorang - kira-kira kelewatan yang ketara disebabkan oleh apartmen banjir pada waktu pagi, dan seseorang - tentang keengganan untuk memanjakan kepimpinan dan pergi ke pengganti. Manakah antara mereka yang dipecat secara haram?

Takrifan terdapat dalam Perkara 81 Kanun Buruh:

ketidakhadiran adalah ketidakhadiran dari tempat sepanjang hari bekerja (shift) atau lebih daripada 4 jam, tanpa mengira tempoh hari bekerja.

Penting! Pekerja ponteng tidak mempunyai sebab yang baik.

Jadi bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir di bawah artikel itu? Ya, tetapi di bawah salah satu daripada tiga syarat:

30 hari belum berlalu sejak salah laku itu;

pekerja itu tidak hadir lebih daripada 4 jam;

tiada sebab yang munasabah untuk tidak hadir atau lewat.

Kami menganalisis spesifik

Cara paling mudah untuk memahami prinsip operasi mekanisme pemecatan untuk ketidakhadiran adalah dengan contoh khusus.

Tanpa penjelasan

Sergey K. dipecat sebagai ponteng, manakala pihak pengurusan begitu berang kerana ketiadaannya di tempat kerja, yang melanggar prosedur pemecatan. Khususnya, Sergei tidak diberi peluang untuk menjelaskan dirinya. Ini membantu orang yang dibuang kerja itu mencapai pengembalian semula di mahkamah.

Memandangkan kehadiran alasan yang munasabah adalah salah satu kriteria yang tidak membenarkan seseorang pekerja ditendang keluar, mencari tahu apa yang menghalangnya daripada pergi bekerja adalah tugas utama bagi jabatan dan pengurusan kakitangan.

Bolehkah saya dipecat kerana tidak hadir tanpa penjelasan? Tidak, pekerja sentiasa mempunyai peluang untuk membuktikan dirinya tidak bersalah dengan menulis Nota penjelasan(sebaik-baiknya dengan bukti). Sama ada alasan itu akan diiktiraf sebagai sah adalah persoalan lain.

Alasan yang dihormati

Pada salah satu hari bekerja, Vladimir S. terpaksa membawa ibunya yang sudah tua ke pemeriksaan perubatan biasa. Lawatan ke hospital berlangsung lebih lama daripada yang dirancang, dan Vladimir tiba di tempat kerja pada penghujung hari bekerja. Penjelasan bertulisnya tidak berpuas hati dengan pihak pengurusan, kerana bos tidak menerima bukti dokumentari pemeriksaan kesihatan.

Dalam kebanyakan kes, terpulang kepada pengurus untuk menentukan status puncanya. Sama ada dia mengiktiraf alasan itu sebagai sah atau tidak bergantung kepada banyak faktor: bermula dari sifat bos dan berakhir dengan nilai pekerja tertentu, bukan rahsia lagi bahawa pihak berkuasa sering menutup mata terhadap ketidakhadiran sesetengah orang, dan yang lain. jangan biarkan satu minit tambahan di dalam tandas berlarutan.

Bolehkah mereka dipecat kerana tidak hadir selama 1 hari, apatah lagi ketidakhadiran yang lebih lama atas alasan yang munasabah? Malangnya, Kod Buruh tidak menyediakan senarai kes yang jelas yang diiktiraf secara jelas sebagai menghormati ponteng, bagaimanapun, pemecatan dianggap tidak boleh diterima jika pekerja memberikan:

cuti sakit (walaupun untuk satu hari);

saman memanggilnya sebagai saksi kepada penyiasat atau kepada mahkamah;

sijil daripada syarikat pengangkutan tentang kelewatan (pembatalan) penerbangan;

salinan laporan kemalangan;

bukti dokumentari ketidakhadiran lain bukan kerana kesalahan sendiri.

Sebab yang sah dalam amalan biasanya termasuk:

penyakit pekerja;

kematian saudara terdekat atau hari pertama penyakit serius salah seorang saudara;

kecemasan;

kemalangan trafik;

kemalangan utiliti.

Berfikir tentang tempat kerja

Svetlana M. telah diminta untuk pergi apabila dia masuk Sekali lagi berada di luar kerja selama lebih daripada 4 jam, berbual dengan rakan sekerja dari jabatan baharu di sayap bangunan yang lain. Dia gagal membuktikan ketidakadilan pemecatan itu.

Dalam undang-undang kita bercakap tentang tidak hadir kerja. Tetapi bagaimana untuk menentukan hadnya? Adakah anda perlu sentiasa berada di wilayah syarikat, di bangunan tertentu, di tingkat kanan, di pejabat dan di kerusi anda sendiri? Untuk memahami apa itu tempat kerja kes tertentu perlu dikaji:

Deskripsi kerja;

kontrak pekerjaan;

perintah pengurusan tambahan.

Sekiranya tidak ada butiran khusus dalam dokumen ini, maka berdasarkan Perkara 209 Kanun Buruh, tempat kerja adalah wilayah di mana pekerja tiba untuk melaksanakan fungsi buruh. Pembicara Svetlana, nampaknya, adalah khusus, dan tempat kerja difahami sebagai pejabat tertentu, dan bukan sayap jiran bangunan itu.

Masa tidak hadir

Hari bekerja di syarikat N bermula pada pukul 9 pagi, rehat makan tengah hari adalah dari pukul 12 hingga 13 malam. Ketua jabatan, Nikolai P., muncul di pejabat pada 13.45, tetapi pihak pengurusan tidak memecatnya kerana ketidakhadiran, bukan sahaja sebagai "pakar yang sangat diperlukan", tetapi juga kerana masa ketiadaan tidak melebihi 4 jam.

Dalam keadaan ini, adalah penting untuk diingat bahawa rehat makan tengah hari tidak termasuk dalam pengiraan, jadi Nikolai tidak hadir dari tempat kerja hanya selama 3 jam dan 45 minit - dan kali ini tidak mencukupi untuk melayakkan ketidakhadirannya sebagai ketidakhadiran.

Untuk akhirnya memahami bagaimana masa kerja Mari kita pertimbangkan kes lain.

Margarita M. datang ke tempat kerja lewat sejam. Kemudian dia balik lewat sejam setengah dari makan tengah hari dan tidak menghabiskannya selama dua jam lagi. Pekerja itu dipecat.

Walaupun masa ketiadaan adalah diskret, iaitu dibahagikan kepada selang masa, maka semuanya disimpulkan. Dalam keadaan Margarita jumlah masa ketiadaannya pada siang hari berjumlah 4 jam 30 minit - cukup lama mematahkan kesabaran pimpinan.

Mengambil cuti dan dipecat

Konstantin P. menghubungi bosnya melalui telefon dan mendapat kebenaran untuk tidak pergi bekerja pada hari Jumaat. Pada hari Isnin, dia mendapat kejutan yang tidak menyenangkan - perintah pemecatan.

Bolehkah mereka dipecat dalam satu hari ketidakhadiran jika pekerja itu sebelum ini bersetuju dengan ketidakhadirannya dengan pengurus? Ya, mereka boleh, jika pekerja tidak mempunyai pengesahan bertulis mengenai persetujuan pihak atasannya. Dalam situasi inilah Konstantin mendapati dirinya, hanya menerima pengesahan lisan daripada bos.

Pelanggaran prosedur

Olga R. dipecat kerana kerap tidak hadir bekerja, tetapi hakim menyebelahinya kerana defendan melanggar prosedur pemecatan.

Pelanggaran prosedur boleh menjadi hujah utama untuk pembelaan di mahkamah dan pengembalian semula. Dalam kes pemecatan, ia hampir tidak berbeza dari yang standard, tetapi ia mempunyai beberapa nuansa. Berikut adalah langkah yang perlu diambil oleh majikan:

buat tindakan tidak hadir dari tempat kerja (lebih daripada 4 jam) dan masukkan masa dalam lembaran masa;

memberitahu pekerja secara bertulis tentang keperluan untuk memberi penjelasan (serahkan sendiri dengan tandatangan atau hantar ke alamat kediaman);

pertimbangkan penjelasan atau cari sebab mengapa ia tidak diberikan;

mengeluarkan perintah (jika mustahil untuk membiasakan pekerja dengannya, kemudian buat tindakan berasingan mengenainya dengan petunjuk sebabnya);

membuat catatan yang sesuai dalam buruh;

membuat bayaran penuh;

memberitahu pekerja tentang keperluan untuk menerima buruh dan penyelesaian.

Sekiranya sekurang-kurangnya satu mata tidak dipenuhi, maka pekerja mempunyai hak untuk pulih di mahkamah.

Pada nota! Majikan hanya mempunyai masa sebulan untuk melaksanakan prosedur tersebut.

statut had

Mikhail S. dipecat 43 hari selepas kesalahan itu. Mahkamah memutuskan bahawa tindakan pemimpin itu menyalahi undang-undang.

Bolehkah saya dibuang kerja secara surut kerana tidak hadir? Kematian dan ketidakhadiran adalah dua kes di mana pemecatan retroaktif dibenarkan. Walau bagaimanapun, tidak lebih daripada sebulan harus berlalu dari saat salah laku. Oleh itu, selepas setahun dan walaupun selepas 43 hari, adalah mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ponteng.

Pada nota! Dalam kes penyakit berlarutan pekerja, tempoh sebulan yang dibenarkan boleh meningkat kepada enam bulan (Perkara 193 Kanun Buruh).

Dan satu lagi nuansa - tarikh syif bekerja sepenuhnya dianggap sebagai hari bekerja terakhir.

Dibuang kerja kerana tidak hadir kerana sukar hamil

Ksenia S. berjaya mendapat pampasan untuk pemecatan secara haram di mahkamah selepas dia membuktikan bahawa dia tidak hadir di tempat kerja atas sebab yang kukuh (dia melawat pakar sakit puan, semua sijil diberikan), walaupun pada masa pemecatan dia tidak pasti sepenuhnya kehamilan.

Bolehkah wanita hamil dipecat kerana tidak hadir? DALAM undang-undang Buruh terdapat satu siri artikel yang melindungi kumpulan pekerja tertentu. Sebagai tambahan kepada fakta bahawa mustahil untuk memecat ponteng semasa sakit atau bercuti, ia juga termasuk:

tentang wanita hamil, walaupun dalam kes di mana, pada masa pemecatan, ibu tidak tahu tentang keadaannya (Perkara 261);

mengenai kanak-kanak bawah umur yang bekerja secara rasmi (Perkara 269).

Ternyata dalam kes Ksenia, pemecatannya memang menyalahi undang-undang, tetapi hanya jika:

inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripada pihak berkuasa;

prosedur itu tidak berkaitan dengan pembubaran perusahaan atau penamatan aktivitinya.

Tetapi jika heroin itu adalah ibu tunggal dengan anak kecil, maka pemecatan itu akan menjadi sah. Kod Buruh tidak membuat pengecualian untuk ibu tunggal, dan oleh itu persoalan sama ada Adakah mungkin memecat ibu tunggal kerana tidak hadir, mempunyai jawapan yang jelas - positif.

Amalan yang sama berlaku kepada pesara yang bekerja. Bolehkah pesara dipecat kerana tidak hadir? Tidak dinafikan, ini dilakukan secara umum.

Jika majikan cuba memecat anda kerana ketidakhadiran, pertama sekali tentukan sama ada ketidakhadiran anda memenuhi definisi yang termaktub dalam Kod Buruh, dan juga ingat nuansa tersenarai yang akan menghalang anda daripada kehilangan pekerjaan anda.

Ketidakhadiran adalah pelanggaran yang agak serius terhadap disiplin buruh oleh pekerja. Ia dinyatakan dalam ketiadaan pekerja di tempat kerjanya selama 4 jam atau lebih tanpa alasan yang kukuh. Pelanggaran tatatertib sedemikian memberi hak kepada majikan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerjanya secara sah. Pemecatan kerana ketidakhadiran diperuntukkan oleh Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, p.p. "a", item 6, bahagian 1. Konsep ketidakhadiran Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia meringkaskan amalan mempertimbangkan pertikaian antara majikan dan pekerja oleh mahkamah dan mengeluarkan resolusi "Mengenai permohonan oleh mahkamah Kod Buruh Persekutuan Rusia".

Bagaimana untuk memecat pekerja kerana tidak hadir?

Oleh itu, pekerja sedemikian tidak perlu mendaftar ketidakhadiran - perintah dari ketua atas dasar yang sesuai sudah cukup. Dalam mod kerja syif Mod kerja syif membayangkan perubahan tempoh tertentu.

Sehubungan itu, semua norma perundangan yang sama terpakai - jika pekerja tidak hadir selama lebih daripada 4 jam semasa syif sedang berjalan, anda boleh merekodkan pelanggaran dan ketidakhadiran fail dengan selamat. Penjawat awam Penjawat awam tertakluk sepenuhnya kepada peruntukan Kanun Buruh, termasuk ketidakhadiran.

Jangka panjang (beberapa hari) Untuk pengabaian kerja tanpa kebenaran oleh seseorang yang telah memasuki kontrak buruh untuk tempoh yang tidak ditentukan, semua langkah tatatertib yang sama diikuti seperti ketidakhadiran tunggal. Ketidakhadiran selama beberapa jam Jika pekerja tidak hadir lebih daripada 4 jam berturut-turut, majikan berhak mengeluarkan ketidakhadiran.

Syarat dan alasan undang-undang untuk dibuang kerja kerana tidak hadir

Yang pertama menandatangani dan mengkaji perintah itu ialah ketua, selepas itu dia dibawa kepada pelanggar kontrak pekerjaan. Mengikut undang-undang, 3 hari diperuntukkan untuk penyediaan pesanan dan suai kenal.

info

Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan itu dan enggan menandatangani, satu akta dibuat. Mereka menyediakan tindakan di hadapan saksi, yang merekodkan bahawa pekerja itu enggan menandatangani dokumen itu.

Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran dengan pemecatan Seperti yang telah disebutkan, bos sendiri memutuskan hukuman yang akan dikenakan. Dalam amalan, jika pekerja datang dan tidak mahu menjelaskan apa-apa, dia hanya dipecat kerana tidak hadir.

Untuk mengatur semuanya dengan betul, anda harus:

• Buktikan bahawa pekerja itu sememangnya tidak berada di tempat kerja pada masa yang ditetapkan.

Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran pekerja di pusat membeli-belah Persekutuan Rusia?

Tetapi apa yang dianggap sebagai tempat kerja? Pejabat, wilayah syarikat atau kerusi di mana pekerja duduk semasa bekerja? Dalam perkara ini, anda harus terlebih dahulu mengkaji perihalan kerja dan kontrak pekerjaan dengan pekerja, serta perjanjian kolektif, jika ada. Selain itu, akta tempatan lain (perintah, arahan, peraturan) boleh digunakan yang menentukan "tempat kerja" untuk pekerja tertentu. Sebagai contoh, dalam arahan atau pesanan untuk pekerja, mungkin diperhatikan bahawa tempat kerjanya adalah nombor tertentu mesin atau bengkel. Dalam kes ini, ketidakhadiran akan dianggap sebagai masa yang diluangkan oleh pekerja di luar bengkel atau tidak di mesin.
Sekiranya terdapat konsep yang jelas tentang apa yang dianggap sebagai tempat kerja, dalam akta tempatan atau perjanjian buruh Tidak, anda perlu dibimbing oleh Seni. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan bahawa tempat kerja adalah wilayah di mana pekerja perlu tiba untuk melaksanakan fungsi yang diberikan.

Ketidakhadiran yang lama: kesukaran pemecatan

Mari kita lihat prosedurnya:

1. Merangka satu perbuatan.

Adalah wajib untuk membuat tindakan di mana semua data peribadi pekerja yang melanggar syarat kontrak ditetapkan. Di samping itu, maklumat majikan dan dua saksi ditunjukkan.
Semua orang yang akan hadir dalam akta itu mesti menandatanganinya - ini penting. Selepas itu, diterangkan secara terperinci bila dan berapa lama orang bawahan itu tidak hadir atas kehendaknya sendiri dari tempat kerja.
Nah, anda perlu melengkapkan perbuatan itu dengan membuat keputusan - apa yang diterima oleh pekerja atas kecuaiannya.

1. Nota pelaporan.

Ini yang kedua dokumen yang mengikat, yang juga menunjukkan sebab pelanggaran dan masa ketidakhadiran tanpa kebenaran. Sesuatu perbuatan dilampirkan pada nota dan dipindahkan kepada ketua syarikat.

1. Pesanan.

Hanya apabila pekerja yang diberi kuasa menerima semua dokumen, dia menyediakan pesanan.

Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran pekerja + pesanan sampel

Perhatian

SOALAN: Selamat tengah hari! Saya bekerja untuk sebuah syarikat kecil. Tidak muncul untuk salah satu syif. Dalam hal ini, saya ingin bertanya adakah pengarah saya boleh memecat saya kerana satu ketidakhadiran? Eugene, En.

Menu

Tetapi bagaimana untuk membuat dokumen jika ketua organisasi bersedia untuk "memaafkan" pekerja untuk salah laku yang serius? Dokumen dan sampelnya Memandangkan semua dokumen yang disediakan semasa ketidakhadiran disediakan untuk mengesahkan pengenaan sekatan tatatertib khusus untuk salah laku ini, jika majikan tidak mahu menggunakan sebarang langkah, tindakan, perintah dan dokumentasi lain tidak disediakan. Tarikh Akhir Majikan masih boleh mengenakan penalti, walaupun dia sebelum ini memutuskan untuk melakukan sebaliknya.

Tempoh standard ialah 1 bulan dari tarikh penemuan salah laku. Perlu diingatkan bahawa jika tiada akta yang dibuat, ia akan menjadi agak bermasalah untuk membuktikan fakta ketidakhadiran, yang bagaimanapun, tidak menghalang penggunaan keterangan saksi selepas beberapa ketika.

Dalam kad laporan Ketidakhadiran tanpa permohonan sanksi tatatertib dicatat dalam kad laporan dengan cara standard - "PR".

Bolehkah mereka dipecat kerana sekali tidak hadir?

Sebagai sebahagian daripada penyiasatan, mungkin diputuskan untuk menjalankan pemecatan kerana tidak hadir tanpa sebab yang munasabah jika pekerja enggan memberikan penjelasan mengapa dia tidak hadir. Atau dia tidak mengesahkan alasan yang didokumenkan, walaupun dia menganggapnya sah.

Ini harus didokumentasikan. Anda boleh memuat turun contoh akta untuk dibuang kerja kerana tidak hadir dengan mengklik pada pautan. Kadangkala boleh menjadi masalah untuk meminta nota penerangan daripada pekerja secara peribadi. Contohnya, jika pekerja itu tidak pernah datang bekerja. Dalam kes ini, anda perlu memberitahu pekerja tentang pemecatan kerana ketidakhadiran (sampel) sekiranya keengganan memberi penjelasan atas tindakan mereka. Pemberitahuan dihantar melalui pos. Anda boleh memberitahu melalui surat berdaftar atau telegram. Tempoh dua hari mesti dikira dari tarikh pekerja menerima pemberitahuan.

Nuansa pemecatan pekerja dari kerja untuk satu ketidakhadiran

Ia juga munasabah untuk membuat tindakan harian mengenai ketiadaan pekerja sepanjang tempoh ketidakhadiran, atau merekodkannya dengan cara lain. cara yang boleh diakses, sebagai contoh, tanda dalam jurnal ketibaan-berlepas untuk mengikut prosedur bagi pemecatan kerana tidak hadir tanpa alasan yang munasabah. Pendaftaran kertas prosedur Dokumen pertama yang perlu disediakan ialah pengesahan fakta ketidakhadiran.

Pilihan yang paling biasa ialah merangka tindakan, walaupun laporan juga boleh digunakan, berdasarkan keputusan yang mana siasatan dalaman dibuka. Selepas meminta nota penerangan, anda mesti menunggu dua hari perniagaan.

Sejurus pada hari ketidakhadiran, adalah mustahil untuk mengeluarkan perintah untuk menolak sampel untuk ketidakhadiran dan menamatkan kontrak pekerjaan.
Ternyata jika seorang warganegara tidak tinggal di tempat kerjanya kerana pemeriksaan kesihatan, ini tidak dianggap tidak hadir. Tetapi jangan lupa bahawa orang bawahan tidak boleh membuat keputusan peribadi apabila menjalani peperiksaan, tindakan ini hendaklah dipersetujui dengan pihak berkuasa dan sebaiknya secara bertulis.

1. Penyertaan dalam perbicaraan.

Mengikut undang-undang, sesiapa sahaja boleh dipanggil ke mahkamah sebagai mangsa atau saksi. Dalam kes ini, kegagalan untuk hadir akan dianggap sebagai ketidakhadiran paksa, yang tidak boleh dihukum.

1. Kemalangan utiliti.

Pada bila-bila masa, kemalangan utiliti boleh berlaku akibatnya anda tidak akan dapat pergi bekerja: jiran anda dibanjiri air, paip pecah, terdapat kebocoran gas atau kebakaran berlaku.

Jika pekerja tidak hadir selama 1 hari

Sebab sah untuk ketidakhadiran Penggubal undang-undang untuk tahun semasa 2018 tidak mentakrifkan dalam mana-mana artikel Kod Buruh apakah sebab yang sah untuk tidak hadir. Adalah dipercayai bahawa fakta ini mesti diwujudkan dalam rangka prosiding, iaitu, secara berasingan dalam setiap kes individu. Dalam amalan, asas yang sah adalah asas yang tidak timbul atas kehendak pekerja. Iaitu, mereka mengakui sebagai menghormati:

• penyakit pekerja;
• penyakit (kematian) saudara terdekat;
• kecemasan;
• kemalangan jalan raya atau insiden;
• perumahan dan kemalangan komunal;
• lain.

Sudah tentu, sebab yang baik untuk ketidakhadiran mesti didokumenkan atau sebaliknya disahkan, sebagai contoh, oleh keterangan saksi. Dokumen mesti disahkan perintah am. Contohnya, dapatkan sijil perubatan, salinan laporan kemalangan.