වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව: සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව කොපමණද

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සංඛ්‍යාන ගිණුම්කරණයේදී භාවිතා වන පරාමිතියකි. එය බදු පාලනය සඳහා ද භාවිතා වේ.

ව්‍යාපාර කළමනාකරුවන් හෝ ගණකාධිකාරීවරුන් ප්‍රථම වරට ගණනය කිරීම්වලට මුහුණ දෙයි සාමාන්ය සංඛ්යාවකම්කරුවන් අසයි විවිධ ප්රශ්න. ලිපිය ඔවුන්ගෙන් සමහරක් සාකච්ඡා කරනු ඇත. වාර්තා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද? මේ සඳහා නියමිත කාල සීමාවන් මොනවාද? භාවිතා කරන සූත්‍ර මොනවාද? ගණනය කිරීම් වලදී සියලුම කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගෙන තිබේද නැතහොත් ව්යතිරේක තිබේද? අසන ලද ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමෙන් පසු, ගණකාධිකාරීවරයා දර්ශකය නිවැරදිව ගණනය කර නියමිත වේලාවට නියාමන බලධාරීන්ට වාර්තා ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

එය කුමක්ද සහ එය කුමක් සඳහාද?

සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව (SSN) - ෆෙඩරල් පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කරන ලද වාර්තාවක් බදු සේවාවඊළඟ වාර්තාකරණ වර්ෂයේ ජනවාරි 20 දක්වා.

යැවීම වාර්ෂිකව සිදු වේ. මෙම විධිවිධාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ (80 වැනි වගන්තිය, 3 වන ඡේදය) දක්වා ඇත.

MSS සඳහා නම් ගිය අවුරුද්දේ 100 කට වඩා වැඩි පිරිසක්, වාර්තාව ඉදිරිපත් කර ඇත එකමඉලෙක්ට්රොනික. සේවකයින් සංඛ්‍යාව නොසලකා සමාගම් වාර්තා සපයයි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් දඬුවම් ලැබිය හැකිය. දඩ මුදල රූබල් 200 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය, 1 වන ඡේදය, 126 වැනි වගන්තිය), සහ අධ්යක්ෂ හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා රූබල් 300 - 500 ක දඩයකට මුහුණ දෙනු ඇත. දඩය කුඩා වන නමුත්, SSC හි දත්ත නොමැතිකම හේතුවෙන් සමාගමට බදු ප්රතිලාභ අහිමි විය හැකිය, නැතහොත් බදු නැවත ගණනය කරනු ලැබේ, එනම් අතිරේක ගාස්තුවක්, දඬුවම් සහ දඩ මුදල් අනුගමනය කරනු ඇත. දඩය ගෙවීමෙන් පසුව, සමාගම තවමත් සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳ වාර්තා සැපයීමට අවශ්ය වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු භාවිතා කරන ස්ථාන:

වාර්තා පිරවීම:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• N PM ආකෘතිය;
• N MP (ක්ෂුද්‍ර).

ප්රතිලාභ තහවුරු කිරීම හෝ ලැබීම:

• ආදායම් බදු;
• සරල බදු ක්රමය අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය;
• දේපල බද්ද;
• ඉඩම් බද්ද.

සේවක ගිණුම්කරණය

• බාහිර අර්ධ-කාලීන සේවකයින් (වෙනම ගණනය කර ඇත);
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ඇති අය;
• විදේශයන්හි වැඩ කිරීම (වැටුප් නොමැතිව);
• වැටුප් නොලැබෙන ආරම්භකයින්;
• නීතිඥයන්;
• රාජකාරියේ යෙදී සිටින හමුදා නිලධාරීන්;
• ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කළ අය;
• කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දීමකින් තොරව වැඩ කිරීම නතර කිරීම;
• මාපිය නිවාඩු මත සිටින අය;
• මාතෘ නිවාඩු තුළ;
• දීමනාවක් ගෙවන ආධුනිකත්ව කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන අය;
• රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුව.

පුද්ගල ශේෂ පත්‍රය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන අය සහ ඒ අනුව නොපැමිණෙන අය සැලකිල්ලට ගනී විවිධ හේතු. වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින්ගේ සම්පූර්ණ ඒකක:

• වැඩට වාර්තා කිරීම;
• අක්රිය වීම නිසා වැඩ නොකිරීම;
• ව්යාපාරික සංචාරවලදී (විදේශය ඇතුළුව)
• අසනීප (අසනීප නිවාඩු වලට අනුකූලව);
• රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම;
• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම;
• පරිවාස කාලය තුළ වැඩ කිරීම;
• ගෙදර වැඩ කරන්නන්;
• මාතෘකා ඇති;
• වැටුප් පවත්වා ගනිමින් නිෂ්පාදනයෙන් විවේකයක් ඇති සිසුන්;
• ශිෂ්‍ය සීමාවාසික, තනතුරකට ඇතුළත් වීමට යටත්ව;
• එම වැටුප සමග අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින අය;
• නිතිපතා වාර්ෂික හෝ අතිරේක නිවාඩු මත;
• නිවාඩු දිනයක් තිබීම;
• නොපැමිණෙන සේවකයින් වෙනුවට;
• වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු මත;
• වැඩ වර්ජනවලට සහභාගී වීම;
• භූමියේ සේවය කරන වෙනත් රටවල පුරවැසියන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුව;
• භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම;
• නොපැමිණීම හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය;
• විමර්ශනය යටතේ.

"අර්ධ කාලීන පදනමින් සේවයේ යෙදී සිටින" අයිතමය රුසියානු නීති සම්පාදනය මත අඩු කාලීන රැකියාවක් නියම කර ඇති පුරවැසියන්ට අදාළ නොවේ. කාර්යමාලාව. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුරවැසියන්;
• අන්තරායකර හා රසායනික කර්මාන්තවල සේවය කරන සේවකයින්;
• ආහාර විවේක අනුමත කරන සේවකයින්;
• රැකියා කරන කාන්තාවන් ග්රාමීය ප්රදේශ;
• 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්.

කරුණු කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• වැඩ සඳහා වේතනයක් ලබන සේවකයෙකු, අනුපාතය 0.5 ක් හෝ දෙකක් (සංඛ්‍යාව වැදගත් නොවේ), සම්පූර්ණ ඒකකයක් (1 පුද්ගලයෙක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ සේවය කරන කුලියට ගත් සේවකයෙකු මෙන්ම එකම සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ (ප්රධාන කොන්ත්රාත්තුව යටතේ) 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයෙකු 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

මසකට

වාර්තාකරණ කාල සීමාව සඳහා සාමාන්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සාමාන්‍යය වන අතර එය සියලු මාස ​​සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව මත පදනම් වේ. අවශ්ය කාල පරිච්ඡේදයේ සෑම මාසයකම MSS ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

ගණනය කිරීමේ සූත්රය:

මුළු මාසික සාමාන්‍යය = සම්පූර්ණ දින සාමාන්‍යය + අර්ධ දින සාමාන්‍යය

පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා පරාමිතිය තීරණය කිරීම අපහසු නැත. පහත දැක්වෙන සූත්රය අනුව මෙය සිදු කෙරේ:

සම්පූර්ණ දින සාමාන්‍යය = සම්පූර්ණ සාමාන්‍යය / ප්‍රමාණය දින දර්ශන දින

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ THR වෙනස් ලෙස ගණනය කෙරේ. මුලින්ම එය ගණනය කරනු ලැබේ මුළුසේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද මිනිස් දින. මෙම පරාමිතිය දින දර්ශන (වැඩ කරන ලද) දින ගණනින් ගුණ කළ යුතුය. සේවකයෙකු නොපැමිණි දින (අසනීප නිවාඩු, නොපැමිණීම, නිවාඩු) පෙර වැඩ කරන දිනයේ පැය ගණන ලෙස ගනු ලැබේ:

මිනිස් දින ගණන = වැඩ කරන පැය / වැඩ කරන දින සම්මතය

ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය සාමාන්ය වැටුප් සේවකයින්අර්ධකාලීන ශ්රම බලකාය මේ වගේ ය:

SSC අර්ධ-කාලීන = මිනිස් දින එකතුව / දින දර්ශන දින ගණන

සම්මත දවසේ දිග පිළිබඳ වගුව:

සති අන්ත සඳහා සේවකයින්ගේ ප්‍රධාන සංඛ්‍යාව ලෙස සහ නිවාඩුපෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා මෙම දර්ශකය ගන්න.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

ඔමේගා හි, අප්‍රේල් මාසයේදී සේවකයින් හය දෙනෙකු අර්ධකාලීනව සේවයේ යොදවා ඇත:

• සේවකයින් පස් දෙනෙකු දිනකට පැය 2 ක් වැඩ කළ අතර ඔවුන් එක් එක් වැඩ කරන දින 22 කි. ඔවුන් එක් එක් වැඩ කරන දිනය සඳහා 0.25 පුද්ගලයින් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (පැය 40-සතියක් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතය සමඟ පැය 2 පැය 8);
• එක් සේවකයෙක් දින 22 ක් දිනකට පැය 6 ක් වැඩ කළේය. මෙම සේවකයා පුද්ගලයන් 0.75 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (පැය 40 ක සතියක් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතය පැය 8 ක් ලෙස පැය 6 ක්);
• සාමාන්ය සංඛ්යාවඅර්ධ-කාලීන සේවකයින්, පුද්ගලයන් 2 ක් (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / අප්රේල් මාසයේ වැඩ කරන දින 22).

සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 28 ක් සිටී.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම පුද්ගලයින් 30 ක් = 28 + 2 ක් වනු ඇත.

කාර්තුව සඳහා

සේවකයින්ගේ කාර්තුමය SCN ලබා ගන්නේ කාර්තුවට ඇතුළත් කර ඇති වැඩ කරන මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව එකතු කර 3 (මාස) කින් බෙදීමෙනි. මෙන්න සූත්‍රය:

SSC කාර්තුව = (SSC මාසය 1 + SSC මාසය 2 + SSC මාසය 3) / 3

උදාහරණයක්

ඔමේගා සමාගමට සාමාන්‍යයක් තිබුණා වැටුප් ලේඛනයඅප්රේල් මාසයේ සේවකයින් 491 ක්, මැයි මාසයේ 486 ක් සහ ජුනි මාසයේ 499 ක් වූ අතර, දෙවන කාර්තුව සඳහා සේවකයින් 492 ක් ((491 + 486+ 499) / 3) විය.

කාර්තුවකට අසම්පූර්ණ වැඩ වලදී, MSS තීරණය කරනු ලබන්නේ කාර්තුවේ මෙහෙයුම් මාස සාරාංශ කර 3 න් බෙදීමෙනි.

අවුරුද්දකින්

වාර්ෂික සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ලබා ගන්නේ වැඩ කරන මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව එකතු කර 12 (මාස) කින් බෙදීමෙනි. අපි එය සූත්‍රයක ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කරමු:

ජී වාර්ෂික SSC = (SSC මාසය 1 + SSC මාසය 2 + SSC මාසය 3 + … + SSC මාසය 12) / 12

සමාගම සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් ක්‍රියාත්මක වූයේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, එය මාර්තු මාසයේදී ආරම්භ කරන ලදී), එවිට සේවක සාමාන්‍යය ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් එක් මෙහෙයුම් මාසය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ එකතුව ලෙසය, එම මාස 12 න් බෙදනු ලැබේ.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

ඔමේගා සමාගමට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තිබුණි:

• ජනවාරි - ක්රියාත්මක නොවීය
• පෙබරවාරි - 20
• මාර්තු - 23
• අප්රේල් - 30
• මැයි - 32
• ජූනි - 34
• ජූලි - 36
• අගෝස්තු - 45
• සැප්තැම්බර් - 42
• ඔක්තෝබර් - 42
• නොවැම්බර් - 38
• දෙසැම්බර් - 42

සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛන අංකය පුද්ගලයන් 31 කි: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. මෙම ප්‍රතිඵලය ලැබුණේ අප විසින් සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛන සියල්ල එකතු කළ බැවිනි. නිශ්චිත කාල සීමාව සහ මාස 12 කින් බෙදා ඇත.

එලෙසම, ඔබට වසර භාගයක් හෝ මාස නවයක් සඳහා MSP ගණනය කළ හැකිය:

වසර භාගයක් සඳහා TSS = (TSP මාසය 1 + TSA මාසය 2 + TSA මාසය 3 + ... + TSA මාසය 6) / 6

මාස 9 සඳහා TRP = (TRP මාසය 1 + TRP මාසය 2 + TRP මාසය 3 + ... + TRP මාසය 9) / 9

රවුම් කරන්නේ කෙසේද

සමහර විට, SCH ගණනය කිරීමේදී, මෙම අවස්ථාවෙහිදී නිඛිල නොවන අංකයක් ලබා ගත හැක, අංකය වටකුරු වේ. ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත වාර්තාව දසයෙන් හෝ සියයෙන් පංගුවක් ඇති බවක් අදහස් නොවේ. නිවැරදි වටය වනු ඇත:

• දශම ලක්ෂයට පසු සංඛ්‍යාව 5 හෝ ඊට වැඩි නම්, දශම ලක්ෂයට පෙර සංඛ්‍යාව එකකින් වැඩි වේ.
• දශම ලක්ෂ්‍යයෙන් පසුව ලැබෙන සංඛ්‍යාව 5 ට වඩා අඩු නම්, එම සංඛ්‍යාව එලෙසම පවතින අතර භාගික කොටස මඟ හැරේ.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා ගණනය කිරීම

වෙත තොරතුරු සැපයීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල(RSV 1 වාර්තාව) සහ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල (4-FSS) ද සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව දැක්වීමට අවශ්‍ය වේ. ගණනය කිරීමේ වෙනස වන්නේ එය බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගැනීමයි.

ලිපියේ උදාහරණ පරීක්ෂා කර සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්ර ලබා දී ඇත. ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා සූක්ෂ්මතා, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සහ ෆෙඩරල් බදු සේවාවෙන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට වාර්තා අතර වෙනස විස්තරාත්මකව විස්තර කෙරේ. මේ අනුව, ඕනෑම මට්ටමක පුහුණුවක් ඇති ගණකාධිකාරීවරයෙකුට ඔහුගේ සංවිධානයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම පහසුය.

වීඩියෝ - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම්:

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු සමාගමක ප්‍රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය රඳා පවතින දර්ශකයකි. ඒවායින් කිහිපයක් මෙන්න:

• සරල බදු පද්ධතියක් යෙදීමේ හැකියාව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 15 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය, 346.12 වගන්තිය);
• වැට් බදු සඳහා ප්රතිලාභ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 2 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 149 වගන්තිය), දේපල බද්ද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 381 වගන්තිය) සහ ඉඩම් බදු (බදු සංග්රහයේ 395 වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ);
• කුඩා ව්යවසායන් සඳහා ප්රතිලාභ (2007 ජූලි 24 දින අංක 209-FZ නීතිය).

ඊට අමතරව, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය:

• ඔබට ඉලෙක්ට්‍රොනිකව අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල් වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය දැයි දැන ගැනීමට. කාරණය වන්නේ සාමාන්ය සංඛ්යාවයි පුද්ගලයින්, අනුග්‍රහයෙන් ගෙවීම් කරනු ලබන සංවිධානයේ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාවට සමාන වේ (10 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස, නීතියේ අංක 212-FZ හි 15 වන වගන්තියේ 10 වන කොටස, රොස්ස්ටැට්ගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද උපදෙස් වල 77 වන ඡේදය. 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428) ;
• සරල කළ බදු ක්‍රමය හෝ UTII භාවිතා කිරීමේ අයිතිය සංවිධානයට අහිමි වී තිබේද යන්න තීරණය කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 346.13 වගන්තියේ 4 වන වගන්තිය, 346.26 වගන්තියේ 2.3 වගන්තිය);
• නිශ්චිත ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සඳහා භෞතික දර්ශකය සේවක සංඛ්යාව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 346.27 වගන්තිය) නම් UTII ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ නීති රීති 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428 දරන Rosstat නියෝගයේ අඩංගු වේ “ෆෙඩරල් සංඛ්‍යාලේඛන නිරීක්ෂණ පෝරම පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත: ... අංක P-4 “සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු, කම්කරුවන්ගේ වැටුප් සහ චලනය" ...". මෙම වාර්තාව සියලුම වාණිජ සංවිධාන (කුඩා ඒවා හැර) විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, පෙර වසර සඳහා වූ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව 15 දෙනෙකුට වඩා (අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු ඇතුළුව) සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව.

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාවට ඇතුළත් වන්නේ:

• සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
• සාමාන්ය සංඛ්යාව බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
• සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කරන සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය:

• වත්මන් වසරේ ජනවාරි 20 ට නොඅඩු සංවිධානයේ ස්ථානයේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා.

සංවිධානයට සේවකයින් නොමැති වුවද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය) මෙය වාර්ෂිකව සිදු කළ යුතුය. ඔබ ප්‍රමාද වී සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ෆෙඩරල් බදු සේවාව එකවර දඩ දෙකක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 126 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය, පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 15.6 වගන්තියේ 1 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, 2011 ජූනි 7 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 03-02-07 / 1-179:

• සංවිධානය සඳහා - රූබල් 200 ක මුදලකින්;
• කළමනාකරුවෙකු සඳහා - රූබල් 300 ක මුදලකින්. රූබල් 500 දක්වා;
• ඔබට එය ගත යුතු දැයි දැන ගැනීමට බදු වාර්තා කිරීමඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය);
• RSV-1 විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පෝරමයට අනුව ගණනය කිරීමේදී "සාමාන්‍ය හිස් ගණන" යන ක්ෂේත්‍රය පිරවීම සඳහා (RSV-1 විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පෝරමය පිරවීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටියේ 5.11 වගන්තිය);
• 4 ආකෘතියට අනුව ගණනය කිරීමේදී "සේවක සංඛ්යාව" ක්ෂේත්රය පිරවීම සඳහා - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (4 වන ආකෘති පත්රය පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියේ 5.14 වගන්තිය - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල);
• සංවිධානය ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය හිස් ගණන දර්ශකය භාවිතා කරන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 288 වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය) වෙනම අංශයක ස්ථානයේ ගෙවන ලද ආදායම් බදු ප්රමාණය (අත්තිකාරම් ගෙවීම) ගණනය කිරීම සඳහා.

හිස් ගණන

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ ප්‍රථමයෙන් වාර්තාකරණ කාල සීමාවේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය කළ යුතුය (නිදසුනක් ලෙස, මාසයක් - 1 සිට 30 හෝ 31 දක්වා, සහ පෙබරවාරි සඳහා - 28 හෝ 29 දක්වා) . වැටුප් ලේඛනය සැලකිල්ලට ගනී:

• එක් දිනක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ස්ථිර, තාවකාලික හෝ සෘතුමය වැඩ කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ අත්සන් කර ඇති සේවකයින්;
• එහි සේවය කරන සහ වැටුප් ලබන සමාගමේ හිමිකරුවන්.

එපමණක් නොව, ඔවුන් යම් හේතුවක් නිසා සැබවින්ම වැඩ කරන අය සහ රැකියාවට නොපැමිණෙන අය යන දෙකම සැලකිල්ලට ගනී:

• වැඩට පැමිණි අය, වැඩ අඩාල වීම නිසා වැඩ නොකළ අය ඇතුළුව;
• ව්යාපාරික චාරිකාවල යෙදී සිටින අය, සමාගම ඔවුන්ගේ වැටුප් නඩත්තු කරන්නේ නම්, මෙන්ම කෙටි කාලීන ව්යාපාරික සංචාරවල යෙදී සිටින අය;
• අසනීප හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය (සම්පූර්ණ අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සහ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් විශ්රාම යන තෙක්);
• රාජ්ය සහ පොදු රාජකාරි ඉටු කිරීම හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය (උදාහරණයක් ලෙස, උසාවියේ ජූරි සභිකයෙකු ලෙස සහභාගී විය);
• අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා කුලියට ගත් අය මෙන්ම, අනුව අනුපාතයෙන් අඩකට (වැටුප්) කුලියට ගත් අය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවහෝ කාර්ය මණ්ඩල වගුව. වැටුප් ලේඛනයේ, මෙම සේවකයින් එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ වැඩ නොකරන දිනබඳවා ගැනීම මත සති තීරණය වේ. මෙම කණ්ඩායමට නීතියට අනුකූලව වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කර ඇති කම්කරුවන් ඇතුළත් නොවේ: වයස අවුරුදු 18 ට අඩු; හානිකර හා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල නියුක්ත වූවන්; තම දරුවන් පෝෂණය කිරීම සඳහා රැකියාවෙන් අමතර විවේකයක් ලබා දෙන කාන්තාවන්; ග්රාමීය ප්රදේශවල සේවය කරන කාන්තාවන්; කම්කරුවන් - I සහ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• පරිවාස කාලයක් සඳහා කුලියට ගත්;
• ගෙදර වැඩ කරන්නන් (ඔවුන් එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ);
• විශේෂ මාතෘකා සහිත සේවකයින්;
• තුළ රැකියාවෙන් ඉවත් කර ඇත අධ්යාපන ආයතනඔවුන් රඳවා තබා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීමට හෝ නව වෘත්තියක් (විශේෂත්වය) ලබා ගැනීමට වැටුප්;
• ඔවුන්ගේ වැටුප් ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ නඩත්තු නොකරන්නේ නම්, වෙනත් සංවිධානවලින් තාවකාලිකව සේවයට යවනු ලැබේ;
• ප්‍රායෝගික පුහුණුව අතරතුර සංවිධානවල සේවය කරන අධ්‍යාපන ආයතනවල සිසුන් සහ සිසුන්, ඔවුන් සේවා ස්ථානවල (තනතුරු) බඳවාගෙන තිබේ නම්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලබන සිසුන්, පශ්චාත් උපාධි පාසල්, සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වැටුප් සහිත අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සිසුන්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සහ එහි සිටි අය අමතර නිවාඩුවැටුප් නොමැතිව, මෙන්ම බෙදා හැරීම සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටි අධ්යාපන ආයතනවලට ඇතුළු වන කම්කරුවන් ප්රවේශ විභාගනීතියට අනුකූලව;
• නීතිය, සාමූහික ගිවිසුම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව සපයනු ලබන වාර්ෂික සහ අතිරේක නිවාඩු මත සිටින අය, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු මත සිටින අය ද ඇතුළුව;
• සංවිධානයේ වැඩ කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවක් ගත කළ අය මෙන්ම, වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත ගිණුම්කරණය තුළ අතිකාල සඳහා;
• සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල (වැඩ නොකරන දින) වැඩ කිරීම සඳහා විවේක දිනයක් ලැබුණු අය;
• මාතෘ නිවාඩු මත සිටින අය, අලුත උපන් දරුවෙකු මාතෘ රෝහලකින් සෘජුවම දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු මත මෙන්ම, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත;
• නොපැමිණෙන සේවකයින් වෙනුවට (අසනීප, මාතෘ නිවාඩු, මාපිය නිවාඩු හේතුවෙන්) වෙනුවට කුලියට ගෙන ඇත;
• නිවාඩු කාලය නොතකා, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු මත සිටි;
• සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සහ සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැටුප් රහිත නිවාඩු මත සිටි අය;
• වැඩ වර්ජනවලට සහභාගී වූ;
• භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම. සංවිධාන නොමැති නම් වෙනම බෙදීම්ඔවුන් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් විෂයයක භූමිය මත භ්රමණ වැඩ, පසුව රැකියා ගිවිසුම් සහ සිවිල් නීති ගිවිසුම් අවසන් කරන ලද සංවිධානයේ වාර්තාවේ භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කළ කම්කරුවන් සැලකිල්ලට ගනී;
• රුසියාවේ පිහිටා ඇති සංවිධානවල සේවය කළ විදේශීය පුරවැසියන්;
• නොපැමිණීම සිදු කළ අය;
• උසාවි තීන්දුව ලැබෙන තුරු විමර්ශනයට ලක්ව සිටි අය.

වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවන්නේ කවුද?

වැටුප් ලේඛනයේ පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් නොවේ:

• වෙනත් සමාගම් වලින් අර්ධකාලීනව කුලියට ගත් (ඔවුන්ගේ වාර්තා වෙන වෙනම තබා ඇත);
• සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කිරීම (කොන්ත්රාත්, සේවා, ආදිය);
• සැපයීම සඳහා රාජ්ය ආයතන සමඟ විශේෂ ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය විය ශ්රම බලකාය(හමුදා භටයින් හෝ සිර දඬුවම් විඳීම). එපමණක්ද නොව, ඒවා සාමාන්ය සංඛ්යාවෙන් සැලකිල්ලට ගනී;
• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියූ අය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලසීමාව කල් ඉකුත් වීමට පෙර නැවත සේවයට නොපැමිණි අය (ඔවුන් රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන පළමු දිනයේ සිට ශ්රම බලකායෙන් බැහැර කරනු ලැබේ);
• එයින් වැටුපක් නොලැබෙන සමාගමේ අයිතිකරුවන්;
• වෙනත් සමාගමක සේවයට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන්ගේ කලින් සේවා ස්ථානයේ වැටුප් රඳවා නොගන්නේ නම්, මෙන්ම විදේශයන්හි සේවයට යවන ලද අය;
• රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුව සඳහා යවන ලද අය සහ ඔවුන් එවූ සමාගමේ වියදමින් දීමනාවක් ලබා ගැනීම;
• පුහුණුව සහ අතිරේක සඳහා ශිෂ්ය ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත වෘත්තීය අධ්යාපනය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 197 වගන්තිය) සහ ඔවුන්ගේ අධ්යයන කාලය තුළ ශිෂ්යත්වයක් ලබා ගන්නා අය;
• නීතිඥයන්;
• සමාගම සමඟ රැකියා ගිවිසුම්වලට එළඹී නැති සමුපකාර සාමාජිකයින්;
• හමුදා සේවා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී හමුදා නිලධාරීන්.

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව නිශ්චිත දිනයක් සඳහා පමණක් නොව (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයේ පළමු හෝ අවසාන දිනයේ) පමණක් නොව, වාර්තා කිරීමේ කාලය සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයක්, කාර්තුවක් සඳහා) ලබා දෙනු ලැබේ.

එකතුව: පුද්ගලයන් 270

සේවකයාගේ පැමිණීම හෝ රැකියාවට නොපැමිණීම මෙන්ම සේවකයා බඳවා ගැනීම, මාරු කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝග (උපදෙස්) පදනම මත වාර්තා කරන වැඩ කාලසටහන භාවිතයෙන් වැටුප් ලේඛනය පැහැදිලි කර ඇත.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

මාසයක් සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් ගෙවීම් අංකය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා වැටුප් අංකය සාරාංශ කරන්න (වැඩ කරන කාල පත්‍රිකාවට අනුව) සහ මාසයේ දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදන්න. මෙම නඩුවේදී, සති අන්තයක් හෝ නිවාඩුවක් සඳහා, වැටුප් අංකය පෙර වැඩ කරන දිනට සමාන වේ.

වාර්තාකරණ වර්ෂයේ මාර්තු මාසයේදී, Spectr JSC හි වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් වූයේ:

මුළු සේවක සංඛ්‍යාව 270කි. මාසයක දින ගණන 31 කි.

මාර්තු සඳහා Spectr JSC හි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව:
((දින 7 + දින 4 + දින 1) × 88 පුද්ගලයින් + (දින 10 + දින 4) × 92 පුද්ගලයින් + දින 5 × පුද්ගලයන් 90) : දින 31 = (පුද්ගල දින 1056 + පුද්ගල දින 1288 + පුද්ගල දින 450): දින 31. = 90.1 පුද්ගලයින්

සාමාන්ය සංඛ්යාව සම්පූර්ණ ඒකක වලින් දැක්වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මාර්තු මාසයේදී එය පුද්ගලයින් 90 ක් බවයි.

අප්‍රේල් මාසයේදී සමාගමේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයින් 100 ක්, මැයි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 105 ක්, ජුනි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 102 ක්.

දෙවන කාර්තුව සඳහා සමාගමේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව:
(පුද්ගලයින් 100 ක් + පුද්ගලයන් 105 ක් + පුද්ගලයන් 102 ක්): මාස 3 යි. = 102.3 පුද්ගලයින්/මසකට.

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සම්පූර්ණ ඒකකවල දක්වා ඇත, එබැවින් එය පුද්ගලයන් 102 කි.

සමාගමේ සමහර සේවකයින් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වෙනස් ලෙස ගණනය කෙරේ. මෙම නඩුවේදී, වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගනී.

Legat LLC හි සේවකයින් දෙදෙනෙකු, Voronin සහ Somov, දිනකට පැය 5 ක් (පැය 40 ක දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ) වැඩ කරයි. එමනිසා, ඒවා පහත පරිදි දිනපතා සැලකිල්ලට ගනී:
මිනිස් පැය 5: පැය 8 = පුද්ගලයන් 0.6.

ජූනි මාසයේ වැඩ කරන දින ගණන 21. Voronin දින 21 ක්, Somov - දින 16 ක් වැඩ කළා.

මසකට මෙම සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සමාන වනු ඇත:
(පුද්ගලයින් 0.6 × වැඩ කරන දින 21 + පුද්ගලයන් 0.6 × වැඩ කරන දින 16): වැඩ කරන දින 21 දින = 1 පුද්ගලයෙක්

මතක තබා ගන්න: වැටුප් ලේඛනයේ සියලුම සේවකයින් සාමාන්ය වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවේ. උදාහරණ වශයෙන්:

• මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්;
• අතිරේක මාපිය නිවාඩු මත සිටින අය;
• මාතෘ රෝහලෙන් අලුත උපන් දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු ලබා සිටින අය;
• අධ්යාපනික ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සහ ඔවුන්ගේම වියදමින් අමතර නිවාඩු ලබා සිටින කම්කරුවන්;
• අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළු වන සහ ප්‍රවේශ විභාග සඳහා තම වියදමින් නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්.

කෙසේ වෙතත්, වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවන ශ්‍රම සැපයීම සඳහා රජයේ ආයතන සමඟ විශේෂ කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සේවය කිරීමට බඳවා ගන්නා කම්කරුවන් (හමුදා නිලධාරීන් හෝ සිර දඬුවම් විඳිමින් සිටින අය), එම දින සඳහා සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛනයේ ගණන් කළ යුතුය. ඔවුන් වැඩ කරමින් සිටියහ.

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව (එනම්, විවිධ ව්‍යවසායන්හි සේවය කරන) අර්ධකාලීනව සේවය කළ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාවට සමානව ගණනය කෙරේ. වැඩ කරන වෙලාව.

සිවිල් කොන්ත්රාත් (කොන්ත්රාත්, සේවා, ප්රකාශන හිමිකම්) යටතේ ලියාපදිංචි වූ කම්කරුවන් කොන්ත්රාත්තුවේ මුළු කාලසීමාව පුරාම එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා මුළු ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. එපමණක් නොව, වේතනය ගෙවීමේ කාලය සැලකිල්ලට නොගනී.

සති අන්තයක් හෝ නිවාඩුවක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී, පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්යාව ගන්න.

සමාගම සමඟ සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තුවලට එළඹුණු සහ ඔවුන් යටතේ වේතන ලැබූ තනි ව්‍යවසායකයින්ට මෙන්ම වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවූ සහ එවැනි කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් නොකළ සේවකයින්ට ද මෙය අදාළ වේ.

ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා වෘත්තීය මුද්‍රණාලය

නවතම සඟරාව හරහා ගොස් ප්‍රවීණයන් විසින් සත්‍යාපනය කරන ලද උසස් තත්ත්වයේ ලිපි කියවීමේ සතුට ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි අය සඳහා.

ක්රියාත්මක වන බොහෝ ව්යවසායකයින් නීත්‍යානුකූලව, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ සංකල්පය සමඟ කටයුතු කිරීමට බල කෙරෙයි. 1C වැනි විශේෂ වැඩසටහන් නොමැති අය සඳහා, වසරකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය අදාළ වේ.

උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් මාසයක් සඳහා සාමාන්‍ය හිස් ගණන ගණනය කරන්නේ කෙසේද

1. පූර්ණ කාලීන සේවක සංඛ්යාව.
2. අර්ධකාලීන සේවකයින් ගණනය කිරීම.
3. අවසාන ගණනය කිරීම සහ වට කිරීම.

මාසය ආරම්භයේදී, සංවිධානයේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 50 ක් සිටියහ.
මැයි 20 වන දින සේවකයින් 5 දෙනෙකු ඉවත් විය.
සංවිධානය අර්ධකාලීන සේවකයින් 10 දෙනෙකු (දිනකට පැය 4) ද සේවයේ යොදවා ඇත.

පියවර 1 - සම්පූර්ණ ප්‍රස්ථාරයේ අංකය ගණන් කරන්න

අපගේ කොන්දේසි මත පදනම්ව, සේවකයින් 50 ක් සම්පූර්ණ මාසයක් වැඩ කළ අතර 5 දෙනෙකු දින 20 ක් වැඩ කළ බව පෙනේ.

සූත්රය සරලයි:

• දින දර්ශනයට අනුව සෑම දිනකම / මාසයක දින ගණන සඳහා සියලුම වැටුප් ගෙවීම් වටිනාකම්වල මුළු එකතුව

අපි සූත්‍රය භාවිතා කර පහත ගණනය ලබා ගනිමු:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

මෙය මාසයක පූර්ණ කාලීන සේවක සංඛ්‍යාවකි.

පියවර 2 - අර්ධ-කාලීන රැකියා ගණනය කිරීම

අපි සූත්‍රය තීරණය කරමු:

• නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කළ මුළු පැය ගණන / වැඩ කරන දිනයේ දිග / සේවක සංඛ්‍යාව

"වැඩකරන දිනයේ කාලසීමාව" පරාමිතිය ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන සතියේ පැය ගණන දින ගණනින් බෙදීමෙනි. උදාහරණ වශයෙන්:

• පැය / 5 = 8;
• පැය 36/5 = 7.2;
• පැය 32 / 5 = 6.4 සහ එසේ ය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සාමාන්ය සංඛ්යාව එවැනි සේවකයින් විසින් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන දින එකතුවට සමාන වේ.

අපි හිතමු මාර්තු මාසයේ වැඩ කරන දින 22 ක් තිබුණා, අපේ සේවකයන් 5 දෙනා පැය 4 බැගින් වැඩ කළා. සමාගමේ වැඩ කරන දිනය පැය අටකි.

අපි සූත්‍රය යොදමු:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

අපගේ සේවකයින් පස් දෙනෙකු සිටින අතර ඔවුන් අඩක් වැඩ කරන බව සලකන විට එය සත්‍යයක් බවට පත්වේ.

පියවර 3 - දර්ශක සාරාංශ කර සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වට කරන්න

ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අපි 1 සහ 2 පියවර වලින් දර්ශක සාරාංශ කරමු:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

ඊට පස්සේ අපි වට කරනවා:

• 57.72 = 58 - මෙය අවසාන සාමාන්ය අංකයයි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අංක ගණිත රීති අනුව සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවකට වට කර ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. එය හරියටම වට කිරීම ද වැදගත් වේ අවසාන අදියර. එසේ නොමැතිනම්, අපට දූෂිත දත්ත ලැබෙනු ඇත.

අපගේ නඩුවේදී, අපි වහාම වට කළහොත්, 1 සහ 2 පියවරවලදී, අපට 1 පුද්ගලයෙකුගේ අගය අඩු වනු ඇත.

වසරකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

අපට දැනටමත් සියලුම මාසික දර්ශක තිබේ නම්, වසර සඳහා අංකය ගණනය කිරීම අපහසු නොවනු ඇත. එය ගණනය කරනු ලබන්නේ අංක ගණිත මධ්යන්යය ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය භාවිතා කරමිනි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සූත්රය වෙත යොමු විය යුතුය:

• (මාසයේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව 1 + මාසයේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව 2 + .... + මාස 12 හි සාමාන්‍ය අංකය) / 12

උදාහරණයක්. මාසය අනුව අපට පහත පින්තූරය ඇත:

• ජනවාරි - 66
• පෙබරවාරි - 65
• මාර්තු -
• අප්රේල් - 69
• මැයි -
• ජූනි - 76
• ජූලි - 69
• අගෝස්තු - 80
• සැප්තැම්බර් - 81
• ඔක්තෝබර් - 79
• නොවැම්බර් -
• දෙසැම්බර් -

අපි වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරමු:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

අපි වට කර ගන්නෙමු 73 .

දර්ශකය කාර්තුව සඳහා සමාන ලෙස ගණනය කෙරේ. ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ 3 න් බෙදීම පමණි.

ගණන් කළ යුත්තේ කාවද?

ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කරන සේවකයින් හෝ ඒ වෙනුවට, ඔවුන්ගේ සංඛ්‍යාව හිස් ගණනේ දර්ශක වලින් ගනු ලැබේ. මෙම දර්ශකයකුලියට ගත් සේවකයින්ගේ පැමිණීම වාර්තා කිරීම සඳහා පෝරමයෙන් ලබාගෙන ඇත. වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ප්රධාන පදනම වන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම මත පදනම් වූ රැකියා සඳහා කළමනාකාරිත්වයේ අනුපිළිවෙලයි.

ගණනය කරනු ලබන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවට පැමිණි කම්කරුවන්, කිසිදු හේතුවක් නිසා රැකියාවට නොපැමිණි අය, වාරය සඳහා හෝ තාවකාලිකව රැකියාවට ලියාපදිංචි වූවන් සහ නොපැමිණෙන පුද්ගලයින් වෙනුවට පුද්ගලයින් පමණි.

ගණන් නොගන්නේ කවුද?

• බාහිර කාණ්ඩයේ අර්ධකාලීන සේවකයින්.
• සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සම්මත කර ඇත.
• ඉල්ලා අස්වීමට කැමති අයැදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන අය.
• නීති සේවා සපයන පුද්ගලයින්.
• පුහුණුව අතරතුර වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා සිටින පුද්ගලයින්.
• ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතියට අදාළව නිවාඩු මත සිටින සේවකයින්.
• අලුත උපන් බිළිඳකු දරුකමට හදාගත් නිවාඩු ගත කරන්නන්.
• වැටුප් නොගෙවන ආරම්භකයින් යනාදිය.

දර්ශකයක් අවශ්යයි

ගණනය කිරීමේදී කුමන ආකාරයේ සේවකයින් සැලකිල්ලට ගන්නේද සහ ඒවා නොවන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ දැනගත යුතුය.

සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛන දත්ත විවිධ ප්‍රකාශවලට ඇතුළත් කර, ප්‍රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කිරීමට සලකා බලනු ලබන අතර අවසානයේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කෙරේ. නව වසරේ ගොනු කළ පළමු වාර්තාව මෙයයි.

මීට අමතරව, බොහෝ බදු පද්ධති සඳහා බදු මුදල් සොයන විට, පුද්ගලික ව්යවසායකයෙකුට මෙම දර්ශකය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සංයුක්ත සූත්ර

Rosstat විසින් නියම කරන ලද යම් සූත්රයක් තිබේ.

වසරකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ එහි සංඝටක මාස සඳහා සොයාගත් සේවක සංඛ්‍යාවේ එකතුව අගය ලෙස, සංඛ්‍යාවෙන් බෙදීම, එනම් වසරකට මාස 12 කි.

ව්‍යවසාය ක්‍රියාකාරකම් සිදු නොකළද එය සාමාන්‍ය දෙයකි අවුරුද්ද පුරාමෙම දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා, වැඩ කරන ලද සියලුම මාසවල දර්ශක සාරාංශ කර 12 න් බෙදීම අවශ්ය වේ.

අරමුදල් වෙත වාර්තා කිරීම සඳහා අර්ධ වාර්ෂික හෝ ත්‍රෛමාසික වැනි ආවර්තිතා සේවක සංඛ්‍යා දත්ත භාවිතා කළ හැක.

සොයාගත් දර්ශකය ගෙවීම් සඳහා ගණනය කරන ලද බදුවල නිවැරදිභාවයට බලපානු ඇති බැවින්, සේවක වාර්තාවල නිවැරදිභාවය පිළිබඳ විශ්වාසය අවශ්ය වේ.

එබැවින්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන ආකාරය සම්බන්ධ ප්රධාන විධිවිධාන අපි පරීක්ෂා කර ඇත. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා මෙම අංකය තීරණය කිරීම වෙනම සූත්‍රයක් භාවිතයෙන් සිදු කරනු ලබන අතර, පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ ලැයිස්තුවේ දර්ශකයේ මෙන් සාමාන්‍ය දර්ශක සාරාංශයෙන් නොවන බව සලකා බැලීම වටී.

සියලුම ගණනය කිරීම් නිවැරදිව සිදු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ, මන්ද වැරදි හෝ ප්‍රමාද වී වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම වගකිවයුතු පුද්ගලයාට දඩයක් මෙන්ම ව්‍යවසාය ප්‍රධානියාට පරිපාලන වගකීමක් ද විය හැකිය.

වාර්ෂිකව, ජනවාරි 20 ට පසුව, LLC සහ තනි ව්යවසායකයින්පෙර වසර සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එපමණක් නොව, තනි ව්යවසායකයින් මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කරන්නේ ඔවුන් කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවකයින් සිටී නම් පමණි නීතිමය ආයතන- පිරිස් සිටීම නොසලකා. ඊට අමතරව, සංවිධානය නිර්මාණය කළ දිනට පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව, ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අපි මාසය සඳහා වැටුප් ගණනය කරමු

මාසයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? මෙන්න Rosstat උපදෙස් වලින් ගණනය කිරීමේ සූත්රය: "එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා වැටුප් සංඛ්යාව සාරාංශ කිරීම මගින් මසකට සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ, i.e. 1 සිට 30 හෝ 31 දක්වා (පෙබරවාරි සඳහා - 28 හෝ 29 දක්වා), නිවාඩු දින (වැඩ නොකරන දින) සහ සති අන්ත ඇතුළුව, සහ ලැබෙන මුදල දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදීම. සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල සේවක සංඛ්‍යාව පෙර වැඩ කරන දිනට සමාන ලෙස හඳුනාගෙන ඇත.

වැදගත්: වැටුප් ලේඛනයේ ගණන් කළද, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් නොවන කම්කරුවන් කාණ්ඩ දෙකක් ඇත. මොවුන් මාතෘ හා ළමා සුරැකුම් නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් මෙන්ම අධ්‍යාපනය ලැබීමට හෝ අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළත් වීමට අමතර වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගත් අයයි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම මෙන්න:

දෙසැම්බර් අවසානයේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 10 දෙනෙක් විය. අලුත් අවුරුදු සති අන්තයෙන් පසු, ජනවාරි 11 වන දින තවත් පුද්ගලයින් 15 දෙනෙකු බඳවා ගත් අතර, ජනවාරි 30 වන දින පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකු ඉවත් විය. මුළු:

• ජනවාරි 1 සිට ජනවාරි 10 දක්වා - පුද්ගලයන් 10 ක්.
• ජනවාරි 11 සිට ජනවාරි 29 දක්වා - පුද්ගලයන් 25 ක්.
• ජනවාරි 30 සිට ජනවාරි 31 දක්වා - පුද්ගලයන් 20 ක්.

අපි ගණන් කරමු: (දින 10 * 10 පුද්ගලයින් = 100) + (දින 19 * 25 පුද්ගලයින් = 475) + (දින 2 * 20 පුද්ගලයින් = 40) = 615/31 දින = 19.8. සම්පූර්ණ ඒකක දක්වා වට කිරීම, අපට පුද්ගලයින් 20 ක් ලැබේ.

වැඩ කරන දින කිහිපයක් සමඟ මාසයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ වෙනස් ඇල්ගොරිතමයක් යෙදිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, 2018 මාර්තු 10 වන දින LLC ලියාපදිංචි කරන ලද අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ පුද්ගලයින් 25 දෙනෙකු බඳවාගෙන ඇති අතර, මාර්තු මස අවසානය දක්වා වැටුප් ලේඛනය වෙනස් නොවීය. මෙම නඩුවේ විය යුත්තේ කෙසේද?

උපදෙස් පහත සූත්‍රය සපයයි: “සම්පූර්ණ මාසයකට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කළ ආයතනවල සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ඇතුළුව වාර්තා කරන මාසයේ සියලුම වැඩ කරන දින සඳහා වැටුප් සහිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව බෙදීමෙනි ( වැඩ නොකරන) වාර්තා කරන මාසයේ මුළු දින දර්ශන දින ගණන අනුව වැඩ කරන කාලය සඳහා දින.

අපි මාර්තු 10 සිට මාර්තු 31 දක්වා පිරිස් ප්‍රමාණය තීරණය කරමු: දින 22 * ​​පුද්ගලයින් 25 = 550. දින 22 ක් පමණක් වැඩ කළද, අපි මාර්තු මාසයේ මුළු දින දර්ශන දින ගණනින් එම මුදල බෙදන්නෙමු, i.e. 31. අපි 550/31 = 17.74 ලබා ගනිමු, පුද්ගලයන් 18 දක්වා වටය.

වාර්තාකරණ කාලය සඳහා ශුද්ධ මූල්ය වටිනාකම ගණනය කිරීම

වසරක් හෝ වෙනත් වාර්තාකරණ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? බදු පරීක්ෂක වෙත වාර්තා කිරීමේදී, SCR වසර අවසානයේදී සම්පාදනය කර ඇති අතර, 4-FSS පෝරමය පිරවීම සඳහා, අවශ්ය කාල සීමාවන් කාර්තුවක්, වසර භාගයක්, මාස නවයක් සහ වසරක් වේ.

වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර ඇත්නම්, ගණනය කිරීමේ රීතිය පහත පරිදි වේ: (ජනවාරි සඳහා NW + පෙබරවාරි සඳහා NW + ... + දෙසැම්බර් සඳහා NW) 12 න් බෙදූ විට, එහි ප්‍රතිඵලය මුළු ඒකකවලට වටයනු ලැබේ. අපි සරල උදාහරණයක් දෙමු:

2018 සඳහා ව්යවසාය ලැයිස්තුව තරමක් වෙනස් විය:

• ජනවාරි - මාර්තු: පුද්ගලයන් 35;
• අප්රේල් - මැයි: පුද්ගලයන් 33;
• ජූනි - දෙසැම්බර්: පුද්ගලයන් 40 ක්.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගණනය කරමු: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, මුළු - 37.58, 38 දෙනෙකුට වට කර ඇත.

වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කර නොමැති නම්, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වන ආකාරයටම ය: වැඩ කළ මාස ගණන නොසලකා, NFR ප්රමාණය 12 න් බෙදනු ලැබේ. Rosstat උපදෙස් වලින්: "නම් සංවිධානය අසම්පූර්ණ වසරක් සඳහා ක්‍රියා කළ අතර, එවිට වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ සියලුම මාසවල වැඩ සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර ලැබෙන මුදල 12 න් බෙදීමෙනි.

සෘතුමය ක්‍රියාකාරකම් සහිත ව්‍යවසායයක් වසරකට මාස පහක් පමණක් ක්‍රියාත්මක වූ බව උපකල්පනය කරමු, මාසික සාමාන්‍යය වූයේ:

• අප්රේල් - 320;
• මැයි - 690;
• ජූනි - 780;
• ජූලි - 820;
• අගෝස්තු - 280.

අපි ගණන් කරමු: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. සාමාන්‍යය පුද්ගලයන් 241ක් බව අපට පෙනී යයි.

වෙනත් ඕනෑම වාර්තාකරණ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. ඔබට කාර්තුවකට වාර්තාවක් අවශ්‍ය නම්, ඔබ සැබෑ ක්‍රියාකාරකම්වල එක් එක් මාසය සඳහා මුදල් ශේෂය එකතු කර ලැබෙන මුදල 3න් බෙදිය යුතුය. මාස හයක් හෝ මාස නවයක් සඳහා ගණනය කිරීම සඳහා ලැබෙන මුදල 6 හෝ 9 න් බෙදනු ලැබේ. , පිළිවෙලින්.

අර්ධකාලීන ගිණුම්කරණය

ලබා දී ඇති උදාහරණ වලදී, අපි පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි පෙන්වමු. නමුත් ඔවුන් සතියකට අර්ධකාලීන හෝ අර්ධකාලීන රැකියාවක නිරත වන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? අපි නැවතත් උපදෙස් වෙත හැරෙමු: "අර්ධකාලීනව සේවය කළ පුද්ගලයින් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ."

මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:

1. සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය ගණන සොයා ගන්න.
2. ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව වැඩ කරන දිනයේ දිග ප්‍රති result ලය බෙදන්න, මෙම මාසය සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා පුද්ගල දින ගණන වනු ඇත.

1. දැන් මිනිසා-දින දර්ශකය වාර්තා කරන මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදිය යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස, Alpha LLC හි, එක් සේවකයෙකු දිනකට පැය 4 ක් වැඩ කරන අතර, දෙවන - පැය 3 යි. 2018 ජුනි මාසයේදී (වැඩකරන දින 21), ඔවුන් දෙදෙනා (පැය 4 × දින 21) + (පැය 3 × දින 21)) අනුපාතයට පැය 147 ක් වැඩ කළහ. ජුනි මාසයේ පැය 40ක සතියක් සඳහා පුද්ගල දින ගණන 18.37 (147/8) වේ. ජුනි මාසයේ වැඩ කරන දින 21 න් 18.37 බෙදීමට ඉතිරිව ඇත, අපට 0.875, වට 1 දක්වා ලැබේ.

ඔබට පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සිටී නම්, වසර සඳහා මුළු සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ එක් එක් මාසය සඳහා ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වෙන වෙනම එකතු කර, ප්‍රතිඵලය මාස 12 කින් බෙදිය යුතුය. රවුම්.

සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව: සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය සහ ගණනය කිරීමේ සූත්රය

සාමාන්‍ය හිස් ගණන ගණනය කිරීමේදී, සංඛ්‍යානමය පෝරමය P-4 පිරවීම සඳහා භාවිතා කිරීමට Rosstat විසින් නියම කරන ලද ක්‍රියා පටිපාටිය මගින් ඔබට මඟ පෙන්විය යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය Rosstat විසින් අනුමත කරන ලදී:

• 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 428 - 2015-2016 කාල පරිච්ඡේද සඳහා භාවිතා කිරීම සඳහා (2016 සඳහා ෆෙඩරල් බදු සේවාව සඳහා හිස් ගණන වාර්තා කිරීම සඳහා);
• 2015 ඔක්තෝබර් 26 දිනැති අංක 498 - 2017 දී භාවිතය සඳහා;
• 2017 නොවැම්බර් 22 දිනැති අංක 772 - 2018 සිට ආරම්භ වේ.

වසරකට සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය සූත්රය පහත පරිදි ඉදිරිපත් කළ හැකිය (Rosstat උපදෙස් අංක 772 හි 79.7 වගන්තිය):

සාමාන්‍ය වසර = (සාමාන්‍ය 1 + සාමාන්‍ය 2 + ... + සාමාන්‍ය 12) / 12,

සාමාන්‍ය වසර ගණන වසර සඳහා සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාවයි;

සාමාන්ය අංක 1, 2, ආදිය - වසරේ අනුරූප මාස සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව (ජනවාරි, පෙබරවාරි, ..., දෙසැම්බර්).

අනෙක් අතට, මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ නිවාඩු සහ සති අන්ත ඇතුළුව මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කළ යුතු අතර, මෙම මුදල මෙම මාසයේ දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදිය යුතුය.

අලුතින් සාදන ලද සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව: වැදගත් අංගයකි

ගණනය කිරීමේදී, අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ආයතන අදාළ වර්ෂයේ සේවය කළ සියලුම මාසවල සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර එහි ප්‍රතිඵලය 12 න් බෙදනු ලබන අතර, යමෙකු උපකල්පනය කළ හැකි පරිදි වැඩ කළ මාස ගණනින් නොවේ (Rosstat උපදෙස් අංක 79.10 වගන්තිය. 772).

නිදසුනක් වශයෙන්, සැප්තැම්බර් මාසයේදී සංවිධානයක් නිර්මාණය කරන ලදී. සැප්තැම්බර් මාසයේ සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව 60 දෙනෙක්, ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී - 64 දෙනෙක්, නොවැම්බර් මාසයේදී - 62 දෙනෙක්, දෙසැම්බර් මාසයේදී - 59 දෙනෙක්. වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයන් 20 ක් වනු ඇත:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

බදු කාර්යාලයට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, ලිපිය කියවන්න “අපි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සපයන්නෙමු” .

සේවකයින් සංඛ්යාව: එය කුමක්ද සහ එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද

ප්‍රධානීන් සංඛ්‍යාව යනු මාසයක නිශ්චිත දින දර්ශනයක සංවිධානයක සිටින පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවයි. තාවකාලික සහ සෘතුමය අය ඇතුළුව රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති සියලුම සේවකයින් එයට ඇතුළත් වේ. එදින සැබවින්ම වැඩ කළ අය පමණක් නොව, රැකියාවට නොපැමිණි අය ද, උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යාපාරික චාරිකාවක, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩුවේ (තමන්ගේම වියදමින් ඇතුළුව) සහ වැඩ පවා මඟ හැරිය ( සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව Rosstat උපදෙස් අංක 772 හි 77 ඡේදය බලන්න).

• බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
• GPC ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කිරීම;
• සංවිධානයෙන් වැටුප් නොලැබෙන හිමිකරුවන් යනාදිය.

සටහන! මාතෘ නිවාඩු හෝ "ළමා" නිවාඩු මත සේවකයින් සාමාන්යයෙන් වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත, නමුත් සාමාන්ය වැටුප් ලේඛනයේ දී සැලකිල්ලට නොගනී. නමුත් ඔවුන් ප්‍රතිලාභ සමඟ අර්ධකාලීන හෝ නිවසේ වැඩ කරන්නේ නම්, සමග2018 , SSC හි ඔවුන් සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (Rosstat උපදෙස් අංක 772 හි 79.1 වගන්තිය).

අර්ධකාලීන සේවකයින් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් යොදන පදනම මතය.

අර්ධකාලීන වැඩ සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීමක් හෝ නීතියේ අවශ්යතාවයක් නම්, එවැනි සේවකයින් පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ. අර්ධකාලීන වැඩ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන හෝ ලිඛිත කැමැත්තසේවකයා, පසුව පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලෙහි වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව (Rosstat උපදෙස් අංක 772 හි 79.3 වගන්තිය):

1. වැඩ කළ මුළු මිනිස් දින ගණන ගණනය කරන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වැඩ කරන සතියේ දිග මත පදනම්ව, වැඩ කරන දවසේ දිග අනුව වැඩ කරන මිනිස් පැය බෙදන්න:

• පැය 40 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8 කින් (දින 5 වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 6.67 කින් (දින 6 වැඩ සතියක් සමඟ);
• පැය 36 ට - පැය 7.2 කින් (දින 5 වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 6 කින් (දින 6 ක සතියක් සමඟ);
• පැය 24 කින් - පැය 4.8 කින් (දින 5 වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 4 කින් (දින 6 වැඩ සතියක් සමඟ).

1. වාර්තා කරන මාසය සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලබන්නේ පූර්ණ සේවා නියුක්තිය අනුවය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වාර්තා කරන මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන අනුව පුද්ගල දින බෙදන්න. ඒ අතරම, අසනීප වූ දින, නිවාඩු, නොපැමිණීම, පෙර වැඩ කරන දින සිට පැය ගණන කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය ගණනට ඇතුළත් වේ.

අපි උදාහරණයක් සමඟ පැහැදිලි කරමු (සාමාන්‍ය පැය 40-දින 5 වැඩ සතියක් සඳහා).

සංවිධානයට ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් 7 දෙනෙක් සිටියහ:

• හතර දෙනෙක් දින 23 ක් පැය 4 ක් වැඩ කළහ, අපි ඔවුන් 0.5 දෙනෙකු ලෙස ගණන් ගනිමු (පැය 4.0: 8);
• පිළිවෙලින් වැඩ කරන දින 23, 15 සහ 10 සඳහා දිනකට පැය තුනක් - 3.2 - මෙය පුද්ගලයින් 0.4 කි (පැය 3.2: 8).

එවිට සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව පුද්ගලයන් 2.8 ක් වනු ඇත:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / ඔක්තෝබර් මාසයේ වැඩ කරන දින 22.

මෙම ලිපියෙන් වැඩ කරන පැය ගණන ගැන කියවන්න. "සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා යා නොහැකිද?" .

ප්රතිපල

සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සියලුම සේවා යෝජකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන අතර ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත වාර්ෂිකව ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. 2018 සිට, Rosstat නියෝගය අංක 772 මගින් අනුමත කරන ලද සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා යාවත්කාලීන කරන ලද නීති ක්රියාත්මක වී ඇත.