කම්කරු කේතයට අනුව නිවාඩු කාලසටහන සකස් කරන්නේ කවුද? නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමේ කාලය

ලේඛනය වාර්ෂිකව සකස් කර ඇති අතර, එවැනි ආයතනයක් රජය විසින් සපයනු ලැබුවහොත් කළමනාකරු සහ වෘත්තීය සමිති කමිටුව සමඟ එකඟ වේ. නිවාඩු කාලසටහන අනුමත වූ පසු, ලේඛනයටම සෘජුවම කිසිදු වෙනසක් කිරීමට තවදුරටත් අවසර නැත.

නිවාඩු කාලසටහන් සකස් කිරීම සඳහා නීති

කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව නව දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති 2 කට පෙර පරිපාලනය විසින් නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කළ යුතුය. නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා ප්‍රමුඛතාවය සකස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනී, නමුත් ව්‍යවසායයේ තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන් සම්මුතියක් නොමැතිව.

එක් දෙපාර්තමේන්තුවක හෝ අංශයක එකවර නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි සේවකයින් සංඛ්යාව රැකියා ගිවිසුම හෝ ව්යවසායයේ වෙනත් නියාමන ලියවිලි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය නැවැත්වීමකින් තොරව අඛණ්ඩව සිදුවන බව සහතික කිරීම සඳහා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය අවශ්‍ය වේ.

නිවාඩු කාලසටහන වේ අනිවාර්ය ලියවිල්ලඕනෑම ආයතනයක, පුද්ගලයින් ගණන නොසලකා. නව සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දෙන්නේ ඔවුන්ගේ කළමනාකරුගේ අනුමැතිය ඇතිව පමණි.

මෙම අවස්ථාවේදී, නව සේවකයින් පිළිබඳ දත්ත කාලසටහනට එකතු නොකෙරේ. නිවාඩු කාලසටහනක් සැකසීමට, ඔබට T-7 ආකෘතිය භාවිතා කළ හැකිය, නමුත් එය 01/01/2013 සිට විකල්ප වේ.

සේවායෝජකයාට තමන්ගේම ලේඛන කළමනාකරණ පෝරමයක් සකස් කළ හැකිය. 2011 දෙසැම්බර් 6 දිනැති අංක 402-FZ දිනැති "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නීතියේ 9 වැනි වගන්තිය මගින් මෙම අයිතමය නියාමනය කරනු ලැබේ. ලේඛනය පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සහ සමාගමේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. මෙම කාලසටහන දෙසැම්බර් 17 ට නොඅඩු මෙම වසරේ අනුමත කළ යුතුය.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසට අනුව නව සේවකයින්ට රැකියාවෙන් මාස 6 කට පෙර නිවාඩු ගත කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට ඔවුන්ට පහසු වේලාවක නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය; මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122, 123 සහ 286 වගන්ති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මාස 6 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම්, එවැනි සේවකයෙකු නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කිරීම නිශ්චිත තත්ත්වය අනුව සමාගමේ ප්රධානියා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවකයෙකු සෑම වසරකම නිවාඩුවක් ගත කළ යුතු අතර අවම නිවාඩු කාලය දින 28 කි. දින දර්ශන දින. නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති 2 කට පෙර සේවකයාට එය කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය.

සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය සහ එහි විධිවිධානයේ සම්පූර්ණත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේ, එවිට වර්ෂය තුළ එය සමුච්චය නොවේ. විශාල සංඛ්යාවක්භාවිතයට නොගත් දින.

පෙර කාල සීමාව තුළ භාවිතයට නොගත් දින එකතු වී ඇත්නම්, ඒවා නිවාඩුවට එකතු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. මෙම අයිතමය, සේවකයා සමඟ එකඟ වීමෙන් පසුව, නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් වේ.

ඔබ කාලසටහනක් ඇඳීම ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබ පහත කරුණු විශ්ලේෂණය කර සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• නීතියට අනුකූලව අතිරේක නිවාඩු (සුදුසු කොන්දේසි වලට යටත්ව);
• නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් සම්මුතියකින් තොරව සම්පූර්ණ නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයෙකු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ හැකියාව;
• සේවකයා සමාගම සඳහා සේවය කර ඇති කාලය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 122 වගන්තිය පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් මාස 6 ක අඛණ්ඩ සේවයකින් පසු සමාගමේ පළමු වසර තුළ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීමේ හැකියාව නියාමනය කරයි.

සමහර අවස්ථාවලදී, මාස 6 කට වඩා කලින් නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. කාලසටහනට අනුව ඕනෑම මාසයකදී පසු වසර සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

රාජ්‍ය ආයතන, පළාත් පාලන ආයතන සහ සංවිධානවල ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර ජනනය කරන ලද සම්මත කළමනාකරණ ලේඛනගත ලේඛන ලැයිස්තුවේ 693 වන වගන්තියට අනුව ලේඛනය වසර 1 ක් සඳහා ව්‍යවසායයේ ගබඩා කර ඇත, ගබඩා කාල සීමාවන් දක්වයි.

නිවාඩු කාලසටහනේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

• අවසාන නම, මුල් නම, සේවකයාගේ අනුශාසනාව;
• පිරිස් අංකය (සපයා ඇත්නම්);
• සේවකයා වැඩ කරන ඒකකයේ (දෙපාර්තමේන්තු) නම;
• කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුව පිහිටීම;
• නිවාඩු දින ගණන;
• සැලසුම් කළ නිවාඩු දිනය;
• සැබෑ නිවාඩු දිනය;
• පසුගිය කාල සීමාවෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම (මාරු කිරීම සඳහා දිනය සහ පදනම).

නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ලේඛනය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර, වෘත්තීය සමිති ආයතනය විසින් අනුමත කරන ලද අතර පසුව ව්‍යවසාය ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

කාලසටහනට වෙනස්කම් කළ හැක්කේ කළමනාකරුගේ අවසරය ඇතිව සහ ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අවසරය ඇතිව පමණි.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ඔබට ලේඛනයේ වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය:

• කලින් දිනයකට නිවාඩුවක් නැවත සැලසුම් කිරීමේදී හෝ ප්රමාද කාලය(ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ලියවිල්ලක් මත පදනම්ව) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ;
• සේවකයෙකු කලින් නැවත කැඳවීම මත රැකියා ස්ථානය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 125 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ;
• කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු කුලියට ගත් සේවකයින් පිළිබඳ දත්ත ඇතුළත් කිරීමේදී.

වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නීතිය මගින් නියාමනය කර නැත, එබැවින් සේවායෝජකයාට ඔහුට පහසු ආකාරයකින් ගැලපීම් කළ හැකිය.

බොහෝ හොඳම විකල්පයපවතින ලේඛනයකට ඇමුණුමක් ලෙස වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම සලකා බලනු ලැබේ. නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීම සහ එය වෙනස් කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය ව්යවසාය ස්වාධීනව අනුමත කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී සාමාන්ය වැරදි

කුඩා සමාගම්වල, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි පමණක් නිවාඩු ලබා දීම සාමාන්‍ය සිරිත වන අතර, නිවාඩු කාලසටහන පරිපාලනය විසින් අනුමත නොකෙරේ. මෙය පරිපාලන වගකීම් දරන කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි.

එවැනි උල්ලංඝනයන් සඳහා, වසර තුනක් දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු වීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත.

කාලසටහන (පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා), සමාගමේ ප්රධානියා සහ වෘත්තීය සමිතිය නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් ලේඛනය අනුමත කළ යුතුය. සංවිධානයට එක් සේවකයෙකු (කළමනාකරු) සිටින විට පවා ලේඛනය සකස් කළ යුතුය.

කාලසටහන අත්සන් කළ යුත්තේ බලයලත් පුද්ගලයින් විසින් පමණක් වන අතර, ලේඛනයේ සියලුම ක්ෂේත්‍ර ඒ අනුව පිරවිය යුතුය.

දක්වා සාමාන්ය වැරදිනිවාඩු කාලසටහනට අනුකූල නොවීම මෙයට ඇතුළත් වන අතර, ඔවුන්ට පහසු වේලාවක නිවාඩුව සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට නොගනී.

උල්ලංඝනය කිරීම් කාලසටහනේ වෙනත් ආකාරයේ නිවාඩු වාර්තා කිරීම ඇතුළත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස, අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම. නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමේදී වැරදි සිදු වේ. නිවාඩුවේ එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින 14 ක් විය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින කලාව විසින් නියාමනය කරනු ලබන වසර 2 ක සේවා කාලයකට සමාන හෝ නොඉක්මවිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් වැරදි ලෙස ගණනය කිරීම දින ඉහළට හෝ පහළට වට කිරීම.

වැඩ කරන සතියේ අවසාන දිනයේ නිවාඩුව සඳහා ආරම්භක දිනය නියම කිරීම වැරදි ලෙස සලකනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, දින හයක වැඩ සතියක් තුළ සෙනසුරාදා. අධ්‍යයන නිවාඩු ගාස්තු නිවාඩු වලට අයත් නොවේ, එබැවින් එය කාලසටහනේ ප්‍රදර්ශනය නොවේ.

එක් දින දර්ශන වර්ෂයකදී, සේවකයෙකුට නිවාඩු දෙකක් ලැබිය හැක්කේ ඔහු පසුගිය වසරේ කුලියට ගත්තේ නම් පමණි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා වසර ආරම්භයේ දී මෙම වසර සඳහා නිවාඩුවක් ගත කරන අතර, වසර අවසානයේ ඊළඟ වසර සඳහා නිවාඩු ලබා ගනී.

මෙම අයිතමය සුදුසු සටහන් සමඟ ලේඛනයේ පිළිබිඹු විය යුතුය. කළමනාකරුට සහ ඔහුගේ නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට එකවර නිවාඩුවක් ගත කළ නොහැක. වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකේ.

සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට ඔවුන්ට පහසු වේලාවක නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතිය ඇත, නමුත් සේවායෝජකයා නිවාඩුව කල් දැමීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි. කළමනාකරු විසින් එවැනි ක්රියාවක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකේ. කම්කරු සංග්රහයට අනුව සමහර පුද්ගලයින්ට දීර්ඝ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති බැවින්, නිවාඩු කාලය පාලනය කිරීම අවශ්ය වේ.

මෙම අයිතමය කාලසටහනේ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයා රෝගාතුර වී ඇත්නම් (ඇත්නම්) භාවිතා නොකළ දින ගණනින් වාර්ෂික නිවාඩු මාරු කිරීම හෝ දීර්ඝ කිරීම කළ හැකිය. ලෙඩ නිවාඩු) හෝ වැඩට කැඳවන ලදී.

ආරම්භයට සති 2 කට පෙර නිවාඩුව ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් නොදීම හෝ කල්තියා ගෙවා නොමැති අවස්ථාවක සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩුව වෙනත් කාල සීමාවකට කල් දැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇතරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන කාලසීමාවන් (ආරම්භයට දින 3 කට පෙර).

සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වන වගන්තියට අනුව, වසර 2 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව වැඩ කරන විට, සේවකයා සහ සමාගම පරිපාලන වගකීම දරයි. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු කාලසටහනට ඇතුළත් කර නොමැති නම්, අයදුම්පත මත ඔහුට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම වගන්තිය ඇතුළත් කර තිබියදීත්, සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව නිවාඩු කොටස් වලට බෙදා තිබේ නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවස්ථිරයි, එවැනි ගිවිසුමකට නීතිමය බලයක් නැත. සමාගම් පරිපාලනයේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම සඳහා, දෙපාර්ශවය විසින් ලිඛිත ගිවිසුමක් අත්සන් කර "මම දැන්වීම කියවා එකඟ වී ඇත" යනුවෙන් සලකුණු කළ යුතුය.

මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව: "පිළිතුර සොයා ගැනීම. නිවාඩු කාලසටහන් කිරීමේ විශේෂතා"

සියලුම වැඩ කරන ජනතාවට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත. නමුත් සියලුම සේවකයින් එකවර නිවාඩුවක් ගත නොකිරීමට සහ ව්‍යවසායයේ වැඩ නතර නොවන පරිදි, නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම පුරුදු වී ඇති අතර, එය එක් අතකින් සේවකයින්ගේ විවේක ගැනීමේ අයිතිවාසිකම් සහතික කරයි, සහ අනෙක් අතට, සේවායෝජකයා ආරක්ෂා කරයි.

නිවාඩු කාලසටහනක් යනු කුමක්ද?

සාරාංශයක් ලෙස, නිවාඩු කාලසටහන යනු සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු කාලසටහනකි, එය විවේකයේ අනුපිළිවෙල ස්ථාපිත කිරීම සහ අවශ්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව රැකියාවේ රැඳී සිටින බව සහතික කිරීම සඳහා සකස් කර ඇත.

නිවාඩු කාලසටහන් කිරීම සඳහා නිශ්චිත නීති තිබේ. මේ අනුව, නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර වසරකට වරක් අනුමත කරනු ලැබේ, එහි වෙනස්කම් කිරීමට අයිතියක් නොමැතිව (ඔබට ලිවිය හැක්කේ නිවාඩු දිනවල වෙනස්කම් සිදු වුවහොත් පමණි, සහ නිවාඩු දින වෙනස් කළ හැක්කේ ලේඛනයක් මත පදනම්ව පමණි. සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගයක් වැනි). එය ව්යවසායයේ පරිපාලනය සහ වෘත්තීය සමිති ආයතනය (එකක් තිබේ නම්) සමඟ එකඟ වේ.

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර ඇත්තේ සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ ක්රියාවලියේ සුවිශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්. සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් නියාමන පනතක් මඟින් යම් දෙපාර්තමේන්තුවක සේවය කරන අතරතුර, එකවර නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි උපරිම පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වැඩ ක්රියාවලිය දුක් විඳීමට හෝ නතර නොවන පරිදි මෙය සිදු කෙරේ.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම නොවැම්බර් මාසයේ ආරම්භ විය යුතු අතර, එය දෙසැම්බර් 16 ට නොඅඩු කාලයකදී කළමනාකරු විසින් අනුමත කළ යුතුය, එනම්, කම්කරු සංග්රහයට අනුව නව දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර.

වර්ෂය තුළ නව සේවකයින් බඳවා ගනු ලැබුවහොත්, ඔවුන් කාලසටහනට ඇතුළත් කර නොමැති අතර, පරිපාලනය සමඟ එකඟතාවයකින් ඔවුන්ට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

සංවිධානය කුඩා නම් නිවාඩු කාලසටහනක් අවශ්යද?

සේවකයින් කොපමණ ප්‍රමාණයක් සේවය කළත් ඕනෑම ආයතනයකට නිවාඩු කාලසටහනක් තිබිය යුතුය. කම්කරු සංග්රහයට අනුව, මෙම ලේඛනය සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙකම සඳහා අනිවාර්ය වේ. එය සේවකයාට අවශ්‍ය ඇපකර ලබා දෙන අතර, නීතියට අනුකූල වීමට සේවායෝජකයාට බල කරයි. ඊට අමතරව, සේවකයින් සඳහා විවේක අනුපිළිවෙල තීරණය කරන නිවාඩු කාලසටහන එයයි. හොඳයි, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල වීම අවශ්‍ය නොවන බව විශ්වාස කරන අය, අනුමත නිවාඩු කාලසටහනක් නොමැතිකම සඳහා කම්කරු පරීක්ෂක විසින් සේවා යෝජකයන්ට පනවන දඩ මුදල් සඳහා සූදානම් විය යුතුය.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සමහර සේවකයින්ගේ (ලැයිස්තුව පහත වගුවේ දක්වා ඇත) ඊළඟ නිවාඩුව ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිශ්චිත කාලයක්. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු (හෝ ඊට වැඩි) සිටින කාන්තාවන්ට ගිම්හාන නිවාඩු සඳහා ප්රමුඛ අයිතිවාසිකම් ඇත. තනිකඩ පියවරුන්, යුධ සහ කම්කරු ප්‍රවීණයන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්, භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන්, සටන් ප්‍රවීණයන්, රුසියාවේ වීරයා, වීරයා යන මාතෘකාව ඇති පුද්ගලයින් සඳහා එකම ප්‍රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ. සෝවියට් සංගමය, Oder of Glory හි සම්පූර්ණ හිමිකරුවන්. මීට අමතරව, හමුදා නිලධාරීන්ගේ කලත්‍රයන්ට ඔවුන්ගේ ස්වාමිපුරුෂයා (බිරිඳ) සමඟ එකවර නිවාඩු ගත හැකිය.

නිවාඩු කාලසටහන නිවැරදිව සාදා ගන්නේ කෙසේද?

සංවිධානයේ නිවාඩු කාලසටහන දේශීය පනතක් වන අතර, සියලුම ව්‍යුහාත්මක අංශවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ප්‍රමුඛතාවය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. එය සකස් කිරීම සඳහා නිශ්චිත ආකෘතියක් ඇති අතර, අන්තර්ජාලයේ නියැදි නිවාඩු කාලසටහනක් සොයාගත හැකිය. සංවිධානයේ සෑම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයකටම තමන්ගේම නිවාඩු කාලසටහනක් ඇත. මෙය බොහෝ ව්යවසායන් තුළ සිදු කරනු ලබන අතර, මෙම යෝජනා ක්රමය වඩාත් පහසු ලෙස සැලකේ: පළමුව, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් ප්රමාණ සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවේ අවශ්යතාව අනුව ඔවුන්ගේ කාලසටහන් සකස් කරයි. අවශ්ය පිරිස්, පසුව මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව දැනට පවතින ප්‍රතිලාභ සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉදිරිපත් කරන ලද කාලසටහන් සකස් කරයි.

මෙයින් පසු, මානව සම්පත් නිලධාරීන් කිසියම් හේතුවක් නිසා නිවාඩු කල් දැමූ සේවකයින්ට සහ අනුමැතිය සඳහා දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්ට සාකච්ඡා කිරීම සඳහා නිවැරදි කරන ලද (අවශ්‍ය නම්) කාලසටහන් ඉදිරිපත් කරයි. වසරේ නිශ්චිත වේලාවක සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුත්තේ කුමන සේවකයින්ද යන්න පැවසිය හැක්කේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාට පමණක් බැවින් මෙයද අර්ථවත් කරයි. ගැලපුම් කිරීමේදී සිදුවිය හැකි සේවකයින්ට නිවාඩු මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමහර විට එක් සේවකයෙකුගේ නිවාඩුව මාරු කරන විට, තවත් කිහිප දෙනෙකුගේ නිවාඩුව මාරු කරනු ලැබේ, ඒ සඳහා ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතාවලට බලපාන අය සමඟ එකඟතාවයක් ද අවශ්‍ය වේ.

එකඟ වී සියල්ල සමථයකට පත් කිරීමෙන් පසුව මතභේදාත්මක ගැටළුනිවැරදි කරන ලද කාලසටහන් නැවත පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ, එහිදී සමස්ත ව්‍යවසාය සඳහා ඒකාබද්ධ කාලසටහනක් දැනටමත් සකස් කර ඇත.

කුඩා ආයතනවල නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම

කුඩා ව්යවසායන් සඳහා, සේවක දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් හෝ ව්යුහාත්මක අංශ ප්රධානීන් විසින් සිදු කරනු ලබන නිවාඩු කාලය පිළිබඳව සේවකයින්ගේ මූලික සමීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සාමාන්ය දෙයක් වේ. වළක්වා ගැනීමට අනවශ්ය ගැටළුසහ කම්කරුවන්ගේ කැමැත්තෙහි විෂමතා, කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් නිර්දේශ කරන්නේ කම්කරුවන් පිළිබඳ සමීක්ෂණයක් පැවැත්වීම පමණක් නොව, සේවකයාගේම අත්සනින් එහි ප්‍රති result ලය විධිමත් කිරීම, එමඟින් ඔහුට ලබා දී ඇති නිශ්චිත නිවාඩු කාලයට ඔහු විරුද්ධ නොවන බව සනාථ කරයි. . සේවකයින්ගේ කැමැත්ත පිළිබඳ දත්ත එකතු කිරීමෙන් පසු, ඔබ නියැදි නිවාඩු කාලසටහනක් () ගෙන කෙටුම්පත් ලේඛනයක් සෑදිය යුතුය, එය නැවත වරක් ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් සමඟ එකඟ විය යුතුය.

නිවාඩුවක් සැලසුම් කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු වැදගත් කරුණු

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සේවකයින්ගේ කැමැත්තට අමතරව, වත්මන් නීතිවල අවශ්යතා ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එනම්:

• වැඩ පළපුරුද්ද- නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීමේදී අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් සේවා පළපුරුද්ද ඇති සේවකයින්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා ගත හැකිය (මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහුගේ නිවාඩුව කල් දැමිය හැකි බවට සේවකයාට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය). ඊට අමතරව, ඊළඟ නිවාඩුව ලබා දෙන කාල සීමාව තුළ සේවකයා ඉතිරි නොකර අමතර නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම් වැටුප්, දින දර්ශන දින හතකට වඩා වැඩි කාලයක් හෝ මාපිය නිවාඩු මත සිටි කාලසීමාව, එවිට මෙම කාලය ගෙවන වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් නොවේ. එවැනි තත්වයන් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් නිවාඩුව මාරු කිරීම සඳහා සපයයි, නිවාඩුව සැලසුම් කර කාලසටහනට ඇතුළත් කළද, සේවකයාගේ පැත්තෙන් අවශ්‍ය සේවා කාලය නොමැතිකම නීත්‍යානුකූලව වැදගත් පදනමක් වන බැවිනි. කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීම.
• සේවකයින්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩසේවා කාලය නොසලකා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගත හැක. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ: තවමත් වයස අවුරුදු 18 සම්පූර්ණ නොවූ සේවකයින්, මාතෘ නිවාඩුවට පෙර හෝ පසු කාන්තාවන්, වයස මාස තුනට අඩු දරුවන් හදා වඩා ගත් දෙමාපියන්. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සුළු සේවකයින් හෝ ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා පමණක් නිවාඩු සැලසුම් කිරීම යථාර්ථවාදී ය. අනෙක් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, සංවිධානයේ සේවකයාගේ අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ මාස හයක කාලය අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ, සේවකයාගේ අයදුම්පත සහ පරිපාලනය සමඟ ඇති එකඟතාවය මත පමණි. අද, කම්කරු සංග්‍රහය වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සපයා නැත; එබැවින්, කල්තියා නිවාඩු ලබා දෙන විට - ව්‍යවසායයේ මාස හයක වැඩ අවසන් වීමට පෙර - නිවාඩු වැටුප් ගෙවිය යුතුය. සම්පූර්ණයෙන්, සහ නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ලබා දී ඇත.
• අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩුබොහෝ සංවිධානවල සපයනු ලැබේ. ඒවා හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ විය හැකිය. එවැනි නිවාඩු කාලසටහනට ද ඇතුළත් වේ, නමුත් එවැනි නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ඇතුළත් වන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය පමණි. අමතර නිවාඩු කල්තියා ලබා ගැනීමට නීතියෙන් අවස්ථාව ලබා නොදේ.
• නිවාඩු දෙකක්පසුගිය දින දර්ශන වර්ෂය අවසානයේ කුලියට ගත් අය විසින් එක් දින දර්ශන වර්ෂයකින් ලබා ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස ඔක්තෝබර් මාසයේදී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට නීත්‍යානුකූලව මැයි මාසයේ නිවාඩුවක් ගත කර වසර අවසන් වීමට පෙර වෙනත් වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය, නමුත් තවත් වසරක් සඳහා (සේවකයාට වසරේ ඕනෑම වේලාවක දෙවන සහ ඊළඟ වසර සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඔහුගේ අභිමතය පරිදි). කෙටුම්පත් කාලසටහන සකස් කිරීමේ අදියරේදී මෙම හැකියාව ලබා දිය යුතු අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, නිවාඩු කාලසටහන් පෝරමයට ඇතුළත් කළ යුතුය.
• නිවාඩු අනුපිළිවෙලස්ථාපිත කර ඇත්තේ සේවකයින්ගේ අභිමතය පරිදි පමණක් නොව, ගිම්හානයේදී හෝ ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි ඔවුන් තෝරා ගන්නා අවස්ථාවේදී වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා කිරීමට මූලික අයිතිය ඇති සේවකයින්ට ව්යවසායයට තිබේද යන්න මතය. මෙම වර්ගයේ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, මෙම අයිතිය ඇති අයගේ ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කරනු ලැබේ.
• අර්ධකාලීන සේවකයින්ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන රැකියාවේදී මෙන්ම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් උපකාරක ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය - නිවාඩු කාලය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක්.
• කිසියම් හේතුවක් නිසා පසුගිය වසර පුරා නිවාඩු භාවිතා නොකළ සේවකයින්,නිවාඩුවේ ප්‍රමුඛතා නිවාඩු සඳහා හෝ ඔවුන්ට පහසු වේලාවක් තෝරා ගැනීමට ද අයිතිය ඇත.
• විශ්වවිද්‍යාලවලට ඇතුළත් වීමට සැලසුම් කරන කම්කරුවන්දරුවන් සිටින අයට මෙන්ම - 11 හෝ 9 ශ්‍රේණිවල උපාධිධාරීන්ටද ඔවුන්ගේම නිවාඩු කාලය තෝරා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. ඔවුන්ගේ දරුවන් වෙනත් කලාපයක අධ්‍යාපනය ලැබීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, ඈත උතුරේ පිහිටි ව්‍යවසායක සේවකයින් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, දරුවා සමඟ යාමට අධ්යාපන ආයතනයප්‍රවේශ විභාග පැවැත්වෙන අතරතුර සේවකයාට සම්පූර්ණ හෝ නිවාඩුවේ කොටසක් (අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14) සඳහා අයිතිය ඇත.
• නිවාඩු කාලයඅපේ රටේ දින දර්ශන දින 28 ක් ඇත. නමුත් සමාගමට අමතර නිවාඩු තිබේ නම්, ඊළඟ නිවාඩුව වැඩි කළ හැකිය. දිගු නිවාඩු ලබා දෙන ඇතැම් කම්කරු කාණ්ඩ සඳහාද මෙය අදාළ වේ:

T-7 පෝරමය: එය ඇයි සහ එය බාගත කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?

අද, 2001 දී රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද නිවාඩු කාලසටහනේ T7 ආකෘතිය බලාත්මක වේ. සමහර පිරිස් නිලධාරීන් විශ්වාස කරන්නේ නිවාඩු කාලසටහන ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකි බවයි. එහෙත්, T7 පෝරමය ඇතුළත් ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති ඇති බැවින්, නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම සඳහා එය භාවිතා කිරීම වටී. ඊට අමතරව, ව්යවසායයේ මූල්ය ව්යුහය සඳහා, T7 පෝරමය යනු සේවකයින්ට නිවාඩු වැටුප් ගෙවනු ලබන ලියවිල්ලයි. එබැවින් T7 ආකෘතිය භාවිතා කිරීම හෝ භාවිතා නොකිරීම පිළිබඳ ප්රශ්නය අර්ථ විරහිත ය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර විට නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමේදී හෝ ඔහු නිවාඩුවක් ගත කරන බව සේවකයෙකුට දැනුම් දීමේ අවශ්‍යතාවය (මෙය නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර කළ යුතුය), දුෂ්කරතා පැන නගී, මන්ද T7 පෝරමය එවැනි ක්‍රියා සඳහා සපයන්නේ නැත. . නමුත් සෑම කෙනෙකුම මෙම ගැටළුව තමන්ගේම ආකාරයෙන් විසඳයි. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන් අතිරේක රේඛා භාවිතා කරයි හෝ සේවකයාගේ අත්සන සඳහා අමතර තීරුවක් එකතු කරයි (සහ සමහරක් නිවාඩු කාලසටහනට අතිරේක හඳුන්වාදීමේ පත්රයක් අමුණන්න).

නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් අවශ්යද යන ප්රශ්නය ගැන බොහෝ අය උනන්දු වෙති. නැහැ, අවශ්‍ය නැහැ. T7 පෝරමයේ ශීර්ෂයේ "මම අනුමත කරමි" යන කොටස අඩංගු වන බැවින් කළමනාකරු ඔහුගේ අත්සන තබන බැවින් එයම ඇණවුමක් වන බැවින් තවත් අමතර ඇණවුමක් අවශ්‍ය නොවේ.

ඔබට අංක T-7 පෝරමය බාගත කළ හැකිය.

නිවාඩු කාලසටහන සහ වෘත්තීය සමිති

කම්කරු සංග්‍රහයේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු කාලසටහනේ ඒකාබද්ධ ස්වරූපය නිර්මාණය කරන ලද අතර, ඒ අනුව වෘත්තීය සමිතියේ අනුමැතිය සඳහා අච්චුවක් ඇත. වර්තමානයේ, කම්කරු සංග්රහය වෘත්තීය සමිති සංවිධානය සමඟ නිවාඩු කාලසටහන සම්බන්ධීකරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් ව්යවසායයේ වෘත්තීය සමිතියක් පවතින්නේ නම්, එම කාලසටහන වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ සභාපතිවරයා සමඟ එකඟ වේ. වෘත්තීය සමිතියක් නොමැති නම්, මෙය සැකිල්ලේ දක්වා ඇත.

වෘත්තීය සමිතිය සමඟ ඇති ගිවිසුම නිවාඩු කාලසටහන කෙටුම්පත් කිරීමේ අදියරේදී සිදු කෙරේ. එය දැනටමත් සකස් කර ඇති නමුත්, සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් තවමත් අනුමත කර නොමැති විට. ව්‍යාපෘතියට අත්සන් කර ඇත්තේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා සහ ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් විසිනි. එවිට වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයෙක් ඔහු හමුවෙයි. වෘත්තීය සමිතිය සමඟ එකඟ වූ කාලසටහන කළමනාකරුට අත්සන් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, පසුව එය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූලව සලකනු ලබන අතර සේවකයින් විසින් ආරවුල් කළ නොහැකිය.

සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් මාරු කරන්නේ කෙසේද?

කිසියම් හේතුවක් නිසා කාලසටහනේ දක්වා ඇති වේලාවට සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කළ නොහැකි නම් (මෙය ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතාවයක් හෝ පුද්ගලික හේතුවක් විය හැකිය), එවිට ඔහු නිවාඩුව කල් දැමීමට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. හිදී ධනාත්මක තීරණයනිකුත් කිරීම, කළමනාකරුගෙන් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, නිවාඩු කාලසටහනේ 7-9 තීරුවල අනුරූප ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. අදාළ හේතුවක් නිසා නිවාඩුව අවලංගු කළහොත් නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය, හෝ සේවකයා නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවනු ලැබේ, ඊළඟ වසර සඳහා නිවාඩුව මාරු කිරීම තීරු අංක 10 - "සටහන" හි සටහන් කර ඇත.

නිවාඩු කාලසටහනක් නිවැරදිව සකස් කිරීම සඳහා, ඔබ පවතින නීතිවල සම්මතයන් දැන සිටිය යුතු අතර එය මතක තබා ගන්න:

• ලොක්කාට සහ නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට එකවර නිවාඩුවක් ගත කළ නොහැක
• දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයට සහාය විය හැකි සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් රඳවා ගත යුතුය
• එකම පැතිකඩෙහි විශේෂඥයින්ට එකවර නිවාඩුවක් ගත කළ නොහැක
• වසර ගණනාවක් තිස්සේ එකතු වූ නිවාඩුව සාරාංශ නොකළ යුතුය; එය කොටස් කිහිපයකට බෙදීම වඩා හොඳය.
• නිවාඩුවේ සිටින සේවකයෙකුගේ වගකීම් හැරෙන්නට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇති අයෙකුට පැවරීම අවශ්ය නොවේ
• වැඩ ක්රියාවලිය සහ සේවකයින් දුක් විඳීමට නොහැකි වන පරිදි නිවාඩු බෙදා හැරීම අවශ්ය වේ

කෙටුම්පත් කාලසටහන නිවැරදි කිරීමෙන් අනවශ්‍ය වැඩ නොකිරීමට, නිවාඩු දිනයන් සහ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම (ඔවුන්ට එය බෙදීමට අවශ්‍ය නම්) සේවකයින් සහ ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් සමඟ කල්තියා එකඟ වීම වඩා හොඳය.

"පුද්ගල ගැටළුව", 2012, N 4

නිවාඩු කාලසටහන

මූලික වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ අනුපිළිවෙල තීරණය කරනු ලබන්නේ 2004 ජනවාරි 5 වන දින රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද නිවාඩු කාලසටහන (T-7 ආකෘතිය) මගිනි. එළඹෙන දින දර්ශනය සඳහා නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර ඇත. වසර, සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද, ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට දින 14 කට පෙර.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

කම්කරු නීති සම්පාදනය;

සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා;

සේවකයින්ගේ කැමැත්ත.

නිවාඩු කාලසටහන කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ: විස්තර සහ වගු.

විස්තර කොටසෙහි අඩංගු වන්නේ: සංවිධානයේ නම, OKPO කේතය, ලේඛන අංකය, සකස් කළ දිනය, නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර ඇති දින දර්ශන වර්ෂය.

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කළ හැක්කේ සේවකයාගේ නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පතේ පදනම මත හෝ කළමනාකාරිත්වය විසින් සලකා බැලීමෙන් පසුව පමණි, නමුත් සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින්. ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවකයා පහසු වේලාවක පිටත්ව යාමට ඇති අයිතිය භාවිතා නොකරන්නේ නම් හෝ ඔහු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් සහ නිවාඩු ලබා නොදෙන්නේ නම්, මෙය ඔහුගේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් බව අප අමතක නොකළ යුතුය. නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කිරීම සහ සේවකයින් විසින් වාර්ෂික නිවාඩු කාලානුරූපව භාවිතා කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම කළමනාකරුගේ වගකීම වේ.

නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, නිකුත් කරන ලද නියෝගයක් මත හෝ කාලසටහනට අනුමත ඇමුණුමක් මත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගැනීම ඇතුළුව, නිවාඩු කාලසටහනට එකතු කිරීම් සහ වෙනස්කම් අනුමත කිරීම, රීතියක් ලෙස, කාලසටහන අනුමත කරන ආකාරයටම සිදු කෙරේ.

නිවාඩු කාලසටහනේ වගු කොටස පහත පරිදි සකස් කළ හැකිය අකාරාදී පිළිවෙල, සහ යටත් කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව. සැලසුම් කළ නිවාඩු දින අනුපිළිවෙල අනුව කාලසටහනක් නිර්මාණය කළ හැකිය. තීරුවේ "දින දර්ශන දින ගණන" දක්වන්න මුළුසේවකයාට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින දර්ශනය වන අතර, ප්රධාන සහ අතිරේක නිවාඩු සාරාංශ කර ඇත. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකි අතර, ඉන් එකක් (ඕනෑම අනුපිළිවෙලක්) දින දර්ශන දින 14 ට නොඅඩු විය යුතුය. සැලසුම්ගත නිවාඩු ආරම්භක දිනයන් අනුපිළිවෙලින් සේවකයින්ගේ වාසගම සකස් කිරීමේදී, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම සහ විවිධ මාසවලදී මෙම කොටස් සැපයීම කාලසටහනේ සේවකයාගේ වාසගම කිහිප වතාවක් පුනරාවර්තනය වේ - ලබා දී ඇති නිවාඩුවේ කොටස් ගණන අනුව. .

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ කුමන ආකාරයේ

මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස ඔබ භාවිතා කළ යුතු ලේඛන මොනවාද?

පළමුවෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, ඔබ විසින් 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව භාවිතා කළ යුතුය අංක 1 "ශ්‍රම ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති අනුමත කිරීම මත", එය සම්මත පෝරමය අනුමත කරන ලදී. නිවාඩු කාලසටහන, සහ එය සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ අදහස් ද ලබා දී ඇත.

සංවිධානයේ සියලුම ව්‍යුහාත්මක අංශවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු කාලසටහන කැලැන්ඩරය සඳහා මාසය අනුව සකස් කර ඇත. නිවාඩු කාලසටහන ඒකාබද්ධ කාලසටහනකි. එය සම්පාදනය කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ විධිවිධාන, සංවිධානයේ ක්\u200dරියාකාරකම්වල විශේෂතා සහ සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනී. නිවාඩු කාලසටහන සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාටම අනිවාර්ය බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර, සේවකයාට අත්සන් කිරීමට එරෙහිව, ආරම්භක වේලාව පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අත්සනට එරෙහිව නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දෙන සඟරාවක් තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

අනුමත කරන අවස්ථාවේදී, කාලසටහනේ 1 - 6 තීරු පිරවිය යුතු අතර, සංවිධානයේ සේවකයින්ට පුද්ගල අංක ලබා දී ඇත්නම්, 4 තීරුව "පුද්ගල අංකය" පුරවනු ලැබේ. "සටහන්" තීරුව දින දර්ශන දින 28 ට වඩා දිගු නිවාඩු ලබා දීමට හේතු දැක්විය හැක.

සැලසුම් අදියරේදී, තීරු 1 - 6 කොටස්වල කාලසටහනට තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත.

කාලසටහන පුරවන විට, අනුමත කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව සේවක තනතුරු වල නම් ඇතුළත් කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සැලසුම්ගත නිවාඩු දිනයට ඇතුල් වන විට, සේවායෝජකයා නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන බැවින් තීරු 7 සිට 10 දක්වා පුරවනු ලැබේ.

නිවාඩුවේ නියම දිනය එහි සැබෑ අවසානයෙන් පසුව ඇතුළත් කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. නිවාඩු මත යැවීම සඳහා පදනම් ලේඛනය සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝගයක් මෙන්ම සේවකයාගේ නිවාඩුව ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් හෝ දැනුම් දීමක් (සේවායෝජකයා විසින් එවැනි දැනුම්දීමක් ලබා දෙන්නේ නම්).

නිවාඩු මාරු කිරීමේදී, තීරු 8 සහ 9 පුරවනු ලැබේ. සේවකයාගේ අයදුම්පත සහ නිවාඩු මාරු කිරීමේ නියෝගය මත පදනම්ව මෙම තීරු වල තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

10 වන තීරුව “සටහන” මානව සම්පත් සේවකයා විසින් පුරවනු ලබන්නේ වත්මන් වර්ෂයේදී සේවකයාට නිවාඩු ලබා නොදුන්නේ නම්, සේවකයා නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවනු ලැබුවහොත් සහ එයින් කොටසක් ඊළඟ වසරට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, සේවකයාගේ නිවාඩුව දීර්ඝ කර ඇත්නම් සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී.

නිශ්චිත තීරුවේ තොරතුරු ක්රියාත්මක කරන ලද උපකාරක ලේඛනවලට අනුකූලව ඇතුළත් කර ඇත.

සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, අතිරේක විස්තර ඇතුළත් කිරීමෙන් N T-7 ආකෘතිය වෙනස් කළ හැකිය. සිදු කරන ලද වෙනස්කම් සංවිධානයේ අදාළ ආයතනික සහ බෙදාහැරීමේ ලේඛනවල ලේඛනගත කළ යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

නිවාඩු කාලසටහන එහි අනුමැතියෙන් පසු සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට අනිවාර්ය වේ.

නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කළ යුත්තේ කවදාද?

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කරනු ලබන්නේ එය සකස් කරන ලද කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ. මේ අනුව, 2012 සඳහා නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර 2011 දෙසැම්බර් 17 දිනට පසුව අනුමත කළ යුතුය.

නිවාඩු කාලසටහන රෙගුලාසි මගින් සකස් කළ යුතුද?

පළමුවෙන්ම, සිදුවිය හැකි ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා දේශීය රෙගුලාසි සමඟ නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය නිවාඩු කාලසටහනක් සැකසීමේ සියලුම අදියරයන් විස්තර කරන අභ්‍යන්තර කම්කරු රීතියක් විය හැකිය: නිවාඩු කාලය සම්බන්ධයෙන් සේවක කැමැත්ත එකතු කිරීමේ සිට ඊළඟ ගෙවන නිවාඩුවේ ආරම්භය පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීම දක්වා.

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ (හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ) නියෝගයෙන් මෙම නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද කාලසටහනේ වගු ආකෘතියක් ඇමුණුමෙනි. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123, සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා සඳහා නිවාඩු කාලසටහන අනිවාර්ය වේ.

නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමේදී එය අවශ්යද?

සේවකයින්ගේ අදහස් සැලකිල්ලට ගෙන මෙය කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද?

නිවාඩු කාලසටහන කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර වර්ෂය සඳහා අනුමත කරනු ලැබේ.

ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කරනු ලැබේ (ව්‍යවසායයේ එකක් තිබේ නම්; සංවිධානයේ වෘත්තීය සමිති සෛලයක් නොමැති නම්, කාලසටහනට අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවේ).

කාලය සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා ඊළඟ නිවාඩුව, ඔබට ඕනෑම ආකාරයක ප්රශ්නාවලියක් නිර්මාණය කළ හැකිය. එය එක් එක් සේවකයාගේ නම සහ තනතුර, නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව (හෝ නිවාඩුවේ එක් එක් කොටස), ප්රශ්නාවලිය පිරවීමේ දිනය සහ සේවකයාගේ අත්සන පිළිබිඹු කරයි. එවැනි ප්‍රශ්නාවලියක් නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීමේදී සේවකයින්ගේ මතය සැලකිල්ලට ගත් බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක් වනු ඇත.

ඔහුගේ නිවාඩුවේ වේලාව පිළිබඳ සේවකයාගේ මතය සැලකිල්ලට නොගන්නේ නම් (නිදසුනක් ලෙස, නිවාඩුවේ එක් කොටසක් ප්‍රශ්නාවලියෙහි දක්වා ඇති කාලයට වඩා වෙනස් කාල පරිච්ඡේදයක කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇත), ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා, එය නිවාඩු කාලසටහනේ ඔහු වෙනුවෙන් දක්වා ඇති විවේක කාලයට සේවකයා විරුද්ධ නොවන බවට ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් ලබා ගැනීම සුදුසුය.

සියලුම සේවකයින්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්යද?

නිවාඩු කාලසටහන් කරන විට?

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 267 වැනි වගන්තිය);

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් - ඔවුන්ගේ ප්රධාන රැකියාව සඳහා නිවාඩු සමග එකවර වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 286 වගන්තිය);

සමාජවාදී කම්කරු වීරයන් සහ කම්කරු මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන් (ජනවාරි 9, 1997 N 5-FZ ෆෙඩරල් නීතියේ 6 වන වගන්තිය "සමාජවාදී කම්කරු වීරයන්ට සහ කම්කරු නියෝගයේ පූර්ණ හිමිකරුවන්ට සමාජ ඇපකර ලබා දීම මත මහිමය");

සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන් සහ මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන් (ජනවාරි 15, 1993 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 8 වන වගන්තිය N 4301-1 “සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව, වීරයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන්");

ආබාධිත යුධ ප්‍රවීණයන් (1995 ජනවාරි 12 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 5-FZ හි 14 වැනි වගන්තිය "ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ" (මෙතැන් සිට ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ නීතිය ලෙස හැඳින්වේ));

මහා දේශප්රේමී යුද්ධයේ සහභාගිවන්නන් (ප්රවීණයන් පිළිබඳ නීතියේ 15 වන වගන්තිය);

සටන් ප්‍රවීණයන් (ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ නීතියේ 16 වැනි වගන්තිය);

සමත් වූ හමුදා නිලධාරීන් හමුදා සේවයසක්‍රීය හමුදාවේ කොටසක් නොවූ හමුදා ඒකකවල, 1941 ජුනි 22 සිට 1945 සැප්තැම්බර් 3 දක්වා කාලය තුළ, අවම වශයෙන් මාස හයක්වත්, හමුදා නිලධාරීන් නිශ්චිත කාල සීමාව තුළ සේවය සඳහා සෝවියට් සංගමයේ ඇණවුම් හෝ පදක්කම් ප්‍රදානය කළහ (17 වැනි වගන්තිය ප්රවීණයන් පිළිබඳ නීතිය);

පුද්ගලයන් "නේවාසික" ලාංඡනය පිරිනමන ලදී ලෙනින්ග්රාඩ් වටලා ඇත"(ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ නීතියේ 18 වැනි වගන්තිය);

මහා දේශප්‍රේමී යුද්ධයේදී ගුවන් ආරක්ෂක පහසුකම්වල සේවය කළ පුද්ගලයින්, ක්‍රියාකාරී පෙරමුණු වල පසුපස මායිම් තුළ ආරක්ෂක ව්‍යුහයන් සහ වෙනත් හමුදා පහසුකම් ඉදිකිරීම (ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ නීතියේ 19 වැනි වගන්තිය);

හමුදා නිලධාරීන්ගේ කලත්‍රයන් - හමුදා නිලධාරීන්ගේ නිවාඩු සමඟ එකවර ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔවුන්ට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (1998 මැයි 27 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තිය N 76-FZ "හමුදා පිරිස්වල තත්ත්වය");

Semipalatinsk පරීක්ෂණ භූමියේ න්‍යෂ්ටික පරීක්ෂණ හේතුවෙන් විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන් (2002 ජනවාරි 10 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය N 2-FZ "Semipalatinsk පරීක්ෂණයේදී න්‍යෂ්ටික පරීක්ෂණ හේතුවෙන් විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන් සඳහා සමාජ ඇපකරය මත අඩවිය");

චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්‍යසනයේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන් (1991 මැයි 15 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 14 වන වගන්තිය N 1244-1 “විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්‍යසනය");

“රුසියාවේ ගෞරවනීය පරිත්‍යාගශීලියා” යන ලකුණ ප්‍රදානය කරන ලද පුද්ගලයින් (1993 ජුනි 9 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 11 වන වගන්තිය N 5142-1 “රුධිරය සහ එහි සංරචක පරිත්‍යාග කිරීම”);

වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින කාන්තාවන් (CPSU හි මධ්‍යම කාරක සභාවේ යෝජනාවේ 3 වන වගන්තිය, 1981 ජනවාරි 22 දිනැති සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලය N 235 “ශක්තිමත් කිරීමේ පියවර පිළිබඳව රාජ්ය ආධාරදරුවන් සිටින පවුල්").

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීමේදී ඉහත පුද්ගලයින්ගේ අදහස් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, නිවාඩු කාලය දැනටමත් කාලසටහනේ සඳහන් කර ඇත්නම්, පහත සඳහන් සේවකයින්ට වෙනත් කාල සීමාවක් තුළ නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය:

ස්වාමිපුරුෂයා තම බිරිඳ මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය);

මාතෘ නිවාඩුවට පෙර හෝ වහාම හෝ මාතෘ නිවාඩු අවසානයේ සේවකයෙකු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 260 වැනි වගන්තිය);

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 286 වගන්තිය);

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවෙකුගේ දෙමාපියන් (භාරකරු, භාරකරු) වන සේවකයෙකු ඇතුළු වන බාල වයස්කරුවෙකු සමඟ අධ්යාපන ආයතනමධ්යම හෝ ඉහළ වෘත්තීය අධ්යාපනයවෙනත් ප්රදේශයක පිහිටා ඇත.

නිවාඩු කාලසටහනේ ස්වරූපය රඳා පවතීද?

ව්යවසායයේ නෛතික ආකෘතිය මත?

T-7 නිවාඩු කාලසටහනේ සම්මත ආකෘතිය 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ ඉහත සඳහන් යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී N 1. මෙම ඒකාබද්ධ ආකෘතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ ක්රියාත්මක වන සියලුම සංවිධාන විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ, ඔවුන්ගේ හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය කුමක් වුවත්.

ව්යවසායයේ නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කළ යුත්තේ කවුද?

නිවාඩු කාලසටහන පුද්ගල සේවයේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර සංවිධානයේ ප්‍රධානියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් අනුමත කරනු ලැබේ, මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ (එකක් තිබේ නම්) තර්කානුකූල මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්. වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ ප්‍රමුඛතාවය.

නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කළ හැකිද?

කම්කරු නීති මගින් නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය නොකරයි. නව සේවකයින් බඳවා ගන්නේ නම් හෝ සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ එකඟතාවයෙන් නිවාඩු කල් දැමුවහොත් දැනටමත් අනුමත කාලසටහනකට කිසියම් වෙනසක් සිදු කළ හැකිය. මේ මත පදනම්ව, වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන විය යුතුය: එකතු කිරීමක් T-7 ආකාරයෙන් සකස් කර නියමිත ආකාරයට අනුමත කරනු ලැබේ.

ආයතනයේ නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම අවශ්යද?

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ ප්‍රමුඛතාවය වාර්ෂිකව තීරණය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු කාලසටහනට අනුව වන අතර එය සේවකයා අත්සනින් හුරුපුරුදු විය යුතුය. නිවාඩු කාලසටහන සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙකටම අනිවාර්ය වේ.

මේ අනුව, එය නොමැති වීම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර එය වාර්ෂිකව සකස් කළ යුතුය.

කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, ඔබ සලකා බැලිය යුතුය:

ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින්ට ඔවුන්ට පහසු ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින කම්කරු නීති;

සේවකයින්ගේ කැමැත්ත;

සංවිධානයේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීමේ අවශ්‍යතාවය;

වෘත්තීය සමිතියේ තර්කානුකූල මතය.

නිවාඩු කාලසටහනක් නොමැති සේවා යෝජකයෙකුට ඇති ප්රතිවිපාක මොනවාද?

නැතහොත් එය උල්ලංඝනය කිරීම් සමඟ සම්පාදනය කළේ නම්?

සේවා යෝජකයාට නිවාඩු කාලසටහනක් නොමැති නම් හෝ වත්මන් නීති රීති උල්ලංඝනය කරමින් එය සකස් කර ඇත්නම්, සේවා යෝජකයාට කලාව යටතේ පරිපාලනමය වගකීමක් පැවරිය හැකිය. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ "කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම". මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා පරිපාලන දඬුවම් දරයි:

නිලධාරීන් - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක්;

නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා පරිපාලන දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම;

නෛතික ආයතන - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක්. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම.

වයස අවුරුදු 12ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින සේවිකාවක්,

නිවාඩුවක් තීරණය කළ නොහැක. නිවාඩු කාලසටහනේ හැකි ය

සංවිධානයට පහසු වේලාවක් සකසන්නද?

වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමේ ප්‍රමුඛතාවය තීරණය වන්නේ නිවාඩු කාලසටහන මගින් බව අපි සිහිපත් කරමු, එය කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට. දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372. නිවාඩු කාලසටහන සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙකටම අනිවාර්ය වේ.

කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා ඔවුන්ට පහසු වේලාවක ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු ලබා දෙන පුද්ගලයින් කාණ්ඩ ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතු බව සඳහන් කිරීම වටී. කම්කරු සංග්රහයේ සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීතිවල විධිවිධාන මගින් එවැනි කාණ්ඩ සපයනු ලැබේ. ඒ අතරම, වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින සේවකයෙකුට ඇයට පමණක් පහසු වේලාවක නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති බව කම්කරු නීති හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති නියම නොකරයි. නමුත් CPSU හි මධ්‍යම කාරක සභාවේ යෝජනාව, 1981 ජනවාරි 22 N 235 දිනැති සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ “දරුවන් සිටින පවුල් සඳහා රාජ්‍ය ආධාර ශක්තිමත් කිරීමේ පියවරයන් පිළිබඳව” තවමත් ක්‍රියාත්මක වන බව අමතක නොකරන්න, ඒ අනුව වැඩ කරන කාන්තාවන් වයස අවුරුදු 12 දක්වා ළමුන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සමඟ, ගිම්හානයේදී හෝ ඔවුන්ට පහසු වෙනත් වේලාවක වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීමට ප්‍රමුඛත්වය දිය යුතුය.

මේ සම්බන්ධයෙන්, නිශ්චිත යෝජනාව අයදුම් කිරීමට යටත් වන අතර වයස අවුරුදු 12 ට අඩු දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටින සේවකයෙකුට ඇයට පහසු වේලාවක නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.

කාලසටහනට අනුව සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කරයි

සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.

සංවිධානයකට නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද?

නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. නමුත් මෙම කම්කරු නීති සම්පාදනය සමඟ, සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වෙනත් කාල සීමාවකට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමිය යුතු අවස්ථා තිබේ. සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු කල් දැමීම අවසර දෙනු ලබන්නේ වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම සංවිධානයේ සාමාන්‍ය වැඩකටයුතුවලට අහිතකර ලෙස බලපාන විට සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි. මෙය සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් වන අතර, එය ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව නිවාඩු භාවිතා කළ යුතුය.

ආයතනයේ වත්මන් තත්ත්වය සේවකයාට පැහැදිලි කරමින් නිවාඩුව කල් දැමීමට පමණක් සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ; එසේ නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට නිවාඩු වැටුප් ගෙවන අතර සේවකයා නිවාඩුවට යයි.

සංවිධානයක සේවකයින් විය යුතුය

නිවාඩු කාලසටහන ගැන හුරුපුරුදුද?

කලාවට අනුකූලව සේවායෝජකයා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 නිවාඩුව ආරම්භ කිරීමට සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකට පෙර සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීමට බැඳී සිටී. නමුත් නිවාඩු කාලසටහන හඳුන්වා දීම සඳහා - සේවායෝජකයාගේ එවැනි වගකීමක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර නොමැති අතර, එවැනි තීරණයක් සංවිධානය තුළ ගත හැකිය. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, හුරුපුරුදු වීමේ ලකුණ යටතේ නිවාඩු කාලසටහනට තීරුවක් එකතු කළ හැකිය.

සංවිධානය සැලකිල්ලට ගත යුතුය

ඔබගේ නිවාඩු කාලසටහන සැලසුම් කිරීමේදී ඔබට කුඩා දරුවන් සිටීද?

මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර ඇත්තේ කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවන බව අපි ඔබට නැවත වරක් මතක් කරමු. ඔවුන්ට පහසු වේලාවක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇති ඇතැම් සේවකයින් සඳහා (මාතෘ නිවාඩුවට පෙර හෝ පසුව වහාම කාන්තාවන්, වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින්, වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින්, යටතේ දරුවෙකු (දරුවන්) හදා වඩා ගත් සේවකයින් සඳහා ද නීති සම්පාදනය කරයි. වයස මාස තුන, ආදිය).

මෙම ලැයිස්තුවේ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් නොමැත. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, රැකියා කරන මව්වරුන්ට ඔවුන්ට පහසු වේලාවක නිවාඩු ලබා දීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී නැත.

සංවිධානය සිය ශ්රම බලකාය අඩු කිරීමට සැලසුම් කරයි.

එක් සේවකයෙකු කලින් පිටව යාමට අයිතිය ඉල්ලා සිටී,

නිවාඩු කාලසටහන අනුව තීරණය කිරීමට වඩා.

කළමනාකරුගේ ප්රතික්ෂේප කිරීම නීත්යානුකූල වේවිද?

නිශ්චිත නිවාඩු කාලසටහනේ දක්වා ඇති නිවාඩු කාලය ආරම්භ වීමට පෙර සේවකයෙකු ඉල්ලා අස් වූ විට, ඔහුගේ නිවාඩුවට ඇති අයිතිය කලාවේ විධිවිධානවලට අනුකූලව ක්\u200dරියාත්මක වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 - භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීමෙන් සහ (හෝ) පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩුවක් ලබා දීම.

සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් සහ සේවායෝජකයාගේ තීරණය මත පදනම්ව සේවයෙන් පහ කිරීම සමග එකවර නිවාඩු ලබා දෙන විට විකල්පයක් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, තුළ වැඩ පොතසේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය මගින් දක්වනු ලැබේ. සේවායෝජකයාට සේවකයෙකුට සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත, විශේෂයෙන් සේවකයා වැරදි ක්‍රියාවන් සඳහා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත් (සේවායෝජකයා අනිවාර්යයෙන්ම සේවකයාට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළ යුතුය).

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඉල්ලා අස්වන සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීමෙන් පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ ඔහුට මුදල් වන්දි ගෙවීම තීරණය කරන්නේ සේවායෝජකයා ය. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු. සහ විසින් සාමාන්ය රීතියකාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ පවා සේවායෝජකයා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් නැත. සේවායෝජකයාගේ එවැනි වගකීමක් සංවිධානය විසින් සම්මත කරන ලද කර්මාන්ත (තීරුබදු) ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය රෙගුලාසි හෝ සේවකයෙකු සමඟ සෘජුවම රැකියා ගිවිසුමක් තුළ ඇතුළත් කර ඇත්නම් පමණක්, සුදුසු කාල සීමාව තුළ නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නව රැකියාවක් සෙවීමට හෝ වෙනත් හේතූන් මත. මේ සම්බන්ධයෙන්, සංවිධානය මෙම ලේඛනවල විධිවිධාන ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය සඳහා අදාළ ලියකියවිලි සපයන්නේ නම්, සම්පූර්ණ කාලය සඳහා සහ පසුව අඩු කිරීම් නොමැතිව ඔහුට නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. වැඩ නොකළ දිනනිවාඩුව කලින් ලබා දී ඇත.

මම නිවාඩු කාලසටහනක් නිර්මාණය කළ යුතුද?

තනි ව්යවසායකයා?

තනි තනි ව්යවසායකයාබලයලත් මෙන්ම නීතිමය ආයතන, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන්න. මෙම අවස්ථාවේ දී, නිතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කාලසටහනක් සකස් කර වාර්ෂිකව අනුමත කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී. මෙය ද කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති 2 කට පෙර සිදු කළ යුතු ය, එනම් 2012 සඳහා වන කාලසටහන 2011 දෙසැම්බර් 17 දිනට පසුව තනි තනි ව්‍යවසායකයා විසින් අත්සන් කළ යුතුය. තනි ව්‍යවසායකයෙකු ද පිළිගනී. ඒකාබද්ධ ආකෘතිය N T-7, 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී N 1.

මා දැක්විය යුත්තේ කෙසේද?

නිවාඩු තීරුවේ නිවාඩු කාලය?

නිවාඩු කාලසටහනට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය ඇතුළත් වේ, එය සේවකයා අයත් වන්නේ කුමන කාණ්ඩයටද යන්න සහ ඔහුට හෝ ඇයට කොපමණ සේවා පළපුරුද්දක් තිබේද යන්න මත රඳා පවතී.

නිවාඩු කාලසටහන මඟින් නිවාඩු දින මුළු දින ගණන සහ සැලසුම් කළ නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය පෙන්නුම් කරයි. සමහර රක්ෂණකරුවන්, නිවාඩුව සඳහා නිශ්චිත ආරම්භක දිනයක් වෙනුවට, නිවාඩුව ආරම්භ වන මාසය සඳහන් කරයි, එය කම්කරු පරීක්ෂක සහ සංවිධානයේ සේවකයින් සමඟ එකඟ නොවීම් ඇති විය හැක.

නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය සහ නිවාඩු දින ගණන පිළිබඳ තොරතුරු තිබීම නිවාඩුවේ අවසාන දිනය තීරණය කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් බැවින් කාලසටහන අනිවාර්යයෙන්ම නිවාඩුවේ අවසාන දිනය සඳහන් නොකරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

නිවාඩුවට, ඊළඟ ප්‍රධාන සහ අමතර ගෙවන නිවාඩුවට අමතරව, සේවකයා පෙර කාල සීමාව සඳහා භාවිතා නොකළ නිවාඩු දින දර්ශන ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, කලාවට අනුකූලව අප එය අමතක නොකළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කළ යුත්තේ එය ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුවය, එනම් නිවාඩු වසර දෙකක් අඛණ්ඩව කල් දැමිය නොහැක. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මාරු කිරීම තහනම් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ඊළඟ දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් එළඹෙන නිවාඩුව සඳහා භාවිතා කරන දින ගණන නිවාඩු දින ගණනෙන් අඩු කළ යුතුය. නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම (දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක්) අනිවාර්ය නොවන අතර පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සිදු කෙරේ. ඒ අතරම, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 125, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමේදී, එහි එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14 ක් විය යුතුය. නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදී ඇත්නම්, කාලසටහන නිවාඩුවේ එක් එක් කොටස වෙනම රේඛාවකින් පිළිබිඹු විය යුතුය.

මාරු කිරීම ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේද

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු?

කලාවේ සම්මතයන් මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123, සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා සඳහා නිවාඩු කාලසටහන අනිවාර්ය වේ. මෙම විධිවිධානයට අනුව, සේවා යෝජකයා, නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර අනුමත කර ඇති අතර, කාලසටහනේ දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ සේවකයාට නිවාඩුවක් සඳහා අයිතිය ලබා දෙයි. සේවකයා සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ කාලසටහනේ දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ ඔහුට නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බවයි. නමුත් මෙය නොතකා, කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ තිබිය හැක වෛෂයික හේතුනිවාඩු නැවත කාලසටහන් කිරීමට. කෙසේ වෙතත්, පාර්ශවයන් විසින් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කාලසටහනේ වගකීම ඒකපාර්ශ්වික වෙනස්කම් තහනම් කරයි කාලය නියම කළානිවාඩු. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර නිවාඩු කාලසටහනේ අර්ථ දක්වා ඇති නිවාඩු කාලයෙහි වෙනස්කම් වලට එකඟ වන විට, කලාවේ විධිවිධාන වලින් බැහැරවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 එය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කර ඇත්නම් එය නීති විරෝධී ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

වෙනස් කිරීමේ ආරම්භකයා සේවකයා වන අවස්ථාවක, නිවාඩු මාරු කිරීම සඳහා ඔහුගේ අයදුම්පත සහ එවැනි අවශ්යතාවයට හේතු වූ හේතු මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත ද අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය මඟින් සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමිය යුතු බව තහවුරු කරයි. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ, මේ සඳහා කම්කරු නීති මගින් රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමක් ලබා දෙන්නේ නම්, වෙනත් අවස්ථාවල දී කම්කරු නීති සහ දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලැබේ.

ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවකයා සමඟ එකඟ වූ වෙනත් කාල සීමාවකට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කල් දැමීමට බැඳී සිටී:

සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා නියමිත වේලාවට ගෙවා නැත;

මෙම නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර එහි ආරම්භක වේලාව පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දෙන ලදී.

වෙනස් කිරීමේ ආරම්භකයා සේවායෝජකයා නම්, නිවාඩු කාලසටහනෙන් බැහැර වීමට සේවායෝජකයාගේ ක්‍රියාවන්හි නීත්‍යානුකූලභාවය සනාථ කරන ලියකියවිලි වන්නේ නිවාඩු මාරු කිරීම, නිවාඩු වලින් සේවකයින් නැවත කැඳවීම, වෙනත් ඇණවුම් (උපදෙස්) මෙන්ම. ලිඛිත ගිවිසුමකම්කරු. වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම සංවිධානයේ සාමාන්‍ය වැඩකටයුතුවලට අහිතකර ලෙස බලපාන විට සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී නිවාඩුව කල් දැමීමට සේවායෝජකයා මූලිකත්වය ගත හැකිය.

ඉහත ලියකියවිලි ක්රියාත්මක කිරීම නිවාඩු කාලසටහනට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා පදනම වේ.

නිවාඩු කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්යද?

සේවක සේවයෙන් පහ කිරීමකදී

නැත්නම් නව සේවකයින් බඳවා ගන්නවාද?

නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු කාලසටහනේ වෙනස්කම් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍යතා අඩංගු සම්මතයන් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවේ. නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන දේශීය රෙගුලාසි මගින් එවැනි අවශ්‍යතා ස්ථාපිත කළ හැකිය. ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම සහ නිවාඩු භාවිතය පාලනය කිරීම සඳහා, අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයින් සඳහා ඊළඟ වැටුප් සහිත නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු සමඟ අතිරේකව සේවා යෝජකයාට නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කළ හැකිය.

නිවාඩු කාලසටහනට අර්ධකාලීන සේවකයින් ඇතුළත් කිරීම අවශ්යද?

අර්ධකාලීන සේවකයින් නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මෙම අවශ්‍යතා අඩංගු නොවේ. අපගේ මතය අනුව, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කරන බැවින්, අර්ධකාලීන සේවකයාගේ නිවාඩු දිනයන් පිළිබඳ සේවා යෝජකයාගේ නොදැනුවත්කම අකාර්යක්ෂම නිවාඩු සැලසුම් කිරීමට හේතු විය හැක. නිවාඩු කාලය පෙන්නුම් කරන ඔවුන්ගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත පදනම්ව අර්ධකාලීන සේවකයින් නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. අර්ධකාලීනව සේවය කරන පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන රැකියාව සඳහා නිවාඩු සමඟ එකවර වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන බව මතක තබා ගත යුතුය. සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක මාස හයක් වැඩ නොකළේ නම්, නිවාඩුවක් කල්තියා ලබා දෙනු ලැබේ.

ඊට අමතරව, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 286, අර්ධකාලීන රැකියාවක දී සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ නිවාඩු කාලයට වඩා අඩු නම්, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවායෝජකයා, ඔහුට අනුරූප කාල සීමාව සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දෙයි.

මට නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්‍යද?

සේවකයෙකුට අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා දෙන විට?

වාර්ෂික මූලික සහ අතිරේක නිවාඩු සඳහා නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර අනුමත කර ඇත. අධ්‍යයන නිවාඩුවට ඔවුන් සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති අතර ඉලක්කගත ලෙස සැලකේ. අධ්‍යයන නිවාඩුවෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීම සේවකයාගේ අයිතිය මිස වගකීමක් නොවේ, එනම්, රැකියාව සමඟ අධ්‍යයනය ඒකාබද්ධ කිරීමට ඔහුට අවස්ථාව තිබේ නම්, ඔහුට අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ. මෙය කළ නොහැකි නම්, සේවකයා සිතාසි සහතිකයක් සහ නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම නඩුවේදී, අධ්යයන නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව මගින් නියාමනය කර ඇති බැවින්, සේවායෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත. 173 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

මේ අනුව, අධ්‍යයන නිවාඩු සඳහා යන සේවකයින්ට අදාළ නිවාඩු කාලසටහනේ කිසිදු වෙනසක් සිදු නොකළ යුතුය.

T. Mezhueva

සඟරා විශේෂඥ

මුද්රාව සඳහා අත්සන් කර ඇත

නිවාඩු කාලසටහන - පාඨකයා මෙම ලේඛනයේ නියැදියක් අපගේ ලිපියෙන් පසුව පිරවීමේ උදාහරණයක් සමඟ සොයා ගනු ඇත. එවැනි කාලසටහනක් සකස් කරන්නේ කෙසේද, එහි වෙනස්කම් කළ හැකිද සහ එය කරන්නේ කෙසේද යන්න එහි අපි ඔබට කියනු ඇති අතර අනෙකුත් වඩාත් වැදගත් ප්‍රායෝගික ගැටළු පිළිබඳවද අපි ස්පර්ශ කරන්නෙමු.

පෝරමය T-7 නිවාඩු කාලසටහන

කම්කරු සබඳතා සඳහා දෙපාර්ශවයටම නිවාඩු කාලසටහන අනිවාර්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය). මෙම ලේඛනය එක් එක් සේවකයා සම්බන්ධයෙන් වාර්ෂික පදනමින් අනුමැතියට යටත් වේ මේ මොහොතේසංවිධානය තුළ සහ ඊළඟ වසරේ ආරම්භයට සති 2 කට පෙර නොවේ.

එය සකස් කිරීම සඳහා සම්මත ආකෘතියක් ඇත, T-7 අනුමත කර ඇත. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අංක 1. අද දක්වා, භාවිතය සම්මත ආකෘතිඑම යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද ප්රාථමික ලියකියවිලි විකල්ප වේ (රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක PZ-10/2012 වෙතින් තොරතුරු බලන්න). මේ අනුව, මෙම කාලසටහනේ ආකෘතිය ස්වාධීනව නිර්මාණය කිරීමට සහ අනුමත කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලබා දී ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ප්‍රායෝගිකව එය එහි පහසුව නිසා බොහෝ විට භාවිතා වන නිවාඩු කාලසටහනේ T-7 ආකෘතියයි. එය මත පදනම් වූ නිවාඩු කාලසටහනක උදාහරණයක් පහත පළ කෙරේ.

2018 - 2019 සඳහා නියැදි නිවාඩු කාලසටහන (Excel හි නිවාඩු කාලසටහන් පෝරමය බාගන්න)

නිවාඩු කාලසටහන් පෝරමය, අපි නැවත නැවතත් කියමු, සේවා නියුක්ත සංවිධානය විසින් හෝ සම්මත T-7 ආකෘතියේ පදනම මත නිර්මාණය කළ හැකිය.

පහත සබැඳියෙන් ඔබට Excel ආකෘතියෙන් නිවාඩු කාලසටහන බාගත කළ හැකිය: නිවාඩු කාලසටහන - නියැදිය.

නියැදි නිවාඩු කාලසටහනකට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේදී, ඔබ පහත කරුණු සලකා බැලිය යුතුය:

• එය අනුමත කරන දිනය වන විට රැකියා ගිවිසුම් යටතේ සංවිධානයේ සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය තුළ නව සේවකයින් බඳවා ගනු ලබන්නේ නම්, කාලසටහන ඇත්ත වශයෙන්ම සකස් කර ඇති ඊළඟ වසර තුළ, එවැනි දේශීය ලේඛනයකට ඔවුන් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ - ඔවුන්ට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමේ පදනම වනු ඇත. ඔවුන්ගෙන් අනුරූප ප්රකාශ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය). සංවිධානයක අභ්යන්තර පනත වත්මන් වර්ෂය සඳහා වන කාලසටහනට සියලුම නව සේවකයින් ඇතුළත් කිරීම සඳහා රීතියක් ලබා දෙන්නේ නම්, මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා වන නීතිවලට අනුවය (අපි මෙය පසුව සාකච්ඡා කරමු).
• අදාළ තීරුවේ ඉදිරි වර්ෂයේදී යම් සේවකයෙකුට හිමිවන මුළු නිවාඩු දින ගණන පෙන්නුම් කරයි (ලිපිය බලන්න නිවාඩු කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ප්රධාන වාර්ෂික සහ අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩු දෙකෙහිම දින සැලකිල්ලට ගනී. පෙර වසර සඳහා භාවිතයට නොගත් දින සඳහා, එවැනි කාලසටහනක රාමුව තුළ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් අතර එකඟතාවයකින් ඒවා සැපයිය හැකිය, එනම් ඒවා කාලසටහනට ඇතුළත් කිරීම හෝ නොකිරීම (03 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය බලන්න. /01/2007 අංක 473-6-0).
• අපේක්ෂිත ආරම්භක නිවාඩු දිනය සඳහන් කරන විට, ඔබට එය ලෙස නම් කළ හැකිය නිශ්චිත දිනය, සහ නිවාඩුවේ ආරම්භයේ මාසය පමණක්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය නිවාඩුවට සේවකයා පිටත්ව යන වේලාව හරියටම තීරණය කළ යුතු ආකාරය නියාමනය නොකරන බැවින්. මෙම නිගමනය නීතිය ක්රියාත්මක කරන්නා විසින් ද තහවුරු කර ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, 02/06/2014 අංක APL13-606 දිනැති RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ තීන්දුව).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව නිවාඩු කාලසටහන: නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදන්නේ කෙසේද හෝ වෙනත් දිනයකට කල් දමන්නේ කෙසේද?

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකිය (අවශ්‍යයෙන්ම 2 ට නොවේ, තවත් තිබිය හැක). එහි:

• නිවාඩු බෙදීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 125 වැනි වගන්තිය). මෙය නොමැතිව, සේවකයාගේ නිවාඩුව බෙදීමට සේවායෝජකයාට නීතිමය හේතු නොමැත (2009 ජූලි 17 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය බලන්න අංක 2143-6-1).
• මෙම කොටස් වලින් එකක් දින දර්ශන දින 14 කට නොඅඩු විය යුතුය, ඉතිරිය ඕනෑම කාල සීමාවක් (දින 1ක් පවා) විය යුතුය.

ලේඛනය අනුමත කරන අවස්ථාව වන විට, ඔහුගේ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සමඟ දැනටමත් ගිවිසුමක් තිබේ නම්, මෙය වහාම කාලසටහනේ පෙන්විය හැකිය (ඉහත සබැඳියේ අපගේ උදාහරණය බලන්න).

සේවකයෙකු වසර තුළ ඔහුගේ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමට අවශ්‍ය නම්, ඔහු සේවා යෝජකයාට අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර, එවැනි අයදුම්පතක් සෑහීමකට පත්වේ නම්, කාලසටහනට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය) සේවායෝජකයාට නිවාඩු මාරු කිරීම හෝ දිගු කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකඟ විය හැකි විට නීති සම්පාදකයා විසින් පහත සඳහන් අවස්ථා ස්ථාපිත කර ඇත:

• වැඩ සඳහා දෙවැන්නාගේ තාවකාලික නොහැකියාව හේතුවෙන්;
• නිවාඩු කාලය තුළ රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයා නිසා, මෙම හේතුව නිසා රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම නීතිය මගින් නියාමනය කරන්නේ නම්;
• නීතිය මගින් නියාමනය කරන ලද වෙනත් අවස්ථාවලදී.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, සේවකයාගේ කැමැත්ත පරිදි නිවාඩු කාලය කල් දැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී නම්:

• දෙවැන්න නියමිත වේලාවට නිවාඩු වැටුප් ගෙවා නැත;
• නිවාඩුවේ ආරම්භය ගැන දෙවැන්නට එහි පළමු දිනට සති 2 කට පෙර දැනුම් දෙන ලදී (එවැනි දැනුම්දීමේ පෝරමය සහ ක්‍රමය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් නියාමනය නොකෙරේ, එබැවින් සේවායෝජකයාට ඒවා ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකිය, රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිය බලන්න 2012 මාර්තු 22 දිනැති අංක 428-6-1).

සේවකයින් සමඟ නිවාඩු කාලසටහන් සම්බන්ධීකරණය කිරීම අවශ්යද?

වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, නිවාඩු ප්‍රමුඛතාවය ස්ථාපිත කිරීමේදී, සේවා යෝජකයා කම්කරුවන්ගේ අදහස් සැලකිල්ලට ගත හැකි නමුත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී හැර, එසේ කිරීමට බැඳී නැත.

මේ අනුව, නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය සහ එහි එක් එක් කොටසෙහි කාලසීමාව ස්වාධීනව තෝරා ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත:

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 267 වැනි වගන්තිය);
• සහකරු හෝ සහකාරිය මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවිකාවක් - ඇය එවැනි නිවාඩු මත රැඳී සිටින කාලය තුළ සහ යම් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය නොසලකා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය);
• අර්ධ-කාලීන සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 286 වැනි වගන්තිය, ප්රධාන රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා දෙන අවස්ථාවේදීම අර්ධකාලීන රැකියාවකින් නිවාඩු ලබා දෙන බැවින්);
• දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයේ සහභාගිවන්නන්, ආබාධිත යුධ ප්‍රවීණයන්, ආබාධිත පුද්ගලයින් ඇතුළු සටන් ප්‍රවීණයන්, කම්කරු ප්‍රවීණයන් (1995 ජනවාරි 12 දිනැති "ප්‍රවීණයන් පිළිබඳ" නීතියේ 14-20, 22 අංක 5-FZ);
• සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන් සහ මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන් (ජනවාරි 15 ​​දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 8 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය "සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්ගේ තත්ත්වය මත..." 1993 අංක 4301-I);
• සමාජවාදී කම්කරු වීරයන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු වීරයන් සහ කම්කරු මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන් (01/09/1997 අංක 5-FZ දිනැති "සමාජ ඇපකර සැපයීම පිළිබඳ ..." නීතියේ 6 වැනි වගන්තිය) ;
• සම්මානයක් ලෙස "රුසියාවේ ගෞරවනීය පරිත්යාගශීලියා" ලාංඡනය ලැබුණු පුද්ගලයින් (2012 ජූලි 20 දිනැති "රුධිර පරිත්යාග කිරීම සහ එහි සංරචක" අංක 125-FZ නීතියේ 23 වැනි වගන්තිය);
• චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ අනතුර හේතුවෙන් විකිරණ අසනීප සහ වෙනත් රෝග ඇති පුද්ගලයින්, එම අනතුරේ ප්‍රතිවිපාක තුරන් කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ගවලට සහභාගී වූ පුද්ගලයින් සහ නීතියේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව වෙනත් පුද්ගලයින් (වගන්ති 14, 15, ආදිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය "පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ ..." 15.05 .1991 අංක 1244-I).

T-7 පෝරමයේ නිවාඩු කාලසටහන: වෙනස්කම් විධිමත් කරන්නේ කෙසේද

නියැදි නිවාඩු කාලසටහනට ගැලපීම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීතිය මගින් නියාමනය නොකෙරේ.

ලේඛනයේ අන්තර්ගතය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට පහත විසඳුම් වලින් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:

• පළ කරනවා නව සංස්කරණයඑවැනි ලේඛනයක්;
• එයට එකතු කිරීමක් ප්‍රකාශයට පත් කරන්න;
• පවතින පෝරමයකට ගැලපීම් කරන්න - හැකි නම්.

උදාහරණයක් ලෙස, T-7 ආකෘතිය ඔබට මෙය කිරීමට ඉඩ සලසයි, ඒ සඳහා විශේෂ තීරු අඩංගු වේ. 8 සහ 9 තීරු පිළිවෙළින්, පදනම් ලේඛනය (උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයාගේ ප්රකාශය, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය) සහ යෝජිත නිවාඩු දිනය පෙන්නුම් කරයි. 10 වන තීරුවේ "සටහන්" නිවාඩු කාලය වෙනස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ හේතු සටහන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

මෙම ගැටළුව අපගේ අනෙක් ලිපියේ වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කෙරේ - නිවාඩු කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කෙසේද? , අපි එය කියවීමට නිර්දේශ කරමු.

කම්කරු කේතය: නියමිත නිවාඩු

අප දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයටම අනුමත නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූල වීම අනිවාර්ය වේ.

එපමණක් නොව, සේවකයෙකු කාලසටහනට අනුකූලව නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මේ අවස්ථාවේ දී ඔහු නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, අයදුම්පතක් අවශ්‍ය වන්නේ නම්:

• සේවකයා ඇතුළත් නොවේ නීතිමය හේතු මතඅනුමත කාලසටහන මත;
• සේවකයා කාලසටහන මගින් නියාමනය කරනු ලබන කාලය හැර වෙනත් වේලාවක නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සැලසුම් කරයි;
• කාලසටහනේ මාසය පමණක් සකසා ඇත, නමුත් නොවේ නිශ්චිත දිනයක්නිවාඩුවට පිටත් වෙනවා.

ආරම්භක දිනය පිළිබඳව නිවාඩුවේ පළමු දිනට අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර සේවකයාට දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව අපි ඔබට මතක් කරමු. අපගේ ලිපියෙන් එවැනි නිවේදනයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේදැයි පාඨකයා ඉගෙන ගනු ඇත නියමිත නිවාඩු දැනුම්දීම - නියැදිය.

සේවායෝජකයාගේ වගකීම

මෙම ලේඛනය නොමැතිකම සඳහා, සේවා යෝජකයාට පරිපාලන දඬුවම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්‍රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය) දඩයක් ලෙස ගෙවිය හැකිය:

• රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා. - සේවායෝජකයාගේ නිලධාරීන් සඳහා;
• රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා. - සේවායෝජකයා සඳහාම (නීත්යානුකූල ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ව්යාපාරික ආයතනයක්);
• රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා. - නීතිමය ආයතන සේවා යෝජකයෙකු සඳහා.

ලේඛන ගබඩා කිරීමේ කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම ද භාර ගනී. මේ අනුව, නිවාඩු කාලසටහන ගබඩා කිරීමේ කාලසීමාව නියාමනය කර වසර 1 කට සමාන වේ (2010 අගෝස්තු 25 දිනැති රුසියානු සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ අංක 558 දරන නියෝගයේ 693 වගන්තිය). මෙම ගැටළුව ලිපියේ වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරනු ලබන්නේ සංවිධානයක නිවාඩු කාලසටහනක ආයු කාලය කුමක්ද? . ඒ සමගම, සමාගමේ දේශීය ලියකියවිලි දිගු ගබඩා කාලයක් සඳහා සැපයිය හැකිය.

නියාමනය කරන ලද කාල සීමාවට පෙර ලේඛනයක් විනාශ කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා කලාව යටතේ වගකිව යුතුය. 13.10 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය.

එබැවින්, නිවාඩු කාලසටහන යනු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවකයින් සේවය කරන සංවිධානයක් සඳහා අනිවාර්ය ලියකියවිලි වේ. එවැනි ලේඛනයක් අනුමත සම්මත ආකෘතියකින් හෝ සේවා යෝජකයා විසින්ම සකස් කරන ලද අභිරුචි ආකෘතියකින් සකස් කළ හැකිය.

ඉදිරි වසර සඳහා නිවාඩු කාලසටහන වත්මන් වර්ෂය අවසන් වීමට සති 2 කට පෙර අනුමැතියට යටත් වේ. එවැනි අවශ්යතාවයක් ඇති වුවහොත් අනුමත කාලසටහන සකස් කළ හැකිය. ලේඛනය වසර 1 ක් ගබඩා කළ යුතුය. මෙම ලේඛනය නොමැති වීම සඳහා, සේවා යෝජකයාට පරිපාලන දඬුවම් යෙදිය හැකිය.

නිවාඩු කාලසටහන් සඳහා විධිමත් ප්‍රවේශයක් සමාගම් සඳහා භයානක වන්නේ ඇයි?

සේවකයා නියමිත විවේකයේ සිටී නම් නිවාඩු අයදුම්පතක් අවශ්‍යද?

නියමිත වේලාවට නියමිත නොවන නිවාඩු සඳහා නිසි ලෙස පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද?

දෙසැම්බර් සාම්ප්රදායික කාලයඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලසටහන් සකස් කිරීම. මෙම ලේඛනයේ පෝරමය (අංක T-7) රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ 01/05/04 අංක 1 දිනැති ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද ශ්‍රමය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍ර අනුමත කිරීම සහ අනිවාර්ය වේ. සියළුම සමාගම් සඳහා, ඔවුන්ගේ හිමිකාරිත්වය නොසලකා. ප්‍රායෝගිකව, බොහෝ අය නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කිරීම හුදු විධිමත් ක්‍රමයක් ලෙස සලකන අතර, කම්කරු පරීක්ෂකවරයා විසින් පරීක්ෂා කිරීමකදී එහි පැවැත්ම පිළිබඳ කාරණය පමණක් වැදගත් යැයි විශ්වාස කරති. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පරීක්ෂකවරුන්ගෙන් ඉල්ලීම් සහ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩයක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය) සහ සේවකයින්ගේ හිමිකම් යන දෙකටම තර්ජනයක් වන වැරදි ගණනාවක් සිදු කිරීමට සමාගම අවදානමක් ඇත.

උපලේඛන ක්රියා පටිපාටිය

කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය අනුව, යම් සේවා යෝජකයෙකු විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමුඛතාවය අනුව වාර්ෂිකව සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. මෙම ප්‍රමුඛතාවය තීරණය වන්නේ නිවාඩු කාලසටහන මගිනි. එය කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) අනුමත කළ යුතුය.

කාලසටහන අනුමත කිරීම. නිවාඩු කාලසටහන මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර සමාගමේ ප්‍රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ (අධ්‍යක්ෂක, CEOආදිය) හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකි. මෙය ශ්රමය වාර්තා කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති භාවිතා කිරීම සහ සකස් කිරීම සඳහා වන උපදෙස් වල ස්ථාපිත කර ඇත (01/05/04 අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාවේ අනුපිළිවෙලට උපග්රන්ථය). සමාගමට වෘත්තීය සමිති ආයතනයක් තිබේ නම්, එහි මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් කාලසටහන අනුමත කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වන වගන්තිය).

සේවකයින් දැනුවත් කිරීම. සේවකයින් සමඟ නිවාඩු කාලය සම්බන්ධීකරණය කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී නැත. ව්යතිරේක ඇත, ඒවා පහත සාකච්ඡා කෙරේ. නමුත් සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිවාඩු අනුපිළිවෙල සේවායෝජකයා විසින් සකසා ඇති අතර, නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුත්තේ එය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). සේවකයින්ට දැනුම් දීම සඳහා ඔබට නිවාඩු කාලසටහන භාවිතා කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අංක T-7 සටහනේ පෝරමයේ අවසාන තීරුවේ, ඔබට නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව පිළිබඳ ශිලා ලේඛනයක් එක් කළ හැකිය, සේවකයාට දැනුම් දී ඇති අතර, ඔහුගේ අවසාන නමට ප්රතිවිරුද්ධව, සේවකයා දැනුම්දීමේ දිනය තබනු ඇත. සහ අත්සන.

සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු. කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයින්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩවලට ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. විශේෂයෙන්ම, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔහුගේ බිරිඳ මාතෘ නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වැනි වගන්තියේ 4 වන කොටස) සිටින අතර සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මාතෘ නිවාඩු, හෝ ළමා රැකවරණය සඳහා නිවාඩු අවසානයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 260 වගන්තිය). හමුදා නිලධාරීන්ගේ කලත්‍රයන්, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, හමුදා නිලධාරීන්ගේ නිවාඩු සමඟ එකවර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (11 වන වගන්තිය, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 76-FZ හි 27.05.98 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තිය, හමුදා නිලධාරීන්ගේ තත්ත්වය මත), ඕනෑම වේලාවක සටන් කරන ප්‍රවීණයන් ඔවුන් සඳහා පහසු (12.01 .95 අංක 5-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 16 වැනි වගන්තිය ප්රවීණයන් මත). එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව නිවාඩු කාලසටහනට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

මාතෘකාව පිළිබඳ ප්රශ්නය

කාලසටහන අනුමත කරන විට, තවමත් සමාගම සඳහා වැඩ නොකළ සහ කාලසටහනට ඇතුළත් නොකළ සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ලබා දෙන්නේ කෙසේද?

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාලසටහනෙහි පිළිබිඹු නොවී ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි මෙම සේවකයාට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. සමඟ අඛණ්ඩ රැකියාවක මාස හයකට පසුව අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් මෙම සේවායෝජකයාගේ, එවිට සේවායෝජකයාට නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තියේ 2 වන කොටස). මාස හයක වැඩ අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු ගත හැක්කේ සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

කාලසටහනට අනුව නිවාඩු ලබා දීම

සේවායෝජකයා විසින් කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසුව, එය සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය). එනම්, කාලසටහනේ දක්වා ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, නිවාඩු සඳහා ඔවුන්ගෙන් අයදුම්පත් අවශ්ය නොවේ.

නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය. අනුමත කාලසටහන මත පදනම්ව, සමාගමේ ප්රධානියා වසර පුරා මාසික නිවාඩු ඇණවුම් නිකුත් කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-6 * (එක් සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා භාවිතා කරන) සහ අංක T-6a (සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සඳහා එකවර නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා භාවිතා කරන) ආකෘති දෙකම භාවිතා කළ හැකිය. අත්සනට එරෙහිව සේවකයින්ට ඇණවුම හුරුපුරුදු විය යුතුය. ඇණවුම මත පදනම්ව, ඔබ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ (පෝරමය අංක T-2) සහ ඔහුගේ පුද්ගලික ගිණුමේ (පෝරමය අංක T-54 හෝ අංක T-54a) විශේෂ කොටස්වල නිවාඩුව ගැන සටහන් කර නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කළ යුතුය. පෝරමය අංක T-60 භාවිතා කරමින් සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීමේ සටහන - ගණනය කිරීම. නිවාඩු කාලසටහනේ සුදුසු තීරුවේ, ඔබ සැබෑ නිවාඩු දිනය ගැන සටහන් කළ යුතුය.

නිවාඩුවක් ලබා දීමේදී පොදු වැරැද්දක්. සමහර විට නිවාඩු කාලසටහන සම්පූර්ණයෙන්ම විධිමත් කාර්යයක් ඉටු කරයි: එහි පැවැත්ම තිබියදීත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවක අයදුම්පත් මත පදනම්ව වෙනත් අවස්ථාවලදී නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම ප්රවේශය සමාගමට ගැටළු ඇති කළ හැකිය. පළමුවෙන්ම, සැලසුම් කළ සහ සැබෑ නිවාඩු දිනයන් අතර කාලසටහනේ විෂමතාවයක්, නිවාඩුව නැවත සැලසුම් කිරීමට හෝ කාලසටහනට වෙනස්කම් කිරීමට හේතු නොමැති විට, එයම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි. දෙවනුව, සමාගම නිවාඩු කාලසටහන මත රඳා නොසිටින්නේ නම්, නමුත් සේවක ප්රකාශයන් මත පමණක් නම්, සමහර සේවකයින් වසර තුළ නිවාඩු සඳහා අයදුම් නොකළ අතර, ඒ අනුව, ඔවුන්ගේ නිවාඩුව භාවිතා නොකළ තත්වයක් ඇතිවිය හැකිය. මෙම ක්‍රමය යටතේ, තනි කම්කරුවන්ට වසර කිහිපයක් අඛණ්ඩව නිවාඩු නොමැත. මෙය දැනටමත් කම්කරු නීති දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. කම්කරු නීති සංග්‍රහය සේවායෝජකයාට විවේක ගැනීමට ආශාවක් ප්‍රකාශ කර තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා සෑම වසරකම සේවකයාට නිවාඩුවක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. මෙම වගකීමට අනුකූල වීම සඳහා, වාර්ෂික නිවාඩු කාලසටහන භාවිතා කරනු ලැබේ. සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, නිවාඩුව ඊළඟ වසරට කල් දැමිය හැකි නමුත්, මෙම තත්වයන් තුළ පවා, වසර දෙකක් අඛණ්ඩව නිවාඩු ලබා නොදීම තහනම්ය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස).

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදා ඇතත්, සේවකයා දින 28ම භාවිතා කළ යුතුය

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම පිළිබඳ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධාන වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කිරීමේ අවස්ථා තිබේ. සමහර සමාගම්, කම්කරු සංග්‍රහයේ 124 වැනි වගන්තිය උපුටා දක්වමින්, වසරින් වසර සේවකයින්ට දින දර්ශන දින 14 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් පමණක් ලබා දෙන අතර ඉතිරිය භාවිතයට නොගෙන පවතී. ඒ අතරම, සේවා යෝජකයින් විශ්වාස කරන්නේ සේවකයා නිවාඩුවෙන් අවම වශයෙන් එක් කොටසක්වත් ඉවත් කර ඇති බැවින්, වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව නිවාඩු ලබා නොදීමේ තහනම උල්ලංඝනය නොකරන බවයි. මෙය වැරදි ප්‍රවේශයකි. කාරණය වන්නේ දින දර්ශන දින 28 ට අඩු වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා නීති සම්පාදනය කර නොමැති බවයි. නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීම සැලකිල්ලට ගනිමින් වුවද, මෙම දින 28 සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා කළ යුතුය.

සැලසුම් කළ නිවාඩුව වෙනත් කාලයකට කල් දැමීම

කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය නියමිත නිවාඩුවක් වෙනත් කාලයකට කල් දැමිය යුතු අවස්ථා සඳහා සපයයි. ඒ අතරම, නිවාඩුව ඊළඟ වසරට මාරු කිරීම කළ හැක්කේ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණි, වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ නිවාඩුවක් ලබා දීම සමාගමේ සාමාන්‍ය වැඩකටයුතුවලට අහිතකර ලෙස බලපාන විට (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). එවැනි නිවාඩු මාරු කිරීම සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

සේවක අසනීප හේතුවෙන් නිවාඩු කල් දැමීම. සැලසුම්ගත නිවාඩුවකට වැටෙන කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ සේවකයෙකු රෝගාතුර වුවහොත්, දැනටමත් ආරම්භ කර ඇති නිවාඩුව තාවකාලික ආබාධිත දින ගණනකින් දීර්ඝ කර හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට කල් තබනු ලැබේ (එනම්, සේවකයා නිවාඩුවේ මෙම කොටස භාවිතා කරයි. පසු). මෙම කාල සීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසිනි. නිවාඩු මාරු කිරීම සකස් කර ඇති පදනම මත නීති සම්පාදනය ලේඛනයක් ස්ථාපිත නොකරයි, එබැවින් එය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු නිවාඩුවක් කල් දැමීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන අතර, සමාගමේ ප්රධානියා අයදුම්පත මත ධනාත්මක යෝජනාවක් තබයි. නව නිවාඩු දිනය සහ එය මාරු කිරීම සඳහා පදනම නිවාඩු කාලසටහනේ නිවාඩුව නැවත සකස් කිරීම සඳහා විශේෂ තීරුවක පිළිබිඹු විය යුතුය.

නිවාඩුව නැවත සැලසුම් කිරීමේ වෙනත් අවස්ථා. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සැලසුම් කළ නිවාඩුව කල් දැමීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අවස්ථා තිබේ. මෙය සේවකයාට නියමිත වේලාවට නිවාඩු වැටුප් ගෙවා නොමැති විට (නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දින තුනකට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 136 වැනි වගන්තිය) හෝ සති දෙකකට පසුව නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය පිළිබඳව අනතුරු අඟවා ඇත. මෙම අවස්ථා වලදී, නිවාඩුව වෙනත් කාල සීමාවකට කල් දැමීමට සේවකයාට අයදුම් කළ හැකි අතර, මෙම අයදුම්පත තෘප්තිමත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සැලසුම් කළ නිවාඩුව කල් දමනු ලැබේ, කාලසටහන සකස් කරන අවස්ථාවේ දී ඔහුට නීතියෙන් සපයා ඇති තත්වයන් ඇති බව තවමත් නොදැන සිටියේ නම්, ඔහුට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් නැත. සේවායෝජකයා විසින් පිහිටුවන ලද ප්රමුඛතා අනුපිළිවෙල, නමුත් ඔහුගේම ඉල්ලීම මත.

දේශීය සමාගම් රෙගුලාසි මගින් නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා වෙනත් හේතු සැපයිය හැකිය.

කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම. ප්රායෝගිකව, ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: සේවකයෙකු, වෙනත් තත්වයන් හේතුවෙන් (නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර නොමැති), කාලසටහනේ සැලසුම් කර ඇති නිවාඩු දිනය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම් සහ සේවායෝජකයා ඔහුට නවාතැන් ගැනීමට එකඟ වන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය. නව දිනයනිවාඩුව මාරු කිරීම සඳහා තීරුවේ නිවාඩුව පිළිබිඹු වන අතර සේවකයාගේ අයදුම්පත පදනම ලෙස දක්වා ඇත.

මාතෘකාව පිළිබඳ ප්රශ්නය

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන් වාර්ෂික නිවාඩු එක් කොටසක් දින දර්ශන දින 14ක් වන පරිදිත්, ඉතිරි කොටස එක් දින බැගින් වන ලෙසත් බෙදිය හැකිද?

පුළුවන්. දින දර්ශන දින 14 ක අනිවාර්ය කොටස ඉක්මවා ඉතිරි නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදනයේ කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

වාර්ෂික නිවාඩු කොටස් වලට බෙදීම

කම්කරු සංග්රහයේ 115 වන වගන්තියට අනුව, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 28 කි (සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා එය දිගු විය හැක). සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කොටස් වලට බෙදිය හැකි අතර එමඟින් අවම වශයෙන් එක් කොටසක් අවම වශයෙන් දින 14 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 115 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) වේ.

වාර්ෂික නිවාඩු කොටස් වලට බෙදිය හැක්කේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඇති එකඟතාවයෙන් පමණි. නිවාඩු කාලසටහන සේවායෝජකයා විසින් ඒකපාර්ශ්විකව අනුමත කර ඇති බැවින්, අනුමත කරන අවස්ථාවේ දී එය කොටස් වලට බෙදා ඇති නිවාඩුව පිළිබිඹු කළ නොහැක. කාලසටහන දින දර්ශන දින 28 ක තනි කාල පරිච්ඡේදයක් දැක්විය යුතුය. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩුව පසුව කොටස් වලට බෙදිය හැකි බව පෙනේ. සමාගමේ ප්‍රධානියාගේ ධනාත්මක විභේදනය මෙම යෙදුමට ඇලවීමෙන් පසු, දින දර්ශන දින ගණන සහ නිවාඩුවේ එක් එක් කොටසෙහි දිනය දැක්වෙන කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ නිවාඩුව සෑම විටම ඇතැම් කොටස් වලට බෙදා ඇති බවට කොන්දේසියක් තිබේ නම්, එය සකස් කරන විට මෙම කොටස් වහාම කාලසටහනේ පිළිබිඹු වේ.

මූලාශ්රය - සමාගම් නීතිඥ සඟරාව