රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව සූක්ෂ්මතා

මෙහි කාලසීමාව පැය 42 ට නොඅඩු විය යුතුය. වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැඩ මුර කාලසටහන් ස්ථාපිත කිරීමේදී ආයතනික සහ නීතිමය ආකෘති නොසලකා මෙම රීතිය සියලුම සංවිධානවල නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයේ කාලසීමාව ගණනය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු දිනට පෙර දින වැඩ අවසන් වූ දින සිට නිවාඩු දිනයෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ වැඩ ආරම්භ වන තෙක් ය. කාලසීමාව ගණනය කිරීම වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා පවතී: වැඩ කරන සතියේ වර්ගය, මාරුවීම් කාලසටහන්. දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ, දින දෙකක් නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ, දින හයක සතියක් සමඟ, එකක්. සාමාන්ය නිවාඩු දිනය ඉරිදා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වැනි වගන්තිය). දින පහක වැඩ සතියක දෙවන දිනය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සාමාන්යයෙන්, නිවාඩු දින අඛණ්ඩව ලබා දෙනු ලැබේ.

සති අන්තය

සති අන්ත යනු විවේක කාලයකි. ඔවුන්ගේ ලාංඡනයවැඩ කරන දින අතර අඛණ්ඩ විවේකයක් සඳහා සේවකයින්ට ලබා දීමයි.

මෙම නඩුවේ "විවේකය" යන සංකල්පයට, නින්දට අවශ්‍ය කාලයට අමතරව, කම්කරුවන්ට තමන් කැමති දේ කළ හැකි ප්‍රමාණවත් කාලයක් ඇතුළත් වේ, නැතහොත්, වෙනත් වචන වලින්, නිදහස් කාලය.

ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) දැනටමත් එහි මුල් වසරවල සේවා යෝජකයින්ගේ අවධානයට යොමු කර ඇත්තේ කම්කරුවන්ට විවිධ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් සහ ඔවුන් මත පනවා ඇති ආතතියෙන් විවේකයක් ලබා දීමෙන් විවේක කාලය හොඳින් මෙහෙයවන බවයි. දෛනික වැඩ කිරීමෙන්, ඵලදායිතාව වැඩි කළ හැකි අතර, ඔබේ වැඩ කරන දිනයෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.

දැනට පවතින විවේක කාලය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා නිශ්චිතවම මෙම විද්‍යාත්මක හා සමාජ ප්‍රවේශය වේ සංවර්ධිත රටවල්, වැඩ කරන කාල සීමාව නීතියෙන් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සීමා කර ඇත, එනම්, අනිවාර්ය අඛණ්ඩ විවේක කාලය ස්ථාපිත කර ඇත.

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ දී, සතියේ වැඩ කරන කාලය නියාමකයා කලාව වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111, සියලුම සේවකයින්ට සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දීම සහතික කරයි.

වැඩ කරන සතියේ දිග සපයනු ලබන්නේ වැඩ කරන වේලාවන්, දින දෙකක් නිවාඩු සහිත දින පහක්, එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දින හයක්, නිවාඩු දින සහිත වැඩ සතියක් අනුව ය. ස්ලයිඩින් කාලසටහන, සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සංවිධානයේ සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

කලාවේ 2 කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 ඉරිදා සාමාන්ය නිවාඩු දිනයක් ලෙස ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. එපමණක් නොව, දින පහක වැඩ සතියක දෙවන දිනය ඔවුන්ගේ දේශීය රෙගුලාසි වල ස්වාධීනව සංවිධාන විසින් සකසා ඇත - සාමාන්‍යයෙන් ඉරිදාට පෙර හෝ පසුව, නමුත් කලාවේ 2 වන කොටසේ සිට වෙනත් විකල්ප කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111, රීතියක් ලෙස, නිවාඩු දින දෙකම පේළියකින් ලබා දී ඇත.

හැකි සෑම විටම සේවකයින්ට අඛණ්ඩ නිදහස් කාලයක් ලබා දීමේ සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් ILO මූලධර්මයට අනුකූලව, ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවල අවශ්‍යතා, දේශීය සිරිත් විරිත් සහ විවිධ හැකියාවන් සහ කුසලතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු දින ස්ථාපිත කිරීමේදී සේවා යෝජකයන්ට තෝරා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දී ඇත. විවිධ කම්කරු කණ්ඩායම්වල. මෙම මූලධර්මය කලාවේ 3 වන කොටසෙහි ප්රතිනිෂ්පාදනය කරන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111, නිෂ්පාදන, තාක්ෂණික සහ හේතුවෙන් සති අන්තයේ වැඩ අත්හිටුවීම කළ නොහැකි සංවිධානවල සේවා යෝජකයින්ගේ අයිතිය සුරක්ෂිත කර ඇත. සංවිධානාත්මක කොන්දේසි, සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සෑම සේවක කණ්ඩායමකටම සතියේ විවිධ දිනවල සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීම.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 110, සතිපතා අඛණ්ඩ විවේක කාලය පැය 42 ට නොඅඩු විය යුතුය. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ පහළ සීමාව නීතිගත කිරීම මගින් කම්කරුවන්ගේ ශාරීරික, මානසික සහ සමාජීය යහපැවැත්මේ විවිධ පැතිවල සංකීර්ණයකට රාජ්යයේ ආකල්පයේ බරපතලකම පිළිබිඹු වේ. සියල්ලට පසු, නිදහස් කාලය නොමැතිකම අවසානයේ බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය ඍණාත්මක බලපෑමසමාජයට ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය සහ බාධා කිරීම් මත සමාජ සම්බන්ධතා, එයින්, ඇත්ත වශයෙන්ම, රාජ්යයේ ක්රියාකාරකම් සමන්විත වේ.

මීට අමතරව, අඛණ්ඩ නිදහස් කාලය අවම කාලය ඉතා විශාලත්වය පමණක් නොව පිළිබිඹු කරයි සමාජ පැත්තශ්රම ක්රියාකාරකම්, නමුත් සමාජයේ ආර්ථික සංවර්ධන මට්ටම - සංවර්ධිත රටවල එය වැඩි වන අතර, සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල එය අඩු වේ, උදාහරණයක් ලෙස, වියට්නාමයේ එය පැය 24 කි.

කලාවෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇති දේ ආරම්භය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 110, කාලසීමාව ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා දින දර්ශනයේ හෝ වැඩ සතියේ අවසාන දිනයේ, වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන විට, සහ ඒ අනුව, ඔහු ගිය මොහොතේ සිට වැඩ අවසන් කළ මොහොතේ සිට ය. නව දින දර්ශනයේ හෝ වැඩ සතියේ පළමු දිනයේ වැඩ කිරීමට. සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයේ නිශ්චිත කාලසීමාව සංවිධානයේ ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහන මත රඳා පවතී, එනම් සතියේ වර්ගය මත: දින 5, දින 6 හෝ මාරුවීම් කාලසටහන් සහ සේවා යෝජකයාගේ ගණනය කිරීම් මත.

මාර්ගය වන විට, නිශ්චිතවම සතිපතා විවේකය සඳහා ස්ථාපිත සම්මත කාලයට අනුකූල වීම සඳහා, කලාවේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 දින 6 ක වැඩ සතියක් සමඟ සති අන්තයේ ආසන්නයේ වැඩ කරන කාලය සඳහා සීමාවක් නියම කරයි - පැය 5 කට වඩා වැඩි නොවේ.

වැඩ නොකරන නිවාඩු

ලෝකයේ සෑම රටකටම තමන්ගේම නිල නිවාඩු ඇත, ජනගහනය රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන නමුත් විවේකීව සිටින විට.

දිනකට නිල නිවාඩු දිනයක තත්ත්වය ලබා දීම සහ, වැදගත් ලෙස, වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් ලෙස එහි ස්වභාවය නිර්වචනය කිරීම එක් එක් රට තුළ තමන්ගේම ආකාරයෙන් සිදු කෙරේ. සමහර රටවල, මෙම ගැටළු නියාමනය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු දින සඳහා පමණක් කැප වූ විශේෂ රෙගුලාසි මගිනි, ඒවා බොහෝ විට "නිවාඩු දිනවල" හෝ "ප්‍රසිද්ධ නිවාඩු දිනවල" ලෙස හැඳින්වේ; අනෙක් රටවල, එක් එක් නිශ්චිත දින සඳහා වෙන වෙනම පනත් මගින් නිවාඩු හඳුන්වා දී අහෝසි කරනු ලැබේ; වෙනත් - නිවාඩු දින ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ රාජ්‍ය පරිපාලනය නියාමනය කරන සාමාන්‍ය නියාමන නීතිමය පනත් මගිනි.

තුල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවඅනුචලනය කරන්න රජයේ නිවාඩුකලාව විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112. 2004 දෙසැම්බර් 29 දින අංක 201-FZ දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධන සිදු කිරීමෙන් පසුව, වැඩ නොකරන නිවාඩුරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ:

• ජනවාරි 1, 2, 3, 4 සහ 5 - අලුත් අවුරුදු නිවාඩු;
• ජනවාරි 7 - නත්තල් දිනය;
• පෙබරවාරි 23 - ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා;
• මාර්තු 8 - ජාත්‍යන්තර කාන්තා දිනය;
• මැයි 1 - වසන්ත හා කම්කරු දිනය;
• මැයි 9 - ජයග්රාහී දිනය;
• ජූනි 12 - රුසියානු දිනය;
• නොවැම්බර් 4 - දිනය ජාතික සමගිය.

නිවාඩු දිනයක් වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, නිවාඩු දිනය නිවාඩුවෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට මාරු කරනු ලැබේ.

හැඳින්වීම ………………………………………………………………………………………………

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින.

1.1 සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින නීතිමය නියාමනය කිරීමේ විශේෂතා ……………………………………………………………………

1.2 සති අන්තවල සහ (හෝ) වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමේ අවස්ථා ……………………………………………….

1.3 සති අන්තවල සහ (හෝ) වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල රැකියා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීති ……………………. 17

1.4 සති අන්තවල සහ (හෝ) නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම

නිගමනය ……………………………………………………………………………… 24

ප්‍රමිතිගත නෛතික ක්‍රියා සහ සාහිත්‍ය ලැයිස්තුව ……………………………….26

හැදින්වීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 37 වැනි වගන්තියට අනුව - “සෑම කෙනෙකුටම විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත” - සහ මූලික විවේක ආකාර (සති අන්ත සහ නිවාඩු, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු) සුරක්ෂිත කිරීම සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන අයට එය සහතික කරයි. ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය.

විවේක කාලය යනු සේවකයා වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් නිදහස් වන අතර ඔහුගේ අභිමතය පරිදි භාවිතා කළ හැකි කාලයයි. නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 වැනි වගන්තිය සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති අවස්ථාවන් සඳහා සපයයි. මෙම නඩු මගේ වස්තුවයි පාඨමාලා වැඩ.

පාඨමාලා කෘතියක් ලිවීමේ අරමුණ වන්නේ රුසියානු නීති සම්පාදනය යටතේ විවේක කාලය නීත්යානුකූලව නියාමනය කිරීමේ ගැටළු පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අධ්යයනයක් පැවැත්වීමයි.

මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම පහත සඳහන් කාර්යයන් විසඳීමෙන් පහසු වේ:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින සඳහා සාමාන්ය න්යායික විධිවිධාන නිර්ණය කිරීම;

සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැටුප් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විශ්ලේෂණය කිරීම;

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින.

1.1. සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින නීතිමය නියාමනය කිරීමේ සුවිශේෂතා.

සති අන්ත යනු විවේක කාලයකි. ඔවුන්ගේ සුවිශේෂී ලක්ෂණය වන්නේ වැඩ කරන දින අතර අඛණ්ඩ විවේකයක් සඳහා සේවකයින්ට ලබා දීමයි.

මෙම නඩුවේ "විවේක" සංකල්පය, නින්ද සඳහා අවශ්ය කාලයට අමතරව, කම්කරුවන්ට තමන් කැමති ඕනෑම දෙයක් කළ හැකි ප්රමාණවත් කාලයක් හෝ වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, නිදහස් කාලය ඇතුළත් වේ. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) දැනටමත් එහි මුල් වසරවල සේවා යෝජකයින්ගේ අවධානයට යොමු කර ඇත්තේ කම්කරුවන්ට විවිධ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් සහ ඔවුන් මත පනවා ඇති ආතතියෙන් විවේකයක් ලබා දීමෙන් විවේක කාලය හොඳින් මෙහෙයවන බවයි. දෛනික වැඩ කිරීමෙන්, ඵලදායිතාව සහ නිමැවුම වැඩි කළ හැකි අතර, එමඟින් ඔබේ වැඩ කරන දිනයෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ දී, සතියේ වැඩ කරන වේලාවන් නියාමකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වන වගන්තිය වන අතර, එය සියලුම සේවකයින්ට සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දීම සහතික කරයි.

වැඩ කරන සතියේ දිග වැඩ කරන පැය තන්ත්රය විසින් සපයනු ලබන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස ඉරිදා සාමාන්ය නිවාඩු දිනයක් ලෙස ප්රකාශයට පත් කරයි. එපමණක් නොව, දින 5 ක වැඩ සතියක දෙවන දිනය ඔවුන්ගේ දේශීය රෙගුලාසි වල ස්වාධීනව සංවිධාන විසින් ස්ථාපිත කර ඇත - සාමාන්‍යයෙන් ඉරිදාට පෙර හෝ පසුව, කෙසේ වෙතත්, රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහයේ 111 වන වගන්තියේ දෙවන කොටසේ සිට වෙනත් විකල්ප කළ හැකිය. "රීතියක් ලෙස" "" නිවාඩු දින දෙකම කොන්ත්රාත් පදනම මත ලබා දෙන බව සම්මේලනය නියම කරයි.

“හැකිතාක් දුරට” සේවකයින්ට අඛණ්ඩ නිදහස් කාලයක් ලබා දීමේ සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් ILO මූලධර්මයට අනුකූලව, ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවල අවශ්‍යතා, දේශීය සිරිත් විරිත් සහ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු දින ස්ථාපිත කිරීමේදී සේවා යෝජකයන්ට තෝරා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දී ඇත. විවිධ කම්කරුවන්ගේ විවිධ හැකියාවන් සහ කුසලතා. මෙම මූලධර්මය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 111 වන වගන්තියේ තුන්වන කොටසෙහි ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කරන ලද අතර, නිෂ්පාදන, තාක්ෂණික සහ සංවිධානාත්මක තත්වයන් හේතුවෙන් සති අන්තයේ වැඩ අත්හිටුවීම කළ නොහැකි සංවිධානවල සේවා යෝජකයින්ගේ අයිතිය තහවුරු කර ඇත. අභ්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ චර්යාවේ නීතිරීතිවලට අනුකූලව සෑම සේවක කණ්ඩායමකටම සතියේ විවිධ දිනවල සේවකයින්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 110 වන වගන්තියට අනුව, සතිපතා අඛණ්ඩ විවේක කාලය පැය 42 කට වඩා අඩු විය නොහැක. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ පහළ සීමාව නීතිගත කිරීම මගින් කම්කරුවන්ගේ ශාරීරික, මානසික සහ සමාජීය යහපැවැත්මේ විවිධ පැතිවල සංකීර්ණයකට රාජ්යයේ ආකල්පයේ බරපතලකම පිළිබිඹු වේ. සියල්ලට පසු, නිදහස් කාලය නොමැතිකම අවසානයේ සමාජයේ ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය කෙරෙහි negative ණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකි අතර සමාජ සම්බන්ධතා කඩාකප්පල් කළ හැකිය, එය ඇත්ත වශයෙන්ම රාජ්‍යයේ ක්‍රියාකාරකම් වේ. ඊට අමතරව, අඛණ්ඩ නිදහස් කාලයෙහි අවම කාල පරිච්ඡේදයේ විශාලත්වය, කාර්යයේ සමාජ පැත්ත පමණක් නොව, සමාජයේ ආර්ථික සංවර්ධන මට්ටම ද පිළිබිඹු කරයි - සංවර්ධිත රටවල එය විශාල වන අතර සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල එය කුඩා වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 110 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති කාල සීමාවේ ආරම්භය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා දින දර්ශනයේ හෝ වැඩ සතියේ අවසාන දිනයේ (මුර කාලසටහනක වැඩ කරන විට) සහ අවසානයේ වැඩ අවසන් කළ මොහොතේ සිටය. , නව දින දර්ශනයේ හෝ වැඩ සතියේ පළමු දිනයේ ඔහු වැඩට යන මොහොතේ සිට.

මාර්ගය වන විට, හරියටම සතිපතා විවේකය සඳහා ස්ථාපිත සම්මත වේලාවට අනුකූල වීම සඳහා, සංග්‍රහයේ 95 වන වගන්තියේ තුන්වන කොටස සති අන්තයේ දින 6 ක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සීමාවක් ස්ථාපිත කරයි - තවත් නැත. පැය 5 කට වඩා.

දිනකට නිල නිවාඩු දිනයක තත්ත්වය ලබා දීම සහ, වැදගත් ලෙස, වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් ලෙස එහි ස්වභාවය නිර්වචනය කිරීම එක් එක් රට තුළ තමන්ගේම ආකාරයෙන් සිදු කෙරේ. සමහර රටවල, මෙම ගැටළු නියාමනය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු දින සඳහා පමණක් කැප වූ විශේෂ රෙගුලාසි මගිනි, ඒවා බොහෝ විට "නිවාඩු දිනවල" හෝ "පොදු නිවාඩු දිනවල" ලෙස හැඳින්වේ; අනෙක් රටවල, වෙනම පනත් මගින් නිවාඩු හඳුන්වා දී අහෝසි කරනු ලැබේ (එක් එක් නිශ්චිත දින සඳහා) , තෙවනුව, නිවාඩු දින ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ රාජ්ය පරිපාලනය නියාමනය කරන සාමාන්ය නියාමන නීතිමය ක්රියා මගිනි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වැනි වගන්තිය මගින් රජයේ නිවාඩු දින ලැයිස්තුව තීරණය කරනු ලැබේ. 2004 දෙසැම්බර් 29 වන දින අංක 201-FZ දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධන සිදු කිරීමෙන් පසුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ ඉහත ලිපිවල සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 5, 6 සහ 112 වගන්තිවල ලිපි හුවමාරුවේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙම නිවාඩු දිනවල නීත්‍යානුකූලභාවය පිළිබඳ විශ්ලේෂණයකට නොගොස්, අපි එම වගන්තිය සටහන් කරමු. අපගේ ප්‍රධාන සංග්‍රහයේ 112 වැඩ නොකරන නිවාඩු දින අවසන් නොකරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වන වගන්තියේ දෙවන කොටසට අනුව, වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් නිවාඩු දිනයක් වැටේ නම්, නිවාඩු දිනය නිවාඩු දිනයෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට මාරු කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නිවාඩු දින වැඩ නොකරන දින සඳහා, මෙම නිවාඩු දින හඳුන්වා දෙන ව්යවස්ථාදායක පනත් සමාන මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක් සඳහා සපයන බව මෙහිදී සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ: නිවාඩු දිනයක් සහ නිවාඩු දිනයක් සමපාත වන්නේ නම්, නිවාඩු දිනය නිවාඩුවෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට මාරු කරනු ලැබේ.

පැහැදිලි කිරීම, විශේෂයෙන්, නිවාඩු දින සමඟ සමපාත වන නිවාඩු දින මාරු කිරීම නිවාඩු දිනවල වැඩ සිදු නොකරන විවිධ වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රයන් යොදන සංවිධානවල සිදු කරනු ලැබේ. මෙය සතියේ දින අනුව ස්ථිර ස්ථාවර නිවාඩු සහ ස්ලයිඩින් විවේක දින යන දෙකම සහිත වැඩ මාතයන්ට සමානව අදාළ වේ.

නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා සපයන වැඩ සහ විවේක පාලන තන්ත්‍රයන් (උදාහරණයක් ලෙස, අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වන සංවිධානවල හෝ ජනගහනයට දෛනික සේවාවන්ට සම්බන්ධ අය, පැය 24 රාජකාරි, ආදිය) දින මාරු කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත විධිවිධානයට අදාළ නොවේ. අක්රිය.

නිවාඩු දින ස්වයංක්‍රීයව මාරු කිරීමට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 112 වන වගන්තියේ පස්වන කොටස මඟින් සේවකයින් විසින් සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයට මාරු කිරීමට අයිතියක් ඇත. නිවාඩු දින සිට වෙනත් දින දක්වා. රුසියානු සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් එවැනි මාරු කිරීමක් පිළිබඳ කෙටුම්පත් යෝජනාවක් සකස් කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය එය සමාලෝචනය කර අමාත්‍යාංශයේ යෝජනා පිළිගෙන යෝජනාවක් නිකුත් කරයි, නැතහොත් ඒවා සංස්කරණය කරයි.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව සති අන්තයේ වැඩ කරන්නඅවසර නැත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව හෝ නැතිව සති අන්තයේ වැඩ රාජකාරි කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකි විට සමහර ව්‍යතිරේක පවතී. අපි ඔවුන් ගැන අපගේ ලිපියෙන් කතා කරමු.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව නිවාඩු දිනක වැඩ කිරීම

සෑම සේවකයෙකුටම විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ විධිවිධානවලින් පිළිබිඹු වේ. කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 113 මගින් සේවකයින්ට නිවාඩු සහ ඔවුන්ගේ නිවාඩු දිනවල විවේක ගැනීමට ඇති අයිතිය තහවුරු කරයි. නිවාඩු සඳහා ලිඛිත අවසරයක් කල්තියා ලබා ගන්නේ නම් අමතර වැඩ කටයුතු සඳහා ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට වැඩ නොකරන වේලාවන්හිදී අතිරේක සැකසුම් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.

අමතර පැය වලදී වැඩ කිරීම ඒ අනුව ලේඛනගත කළ යුතුය. අවශ්ය:

• නිවාඩු දිනවල හෝ සති අන්තවල වැඩට යාමට සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීම;
• නිදහස් පුද්ගලික කාලය තුළ වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව වෙන් කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳව සේවකයා හුරු කරවීම;
• වෘත්තීය සමිති ආයතනයට දැනුම් දෙන්න (එකක් තිබේ නම්);
• අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න, හේතු, කාලසීමාව සහ සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයින් සඳහන් කරන්න.

සමහර විට සති අන්තයේ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම අවශ්ය නොවේ. කලාවට අනුකූලව පහත සඳහන් කොන්දේසි වලට යටත්ව මේවා කළ හැකිය. 113 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය:

• හදිසි අනතුරු හෝ ව්යවසායයේ දේපල වලට හානි කිරීම ඇතුළුව ව්යසනකාරී ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඇතිවීම වැළැක්වීම අවශ්ය නම්;
• ස්වාභාවික විපතක් හෝ යුධ නීතියක් හේතුවෙන් ඇති වූ හදිසි තත්වයක් හේතුවෙන් කාර්යය ඉටු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය මතු විය.

ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා ව්යතිරේකයක් සිදු කෙරේ. එවැනි වැඩකටයුතුවලට සම්බන්ධ විය නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 259 වගන්තිය). වෙනත් කාණ්ඩවල සේවකයින් (ආබාධිත පුද්ගලයින්, අවුරුදු 3 ට අඩු කුඩා දරුවන් සිටින කාන්තාවන්) අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ වන්නේ ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. සති අන්තයේ සහ බාල වයස්කරුවන් විසින් එය භාවිතා කිරීම තහනම්ය.

ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කිරීමට මිනිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා හැකි විකල්ප සාමූහික ගිවිසුමේ සහ අනෙකුත් අභ්යන්තර දේශීය ක්රියා වල සඳහන් කළ යුතුය.

ව්යවසායයේ අනෙකුත් දේශීය ලේඛන සකස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඔබ ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත "සාමූහික වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුම - නියැදිය 2017" .

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල සේවා කොන්දේසි

අතිකාල වැඩ සඳහා අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, කාර්යය ඉටු කිරීමට එකඟ වූ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට කළමනාකාරිත්වය නියෝගයක් නිකුත් කරයි. එය සති අන්තයේ අතිකාල වැඩ සඳහා ආරම්භක දිනය සටහන් කරයි. හදිසි අවස්ථා වලදී, සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල රැකියාවට යාම කළමනාකාරිත්වයේ වාචික නියෝගයෙන් (ඇණවුම නිකුත් කිරීමට පෙර) සිදු විය හැක.

වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින ආබාධිත පුද්ගලයින්ට හෝ කාන්තාවන්ට සති අන්තයේ වැඩ කිරීම ඔවුන්ගේ පමණක් නොවේ. ලිඛිත කැමැත්ත, නමුත් අතිකාල වැඩ කිරීමට වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා නොමැත.

සටහන! සේවකයෙකු හදිසි පදනමක් මත වැඩ කරන්නේ නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමාස 2 ක් දක්වා පවතිනු ඇත, හදිසි අවස්ථා වලදී පවා ලිඛිත අවසරයක් ලබා නොගෙන සති අන්තයේ ඔහු වැඩට සම්බන්ධ කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 290 වගන්තිය).

නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවන්න

අතිකාල වැඩ කරන පුද්ගලික කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. තෝරා ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත:

• හෝ අමතර දිනක් ගත කර නිවාඩු දිනක වැඩ සඳහා ගෙවීම තනි මුදලකින් ලබා ගන්න;
• හෝ වත්මන් තීරුබදු අනුපාතය මත හෝ කෑලි වැඩ ගෙවීම සඳහා ද්විත්ව මුදල් වන්දි ගෙවීමට එකඟ වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වගන්තිය).

ස්ථාවර මාසික වැටුපකට හිමිකම් ඇති සේවකයින් සඳහා, මාසික වැඩ කරන කාල ප්‍රමිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව) ඉක්මවා නොගියහොත්, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුව මත සිදු කෙරේ. මාසික වැඩ කරන කාල සීමාවන් ඉක්මවා ඇත්නම්, නිවාඩු සහ සති අන්තවල අතිරේක වැඩ සඳහා ගෙවීම දෙගුණයක අනුපාතයකින් ගණනය කෙරේ.

සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ඉල්ලා ඇත්නම්, ඔහු අනුරූප අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දින සඳහා අතිරේක වන්දි ගණනය කිරීමේ නීති රීති නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇතුළත් නිතිපතා කාලසටහනට ඇතුළත් වන අය සඳහා අදාළ නොවේ: අවිධිමත් වැඩ කරන පැය හෝ වැඩ මුර සහිත සේවකයින්.

සියලුම අමතර කොන්දේසි වේතනය පිළිබඳ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි වල සඳහන් කළ හැකිය, පිරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඔබ ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත "සේවක වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසි - නියැදිය 2018" .

නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීමට සාම්පල කැමැත්ත

අමතර කාලයක් වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ලැබීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලේ ආකෘති නීතියෙන් අනුමත නොකෙරේ. සෑම ව්යවසායයකටම තමන්ගේම ආකෘතියක් වර්ධනය කිරීමට අයිතියක් ඇත.

සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයෙකුගේ ලිඛිත අනුමැතියක නියැදියක් අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.

ප්රතිපල

සමහර තත්වයන් තුළ වැඩ කටයුතුවිවේකය සඳහා අදහස් කරන කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ (නිවාඩු, සති අන්ත), ව්යවසායයේ සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය පවත්වා ගැනීම අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයින් ස්වේච්ඡාවෙන් එකඟ විය යුතුය. ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් (ගර්භනී කාන්තාවන්, බාලවයස්කරුවන්) සඳහා සති අන්තයේ අමතර වැඩ කිරීම තහනම් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 112 වැනි වගන්තියට අනුව නිවාඩු දින නිවැරදිව සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද සහ මේ දිනවල සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු සහ වැඩ කාලසටහන් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද - ලිපිය කියවන්න.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තියේ අඩංගු වේ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවවැඩ නොකරන නිවාඩු. රුසියාව පුරා අනිවාර්ය නිවාඩු දින මෙම ලිපියේ 1 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. එහි විධිවිධානවලට අනුව, නිල වශයෙන් ස්ථාපිත නිවාඩු දින සහ, එබැවින්, රුසියාවේ වැඩ නොකරන නිවාඩු:

• ජනවාරි 1, 2, 3, 4, 5, 6 සහ 8 යන දිනවල වැටෙන අලුත් අවුරුදු නිවාඩු;
• නත්තල් - ජනවාරි 7;
• ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා - පෙබරවාරි 23;
• ජාත්යන්තර කාන්තා දිනය - මාර්තු 8;
• වසන්ත හා කම්කරු දිනය - මැයි 1;
• ජයග්රාහී දිනය - මැයි 9;
• රුසියානු දිනය - ජූනි 12;
• ජාතික සමගි දිනය - නොවැම්බර් 4.

සාමාන්‍ය නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන නිවාඩු දින හසුරුවන්නේ කෙසේද?

වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සාමාන්‍ය නිවාඩු දිනයක වැටේ නම්, නිවාඩු දිනය නිවාඩුවෙන් පසු වැඩ කරන දිනයට මාරු කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, නීති සම්පාදකයින් මෙම රීතිය සඳහා ව්යතිරේකයක් ස්ථාපිත කර ඇත: චිත්ර ශිල්පයේ 1 වන කොටසෙහි 2 සහ 3 ඡේදවල ලැයිස්තුගත කර ඇති රජයේ නිවාඩු දිනවල වැටෙන සති අන්ත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 (අලුත් අවුරුදු නිවාඩු සහ නත්තල්).

මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:

වැඩ නොකරන දින තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සඳහා සති අන්තයරජයේ හෝ ෆෙඩරල් නීතියේ වෙනම නියාමන නීතිමය පනතක් මගින් වෙනත් දිනවලට කල් දැමිය හැක. අදාළ ලේඛනය එය අදාළ වන දින දර්ශන වර්ෂයට මාසයකට පෙර නිල වශයෙන් ප්‍රකාශයට පත් කළ යුතුය.

කැලැන්ඩර වර්ෂය දැනටමත් ආරම්භ වී ඇත්නම්, එය මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ සමාන නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් සම්මත කර ගැනීම සති අන්තයවෙනත් දිනවල එය ද හැකි ය. නමුත් මේ සඳහා, ඔවුන්ගේ නිල ප්‍රකාශනයේ කොන්දේසිය ස්ථාපිත නිවාඩු දින දින දර්ශනයට මාස දෙකකට පෙර සපුරාලිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි සඳහන් කරමින් නිවාඩු දින මාරු කිරීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර කියවිය හැකිය. .

කලාපීය නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයින්ගේ වාර්ෂික නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම අවශ්යද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වන වගන්තියේ 2017 සහ 2018 යන දෙකටම වැඩ නොකරන නිවාඩු සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වන අතර ඒවා මුළු රටටම අනිවාර්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය මගින් රුසියාවේ සංඝටක ආයතනවලට, සුදුසු රෙගුලාසි මගින්, කලාවෙහි සඳහන් කර නොමැති අතිරේක වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ස්ථාපිත කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි. 112 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

වෙනම ආයතනයක රාජ්‍ය බලධාරීන්ට පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සමහර කලාපීය නිවාඩු දින වැඩ නොකරන දින ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට අයිතිය ඇත:

1. නිවාඩුවට ආගමික අවධානයක් ඇත;
2. ආගමික සංවිධානයකින් අනුරූප ඉල්ලීමක් ලැබුණි;
3. තීරණය ගනු ලැබුවේ විෂයයේ රාජ්‍ය ආයතනය විසිනි.

නිදසුනක් වශයෙන්, චුවාෂ් ජනරජයේ, වෙනම පනතක් මගින් ජුනි 24 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමස්ත විෂය පුරා නිවාඩු දිනයක් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී - කලාවට ඇතුළත් නොවන චුවාෂියා ජනරජයේ දිනය. 112 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

විසින් සාමාන්ය රීතියමෙම නඩුවේ වාර්ෂිකව අලුත් කිරීම අවශ්ය වේ නිවාඩුසේවකයින්, විෂයයේ නීතිය වෙනත් ක්රියා පටිපාටියක් සඳහා විධිවිධාන සපයන්නේ නම් මිස. සමාන පැහැදිලි කිරීම් 2013 සැප්තැම්බර් 12 දිනැති අංක 697-6-1 දරන රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපියෙහි අඩංගු වේ.

කාර්ය මණ්ඩලයට නිවාඩුවක් සඳහා පමණක් නිවාඩු ලබා දෙන බව ව්යවසාය සඳහා දේශීය පනතක සඳහන් කිරීමට අවසර තිබේද?

කලාව තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. 112 සෘජුවම සඳහන් කරන්නේ සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස සේවායෝජකයා විසින් වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතු බවයි සති අන්තයසහ වැඩ නොකරන නිවාඩු මූලික වශයෙන් අතිරේක ගෙවීමක් වේ. නිශ්චිත වේතනය ගෙවීම සඳහා වන මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලැබේ:

• සාමූහික ගිවිසුම;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
• ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරන ලද දේශීය නියාමන පනතක්;
• සමාජ හවුල්කාරිත්වය සඳහා පාර්ශවයන් අතර ගිවිසුම්.

සටහන! වැඩ නොකරන නිවාඩු සඳහා වේතනය ගෙවීම සඳහා වන වියදම් ශ්රම පිරිවැය ලෙස සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් වේ.

සේවකයා විසින්ම ඔහුගේ ආශාව ප්රකාශ කරන්නේ නම්, නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම නිවාඩු කාලය මගින් වන්දි ගෙවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන නොසලකා සේවකයාට සම්පූර්ණ විවේකයක් ලබා දෙන බව මතක තබා ගන්න. නිවාඩු දවසහෝ රජයේ නිවාඩු දිනයක්.

මේ අනුව, සේවකයින්ට නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීම සඳහා පමණක් නිවාඩු ලබා දෙන බව ව්යවසායයේ දේශීය පනතේ නියම කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

සේවකයෙකුගේ වැටුපෙන් පිළිබිඹු වන නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීම සඳහා කාලය ලබා දෙන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වන වගන්තිය අතිරේක ගෙවීමක් ලෙස නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට වන්දි ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට ඔහු කැමති නම්, එය නිවාඩු කාලය සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

වැටුප් වැඩි කිරීම වෙනුවට සේවකයාට අවශ්ය නම් තවත් දින විවේකයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, වැඩ නොකරන දිනක වැඩ තනි මුදලකින් ගෙවනු ලබන අතර, විවේක දිනයක් ගෙවීමට යටත් නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැටුප් ලබන සේවකයෙකු සඳහා, ඔහු වන්දි වශයෙන් විවේක දිනයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔහුගේ වැටුප අඩු නොවේ. සේවකයා වත්මන් මාසයේ හෝ ඊළඟ මාසවල විවේක දිනයක් භාවිතා කරන්නේද යන්න සැලකිල්ලට නොගනී.

මේ අනුව, නිවාඩු දිනයක වැඩ සඳහා ලබා දී ඇති නිවාඩු කාලය වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා සම්මතයෙන් බැහැර කළ යුතුය. තුල වාර්තා කාඩ්පතමෙම දිනය භාවිතා කරන විට "B" කේතය හෝ ඩිජිටල් "26" මගින් නිවාඩු දිනයක් ලෙස නම් කර ඇත ඒකාබද්ධ ආකෘතිඅංක T-12 හෝ අංක T-13.

වැදගත්! කෑලි අනුපාත පදනම මත සේවය කරන සේවකයින්ට වැඩ නොකරන නිවාඩු සඳහා අමතර ගෙවිය යුතුය ඔවුන් රැකියාවට සම්බන්ධ නොවූ විට.

සේවයෙන් පහ කිරීම නිවාඩු දින සමඟ සමපාත වුවහොත් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කුමන දිනයේද?

නිවාඩු දිනට පෙර සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලැබීම බොහෝ විට පිරිස් නිලධාරියෙකුට ගැටලුවක් බවට පත්වේ. සියල්ලට පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩු දිනවලට වැටිය හැකි අතර, සේවකයා එය කල් දැමීමට මූලික වශයෙන් අවශ්ය නොවේ.

කිසියම් කාල පරිච්ඡේදයක අවසාන දිනය වැඩ නොකරන දිනයකට වැටේ නම්, එහි අවසානය ඊළඟ වැඩ කරන දිනට කල් දමනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තිය). නිවාඩු දිනයක හෝ සති අන්තයක යෙදෙන සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයක් නැවත සැලසුම් කළ හැක්කේ එම දිනය සේවකයාට වැඩ කරන දිනයක් නොවේ නම් පමණි. ප්රායෝගිකව, මෙම තත්වය පහත පරිදි විසඳනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කරන දිනය පුද්ගල නිලධාරියා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාටම වැඩ නොකරන දිනයක් නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඊළඟ වැඩ කරන දිනයට කල් දැමිය හැකිය. හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් උසාවි මේ සමඟ එකඟ වේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවසහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම. මෙම රීතිය ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා ද දීර්ඝ කළ හැකිය.

ඒ අතරම, සේවයෙන් පහ කරන දිනය වැඩ කරන අවසාන දිනයයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මානව සම්පත් නිලධාරියාගේ නිවාඩු දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ යුතු බව පෙනී යා හැකිය. ඒ අතරම, මෙම දිනය සේවකයාට වැඩ කරන දිනයක් වනු ඇත. සේවකයෙකු ස්ලයිඩින් හෝ වැඩ කරන විට මෙය බොහෝ විට සිදු වේ මාරු කාලසටහන. සේවයෙන් පහ කරනු ලබන පුද්ගලයා සඳහා වැඩ කරන දිනයක් නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම සඳහා, HR දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු නිවාඩුවක් සඳහා වැඩට ගෙන එනු ලැබේ. වඩාත් පහසු විකල්පයක් ලෙස, ඔවුන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය කල් දැමීමට සේවකයා සමඟ එකඟ වේ.

එන්නිවාඩු දිනවල සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගෙවීමට හැකිද?

සාමාන්යයෙන් අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභයඅසනීප වූ සියලුම දින දර්ශන සඳහා ගෙවනු ලැබේ. ඒ සමගම, කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තිය යටතේ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින දර්ශන දිනප්‍රතිලාභ නොගෙවන බැහැර කළ කාල සීමාවන්ට සම්බන්ධ නොවන බැවින් රෝග බැහැර කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.

වැදගත්! අසනීප දින වැඩ නොකරන දින සමග සමපාත වන්නේ නම්, ඔවුන් සඳහා අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතුය. සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය. මෙම විධිවිධානය 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ හි නීතියේ 9 වැනි වගන්තියේ 6 වැනි වගන්තියේ 8 වන කොටසේ 1 වන කොටසෙන් පහත දැක්වේ.

පුද්ගල නිලධාරියා එය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය කම්කරු නීති සම්පාදනයපොදුවේ ගත් කල, නිවාඩු දිනවල වැඩ නොකරන පුද්ගලයින් සඳහා වැටුප් මට්ටම ආරක්ෂා කිරීම සහතික කරයි. සාමාන්‍ය රීතියට යම් ව්‍යතිරේකයක් නීත්‍යානුකූලව සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.

සෑම වැඩ කරන පුද්ගලයෙක්ම විවේක දින සඳහා අයිතිය ඇත: නිවාඩු සහ සති අන්ත. සේවකයා වැඩ රාජකාරිවලින් නිදහස් කර ඇති අතර ඔහුගේ පෞද්ගලික අරමුණු සඳහා මෙම කාලය කළමනාකරණය කළ හැකි බව ඔවුන් විසින් සංලක්ෂිත වේ.

නිවාඩු දිනයක් යනු කුමක්ද?

නිවාඩු දිනයකි කාල විරාමය, වැඩ කරන දින අතර විවේකය සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. අඛණ්ඩ විවේක කාලය පැය 42 කට නොඅඩු විය යුතුය. නිවාඩු දිනයක් නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ කරන දිනය අවසන් කිරීම සහ නව වැඩ මුරයක් ආරම්භ කිරීම ලෙස සලකනු ලැබේ.

අදාළ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය කුමක් වුවත්, සියලුම සංවිධාන මෙම රීතියට අනුකූල වීම අවශ්‍ය වේ. සේවකයාගේ විවේක දින මාරු කාලසටහන සහ වැඩ කාලසටහන මත රඳා පවතී. සේවකයෙකුගේ නිවාඩු දිනයක අයිතිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

සංවිධානයක් දින 5 ක වැඩ සතියක් ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, සේවකයින්ට දින දෙකක නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇති අතර දින 6 ක වැඩ සතියක් සමඟ - එක් දිනක්. සතියකට ඕනෑම වැඩ කරන දින ගණනක් සඳහා, මුළු විවේක දිනය වේ ඉරිදා.

සංවිධානය ඉරිදාට පෙර හෝ පසුව දේශීය රෙගුලාසි අනුව තවත් නිවාඩු දිනයක් තීරණය කරයි. නමුත් වෙනත් ඕනෑම දිනක ඔවුන්ට එය නියම කළ හැකිය.

සති අන්තයේ වැඩ කිරීම විය හැකිය සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි. මෙම තත්වය තුළ, ඉදිරි සති දෙක තුළ වෙනත් ඕනෑම දිනක විවේකය ලබා දෙනු ලැබේ.

නිවාඩු දින ලෙස සලකනු ලබන දින මොනවාද?

සෑම වැඩ කරන පුද්ගලයෙක් දිගු සති අන්ත සහ නිවාඩු දින සිහින දකියි. නෑදෑයන් බැලීමට, නගරයෙන් පිටතට යාමට, කුඩා සංචාරවලට සහභාගී වීමට සහ ඔබේ ආදරණීයයන් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට කාලය ගණනය කරන්න. අපේ නීති සම්පාදකයින් වසර පුරාවට අවම වශයෙන් දින 3 ක විවේකයක් වැඩ කරන ජනතාවට ලබා දීමෙන් මෙය ගණන් ගනී.

2018 දින දර්ශන දින 365 කින් සමන්විත වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• වැඩ කරන දින - 247;
• නිවාඩු සහ සති අන්ත - 118 (නිවාඩු 20, සති අන්ත 98).

අපි නිවාඩු දින සමරමු ඊළඟ දිනයන්:

1. 2017/30/12 සිට 01/08/2018 දක්වා අලුත් අවුරුදු සහ නත්තල් නිවාඩු
2. 2018.02 - 25.02.2018 දක්වා මාතෘ භූමියේ ආරක්ෂකයින්ට ගෞරව දැක්වීම සඳහා නිවාඩු
3. අපි 2018/03/08 - 03/11/2018 දක්වා ජාත්‍යන්තර කාන්තා දිනය සමරන්නෙමු.
4. 2018/04/29 සිට 05/02/2018 දක්වා වසන්ත හා කම්කරු උත්සවය නිමිත්තෙන් විවේක දින
5. නිවාඩු දින ජයග්රාහී දිනය - 05/09/2018
6. 2018.06.06 සිට 12.06 දක්වා රුසියානු දිනය සැමරීම
7. 03.11 - 05.11.2018 සිට ජාතික සමගි දිනය සඳහා සති අන්තය

නිවාඩු දිනයක් සති අන්තයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, විවේක දිනය ඊළඟ වැඩ කරන දිනයට මාරු කරනු ලැබේ.

සෑම නිවාඩුවක්ම ආරම්භ වීමට පෙර, වැඩ කරන දිනය කෙටි කිරීමක් ලෙස සැලකේ. කෙටි කරන ලද වැඩ කරන දින ලැයිස්තුව:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, නිවාඩු දින නියම කර ඇත කම්කරු කේතයකලාව තුළ. 112. 2018 දී සති අන්තයේ නිවාඩු දින කල් දැමීම සඳහා කම්කරු අමාත්‍යාංශය ද ලබා දී ඇත.

වඩා හොඳ විවේකයක් බෙදා හැරීම සඳහා, 2017 ඔක්තෝබර් 14 දින රජයේ නියෝගය අංක 1250 මත පදනම්ව, වැඩ කරන දින සමඟ විවේක දින මාරු කිරීමට යෝජනා කෙරේ:

• සෙනසුරාදා 6.01 සිට සිකුරාදා 9.03 දක්වා;
• ඉරිදා 7.01 සිට බදාදා 2.05 දක්වා.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සෙනසුරාදා වැඩ කරන දින බවට පත් වන අතර සඳුදා විවේක දින බවට පත් වේ:

• සෙනසුරාදා 28.04 සිට සඳුදා 30.04 දක්වා;
• සෙනසුරාදා 9.06 සිට සඳුදා 11.06 දක්වා;
• සෙනසුරාදා 29.12 සිට සඳුදා 31.12 දක්වා.

විවේක දින සහ නිවාඩු දිනවල කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. 153 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

බඳවා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 නිවාඩු දිනවල වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයින් සම්බන්ධ කිරීම තහනම් කර ඇත, නමුත් යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත්ව ව්යතිරේක පවතී. නිවාඩු දින සහ සති අන්තවල වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් Rostrud හි නිර්දේශ ලබා දෙයි පහත සඳහන් කොන්දේසි:

1. වත්මන් නීති සම්පාදනය කර ඇති විවේක දිනවල වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට හේතුවක් තිබේ නම්.
2. සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිත නියෝගයක්.
3. ඔහුගේ නිදහස් කාලය තුළ රැකියාවට යාමට එකඟ වන සේවකයාගෙන් ලිඛිත ප්රකාශයක්.
4. ව්යවසායයේ වෘත්තීය සමිතියක් තිබේ නම්, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ගේ අදහස් සැලකිල්ලට ගැනීමේ ක්රියාව.

සේවකයෙකුට ඔහුගේ නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කිරීමට ආරාධනා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ පදනම විය හැක්කේ: පහත සඳහන් නිර්ණායක:

1. අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන චක්‍රයක් සමඟ වැඩ කරන සංවිධානයකි.
2. රාජ්‍ය සේවා ක්ෂේත්‍රයේ කටයුතුවල නියැලෙන්නන්.
3. පැටවීමේ සහ බෑමේ මෙහෙයුම් සහ ඉදිකිරීම් සහ ස්ථාපන කටයුතුවල නියැලී සිටින සංවිධාන.

එහෙත් විශේෂ අවධානයසති අන්තයේ වැඩ කිරීමට සේවකයින්ගේ සමහර කාණ්ඩ. මේවා ආබාධිත පුද්ගලයින්, වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින සේවකයින්. ඔවුන් අදාළ වේ පහත සඳහන් කොන්දේසි:

1. වෛද්ය හේතූන් මත සති අන්තයේ වැඩ කිරීම තහනම් නොවේ.
2. නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය පිළිබඳව සේවකයාට තොරතුරු පණිවිඩය.
3. නිවාඩු දින හෝ සති අන්තවල වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අනිවාර්ය පෞද්ගලික අවසරය.
4. නිවාඩු දිනවල වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ වූ සේවකයින්ගේ හේතු, කාලසීමාව සහ ලැයිස්තුව අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කරන්න.

නීතිය අනුව, ගැබිනි කාන්තාවන් සහ බාල වයස්කරුවන් ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කිරීමට කැඳවීමට සේවා යෝජකයන්ට අයිතියක් නැත.

නමුත් සේවක කැමැත්ත අවශ්ය නොවන අවස්ථා තිබේ. කලාවට අනුව. 113 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, සමඟ පහත සඳහන් කොන්දේසි:

1. සංවිධානයේ දේපල වලට හානි හා හානි සිදු විය හැකි අනපේක්ෂිත තත්වයන් වැළැක්වීම.
2. හදිසි තත්වයක් සම්බන්ධව වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම, ප්රතිඵලයක් ලෙස ස්වභාවික විපත්හෝ මිලිටරි ක්රියාමාර්ග.

ව්යවසායයක් ඔහුගේ නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු කැඳවීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එය සාමූහික ගිවිසුමේ සහ අනෙකුත් අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල නියම කළ යුතුය.

සූත්‍ර සහ උදාහරණ සහිත වේතනය

රුසියානු නීති මගින් නිදහස් කාලය තුළ වැඩ සඳහා වන්දි ලබා දේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. වැටුප් දෙගුණයකින් හෝ ඊට වැඩි වැඩිවීමක්.
2. අමතර නිවාඩු දිනයක් ලබා දීම (සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි).

සති අන්තයේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණ මෙන්න.

කෑලි වැඩ

ටේලර් මිඛිනා එම්.ඒ. මාසයක් ඇතුළත, නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා නිසා, ඇය සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දිනවල ඇඳුම් 3 ක් මැසීමට වැඩට කැඳවනු ලැබීය. එක් ඇඳුමක මිල රුබල් 650 කි. මාසයක් ඇතුළත (ඇයගේ නිදහස් කාලය තුළ පිටතට යාම හැර), ඇය ඇඳුම් 12 ක් මැසුවාය.

සති අන්තයේ කෑලි වැඩ වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්රය:

12 * 650 = 7800 rub. - ඇඳුම් කට්ටල 12 ක් සඳහා උපචිත වැටුප

3 * 650 * 2 = 3900 rub. - සති අන්තයේ වැඩ සඳහා උපචිත ද්විත්ව වැටුප

7800 + 3900 = 11,700 rub. - මාසික වැටුප උපචිත

නිල වැටුප

වැඩ කරන මාසය තුළ, ගණකාධිකාරීවරයා ජනවාරි 4 සිට ජනවාරි 6 දක්වා නිවාඩු දිනවල වැඩ කළේය. ගණකාධිකාරීවරයාගේ වැටුප රුබල් 32,000 ක්, වැඩ කරන දින 17 කි.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 rubles. - එක් දින නිවාඩුවක් සඳහා ද්විත්ව වැටුප්

3765 * දින 3 යි = 11,295 rub. - නිවාඩු සඳහා වැටුප්

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles. - වැඩ කළ මාසය සඳහා වැටුප

සේවකයෙකු අර්ධ දින නිවාඩුවක් මත තම වැඩ රාජකාරි ඉටු කළේ නම්, ඔහුට සම්පූර්ණ දින විවේකයක් සඳහා අයිතියක් ඇත.

පැයකට වරක්

විකුණුම් කළමණාකරුවන් Popov A.M. සහ මෙලිකෝවා ආර්.ඒ. මාර්තු 8 වෙනිදා වැඩට කැඳවා පැය 5 බැගින් වැඩ කළා. තීරුබදු අනුපාතය(පැයකට) රූබල් 200 කි. පොපොව් ඒ.එම්. නිවාඩු කාලය ප්රතික්ෂේප කළ අතර, Melikhova R.A. අමතර විවේක දිනයෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට මම තීරණය කළෙමි. අපි ගණනය කරමු වැටුප්කළමනාකරුවන් දෙදෙනාටම:

Popov සඳහා, වැටුප වූයේ: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Melikhova R.A. සඳහා වැටුප වූයේ: 5 * 200 = 1000 rubles.

නිවාඩු දිනවල වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම ස්ථිර ස්වරූපයෙන් නොවිය යුතුය. සාමූහික ගිවිසුම සහ නීත්‍යානුකූල අභ්‍යන්තර ක්‍රියා වල දක්වා ඇති සියලුම කොන්දේසි සහ ක්‍රියා පටිපාටි ලියාපදිංචි කිරීමත් සමඟ මෙය සිදු විය හැක්කේ වරින් වර පමණි.

අතිකාල වැඩ ගැන, නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ - මෙම වීඩියෝවේ.