බදු කාර්යාලය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? වර්ෂය, කාර්තුව, මාසය සහ දිනය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය

සාමාන්‍ය බෙදාහැරීමේ කාලය කොපමණද? වැටුප් ලේඛනයදැන් ලියාපදිංචි වී ඇති සමාගම් සහ දැනටමත් ක්‍රියාත්මක වන සමාගම්වල බදු කාර්යාලයට.

සමාගමේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ප්රධාන දර්ශක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. මෙම ගණනය කරනු ලබන්නේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ මානව සම්පත් සේවකයෙකු විසිනි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, බදු කාර්යාලය, Rosstat, Federal Tax Service, ආදිය වෙත වාර්තා සකස් කිරීමේදී ප්රධාන සංඛ්යාව අවශ්ය වේ, ඊට අමතරව, සෑම වසරකම ආරම්භයේ දී, ව්යාපාරික ආයතන විසින් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි බලමු සාමාන්ය සංඛ්යාවකම්කරු.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුත්තේ කවුද?

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු යම් කාලයක් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කරන ලද සමාගමක සේවයේ යෙදී සිටි සේවකයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දර්ශකයකි.

නීතියේ වත්මන් රෙගුලාසි වලට අනුව, සියලුම ව්යාපාරික ආයතන මෙම දර්ශකය ගණනය කළ යුතුය. මේවා සංවිධාන පමණක් නොව, සේවා යෝජකයින් වන ව්යවසායකයින් ද වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව අලුතින් ලියාපදිංචි වූ ආයතන වෙත ද යැවිය යුතුය. නීතිය ඔවුන් සඳහා විශේෂ කාල පරිච්ඡේදයක් ලබා දෙයි - බදු කාර්යාලයේ සමාගම ලියාපදිංචි කිරීමේ මාසයට පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව නොවේ. ඔවුන් ද නියමිත කාල රාමුවක් තුළ සියලු දෙනා සමඟ එක්ව මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ආයතන සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව දෙවරක් ඉදිරිපත් කරන බවයි.

බදු සහ අනෙකුත් දර්ශක ගණනය කිරීමේදී මෙම දත්ත අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්ය මාසික වැටුප. ඊට අමතරව, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ඔවුන් බදු සහ අයවැයට අමතර අරමුදල් වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කරන විට ව්‍යාපාරික ආයතන අතර වෙනස හඳුනා ගන්නා නිර්ණායකයකි.

වැදගත්! සේවකයින් නොමැති තනි තනි ව්‍යවසායකයින් 2014 ජනවාරි 1 සිට මෙම වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නිදහස් කර ඇත.

ඉදිරිපත් කළ යුතු ස්ථානය සහ වාර්තා යැවීමේ ක්‍රම

පවත්නා රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනුයේ සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව තනි ව්‍යවසායකයින් විසින් ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ, එනම් පදිංචිය සහ සංවිධාන - ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කළ යුතු බවයි. සමාගමකට ව්‍යුහාත්මක අංශ තිබේ නම්, එය ශාඛා සහ වෙනම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කරන අය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම වාර්තාව අතින් හෝ විශේෂිත වැඩසටහන් සහ අන්තර්ජාල සේවා භාවිතයෙන් පිරවිය හැක.

ඔබට එය බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය:

• කඩදාසි ලේඛනයක් පරීක්ෂක වෙත කෙලින්ම ලබා දීමෙන් - මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පෝරම දෙකක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඒවායින් එකක් මත වගකිවයුතු පුද්ගලයා රිසිට්පතක් තබා සමාගමේ නියෝජිතයා වෙත ආපසු ලබා දෙයි.
• ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ තැපෑලෙන් වාර්තාවක් කඩදාසි මත යැවීමේ ක්‍රමය
• ඉලෙක්ට්‍රොනික ලේඛන කළමනාකරණය භාවිතා කිරීම - මේ සඳහා සමාගමට විද්‍යුත් ඩිජිටල් අත්සනක් සහ විද්‍යුත් ලේඛන ප්‍රවාහ වැඩසටහනක් තිබිය යුතුය

සමාගම පිහිටා ඇති කලාපය අනුව, ෆෙඩරල් බදු සේවාව කඩදාසි ලේඛනය සමඟ එහි ඉලෙක්ට්රොනික පිටපතක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන්

පවතින සහ නව ආයතන දෙකටම වාර්තාකරණය සපයන බව නැවත වරක් සටහන් කරමු. වාර්තා කිරීමේ කාලසීමාවන් පහත පරිදි වේ:

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

පරීක්ෂණ ආයතන සඳහා ඇති වැදගත්කම නිසා මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීම වගකීමෙන් යුතුව ප්රවේශ විය යුතුය. එය ගණනය කිරීමේදී, කාලසටහනේ දත්ත භාවිතා කිරීම, සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝග, නිවාඩු ලබා දීම, ආදිය භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ.

බොහෝ විශේෂිත වැඩසටහන්, ඔබ ඒවාට අවශ්ය සියලු දත්ත ඇතුළත් කළහොත්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ස්වයංක්රීයව ගණනය කළ හැකිය. නමුත් මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය දැන ගැනීමට සමාගම් විශේෂඥයෙකුට යෝග්ය වේ

මාසයේ සෑම දිනකම අංකය තීරණය කිරීම

මුලින්ම ඔබ සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව සොයා ගත යුතුය. සතියේ දිනවල මෙම අගය අනුගමනය කරන පුද්ගලයින් ගණනට සමාන වේ කම්කරු ගිවිසුම්, ව්යාපාරික චාරිකා සහ අසනීප නිවාඩු මත සිටින අය ඇතුළුව.

කෙසේ වෙතත්, මෙම පරිමාව සැලකිල්ලට නොගනී:

• බාහිර අර්ධ-කාලීන
• කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් ඇති කම්කරුවන්
• තුළ සේවකයින් මාතෘ නිවාඩුහෝ ළදරු රැකවරණය
• වැටුප් නොමැතිව අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්
• කොන්ත්රාත්තුව අනුව, අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සේවකයින්. ඒ අතරම, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන නීතියෙන් නියම කර ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, ස්ථාන වල සේවය කරන අය හානිකර කොන්දේසි) ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනී

වැදගත්! නිවාඩු දිනයක සේවක සංඛ්‍යාව ඊට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සිකුරාදා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා ගණනය කිරීම්වලට ඇතුළත් කර ඇති බවයි. තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් නොමැති සමාගම් තම කළමනාකරුට වැටුපක් නොලැබුණත්, බිල්පත් මාසය සඳහා “1” යොදයි.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව මාසිකව ගණනය කිරීම

මෙම අංකය මාසයේ සෑම දිනකම පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, එය මාසයේ දින ගණනින් බෙදනු ලැබේ:

H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / කේ ඩී , කොහෙද:

• D 1, D 2… - මාසයේ සෑම දිනකම සේවක සංඛ්යාව
• කේ ඩී - මාසයක දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු 1 සිට මාර්තු 17 දක්වා සමාගමට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 15 දෙනෙක් සිටියහ. මාර්තු 18 වෙනිදා බඳවා ගත්තා නව සේවක, එබැවින් මාසය අවසන් වන විට මුළු සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 16 කි.

අපට ලැබෙන්නේ: (පුද්ගලයින් 15 x දින 17 + 16 පුද්ගලයින් x දින 14) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 අපි ප්රතිඵලය වට නොකරමු.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

මුලින්ම ඔබ ගණනය කිරීමට අවශ්යයි මුළුඅර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් වැඩ කරන පැය ගණන. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කරන දින ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම සිදුවීමට පෙර අවසන් දිනයේ වැඩ කරන පැය ගණනෙනි.

එවිට එවැනි සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් විසින් මාසයක් තුළ වැඩ කරන මුළු පැය ගණන මාසයක වැඩ කරන දින ගණන සහ දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ.

Ch n = එච් එස් / ආර් එච් / ආර් ඩී , කොහෙද:

• එච් එස් - අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන
• ආර් එච් - සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන සතියේ දිග අනුව දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන. ඉතින්, පැය 40 ක සතියක් භාවිතා කරන්නේ නම්, පැය 8 ක් සකසා ඇත, පැය 32 ක සතියකට පැය 7.2 ක්, සතිය පැය 24 ක් නම් පැය 4.8 ක් සකසා ඇත.
• ආර් ඩී - දින දර්ශනයට අනුකූලව මාසයක වැඩ කරන දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසයේදී සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත මුළු මාසයේම දින 24 ක් වැඩ කළේය. පැය 8 ක කාලයක් සමඟ, මෙය දිනකට පැය 4 ක් විය.

ගණනය කිරීම: දින 24 x දිනකට පැය 4 / සතිය පැය 8 / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ප්රතිඵලය වටකුරු නොවේ.

මසකට සියලුම සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

සම්පූර්ණ සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව එකතු කළ යුතුය. මුළු අගය අනුව වට කර ඇත ගණිතමය නීති- 0.5 ට වඩා වැඩි වන අතර අඩුවෙන් ඉවත දමනු ලැබේ.

එච් එස් = එච් එම් + Ch n , කොහෙද:

• එච් එම් - මසකට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් ලැබී ඇත
• Chn - මසකට ලැබුණු අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසය සඳහා සේවකයින් සේවය කළ ඉහත විස්තර කර ඇති උදාහරණ වලින් මූලික දත්ත ගනිමු.

ගණනය කිරීම: 15.45 + 0.5 = 15.95

වසරකට සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

එක් එක් මාසය සඳහා ප්රමාණය ගණනය කිරීමෙන් පසුව, එය තීරණය කරනු ලැබේ සාමාන්ය සංඛ්යාවමුළු වසර සඳහා.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සියලු මාස ​​12 හි අගයන් එකතු කරනු ලබන අතර, ප්රතිඵලය සංඛ්යාව 12 න් බෙදනු ලැබේ. අවසාන රූපය නැවතත් ඉහළට හෝ පහළට වට කර ඇත.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, කොහෙද

• H s1 , H s2 … - එක් එක් මාසය සඳහා ලැබෙන සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව

සමාගම වසර තුළ ලියාපදිංචි වී සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ නොකළේ නම්, මුළු මුදල තවමත් 12 න් බෙදනු ලැබේ.

වාර්ෂික අංකයට අමතරව, සමහර වාර්තා සඳහා සාමාන්යයෙන් කාර්තුමය අංකය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. එය සමාන ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ, කාර්තුව සඳහා දර්ශකවල එකතුව පමණක් තුනෙන් බෙදනු ලැබේ.

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

තුල මෙම උදාහරණයේඅපට අර්ධකාලීන සේවකයන් නැත. හැමෝම පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරනවා.

සාමාන්ය සංඛ්යාව ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා දඬුවම්

සමාගමක් හෝ ව්‍යවසායකයෙකු නියමිත වේලාවට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකළේ නම් හෝ එය කිසිසේත් ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, බදු කාර්යාලයට එක් එක් ලේඛනය සඳහා රුබල් 200 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයට අනුව).

මීට අමතරව, උසාවිය හරහා, එම උල්ලංඝනය සඳහා වරදකරු නිලධාරියාට රූබල් 300-500 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය. (පරිපාලන සංග්රහයට අනුව).

කෙසේ වෙතත්, දඩය ගෙවා ඇතත්, සමාගම හෝ ව්යවසායකයා තවමත් එය ගොනු කිරීමට අවශ්ය වේ.

එසේම, වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම බදු අධිකාරීන් විසින් වෙනත් සමාන උල්ලංඝනයන් සිදු වුවහොත් එය උග්ර තත්වයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මෙය, අනාගතයේදී දෙගුණයක දඩයකට යටත් වනු ඇත.

බදු ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දත්ත අවශ්‍ය වේ, එබැවින් මෙම අගය අභ්‍යන්තර ගණනය කිරීම් සඳහා කැලැන්ඩර වර්ෂය අවසානයේ ගණනය කළ යුතු අතර බදු කාර්යාලය සඳහා වන වාර්තාවේ ද සඳහන් කළ යුතුය. මෙම තොරතුරු ජනවාරි 20 වන දිනට පෙර සැපයිය යුතුය.

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 100 ඉක්මවන්නේ නම්, විද්‍යුත් වශයෙන් වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වන බැවින්, මෙම සාධකය ගණනය කිරීම බදු කාර්යාලයට වාර්තා කිරීමේ ස්වරූපය ද තීරණය කරයි.

විවිධ කාල පරිච්ඡේද සඳහා ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සංවිධානයක් විසින් ගෙවනු ලබන විවිධ බදු සඳහා වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාවන් වෙනස් විය හැකි බැවින්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව අදාළ කාල සීමාවන් සඳහා ගණනය කළ යුතුය. බදු අවශ්යතා.

නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ මූලධර්මය බෙහෙවින් සරල ය.

ගණනය කිරීම මසකටඑය සෑදී ඇත්තේ මාසයේ සෑම දිනකම වැටුප් අංකය එකතු කිරීමෙන් සහ ලැබෙන මුදල මාසයේ දින ගණනින් බෙදීමෙනි. නිවාඩු දිනයක් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පෙර වැඩ කරන දිනට අනුව ගනු ලැබේ.

උදාහරණයක් ලෙස: මාර්තු 1 වන විට, සංවිධානය සේවකයින් 28 ක් සේවයේ යොදවා ඇත. මාර්තු 5 වෙනිදා ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් ඉවත් වුණා. මාර්තු 10 වන දින නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ලද අතර මාර්තු 12 වන දින තවත් සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ලදී. මාර්තු 20 සිට මාර්තු 25 දක්වා කාලය සඳහා, වැඩ අධික වීම හේතුවෙන් තාවකාලික සේවකයින් 3 දෙනෙකු බඳවා ගන්නා ලදී.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:

• මාර්තු 1 සිට මාර්තු 4 දක්වා සේවකයින් 28 ක් (28+28+28+28=112)
• මාර්තු 5 සිට මාර්තු 9 දක්වා සේවකයින් 27 (27+27+27+27+27=135)
• 10 සහ 11 නැවතත් සේවකයින් 28 (28+28 = 56)
• එවිට 12 සිට 19 දක්වා සේවකයන් 29ක් (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 සිට 25 දක්වා සේවක සංඛ්‍යාව 32ක් (32+32+32+32+32+32=192)
• මාර්තු 26 සිට මාර්තු 31 දක්වා, නැවතත් සේවකයින් 29 ක් (29+29+29+29+29+29=174)

මාසය සඳහා සාමාන්‍ය අගය සොයා ගැනීම සඳහා, එක් එක් දින සඳහා සියලුම සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව එකතු කරන්න (112+135+56+232+192+174=901) සහ මාසයේ දින ගණනින් බෙදන්න - 31 ( 901/31=29.06) . මේ අනුව, මාර්තු සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව 29 ක් වනු ඇත.

ගණනය කිරීම කාර්තුව සඳහාකාර්තුවේ සෑම මාසයකම අංකය සාරාංශ කිරීමෙන් සහ ලැබෙන මුදල තුනෙන් බෙදීමෙන් සාදා ඇත.

ගණනය කිරීම අවුරුද්දකින්කාර්තුමය හා සමාන නමුත් දොළහකින් බෙදිය යුතුය. එපමනක් නොව, සංවිධානයේ වැඩ ආරම්භය කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භය සමග නොගැලපේ නම් සහ, ඒ අනුව, වැඩ කරන කාලය සම්පූර්ණ වසරකට වඩා අඩු නම්, එය තවමත් දොළහකින් බෙදිය යුතුය. අසම්පූර්ණ මාසයකට එකම මූලධර්මය අදාළ වේ - වැඩ ආරම්භ කරන දිනය කුමක් වුවත්, ඔබ සැබෑ අංකයෙන් බෙදිය යුතුය දින දර්ශන දිනඑය මාසය තුළ.

උදාහරණයක් ලෙස: මාර්තු -29, අප්‍රේල් - 34, මැයි - 40. එවිට සාමාන්‍ය අගය කාර්තුවකට සේවක සංඛ්‍යාව (29+34+40)/3=34 ට සමාන වේ.

අපි හිතමු සංවිධානය වැඩ පටන් ගත්තේ ජුනි 15 වෙනිදා කියලා. මුලදී, එය පුද්ගලයන් 2 දෙනෙකු සේවය කළේය. මාස 3 කට පසු - සැප්තැම්බර් 15 සිට - ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව 5 දක්වා වැඩි විය. දෙසැම්බර් 1 සිට සේවකයින් 20 ක් විය.

වර්ෂය තුළ මුළු සේවකයින්: 1+2+2+4+5+5+20=39.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය වැටුප: 39 / 12 = 3.

මෙම උදාහරණයේ දී, ගුණ කිරීමේ ක්‍රියාව යෙදෙන්නේ එක් එක් මාසය තුළ සේවක සංඛ්‍යාව ප්‍රායෝගිකව වෙනස් නොවන නිසා පමණක් බව ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය. එමනිසා, මූලධර්මය තේරුම් ගැනීමට සාරාංශ කිරීම වෙනුවට, දින ගණනින් ගුණ කිරීම පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම අගයන් ලබා ගන්නේ කම්කරු ගිණුම් ලේඛන වලින් ලබාගත් එක් එක් දින සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කිරීමෙනි.

සවිස්තරාත්මක ක්රියා පටිපාටිය සහ ගණනය කිරීමේ නීති පහත වීඩියෝවෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ:

ගණනය කිරීම් වල සූක්ෂ්මතා සහ ලක්ෂණ

අංකය ගණනය කිරීමේදී සක්රිය කළ යුතුයසෘතුමය, දුරස්ථ, තාවකාලික සහ පරිවාස සේවකයින් ඇතුළුව සැබවින්ම සේවයේ යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්.

සැලකිල්ලට ගෙන නැතනීතීඥයින් සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී, බාහිර අර්ධකාලීන වැඩ මත සේවය කරන සේවකයින් මෙන්ම ඔවුන් සමඟ සිටින අයද කම්කරු සබඳතාසිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

එම සේවක කාණ්ඩ පිළිබඳව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතුය සැලකිල්ලට ගත හැකිය හෝ නොගත හැකිය, ඇතැම් සාධක මත පදනම්ව:

• අර්ධකාලීන සේවකයින් - දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙය බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම්, අර්ධකාලීන රැකියාව අභ්යන්තර නම්, ඔහු වාර්තාකරණයට ඇතුළත් නොවේ, එවිට එවැනි සේවකයෙකු එක් වරක් (එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස) ගණනය කරනු ලැබේ ගාස්තු හෝ මිනිස් පැය ගණන අනුව නොවේ;
• ආරම්භකයින් - ඔවුන් උපචිත නම් සැලකිල්ලට ගනී වැටුප්. ආරම්භකයා ව්‍යවසායයේ කිසියම් ආකාරයක ව්‍යාපාරයක් කරන්නේ නම් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය, නමුත් ඔහුගේ වැටුප ගෙවනු නොලැබේ (ලාභාංශ ලැබීම මෙම අයිතමයට අදාළ නොවේ), එවිට ඔහු වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් නොවේ;
• විදේශයන්හි යවන ලද අය ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව අනුව සැලකිල්ලට ගනී. එය කෙටි කාලීන නම්, එවැනි සේවකයෙකු මුළු සංඛ්යාවට ඇතුළත් වේ, ව්යාපාරික සංචාරය දිගු නම්, එසේ නොවේ;
• පුහුණුව ලබන අය (ඔවුන් සංවිධානය විසින් යවා එයින් ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගන්නේ නම් ඇතුළුව) - ගිණුම්කරණය රඳා පවතින්නේ සේවකයාගේ වැටුප රඳවාගෙන තිබේද යන්න මතය. එසේ නම්, පුහුණුව රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, එවැනි සේවකයෙකු සැලකිල්ලට ගනී.

අර්ධකාලීන සේවකයින් සිටී නම්, සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී ඔවුන් ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින් දෙදෙනෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් කළ හැකිය (මෙම විකල්පය හරියටම වැඩ කරන දිනෙන් අඩක් වැඩ කරන ඕනෑම ඉරට්ටේ සේවක සංඛ්යාවක් සඳහා සුදුසු වේ). නමුත් එවැනි සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව විශාල නම් සහ ඔවුන් දිනකට වැඩ කරන කාලය වෙනස් නම්, මිනිස් පැය ගණන ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

මෙම ගිණුම්කරණ ක්‍රමය සමඟ, ඔබ සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් දිනකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන ගණනය කළ යුතුය. ඊළඟට, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ වැඩ කරන දිනයේ දිග සහ සතියේ වැඩ කරන දින ගණන අනුව ය. වැඩ කාලසටහන සම්මත නම් - දින පහක සතියක් සහිත පැය අටක වැඩ කරන දිනයක්, එවිට දිනකට මුළු මිනිස් පැය ගණන 8 කින් බෙදනු ලැබේ. මෙය අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංසන්දනාත්මක බව සහතික කරයි.

උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනයකට සම්මත කාලසටහනක් සහිත සේවකයින් 10 දෙනෙකු සිටී නම් සහ පුද්ගලයින් 4 දෙනෙකු දිනකට පැය 6 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඉහත ගණනය කිරීම් භාවිතා කිරීමෙන් අපට ලැබෙන්නේ:

• දිනකට මිනිස් පැය 4 * 6 = 24
• 24/8 = 3

මේ අනුව, සියලුම අර්ධකාලීන සේවකයින් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 3 දෙනෙකුට අනුරූප වේ.

මෙම නඩුවේදී, එක් දිනක් සඳහා වැටුප් අංකය 10 + 3 = 13 දෙනෙක් වනු ඇත.

මිනිස්-පැය ගණනය කිරීමේදී, එක් දිනක සේවක සංඛ්‍යාව භාගික බවට හැරේ නම්, වාර්තාවේ වටකුරු රීතිවලට අනුකූලව ලබාගත් මුළු සංඛ්‍යාව දක්වයි.

අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවය මත හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් යටතේ අර්ධකාලීන කාලසටහනක් ලබා දෙන සේවකයින්ට අමතරව, සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය. වෙනම කාණ්ඩයසේවායෝජකයා ඕනෑම අවස්ථාවක අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීමට බැඳී සිටින පුද්ගලයින්.

ගණනය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ විශේෂාංග සහ සූක්ෂ්මතා පහත වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය නම් වාර්තා කිරීම සඳහාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ පිළිවෙලින් RSV-1 සහ 4-FSS ආකෘති වලට අනුව, ඉහත මූලධර්මවලට අනුව ගණනය කරන ලද අගයට අමතරව, සාමාන්‍යය අතිරේකව ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෙම අගයට ඇතුළත් නොවන, එනම් සඳහන් කර ඇති සේවකයින්ගේ එම කාණ්ඩ සඳහා වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා අංක බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ ලියාපදිංචි සේවකයින්.

නවීන ව්යවසායක ජීවිතය නිෂ්පාදනය පිටුපස ඇති බව ය ප්රයෝජනවත් නිෂ්පාදනයක්සහ ආදායම් උත්පාදනය දිනපතා සැඟවී ඇත වෙහෙස මහන්සි වී වැඩඅංක, සූත්‍ර, දර්ශක වලින් සමන්විත විශාල තොරතුරු ප්‍රමාණයක් සහිත ගිණුම්කරණ සහ පුද්ගල සේවා.

සංවිධානයක් සකස් කිරීම, වාර්තා කිරීම සහ තීරණය කිරීම සඳහා සවිස්තරාත්මක ආර්ථික හා සංඛ්‍යානමය ගණනය කිරීම් අවශ්‍ය වේ විවිධ වර්ගප්රතිලාභ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව කොපමණද

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ දර්ශකය තීරණය කළ හැක්කේ සේවකයින් පිළිබඳ දත්ත තිබීමෙන් පමණක් වන අතර, ඔවුන්ගේ දෛනික වැටුප් අංකය සැලකිල්ලට ගනිමින් ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ.

සමාන අවශ්ය ගණනය කිරීම්, මුලින්ම, Rosstat නියෝගය අංක 428 (2013) විසින් අනුමත කරන ලද සංඛ්යාන වාර්තාකරණ ආකෘති පිරවීම සඳහා. ව්යවසායන් සඳහා මෙම දර්ශක නිර්ණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඇණවුම විස්තර කරයි.

සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛනය සඳහා පදනම මත වැඩ කරන ප්‍රධාන සේවකයින් පමණක් සැලකිල්ලට ගනී නම්, සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමේදී, (GPA) පදනම මත සේවය කරන සේවකයින් යන දෙකම ද සැලකිල්ලට ගනී. ගණනය කිරීම් සඳහා මූලික තොරතුරු ව්යවසායයේ සෑම අංශයකම අඩංගු වේ.

තනි ව්‍යවසායකයෙකුගේ හෝ LLC හි ක්‍රියාකාරකම්වල මෙම දර්ශක සංඛ්‍යානමය තොරතුරු ජනනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වේ, අර්ථ දැක්වීම් බදු පදනම (උදාහරණයක් ලෙස, මනාප බදු සැලකීම තහවුරු කිරීම), මෙන්ම අරමුදල් සමඟ සබඳතා නියාමනය කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, රක්ෂණ ගෙවීම් පාලනය කිරීම) විවිධ වාර්තාකරණ ලේඛනවල ද දක්වා ඇත. මේ අනුව, P-4 සංඛ්යාලේඛන ආකාරයෙන්, සාමාන්ය සංඛ්යාව සහ සාමාන්ය සංඛ්යාව යන දෙකම වෙනම තීරු තුළ ඇතුළත් කර ඇත; ෆෙඩරල් බදු සේවාව සඳහා තොරතුරු සහ පෝරමයේ - සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම පමණක්; පේටන්ට් බදු පද්ධතිය සඳහා - සාමාන්යය පමණි.

සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ කුමන අවස්ථාවලදීද?

මෙම ගණනය කිරීම පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සිදු කෙරේ:

1. සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට වාර්තා කිරීමේ ද්රව්ය ඉදිරිපත් කරන විට;
2. දායක මුදල් ගණනය කිරීමට විශ්රාම වැටුප් අරමුදලප්රතිගාමී පරිමාණයෙන්;
3. බදුකරණයේ සරල ආකාරයකට මාරුවීම සඳහා දත්ත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා;
4. UTII, ඒකාබද්ධ කෘෂිකාර්මික බද්ද සහ පේටන්ට් බදු ක්‍රමය අයදුම් කිරීම සඳහා කොන්දේසි තහවුරු කිරීම සඳහා;
5. සංඛ්යාලේඛන ආකෘති අංක P-4 සහ අංක PM, මෙන්ම වෙනත් අරමුණු සඳහා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට.

ඔබ තවමත් සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්, එසේ නම් පහසුම මාර්ගයභාවිතා කරමින් මෙය කරන්න මාර්ගගත සේවා, ඔබට අවශ්‍ය සියලුම ලිපි ලේඛන නොමිලේ ජනනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත: ඔබට දැනටමත් සංවිධානයක් තිබේ නම් සහ ගිණුම්කරණය සහ වාර්තාකරණය සරල කිරීම සහ ස්වයංක්‍රීය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, පහත සබැඳි සේවාවන් ගලවා ගැනීමට පැමිණෙනු ඇත, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇත. ඔබේ සමාගමෙහි ගණකාධිකාරීවරයා සහ බොහෝ මුදල් හා කාලය ඉතිරි කරන්න. සියලුම වාර්තා කිරීම් ස්වයංක්‍රීයව ජනනය වේ, විද්‍යුත් වශයෙන් අත්සන් කර ස්වයංක්‍රීයව මාර්ගගතව යවනු ලැබේ. එය සරල කළ බදු පද්ධතිය, UTII, PSN, TS, OSNO මත තනි ව්‍යවසායකයින් හෝ LLC සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.
සෑම දෙයක්ම පෝලිම් සහ ආතතියකින් තොරව ක්ලික් කිරීම් කිහිපයකින් සිදු වේ. එය උත්සාහ කරන්න, ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇතඑය කෙතරම් පහසු වී තිබේද!

මාසයක්, අවුරුද්දක් සඳහා දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ හැක පහත දැක්වෙන දර්ශක මත පදනම්ව:

• සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
• අර්ධකාලීන නිදහස් සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව;
• GPA අනුව වැඩ කරන සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.

ව්යවසායයේ සේවකයින් පමණක් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සමඟ සමපාත වන සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ප්රමාණවත් වනු ඇත.

ගණන් කිරීම සිදු කළ හැකිය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා, බොහෝ විට - මාසයක් සහ අවුරුද්දක් සඳහා. බොහෝ නවීන ව්‍යවසායන් සතුව ස්වයංක්‍රීය පුද්ගල ගිණුම්කරණ පද්ධති ඇති අතර එමඟින් එවැනි වැඩ වඩාත් පහසු වේ.

අපි සලකා බලමු ගණන් කිරීමේ ඇල්ගොරිතමමාසය සහ වර්ෂය සඳහා ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව.

අපි සටහන් කරමු ප්රධාන සාධක:

• HRC - වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව;
• SC - සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
• SSN - සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව;
• SCHVS - බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව;
• SCHGPD - GPA අනුව සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරමුමාසය සඳහා සේවකයින්, ඒ සඳහා අපි සති අන්ත සහ මාසයේ සෑම දිනකම සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව සාරාංශ කරමු නිවාඩුසහ මාසයේ දින දර්ශන දින ගණන අනුව ප්රතිඵලය බෙදන්න. අපි ප්‍රතිඵලය වට කරමු විශාල පැත්ත. තුල වැඩ නොකරන දිනපෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා අංකය ගනු ලැබේ.

නිශ්චිත දිනයක් සඳහා වැඩ කරන කාල සටහන් අනුව වැටුප් අංකය තීරණය කරනු ලැබේ. එයට තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයින්, අසනීප නිවාඩු මත සිටින අය, ව්‍යාපාරික චාරිකාවක, නිවාඩුවේ, සති අන්තයේ හෝ නිවසේ සිට වැඩ කරන සියලුම කම්කරුවන් ඇතුළත් වේ. තුල මෙම දර්ශකයබාහිර සේවකයින්, GAP පදනම මත වැඩ කරන, වෙනත් ව්‍යවසායකට යවන ලද, පුහුණුව ලබන හෝ උසස් පුහුණුව ලබන පුද්ගලයින් පමණක් ඇතුළත් නොවේ. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ගිණුම්කරණය එක් වරක් සිදු කරනු ලැබේ. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇත, නමුත් සාමාන්ය වැටුප් ලේඛනයේ නොවේ.

මාසය සඳහා TSS = මාසයේ සියලුම දින සඳහා TPP එකතුව. / දින දර්ශන ගණන දින මාස

මෙම සූත්රය පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා සුදුසු වේ. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා ගණනය කිරීම් වලදී වැඩ කරන වෙලාව, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකවය:

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ මාසය සඳහා TAV = මුළු කාලයමසකට වැඩ කළා එකට. / සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් දවසේ පැයෙන් පැය. / කම්කරුවන් සංඛ්යාව දින මාස

කම්කරුවන්ගේ මුළු SSC ප්‍රමාණය පූර්ණ හා අර්ධ කාලීන රැකියා ඇති කම්කරුවන්ගේ SSC එකතුවට සමාන වේ.

අපි ගණනය කරමු අර්ධකාලීන නිදහස් සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාවමසකට:

මසකට වැඩ කරන පැය ගණන = මසකට වැඩ කරන මුළු කාලය. එකට. / නිතිපතා අඛණ්ඩව. වහලෙක්. දවසේ පැයෙන් පැය. / කම්කරුවන් සංඛ්යාව දින මාස

අසනීප නිවාඩු දින හෝ බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ නිවාඩු දින පෙර වැඩ කරන දින සඳහා පැය ගණන අනුව සැලකිල්ලට ගනී.

මසකට සිවිල් නීති කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සේවය කරන සාමාන්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව අපි තීරණය කරමු:

මාසය සඳහා SCHGPD = මාසයේ එක් එක් දින සඳහා GPD සහිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව. / දින දර්ශන ගණන දින මාස

මෙම ප්‍රවර්ගයට එකම සංවිධානයේ සිටින සේවකයින් ඇතුළත් නොවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සහ තනි ව්යවසායකයින්. සති අන්ත සහ නිවාඩු දින සඳහා වන අංකය පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා සැලකිල්ලට ගනී.

අපි සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරමුමසකට සේවකයින්:

මාසයකට SCH = මාසයකට SCHVS + මාසයකට SCHVS + මාසයකට SCHGPD

අපි සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කරමුවසරකට සේවකයින්:

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍යය = වසරේ සියලුම මාස / මාස 12 සඳහා සාමාන්‍ය එකතුව

ඔබට වසර සඳහා සාමාන්‍ය දර්ශක තුනක එකතුවෙන් (ප්‍රධාන සේවකයින්, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ GPA යටතේ වැඩ කරන අය සඳහා) වසර සඳහා සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව ගණනය කළ හැකිය.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

අපි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරමු කාර්මික ව්යවසාය 2015 දෙසැම්බරයේ. මෙම මාසය තුළ නිෂ්පාදන කටයුතු සඳහා පුද්ගලයින් 100 දෙනෙකු සේවය කරන ලදී. ඔවුන්ගෙන්:

• 50 දෙනෙක් - පූර්ණ කාලීන සේවකයින්;
• 25 දෙනෙක් - රාජ්ය අර්ධකාලීන (පැය 4).
• 15 දෙනෙක් - බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් (පැය 4);
• 10 දෙනෙක් - GPA කොන්දේසි මත (කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් යටතේ) සේවයේ යොදවා ඇත;
• පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 3 දෙනෙක් මාතෘ නිවාඩු මත සිටිති.

සමාගමට දින පහක වැඩ සතියක් සහ පැය 40ක වැඩ සතියක් ඇත.

2015 දෙසැම්බර් මාසයේ වැඩකරන දින ගණන 23 කි.

පූර්ණ කාලීන රැකියාව සඳහා TSS = (පුද්ගලයින් 50 - පුද්ගලයන් 3) දින 31. / දින 31 යි = 47 දෙනෙක්

අර්ධකාලීන රැකියාවක SCN = (පැය 4 යි 23 වැඩ කරන දින 25 යි) / පැය 8 / වැඩ කරන දින 23 දින = 12.5 පුද්ගලයින්

මුළු පුද්ගලයින් ගණන = 47 දෙනෙක්. + 12.5 පුද්ගලයින් = 59.5 පුද්ගලයින්

SCHS = (පැය 4 යි 23 වැඩ කරන දින 15 යි) / පැය 8 / වැඩ කරන දින 23 දින = 7.5 පුද්ගලයින්

SCHGPD = පුද්ගලයන් 10 දෙනෙක්. දින 31 යි / දින 31 යි = 10 දෙනෙක්

මේ අනුව, ප්රතිඵලයක් ලෙස දෙසැම්බර් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව 2015 = 59.5 පුද්ගලයින් + 7.5 පුද්ගලයින් + පුද්ගලයන් 10 දෙනෙක් = 77 දෙනෙක්

මෙම තොරතුරු සමඟ අවශ්ය වාර්තා ලේඛනය සකස් කිරීම

ප්රායෝගිකව, මෙම දර්ශකය භාවිතා වේ සංඛ්‍යාන වාර්තාකරණ පෝරම පිරවීමට. වාර්තාව අධිකාරියට ඉදිරිපත් කරයි බදු සේවාව. නම් අපි කතා කරන්නේතනි ව්‍යවසායකයින් සම්බන්ධයෙන්, මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ ව්‍යවසායකයාගේ පදිංචි ස්ථානයේ, එල්එල්සී සම්බන්ධයෙන් - සංවිධානයේ ස්ථානයේ (නීති ලිපිනය) ය. මෙම පෝරමය ඉදිරිපත් කර ඇත ජනවාරි 20 දක්වාවාර්තා කරන වර්ෂයෙන් පසු වර්ෂය.

වාර්තා පෝරමයඑක් පත්‍රයකින් සමන්විත වන අතර, ඊට ඉහළින් TIN (ව්‍යවසායකයෙකු හෝ සංවිධානයක් සඳහා), මෙන්ම මුරපොල (සංවිධානයක් සඳහා) දක්වා ඇත. "TIN" ක්ෂේත්‍රය තුළ, ඔබට පිටතම සෛල දෙකෙහි ඉරි හෝ පළමු කොටු දෙකෙහි බිංදු දෙකක් දැමිය හැකිය.

ඉදිරිපත් කිරීමේ රේඛාව සඳහා, ඔබ බදු අධිකාරියේ නම සහ කේතය සඳහන් කළ යුතුය. පහත දැක්වෙන්නේ සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නමයි සංඝටක ලේඛනහෝ තනි තනි ව්යවසායකයෙකුගේ සම්පූර්ණ නම.

සඳහා වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරන විට ගිය අවුරුද්දේ, වත්මන් වසරේ ජනවාරි 1 වන දිනට දර්ශකය වාර්තා කරන්න. අගය ගණිතමය රීති අනුව වටකුරු, සම්පූර්ණ ඒකක වලින් දැක්වේ. හිස් සෛල තිබේ නම්, ඒවායේ ඉරි තැබේ.

සම්පුර්ණ කරන ලද පෝරමය කළමනාකරු / ව්යවසායකයා හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයා විසින් අත්සන් කර ඇත, අත්සන විකේතනය කර ඇත, අනුමත දිනය සහ මුද්දරය අලවා ඇත. වාර්තාව ඇටෝර්නි බලයෙන් සිදු කරන්නේ නම්, එහි විස්තර සඳහන් කළ යුතු අතර පිටපතක් ලේඛනවලට අමුණා ඇත.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සංඛ්‍යාන ගිණුම්කරණයේදී භාවිතා වන පරාමිතියකි. එය බදු පාලනය සඳහා ද භාවිතා වේ.

ව්යවසාය කළමනාකරුවන් හෝ ගණකාධිකාරීවරුන්, පළමු වරට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමට මුහුණ දී, අසන්න විවිධ ප්රශ්න. ලිපිය ඔවුන්ගෙන් සමහරක් සාකච්ඡා කරනු ඇත. වාර්තා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද? මේ සඳහා නියමිත කාල සීමාවන් මොනවාද? භාවිතා කරන සූත්‍ර මොනවාද? ගණනය කිරීම් වලදී සියලුම කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගෙන තිබේද නැතහොත් ව්යතිරේක තිබේද? අසන ලද ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමෙන් පසු, ගණකාධිකාරීවරයා දර්ශකය නිවැරදිව ගණනය කර නියමිත වේලාවට නියාමන බලධාරීන්ට වාර්තා ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

එය කුමක්ද සහ එය කුමක් සඳහාද?

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (ASN) යනු පහත වාර්තාකරණ වර්ෂයේ ජනවාරි 20 වන විට ෆෙඩරල් බදු සේවා පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කරන ලද වාර්තාවකි.

යැවීම වාර්ෂිකව සිදු වේ. මෙම විධිවිධාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ (80 වැනි වගන්තිය, 3 වන ඡේදය) දක්වා ඇත.

පෙර වසර සඳහා SCN පුද්ගලයන් 100 කට වඩා වැඩි නම්, වාර්තාව ඉදිරිපත් කෙරේ එකමඉලෙක්ට්රොනික. සේවකයින් සංඛ්‍යාව නොසලකා සමාගම් වාර්තා සපයයි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් දඬුවම් ලැබිය හැකිය. දඩ මුදල රූබල් 200 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය, 1 වන ඡේදය, 126 වැනි වගන්තිය), සහ අධ්යක්ෂ හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා රූබල් 300 - 500 ක දඩයකට මුහුණ දෙනු ඇත. දඩය කුඩා වන නමුත්, SSC හි දත්ත නොමැතිකම හේතුවෙන් සමාගමට බදු ප්රතිලාභ අහිමි විය හැකිය, නැතහොත් බදු නැවත ගණනය කරනු ලැබේ, එනම් අතිරේක ගාස්තුවක්, දඬුවම් සහ දඩ මුදල් අනුගමනය කරනු ඇත. දඩය ගෙවීමෙන් පසුව, සමාගම තවමත් සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳ වාර්තා සැපයීමට අවශ්ය වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු භාවිතා කරන ස්ථාන:

වාර්තා පිරවීම:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• N PM ආකෘතිය;
• N MP (ක්ෂුද්‍ර).

ප්රතිලාභ තහවුරු කිරීම හෝ ලැබීම:

• ආදායම් බදු;
• සරල බදු ක්රමය අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය;
• දේපල බද්ද;
• ඉඩම් බද්ද.

සේවක ගිණුම්කරණය

• බාහිර අර්ධ-කාලීන සේවකයින් (වෙනම ගණනය කර ඇත);
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ඇති අය;
• විදේශයන්හි වැඩ කිරීම (වැටුප් නොමැතිව);
• වැටුප් නොලැබෙන ආරම්භකයින්;
• නීතිඥයන්;
• රාජකාරියේ යෙදී සිටින හමුදා නිලධාරීන්;
• ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කළ අය;
• කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දීමකින් තොරව වැඩ කිරීම නතර කිරීම;
• මාපිය නිවාඩු මත සිටින අය;
• මාතෘ නිවාඩු තුළ;
• දීමනාවක් ගෙවන ආධුනිකත්ව කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන අය;
• රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුව.

පුද්ගල ශේෂ පත්‍රය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන අය සහ ඒ අනුව නොපැමිණෙන අය සැලකිල්ලට ගනී විවිධ හේතු. වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින්ගේ සම්පූර්ණ ඒකක:

• වැඩට වාර්තා කිරීම;
• අක්රිය වීම නිසා වැඩ නොකිරීම;
• ව්යාපාරික සංචාරවලදී (විදේශය ඇතුළුව)
• අසනීප (අසනීප නිවාඩු වලට අනුකූලව);
• රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම;
• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම;
• පරිවාස කාලය තුළ වැඩ කිරීම;
• ගෙදර වැඩ කරන්නන්;
• මාතෘකා ඇති;
• වැටුප් පවත්වා ගනිමින් නිෂ්පාදනයෙන් විවේකයක් ඇති සිසුන්;
• ශිෂ්‍ය සීමාවාසික, තනතුරකට ඇතුළත් වීමට යටත්ව;
• එම වැටුප සමග අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින අය;
• නිතිපතා වාර්ෂික හෝ අතිරේක නිවාඩු මත;
• නිවාඩු දිනයක් තිබීම;
• නොපැමිණෙන සේවකයින් වෙනුවට;
• වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු මත;
• වැඩ වර්ජනවලට සහභාගී වීම;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවය කරන වෙනත් රටවල පුරවැසියන්;
• භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම;
• නොපැමිණීම හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණි අය;
• විමර්ශනය යටතේ.

"අර්ධ කාලීන පදනමින් සේවයේ යෙදී සිටින" අයිතමය රුසියානු නීති සම්පාදනය මත අඩු කාලීන රැකියාවක් නියම කර ඇති පුරවැසියන්ට අදාළ නොවේ. කාර්යමාලාව. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුරවැසියන්;
• අන්තරායකර හා රසායනික කර්මාන්තවල සේවය කරන සේවකයින්;
• ආහාර විවේක අනුමත කරන සේවකයින්;
• ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සේවයේ නියුතු කාන්තාවන්;
• 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්.

කරුණු කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• වැඩ සඳහා වේතනයක් ලබන සේවකයෙකු, අනුපාතය 0.5 ක් හෝ දෙකක් (සංඛ්‍යාව වැදගත් නොවේ), සම්පූර්ණ ඒකකයක් (1 පුද්ගලයෙක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ සේවය කරන කුලියට ගත් සේවකයෙකු මෙන්ම එකම සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ (ප්රධාන කොන්ත්රාත්තුව යටතේ) 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
• සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයෙකු 1 පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

මසකට

වාර්තාකරණ කාල සීමාව සඳහා සාමාන්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සාමාන්‍යය වන අතර එය සියලු මාස ​​සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව මත පදනම් වේ. අවශ්ය කාල පරිච්ඡේදයේ සෑම මාසයකම MSS ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

ගණනය කිරීමේ සූත්රය:

මුළු මාසික සාමාන්‍යය = සම්පූර්ණ දින සාමාන්‍යය + අර්ධ දින සාමාන්‍යය

පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා පරාමිතිය තීරණය කිරීම අපහසු නැත. පහත දැක්වෙන සූත්රය අනුව මෙය සිදු කෙරේ:

මුළු දින සාමාන්‍යය = මුළු සාමාන්‍යය / දින දර්ශන දින ගණන

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ THR වෙනස් ලෙස ගණනය කෙරේ. පළමුව, සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද මුළු මිනිස් දින ගණන ගණනය කරනු ලැබේ. මෙම පරාමිතිය දින දර්ශන (වැඩ කරන ලද) දින ගණනින් ගුණ කළ යුතුය. සේවකයෙකු නොපැමිණි දින (අසනීප නිවාඩු, නොපැමිණීම, නිවාඩු) පෙර වැඩ කරන දිනයේ පැය ගණන ලෙස ගනු ලැබේ:

මිනිස් දින ගණන = වැඩ කරන පැය / වැඩ කරන දින සම්මතය

ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය සාමාන්ය වැටුප් සේවකයින්අර්ධකාලීන ශ්රම බලකාය මේ වගේ ය:

SSC අර්ධ-කාලීන = මිනිස් දින එකතුව / දින දර්ශන දින ගණන

සම්මත දවසේ දිග පිළිබඳ වගුව:

සති අන්ත සඳහා සේවකයින්ගේ ප්‍රධාන සංඛ්‍යාව ලෙස සහ නිවාඩුපෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා මෙම දර්ශකය ගන්න.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

ඔමේගා හි, අප්‍රේල් මාසයේදී සේවකයින් හය දෙනෙකු අර්ධකාලීනව සේවයේ යොදවා ඇත:

• සේවකයින් පස් දෙනෙකු දිනකට පැය 2 ක් වැඩ කළ අතර ඔවුන් එක් එක් වැඩ කරන දින 22 කි. ඔවුන් එක් එක් වැඩ කරන දිනය සඳහා 0.25 පුද්ගලයින් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (පැය 40-සතියක් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතය සමඟ පැය 2 පැය 8);
• එක් සේවකයෙක් දින 22 ක් දිනකට පැය 6 ක් වැඩ කළේය. මෙම සේවකයා පුද්ගලයන් 0.75 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (පැය 40 ක සතියක් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතය පැය 8 ක් ලෙස පැය 6 ක්);
• අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව පුද්ගලයන් 2 කි (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / අප්‍රේල් මාසයේ කම්කරු දින 22).

සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 28 ක් සිටී.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම පුද්ගලයින් 30 ක් = 28 + 2 ක් වනු ඇත.

කාර්තුව සඳහා

සේවකයින්ගේ කාර්තුමය SCN ලබා ගන්නේ කාර්තුවට ඇතුළත් කර ඇති වැඩ කරන මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව එකතු කර 3 (මාස) කින් බෙදීමෙනි. මෙන්න සූත්‍රය:

SSC කාර්තුව = (SSC මාසය 1 + SSC මාසය 2 + SSC මාසය 3) / 3

උදාහරණයක්

ඔමේගා සමාගමට අප්‍රේල් මාසයේදී සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 491 ක්, මැයි මාසයේදී - පුද්ගලයින් 486 ක් සහ ජුනි මාසයේදී - 499. දෙවන කාර්තුව සඳහා සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව 492 දෙනෙක් ((491 + 486 + 499) / 3).

කාර්තුවකට අසම්පූර්ණ වැඩ වලදී, MSS තීරණය කරනු ලබන්නේ කාර්තුවේ මෙහෙයුම් මාස සාරාංශ කර 3 න් බෙදීමෙනි.

අවුරුද්දකින්

වාර්ෂික සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ලබා ගන්නේ වැඩ කරන මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව එකතු කර 12 (මාස) කින් බෙදීමෙනි. අපි එය සූත්‍රයක ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කරමු:

ජී වාර්ෂික SSC = (SSC මාසය 1 + SSC මාසය 2 + SSC මාසය 3 + … + SSC මාසය 12) / 12

සමාගම සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් ක්‍රියාත්මක වූයේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, එය මාර්තු මාසයේදී ආරම්භ කරන ලදී), එවිට සේවක සාමාන්‍යය ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් එක් මෙහෙයුම් මාසය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ එකතුව ලෙසය, එම මාස 12 න් බෙදනු ලැබේ.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

ඔමේගා සමාගමට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තිබුණි:

• ජනවාරි - ක්රියාත්මක නොවීය
• පෙබරවාරි - 20
• මාර්තු - 23
• අප්රේල් - 30
• මැයි - 32
• ජූනි - 34
• ජූලි - 36
• අගෝස්තු - 45
• සැප්තැම්බර් - 42
• ඔක්තෝබර් - 42
• නොවැම්බර් - 38
• දෙසැම්බර් - 42

සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛන අංකය පුද්ගලයන් 31 කි: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. මෙම ප්‍රතිඵලය ලැබුණේ අප විසින් සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛන සියල්ල එකතු කළ බැවිනි. නිශ්චිත කාල සීමාව සහ මාස 12 කින් බෙදා ඇත.

එලෙසම, ඔබට වසර භාගයක් හෝ මාස නවයක් සඳහා MSP ගණනය කළ හැකිය:

වසර භාගයක් සඳහා TSS = (TSP මාසය 1 + TSA මාසය 2 + TSA මාසය 3 + ... + TSA මාසය 6) / 6

මාස 9 සඳහා TRP = (TRP මාසය 1 + TRP මාසය 2 + TRP මාසය 3 + ... + TRP මාසය 9) / 9

රවුම් කරන්නේ කෙසේද

සමහර විට, SCH ගණනය කිරීමේදී, මෙම අවස්ථාවෙහිදී නිඛිල නොවන අංකයක් ලබා ගත හැක, අංකය වටකුරු වේ. ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත වාර්තාව දසයෙන් හෝ සියයෙන් පංගුවක් ඇති බවක් අදහස් නොවේ. නිවැරදි වටය වනු ඇත:

• දශම ලක්ෂයට පසු සංඛ්‍යාව 5 හෝ ඊට වැඩි නම්, දශම ලක්ෂයට පෙර සංඛ්‍යාව එකකින් වැඩි වේ.
• දශම ලක්ෂ්‍යයෙන් පසුව ලැබෙන සංඛ්‍යාව 5 ට වඩා අඩු නම්, එම සංඛ්‍යාව එලෙසම පවතින අතර භාගික කොටස මඟ හැරේ.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා ගණනය කිරීම

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (RSV 1 වාර්තාව) සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (4-FSS) වෙත තොරතුරු සැපයීම සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ. ගණනය කිරීමේ වෙනස වන්නේ එය බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගැනීමයි.

ලිපියේ උදාහරණ පරීක්ෂා කර සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සූත්ර ලබා දී ඇත. ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා සූක්ෂ්මතා, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සහ ෆෙඩරල් බදු සේවාවෙන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට වාර්තා අතර වෙනස විස්තරාත්මකව විස්තර කෙරේ. මේ අනුව, ඕනෑම මට්ටමක පුහුණුවක් ඇති ගණකාධිකාරීවරයෙකුට ඔහුගේ සංවිධානයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම පහසුය.

වීඩියෝ - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම්: