புள்ளிவிவரங்களை ஒழுங்கமைக்கும் நோக்கங்களுக்காக மற்றும் வரி கணக்கியல்ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியின் மதிப்பை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் (அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை கீழே பார்ப்போம்).

தலை எண்ணிக்கைஊழியர்கள் எண்ணிக்கை முழுநேர ஊழியர்கள்மாதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் அமைப்பு. வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது இந்த காட்டி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, படிவம் 4-FSS மற்றும் "குறைந்த வேலை மற்றும் காலாண்டிற்கான தொழிலாளர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்."

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை: கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பணியாளர்கள்

அக்டோபர் 27, 2016 அன்று திருத்தப்பட்ட அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 498 இல் (இனிமேல் உத்தரவு என குறிப்பிடப்படுகிறது) பொறிக்கப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆர்டரின் 78 வது பத்திக்கு இணங்க, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதிய எண் சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும், இது சமமான முக்கியமான குறிகாட்டியாகும்.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் கால அளவு இல்லாமல் இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாக வேலை செய்யாமல், தற்காலிகமாக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பணியிடத்தில் இருந்து உண்மையில் இல்லாத ஊழியர்களும் ஊதியத்தில் அடங்கும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - இடுகையிடப்பட்ட ஊழியர்கள், தற்காலிகமாக ஊனமுற்றோர், விடுமுறைக்கு வருபவர்கள். முழு பட்டியல்ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நபர்கள் ஆர்டரின் 79 வது பத்தியில் வழங்கப்படுகிறார்கள்.

இருப்பினும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட குழு பணியாளர்கள் விலக்கப்படுகிறார்கள். இவற்றில் அடங்கும்:

1. பகுதி நேர வேலைகளுக்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
2. GPC ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த குடிமக்கள்;
3. சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் (இராணுவம் மற்றும் பிற);
4. ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்.

உடன் முழு பட்டியல்வரிசையின் 80 வது பத்தியில் காணலாம்.

ஊதிய விகிதம்: கணக்கீடு சூத்திரம்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை ஒரு கணக்காளர் அறிந்து கொள்வது முக்கியம். இந்த குறிகாட்டியின் உண்மையான மதிப்பை தீர்மானிக்க, ஊதிய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சூத்திரம்:

• SP = ஊதியக் குணகம் x டர்ன்அவுட் எண்

மதிப்பாய்வின் கீழ் உள்ள காலத்தின் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெயரளவு வேலை நேர நிதியைப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட பல குணகம் என வரையறுக்கப்படுகிறது.

உதாரணம்

பெயரளவு வேலை நேரம் 259 நாட்கள், ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 122, உண்மையான நாட்கள் 250 நாட்கள். மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் அளவைத் தீர்மானிப்போம்.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

இவ்வாறு, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை (எப்படி கணக்கிடுவது என்பது மேலே விவாதிக்கப்பட்டது) 126 பேர்.

ஊதியத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையிலான உறவு

இதன் விளைவாக வரும் ஊதிய எண், இந்த கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரம், சராசரி ஊதிய எண்ணின் (ASCH) மதிப்பை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும்:

• SSCH = தலைவரின் எண்ணிக்கை / காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி எண்ணிக்கைக் குறிகாட்டியின் பயன்பாடு, நிறுவனங்களை வெற்றிகரமாக அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம் மற்றும் சராசரி ஊதிய நிலை பகுப்பாய்வு போன்ற பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

சுருக்கமாக, ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது கணக்கியல் துறைக்கு குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் செலவுகளை உள்ளடக்குவதில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். இருப்பினும், இந்த குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது, ஏனெனில் இது வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையைத் தயாரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பகுப்பாய்வு ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க மற்றொரு குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகவும் செயல்படுகிறது - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊழியர்களின் சராசரி மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

பல சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி அல்லது சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயம் செய்வதற்கு வரிக் குறியீடு வழங்குகிறது. சிறப்பு ஆட்சிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளையும், சில அறிவிப்பு படிவங்களை நிரப்பும்போதும் இவை தேவைப்படும். வரிகளின் சரியான கணக்கீடு, நன்மைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை எவ்வளவு சரியாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 428 மூலம் ரோஸ்ஸ்டாட் பரிந்துரைத்த முறையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் ஏற்றுமதி", எண். பி-2 "முதலீடுகள் பற்றிய தகவல் நிதி அல்லாத சொத்துக்கள்", எண். பி-3 "அமைப்பின் நிலை பற்றிய தகவல்", எண். பி-4 "எண் பற்றிய தகவல் மற்றும் ஊதியங்கள்ஊழியர்கள்", எண். P-5(m) "அமைப்பின் செயல்பாடுகள் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்" (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

சராசரி எண்எந்த காலத்திற்கும் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, ஆண்டு) பணியாளர்கள் இன்னும் சேர்க்கிறார்கள்:

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையிலிருந்து;

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையிலிருந்து;

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. ஜனவரி 1, 2009 முதல், அத்தகைய ஊழியர்களில் நிறுவனத்திற்கும் கல்வி நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நடைமுறை பயிற்சி பெறும் மாணவர்களும் அடங்குவர்.

பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் இல்லை.

சராசரி எண் முழு அலகுகளாக வட்டமானது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

சராசரி எண்ணிக்கைபணியாளர்களின் எண்ணிக்கை தினசரி பதிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியமர்த்தல், தொழிலாளர்களை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் இது தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண், பணியாளர் நேர தாளில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் பணிக்கு வந்த மற்றும் வராத ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்கள் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டனர் சிவில் ஒப்பந்தங்கள், ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (பத்தி "பி", வழிமுறைகளின் பத்தி 80). வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கணக்கியல் தனித்தனியாக பராமரிக்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் இல்லாத மற்றும் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் அரசு அமைப்புகள்வழங்க வேண்டும் தொழிலாளர் படை(இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சிறைத்தண்டனை அனுபவிக்கும் நபர்கள்) அவர்கள் வேலைக்குச் செல்லும் நாட்களின் அடிப்படையில் முழு அலகுகளாக சராசரி ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் ஊதியப் பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 81.1):

• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை ஒரு மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து நேரடியாக தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் உள்ள நபர்கள், அத்துடன் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கூடுதல் விடுப்பில்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில்;
• தொழிலாளர்கள் நுழைகிறார்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்நுழைவுத் தேர்வு எழுத ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அதாவது 1 முதல் கடைசி எண்மாதங்கள், விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட. இதன் விளைவாக வரும் தொகை எண்ணால் வகுக்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்மாதம்.

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும். தொடர்ச்சியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத) நாட்கள் இருந்தால், இந்த நாட்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் ( வேலை செய்யாத) நாட்கள்.

இந்த அமைப்பு ஆகஸ்ட் 25, 2014 முதல் இயங்கி வருகிறது மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை வார அட்டவணையில் செயல்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 25 நிலவரப்படி, அமைப்பின் பட்டியலில் 100 பேர், ஆகஸ்ட் 26 - 102 பேர், ஆகஸ்ட் 27 - 105 பேர், ஆகஸ்ட் 28 - 105 பேர், ஆகஸ்ட் 29 - 110 பேர். ஆகஸ்ட் 30 மற்றும் 31 விடுமுறை நாட்கள். சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத நிறுவன ஊழியர்களில் நபர்கள் இல்லை என்று சொல்லலாம். ஆகஸ்ட் 30 மற்றும் 31 வார இறுதி நாட்கள் என்பதால் இந்த எண்ணை ஆகஸ்ட் 29 - 110 நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுத்துக்கொள்வோம். ஆக, ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 24 பேர் [(100 பேர் + 102 பேர் + 105 பேர் + 105 பேர் + 110 பேர் + 110 பேர் + 110 பேர்): 31 நாட்கள்].

காலாண்டில் உள்ள அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலகட்டத்திற்கு கடந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுருக்கப்பட்டுள்ளது. . இதன் விளைவாக வரும் தொகை இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த அமைப்பு செப்டம்பர் மாதம் முதல் செயல்பட்டு வருகிறது. செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபர் மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 150 பேர், நவம்பர் - டிசம்பர் - 162 பேர்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

மூன்றாவது காலாண்டில் - 50 பேர் (150 பேர்: 3 மாதங்கள்);

9 மாதங்களுக்கு - 17 பேர் (150 பேர்: 9 மாதங்கள்);

ஆண்டுக்கு - 52 பேர் [(150 பேர் + 150 பேர் + 162 பேர் + 162 பேர்) : 12 மாதங்கள்].

பகுதி நேர வேலை செய்தவர்கள் வேலை நேரம், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முன்பு போலவே, பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்தக் குழுவைச் சார்ந்தவர் அல்ல தனி பிரிவுகள்சட்டத்தின்படி, வேலை நேரத்தைக் குறைத்த ஊழியர்கள். இவர்கள், குறிப்பாக, I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92). அத்தகைய ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்கள் (இல்லாதவர்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல்பணியாளர்) சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை செய்த மனித நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை = மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை: வேலை நாளின் நீளம்

நோய், விடுமுறை, இல்லாத நாட்கள் (வேலை நாட்களில் வீழ்ச்சி), மனித-நேரங்களின் எண்ணிக்கை நிபந்தனையுடன் முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியது. வேலை நாளின் நீளம் வேலை வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம் (ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6.67 மணிநேரம் (ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 7.2 மணிநேரம் (ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6 மணிநேரம் (ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 24 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 4.8 மணிநேரம் (ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4 மணிநேரம் (ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன்).

அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பகுதி நேர பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை = வேலை செய்த மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: காலண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எளிமையான முறையும் உள்ளது. அதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நாளைக்கு பகுதி நேர வேலை நேரம் வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரம் 40 மணி நேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்தால், அவர் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.6 யூனிட்களாகக் கணக்கிடப்படுவார் (5 மணி நேரம்: 8 மணி நேரம்). இந்த எண்ணிக்கையானது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்தத் தரவு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சுருக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இது, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இரண்டு வழிகளில் ஒன்றில் கணக்கிடலாம்: புள்ளியியல் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்டது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறை நிறுவனங்களுக்கு வசதியானது, வேலையின் தன்மை காரணமாக, நபர்கள் மேற்கொள்ளும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு பகுதி நேர வேலையின் ஒரு பகுதியாக, அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 3.2 மணி நேரம் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், அவர்களுக்காக 16 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவினர். இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் பகுதி நேர பணியாளர் 0.4 அலகுகளாக கணக்கிடப்படுகிறார்.

இந்த வழக்கில் ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 1 நபராக இருக்கும் (46 நாட்கள்: 0.4 அலகுகள்: 21 நாட்கள்).

ஒரு ஊழியர், தனது முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, உள் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியைச் செய்கிறார், நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் ஒரு நபராக (முழு அலகு) கணக்கிடப்படுகிறார்.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஊழியர்கள் ஊதியம் செலுத்தும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒப்பந்தக் காலம் முழுவதும் முழு அலகுகளாக ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் கணக்கிடப்படுவார்கள்.

ஊதியத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர் அதே நிறுவனத்துடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தால், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் அவர் சேர்க்கப்படவில்லை.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் நிறுவனத்துடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள் இல்லை.

இப்போது பதிவு செய்த நிறுவனங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு என்ன?

நிறுவனத்தின் செயல்திறனின் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். இந்த கணக்கீடு ஒரு கணக்காளர் அல்லது மனித வள ஊழியர் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி, வரி அலுவலகம், ரோஸ்ஸ்டாட், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் போன்றவற்றுக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது தலையீடு அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை யார் வழங்க வேண்டும்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக கணக்கிடப்பட்ட அதில் பணிபுரிந்த நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும்.

சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டும். இவை நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளாக இருக்கும் தொழில்முனைவோரும் கூட.

புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும். சட்டம் அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு காலத்தை வழங்குகிறது - வரி அலுவலகத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. அவர்கள் இந்த அறிக்கையை ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் எல்லோருடனும் சேர்த்து சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இதன் பொருள் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது.

வரி மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவு அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாத சம்பளம். கூடுதலாக, சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை என்பது வணிக நிறுவனங்கள் வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வேறுபடுத்தும் அளவுகோலாகும்.

முக்கியமானது! பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஜனவரி 1, 2014 முதல் இந்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிக்கைகளை அனுப்பும் முறைகள்

தற்போதைய விதிமுறைகள் சராசரி எண்ணிக்கையை சரணடைய வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கிறது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அவர்கள் பதிவுசெய்த இடத்தில், அதாவது குடியிருப்பு, மற்றும் அமைப்பு - அதன் இடத்தில். ஒரு நிறுவனத்திற்கு கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் இருந்தால், அது கிளைகள் மற்றும் தனித் துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் பொதுவாகப் புகாரளிக்க வேண்டும்.

இந்த அறிக்கையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் இணைய சேவைகளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.

நீங்கள் அதை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• ஒரு காகித ஆவணத்தை ஆய்வாளருக்கு நேரடியாக வழங்குவதன் மூலம் - இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவற்றில் ஒன்றில் பொறுப்பான நபர் ரசீது அடையாளத்தை வைத்து அதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு திருப்பித் தருகிறார்.
• இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் ஒரு அறிக்கையை அஞ்சல் மூலம் காகிதத்தில் அனுப்பும் முறை
• மின்னணு ஆவண மேலாண்மையைப் பயன்படுத்துதல் - இதற்காக நிறுவனம் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் மற்றும் மின்னணு ஆவண ஓட்டத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியைப் பொறுத்து, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அதன் மின்னணு நகலை காகித ஆவணத்துடன் சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு பின்வருமாறு:

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கீட்டிற்கு இந்த காட்டிஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு முக்கியத்துவம் இருப்பதால் பொறுப்புடன் அணுக வேண்டும். அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நேர தாளில் இருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், நிறுவன ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள், விடுமுறைகளை வழங்குதல் போன்றவை.

பல சிறப்பு நிரல்கள், தேவையான அனைத்து தரவையும் அவற்றில் உள்ளிட்டால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தானாகவே கணக்கிட முடியும். ஆனால் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையை ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் அறிந்து கொள்வது நல்லது

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வார நாட்களில் இந்த மதிப்பு பின்தொடரும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட.

இருப்பினும், இந்த தொகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களுடன் தொழிலாளர்கள்
• உள்ள பணியாளர்கள் மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது குழந்தை பராமரிப்பு
• சம்பளம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்
• ஒப்பந்தத்தின்படி, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அதே நேரத்தில், வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டவர்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக, வேலை செய்யும் இடங்களில் பணிபுரிபவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்) கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

முக்கியமானது! ஒரு நாள் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே கருதப்படுகிறது. அதாவது வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிறு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்கள் பில்லிங் மாதத்திற்கு "1" என்று போடுகின்றன, அவர் சம்பளம் பெறாவிட்டாலும் கூட, தங்கள் மேலாளரைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதாந்திர கணக்கீடு

இந்த எண் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது:

எச் மீ = (டி1 + டி 2 + … + டி 31) / கே டி , எங்கே:

• டி 1, டி 2… - மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை
• கே டி - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணம். நிறுவனத்தில் மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 17 வரை 15 முழுநேர ஊழியர்கள் இருந்தனர். மார்ச் 18 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார் புதிய பணியாளர், எனவே மாத இறுதியில் மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.

நாம் பெறுவது: (15 பேர் x 17 நாட்கள் + 16 பேர் x 14 நாட்கள்) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 முடிவை நாங்கள் சுற்றி வளைக்கவில்லை.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

முதலில் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் மொத்த அளவுபகுதி நேர தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் நேரம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் இந்த நிகழ்வுக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் அவர்கள் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

Ch n = எச் எஸ் / ஆர் எச் / ஆர் டி , எங்கே:

• எச் எஸ் - பகுதிநேர ஊழியர்களால் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம்
• ஆர் எச் - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. எனவே, 40 மணிநேர வாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், 8 மணிநேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, 32 மணிநேர வாரத்திற்கு 7.2 மணிநேரம், வாரம் 24 மணிநேரம் என்றால் 4.8 மணிநேரம் அமைக்கப்படும்.
• ஆர் டி - நாட்காட்டியின்படி, ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணம். மார்ச் மாதத்தில், பணியாளர் முழு மாதத்திலும் 24 நாட்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியாற்றினார். 8 மணிநேர கால அளவுடன், இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் ஆகும்.

கணக்கீடு: 24 நாட்கள் x 4 மணிநேரம் ஒரு நாள் / 8 மணிநேரம் வாரம் / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 முடிவு வட்டமாக இல்லை.

மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும். மொத்த மதிப்பு அதன் படி வட்டமானது கணித விதிகள்- 0.5க்கு மேல் உள்ளது, மேலும் குறைவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது.

எச் எஸ் = எச் எம் + Ch n , எங்கே:

• எச் எம் - ஒரு மாதத்திற்கு முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற்றது
• Chn - மாதத்திற்கு பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணம். மேலே விவரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து ஆரம்பத் தரவை எடுத்துக்கொள்வோம், மார்ச் மாதத்தில் ஊழியர்கள் பணியாற்றினர்.

கணக்கீடு: 15.45 + 0.5 = 15.95

வருடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் எண் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, முழு ஆண்டுக்கான சராசரி எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, அனைத்து 12 மாதங்களின் மதிப்புகளும் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இறுதி எண்ணிக்கை மீண்டும் மேலே அல்லது கீழ்நோக்கி வட்டமானது.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + எச் எஸ்12 ) / 12, எங்கே

• H s1 , H s2 … - ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இதன் விளைவாக வரும் சராசரி எண்

நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மொத்த தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஆண்டுக்கு கூடுதலாக, சில அறிக்கைகளுக்கு காலாண்டு எண்ணை சராசரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது இதேபோன்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது, காலாண்டிற்கான மொத்த குறிகாட்டிகள் மட்டுமே மூன்றால் வகுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

IN இந்த எடுத்துக்காட்டில்எங்களிடம் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இல்லை. எல்லோரும் முழு நேர வேலை செய்கிறார்கள்.

சராசரி எண்ணைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம்

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் சரியான நேரத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது அதை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அலுவலகம் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி).

கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தின் மூலம், அதே மீறலுக்கு குற்றவாளி அதிகாரிக்கு 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (நிர்வாகக் குறியீட்டின் படி).

இருப்பினும், அபராதம் செலுத்தப்பட்டாலும், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் அதைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

மேலும், இதேபோன்ற பிற மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது வரி அதிகாரிகளால் மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படலாம். இது, எதிர்காலத்தில் இரண்டு மடங்கு அபராதம் விதிக்கும்.

புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு புகாரளிக்க, ரஷ்ய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் வருடாந்திர கணக்கீடு தேவைப்படுகிறது. திறமையான பணியாளர் நிர்வாகத்தின் நோக்கங்களுக்காக, சற்று வித்தியாசமான காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஆண்டுக்கு சராசரியாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஆண்டுக்கு சராசரி எண்ணிக்கை

ஆகஸ்ட் 2, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆணை N 379 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கை படிவம் எண் 1-டி "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்", இது மற்றவற்றுடன், ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது.

இந்த புள்ளிவிவர படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் 8 வது பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு, ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, அறிக்கையிடும் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை பன்னிரண்டால் வகுக்கப்படும்.

சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​குறிப்பாக, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் உண்மையில் வேலைக்குச் சென்றவர்கள்;
• வணிக பயணங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• வேலைக்கு வராத மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• சோதிக்கப்படுகிறது, முதலியன

என்பதை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள், படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், குழந்தையைப் பராமரிப்பவர்கள் இந்தக் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

மாதத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை:

• ஜனவரி - 345;
• பிப்ரவரி - 342;
• மார்ச் - 345;
• ஏப்ரல் - 344;
• மே - 345;
• ஜூன் - 342;
• ஜூலை - 342;
• ஆகஸ்ட் - 341;
• செப்டம்பர் - 348;
• அக்டோபர் - 350;
• நவம்பர் - 351;
• டிசம்பர் - 352.

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் புள்ளிவிவரக் காட்டி 346 பேர்.

புள்ளிவிவரங்களுடன் கூடுதலாக, இந்த காட்டி வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தகவல் சமர்ப்பிப்பு படிவம் ஆணைக்கான பிற்சேர்க்கையில் உள்ளது வரி சேவைமார்ச் 29, 2007 தேதியிட்டது.

குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனங்கள், அவர்கள் கூலித் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்;
• தொழில்முனைவோர் நடப்பு ஆண்டில் அல்ல, ஆனால் முந்தைய ஆண்டுகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் பதிவு செய்துள்ளனர்.

எனவே, சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி அறிக்கையிட பயன்படுத்தப்படுகிறது கடந்த ஆண்டு.

திட்டமிட வேண்டும் அடுத்த ஆண்டுகாட்டி "சராசரி ஆண்டு எண்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் கணக்கீடு சராசரி எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக அளவு தரவுகளை உள்ளடக்கியது. தொடர்புடைய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. கணக்கீட்டு சூத்திரம்

குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிக்கான நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

SCHR = CHNG + ((Pr * மாதம்) / 12) - ((Uv * மாதம்) / 12),

SCR - சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

CHNG - ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

Pr - பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

மாதங்கள் - பணியமர்த்தப்பட்ட (நீக்கம் செய்யப்பட்ட) ஊழியர்களின் முழு மாத வேலைகளின் எண்ணிக்கை (வேலை செய்யாதது) வேலை செய்யும் தருணத்திலிருந்து கணக்கீடு செய்யப்படும் ஆண்டின் இறுதி வரை;

Nv - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி ஆண்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

ஜூலையில், 3 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், அக்டோபர் 1 நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர்.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அறுபத்தொன்று.

இந்த காட்டி நிறுவனத்தின் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கையின் கட்டமைப்பைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது.