ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளர் ஒரு பொறுப்பான மற்றும் தீவிரமான நிலை. அதை ஆக்கிரமித்துள்ள நபர் தனது வேலையை அனைத்து தீவிரத்துடன் அணுக வேண்டும். ஒரு வேலைக்குத் தயாராவது ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராவதிலிருந்து தொடங்குகிறது. கேட்கப்படும் சாத்தியமான கேள்விகளை ஆராய்ந்து பொருத்தமான பதில்களைத் தயாரிக்கவும். அப்போது அந்த நிலை உங்கள் பாக்கெட்டில் இருக்கும் என்று ஒருவர் கூறலாம்.

• பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் உங்கள் படிப்பு எப்படி இருந்தது?
• உங்கள் வாழ்க்கையை கணக்கியலுடன் இணைக்க ஏன் முடிவு செய்தீர்கள்;
• நீங்கள் ஏன் இந்தத் தொழிலை விரும்புகிறீர்கள்;
• நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாக ஒன்றிணைந்து கண்டுபிடிக்கிறீர்கள் பரஸ்பர மொழிஅந்நியர்களுடன்;
• உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட முடிவு செய்தீர்கள்;
• உங்களுக்கு குடும்பம் மற்றும் சிறு குழந்தைகள் உள்ளதா;
• வேலையில் தாமதமாக இருக்க நீங்கள் தயாரா?

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு கணக்காளரின் மதிப்பு என்ன?

ஒரு கணக்காளர், முதலில், அவர் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் முக்கிய பதவிகளில் ஒன்றை ஆக்கிரமித்துள்ளார் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது, எனவே நிர்வாகம் இந்த நிலைக்கு ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுப்பதை முடிந்தவரை கவனமாக அணுகும். ஆனால் நிர்வாகமானது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு நிபுணராக ஒரு நல்ல வேட்பாளரை தேர்வு செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், நிறுவனமே நிபுணரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அப்போது அந்த ஒத்துழைப்பு பலனளிக்கும் மற்றும் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். அதனால்தான் விண்ணப்பதாரருடனான நேர்காணல் கவனமாக தயாரிக்கப்பட்டு திறமையாக நடத்தப்பட வேண்டும். இந்த நிலையின் முழு "எடையை" புரிந்துகொள்வதும், எதிர்கால நிர்வாகம் அதை எவ்வாறு பார்க்கிறது என்பதும், "சரியான மனநிலையை" தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு வகையான வழிகாட்டியாக இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கோருவதில் வெட்கப்பட வேண்டாம் பெரிய சம்பளம்சந்தை நிர்ணயித்ததை விட. எதிர்கால நிபுணரின் பொறுப்புகள் உண்மையில் பெரிய அளவிலான செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய சந்தர்ப்பங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை. உதாரணமாக, இல் கட்டுமான நிறுவனங்கள், கேட்டரிங் மற்றும் வேறு சில பகுதிகளில், கணக்கியல் துறை "முழு அளவிற்கு" அவர்கள் சொல்வது போல் செயல்படுகிறது. உங்களின் அனைத்து திறன்களையும் சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், புதிய செயல்பாட்டுத் துறையைப் படிக்க வேண்டியிருக்கும். ஒரு அமைப்பின் இயக்குனர், குடியிருப்பு அல்லாத கட்டமைப்புகளை இடிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்தால், கணக்காளருக்கு இந்த பகுதியில் குறைந்தபட்சம் மேலோட்டமான கட்டிடங்கள் தேவைப்படலாம். இது தொடர்பான ஒரு வகையான "மேம்பட்ட பயிற்சி" என்று மனதளவில் எண்ணுங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி, இது ஒரு கணக்காளரின் பணியை இன்னும் தகுதியுடையதாக்குகிறது. 1C 8.3 ஆன்லைன் சேவைக்கான எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் படி, ஆய்வு மற்றும் பகுப்பாய்வுக்கான தயார்நிலை புதிய கோளம்கணக்காளர் பதவிக்கான வெற்றிகரமான வேட்பாளருக்கு செயல்பாடு மற்றொரு பிளஸ் ஆகும்.

மேலும், கணக்காளர் வாடிக்கையாளர்-வங்கி அமைப்பு, கணக்கியல் உள்ளீடுகள், சட்டம் (கணக்கியல் மற்றும் வரி) விஷயங்களில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் அடிப்படை விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். கணினித் தேர்ச்சி தேவை - MS Office மற்றும் 1C ஆன்லைனில். பணி அனுபவம் இல்லாத, ஆனால் திறன் மற்றும் கற்கும் விருப்பமுள்ள ஒரு புதிய நிபுணர் காலியிடத்திற்கு பொருத்தமானவராக இருந்தால், அவரை மதிப்பிடும்போது, ​​முக்கிய அளவுகோல் சுயவிவரத்தில் கல்வி டிப்ளமோ அல்லது மறுபயிற்சி மற்றும் அவரது தனித்திறமைகள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு கணக்காளர் விடாமுயற்சியுடன், கவனத்துடன் மற்றும் அதிக பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள் மேலே உள்ள அளவுகோல்களைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் தனக்கு மேலே உள்ள திறன்கள் இருப்பதாகக் கூறத் தொடங்கினால், வேலையின் செயல்பாட்டில் அது நேர்மாறாக மாறினால், அவர் நீண்ட காலம் தனது நிலையில் இருக்க வாய்ப்பில்லை, ஏனென்றால் முதல் உண்மையான உற்பத்தியில் மோசடி வெளிப்படும். பணி. "Rent a 1C program" சேவையைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்கள் எங்களிடம் கூறியது போல், நேர்காணலின் போது நேர்மையற்ற அறிக்கைகள் ஒரு இளம் வேட்பாளரின் வாழ்க்கையை கடுமையாக சேதப்படுத்தும் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அதே நேரத்தில், ஒரு கணக்காளர், தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்பாளராக, ஒரு சிறிய நன்மை உள்ளது - அவர் விண்ணப்பதாரர்களிடையே "தொலைந்து போகலாம்". எடுத்துக்காட்டாக, நகரத்தில் உள்ள காடாஸ்ட்ரல் சேவை சந்தையில் “அனைவருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் தெரியும்” மற்றும் ஒரு “தவறான நடவடிக்கை” பொது அறிவாக மாறினால், இது கணக்காளர்களுடன் நடக்காது, ஏனென்றால் ஒரு விதியாக, எப்போதும் நிறைய விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். சில வேலைத் தளத்தைப் பாருங்கள் - எல்லாம் அங்கே எழுதப்படும்.

ஒரு கணக்காளர் ஒரு நேர்காணலில் சிக்கல்கள் இல்லாமல் எவ்வாறு தேர்ச்சி பெற முடியும்?

நீங்கள் உங்கள் வேலையை மாற்ற உள்ளீர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பி, உங்கள் முதல் சந்திப்பு அழைப்பைப் பெற்றீர்கள். கணக்காளர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான ஆலோசனையை நான் எங்கே தேடலாம்? மனிதவள வல்லுநர்கள் எங்களிடம் எப்படி தயாரிப்பது, கூட்டத்தில் எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் அழைப்பு வரவில்லை என்றால் என்ன செய்வது என்று எங்களிடம் கூறுகிறார்கள்.

தயார் செய் மாதிரி கதைஉங்களைப் பற்றி, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் உரையை மீண்டும் செய்ய பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வரைந்து உங்கள் குறிப்புகளைப் பார்க்கலாம். உங்கள் முந்தைய அனுபவங்களைப் பற்றிய தகவலை உங்கள் கதையில் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்: வேலை பொறுப்புகள், சாதனைகள், வெற்றிகள், தோல்விகள் (மறக்க வேண்டாம்: அவர்கள் அவற்றைப் பற்றியும் கேட்கலாம்).

ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல்

முள் முள்
சொல்லப்போனால், நாயை எப்படி தத்தெடுப்பது?
இந்த நாய் நிறுவனத்தில் எப்படி வந்தது என்பதை இங்கே நீங்கள் முதலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டுமா? ஒரு நாய் ஒரு சொத்தாக இருந்தால், நிலையான சொத்தாக இருந்தால், அது பிறரிடமிருந்து நமக்கு வந்திருந்தால், அதன் ரசீதை D 08 K 60 என்றும், D 01 K 08 என்றும் காட்டுவோம் :))) நான் தவறாக இருந்தால், என்னைத் திருத்தவும்.

ஒரு தலைமை கணக்காளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது

5. குறைந்தபட்சம் ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் நிர்வாக அனுபவம். மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்துவோம்: தலைமை கணக்காளர் ஒரு நிதியாளர் மட்டுமல்ல, ஒரு மேலாளர், நிறுவனத்தின் முக்கிய மேலாளர்களில் ஒருவர். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் கணக்கியல் என்பது துறைகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மிகப்பெரிய துறைகளில் ஒன்றாகும், பொருத்தமான அனுபவம் மற்றும் தலைமைத்துவ கவர்ச்சி இல்லாமல் அதன் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முடியாது. முந்தைய நிலையில் வேட்பாளர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒப்பிடக்கூடிய அளவிலான குழுவை வழிநடத்தியது விரும்பத்தக்கது.

உறுதியை.ஒரு கணக்காளர் பணியின் மிக முக்கியமான அம்சம் தனிப்பட்ட பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளை "இரண்டாவது கையொப்பத்துடன்" கையொப்பமிடுவதன் மூலம், தலைமை கணக்காளர் கடுமையான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார் - நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கும். எனவே, எந்தவொரு கட்டமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் ஒரு தீர்க்கமான நபராக இருக்க வேண்டும் சொந்த கருத்து.

ஒரு கணக்காளராக நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி: கட்டுக்கதைகள், உத்திகள் மற்றும் தந்திரங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு கூட்டத்திற்கு அவசரமாக அழைக்கப்படலாம், ஆனால் வேட்பாளர் ஒன்றரை மணிநேரம் காத்திருக்க வேண்டும், பின்னர் அவர் மற்றொரு நேரத்தில் வரும்படி கேட்கப்படலாம். முட்டாள்தனமான கேள்விகள் மற்றும் சமமான முட்டாள்தனமான சோதனைகள் உள்ளன. ஆனால் இதையெல்லாம் எரிச்சலோடும் அதிருப்தியோடும் எதிர்வினையாற்றினால் நிச்சயம் வேலை கிடைக்காது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நம்பிக்கையான அணுகுமுறையைப் பேணுவது மற்றும் நேர்காணலை நடத்தும் நபர்களைப் புரிந்துகொள்வது.

எடுத்துக்காட்டு 1.நிறுவனம் விரிவடைந்து இரண்டு கிளைகளைத் திறந்து பொருட்களைத் தயாரிக்கத் தொடங்கிய பிறகு, பிரதான உற்பத்திக் கணக்காளர் தனது வேலையைச் சரியாகச் செய்யவில்லை என்று நிதி இயக்குநர் பொது மேலாளரிடம் கூறினார். நாம் அவசரமாக ஒரு துணை தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்த வேண்டும் மற்றும் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளரை அவரது உதவியாளராக நியமிக்க வேண்டும்.

ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

• எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்கள். ஐந்தாண்டுகளில் என்ன சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்? பத்தில்?
• அபிலாஷையின் முக்கியத்துவத்தின் வரிசையில் வரிசைப்படுத்துங்கள் (1 - கிடைக்கும் சுவாரஸ்யமான வேலை; 2 - ஒரு தொழில் செய்ய; 3 - வேலை நல்ல அணி; 4 - அதிக சம்பளம் உள்ளதா)?
• உங்கள் கனவு வேலையை விவரிக்கவும்.

உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் உங்கள் பதில்களால் சுட்டிக்காட்டப்படும் அடுத்த கேள்விகள்? TOஒரு முதலாளி எப்பொழுதும் ஒரு கணக்காளர் மீது அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கிறார். இந்த நிலைக்கு நேர்மையான மற்றும் பொறுப்பான நபர் தேவை, அவர் நிறுவனத்தின் தலைவருடன் நம்பகமான கூட்டாண்மைகளை நிறுவ முடியும்.

ஒவ்வொரு கணக்காளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 14 நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

"கணக்கியல் கேள்விகளுடன் மக்கள் உங்களிடம் வரும்போது, ​​​​நீங்கள் மேலே கூறிய ஆலோசனைகள் மற்றும் நீங்கள் செய்யும் செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்" என்று ஷு கூறுகிறார். "எதிர்வினையை விட செயலில் இருப்பதைப் பொறுத்தவரை உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்."

"தொடங்குவதற்கு, GAAP-பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் கோட்பாடுகள்-அல்லது Sarbanes-Oxley போன்ற கணக்கியல் தரநிலைகள் பற்றி உங்களுக்கு அறிவு இருந்தால் எங்களிடம் கூறுங்கள்" என்று ராபர்ட் ஹாஃப் இன்டர்நேஷனலின் நியூ இங்கிலாந்து மாவட்டத்தின் தலைவரும் அக்கவுன்டெம்ப்ஸின் தேசிய பிரதிநிதியுமான பில் டிரிஸ்கோல் கூறுகிறார். "பின்னர் உங்கள் அறிவின் ஆழம், அது நிலைக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் மற்றும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்."

தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்

• தானியங்கி கணக்கியல் அமைப்புகளுடன் பணிபுரியும் திறன்;
• சரக்குகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
• தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய போதுமான கணினி உபகரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது;
• கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு துறையில் சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் அறிவு;
• கூட்டாட்சி தரநிலைகள்;
• புள்ளியியல் கணக்கியல்;
• மேலாண்மை கணக்கியல்;
• வெளிநாட்டு பொருளாதார பரிவர்த்தனைகள்;
• அனைத்து வகையான அறிக்கைகளையும் தயாரித்தல்;
• பொருளாதார பகுப்பாய்வு.

சுவாரசியமான ரெஸ்யூம் இருந்தபோதிலும், சோதனையில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றிருந்தாலும், ஒரு ஒழுங்கற்ற தோற்றம், ஒழுங்கற்ற முடி, நகங்கள், அழுக்கு துணிகள்அல்லது காலணிகள் அனைத்து முதலாளிகளிடமும் விரோதத்தை தூண்டும், எனவே அவர்கள் பெரும்பாலும் சற்று குறைவான திறமையான, ஆனால் நேர்த்தியான மற்றும் பார்வைக்கு மகிழ்ச்சியான சக ஊழியரை பார்க்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு நபரின் பொதுவான நடத்தை ஒரு முக்கிய காரணியாகும், ஒரு கணக்காளர் ஒரு ஊழியர் என்பதால், அவருடன் நிலையான தொடர்பு தேவை, முரட்டுத்தனமான, திமிர்பிடித்த அல்லது பிற தெளிவாக விரும்பத்தகாத குணநலன்களைக் கொண்ட ஒரு நபர் எளிதாக வேலை மறுக்கப்படுவார். இருப்பினும், அதிகப்படியான கூச்சமும் வேட்பாளருக்கு ஒரு அவமானத்தை ஏற்படுத்தும், ஏனெனில் புதிய முதலாளிக்கு முக்கியமான மற்றும் பொருத்தமான வெற்றிகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் அவர் தன்னை ஒரு நிபுணராக முன்வைக்க முடியும். தொழில்முறை செயல்பாடு.

நேர்காணலின் போது ஒரு கணக்காளரிடம் என்ன கேட்கப்படும்?

• உங்கள் வெற்றியை நிரூபிக்கும் தகவலைத் தயாரிக்கவும். எண்களுடன் காப்புப்பிரதி எடுக்கவும். உதாரணமாக, க்கான கடந்த ஆண்டுநிலையான சொத்துக்களுக்கான கணக்கியல் முறையை மாற்றுவதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு 2 மில்லியன் ரூபிள் சேமித்தேன். அல்லது: செலவினங்களை அங்கீகரிப்பதன் சட்டபூர்வமான தன்மையை நான் வரி ஆய்வாளர்களுக்கு நிரூபிக்க முடிந்தது, இறுதியில் நிறுவனத்திற்கு 1 மில்லியன் ரூபிள் சேமித்தேன்.

ஒரு கணக்காளருக்கான கேள்விகள் பொதுவாக இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: அடிப்படை கேள்விகள் மற்றும் பெற உதவும் கேள்விகள் பொதுவான சிந்தனைஅவரது தொழில்முறை அனுபவம் பற்றி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், HR மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரரின் பொறுப்பு, விடாமுயற்சி, நேரம் தவறாமை, கண்ணியம் மற்றும் துல்லியம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுகின்றனர். தலைமைக் கணக்காளர் பதவிக்கு தலைமைப் பண்புகளும் முக்கியம்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை மாற்ற உள்ளீர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பி, உங்கள் முதல் சந்திப்பு அழைப்பைப் பெற்றீர்கள். கணக்காளர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான ஆலோசனையை நான் எங்கே தேடலாம்? மனிதவள வல்லுநர்கள் எங்களிடம் எப்படி தயாரிப்பது, கூட்டத்தில் எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் அழைப்பு வரவில்லை என்றால் என்ன செய்வது என்று எங்களிடம் கூறுகிறார்கள்.

பயத்தை வெல்வது எப்படி?

"நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், அதாவது முதல் கட்டம் முடிந்துவிட்டது, உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் பணி அனுபவத்தில் முதலாளி ஆர்வமாக உள்ளார்" என்று ஹெட்ஹண்டரின் யூரல் கிளையின் இயக்குனர் அன்னா குவோஸ்டோவா கூறுகிறார். முதலாளியைச் சந்திப்பதற்கு முன், " வீட்டு பாடம்»: நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைக் கண்டறியவும். HR மேலாளரைப் பொறுத்தவரை, இந்த காலியிடத்திலும் நிறுவனத்திலும் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று அர்த்தம்.

எப்படி தயாரிப்பது?

நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்: செயல்பாட்டு வகை, தயாரிப்புகளின் வகைகள். நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், சமூக வலைப்பின்னல்கள், மறுஆய்வு தளங்கள் மற்றும் வேலை தேடல் ஆதாரங்களில் அதன் பக்கம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிவது நல்ல யோசனையாக இருக்கும்.

உங்களைப் பற்றிய தோராயமான கதையைத் தயாரிக்கவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் உரையை மீண்டும் செய்ய பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வரைந்து உங்கள் குறிப்புகளைப் பார்க்கலாம். கதையில் உங்களின் முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலைச் சேர்ப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: வேலைப் பொறுப்புகள், சாதனைகள், வெற்றிகள், தோல்விகள் (மறக்க வேண்டாம்: இதைப் பற்றியும் அவர்களிடம் கேட்கப்படலாம்).

நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் புதிய வேலை: என்ன செய்ய வேண்டும், எங்கு உருவாக்க வேண்டும். மரியா ஓர்லோவா, SKB Kontur இல் உள்ள HR மேலாளர்: “விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வழங்குபவரின் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு தொழில்முறை இலக்கு இருந்தால் அது மிகவும் நல்லது. இதன் பொருள் ஒத்துழைப்பு நீண்ட மற்றும் பலனளிக்கும். உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள் - இது எப்போதும் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் மேலும் கேட்கலாம் " பலவீனங்கள்"மற்றும் "வேலை தோல்விகள்." இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு அமைதியான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பதில்கள் வேட்பாளரின் சமூக முதிர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறை நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டுகின்றன.

நிறுவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும்: இது ஒரு சிந்தனைமிக்க நிபுணராக உங்களைப் பற்றிய தோற்றத்தை உருவாக்கும். உங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அமைப்பு மட்டுமல்ல, நீங்கள், முதலாளியும் கூட என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு எது முக்கியம் என்று யோசித்து தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்பின் பகுதியை தெளிவுபடுத்த மறக்காதீர்கள். உடனடி செயல்பாடு மற்றும் தினசரி பணிகளைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

நிறைய பயனுள்ள குறிப்புகள்கணக்காளர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிறப்பு இணைய தளங்களில் நீங்கள் காணலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியலைப் பணியமர்த்துவதில் அனுபவம் உள்ள Accounting.Online போர்ட்டலுக்கு வருபவர்கள் பின்வரும் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்:

வரவிருக்கும் வேலையைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கத் தொடங்கும் போது நான் அதை விரும்புகிறேன்.

உதாரணத்திற்கு:

1. எத்தனை சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும்/அல்லது தொழில்முனைவோரை நீங்கள் நிர்வகிக்க வேண்டும்? அவர்களின் வரி முறை என்ன?
2. ஊழியர்களில் எத்தனை ஊழியர்கள் (மொத்தம் மற்றும் கணக்கியல் துறையில்) உள்ளனர்? பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞர் இருக்கிறார்களா?
3. எந்த மென்பொருள்உங்களிடம் (கணக்கியல் மென்பொருள், மின்னணு அறிக்கையிடல் அமைப்பு, SPS) உள்ளதா? ஆன்லைன் கணக்கியல் ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் குறைவாக உள்ளதா?
4. ஆவண ஓட்டத்தின் அளவு?
5. எதிர் கட்சிகள் அல்லது ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் (உரிமைகோரல் கடிதங்கள், நீதிமன்றங்கள்) தற்போது தீர்க்கப்படாத சர்ச்சைகள் ஏதேனும் உள்ளதா?
6. உங்களிடம் என்ன எழுதப்படாத விதிகள் உள்ளன?

இந்தக் கேள்விகளைக் கவனத்தில் கொண்டு, அவற்றில் வேறு என்ன சேர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

அன்னா குவோஸ்டோவா பரிந்துரைக்கிறார்: "10 நிமிடங்களுக்கு முன்னதாக வாருங்கள்: இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் நேரமின்மை மற்றும் அமைதியைக் காண்பிப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரித்து நேர்காணலுக்குத் தயாராகலாம்." கவனம் செலுத்தவும், உங்களைச் சேகரிக்கவும் முயற்சி செய்யுங்கள், புன்னகையுடனும் அன்புடனும் பதிலளிக்கத் தயாராகுங்கள்.

மிதமான ஒப்பனை மற்றும் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் வணிக பாணிஆடைகள். உங்களை ஒரு நேர்த்தியான, சேகரிக்கப்பட்ட நபராகக் காட்ட நேர்த்தியாக உடை அணியுங்கள். அத்தகைய சேவையை உங்களுக்கு வழங்கத் தயாராக இருக்கும் முன்னாள் முதலாளிகளின் எழுத்துப்பூர்வ பரிந்துரைகள் அல்லது தொடர்புகளைக் கொண்டு வர மறக்காதீர்கள். இது ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆக இருக்கும்.

மரியா ஓர்லோவா அறிவுரை கூறுகிறார்: "ஒரு நேர்காணலின் போது மிக முக்கியமான விஷயம், HR மேலாளரின் கேள்விகளைக் கேட்டு, தொடர்பில்லாத தலைப்புகளுக்குச் செல்லாமல் அவற்றுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்." "படைப்பாற்றல்", "பொறுப்பு" போன்ற ஹேக்னிட் சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் உண்மையான குணங்களை பெயரிடுங்கள்" என்று அன்னா குவோஸ்டோவா கூறுகிறார்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை மறுத்தால் என்ன செய்வது?

"நிராகரிப்புகள் வேலை தேடலின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே நீங்கள் அவற்றை பகுத்தறிவுடன் நடத்த வேண்டும். கடைசி சந்திப்பை பகுப்பாய்வு செய்து, சிறப்பாக என்ன மாற்ற முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். விட்டுவிடாதீர்கள் - ஒரு சில நிராகரிப்புகள் எதையும் குறிக்காது. கூடுதல் உந்துதலைத் தேடுங்கள், தொடர்ந்து நேர்காணல்களுக்குச் செல்லுங்கள், ”என்று அன்னா குவோஸ்டோவா உறுதியளிக்கிறார். "எவ்வாறாயினும், வருத்தப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை - பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, HR, நிறுவனத்திற்குள் இருப்பது, இந்த நிலை உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்தாது என்பதை புரிந்து கொள்ளலாம், மேலும் நீங்கள் சலிப்படைய நேரிடும்" என்று மரியா தொடர்கிறார் ஓர்லோவா.

மறுப்புக்கான காரணம் தெளிவாக இல்லை என்றால், அதற்கான காரணத்தை தேர்வாளரிடம் கேட்க தயங்க வேண்டாம். உண்மை, வல்லுநர்கள் உங்களுக்கு வெளிப்படையாக பதிலளிக்க மாட்டார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் இது முயற்சிக்க வேண்டியதுதான். சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி ஒரு கூட்டத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளலாம் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்காக இலக்கியம் அல்லது தளங்களை பரிந்துரைக்கலாம்.

நன்றி மறக்க வேண்டாம் நன்றாக பேசுகிறதுஎதிர்காலத்திற்காக உங்கள் தொடர்புகளை விட்டு விடுங்கள். இணையதளத்தில் நிறுவன காலியிடங்களுக்கு நீங்கள் குழுசேரலாம் அல்லது புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க குழுக்களில் சேரலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் குடியேற வேண்டாம், முடிந்தவரை பல விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள். உங்களுக்கு ஏற்ற முதலாளியைத் தேர்வுசெய்க: வேலையில் நாங்கள் செலவிடுகிறோம் பெரும்பாலானவாழ்க்கை, மற்றும் சரியான இரண்டாவது வீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

முக்கியமான. வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் (பொதுவாக ஒரு வாரம்) முதலாளி உங்களை மீண்டும் அழைக்கவில்லை என்றால், நீங்களே அவரை அழைக்கலாம். நிபுணருக்கு அவசரநிலை அல்லது அவருடையது இருக்கலாம் புறநிலை காரணங்கள்அங்கு இல்லை. இருப்பினும், இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்: அவர்கள் கொடுக்க விரும்பாத நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு வேலை வேண்டுமா பின்னூட்டம்சாத்தியமான ஊழியர்கள்.

வெற்றி பெற வாழ்த்துகிறோம்!

ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள். தயாரிப்பு.

நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், பெரும்பாலும் நீங்கள் தலைமை கணக்காளருடன் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவீர்கள். நிறுவனத்தின் இயக்குநரும் எதிர்கால ஊழியரைச் சந்திக்கும் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார். ஆனால் அத்தகைய கூட்டங்கள், ஒரு விதியாக, முற்றிலும் முறையான இயல்புடையவை - முடிவு இன்னும் தலைமை கணக்காளரால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது ஹோல்டிங் என்று வரும்போது இது முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம். ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர், இந்த வழக்கில், வழக்கமாக பல-நிலை தேர்வு செயல்முறையை எதிர்கொள்கிறார் (வெவ்வேறு நிபுணர்களுடன் பல நேர்காணல்கள்). முதலில், ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியாளருடன் ஒரு பூர்வாங்க நேர்காணலை நடத்துவார், பின்னர் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் மேலாளருடன் ஒரு தேர்வு நேர்காணலை நடத்துவார், பின்னர், மிகவும் தீர்க்கமாக, தலைமை கணக்காளருடன். கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர் மிகவும் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, பெரும்பாலும் அத்தகைய நிபுணர் ஆகிறார் வலது கை பொது இயக்குனர். எனவே, ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் நன்றாகத் தயாராக வேண்டும் (நேர்காணலுக்குத் தயாராவதைப் பார்க்கவும், நேர்காணலுக்கு முன்), சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தித்துப் பாருங்கள் (ஒரு நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளைப் பார்க்கவும்), உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையைத் தயாரிக்கவும் ( ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள் (நேர்காணலுக்கு எப்படி ஆடை அணிவது என்பதைப் பார்க்கவும்) போன்றவற்றைப் பார்க்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்தியதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டீர்கள். ஒவ்வொரு புள்ளியையும் நீங்கள் எவ்வாறு விளக்குவீர்கள் மற்றும் வேறு என்ன சேர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களைத் தனித்து நிற்கச் செய்ததை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியாகப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

உங்கள் எதிர்கால வேலையிலிருந்து உங்கள் தேவைகளின் பட்டியலை முன்கூட்டியே உருவாக்கவும் (சம்பளம், அட்டவணை, விருப்பம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் திறன், வணிக பயணங்கள் இல்லாதது/கிடைத்தல் போன்றவை). நீங்கள் என்ன விட்டுக்கொடுப்புகளை செய்யலாம், எதைச் செய்ய முடியாது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நேர்காணலுக்கு நீங்கள் எடுக்கும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை முன்கூட்டியே தயார் செய்ய மறக்காதீர்கள் (நேர்காணலுக்கு என்ன ஆவணங்களை எடுக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும்).

நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணலுக்கு முன் நீங்கள் சோதிக்கப்படலாம் (வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைப் பார்க்கவும்). ஒரு விதியாக, அவர்கள் மதிப்பிடுவது மட்டுமல்ல தொழில்முறை நிலைவேட்பாளர், ஆனால் அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள். ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற, இந்த நிலைக்கு ஒத்திருக்கும் பண்புகளை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்: கடின உழைப்பு, நேரமின்மை, பொறுப்பு, துல்லியம், அமைதி.

ஒரு கணக்காளருடனான நேர்காணலின் போது சிறப்பு கேள்விகள்

இந்தக் கேள்விகள் எப்போதும் நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்கப்படுவதில்லை. ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிந்த பதில்கள், நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

ஒரு கணக்காளரின் வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள்?
- கணக்காளராக இருப்பதன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை நீங்கள் பட்டியலிடலாம்?

NAS இன் படி அனைத்து வகையான அறிக்கைகளையும் பட்டியலிடவா?
- நிலையான சொத்துக்களின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் கணக்கியல் வடிவங்கள்?
- சரக்கு பொருட்களை எழுதுவதற்கான முறைகள்?
- இருப்புநிலை அமைப்பு (விவரமாக) எதைக் கொண்டுள்ளது?
- நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானத்தின் முறைகள் (ஒவ்வொன்றின் சாராம்சமும் சுருக்கமாக)?
- வெளிநாட்டு பொருளாதார செயல்பாடு: மாற்று விகித வேறுபாடுகளுக்கு கணக்கு?
- சராசரி சம்பளம்?
- சம்பள உயர்வு – பதவி?
- இறக்குமதி செய்யும் போது நாணயத்தின் புத்தக மதிப்பைக் கணக்கிடுவது?

கார்கள் மற்றும் கட்டிடங்களின் விற்பனை வருமான அறிக்கையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும்?
- VAT விதிமுறைகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்
- மொத்த செலவில் பிரீமியங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
- மதிப்புமிக்க பொருட்களிலிருந்து வருமானம் எவ்வாறு வருமான அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கிறது?
- மதுபான உரிமத்தைப் பெறுவது வருமான அறிக்கையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும்?
- கடனின் உடல் மொத்த வருமானம் அல்லது செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
- கடன் வகைகளில் ஒன்று VATக்கு உட்பட்டது, மற்றொன்று இல்லை, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் வரிக் கடன் என்ன நடக்கும்?
- பண மேசை அல்லது வங்கி எந்த கணக்கில் உள்ளது?

PBU என்றால் என்ன?
- பொருட்களை விற்கும் போது பரிவர்த்தனைகளின் தொகுப்பு (கணக்குகளின் கடிதத்தை விவரிக்கவும்)?
- கணக்குகளின் கடிதப் பரிமாற்றம் என்றால் என்ன?
- கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின்படி பணக் கணக்கு அல்லது நடப்புக் கணக்கு?
- ஆண்டு முழுவதும் நிறுவனத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளின் பட்டியல் - மாதாந்திர, காலாண்டு, ஆண்டுதோறும் அனைத்து அரசு நிறுவனங்களுக்கும்

குழந்தைகளுக்கான விலக்குகள்;
- எந்தப் பகுதி உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், மோசமானது?
- வரவேற்பு வரம்பு நாள். நிதி;
- VAT எப்போது செலுத்தப்படுகிறது? வரி விகிதங்கள்?
- குறுகிய கால, நீண்ட கால கடன்களை இடுகையிடுதல்;
- இடுகைகள்: பொருட்களை விற்றது, பொருட்களைப் பெற்றது, பணம் செலுத்தப்பட்டது (50, 51 விலைப்பட்டியல்), பணம் வழங்கப்பட்டது. பொறுப்பான நபருக்கு நிதி, கணக்குப்பதிவு நபர் செலவழிக்கப்படாத பணத்தின் மீதியை திருப்பித் தருகிறார். பண மேசைக்கு நிதி, போக்குவரத்து நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்.
- 1 மாதத்தில் எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?
- கொள்முதல் புத்தகம் மற்றும் விற்பனை புத்தகம் எதைக் கொண்டுள்ளது?
- வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கருத்துகளை விளக்குங்கள்;
- சரி செய்யப்பட்ட விலைப்பட்டியல் என்றால் என்ன?
- விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
- 1C நிரலின் அறிவு சோதிக்கப்படுகிறது. கிளையன்ட் வங்கியில் இருந்து கட்டணங்களைப் பதிவேற்றுதல் மற்றும் பதிவிறக்குதல்.

செர்ஜி டோல்கினோவ்| ஐபிஎஸ், மாஸ்கோவில் நிதி ஆலோசனைக்கான திட்ட மேலாளர்

இந்தக் கட்டுரையில் என்ன கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் காண்பீர்கள்?

• தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்
• ஒரு தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து எப்படி நேர்காணலின் போது தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்
• ஒரு தலைமை கணக்காளருக்கு நிர்வாக மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்கள் தேவையா?

நீங்களும் படிப்பீர்கள்

• வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள் என்ன?
• "க்ரூனர்+யார்" என்ற பதிப்பகத்தில்
• RG-Soft இன் பொது இயக்குனர், ஒரு சாத்தியமான தலைமை கணக்காளருக்கு என்ன பணிகளை வழங்குகிறார்?

குறிப்பு

செர்ஜி டோல்கினோவ்மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக IBS இல் பணிபுரிந்து வருகிறார். இந்த நேரத்தில், அவரது தலைமையில், ஆற்றல் துறை மற்றும் உணவக வணிகத்தில் பல பெரிய நிதி ஆலோசனை திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டன. முன்னதாக, நான்கு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, அவர் கணக்கியல் சேவைகள் குழுவின் தலைவராகவும், இண்டர்காம்ப் டெக்னாலஜிஸின் (அமெரிக்கா) மாஸ்கோ பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் மூத்த கணக்காளர்-ஆலோசகராகவும் இருந்தார், அதற்கு முன்பு அவர் அதே நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் தலைமை கணக்காளராக இருந்தார். .

IBS நிறுவனம்(“தகவல் வணிக அமைப்புகள்”; IBS) ஆலோசனை மற்றும் துறையில் பணிபுரிகிறது உயர் தொழில்நுட்பம் 1992 முதல். இன்று இந்நிறுவனம் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கிளைகள், துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மையங்களின் வளர்ந்த பிராந்திய நெட்வொர்க்குடன் ஆலோசனை நடத்துகிறது. 2005 ஆம் ஆண்டில், நிபுணர் RA மதிப்பீட்டு நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வின் முடிவுகளின்படி, IT துறையில் முன்னணி நிறுவனமாக IBS அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அனைத்து தலைமை கணக்காளர்களும் வரிக் குறியீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு) மற்றும் கணக்கியல் ஒழுங்குமுறைகள் (PBU) ஆகியவற்றில் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் நலன்களிலும் கவனம் செலுத்த முடியாது என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. மேலும், "பழைய பள்ளியின்" (மீண்டும் பணிபுரிந்த) கணக்காளர்களாக சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களை இணைப்பது கடினம். சோவியத் காலம்), மற்றும் நிபுணர்களுக்கு " புதிய அலை" அவர்களில் சிலர் இன்னும் முக்கிய பணியாக "அனைத்து உள்ளீடுகளையும் சரியாகச் செய்வது" என்று கருதுகின்றனர், மேலும் நிறுவனத்தில் வரி திட்டமிடல் செயல்முறை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று அவர்களிடம் கேட்கும்போது உண்மையிலேயே ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். மற்றவர்கள், முடிவுகளை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு வரி ஆய்வாளர் அல்லது தணிக்கையாளரிடமிருந்து வாய்வழியாகப் பெறப்பட்ட தகவலை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள், ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் என்று கூட கருதாமல். அவரது தலைமை கணக்காளர் மீது நம்பிக்கையுடன் இருக்க, இந்த முக்கிய பதவிக்கு ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தும்போது கடுமையான தவறுகளை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதை பொது இயக்குனர் தெளிவாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேட்பாளருக்கான தேவைகள்

தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து தேவைப்படும் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பட்டியல் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இதில், குறிப்பாக:

• வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவனங்கள்;
• வணிக அளவு;
• நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• கணக்கியல் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை;
• பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் அம்சங்கள்.

கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் "தலைமை நிதி அதிகாரி" (இது பெரும்பாலும் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் பொறுப்புகள் இணைந்த சிறிய நிறுவனங்களில் காணப்படுகிறது) அல்லது தலைமை கணக்காளர் ஒருவரா என்பது மிகவும் முக்கியமானது. நிதி மேலாளர்கள் நிதி இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்கள்.

பல வகையான நிறுவனங்களையும் அவை ஒவ்வொன்றிலும் தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகளைப் பார்ப்போம்.

ஒரு பெரிய ரஷ்ய நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் (வைத்திருப்பவர்)

பெரிய ரஷ்ய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆன்-சைட் நடத்துகின்றன வரி தணிக்கைகள்எனவே, தலைமை கணக்காளரின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று வரி அதிகாரிகளுடனான தொடர்பு. கூடுதலாக, தலைமை கணக்காளர் முன் பெரிய நிறுவனம்பின்வரும் பணிகள் தேவை:

• கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கை தயாரித்தல் மீதான கட்டுப்பாடு;
• துணை அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாடு;

சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைமை கணக்காளருக்கு பரந்த பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, மேலாண்மை அறிக்கையிடலுக்கான தரவைத் தயாரித்தல் அல்லது கார்ப்பரேட் தகவல் அமைப்பை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்முறையை வழிநடத்துதல்.

சிறந்த வேட்பாளர் ரஷ்ய கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்புத் துறையில் ஒரு "பைசன்" ஆக இருப்பார், வளர்ந்த நிர்வாக திறன்களுடன் ஆழ்ந்த தொழில்முறை அறிவை இணைக்கிறார். இந்த நிலை வேட்பாளருக்கு மிகவும் அவசியமான தேவைகள்:

1. உயர் பொருளாதார கல்வி. தொழில்நுட்ப அல்லது மனிதாபிமான கல்வியைக் கொண்ட ஒரு கணக்காளர் மோசமானவர் என்று இது எந்த வகையிலும் அர்த்தப்படுத்தாது, இருப்பினும், ஒரு பொருளாதாரக் கல்வி ஒரு நிபுணரை கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கடமைகளைக் கணக்கிடும் திறன்களை மட்டுமல்லாமல், தொடர்புடைய துறைகளில் விரிவான அறிவையும் பெற அனுமதிக்கிறது - நிறுவன பொருளாதாரம், நிதி பகுப்பாய்வு, பட்ஜெட், வங்கி.

2. குறைந்தபட்சம் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் தொழில்முறை அனுபவம், பொதுவாக தலைமை கணக்காளர், அவரது துணை அல்லது வரித் துறையின் தலைவர் பதவியில். ஒரு தகுதி வாய்ந்த நிபுணருக்கு தணிக்கை அல்லது அவுட்சோர்சிங் அமைப்புடன் பணிபுரிந்த அனுபவம் இருக்கலாம்.

3. முந்தைய (முந்தைய) மற்றும் சாத்தியமான வேலை இடத்தின் ஒப்பீடு. மொத்தம் 50 பேர் கொண்ட ஒரு சிறு வணிகத்தில் மூன்று நபர்களைக் கொண்ட கணக்கியல் துறையை நிர்வகித்த ஒரு வேட்பாளர், பல ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு ஆலையில் 100 பேர் கொண்ட கணக்கியல் துறையை வழிநடத்தும்போது குறிப்பிடத்தக்க சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். இந்த வழக்கில், வேட்பாளருக்கு ஒரு நன்மை என்பது சாத்தியமான முதலாளியால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் தொழில்துறையில் அனுபவமாகும்.

4. ஒரு தொழில்முறை கணக்காளராக ஒரு தகுதி சான்றிதழ் கிடைக்கும். இந்த ஆவணம் ரஷ்ய கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்புத் துறையில் உயர் மட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை உறுதிப்படுத்துவதாக ரஷ்யாவில் கருதப்படுகிறது. இந்த நம்பிக்கை இரண்டு காரணிகளால் ஏற்படுகிறது.

முதலாவதாக, ஒரு சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு இவை அதிக தேவைகள் (தற்போது, ​​உயர் பொருளாதாரக் கல்வி மற்றும் தலைமை கணக்காளர், நிதி மற்றும் பொருளாதார சேவைகளின் தலைவர் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் அல்லது அறிவு தேவைப்படும் நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் பணி அனுபவம். கணக்கியல் தேவை, அத்துடன் கணக்கியலில் ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் பதவிகளிலும்).

இரண்டாவதாக, ஒரு சான்றிதழைப் பெற, விண்ணப்பதாரர் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்ட மிகவும் கடினமான தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்: எழுதப்பட்ட (மற்றும் வாய்வழி) மற்றும் சோதனை. விண்ணப்பதாரரின் அறிவு கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு ஆகியவற்றில் மட்டுமல்ல, பொருளாதார பகுப்பாய்வு மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிலும் மதிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழுக்கு மாற்றாக, தணிக்கையாளர் அல்லது வரி ஆலோசகரின் தகுதிச் சான்றிதழைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

5. குறைந்தபட்சம் ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் நிர்வாக அனுபவம். மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்துவோம்: தலைமை கணக்காளர் ஒரு நிதியாளர் மட்டுமல்ல, ஒரு மேலாளர், நிறுவனத்தின் முக்கிய மேலாளர்களில் ஒருவர். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் கணக்கியல் என்பது துறைகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மிகப்பெரிய துறைகளில் ஒன்றாகும், பொருத்தமான அனுபவம் மற்றும் தலைமைத்துவ கவர்ச்சி இல்லாமல் அதன் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முடியாது. முந்தைய நிலையில் வேட்பாளர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒப்பிடக்கூடிய அளவிலான குழுவை வழிநடத்தியது விரும்பத்தக்கது.

6. நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களில் தேர்ச்சி. ஒரு நவீன கணக்காளர் கணினியை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கையேடு கணக்கியல் தொழில்நுட்பம் இன்னும் ரஷ்ய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஆனால் அது மாறும் வகையில் வளரும் நிறுவனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை. தலைமை கணக்காளர் அடிப்படை MS Office பயன்பாடுகளுடன் (Word, Excel, Internet) வேலை செய்ய வேண்டும் மின்னஞ்சல் வாயிலாக, சட்ட கட்டமைப்புகள் (“கேரண்ட்”, “கன்சல்டன்ட் பிளஸ்”). மற்றும், நிச்சயமாக, முக்கிய காரணி சிறப்பு கணக்கியல் திட்டங்கள் (1C, Parus, தகவல் கணக்காளர், டர்போ கணக்காளர், இன்ஃபின், முதலியன) அறிவு உள்ளது. நவீன மேற்கத்திய ஈஆர்பி அமைப்புகளுடன் (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, முதலியன) நன்கு அறிந்திருப்பது வேட்பாளருக்கு ஒரு முழுமையான பிளஸ் ஆகும்.

ஒரு விதியாக, ஒரு கணக்காளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பொது இயக்குநர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே ஒன்று அல்லது மற்றொரு தகவல் அமைப்பு வெற்றிகரமாக இயங்குகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது பெரும்பாலும் வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான கடுமையான தேவையை ஏற்படுத்துகிறது. சில சமயங்களில் இந்தத் தேவை முதலாளியால் முக்கியமாக முன்வைக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் செயல்படுத்தப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்புடன் பணிபுரியும் திறன் ஒரு வேட்பாளரின் நன்மையாகக் கருதப்பட வேண்டும், இருப்பினும், எங்கள் பார்வையில், இந்த விஷயத்தில் ஒரு கடினமான அணுகுமுறை தவறானது. முதலாவதாக, வெவ்வேறு தகவல் அமைப்புகள் நிறைய பொதுவானவை மற்றும் முன்னர் மூன்று நிதி அமைப்புகளில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒருவர் நான்காவது தேர்ச்சி பெறுவார். இரண்டாவதாக, குறிப்பிட்ட அமைப்புகளின் அறிவை வலியுறுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணிசமாகக் குறைக்கிறீர்கள். மூன்றாவதாக, மாறும் வகையில் வளரும் வணிகத்திற்கு உங்களிடமிருந்து புதிய தகவல் தீர்வுகள் தேவைப்படுகின்றன. தகவல் தொழில்நுட்பம்ரஷ்ய நிறுவனங்கள் தீவிரமாக முன்னேறி வருகின்றன. ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள அமைப்பை மாற்றுவதற்கான கேள்வியை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

ரஷ்யாவில் செயல்படும் மேற்கத்திய நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் (வெளிநாட்டு முதலீட்டுடன் கூடிய நிறுவனம்)

ரஷ்ய சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக ரஷ்யாவில் செயல்படும் ஒரு பெரிய மேற்கத்திய நிறுவனத்தில், தலைமை கணக்காளரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் பெரும்பாலும் இன்னும் தீவிரமானவை. வெளிநாட்டு மூலதனத்துடன் கூடிய ரஷ்ய சட்ட நிறுவனம் நிதி அறிக்கைகளின் அதே தொகுப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் முற்றிலும் ரஷ்ய நிறுவனத்திற்கு அதே வரிகளை செலுத்த வேண்டும். பொருள் உயர் திறன்ரஷ்ய தரநிலைகள் துறையில் தலைமை கணக்காளர் தேவை. ஆனால் ஒரு ரஷ்ய நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தேவைகளுக்கும் கூடுதலாக, மேற்கத்திய நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் (வெளிநாட்டு மூலதனம் கொண்ட நிறுவனம்) பின்வரும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

IFRS (அல்லது US GAAP) க்கு இணங்க கார்ப்பரேட் அறிக்கையைத் தயாரிக்க முடியும். பல மேற்கத்திய கட்டமைப்புகளில், கார்ப்பரேட் (மேலாண்மை) அறிக்கையிடல் என்பது "வணிகத்தின் மொழி" ஆகும், இது மேலாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்பு வழிமுறையாகும். இது சம்பந்தமாக, சர்வதேச தரநிலைகள் துறையில் தலைமை கணக்காளரின் தகுதிகள் ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது முன்னுரிமை காரணியாக மாறும். உயர் தகுதிஇந்த பகுதியில் உள்ள கணக்காளர், நன்கு அறியப்பட்ட சர்வதேச திட்டங்களில் ஒன்றில் சான்றிதழின் மூலம் (அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்ந்து பயிற்சி) உறுதிப்படுத்தப்படுகிறார் (கணக்காளர்களுக்கான முன்னணி சான்றிதழ் திட்டங்களைப் பார்க்கவும்...). என்பதை கவனிக்கவும் சமீபத்தில்அத்தகைய தொழில்முறை சான்றிதழைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கான தேவை பெரிய உள்நாட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது, இது அவர்களின் நுழைவுடன் தொடர்புடையது. சர்வதேச சந்தைமற்றும் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களை ஈர்ப்பது.

தொழில் ரீதியாக சொந்தம் அந்நிய மொழி(பொதுவாக ஆங்கிலம்). ஒரு வேட்பாளரின் தகுதியின் மற்ற அம்சங்களை விட வெளிநாட்டு மொழி புலமையின் அளவை சரிபார்க்க எளிதானது. ரெஸ்யூமில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சரளமான ஆங்கிலம் யதார்த்தத்திற்கு ஒத்துப்போகிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பத்து நிமிட உரையாடல் போதும். இருப்பினும், மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் சில சமயங்களில் மொழி புலமையின் அளவிற்கு அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது, மேலும் நிறுவனம் கணக்காளர் பதவிக்கு ஒரு சிறந்த மொழிபெயர்ப்பாளரை நியமிக்கிறது.

மேற்கத்திய தரநிலைகளின்படி கணக்காளர்களுக்கான முன்னணி சான்றிதழ் திட்டங்கள்:

• CPA (சான்றளிக்கப்பட்ட பொது கணக்காளர்) - உயர் தகுதி வாய்ந்த சான்றளிக்கப்பட்ட கணக்காளர்;
• பல்வேறு ACCA (பட்டய சான்றளிக்கப்பட்ட கணக்காளர்களின் சங்கம்) சான்றிதழ் திட்டங்கள்;
• CMA (சான்றளிக்கப்பட்ட மேலாண்மை கணக்காளர்) - மேலாண்மை கணக்கியலில் சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்.

CIMA, CFM, CIA போன்ற பிற திட்டங்கள்.

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

எலெனா பெல்யாவா| மாஸ்கோவில் உள்ள "க்ரூனர் + யார்" என்ற பதிப்பகத்தின் நிதி இயக்குனர்

எங்கள் நிறுவனத்தில் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான அடிப்படைத் தேவைகள்:

1. கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் பற்றிய சிறந்த அறிவு.

2. சட்ட சிக்கல்கள் பற்றிய நல்ல அறிவு.

3. வரி திட்டமிடல் மற்றும் ஆவண ஓட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் திறன்கள்.

4. ERP அமைப்புகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பிழைத்திருத்தம் செய்தல் அனுபவம் (கணக்கிற்கு மட்டுமல்ல, மேலாண்மை நோக்கங்களுக்காகவும்).

5. சிறந்த தலைமைத்துவ குணங்கள் - முடிவெடுக்கும் மற்றும் பொறுப்பேற்க விருப்பம்.

6. விரிவான பணி அனுபவம். நிறுவனங்களின் அடிக்கடி மாற்றங்கள் ஒரு வேட்பாளரின் வாழ்க்கை வரலாற்றில் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு ஆகும். ஒரே இடத்தில் ஒரு தலைமை கணக்காளரின் குறைந்தபட்ச பணி காலம் மூன்று ஆண்டுகள். மூலம், ஒரு நபர் கணக்காளராக இருந்தால், நான் அவரை தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்க மாட்டேன். காரணம்

உண்மை என்னவென்றால், ஒரு எளிய கணக்காளர் பெரும்பாலும் ஒரு தலைவர் அல்ல, இது ஒரு உண்மையான தலைமை கணக்காளருக்கு கட்டாயமாகும். ஒரு விதிவிலக்கு ஒரு துணை தலைமை கணக்காளராக குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஒரு நிபுணராக இருக்கலாம். அவர் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேட்பாளராகவும் கருதப்படலாம்.

7. நல்ல காரணம்முந்தைய வேலையை விட்டு. நான் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள்:

• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை,
• ஒரு பெரிய, ஆற்றல்மிக்க நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய ஆசை,
• "சாம்பல்" வணிகத்திலிருந்து "வெள்ளை" வணிகத்திற்கு மாறுவதற்கான நோக்கம்.

"நான் அணியுடன் பொருந்தவில்லை", "நான் நிர்வாகத்துடன் நன்றாகப் பழகவில்லை", "எல்லோரும் என்னைக் குற்றம் சாட்டுகிறார்கள்" என்ற வாதங்கள் ஏற்கப்படவில்லை.

8. லட்சியங்களைக் கொண்டிருத்தல். எதிர்காலத்தில் CFO ஆக விரும்பாத எவரும் என் மீது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்த மாட்டார்கள்.

9. ஆங்கிலத்தின் அடிப்படை அறிவு.

பட்டியலிடப்பட்ட அளவுருக்களுடன் விண்ணப்பதாரரின் இணக்கம் நேர்காணலின் போது தீர்மானிக்கப்படலாம். தொழில்முறை தலைப்புகளில் சில கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், உரையாசிரியர் எவ்வளவு விரைவாகவும் திறமையாகவும் பதிலளிக்கிறார் என்பதை மதிப்பிடுவதன் மூலம், உங்கள் முன் எந்த அளவிலான நிபுணர் அமர்ந்திருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்து கொள்ளலாம். வரி மற்றும் கணக்கியல் சிக்கல்கள் பற்றிய விரிவான சோதனையைப் பொறுத்தவரை, இதை ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது எங்கள் தணிக்கை நிறுவனம் செய்யலாம்.

ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர்

சிறிய ரஷ்ய அல்லது மேற்கத்திய நிறுவனங்கள், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் கடமைகள் பெரும்பாலும் ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன, பொதுவாக "அனைத்து வர்த்தகங்களின் பலா" தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் கூடுதல் தேவை மேலாண்மை கணக்கியல், திட்டமிடல் மற்றும் பட்ஜெட் துறையில் தகுதிகள். நிலை என்பது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல ஊதியங்கள்அத்தகைய நிறுவனத்தில் "தலைமை நிதி அதிகாரிக்கு" வழங்கப்படுவது பெரும்பாலும் ஒப்பிடத்தக்கது ஊதியங்கள்ஒரு பெரிய ஹோல்டிங் கட்டமைப்பின் தலைமை கணக்காளர்.

பொது இயக்குனர் பேசுகிறார்

ரோமன் கோலுபிட்ஸ்கி

எங்கள் நிறுவனம் இளமையாக உள்ளது, மேலும் அதில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் குறைவாக உள்ளது. எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நானே புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறேன். எனது அனுபவத்தில், தகவல் தட பதிவுபொருத்தமானவராகக் கருதப்படுவதற்கு வேட்பாளர் போதுமானதாக இல்லை. எனவே, தலைமை கணக்காளர் இன்று மற்றும் பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இரண்டு வெவ்வேறு நிலைகள் பத்து வருட அனுபவம் ஒரு முழுமையான பிளஸ், ஆனால் ஒரு நபர் தானியங்கு அமைப்புகளுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்று தெரியாவிட்டால், மிக முக்கியமாக, நான் இதை கற்றுக்கொள்ள விரும்பவில்லை. உங்கள் கணக்கியல் மூலம் அவரை நம்பும்படி பரிந்துரைக்க மாட்டீர்கள்.

பணியமர்த்தும்போது எனது வழிகாட்டுதல் கொள்கை ஹெர்ப் கெல்லெஹரின் கொள்கையைப் போன்றது: “நாங்கள் நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதில்லை. நாங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறோம் வாழ்க்கை நிலைகள்" ஒரு இளம் தொழில்முறை, தொழில்முறை வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தி, தொழிலில் உச்சத்தை அடைய முயற்சிப்பதால், அவர் கண்டுபிடிக்கும் வரை "உட்கார்ந்து" வந்த ஒரு முன்னாள் நபரை விட நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறந்த இடம்உங்கள் திறமைகளை பயன்படுத்த.

ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கான கூடுதல் காரணிகள்

மேலே விவாதிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களுக்கு, பெரும் முக்கியத்துவம்வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் உள்ளன.

உறுதியை.ஒரு கணக்காளர் பணியின் மிக முக்கியமான அம்சம் தனிப்பட்ட பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளை "இரண்டாவது கையொப்பத்துடன்" கையொப்பமிடுவதன் மூலம், தலைமை கணக்காளர் கடுமையான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார் - நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல, அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கும். எனவே, எந்தவொரு கட்டமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் தனது சொந்த கருத்தைக் கொண்ட ஒரு தீர்க்கமான நபராக இருக்க வேண்டும்.

தொடர்பு திறன்.தலைமை கணக்காளரின் பணி தனது சொந்த கருத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அதை நிர்வாகத்திற்கு சரியாக தெரிவிக்கவும் முடியும். இது மற்றொரு முக்கியமான காரணிக்கு வழிவகுக்கிறது - இந்த நிலையை வைத்திருக்கும் நிபுணரின் தொடர்பு திறன். நிதி இயக்குநரும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரும் “ஆன்” என்று கூறும் சந்தர்ப்பங்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன வெவ்வேறு மொழிகள்" கணக்காளரின் பணி அவர்களுக்கு இடையே விரைந்து செல்வது அல்ல, ஆனால் அவரது சொந்த மற்றும் அவரது துணை அதிகாரிகளின் பணி நேரத்தை உகந்ததாகப் பயன்படுத்துவது, கணக்கியல் துறையின் கட்டமைப்பை ஒழுங்கமைக்க, அதன் மூலம் நிர்வாகத்திற்கும் முதலீட்டாளர்களுக்கும் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க முடியும். நிறுவனம், அத்துடன் வரி அதிகாரிகளுக்கு. பொது பணிநிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் (அவர்களுக்கிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் எதுவாக இருந்தாலும்) - கணக்கியல் துறையின் உற்பத்திப் பணிக்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் வழங்குதல். இந்த வழக்கில் தலைமை கணக்காளரின் தகவல் தொடர்பு திறன் வெற்றிக்கு முக்கியமாகும்.

கார்ப்பரேட் பாணி மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளரின் திறன்.நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் பாணியுடன் வேட்பாளரின் இணக்கம் குறித்து தெளிவற்ற பரிந்துரைகளை வழங்குவது கடினம், இருப்பினும், இந்த காரணி மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் கடுமையான வணிக உடை இருந்தால், டி-ஷர்ட்டில் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரும் வேட்பாளர் பொருத்தமாக இருக்க வாய்ப்பில்லை. கணக்கியல் துறை முக்கியமாக நடுத்தர வயது நிபுணர்களைக் கொண்டிருந்தால், நேற்றைய நிறுவன பட்டதாரியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வேலை செய்வது அவர்களுக்கு எளிதாக இருக்காது. நிறுவன ஊழியர்கள் தங்கள் பேச்சை ஆங்கில வார்த்தைகளால் தொடர்ந்து பேசினால், ஆங்கிலம் தெரியாத ஒரு ஊழியர் அத்தகைய குழுவில் பொருந்துவது சாத்தியமில்லை. பல்வேறு உளவியல் சோதனைகள் (IQ சோதனைகள்), அத்துடன் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு சோதனைகள், நீங்கள் இறுதியாக வேட்பாளர் பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்க உதவும். உங்கள் பணியாளர்கள் (நிதி இயக்குனர், கணக்காளர்கள், மனிதவள சேவை) அவர்களின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், சோதனைகளை தொகுப்பதில் ஈடுபடுவது நல்லது. கடினமான சூழ்நிலைகள்உங்கள் நிறுவனத்தில் நடந்தது. நிச்சயமாக, வரிக் கோட் அல்லது PBU க்கு இணங்க தெளிவான பதில்கள் தேவைப்படும் கணக்கியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் பயன்பாடு பற்றிய அறிவின் நிலையான சோதனைகள் தடை செய்யப்படவில்லை. ஆனால் அவற்றை நீர்த்துப்போகச் செய்யுங்கள் நடைமுறை பணிகள்தேவையான. இந்த வழியில், தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் முடிவெடுக்கும் வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றிய யோசனையைப் பெறுவீர்கள்.

வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்

தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலுக்கு உட்படுத்தப்படுவது நல்லது:

• பணியாளர் சேவைகளின் தலைவர் (பெரும்பாலும் இந்த நிலை அனுபவம் வாய்ந்த உளவியலாளரால் ஆக்கிரமிக்கப்படுகிறது),
• நிதி இயக்குனர்,
• ஒரு கார்ப்பரேட் தணிக்கை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி (வேட்பாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவையும் அவர் மதிப்பிட முடியும்).

மேற்கண்ட கூட்டங்களுக்குப் பிறகு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் பொது இயக்குநரால் தனிப்பட்ட முறையில் சந்திக்கப்பட வேண்டும்.

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

ஆண்ட்ரி டானிலென்கோ| ரஷ்ய பண்ணைகள் குழும நிறுவனங்களின் தலைவர், மாஸ்கோ பிராந்தியம்

நிறுவனத்தின் முக்கிய நபர்களில் ஒருவரான தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்துவது மிகவும் பொறுப்பான பணியாகும், இது பொது இயக்குனரின் கட்டாய கவனத்திற்கு தகுதியானது. கையகப்படுத்தப்படும் அல்லது புதிதாகத் தொடங்கும் வணிகங்களுக்கு நாங்கள் அடிக்கடி தலைமைக் கணக்காளர்களை நியமிக்கிறோம். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் மூன்று கட்ட நேர்காணலுக்கு உட்படுகிறார்கள். முதலில், மனிதவளத் துறைத் தலைவர் பேசுகிறார், பிறகு எனது நிதி இயக்குநர். ஆனால் இறுதி முடிவு எப்போதும் என்னுடையது.

நிறுவனத்திற்கு வெளிநாட்டு மூலதனம் இருப்பதால், காலாண்டுக்கு ஒருமுறை GAAP தரநிலைகளின்படி கார்ப்பரேட் அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறோம். எவ்வாறாயினும், இது ஒரு சிறிய புள்ளியால் தலைமை கணக்காளர் மாற்றத்திற்கான தேவைகளை (நிலையானவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது) செய்யப்படுகிறது: “சம்பந்தப்பட்ட அட்டவணைகளை நிரப்புவதற்கும் கணினி நிரல்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் சொற்களஞ்சியத்தின் மட்டத்தில் ஆங்கிலத்தில் தேர்ச்சி ."

பொது இயக்குனர் பேசுகிறார்

நடாலியா டம்மர்| OJSC இன் பொது இயக்குனர் "நோவோசிபிர்ஸ்க் கொழுப்பு ஆலை"

எங்கள் நிறுவனத்தில், வேட்பாளர்களுடனான முதல் நேர்காணல் எப்போதும் மனிதவள சேவையால் நடத்தப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு வகையான வடிகட்டி. CFO பின்னர் மீதமுள்ள வேட்பாளர்களை சந்திக்கிறார். ஒரு விதியாக, நேர்காணலின் போது அவர் தயாரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை கேள்விகளைக் கேட்கிறார். விண்ணப்பதாரர்களும் ஒரு சோதனையை மேற்கொள்கின்றனர்: நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலை விவரிக்கப்பட்டு அவர்களின் கருத்து கேட்கப்படுகிறது. பின்னர் "இறுதிப் போட்டியாளர்" அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருடன் இறுதி நேர்காணலை நடத்துவார்.

நேர்காணலின் போது நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கவும்:

• இது தொழில் ரீதியாக எழுதப்பட்டதா?
• உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இதில் உள்ளதா?
• வேட்பாளர் அடிக்கடி வேலை மாறுகிறாரா? அப்படியானால், ஏன்?
• அவர்கள் இணங்குகிறார்களா? ஊதிய எதிர்பார்ப்புகள்உங்கள் நோக்கத்திற்கு வேட்பாளர்?

ஒரு விதியாக, ஒரு தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து குறிப்புகளை வழங்க முடியும். இருப்பினும், பெரும்பாலும் வேட்பாளர் தற்போது பணிபுரிகிறார் மற்றும் ஒரு புதிய பதவிக்கான தேடலைப் பற்றிய தகவலை தனது முதலாளியை அடைய விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து பரிந்துரையைக் கேட்க நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை.

பொது இயக்குனர் பேசுகிறார்

ரோமன் கோலுபிட்ஸ்கி| "RG-Soft" நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், மாஸ்கோ

நேர்காணல்களின் போது, ​​நான் நிலையான சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை, இது பொதுவாக நம்பப்படும்படி, விண்ணப்பதாரரின் அறிவைச் சோதிக்க அனுமதிக்கிறது. எனது முக்கிய முக்கியத்துவம் திட்டங்களில் வழிநடத்தும் திறன், விண்ணப்பதாரரின் கற்கும் திறன் மற்றும் ஒரு தலைமை கணக்காளரின் பணியில் எழும் சிக்கலான தரமற்ற சூழ்நிலைகளை ஒரு நபர் எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும். எங்கள் சேவைகளில் கணக்கியல் ஆட்டோமேஷன் அடங்கும், இது என்னை வேட்பாளருடன் ஒரே மொழியில் பேச அனுமதிக்கிறது. பணியமர்த்தும்போது, ​​நான் ஒரு பணியை கொடுக்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் அல்லது ஊதியம்; வேட்பாளர் பல தீர்வுகளை வழங்க வேண்டும். கணக்கியல் திட்டங்களுடன் பணிபுரிவதில் உங்கள் திறமைகளை சோதிக்க, பல நிலையான படிவங்களை பூர்த்தி செய்து இரண்டு செயல்பாடுகளைச் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

விடாமுயற்சி, துல்லியம், தகவல் தொடர்பு திறன் ஆகியவை எனது இறுதி முடிவை பாதிக்கும் குறைவான முக்கிய காரணிகளாக இருக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு புதிய பணியாளரின் தொழில்முறை நிலை, அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு, கொள்கையளவில், அவர்களைத் தீர்ப்பது சாத்தியமாகும். சோதனைக் காலத்தின் போதுதான், புதிய தலைமைக் கணக்காளரின் ஒவ்வொரு செயலும் நகலெடுக்கப்பட்டால், அவருக்கு உண்மையிலேயே சிறந்த தொழில் திறன்கள் உள்ளதா மற்றும் அவர் கூறியது போல் அனுபவம் உள்ளதா என்பது தெளிவாகிறது. குழு மற்றும் அவர் தனது வேலை கடமைகளை செய்ய முடியுமா என்பது.

• பவுண்ட்ஸ்டோன் டபிள்யூ. புஜி மலையை எப்படி நகர்த்துவது? திறமை தேடலுக்கான உலகின் முன்னணி நிறுவனங்களின் அணுகுமுறைகள்.எம்., 2004. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுதல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற பொதுவான தரநிலைகளிலிருந்து விலகிச் செல்ல விரும்பும் நிறுவன மேலாளர்களுக்கு இந்தப் புத்தகம் படிக்கத் தகுந்தது. முடிவெடுப்பதை உள்ளடக்கிய வேலை நேர்காணல் நுட்பத்தை ஆசிரியர் விவரிக்கிறார் வெவ்வேறு பணிகள்மற்றும் புதிர்கள்.

பயனுள்ள இணைய வளங்கள்

• www.buhgalteria.ru/page/2197முதலாளியிடமிருந்து "லாட்டரி" என்ற கட்டுரை, தலைமை கணக்காளர்களுக்கு பணியமர்த்தும்போது அவர்கள் என்ன சோதனைகளை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை விரிவாகக் கூறுகிறது, இந்த பதவிக்கான வேட்பாளர்களை அடிக்கடி பயமுறுத்தும் சந்தேகங்கள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும்.

ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு கணக்காளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள். தயாரிப்பு.

நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், பெரும்பாலும் நீங்கள் தலைமை கணக்காளருடன் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவீர்கள். நிறுவனத்தின் இயக்குநரும் எதிர்கால ஊழியரைச் சந்திக்கும் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார். ஆனால் அத்தகைய கூட்டங்கள், ஒரு விதியாக, முற்றிலும் முறையான இயல்புடையவை - முடிவு இன்னும் தலைமை கணக்காளரால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது ஹோல்டிங் என்று வரும்போது இது முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம். ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர், இந்த வழக்கில், வழக்கமாக பல-நிலை தேர்வு செயல்முறையை எதிர்கொள்கிறார் (வெவ்வேறு நிபுணர்களுடன் பல நேர்காணல்கள்). முதலில், ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியாளருடன் ஒரு பூர்வாங்க நேர்காணலை நடத்துவார், பின்னர் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் மேலாளருடன் ஒரு தேர்வு நேர்காணலை நடத்துவார், பின்னர், மிகவும் தீர்க்கமாக, தலைமை கணக்காளருடன். கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர் மிகவும் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, பெரும்பாலும் அத்தகைய நிபுணர் பொது இயக்குநரின் வலது கையாக மாறுகிறார். எனவே, ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் நன்றாகத் தயாராக வேண்டும் (நேர்காணலுக்குத் தயாராவதைப் பார்க்கவும், நேர்காணலுக்கு முன்), சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தித்துப் பாருங்கள் (ஒரு நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளைப் பார்க்கவும்), உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையைத் தயாரிக்கவும் ( ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள் (நேர்காணலுக்கு எப்படி ஆடை அணிவது என்பதைப் பார்க்கவும்) போன்றவற்றைப் பார்க்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்தியதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டீர்கள். ஒவ்வொரு புள்ளியையும் நீங்கள் எவ்வாறு விளக்குவீர்கள் மற்றும் வேறு என்ன சேர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களைத் தனித்து நிற்கச் செய்ததை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியாகப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

உங்கள் எதிர்கால வேலையிலிருந்து உங்கள் தேவைகளின் பட்டியலை முன்கூட்டியே உருவாக்கவும் (சம்பளம், அட்டவணை, விருப்பம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் திறன், வணிக பயணங்கள் இல்லாதது/கிடைத்தல் போன்றவை). நீங்கள் என்ன விட்டுக்கொடுப்புகளை செய்யலாம், எதைச் செய்ய முடியாது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நேர்காணலுக்கு நீங்கள் எடுக்கும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை முன்கூட்டியே தயார் செய்ய மறக்காதீர்கள் (நேர்காணலுக்கு என்ன ஆவணங்களை எடுக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும்).

நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணலுக்கு முன் நீங்கள் சோதிக்கப்படலாம் (வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைப் பார்க்கவும்). ஒரு விதியாக, வேட்பாளரின் தொழில்முறை நிலை மட்டுமல்ல, அவரது தனிப்பட்ட குணங்களும் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற, இந்த நிலைக்கு ஒத்திருக்கும் பண்புகளை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்: கடின உழைப்பு, நேரமின்மை, பொறுப்பு, துல்லியம், அமைதி.

ஒரு கணக்காளருடனான நேர்காணலின் போது சிறப்பு கேள்விகள்

இந்தக் கேள்விகள் எப்போதும் நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்கப்படுவதில்லை. ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிந்த பதில்கள், நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

ஒரு கணக்காளரின் வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள்?
- கணக்காளராக இருப்பதன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை நீங்கள் பட்டியலிடலாம்?

NAS இன் படி அனைத்து வகையான அறிக்கைகளையும் பட்டியலிடவா?
- நிலையான சொத்துக்களின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் கணக்கியல் வடிவங்கள்?
- சரக்கு பொருட்களை எழுதுவதற்கான முறைகள்?
- இருப்புநிலை அமைப்பு (விவரமாக) எதைக் கொண்டுள்ளது?
- நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானத்தின் முறைகள் (ஒவ்வொன்றின் சாராம்சமும் சுருக்கமாக)?
- வெளிநாட்டு பொருளாதார செயல்பாடு: மாற்று விகித வேறுபாடுகளுக்கு கணக்கு?
- சராசரி சம்பளம்?
- சம்பள உயர்வு – பதவி?
- இறக்குமதி செய்யும் போது நாணயத்தின் புத்தக மதிப்பைக் கணக்கிடுவது?

கார்கள் மற்றும் கட்டிடங்களின் விற்பனை வருமான அறிக்கையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும்?
- VAT விதிமுறைகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்
- மொத்த செலவில் பிரீமியங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
- மதிப்புமிக்க பொருட்களிலிருந்து வருமானம் எவ்வாறு வருமான அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கிறது?
- மதுபான உரிமத்தைப் பெறுவது வருமான அறிக்கையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும்?
- கடனின் உடல் மொத்த வருமானம் அல்லது செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
- கடன் வகைகளில் ஒன்று VATக்கு உட்பட்டது, மற்றொன்று இல்லை, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் வரிக் கடன் என்ன நடக்கும்?
- பண மேசை அல்லது வங்கி எந்த கணக்கில் உள்ளது?

PBU என்றால் என்ன?
- பொருட்களை விற்கும் போது பரிவர்த்தனைகளின் தொகுப்பு (கணக்குகளின் கடிதத்தை விவரிக்கவும்)?
- கணக்குகளின் கடிதப் பரிமாற்றம் என்றால் என்ன?
- கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின்படி பணக் கணக்கு அல்லது நடப்புக் கணக்கு?
- ஆண்டு முழுவதும் நிறுவனத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளின் பட்டியல் - மாதாந்திர, காலாண்டு, ஆண்டுதோறும் அனைத்து அரசு நிறுவனங்களுக்கும்

குழந்தைகளுக்கான விலக்குகள்;
- எந்தப் பகுதி உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், மோசமானது?
- வரவேற்பு வரம்பு நாள். நிதி;
- VAT எப்போது செலுத்தப்படுகிறது? வரி விகிதங்கள்?
- குறுகிய கால, நீண்ட கால கடன்களை இடுகையிடுதல்;
- இடுகைகள்: பொருட்களை விற்றது, பொருட்களைப் பெற்றது, பணம் செலுத்தப்பட்டது (50, 51 விலைப்பட்டியல்), பணம் வழங்கப்பட்டது. பொறுப்பான நபருக்கு நிதி, கணக்குப்பதிவு நபர் செலவழிக்கப்படாத பணத்தின் மீதியை திருப்பித் தருகிறார். பண மேசைக்கு நிதி, போக்குவரத்து நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்.
- 1 மாதத்தில் எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?
- கொள்முதல் புத்தகம் மற்றும் விற்பனை புத்தகம் எதைக் கொண்டுள்ளது?
- வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கருத்துகளை விளக்குங்கள்;
- சரி செய்யப்பட்ட விலைப்பட்டியல் என்றால் என்ன?
- விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
- 1C நிரலின் அறிவு சோதிக்கப்படுகிறது. கிளையன்ட் வங்கியில் இருந்து கட்டணங்களைப் பதிவேற்றுதல் மற்றும் பதிவிறக்குதல்.