சேமிக்காமல் விடுப்பு என்றால் என்ன? ஊதியமின்றி விடுப்பு வழங்குதல்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவால் வழங்கப்படும் விடுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தன்னார்வ, பணியாளர் விடுமுறை எடுக்க விரும்பும் போது சொந்த முயற்சி, மற்றும் கட்டாயம் - ஒரு இடைவெளி இருக்கும் போது தொழிலாளர் செயல்பாடுமுதலாளியால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு தொடங்கப்பட்டது. இந்த கட்டுரையில் முக்கியவற்றை சுருக்கமாக ஆராய்வோம் சட்ட அம்சங்கள்இரண்டு வகையிலும் ஊதியமின்றி விடுப்பு வழங்குதல்.

தொழிலாளர் குறியீடு

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பல விதிகளை நான் மேற்கோள் காட்டுவேன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் படி, ஊதியம் இல்லாமல் அசாதாரண விடுப்புக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊதியங்கள்குடும்ப சூழ்நிலைகள், நோய் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களால். ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

ஊழியர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட வேலையில்லா நேரத்தின் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பணி செயல்முறை திடீரென நிறுத்தப்பட்டால், (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94 இன் படி) வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. பெறப்பட்ட தொகை 2/3க்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது கட்டண விகிதம். முதலாளி இந்த தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு உள்ளது ஒவ்வொரு உரிமைதொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

வழங்கப்பட்ட விடுமுறையானது முதலாளியால் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் இல்லாத முழு நேரத்திலும், அவர் தனது பணியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்மற்றும் பதவி வகித்தது. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செலவழித்த எல்லா நேரமும் மூப்புசெல்லாது மற்றும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121) கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஊதிய விதிமுறைகள் இல்லாமல் விடுங்கள்

ஒரு விதியாக, பணியாளரும் முதலாளியும் தனித்தனியாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உள்ள காலத்தின் சிக்கலை தீர்மானிக்கிறார்கள், உண்மையில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற அவருக்கு உரிமை உள்ளதா. ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட, விடுப்பை மறுக்கவோ அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு விடுப்பு வழங்கவோ முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லாத சில நபர்கள் (அவர்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது) உள்ளன. நான் முக்கியவற்றை பட்டியலிடுகிறேன்:

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் - வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
2. இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் மற்றும் கணவர்கள் காயமடைந்தவர்கள், கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது சேவையின் போது இறந்தவர்கள் ராணுவ சேவை- வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
3. வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் - வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை.
4. திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு - வருடத்திற்கு 5 நாட்கள் வரை.
5. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழங்கப்படும் பிற வழக்குகள்.

அத்தகைய விடுமுறைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

இதைப் பற்றி சிக்கலான எதுவும் இல்லை, நீங்கள் பலவற்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எளிய விதிகள். அவற்றில் மிக அடிப்படையானது "ஊதியமற்ற விடுப்பு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்பட வேண்டும்." முதலாளிகளுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையின் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களை பாதிக்க கூட எந்த உரிமையும் இல்லை. விண்ணப்பத்தில், ஊழியர் தனக்கு ஏன் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவையான கால அளவைக் குறிக்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்க, உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல எடுத்துக்காட்டுகளை நான் தயார் செய்துள்ளேன்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் மாதிரி எண். 1

அறிக்கை.

விண்ணப்ப உதாரணம்.

நீங்கள் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பம் கூடிய விரைவில்முதலாளியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட தொழிலாளர்களின் குழுக்களில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அவர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் உத்தரவாத விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விடுப்பு வழங்கப்படுமா இல்லையா என்பது முதலாளியின் முடிவைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் இல்லாதது கடுமையான பாதிப்பாக இருக்குமா என்பதை அவர் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறை.

இது அறிவுறுத்தப்படுமா?

ஊதியமில்லாத விடுப்பில் செல்லும் போது, ​​ஊழியர் இந்த முடிவின் அனைத்து குறைபாடுகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும் - கட்டாய ஊதிய விடுப்புக்கான நேரம் தள்ளிப்போகும், பணம் இனி சில காலத்திற்கு திரட்டப்படாது, வேலை/காப்பீட்டு காலம் நிறுத்தப்படும். எதிர்பாராத விதமாக வார இறுதியை தனக்குக் கொடுக்கும் ஒரு தொழிலாளி அதன் மூலம் முதலாளி தனது பொறுப்புகளைச் சுமக்கக்கூடிய ஊழியர்களுடனான உறவை அழிக்க முடியும் என்ற உண்மையைப் பற்றி நான் ஏற்கனவே அமைதியாக இருக்கிறேன். இது சம்பந்தமாக, அவசர காலங்களில் மட்டுமே ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வீட்டில் பழுதுபார்க்க அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு நகரத்திற்கு வெளியே செல்ல வேண்டாம்.

அவ்வளவுதான் நான் உங்களிடம் சொல்ல விரும்பினேன். நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் ஊதியமற்ற விடுப்பு எடுக்கும்போது எதிர்கொள்ள வேண்டிய சிக்கல்கள் எதுவும் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், தயவுசெய்து அவற்றை கருத்துகளில் விவரிக்கவும்.

மக்களின் கருத்துக்கள்

உண்மையில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு என்பது தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே எடுக்கப்படுகிறது, குடும்பத்தில் ஒரு துரதிர்ஷ்டம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் வேறு நகரத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் உங்களை உற்பத்தியில் இருந்தோ அல்லது நிறுவனத்திலிருந்தோ செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள்; நீங்கள் வெளியேற வேண்டும். அவர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் அனுப்பப்படும்போது, ​​​​நிறுவனம் நிறுத்தப்படும்போது அல்லது மூடப்படும்போது இது மோசமானது. பின்னர் அவர்கள் ஒரு நடைக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

நன்றி நல்ல கட்டுரை. உண்மையில், பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக மக்கள் வழக்கமாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதையும், ஒரு விதியாக, இது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல என்பதையும் நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். இது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புவதாக அவர்கள் அடிக்கடி தெளிவுபடுத்துகிறார்கள். அத்தகைய விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய பிறகு அவர் தனது பணியிடத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரைக் காணலாம்.

இரண்டாவது மாதிரியில், "அடிப்படை" நெடுவரிசையால் நான் குழப்பமடைந்தேன். அவர்களுக்கு என்ன காரணம் இருக்க முடியும்? நான் ஒரு சுதந்திரமான நபர், எனது விடுமுறைக்கு நான் பணம் கேட்கவில்லை, இந்த நேரத்தில் நான் என்ன செய்கிறேன் என்று என் முதலாளி ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?!

சம்பளம் இல்லாத விடுப்பு எப்போதுமே ஏதாவது நடக்கும் போது எடுக்கப்படுவதில்லை. ஆசிரியர்களுக்கு மன உளைச்சலில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வாய்ப்பு உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் “கல்வி” (கட்டுரை 56 இன் பிரிவு 5) மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(கட்டுரை 335) நீண்ட விடுப்புக்கான ஆசிரியரின் உரிமையை நிறுவுகிறது. கற்பித்தல் ஊழியர்கள் கல்வி நிறுவனம்குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான கற்பித்தல் பணிக்கு, அவர்களுக்கு ஒரு வருடம் வரை நீண்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கல்வி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் (அல்லது) சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, உங்களிடம் பணம் இருந்தால், உங்கள் வேலையை இழக்காமல் சட்டப்பூர்வமாக ஓய்வெடுக்கலாம்.
கோடையில் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதற்காக சொந்த செலவில் பணம் கொடுத்தேன்.

உண்மையில், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு சுதந்திரமான நபர், ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதிப்படுத்தும் பொறுப்பு நிர்வாகத்திற்கு உள்ளது; ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தினால், நிர்வாகம் உயர்ந்த இடத்தில் மாற்றத்தைத் தேட வேண்டும். அல்லது உற்பத்தி சுழற்சி தடைபடும். எனவே, உங்களுக்கான முழுமையான மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்த நிர்வாகம் மறுக்கலாம், ஆனால் அது ஒன்றைக் கண்டறிந்தால், உங்களுக்கு ஒரு போட்டியாளர் இருப்பார், அவர் இறுதியில் உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்கலாம், உங்களை விட்டுவிடலாம். எதுவும் வேலை.

தெளிவற்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுமுறையின் போது மட்டுமே. இந்த காரணங்கள் போதுமான அளவு செல்லுபடியாகுமா - ஆம், முதலாளி முடிவு செய்து விடுப்பு வழங்க மறுக்கலாம்.
இருப்பினும், ஊதியம் பெறாத விடுப்பை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லாத சூழ்நிலைகளின் வகைகள் உள்ளன, மேலும் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இவை திருமண பதிவு, உறவினரின் இறப்பு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வுகள், அமர்வு, இறுதித் தேர்வுகள் மற்றும் பல போன்ற சூழ்நிலைகள். ஒப்புக்கொள், காரணங்கள் நிச்சயமாக செல்லுபடியாகும், இருப்பினும், பலர், தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி அறியாமல், செலுத்தப்படாத விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற. ஓரிரு நாள் மட்டும் விடுப்பு கேட்கிறார்கள்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு குறித்த மனப்பான்மை தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் தரப்பில் இருப்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும் சமீபத்தில்வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. எனவே, முன்பு அத்தகைய விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உரிமையானது, முதலாளிகள் மிகவும் தயக்கத்துடன் வழங்கிய ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையாக கூட ஊழியர்களால் விளக்கப்பட்டிருந்தால், இப்போது, ​​​​பல தொழில்கள் நெருக்கடி நிலையில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை வழங்கத் தயாராக உள்ளனர். விரும்பிய வரை மற்றும் சில சமயங்களில் அவர்களை அவ்வாறு செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தவும், மற்றும் தொழிலாளர்கள், மாறாக, அத்தகைய விடுமுறைகளைத் தவிர்க்க எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தீவிரமாக தங்கள் பைகளைத் தாக்கினர்.

இது இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது. ஒரு நண்பர் டிசம்பரில் செல்கிறார், அதன்படி இல்லை விருப்பத்துக்கேற்ப, ஜனவரியில் மற்றொன்று. மார்ச் மாதத்தில் நான் "அதிர்ஷ்டசாலி". முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய விடுமுறையைத் தவிர்க்க வழி இல்லை. இது இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு மட்டுமே நல்லது, ஒரு மாதம் முழுவதும் அல்ல. இந்த கட்டாய விடுமுறையில் பலர் ரிசார்ட்டுக்குப் போகப் போகிறார்கள், வேறு வேலை தேடுபவர்களும் இருக்கிறார்கள். மற்றும் வேலை தேவை என்பதால் அல்ல, ஆனால் வழக்கில், மற்றும் இருக்கும் போது இலவச நேரம். எனவே விடுமுறையின் முடிவில் உங்கள் பழைய வேலையில் இருக்க அல்லது புதிய வேலைக்குச் செல்ல உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம், எதுவும் செலுத்தவில்லை என்ற உண்மையுடன் தொடர்புடைய மற்ற எல்லா சிரமங்களுக்கும் கூடுதலாக, இந்த விடுப்பில் செலவிடும் நேரம் வழக்கமான ஊதிய விடுப்பின் காலத்தை பாதிக்கிறது, இது ஒவ்வொரு மாதமும் விடுமுறை இல்லாமல் செலவிடப்படுகிறது. சம்பளம் இரண்டரை நாள் குறைக்கப்பட்டது.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், பல முதலாளிகள் அத்தகைய விடுப்பை மறுக்கிறார்கள்; நான் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது, ​​​​அவர்கள் யாரையும் போக விடமாட்டார்கள், மேலும் ஒரு நபர் ஊதிய விடுப்பில் செல்ல விரும்பினால், அவர் அதை ஊதியமின்றி எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. அதனால் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கக்கூடாது, ஆனால் அதைப் பற்றிய புரிதல் இல்லை, ஒரு நபருக்கு விடுமுறை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 2010 இல், அவரது சம்பளம் குறைவாக இருந்தபோது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர் புதிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

நாஸ்தஸ்யா13

Nastasya13, இது எல்லா இடங்களிலும் வித்தியாசமானது, ஆனால் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் வருடாந்திர வழங்க மறுக்கத் தொடங்கியுள்ளன. தொழிலாளர் விடுப்பு, "ஊதியம் இல்லாமல்" விடுப்பு குறிப்பிட தேவையில்லை, இது மிகவும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அவசியம்.

ஏஞ்சலிகா

அரசாங்க அனுமதியுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள்.

நான் வேலை செய்தேன் அரசு நிறுவனம், அதனால் எங்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் இரண்டும் பிரச்சனைகள் இல்லாமல் வழங்கப்பட்டன. ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் என் கணவரின் நண்பர்கள் அடிக்கடி பாட்டி, காவலாளிகள் மற்றும் பிற ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் அனுப்புகிறார்கள். நெருக்கடிக்கு முன் இப்படித்தான் இருந்தது. அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் வேலையில் சோர்வடைவார்கள்.

பெரும்பாலும் மக்கள் மிகவும் சாதகமற்ற காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். வேறு காரணங்களுக்காக உங்களை விடமாட்டார்கள் என்று யார் சொன்னது? சில நேரங்களில் ஒரு நபர் வெறுமனே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல விரும்பவில்லை அல்லது கொடுக்கப்பட மாட்டார், ஏனெனில் நோய் அவ்வளவு தீவிரமாக இல்லை. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பாதியிலேயே சந்தித்து சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். இது பொதுவான நடைமுறை. இரண்டு நாட்களாக யாரும் வெளியேறவில்லை.

மூலம், முதலாளிகள் முன்பை விட இப்போது அதிக விருப்பத்துடன் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குகிறார்கள் என்ற சில கருத்துகளுடன் நான் உடன்படுகிறேன். ஆனால் நாங்கள் இன்னும் அதை குறைவாக நாட முயற்சிக்கிறோம், சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே.

இங்கே நாம் எளிதாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கொடுக்கிறோம், விண்ணப்பத்தை சரியாக இந்த வடிவத்தில் எழுதவில்லை என்றாலும், எங்களுடையது கொஞ்சம் எளிமையானது.

அவர்கள் அதை தீவிர நிகழ்வுகளில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அரிதாகவே யாரும் அதை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எல்லோரும் கூடுதல் பைசா சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், நிர்வாகம் அரிதாகவே மறுக்கிறது, அவசர வேலை தோன்றி, அதில் நிறைய இருந்தால்.

எங்கள் நிறுவனத்தில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான காரணம் எங்களிடம் எப்போதும் கேட்கப்படும், எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் அதைக் கொடுக்காமல் போகலாம். காரணம் இருந்தாலும், சீசனில் வேலையில் சிக்கிக் கொண்டால் விடமாட்டார்கள். உங்கள் சொந்த செலவில் அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் இல்லை, ஆனால் ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும். ஏனென்றால் உங்களுக்குப் பதிலாக யாரோ ஒருவர் உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

நான் திருமணமானபோது நான் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்று வருந்துகிறேன், நான் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் இருந்தேன், பின்னர் விடுமுறை தொடங்கியது, எப்படியாவது விடுமுறை எடுக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன், ஆனால் வேலையில் அவர்கள் ஒரு முறை வழங்கினர் 5,000 கொடுப்பனவு, இருப்பினும் இது மேலாளரைப் பொறுத்தது.

தியோனியா, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு நல்லது, ஏனென்றால் அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஊழியர் தனது பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும், ஆனால் இல்லாத ஊழியரிடம் வேலை செய்பவர்களுக்கு, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இல்லையெனில் மோதல் ஏற்படும்.

செலுத்தப்படாத விடுப்பு என்றால் என்ன? ? அத்தகைய ஓய்வை, எந்தச் சூழ்நிலைகளில், எந்தக் காலகட்டத்திற்கு அனுமதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்? அதை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது? கட்டுரை இவை பற்றிய விரிவான விளக்கங்களை வழங்குகிறது, அதே போல் வேறு சில, குறைவான முக்கியத்துவம் இல்லாத சிக்கல்கள்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் பொதுவான பண்புகள்

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு என்பது Ch ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 19, இது முற்றிலும் விடுமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்ட வருடாந்திர ஓய்வு காலங்களுக்கு இணையாக வைப்பது தவறானது.

விடுமுறை அட்டவணை படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

எல்லாவற்றையும் ஒன்றிணைக்கும் 1 அடையாளம் மட்டுமே உள்ளது இருக்கும் இனங்கள்விடுமுறை - ஓய்வு காலத்தில் பணியாளரின் வேலையை பராமரித்தல். இல்லையெனில், வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. எனவே, பிந்தையது செலுத்தப்படவில்லை மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை (அதை விருப்பமாக சேர்க்கலாம் என்றாலும்). நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அதைப் பெறலாம், அதாவது, முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், வேலையின் 1 வது நாளிலிருந்து கூட இது வழங்கப்படலாம்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, அதன் குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில், கேள்விக்குரிய விடுமுறை சமூக உத்தரவாதங்களின் கருத்துடன் மிக நெருக்கமாக ஒத்திருக்கிறது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை 2 வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தவறாமல் வழங்கப்படுகிறது (இந்த விஷயத்தில் முதலாளியின் கருத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்);
• விருப்பமாக வழங்கப்படுகிறது (முதலாளியின் விருப்பப்படி).

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஓய்வு நேரத்தை பதிவு செய்ய ஒரு பணியாளர் விண்ணப்பம் தேவை. ஒரு முதலாளி, எந்த சூழ்நிலையிலும், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்க கட்டாயப்படுத்த முடியாது (உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் நிதி சிக்கல்கள் காரணமாக), அவர்களுக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை இருந்தாலும் கூட.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை காலம்

ஒருவரின் சொந்த செலவில் 1 வது வகை விடுப்பு தொடர்பாக, அதிகபட்ச காலம் அவற்றை நிறுவிய தரங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு அனைத்து ஓய்வு நேரத்தையும் தொடர்ந்து பயன்படுத்த அல்லது விடுமுறையை பகுதிகளாக உடைக்க உரிமை உண்டு (விடுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் தவிர, எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி பெறும் பணியாளரின் இறுதி சான்றிதழ்).

முக்கியமான! ஒரு பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையைப் பெற உரிமை இருந்தால், இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது ஓரளவு பயன்படுத்தவில்லை என்றால், மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியாது. இந்த ஏற்பாடு கலையின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, அதன்படி கூடுதல் செலுத்தப்படாதது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, பணியாளர் விண்ணப்பத்தில் தொடர்புடைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், அவர் தனது உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை. விடுமுறைகளை மாற்றுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த எந்த நேரடி அறிகுறியும் சட்டத்தில் இல்லை.

2 வது வகையின் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு காலம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர்களின் அதிகபட்ச காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, ஒரே விதிவிலக்கு: மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக அத்தகைய விடுப்பில் இருக்க முடியாது (பகுதி 15, ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட சட்ட எண். 79-FZ இன் பிரிவு 46, பகுதி 6 மார்ச் 2, 2007 எண் 25-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் 21 வது பிரிவு).

பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் விடுமுறையை முடிக்கும் முன் எந்த நேரத்திலும் விட்டுவிடலாம். ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே திரும்புவதைத் தடைசெய்யும் விதிகள் இல்லாததால் நீதிமன்றங்கள் தொடர்கின்றன (குறிப்பாக, டிசம்பர் 24, 2013 தேதியிட்ட மாரி எல் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-2281/2013 இல்) .

ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, கேள்விக்குரிய விடுப்பு அவசியமாக வழங்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலைகளை நிறுவுகிறது:

முதலாளியின் அனுமதியுடன் விடுங்கள். "நல்ல காரணங்கள்" என்ற கருத்து

கலையின் பகுதி 2 இன் கீழ் வராத மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, குடும்ப நிகழ்வுகள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு பெறலாம். விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் தனது கோரிக்கைக்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களை வழங்க வேண்டும். காரணம் சரியானதா என்பதை முதலாளி முடிவு செய்ய வேண்டும். காரணத்தை அவமரியாதையாகக் கருதினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 1) ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு நாட்களை வழங்க மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நடைமுறையில், முதலாளிகள் பொதுவாக பின்வரும் காரணங்களைச் செல்லுபடியாகக் கருதுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்:

• அறிவு தினத்தன்று ஒரு குழந்தையுடன் பள்ளிக்கு செல்வது;
• ஒரு குழந்தையை விடுமுறைக்கு அனுப்புதல் கோடை முகாம்;
• அறிவியல் மாநாடுகளில் பங்கேற்பு;
• பல்கலைக்கழக பட்டப்படிப்பு;
• நகரும்;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்;
• என் மகனை இராணுவத்திற்கு அனுப்புவது போன்றவை.

குடும்ப நிகழ்வுகளுடன் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய சில கேள்விகள்

மிகவும் பொதுவான சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் ஊதியம் இல்லாமல் கட்டாய விடுப்பு, திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது உறவினரின் இறப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை (பிரிவு 5, பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128).

எனவே, ஒரு ஊழியர் அத்தகைய விடுப்பைப் பெறக்கூடிய காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. ஆனால் இதன் பொருள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆண் ஊழியருக்கு அவர் பிறந்த 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு குழந்தை பிறந்தது தொடர்பாக விடுப்பு கோருவதற்கான உரிமை இருக்கிறதா?

கேள்விக்குரிய விதிமுறையின் வார்த்தைகளின் அடிப்படையில், இந்த சூழ்நிலையில் 5 நாட்கள் வரை கட்டாய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை: பத்தியில் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் கூடுதல் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது. 5 மணி நேரம் 2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 128, இந்த நிகழ்வுகள் தொடர்பான அவசர சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் இது குறிப்பாக உறவினர் இறப்பு, திருமணம், குழந்தையின் பிறப்பு போன்ற நிகழ்வுகளில் வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, விடுமுறையின் காலம் முறையே இறுதிச் சடங்குகள், திருமணங்கள் மற்றும் பிறப்பு நாட்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய கூடுதல் பிரிவு பகுதி விடுப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்டது நடுவர் நடைமுறைஇந்த பிரச்சினையில் யாரும் இல்லை. இருப்பினும், சில நீதித்துறைச் செயல்கள் இந்தக் கண்ணோட்டத்தின் சரியான தன்மையை மறைமுகமாகக் குறிப்பிடுகின்றன (சுவாஷ் குடியரசின் JSC உச்ச நீதிமன்றம் ஆகஸ்ட் 20, 2012 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-2641/2012 இல்).

உறவினர்களின் வகைக்கு உறவினரின் உறவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கலையில் கொடுக்கப்பட்ட வரையறையால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. RF IC இன் 14 (வழக்கு எண் 2-951/2013 இல் வோல்கோகிராட்டின் கிரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவுகள் மே 27, 2013 இல், மாஸ்கோவின் டாகன்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் ஜனவரி 29, 2014 அன்று வழக்கு எண். 2-168/2014 இல்).

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு முறைக்கு மேல் பரிசீலனையின் அடிப்படையில் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. எனவே, உதாரணமாக, முதலில் அவர் திருமணத்துடன் தொடர்புடைய அவரது சொந்த செலவில் 5 நாள் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, மற்றும் 4 மாதங்கள் கழித்து - ஒரு குழந்தை பிறப்பு தொடர்பாக.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறோம்

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வரும் நிலைகளாக பிரிக்கப்படலாம்:

ஊதியம் இல்லாமல் தானாக முன்வந்து விடுப்பில் சென்ற ஊழியருக்கு என்ன காத்திருக்கிறது?

அத்தகைய விடுப்பில் ஒரு ஊழியர் அங்கீகரிக்கப்படாத புறப்பாட்டின் விளைவுகள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. அவற்றைப் பார்ப்போம்.

நிலைமை 1. ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதாமல் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் சென்றார் (முதலாளியை வாய்மொழியாக அல்லது எச்சரிக்கை இல்லாமல் எச்சரித்தார்). இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், துணைப்பிரிவின் கீழ் பணிக்கு வராததற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது. "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஆர்டர் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

நிலைமை 2. ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து, அதை முதலாளி மதிப்பாய்வு செய்யும் வரை காத்திருக்காமல், அவர் விடுமுறையில் இருப்பதாக நம்பி வேலைக்கு வரவில்லை. அத்தகைய செயல்களின் விளைவுகளின் கேள்விக்கான தீர்வு, ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற ஊழியருக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது:

• ஊழியருக்கு அத்தகைய உரிமை இல்லை என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். நீதிமன்றங்களும் இதே நிலைப்பாட்டை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. குறிப்பாக, இது மே 4, 2016 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில் வழக்கு எண் 33-17394/2016 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.
• பணியாளருக்கு இந்த உரிமை இருந்தால் (உதாரணமாக, இயலாமை காரணமாக), பணிக்கு வராததற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது. கலையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் நீதிமன்றங்கள் தொடர்கின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128 ஒரு முதலாளியின் கடமை, ஆனால் ஒரு உரிமை அல்ல. அதே நேரத்தில், விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மற்றும் அதன் காலத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கும் பணியாளரின் உரிமை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, டிசம்பர் 3, 2012 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு வழக்கு எண் 33-16784/2012 இல்).

முடிவில், ஒருவரின் சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தால் போதுமான விரிவாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் தொடர்பாக விரிவான நீதித்துறை நடைமுறை உள்ளது.

நீங்கள் பிரிவில் இருக்கிறீர்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள், பிரிவைச் சேர்ந்தது.

இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், வேலையில் இருந்து கூடுதல் இடைவெளியை எண்ணுவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

ஓய்வு நேரம் செலுத்தப்படவில்லை மற்றும் வருடாந்திர வழங்குவதற்கான கால மற்றும் நடைமுறையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது அடுத்த விடுமுறை. இந்த காலம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் அழைக்கப்படுகிறது - அவர்களின் சொந்த செலவில் விடுப்பு, அதாவது வருவாயைச் சேமிக்காமல்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு சரியான பெயர் என்ன?

கூடுதல் ஊதியமில்லாத ஓய்வு தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பிரபலமாக உள்ளது; இது வழக்கமான முக்கிய ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டது. வருடாந்திர விடுப்பு அட்டவணையின்படி கண்டிப்பாக வழங்கப்படுகிறது; அதன் கால அளவை மாற்றுவது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும்.

விடுமுறைக்கு இடையில் விடுமுறை நாட்கள் தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர்கள் மத்தியில் தோன்றும் பல சூத்திரங்கள்இந்த காலத்திற்கு:

• உங்கள் சொந்த செலவில்;
• செலுத்தப்படாத;
• உள்ளடக்கம் இல்லாமல்;
• நிர்வாக;
• ஊதியம் இல்லாமல்.

சில நேரங்களில் அவர்கள் பல பெயர்களை இணைக்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, "சம்பளம் இல்லாமல்".

மூலம் தொழிலாளர் சட்டம்கடைசி பெயர் சரியாக இருக்கும்" ஊதியம் இல்லாமல்«.

இந்த காலகட்டத்தை ஆவணங்களில் அழைக்க வேண்டியது இதுதான் - , .

மற்ற வார்த்தைகள் வாய்வழி தகவல்தொடர்புகளில் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும், அவை ஆவணங்களில் பொருந்தாது, ஏனெனில் அவற்றின் வரையறை தொழிலாளர் சட்டங்களில் இல்லை.

ஊதியம் இல்லாமல் என்ன சொல்கிறீர்கள்?

இதன் பொருள் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் முதலாளியிடமிருந்து எந்தப் பணத்தையும் பெறவில்லை:விடுமுறை ஊதியம் இல்லை, சம்பளம் இல்லை.

வேலை நேர தாளில், அத்தகைய நாட்களுக்கு தனி நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 தீர்மானிக்கிறது எந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு கணக்கிட உரிமை உண்டுஉங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு பெற.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீடு, கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படலாம் என்ற முக்கியமான சொற்கள் இதில் உள்ளன.

குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 173 - 176 இன் அடிப்படையில் செலுத்தப்படாத கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அது அழைக்கபடுகிறது.

ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஊதியம் இல்லாமல் நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க முடியுமா?

ஊழியரின் சொந்த செலவில் நிர்வாக விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. இருப்பினும், முதலாளி அதை வழங்குவாரா என்பது கோரிக்கையைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 14 கூடுதல் நாட்களை எண்ணலாம். மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் 5 நாட்கள் விடுப்பு கட்டாயமாகும் தீவிர நிகழ்வுகள், எப்படி திருமணம், ஒரு மகள் அல்லது மகனின் பிறப்பு, அண்டை வீட்டாரின் இறப்பு. பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஊனமுற்ற மக்கள், வருடத்திற்கு அவர்களின் எண்ணிக்கை 60 நாட்களை எட்டும்.

படிப்புக்காகஊதியம் இல்லாத விடுமுறை காலம் பயிற்சியின் வகை, அதன் வடிவம் மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்சொந்த செலவில் ஓய்வு எடுக்கலாம் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், இது பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள காரணத்தை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. அவள் மரியாதைக்குரியவள் மற்றும் முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால், விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

உங்கள் சொந்த செலவில் செலுத்தப்படாத நாட்களை வழங்குவதில் முக்கிய விஷயம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தெளிவாக வரையறுக்கிறது, ஊதியம் இல்லாத நேரம் ஊழியரின் முன்முயற்சியில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. அனுப்புவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லைஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் ஊழியர்.

முக்கியமான!ஆர்டர் வரையப்பட்ட அடிப்படை ஆவணம் ஊழியரின் அறிக்கை, அவரது சொந்த முயற்சியில் தானாக முன்வந்து எழுதப்பட்டது.

அதாவது, தொழிலாளி தனிப்பட்ட முறையில் ஓய்வெடுப்பதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார், பின்னர் நிர்வாகத்திடமிருந்து ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பைப் பெறுகிறார்.

ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஊழியரை கட்டாயப்படுத்தினால் அது சட்டவிரோதமானது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம்.

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்றால்வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக அவருக்கு ஊதியம் வழங்காமல், அவர் இரண்டு வழிகளில் செல்லலாம்:

1. ஒரு உடன்பாட்டை எட்டவும்பணியாளருடன் அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை தானாக முன்வந்து எழுதுவார்.
2. வேலையில்லா நேரத்தைப் பாருங்கள்வேலையில் இருந்து இடைவேளை அல்லது வேறு ஏதேனும் சட்டப்பூர்வமாக கிடைக்கும் வழி.

நான் எத்தனை நாட்கள் பணம் செலுத்தாமல் பெற முடியும்?

கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எந்த வகையிலும் இருக்கலாம். உள்ளது தனிப்பட்ட அடிப்படைகளுக்கான குறிப்பிட்ட மதிப்புகள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இவை காலக்கெடு நீட்டிக்கப்படலாம்.

சொந்த செலவில் எடுக்கலாமா?

உண்மையில், எந்த சட்டமும் நிறுவலை தடை செய்யவில்லை எந்த கால அளவுஊதியம் இல்லாமல் ஓய்வு - வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் கூட. முக்கிய விஷயம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட விருப்பம் மற்றும் முதலாளியின் சம்மதம்.

நிராகரிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உள்ளதா?

முதலாளி மறுக்கலாம்உங்கள் சொந்த செலவில் நேரத்தை வழங்குவதில், ஆனால் இருந்தால் மட்டுமே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அடிப்படை குறிப்பிடப்படவில்லை, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டம்.

க்கு நிறுவப்பட்ட காரணங்கள்மறுப்பு சாத்தியமில்லை, எழுதப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் எந்த நேரத்திலும் விடுமுறைகள் கிடைக்கும்.

முடிவுரை

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை காலம் என்பது ஓய்வு காலம் ஆகும், இது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பயன்படுத்தாமல் தீர்க்க அனுமதிக்கிறது. வருடாந்திர விடுப்பு. இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் ஊதியம் பெறவில்லை, ஆனால் அவரது பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறார் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான அடிப்படை ஓய்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஒரு தனி கட்டுரையில் வழங்குகிறது, இது காரணங்களையும் சூழ்நிலைகளையும் பட்டியலிடுகிறது, பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத இலவச நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் போது மற்றும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர் இதைச் செய்யும்போது. அத்தகைய விடுமுறையின் நுணுக்கங்களை கட்டுரை விவாதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படும் போது

கலை என்ற பொருளில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128 முதன்மையாக ஊழியரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்:

• குழந்தைகளின் பிறப்பு;
• திருமணங்கள்;
• அன்புக்குரியவர்களின் மரணம்.

பணியாளரின் பிற தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, முதலாளி அவருக்குத் தேவையெனக் கருதினால் அவருக்குத் தானே விடுப்பு வழங்க முடியும்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கூடுதல் இலவச நேரத்தை வழங்குகிறது:

• ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு;
• உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்;
• படைவீரர்கள்.

பிற சட்டங்களின் கீழ் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படும் போது

சில கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக:

• இராணுவ வீரர்களின் சிவிலியன் மனைவிகள் கூட்டு வைத்திருத்தல்விடுமுறைகள்;
• தேர்தலில் பங்கேற்பவர்களின் சில பிரிவுகள்;
• கொண்ட நபர்கள் அரசாங்க பட்டங்கள், விருதுகள் மற்றும் கௌரவங்கள்.

கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய பிற வழக்குகள்

இதுபோன்ற 2 வழக்குகள் உள்ளன:

• பயிற்சி தொடர்பாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 173 மற்றும் 174). IN சில வழக்குகள்பணியாளருக்கு படிப்பிற்கான இலவச நேரத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் அதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பின்னர் ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.
• கூடுதலாக, ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு கோரலாம் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர், ஒரு பகுதி நேர வேலையில் விடுமுறை முக்கிய பணியை விட குறைவாக இருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286).

வேலை வழங்குபவர் வழங்க வேண்டிய விடுமுறை காலங்கள்

இந்த காலங்கள் விடுப்புக்கான காரணங்களைப் பொறுத்தது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் காலக்கெடுவை வழங்குகிறது:

• 5 முதல் 60 வரை காலண்டர் நாட்கள்- கலை படி. 128;
• 10 நாட்கள் முதல் 4 மாதங்கள் வரை - கலை படி. 173 மற்றும் 174 (செலுத்தப்படாத படிப்பு விடுமுறைக்கு);
• தேவையான முக்கிய விடுமுறை நேரத்துடன் இணங்கத் தேவைப்படும் மதிப்பிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை (உதாரணமாக, ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளருக்கு).

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, காலக்கெடு பின்வருமாறு:

• குடிமை கடமைகளின் செயல்திறனுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, தேர்தல் கமிஷன் உறுப்பினர்களுக்கு தேர்தல் காலத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது);
• குறிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டவை (தொடர்புடைய நிலைகள் மற்றும் பட்டங்களை வைத்திருப்பவர்களுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக தொழிலாளர் நாயகன்);
• கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்கத் தேவையான மதிப்பிடப்பட்ட நாட்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது (உதாரணமாக, ஒரு இராணுவ மனிதனும் அவரது மனைவியும் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பில் இருக்கும்போது).

முதலாளி தனது விருப்பப்படி வழங்கக்கூடிய அதிகபட்ச விடுமுறை காலம்

அத்தகைய விடுப்பின் காலம் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை. கூடுதல் அம்சங்கள் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம் வேலை ஒப்பந்தங்கள்(தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு) மற்றும் அமைப்பின் உள் ஒழுங்குமுறைகள்.

பொதுவாக, அத்தகைய விடுப்பு 4 மாதங்கள் வரை வழங்கப்படுகிறது (அதிகபட்சம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி கட்டாயம்). இருப்பினும், இது ஒரு வழக்கம் வணிக வருவாய்விதியை விட. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்திற்கு எந்த கட்டமைப்பும் நிறுவப்படவில்லை.

வருமானத்தை சேமிக்காமல் விடுப்பு பதிவு செய்தல் (நுணுக்கங்கள்)

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை, மற்றவர்களைப் போலவே, ஒரு விண்ணப்பத்துடன் வழங்கத் தொடங்குகிறது. இந்த வழக்கில் ஒரு சிறப்பு அம்சம் என்னவென்றால், விண்ணப்பம் ஏன் விடுப்பு தேவை என்பதை குறிக்க வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு கட்டாயமாக இருந்தால், விண்ணப்பத்துடன் துணை ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து சம்மன் சான்றிதழ் - ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்புக்காக;
• முக்கிய வேலைக்கான விடுப்புக்கான ஆர்டரிலிருந்து (அல்லது ஆர்டரின் நகல்) ஒரு சாறு - வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கு கூடுதல் நாட்களை வழங்குதல் போன்றவை.

விடுப்பு கோரும் நேரத்தில் ஆவணங்கள் இன்னும் கிடைக்கவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, பிறப்பு அல்லது திருமணச் சான்றிதழ்), விடுப்புக்குப் பிறகும் (அவர்கள் தயாராக இருக்கும்போது) முதலாளியிடம் அவை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், விடுமுறை நாட்களை வருவாயைச் சேமிக்காமல் விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிட நிர்வாகத்திற்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், விடுப்பு ஒரு தனி உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

சராசரி வருவாயின் அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகளில், செலுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன.

விடுமுறை அனுபவம் தொடர்பான கணக்கீடுகளுக்கு:

• 1 முதல் 14 வரை உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
• 15 ஆம் தேதி முதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படவில்லை

ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு தேவைப்பட்டால் தகுதிகாண் காலம்(இன்டர்ன்ஷிப்), விடுமுறை நாட்கள் சோதனை காலத்தில் (இன்டர்ன்ஷிப்) கணக்கிடப்படாது.

விடுமுறையில் சென்ற ஒரு ஊழியரின் கடமைகளை முதலாளி வேறொருவரிடம் ஒப்படைக்கலாம் அல்லது இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு தற்காலிக பணியாளரை பணியமர்த்தலாம்.

ஒரு பணியாள் தனது சொந்த செலவில் தனது விடுமுறையை குறுக்கிடுமாறு ஒரு பணியாளரைக் கோர முடியாது. ஆனால் ஒரு பணியாளரின் வேலை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அவர் மறுக்கலாம், அவர் தனது விடுமுறையை முடிவடைவதற்கு முன்பு குறுக்கிட முடிவு செய்தார்.

கட்டாய விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

கட்டாய இலைகளை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் மாதிரி விண்ணப்பங்களை இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம். நீங்கள் அவற்றை இங்கே காணலாம்:

முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

உதாரணமாக

ஊழியர் கோவலேவா ஐ.கே. மூன்று குழந்தைகளின் தாய் பள்ளி வயது. நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தம் 14 வயதுக்குட்பட்ட 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஊழியர்களுக்கு 14 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263). அட்டவணையின்படி, கோவலேவா தனது முக்கிய விடுமுறைக்கு 08/01/2016 முதல் 08/28/2016 வரை செல்கிறார், மேலும் தனது குழந்தைகளை பள்ளிக்குத் தயார்படுத்துவதற்காக தனது சொந்த செலவில் 5 நாட்களைச் சேர்க்க விரும்புகிறார்.

ஒப்புக்கொண்டது:		CJSC "Metizy" இன் பொது இயக்குனர் A. A. Panfilov
விசா (முடிவு)		(நிலை, முழு பெயர்)
CEO		அனுப்புபவர்: சரிசெய்தல்
மேலாளரின் நிலை		யாரிடமிருந்து (நிலை)
பன்ஃபிலோவ் ஏ. ஏ.		கோவலேவா ஐ.கே.
தலையின் முழு பெயர்		யாரிடமிருந்து (முழு பெயர்)

அறிக்கை

2004, 2007 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளில் பிறந்த குழந்தைகளின் பள்ளிக்கான தயாரிப்பு தொடர்பாக 08/29/2016 முதல் 09/02/2016 வரை ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் (கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் 10.12 வது பிரிவின் அடிப்படையில்).

					I. K. கோவலேவா
		தனிப்பட்ட கையொப்பம்					முழு பெயர்

முடிவுகள்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது மற்ற வகையான விடுப்புகளை எடுக்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களை ஆதரிப்பதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும், ஆனால் இலவச நேரம் அவசியம். அத்தகைய விடுப்பு தொடர்பான சட்டத் தேவைகள் குறித்து ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு என்று எதுவும் இல்லை. ஆனால் நாம் சொல்வது இதுதான்: இவை ஊதியம் பெறாத ஓய்வு நாட்களாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, நபர் தனது வேலைக்குத் திரும்புவார்.

சட்டம் இந்த வார்த்தையை எவ்வாறு விளக்குகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த கருத்தை "ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை" என்று குறிப்பிடுகிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பெயராகும், இது அத்தியாயம் 19 "விடுமுறை" இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது "நிர்வாக விடுப்பு", "செலுத்தப்படாத விடுப்பு", "ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இந்த கருத்துக்கள் எதுவும் இல்லை. கடந்த கால் நூற்றாண்டில் நமது தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகியிருப்பதன் காரணமாக இத்தகைய பல்வேறு விதிமுறைகள் எழுந்தன. இந்த சட்டப்பூர்வ உறவை பெயரிடுவதற்கான அனைத்து முறைகளையும் நாங்கள் பயன்படுத்துவோம், ஏனெனில் பணியாளர் சொற்பொழிவு சிக்கல்களைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது. மற்றும் மனிதவள அதிகாரிகள் மற்றும் மேலாளர்கள், ஒரு விதியாக, ஆபத்தில் இருப்பதை எளிதில் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

உங்கள் சொந்த செலவில் ஓய்வு என்பது அது வழங்கப்படும் நிபந்தனைகள் மற்றும் அது வழங்கப்படும் காலம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிர்வாக விடுப்பு காலவரையற்றதாக இருக்க முடியாது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்ததால், ஊழியர் வழங்கப்பட்ட நாட்களில் வேலையிலிருந்து விடுபடுவார், அவர் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார், ஆனால் இந்த காலத்திற்கு அவர் பணத்தைப் பெற மாட்டார். சட்டமியற்றுபவர் குடும்ப சூழ்நிலைகள் அல்லது பிற சரியான காரணங்களை அப்படி இல்லாததற்கு அடிப்படையாகக் குறிப்பிடுகிறார். வார்த்தைகளின் சில தெளிவற்ற தன்மை, என்ன நடக்கக்கூடும் என்பதைச் சரியாகச் சொல்ல அனுமதிக்காது தனிப்பட்ட வாழ்க்கைபணியாளர் அல்லது அவரது உறவினர்கள். எனவே, முதலாளி தனது செலவில் பணியாளருக்கு ஓய்வு கொடுக்க வேண்டிய கடமையை அவருக்கு ஆதரவாக அடிக்கடி விளக்குகிறார். எளிமையாகச் சொன்னால், விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்படவில்லை. மேலும் இது எப்போதும் சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.

யாருக்கு நிர்வாக விடுப்பு மறுக்க முடியாது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியம் இல்லாமல் ஓய்வெடுக்க உரிமையுள்ள தொழிலாளர்களின் வகைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. முதலாவதாக, இவர்கள் பெரியவரின் பங்கேற்பாளர்கள் தேசபக்தி போர், வருடத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் 35 காலண்டர் நாட்கள் வரை விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள். இங்கே உன்னதமான உதாரணம்காலாவதியான சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிகள், ஏனென்றால் வேலை செய்யும் WWII வீரர்கள் யாரும் இல்லை என்பதை நாம் ஒவ்வொருவரும் புரிந்துகொள்கிறோம் மற்றும் இருக்க முடியாது.

பணிபுரியும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆண்டுக்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை நிர்வாக விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். காயங்களின் விளைவாக இறந்த இராணுவப் பணியாளர்கள், தீயணைப்பு சேவை மற்றும் உள் விவகார அமைப்புகள், சுங்க அதிகாரிகள் மற்றும் ஃபெடரல் சிறைச்சாலை சேவையின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பெற்றோர், கணவர்கள், மனைவிகள்) பராமரிப்பு இல்லாமல் அதே அளவு ஓய்வெடுக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அல்லது சேவையின் போது ஷெல் அதிர்ச்சி. இந்த விதிமுறைகள் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்களுக்கு கூடுதல் ஆதரவாகும். ஆனால் இந்த குழுவில் வகைப்படுத்தக்கூடிய உழைக்கும் ஊனமுற்றோருக்கு ஆண்டுக்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல் வழங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எந்த வகை தொழிலாளர்களும் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது:

• திருமணத்தை பதிவு செய்யுங்கள்;
• அவர்களுக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தது;
• நெருங்கிய உறவினர் இறந்தார்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஊதியம் இல்லாமல் 5 நாட்கள் வரை எடுக்கலாம். முதலாளிகளுக்கு இந்த காரணங்கள் பொதுவாக மிகவும் மரியாதைக்குரியதாகத் தோன்றுகின்றன, மேலும் ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு மறுக்கப்படுவதில்லை. ஊழியர்களின் பட்டியலிடப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் நிர்வாக விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 128 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில், ஊதியம் இல்லாமல் நாட்கள் எடுக்கும் சாத்தியக்கூறுகளின் பிற நிகழ்வுகளுக்கு வழங்கலாம் என்றும் அது கூறுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் பெரும்பாலும் ஒரு குழந்தையை முதல் வகுப்பு அல்லது கோடைக்கால முகாமுக்கு அனுப்பும் விஷயத்தில் ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 263 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, மைனர் குழந்தைகள் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்கள் 14 நாட்களுக்கு வேலையில் இருந்து விடுவிக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் இந்த விதிமுறை மீண்டும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை குறிக்கிறது, ஏனெனில் அதில் இந்த உரிமையை பரிந்துரைக்க முடியும். கூட்டு ஒப்பந்தம் சாத்தியம் என்பதை இது மீண்டும் நிரூபிக்கிறது பயனுள்ள வடிவம்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு, இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்க அனுமதி வழங்கும் பிற ஆவணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ஹீரோக்களின் நிலை" சோவியத் ஒன்றியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு உரிமையாளர்கள்", ஃபெடரல் சட்டம் "சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு வைத்திருப்பவர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குவதில்" அவர்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குடிமக்களின் வகைகளை அனுமதிக்கிறது. அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் ஊதியம் இல்லாமல் மூன்று வாரங்கள் வரை விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊனமுற்றோர் உட்பட பிற மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் இராணுவ நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் வீரர்கள் வருடத்திற்கு 36 முதல் 60 நாட்கள் வரை வேலையிலிருந்து விடுபடலாம். இது ஜனவரி 12, 1995 (மார்ச் 7, 2018 அன்று திருத்தப்பட்டது) ஃபெடரல் சட்டம் எண். 5 ஆல் "படைவீரர்கள் மீது" அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173 மற்றும் 174 வது பிரிவுகள் பல்கலைக்கழகங்களில் சேர்க்கை மற்றும் இடைநிலை சான்றிதழுக்காக 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு நிர்வாக விடுப்புக்கு அனுமதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், அது மிக உயர்ந்தது என்று குறிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது கல்வி நிறுவனம்இளங்கலை, சிறப்பு அல்லது முதுகலை திட்டங்களுக்கு மாநில அங்கீகாரம் பெற்றிருக்க வேண்டும். மாநிலத் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகவும், பட்டப்படிப்புத் தாள்களை எழுதவும் தகுதி வேலை(பொது மொழியில் - ஒரு டிப்ளோமா), ஊதியம் இல்லாமல் நான்கு மாத விடுமுறைக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. சில பல்கலைக்கழகங்களில் டிப்ளோமாக்களை மாற்றியமைக்கும் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற ஒரு மாதம் வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய ஓய்வு சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வருடத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு மேல் எடுக்கவில்லை என்றால், அது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் காலகட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 இதைப் பற்றி நேரடியாகப் பேசுகிறது. மற்றும் சட்டம் வேலை ஊனமுற்றோர் மற்றும் இராணுவ வீரர்கள் என்று கூறுகிறது பில்லிங் காலம்அதிகபட்ச நிர்வாக விடுப்பு - 60 நாட்கள் வரை அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஆசிரியர்களுக்கு நீண்ட கால (ஒரு வருடம் வரை) விடுப்புக்கான விதி உள்ளது. ஆனால் ஒரு நிபந்தனை உள்ளது: அவர்கள் பிஸியாக இருந்தால் கற்பித்தல் செயல்பாடுகுறைந்தது 10 ஆண்டுகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 335). ஊதியம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்து இத்தகைய நீண்ட கால விடுதலை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும் கற்பித்தல் நிறுவனங்களின் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்ற விதிகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

ஊதியம் இல்லாமல் ஓய்வு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் காலம் பல்வேறு பிரிவுகள்கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு பிராந்தியம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தொழிலாளர்கள் வழங்கப்படலாம்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான காரணங்கள்

இங்கே முக்கியமானது சட்டத்தின் கடிதம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலையில் இருந்து விடுபடுவதற்கான தொழிலாளியின் முன்முயற்சி. செயல்முறை மற்றும் கால அளவு சட்டபூர்வமான உண்மையால் தீர்மானிக்கப்படலாம் (உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் இறப்பு). அவர் அதை எடுக்க முடிவு செய்தால், அவருக்கு வசதியான நேரத்தை அவரே தீர்மானிக்கிறார்.

பணியாளர்-முதலாளி உறவு மிகவும் மாறுபட்டது. மேலும், எழுதப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு கூடுதலாக, கடைப்பிடிக்க அர்த்தமுள்ள எளிய மனித உறவுகள் உள்ளன. ஒரு பொறுப்பான நபர் அவசரகாலத்தின் போது வேலையிலிருந்து விடுப்பு கேட்க மாட்டார், மேலும் குறைவான பொறுப்புள்ள முதலாளியிடம் ஊழியர்களுக்கு அக்கறை இல்லை உயர் கல்வி, ஒரு மாணவர் பணியாளருக்கு படிப்பு விடுமுறையை மறுக்க மாட்டார்.

சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு வகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியரால் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கோரப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் காரணத்தை நியாயமற்றதாகக் கருதினால், ஒரு ஊழியருக்கு தனது சொந்த செலவில் நாட்களை வழங்க முதலாளி மறுக்கலாம். IN தொழிலாளர் குறியீடுசரியான காரணிகள் மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் வரையறுக்கப்படவில்லை. மேலும் இந்த விதிமுறையை மாற்றும் சட்டத்துறையில் குறிப்பிடுவதற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதற்கும், பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக MFCக்குச் செல்வதற்கும், குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்களில் குழந்தைகளைச் சேர்ப்பதற்கும், நீதிமன்றத்தில் சாட்சியாக அழைக்கப்படுவதற்கும் நாங்கள் விசா வழங்குகிறோம். இதற்கெல்லாம் நேரம் எடுக்கும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு

இந்த விருப்பம் உருவாக்கப்பட்டதன் காரணமாகும் தொழிலாளர் செயல்முறைநிபந்தனைகள். ஒரு ஊழியர் "முதலாளியின் தவறு காரணமாக" வேலையில்லா நேரத்தையும் வேலையிலிருந்து இடைநீக்கத்தையும் அனுபவிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய கருத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், மக்கள் இதை "கட்டாய விடுப்பு" என்று அழைக்கிறார்கள்.

சூழ்நிலைகள்	தனித்தன்மைகள்
எளிமையானது.	முதலாளியின் தவறு அல்லது அவரது தவறு இல்லாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக சரியான காலத்திற்கு வேலையை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல். கட்டணம்: முதல் வழக்கில் - பணியாளரின் சம்பளத்தில் 2/3 க்கும் குறைவாக இல்லை, இரண்டாவது - வீதம் 2/3 க்கும் குறைவாக இல்லை, சம்பளம், வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. சரியாகச் சொல்வதானால், வேலையில்லா நேரமும் பணியாளரின் தவறு என்று சொல்ல வேண்டும். இந்த வழக்கில், அது செலுத்தப்படவில்லை. வேலையில்லா நேரத்தை விடுமுறை என்று அழைப்பது ஒரு நீட்டிப்பு, ஏனென்றால் அதன் நேரத்தை முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்வது சாத்தியமில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களின் விதிகளின் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன.
பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குதல்.	ஒரு நபர் வேலையில் மது அருந்திய நிலையில் தோன்றுகிறார் அல்லது மருந்து போதை. ஒரு ஊழியர் பொருத்தமான மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெற்றாலோ அல்லது கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தத் தவறினாலோ பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம். அகற்றுவதற்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் காரணத்தை அகற்றும் வரை நபர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாமல் இருப்பது முக்கியம்.
.	ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 234, முதலாளியின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தை நிரூபிக்க அவரை அனுமதிக்கிறது, மேலும் இந்த வழக்கில், கட்டாயமாக இல்லாத நாட்கள் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும். வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் இந்த நாட்கள் சேர்க்கப்படும்.

நிதி பற்றாக்குறை ஏற்படும் சூழ்நிலை உருவாகலாம். அப்போது முதலாளி சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்லுமாறு பணியாளருக்கு அழுத்தம் கொடுப்பார். கட்சிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை சாத்தியமாக இருந்தால், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கோரிக்கைகளை புரிந்துகொள்வார்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கு, முதலாளியின் தவறு காரணமாக கட்டாய ஓய்வு குறைந்தது இரண்டு காரணங்களுக்காக லாபமற்றது.

1. இது 14 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் அது சேர்க்கப்படாது.
2. போது என்றால் கட்டாய வேலையில்லா நேரம்ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால், அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது (பிரிவு 1, பிரிவு 1, டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 “தற்காலிக வேலை திறன் மற்றும் தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் மகப்பேறு").

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்: பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்க முதலாளி தேவையில்லை. வற்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது மற்றும் நிர்வாகச் சட்டத்தின்படி தண்டனைக்குரியது. இது ஒரு அதிகாரிக்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதமாக இருக்கலாம் அல்லது நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.