Ano ang gagawin kung hindi ka pa nakapagbayad sa pagpapaalis? Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbibigay ng bayad sa pagpapaalis.

bahay / Mga damdamin

Obligado ang employer na gumawa ng mga kalkulasyon at pagbabayad sa pagpapaalis ng isang empleyado sa nang buo. Ang pagkaantala ay hindi pinahihintulutan ng batas. Kung ang isang tagapag-empleyo sa anumang kadahilanan ay naantala ang buong pagbabayad sa isang nagbitiw na empleyado, ang huli ay may karapatang sumulat ng isang reklamo sa labor inspectorate o magsampa pahayag ng paghahabol sa korte.

Ang empleyado ay tumatanggap ng buong bayad sa pagpapaalis batay sa Kautusan mula sa employer sa pagpapaalis sa empleyadong ito. Ang order ay may pinag-isang form, na dapat sundin ng mga empleyado ng HR.

Obligado ang employer na bayaran ang nagbitiw na empleyado:

sahod para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
bayad sa severance sa mga kaso kung saan ito ay itinatadhana ng batas sa paggawa, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Ang sahod ay binabayaran alinsunod sa suweldo o rate ng taripa pagpapaalis ng empleyado. Ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng oras na aktwal na nagtrabaho mula sa simula ng buwan, kasama ang huling araw ng trabaho. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 32,000 rubles. Nagbitiw siya noong Marso 23. Noong Marso mayroong 21 araw ng trabaho, ang empleyado ay nagtrabaho ng 14 na araw. Sahod para sa Marso 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles.

Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay nakasalalay sa average na kita ng empleyado para sa huling "nagtatrabaho" na taon, pati na rin sa bilang ng mga buwan kung kailan hindi ginamit ang bakasyon. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon muna at pagkatapos ay magbitiw kaagad. Halimbawa, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may 9 na araw na bakasyon. Ang kabayaran ay magiging katumbas ng 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubles.

Ang severance pay ay binabayaran sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng employer:

pagbabawas ng mga tauhan o bilang ng mga empleyado;
pagpuksa ng negosyo;
pagtanggi ng empleyado na lumipat sa employer o paglipat sa ibang posisyon;
conscription ng isang empleyado sa hukbo;
pagkilala sa isang empleyado bilang hindi karapat-dapat na gawin ang gawaing ito dahil sa isang medikal na ulat.

Ang halaga ng severance pay ay depende sa mga batayan para sa pagpapaalis. Sa unang dalawang kaso, ang halaga ng severance pay ay katumbas ng average na suweldo ng nag-dismiss na empleyado sa loob ng isang buwan, sa iba pa - sa loob lamang ng 2 linggo..
Sa kaso ng pagbabawas ng kawani at pagpuksa ng negosyo, obligado din ang employer na bayaran ang mga benepisyo ng empleyado para sa susunod na 2 buwan para sa panahon ng pagtatrabaho.

Gayundin, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa paggawa sa pagpapaalis ay maaaring itakda sa isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Kailan dapat tumanggap ng suweldo ang isang empleyado sa pagtanggal?

Ang mga huling deadline ng pagbabayad para sa pagpapaalis ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Nabanggit ang mga ito sa Art. 140 Labor Code ng Russian Federation.
Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang oras ng pagbabayad ng settlement sa pagpapaalis ay limitado sa araw ng pagpapaalis ng empleyadong natanggal.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng trabaho. Ngunit ang huling araw ng trabaho at ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay hindi palaging nag-tutugma. May mga pagbubukod sa mga patakaran.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa shift - tuwing tatlong araw. Ang kanyang huling shift ay noong Mayo 15, at siya ay umalis noong Mayo 17. Sa kasong ito, ang kanyang huling araw ng trabaho ay Mayo 15, at ang kanyang araw ng pagtanggal ay Mayo 17.

Ang empleyado ay dapat pumasok sa trabaho sa Mayo 17 at tumanggap panghuling pagbabayad. Ginagawa ito upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala. At sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang huling araw ng pagtatrabaho at ang araw ng pagpapaalis ay hindi nag-tutugma, kung gayon ang employer ay dapat bayaran ang empleyado ng lahat ng pera sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang kahilingan ng empleyado para sa buong pagbabayad.
Hindi sinasabi ng batas kung saang anyo dapat iharap ang kahilingang ito - nakasulat o pasalita.

Kung hindi dumating ang employer at empleyado sa pangkalahatang opinyon tungkol sa halaga ng lahat ng mga pagbabayad, ang empleyado ay may karapatang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate. Sa kasong ito, ang employer ay susuriin, at ang deadline para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ay "ililipat" para sa isang hindi tiyak na panahon.

Kung ang isang empleyado ay hindi nasiyahan sa desisyon ng labor inspectorate, siya ay may karapatan na idemanda ang employer na humihiling ng muling pagkalkula ng huling halaga ng mga pagbabayad. Hindi matatanggap ng empleyado ang kanyang pera hanggang sa magkaroon ng desisyon ng korte, anuman ang pabor nito.

Ang isang tao ay maaaring huminto sa kanyang trabaho para sa iba't ibang dahilan. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa empleyado bago maghiwalay.

Kabilang dito hindi lamang ang suweldo mismo, kundi pati na rin ang hindi nabayarang bayad sa bakasyon, mga bonus, kompensasyon, bayad sa severance, atbp.

Ngunit ano ang gagawin kapag ang administrasyon, kahit na matapos ang pagwawakas ng mga relasyon, ay hindi nais na ibigay ang kanilang matapat na kinita sa ilalim ng anumang dahilan? Detalyadong Gabay basahin para sa aksyon.

Kailan ka kailangang magbayad ng kompensasyon sa pagpapaalis? Kaya, ang batas (ibig sabihin, mga talata ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay malinaw na nagsasaad na ang pagkalkula ay dapat gawin sa huling araw ng pagkakaroon ng relasyon sa employer.

Gayunpaman, sa pagsasagawa ang panuntunang ito ay puno ng ilang mga pagbubukod.

Halimbawa, kung ang isang empleyado sa petsa ng kanyang pagpapaalis ay nasa isang business trip o napilitang huwag pumasok sa trabaho dahil sa at iba pang layunin na mga pangyayari, kung gayon kinakailangan na tugunan ang kanyang kahilingan nang nakasulat sa administrasyon ng kumpanya para sa paggawa ng lahat ng kinakailangan. mga pagbabayad.

Maipapayo na ihatid ito sa pamamagitan ng opisina ng negosyo o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, pag-isyu ng isang rehistradong sulat, isang listahan ng mga kalakip dito at isang abiso sa pagbabalik.

Pagkatapos ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat gawin nang literal sa loob ng susunod na araw pagkatapos matanggap ng kumpanya ang nauugnay na dokumento.

Pananagutan sa pananalapi ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng kasunduan

Una sa lahat, ito ay kabayaran para sa paglabag sa deadline para sa pagbibigay ng lahat ng dapat bayaran (hindi binayaran sa oras).

Kung wala kang lakas at oras para mag-litis, maaari mong subukang lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa employer sa pamamagitan ng ibang mga istruktura.

Mayroon bang dapat bayaran kapag dismissal? Mayroon bang anumang mga deadline kung saan dapat matugunan ng employer kapag nilulutas ang gawain? Ang mga tanong na ito ay interesado sa sinumang nagpaplanong umalis sa kanilang posisyon sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, madalas na lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa pera sa pagitan ng mga employer at kanilang mga subordinates. Samakatuwid, dapat mong bigyang-pansin ang pagkalkula sa oras ng pagpapaalis. Baka naman walang utang ang employer sa mga empleyado? Sa Russia, ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ay itinatag ng Labor Code. Ano ang sinasabi nito? Anong mga tampok ang dapat malaman ng bawat empleyado bago umalis?

Dapat ba akong magbayad?

May bayad ba kapag dismissal? Ang mga deadline ba para sa prosesong ito ay itinatag sa antas ng pambatasan? Dapat bang bayaran ng employer ang mga nasasakupan nito?

Naka-on sa sandaling ito Sa Russia mayroong mga batas ayon sa kung saan ang bawat boss ay obligadong bayaran ang kanyang mga empleyado. Binabayaran niya ang araw-araw na trabaho ng mga empleyado. At ito ay isang ipinag-uutos na panukala. Kung hindi, ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring tawaging sira. Alinsunod dito, ang mga nasasakupan ay may karapatang magsampa ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng kanilang mga employer.

Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga deadline na dapat matugunan ng employer. Kung hindi ito aalagaan ng amo, mahaharap siya sa isang multa ng isang laki o iba pa.

Ano ang binabayaran nila?

Ano ang babayaran sa pagpapaalis? Mga deadline ng aksyong ito- ito ay isang ganap na naiibang tanong. Una, dapat maging pamilyar ang bawat empleyado sa kung para saan sila karapat-dapat sa pera. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay may kamalayan sa isyung ito. Ang ilang mga mamamayan ay hindi alam sa lahat na ang employer ay obligado na magbayad sa panahon ng pagwawakas relasyon sa paggawa!

Sa ngayon, posibleng humiling (o mabawi) ang mga pondo mula sa employer sa loob ng ilang panahon. Kabilang sa mga ito ay:

nagtrabaho sa mga opisyal na araw ng pahinga;
lahat ng araw ay nagtrabaho hanggang sa pagtanggap;
para sa hindi nagamit na bakasyon.

Alinsunod dito, ang mga pondo ay maaaring mabawi para sa lahat ng mga panahon sa itaas. At ang bawat empleyado ay maaaring humingi sa kanila. Karaniwan, independyenteng binabayaran ng mga employer ang kanilang mga nasasakupan. Ang pangunahing bagay ay upang suriin ang katumpakan ng mga accrual.

Sa pagkakatanggal

Kailan dapat bayaran ang severance pay? Ang oras ng pagkilos na ito ay itinatag sa antas ng pambatasan. Ang punto ay sapat na na basahin ang Labor Code upang mahanap ang sagot.

Ngayon sa Russia, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang kanyang mga subordinates sa araw ng pagpapaalis. Ito ay tiyak kapag ang empleyado ay direktang tinanggal mula sa pagganap mga responsibilidad sa trabaho. Hindi mas maaga o mamaya.

Alinsunod dito, sa oras ng pagpapaalis, dapat ihanda ng employer ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkalkula. At kasama ang work book, tinatanggap ng subordinate ang pera na dapat sa kanya. Ang pagkaantala sa pagbabayad ay may parusang multa. At pagsasauli ng buong halaga sa empleyado kung saan dapat maganap ang pag-aayos.

Sa kawalan

Minsan nangyayari na ang empleyado ay wala sa trabaho sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. At pagkatapos, tulad ng maaari mong hulaan, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng pagkalkula ayon sa lahat ng mga patakaran. Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang tiyak na algorithm ng pag-uugali sa sitwasyong ito.

Ang punto ay dapat pa ring gawin ang pagbabayad. Ngunit sa sitwasyong ito, kailangan itong isagawa nang direkta sa kahilingan ng na-dismiss na empleyado. Nagsusulat siya ng isang pahayag ng itinatag na form para sa pagkalkula. Susunod ay ang pagbabayad. Posible ito nang hindi lalampas sa isang araw mula sa petsa ng pagsusumite ng nauugnay na kahilingan.

Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, dapat siyang mag-aplay para sa isang kasunduan, ngunit dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Maaaring matanggap ang mga pondo sa parehong araw o sa susunod na araw. At wala nang iba pa.

Sa bakasyon

Ano pa ang dapat bigyang pansin ng employer? Kailan binabayaran ang severance pay? Maaaring mag-iba ang mga deadline. Nasabi na na marami ang nakasalalay sa sitwasyon.

Minsan ang isang empleyado ay tinanggal (o siya mismo ay sumulat nang maaga habang nasa bakasyon. Sa sitwasyong ito, ang pagkalkula ay hindi ginagawa kaagad. Sa katunayan, sa oras ng pagpapaalis, ang mamamayan ay wala sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong maghintay para bumalik ang nasasakupan mula sa bakasyon At sa sandaling iyon, gawin ang pagkalkula.

Kadalasan ang mga empleyado ay pumupunta upang mangolekta ng pera mismo. Ngunit kung hindi ito mangyayari, kailangan mong maghintay hanggang sa isulat ng empleyado ang naaangkop na aplikasyon para sa pagbabayad.

Kontrobersya

Ito ay hindi palaging ang kaso na ang employer at subordinate malutas ang lahat ng mga isyu nang walang anumang mga problema. Ito ay nangyayari na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw tungkol sa kung ano ang pagkalkula ay dapat bayaran sa pagpapaalis. Ang mga tuntunin sa pagbabayad (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang malinaw na balangkas para dito) ng mga pondo ay isang araw. Nangangahulugan ito na alinman sa oras ng aplikasyon ay dapat bayaran ng employer ang subordinate, o sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon para sa pagbabayad ng settlement. Paano kung may mga pagtatalo?

Napakasimple ng lahat. Ang halaga na hindi pinagtatalunan ay binabayaran sa araw ng pagpapaalis. Ibig sabihin, yung sinasang-ayunan ng amo. Ngunit ang balanse ay dapat bayaran sa oras ng pag-areglo ng hindi pagkakaunawaan, pagkatapos na isagawa ng employer ang isang tumpak na pagsusuri sa data at maitatag kung magkano ang pera ay talagang dahil sa na-dismiss na subordinate.

Sa kaso ng pagkaantala

Ang batas sa paggawa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang pagkaantala sa pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis ay posible. Ngunit sa sitwasyong ito lamang ang tagapag-empleyo ay obligadong sakupin ang buong pagkaantala ng mga karagdagang pagbabayad. Magkano ang kailangan mong bayaran?

Hindi masabi ang eksaktong halaga. Ang bagay ay nakasalalay ito sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, mula sa kabuuang halaga ng utang. At sa tagal ng pagkaantala. Ngunit sa antas ng pambatasan ay itinatag ang ilang mga kundisyon sa pagbabayad.

Ang parusa para sa pagkaantala sa pagbabayad ng settlement sa pagpapaalis ay 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank. Ito ay eksakto kung magkano sa buong halaga ng utang ang kailangang bayaran sa bawat araw ng pagkaantala. Magsisimula ang countdown sa araw pagkatapos ng hindi pagbabayad ng mga pondo. At magtatapos ito sa araw na matanggap ang bayad.

Palaging nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng kaso. Sa madaling salita, hindi mahalaga kung ang employer ang may kasalanan sa mga pagkaantala o hindi. Kakailanganin mo pa ring magbayad para sa pagkaantala alinsunod sa mga probisyon na itinatag sa Pederasyon ng Russia mga tuntunin.

Malubhang parusa para sa mga huli na pagbabayad

Sa Russia, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumailalim sa mas malubhang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng mga empleyado. Ang punto ay dapat bayaran ng boss ang mga kinakailangang pondo kasama ang lahat ng interes sa subordinate nang hindi lalampas sa 3 buwan. Ito ang eksaktong panahon na ibinigay para sa pagbabayad nang walang karagdagang malalaking multa (may multa lamang, na 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw).

Ngunit ang Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad ng buong halaga ng pera sa kanyang mga subordinates nang higit sa 3 buwan, siya ay mahaharap sa malubhang pananagutan. Ang unang senaryo ay ang pagpataw ng multa. Ang laki nito ay hanggang sa 120,000 rubles. Gayundin, ang pagbabayad ng parusa ay maaaring kalkulahin batay sa taunang kita ng nagkasala. O may panganib na makulong ng 12 buwan.

Bakasyon at dismissal

Ang susunod na tanong na interesado sa marami ay ang pagkalkula ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Gaya ng nasabi na, kailangan din nilang bayaran ito. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng maraming mga nuances. At dapat silang bigyang pansin ng lahat.

Ang unang tuntunin ay kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa lahat Noong nakaraang taon, pagkatapos ay maiipon ang mga pondo para sa lahat ng 28 araw ng bayad na legal na pahinga. Dagdag pa rito, ang mga araw na nagtrabaho ayon sa kasunduan sa employer na mga holiday ay idinaragdag dito (upang makatanggap ng karagdagang araw ng pahinga kapag hiniling). Kung ang bakasyon ay ginamit sa isang antas o iba pa, ang pagkalkula ay gagawin sa direktang proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Una, kailangan mong malaman ang average na suweldo ng empleyado bawat araw. At pagkatapos ay kalkulahin nang tama kung ilang araw ng bakasyon ang kailangan mong bayaran. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon, ngunit hindi nagbakasyon, tulad ng nabanggit na, kailangan niyang magbayad para sa lahat ng 28 araw. Kung hindi, kailangan mong gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang sumusunod na sistema (mas mahusay na isaalang-alang ito ng isang halimbawa).

Ang nasasakupan ay may 28 araw ng bayad na legal na pahinga. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ipagpalagay natin na ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili pagkatapos magtrabaho ng 8 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga araw kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay magiging katumbas ng: 28*8/12=18.67 araw. Susunod, ang resultang figure ay pinarami ng average na suweldo ng empleyado bawat araw. At ang perang ito ay dapat bayaran sa pagpapaalis ng isang subordinate.

Sa pamamagitan ng paraan, sa Russia walang probisyon para sa kawalan ng bayad na bakasyon. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho nang wala ito nang higit sa 2 taon. Kung ang isang subordinate ay nagnanais na gawin ito, kinakailangan na pilitin siyang magretiro. At kung ang isang tao ay huminto pagkatapos ng 24 na buwan ng trabaho, pagkatapos ay makakatanggap siya ng bayad para sa 56 na araw ng bayad na bakasyon. Sa katunayan, ang pag-unawa kung ilang araw ang babayaran ay hindi kasing hirap ng tila.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw na kailangang bayaran ng employer ay maaaring hatiin sa ilang hakbang. Ang una ay hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 12. Ang pangalawa ay paramihin ang resultang halaga sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang taon.

Kahilingan para sa kasunduan

Nasabi na na hindi laging posible na makipag-ayos ng mga account sa mga subordinates sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong humingi ng bayad sa empleyado sa pagpapaalis. Ang sample ng dokumentong ito ay hindi matatawag na template. Pagkatapos ng lahat, ito ay karaniwang nakasulat sa malayang anyo. Maaaring ganito ang hitsura ng kinakailangan:

Ako, si Ivan Ivanovich Ivanov, isang empleyado ng Miralinks LLC, na nagtatrabaho bilang isang senior manager mula noong 2012, ay humiling sa aking employer, si Petr Petrovich Sidorov, na makipagkasundo sa akin dahil sa aking pagtanggal. Naganap ito noong Marso 5, 2016.

Sa pinakadulo ay may petsa at pirma. Walang ibang espesyal na kinakailangan. Maaaring ilarawan ng isang empleyado ang dahilan ng kanyang pagliban sa trabaho sa araw ng pagpapaalis. At wala nang iba pa. Matapos isulat ang dokumentong ito at isumite ang kahilingan sa employer, kailangang ibigay ng huli ang lahat ng kailangan para sa pagkalkula.

Kinukuha namin ang pera

Ngayon ay malinaw na kung anong mga deadline ang dapat matugunan ng isang boss kapag tinanggal ang kanyang mga empleyado. Ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring mabawasan sa katotohanan na pagkatapos ng pagtanggap ay inilabas ang isang order. Sa araw na ito ay magkabisa, ang empleyado ay pumupunta sa employer, na nag-isyu sa kanya ng isang espesyal na slip ng suweldo, pati na rin ang isang work book. Gamit ang piraso ng papel kailangan mong pumunta sa departamento ng accounting at tumanggap ng cash.

Ito ay bayad sa pagpapaalis. Ang tagal ng pagkilos na ito ay maikli - kapag hiniling sa araw ng pagpapaalis. O sa susunod na araw pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga pondo. Sa sandaling matanggap ang work book at pagbabayad, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa mga espesyal na journal sa accounting. At yun nga, tapos na ang dismissal process.

Sa kasamaang palad, maraming mga nagtatrabahong mamamayan, kapag pinuputol ang kanilang relasyon sa trabaho sa kanilang employer, ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang huli ay umiiwas o tumatangging magbayad. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado sa sitwasyong ito upang matanggap ang halaga ng pera na dapat sa kanya ng batas? Kaya, ngayon ay pinag-uusapan natin kung ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ang employer sa pagpapaalis.

Mga tuntunin sa pagbabayad sa pagpapaalis

Mahalagang malaman na alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho - ang probisyong ito ay kinokontrol ng Art. 140 Kodigo sa Paggawa RF. Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa huling araw ng trabaho para sa anumang kadahilanan, pagkatapos ay dapat itong gawin nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ipakita ng dating empleyado ang mga nauugnay na kinakailangan. Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa halaga ng bayad na kailangang ilipat sa empleyado, pagkatapos ay obligado siyang ilipat ang halaga na hindi niya pinagtatalunan sa loob ng parehong time frame. Bilang karagdagan sa pangunahing halaga, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Ang isang libro ng trabaho, na may kaukulang entry na ginawa sa loob nito, ay ibinibigay din sa araw ng pagpapaalis. Ngunit, mayroong isang bilang ng mga pangyayari kung saan ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan sa kaso ng hindi napapanahong paghahatid:

Isang empleyado na nasa sick leave;
Kung ang empleyado ay nasa bakasyon;
Ang kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho sa araw ng pagpapaalis;
Pagkakulong ng isang empleyado sa isang bilangguan;
Kusang-loob na pagtanggi ng isang empleyado na tumanggap, tungkol sa kung saan ang isang kaukulang kilos ay ginawa;
Binalewala ng empleyado ang paunawa ng employer na naglalaman ng kahilingang lumitaw para sa isang work book;

Kung hindi makakuha ng personal na work book ang isang empleyado, maaari siyang magpadala ng nakasulat na aplikasyon sa employer na naglalaman ng kahilingang ipadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng koreo.

Ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ang employer kapag nag-dismiss

Sa kabila ng malinaw na nakasaad na mga yugto ng panahon, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapabaya sa mga deadline kung saan dapat silang magbayad. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa mga sumusunod na organisasyon upang maibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan:

Labor Inspectorate;
Tanggapan ng tagausig.

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang bawat rehiyon ay may sariling labor inspectorate, ang pangunahing aktibidad na kung saan ay naglalayong sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa mga relasyon sa paggawa. Kung ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag (kabilang ang mga tuntunin ng pagbabayad sahod) maaari siyang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate ng rehiyon kung saan nangyari ang paglabag.

May 3 paraan para maghain ng ganoong reklamo- nang personal, sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng website.

Sa isang personal na pagbisita. Upang gawin ito, kailangan mong punan ang isang aplikasyon, pati na rin maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, at pagkatapos ay dalhin ang mga ito sa inspeksyon.
Magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng koreo - nakarehistrong mail na may abiso. Ang pamamaraang ito ay mas maginhawa, ngunit ito ay mas matagal. Bilang karagdagan, may posibilidad na mawala ang mga dokumento sa proseso ng paglilipat.
Sa electronic form sa pamamagitan ng opisyal na website onlineinspektsiya.rf. Upang gawin ito kailangan mo:

pumunta sa tinukoy na website;
pumili ng kategorya ng problema;
punan ang impormasyon tungkol sa empleyado at employer;
magbigay ng impormasyon tungkol sa kung ano ang problema;
ilakip ang mga na-scan na kopya ng mga dokumento;
piliin mula sa mga iminungkahing opsyon ang mga aksyon na hinihiling ng aplikante na gawin (pag-aayos ng isang pag-verify ng mga katotohanang nakasaad sa aplikasyon, dinadala ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo, o pagtanggap ng nakasulat na payo sa isyung ito);

Kapag nagsampa ng reklamo, mahalaga na totoo ang lahat ng data- kung hindi, ang tulong sa aplikante ay tatanggihan, dahil ang inspeksyon ay hindi gumagana sa hindi kilalang (o kathang-isip) na data.

Sa loob ng 30 mga araw sa kalendaryo Susuriin ng kawani ng inspektorat ang apela at pagkatapos ay magpapadala ng tugon sa aplikante.

Isang karaniwang pakete ng mga dokumento na dapat ihanda bago magsampa ng reklamo sa labor inspectorate:

Pahayag;
Order ng appointment sa isang posisyon (kopya);
kontrata sa pagtatrabaho (kopya);
Aklat ng trabaho (kopya);
Kopya ng pasaporte).

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang:

Data tungkol sa parehong empleyado at employer;
Ipahayag nang detalyado ang problema kaugnay ng pagsusumite ng aplikasyon;
Ilagay ang petsa at lagda (may transcript);

Sa labor inspectorate, gayundin sa iba mga ahensya ng gobyerno May mga limitasyon sa oras kung saan dapat isaalang-alang ang aplikasyon. Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang reklamo ay dapat isaalang-alang ng isang awtorisadong empleyado sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap nito. Maaaring pahabain ang panahong ito, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Kung may extension ng deadline, obligado ang inspeksyon na ipaalam ito sa aplikante.

Anong mga aksyon ang gagawin ng kawani ng inspeksyon pagkatapos makatanggap ng reklamo?

Matapos matanggap ng inspektor ang aplikasyon ng empleyado, ililipat ito sa opisyal (inspektor) na ang teritoryong kinabibilangan ng employer. Susunod, ibe-verify ng inspektor ang mga katotohanang tinukoy sa reklamo. Kung nakumpirma ang impormasyon, nag-isyu siya ng naaangkop na utos at nagtatakda ng panahon kung saan obligado ang employer na alisin ang lahat ng natukoy na paglabag.

Ano ang mga kahihinatnan ng pagtukoy ng mga paglabag para sa employer?

Pagpataw ng administratibong multa;
Disqualification.

Ang lahat ng mga parusa na ibinigay para sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ay tinukoy sa Art. 145.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Pupunta sa korte

Bilang karagdagan sa labor inspectorate, ang isang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan.

Mga panahon ng limitasyon para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Mahalagang tandaan na ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay may mga espesyal na batas ng mga limitasyon na naiiba sa mga pangkalahatan - ang mga ito ay tinukoy sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation at halaga (sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod) hanggang 3 buwan, kinakalkula mula sa sandaling dapat bayaran ang sahod, ngunit hindi ito nangyari. Kung napalampas ng isang empleyado ang deadline na ito para sa isang wastong dahilan (halimbawa, pagkakasakit), maaari niyang ibalik ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon. Ngunit kung walang mabigat na dahilan para dito, siya ay tatanggihan.

Saang korte ako dapat pumunta?

Upang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, dapat kang magsumite ng isang kumpletong pahayag ng paghahabol (at ang mga dokumentong nakalakip dito) sa korte ng distrito sa lokasyon ng nasasakdal—sa kasong ito, ang employer.

Mga pamamaraan para sa paghahain ng claim

Sa isang personal na pagbisita sa opisina ng hukuman;
Pagsusumite ng paghahabol sa korte sa pamamagitan ng rehistradong koreo;

Mga tampok ng paghahain ng claim

Ang paghahabol ay isinampa ayon sa bilang ng mga taong kalahok sa kaso - sa kasong ito, 2 kopya ang kinakailangan;
Ang nagsasakdal sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga bayarin ng estado;
Ang pahayag ng paghahabol ay maaaring isumite alinman sa nakalimbag o sulat-kamay na anyo;

Mga dokumentong ikakabit sa aplikasyon

Pagkalkula ng halaga na dapat bayaran ng employer;
Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
Isang kopya ng order ng appointment sa posisyon;
Isang kopya ng utos sa pagpapaalis sa posisyon;
Kopya aklat ng trabaho;
Mga sheet ng pagkalkula (kopya).

Pagguhit ng isang pahayag ng paghahabol (anong impormasyon ang dapat na nilalaman nito)

Ang pangalan ng korte kung saan inihain ang paghahabol;
Mga detalye ng nagsasakdal (buong pangalan, tirahan ng tirahan, numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan);
Mga detalye ng nasasakdal (pangalan ng organisasyon, address ng lokasyon, mga contact number);
Sa mismong pahayag ng pag-aangkin, kinakailangang ipahiwatig nang detalyado ang lahat ng mga pangyayari na nauugnay sa kasong isinasaalang-alang:

Mga petsa kung kailan nagtrabaho ang aplikante sa organisasyong ito;
Posisyon (o mga function na ginanap);
Ang antas ng sahod na tinukoy sa kontrata;
Sa anong punto nangyari ang isang paglabag sa mga karapatan at hindi binayaran ng employer ang halaga ng pera na dapat bayaran sa empleyado;
Kahilingan para sa koleksyon ng mga atraso ng sahod;
Listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon;

Mga tuntunin ng pagsasaalang-alang

Matapos matanggap ng tanggapan ang aplikasyon, ito ay nakarehistro at inilipat sa hukom, na, naman, ay pinag-aaralan ito at tinatanggap ito para sa mga paglilitis. Gayundin, maaaring iwanan ng hukom ang aplikasyon nang walang pag-unlad o ibalik ito sa nagsasakdal, na may kasamang nakasulat na katwiran - sa kasong ito, maaaring alisin ng nagsasakdal ang mga pagkukulang na ipinahiwatig sa pagpapasiya at ang aplikasyon ay tatanggapin para sa mga paglilitis. Ang hukom ay may deadline na 5 araw ng trabaho para sa lahat ng mga aksyon sa itaas.

Kung ang hukom, pagkatapos suriin, ay tinanggap ang aplikasyon para sa mga paglilitis, ang susunod na hakbang ay upang ipaalam sa mga partido ang petsa at oras ng pagdinig sa hukuman.

Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng kategoryang ito ng mga kaso ay 2 buwan., ngunit maaari itong palawigin kung kinakailangan.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa kaso, isang desisyon ang ginawa, batay sa kung saan ang opisina ng hukom ay naglalabas ng a listahan ng pagganap. Ayon kay Art. 211 Code of Civil Procedure ng Russian Federation - Ang mga kaso ng pagbabayad ng sahod ay napapailalim sa agarang pagpapatupad. Nangangahulugan ito na ang writ of execution ay dapat na mailabas kaagad pagkatapos ng desisyon na pabor sa nagsasakdal. Habang sa ibang mga kategorya ng mga kaso, ang isang writ of execution ay inilabas pagkatapos ng panahon para sa apela ay mag-expire at ang desisyon ay pumasok sa legal na puwersa.

Kapag natanggap ang isang writ of execution, maaaring isumite ito ng nagsasakdal sa departamento ng distrito ng mga bailiff, na, pagkatapos ng pagtanggap, ay magpapasimula ng mga paglilitis sa pagpapatupad.

Pakikipag-ugnayan sa opisina ng tagausig

Bilang karagdagan sa administratibong pananagutan, sa kaso ng hindi pagbabayad ng pagbabayad, ang employer ay maaari ding sumailalim sa mga kriminal na singil - Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang mga parusa ng artikulo ay nagbibigay iba't ibang uri mga parusa, katulad ng:

Pagpataw ng multa;
Pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon;
Pag-aalis ng karapatang magsanay isang tiyak na uri mga aktibidad;
Sapilitang paggawa;
Pag-agaw ng kalayaan.

Ayon sa Artikulo 20 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation, ang ganitong uri ng krimen ay inuri bilang pribado-publiko - nangangahulugan ito na ang isang kriminal na kaso ay maaaring simulan sa kahilingan ng biktima (empleyado), ngunit kahit na ang mga partido ay pinagkasundo, hindi ito tumitigil - para dito kinakailangan na makakuha ng pahintulot mula sa tagausig o sa pinuno ng departamento ng pagsisiyasat.

Upang dalhin ang employer sa kriminal na pananagutan- kailangan mong magsumite ng aplikasyon sa opisina ng tagausig ng distrito kung saan nangyari ang ilegal na pagkilos. Sa kasong ito - ayon sa lokasyon ng organisasyon. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang sumusunod na impormasyon:

Mga deadline

Ang lahat ng mga apela ay dapat isaalang-alang sa loob ng 30 araw, ngunit kung ang karagdagang pag-verify ng mga tinukoy na katotohanan ay hindi kinakailangan, pagkatapos ay 15. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang, isang naaangkop na desisyon ay dapat gawin.

Mga taong responsable

Kung ang mga katotohanang tinukoy ng aplikante ay nakumpirma, ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho o isang indibidwal na negosyante ay mananagot.

Pagsasaalang-alang ng kaso sa korte

Kapag nakumpleto na ang imbestigasyon at nilagdaan ang sakdal, isinumite ito para sa pagsasaalang-alang sa mahistrado (alinsunod sa Artikulo 31 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation) ng lugar kung saan nangyari ang krimen. Kung ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan ay natutugunan: tinatanggap ng mahistrado ang kaso para sa mga paglilitis, nagtatakda ng petsa at oras para sa pagsasaalang-alang, isang empleyado ng opisina ng mahistrado (karaniwan ay - kalihim ng pulong, na kinabibilangan ng mga kapangyarihan function na ito ayon sa mga tagubilin para sa trabaho sa opisina) aabisuhan ang mga taong sangkot sa kaso. Kung hindi humarap ang nasasakdal, maaari siyang puwersahang dalhin.

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang, isang hatol o resolusyon ang inilabas upang wakasan ang kasong kriminal, kung saan ang mga taong kalahok sa kaso ay maaaring magsampa ng reklamo sa isang mas mataas na hukuman kung hindi sila sumang-ayon - Ang isang panahon ng 10 araw ay ibinigay para dito. Pagkatapos nito, posibleng mag-apela lamang sa pamamagitan ng pagpapanumbalik ng deadline, pagdodokumento ng kawalan ng kakayahang magsampa ng reklamo sa loob ng itinakdang yugto ng panahon.

Ang hindi pagbabayad ng mga pondong iniaatas ng batas sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang paglabag batas sa paggawa. Kadalasan, ipinangako ng employer sa na-dismiss na empleyado na babayaran ang pera sa ibang pagkakataon o iiwas ang lahat ng pagbabayad.

May isang paraan lamang sa ganitong sitwasyon - ang paghahain ng reklamo sa mga kinauukulang awtoridad ng gobyerno.

Ang lahat ng mga nuances sa lugar na ito at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga naturang pagbabayad ay kinokontrol
Artikulo 13 ng Kodigo sa Paggawa. Ayon sa mga pamantayan sa pambatasan, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw na ginugol ng empleyado sa trabaho. Sa parehong araw, ang departamento ng accounting ay gumagawa ng pangwakas na pag-aayos sa dating empleyado.

Kung sa anumang kadahilanan ay lumiban ang isang empleyado sa trabaho (halimbawa, ito ay isang katapusan ng linggo), may karapatan siyang gumawa ng nakasulat na kahilingan sa ibang pagkakataon para sa paglabas ng mga pondo. Pagkatapos ng naturang kahilingan, ang departamento ng accounting ay nag-isyu ng mga naipon na pagbabayad nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos maiharap ang tinukoy na kahilingan mula sa empleyado (Artikulo 140 ng Labor Code).

Kung mayroong hindi pagkakaunawaan tungkol sa halaga ng mga pagbabayad, ang empleyado ay binibigyan ng bahaging iyon ng mga pondo kung saan wala siyang mga claim.

Ang natitirang pera ay babayaran pagkatapos ng judicial review sa loob ng takdang panahon na itinatag ng hudisyal na awtoridad.

Responsibilidad ng mga tagapag-empleyo na mag-isyu ng mga tinantyang pagbabayad nang mahigpit sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy sa batas sa paggawa. Gayunpaman, madalas na may mga kaso kapag ang mga pagbabayad ay ginawa sa araw ng isyu sa iba pang mga empleyado ng organisasyon o enterprise. Na isa ring matinding paglabag sa batas.

Ano ang gagawin kung hindi naibigay ang pera?

Upang hindi malinlang, kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang mga pagbabayad na dapat i-claim ng isang empleyado na umalis sa kanyang lugar ng trabaho. Kasama sa mga singil ang:

hindi nabayaran para sa kasalukuyang buwan ng pagtatrabaho (hanggang sa araw ng pagpapaalis!);
mga naipon na kabayaran para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan (pagbabayad sick leave, kung hindi pa sila nababayaran);
, kung sila ay naipon na sa empleyado, ngunit hindi pa nababayaran;
(ang mga pondong ito ay kredito lamang sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag kinakalkula sa kanyang sariling kahilingan, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng mga naturang benepisyo).

Ang lahat ng inilipat na pondo ay ibinibigay sa isang pagbabayad sa araw ng pagwawakas ng trabaho, iyon ay, sa aktwal na pagpapaalis kasama ang pagpapalabas ng work book.

Mga paraan sa labas ng sitwasyon

Para sa opisyal na nagtatrabaho

Mga taong nagsagawa aktibidad sa paggawa ayon sa kontrata sa pagtatrabaho (opisyal na nagtatrabaho), kung maantala ang mga pagbabayad, maaari nilang tanggalin ang suweldo na inaalok sa kanila ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan. At pagkatapos lamang na malutas ang problema sa paghahain ng reklamo. Ginagawa ito upang hindi maging hostage sa sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw, ang tagapag-empleyo ay maaari ring maantala ang pagpapalabas ng libro ng trabaho, na magiging imposible upang makahanap ng bagong trabaho.

Kinakailangan din na linawin ang dahilan ng pagkaantala sa pag-areglo sa departamento ng accounting ng organisasyon o negosyo. Ito ay maaaring medyo magalang mula sa punto ng view ng batas. Halimbawa, pagkatapos ng bawas sa lahat ng nararapat na buwis at pagbabayad ng sahod, walang libreng pondo na natitira sa badyet. Sa kasong ito, ang na-dismiss na empleyado ay kailangang maghintay hanggang kumita ng pera ang kumpanya o organisasyon.

Kinakailangang kunin ito mula sa departamento ng accounting, na nagtatala ng halaga ng naunang natanggap na sahod (tungkol sa kita). Pipigilan ng hakbang na ito ang employer na hamunin ang data ng suweldo. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng dokumentong ito kahit na pagkatapos ng kanyang huling araw na magtrabaho.

Para sa mga hindi opisyal na empleyado

Ang mga taong tumanggap ng sahod nang hindi opisyal, sa kaso ng pagkaantala sa mga pagbabayad, ay kailangang alagaan ang pagkolekta ng ebidensya ng katotohanan ng trabaho sa isang partikular na negosyo o organisasyon.

Sa kapasidad na ito, maaari mong gamitin ang anumang mga dokumento ng settlement na natanggap dati sa departamento ng accounting.

Kung ang suweldo ay ibinigay nang personal, lumampas sa departamento ng accounting (ang tinatawag na), magiging lubhang mahirap patunayan ang anuman.

Ang tanging makatwirang paraan ay ang makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig para sa isang reklamo, na magpapasimula ng inspeksyon ng isang tagausig sa negosyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang katotohanan lamang ng naturang tseke ay sapat na para sa employer upang ayusin ang mga account sa dating empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang iba pang mga hindi opisyal na empleyado ay maaaring magtrabaho sa negosyo, na nagbabanta sa pagpapataw ng mga multa at opisyal na paglilitis.

Ang apela sa mga korte sa kasong ito ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng mga saksi na maaaring kumpirmahin ang katotohanan ng kanyang trabaho sa tinukoy na negosyo.

Saan ako dapat makipag-ugnayan?

Sa labor inspectorate

Kung mayroong hindi pagkakaunawaan tungkol sa ilang bahagi ng mga pagbabayad at isang paghahabol ay ginawa employer, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa labor inspectorate. At kung hindi natugunan ang iyong mga kahilingan, magsampa ng kaso. Sa puntong ito, kadalasan karamihan ng ang mga accrual ay nabayaran na, at ang pinagtatrabahuhan ay nagpipigil lamang ng isang partikular na bahagi ng mga pondo.

Walang mga deadline para sa pakikipag-ugnayan sa katawan na ito ayon sa batas! Ang reklamo ay iniharap sa libreng anyo, ngunit ipinapayong ilakip impormasyong pandokumentaryo tungkol sa kita mula sa accounting (certificate).

Ang reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan. Pagkatapos nito, ang isang nakasulat na tugon ay nagmumula sa inspektor na may mga tagubilin para sa mga employer, na dapat matupad sa loob ng sampung araw. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa muling pagbabalik sa dating lugar ng trabaho, hanggang tatlong buwan ang ibinibigay upang makumpleto ang pamamaraang ito.

Sa opisina ng tagausig

Pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon sa inspektor, dapat kang magsumite ng isang nakasulat na reklamo sa tanggapan ng tagausig, na magpapasimula ng isang inspeksyon sa negosyo o organisasyon, na magbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang lahat ng mga paglabag sa larangan ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado.

Ang isang aplikasyon sa katawan na ito ay isinulat ni pinag-isang anyo(sa isang espesyal na form). Ang lahat ng mga dokumento ay nakalakip bilang ebidensya sa reklamo. Mga kinakailangang dokumento o mga kopya nito, kabilang ang mga pahayag ng kita. Tumatagal ng hanggang tatlumpung araw mula sa petsa ng paghahain nito upang isaalang-alang ang reklamo.

Sa korte

Pagkatapos ng inspeksyon ng tagausig o kasabay nito, maaari kang maghain ng paghahabol sa awtoridad ng hudikatura na matatagpuan sa lokasyon ng organisasyon o negosyo. Ang paghahabol ay iginuhit sa maraming kopya, na isinasaalang-alang ang bilang ng lahat ng nasasakdal, at isinumite sa korte kasama ang mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakasala ng mga employer.

Ngunit sa karamihan ng mga kaso, independiyenteng isinusumite ng tagausig ang mga dokumentong nakolekta sa panahon ng inspeksyon sa korte, na nagpapasimula ng mga legal na paglilitis.

Kung ang isang paghahabol ay isinampa ng isang dating empleyado, dapat niyang ipahiwatig sa dokumentong ito ang eksaktong dahilan ng pagkaantala sa pagbabayad at ilarawan ang lahat ng mga pangyayari ng paglabag, na tumutukoy sa mga probisyon ng batas sa paggawa (ika-352, ika-353, ika-381 at ika-382 na artikulo ng Labor Code). Ang pakete ng mga dokumento ay karaniwang nabuo mula sa isang kopya ng pasaporte, libro ng trabaho, kontrata sa paggawa at mga sertipiko tungkol sa dahilan ng pagkaantala na ibinigay ng departamento ng accounting.

Dapat magmadali ang empleyado kapag nagsampa ng claim. Ang batas ay nagpapataw buwanang limitasyon para sa panahon ng paghahain ng reklamo sa korte. Magsisimula ang countdown mula sa sandaling inilabas ang work book o ang araw na inilabas ng pamamahala ang order. Ang kaso ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan. A desisyon ang paghatol laban sa employer ay napapailalim sa agarang pagpapatupad.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Sa kaso ng pagkaantala sa mga pondo sa pag-aayos, ang mga tagapag-empleyo ay may pananalapi pananagutan (ang mga multa ay ipinapataw alinsunod sa Artikulo 236 ng Kodigo sa Paggawa).

Ibinigay sa empleyado kasama ang. Ang halaga ng interes (kabayaran) ay direktang nauugnay sa refinancing rate na kasalukuyang itinakda ng Bangko Sentral at hindi maaaring mas mababa sa isang tatlong daan ng rate na ito. Ang panahon ng pagkaantala para sa pagkalkula ng interes ay binibilang mula sa susunod na araw huling araw trabaho. Ang nasabing kabayaran ay binabayaran para sa anumang pagkaantala, anuman ang kasalanan ng mga employer!

Ang pagbabayad ng kabayaran ay kinokontrol ng labor inspectorate. Ang katawan na ito ang dapat makipag-ugnayan para makatanggap ng sahod mula sa employer kasama ang kabayarang hinihingi ng batas.

Ang pagkaantala sa pagbabayad para sa isang panahon ng higit sa dalawang buwan ay may parusa sa pamamagitan ng pagpapataw ng malalaking multa sa negosyo o organisasyon. Karaniwan, ang gayong multa ay bunga ng mga legal na paglilitis. Ayon sa Criminal Code (artikulo numero 145.1), ang mga employer ay obligadong magbayad mula 100,000 hanggang 500,000 rubles sa lokal na badyet ng rehiyon.

Gayundin, maaaring pagbawalan ang pamamahala sa paghawak ng isang posisyon sa loob ng isang panahon. tatlong taon. Minsan ang karapatang humawak ng mga posisyon sa pamumuno ay permanenteng binawi.