İşçinin ilk məzuniyyət hüququ olduqda. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq nə vaxt məzuniyyətə çıxa bilərsiniz?
Əmək Məcəlləsində ayrıca fəsil var. Tətillərə həsr olunmuş 19-cu fəsildir, bu "adlanır" Tətillər". Bu yazıda danışırıq Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət (Əmək Məcəlləsi).
Tətil- həqiqətən bayramdır, xüsusən də ölkəmizdə, çünki Rusiyada tətillər dünyanın ən böyük tətillərindən biridir və qanunla təmin edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində deyilir ki, işçilərə iş yeri və vəzifəsi, habelə orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir.
Ölkəmizdə əsas ödəniş müddəti illik məzuniyyət 28 tərtib edilir təqvim günləri.
Bu, əlbəttə ki, 28 gündən çox ola bilər, lakin daha sonra.
Əlavə ödənişli tətillər də var: bunlar işləyən işçilər üçün tətildir çətin şərtlər(ətraflı məlumat üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə baxın).
Xüsusilə qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləri qeyd etmək istərdim. Beləliklə, belə işçilər üçün məzuniyyət ya daxili qaydalarla müəyyən edilir, lakin 3 təqvim günündən az ola bilməz.
Tez-tez sual verilir: " Tətil təqvim günləri ilə hesablanır, yoxsa iş günü?«
Tətillər iş günlərində deyil, təqvim günlərində hesablanır. AMMA! İşləməyən bayramlar onlara daxil edilmir.
Yəni 8 mart, 1 may kimi bayramlar və ya yeni il tətilləri bayramlar və yalnız bayramlar üçün tətil vaxtını artırın! Bununla belə, şənbə və bazar günləri tətil günləri hesab edilir. Tətil həftəsonuna düşürsə, yenə də tətilə əlavə olunur!
İşə girdikdən sonra nə vaxt tətil edə bilərsiniz?
İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə, qəribə də olsa, hər il verilir. Ancaq ilk məzuniyyət 6 aydan sonra verilə bilər davamlı əməliyyat. İşəgötürən etiraz etmirsə, məzuniyyət daha əvvəl verilə bilər. Açar söz burada - bəlkə. lakin işəgötürən məcbur deyil. Amma yarım ildən sonra məzuniyyət verməyə məcburam.
Əgər 1 ildən artıq işləyirsinizsə, məzuniyyət iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
Tətillərin ardıcıllığı
Kimin nə vaxt məzuniyyətə getməsi ilə bağlı məsələlərdə nə qədər nizə qırılıb. Amma işçilər arasında məsələ heç vaxt həll olunmur. İşəgötürənlə hər şey daha sadədir: işə başlamazdan 2 həftədən gec olmayaraq işçini tətil haqqında (və imzaya qarşı) xəbərdar etməlidir. Əgər məzuniyyətiniz barədə sizə məlumat verməyi unutmusunuzsa, müraciət etdikdən sonra onun vaxtını dəyişdirə bilərsiniz.
Tətilin vaxtını dəyişdirmək mümkündürmü?
Tətil təxirə salına və ya uzadıla bilər:
- müvəqqəti əlilliyə görə;
— dövlət rüsumlarının ödənilməsi şərti ilə yerinə yetirilməsi;
- yerli qaydalarla və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Tətilimi gələn ilə təxirə sala bilərəmmi?
Bu mümkündür, lakin müstəsna hallarda və yalnız işçinin razılığı ilə. Ancaq belə məzuniyyətdən yalnız gələn il istifadə edə bilərsiniz. Yəni bir ildən sonra siz təxirə salınmış tətilə çıxa bilməyəcəksiniz.
Ardıcıl iki il tətil verməmək mümkün deyil!
İşəgötürən tətil üçün pul ödəmirsə nə etməli
Bəyanat yazın və işəgötürəninizlə razılaşdıqdan sonra tətilinizi yenidən planlaşdırın.
Tətil hissələrə bölünə bilərmi?
Tətil hissələrə bölünə bilər, lakin bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Onlar edə bilərlər, ancaq işçinin razılığı ilə. İstifadə edilməmiş hissə bu il və ya gələn il işçiyə (işəgötürənə deyil) əlverişli vaxtda verilməlidir.
28 gündən çox olan illik məzuniyyətin bir hissəsi kompensasiya ilə əvəz edilə bilər.
Əslində, məzuniyyəti pulla əvəz etmək mümkündür, ancaq işəgötürən razılaşarsa və kifayət qədər məzuniyyət toplanmışdır ki, kompensasiya ediləcək bir şey olsun.
Məsələn, siz 2-ci kursu bitirirsiniz, amma artıq 42 gündür (14+14+14) məzuniyyətdəsiniz, gələn ilə qədər qalan 14 günü sizə heç kim kompensasiya etməyəcək.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət başa çatırmı?
İşəgötürən göstərilən hallardan hər hansı biri üçün (istər nikahın qeydiyyatı, istərsə də ölüm) üçün məzuniyyət verməyə borcludur sevilən və ya əksinə uşağın doğulması), lakin məzuniyyət qənaət edilmədən verilir əmək haqqı. Belə məzuniyyətin müddəti 5 təqvim gününə qədərdir.
Analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti mövcuddurmu?
Analıq məzuniyyəti analıq məzuniyyəti də adlanır və bu məzuniyyət yalnız uşaq doğulduqdan sonra qadınlara verilir. - bu fərqli məzuniyyət növüdür, onu ona baxan uşağın ataları və ya digər qohumları da götürə bilər; valideyn məzuniyyətinin müddəti analıq məzuniyyətindən xeyli uzundur.
Məzuniyyət nə vaxtdır? yeni iş? By ümumi qayda Bir işçinin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət tələb etmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). haqqında bir işəgötürənlə təxminən 6 ay davamlı iş. Düzdür, işəgötürən, məsələn, istehsal ehtiyaclarına görə işçiyə belə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər. Ancaq hər halda, ilk iş ili ərzində işçi ən azı bir dəfə məzuniyyətə buraxılmalı olacaq. İş ili, işçinin müəyyən bir işəgötürən üçün işlədiyi ilk gündən hesablanan ildir.
Digər tərəfdən, gələcək məzuniyyəti əvəz edəcək kimsə varsa, o zaman ilk məzuniyyət işçiyə göstərilən 6 ayın bitməsinə qədər verilə bilər. Bu işəgötürənlə razılaşdırılmaqla həll edilir.
Bundan əlavə, altı aylıq qaydanın ümumiyyətlə tətbiq olunmadığı işçi kateqoriyaları var. 6 ayın bitməsinə qədər işçinin ərizəsi əsasında işə qəbul edildikdən sonra ilk məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi):
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli N 1 Qərarının 20-ci bəndi);
- 3 aya qədər uşağı övladlığa götürmüş işçilər;
- arvadı analıq məzuniyyətində olarkən ərinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
- 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum, himayədar) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262.1-ci maddəsi);
- bəzi digər işçilərə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında deyil, həm də digər hüquqi aktlar əsasında.
Beləliklə, tətilə getmək üçün nə qədər işləmək lazımdır sualının cavabı o qədər də aydın deyil.
Tətil cədvəli: yeni işçilər nə vaxt məzuniyyət hüququna malikdirlər?
Bildiyiniz kimi, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası məzuniyyət cədvəlinə uyğun müəyyən edilir. Növbəti təqvim ili üçün cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq tərtib edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Əgər ilin sonunda təşkilatda 6 aydan az işləyən bir işçiniz varsa, onda iş qrafiki yaratarkən onun üçün ilk iş ilində tətil planlaşdırmalısınız. Əgər altı aylıq işin bitməsinə qədər məzuniyyətə getmək hüququna malik olduğu ortaya çıxsa (ər arvadının hamiləliyi zamanı məzuniyyət istəməsi halında olduğu kimi), onda cədvələ dəyişiklik edilməlidir.
İlk tətilin müddəti
Əgər ilk məzuniyyət 6 aydan sonra verilirsə, onda neçə günə verilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçinin illik ödənişli məzuniyyəti ən azı 28 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Və 6 aylıq işdən sonra məzuniyyətin bu müddətin yarısı, yəni 14 təqvim günü üçün verilməli olduğunu düşünmək məntiqlidir. Ancaq işəgötürənə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçini 6 aydan sonra və daha uzun müddətə məzuniyyətə buraxmağa heç nə mane olmur, çünki əvvəlcədən məzuniyyət vermək qadağan edilmir. Ona görə də bu məsələ praktikada yenə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma yolu ilə həll olunur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi artıq məzuniyyətə çıxdığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxa bilər. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən işçinin borcunu ödəməli olduğu məbləğdən tutmaq hüququna malikdir gün işlənməyib məzuniyyətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, SSRİ NKT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 2-ci bəndi). Ancaq bir qayda olaraq, hər bir əmək haqqı ödəməsi üçün bütün tutulmaların məbləği onun məbləğinin 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Buna görə də, işəgötürənlərin işçilərdən borclarını saxlamaq həmişə mümkün olmur tam.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq altı aylıq işdən sonra məzuniyyət: necə ödənilir?
İşin birinci ilində məzuniyyət necə verilir? Aydındır ki, işçinin istəyi ilə və işəgötürənlə razılaşdırılaraq. Tətil haqqı necə hesablanır? Təşkilatda uzun müddət işləyənlər üçün məzuniyyət haqqının məbləği hesablanan orta gündəlik qazanc məzuniyyət ayından əvvəlki 12 təqvim ayı üçün müəyyən edilir.
Və işin birinci ilində məzuniyyət haqqını hesablayarkən hesablaşma müddəti yeni işə qəbul edilmiş işçinin ilk iş günündən məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki ayın son gününə qədər götürülür. Və orta gündəlik qazanc hesablanır.
Əgər işiniz varsa, o zaman bəxtiniz gətirdiyini deyə bilərsiniz. Əlbəttə ki, tətil etmək barədə dərhal düşünmürsən, əsas odur ki, yeni bir peşə öyrənməkdir. Ancaq bir neçə aydan sonra, xüsusən də yay vaxtı, siz artıq mənim dincəlmək vaxtım olub-olmadığını düşünürsünüz. Bu sualı daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. İlk ödənişli məzuniyyətinizə nə vaxt getməli olduğunuzu öyrənək.
Neçə təqvim ayından sonra ilk məzuniyyətinizi almaq hüququnuz var?
Tətil cədvəlləri
Yeni gələn hazır olmalıdır ki, altı təqvim ayından sonra ona layiqli istirahət verilməsin. Bu, tətil təqvimi səbəbindən baş verir. Tipik olaraq, müəssisələr işçilərin istəklərini, məzuniyyətə kimlərin və nə vaxt getdiyini nəzərə alaraq belə bir cədvəli əvvəlcədən tərtib edirlər. Buna görə də üzülməyin və tətilə getmək istədiyiniz zaman bunları yazan şəxsə əvvəlcədən söyləməyiniz məsləhətdir. Hər şeyi sülh yolu ilə, qalmaqallar olmadan həll etməyə çalışın. Şəxsi problemləri həll etmək üçün bir neçə gün vaxt sərf etməlisinizsə, ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edin.
Necə ərizə yazmaq olar, portalımıza baxın:
İlk məzuniyyət üçün imtiyazları olan şəxslərin güzəştli kateqoriyaları
İşlədiyi müddətdən asılı olmayaraq, şirkətin sahibi aşağıdakı şəxslərə ödənişli məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malik deyil:
- on səkkiz yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
- əmək veteranı adı olan pensiya yaşına çatmış şəxslər;
- üç aydan az uşaqları övladlığa götürmüş işçilər;
- qadınlar maraqlı mövqedədirlər.
Nümunələri buradan yükləyin:
Tətil bölməsi
Çox vaxt belə hallar olur ki, menecer böyük iş həcminə görə dərhal 28 günlük məzuniyyət verə bilmir. Onda ayrılmış günləri hissələrə bölmək hüququnuz var. Qalanların yalnız ən azı bir hissəsi on dörd gün olmalıdır. Qalanını istədiyiniz kimi paylaşın.
Bilin ki, məzuniyyət zamanı xəstələnirsinizsə, məzuniyyətiniz xəstəlik məzuniyyətinizdə göstərildiyi qədər gün artırılmalıdır. Tətil günləri məzuniyyətinizə düşəndə, onlar da 28 günlük qanuni istirahətə əlavə edilir. Rusiya Federasiyasında ödəniş istifadə olunmamış tətil verilmir, yalnız ödəniş olduqda. (Maddə 127). Əsas odur ki, mühasibat şöbəsi məzuniyyətin ilk gününə üç gün qalmış vəsaitləri (məzuniyyət haqqını) hesablayıb buraxmalıdır.
Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işə qəbul edildikdən sonra ilk məzuniyyət bütün əmək qabiliyyətli vətəndaşlara verilir. Onun təmin edilməsi məsələləri federal və yerli xarakterli bir sıra normativ-hüquqi aktlarla tənzimlənir.
Bütün işçilər məzuniyyətlərin təyin edilməsi qaydalarından xəbərdar deyillər. Eyni iş yerində ən azı altı ay fasiləsiz işləmiş işçiyə ilk məzuniyyət verilməlidir. Bir qayda olaraq, işçilərə cinayət törədildiyi andan bilavasitə rəsmi vəzifələrinin icrasına qədər yeddinci ayda verilir.
Bir çox işçi, əllərində olan maksimumun iki həftəlik istirahət olduğuna inanaraq səhv edirlər. Ancaq bu belə deyil, işin birinci ilində məzuniyyət iş yerində altı ay işlədikdən sonra ən azı 28 təqvim günü olmalıdır.
Əgər getmək hüququndan istifadə etmək istəmirsinizsə, o zaman əsasda əmək qanunvericiliyi Rusiyada istifadə olunmamış tətil üçün pul kompensasiyası tələb etmək hüququnuz var. Buradan belə çıxır ki, 6 aylıq işdən sonra məzuniyyətə çıxmaq lazım deyil. İşəgötürən altı aylıq müddətin bitməsinə qədər məzuniyyət verə bilər. Ancaq sonra işlənməmiş istirahət günləri üçün məzuniyyət haqqı sizdən tutulacaq və bunu yadda saxlamaq lazımdır.
Məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri
6 aylıq işdən sonra məzuniyyətin verilməsi əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Hər hansı bir işçinin altı aydan sonra işdən çıxmaq hüququ var, lakin onun başladığı an şirkət daxilində işin incəliklərindən asılıdır. Tətil cədvəli kimi bir şey var və ona uyğun olaraq tətiliniz vaxtında əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Ona görə də ilk məzuniyyətin nə vaxt verildiyini soruşduqda əmək məcəlləsi, birmənalı cavab vermək çətindir.
İşəgötürən aşağıdakı şəxslərə məzuniyyət verməlidir:
- Əvvəlki qadınlar analıq məzuniyyəti və ya, məsələn, analıq məzuniyyətindən işə qayıtdıqdan sonra;
- Analıq məzuniyyətində həyat yoldaşı olan işçi;
- On səkkiz yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan işçi;
- Üç aya qədər uşağı övladlığa götürmüş işçilər;
- Part-time işləyən işçilər;
- Çelyabinskaya fəlakətinin işçilərinə və qurbanlarına, Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası, döyüş veteranları, SSRİ, Rusiya, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Fəxri Donorları.
İşçiləri tez-tez sual maraqlandırır: məzuniyyətə çıxmaq üçün nə qədər işləmək lazımdır? Əmək qanunvericiliyinə görə, bu müddət işə başladığı gündən altı təqvim ayına bərabərdir, lakin son nəticədə bu sualın cavabı işəgötürənin özündən asılıdır. Hər halda, işçi təşkilata daxil olduğu gündən on bir aydan gec olmayaraq məzuniyyət almalıdır.
İşin birinci ilində məzuniyyət necə verilir? Burada xüsusi fəndlər yoxdur. Şirkət rəhbərinə ünvanlanmış şəxsi ərizə kifayətdir, o, sonradan məzuniyyət verilməsi barədə əmr verir. İlk məzuniyyətin verilməsi qaydası bütün digərləri ilə eynidir.
Bəzi fəndlər və müəyyən nüanslar
Beləliklə, yeni iş yerində məzuniyyətin nə vaxt olacağı sualına cavab verdik. Artıq müəyyən etdik ki, işçi intensiv işdən altı ay sonra layiqli istirahət hüququna malikdir. əmək fəaliyyəti. Ancaq bir çox işəgötürən hiyləgərdir, işçiyə tələb olunan iyirmi səkkiz gün əvəzinə yalnız iki həftə istirahət təklif edir. Bu halda nə etməli? Məhz bu səbəbdən məzuniyyətin nə vaxt veriləcəyini və işçinin nə qədər müddətə məzuniyyət hüququ olduğunu bilmək lazımdır ki, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozulduqda o, öz hüquqlarını qoruya bilsin. Rusiya əmək qanunvericiliyi işçilərin diqqətini demək olar ki, bir aya bərabər olan istirahətə güvənmək hüququna sahib olduqlarına yönəldir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçini altı aylıq işdən sonra tam şəkildə məzuniyyətlə təmin etməyi öhdəsinə götürür və bunun onun ilk məzuniyyəti olması istisnaların edilməsi lazım olduğunu bildirmir. Ona görə də siz öz hüquqlarınız üçün mübarizə aparmalısınız.
İşəgötürən işçisinə bilərəkdən istirahət hüququ vermirsə, bu halda işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etməlidir. Əmək Məcəlləsi işçini 6 aydan sonra məzuniyyət verməyə məcbur edir.
Tətil cədvəli kimi xüsusi bir fenomeni də qeyd etmək lazımdır. Adətən hər bir təşkilatda, hətta kiçik bir işçi heyəti ilə belə olur. Yalnız fərdi işəgötürənlərdə bu yoxdur. Buna görə də, qanuni olaraq nə vaxt tətilə gedə biləcəyiniz sualına cavab vermək üçün tətil cədvəlinə müraciət etməlisiniz. İşəgötürən tətil başlamazdan iki həftə əvvəl işçiləri xəbərdar etməyə borcludur. Heç bir halda işçiyə iş ili başlamazdan əvvəl istirahət verilməməlidir. İstisna xüsusi hallardır ( əlavə razılaşma işəgötürənlə işçinin özü arasında).
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.
Yeni işə başladıqdan sonra nə vaxt tətilə çıxa bilərsiniz? deyir ki, ilk illik ödənişli məzuniyyət hüququ yeni işçi üçün 6 aydan sonra yaranır. Və işəgötürənlə razılığa gələ bilsəniz, bu 6 ayı gözləmədən məzuniyyətə çıxa bilərsiniz.
Belə olur ki, işçinin altı aylıq işdən sonra istehsal ehtiyaclarını və digər səbəbləri əsas gətirərək məzuniyyətə çıxmasına icazə verilmir. Bu qanunla qadağan olunmayıb. Bununla belə, o, hələ də var hər haqqı iş fəaliyyətinizin birinci ilində məzuniyyətə çıxın.
İşin birinci ilində məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri
2019-cu ildə işçilərin imtiyazlı kateqoriyasına aid olmayan bir təşkilatın adi işçisi ilk 6 aylıq işdən sonra yeni yerdə məzuniyyətə getmək hüququna malikdir. Bəs o, neçə gün istirahət edə bilər? Bir çox insanlar ilk tətilin iki həftədən, yəni standart tətil dövrünün yarısından çox ola bilməyəcəyinə inanırlar.
Əslində, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yeni iş yerində ilk məzuniyyət həmişə tam həcmdə, 28 təqvim günü ərzində verilir (). İşçi məzuniyyətə gedə və sonra təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyətin yalnız bir hissəsini (işəgötürənlə razılaşdırılaraq) götürə və ya əvəzində pul kompensasiyası ala bilər.
Ancaq iki il dalbadal məzuniyyətdən imtina edib pul götürmək mümkün olmayacaq, qanun buna icazə vermir.
Əgər işçi işəgötürənlə razılığa gələ bilsə, altı ay işləmədən də məzuniyyətə çıxa bilər. Bu, yalnız işə aiddir əmək müqaviləsi, ilə qarışdırmayın. Mülki müqavilə ilə işləyərkən, işçi istirahətinin vaxtı və müddətini işəgötürənlə müstəqil şəkildə razılaşdırır.
İlk tətili təmin etmək üçün üstünlüklər
Bir neçə kateqoriya işçilər var ki, onlar qanunla 6 ay ərzində təşkilatda işləmək üçün gözləmədən məzuniyyətə gedə bilərlər. Onların əksəriyyəti İncəsənətdə təsvir edilmişdir. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu işçilər təşkilatda işin ilk həftələrində artıq istefa məktubu yazmaq hüququna malikdirlər:
- hələ 18 yaşına çatmamış işçilər;
- tezliklə analıq məzuniyyətinə çıxacaq qadınlar, habelə artıq bu məzuniyyətdə olan qadınların həyat yoldaşları;
- yeni doğulmuş uşağı (3 aya qədər) övladlığa götürən işçilər;
- 18 yaşına çatmamış əlil uşaqların valideynləri, habelə onların qanuni övladlığa götürənləri və ya qəyyumları;
- federal və regional qanunvericiliyə uyğun olaraq vaxtından əvvəl məzuniyyət hüququna malik olan işçilərin digər kateqoriyaları.
Çətin və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işçilər, yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar, işçilər 6 aydan sonra, habelə ilk məzuniyyətin əlavə günlərindən sonra məzuniyyət hüququna malikdirlər. təhsil müəssisələri, habelə qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən şəxslər.
Erkən məzuniyyət almaq üçün güzəştli kateqoriyalar işçilər işəgötürənlərinə onların mövcudluğunu təsdiq edən arayışlar və digər sənədlər təqdim edirlər. İstehsal və ya digər ehtiyaclara görə onlardan imtina etmək olmaz.
Məzuniyyətin verilməsi üçün əlavə şərtlər yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər, lakin onlar Əmək Məcəlləsinin və digər dövlət və regional qanunların tələblərini poza bilməz.
Tətillərin ardıcıllığı
Yeni bir işdə ilk məzuniyyətin nə vaxt başa çatacağı (6 aydan sonra) haqqında hər şey aydındır. Bəs tətillərin ardıcıllığı haqqında nə demək olar? Əksər müəssisələrdə hər il dekabrın ortalarında işçilərdən hansının və növbəti təqvim ilində nə vaxt məzuniyyətə gedəcəyini təsvir edən xüsusi məzuniyyət cədvəli tərtib edilir.
Bir işə girdiyiniz halda yeni işçi, məzuniyyət cədvəli artıq təsdiqlənib və adətən heç kim onu yenidən etmək istəmir. Baxmayaraq ki, bu qanunla qadağan olunmayıb. Bu halda, ilk məzuniyyətin başlama tarixi və onun müddəti fərdi olaraq hesablanmalıdır. Yəni bu məsələni təkcə işəgötürənlə deyil, bəlkə də digər işçilərlə də müzakirə edin. Adətən, işin ilk ilində yeni işçilər cədvələ uyğun olaraq pulsuz qalan məzuniyyət vaxtı ilə kifayətlənməlidirlər.
İşəgötürənin məzuniyyət verməkdən imtinası
Bəzən, 6 aylıq işdən sonra, yeni işçi ilk ödənişli məzuniyyətə çıxmaq qərarına gəldikdə, işəgötürən istehsal ehtiyaclarını, digər işçilərin cari iş yükünü və ya layiqli əvəzedicinin olmamasını əsas gətirərək ondan imtina edə bilər. Və bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmayacaq. İşəgötürənin arqumentlərindən asılı olmayaraq işçinin neçə aydan sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququ var? Tam təqvim ilindən sonra.
Hər bir işçinin ildə bir dəfə məzuniyyətə çıxmaq hüququ var və işəgötürən buna mane ola bilməz. O, tətilini, məsələn, gələn ilə təxirə sala bilməz. Bu yalnız ilə edilə bilər yazılı razılıq işçinin özü, əgər bu, müəssisənin normal fəaliyyəti üçün çox zəruridirsə ().
Bununla belə, bu halda məzuniyyət hələ də onun verildiyi iş ilindən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.
Azyaşlı fəhlələrin və sağlamlığa zərərli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin 2 il dalbadal məzuniyyətə çıxmaması, habelə məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsi qadağandır. Ancaq adi bir işçi, əgər işəgötürən onu sözün həqiqi mənasında məzuniyyətini növbəti ilə təxirə salmağa məcbur edərsə, həmişə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edə bilər.
İlk məzuniyyət üçün necə müraciət edirsiniz?
İşçinin məzuniyyətə göndərilməsi barədə əmrin verilməsi üçün əsas onun sərbəst formada yazılmış yazılı ərizəsidir. Ərizə əvvəlcə şöbənin və ya digər struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən, sonra isə imzalanır CEO. Kiçik müəssisələrdə ərizə çox vaxt birbaşa direktora (şirkət rəhbərinə) verilir. İşəgötürən bu sənədi imzalasa, kadrlar şöbəsinə göndərilir.
Məzuniyyət üçün razılaşdırılmış ərizə əsasında T-6 və ya T-6a formasında müvafiq əmr verilir (eləcə də müəssisə tərəfindən qəbul edilən digər forma). Ərizəçi ona imza qarşılığında təqdim edilməlidir və ya bu əmrin verilməsi barədə ona poçtla bildiriş göndərilir.
Ümumiyyətlə, işçinin ilk məzuniyyətinə (6 aylıq işdən sonra) müraciət etmək qaydası digər məzuniyyətlərə müraciət etməkdən fərqlənmir.
İşin ilk 6 ayı ərzində öz hesabına məzuniyyət
Adi ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, şirkətin yeni işçisi işəgötürənindən ödənişsiz növbədənkənar məzuniyyət istəmək hüququna malikdir. Bu zaman həmin şəxsin şirkətdə dəqiq nə qədər işlədiyinin əhəmiyyəti yoxdur. Bu mümkündürsə, işəgötürən işçini yerini saxlayaraq məzuniyyətə göndərir, lakin məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi baş vermir.
Ödənişsiz məzuniyyət həmişə işəgötürənlə fərdi şəkildə müzakirə olunur. Adətən bu, ailə səbəbləri ilə təmin edilir, lakin bu, həm də təhsil, təkmilləşdirmə və ya işçinin digər kənar fəaliyyəti ilə bağlı ola bilər.
Təşkilat rəhbəri istehsal zərurətinə görə və ya olmadıqda belə məzuniyyətdən imtina etmək hüququna malikdir sənədli sübut qeyri-adi tətilə getmək üçün davamlı arzu.
Bununla belə, işəgötürənin öz hesabına məzuniyyətdən imtina etmək hüququ olmayan işçilərin xüsusi kateqoriyaları var. Bu, pensiya yaşına çatmış işçilərə (məzuniyyət müddəti 14 günə qədər), əlillərə (60 günə qədər), İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçılarına (35 günə qədər) və mühüm ailə hadisələrinə gəldikdə digər işçilərə aiddir.
İşəgötürən təhsil sessiyası zamanı məzuniyyətdən yalnız o halda imtina edə bilər Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyası yoxdur.
