Obligatorisk 2 ugers tjeneste ved afskedigelse. Afskedigelse "uden at arbejde i to uger": er det muligt eller ej?

Afsked ved afskedigelse efter eget ønske er som standard fastsat ved lov. Afskedigelse pr forgodtbefindende uden at arbejde fri (uden to ugers varsel) er kun muligt i en række tilfælde. Vores artikel vil fortælle dig, hvordan du holder op og ikke arbejder i to uger.

Arbejdsloven regulerer spørgsmål om afskedigelse uden arbejde i del 3 i artikel 80.

• Tvinge en medarbejder til at fratræde efter eget ønske

2 ugers arbejde ved afskedigelse

Ofte stillede spørgsmål: hvor længe skal du arbejde, når du holder op?

• Generel regel: 2 uger. Arbejde ved afskedigelse inden for en periode på 2 uger er almindelig regel etableret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks til opsigelse arbejdsforhold. Den angivne periode beskytter primært arbejdsgiverens interesser, for at minimere dårlig indflydelse fyringer af arbejdere økonomisk aktivitet. I løbet af denne tid kan arbejdsgiveren finde en anden medarbejder til at udføre samme jobfunktion.

1. Særlige regler: 3 dage for følgende kategorier af arbejdere:
   • Til vikarer ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for en periode på højst 2 måneder (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
   • for sæsonarbejdere (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
   • ved afskedigelse af en medarbejder i en prøveperiode (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Er det muligt at stoppe uden at arbejde?

Et andet almindeligt spørgsmål er, om det er juridisk muligt at fratræde uden afsoning af den lovbestemte periode. Faktisk etablerer Den Russiske Føderations arbejdskodeks grundene til en sådan afskedigelse.

Afskedigelse uden arbejde i to uger

Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder to procedurer for afskedigelse vedrørende behovet for at arbejde i to uger.

1. Parterne fastsætter uafhængigt efter aftale (efter aftale) fristen for udarbejdelsen. Dette viser diskretion inden for regulering af arbejdsforhold. For denne ordre er det nødvendigt fælles aftale både lønmodtageren og arbejdsgiveren etablerer arbejde i en periode, der er angivet i overenskomsten. Aftalen skal udfærdiges skriftligt. Det kan også følge af aftalen, at parterne er enige om afskedigelse uden forkyndelse, mens eksistensen af ​​afskedigelsesgrunde uden forkyndelse er uden betydning.
2. Afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske med anciennitet fastsat af ham i ansøgningen om fratræden efter eget ønske. I dette tilfælde kan medarbejderen også angive i ansøgningen: "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje uden at arbejde." Der er dog strengt definerede grunde til denne bekendtgørelse i loven, som vil blive omtalt nedenfor.

I hvilke tilfælde har en medarbejder ret til selvstændigt at angive arbejdsperioden?

Medarbejderen har ret til at angive perioden efter eget skøn, hvis arbejdsgiveren:

• Brød normerne arbejdslovgivning, lokale bestemmelser, kollektive eller ansættelseskontrakt;
• En medarbejder kan ikke varetage en arbejdsfunktion på grund af studiebehov og når en pensionist afskediges uden tjeneste og i andre tilfælde.

Det skal huskes, at arbejdsgiverens overtrædelse af normerne for arbejdslovgivningen og arbejds-/overenskomsten skal fastslås på den måde, der er foreskrevet i loven, dvs. der skal være en håndhævelseshandling - en afgørelse fra arbejdstilsynet, anklagemyndigheden, arbejdsmarkedet tvistkommission eller domstol for at inddrage arbejdsgiveren til ansvar. I modsat fald vil overtrædelsen, selv om den faktisk har fundet sted, blive betragtet som medarbejderens subjektive vurdering af situationen.

En medarbejders manglende evne til at fortsætte med at arbejde kan skyldes mange omstændigheder. Loven indeholder ikke en begrænset liste over disse forhold. I lov og retspraksis følgende årsager kan findes:

1. indskrivning i en uddannelsesorganisation sker på baggrund af en indskrivningsbekendtgørelse fra lederen af ​​uddannelsesorganisationen. Denne ordre vil tjene som bevis for eksistensen af ​​denne omstændighed;
2. afskedigelse af en pensionist uden at arbejde (artikel 80): en pensionist kan under alle omstændigheder sige op uden at arbejde;
3. flytning til en anden placering af medarbejderen eller dennes ægtefælle (bekræftet af overførselsdokumenter, ordrer fra ægtefællens arbejdsgiver og andre dokumenter);
4. en sygdom, der forhindrer medarbejderen i at udføre arbejde eller bo i området (en passende lægeerklæring er påkrævet);
5. medarbejderen har et handicap;
6. behovet for at tage sig af et sygt familiemedlem eller et lille barn;
7. graviditet af en kvindelig ansat;
8. andre grunde, der kan anses for gyldige.

Ansøgning om fratræden af ​​egen fri vilje uden arbejde

Ved at skrive en ansøgning om fratrædelse af egen fri vilje uden at arbejde fri, kan du fratræde af egen fri vilje uden at skulle arbejde to ugers ”work off”, hvis du angiver yderligere oplysninger heri. Udsagnets tekst kan se sådan ud: "Til direktøren for Firma LLC, P.P. Petrov. Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, beder dig om at afskedige mig på min egen anmodning i overensstemmelse med artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fra stillingen som bilchauffør fra 3. august 2017 uden arbejde. UNDERSKRIFT. Dato: 02. august 2017".

Afskedigelse under ferie og sygemelding efterfulgt af afskedigelse uden tjeneste

Nogle gange spørger folk, om det er nødvendigt at arbejde ekstra dage, hvis arbejdsperioden falder sammen med ferietidspunktet eller under sygeorlov. Svaret er enkelt: Der er ingen grund til at arbejde flere dage.

Tilstedeværelsen af ​​et officielt ansættelsessted kan under visse omstændigheder blive en hindring for en medarbejder for implementering af nye ideer og planer og implementering af presserende spørgsmål. I håb om mulighed for øjeblikkelig afgang, spekulerer speciallægen på, om det er nødvendigt at arbejde 2 uger ved afskedigelse. Svaret afhænger af det eksisterende forhold til ledelsen, karakteristikaene ved medarbejderens situation og arten af ​​de årsager, der tvinger ham til hastigt at forlade sit "velkendte" sted.

Nuværende regler indfører ikke udtrykket "obligatorisk 2-ugers arbejde ved afskedigelse." Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at en medarbejder, der ønsker at afslutte forholdet til arbejdsgiveren, skal give besked om sin hensigt senest 14 dage før den planlagte afgang.

Specialisten skal skrive en erklæring, der klart og utvetydigt angiver hans hensigt om at forlade virksomheden, nøjagtig dato når han skal til at gøre det. Udpegningen af ​​specifikke frister er nødvendig: loven siger ikke, at dokumentet er skrevet nøjagtigt om to uger, det kan udarbejdes om en måned eller et år.

Der er to ugers arbejdsperiode for borgere, der siger op pga eget initiativ. Denne periode gives til arbejdsgiveren til at finde en afløser for den afgående speciallæge. Medarbejderen får selv betænkningstid: Hvis en efterfølger ikke findes i hans sted, har han ret til at trække sin ansøgning tilbage og forblive i organisationen.

Loven om arbejde 2 uger ved afskedigelse gælder ikke i situationer, hvor en person fjernes på forvaltningens initiativ. Sådanne sager indebærer ikke behovet for at indhente en skriftlig erklæring fra en specialist.

Situationer, hvor der ikke er behov for at træne, omfatter følgende:

• en person er afskediget på grund af en disciplinær overtrædelse af skyldige grunde;
• afskedigelse formaliseres efter aftale mellem parterne;
• en medarbejder forlader organisationen på grund af personalereduktion eller likvidation (konkurs) af en juridisk enhed;
• personen tilhører kategorien af ​​personer, der ikke skal meddele arbejdsgiveren afgang to uger i forvejen.

Der ydes ikke 14 dages arbejde for borgere, der holder ferie eller sygemeldt med efterfølgende afskedigelse. Loven stiller ikke krav om, at man rent faktisk skal have vagt i en periode på to uger, men kun behovet for at underrette administrationen på forhånd om sin hensigt.

I arbejdsperioden kan specialisten kontakte ledelsen til enhver dag for at trække ansøgningen tilbage. Administrationen har ikke ret til at nægte ham dette ønske. Eneste undtagelse er, hvis der findes en ny speciallæge til den ledige stilling, som giver skriftlig aftale Kom igang med at arbejde.

Årsager til frivillig afskedigelse

For hvem er den tre-dages arbejdsperiode fastsat?

Reglerne nævner kategorier af personer, der har ret til at sige op uden at arbejde i to uger. De skal underrette arbejdsgiveren om deres hensigt om at sige farvel tre dage i forvejen. Denne regel gælder for personer, der gennemgår en prøvetid i en organisation (i henhold til artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Essensen af ​​"prøveperioden" på tre måneder er at give parterne mulighed for at lære hinanden bedre at kende og tage stilling til, om det er tilrådeligt at samarbejde videre. Hvis en medarbejder indser, at et bestemt tjenestested ikke er egnet for ham, kan han sige farvel til virksomheden inden for tre dage. Forvaltningens krav om at arbejde i to uger vil per definition være ulovlige.

Retten til at advare arbejdsgiveren tre dage før den forventede afbrydelse af forholdet gælder for personer, der arbejder under en sæsonbestemt og midlertidig kontrakt udstedt for en periode på to måneder eller mindre (i henhold til artikel 292, 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Skal jeg arbejde i to uger ved afskedigelse?

Efter bestemmelserne i den gældende lovgivning er kravet om to ugers arbejde en ret, og ikke en pligt, for den beskæftigede virksomhed. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for situationer, hvor en specialist kan forlade virksomheden på et tidspunkt, der passer ham. Følgende muligheder findes:

1. Frivillig aftale mellem parterne

En medarbejder, der akut skal forlade organisationen, kan gå til ledelsen og diskutere sine planer. Ifølge art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en ansættelseskontrakt opsiges til enhver tid, som parterne aftaler.

Denne mulighed er optimal for ansatte i små kommercielle strukturer, der ikke står over for opgaven med at udføre en forudbestemt mængde arbejde. Hvis du har adgang til en øverste beslutningstagende leder, giver det mening at tale direkte, tale om årsagerne til afskedigelsen og de problemer, der er opstået. Det er sandsynligt, at ledelsen vil lytte til argumenterne og godkende den dato, som specialisten har valgt.

Ansøgning om afskedigelse uden arbejde i to uger skrives med datoen for ansættelsesforholdets ophør, som aftales med administrationen. Hvis en medarbejder beslutter at handle uden tilladelse og forkorte sin tjenesteperiode uden ledelsens tilladelse, har han ret til ikke at underskrive papiret.

Vigtig! Fravær på de dage, som loven kræver uden administrationens godkendelse, anses som fravær. En person, der har udvist egenvilje, har ret til at blive fyret ikke af egen fri vilje, men på grund af skyld. Dette er en plet på hans officielle omdømme.

1. Angivelse af umuligheden af ​​at fortsætte arbejdet på grund af formildende omstændigheder

Lovgivningen kalder følgende objektive omstændigheder gældende:

• forringelse af specialistens helbred, tilstedeværelsen af ​​medicinske indikationer, der ikke tillader ham at fortsætte med at tjene;
• situationer, der indebærer behovet for at forlade en bestemt region på grund af medicinske anbefalinger, migration til et andet land eller emne i Den Russiske Føderation;
• når pensionsalderen;
• tilstedeværelse af børn under 14 år i familien;
• det faktum at have mange børn (fra tre børn i en familie op til 16 år og op til 18, hvis de studerer på fuld tid);
• behovet for at tage sig af et nærmeste familiemedlem med en alvorlig sygdom eller handicap;
• optagelse på fuldtidsstudier på et universitet;
• overførsel af en ægtefælle til at tjene i en anden region eller et andet land.

Gravide er som hovedregel fritaget for at arbejde.

Hvordan rejser man uden at arbejde 2 uger, hvis der er særlige omstændigheder? En gyldig grund skal dokumenteres. For eksempel give arbejdsgiveren en attest for store familier eller handicap for et familiemedlem, medicinsk vidnesbyrd, papirer om optagelse på et universitet, om overførsel af en ægtefælle til en anden lokalitet osv.

Vigtig! Loven begrænser ikke listen over personlige forhold, der gør det muligt at undgå forkyndelse ved afskedigelse. Medarbejderens hovedopgave er at bevise behovet for hasteopsigelse med dokumentation.

Arbejdsgiverens administration gennemgår de af specialisten indsendte papirer og giver, hvis der ikke er spørgsmål eller tvivl om deres ægthed, grønt lys til afskedigelse på den valgte dato.

1. Angivelse af umuligheden af ​​at fortsætte arbejdet på grund af arbejdsgiverens overtrædelse af tidligere accepterede forpligtelser

En medarbejder har ret til at forlade virksomheden på ethvert passende tidspunkt, hvis han beviser, at ledelsen har krænket hans rettigheder i henhold til gældende lovgivning, lokale bestemmelser eller kollektive overenskomster.

Det er nødvendigt at indsamle dokumenter og andre beviser, der for eksempel indikerer, at specialisten var tilbageholdt løn, ikke rettidigt overførte feriepenge, var jævnligt pålagt at arbejde overarbejde uden ordentlig løn mv.

Hvis forvaltningen efter gennemgang af beviserne vurderer det overbevisende og seriøst, vil den besvare spørgsmålet, om det er muligt at stoppe uden at arbejde i to uger, positivt.

1. Brug af specielle "værktøjer": ferie og sygefravær

Hvis den medicinske diagnose ikke tillader en specialist at udføre arbejdsaktivitet endvidere kan han få en attest for uarbejdsdygtighed og ikke gå på arbejde. Sygeperioden indgår i friarbejdet.

Ferie er en mere tornet vej. Hvis intentionen om at tage på ferie kommer til udtryk samtidig med en historie om planer om at stoppe, har administrationen ret til at svare benægtende på første punkt, især hvis ferien ikke er angivet i den af ​​virksomheden årligt godkendte tidsplan.

Hvis en medarbejder prøvede lovlige muligheder for at forlade uden at arbejde i 2 uger, men fik et afslag fra ledelsen, har han ret til at forsvare sine rettigheder i retslig procedure. Denne eksponeringsmetode har en betydelig ulempe - varighed. Tvister mellem arbejdsgiver og medarbejder kan tage måneder at løse. Hvis du vil forlade virksomheden hurtigt, er det bedre at lede efter fredelige måder at løse problemet på.

Hvordan beregnes arbejdsperioden?

Servicevilkårene begynder som hovedregel ikke fra det øjeblik, ansøgningen er skrevet, men fra den dato, hvor ledelsen gør sig bekendt med den. Forskellen i timing opstår, når en specialist sender et dokument via posttjenester eller telegram.

For at undgå tvister og konflikter anbefales det at udarbejde ansøgningen i to eksemplarer. Den ene forbliver i virksomhedens personaletjeneste og er underlagt obligatorisk registrering, den anden forbliver hos medarbejderen med underskrift fra lederen, der bekræfter kendsgerningen af ​​dokumentet.

Arbejde 2 uger efter afskedigelse anses som følger: 14 tilføjes datoen for modtagelsen af ​​ansøgningen i administrationen kalenderdage. Ferie, weekender, sygefravær, ferier og afspadsering fratrækkes ikke i den angivne periode.

Den sidste arbejdsdag er specialisten ikke fritaget for at udføre officielle opgaver. Derudover skal han afslutte sager vedrørende opsigelse af arbejdsforhold: gøre sig bekendt med afskedigelsesordren, indhente personaledokumenter og afregningspenge.

Er det nødvendigt at arbejde to uger efter afskedigelse? Svaret afhænger af eksistensen af ​​objektive omstændigheder og forholdet mellem parterne. Arbejdsgiveren har ret til at nedsætte vilkårene, hvis der indgås passende aftaler mellem ham og medarbejderen. Hvis en specialist har juridisk ret til at forlade virksomheden uden arbejde, har administrationen ingen ret til at blande sig i hans beslutning.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Hvor meget arbejde der skal udføres, når man siger op frivilligt, er et spørgsmål, der interesserer flertallet af officielt ansatte, der modtager en "hvid" løn. Svaret på dette er ganske klart. Arbejdskodeks det er foreskrevet, at i de fleste tilfælde (der er en række undtagelser) dens periode er 14 kalenderdage (virker ikke!). Der er en række undtagelser, som vil blive beskrevet nedenfor, men for de fleste er dette fristen.

Det er ingen hemmelighed, at afskedigelse med 2 ugers arbejde ikke passer for mange. Nogle mennesker kan af personlige årsager ikke længere være på arbejde, andre skal hurtigt flytte, tage en ledig stilling i en anden virksomhed, før den gives til en anden kandidat, og endelig er der ting som hæren eller fuld tilmelding. tidsstudier på et universitet, hvilket heller ikke indebærer forsinkelser på arbejdet.

Er det nødvendigt at arbejde disse 2 uger? Faktisk ikke altid. Lad os finde ud af, i hvilke tilfælde du ikke kan træne dette udtryk uden at blive fyret under artiklen, det vil sige på grund af skyldige handlinger. En af disse handlinger er fravær.

Hvad er vigtigt at vide

At arbejde fra frivillig fratræden er en velkendt "pligt" for de fleste medarbejdere. Men er det nødvendigt at arbejde 2 uger ved afskedigelse?

Nøgleordet her er at finde ud af det. Og faktisk har medarbejderen ikke sådan et ansvar. Arbejdsloven insisterer kun på, at medarbejderen skal meddele arbejdsgiveren sit ønske om at forlade virksomheden. Denne periode blev indført specifikt, så virksomhedens ledelse har tid til at finde en ny medarbejder til denne stilling, eller finde ud af, hvordan man kan motivere den gamle til at blive (tilbyde lønstigning, forfremmelse osv.).

For den, der siger op, er det ekstra tid"at tænke" for ikke at blive offer for en forhastet beslutning, der er truffet i øjeblikke af vrede eller fortvivlelse. Procentdelen af ​​tilfælde, hvor en person inden for 14 dage kølede ned og ikke længere ønskede at forlade dette sted og denne stilling, er ret høj.

Derfor har spørgsmålet om, hvor mange dage du skal arbejde ved afskedigelse, ikke så klart svar, som det ser ud til. Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger ikke noget om, at en person skal være på sin arbejdsplads på nuværende tidspunkt. Men han bevarer samtidig sin ret til ubrugt ferie, som kan forsøge at implementere.

Han kan også blive syg og derfor gå på sygemeldt med løn. I dette tilfælde er det muligt rent faktisk ikke at arbejde i 2 uger. Arbejdslovens hovedkrav er opfyldt - arbejdsgiveren er blevet informeret om din hensigt om at forlade virksomheden.

Bemærk venligst: optællingsdatoen er ikke dagen, hvor du viste ansøgningen til arbejdsgiveren, men dagen efter den.

Udtrykket "at informere arbejdsgiveren" betyder kun den officielle accept af ansøgningen af ​​personaleafdelingen, den generelle afdeling eller lignende organ i en bestemt organisation. I dette tilfælde skal det angives indgående nummer, og dokumentet blev sendt gennem kontoret på en officiel måde. Faktisk er det ikke et lovkrav at have en beslutning på papir fra din nærmeste leder "Jeg har ingen indvendinger". Denne betingelse forenkler kun virksomhedens interne dokumentflow.

Så lad os finde ud af, om det er nødvendigt at arbejde 2 uger, når man tager afsted i 2018, og hvordan man undgår at arbejde fri?

Ferie og sygemelding

Afskedigelse uden arbejde kan organiseres med den mindste mængde spildte nerver, ved at sende et opsigelsesbrev til din arbejdsgivers juridiske adresse pr. post, anbefalet med meddelelse. I dette tilfælde vil datoen for dets modtagelse på kontoret, som er påtegnet i e-mailmeddelelsen, der er returneret til dig, fungere som dagen, hvorefter den 14-dages nedtælling begynder. I henhold til reglerne for dokumentflow har arbejdsgiveren ikke ret til at afslå at gå videre med en ansøgning, der accepteres pr. post.

Alle personer har ret til at fratræde efter eget ønske under ferie. Det vigtigste er, at ferieperioden, startende fra den dato, brevet blev sendt, overlapper 2 uger. Det samme gælder for sygefravær, hvor en person også har ret til ikke at arbejde den afsatte tid.

Efter at have accepteret ansøgningen, vil arbejdsgiveren ikke længere være i stand til at afskedige en person, der er på ferie eller sygemeldt i henhold til artiklen, selv for en vidtløftig lovovertrædelse, da den medarbejder, der var fraværende fra arbejdet, juridisk ikke fysisk kunne begå nogen lovovertrædelse .

Men er det muligt at stoppe efter eget ønske uden at arbejde, uden at være på ferie eller blive hjemme på grund af sygdom?

Ja, det er muligt. Men efter mundtlig aftale med arbejdsgiveren, da det er hans prærogativ at lade en person gå før tid. Du kan også indgive en ansøgning om almindelig (planlagt) eller ekstraordinær orlov, suppleret med en standardansøgning om afskedigelse med afsoning. Hvis du er berettiget til orlov i henhold til tidsplanen, så skal dine overordnede opfylde dette lovkrav, men de må ikke give dig ekstraordinær orlov - dette spørgsmål er inden for arbejdsgiverens kompetence.

Lovligt

Arbejdsloven (artikel nr. 80-81) specificerer grundene til, at enhver medarbejder har ret til at fratræde efter eget ønske uden at arbejde. Det her:

• At nå pensionsalderen og pensionering.
• Optagelse på videregående uddannelser uddannelsesinstitution til fuldtidsstudium, aktuelt - til en bachelor- eller kandidatuddannelse, tidligere - til et speciale.
• Accept af virksomhedens ledelse ( generaldirektør, hans stedfortrædere og/eller regnskabschefen) af en ubetinget beslutning, som følge af hvilken virksomheden har lidt tab eller haft ulovlig brug af materielle aktiver.
• En enkelt grov overtrædelse fra arbejdsgiverens side af ansættelseskontraktens vilkår.
• Andre tilfælde, der ikke er direkte specificeret ved lov.

Bemærk venligst: det er ikke nødvendigt at arbejde 2 uger ved afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde vil du højst sandsynligt blive talt ud i dag eller i morgen, men uden ret til det. gode grunde arbejdsgiveren ikke har.

Sådanne årsager kan være personalenedskæring eller likvidation af en virksomhed, en medarbejder, der begår en alvorlig disciplinær lovovertrædelse (spjæld) eller en direkte forbrydelse (f.eks. tyveri), utilstrækkelighed til stillingen, tab af tillid osv. Alle disse situationer er specificeret. i art. Nr. 81 Arbejdskodeks i Den Russiske Føderation.

Du bør være opmærksom på det tredje og fjerde punkt. De siger, at medarbejderen har ret til at tage afsked til enhver tid, hvis de direkte og nærmeste ledere groft overtræder betingelserne arbejdsaftale- For eksempel, vil ikke stille arbejdsredskaber og et sted til rådighed, vil tvinge dig til at arbejde under farlige forhold uden forsikring, vil tvinge dig til at udføre handlinger, som medarbejderen ikke er forpligtet til at udføre i henhold til kontrakten og/eller ikke har ret til det. Så kan han til enhver tid kræve betaling. Men det er desværre ret svært at opnå i praksis, da arbejdsgiveren normalt insisterer på at arbejde fri.

For at løse problemet kan du gå til retten eller arbejdstilsynet, men sagsbehandlingen kan tage meget længere tid end 2 uger - op til flere måneder.

For at appellere til straffemyndigheder skal du have bevis for en lovovertrædelse begået af dine overordnede.

En prøveansøgning om afskedigelse med service kan fås hos din virksomheds personaleafdeling. Det adskiller sig ikke fra en standardapplikation.

Hvad er "andre sager"?

Hvad mener du med "andre sager"? Hvordan beviser man, at sådan en sag fandt sted? Skal jeg arbejde de nødvendige to uger, når jeg siger op, for eksempel for at flytte til en anden by?

"Andre sager" er objektive faktorer, der ikke tillader en person at fortsætte med at arbejde et givet sted. Blandt dem:

• værnepligt;
• sygdom, der forhindrer dig i at udføre arbejdsopgaver;
• valg til en konkurrenceposition;
• børnepasning op til 14 år;
• pasning af forsørgede 3 eller flere mindreårige børn
• pasning af et handicappet barn;
• pleje af et alvorligt sygt familiemedlem (hvilken som helst);
• flytning til et andet område af medarbejderen eller dennes ægtefælle;
• graviditet (for kvinder).

Meget ofte, når man laver beregninger, stilles spørgsmålet: "Er det muligt at afslutte umiddelbart efter at have skrevet en ansøgning, kan jeg, og hvordan kan jeg gøre det korrekt uden 2 uger?"

Og er en medarbejder forpligtet til at arbejde i to uger, er det muligt at fyre ham uden denne betingelse?

De vigtigste aspekter i forbindelse med opsigelse af en ansættelseskontrakt på medarbejderens eget initiativ er fastsat i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Efter den almindeligt fastlagte procedure medarbejderen skal meddele arbejdsgiveren sit ønske om at stoppe to uger i forvejen. Disse to uger betragtes som arbejdstid.

Imidlertid fastslår artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at parterne kan nå til enighed om, at der ikke er behov for minedrift.

Normalt skriver borgerne i et opsigelsesbrev årsagen til umuligheden af ​​at arbejde og angiver datoen sidste dag arbejde. Efter at have overvejet ansøgningen og de forhold, medarbejderen har beskrevet, kan lederen møde ham og ikke kræve arbejde.

Derudover fastsætter Den Russiske Føderations arbejdskodeks direkte tilfælde, hvornår Uanset arbejdsgiverens vilje er han forpligtet til at bringe ansættelseskontrakten til ophør inden udløbet af en to-ugers periode:

• optagelse af en medarbejder til en uddannelsesinstitution;
• når pensionsalderen;
• arbejdsgiverens manglende overholdelse af arbejdslovgivningen, kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser.

I henhold til lovgivningen på området for regulering af arbejdsforhold er en person således forpligtet til at arbejde i 2 uger. Der er dog forhold, der gør det muligt for medarbejderen ikke at gøre dette.

Desuden har en person ret til at holde sygeorlov eller ferie, mens han arbejder.(du kan få mere at vide om frivillig afskedigelse, mens du er sygemeldt, og du kan få mere at vide om udførelse af proceduren under eller efter ferie). Derefter, selv om der vil blive tildelt formelt arbejde, vil medarbejderen faktisk ikke være på arbejdspladsen.

Hvilken dag begynder to-ugers perioden?

Afskedigelsesmedarbejderens arbejdstjeneste begynder dagen efter den dag, hvor den pågældende ansøgning er skrevet. Dette er angivet i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For eksempel:

Ivanov A.A. udtrykt ønske om at træde tilbage af egen fri vilje. Til dette formål skrev han en erklæring den 5. april 2018. Det betyder, at minedrift begynder den 6. april 2018 og slutter den 20. april 2018.

Hvis en person holder ferie eller er fraværende på grund af sygdom, forlænges tjenestetiden dog ikke. Ferie- og sygedage indgår i den to-ugers arbejdsperiode.

Når man går på orlov før afskedigelse, skrives ansøgningen som udgangspunkt således: "Jeg beder om årlig betalt ferie på 14 kalenderdage efterfulgt af afskedigelse."

Udover, aktuel problemstilling er det tilrådeligt at medtage i beregningen af ​​perioden for at arbejde fri i weekender og helligdage. Svaret på dette spørgsmål kan findes i artikel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bestemmelserne i denne artikel angiver, at de perioder, der er angivet i koden, omfatter ikke-arbejdsdage. Henholdsvis, I weekender og helligdage afbrydes nedtællingen af ​​arbejdsperioden ikke.

Hvor mange dage i forvejen skal jeg give besked om afrejse?

Arbejdet skal fortsætte i to uger.

Det er 14 kalenderdage i forvejen, at medarbejderen skal meddele sin leder sit ønske om at fratræde.

Der er dog undtagelser. Arbejdsfri er 3 dage i følgende tilfælde:

• Hvis en person er på prøvetid ().
• Hvis der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en periode på højst 2 måneder ().

Men hvis medarbejderen udførte sæsonbestemt landbrugsarbejde, er arbejdsperioden på grundlag af artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 7 dage.

Sådan siger du dit job op: handlinger

Hvis du skal forlade dit job på eget initiativ, består afskedigelsesproceduren af ​​følgende trin:

Du kan finde flere nuancer om dokumenter til afskedigelse af egen fri vilje og læse om, hvordan du korrekt udfører afskedigelsesproceduren.

Obligatorisk tilmelding i arbejdsbog frivillig afskedigelse afspejles som følger:

Er det muligt at undgå obligatorisk bestilling?

Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskriver nogle omstændigheder, hvor arbejdsgiveren nødvendigvis skal være enig med medarbejderens ønske om at træde tilbage og ikke tildele arbejdsfrihed. Hvis årsagerne ikke er fastsat i arbejdslovgivningen, kan en borger stadig forlade arbejdet uden at arbejde fri.

Dette bekræftes af bestemmelsen i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som fastslår, at arbejdstiden efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ikke kan anvendes.

Medarbejderen skal i sin ansøgning angive sit ønske om at sige op uden at arbejde og angive specifik årsag. Ved behandling af en ansøgning vil lederen højst sandsynligt acceptere at mødes med sin underordnede, hvis årsagen til et sådant ønske er objektiv. Sådanne omstændigheder omfatter typisk et ønske om at træde tilbage på grund af:

• med skift af bopæl;
• at sende en ægtefælle til at arbejde i et andet land;
• med manglende evne til at udføre opgaver af medicinske årsager;
• behovet for at passe en handicappet person.

Der kan være andre årsager, men den endelige beslutning vil alligevel være op til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder skal du ikke udføre arbejdsopgaver, selvom der er anvist arbejde, hvis personen bliver sygemeldt eller holder ferie.

Hvornår bliver man fyret umiddelbart efter indgivelse af ansøgning?

Lederen af ​​virksomheden har ikke ret til at overdrage arbejde mod en underordnets vilje i følgende tilfælde:

• Hvis medarbejderen er indskrevet på en uddannelsesinstitution.
• Hvis en medarbejder ønsker at gå på pension.
• Hvis der registreres en overtrædelse af lovene i Den Russiske Føderation (ikke kun på arbejdsområdet).
• Hvis arbejdsgiveren ikke følger bestemmelserne i overenskomster og lokale love.

Samtidig skal det forstås, at arbejde fra arbejde ikke kun kan finde sted, hvis medarbejderen ønsker det. Når alt kommer til alt, foreskriver arbejdsloven, at ovennævnte omstændigheder forpligter lederen til at opsige ansættelseskontrakten på den dag, der er angivet i ansøgningen af ​​den afskedigede person. Samtidig vil medarbejderen selv ikke altid sige op på én dag.

Hvornår skal beregningsproceduren anses for afsluttet?

Proceduren for afskedigelse med og uden tjeneste adskiller sig grundlæggende kun ved tilstedeværelse eller fravær af en tjenesteperiode. De resterende elementer i proceduren afhænger ikke af, om medarbejderen har arbejdet i 2 uger. Følgende handlinger skal udføres i samme rækkefølge:

1. Ordren udfærdiges, underskrives og bringes til den fratrædende medarbejders kendskab.
2. Der er sat et mærke i arbejdsbogen.
3. Fuldstændig og modtaget dokumenter.

Afslutningsvis skal det bemærkes, at formålet med jobbet er at sikre, at virksomhedens ledelse har tid til at finde en ny person til at besætte stillingen som den afskedigede medarbejder. Desuden er et sådant krav ikke ensidigt. Eksempelvis skal arbejdsgiveren ved nedskæring af personale på forhånd give sine underordnede besked.

Desuden kan arbejdstiden være nyttig for medarbejderen selv, fordi han har hver ret skifte mening og . Men hvis der er objektive grunde hvis det er umuligt at arbejde af, så bør du drøfte det med arbejdsgiveren og nå til enighed.

For ganske nylig besluttede jeg mig for at skifte job, fordi jeg modtog et mere lukrativt tilbud, men fangsten er, at der ikke er tid til at tænke over det og nøjes med nyt selskab der blev afsat et begrænset tidsrum.

I henhold til den nuværende russiske lovgivning er det ved afskedigelse, efter at have indsendt den relevante ansøgning, nødvendigt at arbejde i yderligere 14 dage, det vil sige 2 uger. Faktisk virkede disse 2 uger fuldstændig upassende og ubelejlige for mig, så jeg begyndte at lede efter en måde at holde op uden at arbejde.

Jeg vil med det samme sige, at der er måder at opnå sådanne betingelser for afskedigelse, men desværre vil ikke alle være i stand til at bruge dem, men sådanne måder er ret enkle og kræver næsten ingen særlig viden og indsats.

Så jeg har et spørgsmål: er det nødvendigt at arbejde 2 uger efter afskedigelse, eller er det ikke altid et obligatorisk krav? Det hele afhænger af, lad os sige, tilfældigheder og held såvel som på medarbejderens ønske; det viser sig, at hvis dette virkelig er nødvendigt, så er afskedigelse meget muligt, selv uden at arbejde efter at have indgivet en ansøgning.

Til at begynde med er det værd at forstå, hvorfor disse 2 uger overhovedet eksisterer, da når du først forstår dette problem, vil nogle ting i denne procedure blive meget klarere og enklere.

Og svaret er faktisk ret simpelt - arbejdsgiveren eller organisationen skal simpelthen løse personalespørgsmålet, nemlig at finde en ny medarbejder til denne stilling.

Det er klart, at dette tager noget tid, for hvis der ikke er en egnet færdig kandidat i tankerne, så skal du indsende en ansøgning eller underrette om den ledige stilling og søge en medarbejder til den på anden måde, gennemføre flere samtaler, i sidste ende har den fratrædende medarbejder selv brug for, at det er muligt at overføre nogle anliggender eller ansvarsområder til en ny medarbejder, hvis vi taler om om noget papirarbejde, eller den person, der rejser, skal også selv betale al gæld for at forlade virksomheden.

Derudover må du ikke glemme, at medarbejderen nogle gange i løbet af disse 2 uger selv kan ombestemme sig, ændre sin hensigt og nægte afskedigelse; under arbejdet har medarbejderen ret til at trække ansøgningen tilbage og forblive i sin stilling.

Det er også muligt, at virksomheden i løbet af denne tid vil tilbyde medarbejderen mere rentable vilkår, en ny stilling eller en anden mulighed, der vil få dig til at ændre mening om at forlade denne virksomhed og fortsætte din arbejdskarriere.

Enhver medarbejder, der har udtrykt ønske om at fratræde, har mulighed for at "trække" sin ansøgning, men kun hvis der endnu ikke er ansat en ny medarbejder til denne stilling.

Det viser sig, at 2-ugers arbejde ikke kun er et indfald fra arbejdsgiveren og ikke engang et unødvendigt krav, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvordan beregnes arbejdsdage?

Det er også vigtigt at præcisere en mere vigtigt punkt- fra hvilken dag og på hvilket grundlag tælles 14 dage. Kontoen føres fra dagen efter, at ansøgningen er skrevet, det vil sige ikke fra selve ansøgningsdagen, og endnu mere ikke fra den dag, den er underskrevet af myndighederne, men netop den næste kalenderdag. efter ansøgning er indgivet til personaleafdelingen eller direkte til myndighederne.

14 dage tælles efter kalenderen, og ikke antallet af vagter eller arbejdsdage, det vil sige, at alle weekender, helligdage, sygefravær og feriedage også medregnes i antallet af arbejdede dage efter afskedigelse.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne

Faktisk er det ifølge russisk lov at arbejde 2 uger efter at have skrevet et opsigelsesbrev ikke en arbejdsgivers forpligtelse, men kun en ret.

Det viser sig, at hvis man bare kan diskutere alt, enten mundtligt eller skriftligt, så kan man sige op uden at arbejde så længe, ​​altså enten gå helt uden om det, eller arbejde i meget kortere tid, eller blive enige om nogle andre betingelser, vil passe til begge sider.

For eksempel at forlade arbejdet efter at have afsluttet en vis mængde arbejde eller en bestemt opgave.

Selv om, normalt i sådanne tilfælde, datoen for at forlade arbejdspladsen diskuteres og angives direkte i opsigelsesbrevet, og datoen kan angives enhver dag, selv den næste dag efter indgivelse af ansøgningen.

Når du ikke behøver at arbejde

Derudover er der en række situationer, hvor du slet ikke behøver at træne, de kan opstå fuldstændigt forskellige årsager. Så tilfælde, hvor afskedigelse er mulig uden 2 ugers arbejde:

• Hvis en medarbejder overtræder nogen bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller nogle lokale dokumenter fra selve organisationen;
• Afskedigelse sker ikke på anmodning af medarbejderen selv, men af ​​nødvendighed, som er opstået på grund af personalereduktion eller endda på grund af den fuldstændige likvidation af organisationen, det vil sige lukning. Dette er muligt, hvis virksomheden eller dens ejer går konkurs eller på grund af flytning eller omskoling af området, hvilket forårsager afvisning af tjenester fra nogle specialister;
• Ligeledes skal de medarbejdere, der er på ferie eller sygemeldt inden for 2 uger efter indsendelse af ansøgningen, ikke arbejde fri. Da lovgivningen kun siger, at det er nødvendigt at give besked om fratrædelse 2 uger før dette arrangement, men ikke forpligter dem til at arbejde i bogstaveligt talt dette ord.

Derudover er det værd at nævne en række kategorier af borgere, som ikke kan fortsætte denne arbejdsaktivitet på grund af familiemæssige forhold eller helbredsmæssige årsager, nemlig:

• Forringelse af helbredet, som ikke tillader medarbejderen at fortsætte med at arbejde på denne arbejdsplads;
• Flytning på grund af migration eller forværrede helbredsforhold, hvilket indebærer lægelige anbefalinger til skift af bopæl;
• Flytning af familiemæssige årsager, for eksempel i forbindelse med en ægtefælles behov for at flytte;
• Tilstedeværelse af et barn (børn) under 14 år, samt i alderen 16-18, der studerer på fuld tid;
• At nå pensionsalderen og følgelig pensionering;
• Tilmelding til fuldtidsstudier på et universitet;
• Der er ingen forpligtelse for gravide kvinder til at arbejde;
• Samt behov for pleje og lægebehandling af et af de nærmeste familiemedlemmer.

Alle disse grunde er ifølge russisk lov gyldige grunde til at forlade arbejdet uden at træne en 2-ugers periode.

Arbejde om 3 dage

Det er også værd at nævne de kategorier af borgere, der har mulighed for at forlade arbejdet efter blot 3 dages arbejde. Sådanne personer er:

• Borgere, der gennemgår en prøvetid i en organisation. Typisk er en prøvetid fastsat af virksomhedens varighed, det er nødvendigt for begge parter at forstå, om de ønsker at samarbejde yderligere, og om de har lyst og evne til at samarbejde yderligere. Så hvis en medarbejder på prøvetid forstår, at denne ledige stilling eller organisation ikke passer ham af en eller anden grund eller simpelthen ikke ønsker at fortsætte med at arbejde, så er det nok at give ham besked om at forlade kun 3 dage i forvejen;
• Også en lignende mulighed, det vil sige at arbejde i kun 3 dage, kan udnyttes af de medarbejdere, hvis arbejde er sæsonbestemt eller midlertidigt. Når vi taler om midlertidigt arbejde, er det værd at præcisere, at 3 dages arbejde kun er tilgængelige for de ansatte, hvis kontrakt er indgået i højst 2 måneder.

Så det viser sig, at 2 uger efter at have skrevet en ansøgning på arbejdspladsen kun er arbejdsgiverens ret, og slet ikke en pligt, så du kan af rigtig gode grunde eller efter aftale med dine overordnede undgå dette behov.