Ansættelseskontrakten med medarbejderen er midlertidig. Eksempel på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for vikararbejde

Midlertidige ansættelseskontrakter hører til kategorien tidsbegrænsede kontrakter. Uden en tilsvarende konklusion ansættelseskontrakt det er umuligt for en ansat medarbejder at bevare sine rettigheder og forpligtelser. På grund af manglen på et officielt dokument, hvis der opstår tvister i retten, vil det være ret svært at bevise en overtrædelse af den nuværende Arbejdskodeks lande.

Indgåelse af en midlertidig ansættelseskontrakt. Ejendommeligheder

En midlertidig ansættelseskontrakt har sine grundlæggende forskelle. For det første er det begrænset af tidsrammer. Dette er dens største forskel fra en fast ansættelseskontrakt. Desuden er en midlertidig ansættelseskontrakt af engangskarakter og er som udgangspunkt indgået for et par måneder. Indgåelse af en midlertidig ansættelseskontrakt er relevant i følgende tilfælde:

• Hvis en fastansat medarbejder holder ferie
• Mens en medarbejder er under alternativ tjeneste
• Ved levering af tjenester i udlandet
• Hvis arbejdet er sæsonbestemt
• Til praktik
• Under hovedmedarbejderens sygdom
• Ved ansættelse i en stilling på prøvetid
• Til udførelse bestemt type arbejde

En midlertidig ansættelseskontrakt skal indeholde følgende punkter og oplysninger:

• Virksomhedsoplysninger. Disse omfatter juridisk adresse, organisationens navn, arbejdsgiveroplysninger, kontaktoplysninger.
• Medarbejderens personlige data. Vi taler om pas, adresse, fødselsdato, SNILS-nummer.

Arbejdsloven giver en arbejdsgiver ret til at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med eksterne medarbejdere. Men man kan ikke bare konkludere for en vis periode; for dette skal der være gode grunde, nævnt i art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nogle gange svært for en arbejdsgiver at finde ud af, hvilket grundlag der skal anvendes i en bestemt sag. I denne artikel vil vi overveje en af ​​grundene til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt - at udføre midlertidigt (op til to måneder) arbejde, hvilket gør dig opmærksom på nogle nuancer.

Midlertidigt arbejde

I kraft af Kunst. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt: i de tilfælde, der er nævnt i første del, hvornår arbejdsforhold under hensyntagen til arbejdets art ikke kan fastslås på ubestemt tid; og efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren uden hensyntagen til arbejdets art - er begrundelsen for at indgå en sådan tidsbegrænset kontrakt anført i artiklens anden del. Sager om indgåelse af en aftale af denne type kan være etableret af andre føderale love.

Så en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for varigheden af ​​midlertidigt (op til to måneder) arbejde har to Karakteristiske træk:

1. Den afsluttes kun, når det tildelte arbejde er midlertidigt.
2. Arbejdets varighed er begrænset til to måneder.

Hvilken slags arbejde kaldes midlertidigt? Arbejdsloven forklarer ikke, hvilke job der betragtes som sådanne. Men i dette tilfælde mener vi arbejde, der ikke udføres løbende. Det vil sige, at det er umuligt at indgå en aftale på dette grundlag, for eksempel under fravær af en medarbejder i organisationens personale - så vil grundlaget for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt lyde anderledes: "Opfyldelse af pligterne af en midlertidigt fraværende medarbejder, som beholder sit arbejdssted.”

Til din information:

Ifølge Dekret fra Præsidiet for USSR's væbnede styrker af 24. september 1974 nr.311-IX "Om arbejdsvilkår for vikaransatte og ansatte", som stadig er gældende i dag, for så vidt det ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, var vikarer arbejdstagere og ansatte ansat i en periode på op til to måneder eller for at erstatte midlertidigt fraværende medarbejdere, som beholdt deres arbejdsplads ( stilling) i en periode på op til fire måneder.

Vikararbejde kan omfatte byggeri eller Afsluttende arbejde, udarbejdelse af diverse projekter eller rapporter, udvikling computerprogrammer etc. Forveksle dem ikke med sådanne begrundelser Del 1 Art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, Hvordan:

• udføre arbejde, der går ud over arbejdsgiverens normale aktiviteter (ombygning, installation, idriftsættelse osv.), samt arbejde i forbindelse med en bevidst midlertidig (op til et år) udvidelse af produktionen eller mængden af ​​leverede tjenester;
• udførelse af åbenlyst defineret arbejde i tilfælde, hvor dets afslutning ikke kan bestemmes på en bestemt dato - da fristen for at udføre midlertidigt arbejde i modsætning til de angivne grunde er begrænset og højst kan være to måneder.

Denne karakter af arbejde nævnes også, når der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med personer, som er udsendt af arbejdsformidlingen til midlertidigt arbejde Og offentlige Arbejder. Fremgangsmåden for udsendelse af borgere til vikararbejde er reguleret af godkendte administrative bestemmelser Efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 28. juni 2007 nr.449 (Yderligere - Forskrifter). Ifølge § 55 i vedtægterne baseret på aftaler vedr fælles aktiviteter til organisering af midlertidig ansættelse (afsluttet mellem udøvende myndigheder, lokalregering, arbejdsgivere og arbejdsformidlingscentret) vælger en medarbejder i centret passende job for midlertidig ansættelse af mindreårige og arbejdsløse borgere på baggrund af oplysninger fra arbejdsgiverne om produktionsevner, antallet af oprettede job, det nødvendige antal arbejdere, arbejdets beliggenhed og art, start- og slutdatoer mv.

Til din information:

Offentlige arbejder forstås som arbejdsaktivitet, der har en samfundsnyttig orientering og er organiseret som en tillægsvirksomhed social støtte borgere, jobsøgende (Kunst. 24 Den Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation» ). Samtidig omfatter offentlige arbejder ikke aktiviteter relateret til behovet for hasteafvikling af følgerne af ulykker, naturkatastrofer, katastrofer og andre nødsituationer og som kræver særlig uddannelse af arbejdere, samt deres kvalificerede og ansvarlige handlinger på kortest mulig tid.

Der er ingen begrænsninger på varigheden af ​​midlertidige og offentlige arbejder. De kan også vare under to måneder, men grundlaget for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt vil være arbejdsformidlingens henvisning af personer til vikararbejde og offentlige arbejder.

Vi sørger for beskæftigelse midlertidig arbejder

Registrering af arbejdsforhold med en sådan medarbejder foretages på det generelle grundlag, der er fastsat arbejdslovgivning til ansættelse. Ved jobsøgning præsenterer medarbejderen alt Nødvendige dokumenter, hvis liste er etableret Kunst. 65 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så slutter det, hvilket indikerer forudsætninger, defineret Kunst. 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, især varigheden og omstændighederne (årsagerne), der lå til grund for indgåelsen af ​​en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvad angår selve betingelsen om arbejdets midlertidige karakter, kræver Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke, at den indgår i en ansættelseskontrakt med en vikar (i modsætning til indgåelse af en ansættelseskontrakt med sæsonarbejdere - det iht. Kunst. 294 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation der skal være en betingelse om arbejdets sæsonbestemte karakter).

Derudover skal det fremgå af kontrakten, om vikararbejdet for medarbejderen er primært eller deltidsarbejde.

Lad os give et eksempel.

Ansættelseskontrakt nr. 13/s

Statens uddannelsesinstitution "Special Vocational School No. 2 of Samara" (GOU SPU No. 2), i det følgende benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret ved direktøren Elena Viktorovna Malysheva, der handler på grundlag af ordre nr. 57 af 04/ 11/2010 på den ene side og Kovalev Artem Sergeevich, i det følgende benævnt "Medarbejder", på den anden side har indgået denne aftale vedrørende følgende:

1. ANSÆTTELSESKONTRAKTENS GENSTAND

1.1. En medarbejder ansættes til vikararbejde af Arbejdsgiveren som softwareingeniør.

1.2. Arbejde for arbejdsgiveren er hovedarbejdspladsen for medarbejderen.

1.3. Denne kontrakt indgås for en bestemt periode i perioden med midlertidigt installationsarbejde. software ifølge tekniske specifikationer(bilag 1 til ansættelseskontrakten) og er gældende fra den 02. april til den 14. maj 2012.

1.4. Medarbejderens nærmeste leder er direktøren for Statens Uddannelsesinstitution SPO nr. 2.

1.6. Hvis medarbejderen ikke påbegynder arbejdet inden for den periode, der er angivet i pkt. 1.5 i denne ansættelseskontrakt, opsiges kontrakten i henhold til del 4 i art. 61 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ved udarbejdelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for vikararbejde kan du ikke angive et speciale (erhverv), men en bestemt type arbejde, der er anvist. For eksempel: "Medarbejderen ansættes for perioden med midlertidigt arbejde for at installere software."

Vi gør arbejdsgiveren opmærksom på følgende punkt: iflg Kunst. 67 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, såfremt arbejdsgiveren ikke inden tre dage fra den dato, hvor den nyankomne faktisk er optaget i arbejdet, skriftligt udfærdiger en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, anses den alligevel for indgået. Desuden må arbejdsgiveren ikke bevise, at han har ansat medarbejderen på midlertidige vilkår, og han vil blive anset for fastansat.

Så på baggrund af en ansættelseskontrakt udsteder arbejdsgiveren ordre (instruktion) om ansættelse (skema T-1, T-1a), og personalemedarbejderen skriver ind i medarbejderens arbejdsbog, hvis han er ansat på hovedkontoret arbejdsplads. Hvis medarbejderen ansættes på deltid, laves arbejdsprotokollen på hovedarbejdspladsen efter anmodning fra medarbejderen ( Kunst. 66 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk:

Betingelsen om, at medarbejderen er ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, fremgår ikke af arbejdsbogen.

Ved at optage i arbejdsbog, er det bedre at skrive ikke "Accepteret som softwareingeniør", men "Accepteret som softwareingeniør", fordi iflg. Resolution fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 10. oktober 2003 nr.69 "Ved godkendelse af vejledningen til udfyldning af arbejdsbøger" Optegnelser over navnet på en stilling (job), speciale, erhverv, der angiver kvalifikationer, foretages som regel i overensstemmelse med organisationens personaletabel, og udførelse af vikararbejde i en periode på op til to måneder medfører andet arbejde end stillinger iflg personalebord organisationer.

Vær opmærksom på, at ved ansættelse af et vikariat kan arbejdsgiveren ikke etablere for medarbejderen ( Kunst. 289 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).

Når du ansætter en vikar, skal du ikke glemme at oplyse om de værnepligtige. Forpligtelsen til inden for to uger fra ansættelsesdatoen (afskedigelse) til militærkommissariater at sende oplysninger om militærregistrerede borgere, om deres accept eller afskedigelse fra arbejdet Ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 27. november 2006 nr. 719 ”Om godkendelse af reglementet om militær registrering» , ikke afhænger af, om ansættelseskontrakten er indgået med medarbejderen på tidsbegrænset eller tidsubegrænset periode.

Nogle funktioner arbejdsaktivitet vikarer

Arbejdslovgivningen fastlægger nogle træk ved arbejdstid og hviletid for arbejdere i denne kategori. Ja, pga Kunst. 290 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation personer, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder, kan rekrutteres fra deres skriftligt samtykke at arbejde i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage. Sådant arbejde kompenseres kontant mindst det dobbelte af beløbet.

Det vil sige i modsætning til fastansatte, der pga Kunst. 153 Den Russiske Føderations arbejdskodeks For arbejde i weekenden eller på helligdage kan der gives endnu en hviledag, vikarer har ikke denne ret. Men de har ligesom fastansatte ret til ferie. Antallet af feriedage er fastsat Kunst. 291 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, dens maksimale varighed er fire arbejdsdage. Og beslutter medarbejderen at bruge ferie efter to måneders arbejde, vil ansættelseskontraktens gyldighed være mere end to måneder. Der er ingen grund til at bekymre sig om dette, fordi Kunst. 127 TK RF ved afskedigelse på grund af ansættelseskontraktens udløb kan der gives orlov efterfulgt af afskedigelse, selv når ferieperioden helt eller delvist strækker sig ud over denne kontrakts løbetid.

Hvis medarbejderen ikke udøver denne ret, får han ved afskedigelse en økonomisk kompensation på to arbejdsdage pr. måneds arbejde. Den beregnes ud fra den gennemsnitlige dagsindtjening, som er fastsat efter reglerne Del 5 Art. 139 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Der arbejdes

Ifølge Kunst. 79 Den Russiske Føderations arbejdskodeks en tidsbegrænset ansættelseskontrakt opsiges på grund af dens udløb. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen skriftlig meddelelse om udløbet af denne frist mindst tre kalenderdage før afskedigelse, med undtagelse af tilfælde, hvor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået for den fraværende medarbejders pligt udløber - i dette tilfælde kontrakten opsiges med denne medarbejders frigivelse.

Som enhver ansættelseskontrakt kan en tidsbegrænset kontrakt opsiges inden udløbet af dens løbetid på initiativ af medarbejderen, arbejdsgiveren på grund af forhold, der ligger uden for parternes vilje (likvidation, personalenedskæring osv.), eller pr. aftale mellem parterne.

Artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks der er etableret en særlig procedure for opsigelse af en kontrakt med en vikar. Så hvis han ønsker at stoppe inden kontraktens udløb, er han forpligtet til at meddele arbejdsgiveren skriftligt om tidlig opsigelse tre kalenderdage i forvejen.

Hvis fristens sidste dag falder på en ikke-arbejdsdag, så er dagen for periodens udløb i henhold til art. 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes som den følgende arbejdsdag.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele en medarbejder, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder, skriftligt mod underskrift om den forestående afskedigelse på grund af organisationens afvikling, reduktion i antal eller personale. mindst tre kalenderdage i forvejen. Den, der har indgået en sådan aftale fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse betales det ikke, medmindre andet er fastsat i føderale love, en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Arbejdsgiveren bør ikke glemme det i overensstemmelse med den fastlagte generelle regel Del 4 Art. 58 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis medarbejderen efter udløbet af to måneder af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt faktisk fortsætter med at arbejde, og arbejdsgiveren ikke har krævet opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af dens løbetid, anses kontrakten for indgået for en ubestemt tid.

Konklusion

Bemærk venligst: iflg Del 5 Art. 58 Den Russiske Føderations arbejdskodeks en ansættelseskontrakt indgået for en bestemt periode i mangel af tilstrækkelige grunde, som retten har fastslået, anses for indgået på ubestemt tid. Derfor bør man, når man indgår denne aftale, være strengt styret af bestemmelserne i arbejdsloven, herunder korrekt angivelse af begrundelsen for indgåelsen.

Nogle gange indgår en arbejdsgiver, for at undgå vanskeligheder med at afskedige medarbejdere, en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med dem, uden at tænke særligt over, om han har ret til dette, og hvilke konsekvenser der kan få for ham som følge heraf. Og retssager, inspektioner fra regulerende myndigheder, bøder og andre materialeomkostninger kan følge.

Som et eksempel kan du overveje kendelsen fra Leningrads regionale domstol af 28. februar 2012 nr. 33-928/12.

Citizen Z. blev ansat hos XXX for en periode på mindre end to måneder. Der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hende og udstedt et ansættelsespåbud, som hun satte sig ind i. Derudover underskrev Z. en aftale med generaldirektøren for XXX om, at hun blev ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hun fik omgående tilsendt en advarsel om, at den kontrakt, der blev indgået med hende, ville blive opsagt på grund af dens udløb. Efter ordre generaldirektør Z. blev fyret pga § 2, del 1, art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks ved ansættelseskontraktens udløb.

Z. var dog ikke enig i afskedigelsen og anlagde sag om at genoptage hende i sin stilling, anerkende ansættelseskontrakten som indgået på ubestemt tid, inddrive gennemsnitslønnen for perioden med tvungent fravær og erstatning for moralsk skade.

Retten i første instans fandt, at "XXX" havde grundlag for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med Z. af to grunde: eksistensen af ​​en aftale om at indgå en sådan kontrakt ( Del 2 Art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og indgåelse af en ansættelseskontrakt om at udføre sæsonarbejde, som i kraft af naturlige forhold kan kun produceres i en bestemt periode (sæson) ( § 3, del 1, art. 59). Påstandene blev afvist.

Kassationsretten omstødte imidlertid denne afgørelse og opfyldte alle ovennævnte krav i Z., styret af følgende:

1. På baggrund af vidneudsagn fra repræsentanten for "XXX" var grundlaget for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med Z., at organisationen blev oprettet for en vis periode. Imidlertid dette grundlag uholdbar, og her er hvorfor. "XXX" indgik en kontraktaftale med State Unitary Enterprise, som er grundlæggeren af ​​"XXX", om levering af tjenester i en periode på et år for levering af en række tjenester til støtte for dispensarens aktiviteter, nemlig til organisering af børns rekreation, på grundlag af hvilke der blev indgået tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med alle ansatte . Men som det blev etableret af retspanelet, blev "XXX" oprettet for at levere en række tjenester for ikke kun at tilbyde børns rekreation på dage skole ferie, men også til voksen rekreation året rundt. Derudover blev "XXX" ifølge charteret oprettet for at implementere følgende typer Aktiviteter: servicering af børne-, ungdoms- og lægelejre, rekreationscentre og pensionater; organisering og vedligeholdelse af basen familieferie fridag; opførelse, oprettelse og drift af produktionsfaciliteter, kultur-, bolig- og boligfaciliteter osv. Ifølge vidneforklaringer arbejder næsten alle ansatte i XXX på grundlag af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, som, hvis de udløb, blev indgået for en ny sigt for at udføre den samme arbejdsfunktion.

2. Af sagsmaterialet fremgår det, at sagsøgerens stilling er fuldtidsstilling, og efter Z.s afskedigelse blev opgaverne i denne stilling henlagt til en anden medarbejder.

Dommerpanelet kom med følgende konklusioner:

1. Underskrivelse af Z. en aftale om at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt uden at optage hende på listen over etablerede personer Del 2 Art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er ikke grundlag for at indgå en tidsbegrænset kontrakt.

2. Der var ikke grundlag for at indgå en aftale for en periode på op til to måneder, da indgåelse af en sådan aftale er tilladt, forudsat at arbejdet åbenbart er midlertidigt, det vil sige, at det på forhånd er kendt, at det ikke varer længere. end to måneder.

3. Der var ikke grundlag for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for at udføre sæsonarbejde, da stillingen som Z. (regnskabsmedarbejder) ikke er optaget på den indførte særlige liste over sæsonarbejde. Ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 6. april 1999 nr. 382 .

"Ved godkendelse af de administrative bestemmelser for bestemmelsen offentlige tjenester til at organisere midlertidig ansættelse af mindreårige i alderen 14 til 18 år i deres fritid fra skole, arbejdsløse borgere, der har svært ved at finde arbejde, arbejdsløse borgere i alderen 18 til 20 år blandt dimittender fra folkeskoler og gymnasier erhvervsuddannelse søger arbejde for første gang."

I hvilke tilfælde er en midlertidig ansættelseskontrakt nyttig, og hvilke bestemmelser bør medtages i den?

Fra artiklen lærer du:

Officiel ansættelse sker altid på overenskomst. Medarbejderen og arbejdsgiveren indgår en aftale, der fastlægger proceduren for deres videre interaktion. Den nye medarbejders arbejdsfunktion, størrelsen af ​​løn, arbejdstid, betaling af kompensation - disse og andre forhold afspejles i dokumentet, som parterne kan henvise til, når de løser kontroversielle spørgsmål.

Download dokumenter om emnet:

Tidsbegrænset og tidsbegrænset (midlertidig) ansættelseskontrakt

Der er to typer ansættelseskontrakter - tidsbegrænsede og tidsbegrænsede. I henhold til artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for højst fem år og ikke efter arbejdsgiverens ønske, men af ​​objektive, lovligt foreskrevne grunde. Derfor skal enhver organisation, der planlægger at indgå en midlertidig ansættelseskontrakt for ansættelse af en medarbejder, have gode grunde til at gøre det.

I nogle tilfælde tillader loven ansættelse af arbejdstagere i en begrænset periode efter aftale med dem, nemlig:

1. at udføre nødrednings- eller likvidationsarbejde (for at forhindre epidemier, menneskeskabte katastrofer, naturkatastrofer, epizootier og andre nødsituationer, samt at eliminere deres konsekvenser);
2. at udføre arbejde under de klimatiske forhold i det fjerne nord og tilsvarende områder, hvis beskæftigelse indebærer flytning;
3. med alderspensionister og personer, der af helbredsmæssige årsager kun må arbejde midlertidigt (bekræftelse i form af en lægeerklæring kræves);
4. med specialister udvalgt ved konkurrence eller deltidsarbejde;
5. med kreative arbejdere i biograf, medier, teatre, koncertorganisationer;
6. med ledere, deres stedfortrædere og regnskabschefer for virksomheder af enhver form for ejerskab;
7. med fuldtidsstuderende;
8. med besætninger på fartøjer - sø, blandet, indre sejlads.

Derudover, i 2017, enhver lille virksomhedsenhed med et lille personale (ikke mere end 35 personer, og inden for detailhandel eller husholdningsydelser - ikke mere end 20). Denne regel gælder også for arbejdsgivere i status individuelle iværksættere. Men først skal du have medarbejderens samtykke.

Nogle gange kan arbejdsgiveren ensidigt bestemme kontraktens varighed. Grundene, der giver en sådan ret, er opført i del 1 i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I 2017 er det tilladt at indgå en midlertidig ansættelseskontrakt for en medarbejder:

1. at udføre sæsonbestemt eller midlertidigt arbejde;
2. til udførelse af arbejde uden for rammerne af normale produktionsaktiviteter (idriftsættelse, restaurering, installation);
3. med en midlertidig (op til et år) udvidelse af produktionen;
4. for varigheden af ​​udførelsen af ​​opgaver for en midlertidigt fraværende medarbejder, hvis arbejdssted bevares;
5. til professionel træning, praksis, praktik af personale;
6. med personer, der sendes til at arbejde i udlandet;
7. med personer, der sendes til at udføre alternativ offentlig tjeneste eller offentlige arbejder;
8. i sager om valg til lønnet arbejde i et folkevalgt organ for en vis periode.

Ansættelseskontrakt med en vikar: prøve 2017

Inden du indgår en midlertidig ansættelseskontrakt i 2017, skal du sikre dig, at medarbejderen er bekendt med den begrænsede varighed af ansættelsen og er helt indforstået med denne betingelse. Glem ikke at læse de dokumenter, som medarbejderen har indsendt i overensstemmelse med kravene i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kontroller, at alle nødvendige varer er inkluderet, og at parternes adresser og oplysninger er korrekte.

For at sikre, at indholdet og formen af ​​dokumentet fuldt ud overholder kravene i gældende lovgivning, skal du bruge en færdig ansættelseskontrakt med en vikar som skabelon (en prøve kan downloades på vores hjemmeside). Hastetilstanden er specificeret i et særskilt afsnit. Både i kontrakten og i ansættelsesbekendtgørelsen er slutdatoen for ansættelsesforholdet angivet med en bestemt dato - i modsætning til udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder, når betingelsen opsigelse af arbejdsforhold bliver hovedspecialistens tilbagevenden:

Download in.doc

Vigtigt: en midlertidigt eller sæsonansat har ret til ensidigt at opsige ansættelseskontrakten ved at underrette arbejdsgiveren tre dage før afskedigelse (og ikke to uger, som krævet af standardproceduren).

Gavrikova I.A., senior videnskabelig redaktør af magasinet "Løn"

Sommeren er tiden for ferier, sæsonbestemt og vikararbejde. I denne periode indgås oftest tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. Hvad er deres funktioner sammenlignet med uafsluttede kontrakter? Hvad taber og vinder medarbejdere og arbejdsgivere ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt? Du finder svar på disse og andre spørgsmål i artiklen.

Arbejdslovgivningen giver mulighed for to typer ansættelseskontrakter. I henhold til del 1 i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan kontrakter indgås:

For udefineret periode;

i en vis periode, dog højst fem år. Lad os tale nærmere om en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

Når de afslutter

I nogle tilfælde tillader arten af ​​det arbejde, der skal udføres, eller betingelserne for dets gennemførelse ikke at formalisere et ansættelsesforhold med en medarbejder på ubestemt tid. Derfor indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham.

Grundene til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er anført i del 1 i artikel 59 i arbejdsloven. Og del 2 i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks specificerer tilfælde, hvor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås efter aftale mellem parterne (se tabellen nedenfor). Samtidig er listen over grundlag for fastsættelse af ansættelsesforholdets løbetid udtømmende. Dette fremgår også af brevet fra Ros-Labor af 18. december 2008 nr. 6963-TZ.

Bord.

*Listen over kreative arbejderes job, erhverv og stillinger blev godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 28. april 2007 nr. 252.

Hvis de angivne grunde mangler ved registrering af et ansættelsesforhold, kan arbejdsgiveren ikke indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med medarbejderen. Ellers vil dette faktum i en arbejdskonflikt blive kvalificeret som en krænkelse af medarbejderens rettigheder. Derudover kan du ikke indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter flere gange uden en midlertidig pause, hvis vi taler om på udførelsen af ​​medarbejdere i samme jobfunktion. Dette er især angivet i punkt 14 i resolutionen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation af den russiske arbejdskodeks Federation” (herefter benævnt resolution nr. 2). Under hensyntagen til sagens omstændigheder kan sådanne kontrakter anerkendes som indgået på ubestemt tid.

Vi laver en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Lad os nu gå direkte videre til at udarbejde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Som nævnt ovenfor er det kun indgået, hvis der er grunde, der er fastlagt af arbejdsloven eller anden føderal lov. Derfor skal du, når du udarbejder en kontrakt, angive, af hvilke grunde den er indgået med medarbejderen for en bestemt periode. Dette krav er angivet i afsnit 4 i del 2 i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Obligatoriske vilkår i ansættelseskontrakten

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal som enhver anden indeholde obligatoriske betingelser. I henhold til del 2 af artikel 57 i arbejdsloven er dette:

arbejdsplads;

arbejdsfunktion;

arbejdsstartdato;

løn;

driftstilstand;

kompensation;

arbejdets art;

betingelse om obligatorisk socialsikring mv.

Sådan bestemmes vilkårene i kontrakten

Ansættelseskontraktens løbetid er nok et af de vigtigste punkter i dette dokument. Uden den ville kontrakten ikke blive betragtet som hastende. Derfor vil vi være særligt opmærksomme på det. Hvordan formulerer man en term betingelse? Det hele afhænger af omstændighederne ved indgåelsen af ​​kontrakten. Lad os se på dem.

Kontraktens udløbsdato er fastlagt. Hvis der er fastsat en bestemt dato for ansættelseskontraktens ophør, skal det skrives ned i dokumentet. Lad os minde dig om det tidsbegrænset kontrakt kan indgås for en periode på højst fem år.

Især er udløbsdatoen for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt angivet i det tilfælde, hvor arbejdsgiverorganisationen er oprettet for at udføre specifikt arbejde. Medarbejderne vil derfor blive ansat for en periode, der ikke overstiger deres varighed. Dette gælder også sæsonarbejde (hvis den konkrete slutdato for sæsonen kendes) og valgfrie stillinger.

Lad os se på, hvordan et indlæg om en deadline kan formuleres ved hjælp af et eksempel.

Eksempel 1

L.D. Smekhov fik job hos Veselye Gorki LLC (forlystelsespark) som pedel. Parken er åben for besøgende fra 1. maj til 1. oktober. Arbejdsgiveren indgik en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham for parkens driftsperiode. Hvordan afspejler man termbetingelsen i et dokument?

Løsning

Klausulen i kontrakten, der angiver dens gyldighedsperiode, vil se således ud:

"2. Kontrakt tid

2.3. Kontrakten blev indgået for fem måneder for driften af ​​forlystelsesparken fra 1. maj til 30. september.

Kontraktens udløbsdato er ikke fastlagt. I nogle tilfælde er det umuligt at bestemme slutdatoen for en ansættelseskontrakt. Her er nogle typiske situationer, hvor en kontrakt angiver en betingelse vedrørende dens gyldighedsperiode og ikke bestemt dato. Det er således muligt at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt:

• på grund af medarbejderens afgang til barselsorlov og forældreorlov;

ansattes sygdom;

• udfører sæsonarbejde.

I disse tilfælde er ansættelseskontraktens udløb forbundet med specifik begivenhed for eksempel når en medarbejder vender tilbage til arbejdet efter længere tids sygdom. I den forbindelse giver resolution nr. 2 følgende forklaringer. Hvis der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for at udføre et bestemt arbejde, og nøjagtig dato dens færdiggørelse er ukendt, kontrakten opsiges ved færdiggørelse af dette arbejde i henhold til del 2 i artikel 79 i arbejdsloven.

Eksempel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova blev optaget i Vanil LLC for konditor V.A. Kalacheva har været under behandling på et hospital siden 1. august 2010. Med P.L. Pryanishnikova underskrev en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvordan vil kontraktens løbetid blive udformet, hvis det er uvist, hvornår V.A. Kalacheva vil vende tilbage til sin plads arbejdsplads?

Løsning

I ansættelseskontrakten med P.L. Pryanishnikova skal have følgende ordlyd:

"2. Kontrakt tid

2.1. Aftalen træder i kraft på datoen for dens indgåelse af medarbejderen og arbejdsgiveren (eller fra den dag, medarbejderen faktisk er optaget til at arbejde med viden eller på vegne af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant).

2.3. Kontrakten blev indgået for perioden med midlertidig invaliditet for konditor V.A. Kalacheva, som beholder sit job.

2.4. Kontraktens gyldighedsperiode fastsættes indtil hovedmedarbejderens tilbagevenden V.A. Kalacheva.

2.5. Hvis hovedmedarbejderen modtager V.A. Kalachevs handicap med begrænset arbejdsevne eller afskedigelse, forlænger arbejdsgiveren denne kontrakt med sin erstatningsmedarbejder på ubestemt tid."

Prøvetid

Er det muligt at installere prøvetid ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt? Det kommer helt an på, hvor længe og til hvilket arbejde medarbejderen ansættes.

Sæsonarbejde. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for varigheden af ​​sæsonarbejde kan der ikke etableres en prøvetid på mere end to uger (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde skal sæsonbetingelsen inkluderes i kontraktteksten i overensstemmelse med artikel 294 i arbejdsloven.

Vikararbejde. Når der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt for varigheden af ​​midlertidigt arbejde (op til to måneder), er der ikke etableret en prøvetid (artikel 289 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Andre værker. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for en periode på to til seks måneder må prøven ikke overstige to uger (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Lad os minde dig om, at i henhold til artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der heller ikke etableret en test for ansættelse:

• gravide kvinder og kvinder med børn under et og et halvt år;
• personer, der er valgt gennem en konkurrence til at udfylde den relevante stilling, udført på den måde, der er fastlagt i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;

under 18 år;

• som er uddannet fra statsakkrediterede uddannelsesinstitutioner for primær, sekundær og videregående erhvervsuddannelse og begynder at arbejde for første gang i det erhvervede speciale inden for et år fra eksamensdatoen uddannelsesinstitution;

dem, der er valgt til en valgfri stilling for lønnet arbejde;

• opfordret til at arbejde ved overførsel fra en anden arbejdsgiver som aftalt mellem arbejdsgiverne;
• til andre personer i tilfælde, der er fastsat i arbejdsloven, andre føderale love og en kollektiv overenskomst.

Prøvetiden kan ikke overstige tre måneder, og for ledere af organisationer og deres stedfortrædere, regnskabschefer og deres stedfortrædere, chefer for afdelinger, repræsentationskontorer eller andre separate strukturelle afdelinger af organisationer - seks måneder, medmindre andet er fastsat ved føderal lov.

Vi laver en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Lad os gå direkte videre til designet af dokumentet. Som vi bemærkede ovenfor, skal alle obligatoriske betingelser inkluderes i den.

Særlig opmærksomhed Det er værd at være opmærksom på årsagerne til, at en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås, og tidspunktet for dens udløb. Lad os se på udarbejdelsen af ​​dette dokument ved hjælp af et eksempel.

Eksempel 3

Civilingeniør E.V. Nezabudkin blev ansat af Project-Design LLC, skabt specielt til at tjene internationale unge sportsspil"Sportlantida", planlagt i Volgograd i august 2010. Forberedelserne til dem begyndte i januar 2010, byggearbejder forventes afsluttet den 15. juli 2010. Organisationen vil fungere indtil den 31. juli 2010. Med E.V. Nezabud-familierne skal indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for denne organisations eksistensperiode. Hvordan komponerer man det?

Løsning

Den tidsbegrænsede aftale er vist nedenfor.

Indtastning i arbejdsbogen under ansættelse

I henhold til punkt 4 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af arbejdsbogsformularer og levering af dem til arbejdsgivere, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225, oplysninger om medarbejderen, arbejdet han udfører, og overflytning til andet arbejde føres i arbejdsbogen. fast arbejde, afskedigelse, og også angive grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten og indtaste oplysninger om belønninger for succes i arbejdet.

Hvis der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder for en periode, er det derfor nødvendigt at indtaste dette i arbejdsbogen eller oprette en ny, hvis der ikke er nogen. Arbejdsgiveren skal føre ansættelsesprotokollat ​​i den værnepligtiges arbejdsbog, hvis han har arbejdet for ham i mere end fem dage og dette arbejde er den vigtigste for denne medarbejder. Dette er kravet i punkt 3 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af arbejdsbogsformularer og udlevering af dem til arbejdsgivere, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225.

Det betyder dog ikke, at det er nødvendigt at angive i arbejdsbogen, at der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Ligeledes er opmærksomheden ikke rettet mod, at medarbejderen for eksempel afløser en fraværende speciallæge. Det er nok at lave en standardindtastning, for eksempel: "Ansat som mekaniker," med angivelse af indgangens serienummer, datoen samt detaljerne i ansættelsesordren. Det fremgår især af brevet Føderal tjeneste om arbejdskraft og ansættelse dateret 04/06/2010 nr. 937-6-1.

Ferie for en værnepligtig medarbejder

For en medarbejder, der har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, almindelig procedureårlig betalt orlov er forsynet med bevarelse af arbejdssted og indtjening (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dens varighed er mindst 28 kalenderdage for arbejdsåret (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis medarbejderen har arbejdet mindre end et år, beregnes orlovens varighed i forhold til den arbejdede tid.

Retten til at benytte ferie til det første års arbejde indtræder for medarbejderen efter seks måneders varighed kontinuerlig drift på af denne arbejdsgiver(Del 2 af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Feriebetalingen udbetales på grundlag af gennemsnitslønnen, som beregnes i henhold til reglerne i artikel 139 i arbejdsloven samt i reglerne om de nærmere specifikationer af proceduren for beregning af gennemsnitsløn, godkendt ved dekret fra regeringen for den russiske føderation dateret 24. december 2007 nr. 922.

I overensstemmelse med del 1 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde på grundlag af sin skriftlige ansøgning få orlov uden løn i den varighed, der er fastsat i arbejdslovgivningen Den Russiske Føderation og arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser.

Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

I hvilke tilfælde kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt forlænges? Lad os overveje flere situationer.

Obligatorisk kontraktforlængelse

Gyldigheden af ​​en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan nødvendigvis kun forlænges i ét tilfælde - hvis den falder sammen med den ansattes graviditetsperiode. I denne situation er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge ansættelseskontraktens løbetid indtil udgangen af ​​graviditeten. Dette fremgår af del 2 af artikel 261 i arbejdsloven.

Medarbejderen skal indsende en skriftlig ansøgning og medbringe en lægeerklæring, der bekræfter graviditetstilstanden.

Forlængelse efter aftale mellem parterne

Del 4 i artikel 58 i arbejdsloven siger følgende. I tilfælde af, at ingen af ​​parterne har anmodet om opsigelse af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt på grund af dens udløb, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, mister betingelsen om ansættelseskontraktens tidsbegrænsede karakter. Herefter anses ansættelseskontrakten for indgået på ubestemt tid. Er det nødvendigt at dokumentere, at status for en tidsbegrænset kontrakt ændres til en tidsubegrænset kontrakt?

Faktisk sker ændringen i kontraktstatus automatisk. Herefter er den tidsbegrænsede medarbejder underlagt arbejdsretlige normer, der er fastsat for medarbejdere, der har indgået fastansættelseskontrakter. For eksempel kan en sådan medarbejder ikke længere afskediges på grundlag af ansættelseskontraktens udløb (klausul 2 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Men i dette tilfælde er det tilrådeligt at udarbejde en række dokumenter. Sådanne anbefalinger er givet i Rostruds brev af 20. november 2006 nr. 1904-6-1.

Først og fremmest dette yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Den kan formuleres som følger: "Oplys paragraf nr. ... med følgende ordlyd: "Denne ansættelseskontrakt er indgået på ubestemt tid."

Tidsbegrænset kontrakt med en pensionist

Arbejdsgivere indgår ofte tidsbegrænsede kontrakter med pensionister. Samtidig mener mange, at dette er den eneste form for forhold til denne kategori af arbejdere. Det er det dog ikke. Forfatningsdomstolens kendelse nr. 378-O-P af 15. maj 2007 fastslår, at ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en pensionist kan terminen kun fastsættes efter aftale mellem parterne. En lignende konklusion er indeholdt i punkt 13 i resolution nr. 2.

Ansættelseskontrakter kan derfor indgås med pensionerede medarbejdere på ubestemt tid. Der er heller ikke behov for at afskedige en medarbejder, der har fået pensioniststatus, og indgå en tidsbegrænset kontrakt med denne. Han kan fortsætte med at arbejde på baggrund af en tidligere indgået tidsubegrænset kontrakt.

Opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakten med den værnepligtige medarbejder opsiges på grund af dens gyldighedsperiodes udløb. Dette er angivet i del 1 af artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Proceduren for opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er reguleret af artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen meddeles skriftligt opsigelse af ansættelseskontrakten ved periodens udløb mindst tre kalenderdage før afskedigelse. Kun i det tilfælde, hvor der indgås en tidsbegrænset kontrakt med en medarbejder for perioden for udskiftning af en fraværende specialist, må arbejdsgiveren ikke advare ham på forhånd.

Meddelelsen udfærdiges i enhver form. Det skal angive kontraktens ophørsdato og begrundelsen (f.eks. i forbindelse med arbejdets afslutning).

Afskedigelseskendelse

Efter at medarbejderen har fået meddelelse om ansættelseskontraktens ophør, og der ikke er nogen hindringer for dens opsigelse, udsteder lederen et påbud om at afskedige medarbejderen. Til dette formål er der to forenede formularer nr. T-8 og T-8a (i tilfælde af afskedigelse af flere ansatte), som blev godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 01/05/2004 nr. 1 " Ved godkendelse af ensartede former for primær regnskabsdokumentation til registrering af arbejdskraft og betaling heraf."

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan også opsiges på de generelle grunde, der er fastsat i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig:

• efter aftale mellem parterne (artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• medarbejderinitiativ (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• initiativ fra arbejdsgiveren (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Indtastning i arbejdsbogen

På dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten skal medarbejderen have en arbejdsbog (del 4, artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I henhold til paragraf 5.2 i instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger, godkendt ved resolution fra det russiske arbejdsministerium dateret 10. oktober 2003 nr. 69, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på de grunde, der er angivet i artikel 77 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation, er en post om afskedigelse lavet i arbejdsbogen med henvisning til det tilsvarende afsnit i denne artikel.

På en seddel

Hvornår skal man afskedige en medarbejder, hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt opsiges på en ferie eller weekend? I henhold til artikel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anses udløbsdatoen for ansættelseskontrakten, hvis den sidste dag er en ikke-arbejdsdag, for at være den næste arbejdsdag efter den.

I tilfælde af afskedigelse af en værnepligtig medarbejder er det nødvendigt at henvise til klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du foretager en indtastning om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Formuleringen vil se sådan ud: "Afskediget på grund af ansættelseskontraktens udløb, punkt 2 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."

Efter at have modtaget arbejdsbogen skal medarbejderen underskrive i arbejdsbogen og deres bilag i den form, der er godkendt i bilag 3 til resolutionen fra det russiske arbejdsministerium dateret den 10. oktober 2003 nr. 69 og d. sidste side personligt kort, samlet form som nr. T-2 blev vedtaget ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité af 5. januar 2004 nr. 1.

Hvis midlertidig invaliditet falder sammen med udløbet af en tidsbegrænset kontrakt

Hvis en medarbejder er sygemeldt på det tidspunkt, hvor hans kontrakt udløber, vil den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt ikke blive fornyet. Medarbejderen afskediges af almindelige grunde. Imidlertid sygeorlov skal betales. Arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre dette i henhold til artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den fastslår, at ved forekomsten af ​​midlertidig invaliditet udbetaler arbejdsgiveren den ansatte midlertidige invaliditetsydelser i overensstemmelse med føderale love.

Til gengæld fastslår paragraf 2 i artikel 5 i forbundsloven af ​​29. december 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel", at midlertidige invalideydelser udbetales ikke kun til forsikrede personer. i ansættelsesperioden, men også i tilfælde, hvor sygdom eller tilskadekomst er indtruffet inden for 30 kalenderdage fra datoen for ophør af dens gyldighed.

Beskatning og betalinger ved afskedigelse

Arbejdslovgivningen pålægger arbejdsgiveren på den ansattes sidste arbejdsdag at betale ham løn for den arbejdede tid (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdslov) og kompensation for ubrugt ferie(Del 1 af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er tilladt at fastsætte andre betalinger i en overenskomst- eller ansættelsesoverenskomst.

Således fastslår del 4 i artikel 178 i arbejdsloven, at arbejds- eller kollektive overenskomster ikke kun kan fastsætte betaling af fratrædelsesgodtgørelser, der ikke er fastsat i del 1-3 i artikel 178 i den russiske føderations arbejdskodeks, men også øgede beløb af fratrædelsesgodtgørelse.

Ved afskedigelse betales medarbejderen løn for arbejdet tid, og i nogle tilfælde - fratrædelsesgodtgørelse.

De to første betalinger er underlagt:

Personlig indkomstskat (klausul 1 i artikel 210 i Den Russiske Føderations skattelov);

• forsikringspræmier (klausul 1, artikel 7 i den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringspræmier i Pensions opsparing Den Russiske Føderation, Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond, Føderale Obligatoriske Lægeforsikringsfonde og territoriale obligatoriske sygeforsikringsfonde").

Lønbeløb og kompensation er inkluderet i skatteyderens udgifter til arbejdsomkostninger (del 1 af artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov).

Løn er underlagt bidrag for skader (klausul 3 i reglerne for optjening, regnskabsføring og udgifter til midler til gennemførelse af obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 2. marts , 2000 nr. 184).

Erstatning er ikke underlagt bidrag for skader (klausul 1 i listen over betalinger, for hvilke forsikringsbidrag ikke opkræves til Ruslands Socialforsikringsfond, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 7. juli 1999 nr. 765) .

Fratrædelsesgodtgørelse inden for grænserne af normerne er ikke underlagt personlig indkomstskat, forsikringsbidrag (afsnit "e", paragraf 2, del 1, artikel 9 i den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ), og er ikke omfattet af bidrag for skader (klausul 1 i listen over betalinger, for hvilke forsikringspræmier ikke opkræves til den føderale sociale forsikringsfond i Rusland), reducerer det skattepligtige grundlag for indkomstskat som en del af lønomkostningerne (paragraf 9 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov).

I regnskabsmæssig henseende henregnes løn, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for ubenyttet ferie som udgifter til ordinær virksomhed (pkt. 5 i PBU 10/99).

Optjening og betaling af dem til medarbejderen afspejles i følgende poster:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- betalinger tilfalder medarbejderen ved afskedigelse;

DEBIT 70 CREDIT 68 underkonto "Personlige skattebetalinger"- personlig indkomstskat tilbageholdes fra betalinger, der er underlagt denne skat;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- betalinger blev udstedt (overført) til medarbejderen.

For mere information om alt relateret til sæsonarbejde, læs artiklerne “En arbejder for en sæson”, “Ferie for en sæsonarbejder” og “” // Løn, 2010, nr. 4, 5 og 7. - Bemærk. udg.

Læs mere om forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i artiklen ”Afskedigelse af sæsonarbejder” // Løn, 2010, nr. 7. - Anm. udg.

Funktionerne ved at opsige en ansættelseskontrakt med sæsonarbejdere er diskuteret i artiklen "Afskedigelse af en sæsonarbejder // Løn, 2010, nr. 7." Der er også eksempler på udfyldelse af dokumenter. - Bemærk. udg.

Ved ulovligt at indgå en sådan aftale er arbejdsgiveren i stor risiko. I artiklen finder du eksperttips og en prøve for 2019.

Fra artiklen lærer du:

Download dette nyttige dokument:

Hvad er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt: fordele og ulemper

En tidsbegrænset (midlertidig) ansættelseskontrakt har en begrænset gyldighedsperiode. En kontrakt betragtes som tidsubegrænset, hvis den ikke siger, at den haster, årsagen til uopsætteligheden ikke er angivet, og der ikke er nogen dato eller begivenhed, hvor ansættelsesforholdet skal ophøre (del 3 i artikel 58) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En midlertidig ansættelseskontrakt er først og fremmest gavnlig for arbejdsgiveren - den udvider listen over årsager til, at en medarbejder kan blive fyret. Alt, hvad der er nødvendigt for afskedigelse, er at vente på udløbet af den periode, der er angivet i kontrakten, og underrette medarbejderen tre dage i forvejen. Hvordan dette sker i praksis, læs artiklen "". Ved afskedigelse som led i en virksomheds likvidation kan personale, der er ansat for en periode på op til to måneder, desuden ikke få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse.

Ulemper ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

1. Maksimalt tilladttidsbegrænset ansættelseskontraktbegrænset. Et ansættelsesforhold kan etableres for en længere periode ved indgåelse af en ny kontrakt eller omskoling af et eksisterende på ubestemt tid. Dette er ikke altid praktisk.

2. Hvis du overskrider fristen og ikke melder din afskedigelse til tiden, vil ansættelsesforholdet blive omdannet til et tidsubegrænset. Fra dette øjeblik kan en medarbejder kun afskediges på generelt grundlag.

Ellers adskiller det sæt af arbejds- og sociale garantier, som en medarbejder ydes ved en tidsbegrænset kontrakt, sig ikke fra standarden. Vikarer og sæsonansatte har ret til betalt ferie, sygefravær og alle godtgørelser og godtgørelser, der kræves i henhold til loven.

Hvornår skal man indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Som standard etableres ansættelsesforhold på ubestemt tid. Men nogle gange, på grund af den særlige karakter af det arbejde, der skal udføres, eller betingelserne for dets gennemførelse, indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på obligatorisk eller frivillig basis. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås under de omstændigheder, der er anført i del 1 i art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Separat er der tilfælde, hvor arbejdsgiveren har ret til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne (del 2 af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvornår kræves en tidsbegrænset ansættelseskontrakt?

• Sæsonbestemt eller midlertidigt (op til to måneder) arbejde.
• Arbejde i udlandet.
• Medarbejderen blev sendt af arbejdsformidlingen til vikaransættelse.
• Alternativt embedsværk.
• Medarbejderen udfører arbejde som led i erhvervsuddannelse, erhvervspraktik eller praktik.
• En medarbejder vælges til en valgbar stilling.
• En medarbejder tilslutter sig en organisation, der er oprettet for en begrænset periode, eller udfører arbejde uden for rammerne af arbejdsgiverens normale aktiviteter.
• Hvis en medarbejder midlertidigt varetager hvervet som en fraværende hovedmedarbejder, hvis arbejde bevares i perioden med ferie, barsel, sygemelding mv.

Bord. Sager om indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (i almindelige tilfælde og efter aftale)

Opmærksomhed! Yderligere grundlag for at indgå en tidsbegrænset kontrakt med separate kategorier personale - professionelle atleter og trænere - indeholder Art. 348.2 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Når du udarbejder en midlertidig ansættelseskontrakt, skal du sørge for at angive årsagen til, at det haster. Sørg først for, at det er inkluderet på listen (artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), ellers vil det være svært at undgå reglerne og bøderne fra det statslige skatteinspektorat. Eksperter fra Systempersonale har forberedt dig praktisk bord: Download, hold ved hånden og se efter behov. Desværre begår der fejl ved udarbejdelse af hver anden åremålskontrakt.

Hvis det angivne hastegrundlag ikke er i overensstemmelse med lovkrav, kan tilsynsmyndighederne beslutte, at kontrakten er indgået ulovligt, og pålægge arbejdsgiveren bøder. I "Personalsystemet" - fuld liste over bøder .

Alpha-virksomheden indgik en 1-årig ansættelseskontrakt med vagtmand N. og begrundede uopsætteligheden med midlertidigt at tilmelde medarbejderen på dennes bopæl. Under en rutineinspektion gjorde inspektøren opmærksom på ulovligheden af ​​en sådan begrundelse. Som følge heraf skulle arbejdsgiveren betale en bøde efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser i mængden af ​​30.000 rubler, og ansættelse gennem domstolen blev anerkendt som ubestemt. Nu arbejder vagtmand N. på Alpha på fast basis.

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at have dokumentation for, at medarbejderen er ansat i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på baggrund af eget ønske. Dette er nødvendigt for at i tilfælde af evt konfliktsituationer bekræfte hovedbetingelsen for at indgå en tidsbegrænset kontrakt - begge parters frivillige samtykke.

Udarbejdelse af dokumenter ved indgåelse af tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Efter underskrivelse af kontrakten skal arbejdsgiveren udarbejde yderligere 3 dokumenter. Lad os fortælle dig hvordan.

Udsted en ansættelsesordre. En sådan ordre kan være i fri form eller svare til formular nr. T-1. Bestillingen skal angive datoen for færdiggørelsen af ​​ansættelseskontrakten. Hvis en sådan dato ikke kan bestemmes, er det nødvendigt at angive den begivenhed, hvor ansættelseskontrakten vil blive betragtet som opsagt.

Indtast ansættelsesoptegnelser i din arbejdsbog. Oplysningerne i bilagskolonnerne skal være korreleret med andre udførte dokumenter, herunder en tidsbegrænset kontrakt og en ansættelsesordre. Samtidig er der ingen angivelse af ansættelsens presserende karakter i arbejdsbogen.

Udsted et personligt medarbejderkort. Hvis formular nr. T-2 anvendes til dette dokument, angives den midlertidige ansættelsesform i afsnittet "Arbejdets art". I afsnit III"Ansættelse, overflytning til et andet job" gentager indtastningen i arbejdsbogen. Medarbejderen skal gøres bekendt med denne registrering mod underskrift.

Maksimal løbetid for indgåelse af tidsbegrænset ansættelseskontrakt

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås for en periode på op til fem år (del 1 af artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Minimumsgrænsen er ikke fastsat ved lov, så det er muligt at ansætte en vikar i et par måneder eller endda uger, men i fem år og en dag er det ikke længere muligt.

Mere information om vilkårene for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt:

Opmærksomhed! Ved almindelig regel tidsbegrænsede ansættelseskontrakter forlænges ikke, men der er en undtagelse for tre kategorier af arbejdstagere - atleter, universitetsansatte og gravide.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås som undtagelse, når et ansættelsesforhold ikke kan etableres på varigt grundlag, for en periode på op til fem år. Hvis gyldighedsperioden ikke er angivet, vil ansættelsen blive betragtet som tidsubegrænset. Hvis der er fastsat en frist uden tilstrækkelig begrundelse, risikerer arbejdsgiveren en bøde og omkvalificering af kontrakten i retten.