रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बारीकियाँ

इसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। काम के घंटे और शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते समय, संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, सभी संगठनों में इस नियम का पालन किया जाना चाहिए। साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि की गणना छुट्टी के दिन की पूर्व संध्या पर काम की समाप्ति से लेकर छुट्टी के दिन के बाद अगले दिन काम शुरू होने तक की जाती है। अवधि की गणना काम के घंटों पर निर्भर करती है: कार्य सप्ताह का प्रकार, शिफ्ट शेड्यूल। पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह दिन के सप्ताह के साथ, एक दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। आमतौर पर, दिनों की छुट्टियाँ लगातार प्रदान की जाती हैं।

सप्ताहांत

सप्ताहांत एक प्रकार का आराम का समय होता है। उनका बानगीयह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निरंतर आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा में, सोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार काम कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस ओर आकर्षित किया था कि श्रमिकों को विभिन्न प्रकार के हितों को आगे बढ़ाने का अवसर देकर और उन पर लगाए गए तनाव से राहत प्रदान करके ख़ाली समय का सही ढंग से उपयोग किया जाए। दैनिक कार्य से, उत्पादकता बढ़ सकती है और इस प्रकार आपको अपने कार्यदिवस का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है।

आराम के समय को स्थापित करने का यही वैज्ञानिक और सामाजिक दृष्टिकोण वर्तमान में प्रचलित है विकसित देशों, जहां कार्य समय की अवधि कानून द्वारा या किसी अन्य तरीके से सीमित है, अर्थात, अनिवार्य निरंतर आराम समय स्थापित किया गया है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111, जो सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य घंटों के अनुसार प्रदान की जाती है, पांच दिन दो दिन की छुट्टी के साथ, छह दिन एक दिन की छुट्टी के साथ, एक कार्य सप्ताह जिसमें दिनों की छुट्टी होती है। स्लाइडिंग शेड्यूल, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है।

कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 ने रविवार को सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित किया। इसके अलावा, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन कला के भाग 2 के बाद से अन्य विकल्प भी संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में प्रावधान है कि, एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

जब भी संभव हो श्रमिकों को निरंतर खाली समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और अलग-अलग क्षमताओं और कौशल को ध्यान में रखते हुए छुट्टी के दिन चुनने का अधिकार दिया जाता है। श्रमिकों के विभिन्न समूहों की. इस सिद्धांत को कला के भाग 3 में पुन: प्रस्तुत किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिसने उन संगठनों में नियोक्ताओं का अधिकार सुरक्षित किया जिनमें उत्पादन, तकनीकी और के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है संगठनात्मक स्थितियाँ, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करें।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधान करना श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः प्रभाव डाल सकती है नकारात्मक प्रभावसमाज में उनकी भागीदारी और विघटन पर सामाजिक संपर्क, जिनमें से, वास्तव में, राज्य की गतिविधियाँ शामिल हैं।

इसके अलावा, निरंतर खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल प्रतिबिंबित होता है सामाजिक पक्षश्रम गतिविधि, बल्कि समाज के आर्थिक विकास का स्तर भी - विकसित देशों में यह अधिक है, और विकासशील देशों में यह कम है, उदाहरण के लिए, वियतनाम में यह 24 घंटे है।

कला में जो निर्दिष्ट है उसकी शुरुआत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन काम खत्म करता है, जब वह शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, और अंत, तदनुसार, उसके जाने के क्षण से नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम करने के लिए। साप्ताहिक निर्बाध आराम की विशिष्ट अवधि संगठन में स्थापित कार्य अनुसूची पर निर्भर करती है, यानी सप्ताह के प्रकार पर: 5-दिन, 6-दिन या कोई शिफ्ट शेड्यूल नहीं, और नियोक्ता की गणना पर।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए स्थापित मानक समय के अनुपालन के उद्देश्य से, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि की सीमा स्थापित की गई है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

दुनिया के हर देश की अपनी आधिकारिक छुट्टियां होती हैं, जब आबादी काम में शामिल नहीं होती, बल्कि आराम करती है।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "सार्वजनिक छुट्टियों पर" कहा जाता है; दूसरों में, छुट्टियों को प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए अलग-अलग अधिनियमों द्वारा शुरू और समाप्त किया जाता है; अन्य - छुट्टियाँ सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

में रूसी संघस्क्रॉल सार्वजनिक छुट्टियाँकला द्वारा निर्धारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन किए जाने के बाद, गैर-कार्यशील छुट्टियांरूसी संघ में हैं:

• 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियाँ;
• 7 जनवरी—क्रिसमस दिवस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च—अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून-रूस दिवस;
• 4 नवंबर - दिन राष्ट्रीय एकता.

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

परिचय……………………………………………………………………..…….2

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां…………3

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की ख़ासियतें …………………………………………………3

1.2. कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने के मामले……………………………………11

1.3. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर रोजगार को आकर्षित करने और पंजीकृत करने के नियम……………………17

1.4. सप्ताहांत और (या) छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान…………….20

निष्कर्ष………………………………………………………………………….24

मानक कानूनी कृत्यों और साहित्य की सूची…………………………26

परिचय

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार - "हर किसी को आराम करने का अधिकार है" - और आराम के बुनियादी रूपों (सप्ताहांत और छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी) को सुरक्षित करने के साथ-साथ, यह रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों को गारंटी देता है। संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की अवधि।

आराम का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में ऐसे मामलों का प्रावधान है जब नियोक्ता को कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का अधिकार है। ये मामले मेरे उद्देश्य हैं पाठ्यक्रम कार्य.

पाठ्यक्रम कार्य लिखने का उद्देश्य रूसी कानून के तहत आराम के समय के कानूनी विनियमन के मुद्दों का व्यापक अध्ययन करना है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करना निम्नलिखित कार्यों को हल करने से सुगम होता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए सामान्य सैद्धांतिक प्रावधानों का निर्धारण;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया का विश्लेषण;

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां।

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की ख़ासियतें।

सप्ताहांत एक प्रकार का आराम का समय होता है। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निरंतर आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा में, सोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार कुछ भी कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस ओर आकर्षित किया था कि श्रमिकों को विभिन्न प्रकार के हितों को आगे बढ़ाने का अवसर देकर और उन पर लगाए गए तनाव से राहत प्रदान करके ख़ाली समय का सही ढंग से उपयोग किया जाए। दैनिक कार्य से, उत्पादकता और आउटपुट बढ़ सकता है, और इस प्रकार आपको अपने कार्यदिवस का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111 है, जो सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य घंटों के शासन द्वारा प्रदान की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 का भाग दो रविवार को एक सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित करता है। इसके अलावा, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, हालांकि, अन्य विकल्प संभव हैं, क्योंकि रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग दो फेडरेशन का कहना है कि दोनों दिन की छुट्टी, "एक नियम के रूप में," ", अनुबंध के आधार पर प्रदान की जाती है।

श्रमिकों को "जहाँ तक संभव हो" निरंतर खाली समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों, स्थानीय रीति-रिवाजों और की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए छुट्टी के दिन चुनने का अधिकार दिया गया है। श्रमिकों के विभिन्न समूहों की अलग-अलग क्षमताएं और कौशल। इस सिद्धांत को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग तीन में पुन: प्रस्तुत किया गया था, जिसने उन संगठनों में नियोक्ताओं के अधिकार की स्थापना की, जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, ताकि उन्हें छुट्टी प्रदान की जा सके। आंतरिक श्रम संगठन की दिनचर्या के नियमों के अनुसार कर्मचारी सप्ताह के अलग-अलग दिनों में श्रमिकों के प्रत्येक समूह के लिए बारी-बारी से काम करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधान करना श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधियों का गठन करती है। इसके अलावा, निरंतर खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल काम के सामाजिक पक्ष को दर्शाता है, बल्कि समाज के आर्थिक विकास के स्तर को भी दर्शाता है - विकसित देशों में यह बड़ा है, और विकासशील देशों में यह छोटा है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 में निर्दिष्ट अवधि की शुरुआत की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन (शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते समय) काम खत्म करता है, और अंत, क्रमशः , उस क्षण से जब वह नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम पर जाता है।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए स्थापित मानक समय का पालन करने के उद्देश्य से, संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग तीन 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पर एक सीमा स्थापित करता है - और नहीं 5 घंटे से भी ज्यादा.

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "सार्वजनिक छुट्टियों पर" कहा जाता है; दूसरों में, छुट्टियों को अलग-अलग अधिनियमों द्वारा शुरू और समाप्त किया जाता है (प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए) , तीसरे, छुट्टियाँ सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन किए जाने के बाद, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

रूसी संघ के संविधान के उपरोक्त लेखों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 6 और 112 के पत्राचार के दृष्टिकोण से इन छुट्टियों की वैधता के विश्लेषण में जाने के बिना, हम ध्यान दें कि अनुच्छेद हमारा मुख्य कोड 112 गैर-कार्यशील छुट्टियों को समाप्त नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग दो के अनुसार, यदि कोई गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यहां यह ध्यान रखना आवश्यक है कि छुट्टी के गैर-कार्य दिवसों के लिए, जो रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं, इन छुट्टियों को पेश करने वाले विधायी कार्य एक समान स्थानांतरण प्रक्रिया प्रदान करते हैं: यदि एक दिन की छुट्टी और छुट्टियां मेल खाती हैं, छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

स्पष्टीकरण, विशेष रूप से, प्रदान करता है कि छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में किया जाता है जो अलग-अलग कार्य और आराम व्यवस्था लागू करते हैं, जिसमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह कार्य के तरीकों पर समान रूप से लागू होता है, जिसमें सप्ताह के दिनों के अनुसार स्थायी रूप से निर्धारित छुट्टी के दिन और आराम के घटते दिन दोनों शामिल हैं।

काम और आराम की व्यवस्थाएं जो छुट्टियों पर काम प्रदान करती हैं (उदाहरण के लिए, लगातार काम करने वाले संगठनों में या आबादी के लिए दैनिक सेवाओं से जुड़े संगठनों में, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि) दिनों के स्थानांतरण पर निर्दिष्ट प्रावधान पर लागू नहीं होती हैं। बंद।

छुट्टी के दिनों के स्वचालित हस्तांतरण के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच में प्रावधान है कि कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार को स्थानांतरण का अधिकार है छुट्टी के दिनों से लेकर अन्य दिनों तक। इस तरह के स्थानांतरण पर एक मसौदा प्रस्ताव रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा तैयार किया जा रहा है। रूसी संघ की सरकार इसकी समीक्षा करती है और या तो मंत्रालय के प्रस्तावों को स्वीकार करती है और एक संकल्प जारी करती है, या उन्हें संपादित करती है।

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम करेंअनुमति नहीं। हालाँकि, कुछ अपवाद हैं जब कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या उसके बिना सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्य करने की आवश्यकता हो सकती है। हम अपने लेख में उनके बारे में बात करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करना

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करता है। यदि छुट्टी के लिए लिखित सहमति पहले से प्राप्त कर ली जाए तो उन्हें अतिरिक्त कार्य गतिविधियों में शामिल करना संभव है। हालाँकि, कर्मचारी गैर-कार्य घंटों के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।

अतिरिक्त घंटों के दौरान कार्य को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी को पृथक्करण की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें, जिसमें कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों का उल्लेख हो।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के अधीन संभव हैं। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• यदि अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकना आवश्यक है जो दुर्घटना या उद्यम की संपत्ति को नुकसान सहित विनाशकारी परिणाम दे सकती हैं;
• कार्य करने की आवश्यकता किसी आपातकालीन स्थिति के कारण उत्पन्न हुई, जिसमें प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ भी शामिल है।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। सप्ताहांत पर और नाबालिगों द्वारा इसका उपयोग करना प्रतिबंधित है।

लोगों को उनके खाली समय में काम करने के लिए आकर्षित करने के संभावित विकल्प सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट किए जाने चाहिए।

आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेज़ों की तैयारी के बारे में जानकारी सीखेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना 2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थितियाँ

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम की आरंभ तिथि दर्ज करता है। आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।

विकलांग लोगों या उन महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, न केवल उनके साथ संभव है लिखित सहमति, लेकिन यह भी शर्त है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद न हों।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी अत्यावश्यक आधार पर कार्य करता है रोजगार अनुबंध 2 महीने तक चलने वाली, आपातकालीन स्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) की स्थिति में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना संभव नहीं होगा।

छुट्टी के दिनों में काम के लिए भुगतान करें

कर्मचारी ओवरटाइम काम में बिताए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए मुआवजे के हकदार हैं। उन्हें चुनने का अधिकार है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक दिन की छुट्टी के दिन काम के लिए एक ही राशि में भुगतान प्राप्त करें;
• या वर्तमान टैरिफ दर के आधार पर या टुकड़े-टुकड़े भुगतान के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

उन कर्मचारियों के लिए जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर के आधार पर किया जाता है, यदि मासिक कार्य समय मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि मासिक कार्य समय सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर पर की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी का अनुरोध किया है, तो उसे संबंधित आवेदन लिखना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनके नियमित कार्यक्रम में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे या शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी।

सभी अतिरिक्त शर्तों को पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है, जिसे भरने की प्रक्रिया आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना 2018" .

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए नमूना सहमति

अतिरिक्त समय काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के प्रपत्र कानून द्वारा अनुमोदित नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वयं का स्वरूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी की लिखित सहमति का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में कार्य गतिविधिआराम के लिए इच्छित अवधि (छुट्टियों, सप्ताहांत) के दौरान, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखना आवश्यक है। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को स्वेच्छा से सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए सहमत होना पड़ता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार छुट्टियों को सही ढंग से कैसे ध्यान में रखा जाए, और इन दिनों को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों और कार्य कार्यक्रम को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए - लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में शामिल है पूरी सूचीगैर-कामकाजी छुट्टियाँ. पूरे रूस में अनिवार्य छुट्टियाँ इस लेख के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। इसके प्रावधानों के अनुसार, रूस में आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियां और इसलिए, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी को पड़ने वाली नए साल की छुट्टियां;
• क्रिसमस - 7 जनवरी;
• पितृभूमि दिवस के रक्षक - 23 फरवरी;
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस - 8 मार्च;
• वसंत और मजदूर दिवस - 1 मई;
• विजय दिवस - 9 मई;
• रूस दिवस - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवम्बर।

नियमित छुट्टी के साथ मेल खाने वाली छुट्टियों को कैसे संभाला जाता है?

यदि कोई गैर-कार्य अवकाश किसी नियमित छुट्टी के दिन पड़ता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हालाँकि, विधायकों ने इस नियम के लिए एक अपवाद स्थापित किया है: कला के भाग 1 के पैराग्राफ 2 और 3 में सूचीबद्ध सार्वजनिक छुट्टियों पर पड़ने वाले सप्ताहांत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 (नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस)।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

गैर-कार्य दिवसों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए सप्ताहांतसरकार या संघीय कानून के एक अलग नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है। प्रासंगिक दस्तावेज़ को आधिकारिक तौर पर उस कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले प्रकाशित किया जाना चाहिए जिससे वह संबंधित है।

यदि कैलेंडर वर्ष पहले ही शुरू हो चुका है, तो इसके दौरान स्थानांतरण पर रूसी संघ की सरकार के समान नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना होगा सप्ताहांतअन्य दिनों में भी यह संभव है. लेकिन इसके लिए, उनके आधिकारिक प्रकाशन की शर्त को स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले पूरा किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में अधिक जानकारी, प्रासंगिक कानूनों और विनियमों को दर्शाते हुए, यहां पढ़ी जा सकती है .

क्या क्षेत्रीय अवकाश के लिए कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी बढ़ाना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में 2017 और 2018 दोनों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूरी सूची शामिल है, जो पूरे देश के लिए अनिवार्य हैं। हालाँकि, कानून रूस के घटक संस्थाओं को उचित नियमों द्वारा, कला में उल्लिखित अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियों को स्थापित करने का अधिकार देता है। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक अलग इकाई में राज्य अधिकारियों को निम्नलिखित मामलों में कुछ क्षेत्रीय छुट्टियों को गैर-कार्य दिवस घोषित करने का अधिकार है:

1. छुट्टी का फोकस धार्मिक है;
2. एक धार्मिक संगठन से संबंधित अनुरोध प्राप्त हुआ था;
3. निर्णय विषय के राज्य निकाय द्वारा किया गया था।

उदाहरण के लिए, चुवाश गणराज्य में, एक अलग अधिनियम ने 24 जून को रूसी संघ के पूरे विषय में छुट्टी घोषित की - चुवाशिया गणराज्य का दिन, जो कला में शामिल नहीं है। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता।

द्वारा सामान्य नियमऐसे में वार्षिक नवीनीकरण कराना आवश्यक है छुट्टीकर्मचारी, जब तक कि विषय का कानून एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं करता। इसी तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के 12 सितंबर 2013 के पत्र संख्या 697-6-1 में निहित हैं।

क्या किसी उद्यम के स्थानीय अधिनियम में यह इंगित करना स्वीकार्य है कि कर्मचारियों को केवल छुट्टी के दिन काम करने के लिए छुट्टी दी जाती है?

कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 112 में सीधे तौर पर कहा गया है कि नियोक्ता को, एक सामान्य नियम के रूप में, काम के लिए मुआवजा देना होगा सप्ताहांतऔर गैर-कामकाजी छुट्टियां मुख्य रूप से एक अतिरिक्त भुगतान हैं। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया निर्धारित की जाती है:

• सामूहिक समझौता;
• रोजगार अनुबंध;
• प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम;
• सामाजिक भागीदारी के पक्षकारों के बीच समझौते।

टिप्पणी! गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक के भुगतान के खर्च को श्रम लागत के रूप में पूर्ण रूप से शामिल किया जाता है।

यदि कर्मचारी स्वयं अपनी इच्छा व्यक्त करता है, तो छुट्टियों पर काम की भरपाई समय से की जा सकती है। हालाँकि, इस मामले में, ध्यान रखें कि कर्मचारी को पूरे दिन का आराम दिया जाता है, चाहे वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या कुछ भी हो। छुट्टी का दिनया सार्वजनिक अवकाश.

इस प्रकार, नियोक्ता को उद्यम के स्थानीय अधिनियम में यह निर्धारित करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारियों को केवल छुट्टी के दिन काम करने के लिए छुट्टी दी जाती है।

किसी कर्मचारी के वेतन में छुट्टी पर काम करने के लिए दिया गया समय कैसे दर्शाया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 अतिरिक्त भुगतान के रूप में छुट्टी के दिन काम के लिए एक कर्मचारी को मुआवजा देने की प्रक्रिया स्थापित करता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी चाहे तो इसे समय-अवकाश से बदल सकता है।

बढ़े हुए वेतन के बजाय, यदि कर्मचारी चाहे तो उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कार्य दिवस पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि एक वेतनभोगी कर्मचारी, यदि आराम के एक दिन का उपयोग मुआवजे के रूप में करता है, तो उसका वेतन कम नहीं होता है। इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि कर्मचारी चालू माह में आराम के दिन का उपयोग करता है या बाद के महीनों में।

इस प्रकार, छुट्टी के दिन काम के लिए दी गई छुट्टी को काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के मानक से बाहर रखा जाना चाहिए। में रिपोर्ट कार्डउपयोग किए जाने पर इस दिन को कोड "बी" या डिजिटल "26" द्वारा छुट्टी के दिन के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है एकीकृत रूपक्रमांक टी-12 या क्रमांक टी-13।

महत्वपूर्ण! टुकड़ा-दर के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए जब वे काम में शामिल नहीं थे.

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी छुट्टियों के साथ मेल खाती है तो उसे किस तारीख को बर्खास्त किया जाना चाहिए?

छुट्टियों की पूर्व संध्या पर किसी कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करना अक्सर कार्मिक अधिकारी के लिए एक समस्या बन जाता है। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी की तारीख छुट्टियों पर पड़ सकती है, और कर्मचारी मूल रूप से इसे स्थगित नहीं करना चाहेगा।

यदि किसी अवधि का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो उसका अंत अगले कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14) के लिए स्थगित कर दिया जाता है। किसी छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ने वाली बर्खास्तगी की तारीख को पुनर्निर्धारित करना केवल तभी संभव है जब वह दिन कर्मचारी के लिए कार्य दिवस न हो। व्यवहार में, इस स्थिति को निम्नानुसार हल किया जाता है। यदि बर्खास्तगी का दिन कार्मिक अधिकारी और कर्मचारी दोनों के लिए गैर-कार्य दिवस है, तो बर्खास्तगी की तारीख को अगले कार्य दिवस तक के लिए स्थगित किया जा सकता है। बर्खास्तगी के मामले में अदालतें इससे सहमत हैं निश्चित अवधि के अनुबंधऔर कर्मचारियों की कमी. इस नियम को स्वैच्छिक बर्खास्तगी तक भी बढ़ाया जा सकता है।

वहीं, बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है। परिणामस्वरूप, ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी को मानव संसाधन अधिकारी की छुट्टी वाले दिन निकाल दिया जाए। वहीं, कर्मचारी के लिए यह दिन कार्य दिवस होगा। ऐसा अक्सर तब होता है जब कोई कर्मचारी स्लाइडिंग या पर काम करता है शिफ़्ट कार्यक्रम. यदि बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के लिए यह कार्य दिवस है, तो बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर लाया जाता है। अधिक सुविधाजनक विकल्प के रूप में, वे बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित करने के लिए कर्मचारी से सहमत हैं।

एनयदि कोई कर्मचारी छुट्टियों के दौरान बीमार हो तो क्या बीमार अवकाश लाभ का भुगतान करना संभव है?

सामान्य रूप में बीमार छुट्टी का लाभबीमारी के सभी कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया गया। वहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के तहत गैर-कामकाजी छुट्टियां पंचांग दिवसबीमारियों को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे बहिष्कृत अवधियों से संबंधित नहीं हैं जिनके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि बीमार दिन गैर-कार्य दिवसों के साथ मेल खाते हैं, तो उनके लिए बीमार अवकाश लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए सामान्य प्रक्रिया. यह प्रावधान 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 के भाग 8, अनुच्छेद 9 के भाग 1 से अनुसरण करता है।

कार्मिक अधिकारी के लिए इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है श्रम कानूनसामान्य तौर पर, छुट्टियों पर काम नहीं करने वाले कर्मियों के लिए पारिश्रमिक के स्तर के संरक्षण की गारंटी देता है। सामान्य नियम का कोई भी अपवाद कानूनी रूप से उचित होना चाहिए।

हर कामकाजी व्यक्ति आराम के दिनों का अधिकार है: छुट्टियाँ और सप्ताहांत। उनकी विशेषता यह है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है और वह इस समय को अपने निजी उद्देश्यों के लिए प्रबंधित कर सकता है।

एक दिन की छुट्टी क्या है

एक दिन की छुट्टी है समय अंतराल, कार्य दिवसों के बीच विश्राम के लिए डिज़ाइन किया गया। लगातार आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती. एक दिन की छुट्टी को छुट्टी के दिन से पहले कार्य दिवस का अंत और एक नई कार्य शिफ्ट की शुरुआत माना जाता है।

लागू गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी संगठनों को इस नियम का अनुपालन करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के आराम के दिन शिफ्ट शेड्यूल और कार्य शेड्यूल पर निर्भर करते हैं। एक कर्मचारी का एक दिन की छुट्टी का अधिकार रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित होता है।

यदि कोई संगठन 5-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी का अधिकार है, और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी का। प्रति सप्ताह कितने भी कार्य दिवसों के लिए, आराम का कुल दिन होता है रविवार.

संगठन स्थानीय नियमों के अनुसार रविवार से पहले या बाद में एक और दिन की छुट्टी निर्धारित करता है। लेकिन वे इसे किसी भी अन्य दिन लिख सकते हैं।

सप्ताहांत पर काम करना पड़ सकता है केवल असाधारण मामलों में. इस स्थिति में, अगले दो सप्ताह में किसी अन्य दिन आराम प्रदान किया जाता है।

किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है?

हर कामकाजी व्यक्ति लंबे सप्ताहांत और छुट्टियों का सपना देखता है। रिश्तेदारों से मिलने, शहर से बाहर जाने, छोटी यात्राओं में भाग लेने और अपने प्रियजनों पर अधिक ध्यान देने के लिए समय की गणना करें। हमारे विधायक कामकाजी आबादी को साल भर में लगातार कम से कम 3 दिन का आराम प्रदान करके इस पर भरोसा कर रहे हैं।

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। इसमे शामिल है:

• कार्य दिवस - 247;
• छुट्टियाँ और सप्ताहांत - 118 (20 छुट्टियाँ, 98 सप्ताहांत)।

आइए छुट्टियाँ मनाएँ अगली तारीखें:

1. नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां 12/30/2017 से 01/08/2018 तक
2. पितृभूमि के रक्षकों के सम्मान में 23.02 - 25.02.2018 तक अवकाश
3. हम 03/08 - 03/11/2018 तक अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं।
4. 04/29 - 05/02/2018 तक वसंत और श्रम महोत्सव के सम्मान में आराम के दिन
5. अवकाश विजय दिवस - 05/09/2018
6. 10.06 – 12.06.2018 तक रूस दिवस के सम्मान में उत्सव
7. राष्ट्रीय एकता दिवस के लिए सप्ताहांत 03.11 – 05.11.2018 तक

यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो बाकी दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक छुट्टी की शुरुआत से पहले, कार्य दिवस को छोटा माना जाता है। छोटे कार्यदिवसों की सूची:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

विधायी स्तर पर, छुट्टियाँ निर्दिष्ट की जाती हैं श्रम कोडकला में। 112. श्रम मंत्रालय ने 2018 में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों को स्थगित करने का भी प्रावधान किया।

आराम के बेहतर वितरण के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के आधार पर, आराम के दिनों को कार्य दिवसों से बदलने का प्रस्ताव है:

• शनिवार 6.01 से शुक्रवार 9.03 तक;
• रविवार 7.01 से बुधवार 2.05 तक.

निम्नलिखित मामलों में शनिवार कार्य दिवस बन जाते हैं, और सोमवार विश्राम दिवस बन जाते हैं:

• शनिवार 28.04 से सोमवार 30.04 तक;
• शनिवार 9.06 से सोमवार 11.06 तक;
• शनिवार 29.12 से सोमवार 31.12 तक.

आराम के दिनों और छुट्टियों पर श्रमिकों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियुक्ति के लिए शर्तें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों को शामिल करने पर रोक है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन अपवाद भी हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के घंटों के मुद्दे पर रोस्ट्रुड की सिफारिशें देती हैं निम्नलिखित शर्तें:

1. यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को आराम के दिनों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने का कोई कारण है, जो वर्तमान कानून में प्रदान किया गया है।
2. नियोक्ता से लिखित आदेश.
3. कर्मचारी की ओर से खाली समय में काम पर जाने की सहमति वाला एक लिखित बयान।
4. यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन सदस्यों की राय को ध्यान में रखने का कार्य।

किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम करने के लिए आमंत्रित करने का नियोक्ता का आधार हो सकता है: निम्नलिखित मानदंड:

1. एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम करने वाला संगठन।
2. जो सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधियों में लगे हुए हैं।
3. लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और निर्माण और स्थापना कार्यों में लगे संगठन।

लेकिन विशेष ध्यानसप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ. ये विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी हैं। वे आवेदन करते हैं निम्नलिखित शर्तें:

1. चिकित्सीय कारणों से सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित नहीं है।
2. छुट्टियों पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को सूचना संदेश।
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य व्यक्तिगत सहमति।
4. आदेश में कारण, अवधि और छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों में शामिल कर्मचारियों की सूची निर्दिष्ट करें।

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को खाली समय के दौरान गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को काम पर बुलाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कला के अनुसार. 113 रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ निम्नलिखित शर्तें:

1. उन अप्रत्याशित परिस्थितियों को रोकना जो संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
2. परिणामस्वरूप किसी आपातकालीन स्थिति के संबंध में कार्य करना दैवीय आपदाया सैन्य कार्रवाई.

यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम पर बुलाने की अपेक्षा करता है, तो इसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ पारिश्रमिक

रूसी कानून खाली समय में काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। इसमे शामिल है:

1. वेतन में दुगनी या उससे अधिक की वृद्धि।
2. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना (कर्मचारी के विवेक पर)।

यहां सप्ताहांत पर वेतन की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

ठेका

दर्जी मिखिना एम.ए. एक महीने के भीतर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उसे 3 सूट सिलने के लिए शनिवार और रविवार को काम पर बुलाया गया। एक सूट की कीमत 650 रूबल है। एक महीने में (खाली समय में बाहर जाने को छोड़कर) उसने 12 सूट सिल दिए।

सप्ताहांत पर टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना के लिए सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल। - 12 सूट के लिए अर्जित वेतन

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल। - सप्ताहांत पर काम के लिए दोगुना वेतन मिलता है

7800 + 3900 = 11,700 रूबल। - अर्जित मासिक वेतन

आधिकारिक वेतन

काम किए गए महीने के दौरान, अकाउंटेंट ने 4 जनवरी से 6 जनवरी तक छुट्टियों पर काम किया। एकाउंटेंट का वेतन 32,000 रूबल, 17 कार्य दिवस है।

32,000 / 17 * 2 = 3,765 रूबल। - एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुना वेतन

3765*3 दिन = 11,295 रूबल. – छुट्टियों के लिए वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल। - काम किए गए महीने का वेतन

यदि कोई कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर अपना कार्य करता है, तो उसे पूरे दिन के आराम का अधिकार है।

प्रति घंटा

बिक्री प्रबंधक पोपोव ए.एम. और मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च को काम पर बुलाया गया और प्रत्येक से 5 घंटे काम किया गया। टैरिफ़ दर(प्रति घंटा) 200 रूबल है। पोपोव ए.एम. छुट्टी लेने से इनकार कर दिया, और मेलिखोवा आर.ए. मैंने आराम के अतिरिक्त दिन का लाभ उठाने का निर्णय लिया। चलिए हिसाब लगाते हैं वेतनदोनों प्रबंधकों को:

पोपोव के लिए वेतन था: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल।

मेलिखोवा आर.ए. के लिए, वेतन था: 5 * 200 = 1000 रूबल।

छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों का पालन करना स्थाई रूप में नहीं होना चाहिए. सामूहिक समझौते और कानूनी आंतरिक कृत्यों में निहित सभी शर्तों और प्रक्रियाओं के पंजीकरण के साथ, यह केवल छिटपुट रूप से ही हो सकता है।

ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के बारे में - इस वीडियो में।