प्रति वर्ष औसतन कर्मचारियों की औसत संख्या. औसत कर्मचारियों की संख्या

औसत कर्मचारियों की संख्या क्या है और इसकी गणना क्यों करें? कम से कम, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रदान करने और अधिकार की पुष्टि करने के लिए ख़ास तरह केफ़ायदे। गणना नियम, सूत्र और 2018 के लिए सांख्यिकीय प्रमाणपत्र भरने का तैयार उदाहरण लेख में पाया जा सकता है।

इस आर्टिकल से आप सीखेंगे

नियोक्ता के लिए अनिवार्य करों और अन्य नियमित भुगतानों की राशि उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसीलिए औसत के बारे में समय पर और अद्यतन जानकारी प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है पेरोलसांख्यिकी प्राधिकारियों को.

सांख्यिकीय रिपोर्टिंग की तैयारी और प्रस्तुत करने की समय सीमा के लिए आवश्यकताओं पर

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  यह कैसे मदद करेगा:आवश्यक विवरणों को सही ढंग से इंगित करें, फॉर्म संख्या पी-4 (एनजेड) के सभी अनुभाग भरें और रिपोर्ट कागज या इलेक्ट्रॉनिक रूप में जमा करें।

  नीना कोव्याज़िना उत्तर देती है,
  रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक।

  कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया स्वीकृत फॉर्म संख्या पी-4 को भरने के निर्देशों में प्रस्तुत की गई है। कर्मचारियों की श्रेणियाँ जिन्हें औसत कर्मचारियों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए या बाहर रखा जाना चाहिए...

  अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों की वास्तविक संख्या की गणना करने के लिए, विभिन्न संकेतकों का उपयोग किया जाता है। और पेरोल अनुपात जैसा एक संकेतक। गणना में संगठन के सभी कर्मचारी शामिल हैं। आइए ऐसी गणना की प्रक्रिया पर विचार करें।

पेरोल अनुपात और गणना सूत्र

किसी उद्यम के कर्मचारियों की वास्तविक पेरोल संख्या की गणना आरएफसी = वाईएसी x केएसएस सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है, जहां वाईएसी उद्यम में कर्मचारियों की संख्या है, और केएसएस विचाराधीन गुणांक है।

इस गुणांक की गणना नाममात्र कार्य समय निधि को संबंधित गणना अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। दूसरे शब्दों में, इस गुणांक को पेरोल में उपस्थित श्रमिकों की संख्या को परिवर्तित करने का गुणांक भी कहा जाता है।

संगठन में नाममात्र कार्य समय निधि 267 दिन है, संगठन में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या 252 है। उपस्थित कर्मचारियों की संख्या 123 है।

आरएनसी = (267 x 123) / 252 = 130। यह इस संगठन के लिए आवश्यक संख्या है।

इसलिए, विचाराधीन उदाहरण में, गुणांक का उपयोग करके सूत्र का उपयोग करके गणना की गई कर्मचारियों की वास्तविक संख्या 130 लोग हैं।

कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे और क्यों की जाती है?

पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या संगठन में उनकी कुल संख्या को दर्शाती है। इस सूचक में आम तौर पर सभी कर्मचारी शामिल होते हैं (मौसमी, गृहकार्य करने वाले आदि सहित)। टेलीवर्कर्स), बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और नागरिक अनुबंधों के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने वाले व्यक्तियों के अपवाद के साथ।

इस सूचक का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट संकलित करते समय "तिमाही के लिए अल्परोजगार और श्रमिकों की आवाजाही पर जानकारी" (2 अगस्त, 2016 के रोसस्टैट आदेश संख्या 379 के परिशिष्ट संख्या 8 का पृष्ठ 13)।

निर्दिष्ट सांख्यिकीय रिपोर्ट के अलावा, पेरोल संख्या अन्य रिपोर्टों में परिलक्षित होती है, उदाहरण के लिए, 4-एफएसएस की गणना में (26 सितंबर, 2016 एन 381 के रूसी संघ के एफएसएस के आदेश के परिशिष्ट 2 के खंड 5.14) .

17 सितंबर, 1987 को यूएसएसआर की राज्य सांख्यिकी समिति (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित वर्तमान निर्देश की धारा 2 के अनुसार, कर्मचारियों की पेरोल संख्या की गणना में वास्तव में काम करने वाले और काम से अनुपस्थित दोनों शामिल हैं। किसी भी कारण से, जिसमें शामिल हैं:

• वे जो वास्तव में काम पर आए, भले ही उन्होंने डाउनटाइम के कारण काम किया हो या नहीं;
• जो लोग व्यापारिक यात्राओं पर काम करते थे;
• विकलांग लोग जो काम पर नहीं आए;
• कार्यस्थल के बाहर राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करना;
• कामकाजी उम्र के पेंशनभोगी, आदि।

निर्देशों में एक विस्तृत सूची है जो इच्छुक पार्टी को यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि पेरोल संख्या की गणना कैसे की जाए।

औसत पेरोल संख्या की गणना के लिए सूत्र में पेरोल संख्या

किसी उद्यम के कर्मचारियों की पेरोल संख्या सांख्यिकीय रिपोर्टों और कर अधिकारियों के लिए औसत पेरोल संख्या की गणना के लिए मुख्य संकेतक है।

देश के आर्थिक क्षेत्रों की संख्या उद्यमों, संगठनों, संस्थानों, पारिवारिक व्यवसायों और सहकारी समितियों में श्रमिकों की समग्रता का प्रतिनिधित्व करती है। उद्यमों के लिए डेटा का योग करते समय, संख्या निर्धारित करने में दोहरी गिनती को रोकना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कई लोग दो या दो से अधिक उद्यमों के कर्मचारी हैं।

कर्मचारियों की नियुक्ति और प्रस्थान को प्रबंधक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उद्यम को प्रत्येक दिन (क्षणिक संकेतक) के लिए कर्मचारियों की संख्या का डेटा भी पता होना चाहिए।

• पेरोल
• अंशकालिक कार्यकर्ता (बाहरी और आंतरिक)
• सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति (ठेकेदार समझौता, रोजगार समझौता)

पेरोल

पेरोल में नियुक्त सभी स्थायी, अस्थायी और मौसमी कर्मचारी शामिल हैं। इसमें रिकार्ड किया जाएगा कार्यपुस्तिकाकर्मचारी। हर कोई हो सकता है केवल एक उद्यम में पेरोल पर. पेरोल में वे सभी लोग शामिल हैं जो काम पर आए और वे भी जो सभी कारणों (छुट्टियों, बीमारी, सप्ताहांत, आदि) के कारण नहीं आए। कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए, पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या का उपयोग किया जाता है (वह उद्यम की सूची में है, इसलिए, वह बेरोजगार नहीं है)।

अंशकालिक

अंशकालिकों के लिए बाहरीऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो, एक नियम के रूप में, किसी अन्य उद्यम के पेरोल पर हैं, और इस उद्यम में अंशकालिक के अनुसार काम करते हैं श्रम कानूनकुल मिलाकर 0.5 से अधिक दांव नहीं(काम के घंटे 4 घंटे से अधिक नहीं)। घरेलूएक ही उद्यम में अंशकालिक कर्मचारी अपने मुख्य कार्य से खाली समय में सवैतनिक कार्य करते हैं। में औसत संख्याबाहरी अंशकालिक श्रमिकों को काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है।

अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति

अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति रिपोर्टिंग अवधि में कई उद्यमों में काम कर सकते हैं। अनुबंध की पूरी अवधि के लिए, उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में गिना जाता है।

रोज़गार के लिए प्रबंधक का आदेश यह निर्धारित करता है कि काम पर रखा गया व्यक्ति किस समूह से संबंधित है। यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय अंशकालिक श्रमिकों और अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए; यह एक बार-बार की जाने वाली गणना होगी। इसलिए, उद्यम अंशकालिक श्रमिकों और अनुबंध श्रमिकों सहित कर्मचारियों और सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

औसत कर्मचारियों की संख्या का फार्मूला

एक महीने के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना सूत्र का उपयोग करके प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या के आधार पर की जाती है:

सप्ताहांत में और छुट्टियांसप्ताहांत से पहले और छुट्टियों से पहले के दिनों की संख्या ली जाती है।

चूँकि प्रत्येक दिन के लिए पेरोल संख्या उन लोगों के योग के बराबर होती है जो काम पर आते हैं और जो सभी कारणों से नहीं आते हैं, हम सूत्र का उपयोग करके समान परिणाम प्राप्त करते हैं।

अर्थात् सूत्र समतुल्य हैं।

दोनों सूत्रों का अंश श्रमिक (मानव-दिवस) है।

1 जनवरी तक कंपनी के पेरोल पर 205 लोग थे, 6 जनवरी को 15 लोगों को काम पर रखा गया और 16 जनवरी को 5 लोगों को निकाल दिया गया। और 29 जनवरी से अब तक 10 लोगों को स्वीकार किया जा चुका है। आइए जनवरी के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें:

महीने के दौरान कर्मचारियों की संख्या अलग-अलग थी, 205 से 225 लोगों तक, और पूर्णकालिक कर्मचारियों (1 जनवरी से 31 जनवरी तक सूचीबद्ध) के संदर्भ में, 216 लोग इस उद्यम में कार्यरत थे।

लंबी अवधि के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना सरल अंकगणितीय औसत सूत्र का उपयोग करके औसत मासिक संकेतकों के आधार पर की जाती है। आइए उदाहरण जारी रखें। आइए मान लें कि इस उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या थी:

• फरवरी - 223;
• मार्च - 218;
• अप्रैल - 234;
• मई - 228;
• जून - 226 लोग।

आइए वर्ष की पहली तिमाही, दूसरी तिमाही और पहली छमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें:

वर्ष की पहली छमाही के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना दो तरीकों से की जा सकती है: मासिक डेटा के आधार पर और औसत त्रैमासिक डेटा के आधार पर:

9 महीने और साल के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना इसी तरह की जाती है।

यदि उद्यम पूरी रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम नहीं करता है, तो कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है।

कंपनी का रजिस्ट्रेशन 25 नवंबर को हुआ था. 25 नवंबर तक कर्मचारियों की संख्या 150 लोग थी, 29 नवंबर को 12 लोगों को काम पर रखा गया था। और नवंबर में कोई और हलचल नहीं हुई कार्यबल. दिसंबर के लिए, हम कर्मचारियों की सशर्त औसत संख्या 168 लोगों के बराबर लेंगे। नवंबर, चौथी तिमाही और वर्ष के लिए उद्यम के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है:

नतीजतन, उद्यम, जो एक महीने से थोड़ा अधिक समय तक संचालित हुआ, ने वार्षिक कर्मचारियों के मामले में 17 लोगों को रोजगार दिया। ये कर्मचारी शेष वर्ष में अन्य उद्यमों के पेरोल पर हो सकते हैं, और वहां, कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना करते समय, उन्हें प्रत्येक उद्यम में काम करने के समय के आनुपातिक इकाई के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाएगा। उद्यमों के लिए डेटा का योग करते समय, चाहे कोई कर्मचारी वर्ष के दौरान कितनी भी नौकरियाँ बदल ले, उसे कर्मचारियों की संख्या में एक इकाई (1 व्यक्ति) के रूप में गिना जाएगा, बशर्ते कि उसने पूरे वर्ष काम किया हो। यदि कोई कर्मचारी, मान लीजिए, एक वर्ष में केवल 4 महीने काम करता है, तो नियोजित लोगों में उसकी गिनती 4/12 के रूप में की जाएगी, न कि 1 व्यक्ति के रूप में।

30 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 268-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 7 के अनुसार, किसी उद्यम का प्रत्येक प्रबंधक, चाहे व्यक्तिगत उद्यमीया कंपनी के प्रमुख के साथ सीमित दायित्व, को प्रस्तुत करना होगा कर सेवासंगठन के पंजीकरण के स्थान पर कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी। नीचे दिए गए लेख में हम विस्तार से समझाने की कोशिश करेंगे कि कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें, क्योंकि 2007 के बाद से, बिल्कुल सभी उद्यमियों को ऐसी जानकारी जमा करनी होगी, यहां तक ​​​​कि जिनके पास अपने कर्मचारियों पर एक भी कर्मचारी नहीं है (इस मामले में, में) संबंधित अध्याय में रिपोर्टिंग फॉर्म में वे केवल शून्य लिखते हैं)।

कर्मचारियों की औसत संख्या - गणना सूत्र

किसी भी उद्यम के लिए एक कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना की जाती है: चाहे वह नवगठित हो या कई वर्षों से संचालित हो। सही गणना के लिए, पहले महीने की औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है: (जनवरी के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या (एएफआर) + फरवरी के लिए एएफआर + मार्च के लिए एएफआर + अप्रैल के लिए एएफआर + मई के लिए एएफआर + जून के लिए एएफआर + जुलाई के लिए एएफआर + अगस्त के लिए एएफआर + सितंबर के लिए एएफआर + अक्टूबर के लिए एनबीआर + नवंबर के लिए एनबीआर + दिसंबर के लिए एनबीआर) : 12 = वर्ष के लिए एनबीआर।

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

श्रमिकों की औसत संख्या का सूत्र इस तरह दिखता है: महीने/तारीख के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों की पेरोल संख्या का योग पंचांग दिवसप्रति माह = पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या (प्रति माह)। वहीं, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना में छुट्टियों और सप्ताहांत को भी ध्यान में रखा जाता है; ऐसे दिनों में कर्मचारियों की संख्या उससे पहले के अंतिम कार्य दिवस की संख्या के बराबर मानी जाती है। जो कर्मचारी छुट्टी पर हैं, अवकाश पर हैं, व्यावसायिक यात्राएं कर रहे हैं या इलाज करा रहे हैं (बीमार छुट्टी के साथ) उन्हें भी ध्यान में रखा जाता है।

तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

औसत कर्मचारियों की संख्याएक तिमाही के लिए कर्मचारियों की गणना तिमाही के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और फिर परिणामी राशि को तीन से विभाजित करके की जाती है।

औसत कर्मचारियों की संख्या का पूर्णांकन

गणना के दौरान अक्सर ऐसा होता है कि कुल योग भिन्नात्मक संख्या में आता है। बेशक, कोई भी कर अधिकारियों को यह जानकारी नहीं देगा कि कंपनी डेढ़ खोदने वालों को नियुक्त करती है; इसलिए, परिणामी संख्या को पूर्णांकित किया जाना चाहिए। लेकिन औसत संख्या को सही तरीके से कैसे पूर्णांकित किया जाए? इसी सिद्धांत का उपयोग करते हुए स्कूली गणित के पाठ याद रखें:

• यदि दशमलव बिंदु के बाद कोई संख्या पाँच या कोई संख्या हो अधिक मूल्य, पूर्णांक में एक जोड़ा जाता है, दशमलव स्थान हटा दिए जाते हैं;
• यदि दशमलव बिंदु के बाद कोई अंक चार या उससे छोटा अंक है, तो पूर्णांक अपरिवर्तित रहता है, और दशमलव स्थान हटा दिए जाते हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के नियम

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना उद्यमी (या बल्कि, उद्यम के लेखाकार) द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है और KND 1110018 फॉर्म में कर सेवा को प्रस्तुत की जाती है। फॉर्म को मार्च के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। 29, 2007 संख्या एमएम-3-25/174 "पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत पेरोल संख्या पर सूचना के प्रपत्र के अनुमोदन पर।" रूस की संघीय कर सेवा के 26 अप्रैल 2007 के पत्र संख्या सीएचडी-6-25/353 में, आप फॉर्म भरने के लिए विस्तृत सिफारिशें देख सकते हैं।

2012-2013 कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

2012 कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना 20 जनवरी 2013 से पहले कर सेवा में जमा करने के लिए जनवरी 2012 से दिसंबर 2012 तक के महीनों को कवर करना होगा। कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए एक सुविधाजनक तरीका है: पहले, पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की गणना की जाती है, फिर अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की। वे पहले और दूसरे का योग जोड़ते हैं और इस प्रकार प्रत्येक महीने और फिर वर्ष की गणना करते हैं। संक्षेप में, किसी उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी की गणना करना इतना जटिल नहीं है; केवल उन कर्मचारियों की औसत संख्या को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ऐसे व्यक्ति जो औसत संख्या में शामिल नहीं हैं

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की गणना में शामिल नहीं है:

• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जिनके साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए शिक्षुता समझौता शिक्षुता अवधि के दौरान वजीफा के भुगतान के साथ संपन्न हुआ था;
• इस संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिला;
• वकील;
• सैन्य कर्मचारी;
• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, वे व्यक्ति जो मातृत्व अवकाश पर थे अतिरिक्त छुट्टीबच्चे की देखभाल के लिए;
• वे कर्मचारी जो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते थे और अपने वेतन को बरकरार रखे बिना अतिरिक्त छुट्टी पर थे वेतन, साथ ही जो लोग प्रवेश कर चुके हैं शिक्षण संस्थानोंऔर जो अपनी प्रवेश परीक्षा देने के लिए अवैतनिक अवकाश पर थे;
• कर्मचारी जिन्होंने सिविल अनुबंध के तहत काम किया;
• वे कर्मचारी जिन्हें दूसरे देश में काम करने के लिए भेजा गया था;
• काम से बाहर शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने के लिए संगठनों द्वारा भेजे गए कर्मचारी, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करते हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या जिन्होंने प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना

जैसा कि ऊपर बताया गया है, उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या में बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। वे अपने मुख्य कार्यस्थल पर सूचीबद्ध हैं। यह याद रखना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी एक संगठन में दो, डेढ़, या एक से कम दर प्राप्त करता है या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत है, तो उसे एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में गिना जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया

अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों को काम किए गए समय के अनुपात में औसत कर्मचारियों की संख्या में गिना जाता है। यह याद रखना चाहिए कि औसत संख्या पूर्ण इकाइयों के रूप में निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास दो कर्मचारी समान संख्या में चार घंटे काम करते हैं, तो उन्हें आठ घंटे काम करने वाले एक व्यक्ति (एक इकाई) के रूप में गिना जाता है। लेकिन आमतौर पर उद्यमों (विशेष रूप से बड़े उद्यमों) में, अंशकालिक काम के घंटों की संख्या और ऐसे कर्मचारियों द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या इतनी आसानी से मेल नहीं खाती है, इसलिए, ऐसे उद्यम के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निम्नलिखित सुविधाजनक का उपयोग करके निर्धारित की जाती है सूत्र: कुलप्रति माह काम किए गए मानव-घंटे: कार्य दिवस की लंबाई: रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या = अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या। कार्य दिवस की लंबाई की गणना कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यसप्ताह चालीस घंटे का है, तो कार्यदिवस आठ घंटे (40:5) के बराबर होगा; यदि कार्यसप्ताह चौबीस घंटे का है, तो कार्यदिवस 4.8 घंटे (24:5) के बराबर होगा।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना का एक उदाहरण

1 मई से 15 मई तक संगठन के कर्मचारियों की संख्या 100 लोग थी, और 16 मई से 30 मई तक - 150 लोग। मई में दो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं। मई से संगठन के सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम पर रखा गया है। मई के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, उपर्युक्त दो महिलाओं को पेरोल से बाहर रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, महीने (मई) के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या होगी: 15 दिन x (100 लोग - 2 लोग) + (150 लोग - 2 लोग) x 15 दिन = 3690 लोग। मई के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या होगी: 3690 लोग: 31 दिन = 119,032 लोग। परिणामी आंकड़े को एक पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाना चाहिए, हमें 119 लोग मिलते हैं। एक समान तरीके सेकिसी भी अवधि के लिए उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या की भी गणना की जाती है।

किसी व्यावसायिक इकाई के कर्मचारियों की संख्या उसके संचालन के खंड को दर्शाती है और इसमें शामिल नागरिकों की संख्या की पहचान करती है श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ. पैरामीटर को परिभाषित किया जा सकता है विशिष्ट तारीखया एक निश्चित अवधि के लिए गणना की गई। यह अनिवार्य भुगतान की गणना में उपयोग किए जाने वाले इसके मूल्यों की किस्मों की गणना का आधार है, जिसे अधिकृत निकायों को हस्तांतरित किया जाता है। वे लगभग समान हैं और पहली नज़र में उन्हें केवल एक विशेषज्ञ द्वारा ही पहचाना जा सकता है जो उनकी गणना में अंतर को समझता है। इसलिए, यह सवाल कि औसत कर्मचारियों की संख्या औसत कर्मचारियों की संख्या से कैसे भिन्न है, कई उद्यमों में प्रासंगिक है।

उद्यम में कर्मचारियों की संख्या

सामान्य जानकारी

औसत संख्या पैरामीटर समग्र है, जो उन श्रमिकों की कीमत पर बनता है जिनके साथ रोजगार अनुबंधों के तहत संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है, साथ ही नागरिक जो हैं बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, जिसका मुख्य कार्य स्थान किसी अन्य उद्यम में है।

मूल्य निर्धारित करते समय, व्यावसायिक इकाई के कामकाज से संबंधित सभी व्यक्तियों को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों की औसत संख्या एक निश्चित समय अवधि में किसी विशेष उद्यम में श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मियों की संख्या है। लेखांकन उद्देश्यों के लिए, अवधियों को अक्सर महीनों, तिमाहियों और वर्षों में विभाजित किया जाता है। कुछ रिपोर्टों के लिए आधे साल या कई महीनों की जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना के लिए सूत्र

मासिक अवधि के लिए गणना की गई जानकारी का उपयोग लेखांकन द्वारा लंबी अवधि के लिए एक पैरामीटर की गणना करने के लिए किया जा सकता है। गणना के उद्देश्य हैं:

• नियमित रिपोर्टिंग फॉर्म भरना;
• नव निर्मित या पुनर्गठित व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा अधिकृत निकायों को सूचना का प्रावधान;
• यह समझने के लिए कि इलेक्ट्रॉनिक टैक्स रिटर्न जमा करना आवश्यक है या नहीं, किसी उद्यम की स्थिति का निर्धारण करना।

औसत संख्या का निर्धारण करते समय, गणना नागरिक कानून संबंधों के दृष्टिकोण से या अंशकालिक श्रमिकों की स्थिति से उद्यम के हित में काम करने वाले सभी कर्मचारियों और व्यक्तियों को ध्यान में रखती है।

केवल औसत पेरोल की गणना करते समय पूर्णकालिक कर्मचारी, किसके साथ जारी किए जाते हैं रोजगार संपर्क. गणना में उपयोग किए गए मापदंडों की विशेषताओं के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सूची औसत मात्रा एक संकीर्ण मूल्य है और औसत मूल्य निर्धारित करने के लिए की गई गणना में इसे ध्यान में रखा जाता है।