तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या. कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया

सांख्यिकीय प्राधिकारियों के लिए रिपोर्ट तैयार करना, कर लाभों का पंजीकरण - नियमित प्रक्रियाएं। दस्तावेज़ों में गलतियाँ न हों, इसके लिए औसत का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है पेरोलकर्मी। एक महीने या एक साल के लिए इस सूचक की गणना कैसे करें, लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

किराए पर लिए गए कर्मियों की संख्या एक संकेतक है जिसे कर और अन्य लाभों के लिए आवेदन करते समय, पर्यवेक्षी अधिकारियों के लिए रिपोर्ट और प्रमाण पत्र तैयार करते समय ध्यान में रखा जाता है।

अभ्यास से प्रश्न

मानव संसाधन विभाग सरकारी एजेंसियों के लिए कौन सी आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है?

इवान शक्लोवेट्स उत्तर:उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर.

कार्मिक विषयों पर रिपोर्ट रोसस्टैट, रोजगार सेवा, पेंशन फंड और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को प्रस्तुत की जाती है। उदाहरण के लिए, फॉर्म संख्या पी-4 (एनजेड) में एक रिपोर्ट रोसस्टैट को त्रैमासिक प्रस्तुत की जाती है, और रिक्तियों पर एक रिपोर्ट रोजगार सेवा को मासिक रूप से प्रस्तुत की जाती है। तैयार करना...

क्या औसत, पेरोल और औसत कर्मचारियों की संख्या के बीच कोई अंतर है?

औसत, पेरोल और कर्मचारियों की औसत संख्या - तीन पूरी तरह से विभिन्न संकेतकजिसमें नामों की समानता के कारण कई बार अनुभवी कार्मिक अधिकारी भी भ्रमित हो जाते हैं। आइए जानें कि कर सेवा के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या और सामाजिक बीमा कोष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के बीच वास्तव में क्या अंतर है, और प्रत्येक संकेतक की गणना कैसे करें।

औसत संख्या

गणना करते समय औसत संख्यासहित सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को ध्यान में रखता है बाहरी अंशकालिकऔर कलाकार . प्राप्त परिणामों का उपयोग सरलीकृत और पेटेंट कर प्रणाली के तहत कर्मियों की संख्या को नियंत्रित करने के साथ-साथ नियोक्ता के यूटीआईआई (आरोपित आय पर एकल कर) के अधिकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

औसत कर्मचारियों की संख्या

गणना करते समय औसत संख्याअन्य नियम लागू होते हैं:

1. बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता और बाहर पूर्णकालिक कर्मचारीद्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता.
2. पूर्णकालिक कर्मचारी जिनके साथ अतिरिक्त जीपीसी समझौते संपन्न हुए हैं, और केवल एक बार गिना गया।
3. अंशकालिक (साप्ताहिक) कर्मचारियों की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।
4. में कर्मचारी जब तक वे घर से या शर्तों पर काम करना जारी नहीं रखते, तब तक उन पर ध्यान नहीं दिया जाता .
5. गृहकार्य करने वालों का पूरा ध्यान रखा जाता है।
6. संगठन के मालिक जो वेतन प्राप्त करते हैं, साथ ही वे व्यक्ति जिनके साथ वे जुड़े हुए हैं छात्रवृत्ति के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

सभी श्रेणियों के कर्मियों के विवरण और स्पष्टीकरण यहां पाए जा सकते हैं . में मानक प्रपत्रसामाजिक बीमा कोष, सांख्यिकीय प्राधिकरणों और अन्य प्राधिकरणों के लिए नियोक्ताओं द्वारा वार्षिक, त्रैमासिक या हर कुछ वर्षों में एक बार तैयार की जाने वाली रिपोर्ट में यह संकेतक अक्सर दिखाई देता है। इसलिए, कार्मिक अधिकारी को पता होना चाहिए कि कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें: उदाहरण और विस्तृत नियमगणना स्वीकृत निर्देशों में है

कर्मचारियों की संख्या

सूची में कर्मचारियों की संख्या है विशिष्ट तारीख- उदाहरण के लिए, कैलेंडर माह के पहले दिन। औसत संकेतक के लिए कर्मियों की समान श्रेणियों को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों की संख्या प्रति स्वचालित रूप से पिछले कार्य दिवस के परिणाम के बराबर।

अनिवार्य रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा और नियम:

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  इससे कैसे मदद मिलेगी: रोजगार सेवा, कर कार्यालय के लिए समय पर रिपोर्ट तैयार करें, पेंशन निधि, प्रवासन विभाग और अन्य निकाय।
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  इससे कैसे मदद मिलेगी: सांख्यिकीय अधिकारियों के लिए फॉर्म 57-टी और 1-टी भरें, रिपोर्ट देर से जमा करने पर जुर्माने से बचें।
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  इससे कैसे मदद मिलेगी: अल्परोज़गारी और श्रमिकों की आवाजाही पर एक रिपोर्ट सही ढंग से तैयार करें और समय पर प्रस्तुत करें नए रूप मेपी-4.

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या 1 से 30 (31, 28, 29) के योग को विभाजित करके मानी जाती है। कुलमहीने के दिन. कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, कार्य दिवसों को नहीं, इसलिए सप्ताहांत और छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए ( ).

संपादक से सलाह.कर्मियों की औसत संख्या की गणना में इसमें वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जो वास्तव में वहां काम करते हैं, भले ही इसके अनुसार वे कंपनी के मुख्य कार्यालय या अन्य प्रतिनिधि कार्यालयों में पंजीकृत हैं। यह दृष्टिकोण रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा भी साझा किया गया है (देखें)। ).

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की सही गणना कैसे करें? यह दैनिक लेखांकन दस्तावेजों का उपयोग करके निर्धारित पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या पर आधारित होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि महीने के सभी दिनों के सूची संकेतक डेटा के अनुरूप हों और फिर सूत्र लागू करें:

31 कैलेंडर दिनों वाले एक महीने के लिए अलग-अलग संरचनात्मक विभाजनों के बिना एक छोटे संगठन के लिए एक संकेतक की गणना करने का एक उदाहरण।

हम सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित महीने के सभी दिनों के लिए कर्मियों की पेरोल संख्या पर डेटा लेते हैं:

कुछ कर्मचारी अंदर हैं और मातृत्व अवकाश, और इसलिए औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं है। हम केवल अंतिम कॉलम में डेटा जोड़ते हैं, हमें 751 मिलता है। हम इस संख्या को मानक सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं और गणना करते हैं:

751: 31 = 24

यदि संगठन के सभी कर्मचारी सामान्य रूप से काम करते हैं, तो नियम के रूप में, गिनती में कठिनाई उत्पन्न नहीं होती है। लेकिन कई कंपनियों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें पारिवारिक कारणों से या अन्य कारणों से नियुक्त किया जाता है . इस मामले में, गणना वास्तविक काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। सबसे पहले, इस श्रेणी के लिए मानव-दिवसों की कुल संख्या निर्धारित की जाती है:

अगला कदम रिपोर्टिंग माह के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना है:

टिप्पणी!यह नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें अंशकालिक काम के घंटे सौंपे गए हैं, काम के घंटे कम नहीं किए गए हैं। , रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के तहत आने वाले को सामान्य तरीके से - पूर्णकालिक कर्मियों के रूप में ध्यान में रखा जाएगा।

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

हर साल, सभी संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जो किराए के कर्मियों को नियुक्त करते हैं, फॉर्म में कर कार्यालय को एक रिपोर्ट जमा करते हैं , अनुमत . यह कर्मचारियों की वार्षिक औसत संख्या को दर्शाता है: इस सूचक की गणना कैसे करें (सूत्र) नीचे वर्णित है। डेटा पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए हैं.

फॉर्म चालू वर्ष के 1 जनवरी तक तैयार किया जाता है, और यदि संगठन हाल ही में बनाया गया है या - नियोक्ता के निर्माण या पुनर्गठन के महीने के बाद वाले महीने के पहले दिन। 2019 की रिपोर्ट के लिए, आपको 2018 में कर्मचारियों की औसत संख्या की आवश्यकता होगी: इस संकेतक की गणना कैसे करें, एक तैयार सूत्र आपको बताएगा:

एक पिवट तालिका डेटा प्रोसेसिंग प्रक्रिया को सरल बनाती है और त्रुटियों के जोखिम को कम करती है। हम तालिका संकेतकों को जोड़ते हैं और 408 प्राप्त करते हैं। इस संख्या को सूत्र में प्रतिस्थापित करें:

408: 12 = 34

अंतिम परिणाम वार्षिक रिपोर्ट में शामिल किया गया है, जैसा कि उदाहरण में दिखाया गया है:

यदि कंपनी पूरे एक वर्ष से कम समय के लिए काम करती है, तो एक समान फॉर्मूला लागू किया जाता है, जिसे लेखांकन कैलेंडर वर्ष के भीतर गतिविधि की अवधि की लंबाई के लिए समायोजित किया जाता है:

त्रुटियों के बिना कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, दैनिक लेखांकन डेटा पर भरोसा करें और केवल कर्मियों की सूचीबद्ध श्रेणियों को ध्यान में रखें। उन कर्मचारियों को बाहर रखें जो मातृत्व अवकाश या बिना वेतन के अध्ययन अवकाश पर हैं। सिविल अनुबंध के तहत निष्पादकों और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को पेरोल या औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल न करें - उनकी अलग से गणना करें।

उन कंपनियों के लिए कर कार्यालय में औसत कर्मचारियों की संख्या जमा करने की समय सीमा क्या है जो अभी पंजीकृत हुई हैं और उन कंपनियों के लिए जो पहले से ही काम कर रही हैं।

कंपनी के मुख्य प्रदर्शन संकेतकों में कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी शामिल है। यह गणना या तो अकाउंटेंट या मानव संसाधन कर्मचारी द्वारा की जाती है। पेंशन फंड, कर कार्यालय, रोसस्टैट, संघीय कर सेवा इत्यादि को रिपोर्ट तैयार करते समय हेडकाउंट आवश्यक है। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में, व्यावसायिक संस्थाओं को एक रिपोर्ट जमा करनी होगी। आइए देखें कि कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें।

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी किसे देनी चाहिए

औसत कर्मचारियों की संख्या किसी कंपनी में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या का एक संकेतक है, जिसकी गणना एक निश्चित अवधि के लिए औसतन की जाती है।

कानून के मौजूदा नियमों के अनुसार, सभी व्यावसायिक संस्थाओं को इस सूचक की गणना करनी होगी। ये न केवल संगठन हैं, बल्कि उद्यमी भी हैं जो नियोक्ता हैं।

औसत कर्मचारियों की संख्या की रिपोर्ट नई पंजीकृत संस्थाओं को भी भेजी जानी चाहिए। कानून उनके लिए एक विशेष अवधि प्रदान करता है - कर कार्यालय के साथ कंपनी के पंजीकरण के महीने के बाद के महीने के 20वें दिन से पहले नहीं। वे इस रिपोर्ट को एक निश्चित समय सीमा के भीतर सभी के साथ मिलकर प्रस्तुत भी करते हैं। इसका मतलब यह है कि नव निर्मित संगठनों के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या दो बार प्रस्तुत की जाती है।

करों और अन्य संकेतकों की गणना करते समय यह डेटा आवश्यक है, उदाहरण के लिए, औसत मासिक वेतन। इसके अलावा, औसत कर्मचारियों की संख्या एक मानदंड है जो व्यावसायिक संस्थाओं के बीच अंतर करती है जब वे कर और अतिरिक्त-बजटीय निधि के लिए रिपोर्ट जमा करते हैं।

महत्वपूर्ण! जिन व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कर्मचारी नहीं हैं, उन्हें 1 जनवरी 2014 से ये रिपोर्ट जमा करने से छूट दी गई है।

कहां जमा करें और रिपोर्ट भेजने के तरीके

मौजूदा नियम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों की औसत संख्या व्यक्तिगत उद्यमियों को उनके पंजीकरण के स्थान, यानी निवास स्थान और संगठनों को - उनके स्थान पर प्रस्तुत करनी होगी। यदि किसी कंपनी में संरचनात्मक प्रभाग हैं, तो उसे आम तौर पर सभी कर्मचारियों के लिए रिपोर्ट करनी होगी, जिनमें शाखाओं और अलग-अलग विभागों में कार्यरत लोग भी शामिल हैं।

यह रिपोर्ट मैन्युअल रूप से या विशेष कार्यक्रमों और इंटरनेट सेवाओं का उपयोग करके भरी जा सकती है।

आप इसे कर कार्यालय में जमा कर सकते हैं:

• सीधे निरीक्षक को एक कागजी दस्तावेज़ सौंपकर - इस मामले में, आपको दो फॉर्म जमा करने होंगे, उनमें से एक पर जिम्मेदार व्यक्ति रसीद का निशान लगाता है और इसे कंपनी प्रतिनिधि को लौटा देता है।
• अनुलग्नकों की सूची के साथ मेल द्वारा कागज पर रिपोर्ट भेजने की विधि
• इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन का उपयोग करना - इसके लिए कंपनी के पास एक इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर और एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रवाह कार्यक्रम होना चाहिए

उस क्षेत्र के आधार पर जहां कंपनी स्थित है, संघीय कर सेवा आपसे कागजी दस्तावेज़ के साथ इसकी एक इलेक्ट्रॉनिक प्रति जमा करने के लिए कह सकती है।

औसत कर्मचारियों की संख्या रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा

आइए एक बार फिर ध्यान दें कि रिपोर्टिंग मौजूदा और नए दोनों संगठनों को प्रदान की जाती है। रिपोर्टिंग की समय सीमा इस प्रकार है:

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

गणना के लिए यह सूचकनिरीक्षण प्राधिकारियों के लिए इसके महत्व के कारण जिम्मेदारीपूर्वक संपर्क किया जाना चाहिए। इसकी गणना करते समय, टाइम शीट, कंपनी के कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के आदेश, छुट्टियों के प्रावधान आदि से डेटा का उपयोग करना आवश्यक है।

कई विशिष्ट कार्यक्रम, यदि आप उनमें सभी आवश्यक डेटा दर्ज करते हैं, तो स्वचालित रूप से कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कर सकते हैं। लेकिन किसी कंपनी विशेषज्ञ के लिए इस सूचक की गणना करने की पद्धति जानना उचित है

माह के प्रत्येक दिन के लिए संख्या का निर्धारण

सबसे पहले आपको कंपनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या पता करनी होगी। सप्ताह के दिनों में यह मान फ़ॉलो किए गए लोगों की संख्या के बराबर होता है श्रम समझौते, जिसमें व्यावसायिक यात्राओं और बीमार छुट्टी पर गए लोग भी शामिल हैं।

हालाँकि, यह वॉल्यूम इस पर ध्यान नहीं देता है:

• बाहरी अंशकालिक
• अनुबंध अनुबंध वाले श्रमिक
• में कर्मचारी प्रसूति अवकाशया शिशु देखभाल
• कर्मचारी बिना वेतन के अध्ययन अवकाश पर हैं
• कर्मचारी जो अनुबंध के अनुसार अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं। साथ ही, जिनके लिए काम के घंटे कम किए गए हैं, वे कानून द्वारा तय किए गए हैं (उदाहरण के लिए, जिन स्थानों पर कार्यरत हैं)। हानिकारक स्थितियाँ) को गणना में ध्यान में रखा जाता है

महत्वपूर्ण! एक छुट्टी वाले दिन कर्मचारियों की संख्या उससे पहले के अंतिम कार्य दिवस के समान ही मानी जाती है। इसका मतलब यह है कि शुक्रवार को नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को शनिवार और रविवार की गणना में शामिल किया जाता है। जिन कंपनियों के पास एक भी रोजगार अनुबंध नहीं है, वे अपने प्रबंधक को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग माह के लिए "1" डालती हैं, भले ही उसे वेतन न मिलता हो।

पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या की मासिक गणना

इस संख्या को महीने के प्रत्येक दिन के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या के योग के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसे महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया गया है:

एच एम = (डी1 + डी 2 +… + डी 31) / के डी , कहाँ:

• डी 1, डी 2… - महीने के प्रत्येक दिन के लिए श्रमिकों की संख्या
• के डी - एक महीने में दिनों की संख्या

उदाहरण। 1 मार्च से 17 मार्च तक कंपनी में 15 पूर्णकालिक कर्मचारी थे। 18 मार्च को नौकरी पर रखा गया था नया कर्मचारी, इसलिए महीने के अंत तक कुल संख्या 16 लोग थी।

हमें मिलता है: (15 लोग x 17 दिन + 16 लोग x 14 दिन) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 हम परिणाम को पूर्णांकित नहीं करते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

सबसे पहले, आपको अंशकालिक श्रमिकों द्वारा काम किए गए घंटों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। इस मामले में, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिनों की गणना इस घटना से पहले के अंतिम दिन काम किए गए घंटों की संख्या से की जाती है।

फिर ऐसे कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, एक महीने में उनके द्वारा काम किए गए कुल घंटों को एक महीने में काम के दिनों की संख्या और प्रति दिन काम के घंटों की संख्या के उत्पाद से विभाजित किया जाता है।

च एन = एच एस / आर एच / आर डी , कहाँ:

• एच एस - अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा प्रति माह काम किए गए घंटों की कुल संख्या
• आर एच - कार्य सप्ताह की लंबाई के अनुसार प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या, जो कंपनी में स्थापित है। इसलिए, यदि 40-घंटे वाले सप्ताह का उपयोग किया जाता है, तो 8 घंटे निर्धारित किए जाते हैं, 32-घंटे वाले सप्ताह के लिए 7.2 घंटे निर्धारित किए जाते हैं, यदि सप्ताह 24 घंटे लंबा होता है तो 4.8 घंटे निर्धारित किए जाते हैं।
• आर डी - कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के दिनों की संख्या

उदाहरण। मार्च में, कर्मचारी ने अंशकालिक आधार पर पूरे महीने में से 24 दिन काम किया। 8 घंटे की अवधि के साथ, यह प्रतिदिन 4 घंटे हो गया।

गणना: 24 दिन x 4 घंटे प्रतिदिन / 8 घंटे सप्ताह / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 परिणाम पूर्ण नहीं है।

प्रति माह सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना

कुल संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या को जोड़ना होगा। कुल मान को इसके अनुसार पूर्णांकित किया गया है गणितीय नियम- 0.5 से अधिक ऊपर है, और कम हटा दिया गया है।

एच एस = एच एम + च एन , कहाँ:

• एच एम - प्रति माह पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्राप्त संख्या
• चं - प्रति माह अंशकालिक कर्मचारियों की प्राप्त संख्या

उदाहरण। आइए ऊपर वर्णित उदाहरणों से प्रारंभिक डेटा लें, जहां कर्मचारियों ने मार्च महीने में काम किया था।

गणना: 15.45 + 0.5 = 15.95

प्रति वर्ष औसत संख्या की गणना

प्रत्येक माह की संख्या की गणना करने के बाद, पूरे वर्ष की औसत संख्या निर्धारित की जाती है।

ऐसा करने के लिए, सभी 12 महीनों के मूल्यों को जोड़ा जाता है, और परिणामी संख्या को 12 से विभाजित किया जाता है। अंतिम अंक को फिर से ऊपर या नीचे गोल किया जाता है।

च जी = (एच एस1 + एच एस2 + … + एच एस12 ) / 12, कहाँ

• एच एस1 , एच एस2 … - प्रत्येक माह के लिए परिणामी औसत संख्या

यदि कंपनी वर्ष के दौरान पंजीकृत थी और पूरी अवधि के लिए काम नहीं करती थी, तब भी कुल राशि 12 से विभाजित होती है।

वार्षिक संख्या के अलावा, कुछ रिपोर्टों के लिए औसतन त्रैमासिक संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। यह इसी तरह से किया जाता है, केवल तिमाही के लिए संकेतकों के कुल को तीन से विभाजित किया जाता है।

किसी संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना का एक उदाहरण

में इस उदाहरण मेंहमारे पास कोई अंशकालिक कर्मचारी नहीं है। हर कोई काम करता है पूरा समय.

औसत संख्या प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जुर्माना

यदि किसी कंपनी या उद्यमी ने समय पर औसत कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्ट जमा नहीं की या बिल्कुल भी जमा नहीं की, तो कर कार्यालय प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए 200 रूबल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुसार) का जुर्माना लगा सकता है।

इसके अलावा, अदालत के माध्यम से दोषी अधिकारी पर उसी उल्लंघन के लिए 300-500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। (प्रशासनिक संहिता के अनुसार)।

हालाँकि, भले ही जुर्माना अदा कर दिया गया हो, फिर भी कंपनी या उद्यमी को इसे दाखिल करना आवश्यक है।

साथ ही, अन्य समान उल्लंघन होने पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता को कर अधिकारियों द्वारा एक गंभीर परिस्थिति के रूप में माना जा सकता है। इसके परिणामस्वरूप, भविष्य में दोगुना जुर्माना लगेगा।

करों की गणना के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा आवश्यक है, इसलिए इस मूल्य की गणना आंतरिक गणना के लिए कैलेंडर वर्ष के अंत के अनुसार की जानी चाहिए, और कर कार्यालय के लिए रिपोर्ट में भी दर्शाया जाना चाहिए। यह जानकारी 20 जनवरी तक देनी होगी।

इस कारक की गणना कर कार्यालय को रिपोर्टिंग का रूप भी निर्धारित करती है, क्योंकि यदि किसी संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या 100 से अधिक है, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है।

विभिन्न समयावधियों के लिए गणना प्रक्रिया

चूंकि किसी संगठन द्वारा भुगतान किए गए विभिन्न करों के लिए रिपोर्टिंग अवधि अलग-अलग हो सकती है, इसलिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना समय की इसी अवधि के आधार पर की जानी चाहिए। कर की जरूरतें.

किसी विशिष्ट अवधि के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करने का सिद्धांत काफी सरल है।

गणना प्रति महीनेमहीने के प्रत्येक दिन के लिए पेरोल संख्या जोड़कर और परिणामी राशि को महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करके बनाया जाता है। एक दिन की छुट्टी के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पिछले कार्य दिवस के अनुसार ली जाती है।

उदाहरण के लिए: 1 मार्च तक, संगठन में 28 कर्मचारी कार्यरत थे। 5 मार्च को उनमें से एक ने नौकरी छोड़ दी। 10 मार्च को एक नए कर्मचारी को काम पर रखा गया और 12 मार्च को एक और कर्मचारी को काम पर रखा गया। 20 मार्च से 25 मार्च की अवधि के लिए, अधिकतम कार्यभार के कारण 3 अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखा गया था।

औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना इस प्रकार होगी:

• 1 मार्च से 4 मार्च तक कुल 28 कर्मचारी (28+28+28+28=112)
• 5 मार्च से 9 मार्च तक 27 कर्मचारी (27+27+27+27+27=135)
• 10 और 11 पुनः 28 कर्मचारी (28+28 = 56)
• तब 12 से 19 तक 29 कर्मचारी थे (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 से 25 तक 32 कर्मचारी थे (32+32+32+32+32+32=192)
• 26 मार्च से 31 मार्च तक पुनः 29 कर्मचारी (29+29+29+29+29+29=174)

महीने का औसत मूल्य जानने के लिए, प्रत्येक दिन के लिए सभी कर्मचारियों की संख्या जोड़ें (112+135+56+232+192+174=901) और महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करें - 31 ( 901/31=29.06)। इस प्रकार, मार्च के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 29 होगी।

गणना तिमाही के लिएतिमाही के प्रत्येक महीने की संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को तीन से विभाजित करके बनाया जाता है।

गणना एक वर्ष मेंत्रैमासिक के समान, लेकिन बारह से विभाजित होना चाहिए। इसके अलावा, यदि संगठन के काम की शुरुआत कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के साथ मेल नहीं खाती है और तदनुसार, काम की अवधि एक पूर्ण वर्ष से कम है, तो इसे अभी भी बारह से विभाजित किया जाना चाहिए। यही सिद्धांत अधूरे महीने पर भी लागू होता है - काम की शुरुआत की तारीख की परवाह किए बिना, आपको वास्तविक संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है पंचांग दिवसएक महीने में।

उदाहरण के लिए: मार्च में कर्मचारियों की संख्या -29, अप्रैल में - 34, मई में - 40। फिर औसत मूल्य (29+34+40)/3=34 कर्मचारी प्रति तिमाही के बराबर होगा।

चलिए मान लेते हैं कि संगठन ने 15 जून को काम करना शुरू कर दिया। प्रारंभ में, इसमें 2 लोगों को रोजगार मिला। 3 महीने बाद - 15 सितंबर से - उनकी संख्या बढ़कर 5 हो गई। 1 दिसंबर से, 20 कर्मचारी थे।

वर्ष के दौरान कुल कर्मचारी: 1+2+2+4+5+5+20=39.

वर्ष के लिए औसत वेतन: 39/12 = 3.

इस उदाहरण में, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गुणन क्रिया केवल इसलिए लागू की जाती है क्योंकि प्रत्येक माह के दौरान कर्मचारियों की संख्या व्यावहारिक रूप से नहीं बदलती है। इसलिए, सिद्धांत को समझने के लिए योग करने के बजाय, दिनों की संख्या से गुणा करना आसान है। वास्तव में, ये मान प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या के योग से प्राप्त होते हैं, जो श्रम लेखांकन दस्तावेज़ से लिया जाता है।

विस्तृत प्रक्रिया और गणना नियम निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:

गणना की बारीकियाँ और विशेषताएं

संख्या की गणना में चालू करना चाहिएमौसमी, दूरस्थ, अस्थायी और परिवीक्षाधीन कर्मचारियों सहित सभी वास्तव में नियोजित कर्मचारी।

ध्यान में नहीं रखा गयावकीलों की संख्या, बाहरी अंशकालिक कार्य के आधार पर नियोजित कर्मचारियों के साथ-साथ उनके साथ काम करने वालों की संख्या की गणना करते समय श्रमिक संबंधीएक नागरिक अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया।

कर्मचारियों की उन श्रेणियों का विशेष उल्लेख किया जाना चाहिए जो ध्यान में रखा जा सकता है या नहीं भी लिया जा सकता है, कुछ कारकों पर निर्भर करता है:

• अंशकालिक कर्मचारी - जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि यह एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है, तो उसे रिपोर्टिंग में शामिल नहीं किया जाता है; यदि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है, तो ऐसे कर्मचारी को एक बार (एक व्यक्ति के रूप में) गिना जाता है, और दरों या मानव-घंटों की संख्या से नहीं;
• संस्थापक - यदि वे अर्जित होते हैं तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है वेतन. यदि संस्थापक उद्यम में किसी प्रकार का व्यवसाय संचालित करता है श्रम गतिविधि, लेकिन उसका वेतन भुगतान नहीं किया गया है (लाभांश की प्राप्ति इस मद पर लागू नहीं होती है), तो उसे पेरोल में शामिल नहीं किया जाएगा;
• व्यापार यात्रा की अवधि के आधार पर विदेश भेजे गए लोगों को ध्यान में रखा जाता है। यदि यह अल्पकालिक है, तो ऐसे कर्मचारी को कुल संख्या में शामिल किया जाता है, यदि व्यावसायिक यात्रा लंबी है, तो नहीं;
• जो लोग प्रशिक्षण ले रहे हैं (जिसमें वे संगठन द्वारा भेजे गए हैं और इससे छात्रवृत्ति प्राप्त करते हैं) - लेखांकन इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी का वेतन बरकरार रखा गया है या नहीं। यदि ऐसा है, तो भले ही प्रशिक्षण नौकरी से बाहर हो, ऐसे कर्मचारी को ध्यान में रखा जाता है।

यदि अंशकालिक कर्मचारी हैं, तो औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि दो कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं, तो उन्हें एक व्यक्ति के रूप में गिना जा सकता है (यह विकल्प किसी भी सम संख्या में कार्य दिवस के ठीक आधे काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है)। लेकिन यदि ऐसे कर्मचारियों की संख्या अधिक है और उनके प्रतिदिन काम करने का समय अलग-अलग है, तो मानव-घंटे की गणना की आवश्यकता होगी।

इस लेखांकन पद्धति के साथ, आपको सभी अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा प्रतिदिन काम किए गए घंटों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। इसके बाद, गणना संगठन में कार्य दिवस की लंबाई और सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर की जाती है। यदि कार्य अनुसूची मानक है - पांच दिन के सप्ताह के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस, तो प्रति दिन मानव-घंटे की कुल संख्या को 8 से विभाजित किया जाता है। यह अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या की तुलनीयता सुनिश्चित करता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में एक मानक कार्यक्रम के साथ 10 कर्मचारी हैं और 4 लोग प्रतिदिन 6 घंटे काम करते हैं, तो उपरोक्त गणनाओं का उपयोग करके हम प्राप्त करते हैं:

• 4 * 6 = 24 मानव-घंटे प्रतिदिन
• 24/8 = 3

इस प्रकार, सभी अंशकालिक कर्मचारी 3 पूर्णकालिक कर्मचारियों के अनुरूप हैं।

ऐसे में एक दिन के लिए पेरोल संख्या 10 + 3 = 13 लोग होगी।

यदि, मानव-घंटे की गणना करते समय, एक दिन के संदर्भ में कर्मचारियों की संख्या आंशिक हो जाती है, तो रिपोर्ट पूर्णांकन नियमों के अनुसार प्राप्त पूरी संख्या को इंगित करती है।

यह याद रखना चाहिए कि उन कर्मचारियों के अलावा जिन्हें आपसी समझौते के आधार पर या रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अंशकालिक अनुसूची प्रदान की जाती है, ऐसे भी हैं अलग श्रेणीऐसे व्यक्ति जिन्हें नियोक्ता किसी भी स्थिति में अंशकालिक काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।

गणना प्रक्रिया की विशेषताओं और बारीकियों पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

यदि औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना आवश्यक है रिपोर्टिंग के लिएरूसी संघ के पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में क्रमशः आरएसवी-1 और 4-एफएसएस फॉर्म के अनुसार, उपरोक्त सिद्धांतों के अनुसार गणना किए गए मूल्य के अलावा, औसत की अतिरिक्त गणना करना आवश्यक होगा कर्मचारियों की उन श्रेणियों के लिए रिपोर्टिंग अवधि की संख्याएँ जो इस मूल्य में शामिल नहीं हैं, अर्थात् उल्लिखित बाहरी अंशकालिक कर्मचारी और नागरिक कानून अनुबंध के तहत पंजीकृत कर्मचारी।

किसी उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या क्या है और इसकी गणना क्यों की जाती है?

इसकी गणना के क्या नियम हैं, इसकी गणना कैसे और किस अवधि के लिए की जानी चाहिए।

आइए अपने लेख में इन सभी बारीकियों पर करीब से नज़र डालें।

यह क्यों आवश्यक है?

कर्मचारियों की औसत संख्या न केवल सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए आवश्यक है, बल्कि इसके लिए भी आवश्यक है करों की सही गणना करें. यह नए साल में आने वाली पहली रिपोर्ट है। जैसा कि वे कहते हैं, आप वर्ष की शुरुआत कैसे करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कैसे व्यतीत करेंगे। वर्तमान कानून रिपोर्ट के लिए एक विशेष प्रपत्र प्रदान करता है, जिसे 29 मार्च 2007 के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा जमा करना आवश्यक है 20 जनवरी तक. यह मानदंड रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 80 में निहित है।

कृपया ध्यान दें कि रिपोर्ट उद्यम, संगठन या में उपलब्धता की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है व्यक्तिगत उद्यमीभाड़े के कर्मचारी. इसकी पुष्टि में वित्त मंत्रालय का एक व्याख्यात्मक पत्र दिया गया. यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि 100 से अधिक कर्मचारियों की औसत संख्या वाली सभी कंपनियों को आवेदन करना होगा कर की विवरणीवी इलेक्ट्रॉनिक रूप. यदि 100 से कम है, तो आप इलेक्ट्रॉनिक या पेपर रिपोर्टिंग फॉर्म चुन सकते हैं।

कर्मचारियों की संख्या की गणना एक अकाउंटेंट है. सही ढंग से गणना करने और कर रिपोर्ट जमा करने के लिए लेखाकारों को हमारे लेख को ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कंपनी को जुर्माना भरना पड़ेगा, और मुख्य लेखाकार या उद्यम के प्रमुख पर भी प्रशासनिक अपराध के लिए जुर्माना लगाया जाएगा। इसका आकार छोटा है, लेकिन यह परेशानियों से भरा है। जिन कर अधिकारियों को यह रिपोर्ट नहीं मिली है हर अधिकारकरों की पुनर्गणना करें और कंपनी को कर लाभों से वंचित करें। आपसे अतिरिक्त कर, जुर्माना या दंड वसूला जा सकता है। यह भी महत्वपूर्ण है कि जुर्माना अदा करने से आपको रिपोर्ट प्रस्तुत करने की बाध्यता से मुक्ति नहीं मिल जाती। इसलिए आप औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता से बच नहीं सकते हैं, इसलिए दंड के आकलन की प्रतीक्षा करने की तुलना में इसे तुरंत करना बेहतर है।

के लिए आवश्यक गणना करें बड़े उद्यमशायद एक स्वचालित कार्मिक लेखा प्रणाली। इसके आधार पर, ऐसे सॉफ़्टवेयर उपकरण हैं जो स्वतंत्र रूप से आवश्यक संकेतक की गणना कर सकते हैं, जिसे बाद में रिपोर्ट में दर्ज किया जाता है।

गणना प्रक्रिया

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के दैनिक रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है। सूचियों की संख्या आवश्यक रूप से कार्य समय पत्रक में निहित डेटा के अनुरूप होनी चाहिए। इस उद्देश्य के लिए वहाँ हैं विशेष प्रपत्र टी-12 और टी-13, जहां यह पंजीकृत है कि कौन काम पर आया और कौन नहीं।

इस मामले में, निम्नलिखित दस्तावेजों के डेटा को ध्यान में रखना आवश्यक है: रोजगार के आदेश, छुट्टी पर होने के बारे में, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में, किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति के बारे में। कुछ जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, पेरोल या अन्य कामकाजी दस्तावेजों में स्थित होती है।

गणना रोसस्टैट के आदेश में निहित निर्देशों के अनुसार की जाती है। उनके पास गणना का एक फार्मूला है. वार्षिक औसत संख्या ज्ञात करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करें:

वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या = जनवरी के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या + फरवरी के लिए + मार्च के लिए + ... + दिसंबर/12 के लिए

यदि आपकी कंपनी ने कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से नहीं, बल्कि मध्य में परिचालन शुरू किया है, तो कार्य महीनों के लिए प्राप्त राशि को अभी भी 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।

एक महीने की गणना करने के लिए आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना होगा:

महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या = इस महीने पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या + इस महीने अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।

सवाल उठता है कि पूर्णकालिक कार्यरत कर्मचारियों की संख्या कैसे पता की जाए। सूत्र का उपयोग करके ऐसा करना आसान है: महीने के पहले दिन के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या + दूसरे दिन के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या + ... + कर्मचारियों की पेरोल संख्या अंतिम संख्यामहीने/एक महीने में दिनों की संख्या.

तिमाही के लिए गणना सरल है: तिमाही के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या जोड़ें, और फिर 3 (तिमाही में महीनों की संख्या) से विभाजित करें। अतिरिक्त-बजटीय निधि जमा करने के लिए आमतौर पर त्रैमासिक रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, कर्मचारियों की औसत संख्या कर्मचारियों की संख्या और सभी कर्मचारियों के अनुसार आधारित होती है रोजगार अनुबंधस्थायी रूप से, अस्थायी रूप से या मौसमी रूप से काम करना। जो कर्मचारी वास्तव में काम करते हैं और जो अनुपस्थित हैं, दोनों को ध्यान में रखा जाता है, उन व्यक्तियों को छोड़कर जो औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं हैं (हम इस बारे में लेख के अगले भाग में बात करेंगे)। इस संख्या में घर पर काम करने वाले और काम करने वाले लोग शामिल हैं परिवीक्षाधीन अवधि. यदि कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध दोनों के तहत काम करता है, तो उसे एक व्यक्ति के रूप में गिना जाता है।

सप्ताहांत के लिए कर्मचारियों की संख्या और छुट्टियांपिछले कार्य दिवस के आधार पर लिया गया।

अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है: एक महीने में काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या / इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए स्थापित कार्य दिवस की लंबाई / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या। कार्य दिवस की लंबाई के लिए, पांच दिन के सप्ताह के लिए 36 घंटे के सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे के बराबर है, 24 घंटे के सप्ताह के साथ यह 4.8 घंटे के बराबर है। कार्यसप्ताह में घंटों की संख्या को कार्यसप्ताह में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए - 36 / 5 = 7.2।

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• जो महिलाएं स्तनपान करा रही हैं;
• विकलांग;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत।

एक बार फिर इस रिपोर्ट को प्रस्तुत करने के बारे में - निम्नलिखित वीडियो में:

हमने सिद्धांत को कवर कर लिया है, आइए अभ्यास की ओर आगे बढ़ें।

मासिक गणना उदाहरण

जनवरी में कर्मचारियों की संख्या इस प्रकार थी: 1 से 15-17 लोगों तक, 16 जनवरी से 4 लोगों ने नौकरी छोड़ दी, और 20 जनवरी को एक नया कर्मचारी आया। हम गिनते हैं: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3। पूर्णांकन नियमों के अनुसार, जनवरी में नियोजित श्रमिकों की औसत संख्या 15 लोग हैं। अन्य महीनों की संख्या की गणना करने के बाद, हम त्रैमासिक संख्या की गणना करने में सक्षम होंगे। मान लीजिए कि फरवरी में यह संख्या 18 लोगों की है, और मार्च में 21 लोगों की है। एक तिमाही में औसत 15+18+21/3 = 18 लोग होते हैं।

यदि कोई काम पर रखा गया कर्मचारी नहीं है, और केवल एक निदेशक है, तो सूत्र काफी सरल हो गया है। कोई भी मान एक के बराबर है.

हमने कम संख्या में कर्मचारियों के लिए गणना दिखाई; बड़े उद्यमों के लिए यह इसी तरह से किया जाता है, केवल संख्याएँ बड़ी होंगी।

आइए समस्या को जटिल बनाने का प्रयास करें और अंशकालिक श्रमिकों को जोड़ें। यदि 2 लोग अंशकालिक कार्य करते हैं तो उन्हें एक इकाई के रूप में लिया जा सकता है। लेकिन और भी हैं कठिन स्थितियां. फिर गणना दिनों से नहीं, बल्कि मानव-घंटे से की जाती है। हम प्रति माह एक व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करते हैं और कार्य दिवस की लंबाई और महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं।

आइए प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें। 1 जनवरी से 30 अप्रैल तक, 153 लोगों ने पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया; 1 मई से 31 मई तक, अतिरिक्त काम के कारण, अन्य 12 लोगों को 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ काम पर रखा गया। 1 जून से 3 कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी।

जनवरी-अप्रैल के लिए, औसत संख्या 153 है। मई में, (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 की वृद्धि हुई। जून के बाद से, औसत संख्या 150 है। वर्ष के लिए औसत संख्या = (153 * 4 महीने) + (153+9) *1 महीना + 150*7 महीने = 1824 / 12 = 152.

गणनाएँ काफी सरल हैं, आपको बस सभी कर्मचारियों और उनके काम करने के समय को ध्यान से ध्यान में रखना होगा।

सही तरीके से गोलाई कैसे करें?

अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें गणना का परिणाम पूर्ण संख्या नहीं, बल्कि एक अंश होता है। इस मामले में कैसे रहें? यह नहीं कहा जा सकता कि कंपनी 2 और 3/10 लोगों को रोजगार देती है। गोल करने की जरूरत है. ऐसा करने की जरूरत है गणित के सामान्य नियमों के अनुसार.

आइए हम अपने स्कूल के पाठों को याद करें: यदि दशमलव बिंदु के बाद कोई संख्या 5 या अधिक है, तो संख्या में एक जोड़ा जाता है, लेकिन यदि दशमलव बिंदु के बाद 1, 2, 3 या 4 है, तो दशमलव से पहले की संख्या बिंदु नहीं बदलता. सभी दशमलव स्थानों को आसानी से छोड़ दिया गया है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की गणना

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को औसत कर्मचारियों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है, उन्हें काम के मुख्य स्थान पर ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, यह न भूलें कि एक कर्मचारी जो एक दर या दो दरों से कम काम करता है, या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत है, उसे केवल एक बार गिना जाता है।

औसत संख्या में कौन शामिल नहीं है?

पेरोल को व्यक्तियों की ऐसी श्रेणियों को शामिल न करें:

• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
• सिविल अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारी;
• जो पहले ही अपना इस्तीफा दे चुके हैं;
• वकील;
• जिन श्रमिकों ने पर्याप्त चेतावनी के बिना काम करना बंद कर दिया।

औसत संख्या की गणना में निम्नलिखित कर्मचारियों को काम पर नहीं रखा जाना चाहिए:

• जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर हैं;
• प्रसूति अस्पताल से नवजात शिशु को गोद लेने के लिए छुट्टी पर गए व्यक्ति;
• अतिरिक्त अभिभावकीय अवकाश पर व्यक्ति;
• विदेश में व्यापारिक यात्राओं पर गए कर्मचारी;
• कंपनी के मालिक या संस्थापक जिन्हें वेतन नहीं मिलता;
• जो अध्ययन करते हैं या प्रवेश करते हैं शिक्षण संस्थानों, और इसलिए अतिरिक्त निःशुल्क अवकाश पर है।

हमें उम्मीद है कि हमारा लेख आपको पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या की सही गणना करने और समय पर संबंधित रिपोर्ट जमा करने में मदद करेगा।