ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ವರ್ಷ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ

ಸರಾಸರಿ ವಿತರಣಾ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು? ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಇದೀಗ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ತೆರಿಗೆ ಕಛೇರಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸಬೇಕು

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಪೇಪರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಮೂಲಕ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಶೀದಿಯ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫ್ಲೋ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಕಂಪನಿಯು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸೋಣ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ತಪಾಸಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಸೂಚಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ರಜೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ

ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಅನುಸರಿಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಮಾಣವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಮುಖ! ರಜೆಯ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ "1" ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿನ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ:

H m = (D1 + ಡಿ 2 + ... + ಡಿ 31) / ಕೆ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಡಿ 1, ಡಿ 2… - ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಕೆ ಡಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 17 ರವರೆಗೆ 15 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 18 ರಂದು ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 16 ಜನರು.

ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: (15 ಜನರು x 17 ದಿನಗಳು + 16 ಜನರು x 14 ದಿನಗಳು) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೊದಲು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಈ ಘಟನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಎನ್ = ಎಚ್ ಎಸ್ / ಆರ್ ಎಚ್ / ಆರ್ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಸ್ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಆರ್ ಎಚ್ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ 8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, 7.2 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 32-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರವು 24 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ 4.8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಆರ್ ಡಿ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಡೀ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ 24 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 24 ದಿನಗಳು x 4 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ / 8 ಗಂಟೆ ವಾರ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ಫಲಿತಾಂಶವು ದುಂಡಾಗಿಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳು- 0.5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ ಎಸ್ = ಎಚ್ ಎಂ + ಚ ಎನ್ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಂ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
• Chn - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 15.45 + 0.5 = 15.95

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಮತ್ತೆ ದುಂಡಾದ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಜಿ = (ಎಚ್ ಎಸ್ 1 + H s2 + … + ಎಚ್ ಎಸ್ 12 ) / 12, ಅಲ್ಲಿ

• ಎಚ್ ಎಸ್ 1 , H s2 … - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಒಂದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಒಟ್ಟು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

IN ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿನಮಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ 200 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 300-500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಅಂಶದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೂಪವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಮೀರಿದರೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಸುವ ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ತಿಂಗಳಿಗೆತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 28 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತೊರೆದರು. ಮಾರ್ಚ್ 10 ರಂದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 12 ರಂದು, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು. ಮಾರ್ಚ್ 20 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 25 ರ ಅವಧಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ 3 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 4 ರವರೆಗೆ 28 ​​ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (28+28+28+28=112)
• ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗೆ, 27 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (27+27+27+27+27=135)
• 10 ಮತ್ತು 11 ಮತ್ತೆ 28 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (28+28 = 56)
• ನಂತರ 12 ರಿಂದ 19 ರವರೆಗೆ 29 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 ರಿಂದ 25 ರವರೆಗೆ 32 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು (32+32+32+32+32+32=192)
• ಮಾರ್ಚ್ 26 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31 ರವರೆಗೆ, ಮತ್ತೆ 29 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (29+29+29+29+29+29=174)

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ (112+135+56+232+192+174=901) ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ - 31 ( 901/31=29.06) ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 29 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವರ್ಷಕ್ಕೆತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹನ್ನೆರಡು ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ತತ್ವವು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರ್ಚ್ -29 ರಲ್ಲಿ ಹೆಡ್ ಎಣಿಕೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ - 34, ಮೇ - 40. ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ (29+34+40)/3=34 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜೂನ್ 15 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು 2 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ರಿಂದ - ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ, 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರು.

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: 1+2+2+4+5+5+20=39.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ: 39/12 = 3.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಣಾಕಾರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕುಕಾಲೋಚಿತ, ರಿಮೋಟ್, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲವಕೀಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವಾಗ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆ ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೇ ಇರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ) ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ದರಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ;
• ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು - ಅವರು ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಲಾಭಾಂಶಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ಈ ಐಟಂಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಅವರು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಅಲ್ಲ;
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವವರು (ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ) - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದ್ದರೆ - ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ನಂತರ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 4 ಜನರು ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ:

• ದಿನಕ್ಕೆ 4 * 6 = 24 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು
• 24/8 = 3

ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 3 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 10 + 3 = 13 ಜನರು.

ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ದಿನದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣವು ಭಿನ್ನರಾಶಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರೆ, ವರದಿಯು ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡಲುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ RSV-1 ಮತ್ತು 4-FSS ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲಿನ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರುಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ನೌಕರರು.

ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಿಂದೆ ಇದೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಪ್ರತಿದಿನ ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಸೂತ್ರಗಳು, ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು.

ವಿವರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅವರ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, Rosstat ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 428 (2013) ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ರೂಪಗಳು ತುಂಬಲು. ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆದೇಶವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, (ಜಿಪಿಎ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ LLC ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಅವಶ್ಯಕ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ದೃಢೀಕರಣ), ಹಾಗೆಯೇ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ರೂಪ P-4 ನಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾತ್ರ; ಪೇಟೆಂಟ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ - ಸರಾಸರಿ ಮಾತ್ರ.

ಏಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ;
2. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಪ್ರತಿಗಾಮಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ;
3. ತೆರಿಗೆಯ ಸರಳೀಕೃತ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು;
4. ಯುಟಿಐಐ, ಏಕೀಕೃತ ಕೃಷಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು;
5. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ನಮೂನೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ P-4 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ PM, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸೇವೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!

ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

• ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• GPA ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸರಾಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ. ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಎಣಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೂಚಿಸೋಣ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು:

• HRC - ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SC - ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SSN - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SCHVS - ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SCHGPD - GPA ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳೋಣ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗ. IN ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳುಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. IN ಈ ಸೂಚಕಕೇವಲ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, GAP ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವವರು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ TSS = ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ TPP ಯ ಮೊತ್ತ. / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಈ ಸೂತ್ರವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ತಿಂಗಳಿಗೆ TAV = ಒಟ್ಟು ಸಮಯತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಗಂಟೆಗೆ / ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ. / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು SSC ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ SSC ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆತಿಂಗಳಿಗೆ:

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ. ಗಂಟೆಗೆ / ನಿಯಮಿತ ಮುಂದುವರಿಕೆ. ಗುಲಾಮ. ದಿನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ. / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHGPD = ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ GPD ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ. / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಈ ವರ್ಗವು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು:

ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCH = ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHVS + ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHVS + ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHGPD

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೌಕರರು:

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ = ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

ನೀವು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು GPA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ. ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, 100 ಜನರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• 50 ಜನರು - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• 25 ಜನರು - ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (4 ಗಂಟೆಗಳು).
• 15 ಜನರು - ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (4 ಗಂಟೆಗಳ);
• 10 ಜನರು - GPA ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ (ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ);
• 3 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 23 ಆಗಿತ್ತು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ TSS = (50 ಜನರು - 3 ಜನರು) 31 ದಿನಗಳು. / 31 ದಿನಗಳು = 47 ಜನರು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ SCN = (4 ಗಂಟೆಗಳು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 25 ಜನರು) / 8 ಗಂಟೆಗಳು / 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 12.5 ಜನರು

ಒಟ್ಟು ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ = 47 ಜನರು. + 12.5 ಜನರು = 59.5 ಜನರು

SCHVS = (4 ಗಂಟೆಗಳು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 15 ಜನರು) / 8 ಗಂಟೆಗಳು / 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 7.5 ಜನರು

SCHGPD = 10 ಜನರು. 31 ದಿನಗಳು / 31 ದಿನಗಳು = 10 ಜನರು

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2015 = 59.5 ಜನರು + 7.5 ಜನರು + 10 ಜನರು = 77 ಜನರು

ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು. ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 20 ರವರೆಗೆವರದಿ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವರ್ಷ.

ವರದಿ ರೂಪಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ TIN (ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ (ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "TIN" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಹೊರಗಿನ ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಎರಡು ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸೊನ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಸಲ್ಲಿಕೆ ಸಾಲಿಗೆ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳುಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.

ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ, ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 1 ರಂತೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಕೋಶಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನಿಯತಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೇಳಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಲೇಖನವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು? ಯಾವ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ? ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (SSN) ಮುಂದಿನ ವರದಿ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ರವಾನೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ SCN 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದಂಡವು 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 126), ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 300 - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಸಿಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರದಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

• RSV-1;
• 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್;
• ರೂಪ N PM;
• ರೂಪ N MP (ಸೂಕ್ಷ್ಮ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಢೀಕರಣ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕೃತಿ:

• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ;
• ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ;
• ಭೂ ತೆರಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ);
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ);
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
• ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಶಿಷ್ಯವೇತನದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ SSC ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳು. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳು:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ (ವಿದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ)
• ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ);
• ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ;
• ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ವಿರಾಮ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು, ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ದೇಶಗಳ ನಾಗರಿಕರು;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ;
• ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು;
• ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದೆ.

"ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಐಟಂ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು;
• ಆಹಾರ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನೌಕರರು;
• ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಗುಂಪು 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು.

ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• 0.5 ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲಿ (ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕ (1 ವ್ಯಕ್ತಿ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು MPV ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೂತ್ರ:

ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ = ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ + ಅರ್ಧ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಟ್ಟು ದಿನದ ಸರಾಸರಿ = ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ THR ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ದಿನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ರಜೆ) ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು / ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೂತ್ರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರುಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

SSC ಅರೆಕಾಲಿಕ = ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ದದ ಕೋಷ್ಟಕ:

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಡ್ ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:

• ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು 0.25 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 2 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 0.75 ಜನರು ಎಂದು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಜನರು (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಗಳು).

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 28 ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 30 ಜನರು = 28 + 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ SCN ಅನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 3 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀಡೋಣ:

SSC ತ್ರೈಮಾಸಿಕ = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3) / 3

ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 491 ಜನರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ - 486 ಜನರು ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ - 499. ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 492 ಜನರು ((491 + 486 + 499) / 3).

ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ MSS ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 12 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸೂತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸೋಣ:

ಜಿ ವಾರ್ಷಿಕ SSC = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3 + … + SSC ತಿಂಗಳು 12) / 12

ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಜನವರಿ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 20
• ಮಾರ್ಚ್ - 23
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 30
• ಮೇ - 32
• ಜೂನ್ - 34
• ಜುಲೈ - 36
• ಆಗಸ್ಟ್ - 45
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 42
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 42
• ನವೆಂಬರ್ - 38
• ಡಿಸೆಂಬರ್ - 42

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 31 ಜನರು: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ MSP ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ TSS = (TSA ತಿಂಗಳು 1 + TSA ತಿಂಗಳು 2 + TSA ತಿಂಗಳು 3 + ... + TSA ತಿಂಗಳು 6) / 6

9 ತಿಂಗಳ TRP = (TRP ತಿಂಗಳು 1 + TRP ತಿಂಗಳು 2 + TRP ತಿಂಗಳು 3 + ... + TRP ತಿಂಗಳು 9) / 9

ಸುತ್ತುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, SCH ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾಂಕವಲ್ಲದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಯು ಹತ್ತನೇ ಅಥವಾ ನೂರನೇ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರದ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ಹಿಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಭಾಗಶಃ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ (RSV 1 ವರದಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (4-FSS) ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಗಳು: