ഓഫീസിൽ തുറന്ന ഇടം: അതെന്താണ്, അത്തരമൊരു ഓഫീസിൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാം. ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഫോർമാറ്റിലുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ഓഫീസുകൾ

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഇന്ന് ജോലി പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപം ഓഫീസാണ്. ഒരു വികസിത സമൂഹത്തിൽ, മിക്ക ആളുകളും ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു. വിവിധ ഓഫീസ് കോൺഫിഗറേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവയിലൊന്ന് ഓപ്പൺ സ്പേസ് തരമാണ്.

തുറന്ന ഇടത്തിൻ്റെ നിർവ്വചനം

ഒരു വലിയ മുറിയിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നതും നേർത്ത പാർട്ടീഷനുകളാൽ പരസ്പരം വേർതിരിക്കുന്നതുമായ ഒരു തരം ഓഫീസ് സ്പേസ് ലേഔട്ടാണ് ഓപ്പൺ സ്പേസ്. ഈ തരം അമേരിക്കയിൽ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ ഇത് വ്യാപകമായി. ഇന്ന്, 90% യുഎസ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും അത്തരം പരിസരങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ക്രമേണ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഓഫീസുകൾ റഷ്യൻ സംഘടനകൾ "പിടിച്ചെടുക്കുന്നു".

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഇത്തരം ഓഫീസുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവ് പ്രാഥമികമായി കാരണം ഒരു വലിയ സംഖ്യആനുകൂല്യങ്ങൾ.

പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. വാടകയിൽ ലാഭിക്കുന്നു. മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ സ്ഥലം വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നു. ഓഫീസ്-കോറിഡോർ തരത്തിൽ നേടുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ ഒതുക്കത്തോടെ ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഓപ്പൺ സ്പേസ് സഹായിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ചെറിയ പ്രദേശം അർത്ഥമാക്കുന്നത് കുറഞ്ഞ ചെലവ് എന്നാണ്.
2. ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സൗകര്യപ്രദമായ ഇടപെടൽ. ജീവനക്കാരുടെ പരസ്പര സാമീപ്യം ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഒരുപാട് സമയം പാഴാക്കുന്ന വിവിധ ഓഫീസുകൾക്ക് ചുറ്റും ഓടേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
3. മെച്ചപ്പെട്ട നിയന്ത്രണം. ഒരു തുറസ്സായ ഇടം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബാഹ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഏത് നിമിഷവും അയാളുടെ ബോസ് അവനെ പിടിക്കാം.
4. ടീം സ്പിരിറ്റ്. തുറസ്സായ ഇടം ജീവനക്കാരെ തുല്യരാക്കുന്നു. ഓഫീസ് തുറന്ന തരംചെറിയ അടഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.
5. ഐക്യം. ഓപ്പൺ സ്‌പെയ്‌സ് ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു മൊത്തത്തിലുള്ളതായി തോന്നാൻ സഹായിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള ശ്രദ്ധ വർദ്ധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കിട്ട ഉത്തരവാദിത്തബോധം ലഭിക്കും.
6. പുതുമുഖങ്ങളുടെ അഡാപ്റ്റേഷൻ മെച്ചപ്പെടുന്നു. ജോലി പ്രക്രിയയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് അതിൽ പുതിയ ലിങ്കുകളുടെ ആവിർഭാവം. ഇപ്പോൾ ജോലികൾ ആരംഭിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് സഹായത്തിനായി പരിചയസമ്പന്നരായ ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും അടുത്തേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തിരിയാനാകും. പുതുമുഖവും ചെറിയ സമയംമുഴുവൻ ടീമിനെയും അറിയുക.
7. ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സമയം കുറയുന്നു. എല്ലാ പേപ്പറുകളും ഒരിടത്താണ്, അതിനാൽ അവ ഓഫീസുകളിൽ ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
8. ഉപകരണങ്ങളുടെ ചെലവ് കുറച്ചു. വർക്ക്സ്റ്റേഷനുകളുടെ കോംപാക്റ്റ് ക്രമീകരണം വയറുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ കുറഞ്ഞത് സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളിൽ സമ്പാദ്യവും ലഭിക്കും.
9. ഉപഭോക്തൃ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, ഒരു ഉപബോധമനസ്സിൽ, ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസ് ലേഔട്ടുകളുള്ള കമ്പനികളെ ക്ലയൻ്റുകൾ കൂടുതൽ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഏതൊരു പ്രതിഭാസത്തെയും പോലെ, ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസുകൾക്ക് അവയുടെ പോരായ്മകളുണ്ട്:

1. ശബ്ദായമാനമായ അന്തരീക്ഷം. ധാരാളം ആളുകൾ ഒത്തുകൂടുന്ന ഏതൊരു സ്ഥലവും, സാധ്യമായ ഒരു ലൈബ്രറി ഒഴികെ, ശബ്ദമുണ്ടാക്കാത്ത അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുന്നു; കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധമുള്ള ആളുകളിൽ ശബ്ദത്തിന് പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തമായ സ്വാധീനമുണ്ട്.
2. സമ്മർദ്ദം. ചില ജീവനക്കാരുടെ നാഡീവ്യവസ്ഥയ്ക്ക് നിരന്തരമായ ശബ്ദവും വ്യക്തിഗത ഇടത്തിൻ്റെ അഭാവവും ഒരു യഥാർത്ഥ പരീക്ഷണമായി മാറുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് ടീമിൻ്റെ പ്രകടനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അത് കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയും ചെയ്യും വൈകാരിക പശ്ചാത്തലംപൊതുവെ.
3. മോഷണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വ്യക്തിഗത വസ്തുക്കളുടെ മോഷണത്തെയല്ല, മറിച്ച് പേനകൾ, പേപ്പർ, സ്റ്റാപ്ലർ മുതലായ വർക്ക് ഇനങ്ങളുടെ തിരോധാനമാണ്.
4. വർദ്ധിച്ച സംഘർഷങ്ങൾ. ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വന്തമായുണ്ട് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ. ഒരു വലിയ സംഖ്യ ഉള്ളപ്പോൾ ഏത് പ്രശ്നത്തിലും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് താൽപ്പര്യമുള്ള ആളുകൾ. ഇത് നിസ്സാരമാണ്, പക്ഷേ അത്ര ചൂടില്ലാത്ത ദിവസത്തിൽ ഒരു വിൻഡോ തുറക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
5. രോഗങ്ങളുടെ വ്യാപനം. അത് കുമിഞ്ഞുകൂടുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു വലിയ സംഖ്യആളുകൾ, വായുവിലൂടെ പകരുന്ന രോഗങ്ങൾ വളരെ വേഗത്തിൽ പടരുന്നു. ഒരു ഓപ്പൺ ഓഫീസ് ക്രമീകരണം ത്വരിതഗതിയിൽ ടീമിൽ രോഗങ്ങൾ പടരുന്നതിന് നേരിട്ട് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഓഫ് അമേരിക്കയിൽ, നിരവധി ഗവേഷകർ ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സുഖം പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്. പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും തങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഇടമില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു.

പലരും ഇൻഡോർ കാലാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. എല്ലാറ്റിനും ഉപരിയായി, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഓഫീസിലെ ശബ്ദായമാനമായ അന്തരീക്ഷത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ പരാതിപ്പെടുന്നു. ശബ്ദം അവർക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഓപ്പൺ സ്പേസ് സോണിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാം?

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഓഫീസിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ആഗ്രഹിക്കുന്നത് വളരെയധികം അവശേഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി നടപടികൾ ഉണ്ട്:

1. സ്മാർട്ട് റൂം ലേഔട്ട്. ഓഫീസിൻ്റെ ഇൻ്റീരിയർ ലേഔട്ട് കൈകാര്യം ചെയ്യുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. വൈവിധ്യത്തിന് അനുകൂലമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ ടേബിൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് പൊതുയോഗങ്ങൾ, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തിനടുത്തുള്ള ഒരു വിനോദ മേഖലയും സജ്ജമാക്കുക. മുഴുവൻ ഓഫീസ് സ്ഥലവും സസ്യങ്ങൾ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, പക്ഷേ അവ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെടില്ല.
2. ആന്തരിക അന്തരീക്ഷം ക്രമീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും താപനില, ഈർപ്പം, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയണം. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.
3. ഉയർന്ന പാർട്ടീഷനുകളുടെ നിരസിക്കൽ. ഉയർന്ന പാർട്ടീഷനുകൾ ഓഫീസിലുടനീളം ശബ്ദ നില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം വ്യക്തിഗത ഇടം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലം പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമാണ്.
   നിയമങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു. പരസ്പരം സഹപ്രവർത്തകരുടെ മനോഭാവം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളില്ലാതെ ഏതൊരു വലിയ ടീമിനും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക അടയാളങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ഹെഡ്ഫോണുകൾ ഇല്ലാതെ സംഗീതം കേൾക്കുന്നത് നിരോധിക്കുക, ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുക തുടങ്ങിയവ.
4. നേതൃത്വം "ജനങ്ങളുമായി" കൂടുതൽ അടുക്കണം.. സാധാരണഗതിയിൽ, മാനേജർമാർ തങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ഓഫീസ് അനുവദിക്കും, അതേസമയം ജീവനക്കാർ ഒരു പൊതു സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മുതലാളി ക്രമീകരിച്ചാൽ ജോലിസ്ഥലംതൻ്റെ ജീവനക്കാരോട് അടുത്ത് ഒരു സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് നിരസിക്കുന്നു, ടീമിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് മെച്ചപ്പെടുത്താനും അതുവഴി ഉൽപാദനക്ഷമത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
5. "ശുദ്ധവായുവിൻ്റെ ശ്വാസം. ശുദ്ധ വായുമസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ക്ഷോഭം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു നാഡീവ്യൂഹം. വിവിധ രോഗങ്ങളെ ചെറുക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓഫീസിൽ വിതരണ വെൻ്റിലേഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ഇത് ഓക്സിജൻ്റെ പതിവ് ഒഴുക്ക് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

"ഓപ്പൺ സ്പേസ്" ഫോർമാറ്റ് ഓഫീസ് പൊതു ഇടത്തിൻ്റെ തത്വത്തിന് വിധേയമാണ്, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ "തുറന്ന സ്ഥലം". അത്തരമൊരു ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് സാധാരണ അർത്ഥത്തിൽ വ്യക്തിഗത ജോലി മുറികളില്ല. ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരു വലിയ മുറിയിൽ ഒരു കസേര, ഒരു മേശ, കമ്പ്യൂട്ടർ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ വ്യക്തിഗത വർക്ക്‌സ്റ്റേഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഇത് കൂടാതെ (ജോലിസ്ഥലം സാർവത്രികവും പങ്കിട്ടതുമാണ്) .

അത്തരമൊരു ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളവരോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് വാർത്തകൾ ലഭിച്ചവരോ ആയ പലരും അത്തരം "കുഴപ്പങ്ങളുടെ" ഉറവിടത്തിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഉത്തരം വ്യക്തമാണ് - സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കും മിഡിൽ മാനേജർമാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള പാശ്ചാത്യ രീതിയാണിത്.

എന്തിനുവേണ്ടി?

ചരിത്രപരമായി, വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു:

• ടീമിൻ്റെയും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും മേലുള്ള മികച്ച നിയന്ത്രണം.
• ഏറ്റവും വലിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടം.

എന്നാൽ ഒരു പഴയ സ്കൂൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരന് സ്വാഭാവികമായും ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടാകും: സ്വകാര്യ ഇടത്തെക്കുറിച്ച്? ഉത്തരം ഉടനടി - ഒന്നുമില്ല, പലർക്കും, അത്തരമൊരു ഉത്തരം ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ കുറവുണ്ടാക്കാം, പൊതുവെ അത്തരം ഒരു സൌജന്യ ഓഫീസിന് ധാരാളം ദോഷങ്ങളുണ്ട് ... ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ!

മാനസിക അസ്വാസ്ഥ്യം ഭാഗികമായി പരിഹരിക്കുന്നതിന്, നിരവധി കമ്പനി ഉടമകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത ഇടത്തിൻ്റെ രൂപം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ചെറിയ പാർട്ടീഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഫെൻസിങ് അവലംബിക്കുന്നു, ഇത് ജോലി പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നീക്കമാണ്. മാനസികാവസ്ഥജീവനക്കാർ.

കാലം അതിൻ്റേതായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു

പൊതുവേ, ആധുനിക ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ സമയത്തെ മറക്കണം വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകൾ, കാരണം ഒരു കമ്പനിയിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു യന്ത്രത്തിൻ്റെ അനലോഗ് ആണ്. അതെ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയം വ്യക്തിപരമായ അസൗകര്യങ്ങൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കാൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തിഗത ഓഫീസുകളുടെ പരിമിതമായ സ്ഥലത്ത് ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മറക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, "ഒരു തല നല്ലതാണ്, എന്നാൽ രണ്ട് നല്ലത്" എന്ന തത്വം തലമുറകളുടെ അനുഭവമാണ്, അത് മത്സരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ഉദാഹരണംഎല്ലാ അർത്ഥത്തിലും "നിലവാരമില്ലാത്ത" ഒരു ഓഫീസിൻ്റെ വിജയം Google ആണ്, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയമാണ്.

ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസിൻ്റെ പോരായ്മകൾ

ധാരാളം ആളുകളും അവരിൽ നിന്നുള്ള സ്വഭാവ ശബ്ദവുമുള്ള ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തോട് സാമ്യമുള്ള ഒരു സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് നീണ്ട വിശദീകരണങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

"തുറന്ന സ്ഥലത്ത്" ശബ്ദത്തിന് പുറമേ, മറ്റ് അസുഖകരമായ സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്:

• ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ; എല്ലാ ദിശകളിലേക്കും അലഞ്ഞുതിരിയുന്ന സഹപ്രവർത്തകരും മേലുദ്യോഗസ്ഥരും നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം, ശരിയായ ഭാവം, വസ്ത്രം മുതലായവയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ പുറകിലെ നിരന്തരമായ "സംശയാസ്‌പദമായ" ചലനം പീഡനത്തിൻ്റെയും നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെയും പൊതുവെ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയോടുള്ള അമിതമായ ശ്രദ്ധയുടെയും ഉന്മാദത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ഇത് ആത്മാന്വേഷണത്തിൻ്റെയും സ്വയം അറിവിൻ്റെയും ദീർഘവും അസുഖകരമായതുമായ നടപടിക്രമത്തിനായി ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനിലേക്കുള്ള നേരിട്ടുള്ള വഴിയാണ്.
• താപനില അസ്വസ്ഥത. ചില സഹപ്രവർത്തകർ തണുപ്പാണ്, ചിലർ ചൂടുള്ളവരാണ്, എവിടെയോ അസുഖകരമായ ദുർഗന്ധത്തിൻ്റെ ഉറവിടമുണ്ട്.
• ലൈറ്റിംഗിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ - മുമ്പത്തെ പോയിൻ്റിന് സമാനമാണ്: ചിലത് വളരെ ഭാരം കുറഞ്ഞതാണ്, മറ്റുള്ളവർ സന്ധ്യയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതുപോലെയുള്ളവ.

ഇതിൻ്റെയെല്ലാം ഫലവും ഉയർച്ചയും ടീം സ്പിരിറ്റിൻ്റെ വിജയമല്ല, മറിച്ച് നിരന്തരമായ സംഘട്ടനങ്ങളും പദ്ധതികളുടെയും പദ്ധതികളുടെയും തടസ്സങ്ങളുമാണ്.

എന്നാൽ അത്തരം അസൗകര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകാൻ ഞങ്ങൾ ധൈര്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ, ധാരാളം ഉണ്ട് പോസിറ്റീവ് പോയിൻ്റുകൾജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും സമാനമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ.

അതോ നല്ലതിനുവേണ്ടിയോ?

ലേഖനത്തിൻ്റെ അവസാനം, സംശയത്തിൻ്റെയും അസംതൃപ്തിയുടെയും ഓപ്പൺ ഓഫീസ് സംവിധാനത്തിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണ തകർച്ചയുടെയും സങ്കടകരമായ നിറങ്ങൾ നേർപ്പിക്കണം. വലിയ കമ്പനികളുടെ ആഭ്യന്തര ഓഫീസുകളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും സവിശേഷതകളും വിശദമായി മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം, ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ധാരണ തുറക്കുന്നു:

അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇതെല്ലാം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, എന്നാൽ നാമെല്ലാവരും ആളുകളും വ്യക്തിത്വങ്ങളും വ്യക്തികളുമാണ്, അതിനാൽ പ്രകടനമാണ് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾഅതിനെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യാൻ ആർക്കും കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ലെവൽ ചെയ്യാനും സുഗമമാക്കാനും സഹായിക്കുന്ന നിരവധി രഹസ്യങ്ങളുണ്ട് സിംഹഭാഗവുംനെഗറ്റീവ്.

നമുക്ക് പ്രവർത്തിക്കാം, സഖാക്കളേ! ഒരു നിഗമനത്തിന് പകരം

നിയമങ്ങൾ

സംയുക്തമായി അംഗീകരിച്ച കൂട്ടായ നിയമങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും സഹവർത്തിത്വത്തിൻ്റെ എല്ലാ വിവാദപരവും നിഷേധാത്മകവുമായ വശങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മുറി ഫംഗ്ഷണൽ സോണുകളായി വിഭജിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ദുർഗന്ധത്താൽ പ്രകോപിപ്പിക്കാതെ സൗകര്യപ്രദമായി ലഘുഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ അടുക്കള നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ വിശ്രമിക്കാൻ ഒരു വിനോദവും വിശ്രമമുറിയും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, സ്പോർട്സ് (എയർ ഹോക്കി, പിംഗ് പോംഗ്) സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിലും സമാധാനപരമായും പരിഹരിക്കാനാകും.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വ്യക്തിഗതമാക്കൽ

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ കുറച്ച് നല്ല ഫോട്ടോകൾ, ഒരു സുവനീർ നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും ജോലി സ്ഥലംകൂടുതൽ സുഖകരവും സ്വാഗതാർഹവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഏരിയയുടെ പാനലുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നിറം (സാധ്യമെങ്കിൽ) വരയ്ക്കാൻ പോലും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം.

ഫോൺ കോളുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക

വ്യക്തിഗത കോളുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും നിരസിക്കുക ജോലി സമയം. നിങ്ങളുടെ മൊബൈൽ ഫോണിൻ്റെ ശബ്ദം ഓഫാക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്ത് സിഗ്നലിൻ്റെ ശബ്ദം കുറയ്ക്കുക.

സൗണ്ട് പ്രൂഫിംഗ്

ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുകയും ശബ്ദം ഒഴിവാക്കുകയും ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.

മണക്കുന്നു

ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു അടുക്കളയോ ഡൈനിംഗ് റൂമോ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു; ശക്തമായ സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ശുചിത്വം പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അത്തരമൊരു സുപ്രധാന കാര്യം എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

ഓഫീസ് പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരെ നടപ്പിലാക്കാനും സജ്ജമാക്കാനും പര്യാപ്തമല്ല ആധുനിക കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളെയും പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെയും എവിടെ, ഏത് ക്രമത്തിൽ സ്ഥാപിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ് - അതിനാൽ അവർ തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പരസ്പരം വ്യതിചലിക്കരുത്. അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ലേഔട്ട് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും സ്വന്തം അനുഭവംകൂടാതെ ഇൻറർനെറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേശം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗ്ലോബൽ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ ധാരാളമായി അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന റെഡിമെയ്ഡ് സൊല്യൂഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരൊറ്റ ജോലിസ്ഥലം (തുറന്ന സ്ഥലം) സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് ഈ പരിഹാരങ്ങളിലൊന്ന്. "ഓപ്പൺ സ്പേസ്" സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത് - അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്. ഒരു ഓഫീസിൽ ഓപ്പൺ സ്പേസ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ, ലേഔട്ടിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ ഈ സംവിധാനത്തിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രധാന തെറ്റുകളും ഞങ്ങൾ താഴെ പറയും.

എന്താണ് തുറന്ന ഇടം?

ഓപ്പൺ സ്പേസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പൺ സ്പേസ്, ഓപ്പൺനസ് തത്വമനുസരിച്ച് ഒരു വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനാണ്: ജീവനക്കാരുടെ മേശകൾ ഒന്നുകിൽ പരസ്പരം വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മനുഷ്യൻ്റെ ഉയരം അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവുള്ള നേർത്ത പാർട്ടീഷനുകളാൽ വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു. ജയിലുകളിൽ നിന്നാണ് ഈ പദ്ധതി അമേരിക്കൻ ഓഫീസുകളിലേക്ക് വന്നത്: തടവുകാരുടെ സെല്ലുകൾ അവിടെ സ്ഥാപിച്ചത് ഇങ്ങനെയാണ്, ഇത് കുറഞ്ഞ പരിശ്രമത്തിലൂടെ പരമാവധി പ്രദേശം നിയന്ത്രിക്കാൻ കാവൽക്കാരെ അനുവദിച്ചു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, അവരുടെ പരാതികളും നിർദ്ദേശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, ഓഫീസിൽ ഒരു തുറന്ന സ്ഥല ലേഔട്ട് അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഭയപ്പെടാനാവില്ല. വിപണനക്കാരുടെ ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നതുപോലെ, കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ സാമ്പത്തിക, ഉൽപാദന സൂചകങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല, മാത്രമല്ല എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തീർച്ചയായും ബാധിക്കുകയുമില്ല.

രണ്ട് ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി ആന്തരിക ഇടംപാർട്ടീഷനുകളോ മറ്റ് ഡീലിമിറ്റേഷൻ മാർഗങ്ങളോ ഇല്ലാതെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹപ്രവർത്തകർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ തോളോട് തോൾ ചേർന്ന് ഇരിക്കുക മാത്രമല്ല (പ്രത്യേകിച്ച് മുറി ഇടുങ്ങിയതാണെങ്കിൽ), സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റാനും കഴിയും, കാരണം അവയിലൊന്നിനും ടേബിളുകളോ കമ്പ്യൂട്ടറുകളോ നൽകിയിട്ടില്ല. സംസ്കാരമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള തുറസ്സായ ഇടം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല പ്രധാനപ്പെട്ടത്വ്യക്തിഗത ഇടത്തിന് നൽകിയിരിക്കുന്നു. സംവരണം ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ വളരെ സൗഹാർദ്ദപരമായ ജീവനക്കാർക്ക് അതിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണ അർത്ഥത്തിലുള്ള തുറന്ന ഇടം പൂർണ്ണമായും അനുയോജ്യമല്ല: പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, അവരെ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള ഏകദേശം 100% സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കണം.

• പാർട്ടീഷനുകൾ, താഴ്ന്ന മതിലുകൾ, ബാനറുകൾ മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച്.. മറ്റുള്ളവരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം സ്വകാര്യതയുടെ ഭാഗികമായെങ്കിലും നിലനിർത്താനും ശാന്തമാക്കാനും ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പ്രത്യേക ആഗ്രഹമില്ലാത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്, പക്ഷേ അടച്ച ആളുകൾക്ക് ഇപ്പോഴും അസ്വീകാര്യമാണ് - "ഓപ്പൺ സ്പേസ്" ആമുഖത്തോടെ അവർ അന്വേഷിക്കേണ്ടിവരും പുതിയ ജോലി, കാരണം, വ്യക്തമായും അസുഖകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഉപദേശം: പരിവർത്തനം പോലെ, തുറന്ന ഇടം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ദീർഘകാല ജീവനക്കാരുടെയും പുതുമുഖങ്ങളുടെയും - ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്തുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല. തികച്ചും പോലും സൗഹൃദമുള്ള ആളുകൾതുറസ്സായ സ്ഥലത്ത് നാഡീ അമിതഭാരം അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം, ഇത് തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നതിനും അതിൻ്റെ അനന്തരഫലമായി എൻ്റർപ്രൈസസിന് നഷ്ടത്തിനും ഇടയാക്കും. “വാഗ്ദാനമില്ലാത്ത” ജീവനക്കാരെ പുതിയവരുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് മണ്ടത്തരമാണ്: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനല്ല, മറിച്ച് തൃപ്തികരമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ്.

ഗാർഹിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടത്തിയ പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു സാധാരണ ഓഫീസിലെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരും ഓപ്പൺ സ്പേസ് ലേഔട്ടിൽ അതൃപ്തരാണ്:

• 60% ആളുകൾ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളിൽ നിന്നും ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്നും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ശബ്ദ നിലയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു;
• 55% - വ്യക്തിപരമായ ഇടത്തിൻ്റെ അഭാവവും അവരുടെ ചിന്തകളുമായി തനിച്ചായിരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയും കാരണം അസ്വസ്ഥത;
• 53% - തൃപ്തികരമല്ലാത്ത (വളരെ ഉയർന്നതോ താഴ്ന്നതോ ആയ) മുറിയിലെ താപനിലയും മറ്റ് പ്രതികൂലവും അനിയന്ത്രിതമായ കാലാവസ്ഥയും;
• 50% - നാഡീവ്യവസ്ഥയിൽ സമ്മർദ്ദം അടിഞ്ഞുകൂടുമ്പോൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഉറക്കവും ഏകാഗ്രതയും ഉള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്ക്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും:

1. ആളുകളുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് തുറന്ന ഇടം അനുയോജ്യമല്ല സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾതീവ്രമായ മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും. ഒരു "തുറന്ന" ഓഫീസിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്, അത് അനിവാര്യമായും പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ടിലേക്ക് നയിക്കും.
2. സാധാരണ ഓഫീസ് ജോലികളിൽ തിരക്കുള്ള ആളുകളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനാണ് ഓപ്പൺ സ്പേസ്: വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക, അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കോളുകൾ വിളിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അദ്വിതീയമല്ലാത്തതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രത്യേക മൂല്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല, ഗുരുതരമായ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവിൽ പോലും കമ്പനി ഉടമ യാതൊന്നും അപകടപ്പെടുത്തുന്നില്ല: നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പുതിയവരെ നിയമിക്കാം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: തുറസ്സായ സ്ഥലത്തിൻ്റെ ആമുഖം ഓഫീസിൻ്റെ പുനർവികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് മതിലുകൾ പൊളിക്കുന്നത്, സംരംഭകന് ആദ്യം സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, അടുത്ത പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം, അയാൾക്ക് കുറഞ്ഞത് പിഴ നൽകേണ്ടിവരും, ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേഔട്ട് പുനഃസ്ഥാപിക്കുക, അനാവശ്യമായ ജോലിയിൽ ഗണ്യമായ തുക ചെലവഴിക്കുക.

തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഗുണവും ദോഷവും

നടപ്പിലാക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു ഓഫീസിലെ തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാം കർശനമായി വ്യക്തിഗതമാണ്: ഒരു സംരംഭകൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് പൊതുവായ ശുപാർശകളിലല്ല, മറിച്ച് അവൻ്റെ കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സവിശേഷതകളിലാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ മാനസിക സവിശേഷതകൾ, ടീമിൽ വികസിപ്പിച്ച പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ, തീർച്ചയായും, ഒരു കെട്ടിടത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ "തുറന്ന ഇടം" സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. .

പൊതുവേ, തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പണം ലാഭിക്കുന്നു.മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളും തുല്യമായതിനാൽ, "ഓപ്പൺ സ്പേസ്" എന്നതിനേക്കാൾ പ്രത്യേക ഓഫീസുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ വാങ്ങുകയോ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്. കെട്ടിടത്തിൻ്റെ നവീകരണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവുമില്ല: ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെയും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെയും ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പുനർവികസനത്തിൻ്റെ ചിലവ് ഇപ്പോഴും പരിസരത്തിൻ്റെ താൽക്കാലിക ഉപയോഗത്തേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കും.
2. ഇടം ശൂന്യമാക്കുന്നു.ഓപ്പൺ സ്‌പെയ്‌സിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തോടെ, പുതിയ ജീവനക്കാരെയോ ഉപകരണങ്ങളെയോ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ “ഉൽപാദന മേഖല” ഏകദേശം 1.3 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉടമയ്ക്ക് വാടകയ്‌ക്ക് ലാഭിക്കാനും (അല്ലെങ്കിൽ) അധിക സ്ഥലത്തിൻ്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്താനും കഴിയും - അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വെയർഹൗസിനോ വിനോദ മേഖലയ്‌ക്കോ വേണ്ടി ശൂന്യമായ ഇടം ഉപയോഗിക്കുക. ധാരാളം ജീവനക്കാരുള്ള കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് ഈ വാദം പ്രത്യേകിച്ചും ശക്തമാണ്, അവരിൽ ഓരോരുത്തരും എവിടെയെങ്കിലും സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
3. വർദ്ധിച്ച പ്രകടനം.ജീവനക്കാർക്ക് മുറിയിൽ നിന്ന് മുറിയിലേക്ക് നീങ്ങാതെ പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, പക്ഷേ ഒരു വിഭജനത്തിലൂടെയോ മുഖാമുഖം മുഖാമുഖം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർ കെട്ടിടത്തിൻ്റെ പല നിലകളിലാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ചാറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്‌നവുമില്ലാതെ ഉപദേശം ലഭിക്കുമെങ്കിലും, ഒരു ഒപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് വളരെ ദൂരം പോകേണ്ടിവരും, കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും. ഗാർഹിക ബ്യൂറോക്രസിയുടെ അപൂർണതകളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ മറക്കരുത്: പലപ്പോഴും റെഡിമെയ്ഡ് രേഖകൾ വീണ്ടും ചെയ്യണം, അതായത് വിവരിച്ച എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും വീണ്ടും നടത്തണം. തുറസ്സായ ഇടം ഉപയോഗിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ എളുപ്പമാണ്: നിങ്ങളുടെ കസേരയിൽ നിന്ന് എഴുന്നേറ്റ് കുറച്ച് ചുവടുകൾ എടുക്കുക ശരിയായ ദിശയിൽഅല്ലെങ്കിൽ ശൃംഖലയിൽ ഒപ്പിനായി പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുക.
4. വർക്ക് കൂട്ടായ്‌മയുടെ ജനാധിപത്യവൽക്കരണം.കഷ്ടിച്ച് സിഇഒഅദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ സാധാരണ ജീവനക്കാരുമായി ഒരേ “തുറന്ന സ്ഥലത്ത്” സ്ഥിതിചെയ്യും, എന്നാൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർ, മിഡിൽ മാനേജർമാർ, ലോവർ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവരുമായി ഒന്നിക്കുന്നത് തടസ്സങ്ങൾ തകർക്കാനും സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ഓഫീസിലെ അതിരുകളുടെ അഭാവം ടീമിലെ തകർന്ന ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കില്ലെന്ന കാര്യം നാം മറക്കരുത് - സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പരസ്പരം നിഷേധാത്മക മനോഭാവമുണ്ടെങ്കിൽ, പരസ്പരം അടുത്ത് നിൽക്കുന്നത് സംഘർഷം വർദ്ധിപ്പിക്കും. .
5. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേലുള്ള നിയന്ത്രണം.ജീവനക്കാരെ ഒന്നിൽ ശേഖരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു ബോസിന് വളരെ എളുപ്പമാണ് തുറന്ന സ്ഥലംവ്യക്തിഗത ഓഫീസുകളിലേക്ക് "റാൻഡം" സന്ദർശനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ. കൂടാതെ, പ്രത്യേക മുറികളിൽ നിരീക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് അനുചിതമാണ്, ഇത് തീർച്ചയായും ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും ഇടപെടുന്നതായി കണക്കാക്കും. സ്വകാര്യ ജീവിതം; അവയെ ഒരുമിച്ച് സ്ഥാപിക്കുന്നതും തടസ്സമില്ലാതെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും എളുപ്പമാണ്.
6. പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിൻ്റെ വേഗത.മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നിന്ന് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റോ, ഓഫീസുകളിൽ ചുറ്റിനടക്കുന്നതിനോ കോർപ്പറേറ്റ് ചാറ്റിൽ ദീർഘമായ സന്ദേശങ്ങൾ ടൈപ്പുചെയ്യുന്നതിനോ പകരം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സമീപത്തുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പൊതുപ്രവാഹത്തിലേക്ക് വളരെ വേഗത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കും.

തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ പോരായ്മകൾ:

1. ബഹുമുഖതയുടെ അഭാവം.ഒരു കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു മോഡൽ മറ്റൊന്നിന് അസ്വീകാര്യമാണ്, തിരിച്ചും. വേണ്ടി പരിചയസമ്പന്നനായ നേതാവ്എൻ്റർപ്രൈസസ്, അവരുടെ കമ്പനിയിൽ ഓപ്പൺ സ്പേസ് ആശയം പ്രയോഗിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാത്ത ഒരു പുതിയ മാനേജർക്ക് ആന്തരിക സവിശേഷതകൾഅദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച ടീമിൽ, മാരകമായ ഒരു തെറ്റ് വരുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, അത് എൻ്റർപ്രൈസ് അടച്ചുപൂട്ടുന്നതിലേക്കല്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കും.
2. സ്വകാര്യതയുടെ അഭാവം.സ്ഥിരമായി നിരീക്ഷണത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഫോണിൽ ശാന്തമായി സംസാരിക്കാനോ (സംഭാഷണം പൂർണ്ണമായും ബിസിനസ്സാണെങ്കിൽ പോലും) സുഹൃത്തുക്കളുമായി ഒരു പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യാനോ കഴിയാതെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഞരമ്പുരോഗികൾനിങ്ങളുടെ പുറകിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ പെട്ടെന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുകയോ ഞെട്ടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം; കൂടാതെ, കടന്നുപോകുന്ന ഒരാൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ മേൽ വെള്ളമോ ചായയോ കാപ്പിയോ ഒഴിക്കുകയോ ഭക്ഷണത്തിൽ അവൻ്റെ വസ്ത്രങ്ങൾ കറക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഇത് അത്ര ഗുരുതരമായ സംഭവമല്ല, പക്ഷേ ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഇത് ഇപ്പോഴും അവസരം നൽകുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
3. ജീവനക്കാരുടെ ഏകാഗ്രത നഷ്ടപ്പെടുന്നു.ഒരു വിഭജനത്തിന് പിന്നിൽ പോലും നിങ്ങളുടെ അരികിൽ ഇരിക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ തിരിക്കാതിരിക്കാനും ശ്രദ്ധ നിലനിർത്താനും പ്രയാസമാണ്. മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ ചുമതലയെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല, തൽഫലമായി, എൻ്റർപ്രൈസ് ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ - അതിനാൽ ലാഭക്ഷമതയിൽ നഷ്ടപ്പെടും.
4. വർദ്ധിച്ച രോഗാവസ്ഥ.ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ തന്നെ എല്ലാ ആളുകളും കാലാകാലങ്ങളിൽ വൈറസുകളും അണുബാധകളും അനുഭവിക്കുന്നു. രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക ഓഫീസിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരുമായി ചുരുങ്ങിയത് ഇടപഴകുമ്പോൾ ഇത് ഒരു കാര്യമാണ്, ഒരു വ്യക്തി സഹപ്രവർത്തകരാൽ ചുറ്റപ്പെട്ടതായി കാണുമ്പോൾ അത് മറ്റൊന്നാണ്. അണുബാധ ഒന്നിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് "ഒരു ശൃംഖലയിൽ" സംഭവിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ സുഖം പ്രാപിച്ച ഒരു വ്യക്തി വീണ്ടും രോഗബാധിതനാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്; പകർച്ചവ്യാധി ശമിക്കുന്നതുവരെ, കമ്പനിയുടെ ലാഭം അനിവാര്യമായും കുറയും.
5. ടീമിൽ നിരന്തരമായ സംഘർഷങ്ങൾ.ഏത് കാരണത്താലും അവ ഉണ്ടാകാം: തുറന്നതോ അടച്ചതോ ആയ വിൻഡോ കാരണം, ഒരു എയർകണ്ടീഷണർ ഓണാക്കുകയോ ഓഫാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, എൻ്റർപ്രൈസിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ, മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ അപലപനം എന്നിവപോലും. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു നേതാവിന് പോലും ജനക്കൂട്ടത്തിൻ്റെ മാനസികാവസ്ഥ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാലക്രമേണ, താരതമ്യേന നന്നായി ഏകോപിപ്പിച്ച ടീമിന് ആശയവിനിമയത്തിൽ താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളായി മാറാൻ കഴിയും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:മറക്കാൻ പാടില്ലാത്ത മറ്റൊരു ഘടകം പരിസരത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണ സവിശേഷതകളാണ്. അംഗീകാരമില്ലാതെയും ലോഡ്-ചുമക്കുന്ന ഘടനകൾ നീക്കംചെയ്തും എൻ്റർപ്രൈസ് പുനർവികസനം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറായിരിക്കണം - സീലിംഗിൻ്റെ "തകർച്ച" മുതൽ കെട്ടിടത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഭാഗങ്ങളുടെ തകർച്ച വരെ. സാധാരണ, വിഭജിച്ച ഓഫീസ് ഇടം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് പരിഹരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ചെലവേറിയതുമാണ്.

ഒരു തുറന്ന ഇടം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

1. ഓരോ ജീവനക്കാരനും സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക: അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സജ്ജമാക്കുക ആധുനികസാങ്കേതികവിദ്യ, കൂടാതെ സുഖപ്രദമായ ഈർപ്പം, താപനില എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും പ്രത്യേക എയർകണ്ടീഷണർ നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ശരാശരി ഓപ്ഷനുകൾക്കായി നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, അനുയോജ്യമല്ല, പക്ഷേ മുഴുവൻ ടീമിനും അനുയോജ്യമാണ്.
2. പൊതുവായ ലൈറ്റിംഗിനുപുറമെ, ഓരോ ജോലിസ്ഥലവും പോയിൻ്റ് ലൈറ്റ് സ്രോതസ്സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സജ്ജമാക്കുക. ജാലകങ്ങളിൽ മൂടുശീലകളോ മറകളോ ഉണ്ടായിരിക്കണം; ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ആൻ്റി-റിഫ്ലക്ടീവ് കോട്ടിംഗും ഉപദ്രവിക്കില്ല.
3. ശബ്ദ നില കുറയ്ക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ അപ്ഗ്രേഡ് ചെയ്യാം, സൗണ്ട് പ്രൂഫിംഗ് മെറ്റീരിയലുകളും മറ്റ് ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശബ്ദഭാരം കുറയുമ്പോൾ, അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും - അതിനാൽ, അവൻ്റെ കമ്പനിക്ക് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുക.

ഉപദേശം: ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ബ്രേക്ക് റൂം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ നല്ല ആശയമായിരിക്കും, അവിടെ അവർക്ക് ഒരു ടീമിൽ നിരന്തരം വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തി ചിലപ്പോൾ ഒറ്റയ്ക്കോ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിലോ ആയിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പരിസ്ഥിതിയെ മാറ്റാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം അതിലേക്ക് മാറുക എന്നതാണ് ഒരു ചെറിയ സമയംഒരു പ്രത്യേക മുറിയിലേക്ക്.

തുറസ്സായ ഇടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലെ തെറ്റുകൾ

തുറന്ന ഇടം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രധാന പിശകുകൾ ഇവയാണ്:

• ഓഫീസിൽ ശബ്ദ നില വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ അഭാവം (താപനം, വെൻ്റിലേഷൻ, സാധാരണ ഈർപ്പം മുതലായവ);
• വളരെ ആക്രമണാത്മക അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, അപര്യാപ്തമായ ലൈറ്റിംഗ്;
• ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ അസൗകര്യമുണ്ടാക്കുന്ന മോശം ആസൂത്രണം;
• "തുറസ്സായ സ്ഥലത്തിൻ്റെ" തെറ്റായ വിഷ്വൽ ഡിസൈൻ: അമിതമായി തെളിച്ചമുള്ളതോ, മങ്ങിയതോ അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ രൂപരേഖ;
• അലങ്കോലമായ മുറി.

കൂടാതെ, പരസ്പരം പൊരുത്തപ്പെടാത്ത വകുപ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഒരു പോരായ്മയാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരമോ അക്കൗണ്ടിംഗോ, പരമാവധി ഏകാഗ്രത ആവശ്യമുള്ള ജോലി, സ്ഥിരവും സാധാരണയായി ഉച്ചത്തിലുള്ളതുമായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്ന സെയിൽസ് ആളുകൾ.

നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം

ഒരു ഓഫീസിലെ ഓപ്പൺ സ്പേസ് എന്നത് ഒരു ആധുനിക ആശയമാണ്, അത് സ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥലം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനും ജോലി പ്രക്രിയകളുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ് തുറന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു ലേഔട്ടിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ ഉപയോഗം മാനേജ്മെൻ്റും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള തടസ്സങ്ങൾ തകർക്കാൻ സഹായിക്കും, അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ സൗഹാർദ്ദപരമാക്കും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘർഷങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത, ഏകാഗ്രതയുടെ ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായ അഭാവം, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവയാണ് തുറസ്സായ സ്ഥലത്തിൻ്റെ പോരായ്മകൾ. തുറസ്സായ സ്ഥലത്തുള്ള ഒരു രോഗിയായ ജീവനക്കാരന് ചുറ്റുമുള്ളവരെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഏകദേശം 100% ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ഇത് പരമാവധി സഹപ്രവർത്തകരിലേക്ക് അണുബാധ പകരുന്നു. "ഓപ്പൺ സ്പേസ്" ആമുഖം - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനം, മതിയായ പ്രചോദനത്തോടെ എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി സ്വീകരിക്കണം, അതിലും മികച്ചത് - ടീമുമായി തുറന്ന കൂടിയാലോചനകൾക്ക് ശേഷം.

ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഫോർമാറ്റ് ജനപ്രീതി നേടുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം ഇത് കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ആനന്ദം ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിൽ ഈ ഫോർമാറ്റിലുള്ള ക്രിയാത്മകവും സൗകര്യപ്രദവുമായ ഓഫീസുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തുറന്ന ഇടം (തുറന്ന സ്ഥലം)- ഓഫീസ് സ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആധുനിക ഫോർമാറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പലരുടെയും മനസ്സിൽ, ആരെങ്കിലും നിരന്തരം ഫോണിൽ സംസാരിക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകർ ജോലി പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും രേഖകൾ അച്ചടിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വലിയ മുറിയാണിത്. നിർവചനം അനുസരിച്ച്, അത് അവിടെ സുഖപ്രദമായിരിക്കില്ല, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, കൂടാതെ മുഴുവൻ സ്ഥലവും മുഴങ്ങുന്ന തേനീച്ചക്കൂടിനോട് സാമ്യമുള്ളതാണ്.
ഫോർമാറ്റ് ജനപ്രീതി നേടുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം ഇത് കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ആനന്ദം ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.
എന്നാൽ കഴിവുള്ള ആർക്കിടെക്റ്റുകളും ഡിസൈനർമാരും ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങുകയും കമ്പനി അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ സുഖസൗകര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലി എളുപ്പവും ലളിതവും പരമാവധി സുഖപ്രദവുമായ സ്ഥലമായി തുറന്ന ഇടം മാറുന്നു.

DROPBOX Inc. - ക്ലൗഡ് സേവന കമ്പനി
സ്ഥലം: സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ
ഡിസൈൻ: സ്റ്റുഡിയോ റാപ്റ്റ്
ഫോട്ടോ: ഡ്രോപ്പ്ബോക്സിനുള്ള കാര ബ്രോഡ്ജ്സെൽ

ലോകമെമ്പാടും അതിവേഗം വളരുകയും പുതിയ ഓഫീസുകൾ തുറക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ് ഡ്രോപ്പ്ബോക്സ്. എന്നാൽ 2012 ഫെബ്രുവരിയിൽ കമ്പനി മാറിയ സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ ആസ്ഥാനം ബ്രാൻഡിൻ്റെ തത്ത്വചിന്തയുടെ സൂചകമായി തുടരുന്നു. “ഡ്രോപ്പ്‌ബോക്‌സ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റയ്‌ക്കുള്ള ഹോം ആയതുപോലെ, ഡ്രോപ്പ്‌ബോക്‌സ് ഓഫീസ് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വീടായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” കമ്പനിയുടെ ഡിസൈൻ കോർഡിനേറ്റർ മോളി സ്ട്രോംഗ് പറയുന്നു. "ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും ഇതൊരു അത്ഭുതകരമായ അനുഭവമായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."

ഓഫീസ് സ്‌പേസ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഡ്രോപ്പ്ബോക്‌സ് കഴിയുന്നത്ര വഴക്കം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു - കമ്പനിയുടെ ഭാവി വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തത്ത്വചിന്ത എന്ന നിലയിലും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവെന്ന നിലയിലും. ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രോജക്ട് ടീമിനും സ്വതന്ത്രമായി അവരുടെ സ്വന്തം വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ കഴിയും - ഓഫീസിൽ എവിടെ നിന്നും ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് ഇത് എളുപ്പവും ലളിതവുമാക്കുന്നു.

ലൈവ്ഫയർ
സ്ഥലം: സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ
ഡിസൈൻ: സ്റ്റുഡിയോ O+A
ഫോട്ടോ: ജാസ്പർ സനിദാദ്

മീഡിയ കമ്പനിയായ ലൈവ്‌ഫൈറിന് വേണ്ടി പുതിയ സാൻഫ്രാൻസിസ്കോ ആസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കാൻ O+A ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ യുവത്വത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും പ്രകൃതിദത്തമായ ഊഷ്‌മളതയോടെ സ്‌പേസ് നിറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു ലക്ഷ്യം. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ കളർ സ്കീം മാത്രമല്ല, മരത്തിൻ്റെ ഘടനയും ഉപയോഗിച്ചു.

ഓഫീസിൻ്റെ നീലയും ബീജ് നിറത്തിലുള്ള ഭിത്തികളും സീലിംഗും ഫിസിക്കൽ സ്‌പെയ്‌സിൽ ബ്രാൻഡിൻ്റെ നിറങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സഹകരിച്ചുള്ള തൊഴിൽ മേഖലകൾക്ക് ധാരാളം സ്ഥലമുണ്ട്. എന്നാൽ സിംഗിൾസിന് ശാന്തമായ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമും കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു. ഓഫീസിൻ്റെ ഈ ഭാഗം സീലിംഗിൽ അനുഭവപ്പെടുന്നു, ഇത് സുഖകരമായ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ ശബ്ദത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ ലോബിക്ക് ഒരു വലിയ മൾട്ടിമീഡിയ സ്‌ക്രീനും ഒരു ബാർ കൗണ്ടറാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന റിസപ്ഷൻ ടേബിളും ഉണ്ട്. ഇത് കമ്പനിയുടെ തത്ത്വചിന്തയുടെ പ്രതിഫലനമാണ്: ഒരു ബ്രാൻഡ് ചുമരിലെ ഒരു ലോഗോ അല്ല, മറിച്ച് ബ്രാൻഡിൻ്റെ ഒരു ബോധം നിറഞ്ഞതും ആളുകളും അവരുടെ ആശയങ്ങളും നിറഞ്ഞതുമായ ഓഫീസാണ്.

EVERNOTE
സ്ഥലം: സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ
ഡിസൈൻ: സ്റ്റുഡിയോ O+A
ഫോട്ടോ: ജാസ്പർ സനിദാദ്

എവർനോട്ട്, ഒരു കമ്പനി സോഫ്റ്റ്വെയർസംഘടനകൾ, വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു സ്ക്വയർ മീറ്റർഅവരുടെ ഓഫീസ്, ഒരു നിലയിൽ നിന്ന് രണ്ടിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു സ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ ഐക്യം നിലനിർത്താമെന്ന് അവർക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു. വാസ്തുശില്പികൾ നിലകൾ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അസാധാരണമായ ഒരു മാർഗം സൃഷ്ടിച്ചു, കൂടാതെ സ്റ്റെയർകേസ് ഉപയോഗപ്രദവും മൾട്ടിഫങ്ഷണലുമാക്കി. ഇതൊരു ഗോവണി മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് അനൗപചാരികമായോ കൂട്ടമായോ ഒത്തുകൂടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മൾട്ടി ലെവൽ ഇരിപ്പിടം കൂടിയാണ് - ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് മീറ്റിംഗിനായി പറയുക.

റിസപ്ഷൻ ഏരിയയ്ക്ക് രസകരമായ ഒരു പരിഹാരവും ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തി. കാരണം റിസപ്ഷൻ ജീവനക്കാർ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല; പ്രവേശന സ്ഥലത്ത് ഒരു ബാർ കൗണ്ടർ സ്ഥാപിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. ബാർടെൻഡർ - ഓഫീസ് മാനേജർ കൂടിയായ - അതിഥിയെ എവിടെ പോകണമെന്ന് കാണിക്കാനും അവനോ ജീവനക്കാർക്കോ എന്തെങ്കിലും കഴിക്കാൻ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും.

ഓഫീസ് സ്‌പേസ് പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനായി വലിയ തുക ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ലെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ആദ്യം തീരുമാനിച്ചത്. അതിനാൽ, ആർക്കിടെക്റ്റുകളുടെ കമ്പനി ലളിതവും വൃത്തിയുള്ളതുമായ ലൈനുകളിലും സൊല്യൂഷനുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, അവസാന രൂപകൽപ്പനയിൽ കുറച്ച് "തന്ത്രപരമായ" സ്പർശനങ്ങൾ ചേർത്തു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിനോദ മേഖലയിൽ സസ്യങ്ങളുള്ള ഒരു മതിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ഇവിടെ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഫർണിച്ചറുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫീസിനേക്കാൾ കൂടുതൽ "വീട്" ആണെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു ലളിതമായ നീക്കം ജീവനക്കാർക്ക് "വീടിൻ്റെ" ആശ്വാസം അനുഭവിക്കാനും യഥാർത്ഥത്തിൽ വിശ്രമിക്കാനും വിശ്രമിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

GOOGLE
സ്ഥലം: ഡബ്ലിൻ
ഡിസൈൻ: കാർമെൻസിൻഡ് എവല്യൂഷൻ
ഫോട്ടോ: കാമൻസിൻഡ് എവലൂഷൻ

ഗൂഗിളിൻ്റെ ഡബ്ലിൻ ഓഫീസ് നാല് കെട്ടിടങ്ങളിലായി വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള യൂറോപ്യൻ കേന്ദ്രമാണ്. കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് അന്തർദ്ദേശീയമായതിനാലും ഓഫീസിൽ നിരവധി ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്നതിനാലും ഇത് നടപ്പിലാക്കേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിച്ചു. സാംസ്കാരിക പാരമ്പര്യങ്ങൾരൂപകൽപ്പനയിൽ, പക്ഷേ കമ്പനിയുടെ തത്ത്വചിന്തയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മേശപ്പുറത്ത് നവീകരണം സംഭവിക്കുന്നില്ല. ഡബ്ലിനിലെ ഗൂഗിൾ ഓഫീസുകൾ രൂപകൽപന ചെയ്യുമ്പോൾ, ആർക്കിടെക്ചർ സ്റ്റുഡിയോ കാർമെൻസിൻഡ് വളരെയധികം സ്വഭാവമുള്ള വർഗീയ ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ഗ്രീൻ റൂം, ഒരേസമയം ഒരു കഫേയും കോൺഫറൻസ് റൂമും പോലെയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ ദിവസവും ഒരേ സ്ഥലത്ത് കാപ്പി കുടിക്കാൻ പാടില്ലെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസം. അത്തരം ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം കെട്ടിടത്തിനുള്ളിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങാൻ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

കളിസ്ഥലങ്ങളിലൂടെ സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസുകൾഗൂഗിളിനെ പലരും മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു ആഗ്രഹമായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. എന്നാൽ കമ്പനി വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കുന്നു. ഗൂഗിളിൽ ധാരാളം ചെറുപ്പക്കാരും പെൺകുട്ടികളും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ അവർ ആധുനികരും വിദ്യാസമ്പന്നരുമായ ആളുകളാണ്, അവരുടെ ജോലിയിൽ ഒരു ഇടവേള എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് അവർക്കറിയാം. ഗെയിമുകൾ കളിക്കുകയോ കുളത്തിൽ പോകുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ ചിന്തയ്ക്കും സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും മികച്ചതാണ്.

ZENDESK
സ്ഥലം: സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ
ഡിസൈൻ: ഡിസൈൻ ബ്ലിറ്റ്സ്
ഫോട്ടോ: ZENDESK

Zendesk ൻ്റെ വിശാലമായ ഓഫീസ് ബ്രാൻഡഡ് കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ചിരിക്കുന്നു പച്ചബ്രാൻഡ്. പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലങ്ങളും നീണ്ട മേശകൾവേണ്ടി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുസേത്ത് ഹാൻലി എന്ന ഡിസൈനർ "വൃത്തിയുള്ള, സ്കാൻഡിനേവിയൻ സൗന്ദര്യശാസ്ത്രം" എന്ന് വിളിക്കുന്നത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. പച്ച മോസ് മതിൽ-അത് ജീവനുള്ളതും ശ്വസിക്കുന്നതുമായ മോസ്-ദൃശ്യപരമായി രണ്ട് നിലകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് "സുഖപ്രദം" എന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡാനിഷ് പദമായ ഹൈഗ്ഗെയുടെ ഒരു തോന്നൽ നൽകുന്നു.

Zendesk ൻ്റെ ഹെഡ്ക്വാർട്ടേഴ്‌സ് സ്‌പേസ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത് "വായുസഞ്ചാരമുള്ളതും ആകർഷകവും നിസ്സംഗവും സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്തതുമാണ്". ഇത് ബ്രാൻഡിൻ്റെ തന്നെ സൗന്ദര്യാത്മക രൂപമാണ്, അതിൻ്റെ തത്ത്വചിന്ത സൗഹൃദപരവും ഗുരുതരമായ മനോഭാവംനിങ്ങളുടെ ജോലിയിലേക്ക്. മുകളിലെ ഫോട്ടോയിലെ സ്റ്റെയർകേസ് ബേസ്മെൻറ് റൂമുകളിൽ നിന്ന് കെട്ടിടത്തിൻ്റെ ഉരുക്ക് ഭാഗത്തേക്കുള്ള പരിവർത്തനമാണ്. അതേസമയം, ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമിക്കാനുള്ള സ്ഥലമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

AB ഗ്രൂപ്പ് ഹോൾഡിംഗിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് സെൻ്ററുകൾക്ക് ഓഫീസ് പരിസരങ്ങളുണ്ട്, അവിടെ വാടകക്കാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ഓപ്പൺ സ്‌പെയ്‌സ് ഫോർമാറ്റ് സുരക്ഷിതമായി ഉപയോഗിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ ഒരു ഓഫീസ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പേജിൽ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ഓപ്പൺ സ്പേസ് ഓഫീസുകൾ ഹെൻറി ഫോർഡ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം അറിയപ്പെടുന്നു, ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഓഫീസുകളിൽ ഒന്നാണ് ജനപ്രിയ തരങ്ങൾലേഔട്ടുകൾ. നിരവധി പഠനങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു ഓപ്പൺ-സ്‌പേസ് ഓഫീസുകൾ വളരെ വിഡ്ഢിത്തമാണെന്നതിൻ്റെ 9 കാരണങ്ങൾ.ഈ ഫോർമാറ്റ് കാലഹരണപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഓഫീസ് തരത്തിലുള്ള ഓഫീസുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ജോലി കാര്യക്ഷമത കുറവാണ്, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാർ വേഗത്തിൽ തളർന്നുപോകുകയും പൂർത്തിയാക്കാൻ സമയം കുറവാണ്.

തുറസ്സായ സ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ:

1. ആളുകളും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്ന ശബ്ദം.
2. “ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള” സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ രോഗിയായി ഓഫീസിൽ വന്നാൽ അണുബാധ പടരാനുള്ള സാധ്യത.
3. ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള തടസ്സങ്ങളും മീറ്റിംഗുകളും കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥ.

രാവിലെയോ വൈകുന്നേരമോ നിങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാതിരിക്കുകയും മറ്റ് ആറ് മണിക്കൂറിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യാത്തത് രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ശുപാർശകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക.

ഓഫീസ് വിട്ടു

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഫോർമാറ്റ് ഇത് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. ചിലർക്ക് രാവിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇതുവരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർ ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് ഉണരും.

നിങ്ങളുടെ ബയോറിഥം പിന്തുടരുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് ശ്രമിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ചുമതല പൂർത്തീകരിച്ചാൽ, ഏത് കാലഘട്ടത്തിൽ അത് എന്ത് വ്യത്യാസമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്?

ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി കാണിച്ചു. ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിലും വിൽപ്പനയിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് വ്യക്തമായ ആരംഭ സമയവും അവസാന സമയവും ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. എഡിറ്റോറിയൽ, പ്രമോഷനുകൾ, മറ്റ് വകുപ്പുകൾ എന്നിവ ഔപചാരികമായി 10:00 ന് ജോലി ആരംഭിച്ചു, എന്നാൽ അതേ വകുപ്പിനുള്ളിൽ പോലും രാത്രി മൂങ്ങകൾക്കും നേരത്തെ എഴുന്നേൽക്കുന്നവർക്കും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഭാഗിക വിദൂര ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നു

ആക്ടീവ് നോയ്‌സ് ക്യാൻസലിംഗ് ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ ധരിക്കുന്നത് ചില ആളുകൾക്ക് തലകറക്കമോ തലവേദനയോ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. ഇവിടെ പ്രധാനം ഹെഡ്‌ഫോണുകളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലല്ല, മറിച്ച് ശരീരഘടനാ സവിശേഷതകളിലാണ് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിഅതിൻ്റെ വെസ്റ്റിബുലാർ ഉപകരണവും.

പണം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, ഈ ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ ഉള്ള സുഹൃത്തുക്കളോട് രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് അവ കടം വാങ്ങാൻ ആവശ്യപ്പെടുക, അല്ലെങ്കിൽ വാങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്, ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, റിട്ടേൺ പോളിസിയെക്കുറിച്ച് സ്റ്റോറിൽ ചോദിക്കുക.

"ഉപഭോക്തൃ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം" എന്ന നിയമം അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം 02/07/1992 നമ്പർ 2300-1 "ഉപഭോക്തൃ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്."കൂടാതെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 502, വാങ്ങിയ തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല നിലവാരമുള്ള സാധനങ്ങൾ സ്റ്റോറിലേക്ക് തിരികെ നൽകാം. എന്നാൽ ഈ ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ സാങ്കേതികമായി സങ്കീർണ്ണമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണെന്ന് സ്റ്റോർ നിർബന്ധിച്ചേക്കാം ജനുവരി 19, 1998 നമ്പർ 55 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ്., അത് തിരികെ നൽകാനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ കഴിയില്ല.

ഞങ്ങൾ പുനർവികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ലേഔട്ട് വിമർശനാത്മകമായി നോക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അടുക്കളയ്ക്കായി ഒരു സമർപ്പിത ഇടമുണ്ടോ, അത് എങ്ങനെയിരിക്കും: ഒരു കെറ്റിൽ, കോഫി മേക്കർ എന്നിവയുള്ള മുറിയുടെ നടുവിൽ ഒരു പ്രത്യേക മുറി, ഒരു വേലി അല്ലെങ്കിൽ മേശ?

കോഫി മേക്കറും മറ്റ് ശബ്ദായമാനമായ വീട്ടുപകരണങ്ങളും പ്രധാന മുറിയിൽ നിന്ന് കഴിയുന്നത്ര ഒറ്റപ്പെടുത്തണം. ഒരു പ്രത്യേക വേലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് സീലിംഗിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും അടുക്കളയെ സാധാരണ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു വാതിൽ ഉപയോഗിച്ച് വേർതിരിക്കാനും സമ്മതിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

പ്രിൻററുകളും കൂളറുകളും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് കഴിയുന്നത്ര അകലെ സ്ഥിതിചെയ്യണം.

ഓഫീസ് ശബ്ദമുള്ളതും ശാന്തവുമായ മേഖലകളായി വിഭജിക്കണം. വിപണനക്കാരെയും പ്രോഗ്രാമർമാരെയും ഒരുമിച്ച് നിർത്തുന്നത് രണ്ട് വകുപ്പുകൾക്കും മോശം ആശയമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ഓർഗനൈസുചെയ്യുക, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അവിടെ സുഖമായി തോന്നും, കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഞങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നു ഏറ്റവുംദിവസം. സുഖപ്രദമായ ജോലിസ്ഥലം തുറന്നതും വ്യക്തിഗത ഇടവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയാണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് പൂക്കൾ, ഒരു പാർട്ടീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലോക്കർ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പൊതു ഇടം വിടാതെ തന്നെ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

സമയം ലാഭിക്കുക

തുറസ്സായ സ്ഥലത്തിൻ്റെ അപകടം എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഏതാണ്ട് അകലത്തിലാണ് എന്നതാണ് കൈയുടെ നീളം. അതിനാൽ അത്തരമൊരു ലേഔട്ടിൻ്റെ പ്രയോജനം ഒരു ശാപമായി മാറുന്നു, കാരണം നിങ്ങൾ നിരന്തരം ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് അടിയന്തിരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ജോലിയായി മാറുന്നു.

മീറ്റിംഗുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിർബന്ധിതവും ഐച്ഛികവുമായ പങ്കാളികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിയമം പാലിക്കുക; ആസൂത്രണ മീറ്റിംഗിൻ്റെ അവസാനം, ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള അന്തിമ തീരുമാനങ്ങളും സമയപരിധിയും ഉള്ള ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ എല്ലാവർക്കും അയയ്ക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ആരും അവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങളുടേത് മാത്രമുള്ള സമയം നീക്കിവെക്കുക. മുഴുവൻ ടീമിനുമായി നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന സമയപരിധിക്കായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക, അതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിലോ സമയത്തിലോ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തരുതെന്ന് അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

തുറന്ന സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് വിട്ടുവീഴ്ചകളുടെ ഒരു പരമ്പരയാണ്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ഉടനടി പരിതസ്ഥിതിയും ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക, തുടർന്ന് ക്രമേണ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർ പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൈവരിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജരല്ലെങ്കിലും ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൻ്റെ ജീവിതം മികച്ച രീതിയിൽ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. കടം വാങ്ങിയാൽ മതി സജീവ സ്ഥാനംനിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

തുറസ്സായ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക?