പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നിർബന്ധമായും 2 ആഴ്ചത്തെ സേവനം. പിരിച്ചുവിടൽ "രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാതെ": ഇത് സാധ്യമാണോ അല്ലയോ?

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ വർക്ക് ഓഫ് ഡിഫോൾട്ടായി നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംപ്രവർത്തിക്കാതെ (രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ) നിരവധി കേസുകളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് എങ്ങനെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാമെന്നും ജോലി ചെയ്യരുതെന്നും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങളോട് പറയും.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

• സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ 2 ആഴ്ച ജോലി

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യം: നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം?

• പൊതു നിയമം: 2 ആഴ്ച. 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ജോലിയാണ് പൊതു നിയമംഅവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചു തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ. നിർദ്ദിഷ്‌ട കാലയളവ് പ്രാഥമികമായി തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, കുറയ്ക്കുന്നതിന് നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവംതൊഴിലാളികളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം. ഈ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതേ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

1. പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ: ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 3 ദിവസം:
   • വേണ്ടി താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ 2 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 292);
   • സീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296);
   • ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71).

ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

നിയമാനുസൃതമായ കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കാതെ രാജിവയ്ക്കാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കുമോ എന്നതാണ് മറ്റൊരു പൊതു ചോദ്യം. തീർച്ചയായും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള രണ്ട് നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകുന്നു.

1. കക്ഷികൾ സ്വതന്ത്രമായി, കരാർ പ്രകാരം (കരാർ പ്രകാരം), പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലയിൽ ഇത് വിവേചനാധികാരം കാണിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവിന് അത് ആവശ്യമാണ് പരസ്പര ധാരണജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിലേക്ക് ജോലി സ്ഥാപിക്കുക. കരാർ രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കണം. സേവനമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്നുവെന്ന കരാറിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരാം, അതേസമയം സേവനമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം പ്രശ്നമല്ല.
2. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിക്കുള്ള അപേക്ഷയിൽ അദ്ദേഹം സ്ഥാപിച്ച സേവന കാലയളവ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കാനും കഴിയും: "പ്രവർത്തിക്കാതെ എന്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." എന്നിരുന്നാലും, നിയമത്തിൽ ഈ ഉത്തരവിന് കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട കാരണങ്ങളുണ്ട്, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തന കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്?

തൊഴിലുടമയാണെങ്കിൽ, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

• മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ;
• ഒരു പെൻഷൻകാരനെ സേവനമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലും പഠിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും തൊഴിൽ / കൂട്ടായ കരാറിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതായത് ഒരു നിർവ്വഹണ നടപടി ഉണ്ടായിരിക്കണം - ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, ലേബർ എന്നിവയുടെ തീരുമാനം. തർക്ക കമ്മീഷനോ കോടതിയോ തൊഴിലുടമയെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. അല്ലെങ്കിൽ, ലംഘനം, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആത്മനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലായി കണക്കാക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ പല സാഹചര്യങ്ങളാലും ഉണ്ടാകാം. ഈ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പരിമിതമായ ലിസ്റ്റ് നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. നിയമത്തിലും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും:

1. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവന്റെ എൻറോൾമെന്റ് ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുന്നത്. ഈ സാഹചര്യം നിലനിൽക്കുന്നതിന്റെ തെളിവായി ഈ ഉത്തരവ് പ്രവർത്തിക്കും;
2. ജോലി ചെയ്യാതെ ഒരു പെൻഷൻകാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 80): ഒരു പെൻഷൻകാരന് ജോലി ചെയ്യാതെ രാജിവയ്ക്കാം, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും;
3. ജീവനക്കാരന്റെയോ അയാളുടെ പങ്കാളിയുടെയോ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കുള്ള സ്ഥലംമാറ്റം (കൈമാറ്റ രേഖകൾ, ഇണയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു);
4. ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരനെ തടയുന്ന ഒരു രോഗം (അനുയോജ്യമായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമാണ്);
5. ജീവനക്കാരന് ഒരു വൈകല്യമുണ്ട്;
6. രോഗിയായ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെയോ ചെറിയ കുട്ടിയെയോ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
7. വനിതാ ജീവനക്കാരിയുടെ ഗർഭം;
8. സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കാവുന്ന മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

ജോലിയില്ലാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാനുള്ള അപേക്ഷ

ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം രാജിവെക്കുന്നതിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിലൂടെ, അതിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകിയാൽ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ "വർക്ക് ഓഫ്" ചെയ്യാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാം. പ്രസ്താവനയുടെ വാചകം ഇതുപോലെയാകാം: “Firma LLC യുടെ ഡയറക്ടർക്ക്, P.P. പെട്രോവ്. ഞാൻ, ഇവാനോവ് ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 അനുസരിച്ച് 2017 ഓഗസ്റ്റ് 3 മുതൽ ജോലിയില്ലാതെ ഒരു കാർ ഡ്രൈവറുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് എന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കയ്യൊപ്പ്. തീയതി: ഓഗസ്റ്റ് 02, 2017".

അവധിക്കാലത്തും അസുഖ അവധിക്കാലത്തും പിരിച്ചുവിടൽ, തുടർന്ന് സേവനമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ

ജോലിയുടെ കാലയളവ് അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പമോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ അധിക ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ ചോദിക്കുന്നു. ഉത്തരം ലളിതമാണ്: അധിക ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ ആശയങ്ങളും പദ്ധതികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ഒരു തടസ്സമായി മാറും. ഉടൻ പുറപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത പ്രതീക്ഷിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഉത്തരം മാനേജുമെന്റുമായുള്ള നിലവിലുള്ള ബന്ധം, ജീവനക്കാരന്റെ സാഹചര്യത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ, അവന്റെ "പരിചിതമായ" സ്ഥലം വേഗത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാരണങ്ങളുടെ സ്വഭാവം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ "പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിർബന്ധിത 2-ആഴ്‌ച ജോലി" എന്ന പദം അവതരിപ്പിക്കുന്നില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പറയുന്നത്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആസൂത്രിതമായ പുറപ്പെടലിന് 14 ദിവസത്തിനുമുമ്പ് തന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

കമ്പനി വിടാനുള്ള തന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എഴുതണം, കൃത്യമായ തീയതിഅവൻ അത് ചെയ്യാൻ പോകുമ്പോൾ. നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിയുടെ പദവി ആവശ്യമാണ്: പ്രമാണം കൃത്യമായി രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല, അത് ഒരു മാസത്തിലോ ഒരു വർഷത്തിലോ തയ്യാറാക്കാം.

കാരണം രാജിവെക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവ് നിലവിലുണ്ട് സ്വന്തം സംരംഭം. പുറപ്പെടുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഈ കാലയളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന് തന്നെ ചിന്തിക്കാൻ സമയം ലഭിക്കുന്നു: അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു പിൻഗാമിയെ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമം ഒരു വ്യക്തിയെ ഭരണകൂടത്തിന്റെ മുൻകൈയിൽ നീക്കം ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ല. അത്തരം കേസുകൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുറ്റകരമായ കാരണങ്ങളാൽ അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിന് ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നു;
• പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാണ്;
• ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ (പാപ്പരത്വം) കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ വിടുന്നു;
• തൊഴിലുടമയെ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് വിടുന്ന കാര്യം അറിയിക്കേണ്ടതില്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടയാളാണ്.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ പോകുന്ന പൗരന്മാർക്ക് 14 ദിവസം ജോലി നൽകുന്നില്ല. രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കണമെന്ന് നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ല; നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂറായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അറിയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മാത്രമേ ഇത് അനുശാസിക്കുന്നുള്ളൂ.

ജോലി കാലയളവിൽ, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഏത് ദിവസവും മാനേജ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഈ ആഗ്രഹം നിഷേധിക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമില്ല. ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തിയാൽ മാത്രമാണ് അപവാദം രേഖാമൂലമുള്ള കരാർജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുക.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

മൂന്ന് ദിവസത്തെ ജോലി കാലയളവ് ആർക്കാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്?

രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ അവകാശമുള്ള വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങളെ റെഗുലേഷനുകൾ പരാമർശിക്കുന്നു. മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് വിടപറയാനുള്ള അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യം അവർ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71 അനുസരിച്ച്) പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയരായ വ്യക്തികൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

"ട്രയൽ" മൂന്ന് മാസ കാലയളവിന്റെ സാരാംശം, കക്ഷികൾക്ക് പരസ്പരം നന്നായി അറിയാനും കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന്റെ ഉപദേശം തീരുമാനിക്കാനും അവസരം നൽകുക എന്നതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥലം തനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അയാൾക്ക് കമ്പനിയോട് വിടപറയാം. രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിർവചനം അനുസരിച്ച് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.

ബന്ധങ്ങൾ വിച്ഛേദിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള അവകാശം, രണ്ട് മാസമോ അതിൽ താഴെയോ കാലാവധിയുള്ള സീസണൽ, താൽക്കാലിക കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ബാധകമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 292, 296 അനുസരിച്ച്).

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എനിക്ക് രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ ആവശ്യകത തൊഴിലെടുക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് കമ്പനി വിടാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ നിലവിലുണ്ട്:

1. കക്ഷികളുടെ സ്വമേധയാ കരാർ

അടിയന്തിരമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകേണ്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് മാനേജ്മെന്റിലേക്ക് പോയി അവന്റെ പദ്ധതികൾ ചർച്ച ചെയ്യാം. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77, കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്ന ഏത് സമയത്തും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ ചുമതല നേരിടാത്ത ചെറിയ വാണിജ്യ ഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കുന്ന മാനേജറിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നേരിട്ട് സംസാരിക്കാനും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് വാദങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്ത തീയതി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അപേക്ഷ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി സമ്മതിച്ച തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതിയോടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനും മാനേജ്മെന്റിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ തന്റെ സേവന കാലയളവ് ചുരുക്കാനും തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്.

പ്രധാനം! ഭരണാനുമതി ഇല്ലാതെ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സ്വയം ഇച്ഛാശക്തി കാണിച്ച ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമല്ല, മറിച്ച് കുറ്റബോധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പുറത്താക്കാനുള്ള അവകാശം. ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രശസ്തിക്ക് കളങ്കമാണ്.

1. സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനാൽ ജോലി തുടരാനുള്ള അസാധ്യതയുടെ സൂചന

നിയമനിർമ്മാണം ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുനിഷ്ഠ സാഹചര്യങ്ങളെ സാധുതയുള്ളതായി വിളിക്കുന്നു:

• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആരോഗ്യനില വഷളാകുക, സേവനം തുടരാൻ അനുവദിക്കാത്ത മെഡിക്കൽ സൂചനകളുടെ സാന്നിധ്യം;
• മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾ, മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്കുള്ള കുടിയേറ്റം അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയം എന്നിവ കാരണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രദേശം വിടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ബാധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ;
• വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നു;
• കുടുംബത്തിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം;
• ധാരാളം കുട്ടികളുണ്ടെന്ന വസ്തുത (ഒരു കുടുംബത്തിലെ മൂന്ന് കുട്ടികളിൽ നിന്ന് 16 വയസ്സ് വരെയും 18 വയസ്സ് വരെയും അവർ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ);
• ഗുരുതരമായ രോഗമോ വൈകല്യമോ ഉള്ള ഒരു അടുത്ത കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• ഒരു സർവകലാശാലയിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനുള്ള പ്രവേശനം;
• മറ്റൊരു പ്രദേശത്തോ മറ്റൊരു രാജ്യത്തോ സേവനമനുഷ്ഠിക്കാൻ ഒരു പങ്കാളിയെ കൈമാറുക.

ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ എങ്ങനെ പോകും? ഒരു സാധുവായ കാരണം രേഖപ്പെടുത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, വലിയ കുടുംബങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബാംഗത്തിന്റെ വൈകല്യം, മെഡിക്കൽ സാക്ഷ്യം, ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പേപ്പറുകൾ, ഒരു പങ്കാളിയെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് മുതലായവ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുക.

പ്രധാനം! പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ സേവനം ഒഴിവാക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് അടിയന്തിര പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ആവശ്യകത തെളിയിക്കുക എന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ദൌത്യം.

തൊഴിലുടമയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സമർപ്പിച്ച പേപ്പറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ ആധികാരികതയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളോ സംശയങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത തീയതിയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അനുമതി നൽകുന്നു.

1. മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച ബാധ്യതകളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം കാരണം ജോലി തുടരാനുള്ള അസാധ്യതയുടെ സൂചന

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവ പ്രകാരം മാനേജ്മെന്റ് തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നപക്ഷം, സൗകര്യപ്രദമായ ഏതെങ്കിലും തീയതിയിൽ കമ്പനി വിടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തടഞ്ഞുവച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖകളും മറ്റ് തെളിവുകളും ശേഖരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് കൂലി, അവധിക്കാല വേതനം കൃത്യസമയത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്തില്ല, കൃത്യമായ ശമ്പളമില്ലാതെ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നു, മുതലായവ.

തെളിവുകൾ പരിഗണിച്ച ശേഷം, അത് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതും ഗൗരവമുള്ളതുമാണെന്ന് ഭരണകൂടം കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് അത് പോസിറ്റീവായി ഉത്തരം നൽകും.

1. പ്രത്യേക "ടൂളുകളുടെ" ഉപയോഗം: അവധിക്കാലവും അസുഖ അവധിയും

മെഡിക്കൽ രോഗനിർണയം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംകൂടാതെ, അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുകയും ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യാം. അസുഖത്തിന്റെ കാലഘട്ടം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാലം കൂടുതൽ മുള്ളുള്ള പാതയാണ്. അവധിക്ക് പോകാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ഒരേസമയം പുറത്തുപോകാനുള്ള പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഥയ്‌ക്കൊപ്പം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യ പോയിന്റിന് നെഗറ്റീവ് ഉത്തരം നൽകാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും വാർഷികാടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനി അംഗീകരിച്ച ഷെഡ്യൂളിൽ അവധിക്കാലം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ പോകാൻ നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുകയും മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് വിസമ്മതം ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ജുഡീഷ്യൽ നടപടിക്രമം. ഈ എക്സ്പോഷർ രീതിക്ക് കാര്യമായ പോരായ്മയുണ്ട് - ദൈർഘ്യം. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാസങ്ങളെടുക്കും. നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ കമ്പനി വിടണമെങ്കിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സമാധാനപരമായ വഴികൾ തേടുന്നതാണ് നല്ലത്.

പ്രവർത്തന കാലയളവ് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, സേവന നിബന്ധനകൾ ആരംഭിക്കുന്നത് ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതിയ നിമിഷം മുതലല്ല, മാനേജ്മെന്റ് അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുന്ന തീയതി മുതലാണ്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തപാൽ സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെലിഗ്രാം വഴി ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കുമ്പോൾ സമയ വ്യത്യാസം സംഭവിക്കുന്നു.

തർക്കങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഒഴിവാക്കാൻ, രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒന്ന് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്‌സണൽ സേവനത്തിൽ തുടരുകയും നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്, രണ്ടാമത്തേത് പ്രമാണവുമായി പരിചിതമായ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മാനേജരുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം അവശേഷിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു: അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച തീയതിയിലേക്ക് 14 ചേർത്തു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അസുഖ അവധികൾ, അവധികൾ, അവധികൾ എന്നിവ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ല.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ അദ്ദേഹം പൂർത്തിയാക്കണം: പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുക, നേടുക വ്യക്തിഗത രേഖകൾസെറ്റിൽമെന്റ് പണവും.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? ഉത്തരം വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അസ്തിത്വത്തെയും കക്ഷികളുടെ ബന്ധത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവനും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഉചിതമായ കരാറുകളിൽ എത്തിയാൽ നിബന്ധനകൾ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജോലിയില്ലാതെ കമ്പനി വിടാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ ഇടപെടാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

സ്വമേധയാ രാജിവെക്കുമ്പോൾ എത്ര ജോലി ചെയ്യണം എന്നത് "വെളുത്ത" ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം ആളുകൾക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു ചോദ്യമാണ്. ഇതിനുള്ള ഉത്തരം വളരെ വ്യക്തമാണ്. ലേബർ കോഡ്മിക്ക കേസുകളിലും (നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്) അതിന്റെ കാലയളവ് 14 കലണ്ടർ (പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല!) ദിവസമാണ്.നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, അവ ചുവടെ വിവരിക്കും, എന്നാൽ മിക്ക ആളുകൾക്കും ഇത് സമയപരിധിയാണ്.

2 ആഴ്ച ജോലിയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പലർക്കും അനുയോജ്യമല്ല എന്നത് രഹസ്യമല്ല. ചില ആളുകൾക്ക്, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, മേലിൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയില്ല, മറ്റുള്ളവർക്ക് അടിയന്തിരമായി മാറേണ്ടതുണ്ട്, മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒടുവിൽ, സൈന്യം അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി എൻറോൾ ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളുണ്ട്- ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലെ സമയ പഠനം, അത് ജോലിയിലെ കാലതാമസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ഈ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? യഥാർത്ഥത്തിൽ എപ്പോഴും അല്ല. ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പുറത്താക്കപ്പെടാതെ ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പദം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം, അതായത് കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ.

എന്താണ് അറിയേണ്ടത്

സ്വമേധയാ രാജിവെക്കുക എന്നത് മിക്ക ജീവനക്കാരുടെയും അറിയപ്പെടുന്ന "കടമ"യാണ്. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഇവിടെ പ്രധാന വാക്ക് അത് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു ഉത്തരവാദിത്തമില്ല. കമ്പനി വിടാനുള്ള തന്റെ ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവ് പ്രത്യേകമായി അവതരിപ്പിച്ചതിനാൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ സമയമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ പഴയ ആളെ എങ്ങനെ തുടരാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കാം (ശമ്പള വർദ്ധനവ്, പ്രമോഷൻ മുതലായവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു).

രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് അത് അധിക സമയംകോപത്തിന്റെയോ നിരാശയുടെയോ നിമിഷങ്ങളിൽ എടുക്കുന്ന തിടുക്കപ്പെട്ട തീരുമാനത്തിന് ഇരയാകാതിരിക്കാൻ "ചിന്തിക്കുക". 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരാൾ തണുക്കുകയും ഈ സ്ഥലവും സ്ഥാനവും വിട്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യാത്ത കേസുകളുടെ ശതമാനം വളരെ ഉയർന്നതാണ്.

അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ എത്ര ദിവസം പ്രവർത്തിക്കണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് തോന്നുന്നത്ര വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. എന്നാൽ അതേ സമയം അവൻ തന്റെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം, നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

അയാൾക്ക് അസുഖം വരാം, അതിനാൽ ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധിയിൽ പോകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ സാധിക്കും. ലേബർ കോഡിന്റെ പ്രധാന ആവശ്യകത നിറവേറ്റി - കമ്പനി വിടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: എണ്ണൽ തീയതി നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ അപേക്ഷിച്ച ദിവസമല്ല, മറിച്ച് അതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസമാണ്.

"തൊഴിൽ ദാതാവിനെ അറിയിക്കുന്നു" എന്ന പ്രയോഗം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, ജനറൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ബോഡി അപേക്ഷയുടെ ഔദ്യോഗിക സ്വീകാര്യത മാത്രമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സൂചിപ്പിക്കണം ഇൻകമിംഗ് നമ്പർ, കൂടാതെ രേഖ ഔദ്യോഗികമായി ഓഫീസ് വഴി കൈമാറി. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ "എനിക്ക് എതിർപ്പില്ല" എന്നതിൽ നിന്ന് കടലാസിൽ ഒരു പ്രമേയം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യകതയല്ല,ഈ വ്യവസ്ഥ കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പ്രമാണ പ്രവാഹം മാത്രം ലളിതമാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, 2018 ൽ പോകുമ്പോൾ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്നും എങ്ങനെ ജോലി ഒഴിവാക്കാമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം?

അവധിയും അസുഖ അവധിയും

ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള പാഴായ ഞരമ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സംഘടിപ്പിക്കാം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു രാജിക്കത്ത് അയച്ചുകൊണ്ട് മെയിൽ മുഖേന, വിജ്ഞാപനത്തോടുകൂടിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ അയച്ച മെയിൽ അറിയിപ്പിൽ അംഗീകരിച്ച ഓഫീസിലെ സ്വീകരണ തീയതി, 14 ദിവസത്തെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസമായി പ്രവർത്തിക്കും.ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മെയിൽ വഴി സ്വീകരിച്ച അപേക്ഷയുമായി മുന്നോട്ടുപോകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

എല്ലാ ആളുകൾക്കും അവധിക്കാലത്ത് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം, കത്ത് അയച്ച തീയതി മുതൽ അവധിക്കാലം 2 ആഴ്ച ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. അസുഖ അവധിക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്, ഈ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുവദിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി ഒരു കുറ്റകൃത്യവും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഒരു ദൂരവ്യാപകമായ കുറ്റത്തിന് പോലും, അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല. .

എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാതെയും അവധിയിൽ പോകാതെയും അസുഖം കാരണം വീട്ടിൽ കഴിയാതെയും സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, അത് സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായി വാക്കാലുള്ള കരാർ പ്രകാരം,കാരണം, ഒരു വ്യക്തിയെ സമയത്തിന് മുമ്പേ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നത് അവന്റെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്. സാധാരണ (ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്‌തത്) അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണ അവധിയ്‌ക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും, അത് സമയബന്ധിതമായി പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഒരു സാധാരണ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം അനുബന്ധമായി നൽകാം. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പോകാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ഈ നിയമപരമായ ആവശ്യകത നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ അവർ നിങ്ങൾക്ക് അസാധാരണമായ അവധി നൽകിയേക്കില്ല - ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവിനുള്ളിലാണ്.

നിയമപരമായി

ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 80-81) ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാതെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ:

• വിരമിക്കൽ പ്രായവും വിരമിക്കലും എത്തുന്നു.
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള പ്രവേശനം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംമുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിന്, നിലവിൽ - ഒരു ബാച്ചിലർ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദത്തിന്, മുമ്പ് - ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക്.
• എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ സ്വീകാര്യത ( ജനറൽ സംവിധായകൻ, അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്) യോഗ്യതയില്ലാത്ത തീരുമാനത്തിന്റെ, എന്റർപ്രൈസസിന് നഷ്ടം സംഭവിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ മൂർത്തമായ ആസ്തികൾ നിയമവിരുദ്ധമായി ഉപയോഗിച്ചതിന്റെ വസ്തുത.
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഒരൊറ്റ മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനം.
• നിയമം നേരിട്ട് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റ് കേസുകൾ.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ മിക്കവാറും ഇന്നോ നാളെയോ എണ്ണപ്പെടും, പക്ഷേ അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം കൂടാതെ. നല്ല കാരണങ്ങൾതൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇല്ല.

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുകയോ ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്യുകയോ, ഗുരുതരമായ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരനോ (ഉദാഹരണത്തിന്, മോഷണം) നേരിട്ടുള്ള കുറ്റകൃത്യമോ (ഉദാഹരണത്തിന്, മോഷണം), കൈവശമുള്ള സ്ഥാനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തത, വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടൽ തുടങ്ങിയവയാണ് ഇത്തരം കാരണങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യങ്ങളെല്ലാം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നമ്പർ 81 ലേബർ കോഡ്.

മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും പോയിന്റുകൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. നേരിട്ടുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥരും ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥരും വ്യവസ്ഥകൾ ഗുരുതരമായി ലംഘിച്ചാൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് അവർ പറയുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ- ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ഉപകരണങ്ങളും സ്ഥലവും നൽകില്ല, ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാതെ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കും, കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ലാത്തതും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അതിന് അവകാശമില്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കും.അപ്പോൾ അയാൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പണം ആവശ്യപ്പെടാം. പക്ഷേ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് പ്രായോഗികമായി നേടുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ പോകാം, എന്നാൽ നടപടികൾക്ക് 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും - നിരവധി മാസങ്ങൾ വരെ.

ശിക്ഷാർഹമായ അധികാരികൾക്ക് അപ്പീൽ നൽകാൻ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ചെയ്ത ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തെളിവ് നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന് സേവനത്തോടൊപ്പം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ലഭിക്കും. ഇത് ഒരു സാധാരണ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

എന്താണ് "മറ്റ് കേസുകൾ"?

"മറ്റ് കേസുകൾ" എന്നതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? അത്തരമൊരു കേസ് സംഭവിച്ചുവെന്ന് എങ്ങനെ തെളിയിക്കും? ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറാൻ?

"മറ്റ് കേസുകൾ" എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് ജോലി തുടരാൻ അനുവദിക്കാത്ത വസ്തുനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങളാണ്. അവർക്കിടയിൽ:

• നിർബന്ധിത നിയമനം;
• തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന അസുഖം;
• ഒരു മത്സര സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;
• 14 വയസ്സ് വരെ ശിശു സംരക്ഷണം;
• ആശ്രിതരായ മൂന്നോ അതിലധികമോ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുക
• ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നു;
• ഗുരുതരമായ രോഗബാധിതനായ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കുന്നു (ആരെയെങ്കിലും);
• ജീവനക്കാരന്റെയോ പങ്കാളിയുടെയോ മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്കുള്ള സ്ഥലംമാറ്റം;
• ഗർഭം (സ്ത്രീകൾക്ക്).

മിക്കപ്പോഴും, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: “ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം ഉടൻ പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയുമോ, എനിക്ക് കഴിയുമോ, 2 ആഴ്ചയില്ലാതെ എനിക്ക് എങ്ങനെ ഇത് ശരിയായി ചെയ്യാൻ കഴിയും?”

തീർച്ചയായും, ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?ഈ വ്യവസ്ഥയില്ലാതെ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന വശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രകാരമാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള തന്റെ ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.ഈ രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവൃത്തി സമയമായി കണക്കാക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഖനനത്തിന്റെ ആവശ്യമില്ലെന്ന് കക്ഷികൾക്ക് ഒരു കരാറിലെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പറയുന്നു.

സാധാരണയായി, ഒരു രാജി കത്തിൽ, പൗരന്മാർ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അസാധ്യതയുടെ കാരണം എഴുതുകയും തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു അവസാന ദിവസംജോലി. അപേക്ഷയും ജീവനക്കാരൻ വിവരിച്ച സാഹചര്യങ്ങളും പരിഗണിച്ച്, മാനേജർക്ക് അദ്ദേഹത്തെ കാണാൻ കഴിയും, ജോലി ആവശ്യമില്ല.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എപ്പോൾ കേസുകൾ നേരിട്ട് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനം;
• വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നു;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

മാത്രമല്ല, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധി എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.(അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കണ്ടെത്താനാകും, കൂടാതെ അവധിക്കാലത്തോ ശേഷമോ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും). തുടർന്ന്, ഔപചാരിക ജോലികൾ ഏൽപ്പിക്കുമെങ്കിലും, ജോലിക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകില്ല.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് ഏത് ദിവസമാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സേവനം പ്രസക്തമായ അപേക്ഷ എഴുതിയ ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്:

ഇവാനോവ് എ.എ. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഇതിനായി അദ്ദേഹം 2018 ഏപ്രിൽ 5 ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. അതായത്, ഖനനം 2018 ഏപ്രിൽ 6 ന് ആരംഭിച്ച് 2018 ഏപ്രിൽ 20 ന് അവസാനിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരാൾ അവധിക്ക് പോകുകയോ അസുഖം കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയോ ചെയ്താൽ, സേവന കാലാവധി നീട്ടില്ല. രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ അവധിക്കാലവും അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അപേക്ഷ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു: "ഞാൻ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ."

കൂടാതെ, കാലികപ്രശ്നംവാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ൽ കാണാം.

ഈ ആർട്ടിക്കിളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കോഡ് വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ. യഥാക്രമം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും, പ്രവർത്തന കാലയളവിന്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ തടസ്സപ്പെടില്ല.

പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എത്ര ദിവസം മുമ്പ് ഞാൻ അറിയിക്കണം?

ജോലി രണ്ടാഴ്ച തുടരണം.

14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പാണ്, ജോലിക്കാരൻ രാജിവെക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം മാനേജരെ അറിയിക്കേണ്ടത്.

എന്നിരുന്നാലും, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വർക്ക് ഓഫ് 3 ദിവസമാണ്:

• ഒരു വ്യക്തി ഓണാണെങ്കിൽ പരിശീലന കാലഖട്ടം ().
• ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ 2 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ().

എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ സീസണൽ കാർഷിക ജോലികൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രവർത്തന കാലയളവ് 7 ദിവസമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം: പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണമെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള രേഖകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മതകൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എങ്ങനെ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

ൽ നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ ജോലി പുസ്തകംസ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

നിർബന്ധിത ഓർഡർ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തോട് തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമായും അംഗീകരിക്കേണ്ട ചില സാഹചര്യങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന് ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ വ്യവസ്ഥ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഉടമ്പടി പ്രകാരം ജോലി സമയം ബാധകമല്ലെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

തന്റെ അപേക്ഷയിൽ, ജോലി ചെയ്യാതെ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം പ്രത്യേക കാരണം. ഒരു അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു ആഗ്രഹത്തിന്റെ കാരണം വസ്തുനിഷ്ഠമാണെങ്കിൽ മാനേജർ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താൻ സമ്മതിക്കും. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• താമസസ്ഥലം മാറ്റത്തോടെ;
• ഒരു ഇണയെ മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു;
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയോടെ;
• ഒരു വികലാംഗനെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, എന്നിരുന്നാലും അന്തിമ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയുടേതായിരിക്കും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വ്യക്തി അസുഖ അവധിയിൽ പോകുകയോ അവധിക്കാലം എടുക്കുകയോ ചെയ്താൽ ജോലി അസൈൻ ചെയ്‌താലും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം എപ്പോഴാണ് ഒരാളെ പുറത്താക്കുന്നത്?

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ തലവന് അവകാശമില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (തൊഴിൽ മേഖലയിൽ മാത്രമല്ല).
• തൊഴിലുടമ കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

അതേസമയം, ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രം വർക്ക് ഓഫ് നടക്കില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങൾ മാനേജരെ നിർബന്ധിക്കുന്നുവെന്ന് ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ എപ്പോഴും ഒരു ദിവസത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

എപ്പോഴാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കേണ്ടത്?

സേവനത്തോടുകൂടിയും അല്ലാതെയും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു സേവന കാലയളവിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിലോ അഭാവത്തിലോ മാത്രം അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നടപടിക്രമത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരേ ക്രമത്തിൽ നടപ്പിലാക്കണം:

1. ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു അടയാളം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
3. പൂർണ്ണവും രേഖകളും ലഭിച്ചു.

ഉപസംഹാരമായി, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം നികത്താൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്താൻ സമയമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ജോലിയുടെ ലക്ഷ്യം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു ആവശ്യം ഏകപക്ഷീയമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

മാത്രമല്ല, ജോലി സമയം ജീവനക്കാരന് തന്നെ ഉപയോഗപ്രദമാകും, കാരണം അവനുണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംനിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റുക ഒപ്പം . എന്നിരുന്നാലും, ഉണ്ടെങ്കിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾജോലി അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇത് തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഒരു കരാറിലെത്തുകയും വേണം.

അടുത്തിടെ, കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഒരു ഓഫർ ലഭിച്ചതിനാൽ എന്റെ ജോലി മാറ്റാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും സ്ഥിരീകരിക്കാനും സമയമില്ല എന്നതാണ് ക്യാച്ച് പുതിയ കമ്പനിപരിമിതമായ സമയം അനുവദിച്ചു.

നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ഉചിതമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, മറ്റൊരു 14 ദിവസം, അതായത് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ 2 ആഴ്‌ച എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം തികച്ചും അനുചിതവും അസൗകര്യവുമാണെന്ന് തോന്നി, അതിനാൽ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള വഴി തേടാൻ തുടങ്ങി.

പിരിച്ചുവിടലിനായി അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ നേടുന്നതിനുള്ള വഴികളുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഉടൻ പറയും, എന്നിരുന്നാലും, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാവർക്കും അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അത്തരം വഴികൾ വളരെ ലളിതവും പ്രത്യേക അറിവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമില്ല.

അതിനാൽ, എനിക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ, അല്ലെങ്കിൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിർബന്ധിത ആവശ്യകതയല്ലേ? ഇതെല്ലാം അവസരത്തെയും ഭാഗ്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; ഇത് ശരിക്കും ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷവും പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ തികച്ചും സാധ്യമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഈ 2 ആഴ്ചകൾ നിലനിൽക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ നടപടിക്രമത്തിലെ ചില കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തവും ലളിതവുമാകും.

ഉത്തരം, വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ ലളിതമാണ് - തൊഴിലുടമയോ ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക.

ഇതിന് കുറച്ച് സമയമെടുക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്, കാരണം അനുയോജ്യമായ റെഡിമെയ്ഡ് കാൻഡിഡേറ്റ് മനസ്സിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയോ ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയോ മറ്റെന്തെങ്കിലും രീതിയിൽ അതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുകയോ നിരവധി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അവസാനം, രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് തന്നെ ചില കാര്യങ്ങളോ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് കൈമാറാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ചില പേപ്പർ വർക്കിനെക്കുറിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ പോകുന്ന വ്യക്തി ബിസിനസ്സ് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് എല്ലാ കടങ്ങളും സ്വയം അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, ചിലപ്പോൾ ഈ 2 ആഴ്ചകളിൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ മനസ്സ് മാറ്റാനും ഉദ്ദേശ്യം മാറ്റാനും പിരിച്ചുവിടൽ നിരസിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് മറക്കരുത്; ജോലി സമയത്ത്, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനും തന്റെ സ്ഥാനത്ത് തുടരാനും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഈ സമയത്ത് കമ്പനി ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ഓഫർ നൽകാനും സാധ്യതയുണ്ട് ലാഭകരമായ നിബന്ധനകൾ, ഈ എന്റർപ്രൈസ് വിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജോലി ജീവിതം തുടരുന്നതിനും കാരണമാകുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥാനമോ മറ്റേതെങ്കിലും അവസരമോ.

രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും തന്റെ അപേക്ഷ "പിൻവലിക്കാൻ" അവസരമുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ഒഴിവിലേക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഇതുവരെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

2-ആഴ്‌ചത്തെ ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹം മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന അനാവശ്യമായ ആവശ്യകത പോലുമല്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒന്നുകൂടി വ്യക്തമാക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്- ഏത് ദിവസം മുതൽ ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് 14 ദിവസം കണക്കാക്കുന്നത്. അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ അക്കൗണ്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നു, അതായത്, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ദിവസം മുതലല്ല, അതിലുപരിയായി, അധികാരികൾ ഒപ്പിട്ട ദിവസം മുതലല്ല, കൃത്യമായി അടുത്ത കലണ്ടർ ദിവസം അപേക്ഷ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്കോ അധികാരികൾക്ക് നേരിട്ടോ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം.

കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് 14 ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, ജോലി ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണമോ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളോ അല്ല, അതായത്, എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, അസുഖ അവധി, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

വാസ്തവത്തിൽ, റഷ്യൻ നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതി 2 ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല, മറിച്ച് ഒരു അവകാശം മാത്രമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം വാക്കാലോ രേഖാമൂലമോ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത്രയും കാലം ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കാം, അതായത്, ഒന്നുകിൽ ഇത് പൂർണ്ണമായും മറികടക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചില വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുക. ഇരുവശത്തും യോജിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക.

സാധാരണയായി അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലം വിടുന്ന തീയതി ചർച്ച ചെയ്യുകയും രാജി കത്തിൽ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം പോലും തീയതി ഏത് ദിവസവും സൂചിപ്പിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒട്ടും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതില്ലാത്ത നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്; അവ പൂർണ്ണമായും ഉണ്ടാകാം വിവിധ കാരണങ്ങൾ. അതിനാൽ, 2 ആഴ്ച ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ തന്നെ ചില പ്രാദേശിക പ്രമാണങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമല്ല, മറിച്ച് ആവശ്യകത കൊണ്ടാണ്, ഇത് സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ മൂലമോ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ മൂലമോ ഉണ്ടായത്, അതായത് അടച്ചുപൂട്ടൽ. കമ്പനിയോ അതിന്റെ ഉടമയോ പാപ്പരാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലം മാറ്റുകയോ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഇത് സാധ്യമാണ്, ഇത് ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സേവനങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു;
• കൂടാതെ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഈ ഇവന്റിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനാൽ, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽഈ വാക്ക്.

കൂടാതെ, കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളോ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളോ കാരണം ഈ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തുടരാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരെ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്, അതായത്:

• ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാത്ത ആരോഗ്യത്തിന്റെ അപചയം;
• കുടിയേറ്റം മൂലമോ ആരോഗ്യസ്ഥിതി വഷളാകുന്നതിനാലോ നീങ്ങുന്നത്, ഇത് താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ ശുപാർശകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു;
• കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥലംമാറ്റം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇണയുടെ ആവശ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ (കുട്ടികളുടെ) സാന്നിധ്യം, അതുപോലെ 16-18 വയസ്സ്, മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്നു;
• വിരമിക്കൽ പ്രായം, അതനുസരിച്ച് വിരമിക്കൽ;
• ഒരു സർവകലാശാലയിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിൽ ചേരൽ;
• ഗര് ഭിണികള് ക്ക് ജോലി ചെയ്യാന് നിര് ബന്ധമില്ല;
• അതുപോലെ അടുത്ത കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ ഒരാളുടെ പരിചരണവും വൈദ്യ പരിചരണവും ആവശ്യമാണ്.

ഈ കാരണങ്ങളെല്ലാം, റഷ്യൻ നിയമമനുസരിച്ച്, 2 ആഴ്ച കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങളാണ്.

3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

വെറും 3 ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവസരമുള്ള പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗങ്ങളും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരം വ്യക്തികൾ:

• ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കമ്പനിയുടെ കാലാവധി അനുസരിച്ചാണ് സജ്ജീകരിക്കുന്നത്; രണ്ട് കക്ഷികളും കൂടുതൽ സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും കൂടുതൽ സഹകരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും കഴിവും ഉണ്ടോ എന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ ഒഴിവുകളോ ഓർഗനൈസേഷനോ ചില കാരണങ്ങളാൽ തനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, 3 ദിവസം മുമ്പ് പോകണമെന്ന് അവനെ അറിയിച്ചാൽ മതി;
• കൂടാതെ, സമാനമായ ഒരു അവസരം, അതായത്, 3 ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നത്, സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. താൽക്കാലിക ജോലിയെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ 3 ദിവസത്തെ ജോലി ലഭ്യമാകൂ എന്നത് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതാണ്.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി 2 ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം മാത്രമാണ്, അത് ഒരു ബാധ്യതയല്ല, അതിനാൽ, നല്ല കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആവശ്യം ഒഴിവാക്കാം.