कामाचे वेळापत्रक एंटरप्राइझमध्ये स्लाइडिंग वर्क शेड्यूलची संकल्पना आणि वैशिष्ट्ये

पण त्याची औपचारिकता नेमकी कधी आणि कशी करायची. कोणत्या प्रकारचे कामाचे वेळापत्रक अस्तित्वात आहे आणि त्यांचा वापर कुठे न्याय्य आहे ते शोधूया.

सामान्य पैलू

कामाचे वेळापत्रक काय आहे हे तुम्हाला माहिती नाही? चला सर्वात महत्वाचे असलेल्या सर्व बारकावे समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.

कामकाजाच्या वेळेचे वेळापत्रक दिवसांच्या अनिवार्य वाटपासह कामकाजाच्या आठवड्याच्या लांबीची तरतूद करते. स्थापित केले जाऊ शकते:

• 2 दिवसांच्या सुट्टीसह 5 दिवसांचा आठवडा;
• 1 दिवस सुट्टीसह 6 दिवस;
• कामाचे अनियमित दिवस;
• अर्धवेळ कामाचे आठवडे;
• अर्धवेळ, इ.

ऑपरेटिंग मोडची सर्व वैशिष्ट्ये कंपनीद्वारे स्थापित केली जातात, परंतु एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ आणि विश्रांतीचा कालावधी निश्चित केला पाहिजे. कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करण्यास परवानगी नाही, कारण ते कामगार कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत.

आवश्यक व्याख्या

कामाचे वेळापत्रक - वेळापत्रक, कालावधीचा कालावधी, जो कर्मचाऱ्याने काम करणे आवश्यक असलेली कॅलेंडर वेळ ठरवते. हे प्रमाण अधिका-यांनी सेट केले आहे आणि उत्पादन कॅलेंडरमध्ये प्रतिबिंबित केले आहे.

कामाचा कालावधी हा त्यानुसार जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी घालवलेला कालावधी मानला जातो. या कालावधीत लंच ब्रेक समाविष्ट नाहीत.

अपूर्ण कामाची वेळ- एक दिवस जो स्थापित मानदंडापेक्षा कमी असतो. नुसार निश्चित केले.

कमी केलेले कामाचे तास म्हणजे कामाचे तास जे स्थापित नियमांपेक्षा कमी असतात. कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणींना लागू होते. - एक दिवस ज्याचा कालावधी स्थापित केलेला नाही.

कार्ये केली

कामाचे वेळापत्रक एकापेक्षा जास्त समस्या सोडवू शकते. आवश्यक बद्दल:

• कर्मचार्यांच्या कामाच्या वेळेचे आयोजन करणे;
• विशिष्ट कामाच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी;
• कमाईची गणना करण्यासाठी;
• सरासरी कमाई निर्धारित करण्यासाठी;
• फायदे मोजण्यासाठी;
• कर्मचाऱ्यांची विमा लांबी निश्चित करण्यासाठी;
• कमाई आणि सुट्टीसाठी भरपाई ठरवताना चुका टाळण्यासाठी.

अंतर्गत कामाच्या वेळापत्रकासह कर्मचार्यांना परिचित करणे फायदेशीर आहे. जर कोणत्याही कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, हे 2 साक्षीदारांच्या उपस्थितीत एका विशेष कायद्यात प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

रेखांकन करताना व्यक्ती तर कामगार करारत्याच्याशी परिचित झाला आहे, परंतु नंतर त्याचे पालन करण्यास नकार दिला, तर त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकले जाऊ शकते. परंतु त्याच वेळी, आपण रशियन कायद्याच्या निकषांचे पालन केले पाहिजे. वैयक्तिक कामगार असताना वेळापत्रक बहुतेक वेळा वापरले जाते विशेष अटीश्रम

वर्तमान नियामक फ्रेमवर्क

IN कामगार संहिता रशियाचे संघराज्यटाइम मोडबद्दल ते म्हणतात:

शक्य:

• दुहेरी पेमेंट;
• वेळ बंद (जर कर्मचारी स्वत: आक्षेप घेत नसेल तर).

जर लेखा कालावधी दरम्यान कर्मचार्यांना नियुक्त केले गेले असेल, तर कामाच्या पहिल्या दिवसापासून सुरू होणा-या कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत कालावधीच्या त्या भागासाठी कामाच्या वेळेचे मानक निर्धारित केले जातात.

कामाच्या नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांमध्ये कोणतीही कपात नाही, जे वेळापत्रकानुसार कामाच्या तासांशी जुळते. तथापि, उत्पादन दिनदर्शिका आधीपासूनच सर्वकाही प्रतिबिंबित करते.

सुट्टीच्या कालावधीसाठी कमी केले जाते, जे पैसे दिले जाते आणि त्यानुसार लेखा कालावधीमध्ये येते

कर्मचारी कामाचे वेळापत्रक - उदाहरण

वेळेवर शिफ्ट काम वापरले जाते उत्पादन प्रक्रियावैयक्तिक कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त काळ आणि जेव्हा उपकरणे, उत्पादने किंवा सेवा (उदाहरणार्थ, लोखंडी फाउंड्री, गॅस स्टेशन इ.) च्या विशिष्ट स्वरूपामुळे व्यत्यय न घेता काम करण्याची आवश्यकता असते.

सर्वात सामान्यपणे वापरले जाणारे वेळापत्रक 2/2 किंवा 3/3 आहे. शिफ्ट नियुक्त करताना विचारात घेण्यासाठी तत्त्वे:

• जर कामाचा दिवस बारा तासांचा असेल, तर कर्मचाऱ्याला दर आठवड्याला चाळीस तासांपेक्षा जास्त काम दिले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, सतत विश्रांतीची वेळ दर आठवड्याला बेचाळीस तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही.
• रात्रीची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्टपेक्षा एक तास कमी असते.
• रात्रीच्या तासांसाठी अतिरिक्त शुल्क आहे.
• नॉन-वर्किंग शिफ्ट करण्यापूर्वी, शिफ्ट एक तास कमी होते किंवा या तासाला दुप्पट दराने पैसे दिले जातात.
• सलग दोन पाळ्या घालण्यास मनाई आहे. शिफ्ट फक्त आपत्कालीन परिस्थितीत वाढवता येते.
• जर शिफ्ट चोवीस तास चालत असेल, तर कर्मचाऱ्याला त्याच कालावधीचा किंवा त्याहून अधिक कालावधी पुरविणे आवश्यक आहे.
• कायदा सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी जास्तीत जास्त शिफ्ट लांबी स्थापित करत नाही, फक्त साठी वैयक्तिक श्रेणी(उदाहरणार्थ, रेल्वे कामगार, जहाजावरील कर्मचारी इ.).
• तीन-शिफ्ट प्रणालीमध्ये, दर आठवड्याला पर्यायी शिफ्ट होतात.
• प्रत्येक कर्मचाऱ्याने समान वेळेत समान तास काम केले पाहिजे.
• जर अर्ध्यापेक्षा जास्त शिफ्ट रात्री असेल तर ती एक तासाने कमी करावी.

शिफ्ट शेड्यूल कसे तयार करावे आणि पैसे देताना काय विचारात घ्यावे

वेळापत्रक प्रक्रिया:

1. लेखा कालावधी निवडा - महिना/तिमाही/अनेक महिने/वर्ष (एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही);
2. कामाची जागा राखण्यासाठी किती वेळ लागेल याची गणना करा;
3. सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी मानक कामाचे तास लिहा (प्रत्येकासाठी स्वतंत्रपणे, जर ते विशिष्टतेनुसार भिन्न असेल तर);
4. प्रति कर्मचारी संख्या मोजा कामाची जागाआणि संपूर्ण कर्मचाऱ्यांची संख्या.

उदाहरणार्थ, आपत्कालीन वैद्यकीय सहाय्यासाठी दूरध्वनी कॉल प्राप्त करण्यासाठी तुम्हाला 24-तास सेवा आयोजित करणे आवश्यक आहे. लेखा कालावधी दर्शविला आहे, एका वर्षाच्या बरोबरीचे. कामाच्या ठिकाणी देखभाल वेळ: 365 दिवस x 24 तास = 8760 तास.

या स्थितीत काम करणाऱ्या लोकांच्या संख्येची गणना करण्यासाठी, दर आठवड्याला कामाच्या तासांची संख्या (40) प्रति वर्ष आठवड्यांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते (52); नंतर 8760 तास मिळालेल्या निकालाने विभागले जातात. 8760 तास: (40 तास x 52 आठवडे) = 4.8. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने पाच अर्धवेळ लोक किंवा चार लोकांना कामावर ठेवणे आवश्यक आहे ज्यांना नोकरीसाठी अनेक अतिरिक्त तास वाटप केले जातात. पूर्ण वेळ. खालील गोष्टींचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे.

• लेखा कालावधीत सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेले सर्व तास ओव्हरटाइम मानले जातात आणि त्यानुसार पैसे दिले जातात.
• कोणत्याही कर्मचाऱ्याकडे वर्षाला 120 पेक्षा जास्त ओव्हरटाईम तास नसावेत. जर शिफ्ट नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली तर ती वाढीव दराने दिली जाते.
• जर एखादी शिफ्ट सुट्टीच्या दिवशी पडली, तर त्यासाठीचे पगार दुप्पट किंवा (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आणि व्यवस्थापकाच्या परवानगीने) नेहमीचे वेतन आणि एक दिवस विश्रांती, समाविष्ट नाही.
• आजारी रजेवर घालवलेले दिवस कोणत्याही कामाच्या सुट्टीशिवाय कर्मचाऱ्यांच्या सामान्य कामाच्या तासांमधून वजा केले जातात.
• दुपारचे जेवण आणि विश्रांतीची सुट्टी दिली जात नाही.

हलवून आणि साप्ताहिक मोड

कर्मचारी कामाचे वेळापत्रक भिन्न असू शकते

स्लाइडिंग शेड्यूल वापरण्याच्या बाबतीत, कामाच्या ठिकाणी प्रवेश केल्यावर कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात नोंदवली जाते (उदाहरणार्थ, बस सहलीसाठी निघते) आणि काम पूर्ण झाल्यावर कामकाजाचा दिवस संपला (बस त्याच्या वेळेवर पोहोचली. गंतव्य).

दुस-या क्षणापासून, विश्रांतीसाठी दिलेला वेळ मोजला जातो, त्यानंतर कामगारांच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या वेळा पुन्हा रेकॉर्ड केल्या जातात. वीकेंडच्या तारखा अंदाजे आहेत, पावती झाल्यावर पुष्टीकरणाच्या अधीन आहेत.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे स्वतःचे वैयक्तिक स्लाइडिंग शेड्यूल असते, जे अनपेक्षित विलंब, ब्रेकडाउन आणि इतर परिस्थिती दर्शवते. साप्ताहिक शेड्यूल आकर्षक आहे कारण त्यासाठी तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी नेहमीच राहण्याची गरज नाही.

त्याच्या फायद्यांमध्ये आपल्यासाठी सोयीस्कर वेळी काम करण्याची संधी, सुधारित कार्यप्रदर्शन आणि कर्मचाऱ्यांची सामान्य स्थिती, शारीरिक आणि भावनिक दोन्ही आहेत. या प्रकरणात, काम करण्याच्या वस्तुस्थितीवर भर दिला जातो, आणि त्यावर खर्च केलेल्या तासांच्या संख्येवर नाही. एखाद्या विशिष्ट कार्यासाठी किती वेळ घालवला जाऊ शकतो यावर आधारित तास सेट केले जातात. विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीसाठी लागणारा वेळ देखील विचारात घेतला जातो.

जे ग्राहकांच्या ऑर्डरसह काम करतात त्यांच्यासाठी साप्ताहिक वेळापत्रक योग्य आहे: रिअल इस्टेट एजंट, कुरिअर, व्यवस्थापक, छोट्या कंपन्यांना सेवा देण्यासाठी नियुक्त केलेले अकाउंटंट, अनुवादक इ.

तर, उत्पादन प्रक्रियेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि श्रमांच्या कार्यक्षम वापरास प्रोत्साहन देण्यासाठी कामाचे वेळापत्रक अशा प्रकारे निवडले जाते. हे कामाचा भार, कामाचे स्थलांतर आणि कामगारांसाठी विश्रांतीची एकसमानता सुनिश्चित करते आणि त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करते.

सुट्टीचे वेळापत्रक काढण्याची वैशिष्ट्ये - आम्हाला व्हिडिओमध्ये उत्तर सापडते:

शिफ्ट शेड्यूल ही एक सामान्य घटना आहे. याचा सर्वाधिक वापर केला जातो विविध उद्योगक्रियाकलाप, बहुतेकदा सतत राउंड-द-क्लॉक उत्पादन चक्र असलेल्या कंपन्यांमध्ये - येथे त्याचा वापर करण्याची आवश्यकता या वस्तुस्थितीमुळे आहे की उपकरणे डाउनटाइम अस्वीकार्य आहे, कारण ते सिस्टम अयशस्वी आणि लक्षणीय आर्थिक नुकसान होऊ. परंतु कर्मचाऱ्यांच्या नियमित, वेळेवर बदलीमुळे उत्पादनाचे प्रमाण वाढते, कामगार उत्पादकता वाढते आणि परिणामी, अधिक नफा होतो.

तसेच काम शिफ्टहे इतर क्षेत्रांमध्ये देखील सामान्य आहे, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय संस्था, सुरक्षा संरचना, अग्निशामक, गॅस सेवा, रेल्वे आणि वाहतूक वाहतूक, हवाई प्रवास इ.

शिफ्ट आणि कामगारांची संख्या

शिफ्टची संख्या संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. हे दररोज दोन, तीन किंवा अगदी चार शिफ्ट असू शकते. प्रत्येक शिफ्ट ठराविक कालावधीसाठी कार्य करते - तीन ते चार तास ते बारा.

वैयक्तिकरित्या आणि एका शिफ्टमध्ये कामगारांची संख्या. हे एक व्यक्ती किंवा अनेक डझन असू शकते (वरचा थ्रेशोल्ड मर्यादित नाही).

तुम्हाला शिफ्ट शेड्यूलची गरज का आहे?

शिफ्ट शेड्यूल हे कंपनीचे सर्वात महत्वाचे अंतर्गत दस्तऐवज आहे.

वेळापत्रकाच्या आधारे, कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास रेकॉर्ड केले जातात आणि त्यानंतर त्यांचे वेतन मोजले जाते.

अशा प्रकारे, हे केवळ एंटरप्राइझमध्ये काम आयोजित करण्याच्या पद्धतींशी संबंधित नाही तर एक गंभीर लेखा प्रकार देखील आहे.

आम्ही हे विसरू नये की जर कंपनी शिफ्ट कामाची तरतूद करत असेल तर वेळापत्रकाची उपलब्धता सरकारी पर्यवेक्षी संरचनांद्वारे तपासली जाते (उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षक आणि कर सेवा). या दस्तऐवजाच्या अनुपस्थितीमुळे एंटरप्राइझवर प्रशासकीय दंड आकारला जाऊ शकतो आणि त्याच्या व्यवस्थापनास मोठ्या प्रमाणात दंड आकारला जाऊ शकतो.

विधान नियम, अनिवार्य अटी

शिफ्ट शेड्यूल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते, म्हणजे कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 372 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 चा भाग 3). एखाद्या संस्थेमध्ये त्याचा परिचय करून देताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वरील विभागातील नियम आणि अटींचे कठोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे.

मध्ये काम करण्याचे नियम हा मोडयेथे अगदी कसून आणि स्पष्टपणे शब्दलेखन केले आहे. या लेखात त्यांची यादी करण्यात काही अर्थ नाही, परंतु काहींवर फक्त जोर देणे आवश्यक आहे:

1. सर्व शिफ्टच्या बेरीजमधील साप्ताहिक कामकाजाचे तास चाळीस तासांपेक्षा जास्त नसावेत;
2. प्रत्येक शिफ्ट लोकांना लंच ब्रेक दिला पाहिजे (त्याचा कालावधी वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो - 30 मिनिटांपासून 2 तासांपर्यंत);
3. कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला 42 तास अखंड विश्रांती प्रदान करणे आवश्यक आहे;
4. नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना सूचित करण्यास बांधील आहे की त्यांना सलग दोन शिफ्टमध्ये (आपत्कालीन परिस्थिती वगळता) त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे अयोग्य आहे - आणि याचे काटेकोरपणे निरीक्षण करा.

जर एखाद्या संस्थेला शिफ्ट शेड्यूल वापरण्याची आवश्यकता वाटत असेल तर विविध श्रेणीकामगारांची (पोझिशन्स), नंतर त्या प्रत्येकासाठी शिफ्टचा कालावधी स्वतंत्रपणे निर्धारित केला जाऊ शकतो (अशा परिस्थिती वाहतूक कंपन्या- एक ऑपरेटिंग मोड ड्रायव्हर्ससाठी, दुसरा डिस्पॅचरसाठी आणि यासाठी वापरला जातो सेवा कर्मचारी- तिसऱ्या).

वेळापत्रक तयार करताना, आणखी एक गोष्ट लक्षात घेतली पाहिजे महत्वाचा मुद्दा- तर त्यांच्यापैकी भरपूररात्री पडते, शिफ्ट आपोआप एका तासाने कमी केली पाहिजे.

इतर सर्व कामकाजाच्या परिस्थितींनी देखील कायद्याचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये वेतन देय, आजारी रजेची तरतूद, सुट्टी इ.

काय शिफ्ट शेड्यूल मानले जात नाही

काही कर्मचारी अधिकारी चुकून असे मानतात की कामाचे वेळापत्रक दोन/तीन नंतर एक दिवस, दोन नंतर दोन दिवस, इत्यादी, शिफ्ट कामाचा संदर्भ देते. जर आपण रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे काळजीपूर्वक वाचले तर असे दिसून येते की असे नाही. कामगारांचा एक गट त्यांचे काम करत आहे कामाच्या जबाबदारीएका दिवसात, आणि दुसऱ्या दिवशी इतरांद्वारे बदलले जाणे, एंटरप्राइझमध्ये निश्चित केलेल्या नियमानुसार कार्य करते, तथापि, अशी व्यवस्था विकसित करण्यासाठी, त्याचे समन्वय आणि मंजूरी यासाठी कोणतीही स्पष्ट प्रक्रिया नाही.

पेमेंट संबंधित काही मुद्दे

शिफ्ट शेड्यूलसाठी मोबदल्याची गणना मानकापेक्षा थोडी वेगळी आहे. येथे विशिष्टता अशी आहे की एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या नियमानुसार कामाच्या तासांची संख्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांपेक्षा भिन्न असू शकते, वरच्या दिशेने आणि खालच्या दिशेने (तथाकथित नियोजित ओव्हरटाइम किंवा अंडरवर्क).

पगाराच्या गणनेत त्रुटी नाहीत याची खात्री करण्यासाठी, लेखा कालावधीच्या शेवटी, खालील पॅरामीटर्समध्ये सामंजस्य केले जावे: नियमानुसार कामाच्या तासांची संख्या आणि वास्तविक निर्देशकांवर आधारित त्यांची संख्या. जर, तुलना करताना, दुसरा सूचक पहिल्यापेक्षा मोठा असेल, तर तुम्हाला गणना करून कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची शिफ्ट सुट्टीच्या दिवशी पडली तर ती नेहमीप्रमाणे दिली जाते (हे शिफ्टच्या अटींच्या वैशिष्ट्यांद्वारे न्याय्य आहे). जर त्याला सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास भाग पाडले असेल (राज्य काम नसलेले दिवसरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट), नंतर त्याला योग्य मानक दराने देय देणे आवश्यक आहे, म्हणजे. दुहेरी आकारात.

वर्क ऑर्डर एकत्रित करणे

जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने शिफ्ट वर्क शेड्यूल वापरण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याने हा नियम त्याच्या लेखा धोरणांमध्ये किंवा अधिक तंतोतंत त्याच्या अंतर्गत नियमांमध्ये समाविष्ट केला पाहिजे.

कंपनीकडे ट्रेड युनियन सेल असल्यास, हे नियम, शिफ्ट कामाशी संबंधित नियमांसह, त्याच्या प्रतिनिधीने मंजूर केले पाहिजेत. कामगार संघटनांशी संवाद साधण्यासाठी पाच दिवसांचा कालावधी दिला जातो - या कालावधीत, कामगार संघटनांनी एकतर त्यांना सादर केलेले नियम मंजूर केले पाहिजेत किंवा त्यांना पुराव्यासह आव्हान द्यावे.

सामूहिक करारामध्ये शिफ्ट शेड्यूलचा वापर स्थापित करणे देखील शक्य आहे.

अंतर्गत नियम आणि सामूहिक कराराव्यतिरिक्त, शिफ्टच्या कामावरील कलम कर्मचाऱ्यांसह वैयक्तिक रोजगार कराराच्या विभागांमध्ये स्पष्ट केले जाणे आवश्यक आहे, जे प्रति शिफ्टच्या तासांची संख्या आणि इतर पॅरामीटर्स दर्शवते.

शिफ्ट शेड्यूल तयार करण्याची प्रक्रिया

पहिला व्यावहारिक टप्पाशिफ्ट शेड्यूलची अंमलबजावणी हा त्याच्या निर्मितीचा आदेश आहे, जो संस्थेच्या संचालकाच्या वतीने जारी केला जातो. त्यात शिफ्ट शेड्यूल, कालावधी, जबाबदार व्यक्ती आणि इतर आवश्यक माहिती तयार करण्याच्या सूचना आहेत.

शिफ्ट शेड्यूलच्या मंजुरीसाठी नमुना ऑर्डर

शेड्यूल आगाऊ तयार केले जाते - शिफ्ट सुरू होण्याच्या किमान तीस दिवस आधी.

दस्तऐवजात नमूद केलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित असणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, तो सूचित करतो की तो ऑपरेशनच्या या पद्धतीशी सहमत आहे.

विकास, समन्वय आणि अंतिम मंजुरीनंतर, वेळापत्रक एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनासाठी आणि त्यात नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी बंधनकारक असेल.

कोणत्या कालावधीसाठी फॉर्म काढला जातो?

शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक कोणत्याही कालावधीसाठी तयार केले जाऊ शकते. नियमानुसार, हा दस्तऐवज ज्या कालावधीसाठी तयार केला जातो तो कंपनीच्या नियमांमध्ये दर्शविला जातो. बर्याचदा, वेळापत्रक एका महिन्यासाठी तयार केले जाते. प्रत्येक वेळी नवीन वेळापत्रक स्थापित प्रक्रियेनुसार मंजूर करणे आवश्यक आहे.

त्यातील माहिती बदलणे शक्य आहे का?

मंजूर शिफ्ट शेड्यूलमध्ये बदल करण्याची परवानगी आहे, परंतु केवळ शेवटचा उपाय म्हणून आणि काही नियमांचे पालन करून.

प्रथम, नियोक्ताच्या पुढाकाराने बदल घडल्यास, त्याने त्याच्या अधीनस्थांना त्यांच्याबद्दल आगाऊ सूचित केले पाहिजे आणि त्यांची लेखी संमती प्राप्त केली पाहिजे - त्यांच्याशिवाय, कायदेशीररित्या बदल करणे समस्याप्रधान असेल.

जर एखाद्या कर्मचार्याने शिफ्ट शेड्यूल बदलण्यास सांगितले तर त्याने व्यवस्थापकाला उद्देशून एक विशेष अर्ज काढला पाहिजे. अर्जामध्ये विनंतीची कारणे सूचित करणे आवश्यक आहे (योग्य लिखित औचित्यांसह त्याचा आदर करणे आवश्यक आहे), त्यानंतर इतर कर्मचाऱ्यांची संमती ज्यांना दस्तऐवजाची चिंता आहे त्यांची संमती घेणे आवश्यक आहे. जर सहकारी आणि व्यवस्थापनाने तडजोड केली तर एक नवीन ऑर्डर तयार केली जाते, ज्याच्या आधारे वेळापत्रकात आवश्यक समायोजन केले जातात.

शिफ्ट वेळापत्रकात बदल न करता शिफ्ट बदलणे शक्य आहे का?

कधीकधी एंटरप्राइझमध्ये परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचारी व्यवस्थापनाला पूर्वसूचना न देता शिफ्ट बदलतात. हे स्पष्टपणे अस्वीकार्य आहे.

अशा बदलीसाठी, व्यवस्थापनास अधीनस्थांवर अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्याचा अधिकार आहे.

आणि कामगार शिस्तीचे एकापेक्षा जास्त उल्लंघनाच्या बाबतीत (आणि हे गुन्हे या श्रेणीत येतात), अगदी गुन्हेगारांना डिसमिस करा.

कोण दस्तऐवज काढतो

शिफ्ट शेड्यूल तयार करण्याचे थेट काम एकतर कर्मचारी विभागातील तज्ञांना किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाला किंवा संस्थेच्या सचिवांना दिले जाऊ शकते. कंत्राटदाराने पालन करणे आवश्यक असलेली मुख्य अट म्हणजे कायदेशीर नियम, एंटरप्राइझ आणि कर्मचाऱ्यांचे हित विचारात घेणे.

या प्रकरणात, तयार केल्यानंतर, दस्तऐवज विभाग प्रमुख आणि संचालक यांच्या स्वाक्षरीसाठी सादर करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांशी समन्वय कसा साधावा

वर नमूद केल्याप्रमाणे शिफ्ट शेड्यूल कर्मचाऱ्यांशी अगोदरच मान्य केले पाहिजे - पहिली शिफ्ट सुरू होण्याच्या तीस दिवसांपूर्वी नाही.

संमतीची स्वाक्षरी थेट शेड्यूलवर ठेवली जाऊ शकते किंवा तुम्ही यासाठी स्वतंत्र पत्रक बनवू शकता.

जर दुसरा पर्याय निवडला असेल, तर तुम्हाला मंजुरी पत्रकावर एक टेबल तयार करणे आवश्यक आहे, तेथे सर्व कर्मचारी प्रविष्ट करा आणि त्यांचे ऑटोग्राफ (त्यांच्या स्वाक्षरीच्या तारखेसह) गोळा करा. हा दस्तऐवज शिफ्ट शेड्यूलला अधिकृत संलग्नक असेल.

शिफ्ट शेड्यूल तयार करण्याची वैशिष्ट्ये, सामान्य माहिती

जर तुम्हाला शिफ्ट शेड्यूल तयार करण्याचे काम देण्यात आले असेल आणि ते नेमके कसे तयार होते याची तुम्हाला कल्पना नसेल, तर आमच्या शिफारसी वाचा - ते तुम्हाला या दस्तऐवजाची अचूक कल्पना देतील. ते भरण्याचे उदाहरण देखील पहा - त्यावर आधारित तुम्ही तुमचा स्वतःचा फॉर्म सहजपणे तयार करू शकता.

पुढे जाण्यापूर्वी तपशीलवार वर्णनग्राफिक्स, आम्ही देऊ सामान्य माहितीदस्तऐवज बद्दल. चला सुरुवात करूया युनिफाइड फॉर्मकोणतेही वेळापत्रक नाही. याचा अर्थ ते विनामूल्य स्वरूपात किंवा संस्थेच्या लेखा धोरणात मंजूर केलेल्या मॉडेलनुसार लिहिले जाऊ शकते. या प्रकरणात, फॉर्म तयार करण्याची पद्धत कंपनीच्या नियमांमध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

कोणती शेड्यूलिंग पद्धत निवडली आहे याची पर्वा न करता, दस्तऐवजात अनेक अनिवार्य डेटा असणे आवश्यक आहे:

• कंपनी तपशील;
• संकलनाचे ठिकाण आणि वेळ याबद्दल माहिती;
• वेळापत्रक स्वतः.

फॉर्म अनेक व्यक्तींद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. प्रथम, त्या कर्मचाऱ्यांकडून ज्यांच्या संदर्भात ते तयार केले गेले होते, दुसरे म्हणजे, स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाद्वारे आणि तिसरे म्हणजे, कंपनीच्या संचालकाद्वारे.

सीलसह फॉर्म प्रमाणित करणे आवश्यक नाही - जेव्हा अशी स्थिती कंपनीच्या स्थानिक दस्तऐवजीकरणात असेल तेव्हाच हे केले पाहिजे.

वेळापत्रक सोप्या भाषेत तयार केले जाऊ शकते कोरी पाटीकागद (शक्यतो A4 स्वरूप) किंवा संस्थेच्या लेटरहेडवर (अशी आवश्यकता व्यवस्थापनाद्वारे स्थापित केली असल्यास). तुम्ही ते व्यक्तिचलितपणे किंवा संगणकावर (अनिवार्य त्यानंतरच्या मुद्रणासह) लिहू शकता.

शिफ्ट शेड्यूल कसे लक्षात घ्यावे

एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेली सर्व वेळापत्रके योग्य लेखा जर्नलमध्ये अनिवार्य नोंदणीच्या अधीन आहेत. त्यांच्यासोबत सर्व आवश्यक प्रक्रिया पार पाडल्यानंतर (विकास, समन्वय, मान्यता, परिचय), ते स्टोरेजसाठी कंपनीच्या एचआर विभागात हस्तांतरित केले जातात. येथे ते इतर समान कागदपत्रांसह वेगळ्या फोल्डरमध्ये दाखल केले आहेत. अनधिकृत लोकांना त्यांच्या ताब्यात घेण्याच्या ठिकाणी प्रवेश मर्यादित असावा.

त्यांच्या स्टोरेजचा कालावधी एकतर संस्थेच्या स्थानिक कृतींमध्ये दर्शविला जातो किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो (परंतु पाच वर्षांपेक्षा कमी नाही). हा कालावधी कालबाह्य झाल्यानंतर, शेड्यूलची कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार विल्हेवाट लावली जाऊ शकते.

नमुना शिफ्ट वेळापत्रक

तुम्ही फॉर्म भरण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, तुम्ही त्यास तीन मुख्य अनुक्रमिक भागांमध्ये विभागले पाहिजे.

पहिली सुरुवात आहे, किंवा त्याला "टोपी" देखील म्हणतात. यासहीत:

• दस्तऐवजाचे नाव;
• तारीख, त्याच्या निर्मितीचे ठिकाण;
• संख्या (एंटरप्राइझच्या अंतर्गत दस्तऐवजाच्या प्रवाहानुसार);
• ज्या कालावधीसाठी वेळापत्रक तयार केले आहे (आठवडा, महिना, वर्ष इ.).

तुम्ही हा डेटा दस्तऐवजाच्या मध्यभागी किंवा डावीकडे किंवा उजवीकडे एंटर करू शकता - काही फरक पडत नाही. फक्त एकच गोष्ट लक्षात घेतली पाहिजे ती म्हणजे तिथे, शीर्षस्थानी, संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे वेळापत्रकाच्या मंजुरीसाठी अनेक ओळी वाटप केल्या जातात (त्याचे स्थान आणि पूर्ण नाव येथे प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे).

खाली मुख्य ब्लॉक आहे. हे सहसा टेबलच्या स्वरूपात सादर केले जाते. यात चरण-दर-चरण समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव;
• ची तारीख;
• ज्या शिफ्टवर तो कामावर जाईल त्याची संख्या;
• सुट्टीच्या दिवसांची माहिती.

तुम्ही टेबलला इतर स्तंभांसह पूरक करू शकता (उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांच्या कर्मचारी क्रमांकाबद्दल, इ.). टेबलच्या खाली, शिफ्टची संख्या, त्यात सहभागी कामगारांची संख्या, प्रत्येक शिफ्टचा कालावधी (तासांमध्ये) तसेच शेड्यूलमध्ये समाविष्ट केलेल्या माहितीचा उतारा प्रदान करणे आवश्यक आहे. चिन्हेवेळापत्रकात समाविष्ट आहे.

पुढे, आपण दस्तऐवजात समाविष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांची मते विचारात घेतल्याचे चिन्हांकित केले पाहिजे आणि त्यांच्या स्वाक्षऱ्या गोळा करा. जर मान्यता पत्रकावर स्वाक्षऱ्या ठेवल्या गेल्या असतील, तर त्याची उपस्थिती शिफ्ट शेड्यूलमध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे, ते मुख्य दस्तऐवजाशी संलग्नक म्हणून सूचित करते.

सामान्य कामकाजाचे तास वेळ आणि उपस्थिती प्रणालीवर अवलंबून असतात. कामाच्या वेळेचे दैनिक, साप्ताहिक आणि सारांश रेकॉर्डिंग असलेले मोड आहेत.

कला नुसार. आयोजन करताना रशियन फेडरेशनचा 100 कामगार संहिता श्रम प्रक्रियादोन दिवसांच्या सुट्टीसह दैनंदिन पाच दिवसांचे काम, एका दिवसाच्या सुट्टीसह दैनंदिन सहा दिवसांचे काम, स्लाइडिंग शेड्यूलनुसार दिवसांच्या सुट्टीसह कामकाजाचा आठवडा आणि आर्टनुसार वापरण्याचा अधिकार संस्थांना आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104 - कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित रेकॉर्डिंगसाठी.

सरावातील दैनंदिन कामाच्या वेळापत्रकाला सिंगल-शिफ्ट वर्क शेड्यूल म्हणतात.

दिवसा कामाचे तास रेकॉर्ड करताना, सर्वसामान्य प्रमाणाबाहेरील कोणतेही काम ओव्हरटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99) आहे.

सारांशित लेखांकन हे कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन आहे जे एक दिवस किंवा आठवड्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी प्रदान करते. हे केवळ कामकाजाच्या वेळेची कार्यक्षमता मोजण्याचे कार्य करत नाही. याव्यतिरिक्त, हे कामगार संघटनेचे एक अद्वितीय स्वरूप आहे, कामाच्या वेळेच्या शासनाचे एक प्रकार आहे. किमान कालावधी एक महिना आहे, आणि कमाल एक वर्ष आहे.

सारांशित लेखांकनाचा सार असा आहे की लेखा कालावधी दरम्यान दिवसभरात कामाच्या तासांचा कालावधी, सरासरी, कामकाजाच्या दिवसाच्या सामान्य सारखा असेल.

संस्थांमध्ये किंवा विशिष्ट प्रकारचे काम करत असताना, जेथे, उत्पादन (काम) परिस्थितीमुळे, कामगारांच्या दिलेल्या श्रेणीसाठी स्थापित दैनिक किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत, तेथे कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करण्याची परवानगी आहे जेणेकरून लेखा कालावधी (महिना) , तिमाही, इ.) साठी काम करण्याची वेळ कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नाही.

कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक आणि अगदी वार्षिक असू शकते. लेखांकनाची ही पद्धत वापरली जाते, उदाहरणार्थ, रोटेशनल आधारावर काम आयोजित करताना, वाहतूक इ. याचा अर्थ असा आहे की लेखा कालावधी दरम्यान कामाच्या वेळेचा कालावधी कामकाजाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसावा आणि जर एखादा प्रश्न उद्भवला तर कामकाजाच्या सामान्य कालावधीपासून विचलनाबद्दल, ते संबंधित कालावधीपासून मानक मोजले जाईल.

कामाचे तास रेकॉर्ड करताना कामाच्या शिफ्टचा कमाल कालावधी कायद्याने मर्यादित नाही. सराव मध्ये, हे सहसा 8-12 तास असते. बर्याचदा, अशा कामकाजाच्या वेळेची रेकॉर्डिंग सतत कार्यरत संस्थांमध्ये वापरली जाते.

कामाचे अनियमित तास

- ही कामाची एक विशेष पद्धत आहे, त्यानुसार वैयक्तिक कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशानुसार, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कार्यप्रदर्शनात सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर सहभागी होऊ शकतात. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची यादी सामूहिक करार, करार किंवा संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.

विचाराधीन अनियमित कामाच्या वेळापत्रकाची वैशिष्ठ्ये अशी आहेत की कर्मचारी संस्थेच्या सामान्य कामाच्या वेळापत्रकाच्या अधीन आहे, परंतु नेहमीच्या कामाच्या शिफ्टच्या पलीकडे नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी नियोक्ताच्या विनंतीनुसार कामावर राहू शकतो किंवा कामावर बोलावले जाऊ शकते. कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी.

हे नोंद घ्यावे की कर्मचाऱ्यांना केवळ त्यांच्या श्रमिक कार्ये करण्यासाठी अनियमित कामाच्या तासांसह काम करण्यात गुंतले जाऊ शकते, जे त्यांनी रोजगार करारानुसार केले पाहिजे. परिणामी, कर्मचाऱ्याला सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेरील इतर कोणत्याही प्रकारचे काम करण्यास बांधील केले जाऊ शकत नाही. शिवाय, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60 मध्ये सामान्यत: कर्मचाऱ्याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित न केलेले काम करणे प्रतिबंधित करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की अनियमित कामाचे तास केवळ एका विशेष यादीमध्ये समाविष्ट केलेल्या वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केले जातात (ते सामूहिक कराराशी किंवा संस्थेमध्ये अंमलात असलेल्या अंतर्गत नियमांशी संलग्न आहे). ही यादी उद्योग, प्रादेशिक आणि इतर करारांमध्ये देखील स्थापित केली जाऊ शकते. कामाचे अनियमित तास लागू होऊ शकतात:

• प्रशासकीय, व्यवस्थापकीय, तांत्रिक आणि व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांसाठी;
• ज्या व्यक्तींचे काम वेळेत मोजले जाऊ शकत नाही त्यांच्यासाठी;
• त्यांच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वेळ वाटप करणार्या व्यक्तींसाठी;
• ज्या व्यक्तींचा कामाचा वेळ, कामाच्या स्वरूपामुळे, अनिश्चित कालावधीच्या भागांमध्ये विभागलेला आहे.

हे नोंद घ्यावे की, कला नियम लागू करणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 101, नियोक्त्याने स्वत: कर्मचा-याची किंवा कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाची संमती मिळवू नये (उत्पादन आवश्यकतेच्या दिवशी) कर्मचाऱ्यांना पलीकडे काम करण्यास आकर्षित करण्यासाठी. कालावधी सेट कराकामाचे तास. नियोक्ताचा हा अधिकार रोजगार कराराच्या अटींमध्ये आधीच प्रदान केला गेला आहे. पीक वर्करला असे काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. अन्यथा, कामगार शिस्तीचे घोर उल्लंघन आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की या लेखाने अनियमित कामाच्या तासांच्या व्याख्येत सुधारणा केली आहे, असे नमूद केले आहे की कामाच्या या पद्धतीनुसार, कर्मचारी दिलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतात.

अनियमित कामाच्या तासांची स्थापना याचा अर्थ असा नाही की हे कामगार कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या कालावधीवरील कामगार कायद्याच्या मूलभूत नियमांच्या अधीन नाहीत. म्हणून, स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या वेळेबाहेरील कामात सहभाग केवळ अधूनमधून असू शकतो.

अनियमित कामाच्या तासांसह काम करताना सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा काही विशिष्ट ओव्हरटाईमचा समावेश असल्याने, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, भरपाई म्हणून, असे प्रदान करते की अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त पगाराची रजा दिली जाते, ज्याचा कालावधी ए द्वारे निर्धारित केला जातो. सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियम. अशी रजा मिळाल्यास (किमान तीन कॅलेंडर दिवस) प्रदान केले जात नाही, सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त ओव्हरटाइमची भरपाई केली जाते लेखी संमतीओव्हरटाइम काम म्हणून कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119).

फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थांमध्ये कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा देण्याची प्रक्रिया आणि अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थांमध्ये स्थापित केल्या जातात - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे अधिकारी आणि स्थानिक अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये - स्थानिक सरकारी संस्था.

लवचिक कामाचे तास

या प्रकारची कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था 1980 च्या दशकात सुरू झाली. प्रथम मुले असलेल्या स्त्रियांसाठी आणि नंतर इतर लोकांसाठी.

- हा कामगार संघटनेचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये वैयक्तिक कामगार किंवा संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या संघांना परवानगी आहे, परंतु काही मर्यादेत, कामाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट आणि सामान्य कालावधीचे स्वयं-नियमन. या प्रकरणात, स्वीकृत लेखा कालावधी दरम्यान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या एकूण कामकाजाच्या तासांची संख्या पूर्ण करणे आवश्यक आहे - कामकाजाचा दिवस, आठवडा, महिना आणि इतर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 102).

लवचिक कामकाजाच्या कालावधीचा मुख्य घटक म्हणजे स्लाइडिंग (लवचिक) कामाचे वेळापत्रक. ते नियुक्त करताना आणि प्रक्रियेदरम्यान नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केले जातात कामगार क्रियाकलाप. लवचिक कामकाजाच्या तासांवरील करार एकतर निर्दिष्ट कालावधीसाठी किंवा कालावधी निर्दिष्ट न करता पोहोचू शकतो. लवचिक कामकाजाच्या तासांची स्थापना नियोक्त्याच्या आदेशानुसार (सूचना) द्वारे औपचारिक केली जाते.

लवचिक टाइम मोडचा वापर अशा प्रकरणांमध्ये होतो जेव्हा काही कारणास्तव (घरगुती, सामाजिक, इ.), नियमित वेळापत्रकांचा पुढील वापर कठीण किंवा कुचकामी असतो आणि जेव्हा हे कामाच्या वेळेचा अधिक किफायतशीर वापर सुनिश्चित करते आणि अधिक योगदान देते. संघाचे समन्वित कार्य.

सतत उत्पादनामध्ये, तीन-शिफ्टच्या कामाच्या परिस्थितीत, दोन-शिफ्टच्या कामात, शिफ्टच्या जंक्शनवर मुक्त कामाची जागा नसल्यास, तसेच अनेक ठिकाणी कामाच्या वेळेची लवचिक व्यवस्था वापरणे अयोग्य आहे. उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणे.

लवचिक कामाचे तास 5- आणि 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात तसेच इतर कामाच्या पद्धतींवर लागू केले जाऊ शकतात. लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांचा वापर कामगारांच्या रेशनिंग आणि मोबदल्याच्या अटी बदलत नाही, लाभांच्या तरतुदीवर परिणाम करत नाही. नोकरीचा काळआणि इतर कामगार हक्क. मधील आवश्यक नोंदी कृपया लक्षात घ्या कामाची पुस्तकेकामाच्या तासांचा उल्लेख न करता संस्थांच्या एचआर विभागातील कर्मचाऱ्यांकडून कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रवेश केला जातो.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेचे घटक आहेत:

• कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी (शिफ्ट) लवचिक वेळ, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार काम सुरू करण्याचा आणि पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे;
• लवचिक कामकाजाच्या वेळेत काम करणाऱ्या सर्वांसाठी निश्चित वेळ म्हणजे कामाची अनिवार्य वेळ. महत्त्व आणि कालावधीच्या दृष्टीने, कामकाजाच्या दिवसाचा हा मुख्य भाग आहे. निश्चित वेळ आपल्याला उत्पादन प्रक्रियेचा सामान्य मार्ग सुनिश्चित करण्यास आणि आवश्यक सेवा संपर्क करण्यास अनुमती देते.

निश्चित केलेल्या सोबत, दोन नॉन-टाइम इंटरव्हल्सची उपस्थिती आपल्याला आवश्यक कार्य करण्यास अनुमती देते एकूणस्वीकृत लेखा कालावधीत कामाचे तास:

• जेवण आणि विश्रांतीचा ब्रेक, जे सामान्यतः एक निश्चित वेळ दोन अंदाजे समान भागांमध्ये विभाजित करते;
• लेखा कालावधीचा कालावधी, जो कॅलेंडर वेळ (आठवडा, महिना, इ.) निर्धारित करतो ज्या दरम्यान प्रत्येकाने काम केले पाहिजे कायद्याने स्थापितमानक कामाचे तास.

लवचिक कामकाजाच्या कालावधीच्या घटकांचा विशिष्ट कालावधी आणि लेखा कालावधी संस्थेद्वारे स्थापित केला जातो. लवचिक कामकाजाच्या वेळेचे वेळापत्रक तयार करण्याचे पर्याय दत्तक लेखा कालावधी, शासनाच्या प्रत्येक घटक घटकांची वेळ वैशिष्ट्ये तसेच विविध संरचनात्मक युनिट्स (शिफ्ट्स) मध्ये त्यांच्या अर्जाच्या अटींवर अवलंबून बदलू शकतात. त्याच वेळी, नियमानुसार, काही दिवसांच्या कामकाजाच्या दिवसाची (40-तास कामाच्या आठवड्याच्या अटींनुसार) कमाल अनुमत लांबी 10 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, संस्थेच्या कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार किंवा इतर परिस्थितींनुसार निर्धारित, कामावर घालवलेल्या कमाल कालावधीची (अन्न आणि विश्रांतीसाठी विश्रांतीसह) 12 तासांच्या आत परवानगी आहे.

लेखा कालावधीच्या लांबीवर अवलंबून, लवचिक कामकाजाच्या कालावधीसाठी खालील मुख्य पर्याय लागू केले जातात: अ) कामाच्या दिवसाच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा त्याचा कालावधी त्याच दिवशी पूर्णपणे पूर्ण केला जातो; ब) कामकाजाच्या आठवड्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा कामाच्या तासांमध्ये स्थापित केलेला कालावधी, दिलेल्या कामकाजाच्या आठवड्यात पूर्णपणे पूर्ण केला जातो; c) कामकाजाच्या महिन्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा दिलेल्या महिन्यात कामाच्या तासांचे स्थापित मासिक मानक पूर्णपणे पूर्ण केले जाते.

कामकाजाचा दहा दिवसांचा कालावधी, तत्सम कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्यरत तिमाही आणि संस्थेसाठी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सोयीस्कर असलेल्या इतर लवचिक कामकाजाच्या वेळेचा पर्याय देखील लेखा कालावधी म्हणून वापरला जाऊ शकतो.

अर्धवेळ कामकाजाच्या परिस्थितीत वरील नियम लागू करण्याच्या बाबतीत, त्याचे प्रमाण प्रत्यक्षात स्थापित साप्ताहिक किंवा मासिक नियम लक्षात घेऊन समायोजित केले पाहिजे.

लवचिक कामाच्या तासांत काम करणाऱ्यांना केवळ आर्टमध्ये नमूद केलेल्या पद्धतीने आणि आधारावर ओव्हरटाइम काम करणे आवश्यक असू शकते. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था लागू करण्याची पूर्वअट म्हणजे काम केलेल्या वेळेचे अचूक रेकॉर्डिंग, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रस्थापित उत्पादन कार्याची पूर्तता आणि लवचिक आणि निश्चित अशा दोन्ही कालावधीत प्रत्येक कर्मचाऱ्याने कामाच्या वेळेच्या सर्वात पूर्ण आणि तर्कशुद्ध वापरावर प्रभावी नियंत्रण सुनिश्चित करणे. वेळ

हे लक्षात घेतले पाहिजे की लवचिक कामकाजाच्या तासांचा वापर अनेक नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे निर्धारित केला जातो. उदाहरणार्थ, 8 सप्टेंबर 2003 क्रमांक 112 च्या रशियन फेडरेशन फॉर कम्युनिकेशन्स आणि इन्फॉर्मेशन मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, ज्यांच्यासाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित केली जाऊ शकते अशा संप्रेषण कामगारांची यादी मंजूर केली आहे.

काम मोड शिफ्ट करा

- दिवसभरात दोन, तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम करा, उदाहरणार्थ आठ तासांच्या तीन शिफ्ट. या प्रकरणात, एखाद्या संस्थेचे कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी वेगवेगळ्या शिफ्टमध्ये काम करतात, उदाहरणार्थ एक महिना.

उपकरणे अधिक कार्यक्षमतेने वापरण्यासाठी, प्रदान केलेल्या उत्पादनांचे किंवा सेवांचे प्रमाण वाढविण्यासाठी उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी दैनंदिन कामाच्या अनुज्ञेय कालावधीपेक्षा जास्त असेल अशा प्रकरणांमध्ये उद्योगांमध्ये शिफ्ट वर्क सुरू केले जाते.

शिफ्ट वर्क शेड्यूल वापरताना, कामगारांच्या प्रत्येक गटाने शिफ्ट शेड्यूलनुसार कामाच्या तासांच्या निश्चित कालावधीसाठी काम करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात आठ तास, जे कामगार कोणत्या क्रमाने काम करतात ते ठरवते. दुसऱ्याकडे शिफ्ट करा.

शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेतो. शिफ्ट शेड्यूल एकतर स्वतंत्र स्थानिक कायदा किंवा सामूहिक कराराशी संलग्न असू शकतो.

शिफ्ट शेड्यूल कला आवश्यकता प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 110 नुसार कर्मचाऱ्यांना किमान 42 तासांची साप्ताहिक अखंड विश्रांती प्रदान करणे. दैनंदिन (शिफ्ट दरम्यान) विश्रांती विश्रांतीच्या आधीच्या शिफ्टमधील कामाच्या कालावधीच्या किमान दुप्पट असणे आवश्यक आहे.

शिफ्ट शेड्यूल कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून दिले जाते ते अंमलात येण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी. या अंतिम मुदतीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कामाच्या परिस्थितीतील बदलांबद्दल वेळेवर माहिती मिळविण्याच्या कर्मचा-याच्या अधिकाराचे उल्लंघन होते. सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे.

शिफ्ट काम वापरताना, दिवस, संध्याकाळ आणि रात्रीच्या पाळ्या असतात. एक शिफ्ट ज्यामध्ये कामाच्या वेळेच्या किमान 50 टक्के वेळ रात्री येतो (रात्री म्हणजे रात्री 10 ते सकाळी 6 पर्यंतची वेळ) रात्र पाळीएका तासाने कमी केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96).

काम शिफ्ट करा- श्रम प्रक्रिया स्थानाबाहेर पार पाडण्याचा एक विशेष प्रकार कायमस्वरूपाचा पत्ताकामगार जेव्हा त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानी दररोज परततात तेव्हा त्यांची खात्री करता येत नाही.

दुर्गम किंवा निर्जन भागात विशिष्ट औद्योगिक आणि सामाजिक सुविधांच्या बांधकाम, दुरुस्ती किंवा पुनर्बांधणीसाठी लागणारा वेळ कमी करण्यासाठी नियोक्ताच्या स्थानावरून कामाचे ठिकाण लक्षणीयरीत्या काढून टाकले जाते तेव्हा शिफ्ट वर्क वापरले जाते. याव्यतिरिक्त, हे विशेष नैसर्गिक परिस्थिती असलेल्या भागात वापरले जाऊ शकते.

रोटेशनल वर्क शेड्यूलचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे अशा कामात गुंतलेले कामगार विशेषत: नियोक्ताद्वारे तयार केलेल्या रोटेशनल कॅम्पमध्ये राहतात, जे इमारतींचे संकुल आहेत आणि विशेष संरचना, या कामगारांना त्यांच्या कामाच्या दरम्यान आणि शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीची उपजीविका सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने. फिरत्या कर्मचाऱ्यांकडून काम केले जाते.

शिफ्टचा कालावधी आमदार ठरवतो. एक शिफ्ट मानले जाते सामान्य कालावधी, साइटवरील कामाची वेळ आणि दिलेल्या रोटेशन कॅम्पमधील शिफ्टमधील विश्रांतीच्या वेळेसह. कामाची शिफ्टदररोज 12 तासांपर्यंत टिकू शकते. कामाचा वेळ आणि विश्रांतीचा वेळ या दोन्हींसह शिफ्टचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, ट्रेड युनियन समितीचे मत विचारात घेऊन, शिफ्टचा कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 299). काम रोटेशनल आधारावरअतिरिक्त पेमेंट केले जाते.

रोटेशनल आधारावर काम करताना, एक महिना, तिमाही किंवा इतर दीर्घ कालावधीसाठी कामकाजाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकन स्थापित केले जाते, परंतु एका वर्षापेक्षा जास्त नाही. लेखा कालावधीमध्ये सर्व कामकाजाचा वेळ, नियोक्त्याच्या ठिकाणापासून किंवा संकलन बिंदूपासून कामाच्या ठिकाणापर्यंतचा प्रवास वेळ तसेच दिलेल्या कॅलेंडर कालावधीत विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट असतो. लेखा कालावधीसाठी एकूण कामकाजाचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 300) द्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसावा.

संस्थेच्या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन शिफ्ट वर्क शेड्यूल नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जाते. ते दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून दिले जातात.

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेची आणि विश्रांतीची वेळ, रोटेशनल आधारावर, महिन्यानुसार तसेच संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी रेकॉर्ड ठेवण्यास बांधील आहे.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलमधील ओव्हरटाईमचे तास एका कॅलेंडर वर्षात जमा होऊ शकतात आणि संपूर्ण दिवसांपर्यंत जोडले जाऊ शकतात, त्यानंतर अतिरिक्त दिवस विश्रांतीची तरतूद केली जाते.

कामगार कायदे रोटेशनल आधारावर काम करण्यावर निर्बंध स्थापित करतात. 18 वर्षाखालील कामगार, गरोदर स्त्रिया आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेली स्त्रिया तसेच रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी वैद्यकीय विरोधाभास असलेल्या व्यक्तींना या कामात भाग घेता येणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 298). ).

कामाचे तास विभाजित करा

कला द्वारे नियमन. 105 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. ज्या नोकऱ्यांमध्ये कामाच्या विशेष स्वरूपामुळे, तसेच कामाच्या उत्पादनात हे आवश्यक असते, ज्याची तीव्रता दिवसभर (शिफ्ट) सारखी नसते, कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो. की कामाच्या वेळेचा एकूण कालावधी दैनंदिन कामाच्या स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नाही.

असे कार्य सहसा लोकसंख्येच्या सेवेशी संबंधित असते, उदाहरणार्थ, शहरी प्रवासी वाहतूक, संप्रेषण आणि व्यापार संस्थांमध्ये. या प्रकरणात, एकूण कामकाजाचा वेळ दैनंदिन कामाच्या स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नसावा. या संस्थेच्या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियामक कायद्याच्या आधारे ही विभागणी नियोक्ताद्वारे केली जाते.

कामकाजाचा दिवस किती भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो हे कायदा ठरवत नाही. सराव मध्ये, कामकाजाचा दिवस दोन तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या ब्रेकसह दोन भागांमध्ये विभागला जातो. स्थापन करणे शक्य आहे अधिकतोडण्यासाठी. हे ब्रेक दिले जात नाहीत. लंच ब्रेक निर्दिष्ट ब्रेकमध्ये समाविष्ट आहे.

या शासनाच्या अंतर्गत काम केलेल्या वेळेसाठी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या मूळ कमाईसाठी अतिरिक्त देय दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 144).

वरीलमध्ये, हे जोडणे आवश्यक आहे की रशियन फेडरेशनच्या सरकारने 10 डिसेंबर 2002 रोजी डिक्री क्रमांक 877 स्वीकारला "कामाच्या विशिष्ट स्वरूपाच्या कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांच्या कामाच्या वेळेच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवर," जे कला नुसार ते स्थापित करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 100, रशियन फेडरेशनचे सरकार हे स्थापित करण्याचा निर्णय घेते की कामाच्या विशिष्ट स्वरूपाच्या विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ व्यवस्था संबंधित फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांकडून निर्धारित केली जाते. कामगार मंत्रालयाशी करार आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनचे आणि रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय.

चालू हा क्षणखालील आवश्यक तरतुदी मंजूर करण्यात आल्या.

• दिनांक 20 ऑगस्ट 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 15 "कामाचे तास आणि कार चालकांच्या विश्रांतीच्या कालावधीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
• दिनांक 03/05/2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या रेल्वे मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 7 “कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ, रेल्वे वाहतूक कामगारांच्या काही श्रेणींच्या कामाच्या परिस्थितीशी थेट संबंधित गाड्यांची हालचाल”;
• 30 जानेवारी 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 10 "रशियन फेडरेशनच्या नागरी उड्डयनाच्या हवाई वाहतूक नियंत्रणात गुंतलेल्या कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या आणि विश्रांतीच्या कालावधीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
• 30 डिसेंबर 2003 रोजीचा रोशीड्रोमेटचा आदेश क्रमांक 272 "रोशीड्रोमेटच्या ऑपरेशनल उत्पादन संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर, कामाचे विशेष स्वरूप असलेले त्यांचे संरचनात्मक विभाग";
• 8 सप्टेंबर 2003 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या दळणवळण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 112 "कामाच्या विशिष्ट स्वरूपाच्या संप्रेषण कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
• रशियन फेडरेशनच्या फेडरल फिशरीज कमिटीचा दिनांक 08.08.2003 क्रमांक 271 चे आदेश "कामाचे विशिष्ट स्वरूप असलेल्या मत्स्य कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामाच्या वेळेच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
• दिनांक 16 मे 2003 रोजी रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 133 "अंतर्देशीय जलवाहतूक जहाजांच्या तरंगत्या जहाजांच्या कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या आणि विश्रांतीच्या कालावधीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर";
• 16 मे 2003 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 170 "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सपोर्ट वेसल्सच्या क्रू सदस्यांसाठी (नागरी कर्मचारी) कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवर";
• रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचा दिनांक 2 एप्रिल 2003 चा आदेश क्रमांक 29n “उत्पादनात गुंतलेल्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर मौल्यवान धातूआणि मौल्यवान दगडप्लेसर आणि धातूच्या ठेवींमधून";
• रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा 12 जुलै 1999 क्रमांक 22 चा ठराव "नागरी विमान वाहतूक विमानाच्या क्रू सदस्यांसाठी कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी निश्चित करण्यावर."

बर्याच कामगारांसाठी, कामाचे वेळापत्रक खूप असते महत्वाची सूक्ष्मता. नियोक्त्यासाठी देखील हे महत्वाचे आहे. संकलित करताना चुका कशा करू नयेत हे आमच्या साहित्यात आहे.

लेखातून आपण शिकाल:

चुकवू नकोस: मुख्य साहित्यकामगार आणि रोस्ट्रड मंत्रालयाच्या अग्रगण्य तज्ञांकडून महिने

शिफ्ट काम + आदर्श शिफ्ट वेळापत्रक कसे आयोजित करावे.

अनेक कर्मचारी शिफ्टमध्ये काम करतात. ही व्यवस्था विशेषत: चोवीस तास काम करणाऱ्या उद्योगांमध्ये किंवा जिथे कामाचा दिवस एका कर्मचाऱ्याच्या सामान्य दैनंदिन कामाच्या कालावधीपेक्षा जास्त असतो अशा उद्योगांमध्ये संबंधित आहे - वाहतूक उपक्रम, चोवीस तास व्यापार, सतत ग्राहक समर्थन, विविध सेवा - बचाव , वैद्यकीय सहाय्य इ.

कार्यात्मक कर्तव्यांच्या तंतोतंत पूर्ततेसाठी, शिस्तीच्या नियंत्रणासाठी, लेखांकनासाठी कामाचे तासआणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे कामाचे तास कधी आहेत हे समजण्यासाठी - शिफ्ट शेड्यूल किंवा कामाचे वेळापत्रक यासारखे दस्तऐवज वापरा.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103, प्रस्थापित कामाच्या वेळेत कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कामगारांचा एक गट वेळापत्रकांच्या आधारे हे करतो.

विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:

कामाचे वेळापत्रक कोण बनवते

कायद्याने असे नमूद केलेले नाही की एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याने कर्मचारी कामाचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे. ही कार्यक्षमता कर्मचारी सेवेतील कर्मचाऱ्याला किंवा युनिटच्या प्रमुखाला (विभाग, विभाग, विभाग इ.) नियुक्त केली जाऊ शकते. हा कर्मचारी शिफ्टचा कालावधी आणि कर्मचारी कोणत्या क्रमाने काम करण्याचा अहवाल देतात याची सर्व माहिती एकत्र आणतो, अशा प्रकारे प्रकल्प तयार करतो.

मात्र, वेळापत्रक संस्थेच्या प्रमुखाकडूनच मंजूर केले जाते.

कामाचे वेळापत्रक कसे मंजूर केले जाते

तर, वेळापत्रक व्यवस्थापकाने मंजूर केले आहे कायदेशीर अस्तित्व, किंवा कायदेशीर अस्तित्वाची शाखा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आम्हाला मंजूरी प्रक्रिया सापडणार नाही, म्हणून आम्हाला इतर स्थानिक नियमांच्या मंजुरीसह समानतेनुसार अनुसरण करणे आवश्यक आहे. जर दस्तऐवज स्वतः - शेड्यूल - मंजुरीसाठी स्टॅम्प प्रदान करते, तर वेगळ्या ऑर्डरची आवश्यकता नाही. असा कोणताही शिक्का नसल्यास, संस्थेसाठी (शाखा) स्वतंत्र आदेश जारी करून वेळापत्रक मंजूर करणे शक्य आहे.

मंजुरीनंतर (व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केल्यावर), वेळापत्रक लागू होते आणि कर्मचाऱ्यांसाठी बंधनकारक होते.

कृपया लक्षात घ्या की जेव्हा शिफ्ट काम मोड(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103 च्या भाग 3 नुसार) शेड्यूल मंजूर केली जाते, जर एखादे तयार केले गेले असेल तर कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे तर्कशुद्ध मत विचारात घेऊन मंजूर केले जाते (नियमानुसार, ही एक प्राथमिक कामगार संघटना आहे. संस्था).

कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांना शेड्यूलची आगाऊ माहिती असणे आवश्यक असल्याने, ज्या कालावधीसाठी ते तयार केले गेले होते त्या कालावधीच्या सुरूवातीपूर्वी, ते आगाऊ मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.

कामाचे वेळापत्रक कधी मंजूर करायचे

कामाचे तास एकत्रितपणे रेकॉर्ड करताना वेळापत्रक काढण्याची गरज निर्माण होते. अशा प्रकारे आपण खात्यात घेऊ शकता भिन्न कालावधी. म्हणून, लेखांकनाशी संबंधित कालावधीसाठी वेळापत्रक तयार केले जाते.

जर वर्षासाठीचे काम विचारात घेतले असेल, तर वर्षासाठी शिफ्टचे वेळापत्रक त्वरित तयार करणे आवश्यक आहे. एका महिन्याच्या कामाचा हिशोब देताना, महिन्यासाठी शिफ्टचे वेळापत्रक तयार केले जाते.

शिफ्ट शेड्यूलमध्ये संक्रमण

ज्या कंपन्या शिफ्ट काम सुरू करण्याचा निर्णय घेतात त्यांना अडचणी येऊ शकतात. हे करण्यासाठी, आपल्याला अनेक अनिवार्य पावले उचलावी लागतील:

• शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक सादर करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा;
• मध्ये बदल करा अंतर्गत कामगार नियम;
• प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कमीतकमी दोन महिने अगोदर महत्त्वपूर्ण कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल सूचित करा;
• संमती कर्मचाऱ्यांसह औपचारिक करा अतिरिक्त करारला रोजगार करार;
• जे असहमत आहेत त्यांच्याशी व्यवहार करा (त्यांना इतर रिक्त पदांवर स्थानांतरित करा किंवा त्यांना काढून टाका);
• शिफ्टचे वेळापत्रक तयार करा आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्याशी ओळख करून द्या.

शिफ्ट वर्क आणि शिफ्ट शेड्यूलमधील संक्रमणाबद्दल अधिक वाचा (नमुना) .

वेळापत्रकात बदल कसा करायचा

नियोक्त्याला शिफ्ट शेड्यूलनुसार बदलण्याचा अधिकार नाही स्वतःचा पुढाकार, कारण ते प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाची पद्धत ठरवते. परिणामी, शेड्यूलमध्ये बदल केवळ कर्मचार्याच्या संमतीनेच केले जाऊ शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72). शिफ्ट शेड्यूल एकतर्फी बदलण्याच्या बाबतीत, आर्टद्वारे नियमन केलेल्या प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74 (कर्मचाऱ्याला संघटनात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत आगामी बदलाबद्दल किमान दोन महिने अगोदर अनिवार्य अधिसूचनेसह).

शेड्यूल मंजुरीसाठी नमुना ऑर्डर, मंजुरीची उदाहरणे आणि पुनरावलोकन पत्रक - आमच्या साहित्यात.

शिफ्ट शेड्यूलची उदाहरणे, तसेच त्याबद्दलचे प्रश्न सुट्ट्याशिफ्ट कामाच्या दरम्यान - .

in.doc डाउनलोड करा

in.doc डाउनलोड करा