Apa yang perlu dilakukan jika anda belum membuat pembayaran semasa dibuang kerja? Apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak memberikan bayaran apabila dibuang kerja.

rumah / Perasaan

Majikan wajib membuat pengiraan dan pembayaran apabila pekerja dibuang kerja sepenuhnya. Kelewatan tidak dibenarkan oleh undang-undang. Jika majikan atas apa-apa sebab menangguhkan pembayaran penuh kepada pekerja yang meletak jawatan, majikan berhak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh atau memfailkan pernyataan tuntutan ke mahkamah.

Pekerja menerima bayaran penuh apabila dibuang kerja berdasarkan Perintah daripada majikan mengenai pemecatan pekerja ini. Perintah itu mempunyai borang bersatu, yang mesti dipatuhi oleh pekerja HR.

Majikan diwajibkan membayar pekerja yang meletak jawatan:

gaji untuk masa sebenar bekerja;
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
pemutusan gaji dalam kes di mana ini diperuntukkan oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif atau buruh.

Gaji dibayar mengikut gaji atau kadar tarif memecat pekerja. Majikan diwajibkan membayar untuk semua masa yang sebenarnya bekerja dari awal bulan, termasuk hari bekerja terakhir. Sebagai contoh, gaji pekerja ialah 32,000 rubel. Dia meletakkan jawatan pada 23 Mac. Pada bulan Mac terdapat 21 hari bekerja, pekerja bekerja 14 hari. Gaji untuk Mac 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubel.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bergantung pada purata pendapatan pekerja untuk tahun "bekerja" terakhir, serta pada bilangan bulan apabila percutian tidak digunakan. Selain itu, pekerja boleh pergi bercuti dahulu dan kemudian meletakkan jawatan serta-merta. Sebagai contoh, apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai 9 hari cuti. Pampasan akan sama dengan 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubel.

Bayaran pemecatan dibayar dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif majikan:

pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja;
pembubaran perusahaan;
keengganan pekerja untuk berpindah dengan majikan atau berpindah ke jawatan lain;
pengerahan pekerja ke dalam tentera;
pengiktirafan pekerja sebagai tidak layak untuk melaksanakan kerja ini kerana laporan perubatan.

Jumlah bayaran pemberhentian bergantung pada alasan pemecatan. Dalam dua kes pertama, jumlah gaji pemberhentian adalah sama dengan gaji purata pekerja yang dibuang kerja selama sebulan, selebihnya - hanya selama 2 minggu.
Dalam kes pengurangan kakitangan dan pembubaran perusahaan, majikan juga diwajibkan membayar faedah pekerja untuk 2 bulan akan datang untuk tempoh pekerjaan.

Juga, pembayaran faedah buruh apabila dibuang kerja mungkin ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Bilakah pekerja harus menerima gaji selepas dibuang kerja?

Tarikh akhir pembayaran untuk pemecatan dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Artikel ini menyatakan bahawa masa pembayaran penyelesaian apabila dibuang kerja adalah terhad kepada hari pemecatan pekerja.

Sebagai peraturan umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tetapi hari bekerja terakhir dan hari pemecatan pekerja tidak selalunya bertepatan. Terdapat pengecualian kepada peraturan.

Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja mengikut syif - setiap tiga hari. Syif terakhirnya ialah pada 15 Mei, dan dia berhenti pada 17 Mei. Dalam kes ini, hari bekerja terakhirnya ialah 15 Mei, dan hari pemecatannya ialah 17 Mei.

Pekerja mesti datang bekerja pada 17 Mei dan menerima bayaran terakhir. Ini dilakukan untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu. Dan dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika hari kerja terakhir dan hari pemecatan tidak bertepatan, maka majikan mesti membayar pekerja semua wang pada hari berikutnya selepas menerima permintaan pekerja untuk bayaran penuh.
Undang-undang tidak menyatakan dalam bentuk apa keperluan ini mesti dikemukakan - bertulis atau lisan.

Jika majikan dan pekerja tidak datang ke pendapat umum mengenai jumlah semua pembayaran, pekerja mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan akan diaudit, dan tarikh akhir untuk mengira bayaran semasa pemecatan akan "dialihkan" untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan keputusan inspektorat buruh, dia mempunyai hak untuk menyaman majikan menuntut pengiraan semula jumlah akhir pembayaran. Pekerja itu tidak akan menerima wangnya sehingga ada keputusan mahkamah, tanpa mengira yang memihak kepada siapa ia dibuat.

Seseorang boleh berhenti kerja untuk pelbagai alasan. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, pengurusan perusahaan mesti membuat penyelesaian muktamad dengan pekerja sebelum berpisah.

Ini termasuk bukan sahaja gaji itu sendiri, tetapi juga gaji percutian yang tidak dibayar, bonus, pampasan, gaji pemberhentian, dll.

Tetapi apa yang perlu dilakukan apabila pentadbiran, walaupun selepas penamatan hubungan, tidak mahu memberikan apa yang diperolehi secara jujur dengan sebarang alasan? Panduan Terperinci baca untuk tindakan.

Bilakah anda perlu membayar pampasan apabila dibuang kerja? Jadi, undang-undang (iaitu, perenggan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan jelas menyatakan bahawa pengiraan mesti dibuat pada hari terakhir kewujudan hubungan dengan majikan.

Walau bagaimanapun, dalam amalan peraturan ini penuh dengan beberapa pengecualian.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja pada tarikh pemecatannya sedang dalam perjalanan perniagaan atau terpaksa tidak bekerja kerana dan keadaan objektif lain, maka adalah perlu untuk menangani permintaannya secara bertulis kepada pentadbiran syarikat untuk membuat semua yang diperlukan. pembayaran.

Adalah dinasihatkan untuk menghantarnya melalui pejabat perusahaan atau menghantarnya melalui pos, mengeluarkan surat berdaftar, senarai lampiran kepadanya dan pemberitahuan pemulangan.

Kemudian semua pengiraan mesti dibuat secara literal pada hari berikutnya selepas syarikat menerima dokumen yang berkaitan.

Liabiliti kewangan majikan atas kelewatan pembayaran penyelesaian

Pertama sekali, ini adalah pampasan untuk pelanggaran tarikh akhir untuk menyediakan semua jumlah yang perlu dibayar (pembayaran tidak dibayar tepat pada masanya).

Jika anda tidak mempunyai tenaga dan masa untuk membuat mahkamah, anda boleh cuba menyelesaikan pertikaian dengan majikan melalui struktur lain.

Adakah terdapat bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja? Adakah terdapat sebarang tarikh akhir yang mesti dipenuhi oleh majikan semasa menyelesaikan tugas? Soalan-soalan ini menarik minat sesiapa sahaja yang bercadang untuk meninggalkan jawatan kerja mereka. Lagipun, pertikaian wang timbul antara majikan dan orang bawahan mereka agak kerap. Oleh itu, anda harus memberi perhatian kepada pengiraan pada masa pemecatan. Mungkin majikan tidak berhutang dengan pekerja? Di Rusia, prosedur untuk memberikan pembayaran ditetapkan oleh Kod Buruh. Apakah maknanya? Apakah ciri yang perlu diketahui oleh setiap pekerja sebelum keluar?

Patutkah saya membayar?

Adakah terdapat bayaran semasa dibuang kerja? Adakah tarikh akhir untuk proses ini ditetapkan di peringkat perundangan? Patutkah majikan membayar pekerja bawahannya sama sekali?

hidup masa ini Di Rusia terdapat undang-undang mengikut mana setiap bos diwajibkan membayar pekerjanya. Dia membayar setiap hari pekerja bekerja. Dan ini adalah langkah wajib. Jika tidak, proses pemecatan boleh dipanggil rosak. Sehubungan itu, orang bawahan mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap tindakan majikan mereka.

Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tarikh akhir tertentu yang mesti dipenuhi oleh majikan. Jika bos tidak menjaga ini, dia berdepan denda satu saiz atau yang lain.

Apa yang mereka bayar?

Apakah yang perlu dibayar apabila dibuang kerja? Tarikh akhir daripada tindakan ini- ini adalah soalan yang sama sekali berbeza. Pertama, setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan apa yang mereka berhak mendapat wang. Lagipun, tidak semua orang sedar tentang isu ini. Sesetengah warganegara tidak tahu sama sekali bahawa majikan wajib membuat pembayaran semasa penamatan perhubungan buruh!

Pada masa ini, adalah mungkin untuk meminta (atau mendapatkan semula) dana daripada majikan untuk beberapa tempoh. Antaranya ialah:

bekerja pada hari cuti rasmi;
semua hari bekerja sehingga penerimaan;
untuk percutian yang tidak digunakan.

Sehubungan itu, dana boleh dipulihkan untuk semua tempoh di atas. Dan setiap pekerja boleh menuntutnya. Lazimnya, majikan secara bebas membayar pekerja bawahannya. Perkara utama ialah menyemak ketepatan akruan.

Apabila dipecat

Bilakah bayaran pemberhentian perlu dibayar? Masa tindakan ini ditetapkan di peringkat perundangan. Intinya ialah cukup membaca Kod Buruh untuk mencari jawapannya.

Sekarang di Rusia, setiap majikan diwajibkan membayar pekerja bawahannya pada hari pemecatan. Ia adalah tepat apabila pekerja disingkirkan secara langsung daripada melakukan tanggungjawab kerja. Tidak lebih awal mahupun kemudian.

Sehubungan itu, pada masa pemecatan, majikan mesti menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk pengiraan. Dan bersama dengan buku kerja, orang bawahan menerima wang yang perlu dibayar kepadanya. Kelewatan pembayaran boleh dikenakan denda. Dan pembayaran balik amaun penuh kepada pekerja yang dengannya penyelesaian itu sepatutnya dilakukan.

Dengan ketiadaan

Kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja tidak berada di tempat kerja pada masa penamatan hubungan pekerjaan. Dan kemudian, seperti yang anda fikirkan, majikan tidak boleh membuat pengiraan mengikut semua peraturan. Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan algoritma tingkah laku tertentu dalam situasi ini.

Maksudnya ialah pembayaran mesti dibuat. Tetapi dalam keadaan ini, ia perlu dijalankan secara langsung atas permintaan pekerja yang diberhentikan kerja. Dia menulis pernyataan borang yang ditetapkan untuk pengiraan. Seterusnya datang pembayaran. Ini boleh dilakukan selewat-lewatnya sehari selepas menyerahkan permintaan yang berkaitan.

Dalam erti kata lain, jika pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, dia mesti memohon penyelesaian, tetapi ini mesti dilakukan dengan menulis kenyataan. Dana boleh diterima sama ada pada hari yang sama atau hari berikutnya. Dan tidak lebih.

Sedang cuti

Apa lagi yang perlu diberi perhatian oleh majikan? Bilakah bayaran pesangon dibayar? Tarikh akhir mungkin berbeza-beza. Sudah dikatakan bahawa banyak bergantung kepada keadaan.

Kadang-kadang pekerja dipecat (atau dia sendiri menulis terlebih dahulu semasa bercuti. Dalam keadaan ini, pengiraan tidak dibuat dengan segera. Malah, pada masa pemecatan, warganegara tidak akan berada di tempat kerja. Kemudian anda perlu menunggu untuk orang bawahan balik bercuti.Dan pada ketika itu, buat pengiraan.

Selalunya pekerja datang untuk kumpul duit sendiri. Tetapi jika ini tidak berlaku, anda perlu menunggu sehingga pekerja menulis permohonan yang sesuai untuk pembayaran.

Kontroversi

Tidak selalunya majikan dan orang bawahan menyelesaikan semua isu tanpa sebarang masalah. Ia berlaku bahawa beberapa pertikaian timbul tentang pengiraan yang perlu dibayar apabila dipecat. Syarat pembayaran (Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan rangka kerja yang jelas untuk ini) dana adalah satu hari. Ini bermakna sama ada pada masa permohonan majikan mesti membayar orang bawahan, atau keesokan harinya selepas menulis permohonan untuk pembayaran penyelesaian. Bagaimana jika pertikaian timbul?

Semuanya sangat mudah. Jumlah yang tidak dipertikaikan dibayar pada hari pemecatan. Iaitu, yang bos bersetuju. Tetapi baki mesti dibayar pada masa penyelesaian pertikaian, selepas majikan telah menjalankan pemeriksaan data yang tepat dan menentukan berapa banyak wang sebenarnya disebabkan oleh pekerja bawahan yang diberhentikan.

Sekiranya berlaku kelewatan

Perundangan buruh di Rusia menunjukkan bahawa kelewatan dalam pembayaran pampasan selepas pemecatan adalah mungkin. Tetapi hanya dalam keadaan ini majikan diwajibkan untuk menampung keseluruhan kelewatan dengan bayaran tambahan. Berapa banyak yang anda perlu bayar?

Jumlah sebenar tidak boleh dinyatakan. Masalahnya ialah ia bergantung kepada banyak faktor. Contohnya, daripada jumlah hutang. Dan pada tempoh kelewatan. Tetapi di peringkat perundangan syarat pembayaran tertentu ditetapkan.

Penalti untuk menangguhkan pembayaran penyelesaian apabila dibuang kerja ialah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara. Ini betul-betul jumlah keseluruhan hutang yang perlu dibayar setiap hari kelewatan. Kira detik akan bermula sehari selepas tidak membayar dana. Dan ia akan tamat pada hari pembayaran diterima.

Peraturan ini sentiasa digunakan dalam semua kes. Dalam erti kata lain, tidak kira sama ada majikan yang bersalah atas kelewatan itu atau tidak. Anda masih perlu membayar untuk kelewatan mengikut peruntukan yang ditetapkan dalam Persekutuan Russia peraturan.

Penalti yang serius untuk pembayaran lewat

Di Rusia, majikan mungkin tertakluk kepada liabiliti yang lebih serius kerana kegagalan membayar pekerja. Maksudnya ialah bos mesti membayar dana yang diperlukan dengan semua faedah kepada orang bawahan tidak lewat daripada 3 bulan. Ini betul-betul tempoh yang diberikan untuk pembayaran tanpa tambahan denda besar (hanya dengan penalti, iaitu 1/300 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari tertunggak).

Tetapi Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika majikan tidak membayar jumlah penuh wang kepada orang bawahannya selama lebih dari 3 bulan, dia akan menghadapi liabiliti yang serius. Senario pertama ialah pengenaan denda. Saiznya adalah sehingga 120,000 rubel. Juga, bayaran penalti boleh dikira berdasarkan pendapatan tahunan pesalah. Atau ada risiko dipenjarakan selama 12 bulan.

Percutian dan pemecatan

Soalan seterusnya yang menarik minat ramai ialah pengiraan bayaran untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Seperti yang telah dikatakan, mereka mesti membayarnya juga. Proses ini melibatkan banyak nuansa. Dan semua orang harus memberi perhatian kepada mereka.

Peraturan pertama ialah jika pekerja tidak pergi bercuti sama sekali Tahun lepas, maka dana diakru untuk semua 28 hari rehat sah berbayar. Selain itu, hari bekerja dengan perjanjian dengan majikan yang merupakan hari cuti ditambah di sini (untuk menerima hari cuti tambahan atas permintaan). Jika percutian telah digunakan pada satu darjah atau yang lain, maka pengiraan akan dibuat secara berkadar terus dengan masa bekerja.

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Pertama, anda perlu mengetahui purata gaji pekerja setiap hari. Dan kemudian mengira dengan betul berapa hari percutian yang perlu anda bayar. Jika seorang pekerja telah bekerja untuk syarikat itu selama sekurang-kurangnya setahun, tetapi tidak pernah pergi bercuti, seperti yang telah disebutkan, dia dikehendaki membayar untuk semua 28 hari. Jika tidak, anda perlu membuat pengiraan menggunakan sistem berikut (lebih baik untuk mempertimbangkannya dengan contoh).

Orang bawahan mempunyai 28 hari rehat sah berbayar. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Katakan seseorang itu berhenti sendiri selepas bekerja selama 8 bulan dari tarikh pekerjaan. Dalam kes ini, hari yang perlu dibayar pampasan adalah sama dengan: 28*8/12=18.67 hari. Seterusnya, angka yang terhasil didarab dengan purata gaji pekerja setiap hari. Dan wang ini mesti dibayar apabila pekerja bawahan dipecat.

By the way, di Rusia tidak ada peruntukan untuk ketiadaan cuti berbayar. Pekerja tidak boleh bekerja tanpanya selama lebih daripada 2 tahun. Jika orang bawahan berhasrat untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memaksanya untuk bersara. Dan jika seseorang itu berhenti kerja selepas 24 bulan bekerja, maka dia akan menerima bayaran untuk 56 hari cuti bergaji. Sebenarnya, memahami berapa hari untuk membayar tidaklah sesukar yang disangka.

Peraturan untuk mengira hari yang majikan perlu bayar boleh dibahagikan kepada beberapa langkah. Yang pertama ialah membahagikan jumlah hari cuti dengan 12. Yang kedua ialah mendarabkan jumlah yang terhasil dengan bilangan bulan bekerja dalam setahun.

Permintaan untuk penyelesaian

Telah dikatakan bahawa tidak selalu mungkin untuk menyelesaikan akaun dengan orang bawahan pada hari penamatan hubungan pekerjaan. Kemudian anda perlu meminta bayaran kepada pekerja apabila dibuang kerja. Sampel dokumen ini tidak boleh dipanggil templat. Lagipun, ia biasanya ditulis dalam bentuk bebas. Keperluan mungkin kelihatan seperti ini:

Saya, Ivan Ivanovich Ivanov, pekerja Miralinks LLC, bekerja sebagai pengurus kanan sejak 2012, meminta majikan saya, Petr Petrovich Sidorov, untuk membuat penyelesaian dengan saya kerana pemecatan saya. Ia berlaku pada 5 Mac 2016.

Di hujung sekali terdapat tarikh dan tandatangan. Tiada apa-apa lagi yang istimewa diperlukan. Seorang pekerja boleh menerangkan sebab ketidakhadirannya dari kerja pada hari pemecatan. Dan tidak lebih. Selepas menulis dokumen ini dan menyerahkan permintaan kepada majikan, yang terakhir perlu menyediakan semua yang diperlukan untuk pengiraan.

Kita ambil duit

Kini jelas tarikh akhir yang mesti dipenuhi oleh bos apabila memecat pekerjanya. Proses pemecatan boleh dikurangkan kepada fakta bahawa selepas penerimaan perintah dikeluarkan. Pada hari ia mula berkuat kuasa, pekerja datang kepada majikan, yang mengeluarkan slip gaji khas, serta buku kerja. Dengan sekeping kertas anda perlu pergi ke jabatan perakaunan dan menerima wang tunai.

Ini adalah bayaran selepas dibuang kerja. Tempoh tindakan ini adalah singkat - atas permintaan pada hari pemecatan. Atau keesokan harinya selepas menulis permohonan untuk pembayaran dana. Sebaik sahaja buku kerja dan bayaran diterima, pekerja meletakkan tandatangannya dalam jurnal perakaunan khas. Dan itu sahaja, proses pemecatan telah berakhir.

Malangnya, ramai warga kerja, apabila memutuskan hubungan pekerjaan mereka dengan majikan mereka, berhadapan dengan situasi di mana mereka mengelak atau enggan membuat pembayaran. Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja dalam situasi ini untuk menerima jumlah wang yang perlu dibayar kepadanya oleh undang-undang? Jadi, hari ini kita bercakap tentang apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar apabila dibuang kerja.

Syarat pembayaran apabila dibuang kerja

Adalah penting untuk mengetahui bahawa mengikut undang-undang semasa, pembayaran kepada pekerja mesti dibuat pada hari bekerja terakhir - peruntukan ini dikawal oleh Art. 140 Kod Buruh RF. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari bekerja terakhir atas apa-apa sebab, maka ia mesti dilakukan selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas bekas pekerja mengemukakan keperluan yang berkaitan. Sekiranya majikan tidak bersetuju dengan jumlah bayaran yang perlu dipindahkan kepada pekerja, maka dia wajib memindahkan jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam jangka masa yang sama. Sebagai tambahan kepada jumlah asas, pekerja mesti dibayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Buku kerja, dengan catatan yang sepadan dibuat di dalamnya, juga dikeluarkan pada hari pemecatan. Tetapi, terdapat beberapa keadaan di mana majikan dilepaskan daripada liabiliti sekiranya penghantaran tidak tepat pada masanya:

Seorang pekerja sedang bercuti sakit;
Jika pekerja sedang bercuti;
Ketiadaan pekerja dari tempat kerja pada hari pemecatan;
Pemenjaraan pekerja di penjara;
Penolakan sukarela pekerja untuk menerima, yang mana tindakan yang sepadan telah dibuat;
Pekerja itu tidak mengendahkan notis majikan yang mengandungi permintaan untuk hadir mendapatkan buku kerja;

Jika pekerja tidak dapat mendapatkan buku kerja secara peribadi, dia boleh menghantar permohonan bertulis kepada majikan yang mengandungi permintaan untuk menghantar dokumen ini melalui pos.

Apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar apabila dibuang kerja

Walaupun tempoh masa yang dinyatakan dengan jelas, ramai majikan mengabaikan tarikh akhir di mana mereka mesti membuat pembayaran. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menghubungi organisasi berikut untuk memulihkan haknya yang dilanggar:

Inspektorat Buruh;
pejabat pendakwa.

Menghubungi inspektorat buruh

Setiap wilayah mempunyai inspektorat buruh sendiri, aktiviti utamanya bertujuan untuk mematuhi semua piawaian dalam hubungan buruh. Jika hak pekerja dilanggar (termasuk dari segi pembayaran upah) dia boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh di wilayah di mana pelanggaran itu berlaku.

Terdapat 3 cara untuk memfailkan aduan sedemikian- secara peribadi, melalui mel atau melalui laman web.

Dalam lawatan peribadi. Untuk melakukan ini, anda perlu mengisi permohonan, serta menyediakan pakej dokumen, dan kemudian membawanya ke pemeriksaan.
Hantar aduan melalui mel - mel berdaftar dengan pemberitahuan. Kaedah ini lebih mudah, tetapi ia akan mengambil masa yang lebih lama. Selain itu, terdapat kemungkinan dokumen hilang semasa proses pemindahan.
Dalam bentuk elektronik melalui laman web rasmi onlineinspektsiya.rf. Untuk melakukan ini, anda perlu:

pergi ke laman web yang ditentukan;
pilih kategori masalah;
mengisi maklumat tentang pekerja dan majikan;
memberikan maklumat tentang apa masalahnya;
lampirkan salinan dokumen yang diimbas;
memilih daripada pilihan yang dicadangkan tindakan yang diminta oleh pemohon untuk diambil (menganjurkan pengesahan fakta yang dinyatakan dalam permohonan, membawa pelaku kepada tanggungjawab pentadbiran, atau menerima nasihat bertulis mengenai isu ini);

Apabila memfailkan aduan, adalah penting bahawa semua data adalah nyata- jika tidak, bantuan kepada pemohon akan dinafikan, kerana pemeriksaan tidak berfungsi dengan data tanpa nama (atau rekaan).

Dalam 30 hari kalendar Kakitangan inspektorat akan menyemak rayuan dan kemudian menghantar jawapan kepada pemohon.

Pakej standard dokumen yang mesti disediakan sebelum memfailkan aduan dengan inspektorat buruh:

Kenyataan;
Perintah pelantikan ke jawatan (salinan);
Kontrak pekerjaan (salinan);
Buku kerja (salinan);
Pasport (salinan).

Permohonan mesti menunjukkan:

Data mengenai kedua-dua pekerja dan majikan;
Nyatakan secara terperinci masalah yang berkaitan dengan permohonan itu dikemukakan;
Letakkan tarikh dan tandatangan (dengan transkrip);

Di inspektorat buruh, dan juga di lain-lain Agensi-agensi kerajaan Terdapat had masa di mana permohonan mesti dipertimbangkan. Dalam semua kes di atas, aduan mesti dipertimbangkan oleh pekerja yang diberi kuasa dalam tempoh 1 bulan dari tarikh penerimaannya. Tempoh ini boleh dilanjutkan, tetapi tidak melebihi 30 hari. Sekiranya terdapat lanjutan tarikh akhir, pemeriksaan diwajibkan untuk memberitahu pemohon tentang perkara ini.

Apakah tindakan yang akan diambil oleh kakitangan pemeriksaan selepas menerima aduan?

Selepas permohonan pekerja diterima oleh inspektorat, ia dipindahkan kepada pegawai (inspektor) yang wilayahnya dimiliki oleh majikan. Seterusnya, pemeriksa mengesahkan fakta yang dinyatakan dalam aduan. Sekiranya maklumat itu disahkan, dia mengeluarkan perintah yang sesuai dan menetapkan tempoh di mana majikan diwajibkan untuk menghapuskan semua pelanggaran yang dikenal pasti.

Apakah akibat yang ditimbulkan oleh pengesanan pelanggaran terhadap majikan?

Mengenakan denda pentadbiran;
Hilang kelayakan.

Semua sekatan yang diperuntukkan sekiranya tidak membayar gaji dinyatakan dalam Seni. 145.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pergi ke mahkamah

Sebagai tambahan kepada inspektorat buruh, seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk melindungi haknya.

Tempoh had untuk pertikaian buruh

Adalah penting untuk diingat bahawa pertikaian buruh mempunyai statut batasan khas yang berbeza daripada yang umum - ia dinyatakan dalam Seni. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan jumlah (sekiranya tidak membayar gaji) hingga 3 bulan, dikira dari saat gaji sepatutnya dibayar, tetapi ini tidak berlaku. Jika pekerja terlepas tarikh akhir ini atas sebab yang sah (contohnya, sakit), dia boleh memulihkannya dengan mengemukakan permohonan yang sesuai. Tetapi jika tidak ada alasan yang kuat untuk ini, dia akan ditolak.

Mahkamah mana yang harus saya pergi?

Untuk menyelesaikan pertikaian buruh, anda mesti menyerahkan penyata tuntutan yang lengkap (dan dokumen yang dilampirkan padanya) kepada mahkamah daerah di lokasi defendan—dalam kes ini, majikan.

Kaedah untuk memfailkan tuntutan

Semasa lawatan peribadi ke pejabat mahkamah;
Mengemukakan tuntutan kepada mahkamah melalui surat berdaftar;

Ciri memfailkan tuntutan

Tuntutan difailkan mengikut bilangan orang yang mengambil bahagian dalam kes itu - dalam kes ini, 2 salinan diperlukan;
Plaintif dalam pertikaian buruh dikecualikan daripada membayar duti negeri;
Penyata tuntutan boleh dikemukakan sama ada dalam bentuk bercetak atau tulisan tangan;

Dokumen yang perlu dilampirkan pada permohonan

Pengiraan amaun yang perlu dibayar oleh majikan;
Salinan kontrak pekerjaan;
Salinan perintah pelantikan ke jawatan;
Salinan perintah pemecatan daripada jawatan;
Salinan buku kerja;
Helaian pengiraan (salinan).

Merangka pernyataan tuntutan (maklumat apa yang perlu terkandung di dalamnya)

Nama mahkamah tempat tuntutan difailkan;
Butiran plaintif (nama penuh, alamat kediaman, nombor telefon untuk dihubungi);
Butiran defendan (nama organisasi, alamat lokasi, nombor hubungan);
Dalam pernyataan tuntutan itu sendiri, adalah perlu untuk menunjukkan secara terperinci semua keadaan yang berkaitan dengan kes yang sedang dipertimbangkan:

Tarikh apabila pemohon bekerja di organisasi ini;
Kedudukan (atau fungsi yang dilakukan);
Tahap gaji yang dinyatakan dalam kontrak;
Pada masa manakah pelanggaran hak berlaku dan majikan tidak membayar jumlah wang yang perlu dibayar kepada pekerja;
Permintaan kutipan tunggakan gaji;
Senarai dokumen yang dilampirkan pada permohonan;

Syarat pertimbangan

Selepas permohonan telah diterima oleh pejabat, ia didaftarkan dan dipindahkan kepada hakim, yang, seterusnya, mengkaji dan menerimanya untuk prosiding. Juga, hakim boleh meninggalkan permohonan itu tanpa kemajuan atau mengembalikannya kepada plaintif, melampirkan justifikasi bertulis - dalam kes ini, plaintif boleh menghapuskan kelemahan yang ditunjukkan dalam penentuan dan permohonan itu akan diterima untuk prosiding. Hakim mempunyai tarikh akhir 5 hari bekerja untuk semua tindakan di atas.

Jika hakim, selepas menyemak, menerima permohonan untuk prosiding, langkah seterusnya adalah untuk memberitahu pihak mengenai tarikh dan masa perbicaraan mahkamah.

Tempoh pertimbangan bagi kategori kes ini ialah 2 bulan., tetapi ia boleh dilanjutkan jika perlu.

Selepas pertimbangan kes itu, keputusan dibuat, berdasarkan pejabat hakim mengeluarkan a senarai prestasi. Menurut Art. 211 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia - Kes pembayaran gaji tertakluk kepada pelaksanaan segera. Ini bermakna writ pelaksanaan mesti dikeluarkan sejurus selepas keputusan dibuat memihak kepada plaintif. Manakala dalam kategori kes lain, writ pelaksanaan dikeluarkan selepas tempoh rayuan telah tamat dan keputusan telah mula berkuat kuasa.

Apabila writ pelaksanaan diterima, plaintif boleh menyerahkannya kepada jabatan bailif daerah, yang, selepas penerimaan, akan memulakan prosiding penguatkuasaan.

Menghubungi pejabat pendakwa raya

Sebagai tambahan kepada liabiliti pentadbiran, sekiranya pembayaran tidak dibayar, majikan juga boleh dikenakan dakwaan jenayah - Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Sekatan artikel itu menyediakan jenis lain hukuman, iaitu:

Mengenakan denda;
Pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu;
Penafian hak untuk mengamalkan jenis tertentu aktiviti;
Kerja paksa;
Merampas kebebasan.

Menurut Artikel 20 Kanun Prosedur Jenayah Persekutuan Rusia, jenis jenayah ini diklasifikasikan sebagai swasta-awam - ini bermakna bahawa kes jenayah boleh dimulakan atas permintaan mangsa (pekerja), tetapi walaupun pihak didamaikan, ia tidak berhenti - untuk ini adalah perlu untuk mendapatkan kebenaran daripada pendakwa atau ketua jabatan penyiasatan.

Untuk membawa majikan kepada liabiliti jenayah- anda perlu mengemukakan permohonan kepada pejabat pendakwa di daerah di mana perbuatan haram itu berlaku. Dalam kes ini - mengikut lokasi organisasi. Permohonan hendaklah menunjukkan maklumat berikut:

Tarikh akhir

Semua rayuan mesti dipertimbangkan dalam tempoh 30 hari, tetapi jika pengesahan tambahan fakta yang dinyatakan tidak diperlukan, maka 15. Berdasarkan keputusan pertimbangan, keputusan yang sewajarnya mesti dibuat.

Orang yang bertanggungjawab

Sekiranya fakta yang dinyatakan oleh pemohon disahkan, ketua organisasi yang bekerja atau usahawan individu akan bertanggungjawab.

Pertimbangan kes di mahkamah

Apabila penyiasatan selesai dan dakwaan ditandatangani, ia dikemukakan untuk pertimbangan kepada majistret (mengikut Perkara 31 Kanun Prosedur Jenayah Persekutuan Rusia) kawasan di mana jenayah itu berlaku. Sekiranya semua keperluan yang diperlukan dipenuhi: majistret menerima kes untuk prosiding, menetapkan tarikh dan masa untuk pertimbangan, seorang pekerja pejabat majistret (biasanya - setiausaha mesyuarat, yang kuasanya termasuk fungsi ini mengikut arahan untuk kerja pejabat) memberitahu orang yang terlibat dalam kes itu. Jika defendan gagal hadir, dia boleh dibawa masuk secara paksa.

Berdasarkan keputusan pertimbangan, keputusan atau resolusi dikeluarkan untuk menamatkan kes jenayah, yang mana orang yang mengambil bahagian dalam kes itu boleh memfailkan aduan dengan mahkamah yang lebih tinggi jika mereka tidak bersetuju. - Tempoh 10 hari disediakan untuk ini. Selepas itu adalah mungkin untuk membuat rayuan hanya dengan mengembalikan tarikh akhir, mendokumenkan ketidakupayaan untuk memfailkan aduan dalam tempoh masa yang ditetapkan.

Kegagalan untuk membayar dana yang diperlukan oleh undang-undang selepas penamatan kontrak pekerjaan adalah satu pelanggaran perundangan buruh. Selalunya, majikan berjanji kepada pekerja yang diberhentikan untuk membayar wang itu kemudian atau mengelakkan pembayaran sama sekali.

Hanya ada satu jalan keluar dalam situasi sedemikian - memfailkan aduan dengan pihak berkuasa kerajaan yang berkaitan.

Semua nuansa di kawasan ini dan prosedur untuk mengira pembayaran tersebut dikawal selia
Perkara 13 Kanun Buruh. Menurut peraturan undang-undang, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir yang dihabiskan oleh pekerja di tempat kerja. Pada hari yang sama, jabatan perakaunan membuat penyelesaian akhir dengan bekas pekerja.

Jika atas apa-apa sebab pekerja tidak hadir bekerja (contohnya, ia adalah hujung minggu), dia mempunyai hak untuk membuat permintaan bertulis kemudian untuk pelepasan dana. Selepas permintaan sedemikian, jabatan perakaunan mengeluarkan pembayaran terakru selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permintaan yang ditentukan dikemukakan daripada pekerja (Perkara 140 Kanun Buruh).

Jika terdapat pertikaian tentang jumlah pembayaran, pekerja diberikan bahagian dana yang dia tidak mempunyai tuntutan.

Wang selebihnya akan dibayar selepas semakan kehakiman dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh pihak berkuasa kehakiman.

Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk mengeluarkan anggaran pembayaran dengan ketat dalam had masa yang ditetapkan dalam perundangan buruh. Walau bagaimanapun, selalunya terdapat kes apabila pembayaran dibuat pada hari pengeluaran kepada seluruh pekerja organisasi atau perusahaan. Yang juga merupakan pelanggaran undang-undang yang teruk.

Apa yang perlu dilakukan jika wang tidak dikeluarkan?

Untuk tidak tertipu, anda perlu mengetahui dengan tepat bayaran yang layak dituntut oleh pekerja yang meninggalkan tempat kerjanya. Caj termasuk:

tidak dibayar untuk bulan bekerja semasa (sehingga hari pemecatan!);
terakru pampasan untuk tempoh hilang upaya sementara (bayaran cuti sakit, jika mereka belum dibayar);
, jika mereka telah terakru kepada pekerja, tetapi belum dibayar;
(dana ini dikreditkan hanya dalam kes-kes tertentu, sebagai contoh, apabila mengira atas permintaannya sendiri, pekerja tidak akan menerima faedah tersebut).

Semua dana yang dipindahkan dikeluarkan dalam satu pembayaran pada hari penamatan pekerjaan, iaitu, selepas pemecatan sebenar dengan pengeluaran buku kerja.

Jalan keluar dari keadaan

Untuk bekerja secara rasmi

Orang yang menjalankan aktiviti buruh mengikut kontrak pekerjaan (bekerja secara rasmi), jika pembayaran ditangguhkan, mereka boleh mengambil gaji yang ditawarkan kepada mereka oleh pekerja jabatan kakitangan. Dan hanya selepas itu selesaikan masalah dengan memfailkan aduan. Ini dilakukan agar tidak menjadi tebusan kepada keadaan. Lagipun, jika pertikaian timbul, majikan juga mungkin menangguhkan pengeluaran buku kerja, yang akan menjadikannya mustahil untuk mencari pekerjaan baru.

Ia juga perlu untuk menjelaskan sebab kelewatan dalam penyelesaian di jabatan perakaunan organisasi atau perusahaan. Ia boleh menjadi agak hormat dari sudut pandangan undang-undang. Sebagai contoh, selepas ditolak semua cukai yang perlu dibayar dan pembayaran gaji, tiada dana percuma yang tinggal dalam belanjawan. Dalam kes ini, pekerja yang diberhentikan perlu menunggu sehingga syarikat atau organisasi memperoleh wang.

Ia perlu mengambilnya dari jabatan perakaunan, yang merekodkan jumlah gaji yang diterima sebelum ini (mengenai pendapatan). Langkah ini akan menghalang majikan daripada mencabar data gaji. Pekerja mempunyai hak untuk menerima dokumen ini walaupun selepas bekerja pada hari terakhirnya.

Untuk pekerja tidak rasmi

Orang yang menerima gaji secara tidak rasmi, sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran, perlu menjaga pengumpulan bukti fakta bekerja di perusahaan atau organisasi tertentu.

Dalam kapasiti ini, anda boleh menggunakan mana-mana dokumen penyelesaian yang diterima sebelum ini di jabatan perakaunan.

Jika gaji diberikan secara peribadi, memintas jabatan perakaunan (yang dipanggil), ia akan menjadi amat sukar untuk membuktikan apa-apa.

Satu-satunya jalan keluar yang munasabah ialah menghubungi pejabat pendakwa dengan aduan, yang akan memulakan pemeriksaan pendakwa terhadap perusahaan. Dalam kebanyakan kes, fakta cek sedemikian sudah cukup untuk majikan menyelesaikan akaun dengan bekas pekerja. Lagipun, pekerja tidak rasmi lain mungkin bekerja di perusahaan, yang mengancam pengenaan denda dan prosiding rasmi.

Rayuan kepada mahkamah dalam kes ini memerlukan pekerja mempunyai saksi yang boleh mengesahkan fakta kerjanya di perusahaan yang dinyatakan.

Di mana saya harus menghubungi?

Kepada inspektorat buruh

Jika terdapat pertikaian mengenai beberapa bahagian pembayaran dan tuntutan dibuat majikan, pekerja mesti menghubungi inspektorat buruh. Dan hanya jika tuntutan anda tidak dipenuhi, failkan tuntutan mahkamah. Pada ketika ini, biasanya kebanyakan daripada akruan telah pun dibayar, dan majikan hanya menahan sebahagian daripada dana tersebut.

Tiada tarikh akhir untuk menghubungi badan ini mengikut undang-undang! Aduan dikemukakan dalam bentuk percuma, tetapi dinasihatkan untuk dilampirkan maklumat dokumentari tentang pendapatan daripada perakaunan (sijil).

Aduan itu dipertimbangkan dalam tempoh satu bulan. Selepas itu jawapan bertulis datang daripada pemeriksa dengan arahan untuk majikan, yang mesti dipenuhi dalam tempoh sepuluh hari. Jika kita bercakap tentang pengembalian semula di tempat kerja sebelumnya, sehingga tiga bulan diberikan untuk menyelesaikan prosedur ini.

Ke pejabat pendakwa raya

Selepas menulis permohonan kepada inspektorat, anda mesti mengemukakan aduan bertulis kepada pejabat pendakwa, yang akan memulakan pemeriksaan perusahaan atau organisasi, membolehkan anda mengenal pasti semua pelanggaran dalam bidang perhubungan buruh dengan pekerja.

Permohonan kepada badan ini ditulis oleh bentuk bersatu(dalam bentuk khas). Semua dokumen dilampirkan sebagai bukti kepada aduan. Dokumen yang diperlukan atau salinannya, termasuk penyata pendapatan. Ia mengambil masa sehingga tiga puluh hari dari tarikh pemfailannya untuk mempertimbangkan aduan.

Ke mahkamah

Selepas pemeriksaan pendakwa atau serentak dengannya, anda boleh memfailkan tuntutan dengan pihak berkuasa kehakiman yang terletak di lokasi organisasi atau perusahaan. Tuntutan itu dibuat dalam beberapa salinan, dengan mengambil kira bilangan semua defendan, dan dikemukakan kepada mahkamah bersama-sama dengan dokumen yang membuktikan kesalahan majikan.

Tetapi dalam kebanyakan kes, pendakwa secara bebas menyerahkan dokumen yang dikumpul semasa pemeriksaan ke mahkamah, memulakan prosiding undang-undang.

Jika tuntutan difailkan oleh bekas pekerja, dia mesti menunjukkan dalam dokumen ini sebab yang tepat untuk kelewatan pembayaran dan menerangkan semua keadaan pelanggaran, merujuk kepada peruntukan perundangan buruh (artikel ke-352, ke-353, ke-381 dan ke-382 Kod Buruh). Pakej dokumen biasanya dibentuk daripada salinan pasport, buku kerja, kontrak buruh dan sijil tentang sebab kelewatan yang dikeluarkan oleh jabatan perakaunan.

Pekerja hendaklah tergesa-gesa semasa memfailkan tuntutan. Undang-undang mengenakan had bulanan untuk tempoh memfailkan aduan dengan mahkamah. Kira detik bermula dari saat buku kerja dikeluarkan atau hari pengurusan mengeluarkan pesanan. Kes itu dipertimbangkan dalam tempoh sebulan. A keputusan penghakiman terhadap majikan tertakluk kepada pelaksanaan serta-merta.

Tanggungan majikan

Sekiranya berlaku kelewatan dalam dana penyelesaian, majikan menanggung kewangan liabiliti (denda dikenakan mengikut Perkara 236 Kanun Buruh).

Dikeluarkan kepada pekerja bersama-sama dengan. Jumlah faedah (pampasan) secara langsung berkaitan dengan kadar pembiayaan semula yang ditetapkan oleh Bank Negara pada masa ini dan tidak boleh lebih rendah daripada satu tiga ratus daripada kadar ini. Tempoh kelewatan dalam pengiraan faedah dikira dari hari berikutnya hari terakhir kerja. Pampasan sedemikian dibayar untuk sebarang kelewatan, tanpa mengira kesalahan majikan!

Pembayaran pampasan dikawal oleh inspektorat buruh. Badan inilah yang harus dihubungi untuk menerima gaji daripada majikan berserta pampasan yang dikehendaki oleh undang-undang.

Kelewatan pembayaran untuk tempoh lebih daripada dua bulan boleh dihukum dengan mengenakan denda yang besar ke atas perusahaan atau organisasi. Lazimnya, denda sedemikian adalah akibat daripada prosiding undang-undang. Menurut Kanun Jenayah (nombor artikel 145.1), majikan diwajibkan membayar dari 100,000 hingga 500,000 rubel kepada belanjawan tempatan wilayah itu.

Juga, pihak pengurusan mungkin dilarang daripada memegang jawatan untuk satu tempoh masa. tiga tahun. Kadangkala hak untuk memegang jawatan kepimpinan ditarik balik secara kekal.