සංඛ්‍යානමය සහ සංවිධානය කිරීමේ අරමුණු සඳහා බදු ගිණුම්කරණයසමාගම් වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව වැනි එවැනි දර්ශකයක වටිනාකම තීරණය කළ යුතුය (අපි එය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි පහත බලන්නෙමු).

ප්රධාන සංඛ්යාවසේවක සංඛ්යාව වේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින්මාසයේ නිශ්චිත දිනයක සංවිධානය. මෙම දර්ශකය සමාගම් සහ ව්‍යවසායකයින් විසින් බදු සහ සංඛ්‍යාන වාර්තා සකස් කිරීමේදී භාවිතා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, 4-FSS ආකෘති පත්‍රය සහ "කාර්තුව සඳහා අඩු සේවා නියුක්තිය සහ කම්කරුවන්ගේ සංචලනය පිළිබඳ තොරතුරු."

සේවක සංඛ්‍යාව: සැලකිල්ලට ගත යුතු සේවකයින්

2016 ඔක්තෝම්බර් 27 වන දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි 2015 ඔක්තෝබර් 26 දිනැති අංක 498 දරන රොස්ස්ටැට් නියෝගයේ (මෙතැන් සිට නියෝගය ලෙස දක්වා ඇති) විධිවිධාන මත පදනම්ව සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

ඇණවුමේ 78 වන ඡේදයට අනුකූලව, ව්යවසායක සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව සමාන වැදගත් දර්ශකයක් වන සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා පදනම වේ.

හිස් ගණන තීරණය කිරීමේදී, වලංගු කාල සීමාවක් සහ කාල සීමාවක් නොමැතිව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සමාගම සඳහා සේවය කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සමාගමෙහි ස්ථිරව නොව, තාවකාලිකව හෝ සෘතුමය වැඩ කිරීමට කුලියට ගත් සේවකයින් පවා මේවාට ඇතුළත් වේ. වැටුප් ලේඛනයට නියමිත දිනක සේවා ස්ථානයෙන් සැබවින්ම නොපැමිණෙන සේවකයින් ද ඇතුළත් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය - පළ කළ සේවකයින්, තාවකාලිකව ආබාධිත පුද්ගලයින්, නිවාඩු ගත කරන්නන්. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවවැටුප් අංකය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා පුද්ගලයින් ඇණවුමේ 79 ඡේදයේ ඉදිරිපත් කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සේවක සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී යම් සේවක පිරිසක් බැහැර කරනු ලැබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. අර්ධකාලීන රැකියාවලින් පිටත සේවය කරන සේවකයින්;
2. GPC ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති පුරවැසියන්;
3. විශේෂ කොන්ත්රාත් යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයින් (මිලිටරි සහ වෙනත්);
4. වැටුප් නොලැබෙන සමාගමක හිමිකරුවන්.

සමග සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවඇණවුමේ 80 ඡේදයේ සොයාගත හැකිය.

වැටුප් අනුපාතය: ගණනය කිරීමේ සූත්රය

සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි ගණකාධිකාරීවරයෙකු දැන ගැනීම වැදගත්ය. මෙම දර්ශකයේ සැබෑ අගය තීරණය කිරීම සඳහා, වැටුප් සංගුණකය භාවිතා වේ.

සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින්, වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලැබේ.

සූත්රය යනු:

• SP = වැටුප් සංගුණකය x පිරිවැටුම් අංකය

සංගුණකය නිර්වචනය කරනු ලබන්නේ සමාලෝචනය කරන කාල සීමාව තුළ නාමික වැඩ කරන කාල අරමුදලේ සැබෑ දින ගණන අනුව බෙදීමෙන් ලබාගත් බහුකාර්යයක් ලෙසය.

උදාහරණයක්

නාමික වැඩ කරන කාලය දින 259, සැබෑ සේවක සංඛ්යාව 122, සැබෑ දින ගණන දින 250 කි. ඉහත සූත්‍රය භාවිතා කර සේවක වැටුප් අංකයේ ප්‍රමාණය තීරණය කරමු.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

මේ අනුව, සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව (ගණනය කරන ආකාරය ඉහත සාකච්ඡා කර ඇත) පුද්ගලයන් 126 ක් විය.

වැටුප් හා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව අතර සම්බන්ධතාවය

ප්රතිඵලයක් වශයෙන් වැටුප් ගෙවීම් අංකය, මෙම ලිපියේ ලබා දී ඇති සූත්රය, සාමාන්ය වැටුප් අංකයේ (ASCH) වටිනාකම තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීම පහත සූත්රය අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

• SSCH = ශීර්ෂ ගණන / කාල සීමාවේ දින ගණන.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව දර්ශකය භාවිතා කිරීම සමාගම්වලට වාර්තා සාර්ථකව සකස් කිරීමට පමණක් නොව, ශ්‍රම ඵලදායිතාව විශ්ලේෂණය, කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම් අනුපාතය සහ සාමාන්‍ය වැටුප් මට්ටම විශ්ලේෂණය කිරීම වැනි විශ්ලේෂණාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සාරාංශ කිරීම සඳහා, වැටුප් ලේඛනයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා සැලකිය යුතු ශ්රම පිරිවැයක් ඇතුළත් නොවන බව අපි සටහන් කරමු. කෙසේ වෙතත්, මෙම දර්ශකයේ වැදගත්කම අවතක්සේරු කළ නොහැක, මන්ද එය බදු සහ සංඛ්‍යාලේඛන වාර්තා සකස් කිරීමේදී පමණක් නොව, තවත් විශ්ලේෂණාත්මකව වැදගත් දර්ශකයක් ගණනය කිරීමේ පදනමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව.

සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සහ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

බදු සංග්රහය බොහෝ අවස්ථාවලදී සාමාන්ය හෝ සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා සපයයි. විශේෂ පාලන තන්ත්‍ර යෙදීම සඳහා කොන්දේසි පරීක්ෂා කිරීමට මෙන්ම සමහර ප්‍රකාශන පෝරම පිරවීමේදී මේවා අවශ්‍ය වේ. බදු නිවැරදිව ගණනය කිරීම, ප්රතිලාභ යෙදීම යනාදිය රඳා පවතින්නේ එය කොපමණ නිවැරදිව ගණනය කරන්නේද යන්න මතය.

සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

Rosstat විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ, එනම් 2013 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති Rosstat නියෝගය අංක 428 මගින් “ෆෙඩරල් සංඛ්‍යාන නිරීක්ෂණ පෝරම අංක P-1 පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත “තොරතුරු භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය සහ නැව්ගත කිරීම", අංක P-2 "ආයෝජන පිළිබඳ තොරතුරු මූල්ය නොවන වත්කම්", අංක P-3 "සංවිධානයේ තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු", අංක P-4 "අංකය පිළිබඳ තොරතුරු සහ වැටුප්සේවකයින්", අංක P-5(m) "සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ මූලික තොරතුරු" (මෙතැන් සිට උපදෙස් ලෙස හැඳින්වේ).

සාමාන්ය සංඛ්යාවඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සේවකයින් (මාසය, කාර්තුව, වසරේ ආරම්භයේ සිට, වර්ෂය) තවමත් එකතු වේ:

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවෙන්;

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාවෙන්;

සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කරන සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවෙන්. 2009 ජනවාරි 1 වන දින සිට එවැනි සේවකයින්ට සංවිධානය සහ අධ්‍යාපන ආයතනය අතර සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ ප්‍රායෝගික පුහුණුව ලබන සිසුන් ද ඇතුළත් වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට ප්‍රකාශන හිමිකම් ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කළ සේවක සංඛ්‍යාව ඇතුළත් නොවේ.

සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සම්පූර්ණ ඒකකවලට වට කර ඇත.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවසේවකයින් ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ දෛනික වාර්තා මත ය. කුලියට ගැනීම, කම්කරුවන් වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නියෝග මත එය පැහැදිලි කළ යුතුය. එක් එක් දින සඳහා වැටුප් අංකය සේවක කාල පත්‍රිකාවේ දත්ත වලට අනුරූප විය යුතු අතර, එහි පදනම මත වැඩ සඳහා පෙනී සිටි සහ නොපැමිණි සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වේ.

සේවයේ නියුතු කම්කරුවන් පමණි සිවිල් ගිවිසුම්, වැටුප් අංකය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී ("b" ඡේදය, උපදෙස් වල 80 ඡේදය). බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ගිණුම්කරණය වෙන වෙනම පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.

වැටුප් ලේඛනයේ නොමැති සහ විශේෂ කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කිරීමට කුලියට ගත් පුද්ගලයින් රජයේ සංවිධානසැපයීමට ශ්රම බලකාය(හමුදා නිලධාරීන් සහ සිරගතව සිටින පුද්ගලයින්) ඔවුන් සේවයට වාර්තා කරන දින මත පදනම්ව සමස්ත ඒකක ලෙස සාමාන්‍ය වැටුප් ලේඛනයේ ගණන් ගනු ලැබේ.

සාමාන්ය වැටුප් සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේදී, පහත සඳහන් වැටුප් සේවකයින් සැලකිල්ලට නොගනී (උපදෙස්වල 81.1 වගන්තිය):

• මාතෘ නිවාඩු මත කාන්තාවන්;
• අලුත උපන් දරුවෙකු මාතෘ රෝහලකින් සෘජුවම දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු ලබා සිටින පුද්ගලයින් මෙන්ම දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අමතර නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්;
• අධ්යාපන ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන සේවකයින් සහ වැටුප් නොමැතිව අතිරේක නිවාඩු මත;
• ඇතුළු වන කම්කරුවන් අධ්යාපන ආයතනප්‍රවේශ විභාග සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටින අය.

මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දින සඳහා වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර ඇත, එනම් 1 සිට අවසාන අංකයනිවාඩු දින (වැඩ නොකරන දින) සහ සති අන්ත ඇතුළුව මාස. එවිට ලැබෙන මුදල අංකයෙන් බෙදනු ලැබේ දින දර්ශන දිනමාස.

සති අන්තයක් හෝ නිවාඩුවක් (වැඩ නොකරන) දිනයක් සඳහා වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාව පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයින් සංඛ්යාවට සමාන වේ. සති අන්ත හෝ නිවාඩු දින දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් (වැඩ නොකරන) පේලියට තිබේ නම්, මෙම එක් එක් දින සඳහා වැටුප් ලේඛන සේවක සංඛ්‍යාව සති අන්තයේ සහ නිවාඩුවට පෙර වැඩ කරන දිනය සඳහා වැටුප් සේවක සංඛ්‍යාවට සමාන වේ (නොවන) වැඩ කරන දවස්.

සංවිධානය 2014 අගෝස්තු 25 සිට ක්‍රියාත්මක වන අතර දින පහක වැඩ සතියේ කාලසටහනකට අනුව ක්‍රියාත්මක වේ. අගෝස්තු 25 වන විට, සංවිධානයේ ලැයිස්තුව පුද්ගලයන් 100 කින් සමන්විත විය, අගෝස්තු 26 - පුද්ගලයින් 102, අගෝස්තු 27 - පුද්ගලයින් 105, අගෝස්තු 28 - පුද්ගලයින් 105, අගෝස්තු 29 - පුද්ගලයින් 110. අගෝස්තු 30 සහ 31 නිවාඩු දින. සාමාන්‍ය හිස් ගණන ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගත් සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ පුද්ගලයින් නොමැති බව කියමු. අගෝස්තු 30 සහ 31 සති අන්ත බැවින් මෙම අංකය අගෝස්තු 29 - 110 සඳහා වන අංකයට සමාන වේ. මේ අනුව, අගෝස්තු සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයන් 24 ක් වනු ඇත [(පුද්ගලයින් 100 ක් + පුද්ගලයින් 102 ක් + පුද්ගලයන් 105 ක් + පුද්ගලයන් 105 ක් + පුද්ගලයන් 110 ක් + පුද්ගලයන් 110 ක් + පුද්ගලයන් 110 ක්): දින 31].

කාර්තුවක් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ කාර්තුවේ සියලුම මාසවල වැඩ සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර ලැබෙන මුදල තුනෙන් බෙදීමෙනි.

වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට වාර්තා කරන මාසය ද ඇතුළුව කාලසීමාව සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට වාර්තා කරන මාසය දක්වා කාලය තුළ ගත වූ සියලුම මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කරනු ලැබේ. . එවිට ලැබෙන මුදල මෙම කාල සීමාවේ මාස ගණනින් බෙදනු ලැබේ.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ වාර්තා කරන වසරේ සියලුම මාස සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර ලැබෙන මුදල 12 න් බෙදීමෙනි.

සංවිධානය සැප්තැම්බර් මාසයේ සිට ක්රියාත්මක වේ. සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයින් 150 ක් වූ අතර නොවැම්බර් - දෙසැම්බර් සඳහා - පුද්ගලයින් 162 කි.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සමාන වනු ඇත:

තුන්වන කාර්තුව සඳහා - පුද්ගලයන් 50 (පුද්ගලයින් 150: මාස 3);

මාස 9 සඳහා - පුද්ගලයන් 17 (පුද්ගලයින් 150: මාස 9);

වසරකට - පුද්ගලයන් 52 [(පුද්ගලයින් 150 + පුද්ගලයන් 150 + පුද්ගලයන් 162 + පුද්ගලයන් 162) : මාස 12].

අර්ධකාලීනව වැඩ කළ පුද්ගලයින් වැඩ කරන වෙලාව, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී, පෙර පරිදි, වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සැලකිල්ලට ගනී. මෙම කණ්ඩායමට අයත් නොවේ වෙනම කාණ්ඩනීතියට අනුකූලව වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇති සේවකයින්. මේවා, විශේෂයෙන්ම, I සහ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් (කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තිය). එවැනි සේවකයින් සමස්ත ඒකක ලෙස සාමාන්ය සංඛ්යාවෙන් ගණනය කරනු ලැබේ.

පරිපාලනයේ මුලපිරීම මත අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කරන ලද පුද්ගලයින් (නොමැතිව ලිඛිත කැමැත්තසේවක) සමස්ත ඒකක ලෙස සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී ද සැලකිල්ලට ගනී.

වැඩ කළ මුළු මිනිස් දින ගණන = වැඩ කළ මුළු මිනිස් පැය ගණන: වැඩ කරන දිනයේ දිග

අසනීප, නිවාඩු, නොපැමිණීම (වැඩ කරන දිනවලට වැටීම) සඳහා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන ලද මිනිස් පැය ගණනට පෙර වැඩ කරන දිනට වඩා පැය ගණනක් ඇතුළත් වේ. වැඩ කරන සතියේ දිග මත පදනම්ව වැඩ කරන දිනයේ දිග තීරණය වේ:

• පැය 40 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8 (දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 6.67 (දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ);
• පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 7.2 (දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 6 (දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ);
• පැය 24 වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 4.8 (දින පහේ වැඩ සතියක් සමඟ) හෝ පැය 4 (දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ).

එවිට වාර්තා කරන මාසය සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව සම්පූර්ණ රැකියා නියුක්තිය අනුව තීරණය වේ:

සාමාන්‍ය අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාව = වැඩ කළ මුළු මිනිස් දින ගණන: දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා සරල ක්රමයක් ද තිබේ. එහි සාරය නම් දිනකට අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය වැඩ කරන දිනයේ දිග අනුව බෙදනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු පැය 40 ක, දින පහක වැඩ සතියක් තුළ දිනකට පැය 5 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු එක් එක් වැඩ දිනය සඳහා ඒකක 0.6 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (පැය 5: පැය 8). මෙම අංකය සේවකයා විසින් යම් මාසයකට වැඩ කරන දින ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ. මෙම දත්ත සියලුම සේවකයින් සඳහා සාරාංශ කර ඇති අතර, ප්රතිඵලය වන අගය දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ.

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ගණනය කරනු ලැබේ. එය දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ක්රම දෙකකින් එකකින් ගණනය කළ හැකිය: සංඛ්යානමය හෝ සරල කළ.

කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව, ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයින් සිටින සංවිධාන සඳහා සරල කළ ක්‍රමය පහසු වේ. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයඅර්ධ-කාලීන රැකියාවක කොටසක් ලෙස, ඔවුන් දිනකට පැය 3.2 ක් සඳහා ඔවුන්ට පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කරන අතර ඔවුන් සඳහා පැය 16 ක දින පහක වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ කරන සෑම දිනකම අර්ධකාලීන සේවකයා ඒකක 0.4 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

මෙම නඩුවේ අගෝස්තු සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව 1 පුද්ගලයෙක් (දින 46: ඒකක 0.4: දින 21) වනු ඇත.

ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාවට අමතරව, අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කරන සේවකයෙකු, සංවිධානයේ වැටුප් ලේඛනයේ එක් පුද්ගලයෙකු (සම්පූර්ණ ඒකකයක්) ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ සේවය කරන සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව

සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ වැඩ කරන සේවකයින්ගේ මාසික සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව හා සමානව ගණනය කෙරේ. වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාව කුමක් වුවත්, මෙම සේවකයින් එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා මුළු කොන්ත්‍රාත්තු කාලය පුරාවටම සම්පූර්ණ ඒකක ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

වැටුප් ලේඛනයේ සේවකයෙකු එම සංවිධානය සමඟ සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම්, සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කළ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවට ඔහු ඇතුළත් නොවේ.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ වැඩ කළ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව සංවිධානය සමඟ සිවිල් නීති ගිවිසුමකට එළඹුණු අය ඇතුළත් නොවේ.

දැන් ලියාපදිංචි වී ඇති සමාගම් සහ දැනටමත් ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාල සීමාවන් මොනවාද?

සමාගමේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ප්රධාන දර්ශක සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. මෙම ගණනය කරනු ලබන්නේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ මානව සම්පත් සේවකයෙකු විසිනි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, බදු කාර්යාලය, Rosstat, Federal Tax Service, ආදිය වෙත වාර්තා සකස් කිරීමේදී ප්රධාන සංඛ්යාව අවශ්ය වේ, ඊට අමතරව, සෑම වසරකම ආරම්භයේ දී, ව්යාපාරික ආයතන විසින් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුත්තේ කවුද?

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු යම් කාලයක් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කරන ලද සමාගමක සේවයේ යෙදී සිටි සේවකයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දර්ශකයකි.

නීතියේ වත්මන් රෙගුලාසි වලට අනුව, සියලුම ව්යාපාරික ආයතන මෙම දර්ශකය ගණනය කළ යුතුය. මේවා සංවිධාන පමණක් නොව, සේවා යෝජකයින් වන ව්යවසායකයින් ද වේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව ද අලුතින් ලියාපදිංචි වූ ආයතන වෙත යැවිය යුතුය. නීතිය ඔවුන් සඳහා විශේෂ කාල පරිච්ඡේදයක් ලබා දෙයි - බදු කාර්යාලයේ සමාගම ලියාපදිංචි කිරීමේ මාසයට පසු මාසයේ 20 වන දිනට පසුව නොවේ. ඔවුන් ද නියමිත කාල සීමාවක් තුළ සියලු දෙනා සමඟ එක්ව මෙම වාර්තාව ඉදිරිපත් කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ආයතන සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව දෙවරක් ඉදිරිපත් කරන බවයි.

බදු සහ අනෙකුත් දර්ශක ගණනය කිරීමේදී මෙම දත්ත අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්ය මාසික වැටුප. ඊට අමතරව, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ඔවුන් බදු සහ අයවැයට අමතර අරමුදල් වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කරන විට ව්‍යාපාරික ආයතන අතර වෙනස හඳුනා ගන්නා නිර්ණායකයකි.

වැදගත්! සේවකයින් නොමැති තනි තනි ව්‍යවසායකයින් 2014 ජනවාරි 1 සිට මෙම වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නිදහස් කර ඇත.

ඉදිරිපත් කළ යුතු ස්ථානය සහ වාර්තා යැවීමේ ක්‍රම

පවතින රෙගුලාසි මගින් සාමාන්ය සංඛ්යාව යටත් විය යුතු බව තීරණය කරයි තනි ව්යවසායකයින්ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ, එනම් පදිංචිය සහ සංවිධානය - එහි ස්ථානයේ. සමාගමකට ව්‍යුහාත්මක අංශ තිබේ නම්, එය ශාඛා සහ වෙනම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කරන අය ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම වාර්තාව අතින් හෝ විශේෂිත වැඩසටහන් සහ අන්තර්ජාල සේවා භාවිතයෙන් පිරවිය හැක.

ඔබට එය බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය:

• කඩදාසි ලේඛනයක් පරීක්ෂක වෙත කෙලින්ම ලබා දීමෙන් - මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පෝරම දෙකක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඒවායින් එකක් මත වගකිවයුතු පුද්ගලයා රිසිට්පතක් තබා සමාගමේ නියෝජිතයා වෙත ආපසු ලබා දෙයි.
• ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ තැපෑලෙන් වාර්තාවක් කඩදාසි මත යැවීමේ ක්‍රමය
• ඉලෙක්ට්‍රොනික ලේඛන කළමනාකරණය භාවිතා කිරීම - මේ සඳහා සමාගමට විද්‍යුත් ඩිජිටල් අත්සනක් සහ විද්‍යුත් ලේඛන ප්‍රවාහ වැඩසටහනක් තිබිය යුතුය

සමාගම පිහිටා ඇති කලාපය අනුව, ෆෙඩරල් බදු සේවාව කඩදාසි ලේඛනය සමඟ එහි ඉලෙක්ට්රොනික පිටපතක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යා වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන්

පවතින සහ නව ආයතන දෙකටම වාර්තාකරණය සපයන බව නැවත වරක් සටහන් කරමු. වාර්තා කිරීමේ කාලසීමාවන් පහත පරිදි වේ:

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගණනය කිරීම සඳහා මෙම දර්ශකයපරීක්ෂණ බලධාරීන්ට ඇති වැදගත්කම නිසා වගකීමෙන් ප්‍රවේශ විය යුතුය. එය ගණනය කිරීමේදී, කාලසටහනේ දත්ත භාවිතා කිරීම, සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝග, නිවාඩු ලබා දීම, ආදිය භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ.

බොහෝ විශේෂිත වැඩසටහන්, ඔබ ඒවාට අවශ්ය සියලු දත්ත ඇතුළත් කළහොත්, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ස්වයංක්රීයව ගණනය කළ හැකිය. නමුත් මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය දැන ගැනීමට සමාගම් විශේෂඥයෙකුට යෝග්ය වේ

මාසයේ සෑම දිනකම අංකය තීරණය කිරීම

මුලින්ම ඔබ සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව සොයා ගත යුතුය. සතියේ දිනවල මෙම අගය අනුගමනය කරන පුද්ගලයින් ගණනට සමාන වේ කම්කරු ගිවිසුම්, ව්යාපාරික චාරිකා සහ අසනීප නිවාඩු මත සිටින අය ඇතුළුව.

කෙසේ වෙතත්, මෙම පරිමාව සැලකිල්ලට නොගනී:

• බාහිර අර්ධ-කාලීන
• කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් ඇති කම්කරුවන්
• තුළ සේවකයින් මාතෘ නිවාඩුහෝ ළදරු රැකවරණය
• වැටුප් නොමැතිව අධ්‍යයන නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්
• කොන්ත්රාත්තුව අනුව, අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සේවකයින්. ඒ අතරම, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන නීතියෙන් නියම කරනු ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, ස්ථාන වල සේවය කරන අය හානිකර කොන්දේසි) ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනී

වැදගත්! නිවාඩු දිනයක සේවක සංඛ්‍යාව ඊට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සිකුරාදා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා ගණනය කිරීම්වලට ඇතුළත් කර ඇති බවයි. තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් නොමැති සමාගම් තම කළමනාකරුට වැටුපක් නොලැබුණත්, බිල්පත් මාසය සඳහා “1” යොදයි.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව මාසිකව ගණනය කිරීම

මෙම අංකය මාසයේ සෑම දිනකම පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවේ එකතුව ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, එය මාසයේ දින ගණනින් බෙදනු ලැබේ:

H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / කේ ඩී , කොහෙද:

• D 1, D 2… - මාසයේ සෑම දිනකම සේවක සංඛ්යාව
• කේ ඩී - මාසයක දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු 1 සිට මාර්තු 17 දක්වා කාලය තුළ සමාගමට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 15 දෙනෙක් සිටියහ. මාර්තු 18 වෙනිදා බඳවා ගත්තා නව සේවක, එබැවින් මාසය අවසන් වන විට මුළු සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 16 කි.

අපට ලැබෙන්නේ: (පුද්ගලයින් 15 x දින 17 + 16 පුද්ගලයින් x දින 14) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 අපි ප්රතිඵලය වට නොකරමු.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

මුලින්ම ඔබ ගණනය කිරීමට අවශ්යයි මුළුඅර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් වැඩ කරන පැය ගණන. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කරන දින ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම සිදුවීමට පෙර අවසන් දිනයේ වැඩ කරන පැය ගණනෙනි.

එවිට එවැනි සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන මාසයක වැඩ කරන දින ගණන සහ දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ.

Ch n = එච් එස් / ආර් එච් / ආර් ඩී , කොහෙද:

• එච් එස් - අර්ධකාලීන සේවකයින් විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන
• ආර් එච් - සමාගම තුළ ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන සතියේ දිග අනුව දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන. ඉතින්, පැය 40 ක සතියක් භාවිතා කරන්නේ නම්, පැය 8 ක් සකසා ඇත, පැය 32 ක සතියකට පැය 7.2 ක් සකසා ඇත, සතිය පැය 24 ක් නම් පැය 4.8 ක් සකසා ඇත.
• ආර් ඩී - දින දර්ශනයට අනුකූලව මාසයක වැඩ කරන දින ගණන

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසයේදී සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත මුළු මාසයේම දින 24 ක් වැඩ කළේය. පැය 8 ක කාලයක් සමඟ, මෙය දිනකට පැය 4 ක් විය.

ගණනය කිරීම: දින 24 x දිනකට පැය 4 / සතිය පැය 8 / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ප්රතිඵලය වටකුරු නොවේ.

මසකට සියලුම සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

සම්පූර්ණ සංඛ්යාව තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව එකතු කළ යුතුය. මුළු අගය අනුව වට කර ඇත ගණිතමය නීති- 0.5 ට වඩා වැඩි වන අතර අඩුවෙන් ඉවත දමනු ලැබේ.

එච් එස් = එච් එම් + Ch n , කොහෙද:

• එච් එම් - මසකට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් ලැබී ඇත
• Chn - මසකට ලැබුණු අර්ධකාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව

උදාහරණයක්. මාර්තු මාසය සඳහා සේවකයින් සේවය කළ ඉහත විස්තර කර ඇති උදාහරණ වලින් මූලික දත්ත ගනිමු.

ගණනය කිරීම: 15.45 + 0.5 = 15.95

වසරකට සාමාන්ය සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

එක් එක් මාසය සඳහා අංකය ගණනය කිරීමෙන් පසුව, මුළු වසර සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලැබේ.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සියලු මාස ​​12 හි අගයන් එකතු කරනු ලබන අතර, ප්රතිඵලය සංඛ්යාව 12 න් බෙදනු ලැබේ. අවසාන රූපය නැවතත් ඉහළට හෝ පහළට වට කර ඇත.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, කොහෙද

• H s1 , H s2 … - එක් එක් මාසය සඳහා ලැබෙන සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව

සමාගම වසර තුළ ලියාපදිංචි වී සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ නොකළේ නම්, මුළු මුදල තවමත් 12 න් බෙදනු ලැබේ.

වාර්ෂික අංකයට අමතරව, සමහර වාර්තා සඳහා සාමාන්යයෙන් කාර්තුමය අංකය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. එය සමාන ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ, කාර්තුව සඳහා දර්ශකවල එකතුව පමණක් තුනෙන් බෙදනු ලැබේ.

සංවිධානයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

තුල මෙම උදාහරණයේඅපිට අර්ධකාලීන සේවකයන් නැහැ. හැමෝම පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරනවා.

සාමාන්ය සංඛ්යාව ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා දඬුවම්

සමාගමක් හෝ ව්‍යවසායකයෙකු නියමිත වේලාවට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකළේ නම් හෝ එය කිසිසේත් ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, බදු කාර්යාලයට එක් එක් ලේඛනය සඳහා රුබල් 200 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයට අනුව).

මීට අමතරව, උසාවිය හරහා, එම උල්ලංඝනය සඳහා වරදකරු නිලධාරියාට රූබල් 300-500 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය. (පරිපාලන සංග්රහයට අනුව).

කෙසේ වෙතත්, දඩය ගෙවා ඇතත්, සමාගම හෝ ව්යවසායකයා තවමත් එය ගොනු කිරීමට අවශ්ය වේ.

එසේම, වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම බදු අධිකාරීන් විසින් වෙනත් සමාන උල්ලංඝනයන් සිදු වුවහොත් එය උග්ර තත්වයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මෙය, අනාගතයේදී දෙගුණයක දඩයකට යටත් වනු ඇත.

සංඛ්යා ලේඛන සහ බදු කාර්යාලයට වාර්තා කිරීම සඳහා රුසියානු ව්යවසායන් සහ සංවිධාන සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වාර්ෂික ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. දක්ෂ පිරිස් කළමනාකරණයේ අරමුණු සඳහා, තරමක් වෙනස් දර්ශකයක් භාවිතා කරයි - වසරකට සාමාන්‍යයෙන් සේවක සංඛ්‍යාව. මෙම දර්ශක දෙකම සලකා බලමු.

වසරකට සාමාන්ය සංඛ්යාව

2016 අගෝස්තු 2 දිනැති Rosstat හි නියෝගය N 379 අනුමත වාර්තාවේ පෝරමය අංක 1-T "සේවක සංඛ්යාව සහ වැටුප් පිළිබඳ තොරතුරු", වෙනත් දේ අතර, වසර සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබිඹු කරයි.

මෙම සංඛ්‍යාලේඛන පෝරමය පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් වල 8 වැනි ඡේදයෙන් පහත පරිදි, වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව යනු වාර්තා කරන වසරේ සියලුම මාස සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව දොළහකින් බෙදනු ලැබේ.

සාමාන්‍ය හිස් ගණනේ දර්ශකය ගණනය කිරීමේදී, විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනී:

• අක්‍රිය කාලය නිසා වැඩ කළත් නැතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවට පැමිණි අය;
• ව්යාපාරික චාරිකාවල වැඩ කළ අය;
• රැකියාවට නොපැමිණි ආබාධිත පුද්ගලයින්;
• පරීක්ෂා කරනු ලැබේ, ආදිය.

එය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්, අධ්‍යයන නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සහ දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා අය මෙම ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී.

අපි උදාහරණයක් බලමු.

මාසය අනුව සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව:

• ජනවාරි - 345;
• පෙබරවාරි - 342;
• මාර්තු - 345;
• අප්රේල් - 344;
• මැයි - 345;
• ජූනි - 342;
• ජූලි - 342;
• අගෝස්තු - 341;
• සැප්තැම්බර් - 348;
• ඔක්තෝබර් - 350;
• නොවැම්බර් - 351;
• දෙසැම්බර් - 352.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව වනුයේ: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

මේ අනුව, සලකා බලනු ලබන නඩුවේ වසර සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ සංඛ්යාන දර්ශකය පුද්ගලයන් 346 කි.

සංඛ්යා ලේඛන වලට අමතරව, මෙම දර්ශකය බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන ලද තොරතුරු සඳහා ද භාවිතා වේ.

තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ පෝරමය ඇණවුමේ උපග්රන්ථයේ අඩංගු වේ බදු සේවාව 2007 මාර්තු 29 දිනැති.

නිශ්චිත තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• සංවිධාන, ඔවුන් කුලියට ගත් ශ්‍රමිකයන් යෙදුවේද නැද්ද යන්න නොසලකා;
• ව්යවසායකයින් ලියාපදිංචි වී ඇත්තේ වත්මන් වසරේ නොව, පෙර වසරවල කුලියට ගත් කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේදී ය.

මේ අනුව, වාර්තා කිරීම සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව දර්ශකය භාවිතා වේ ගිය අවුරුද්දේ.

සඳහා සැලසුම් කිරීමට ලබන වසරදර්ශකය "සාමාන්ය වාර්ෂික සංඛ්යාව" භාවිතා වේ. එහි ගණනය කිරීම සාමාන්ය සංඛ්යාවට සාපේක්ෂව විශාල දත්ත ප්රමාණයක් ඇතුළත් වේ. පහත දැක්වෙන අනුරූප අංකය ගණනය කිරීමේ සූත්රය අපි සලකා බලමු.

සාමාන්‍ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්‍යාව. ගණනය කිරීමේ සූත්රය

නිශ්චිත දර්ශකය සඳහා ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ:

SCHR = CHNG + ((Pr * මාසය) / 12) - ((Uv * මාසය) / 12),

SCR - සාමාන්ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්යාව;

CHNG - වසර ආරම්භයේ දී ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව;

Pr - කුලියට ගත් සේවකයින් සංඛ්යාව;

මාස - සේවා නියුක්තියේ මොහොතේ සිට ගණනය කිරීම සිදු කරන වසර අවසානය දක්වා කුලියට ගත් (ඉවත් කරන ලද) සේවකයින්ගේ සම්පූර්ණ මාස ගණන (වැඩ නොකරන);

Nv - සේවයෙන් පහ කළ සේවකයින් සංඛ්යාව.

සාමාන්‍ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්:

ජූලි මාසයේදී පුද්ගලයින් 3 දෙනෙකු කුලියට ගන්නා ලදී, ඔක්තෝබර් 1 වන දින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරන ලදී. වසර ආරම්භයේ සේවක සංඛ්‍යාව 60කි.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

එබැවින්, සලකා බලනු ලබන නඩුවේ, සාමාන්ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්යාව හැට එකකි.

මෙම දර්ශකය ව්යවසායයේ ආර්ථිකයේ සේවය කරන සාමාන්ය වාර්ෂික සේවක සංඛ්යාවේ ව්යුහය පිළිබඳ අදහසක් ලබා දෙයි.