வரி அலுவலகத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. ஆண்டு, காலாண்டு, மாதம் மற்றும் நாளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி டெலிவரி நேரம் என்ன? ஊதியம்இப்போது பதிவு செய்துள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே செயல்படும் நிறுவனங்களின் வரி அலுவலகத்திற்கு.

நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். இந்த கணக்கீடு ஒரு கணக்காளர் அல்லது மனித வள ஊழியர் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி, வரி அலுவலகம், ரோஸ்ஸ்டாட், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் போன்றவற்றுக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது தலையீடு அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எப்படி கணக்கிடுவது என்று பார்ப்போம் சராசரி எண்தொழிலாளர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை யார் வழங்க வேண்டும்

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக கணக்கிடப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும்.

சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டும். இவை நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளாக இருக்கும் தொழில்முனைவோரும் கூட.

புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும். சட்டம் அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு காலத்தை வழங்குகிறது - வரி அலுவலகத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. அவர்கள் இந்த அறிக்கையை ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் எல்லோருடனும் சேர்த்து சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இதன் பொருள் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது.

வரி மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவு அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாத சம்பளம். கூடுதலாக, சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை என்பது வணிக நிறுவனங்கள் வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வேறுபடுத்தும் அளவுகோலாகும்.

முக்கியமான! பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஜனவரி 1, 2014 முதல் இந்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிக்கைகளை அனுப்பும் முறைகள்

தற்போதுள்ள விதிமுறைகள், பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில், அதாவது குடியிருப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் - அவர்களின் இருப்பிடத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் இருந்தால், அது கிளைகள் மற்றும் தனித் துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் பொதுவாகப் புகாரளிக்க வேண்டும்.

இந்த அறிக்கையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் இணைய சேவைகளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.

நீங்கள் அதை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• ஒரு காகித ஆவணத்தை ஆய்வாளருக்கு நேரடியாக வழங்குவதன் மூலம் - இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவற்றில் ஒன்றில் பொறுப்பான நபர் ரசீது அடையாளத்தை வைத்து அதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு திருப்பித் தருகிறார்.
• இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் ஒரு அறிக்கையை அஞ்சல் மூலம் காகிதத்தில் அனுப்பும் முறை
• மின்னணு ஆவண மேலாண்மையைப் பயன்படுத்துதல் - இதற்காக நிறுவனம் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் மற்றும் மின்னணு ஆவண ஓட்டத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியைப் பொறுத்து, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அதன் மின்னணு நகலை காகித ஆவணத்துடன் சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு பின்வருமாறு:

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த குறிகாட்டியின் கணக்கீடு ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால் பொறுப்புடன் அணுகப்பட வேண்டும். அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நேர தாளில் இருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், நிறுவன ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள், விடுமுறைகளை வழங்குதல் போன்றவை.

பல சிறப்பு நிரல்கள், தேவையான அனைத்து தரவையும் அவற்றில் உள்ளிட்டால், சராசரி எண்ணிக்கையை தானாக கணக்கிட முடியும். ஆனால் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையை ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் அறிந்து கொள்வது நல்லது

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வார நாட்களில் இந்த மதிப்பு பின்தொடரும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட.

இருப்பினும், இந்த தொகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களுடன் தொழிலாளர்கள்
• உள்ள பணியாளர்கள் மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது குழந்தை பராமரிப்பு
• சம்பளம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்
• ஒப்பந்தத்தின் படி, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அதே நேரத்தில், வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டவர்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக, வேலை செய்யும் இடங்களில் பணிபுரிபவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்) கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

முக்கியமான! ஒரு நாள் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே கருதப்படுகிறது. அதாவது வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிறு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்கள் பில்லிங் மாதத்திற்கு "1" என்று போடுகின்றன, அவர் சம்பளம் பெறாவிட்டாலும் கூட, தங்கள் மேலாளரைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதாந்திர கணக்கீடு

இந்த எண் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது:

எச் மீ = (டி1 + டி 2 + … + டி 31) / கே டி , எங்கே:

• டி 1, டி 2… - மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை
• கே டி - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணமாக. நிறுவனம் மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 17 வரை 15 முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது. மார்ச் 18 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார் புதிய பணியாளர், எனவே மாத இறுதியில் மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.

நாம் பெறுவது: (15 பேர் x 17 நாட்கள் + 16 பேர் x 14 நாட்கள்) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 முடிவை நாங்கள் சுற்றி வளைக்கவில்லை.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

முதலில் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் மொத்தம்பகுதி நேர தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் இந்த நிகழ்வுக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் அவர்கள் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

Ch n = எச் எஸ் / ஆர் எச் / ஆர் டி , எங்கே:

• எச் எஸ் - பகுதிநேர ஊழியர்களால் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம்
• ஆர் எச் - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. எனவே, 40 மணிநேர வாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், 8 மணிநேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, 32 மணிநேர வாரத்திற்கு 7.2 மணிநேரம், வாரம் 24 மணிநேரம் என்றால் 4.8 மணிநேரம் அமைக்கப்படும்.
• ஆர் டி - நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணமாக. மார்ச் மாதத்தில், பணியாளர் முழு மாதத்திலும் 24 நாட்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியாற்றினார். 8 மணிநேர கால அளவுடன், இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் ஆகும்.

கணக்கீடு: 24 நாட்கள் x 4 மணிநேரம் ஒரு நாள் / 8 மணிநேரம் வாரம் / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 முடிவு வட்டமாக இல்லை.

மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும். மொத்த மதிப்பு அதன் படி வட்டமானது கணித விதிகள்- 0.5 க்கும் அதிகமாக உள்ளது, மேலும் குறைவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது.

எச் எஸ் = எச் எம் + Ch n , எங்கே:

• எச் எம் - ஒரு மாதத்திற்கு முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற்றது
• Chn - மாதத்திற்கு பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணமாக. மேலே விவரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து ஆரம்ப தரவை எடுத்துக்கொள்வோம், மார்ச் மாதத்தில் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர்.

கணக்கீடு: 15.45 + 0.5 = 15.95

வருடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அளவு கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, அது தீர்மானிக்கப்படுகிறது சராசரி எண்ஆண்டு முழுவதும்.

இதைச் செய்ய, அனைத்து 12 மாதங்களின் மதிப்புகளும் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இறுதி எண்ணிக்கை மீண்டும் மேலே அல்லது கீழ்நோக்கி வட்டமானது.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + எச் எஸ்12 ) / 12, எங்கே

• H s1 , H s2 … - ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இதன் விளைவாக வரும் சராசரி எண்

நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மொத்தத் தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஆண்டுக்கு கூடுதலாக, சில அறிக்கைகளுக்கு காலாண்டு எண்ணை சராசரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது இதேபோன்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது, காலாண்டிற்கான மொத்த குறிகாட்டிகள் மட்டுமே மூன்றால் வகுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

IN இந்த எடுத்துக்காட்டில்எங்களிடம் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இல்லை. எல்லோரும் முழு நேர வேலை செய்கிறார்கள்.

சராசரி எண்ணைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம்

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது அதைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அலுவலகம் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி).

கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தின் மூலம், அதே மீறலுக்கு குற்றவாளி அதிகாரிக்கு 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (நிர்வாகக் குறியீட்டின் படி).

இருப்பினும், அபராதம் செலுத்தப்பட்டாலும், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் அதைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

மேலும், இதேபோன்ற பிற மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது வரி அதிகாரிகளால் மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படலாம். இது, எதிர்காலத்தில் இரட்டை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

வரிகளைக் கணக்கிடுவதற்கு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் தரவு அவசியம், எனவே இந்த மதிப்பானது உள் கணக்கீடுகளுக்கு காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், மேலும் வரி அலுவலகத்திற்கான அறிக்கையிலும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்தத் தகவலை ஜனவரி 20ஆம் தேதிக்குள் அளிக்க வேண்டும்.

இந்த காரணியின் கணக்கீடு வரி அலுவலகத்திற்கு புகாரளிக்கும் வடிவத்தையும் தீர்மானிக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 ஐத் தாண்டினால், மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வெவ்வேறு காலகட்டங்களுக்கான கணக்கீட்டு செயல்முறை

ஒரு நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் வெவ்வேறு வரிகளுக்கான அறிக்கையிடல் காலங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம் என்பதால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது தொடர்புடைய காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட வேண்டும். வரி தேவைகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை மிகவும் எளிமையானது.

கணக்கீடு மாதத்திற்குமாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைச் சேர்ப்பதன் மூலமும், அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலமும் உருவாக்கப்படுகிறது. ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின்படி எடுக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக: மார்ச் 1 வரை, நிறுவனம் 28 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. மார்ச் 5 அன்று, அவர்களில் ஒருவர் வெளியேறினார். மார்ச் 10 அன்று, ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார், மார்ச் 12 அன்று, மற்றொருவர். மார்ச் 20 முதல் மார்ச் 25 வரையிலான காலகட்டத்தில் பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்ததால் 3 தற்காலிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

• மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 4 வரை 28 பணியாளர்கள் (28+28+28+28=112)
• மார்ச் 5 முதல் மார்ச் 9 வரை, 27 ஊழியர்கள் (27+27+27+27+27=135)
• 10 மற்றும் 11 மீண்டும் 28 பணியாளர்கள் (28+28 = 56)
• பின்னர் 12 முதல் 19 வரை 29 ஊழியர்கள் இருந்தனர் (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 முதல் 25 வரை 32 ஊழியர்கள் இருந்தனர் (32+32+32+32+32+32=192)
• மார்ச் 26 முதல் மார்ச் 31 வரை, மீண்டும் 29 ஊழியர்கள் (29+29+29+29+29+29=174)

மாதத்திற்கான சராசரி மதிப்பைக் கண்டறிய, ஒவ்வொரு நாளுக்கான அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் (112+135+56+232+192+174=901) கூட்டி, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும் - 31 ( 901/31=29.06) இதனால், மார்ச் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 29 ஆக இருக்கும்.

கணக்கீடு காலாண்டிற்குகாலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான எண்ணையும் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு ஒரு வருடத்தில்காலாண்டுக்கு ஒத்தது, ஆனால் பன்னிரண்டால் வகுக்கப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் பணியின் ஆரம்பம் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், அதன்படி, பணியின் காலம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், அது இன்னும் பன்னிரண்டு ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். அதே கொள்கை முழுமையற்ற மாதத்திற்கும் பொருந்தும் - வேலையின் தொடக்க தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் உண்மையான எண்ணால் வகுக்க வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில்.

எடுத்துக்காட்டாக: மார்ச் -29, ஏப்ரல் - 34, மே மாதம் - 40. சராசரி மதிப்பு ஒரு காலாண்டிற்கு (29+34+40)/3=34 பணியாளர்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

இந்த அமைப்பு ஜூன் 15ஆம் தேதி வேலை செய்யத் தொடங்கியது என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஆரம்பத்தில், 2 பேர் பணிபுரிந்தனர். 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு - செப்டம்பர் 15 முதல் - அவர்களின் எண்ணிக்கை 5 ஆக அதிகரித்தது. டிசம்பர் 1 முதல், 20 ஊழியர்கள் இருந்தனர்.

ஆண்டில் மொத்த பணியாளர்கள்: 1+2+2+4+5+5+20=39.

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளம்: 39/12 = 3.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நடைமுறையில் மாறாது என்பதால், பெருக்கல் நடவடிக்கை மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். எனவே, கொள்கையைப் புரிந்து கொள்வதற்குப் பதிலாக, நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவது எளிது. உண்மையில், இந்த மதிப்புகள் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் பெறப்படுகின்றன, இது தொழிலாளர் கணக்கியல் ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது.

விரிவான செயல்முறை மற்றும் கணக்கீட்டு விதிகள் பின்வரும் வீடியோவில் வழங்கப்படுகின்றன:

கணக்கீடுகளின் நுணுக்கங்கள் மற்றும் அம்சங்கள்

எண்ணைக் கணக்கிடுவதில் இயக்க வேண்டும்பருவகால, தொலைதூர, தற்காலிக மற்றும் தகுதிகாண் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லைவக்கீல்கள், வெளிப்புற பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் யாருடன் இருப்பவர்கள் என எண்ணும் போது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்சிவில் ஒப்பந்தம் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது.

அந்த வகை ஊழியர்களைப் பற்றி குறிப்பாகக் குறிப்பிட வேண்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் அல்லது எடுக்காமலும் இருக்கலாம், சில காரணிகளைப் பொறுத்து:

• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் - ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால், அவர் பகுதிநேர வேலை உள்நாட்டில் இருந்தால், அத்தகைய ஊழியர் ஒரு முறை (ஒரு நபராக) கணக்கிடப்படுகிறார்; விகிதங்கள் அல்லது மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல;
• நிறுவனர்கள் - அவை திரட்டப்பட்டால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கூலி. நிறுவனத்தில் நிறுவனர் எந்த வகையான வணிகத்தையும் நடத்தினால் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஆனால் அவரது சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை (ஈவுத்தொகையின் ரசீது இந்த உருப்படிக்கு பொருந்தாது), பின்னர் அவர் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்;
• வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள் வணிக பயணத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். இது குறுகிய காலமாக இருந்தால், அத்தகைய பணியாளர் மொத்த எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகிறார், வணிக பயணம் நீண்டதாக இருந்தால், இல்லை;
• பயிற்சி பெறுபவர்கள் (அவர்கள் நிறுவனத்தால் அனுப்பப்பட்டு அதிலிருந்து உதவித்தொகை பெறுவது உட்பட) - கணக்கியல் என்பது ஊழியரின் சம்பளம் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. ஆம் எனில், பயிற்சி வேலையில் இருந்து நடந்தாலும், அத்தகைய பணியாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்.

பகுதிநேர ஊழியர்கள் இருந்தால், சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது அவர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அவர்கள் ஒரு நபராகக் கணக்கிடப்படலாம் (இந்த விருப்பம் சரியாக பாதி வேலை நாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்றது). ஆனால் அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருந்தால் மற்றும் அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரம் வேறுபட்டால், மனித-நேரத்தின் கணக்கீடு தேவைப்படும்.

இந்த கணக்கியல் முறை மூலம், அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். அடுத்து, நிறுவனத்தில் வேலை நாளின் நீளம் மற்றும் வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. வேலை அட்டவணை நிலையானதாக இருந்தால் - ஐந்து நாள் வாரத்துடன் ஒரு எட்டு மணி நேர வேலை நாள், பின்னர் ஒரு நாளைக்கு மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 8 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இது பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிடுவதை உறுதி செய்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் நிலையான அட்டவணையுடன் 10 பணியாளர்கள் இருந்தால் மற்றும் 4 பேர் ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம் வேலை செய்தால், மேலே உள்ள கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தி நாம் பெறுகிறோம்:

• ஒரு நாளைக்கு 4 * 6 = 24 மனித மணிநேரம்
• 24/8 = 3

இவ்வாறு, அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் 3 முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஒத்திருக்கிறார்கள்.

இந்த வழக்கில், ஒரு நாளுக்கான ஊதிய எண் 10 + 3 = 13 நபர்களாக இருக்கும்.

மனித நேரங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு நாளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பகுதியளவுக்கு மாறினால், அறிக்கையானது ரவுண்டிங் விதிகளின்படி பெறப்பட்ட முழு எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பகுதிநேர அட்டவணை வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தனி வகைஎந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்ட நபர்கள்.

கணக்கீட்டு செயல்முறையின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு தேவைப்பட்டால் புகாரளிக்கரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் முறையே RSV-1 மற்றும் 4-FSS படிவங்களின்படி, மேலே உள்ள கொள்கைகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட மதிப்புக்கு கூடுதலாக, சராசரியை கூடுதலாக கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த மதிப்பில் சேர்க்கப்படாத அந்த வகை ஊழியர்களுக்கான அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான எண்கள், அதாவது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்.

ஒரு நவீன நிறுவனத்தின் வாழ்க்கை உற்பத்திக்குப் பின்னால் உள்ளது பயனுள்ள தயாரிப்புமற்றும் வருமானம் பெறுவது தினமும் மறைகிறது கடினமான வேலைஎண்கள், சூத்திரங்கள், குறிகாட்டிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பெரிய அளவிலான தகவல்களைக் கொண்ட கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர் துறைகள்.

ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க, அறிக்கையிட மற்றும் தீர்மானிக்க விரிவான பொருளாதார மற்றும் புள்ளியியல் கணக்கீடுகள் அவசியம் பல்வேறு வகையானநன்மைகள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்ன

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியானது ஊழியர்களின் தரவைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும், அதன் கணக்கீடு அவர்களின் தினசரி ஊதிய எண்ணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒத்த கணக்கீடுகள் தேவை, முதலில், Rosstat ஆணை எண் 428 (2013) ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் படிவங்களை நிரப்ப. நிறுவனங்களுக்கான இந்த குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை ஆர்டர் விவரிக்கிறது.

சராசரி ஊதியத்திற்கு அடிப்படையில் பணிபுரியும் முக்கிய பணியாளர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதில், இருவரும் மற்றும் (GPA) அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். கணக்கீடுகளுக்கான ஆரம்ப தகவல்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் உள்ளன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளில் இந்த குறிகாட்டிகள் புள்ளிவிவரத் தகவலை உருவாக்குவதற்கு அவசியம், வரையறைகள் வரி அடிப்படை (உதாரணமாக, முன்னுரிமை வரி சிகிச்சையை உறுதிப்படுத்துதல்), அத்துடன் நிதியுடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் (உதாரணமாக, காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் கட்டுப்பாடு) அவை பல்வேறு அறிக்கையிடல் ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. எனவே, புள்ளியியல் படிவம் P-4 இல், சராசரி எண் மற்றும் சராசரி எண் இரண்டும் தனித்தனி நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடப்படுகின்றன; ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான தகவல் மற்றும் படிவத்தில் - சராசரி ஊதியம் மட்டுமே; காப்புரிமை வரி முறைக்கு - சராசரி மட்டுமே.

ஏன், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவது அவசியம்

இந்த கணக்கீடு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது:

1. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கையிடல் பொருட்களை சமர்ப்பிக்கும் போது;
2. பங்களிப்புகளை கணக்கிட ஓய்வூதிய நிதிஒரு பின்னடைவு அளவில்;
3. எளிமையான வரிவிதிப்பு வடிவத்திற்கு மாறுவதற்கான தரவைச் சமர்ப்பிக்க;
4. UTII, ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி மற்றும் காப்புரிமை வரிவிதிப்பு முறையின் விண்ணப்பத்திற்கான நிபந்தனைகளை உறுதிப்படுத்த;
5. எண். பி-4 மற்றும் எண் பிஎம், மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக புள்ளிவிவர படிவங்களில் தகவலை உள்ளிடவும்.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

ஒரு மாதம், ஒரு வருடத்திற்கான காட்டி கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடலாம் பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• பகுதி நேர ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• GPA இன் படி பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தினால், சராசரி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை போதுமானதாக இருக்கும்.

எண்ணுதல் முடியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, பெரும்பாலும் - ஒரு மாதம் மற்றும் ஒரு வருடம். பல நவீன நிறுவனங்கள் தானியங்கி பணியாளர் கணக்கியல் அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன, இது அத்தகைய வேலையை மிகவும் எளிதாக்குகிறது.

கருத்தில் கொள்வோம் எண்ணும் அல்காரிதம்மாதம் மற்றும் ஆண்டுக்கான நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

குறிப்போம் முக்கிய காரணிகள்:

• HRC - ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• SC - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SSN - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SCHVS - வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SCHGPD - GPA இன் படி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்மாதத்திற்கான பணியாளர்கள், இதற்காக நாங்கள் வார இறுதி நாட்களுடன் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கையை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம் விடுமுறைமற்றும் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் பிரிக்கவும். முடிவை சுற்றுவோம் பெரிய பக்கம். IN வேலை செய்யாத நாட்கள்முந்தைய வேலை நாளைப் போலவே எண் எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கான வேலை நேர தாள்களின் படி ஊதிய எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள், வணிகப் பயணத்தில், விடுமுறையில், வார இறுதிகளில் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்கள் உட்பட அனைத்துத் தொழிலாளர்களும் இதில் அடங்குவர். IN இந்த காட்டிவெளி ஊழியர்கள், GAP அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள், வேறொரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள், பயிற்சி பெற்றவர்கள் அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி பெற்றவர்கள் மட்டும் சேர்க்கப்படவில்லை. உள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி ஊதியத்தில் இல்லை.

மாதத்திற்கான TSS = மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான TPP இன் தொகை. / காலெண்டர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

இந்த சூத்திரம் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஏற்றது. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடுகளின் விஷயத்தில் வேலை நேரம், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பகுதி நேர பணியாளர்களின் மாதத்திற்கான TAV = மொத்த நேரம்மாதம் வேலை ஒரு மணிக்கு. / சாதாரண வேலை நேரம் நாள் மணிநேரம். / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

தொழிலாளர்களின் மொத்த SSC ஆனது முழு மற்றும் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் SSCயின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும்.

கணக்கிடுவோம் பகுதி நேர ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைமாதத்திற்கு:

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரம் = ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த நேரம். ஒரு மணிக்கு. / வழக்கமான தொடர். அடிமை. நாள் மணிநேரம். / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்கள் முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஒரு மாதத்திற்கு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயம் செய்வோம்:

மாதத்திற்கான SCHGPD = மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் GPD உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை. / காலெண்டர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

இந்த பிரிவில் ஒரே நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை பணி ஒப்பந்தம், மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளைப் போலவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவோம்ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர்கள்:

ஒரு மாதத்திற்கு SCH = ஒரு மாதத்திற்கு SCHV + ஒரு மாதத்திற்கு SCHVS + ஒரு மாதத்திற்கு SCHGPD

சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவோம்வருடத்திற்கு ஊழியர்கள்:

ஆண்டிற்கான சராசரி = ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களின் சராசரித் தொகை / 12 மாதங்கள்

நீங்கள் ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை ஆண்டுக்கான மூன்று சராசரி குறிகாட்டிகளின் கூட்டுத்தொகை மூலம் கணக்கிடலாம் (முக்கிய பணியாளர்கள், வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் GPA இன் கீழ் பணிபுரிபவர்கள்).

கணக்கீடு உதாரணம்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவோம் தொழில்துறை நிறுவனம்டிசம்பர் 2015 இல், இந்த மாதத்தில், உற்பத்தியில் 100 பேர் வேலை செய்தனர். அவற்றில்:

• 50 பேர் - முழுநேர ஊழியர்கள்;
• 25 பேர் - மாநிலத்தில் பகுதிநேரம் (4 மணி நேரம்).
• 15 பேர் - வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (4 மணி நேரம்);
• 10 பேர் - GPA விதிமுறைகளில் (ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ்) பணியமர்த்தப்பட்டது;
• 3 முழுநேர ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளனர்.

நிறுவனம் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது.

டிசம்பர் 2015 இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 23 ஆகும்.

முழுநேர வேலைக்கான TSS = (50 பேர் - 3 பேர்) 31 நாட்கள். / 31 நாட்கள் = 47 பேர்

பகுதி நேர வேலையின் SCN = (4 மணிநேரம் 23 வேலை நாட்கள் 25 பேர்) / 8 மணிநேரம் / 23 வேலை நாட்கள் நாட்களில் = 12.5 பேர்

மொத்த நபர்களின் எண்ணிக்கை = 47 பேர். + 12.5 பேர் = 59.5 பேர்

SCHVS = (4 மணிநேரம் 23 வேலை நாட்கள் 15 பேர்) / 8 மணிநேரம் / 23 வேலை நாட்கள் நாட்களில் = 7.5 பேர்

SCHGPD = 10 பேர். 31 நாட்கள் / 31 நாட்கள் = 10 பேர்

இதனால், இதன் விளைவாக டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2015 = 59.5 பேர் + 7.5 பேர் + 10 பேர் = 77 பேர்

இந்தத் தகவலுடன் தேவையான அறிக்கை ஆவணத்தைத் தயாரித்தல்

நடைமுறையில், இந்த காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது புள்ளிவிவர அறிக்கை படிவங்களை நிரப்ப. ஆணையத்திடம் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது வரி சேவை. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, இது தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில், எல்.எல்.சி விஷயத்தில் - அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் (சட்ட முகவரி) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்தப் படிவம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது ஜனவரி 20 வரைஅறிக்கை ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு.

அறிக்கை படிவம்ஒரு தாளைக் கொண்டுள்ளது, அதன் மேல் TIN (தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு), அத்துடன் சோதனைச் சாவடி (ஒரு நிறுவனத்திற்கு) குறிக்கப்படுகிறது. "TIN" புலத்தில், நீங்கள் இரண்டு வெளிப்புற கலங்களில் கோடுகளை வைக்கலாம் அல்லது முதல் இரண்டு கலங்களில் இரண்டு பூஜ்ஜியங்களை வைக்கலாம்.

சமர்ப்பிக்கும் வரிக்கு, நீங்கள் வரி அதிகாரத்தின் பெயரையும் குறியீட்டையும் குறிப்பிட வேண்டும். கீழே உள்ள அமைப்பின் முழுப் பெயர் தொகுதி ஆவணங்கள்அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்.

ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் போது கடந்த ஆண்டு, நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 இன் குறிகாட்டியைப் பதிவுசெய்க. மதிப்பு முழு அலகுகளிலும் குறிக்கப்படுகிறது, கணித விதிகளின்படி வட்டமானது. வெற்று செல்கள் இருந்தால், அவற்றில் கோடுகள் வைக்கப்படுகின்றன.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் மேலாளர்/தொழிலதிபர் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்டது, கையொப்பம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஒப்புதல் தேதி மற்றும் முத்திரை ஒட்டப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையானது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதன் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், மேலும் ஆவணங்களுடன் ஒரு நகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது புள்ளியியல் கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருவாகும். இது வரி கட்டுப்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவன மேலாளர்கள் அல்லது கணக்காளர்கள், முதல் முறையாக ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதை எதிர்கொள்கிறார்கள் பல்வேறு கேள்விகள். அவற்றில் சிலவற்றை கட்டுரை விவாதிக்கும். அறிக்கைகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது? இதற்கான காலக்கெடு என்ன? என்ன சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன? கணக்கீடுகளில் அனைத்து வகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றனவா அல்லது விதிவிலக்குகள் உள்ளதா? கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த பிறகு, கணக்காளர் குறிகாட்டியை துல்லியமாக கணக்கிட்டு, சரியான நேரத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பார்.

அது என்ன, அது எதற்காக?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ASN) என்பது அடுத்த அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் கூட்டாட்சி வரி சேவை ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையாகும்.

அனுப்புதல் ஆண்டுதோறும் நிகழ்கிறது. இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் (கட்டுரை 80, பத்தி 3) பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

முந்தைய ஆண்டிற்கான SCN 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மட்டுமேமின்னணு. ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள் அறிக்கைகளை வழங்குகின்றன.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அபராதம் 200 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, பத்தி 1, கட்டுரை 126), மற்றும் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் 300 - 500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் சிறியது, ஆனால் நிறுவனம், SSC இல் தரவு இல்லாததால், வரிச் சலுகைகளை இழக்கலாம் அல்லது வரிகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், அதாவது கூடுதல் கட்டணம், அபராதம் மற்றும் அபராதம் தொடரும். அபராதம் செலுத்திய பிறகு, நிறுவனம் இன்னும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் பயன்படுத்தப்படும் இடத்தில்:

அறிக்கைகளை நிரப்புதல்:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• படிவம் N PM;
• படிவம் N MP (மைக்ரோ).

பலன்களை உறுதிப்படுத்துதல் அல்லது பெறுதல்:

• வருமான வரி;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை;
• சொத்து வரி;
• நில வரி.

பணியாளர் கணக்கியல்

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது);
• சிவில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள்;
• வெளிநாட்டில் வேலை (ஊதியம் இல்லாமல்);
• ஊதியம் பெறாத நிறுவனர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• கடமையில் இராணுவ வீரர்கள்;
• ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தவர்கள்;
• நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்காமல் வேலை நிறுத்தப்பட்டது;
• பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில்;
• பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் உதவித்தொகை பெறுகிறார்கள்;
• வேலையில்லா மாணவர்கள்.

பணியாளர்களின் SSC உண்மையில் பணிபுரியும் மற்றும் இல்லாதவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது பல்வேறு காரணங்கள். ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் முழு அலகுகளும்:

• வேலைக்கு அறிக்கை செய்தல்;
• வேலையில்லா நேரம் காரணமாக வேலை செய்யவில்லை;
• வணிக பயணங்களில் (வெளிநாடு உட்பட)
• நோய்வாய்ப்பட்ட (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப);
• அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• பகுதி நேர வேலை;
• ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை;
• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தலைப்புகள் கொண்டவை;
• ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது உற்பத்தியில் இருந்து இடைவெளி கொண்ட மாணவர்கள்;
• மாணவர் பயிற்சியாளர்கள், ஒரு நிலையில் சேர்க்கைக்கு உட்பட்டது;
• அதே சம்பளத்தில் படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• வழக்கமான வருடாந்திர அல்லது கூடுதல் விடுப்பில்;
• ஒரு நாள் விடுமுறை;
• இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுதல்;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் பிற நாடுகளின் குடிமக்கள்;
• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை;
• பணிக்கு வராத காரணத்தால் பணிக்கு வராதவர்கள்;
• விசாரணையில் உள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தின் அடிப்படையில், குறைக்கப்பட்ட நேர வேலை நிர்ணயிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு "பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை" என்ற உருப்படி பொருந்தாது. வேலை திட்டம். இவற்றில் அடங்கும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள்;
• அபாயகரமான மற்றும் இரசாயனத் தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• உணவு இடைவேளைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள்;
• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்.

பல புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• 0.5 அல்லது இரண்டு வீதத்தில் (எண் முக்கியமில்லை) பணிக்கான ஊதியம் பெறும் ஒரு பணியாளர், முழு யூனிட்டாக (1 நபர்) கணக்கிடப்படுகிறார்.
• ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியர் 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அதே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் (முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
• முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளர் 1 நபராக கணக்கிடப்படுகிறார்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மாதத்திற்கு

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சராசரியாக உள்ளது, இது அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவையான காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் MSS கணக்கிடுவது அவசியம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

மொத்த மாத சராசரி = முழு நாள் சராசரி + அரை நாள் சராசரி

முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அளவுருவை தீர்மானிக்க கடினமாக இல்லை. இது பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

மொத்த நாள் சராசரி = மொத்த சராசரி / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

பகுதிநேர ஊழியர்களின் THR வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அளவுருவை காலண்டர் (வேலை செய்த) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இல்லாத நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணிக்கு வராதது, விடுமுறை) முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேர எண்ணிக்கையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது:

மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை = வேலை நேரம் / வேலை நாள் தரநிலை

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் சராசரி ஊதிய தொழிலாளர்கள்பகுதிநேர பணியாளர்கள் இதுபோல் தெரிகிறது:

SSC பகுதி நேர = மனித நாட்களின் கூட்டுத்தொகை / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

நிலையான நாளின் நீளம் குறித்த அட்டவணை:

வார இறுதி நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறைமுந்தைய வேலை நாளுக்கு இந்த குறிகாட்டியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகாவில், ஏப்ரல் மாதத்தில் ஆறு பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்:

• ஐந்து ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 2 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் 22 வேலை நாட்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.25 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் (40-மணிநேர வாரத்திற்கு 2 மணிநேரம் 8 மணிநேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலையுடன்);
• ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் 22 நாட்கள் வேலை செய்தார். இந்த ஊழியர் 0.75 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார் (40 மணி நேர வாரத்திற்கு 8 மணிநேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரத்துடன் 6 மணிநேரம்);
• பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 2 பேர் (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ஏப்ரல் மாதத்தில் 22 தொழிலாளர்கள் நாட்கள்).

நிறுவனத்தில் 28 முழுநேர ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

இந்த வழக்கில், மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு 30 பேர் = 28 + 2 ஆக இருக்கும்.

காலாண்டிற்கு

ஊழியர்களின் காலாண்டு SCN ஆனது, காலாண்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 3 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. சூத்திரத்தைக் கொடுப்போம்:

SSC காலாண்டு = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3) / 3

உதாரணமாக

ஒமேகா நிறுவனம் ஏப்ரல் மாதத்தில் சராசரியாக 491 பேர் ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, மே மாதத்தில் - 486 பேர் மற்றும் ஜூன் மாதத்தில் - 499 பேர். இரண்டாவது காலாண்டில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 492 பேர் ((491 + 486 + 499) / 3).

காலாண்டுக்கு முழுமையடையாத வேலையின் விஷயத்தில், காலாண்டில் செயல்படும் மாதங்களைச் சுருக்கி 3 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் MSS தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வருடத்தில்

வேலை செய்த மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 12 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பெறப்படுகிறது. அதை ஒரு சூத்திரத்தின் வடிவத்தில் வழங்குவோம்:

ஜி ஆண்டு SSC = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3 + … + SSC மாதம் 12) / 12

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால் (உதாரணமாக, இது மார்ச் மாதத்தில் நிறுவப்பட்டது), பின்னர் பணியாளர் சராசரியானது ஒவ்வொரு மாத செயல்பாட்டிற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது, அதே 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகா நிறுவனம் சராசரியாக ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது:

• ஜனவரி - செயல்படவில்லை
• பிப்ரவரி - 20
• மார்ச் - 23
• ஏப்ரல் - 30
• மே – 32
• ஜூன் – 34
• ஜூலை - 36
• ஆகஸ்ட் - 45
• செப்டம்பர் - 42
• அக்டோபர் - 42
• நவம்பர் - 38
• டிசம்பர் – 42

சராசரி சம்பளப்பட்டியல் எண்ணிக்கை 31 பேர்: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. இந்த முடிவு பெறப்பட்டது, ஏனெனில் நாங்கள் சராசரி ஊதியப் பட்டியலைச் சேர்த்துள்ளோம் குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் 12 மாதங்களால் வகுக்கப்பட்டது.

அதே வழியில், நீங்கள் MSP ஐ அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிடலாம்:

அரை வருடத்திற்கு TSS = (TSA மாதம் 1 + TSA மாதம் 2 + TSA மாதம் 3 + … + TSA மாதம் 6) / 6

9 மாதங்களுக்கு TRP = (TRP மாதம் 1 + TRP மாதம் 2 + TRP மாதம் 3 + ... + TRP மாதம் 9) / 9

எப்படி சுற்றுவது

சில நேரங்களில், SCH ஐக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு முழு எண் அல்லாத எண்ணைப் பெறலாம், இந்த எண் வட்டமானது. ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான அறிக்கையானது பத்தில் அல்லது நூறில் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. சரியான ரவுண்டிங் இருக்கும்:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், தசமப் புள்ளிக்கு முந்தைய எண் ஒன்றால் அதிகரிக்கப்படும்.
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட எண் 5 க்கும் குறைவாக இருந்தால், அந்த எண் அப்படியே இருக்கும் மற்றும் பின்ன பகுதி தவிர்க்கப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான கணக்கீடு

ஓய்வூதிய நிதி (RSV 1 அறிக்கை) மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி (4-FSS) ஆகியவற்றிற்கு தகவலை வழங்க, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையையும் குறிப்பிட வேண்டும். கணக்கீட்டில் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், இது வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகளை ஆராய்ந்து சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களை வழங்கியது. கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நுணுக்கங்கள், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான அறிக்கைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, எந்தவொரு பயிற்சி நிலையிலும் ஒரு கணக்காளர் தனது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது எளிது.

வீடியோ - சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையின் விளக்கங்கள்: