Kailangan ko bang magtrabaho dito? Mga panuntunan para sa pagpapaalis sa kalooban na mayroon at walang serbisyo

Ang pangangailangan o patuloy na pagnanais na huminto sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw anumang oras. Sa ilang mga kaso, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Paano ito gagawin?

Mga kaugnay na materyales:

Pag-alis sa araw ng aplikasyon

Alinsunod sa Artikulo 77, 78 at 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa sariling inisyatiba. Sa kasong ito, obligado siyang magsumite ng sulat ng pagbibitiw dalawang linggo bago ang aktwal na petsa.

Sa kaso ng pagpapaalis nang walang serbisyo, ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon ay dapat tumugma sa petsa ng pagkakasulat ng aplikasyon.

Ang parehong artikulo 77 ay nagsasaad na, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras. Ito ay lalong maginhawa kung ang empleyado at tagapag-empleyo ay kapwa interesado sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring umalis sa parehong araw.

Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapaalis nang walang serbisyo kung ang karagdagang trabaho ay imposible dahil sa wastong mga dahilan. Ang mga pangyayari kung saan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay ang mga sumusunod:

• sa isang institusyong pang-edukasyon,
• lumabas sa,
• itinatag na paglabag batas sa paggawa employer,
• ibang mga kaso.

Anong uri ng mga kaso ito? Walang artikulo sa Labor Code na nagpapalawak ng konsepto ng "ibang mga kaso". Ngunit, alinsunod sa iba pang mga by-law at itinatag na kasanayan, ang mga wastong dahilan ay kinabibilangan ng:

1. sa ibang lugar (clause 7.2 ng Resolution of the USSR State Committee on Labor and Social Issues na may petsang Oktubre 25, 1983 No. 240/22-31 "Sa pag-apruba ng paglilinaw "Sa ilang mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon ng batas sa pagpapalakas ng paggawa disiplina”).
2. Pagpapadala ng asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong lugar ng tungkulin (Desisyon ng RF Armed Forces na may petsang Nobyembre 16, 2006 No. GKPI06-1188, Determinasyon ng RF Armed Forces na may petsang 02/08/2007 No. KAS06- 550).
3. Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, na maaaring kumpirmahin ng isang naaangkop na dokumento, halimbawa, isang pasaporte na may marka (deregistration) at isang departure sheet.
4. Paglipat ng isang asawa o asawa upang magtrabaho sa ibang lugar (nakumpirma ng isang sertipiko ng paglipat mula sa lugar ng trabaho).
5. Imposibleng manirahan sa lugar, na kinumpirma ng isang sertipiko ng medikal.
6. Isang sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, na napapailalim sa naaangkop na sertipiko ng medikal.
7. Pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na 14 o isang batang may kapansanan (impormasyon tungkol sa mga bata ay ibinibigay ng empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho).
8. alinsunod sa isang medikal na ulat o isang taong may kapansanan ng pangkat 1 (nakumpirma ng isang medikal na ulat).
9. Pagtanggal sa pamamagitan ng sa kalooban mga taong may kapansanan sa trabaho at mga pensiyonado.
10. Pagtanggal ng mga ina na may anak na wala pang 14 taong gulang, gayundin ang mga magulang na may tatlo o higit pang umaasa na mga anak na wala pang 16 taong gulang, at mga mag-aaral na wala pang 18 taong gulang.

Ang isang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagpapaalis sa araw na isinumite ang aplikasyon ay maaaring isama sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa isang kolektibong kasunduan.

Kung hindi itinuring ng employer na wasto ang mga dahilan sa itaas, maaaring mag-apply ang empleyado.

Pagtanggal sa loob ng tatlong araw

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng mga kaso kung kailan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw. Mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay:

1. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado o employer sa panahon ng pagsubok (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay dapat na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat (ibig sabihin, sumulat ng isang liham ng pagbibitiw o pumirma ng isang utos ng pagpapaalis) tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis.
2. Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama. sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan. Ang pamamaraan ng pag-abiso ay kapareho ng sa unang kaso.
3. Pag-alis ng mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan sa isang tatlong araw na panahon sa kasong ito ay nalalapat lamang sa empleyado. Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Kung ang desisyon ay ginawa ng employer, obligado siyang ipaalam sa empleyado nang nakasulat laban sa lagda nang hindi lalampas sa pitong araw sa kalendaryo nang maaga.

Ang empleyado ay may pagkakataon na maiwasan ang dalawang linggong presensya sa trabaho sa panahon ng pagtatrabaho (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya ng employer na may kasunod na pagpapaalis.

Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang ng empleyado mabuting kalooban ang employer, at hindi ang kanyang responsibilidad. Kung ang employer ay sumang-ayon sa aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagtanggal ng empleyado ay ituturing na huling araw ng bakasyon.

Posible ang isang katulad na opsyon kung, sa loob ng dalawang linggong panahon ng trabaho, ang empleyado ay nakakaranas ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, alinsunod sa naunang isinumite na aplikasyon, ang empleyado ay aalisin nang hindi sumasali sa araw na tinukoy sa aplikasyon, at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay babayaran sa kanya nang buo batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay huminto, ito ba ay mandatory na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal sa 2018? Mayroon bang anumang mga pagbubukod sa mga patakaran?

Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang balak na huminto 2 linggo bago ang inaasahang petsa. Ang panahong ito ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado. Halimbawa, kung nais ng isang empleyado na magbitiw sa Marso 25, dapat siyang magsumite ng aplikasyon sa employer nang hindi lalampas sa Marso 11.
Kung ang empleyado ay nasa probationary period, kailangan niyang ipaalam sa employer 3 araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng isang mandatoryong pamamaraan para sa pag-eehersisyo ng 2-linggong panahon. Samakatuwid, sa pagpapaalis, hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng 2 linggo.
Kung ang mga partido ay sumang-ayon sa kanilang sarili, ang empleyado ay may karapatang magbitiw nang hindi nagtatrabaho.

Upang huminto nang hindi nagtatrabaho, ang mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pumasok sa isang nakasulat na kasunduan sa kanilang sarili, kahit na ang batas sa paggawa ay hindi nag-oobliga sa kanila na gawin ito. Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na tapusin ang gayong kasunduan sa pamamagitan ng pagsulat. Poprotektahan nito ang magkabilang panig sa relasyon sa paggawa mula sa mga problema. Sa kaso ng paglilitis.

Maaaring magkasundo ang employer at empleyado sa pagtatakda ng ibang panahon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing kondisyon ay hindi ito dapat lumampas sa 2 linggo na itinatag ng batas.

May mga pagkakataon kung ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang 2 linggo at nang hindi humihingi ng pahintulot ng employer. ito:

• pagreretiro;
• pagpapatala sa isang mas mataas o sekundaryong bokasyonal na institusyong pang-edukasyon;
• conscription para sa compulsory military service.

Kung umiiral ang mga batayan na ito, ang empleyado ay may karapatan na hindi pumasok sa trabaho sa mismong susunod na araw ng trabaho pagkatapos isulat ang aplikasyon. Sa aplikasyon para sa pagpapaalis, dapat siyang maglakip ng mga dokumento na katibayan ng dahilan ng pagpapaalis nang wala sapilitang serbisyo. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay naka-enroll bilang isang full-time na mag-aaral sa isang unibersidad, pagkatapos ay dapat siyang maglakip ng isang sertipiko mula sa unibersidad na nagpapatunay sa kanyang pagpapatala sa aplikasyon.

Gaya ng ipinapakita pagsasanay sa arbitrage, maaaring magbitiw ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:

• pagtuklas ng isang sakit sa trabaho na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magpatuloy sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• isang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa iyo na manirahan sa lugar na ito;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan;
• paglipat ng negosyo ng isang asawa.

Sa pagtanggal, dapat bayaran ng employer ang empleyado:

• sahod para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• magbayad ng kabayaran sa pagpapaalis, kung ito ay itinatadhana sa trabaho o kolektibong kasunduan.

Gayundin, sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na nauugnay sa kanyang trabaho sa employer na ito, kabilang ang isang sertipiko ng kita.

Video sa paksa

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pangangailangang ito para sa empleyado. Iyon ay, ang aplikasyon ay dapat isulat 14 na araw bago ang nais na petsa upang umalis sa kasalukuyang lugar ng trabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay ng pangangailangan na magtrabaho sa panahon ng mga tanggalan. Mayroon ding partikular na kategorya ng mga manggagawa na napapailalim sa pagpapaalis sa parehong araw. Tingnan natin ang mga halimbawa nang mas detalyado sa ibaba.

Kailangan ba ng batas na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal?

Sa pagtanggal, itinatadhana ng batas ang pangangailangang magtrabaho sa loob ng 14 na araw (lalo na kung nais ng empleyado na magbakasyon muna at pagkatapos ay agad na umalis: mga detalye). Bukod dito, marami ang pamantayang ito iba't ibang mga nuances na kailangang isaalang-alang. Sa partikular, hindi na kailangang mag-ehersisyo sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang posisyon sa kahilingan ng employer para sa isang paglabag;
• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - upang magbigay ng pangangalaga sa ilalim ng kontrata nang hindi kailangang magtrabaho;
• pagbabawas - obligado ang employer na ipaalam nang maaga sa loob ng itinatag na takdang panahon, at pagkatapos ay hindi na kailangang magtrabaho;
• pag-alis sa sarili niyang kahilingan, kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya kung saan ang Labor Code ay nagbibigay ng karapatan ng lahat na hindi magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

Sa pamamagitan ng paraan, ang materyal kung paano isinasaalang-alang ang huling araw ng trabaho kapag umalis sa iyong sariling kahilingan ay maaari ding maging kapaki-pakinabang dito.

Kung may anak

Maraming tao ang interesado Kung may anak ka, kailangan mo bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal? Sa katunayan, kapag aalis, hindi kinakailangan ang pagtatrabaho ng dagdag na dalawang linggo sa ilang mga kaso. Para sa maraming mga kategorya posible na umalis kaagad, ngunit mayroon isang bilang ng mga kondisyon:

• ang pagbibitiw sa ilalim ng gayong mga kundisyon ay posible lamang para sa mga babae o lalaki na mismong nagpapalaki ng isang bata;
• ang isang nag-iisang ina ay maaaring hindi magtrabaho para sa karagdagang oras hanggang ang bata ay 14 taong gulang;
• Ang isang babae na may 3 taong gulang na anak ay hindi maaaring manatili sa trabaho, anuman ang kanyang katayuan sa pag-aasawa;
• walang trabaho ang kailangan kapag nag-aalaga sa sariling kahilingan para sa ina ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban

Itinakda ng batas na kapag aalis, dapat ipaalam sa isang empleyado ang kanyang mga plano dalawang linggo nang maaga. Ang tanong ay lumitaw Kailangan ba laging magtrabaho ng 2 linggo kapag kusang umaalis? Maaari naming makilala ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan na hindi kailangang maghintay ng dalawang linggo upang umalis sa kalooban - maaari silang umalis kaagad sa sandaling magsulat sila ng isang aplikasyon. Kasama sa kategorya ng mga pinayagang umalis kapag tinanggal sa trabaho ng kanilang sariling kusa at hindi magtrabaho ay kinabibilangan ng:

• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga nag-iisang ina at ina ng mga batang may kapansanan;
• buntis na babae;
• mga empleyado na nagsisimulang mag-aral o magtrabaho kung saan sila ay pinili sa pamamagitan ng isang kompetisyon;
• nahalal sa pampublikong opisina;
• lumipat sa ibang lugar;
• ang mga hindi maaaring manirahan sa lugar o patuloy na magtrabaho para sa mga medikal na dahilan;
• asawa ng mga umaalis para sa tungkulin;
• part-time na manggagawa;
• pag-aalaga sa isang kamag-anak na may kapansanan.

Ang mga dokumento at pagbabayad sa naturang mga empleyado ay ibinibigay sa parehong araw. Tandaan na ang isang taong walang trabaho ay maaari pa ring makakuha ng pautang kung ang halagang natanggap ay hindi sapat. Upang gawin ito, punan ang isang online na aplikasyon:

Bakasyon kasunod ng dismissal - kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo?

Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon at gusto niyang alisin ito sa unang pagkakataon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan niyang magsumite ng aplikasyon nang maaga. Kinakailangan siyang magtrabaho ng dalawang linggo at samakatuwid ang kanyang sariling pagnanais ay dapat ipahayag sa takdang panahon. Ang oras ng bakasyon ay maaaring bilangin bilang oras ng pagtatrabaho. Ang aplikasyon ay dapat isulat nang maaga; ang huling araw ng trabaho ay ang araw bago ang bakasyon.

Kung ang isang babae ay nasa maternity leave, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon nang maaga at pagkatapos ay kunin ang mga dokumento pagkatapos ng bakasyon. Ang parehong naaangkop sa sick leave. Maaaring sabihin sa iyo ng sinumang abogado kung paano mag-apply para sa sick leave pagkatapos ng aplikasyon. Awtomatikong sasakupin ang trabaho ng oras ng bakasyon dahil sa sakit. Kung ang isang empleyado ay mag-sick leave sa loob ng isang buwan, siya ay may karapatan sa pagbabayad para sa oras pagkatapos umalis.

Para sa isang nagtatrabahong pensiyonado sa pagtanggal

Isinasaad ng batas na ang mga pensiyonado ay may karapatan sa parehong panlipunang mga garantiya gaya ng lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Ibig sabihin, imposibleng tanggalin ang isang empleyado nang walang dahilan kung siya ay isang retiradong amo. Ang pagbubukod ay ang pagbabawas ng tauhan. Kasama sa kasong ito ang pagtatanggal muna ng mga pensiyonado. Sa sarili niyang kahilingan, maaaring magbitiw ang isang pensiyonado kung kailan niya gusto. Ang isang nagtatrabahong pensiyonado ay hindi kailangang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos maalisO . Kapag nagretiro, dapat mong karaniwang ipahayag ang iyong pagnanais na magretiro nang maaga. aktibidad sa paggawa. Hindi maaaring pilitin ng employer ang empleyado na mag-overtime sa loob ng ilang oras, lalo na't ang pensiyonado ay maaaring pormal na umalis kaagad sa susunod na araw.

Kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo sa panahon ng probationary sa pagtanggal?

Kung ang empleyado ay nasa probationary period, kung gayon Art. 71 Labor Code ng Russian Federation tinutukoy iyon maaari siyang umalis sa pamamagitan ng pag-abiso sa manager 3 araw nang maaga kung ang trabaho ay hindi nababagay sa kanya. Ibig sabihin, ang pagtatrabaho sa loob ng 14 na araw ay hindi ibinigay at ang mga kahilingan ng pamamahala sa bagay na ito ay labag sa batas.

Tanong: Gusto kong huminto sa aking trabaho, ngunit hindi nila ako pababayaan nang hindi nagtatrabaho. Nagtatrabaho ako sa isang paikot na batayan. Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Anong artikulo ang mayroon sa usaping ito sa labor code?

Ang opisyal na lugar ng trabaho ay makikita sa entry sa aklat ng trabaho, sa ilang mga punto ay maaaring maging isang balakid sa pagpapatupad ng mga bagong plano o ang pagpapatupad ng ilang mga kagyat na bagay. Ang dahilan para dito ay maaaring hindi pagkapagod o isang "nakakapinsalang boss", ngunit anuman. Minsan hindi mo gustong umalis sa iyong pangkat sa trabaho, ngunit kailangan mong huminto.

Bukod dito, kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon - huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, na kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng Mga Artikulo No. 77, 78 at 80, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba pagkatapos ng nakasulat na kahilingan. Dapat mong abisuhan ang iyong employer nang eksaktong dalawang linggo bago ang iyong gustong petsa ng pag-alis.

Malinaw, ang mismong katotohanan ng pagsulat ng naturang pahayag ay hindi nagbibigay sa empleyado ng pinakahihintay na kalayaan mula sa employer at mayroon siyang parehong ipinag-uutos na dalawang linggong trabaho sa unahan niya.

May mga paraan talaga para huminto nang hindi nakumpleto ang kinakailangang panahon ng serbisyo. Bukod dito, hindi ito nangangailangan ng paglabag sa batas o pagiging "tuso" sa anumang paraan. Ang lahat ay hindi masyadong kumplikado, basahin at tandaan, ang publikasyong ito ay magbibigay ng komprehensibong sagot dito, para sa ilan, hindi lamang isang mahalaga, ngunit isang kagyat na tanong.

Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado sa pagtanggal

Una, kaunti pang teorya. Ang panahon ng pagtatrabaho ay 14 na araw; hindi ito binibilang mula sa sandaling isinulat ang liham ng pagbibitiw (at, ang mahalaga, pinirmahan ng tagapamahala!), ngunit simula sa susunod na araw. Kailangan mo lang magbilang araw ng kalendaryo, anuman ang bilang ng mga shift sa trabaho sa panahong ito.

Legal na pagpapaalis pagkatapos ng tatlong araw ng serbisyo

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi napapailalim sa obligasyong ito at maaaring kailanganin na tanggalin sa loob ng tatlong araw. Kabilang dito ang mga empleyado ng kumpanya na sumasailalim probasyon(Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasama rin sa parehong listahan ang mga espesyalista kung saan ang isang pansamantalang (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation) o pana-panahon (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation) ay natapos na kontrata, ang tagal nito ay limitado sa dalawang buwan . Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang umalis sa trabaho sa kumpanya tatlong araw pagkatapos ipaalam sa tagapamahala ang pagnanais na ito.

Ngunit nangyayari ang force majeure at hindi na maibabalik ang oras, kaya ano ang gagawin?

Huwag pabayaan ang pagkakataong makipag-usap sa management tungkol sa maagang pagbibitiw. Ang employer ay may karapatang magtanggal ng trabaho nang hindi nangangailangan ng trabaho. Ang Artikulo 77 na binanggit sa itaas ay nagpapahintulot sa kontrata na wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig anumang oras.

Ang bersyon na ito ay tunay na totoo para sa isang empleyado ng isang maliit na pribadong kumpanya kung hindi niya kailangang kumpletuhin ang isang tiyak na halaga ng trabaho. Kung mayroon kang direktang pag-access sa taong gumagawa ng mga naturang desisyon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng direktang pakikipag-usap. Ang isang one-on-one na pag-uusap, kung saan maaaring ipaliwanag ng empleyado ang mga dahilan para sa isang maagang paghihiwalay, ay maaaring pukawin ang pag-unawa mula sa manager, na makakatagpo ng empleyado sa kalagitnaan. Kapag nakatanggap ka ng lagda sa iyong liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, maaari kang magsimulang magpaalam sa iyong mga kasamahan at kalimutan ang daan patungo sa opisina sa susunod na umaga.

Gayunpaman, ano ang gagawin kung kinakailangan na huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ngunit ang pamamahala ay hindi nais na bungkalin ang kakanyahan at pumasok sa posisyon ng empleyado? Ang tinatawag na mga espesyal na pangyayari. Kakailanganin mong ilarawan ang mga ito sa aplikasyon at maging handa na magbigay ng ebidensya o dokumentaryo na ebidensya. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang nais na panahon ng pagpapaalis. Kung ang kahilingan ng empleyado ay nananatiling hindi nasagot pagkatapos mag-file ng naturang aplikasyon, maaari siyang pumunta sa korte.

Iba pang mga kaso at "mga espesyal na pangyayari" para sa agarang pagpapaalis

Ang mga aplikante ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng proseso ng trabaho institusyong pang-edukasyon. Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng pagpasok na inisyu ng unibersidad. Ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro, gayundin ang mga kasalukuyang nagtatrabahong pensiyonado at mga taong may kapansanan ay pinapayagang magbitiw nang walang serbisyo.

Sitwasyon ng salungatan sa employer dahil sa kanyang paglabag sa Labor Code at iba pang mga regulasyon na naglalarawan sa mga kaugalian ng batas sa paggawa, pang-aabuso sa awtoridad, atbp. maling pag-uugali- isa pang mabigat na argumento na nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong maginhawa para sa empleyado.

Ito ay nagkakahalaga ng pagtutok sa mga kaso ng pagkaantala ng sahod, hindi pagsunod sa mga deadline para sa bayad sa bakasyon (hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon), kakulangan ng isang lugar ng trabaho na may maayos na kagamitan - lahat ng ito ay maaaring maging mga argumento para sa pagtatapos ng kontrata sa ang araw na ipinahiwatig mismo ng empleyado sa aplikasyon.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa mga dahilan para sa maagang pagpapaalis na inilarawan sa itaas. Inilalarawan din nito ang mga posibilidad ng mabilis na pagbibitiw kaugnay ng ibang mga kaso. Gayunpaman, ang anumang listahan ng lahat ng posibleng mga pangyayari na maaaring wastong mga dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa loob ng panahon na nais niya ay hindi ibinigay sa Labor Code. Dito, ang patnubay ay magiging by-laws at itinatag na kasanayan, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na opsyon bilang magalang:

• Posibleng huminto nang hindi nagtatrabaho para sa iba't ibang dahilan na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya o globo Personal na buhay. Pinahihintulutan ng mga batas ang gayong mga posibilidad, ngunit kailangan itong idokumento, na maaaring magdulot ng mga kahirapan.
• Ang dahilan para sa isang maagang pagwawakas ng trabaho ay maaaring ang paglipat ng isang asawa para sa isang pinalawig na panahon sa ibang rehiyon o bansa. Ang isang karaniwang kaso ay isang mahabang paglalakbay sa negosyo ng isang asawa o asawa, na nangangailangan ng paglipat ng buong pamilya. Ito ay isang napakalakas na dahilan na maaaring hilingin na idokumento.
• Walang alinlangan, ang batas ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga kaso ng pagkasira sa kalusugan ng empleyado na wasto, na nangangailangan ng pangangailangan na umalis sa ibinigay na rehiyon na may kumpirmasyon ng katotohanang ito sa pamamagitan ng isang medikal na ulat. Ang isang sakit na pumipigil sa isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ay kasama rin sa listahan ng mga kaso na hindi nangangailangan ng dalawang linggong trabaho.
• Ang pagkakaroon ng mga anak ay tutulong sa iyo na huminto sa lalong madaling panahon. Ito ay tungkol tungkol sa mga pamilyang may mga anak at kabataang wala pang 14 taong gulang. Ang sinumang magulang ay maaaring humiling ng maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho malaking pamilya pagkakaroon ng tatlo o higit pang umaasang mga bata na wala pang 16 taong gulang. O ang mga bata sa naturang pamilya ay hindi umabot sa kanilang ika-18 na kaarawan, sa kondisyon na lahat sila ay mga mag-aaral ng mga institusyong pangkalahatang edukasyon.
• Mabuting rason nagiging pag-aalaga sa isang batang may kapansanan o isang miyembro ng pamilya na may sakit, gayundin sa isang taong may kapansanan sa unang grupo, na, tulad ng maaari mong hulaan, ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na ulat.
• Ang mga buntis na kababaihan ay hindi kasama sa compulsory service.

Bakasyon sa halip na trabaho

Sa wakas, ang pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang pagpunta sa trabaho sa mga araw ng kinakailangang trabaho. Kung ang isang nakasulat na aplikasyon para sa naturang bakasyon ay napagkasunduan, ang huling araw ng legal na pahinga ay maaaring maging araw ng pagpapaalis.

Hukuman o kapayapaan?

Ano ang dapat gawin kung ang mga angkop na opsyon ay natagpuan na, ayon sa Labor Code, ay nagpapahintulot sa iyo na huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, ngunit ang pamamahala ay nagpipilit sa pangangailangang ito? Ang pagpunta sa korte ay ang tamang hakbang. Kasabay nito, hindi mo dapat asahan na ang proseso ay magiging mabilis; ito ay karaniwang tumatagal ng hanggang ilang buwan. Makatuwirang maghanap ng mga paraan upang mapayapang malutas ang isyu o upang ayusin ang kinakailangang panahon. At bilang isang pagpipilian, mag-alok sa iyong sarili ng isang kapalit.

Gaya ng nakikita mo, may mga paraan para mabilis na huminto, at marami sa kanila; ang pinakamahusay na pagpipilian ay magpaplano para sa mga iminungkahing pagbabago at pagpapaalis sa mga pangkalahatang tuntunin.

Huling binago: Enero 2019

Ito ay isang bihirang tao na nagtatrabaho sa isang negosyo sa buong buhay niya. Bilang pagbabago mga sitwasyon sa buhay, mga pangangailangan at layunin, may pangangailangang magpalit ng trabaho. Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo? Mayroong ilang mga paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, na nagpapalaya sa iyo mula sa hindi kinakailangang pag-aaksaya ng oras at pagsisikap sa iyong dating employer.

Mga pagpipilian sa oras ng pagtatrabaho

Ang tanong kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay isa sa mga pinaka hindi kanais-nais para sa parehong partido. Ang employer ay nagsisikap na mahigpit na sumunod sa lahat ng mga tuntunin sa pagpapaalis na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa RF, dahil ang anumang paglabag ay maaaring humantong sa malubhang problema, hanggang sa mga paglilitis sa korte.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa pamamaraan ng pagpapaalis sa kahilingan ng isang upahang empleyado ay inilarawan sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga probisyon ng artikulo, sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay obligadong ipaalam sa kabaligtaran na partido. Susunod, ang tanong ay kung kinakailangan bang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ipaalam sa pamamahala.

Kaya, kapag nagpaplanong magbitiw, ang isang tao ay nagsusulat ng isang sample na pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban 14 na araw nang maaga, na mahalagang nagbabala sa pamamahala tungkol sa napipintong bakante ng posisyon at ang pangangailangan na makahanap ng kapalit. Ang dalawang linggong panahon ay isang pansamantalang limitasyon na magpapahintulot sa administrasyon na magpasya mga isyu ng tauhan nang walang mga pagkagambala sa produksyon o administratibo. Inanunsyo ng empleyado na aalis siya, at ang tagapamahala ay gumagawa ng mga hakbang upang makahanap ng kapalit at ayusin ang trabaho, hindi kasama ang pakikilahok ng umaalis na empleyado.

Samantala, kung ang tagapamahala mismo ay hindi tumututol sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na tao nang hindi naghihintay sa pag-expire ng itinatag na panahon, walang nagbabawal na gawing pormal ang pag-alis ng empleyado nang hindi nagtatrabaho.

Tatlong araw na pagkakakulong

Minsan ang panahon ng paghihintay pagkatapos magsumite ng sulat ng pagbibitiw ay nababawasan sa 3 araw. Posible ito kung:

1. Ang tao ay nagtrabaho (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Ang gawain ay isinagawa sa loob nakapirming kontrata tumatagal ng hanggang 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Ang tao ay nagtatrabaho sa isang pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo

Ang karaniwang panahon para sa babala sa tagapamahala, maliban kung may iba pang dahilan para bawasan o kanselahin ang panahon. Ang pagkalkula ng panahon ng 2 linggo ay nagsisimula sa pagsusumite ng aplikasyon, gayunpaman, ang employer ay may kapangyarihan, sa sarili nitong pagpapasya, na paikliin ang panahon at ilapit ang petsa ng pagpapaalis.

Ang 2 linggo ay maaari ding gamitin sa interes ng empleyado kung, pagkatapos magsumite ng aplikasyon, sa panahon ng proseso ng paghihintay ay binago niya ang kanyang desisyon at binawi ang dokumento. Mahalagang gawin ito bago mapili ang isang bagong aplikante para sa bakanteng posisyon.

Inaasahan ang pagpapaalis sa loob ng 1 buwan

Minsan ang trabaho ay kinakailangan hindi kahit na para sa 2 linggo, ngunit mas matagal. Nangyayari ito kapag nagbitiw ang isang direktor o Punong Accountant. Ang mga posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng isang mahalagang papel sa mga aktibidad ng negosyo at mastery ng lahat ng mga nuances. Hindi madaling palitan ang mga naturang empleyado dahil masyadong malaki ang kanilang kahalagahan. Para sa kadahilanang ito, ang tanong kung kinakailangan upang mag-ehersisyo ay kadalasang sinasagot ng positibo. Bilang karagdagan sa pagpili ng isang bagong tao, mas magtatagal upang makakuha ng bilis at maunawaan ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya.

Ayon sa Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation, ang direktor o punong accountant ay kinakailangang ipaalam ang tungkol sa pagpapaalis 1 buwan nang maaga. Bilang karagdagan sa mga posisyon sa pamumuno, ang katulad na pagsasanay ay itinatag para sa mga atleta at coach.

Kapag hindi kailangan ang pagproseso

Sa sarili nito, ang konsepto ng "pagtatrabaho" ay hindi isang termino ng batas sa paggawa, dahil hindi pinipilit ng batas na gawin ang trabaho sa bisperas ng pagpapaalis, ngunit nangangailangan na ang pamamahala ay bigyan ng babala nang maaga sa intensyon na umalis. Para sa mga indibidwal na kategorya Para sa mga mamamayan, ang tanong kung kinakailangan na magtrabaho ay napagpasyahan pabor sa empleyado.

Minsan ang management ay agad na sumasang-ayon sa pagpapaalis, at may napili na para sa nabakanteng posisyon. Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatang sumang-ayon sa isang mas maikling panahon o kumpletong pagtatapon ng hindi kinakailangang trabaho sa pagtanggal.

Sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, ang employer ay walang karapatan na igiit na magtrabaho:

1. Pag-abot sa edad ng pagreretiro. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na pigilan ang isang empleyado kung siya ay isang pensiyonado at may karapatan nang tumanggap ng mga benepisyo ng estado.
2. Pagbabago ng tirahan sa paglipat sa ibang rehiyon, kapag walang paraan upang maibigay ang inaasahang dami ng trabaho dahil sa isang emergency na pag-alis.
3. Pagbabago ng lugar ng trabaho sa ibang rehiyon para sa asawa ng empleyado.
4. Ang administrasyon ng negosyo ay lumabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
5. Pagpasok ng isang mag-aaral sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon.

Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas, may iba pang mga pangyayari kung saan walang saysay na igiit ang ipinag-uutos na pagproseso - aabisuhan ang employer tungkol sa paparating na pag-alis sa araw bago:

• pagbubukas ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan;
• pupunta sa bakasyon;
• conscription sa hukbo;
• pagpunta sa sapilitang bakasyon upang magbigay ng pangangalaga kapag may batang wala pang 14 taong gulang o isang ward na may grupong may kapansanan.

Posible bang maiwasan ang pagproseso

Kapag hindi posible na gamitin ang isa sa mga opsyon para sa paglapit sa petsa ng pag-alis, inirerekumenda na pangalagaan ang iyong sariling kalusugan sa pamamagitan ng pagbubukas sick leave. Ang oras ng pagliban dahil sa pagkakasakit ay kasama sa panahon ng paunawa, at samakatuwid ay hindi nagbibigay ng dahilan para sa pagpapalawig ng panahon ng trabaho.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa mga partido na mapanatili ang isang dalawang linggong panahon, kaya ang empleyado, sa pagsulat ng isang pahayag, ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho kinabukasan. Ang pangunahing bagay ay ang application ay nagpapahiwatig ng mga tuntunin kung saan ang pinuno ng negosyo ay dating sumang-ayon.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng mga konsultasyon ay libre. Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema.