Mandatory 2 linggo ng serbisyo sa pagtanggal. Pagtanggal "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo": posible ba o hindi?

Ang trabaho kapag natanggal sa trabaho sa sariling kahilingan ay itinatadhana ng batas bilang default. Pagtanggal sa pamamagitan ng sa kalooban nang walang trabaho (nang walang dalawang linggong abiso) ay posible lamang sa ilang mga kaso. Sasabihin sa iyo ng aming artikulo kung paano huminto at hindi magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

Kinokontrol ng Labor Code ang mga isyu ng dismissal nang walang trabaho sa Bahagi 3 ng Artikulo 80.

• Pagpipilit sa isang empleyado na magbitiw sa sarili niyang kahilingan

2 linggong trabaho pagkatapos ng pagpapaalis

Madalas itanong: gaano katagal kailangan mong magtrabaho kapag huminto ka?

• Pangkalahatang tuntunin: 2 linggo. Ang trabaho sa pagpapaalis sa loob ng 2 linggo ay pangkalahatang tuntunin itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagwawakas relasyon sa paggawa. Ang tinukoy na panahon ay pangunahing pinoprotektahan ang mga interes ng employer, upang mabawasan negatibong epekto tanggalan ng mga manggagawa aktibidad sa ekonomiya. Sa panahong ito, makakahanap ang tagapag-empleyo ng isa pang empleyado upang gumanap ng parehong tungkulin sa trabaho.

1. Mga espesyal na tuntunin: 3 araw para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:
   • Para sa pansamantalang manggagawa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation);
   • para sa mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation);
   • sa pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng pagsubok (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Ang isa pang karaniwang tanong ay kung ito ay legal na posible na magbitiw nang hindi nagsisilbi sa panahon ng batas. Sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga batayan para sa naturang pagpapaalis.

Pagtanggal nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng dalawang pamamaraan para sa pagpapaalis tungkol sa pangangailangang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

1. Ang mga partido nang nakapag-iisa, sa pamamagitan ng kasunduan (sa pamamagitan ng kasunduan), ay nagtatakda ng deadline para sa pag-eehersisyo. Nagpapakita ito ng pagpapasya sa larangan ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Para sa order na ito ito ay kinakailangan kasunduan sa isa't isa kapwa ang empleyado at ang employer, magtatag ng trabaho para sa isang panahon na tinukoy sa kasunduan. Ang kasunduan ay dapat iguhit sa sulat. Maaari rin itong sumunod mula sa kasunduan na ang mga partido ay sumang-ayon sa pagpapaalis nang walang serbisyo, habang ang pagkakaroon ng mga batayan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay hindi mahalaga.
2. Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, na may isang panahon ng serbisyo na itinatag niya sa aplikasyon para sa pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan. Sa kasong ito, maaari ring ipahiwatig ng empleyado sa aplikasyon: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho." Gayunpaman, may mahigpit na tinukoy na mga batayan para sa kautusang ito sa batas, na tatalakayin sa ibaba.

Sa anong mga kaso ang isang empleyado ay may karapatan na tukuyin ang panahon ng pagtatrabaho nang nakapag-iisa?

Ang empleyado ay may karapatang tumukoy ng panahon sa kanyang sariling pagpapasya kung ang employer ay:

• Sinira ang mga pamantayan batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho;
• Ang isang empleyado ay hindi maaaring gumanap ng isang tungkulin sa paggawa dahil sa pangangailangang mag-aral at kapag ang isang pensiyonado ay tinanggal nang walang serbisyo at sa iba pang mga kaso.

Dapat alalahanin na ang paglabag ng tagapag-empleyo sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at ang kasunduan sa paggawa / kolektibong kasunduan ay dapat na maitatag sa paraang inireseta ng batas, i.e. dapat mayroong isang aksyon ng pagpapatupad - isang desisyon ng labor inspectorate, opisina ng tagausig, paggawa. komisyon sa pagtatalo o hukuman upang isangkot ang employer sa responsibilidad. Kung hindi man, ang paglabag, kahit na ito ay aktwal na naganap, ay ituturing na pansariling pagtatasa ng empleyado sa sitwasyon.

Ang kawalan ng kakayahan ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho ay maaaring dahil sa maraming mga pangyayari. Ang batas ay hindi naglalaman ng limitadong listahan ng mga pangyayaring ito. Sa batas at kasanayang panghukuman ang mga sumusunod na dahilan ay matatagpuan:

1. ang pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon ay ginawa batay sa isang utos ng pagpapatala mula sa pinuno ng organisasyong pang-edukasyon. Ang kautusang ito ay magsisilbing katibayan ng pagkakaroon ng ganitong pangyayari;
2. pagpapaalis ng isang pensiyonado nang walang trabaho (Artikulo 80): ang isang pensiyonado ay maaaring magbitiw nang hindi nagtatrabaho, sa anumang kaso;
3. paglipat sa ibang lokasyon ng empleyado o ng kanyang asawa (nakumpirma ng mga dokumento ng paglipat, mga order ng employer ng asawa at iba pang mga dokumento);
4. isang sakit na pumipigil sa empleyado mula sa pagsasagawa ng trabaho o paninirahan sa lugar (kailangan ng naaangkop na medikal na ulat);
5. ang empleyado ay may kapansanan;
6. ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya o isang bata;
7. pagbubuntis ng isang babaeng empleyado;
8. iba pang mga batayan na maaaring ituring na wasto.

Aplikasyon para sa pagbibitiw ng sariling kusa nang walang trabaho

Sa pamamagitan ng pagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban nang walang trabaho, maaari kang magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban nang hindi kinakailangang magtrabaho ng dalawang linggong "magtrabaho" kung magbibigay ka ng karagdagang impormasyon dito. Ang teksto ng pahayag ay maaaring magmukhang ganito: "Sa direktor ng Firma LLC, P.P. Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, humihiling sa iyo na tanggalin ako sa aking sariling kahilingan alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation mula sa posisyon ng isang driver ng kotse mula Agosto 3, 2017 nang walang trabaho. PIRMA. Petsa: Agosto 02, 2017".

Dismissal sa panahon ng bakasyon at sick leave na sinusundan ng dismissal nang walang serbisyo

Minsan ang mga tao ay nagtatanong kung kinakailangan bang magtrabaho ng mga karagdagang araw kung ang panahon ng trabaho ay kasabay ng oras ng bakasyon o habang nasa sick leave. Ang sagot ay simple: hindi na kailangang magtrabaho ng mga karagdagang araw.

Ang pagkakaroon ng isang opisyal na lugar ng trabaho, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay maaaring maging isang balakid para sa isang empleyado sa pagpapatupad ng mga bagong ideya at plano, at ang pagpapatupad ng mga kagyat na bagay. Umaasa para sa posibilidad ng agarang pag-alis, ang espesyalista ay nagtataka kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Ang sagot ay nakasalalay sa umiiral na relasyon sa pamamahala, ang mga katangian ng sitwasyon ng empleyado at ang likas na katangian ng mga dahilan na pumipilit sa kanya na magmadaling umalis sa kanyang "pamilyar" na lugar.

Ang mga kasalukuyang regulasyon ay hindi nagpapakilala ng terminong "mandatoryong 2-linggong trabaho pagkatapos ng pagpapaalis." Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado na nagnanais na wakasan ang relasyon sa employer ay dapat ipaalam ang kanyang intensyon nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang nakaplanong pag-alis.

Ang espesyalista ay dapat magsulat ng isang pahayag na malinaw at malinaw na nagsasaad ng kanyang intensyon na umalis sa kumpanya, eksaktong petsa kapag gagawin na niya. Ang pagtatalaga ng mga tiyak na deadline ay kinakailangan: ang batas ay hindi nagsasabi na ang dokumento ay nakasulat nang eksakto sa dalawang linggo, maaari itong ihanda sa isang buwan o isang taon.

Mayroong dalawang linggong panahon ng trabaho para sa mga mamamayang nagbibitiw dahil sa sariling inisyatiba. Ang panahong ito ay ibinibigay sa employer upang makahanap ng kapalit para sa paalis na espesyalista. Ang empleyado mismo ay nakakakuha ng oras upang mag-isip: kung ang isang kahalili ay hindi natagpuan sa kanyang lugar, siya ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon at manatili sa organisasyon.

Ang batas sa pagtatrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi nalalapat sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay tinanggal sa inisyatiba ng administrasyon. Ang ganitong mga kaso ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan na kumuha ng nakasulat na pahayag mula sa isang espesyalista.

Ang mga sitwasyon kung saan hindi na kailangang mag-ehersisyo ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• ang isang tao ay tinanggal dahil sa isang paglabag sa disiplina, sa mga dahilan na may kasalanan;
• ang pagpapaalis ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• ang isang empleyado ay umalis sa organisasyon dahil sa pagbawas o pagpuksa ng mga tauhan (pagkabangkarote) ng isang legal na entity;
• ang tao ay kabilang sa kategorya ng mga tao na hindi kinakailangang ipaalam sa employer na umalis nang maaga ng dalawang linggo.

Ang pagtatrabaho ng 14 na araw ay hindi ipinagkakaloob para sa mga mamamayan na nagbabakasyon o may sakit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Hindi itinatakda ng batas ang pangangailangan na aktwal na mag-duty sa loob ng dalawang linggong panahon;

Sa panahon ng trabaho, maaaring makipag-ugnayan ang espesyalista sa pamamahala anumang araw upang bawiin ang aplikasyon. Walang karapatan ang administrasyon na ipagkait sa kanya ang hangaring ito. Ang tanging pagbubukod ay kung may nakitang bagong espesyalista para sa nabakanteng posisyon na nagbibigay nakasulat na kasunduan magtrabaho.

Mga dahilan para sa boluntaryong pagpapaalis

Para kanino itinatag ang tatlong araw na panahon ng trabaho?

Binabanggit ng mga regulasyon ang mga kategorya ng mga taong may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Kailangan nilang ipaalam sa employer ang kanilang balak na magpaalam tatlong araw nang maaga. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga taong sumasailalim sa panahon ng pagsubok sa isang organisasyon (ayon sa Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kakanyahan ng tatlong buwang "pagsubok" ay upang bigyan ang mga partido ng pagkakataon na makilala ang isa't isa nang mas mahusay at magpasya sa pagpapayo ng karagdagang pakikipagtulungan. Kung napagtanto ng isang empleyado na ang isang partikular na lugar ng trabaho ay hindi angkop para sa kanya, maaari siyang magpaalam sa kumpanya sa loob ng tatlong araw. Ang mga kahilingan ng administrasyon na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo ay, sa kahulugan, ay labag sa batas.

Ang karapatang bigyan ng babala ang employer tatlong araw bago ang inaasahang pagtanggal ng mga relasyon ay nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang pana-panahon at pansamantalang kontrata na inisyu para sa isang panahon ng dalawang buwan o mas kaunti (ayon sa Artikulo 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailangan ko bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatanggal sa trabaho?

Ayon sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang pangangailangan ng dalawang linggong trabaho ay isang karapatan, at hindi isang obligasyon, ng kumpanyang nagpapatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan ang isang espesyalista ay maaaring umalis sa kumpanya sa isang oras na maginhawa para sa kanya. Mayroong mga sumusunod na opsyon:

1. Kusang-loob na kasunduan ng mga partido

Ang isang empleyado na agad na kailangang umalis sa organisasyon ay maaaring pumunta sa pamamahala at talakayin ang kanyang mga plano. Ayon kay Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa anumang oras na napagkasunduan ng mga partido.

Ang pagpipiliang ito ay pinakamainam para sa mga empleyado ng maliliit na komersyal na istruktura na hindi nahaharap sa gawain ng pagsasagawa ng isang paunang natukoy na dami ng trabaho. Kung mayroon kang access sa isang nangungunang tagapamahala sa paggawa ng desisyon, makatuwirang makipag-usap nang direkta, pag-usapan ang mga dahilan ng pagpapaalis at ang mga problemang lumitaw. Malamang na pakikinggan ng management ang mga argumento at aprubahan ang petsa na pinili ng espesyalista.

Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay nakasulat sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho, na napagkasunduan sa administrasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na kumilos nang walang pahintulot at paikliin ang kanyang panahon ng serbisyo nang walang pahintulot ng pamamahala, siya ay may karapatang hindi pumirma sa papel.

Mahalaga! Ang pagliban sa mga araw na iniaatas ng batas nang walang pag-apruba ng administrasyon ay itinuturing na pagliban. Ang isang tao na nagpakita ng sariling kagustuhan ay may karapatang matanggal sa trabaho hindi sa kanyang sariling kalooban, ngunit sa batayan ng pagkakasala. Ito ay isang batik sa kanyang propesyonal na reputasyon.

1. Indikasyon ng imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho dahil sa mga extenuating na pangyayari

Tinatawag ng batas na wasto ang mga sumusunod na layuning pangyayari:

• pagkasira ng kalusugan ng espesyalista, ang pagkakaroon ng mga medikal na indikasyon na hindi nagpapahintulot sa kanya na magpatuloy sa paglilingkod;
• mga sitwasyon na nangangailangan ng pangangailangan na umalis sa isang partikular na rehiyon dahil sa mga rekomendasyong medikal, paglipat sa ibang bansa o paksa ng Russian Federation;
• pag-abot sa edad ng pagreretiro;
• pagkakaroon ng mga batang wala pang 14 taong gulang sa pamilya;
• ang katotohanan ng pagkakaroon ng maraming anak (mula sa tatlong anak sa isang pamilya hanggang 16 taong gulang at hanggang 18 kung sila ay nag-aaral ng full-time);
• ang pangangailangang pangalagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya na may malubhang karamdaman o kapansanan;
• pagpasok sa full-time na pag-aaral sa isang unibersidad;
• paglipat ng asawa upang maglingkod sa ibang rehiyon o ibang bansa.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga buntis na kababaihan ay hindi kasama sa pangangailangang magtrabaho.

Paano umalis nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo kung may mga espesyal na pangyayari? Dapat na dokumentado ang isang wastong dahilan. Halimbawa, bigyan ang employer ng sertipiko ng malalaking pamilya o kapansanan ng isang miyembro ng pamilya, medikal na testimonya, mga papeles sa pagpasok sa isang unibersidad, sa paglipat ng asawa sa ibang lokalidad, atbp.

Mahalaga! Hindi nililimitahan ng batas ang listahan ng mga personal na pangyayari na ginagawang posible upang maiwasan ang serbisyo kapag tinanggal. Ang pangunahing gawain ng empleyado ay patunayan ang pangangailangan para sa agarang pagwawakas na may dokumentasyon.

Sinusuri ng administrasyon ng employer ang mga papeles na isinumite ng espesyalista at, kung walang mga tanong o pagdududa tungkol sa pagiging tunay ng mga ito, nagbibigay ng go-ahead para sa pagpapaalis sa napiling petsa.

1. Indikasyon ng imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho dahil sa paglabag ng employer sa mga dating tinanggap na obligasyon

Ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kumpanya sa anumang kumportableng petsa kung napatunayan niyang nilabag ng pamamahala ang kanyang mga karapatan na itinatadhana ng kasalukuyang batas, lokal na regulasyon o kolektibong kasunduan.

Kinakailangang mangolekta ng mga dokumento at iba pang ebidensya na nagpapahiwatig, halimbawa, na ang espesyalista ay pinigil sahod, hindi naglipat ng bayad sa bakasyon sa isang napapanahong paraan, regular na inaatas na magtrabaho ng overtime nang walang wastong suweldo, atbp.

Kung, pagkatapos isaalang-alang ang ebidensya, itinuring ng administrasyon na ito ay kapani-paniwala at seryoso, sasagutin nito ang tanong kung posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, positibo.

1. Ang paggamit ng mga espesyal na "tool": bakasyon at sick leave

Kung hindi pinapayagan ng medikal na diagnosis ang isang espesyalista na magsagawa aktibidad sa paggawa higit pa, maaari siyang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at hindi pumasok sa trabaho. Ang panahon ng pagkakasakit ay kasama sa work off.

Ang bakasyon ay isang mas matinik na landas. Kung ang balak na magbakasyon ay sabay na ipinahayag sa isang kuwento tungkol sa mga planong huminto, ang administrasyon ay may karapatang sagutin ang unang punto nang negatibo, lalo na kung ang bakasyon ay hindi ipinahiwatig sa iskedyul na inaprubahan ng kumpanya sa taunang batayan.

Kung sinubukan ng isang empleyado ang mga legal na opsyon na umalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, ngunit nakatanggap ng pagtanggi mula sa pamamahala, may karapatan siyang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa hudisyal na pamamaraan. Ang pamamaraang ito ng pagkakalantad ay may isang makabuluhang disbentaha - tagal. Ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng employer at empleyado ay maaaring tumagal ng ilang buwan upang malutas. Kung nais mong mabilis na umalis sa kumpanya, mas mahusay na maghanap ng mga mapayapang paraan upang malutas ang isyu.

Paano kinakalkula ang panahon ng pagtatrabaho?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga tuntunin ng serbisyo ay nagsisimula hindi mula sa sandaling isinulat ang aplikasyon, ngunit mula sa petsa na pamilyar ang pamamahala dito. Ang pagkakaiba sa timing ay nangyayari kapag ang isang espesyalista ay nagpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng mga serbisyo sa koreo o telegrama.

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan, inirerekumenda na ihanda ang aplikasyon sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa serbisyo ng tauhan ng negosyo at napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro, ang pangalawa ay nananatili sa empleyado na may pirma ng tagapamahala na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa dokumento.

Ang pagtatrabaho 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang bilang mga sumusunod: 14 ay idinagdag sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon ng administrasyon mga araw sa kalendaryo. Ang mga holiday, weekend, sick leave, bakasyon at oras ng bakasyon ay hindi ibinabawas sa tinukoy na panahon.

Sa huling araw ng trabaho, ang espesyalista ay hindi hinalinhan mula sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin. Bilang karagdagan, dapat niyang kumpletuhin ang mga bagay na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa: pamilyar sa kanyang sarili sa utos ng pagpapaalis, kumuha ng mga dokumento ng tauhan at settlement money.

Kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis? Ang sagot ay nakasalalay sa pagkakaroon ng layunin na mga pangyayari at ang relasyon ng mga partido. Ang employer ay may karapatan na bawasan ang mga tuntunin kung ang mga naaangkop na kasunduan ay naabot sa pagitan niya at ng empleyado. Kung ang isang espesyalista ay may legal na karapatang umalis sa kumpanya nang walang trabaho, ang administrasyon ay walang karapatan na makagambala sa kanyang desisyon.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Gaano karaming trabaho ang dapat gawin kapag nagbitiw ng kusang-loob ay isang tanong na interesado sa karamihan ng mga opisyal na nagtatrabaho na mga tao na tumatanggap ng "puting" suweldo. Ang sagot dito ay medyo malinaw. Kodigo sa Paggawa ito ay inireseta na sa karamihan ng mga kaso (may ilang mga pagbubukod) ang tagal nito ay 14 na araw sa kalendaryo (hindi gumagana!). Mayroong ilang mga pagbubukod, na ilalarawan sa ibaba, ngunit para sa karamihan ng mga tao ito ang deadline.

Hindi lihim na ang pagpapaalis na may 2 linggong trabaho ay hindi angkop sa maraming tao. Ang ilang mga tao, para sa mga personal na kadahilanan, ay hindi na maaaring magtrabaho, ang iba ay kailangang agarang lumipat, kumuha ng bakanteng posisyon sa ibang kumpanya bago ito ibigay sa ibang kandidato, at sa wakas, may mga bagay tulad ng hukbo o pag-enroll nang buo- pag-aaral ng oras sa isang unibersidad, na hindi rin nagpapahiwatig ng mga pagkaantala sa trabaho.

Kailangan bang magtrabaho nitong 2 linggo? Actually hindi naman palagi. Alamin natin kung anong mga kaso ang hindi mo magagawa ang terminong ito nang hindi tinanggal sa ilalim ng artikulo, ibig sabihin, dahil sa mga aksyong nagkasala. Isa sa mga pagkilos na ito ay ang pagliban.

Ano ang mahalagang malaman

Ang pagtatrabaho sa boluntaryong pagbibitiw ay isang kilalang "tungkulin" ng karamihan sa mga empleyado. Ngunit kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang pangunahing salita dito ay gawin ito. At sa katunayan, ang empleyado ay walang ganoong obligasyon. Iginiit lamang ng Labor Code na dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang kagustuhang umalis sa kumpanya. Ang panahong ito ay partikular na ipinakilala upang ang pamunuan ng kumpanya ay magkaroon ng oras upang makahanap ng isang bagong empleyado para sa posisyon na ito, o upang malaman kung paano mag-udyok sa luma na manatili (nag-aalok ng pagtaas ng suweldo, promosyon, atbp.).

Para sa taong nagbitiw ito ay Sobrang oras“mag-isip” para hindi mabiktima ng madaliang desisyon na ginawa sa mga sandali ng galit o kawalan ng pag-asa. Ang porsyento ng mga kaso kung saan sa loob ng 14 na araw ay lumamig ang isang tao at ayaw nang umalis sa lugar at posisyon na ito ay medyo mataas.

Samakatuwid, ang tanong kung gaano karaming araw ang kailangan mong magtrabaho sa pagpapaalis ay walang malinaw na sagot na tila. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagsasabi ng anumang bagay na ang isang tao ay dapat na nasa kanyang lugar ng trabaho sa oras na ito. Ngunit sa parehong oras ay pinananatili niya ang kanyang karapatan hindi nagamit na bakasyon, na maaaring subukang ipatupad.

Maaari rin siyang magkasakit at samakatuwid ay mag-paid sick leave. Sa kasong ito, posible na hindi aktwal na magtrabaho sa loob ng 2 linggo. Ang pangunahing kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ay natugunan - ipinaalam sa employer ang iyong balak na umalis sa kumpanya.

Pakitandaan: ang petsa ng pagbibilang ay hindi ang araw kung kailan mo ipinakita ang aplikasyon sa employer, ngunit ang araw pagkatapos nito.

Ang pananalitang "pagpapaalam sa employer" ay nangangahulugan lamang ng opisyal na pagtanggap ng aplikasyon ng departamento ng mga tauhan, pangkalahatang departamento o katulad na katawan ng isang partikular na organisasyon. Sa kasong ito, dapat itong ipahiwatig papasok na numero, at ang dokumento ay ipinasa sa opisina sa isang opisyal na paraan. Sa katunayan, ang pagkakaroon ng resolusyon sa papel mula sa iyong agarang superbisor na "Wala akong pagtutol" ay hindi isang legal na kinakailangan, Ang kundisyong ito ay pinapasimple lamang ang panloob na daloy ng dokumento ng kumpanya.

Kaya, alamin natin kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis sa 2018, at paano maiwasan ang pag-alis?

Bakasyon at sick leave

Maaaring ayusin ang pagpapaalis nang walang trabaho na may pinakamababang halaga ng nasayang na nerbiyos, sa pamamagitan ng pagpapadala ng liham ng pagbibitiw sa legal na address ng iyong employer sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Sa kasong ito, ang petsa ng pagtanggap nito sa opisina, na inendorso sa abiso sa koreo na ibinalik sa iyo, ay magsisilbing araw kung kailan magsisimula ang 14 na araw na countdown. Ayon sa mga patakaran ng daloy ng dokumento, ang employer ay walang karapatang tumanggi na magpatuloy sa isang aplikasyon na tinanggap sa pamamagitan ng koreo.

Lahat ng tao ay may karapatang magbitiw sa sarili nilang kahilingan sa panahon ng bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang panahon ng bakasyon, simula sa petsa na ipinadala ang liham, ay magkakapatong ng 2 linggo. Ang parehong naaangkop sa sick leave, kung saan ang isang tao ay may karapatan din na hindi magtrabaho sa inilaang oras.

Pagkatapos matanggap ang aplikasyon, hindi na mapapaalis ng employer ang isang taong nagbabakasyon o may sakit na bakasyon sa ilalim ng artikulo, kahit na para sa isang malayong pagkakasala, dahil sa legal na paraan ang empleyado na lumiban sa trabaho ay hindi maaaring pisikal na gumawa ng anumang pagkakasala .

Ngunit posible bang huminto sa iyong sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho, nang hindi nagbabakasyon o nananatili sa bahay dahil sa sakit?

Oo, posible. Ngunit sa pamamagitan ng pasalitang kasunduan sa employer, dahil ito ay kanyang prerogative na hayaan ang isang tao na mauna sa oras. Maaari ka ring magsumite ng aplikasyon para sa regular (naka-iskedyul) o hindi pangkaraniwang bakasyon, na dagdagan ito ng karaniwang aplikasyon para sa pagpapaalis sa oras na naihatid. Kung ikaw ay may karapatan na umalis ayon sa iskedyul, kung gayon ang iyong mga superyor ay kailangang matugunan ang legal na pangangailangang ito, ngunit maaaring hindi ka nila bigyan ng pambihirang bakasyon - ang isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng employer.

Legal

Tinukoy ng Kodigo sa Paggawa (Mga Artikulo Blg. 80-81) ang mga batayan kung saan ang sinumang empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho. ito:

• Pag-abot sa edad ng pagreretiro at pagreretiro.
• Pagpasok sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon para sa full-time na pag-aaral, sa kasalukuyan - para sa bachelor's o master's degree, dati - para sa isang specialty.
• Pagtanggap ng pamamahala ng negosyo ( pangkalahatang direktor, ang kanyang mga kinatawan at/o ang punong accountant) ng isang hindi kwalipikadong desisyon, dahil sa kung saan ang negosyo ay nagdusa ng mga pagkalugi, o nagkaroon ng katotohanan ng labag sa batas na paggamit ng nasasalat na mga ari-arian.
• Isang malaking paglabag ng employer sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
• Iba pang mga kaso na hindi direktang tinukoy ng batas.

Pakitandaan: hindi kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Sa kasong ito, malamang na mabibilang ka ngayon o bukas, ngunit walang karapatang gawin ito. magandang dahilan wala ang amo.

Ang mga ganitong dahilan ay maaaring pagbabawas o pagpuksa ng mga tauhan ng isang negosyo, isang empleyado na nakagawa ng isang seryosong paglabag sa disiplina (pag-alis) o isang tahasang krimen (halimbawa, pagnanakaw), kakulangan sa posisyon na hawak, pagkawala ng tiwala, atbp. Lahat ng mga sitwasyong ito ay tinukoy sa Art. No. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Dapat mong bigyang pansin ang ikatlo at ikaapat na puntos. Sinasabi nila na ang empleyado ay may karapatang umalis anumang oras kung ang direkta at agarang mga superyor ay labis na lumalabag sa mga kondisyon. kasunduan sa paggawa- Halimbawa, hindi magbibigay ng mga tool sa trabaho at lugar, pipilitin kang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang walang insurance, pipilitin kang magsagawa ng mga aksyon na hindi obligadong gawin ng empleyado sa ilalim ng kontrata at/o walang karapatang gawin ito. Pagkatapos ay maaari siyang humingi ng bayad anumang oras. Ngunit, sa kasamaang-palad, ito ay medyo mahirap makamit sa pagsasanay, dahil ang tagapag-empleyo ay karaniwang nagpipilit na magtrabaho sa labas ng trabaho.

Upang malutas ang isyu, maaari kang pumunta sa korte o sa labor inspectorate, ngunit ang mga paglilitis ay maaaring tumagal nang higit sa 2 linggo - hanggang sa ilang buwan.

Upang mag-apela sa mga awtoridad na nagpaparusa, dapat ay mayroon kang ebidensya ng isang pagkakasala na ginawa ng iyong mga nakatataas.

Ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis na may serbisyo ay maaaring makuha mula sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya. Ito ay hindi naiiba sa isang karaniwang aplikasyon.

Ano ang "iba pang mga kaso"?

Ano ang ibig mong sabihin sa "iba pang mga kaso"? Paano patunayan na nangyari ang ganitong kaso? Kailangan ko bang magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo kapag huminto ako, halimbawa, upang lumipat sa ibang lungsod?

Ang "iba pang mga kaso" ay mga layuning salik na hindi nagpapahintulot sa isang tao na magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar. Sa kanila:

• conscription;
• sakit na pumipigil sa iyo sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;
• halalan sa isang mapagkumpitensyang posisyon;
• pangangalaga ng bata hanggang 14 taong gulang;
• pangangalaga sa umaasa sa 3 o higit pang menor de edad na bata
• pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
• pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit (kahit sino);
• paglipat sa ibang lugar ng empleyado o ng kanyang asawa;
• pagbubuntis (para sa mga kababaihan).

Kadalasan, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang tanong ay tinanong: "Posible bang huminto kaagad pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon, maaari ba, at paano ko ito magagawa nang tama nang walang 2 linggo?"

At sa katunayan, obligado ba ang empleyado na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo, posible bang tanggalin siya nang walang ganitong kondisyon?

Ang mga pangunahing aspeto na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa sariling inisyatiba ng empleyado ay itinatag ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa karaniwang itinatag na pamamaraan dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagnanais na huminto dalawang linggo nang maaga. Ang dalawang linggong ito ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga partido ay maaaring maabot ang isang kasunduan na walang pangangailangan para sa pagmimina.

Karaniwan, sa isang liham ng pagbibitiw, isinulat ng mga mamamayan ang dahilan ng imposibilidad na magtrabaho at ipahiwatig ang petsa huling araw trabaho. Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa aplikasyon at ang mga pangyayari na inilarawan ng empleyado, ang tagapamahala ay maaaring makipagkita sa kanya at hindi nangangailangan ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagtatakda ng mga kaso kung kailan Anuman ang kalooban ng employer, obligado siyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang dalawang linggong panahon:

• pagpasok ng isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon;
• pag-abot sa edad ng pagreretiro;
• kabiguan ng employer na sumunod sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Kaya, ayon sa batas sa larangan ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, ang isang tao ay kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo. Gayunpaman, may mga pangyayari na nagpapahintulot sa empleyado na huwag gawin ito.

Bukod dito, ang isang tao ay may karapatang kumuha ng sick leave o bakasyon habang nagtatrabaho.(maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa boluntaryong pagpapaalis habang nasa sick leave, at maaari mong malaman ang tungkol sa pagsasagawa ng pamamaraan sa panahon o pagkatapos ng bakasyon). Pagkatapos, bagama't itatalaga ang pormal na trabaho, ang empleyado ay hindi talaga nasa lugar ng trabaho.

Anong araw nagsisimula ang dalawang linggong yugto?

Ang serbisyo sa trabaho ng empleyado sa pagpapaalis ay magsisimula sa araw pagkatapos ng araw na isinulat ang nauugnay na aplikasyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa:

Ivanov A.A. nagpahayag ng pagnanais na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Para sa layuning ito, sumulat siya ng isang pahayag noong Abril 5, 2018. Ibig sabihin, magsisimula ang pagmimina sa Abril 6, 2018 at magtatapos sa Abril 20, 2018.

Gayunpaman, kung ang isang tao ay magbabakasyon o wala sa trabaho dahil sa sakit, ang panahon ng serbisyo ay hindi pinalawig. Ang bakasyon at mga araw ng pagkakasakit ay kasama sa dalawang linggong panahon ng pagtatrabaho.

Kapag nag-leave bago ang pagpapaalis, bilang panuntunan, ang aplikasyon ay nakasulat tulad ng sumusunod: "Humihingi ako ng taunang bayad na bakasyon ng 14 na araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis."

Bukod sa, paksang isyu ay ang advisability ng isama sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho off weekend at bakasyon. Ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga probisyon ng artikulong ito ay nagsasaad na ang mga panahon na tinukoy ng code ay kasama araw na walang pasok. Kaugnay nito, Sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang countdown ng panahon ng pagtatrabaho ay hindi naaantala.

Ilang araw bago ako dapat mag-abiso tungkol sa pag-alis?

Ang trabaho ay dapat magpatuloy sa loob ng dalawang linggo.

Ito ay 14 na araw sa kalendaryo nang maaga na kailangang ipaalam ng empleyado sa kanyang manager ang kanyang pagnanais na magbitiw.

Gayunpaman, may mga pagbubukod. Ang work off ay 3 araw sa mga sumusunod na kaso:

• Kung naka-on ang isang tao panahon ng pagsubok ().
• Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan ().

Ngunit kung ang empleyado ay nagsagawa ng pana-panahong gawaing pang-agrikultura, kung gayon, batay sa Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagtatrabaho ay 7 araw.

Paano umalis sa iyong trabaho: mga aksyon

Kung kailangan mong umalis sa iyong trabaho sa sarili mong inisyatiba, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

Maaari mong malaman ang higit pang mga nuances tungkol sa mga dokumento para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban, at basahin ang tungkol sa kung paano isagawa nang tama ang pamamaraan ng pagpapaalis.

Mandatoryong pagpaparehistro sa aklat ng trabaho Ang boluntaryong pagpapaalis ay makikita tulad ng sumusunod:

Posible bang maiwasan ang mandatory order?

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalarawan ng ilang mga pangyayari kung saan ang employer ay kinakailangang sumang-ayon sa pagnanais ng empleyado na magbitiw at hindi magtalaga ng oras sa trabaho. Kung ang mga dahilan ay hindi itinakda ng batas sa paggawa, ang isang mamamayan ay maaari pa ring umalis sa trabaho nang hindi nagtatrabaho.

Ito ay kinumpirma ng probisyon ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag na sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng employer, ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi mailapat.

Sa kanyang aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang pagnanais na magbitiw nang hindi nagtatrabaho at ipahiwatig tiyak na dahilan. Kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon, ang manager ay malamang na sumang-ayon na makipagkita sa kanyang subordinate kung ang dahilan para sa naturang pagnanais ay layunin. Kadalasan, kasama sa mga ganitong pangyayari ang pagnanais na magbitiw dahil sa:

• na may pagbabago ng tirahan;
• pagpapadala ng asawa para magtrabaho sa ibang bansa;
• na may kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin para sa mga kadahilanang medikal;
• ang pangangailangang pangalagaan ang isang taong may kapansanan.

Maaaring may iba pang mga dahilan, ngunit ang huling desisyon ay nasa employer. Sa anumang kaso, hindi mo kailangang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho kahit na ang trabaho ay itinalaga kung ang tao ay mag-sick leave o magbakasyon.

Kailan agad tinanggal ang isa pagkatapos mag-file ng aplikasyon?

Ang pinuno ng kumpanya ay walang karapatang magtalaga ng trabaho laban sa kalooban ng isang subordinate sa mga sumusunod na kaso:

• Kung ang empleyado ay nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon.
• Kung ang isang empleyado ay gustong magretiro.
• Kung ang isang paglabag sa mga batas ng Russian Federation ay naitala (hindi lamang sa larangan ng paggawa).
• Kung hindi sinunod ng employer ang mga probisyon ng mga kolektibong kasunduan at mga lokal na aksyon.

Kasabay nito, dapat itong maunawaan na ang trabaho ay hindi maaaring mangyari lamang kung nais ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang Labor Code ay nagsasaad na ang mga pangyayari sa itaas ay nag-oobliga sa manager na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ipinahiwatig sa aplikasyon ng taong tinanggal. Kasabay nito, ang empleyado mismo ay hindi palaging nais na umalis sa isang araw.

Kailan dapat ituring na kumpleto ang pamamaraan ng pagkalkula?

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis na may at walang serbisyo ay naiiba lamang sa pagkakaroon o kawalan ng isang panahon ng serbisyo. Ang natitirang mga elemento ng pamamaraan ay hindi nakasalalay sa kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 2 linggo. Ang mga sumusunod na aksyon ay dapat isagawa sa parehong pagkakasunud-sunod:

1. Ang utos ay iginuhit, nilagdaan at dinadala sa atensyon ng nagbitiw na empleyado.
2. Isang marka ang inilagay sa work book.
3. Kumpleto at natanggap ang mga dokumento.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang layunin ng trabaho ay upang matiyak na ang pamamahala ng kumpanya ay may oras upang makahanap ng isang bagong tao upang punan ang posisyon ng na-dismiss na empleyado. Bukod dito, ang naturang pangangailangan ay hindi isang panig. Halimbawa, kapag binabawasan ang mga tauhan, dapat ipaalam ng employer ang kanyang mga subordinates nang maaga.

Bukod dito, ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa empleyado mismo, dahil mayroon siya bawat karapatan magbago ang isip mo at . Gayunpaman, kung mayroon mga layuning dahilan Kung imposibleng magtrabaho, dapat mong talakayin ito sa employer at makipagkasundo.

Kamakailan lang, nagpasya akong magpalit ng trabaho dahil nakatanggap ako ng mas kumikitang alok, ngunit ang catch ay walang oras upang isipin ito at manirahan sa isang trabaho. bagong kumpanya limitadong oras ang inilaan.

Ayon sa kasalukuyang batas ng Russia, sa pagpapaalis, pagkatapos isumite ang naaangkop na aplikasyon, kinakailangan na magtrabaho para sa isa pang 14 na araw, iyon ay, 2 linggo. Sa katunayan, para sa akin ang 2 linggong ito ay tila ganap na hindi naaangkop at hindi maginhawa, kaya nagsimula akong maghanap ng isang paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho.

Sasabihin ko kaagad na may mga paraan upang makakuha ng mga naturang kondisyon para sa pagpapaalis, gayunpaman, sa kasamaang-palad, hindi lahat ay magagamit ang mga ito, ngunit ang mga ganitong paraan ay medyo simple at halos hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman at pagsisikap.

Kaya, mayroon akong tanong: kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, o hindi ba ito palaging isang ipinag-uutos na kinakailangan? Ang lahat ay nakasalalay sa, sabihin natin, pagkakataon at swerte, pati na rin sa pagnanais ng empleyado, lumalabas na kung ito ay talagang kinakailangan, kung gayon ang pagpapaalis ay posible kahit na walang trabaho pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon.

Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung bakit umiiral ang 2 linggong ito, dahil sa sandaling maunawaan mo ang isyung ito, ang ilang mga bagay sa pamamaraang ito ay magiging mas malinaw at mas simple.

At ang sagot, sa katunayan, ay medyo simple - kailangan lang ng employer o organisasyon na lutasin ang isyu ng tauhan, ibig sabihin, maghanap ng bagong empleyado para sa posisyon na ito.

Malinaw na ito ay tumatagal ng ilang oras, dahil kung walang angkop na handa na kandidato sa isip, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon o abisuhan ang tungkol sa bakante at maghanap para sa isang empleyado para dito sa ibang paraan, magsagawa ng ilang mga panayam, sa huli, ang nagbitiw na empleyado mismo ay nangangailangan na posibleng ilipat ang ilang mga gawain o responsibilidad sa isang bagong empleyado kung pinag-uusapan natin tungkol sa ilang gawaing papel, o ang taong umaalis ay kailangan ding bayaran ang lahat ng mga utang sa kanyang sarili upang umalis sa negosyo.

Bilang karagdagan, huwag kalimutan na minsan sa loob ng 2 linggong ito ang empleyado mismo ay maaaring magbago ng kanyang isip, magbago ng kanyang intensyon at tumanggi sa pagpapaalis sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang aplikasyon at manatili sa kanyang posisyon;

Posible rin na sa panahong ito ay mas marami ang iaalok ng kumpanya sa empleyado kumikitang mga tuntunin, isang bagong posisyon o ilang iba pang pagkakataon na magdudulot sa iyo na magbago ang iyong isip tungkol sa pag-alis sa negosyong ito at ipagpatuloy ang iyong karera sa pagtatrabaho.

Ang sinumang empleyado na nagpahayag ng pagnanais na magbitiw ay may pagkakataon na "bawiin" ang kanyang aplikasyon, ngunit kung ang isang bagong empleyado ay hindi pa natanggap para sa bakanteng ito.

Lumalabas na ang 2-linggong trabaho ay hindi lamang isang kapritso ng employer at hindi kahit isang hindi kinakailangang kinakailangan na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang mga araw ng trabaho?

Mahalaga rin na linawin ang isa pa mahalagang punto- mula sa anong araw at sa anong batayan binibilang ang 14 na araw. Ang account ay itinatago mula sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon, iyon ay, hindi mula sa mismong araw na isinumite ang aplikasyon, at higit pa, hindi mula sa araw na ito ay nilagdaan ng mga awtoridad, ngunit tiyak sa susunod na araw ng kalendaryo. pagkatapos maisumite ang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan o direkta sa mga awtoridad.

14 na araw ang binibilang ayon sa kalendaryo, at hindi ang bilang ng mga shift o araw ng trabaho na nagtrabaho, ibig sabihin, lahat ng weekend, holiday, sick leave at mga araw ng bakasyon ay kasama din sa bilang ng mga araw na nagtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis.

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Sa katunayan, ayon sa batas ng Russia, ang pagtatrabaho ng 2 linggo pagkatapos magsulat ng isang liham ng pagbibitiw ay hindi isang obligasyon ng employer, ngunit isang karapatan lamang.

Lumalabas na kung maaari mong talakayin lamang ang lahat, pasalita man o pasulat, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho nang napakatagal, iyon ay, maaaring laktawan ito nang buo, o magtrabaho nang mas maikling panahon, o sumang-ayon sa ilang iba pang mga kundisyon na ay angkop sa magkabilang panig.

Halimbawa, ang pag-alis sa trabaho pagkatapos makumpleto ang isang tiyak na dami ng trabaho o isang partikular na gawain.

Bagaman, kadalasan sa mga ganitong kaso, ang petsa ng pag-alis sa lugar ng trabaho ay tinalakay at direktang ipinahiwatig sa sulat ng pagbibitiw, at ang petsa ay maaaring ipahiwatig anumang araw, kahit na sa susunod na araw pagkatapos mag-file ng aplikasyon.

Kapag hindi mo kailangang magtrabaho

Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga sitwasyon kung saan hindi na kailangang mag-ehersisyo sa lahat; iba't ibang dahilan. Kaya, ang mga kaso kapag ang pagpapaalis ay magagawa nang walang 2 linggo ng trabaho:

• Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa anumang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation o ilang mga lokal na dokumento ng organisasyon mismo;
• Ang pagpapaalis ay nangyayari hindi sa kahilingan ng empleyado mismo, ngunit dahil sa pangangailangan, na lumitaw dahil sa pagbawas ng kawani o kahit na dahil sa kumpletong pagpuksa ng organisasyon, iyon ay, pagsasara. Ito ay posible kung ang kumpanya o ang may-ari nito ay nabangkarote o dahil sa relokasyon o retraining ng lugar, na nagiging sanhi ng pagtanggi sa mga serbisyo ng ilang mga espesyalista;
• Gayundin, ang mga empleyadong nasa bakasyon o sick leave sa loob ng 2 linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon ay hindi na kailangang magtrabaho. Dahil ang batas ay nagsasaad lamang na kinakailangang ipaalam ang tungkol sa pag-alis sa trabaho 2 linggo bago ang kaganapang ito, ngunit hindi sila obligadong magtrabaho sa literal itong salita.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng isang bilang ng mga kategorya ng mga mamamayan na hindi maaaring ipagpatuloy ang aktibidad sa trabaho dahil sa mga pangyayari sa pamilya o mga kadahilanang pangkalusugan, katulad:

• Pagkasira ng kalusugan, na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magpatuloy sa trabaho sa lugar na ito ng trabaho;
• Ang paglipat dahil sa paglipat o lumalalang kondisyon ng kalusugan, na nangangailangan ng mga rekomendasyong medikal para sa pagbabago ng tirahan;
• Relokasyon para sa mga kadahilanang pampamilya, halimbawa, na may kaugnayan sa pangangailangan para sa isang asawa na lumipat;
• Ang pagkakaroon ng isang bata (mga bata) na wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang edad na 16-18, nag-aaral ng full-time;
• Pag-abot sa edad ng pagreretiro, at, nang naaayon, pagreretiro;
• Pagpapatala sa full-time na pag-aaral sa isang unibersidad;
• Walang obligasyon na magtrabaho ang mga buntis;
• Pati na rin ang pangangailangan para sa pangangalaga at pangangalagang medikal ng isa sa mga malapit na miyembro ng pamilya.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito, ayon sa batas ng Russia, ay mga wastong dahilan para sa pag-alis sa trabaho nang hindi nag-eehersisyo sa loob ng 2 linggo.

Magtrabaho sa loob ng 3 araw

Nararapat ding banggitin ang mga kategorya ng mga mamamayan na may pagkakataong umalis sa trabaho pagkatapos lamang ng 3 araw na trabaho. Ang ganitong mga tao ay:

• Mga mamamayang sumasailalim sa panahon ng pagsubok sa isang organisasyon. Karaniwan, ang isang panahon ng pagsubok ay itinakda sa tagal ng kumpanya na ito ay kinakailangan para sa parehong partido upang maunawaan kung sila ay nais na makipagtulungan pa at kung sila ay may pagnanais at kakayahan upang makipagtulungan pa. Kaya, kung ang isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok ay nauunawaan na ang bakante o organisasyong ito ay hindi nababagay sa kanya para sa ilang kadahilanan o ayaw lang magpatuloy sa pagtatrabaho, kung gayon ito ay sapat na upang ipaalam sa kanya na umalis lamang ng 3 araw nang maaga;
• Gayundin, ang isang katulad na pagkakataon, iyon ay, nagtatrabaho ng 3 araw lamang, ay maaaring samantalahin ng mga empleyado na ang trabaho ay pana-panahon o pansamantala. Sa pagsasalita tungkol sa pansamantalang trabaho, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw na ang 3 araw ng trabaho ay magagamit lamang sa mga empleyado na ang kontrata ay natapos nang hindi hihigit sa 2 buwan.

Kaya, lumalabas na ang 2 linggo pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho ay karapatan lamang ng employer, at hindi lahat ng obligasyon, kaya, para sa talagang magandang dahilan o sa pamamagitan ng kasunduan sa iyong mga superyor, maiiwasan mo ang pangangailangang ito.