Paano mag-isyu ng utos upang bawasan ang mga tauhan. Utos na bawasan ang mga antas ng kawani

Ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ay nangangahulugan ng pagbaba sa bilang ng mga empleyado na sumasakop sa parehong mga posisyon. At ang pagbawas ng kawani ay isang pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, kung saan ang ilang mga posisyon ay hindi kasama dito (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Malinaw na ang mga "uri" ng mga pagdadaglat na ito ay madalas na kasama ng isa't isa.

Tandaan natin na ang pamamahala ng organisasyon ay nakapag-iisa na gumagawa ng desisyon sa mga tanggalan at hindi obligadong bigyang-katwiran ito sa anumang paraan sa mga empleyado (sugnay 10 ng Resolution of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2). Inilabas ito sa anyo ng isang utos na bawasan ang bilang ng mga empleyado.

Mga dokumento ng tauhan na iginuhit sa panahon ng pamamaraan ng pagbabawas

Kung ang tagapamahala ay naglabas na ng utos na bawasan ang bilang at/o kawani, pagkatapos ay kinakailangan na maghanda ng paunawa ng pagbabawas ng mga manggagawa at isumite ito sa awtoridad sa pagtatrabaho sa lokasyon ng employer, gayundin sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa kumpanya (sugnay 2 ng artikulo 25 Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1). Kapag handa na ang listahan ng mga empleyado na natanggal sa trabaho, ang bawat isa sa kanila ay kailangang personal na maabisuhan tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng mga naturang empleyado (maaari kang direkta sa abiso) upang lumipat sa ibang mga posisyon kung may mga bakante sa organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na kumuha ng isang bakanteng posisyon, pagkatapos ay kailangan mong makipaghiwalay sa kanya: kakailanganin mong mag-isyu ng isang utos na tanggalin siya dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani (), gumawa ng isang naaangkop na entry sa kanyang work book at bayaran siya ng buo.

Paano mag-isyu ng utos upang bawasan ang bilang ng mga empleyado

Ang isang order upang bawasan ang bilang ng mga empleyado ay iginuhit sa anumang anyo. Dapat itong ipahiwatig kung gaano karaming mga yunit at para sa kung anong posisyon ang binabawasan, mula sa anong petsa ang mga pagbabago ay ipinakilala, at din kung sino ang magiging komisyon para sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pagbawas (ang mga pangalan ng mga empleyado at kanilang mga posisyon ay ipinahiwatig).

Maraming mga pinuno ng negosyo ang madalas na nakakakita ng kanilang mga sarili na kailangang putulin ang mga posisyon ng kawani. Sa kasong ito, kinakailangan na tanggalin ang mga empleyado at mag-isyu ng mga redundancy order. Ang pamamaraang ito ay dapat isagawa lamang alinsunod sa itinatag na mga patakaran.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kailan ito nai-publish?

Mayroong isang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado dahil sa mga tanggalan, at ang unang yugto ay ang pag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon.

Ngunit ito ay isang opsyonal na hakbang, dahil ang desisyon ay maaaring gawin ng direktor ng negosyo lamang. Matapos ma-compile ang listahan ng mga na-dismiss na empleyado, nag-isyu ang manager ng naaangkop na utos ng pagbabawas.

Mahalagang isaalang-alang na ang dokumento ay dapat mailabas dalawang buwan bago ang agarang pagpapaalis ng mga empleyado.

Kung mayroong napakalaking tanggalan, dapat na maabisuhan ang mga empleyado 3 buwan nang maaga. Ngunit ang isang utos na tanggalin ang isang partikular na empleyado ay inilabas sa araw ng kanyang agarang pagpapaalis.

Mga dokumento ng pundasyon

Ang pagbabawas ng mga kawani sa isang negosyo ay hindi maaaring isagawa nang walang utos na bawasan ang mga tauhan, at isang utos na.

Ang lahat ng mga dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa mga patakarang itinatag ng batas sa paggawa. Ang numero ng pagpaparehistro ng mga dokumento ay dapat ipasok sa naaangkop na rehistro ng pagpaparehistro.

Paano gumawa ng utos ng pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng mga tauhan?

Ang isang utos para sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ay may pinag-isang anyo at dapat iguhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran.

Dapat ipahiwatig ng dokumentong ito ang:

• pangalan ng negosyo;
• code ng organisasyon;
• ang petsa kung kailan aalisin ang empleyado;
• personal na data ng empleyado;
• yunit ng istruktura, propesyon at posisyon ng empleyado;
• ang numero ng tauhan na itinalaga sa kanya;
• ang dahilan kung bakit tinanggal ang empleyado (staff reduction).

Kapag nakumpleto na, ang order ay nilagdaan ng manager. Kinakailangang lagdaan ng empleyado na pamilyar siya sa dokumento sa isang napapanahong paraan.

Kung tumanggi siyang gawin ito, kung gayon ang dokumento ay minarkahan na "Tumangging lagdaan ang utos" (Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa araw ng pagpapaalis, ang dokumento ay ipinadala sa kanyang tahanan sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Matapos mapirmahan ang order, ang lahat ng pagbabayad ay ginawa sa tinanggal na empleyado.

Mga seksyon at anyo

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis dahil sa mga tanggalan, ginagamit ang karaniwang T-8 na form. Ito ay hindi kinakailangan para sa paggamit, ngunit may maraming mga pakinabang.

Kung ninanais, ang tagapag-empleyo ay madaling mag-isyu ng isang order sa libreng form, natural, na sinusunod ang lahat ng mga patakaran. Tulad ng para sa mga seksyon ng order ng pagbabawas, ang dokumento ay dapat magkaroon ng tinatawag na "header", pati na rin ang isang bloke ng order kung saan ipinapahiwatig ng manager ang kanyang desisyon.

Mga panuntunan sa disenyo

Mayroong isang bilang ng mga nuances na dapat isaalang-alang kapag nag-isyu ng isang order upang mabawasan ang mga kawani:

• dapat ipahiwatig ng dokumento ang numero ng order at ang petsa ng paglikha nito;
• dapat isaad ng utos kung sino ang eksaktong nagpasya na tanggalin ang empleyado;
• sa block na "I order" dapat itong ipahiwatig kung aling mga posisyon ang napapailalim sa pagbawas, pati na rin ang mga yunit ng istruktura at suweldo ng empleyado;
• sa dulo ng order ay inilalagay ang posisyon, inisyal at pirma ng manager.

Dapat ipahiwatig ng utos ng pagpapaalis ang dahilan kung bakit napilitang umalis ang empleyado. Batay sa dokumentong ito, pagkatapos ay gagawin ang katumbas.

Ang isang sample ng pagpuno ng isang dismissal order sa 2019 dahil sa isang pagbawas ay iginuhit tulad ng sumusunod:

Sample order na may bayad sa severance pay:

Paano ipaalam sa isang empleyado?

Ayon sa batas, ang empleyado ay dapat na maabisuhan ng layoff dalawang buwan bago (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang agarang tagapamahala ng negosyo ay nagbibigay sa empleyado ng nakasulat na paunawa. Kasama sa mga responsibilidad ng natanggal na empleyado ang pagpirma sa dokumentong ito.

Kung ang pagbawas ay nagsasangkot ng pagpapaalis ng dalawa o higit pang mga tao, pagkatapos ay isang indibidwal na paunawa ang ibibigay para sa bawat isa sa kanila.

Kapag ang desisyon na gumawa ng mga redundancies ay ginawa ng komisyon, ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa mga minuto ng pulong. Karaniwan, dalawang kopya ng paunawa ang ginagawa, kaya ang isang dokumento ay nananatili sa employer, at ang pangalawa ay maaaring kunin ng empleyado.

Sa loob ng dalawang buwan, dapat mag-alok ang employer sa empleyado ng isa pang bakanteng posisyon sa negosyo.

Ang mga bakante ay maaaring tumutugma sa mga kwalipikasyon at karanasan ng empleyado, o mas mababa ang bayad kaysa sa kanyang kasalukuyang posisyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang tao ay may ilang mga propesyon, ang employer ay maaaring mag-alok sa kanya ng anumang nauugnay na trabaho.

Halimbawang notification:

Kung tumanggi ang empleyado na pumirma sa dokumento

Mayroong madalas na mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis at hindi nilayon na lagdaan ang paunawa.

Sa kasong ito, maaaring ipadala ng employer ang dokumento kasama ang pahayag ng pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar dito sa kanyang tirahan. Kinakailangang gumawa ng imbentaryo ng mga dokumento.

Ang pagtanggi ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga pirma ng dalawang saksi na naroroon noong tumanggi ang empleyado.

Halimbawa ng kilos:

Saan at gaano katagal ito nakaimbak?

Ang isang utos para sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ay tumutukoy sa mga dokumento ng tauhan na nakaimbak nang hiwalay sa iba at may sariling numero. Bilang karagdagan, ang mga ito ay pinagsama-sama depende sa kanilang buhay sa istante.

Halimbawa, hindi mo maaaring panatilihin ang mga dokumentong nakaimbak sa loob ng 10 taon kasama ng mga dokumentong nakaimbak sa loob ng 15 taon.

Imbakan mga dokumento ng tauhan isinasagawa batay sa Listahan ng mga karaniwang dokumento ng pamamahala.

Tulad ng para sa dismissal order dahil sa pagbawas, sila ay isinampa sa mga personal na file ng mga empleyado at naka-imbak sa loob ng 75 taon.

Ang mga patakarang ito ay pareho para sa lahat ng estado at munisipal na negosyo, gayundin para sa iba pang mga organisasyon na naglilipat ng mga dokumento sa archive batay sa isang kasunduan.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Sa bisa ng iba't ibang sitwasyon, kabilang ang mga pang-ekonomiya o may kaugnayan sa pag-optimize ng proseso ng trabaho, maaaring kailanganin na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan at, bilang resulta, bawasan ang ilang mga empleyado. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa batay sa isang utos upang mabawasan ang mga kawani, na inisyu ng pinuno ng organisasyon. Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado bilang isang resulta ng pagbawas ay nangyayari lamang kung ang posisyon ay tinanggal, at hindi posible na ilipat siya sa ibang trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 81, Bahagi 2).

Kung ang organisasyon ay nagpasya na baguhin ang bilang ng mga empleyado, bawasan ang mga antas ng kawani o bawasan ang mga posisyon, kung gayon ang unang hakbang ay upang gumuhit ng bago, na inaprubahan ng naaangkop.

Bago talahanayan ng mga tauhan dapat isama ang lahat ng pagbabago sa hinaharap sa istraktura ng organisasyon mga organisasyon.

Ang susunod na aksyon ng administrasyon ay ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang pagbabago sa staffing 60 araw bago ang paparating na kaganapan. Ang mga dami ng pagbabago sa mga posisyong inaalis, mga espesyalidad, mga pagbabago sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay makikita sa pagsulat, at ang halaga ng suweldo para sa bawat posisyon ay ipinahiwatig din.

Kasabay nito, ang parehong sulat ay ipinadala sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroon man. Sa pagbabawas ng masa ang unyon at ang serbisyo sa pagtatrabaho ay inaabisuhan 90 araw bago ang paparating na tanggalan.

Ang employer ay responsable din sa pag-abiso sa bawat empleyado na apektado ng mga pagbabago tungkol sa paparating na pagpapaalis laban sa lagda, ito ay ginagawa 2 buwan bago ang paglitaw ng naturang kaganapan. Kung ang empleyado ay tumangging pumirma, ang abisong ito ay iginuhit.

Kasabay nito, ang administrasyon ay dapat mag-alok sa empleyado na natanggal sa trabaho kung saan ang mga empleyadong ito ay maaaring, depende sa kanilang estado ng kalusugan at mga kwalipikasyon, patuloy na gampanan ang kanilang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho. Kung ang naturang paglipat ay kailangang dumaan ng empleyado karagdagang edukasyon o muling pagsasanay, hindi obligado ang employer na mag-alok ng mga ganoong posisyon sa empleyado.

Ang pamamahala ng kumpanya ay may karapatang mag-alok na tanggalin ang empleyado nang walang paunang abiso, ngunit sa kasong ito ang empleyado ay may karapatang magbayad ng kabayaran, ang halaga nito ay katumbas ng kanyang average na buwanang kita para sa natitirang panahon bago ang pag-expire ng termino.

Ibig sabihin, kung may natitira pang 2 buwan bago ang pagbabawas ng kawani, ang empleyado ay binabayaran ng 2 average na buwanang suweldo. Isa pa, may utang siya bayad sa severance at average na buwanang kita para sa panahon ng kanyang trabaho. Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Mga benepisyo para sa mga empleyado sa panahon ng mga tanggalan

Ang mga empleyadong may mataas na antas ng produktibidad at aktibidad sa paggawa ay maaaring magtamasa ng mga katangi-tanging karapatan sa pagtanggal, gayundin ang mga empleyadong may kapansanan na mga miyembro ng pamilya na umaasa sa nang buo mula sa manggagawa. Gayunpaman, ang kalamangan na ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng munisipyo at estado.

I-save ang sa iyo lugar ng trabaho Ang mga empleyado ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay maaari ring gawin ito, dahil ang kanilang pagpapaalis ay napagkasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa (Labor Code of the Russian Federation, Art. 374). Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang draft na layoff order sa katawan ng unyon ng manggagawa na may mga kopya ng mga dokumento na nakalakip dito sa pag-aampon ng may-katuturang desisyon (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 373).

Ang pagpapaalis ay isinasagawa nang hindi lalampas sa 30 araw, na binibilang mula sa sandali ng pagtanggap ng pahintulot mula sa nabanggit na katawan.

Hanggang sa katapusan ng itinatag na panahon, ang pagpapalaya ng isang empleyado dahil sa tanggalan ay maaaring mangyari:

• Kapag isinasagawa ang pamamaraan ng paglipat sa ibang lugar ng trabaho o posisyon.
• Sa personal na kahilingan ng empleyado.
• Sa kaso ng sistematikong paglabag sa disiplina sa paggawa.

Batas sa paggawa ipinagbabawal ang pagpapaalis sa mga sumusunod na empleyado:

• Mga mamamayan na may mga umaasang anak na wala pang 3 taong gulang.
• Buntis na babae.
• Mga nag-iisang ina o ibang mga tao na may mga umaasang anak na wala pang 14 taong gulang o mga batang may kapansanan na ang edad ay hindi hihigit sa 18 taon.

Kung ang organisasyon ay may mga nagtatrabahong mamamayan na ang edad ay hindi hihigit sa 18 taon, kung gayon ang kanilang pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng komisyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad at ng labor inspectorate.

Pamamaraan ng pagpapaalis sa kaso ng pagbabawas ng kawani

Ang pagpapaalis dahil sa pagbawas ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

1. Inilabas na nagsasaad ng dahilan at petsa.
2. Ang bawat isa na natanggal sa trabaho ay dapat maging pamilyar sa utos at lagdaan ito. Kung ang empleyado ay hindi nais na lagdaan ang dokumento, ang isang pagkilos ng pagtanggi na maging pamilyar sa utos ay iginuhit.
3. Sa huling araw ng trabaho, ang huling pagbabayad ay ginawa sa empleyado, ayon sa sahod, kung wala nang mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay babayaran ang kabayaran hindi nagamit na bakasyon.
4. Ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho sa kasong ito, ang batayan ay magiging sugnay 2, bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - pagbabawas ng kawani, pagkatapos nito ay ibinibigay sa empleyado. Sa kasong ito, kinakailangan na gumuhit ng isang pagkilos sa paglipat aklat ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay tumanggi na makatanggap ng isang permit sa trabaho, pagkatapos ay ang isang pahayag ng pagtanggi ay iginuhit din, at isang sulat ay ipinadala sa address ng tirahan na may kahilingan na kunin ang dokumento o tanggihan ito.

Halimbawa ng pagguhit ng isang order upang mabawasan ang mga tauhan

Ang pagkakasunud-sunod ay maaaring iguhit sa libreng form kapag iginuhit ito, ang sumusunod na data ay dapat ipahiwatig:

• Ang order ay itinalaga sa susunod na serial number, ang lugar ng compilation at petsa ay ipinahiwatig, pati na rin ang dahilan para sa pagpapalabas nang walang pagkabigo.
• Dapat itong ilista ang mga yunit ng kawani na apektado ng mga pagbawas, ang kanilang bilang at ang yunit kung saan sila nabibilang, at ang petsa ng bisa ng kautusan.
• Ang mga hakbang na ginawa kaugnay ng pagbabawas ay inilarawan.
• Ang mga gumaganap na responsable para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito ay ipinahiwatig at ang time frame ay ipinahiwatig.
• Kinakailangang ipahiwatig ang responsableng tao na kumokontrol sa pagpapatupad ng utos, pagkatapos nito ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon.

Dahil sa krisis, nagkaroon ng pagbaba ng demand para sa mga produkto ng kumpanya. Nagpasya ang mga kalahok ng kumpanya na bawasan ang bilang ng mga tauhan. Ngayon ay kinakailangan upang simulan ang pamamaraan ng pagbabawas. Dapat kang magsimula sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order upang bawasan ang bilang ng mga empleyado. Ang isang sample na order ay makakatulong na huwag mag-imbento ng anuman at magpatuloy sa susunod na mga yugto. Magbigay tayo ng isang halimbawa para sa 2019.

Kung kailan magbawas

Hindi mahalaga kung gaano hindi kasiya-siya ang pamamaraan ng pagbabawas ng kawani, kung minsan ito ang tanging paraan upang mailigtas ang negosyo. Kung ang demand para sa mga kalakal (gawa, serbisyo) na ibinebenta ng kumpanya ay bumagsak, kung gayon wala nang magagawa kundi bawasan ang bilang ng mga empleyado na ang mga serbisyo ay hindi na kailangan ng organisasyon.

Ang pagbabawas ay isang kumplikadong pamamaraan na binubuo ng isang bilang ng mga kinakailangang hakbang. Ang buong pamamaraan ay dapat na isagawa nang tama upang ang pagpapaalis itong batayan ay idineklarang legal.

Ang lahat ay kailangang gawin nang tama, dahil ang mga panganib ay napakataas. Kung hindi sinunod ang kinakailangang pamamaraan bago ang pagpapaalis, maaaring ideklara ng korte na labag sa batas ang pagbabawas at ibalik ang empleyado. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito ng pagbabayad ng average na kita sa panahon ng sapilitang pagliban (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa iyong kaalaman

Ang isang empleyado na nasa bakasyon o sick leave ay hindi maaaring tanggalin (Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbawas sa bilang o kawani ng isang organisasyon ay hindi eksepsiyon sa panuntunang ito.

Ibabalik ng korte ang na-dismiss na empleyado sa trabaho at pipilitin siyang bayaran ang average na suweldo para sa panahon ng sapilitang pagliban dahil sa mga iligal na tanggalan (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation, desisyon ng apela ng Bryansk Regional Court na may petsang Oktubre 3, 2013 Blg. 33-3203/2013).
Bilang karagdagan, ang hukuman ay maaaring humingi ng moral na kabayaran pabor sa empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod ay dapat na nakasulat nang tama

Kapag kinakailangan na bawasan ang bilang ng mga tauhan para sa isang tiyak na posisyon (mga posisyon), ang isang utos ay inilabas upang bawasan ang bilang ng mga empleyado. Dapat ipahiwatig ng order:

• mula sa anong petsa (isinasaalang-alang ang dalawang buwang panahon ng babala), kung gaano karaming mga posisyon ng kawani ang mababawasan;
• ang batayan para sa pagbawas, halimbawa, isang desisyon ng mga kalahok ng kumpanya;
• hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagbabawas.

Upang gawing mas madali ang gawain ng mga espesyalista sa HR, naghanda ang aming mga eksperto ng sample na order para bawasan ang bilang ng mga empleyado na may kaugnayan sa pag-optimize, na may kaugnayan para sa 2019.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mahigpit na pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado dahil sa pagbawas sa bilang o kawani. Ang isang mahalagang lugar dito ay inookupahan ng utos na bawasan ang mga tauhan, isang sample na ibibigay sa materyal na ito.

Batas sa paggawa sa mga tanggalan sa trabaho

Kodigo sa Paggawa Kinokontrol ng Russian Federation ang mga isyu sa pagbabawas sa ilang mga artikulo na may kaugnayan sa iba't ibang mga kabanata:

• sugnay 2, bahagi 1, sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag bilang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer ng isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado na isinasagawa sa organisasyon; Ang Bahagi 3 ng parehong artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga patakaran ng pagbabawas;
• Art. 82 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa sa pagpapaalis ng isang kalabisan na empleyado;
• Art. Art. 178 - 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga garantiya at kabayaran para sa mga tinanggal na manggagawa;
• Art. Tinutukoy ng 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation pangkalahatang kaayusan pagpaparehistro ng dismissal para sa lahat ng dahilan, kabilang ang pagbabawas ng kawani. Ang pag-isyu ng isang utos at pamilyar dito ang una at pangunahing yugto nito.

Form ng order

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mahigpit na mga kinakailangan para sa anyo ng kautusan.

Sa kabila ng opsyonal na paggamit ng pinag-isang mga form sa kasalukuyan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 ng 01/05/2004, sa pagsasagawa sila ay ginagamit halos lahat ng dako dahil sa kanilang kaginhawahan at pagkakumpleto. Ang pinag-isang dismissal order form No. T-8, na naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye at impormasyon, ay pinakaangkop para sa pagpuno sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pagbawas.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation ng partido na wawakasan kontrata sa pagtatrabaho maaaring sumang-ayon sa maagang pagwawakas nito (bago mag-expire ang ipinag-uutos na dalawang buwang abiso para sa pagpapaalis). Sa kasong ito, impormasyon tungkol sa maagang Pagpapaalis at sa pagbabayad ng karagdagang kabayaran sa empleyado, na kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na hindi nagtrabaho hanggang sa orihinal na petsa.

Minsan ang tanong ay lumitaw tungkol sa pahayag ng empleyado bilang batayan para sa order.

Dahil ang inisyatiba para sa pagpapaalis ay pag-aari ng employer sa sitwasyong ito, walang aplikasyon mula sa empleyado para sa layoff ang kinakailangan. Sa isang sitwasyon kung saan ang mga partido ay sumang-ayon sa maagang pagpapaalis dahil sa pagbabawas, ang utos ay maaari ding sumangguni sa isang nakasulat na kasunduan tungkol dito.

Mga kahihinatnan ng pagpapalabas ng isang kautusan

Kung hindi pamilyar ang empleyado sa ibinigay na utos, hindi maituturing na legal ang pagpapaalis.

Samakatuwid, ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa pirma, at kung tumanggi siyang pumirma sa familiarization, ang isang naaangkop na tala ay dapat gawin sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis dahil sa pagbawas.

May karapatan ang empleyado na hilingin na bigyan siya ng employer ng isang sertipikadong kopya ng order.