خدمة إلزامية لمدة أسبوعين عند الفصل. الفصل "دون عمل لمدة أسبوعين": هل هو ممكن أم لا؟

يتم توفير العمل عند الفصل بناءً على طلب الفرد بموجب القانون بشكل افتراضي. إقالة بواسطة في الإرادةبدون العمل (بدون إشعار قبل أسبوعين) ممكن فقط في عدد من الحالات. ستخبرك مقالتنا بكيفية الإقلاع عن التدخين وعدم العمل لمدة أسبوعين.

ينظم قانون العمل قضايا الفصل بدون عمل في الجزء 3 من المادة 80.

• إجبار الموظف على الاستقالة بناء على طلبه

2 أسابيع العمل عند الفصل

السؤال المتكرر: ما هي المدة التي تحتاجها للعمل عند الاستقالة؟

• القاعدة العامة: أسبوعين. العمل عند الفصل خلال فترة 2 أسابيع قاعدة عامةالتي أنشأها قانون العمل في الاتحاد الروسي للإنهاء علاقات العمل. الفترة المحددة تحمي في المقام الأول مصالح صاحب العمل، من أجل تقليلها التأثير السلبيتسريح العمال النشاط الاقتصادي. خلال هذا الوقت، يمكن لصاحب العمل العثور على موظف آخر لأداء نفس الوظيفة الوظيفية.

1. قواعد خاصة: 3 أيام لفئات العمال التالية:
   • ل العمال المؤقتينعند إبرام عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
   • للعمال الموسميين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
   • عند فصل الموظف خلال فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل من الممكن الاستقالة دون العمل؟

سؤال شائع آخر هو ما إذا كان من الممكن قانونًا الاستقالة دون قضاء الفترة القانونية. في الواقع، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب هذا الفصل.

-الفصل من العمل دون عمل لمدة أسبوعين

تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءين للفصل فيما يتعلق بالحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين.

1. يحدد الطرفان بشكل مستقل، بالاتفاق (بالاتفاق)، الموعد النهائي للعمل. وهذا يدل على السلطة التقديرية في مجال تنظيم علاقات العمل. لهذا الطلب فمن الضروري اتفاق متبادليقوم كل من الموظف وصاحب العمل بإقامة العمل لمدة محددة في الاتفاقية. ويجب أن يتم صياغة الاتفاقية كتابيا. ويجوز أن يترتب على الاتفاق أيضاً اتفاق الطرفين على الفصل دون خدمة، ولا يهم وجود أسباب الفصل دون خدمة.
2. فصل الموظف بناء على طلبه مع تحديد مدة الخدمة في طلب الاستقالة بناء على طلبه. في هذه الحالة، يمكن للموظف أيضًا الإشارة في الطلب إلى: "أطلب منك فصلي بمحض إرادتي دون العمل". ومع ذلك، هناك أسباب محددة بدقة لهذا الأمر في القانون، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

في أي الحالات يحق للموظف تحديد مدة العمل بشكل مستقل؟

يحق للموظف تحديد المدة حسب تقديره إذا كان صاحب العمل:

• كسر الأعراف تشريعات العمل، اللوائح المحلية، الجماعية أو عقد التوظيف;
• لا يجوز للموظف أداء وظيفة عمالية بسبب حاجته للدراسة وعند فصل صاحب المعاش بدون خدمة وفي حالات أخرى.

يجب أن نتذكر أن انتهاك صاحب العمل لقواعد تشريعات العمل واتفاقية العمل / الجماعية يجب إثباته بالطريقة المنصوص عليها في القانون، أي يجب أن يكون هناك إجراء تنفيذي - قرار من مفتشية العمل، مكتب المدعي العام، العمل لجنة النزاع أو المحكمة لإشراك صاحب العمل في المسؤولية. وبخلاف ذلك، سيتم اعتبار الانتهاك، حتى لو حدث بالفعل، بمثابة تقييم شخصي للموظف للوضع.

قد يكون عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل بسبب العديد من الظروف. ولا يتضمن القانون قائمة محدودة بهذه الظروف. في القانون و الممارسة القضائيةيمكن العثور على الأسباب التالية:

1. يتم التسجيل في مؤسسة تعليمية على أساس أمر تسجيل من رئيس المؤسسة التعليمية. سيكون هذا الأمر بمثابة دليل على وجود هذا الظرف؛
2. - فصل صاحب المعاش دون عمل (المادة 80): يجوز لصاحب المعاش الاستقالة دون عمل في جميع الأحوال؛
3. الانتقال إلى موقع آخر للموظف أو زوجته (يتم تأكيده من خلال وثائق النقل وأوامر صاحب عمل الزوج والمستندات الأخرى)؛
4. مرض يمنع الموظف من أداء العمل أو العيش في المنطقة (مطلوب تقرير طبي مناسب)؛
5. الموظف لديه إعاقة.
6. الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو طفل صغير؛
7. حمل الموظفة؛
8. لأسباب أخرى قد تعتبر صالحة.

طلب الاستقالة بمحض إرادته دون عمل

من خلال كتابة طلب الاستقالة بمحض إرادتك دون الإجازة، يمكنك الاستقالة بمحض إرادتك دون الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين من “الإجازة” إذا قدمت معلومات إضافية فيه. قد يبدو نص البيان كما يلي: "إلى مدير شركة Firma LLC، P. P. بيتروف. أنا، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش، أطلب منك إقالتي بناءً على طلبي وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من منصب سائق سيارة اعتبارًا من 3 أغسطس 2017 بدون عمل. إمضاء. التاريخ: 02 أغسطس 2017".

الفصل أثناء الإجازة والإجازات المرضية ثم الفصل بدون خدمة

في بعض الأحيان يتساءل الناس عما إذا كان من الضروري العمل لأيام إضافية إذا تزامنت فترة العمل مع وقت الإجازة أو أثناء الإجازة المرضية. الجواب بسيط: ليست هناك حاجة للعمل لأيام إضافية.

إن وجود مكان عمل رسمي، في ظل ظروف معينة، يمكن أن يصبح عائقاً أمام الموظف في تنفيذ الأفكار والخطط الجديدة، وتنفيذ الأمور العاجلة. على أمل إمكانية المغادرة الفورية، يتساءل المتخصص عما إذا كان من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل. تعتمد الإجابة على العلاقة القائمة مع الإدارة، وخصائص وضع الموظف وطبيعة الأسباب التي تدفعه إلى مغادرة مكانه "المألوف" على عجل.

لا تقدم اللوائح الحالية مصطلح "العمل الإلزامي لمدة أسبوعين عند الفصل". تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على الموظف الذي يرغب في إنهاء العلاقة مع صاحب العمل أن يخطر بنيته في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل المغادرة المخطط لها.

يجب على المختص أن يكتب إقراراً يوضح بشكل واضح لا لبس فيه نيته ترك الشركة، التاريخ المحددعندما يكون على وشك القيام بذلك. من الضروري تحديد مواعيد نهائية محددة: لا ينص القانون على أن الوثيقة مكتوبة بالضبط خلال أسبوعين، ويمكن إعدادها في شهر أو سنة.

توجد فترة عمل لمدة أسبوعين للمواطنين المستقيلين بسبب المبادرة الخاصة. تُمنح هذه الفترة لصاحب العمل لإيجاد بديل للأخصائي المغادر. يحصل الموظف نفسه على الوقت للتفكير: إذا لم يتم العثور على خليفة في مكانه، فيحق له سحب طلبه والبقاء في المنظمة.

لا ينطبق قانون العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل على الحالات التي تتم فيها إزالة الشخص بمبادرة من الإدارة. مثل هذه الحالات لا تعني الحاجة إلى الحصول على بيان مكتوب من أحد المتخصصين.

تشمل الحالات التي لا داعي للعمل بها ما يلي:

• يتم فصل الشخص بسبب مخالفة تأديبية، لأسباب إجرامية؛
• يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين ؛
• يترك الموظف المنظمة بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية (إفلاس) كيان قانوني؛
• ينتمي الشخص إلى فئة الأشخاص الذين لا يشترط عليهم إخطار صاحب العمل بالمغادرة قبل أسبوعين.

لا يتم توفير العمل لمدة 14 يومًا للمواطنين الذين يذهبون في إجازة أو إجازة مرضية مع الفصل اللاحق. لا ينص القانون على ضرورة أن تكون في الخدمة الفعلية لمدة أسبوعين، بل ينص فقط على ضرورة إخطار الإدارة مسبقًا بنيتك.

خلال فترة العمل يمكن للأخصائي التواصل مع الإدارة في أي يوم لسحب الطلب. ولا يحق للإدارة أن تحرمه من هذه الرغبة. الاستثناء الوحيد هو إذا تم العثور على متخصص جديد للوظيفة الشاغرة الذي يقدمها اتفاق مكتوباذهب للعمل.

أسباب الفصل الطوعي

لمن تم تحديد فترة العمل لمدة ثلاثة أيام؟

وتذكر اللائحة فئات الأشخاص الذين يحق لهم ترك العمل دون عمل لمدة أسبوعين. يجب عليهم إخطار صاحب العمل بنيتهم ​​توديعهم قبل ثلاثة أيام. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين يخضعون لفترة اختبار في منظمة (وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن جوهر فترة "المحاكمة" البالغة ثلاثة أشهر هو منح الأطراف فرصة للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل واتخاذ قرار بشأن مدى استصواب المزيد من التعاون. إذا أدرك الموظف أن مكان عمل معين غير مناسب له، فيمكنه توديع الشركة خلال ثلاثة أيام. إن مطالبة الإدارة بالعمل لمدة أسبوعين ستكون بحكم التعريف غير قانونية.

ينطبق الحق في تحذير صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من قطع العلاقات المتوقع على الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد موسمي ومؤقت صادر لمدة شهرين أو أقل (وفقًا للمادتين 292 و 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟

وفقا لأحكام التشريع الحالي، فإن شرط العمل لمدة أسبوعين هو حق، وليس التزاما، على الشركة المستخدمة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المواقف التي يمكن فيها للمتخصص مغادرة الشركة في الوقت المناسب له. الخيارات التالية موجودة:

1. الاتفاق الطوعي بين الأطراف

يمكن للموظف الذي يحتاج بشكل عاجل إلى مغادرة المنظمة الذهاب إلى الإدارة ومناقشة خططه. وفقا للفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت يتفق عليه الطرفان.

يعد هذا الخيار مثاليًا لموظفي الهياكل التجارية الصغيرة الذين لا يواجهون مهمة أداء قدر محدد مسبقًا من العمل. إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى أحد كبار مديري اتخاذ القرار، فمن المنطقي التحدث مباشرة والتحدث عن أسباب الفصل والمشاكل التي نشأت. ومن المرجح أن تستمع الإدارة إلى الحجج وتوافق على الموعد الذي اختاره الأخصائي.

يتم كتابة طلب الفصل بدون عمل لمدة اسبوعين مع تاريخ انتهاء علاقة العمل المتفق عليه مع الإدارة. إذا قرر الموظف التصرف دون إذن وتقصير مدة خدمته دون إذن الإدارة، فيحق له عدم التوقيع على الورقة.

مهم! ويعتبر التغيب في الأيام التي يقتضيها القانون دون موافقة الإدارة تغيباً. يحق للشخص الذي أظهر الإرادة الذاتية أن يُطرد ليس بمحض إرادته، ولكن على أساس الذنب. وهذه وصمة عار على سمعته الرسمية.

1. بيان استحالة استمرار العمل لظروف قاهرة

يصف التشريع الظروف الموضوعية التالية بأنها صالحة:

• تدهور صحة الأخصائي، ووجود مؤشرات طبية لا تسمح له بمواصلة الخدمة؛
• الحالات التي تستلزم مغادرة منطقة معينة بسبب التوصيات الطبية أو الهجرة إلى بلد آخر أو أحد رعايا الاتحاد الروسي؛
• الوصول إلى سن التقاعد؛
• وجود أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا في الأسرة؛
• حقيقة إنجاب العديد من الأطفال (من ثلاثة أطفال في الأسرة حتى سن 16 عامًا وما يصل إلى 18 عامًا إذا كانوا يدرسون بدوام كامل)؛
• الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين المصاب بمرض خطير أو إعاقة؛
• القبول للدراسة بدوام كامل في إحدى الجامعات؛
• نقل الزوج للخدمة في منطقة أخرى أو بلد آخر.

كقاعدة عامة، تُعفى النساء الحوامل من الحاجة إلى العمل.

كيف تغادر دون عمل لمدة أسبوعين إذا كانت هناك ظروف خاصة؟ يجب توثيق سبب وجيه. على سبيل المثال، قم بتزويد صاحب العمل بشهادة العائلات الكبيرة أو إعاقة أحد أفراد الأسرة، وشهادة طبية، وأوراق القبول في الجامعة، ونقل الزوج إلى منطقة أخرى، وما إلى ذلك.

مهم! لا يحد القانون من قائمة الظروف الشخصية التي تسمح بتجنب الخدمة عند الفصل. المهمة الرئيسية للموظف هي إثبات الحاجة إلى الإنهاء العاجل بالوثائق.

تقوم إدارة صاحب العمل بمراجعة الأوراق المقدمة من المختص، وفي حالة عدم وجود أسئلة أو شكوك حول صحتها، تعطي الضوء الأخضر للفصل في الموعد المحدد.

1. بيان استحالة استمرار العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالالتزامات المقبولة سابقاً

يحق للموظف مغادرة الشركة في أي وقت مناسب إذا أثبت أن الإدارة انتهكت حقوقه المنصوص عليها في التشريعات الحالية أو اللوائح المحلية أو الاتفاقيات الجماعية.

ومن الضروري جمع المستندات والأدلة الأخرى التي تشير، على سبيل المثال، إلى احتجاز الأخصائي أجور، لم يحولوا أجر الإجازة في الوقت المناسب، وكانوا مطالبين بانتظام بالعمل الإضافي دون الحصول على أجر مناسب، وما إلى ذلك.

وإذا رأت الإدارة، بعد النظر في الأدلة، أنها مقنعة وجدية، فإنها ستجيب على سؤال ما إذا كان من الممكن الاستقالة دون عمل لمدة أسبوعين، بالإيجاب.

1. استخدام "الأدوات" الخاصة: الإجازة والإجازات المرضية

إذا كان التشخيص الطبي لا يسمح للأخصائي بإجراء نشاط العملعلاوة على ذلك، يجوز له الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل وعدم الذهاب إلى العمل. يتم تضمين فترة المرض في العمل.

الإجازة هي طريق أكثر شائكة. إذا تم التعبير عن نية الذهاب في إجازة بالتزامن مع قصة خطط للاستقالة، فيحق للإدارة الرد على النقطة الأولى سلباً، خاصة إذا لم تكن الإجازة مذكورة في الجدول المعتمد من قبل الشركة على أساس سنوي.

إذا جرب الموظف الخيارات القانونية للمغادرة دون العمل لمدة أسبوعين، لكنه تلقى رفضًا من الإدارة، فيحق له الدفاع عن حقوقه في الإجراء القضائي. طريقة التعرض هذه لها عيب كبير - المدة. يمكن أن تستغرق النزاعات بين صاحب العمل والموظف شهورًا لحلها. إذا كنت تريد مغادرة الشركة بسرعة، فمن الأفضل أن تبحث عن طرق سلمية لحل المشكلة.

كيف يتم حساب مدة العمل؟

كقاعدة عامة، لا تبدأ شروط الخدمة من لحظة كتابة الطلب، بل من تاريخ اطلاع الإدارة عليه. يحدث الاختلاف في التوقيت عندما يرسل أحد المتخصصين مستندًا عبر الخدمات البريدية أو البرقية.

لتجنب النزاعات والصراعات، يوصى بإعداد الطلب من نسختين. يبقى أحدهما في خدمة موظفي المؤسسة ويخضع للتسجيل الإلزامي، والثاني يبقى لدى الموظف مع توقيع المدير الذي يؤكد حقيقة التعرف على الوثيقة.

يعتبر العمل بعد اسبوعين من الفصل على النحو التالي: يضاف 14 إلى تاريخ استلام الطلب من قبل الإدارة الأيام التقويمية. لا يتم خصم أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع والإجازات المرضية والإجازات والإجازات من الفترة المحددة.

في آخر يوم عمل، لا يُعفى الأخصائي من أداء واجباته الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليه إكمال الأمور المتعلقة بإنهاء علاقات العمل: التعرف على أمر الفصل، والحصول عليه وثائق الموظفينوأموال التسوية.

هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ الجواب يعتمد على وجود الظروف الموضوعية والعلاقة بين الطرفين. يحق لصاحب العمل تخفيض الشروط إذا تم التوصل إلى اتفاقيات مناسبة بينه وبين الموظف. إذا كان للمتخصص الحق القانوني في ترك الشركة دون عمل، فلا يحق للإدارة التدخل في قراره.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

ما مقدار العمل الذي يجب القيام به عند الاستقالة الطوعية هو سؤال يهم غالبية الموظفين الرسميين الذين يحصلون على راتب "أبيض". الجواب على هذا واضح تماما. قانون العملمن المقرر أنه في معظم الحالات (هناك عدد من الاستثناءات) مدتها 14 يومًا تقويميًا (لا تعمل!).هناك عدد من الاستثناءات، والتي سيتم وصفها أدناه، ولكن بالنسبة لمعظم الناس هذا هو الموعد النهائي.

ليس سراً أن الفصل من العمل لمدة أسبوعين لا يناسب الكثير من الناس. بعض الأشخاص، لأسباب شخصية، لم يعد بإمكانهم البقاء في العمل، والبعض الآخر بحاجة إلى التحرك بشكل عاجل، وشغل منصب شاغر في شركة أخرى قبل أن يتم منحه لمرشح آخر، وأخيرا، هناك أشياء مثل الجيش أو التسجيل الكامل- الدراسة في إحدى الجامعات، والتي لا تعني أيضًا تأخيرًا في العمل.

هل من الضروري العمل هذين الأسبوعين؟ في الواقع ليس دائما. دعونا نتعرف على الحالات التي لا يمكنك فيها حل هذا المصطلح دون أن يتم طردك بموجب المادة، أي بسبب أفعال مذنبة. أحد هذه الإجراءات هو التغيب.

ما هو المهم أن نعرف

يعد العمل على الاستقالة الطوعية "واجبًا" معروفًا لمعظم الموظفين. ولكن هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟

الكلمة الأساسية هنا هي العمل بها. وفي الحقيقة الموظف ليس لديه مثل هذه المسؤولية. يصر قانون العمل فقط على أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في مغادرة الشركة. تم تقديم هذه الفترة خصيصًا حتى يتوفر لدى إدارة الشركة الوقت للعثور على موظف جديد لهذا المنصب، أو لمعرفة كيفية تحفيز الموظف القديم على البقاء (عرض زيادة في الراتب، والترقية، وما إلى ذلك).

بالنسبة للشخص المستقيل فهو كذلك وقت إضافي"التفكير" حتى لا تصبح ضحية لقرار متسرع يتم اتخاذه في لحظات الغضب أو اليأس. النسبة المئوية للحالات التي يبرد فيها الشخص خلال 14 يومًا ولم يعد يرغب في مغادرة هذا المكان والموقع مرتفعة جدًا.

لذلك، فإن مسألة عدد الأيام التي تحتاجها للعمل عند الفصل ليس لها إجابة واضحة كما يبدو. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي شيء يجب أن يكون فيه الشخص في مكان عمله في هذا الوقت. لكنه في نفس الوقت يحتفظ بحقه في ذلك إجازة غير مستخدمةوالتي يمكن محاولة تنفيذها.

وقد يمرض أيضًا، وبالتالي يذهب في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، من الممكن عدم العمل فعليًا لمدة أسبوعين. تم استيفاء الشرط الرئيسي لقانون العمل - تم إبلاغ صاحب العمل بنيتك في مغادرة الشركة.

يرجى ملاحظة: تاريخ العد ليس هو اليوم الذي قدمت فيه الطلب إلى صاحب العمل، بل اليوم الذي يليه.

إن عبارة "إبلاغ صاحب العمل" تعني فقط القبول الرسمي للطلب من قبل إدارة شؤون الموظفين أو الإدارة العامة أو هيئة مماثلة في منظمة معينة. وفي هذه الحالة يجب الإشارة رقم الواردوتم تمرير الوثيقة عبر المكتب بطريقة رسمية. في الواقع، الحصول على قرار على الورق من مشرفك المباشر "ليس لدي أي اعتراض" ليس مطلبًا قانونيًا،يعمل هذا الشرط على تبسيط تدفق المستندات الداخلية للشركة فقط.

لذلك، دعونا معرفة ما إذا كان من الضروري العمل لمدة أسبوعين عند المغادرة في عام 2018، وكيفية تجنب العمل؟

الإجازة والإجازات المرضية

يمكن تنظيم الفصل بدون عمل بأقل قدر من الأعصاب المهدرة، عن طريق إرسال خطاب استقالة إلى العنوان القانوني لصاحب العمل الخاص بك عن طريق البريد، عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. في هذه الحالة، سيكون تاريخ استلامها في المكتب، المعتمد في الإشعار البريدي الذي تم إرجاعه إليك، بمثابة اليوم الذي يبدأ بعده العد التنازلي لمدة 14 يومًا.وفقًا لقواعد تدفق المستندات، لا يحق لصاحب العمل رفض متابعة الطلب المقبول عبر البريد.

يحق لجميع الأشخاص الاستقالة بناءً على طلبهم أثناء الإجازة. الشيء الرئيسي هو أن فترة الإجازة، بدءًا من تاريخ إرسال الرسالة، تتداخل مع أسبوعين. وينطبق الشيء نفسه على الإجازة المرضية، والتي يحق للشخص خلالها أيضًا عدم العمل في الوقت المخصص له.

بعد قبول الطلب، لن يتمكن صاحب العمل من فصل الشخص الذي يكون في إجازة أو إجازة مرضية بموجب المادة، حتى في حالة ارتكاب جريمة بعيدة المنال، حيث أنه من الناحية القانونية لا يمكن للموظف الذي كان غائبًا عن العمل ارتكاب أي جريمة جسديًا .

ولكن هل من الممكن الاستقالة بناء على طلبك دون العمل، دون أن تكون في إجازة أو البقاء في المنزل بسبب المرض؟

انه من الممكن. ولكن بالاتفاق الشفهي مع صاحب العمل،لأنه من صلاحياته السماح للإنسان بالذهاب في وقت مبكر. يمكنك أيضًا تقديم طلب للحصول على إجازة عادية (مجدولة) أو غير عادية، مع استكمالها بطلب قياسي للفصل مع مرور الوقت. إذا كان لديك الحق في الإجازة وفقًا للجدول الزمني، فسيتعين على رؤسائك تلبية هذا المطلب القانوني، لكن لا يجوز لهم منحك إجازة غير عادية - فهذه المشكلة تقع ضمن اختصاص صاحب العمل.

من الناحية القانونية

يحدد قانون العمل (المواد رقم 80-81) الأسباب التي بموجبها يحق لأي موظف الاستقالة بناء على طلبه دون العمل. هذا:

• الوصول إلى سن التقاعد والتقاعد.
• القبول في التعليم العالي مؤسسة تعليميةللدراسة بدوام كامل، حالياً - للحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير، سابقاً - للتخصص.
• القبول من قبل إدارة المؤسسة ( المدير العامونوابه و/أو كبير المحاسبين) بقرار غير متحفظ، مما أدى إلى تكبد المؤسسة خسائر، أو تعرضها لحقيقة الاستخدام غير القانوني للأصول الملموسة.
• انتهاك جسيم واحد من قبل صاحب العمل لشروط عقد العمل.
• الحالات الأخرى التي لم يحددها القانون بشكل مباشر.

يرجى ملاحظة: ليس من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة، من المرجح أن يتم احتسابك اليوم أو غدا، ولكن دون الحق في القيام بذلك. أسباب وجيهةصاحب العمل ليس لديه.

قد تكون هذه الأسباب هي تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة، أو ارتكاب الموظف جريمة تأديبية خطيرة (التغيب عن المدرسة) أو جريمة صريحة (على سبيل المثال، السرقة)، أو عدم كفاية المنصب الذي يشغله، أو فقدان الثقة، وما إلى ذلك. تم تحديد كل هذه المواقف في الفن. رقم 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب الانتباه إلى النقطتين الثالثة والرابعة. يقولون أن الموظف له الحق في المغادرة في أي وقت إذا انتهك رؤساؤه المباشرون والمباشرون الشروط بشكل صارخ اتفاق العمل- على سبيل المثال، لن توفر لك أدوات العمل والمكان، ستجبرك على العمل في ظروف خطيرة دون تأمين، ستجبرك على القيام بأعمال ليس الموظف ملزمًا بتنفيذها بموجب العقد و/أو ليس له الحق في القيام بذلك.ثم يمكنه المطالبة بالدفع في أي وقت. ولكن لسوء الحظ، من الصعب للغاية تحقيق ذلك في الممارسة العملية، لأن صاحب العمل يصر عادة على العمل خارج العمل.

لحل المشكلة، يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو مفتشية العمل، ولكن قد تستغرق الإجراءات وقتًا أطول بكثير من أسبوعين - حتى عدة أشهر.

لكي تلجأ إلى السلطات العقابية، يجب أن يكون لديك دليل على جريمة ارتكبها رؤسائك.

يمكن الحصول على نموذج طلب للفصل مع الخدمة من قسم الموارد البشرية في شركتك. لا يختلف عن التطبيق القياسي.

ما هي "الحالات الأخرى"؟

ماذا تقصد بـ "الحالات الأخرى"؟ كيف تثبت حدوث مثل هذه الحالة؟ هل أحتاج إلى العمل لمدة الأسبوعين المطلوبة عند الاستقالة للانتقال إلى مدينة أخرى مثلا؟

"الحالات الأخرى" هي عوامل موضوعية لا تسمح للشخص بمواصلة العمل في مكان معين. فيما بينها:

• التجنيد الإجباري؛
• المرض الذي يمنعك من أداء واجبات العمل؛
• الانتخاب لمنصب تنافسي؛
• رعاية الأطفال حتى سن 14 عامًا؛
• رعاية 3 أطفال قاصرين أو أكثر
• رعاية طفل معاق؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير (أي شخص)؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى للموظف أو زوجته؛
• الحمل (للنساء).

في كثير من الأحيان، عند إجراء الحسابات، يتم طرح السؤال: "هل من الممكن الإقلاع عن التدخين مباشرة بعد كتابة الطلب، وكيف يمكنني القيام بذلك بشكل صحيح دون أسبوعين؟"

وبالفعل هل يشترط على الموظف أن يعمل لمدة أسبوعين وهل يمكن فصله بدون هذا الشرط؟

يتم تحديد الجوانب الرئيسية المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة الموظف الخاصة بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للإجراء المعمول به عموما يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في ترك العمل قبل أسبوعين.ويعتبر هذان الأسبوعان وقت العمل.

ومع ذلك، تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن للأطراف التوصل إلى اتفاق يقضي بعدم الحاجة إلى التعدين.

عادة، يكتب المواطنون في خطاب الاستقالة سبب استحالة العمل ويشيرون إلى التاريخ بالأمسعمل. بعد النظر في الطلب والظروف التي وصفها الموظف، يمكن للمدير مقابلته ولا يتطلب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على الحالات التي يتم فيها ذلك بغض النظر عن إرادة صاحب العمل فإنه يلتزم بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدة الأسبوعين:

• قبول الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• الوصول إلى سن التقاعد؛
• فشل صاحب العمل في الامتثال لتشريعات العمل أو الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية.

وبالتالي، وفقا للتشريعات في مجال تنظيم علاقات العمل، يتعين على الشخص العمل لمدة أسبوعين. لكن هناك ظروف تسمح للموظف بعدم القيام بذلك.

علاوة على ذلك، يحق للشخص أن يأخذ إجازة مرضية أو إجازة أثناء العمل.(يمكنك معرفة المزيد عن الفصل الطوعي أثناء الإجازة المرضية، ويمكنك معرفة كيفية تنفيذ الإجراء أثناء الإجازة أو بعدها). بعد ذلك، على الرغم من أنه سيتم تعيين عمل رسمي، إلا أن الموظف لن يكون فعليًا في مكان العمل.

في أي يوم تبدأ فترة الأسبوعين؟

تبدأ خدمة عمل الموظف المفصول في اليوم التالي ليوم كتابة الطلب ذي الصلة. جاء ذلك في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال:

إيفانوف أ. أعرب عن رغبته في الاستقالة بمحض إرادته. ولهذا الغرض، كتب بيانًا بتاريخ 5 أبريل 2018. وهذا يعني أن التعدين سيبدأ في 6 أبريل 2018 وينتهي في 20 أبريل 2018.

أما إذا ذهب الشخص في إجازة أو تغيب عن العمل بسبب المرض، فلا يتم تمديد فترة الخدمة. يتم تضمين أيام الإجازة والمرض في فترة العمل لمدة أسبوعين.

عند الذهاب في إجازة قبل الفصل، كقاعدة عامة، يتم كتابة الطلب على النحو التالي: "أطلب إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا، يتبعها الفصل من العمل".

بجانب، قضايا الساعةهو استصواب تضمينها في حساب فترة العمل خارج عطلات نهاية الأسبوع و العطل. يمكن العثور على إجابة هذا السؤال في المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتنص أحكام هذه المادة على أن تشمل الفترات التي يحددها النظام أيام غير العمل. على التوالى، خلال عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، لا ينقطع العد التنازلي لفترة العمل.

كم عدد الأيام التي يجب أن أبلغها مسبقًا بشأن المغادرة؟

ويجب أن يستمر العمل لمدة أسبوعين.

يجب على الموظف إخطار مديره برغبته في الاستقالة قبل 14 يومًا تقويميًا.

ومع ذلك، هناك استثناءات. تكون الاجازة 3 أيام في الحالات التالية:

• إذا كان الشخص على فترة الاختبار ().
• إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن شهرين ().

ولكن إذا قام الموظف بعمل زراعي موسمي، على أساس المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن فترة العمل هي 7 أيام.

كيفية ترك وظيفتك: الإجراءات

إذا كنت بحاجة إلى ترك وظيفتك بمبادرة منك، فإن إجراء الفصل يتكون من الخطوات التالية:

يمكنك معرفة المزيد من الفروق الدقيقة حول المستندات الخاصة بالفصل بمحض إرادتك، وقراءة كيفية تنفيذ إجراء الفصل بشكل صحيح.

التسجيل الإلزامي في دفتر العملوينعكس الفصل الطوعي على النحو التالي:

هل من الممكن تجنب الأمر الإلزامي؟

تصف المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعض الظروف التي يجب أن يوافق فيها صاحب العمل بالضرورة على رغبة الموظف في الاستقالة وعدم تخصيص إجازة من العمل. إذا لم تكن الأسباب منصوص عليها في تشريعات العمل، فلا يزال بإمكان المواطن ترك العمل دون العمل.

وهذا ما يؤكده حكم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أنه لا يجوز تطبيق ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ويجب أن يشير الموظف في طلبه إلى رغبته في الاستقالة دون العمل وأن يشير ذلك سبب محدد. عند النظر في الطلب، من المرجح أن يوافق المدير على مقابلة مرؤوسه إذا كان سبب هذه الرغبة موضوعيا. عادةً ما تتضمن هذه الظروف الرغبة في الاستقالة للأسباب التالية:

• مع تغيير الإقامة؛
• إرسال الزوج للعمل في بلد آخر؛
• مع عدم القدرة على أداء الواجبات لأسباب طبية؛
• الحاجة إلى رعاية شخص معاق.

قد تكون هناك أسباب أخرى، ولكن القرار النهائي سيكون مع ذلك متروكًا لصاحب العمل. وفي كل الأحوال، لن تضطر إلى أداء واجبات العمل حتى لو تم تكليف العمل إذا ذهب الشخص في إجازة مرضية أو أخذ إجازة.

متى يتم فصل الشخص مباشرة بعد تقديم الطلب؟

لا يجوز لرئيس الشركة التنازل عن العمل رغماً عن مرؤوسه في الحالات الآتية:

• إذا كان الموظف ملتحقاً بمؤسسة تعليمية.
• إذا أراد الموظف التقاعد.
• إذا تم تسجيل انتهاك لقوانين الاتحاد الروسي (ليس فقط في مجال العمل).
• إذا لم يلتزم صاحب العمل بأحكام الاتفاقيات الجماعية والقوانين المحلية.

في الوقت نفسه، يجب أن يكون مفهوما أن العمل لا يمكن أن يتم إلا إذا رغب الموظف في ذلك. بعد كل شيء، ينص قانون العمل على أن الظروف المذكورة أعلاه تلزم المدير بإنهاء عقد العمل في اليوم المشار إليه في طلب الشخص الذي يتم فصله. وفي الوقت نفسه، لا يرغب الموظف نفسه دائمًا في الاستقالة في يوم واحد.

متى يجب اعتبار إجراء الحساب مكتملاً؟

تختلف إجراءات الفصل مع الخدمة وبدونها بشكل أساسي فقط في حالة وجود أو غياب فترة الخدمة. لا تعتمد العناصر المتبقية من الإجراء على ما إذا كان الموظف قد عمل لمدة أسبوعين. يجب تنفيذ الإجراءات التالية بنفس الترتيب:

1. يتم إعداد الأمر وتوقيعه وتوجيه انتباه الموظف المستقيل إليه.
2. تم وضع علامة في كتاب العمل.
3. كاملة وتم استلام المستندات

وفي الختام، تجدر الإشارة إلى أن الغرض من الوظيفة هو التأكد من أن إدارة الشركة لديها الوقت للعثور على شخص جديد لشغل منصب الموظف المفصول. علاوة على ذلك، فإن هذا الشرط ليس من جانب واحد. على سبيل المثال، عند تخفيض عدد الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار مرؤوسيه مسبقًا.

علاوة على ذلك، يمكن أن يكون وقت العمل مفيدا للموظف نفسه، لأنه لديه كل الحقغير رأيك و. ومع ذلك، إذا كان هناك أسباب موضوعيةإذا كان من المستحيل العمل، فعليك مناقشة ذلك مع صاحب العمل والتوصل إلى اتفاق.

قررت مؤخرًا تغيير وظيفتي لأنني تلقيت عرضًا أكثر ربحًا، لكن المعضلة هي أنه لا يوجد وقت للتفكير في الأمر والاستقرار فيه. شركة جديدةتم تخصيص قدر محدود من الوقت.

وفقا للتشريع الروسي الحالي، عند الفصل، بعد تقديم الطلب المناسب، من الضروري العمل لمدة 14 يوما أخرى، أي أسبوعين. في الواقع، بدا لي هذان الأسبوعان غير مناسبين وغير مريحين تمامًا، لذلك بدأت في البحث عن طريقة للإقلاع عن التدخين دون العمل.

سأقول على الفور أن هناك طرقًا للحصول على مثل هذه الشروط للفصل، ولكن لسوء الحظ، لن يتمكن الجميع من استخدامها، ولكن هذه الطرق بسيطة جدًا ولا تتطلب معرفة وجهدًا خاصين تقريبًا.

لذا، لدي سؤال: هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل أم أن هذا ليس دائمًا شرطًا إلزاميًا؟ كل هذا يتوقف، على سبيل المثال، على الصدفة والحظ، وكذلك على رغبة الموظف، اتضح أنه إذا كان ذلك ضروريا حقا، فإن الفصل ممكن تماما حتى بدون العمل بعد تقديم الطلب.

في البداية، من المفيد أن نفهم سبب وجود هذين الأسبوعين على الإطلاق، لأنه بمجرد فهمك لهذه المشكلة، ستصبح بعض الأشياء في هذا الإجراء أكثر وضوحًا وبساطة.

والجواب، في الواقع، بسيط للغاية - يحتاج صاحب العمل أو المنظمة ببساطة إلى حل مشكلة الموظفين، أي العثور على موظف جديد لهذا المنصب.

من الواضح أن هذا يستغرق بعض الوقت، لأنه إذا لم يكن هناك مرشح جاهز مناسب في الاعتبار، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب أو الإخطار بالوظيفة الشاغرة والبحث عن موظف لها بطريقة أخرى، وإجراء عدة مقابلات، وفي النهاية يحتاج الموظف المستقيل نفسه إلى إمكانية نقل بعض شؤونه أو مسؤولياته إلى موظف جديد إذا نحن نتحدث عنحول بعض الأعمال الورقية، أو يحتاج الشخص المغادر أيضًا إلى سداد جميع الديون بنفسه من أجل ترك العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا تنس أنه في بعض الأحيان خلال هذين الأسبوعين يمكن للموظف نفسه أن يغير رأيه ويغير نيته ويرفض الفصل، وأثناء العمل يحق للموظف سحب الطلب والبقاء في منصبه.

ومن الممكن أيضًا أن تقدم الشركة للموظف خلال هذا الوقت المزيد شروط مربحةأو منصبًا جديدًا أو فرصة أخرى ستجعلك تغير رأيك بشأن ترك هذا المشروع ومواصلة حياتك المهنية.

أي موظف أعرب عن رغبته في الاستقالة لديه الفرصة "لسحب" طلبه، ولكن فقط إذا لم يتم تعيين موظف جديد لهذه الوظيفة الشاغرة بعد.

اتضح أن العمل لمدة أسبوعين ليس مجرد نزوة من صاحب العمل وليس حتى شرطًا غير ضروري منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يتم حساب أيام العمل؟

ومن المهم أيضًا توضيح أمر آخر نقطة مهمة- من أي يوم وعلى أي أساس يتم حساب 14 يومًا. يتم الاحتفاظ بالحساب من اليوم التالي بعد كتابة الطلب، أي ليس من نفس يوم تقديم الطلب، بل وأكثر من ذلك، ليس من يوم التوقيع عليه من قبل السلطات، ولكن على وجه التحديد في اليوم التقويمي التالي بعد تقديم الطلب إلى إدارة شؤون الموظفين أو مباشرة إلى السلطات.

يتم احتساب 14 يومًا وفقًا للتقويم، وليس عدد الورديات أو أيام العمل، أي أن جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والإجازات المرضية وأيام الإجازة يتم تضمينها أيضًا في عدد أيام العمل بعد الفصل.

-الانسحاب باتفاق الطرفين

في الواقع، وفقًا للقانون الروسي، فإن العمل لمدة أسبوعين بعد كتابة خطاب الاستقالة ليس التزامًا على صاحب العمل، ولكنه مجرد حق.

اتضح أنه إذا كان بإمكانك ببساطة مناقشة كل شيء، سواء شفهيًا أو كتابيًا، فيمكنك الاستقالة دون العمل لفترة طويلة، أي إما تجاوزه تمامًا، أو العمل لفترة أقصر بكثير، أو الاتفاق على بعض الشروط الأخرى التي سوف تناسب كلا الجانبين.

على سبيل المثال، ترك العمل بعد الانتهاء من قدر معين من العمل أو مهمة محددة.

على الرغم من أنه عادة في مثل هذه الحالات تتم مناقشة تاريخ مغادرة مكان العمل والإشارة إليه مباشرة في خطاب الاستقالة، ويمكن الإشارة إلى التاريخ في أي يوم، حتى في اليوم التالي بعد تقديم الطلب.

عندما لا تحتاج إلى العمل

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من المواقف التي لا يتعين عليك فيها ممارسة التمارين الرياضية على الإطلاق، ويمكن أن تنشأ تمامًا أسباب مختلفة. لذا، الحالات التي يكون فيها الفصل ممكنًا دون أسبوعين من العمل:

• إذا انتهك الموظف أي أحكام من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو بعض الوثائق المحلية للمنظمة نفسها؛
• لا يحدث الفصل بناء على طلب الموظف نفسه، بل بسبب الضرورة التي نشأت بسبب تخفيض عدد الموظفين أو حتى بسبب التصفية الكاملة للمنظمة، أي الإغلاق. وهذا ممكن في حالة إفلاس الشركة أو مالكها أو بسبب نقل المنطقة أو إعادة تدريبها، مما يتسبب في رفض خدمات بعض المتخصصين؛
• أيضًا، لن يضطر الموظفون الذين هم في إجازة أو إجازة مرضية خلال أسبوعين بعد تقديم الطلب إلى العمل. نظرًا لأن التشريع ينص فقط على أنه من الضروري الإخطار بترك العمل قبل أسبوعين من هذا الحدث، ولكنه لا يلزمهم بالعمل فيه حرفياًهذه الكلمة.

كما تجدر الإشارة إلى عدد من فئات المواطنين الذين لا يستطيعون مواصلة نشاط العمل هذا لظروف عائلية أو لأسباب صحية، وهي:

• تدهور الحالة الصحية، مما لا يسمح للموظف بمواصلة العمل في مكان العمل هذا؛
• - الانتقال بسبب الهجرة أو تدهور الأوضاع الصحية، مما يستلزم توصيات طبية لتغيير مكان الإقامة؛
• إعادة التوطين لأسباب عائلية، على سبيل المثال، تتعلق بحاجة الزوج إلى الانتقال؛
• وجود طفل (أطفال) أقل من 14 عامًا، وكذلك من 16 إلى 18 عامًا، يدرسون بدوام كامل؛
• بلوغ سن التقاعد، وبالتالي التقاعد؛
• الالتحاق بالدراسة بدوام كامل في إحدى الجامعات؛
• لا يوجد أي إلزام على المرأة الحامل بالعمل؛
• وكذلك الحاجة إلى الرعاية والرعاية الطبية لأحد أفراد الأسرة المباشرين.

كل هذه الأسباب، وفقًا للقانون الروسي، هي أسباب وجيهة لترك العمل دون العمل لمدة أسبوعين.

العمل في 3 أيام

ومن الجدير بالذكر أيضًا فئات المواطنين الذين لديهم الفرصة لترك العمل بعد 3 أيام فقط من العمل. هؤلاء الأشخاص هم:

• المواطنون الذين يخضعون لفترة اختبار في المنظمة. عادة، يتم تحديد فترة الاختبار حسب مدة الشركة، ومن الضروري أن يفهم الطرفان ما إذا كانا يرغبان في التعاون بشكل أكبر وما إذا كانت لديهما الرغبة والقدرة على التعاون بشكل أكبر. لذلك، إذا كان الموظف في فترة الاختبار يفهم أن هذه الوظيفة أو المنظمة لا تناسبه لسبب ما أو ببساطة لا ترغب في مواصلة العمل، فهذا يكفي إخطاره بالمغادرة قبل 3 أيام فقط؛
• كما أن فرصة مماثلة، أي العمل لمدة 3 أيام فقط، يمكن الاستفادة منها من قبل الموظفين الذين يكون عملهم موسميا أو مؤقتا. عند الحديث عن العمل المؤقت، تجدر الإشارة إلى أن 3 أيام عمل متاحة فقط للموظفين الذين تنتهي عقودهم لمدة لا تزيد عن شهرين.

لذلك، اتضح أن أسبوعين بعد كتابة طلب في العمل هو حق صاحب العمل فقط، وليس التزامًا على الإطلاق، لذلك لأسباب وجيهة حقًا أو بالاتفاق مع رؤسائك، يمكنك تجنب هذه الحاجة.