Mitä tehdä, jos et ole maksanut irtisanomisen yhteydessä? Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa irtisanomisen yhteydessä.

Koti / Tunteet

Työnantaja on velvollinen tekemään laskelmia ja maksuja työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja jostain syystä viivästyttää irtisanoutuneen työntekijän täyttä palkkaa, tällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle väite oikeuteen.

Työntekijä saa täyden palkan irtisanomisen yhteydessä työnantajan määräyksen perusteella tämän työntekijän irtisanomisesta. Tilauksella on yhtenäinen lomake, jota HR-työntekijöiden tulee noudattaa.

Työnantaja on velvollinen maksamaan eroavalle työntekijälle palkkaa:

palkka todellisesta työajasta;
korvausta käyttämätön loma;
eroraha tapauksissa, joissa työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Palkka maksetaan palkan tai tariffi työntekijän irtisanominen. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikesta tosiasiallisesti tehdystä työajasta kuukauden alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän eroaa 23. maaliskuuta. Maaliskuussa työpäiviä oli 21, työntekijä työskenteli 14 päivää. Palkka maaliskuussa 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvaus riippuu työntekijän keskiansiosta viimeiseltä ”työvuodelta” sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei käytetty. Työntekijä voi myös lähteä ensin lomalle ja sitten irtisanoutua välittömästi. Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 ruplaa.

Erokorvaus maksetaan pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, kun irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta:

henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen;
yrityksen selvitystilaan asettaminen;
työntekijä kieltäytyy siirtymästä työnantajan palvelukseen tai siirtymästä toiseen tehtävään;
työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
työntekijän toteaminen soveltumattomaksi tähän työhön lääkärinlausunnon perusteella.

Erokorvauksen suuruus riippuu irtisanomisperusteesta. Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa erokorvauksen määrä on yhtä suuri kuin irtisanovan työntekijän kuukauden keskipalkka, muissa - vain 2 viikossa.
Henkilöstön vähentämisen ja yrityksen purkamisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan työsuhde-etuuksia myös työsuhteen ajalta seuraavilta 2 kuukaudelta.

Myös irtisanomiskorvauksen maksamisesta voidaan määrätä työ- tai työehtosopimuksessa.

Milloin työntekijän pitäisi saada palkka irtisanomisen yhteydessä?

Irtisanomisen lopulliset maksuajat ovat tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Ne mainitaan Art. 140 Venäjän federaation työlaki.
Tässä artiklassa todetaan, että irtisanomisen yhteydessä suoritettavan selvityksen maksuaika on rajoitettu irtisanovan työntekijän irtisanomispäivään.

Irtisanomispäivä katsotaan pääsääntöisesti viimeiseksi työpäiväksi. Mutta viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä eivät aina ole samat. Sääntöihin on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuorossa - kolmen päivän välein. Hänen viimeinen työvuoronsa oli 15. toukokuuta, ja hän eroaa 17. toukokuuta. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivänsä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä 17. toukokuuta.

Työntekijän tulee tulla töihin 17. toukokuuta ja vastaanottaa viimeinen maksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä todetaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on vastaanottanut työntekijän täyden maksupyynnön.
Laki ei kerro, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti vai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät tule paikalle yleinen mielipide Kaikkien maksujen suuruudesta työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantaja tarkastetaan, ja irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskemisen määräaika "siirretään" määräämättömäksi ajaksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen ja vaatia maksujen lopullisen määrän uudelleenlaskentaa. Työntekijä ei saa rahojaan ennen tuomioistuimen päätöstä riippumatta siitä, kenen hyväksi se on tehty.

Ihminen voi lopettaa työnsä monia syitä. Yrityksen johdon on kuitenkin joka tapauksessa tehtävä loppuratkaisu työntekijän kanssa ennen eroa.

Tämä ei sisällä vain itse palkkaa, vaan myös palkatonta lomarahaa, bonuksia, korvauksia, erorahaa jne.

Mutta mitä tehdä, kun hallinto ei edes suhteiden päätyttyä halua antaa rehellisesti ansaittuaan millään verukkeella? Yksityiskohtainen opas lue toimintaa varten.

Milloin sinun on maksettava korvausta irtisanomisen yhteydessä? Joten lainsäädännössä (eli Venäjän federaation työlain 140 artiklan kohdat) todetaan selvästi, että laskenta on suoritettava työnantajan suhteen olemassaolon viimeisenä päivänä.

Käytännössä tämä sääntö on kuitenkin täynnä useita poikkeuksia.

Esimerkiksi, jos työntekijä oli irtisanomispäivänä työmatkalla tai joutui olemaan töissä muiden objektiivisten olosuhteiden vuoksi, hänen pyyntönsä on osoitettava kirjallisesti yrityksen hallinnolle, jotta hän tekisi kaikki tarpeelliset toimenpiteet. maksut.

Se kannattaa toimittaa yrityksen toimiston kautta tai lähettää postitse kirjattuna kirjeenä, liiteluettelolla ja palautusilmoituksella.

Sitten kaikki laskelmat on tehtävä kirjaimellisesti seuraavan päivän kuluessa siitä, kun yritys on vastaanottanut asiaankuuluvan asiakirjan.

Työnantajan taloudellinen vastuu selvityksen maksun viivästymisestä

Ensinnäkin tämä on korvaus kaikkien erääntyneiden summien toimittamisen määräajan rikkomisesta (maksua ei ole maksettu ajallaan).

Jos sinulla ei ole voimia ja aikaa riitauttaa, voit yrittää ratkaista riidan työnantajan kanssa muiden rakenteiden kautta.

Onko irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka? Onko työnantajan noudatettava määräaikoja tehdessään? Nämä kysymykset kiinnostavat kaikkia, jotka aikovat jättää työnsä. Rahariitoja syntyykin työnantajien ja heidän alaistensa välillä melko usein. Siksi sinun tulee kiinnittää huomiota laskelmaan irtisanomisen yhteydessä. Ehkä työnantaja ei ole velkaa työntekijöille? Venäjällä maksujen myöntämismenettelystä säädetään työlaissa. Mitä se sanoo? Mistä ominaisuuksista jokaisen työntekijän tulee tietää ennen lähtöä?

Pitäisikö minun maksaa?

Maksetaanko irtisanomisen yhteydessä palkkaa? Onko tämän prosessin määräajat vahvistettu lainsäädäntötasolla? Pitäisikö työnantajan maksaa alaisilleen ollenkaan?

Päällä Tämä hetki Venäjällä on lakeja, joiden mukaan jokainen pomo on velvollinen maksamaan palkkaa työntekijöilleen. Hän maksaa jokaisesta työntekijän työpäivästä. Ja tämä on pakollinen toimenpide. Muuten irtisanomisprosessia voidaan kutsua katkenneeksi. Näin ollen alaisilla on oikeus valittaa työnantajiensa toimista.

Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietyistä määräajoista, jotka työnantajan on noudatettava. Jos pomo ei huolehdi tästä, häntä uhkaa yhden tai toisen suuruinen sakko.

Mistä he maksavat?

Mitä maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Määräajat tästä toiminnasta– Tämä on täysin eri kysymys. Ensin jokaisen työntekijän on tutustuttava siihen, mistä hänellä on oikeus saada rahaa. Loppujen lopuksi kaikki eivät ole tietoisia tästä ongelmasta. Jotkut kansalaiset eivät tiedä ollenkaan, että työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja irtisanomisen yhteydessä työmarkkinasuhteet!

Tällä hetkellä työnantajalta on mahdollista pyytää (tai periä) varoja usealta ajanjaksolta. Niiden joukossa ovat:

työskenteli virallisina vapaapäivinä;
kaikki päivät työskennellyt hyväksymiseen asti;
käyttämättömälle lomalle.

Näin ollen varat voidaan periä takaisin kaikilta edellä mainituilta ajanjaksoilta. Ja jokainen työntekijä voi vaatia niitä. Tyypillisesti työnantajat maksavat itsenäisesti alaisilleen. Tärkeintä on tarkistaa kertymien tarkkuus.

Irtisanomisen yhteydessä

Milloin erokorvaus maksetaan? Tämän toimenpiteen ajoitus määritellään lainsäädäntötasolla. Asia on siinä, että riittää, että luet työlain löytääksesi vastauksen.

Nyt Venäjällä jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan alaisilleen irtisanomispäivänä. Juuri silloin, kun työntekijä poistetaan suorituksesta työvastuudet. Ei aikaisemmin eikä myöhemmin.

Tämän mukaisesti työnantajan on irtisanomishetkeen mennessä laadittava kaikki laskennassa tarvittavat asiakirjat. Ja työkirjan ohella alainen saa hänelle kuuluvat rahat. Maksun viivästymisestä tuomitaan sakkoa. Ja koko summan palautus työntekijälle, jonka kanssa sovinnon piti tapahtua.

Poissaolon kanssa

Joskus käy niin, että työntekijä ei ole töissä työsuhteen päättyessä. Ja sitten, kuten arvata saattaa, työnantaja ei voi tehdä laskelmia kaikkien sääntöjen mukaan. Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietystä käyttäytymisalgoritmista tässä tilanteessa.

Asia on siinä, että maksu on silti suoritettava. Mutta tässä tilanteessa se on suoritettava suoraan irtisanotun työntekijän pyynnöstä. Hän kirjoittaa laskentaa varten vakiintuneen muodon lausunnon. Seuraavaksi tulee maksu. Tämä voidaan tehdä viimeistään yhden päivän kuluessa asiaa koskevan pyynnön jättämisestä.

Toisin sanoen, jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, hänen on haettava sovintoa, mutta tämä on tehtävä kirjoittamalla lausunto. Rahat voi saada joko samana tai seuraavana päivänä. Eikä mitään muuta.

Lomalla

Mihin muuhun työnantajan tulisi kiinnittää huomiota? Milloin eroraha maksetaan? Määräajat voivat vaihdella. On jo sanottu, että paljon riippuu tilanteesta.

Joskus työntekijä irtisanotaan (tai hän itse kirjoittaa lomalla etukäteen. Tässä tilanteessa laskentaa ei tehdä heti. Itse asiassa irtisanomishetkellä kansalainen ei ole töissä. Sitten joutuu odottamaan että alainen palaa lomalta. Ja sillä hetkellä tee laskelma.

Yleensä työntekijät tulevat keräämään rahaa itse. Mutta jos näin ei tapahdu, sinun on odotettava, kunnes työntekijä kirjoittaa asianmukaisen maksuhakemuksen.

Kiista

Ei aina ole niin, että työnantaja ja alainen ratkaisevat kaikki asiat ilman ongelmia. Tapahtuu, että syntyy kiistoja siitä, mikä laskelma on suoritettava irtisanomisen yhteydessä. Varojen maksuehdot (Venäjän federaation työlaki asettaa tälle selkeät puitteet) on yksi päivä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on maksettava alisteiselle joko hakemuksen yhteydessä tai seuraavana päivänä selvityksen maksuhakemuksen kirjoittamisesta. Entä jos syntyy riitoja?

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Summa, joka ei ole riidanalainen, maksetaan irtisanomispäivänä. Eli se, jonka kanssa pomo on samaa mieltä. Loppuosa on kuitenkin maksettava riidan ratkaisemisen yhteydessä, kun työnantaja on tarkastanut tiedot ja todennut, kuinka paljon rahaa irtisanotulle alaiselle todellisuudessa kuuluu.

Viivästyessä

Venäjän työlainsäädäntö osoittaa, että irtisanomiskorvauksen maksamisen viivästyminen on mahdollista. Mutta vain tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen kattamaan koko viivästyksen lisämaksuilla. Kuinka paljon joudut maksamaan?

Tarkkaa summaa ei voi sanoa. Asia on siinä, että se riippuu monista tekijöistä. Esimerkiksi velan kokonaismäärästä. Ja viivästyksen kestosta. Lainsäädäntötasolla kuitenkin vahvistetaan tietyt maksuehdot.

Maksun viivästysmaksu irtisanomisen yhteydessä on 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Juuri tämän verran koko velan määrästä on maksettava viivästyspäivältä. Lähtölaskenta alkaa varojen maksamatta jättämisen jälkeen. Ja se päättyy sinä päivänä, kun maksu vastaanotetaan.

Tämä sääntö pätee aina kaikissa tapauksissa. Toisin sanoen sillä ei ole väliä, oliko työnantaja syyllinen viivästyksiin vai ei. Joudut silti maksamaan viivästyksestä määräysten mukaisesti Venäjän federaatio säännöt.

Vakavat sakot myöhästyneistä maksuista

Venäjällä työnantaja voi joutua vakavampaan vastuuseen palkanmaksun laiminlyönnistä. Asia on siinä, että pomon on maksettava vaaditut varat korkoineen alaisensa viimeistään 3 kuukauden kuluessa. Tämä on täsmälleen sama maksuaika ilman ylimääräisiä suuria sakkoja (vain sakolla, joka on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä).

Mutta Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:ssä todetaan, että jos työnantaja ei ole maksanut koko rahamäärää alaisilleen yli 3 kuukauteen, häntä uhkaa vakava vastuu. Ensimmäinen skenaario on sakon määrääminen. Sen koko on jopa 120 000 ruplaa. Myös uhkasakko voidaan laskea rikoksentekijän vuositulojen perusteella. Tai on vaarana joutua 12 kuukauden vankeuteen.

Loma ja irtisanominen

Seuraava monia kiinnostava kysymys on käyttämättömän loman maksun laskeminen irtisanomisen yhteydessä. Kuten jo sanottiin, heidän on myös maksettava siitä. Tämä prosessi sisältää monia vivahteita. Ja kaikkien pitäisi kiinnittää niihin huomiota.

Ensimmäinen sääntö on, että jos työntekijä ei mennyt lomalle ollenkaan Viime vuonna, niin varoja kertyy kaikista 28 palkallisesta laillisesta lepopäivästä. Lisäksi tähän lisätään työnantajan kanssa sovitut työpäivät, jotka ovat vapaapäiviä (jotta saadaan pyynnöstä lisävapaa). Jos lomaa on käytetty tavalla tai toisella, laskenta tehdään suoraan suhteessa tehtyyn aikaan.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Ensin sinun on selvitettävä työntekijän keskipalkka päivässä. Ja laske sitten oikein, kuinka monta lomapäivää sinun on maksettava. Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden, mutta ei koskaan lähtenyt lomalle, kuten jo mainittiin, hän on velvollinen maksamaan kaikki 28 päivää. Muussa tapauksessa sinun on suoritettava laskelmat seuraavan järjestelmän avulla (on parempi harkita sitä esimerkin avulla).

Alaisuudella on 28 päivää palkallista laillista lepoaikaa. Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Oletetaan, että henkilö irtisanoutuu itsestään työskenneltyään 8 kuukautta työsuhteen alkamisesta. Tässä tapauksessa korvauspäivät ovat: 28*8/12=18,67 päivää. Seuraavaksi saatu luku kerrotaan työntekijän keskimääräisellä päiväpalkalla. Ja nämä rahat on maksettava alaisen irtisanomisen yhteydessä.

Muuten, Venäjällä ei ole määräystä palkallisen loman puuttumisesta. Työntekijät eivät voi työskennellä ilman sitä yli 2 vuotta. Jos alainen aikoo tehdä tämän, on välttämätöntä pakottaa hänet eläkkeelle. Ja jos henkilö irtisanoutuu 24 kuukauden työskentelyn jälkeen, hän saa palkkaa 56 päivän palkallisesta lomasta. Itse asiassa maksupäivien määrän ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.

Säännöt työnantajan maksettavien päivien laskemiseksi voidaan jakaa useisiin vaiheisiin. Ensimmäinen on jakaa lomapäivien kokonaismäärä 12:lla. Toinen on kertoa saatu määrä vuodessa työskenneltyjen kuukausien määrällä.

Ratkaisupyyntö

On jo todettu, että työsuhteen päättymispäivänä ei aina ole mahdollista tehdä tiliä alaisten kanssa. Sitten sinun on pyydettävä työntekijältä palkkaa irtisanomisen yhteydessä. Tämän asiakirjan mallia ei voida kutsua malliksi. Loppujen lopuksi se on yleensä kirjoitettu vapaassa muodossa. Vaatimus voi näyttää tältä:

Minä, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC:n työntekijä, joka on työskennellyt ylimpänä johtajana vuodesta 2012, pyydän työnantajaani Petr Petrovich Sidorovia tekemään sovinnon kanssani irtisanomiseni johdosta. Se tapahtui 5.3.2016.

Aivan lopussa on päivämäärä ja allekirjoitus. Mitään muuta erityistä ei vaadita. Työntekijä voi kertoa poissaolonsa syyn irtisanomispäivänä. Eikä mitään muuta. Tämän asiakirjan kirjoittamisen ja pyynnön lähettämisen jälkeen työnantajan on toimitettava kaikki laskelmaan tarvittava.

Otamme rahat

Nyt on selvää, mitä määräaikoja pomon on noudatettava irtisanoessaan työntekijöitään. Irtisanomisprosessi voidaan rajoittaa siihen, että hyväksymisen jälkeen annetaan tilaus. Työntekijä tulee voimaantulopäivänä työnantajan luo, joka antaa hänelle erityisen palkkalaskelman sekä työkirjan. Paperinpalalla sinun täytyy mennä kirjanpitoon ja vastaanottaa käteistä.

Tämä on maksu irtisanomisen yhteydessä. Tämän toimen kesto on lyhyt - pyynnöstä irtisanomispäivänä. Tai seuraavana päivänä varojen maksuhakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Heti kun työkirja ja maksu on vastaanotettu, työntekijä kirjoittaa allekirjoituksensa erityisiin kirjanpitopäiväkirjoihin. Ja siinä kaikki, irtisanomisprosessi on ohi.

Valitettavasti monet työssäkäyvät kansalaiset joutuvat irtisanoessaan työsuhteensa työnantajaansa tilanteeseen, jossa työnantaja kiertää tai kieltäytyy suorittamasta maksua. Mitä työntekijän tulee tässä tilanteessa tehdä saadakseen lain mukaan kuuluvan rahasumman? Joten tänään puhumme siitä, mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa irtisanomisen yhteydessä.

Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

On tärkeää tietää, että voimassa olevan lainsäädännön mukaan maksut työntekijälle on suoritettava viimeisenä työpäivänä - tätä säännöstä säätelee pykälä. 140 Työlaki RF. Jos työntekijä ei jostain syystä ollut töissä viimeisenä työpäivänä, se on tehtävä viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun entinen työntekijä esitti asiaa koskevat vaatimukset. Jos työnantaja ei suostu työntekijälle siirrettävän maksun määrään, hän on velvollinen siirtämään samassa ajassa sen määrän, jota hän ei kiistä. Perusmäärän lisäksi työntekijälle on maksettava korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.

Irtisanomispäivänä myönnetään myös työkirja, johon on tehty vastaava merkintä. Mutta on useita olosuhteita, joissa työnantaja vapautuu vastuusta, jos toimitus tapahtuu ennenaikaisesti:

työntekijä on sairauslomalla;
Jos työntekijä on lomalla;
Työntekijän poissaolo työpaikalta irtisanomispäivänä;
Työntekijän vangitseminen vankilassa;
Työntekijän vapaaehtoinen kieltäytyminen vastaanottamasta, josta on laadittu vastaava laki;
Työntekijä jätti huomiotta työnantajan ilmoituksen, joka sisälsi pyynnön tulla hakemaan työkirjaa;

Jos työntekijä ei pysty hankkimaan työkirjaa henkilökohtaisesti, hän voi lähettää työnantajalle kirjallisen hakemuksen, joka sisältää pyynnön lähettää tämä asiakirja postitse.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa irtisanomisen yhteydessä

Selkeästi ilmoitetuista määräajoista huolimatta monet työnantajat laiminlyövät maksujen suorittamisen määräaikoja. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä seuraaviin organisaatioihin palauttaakseen loukatut oikeutensa:

Työtarkastusvirasto;
Syyttäjänvirasto.

Yhteydenotto työsuojeluvirastoon

Jokaisella alueella on oma työtarkastusvirasto, jonka pääasiallisena tavoitteena on kaikkien työsuhteiden standardien noudattaminen. Jos työntekijän oikeuksia on loukattu (mukaan lukien palkkauksen osalta palkat) hän voi tehdä valituksen sen alueen työsuojeluviranomaiselle, jolla rikkomus tapahtui.

On 3 tapaa tehdä tällainen valitus- henkilökohtaisesti, postitse tai verkkosivujen kautta.

Henkilökohtaisella vierailulla. Tätä varten sinun on täytettävä hakemus sekä laadittava asiakirjapaketti ja vietävä ne sitten tarkastukseen.
Lähetä valitus postitse - kirjattu kirje ilmoituksella. Tämä menetelmä on kätevämpi, mutta se kestää paljon kauemmin. Lisäksi on olemassa mahdollisuus, että asiakirjat katoavat siirtoprosessin aikana.
Sähköisessä muodossa virallisella verkkosivustolla onlineinspektsiya.rf. Tätä varten tarvitset:

mene määritetylle verkkosivustolle;
valitse ongelmaluokka;
täytä tiedot työntekijästä ja työnantajasta;
antaa tietoa ongelmasta;
liittää asiakirjoista skannatut kopiot;
valita ehdotetuista vaihtoehdoista toimet, joihin hakija pyytää ryhtymään (hakemuksessa mainittujen tosiseikkojen tarkistamisen järjestäminen, tekijöiden saattaminen hallinnolliseen vastuuseen tai kirjallisen neuvonnan saaminen tässä asiassa);

Valitusta tehtäessä on tärkeää, että kaikki tiedot ovat todellisia- muutoin hakijalta evätään apua, koska tarkastus ei toimi nimettömillä (tai kuvitteellisilla) tiedoilla.

30 sisällä kalenteripäivät Tarkastuslaitoksen henkilökunta tutkii valituksen ja lähettää vastauksen hakijalle.

Vakiopaketti asiakirjoja, jotka on laadittava ennen valituksen tekemistä työsuojeluviranomaiselle:

lausunto;
Nimitysjärjestys virkaan (kopio);
Työsopimus (kopio);
Työkirja (kopio);
Passi (kopio).

Hakemuksessa tulee mainita:

Tiedot sekä työntekijästä että työnantajasta;
Ilmoita yksityiskohtaisesti ongelma, jonka yhteydessä hakemus jätetään;
Laita päivämäärä ja allekirjoitus (sisäänkirjoitus);

Työsuojeluviranomaisella, samoin kuin muillakin valtion virastot Hakemuksen käsittelylle on asetettu aikaraja. Kaikissa yllä mainituissa tapauksissa valitus on käsiteltävä valtuutetun työntekijän toimesta 1 kuukauden kuluessa sen vastaanottamisesta. Tätä määräaikaa voidaan pidentää, mutta enintään 30 päivää. Jos määräaikaa pidennetään, tarkastus on velvollinen ilmoittamaan tästä hakijalle.

Mihin toimiin tarkastushenkilöstö ryhtyy valituksen saatuaan?

Kun työntekijän hakemus on saapunut tarkastusvirastoon, se siirretään sille virkamiehelle (tarkastajalle), jonka alueelle työnantaja kuuluu. Seuraavaksi tarkastaja tarkistaa valituksessa mainitut tosiasiat. Jos tiedot vahvistetaan, hän antaa asianmukaisen määräyksen ja asettaa ajanjakson, jonka kuluessa työnantaja on velvollinen poistamaan kaikki havaitut rikkomukset.

Mitä seurauksia rikkomusten havaitsemisesta on työnantajalle?

Hallinnollisen sakon määrääminen;
Diskvalifiointi.

Kaikki palkanmaksun laiminlyönnistä säädetyt seuraamukset määritellään art. 145.1 Venäjän federaation työlaki.

Menee oikeuteen

Työntekijällä on työsuojeluviraston lisäksi oikeus vedota oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan.

Työriitojen vanhentumisajat

On tärkeää muistaa, että työriidoilla on erityiset vanhentumisajat, jotka poikkeavat yleisistä - ne määritellään 1999-1999. Venäjän federaation työlain 392 ja määrä (jos palkkoja ei makseta) 3 kuukauteen, laskettuna hetkestä, jolloin palkat olisi pitänyt maksaa, mutta näin ei tapahtunut. Jos työntekijä on jättänyt tämän määräajan pätevästä syystä (esimerkiksi sairauden vuoksi), hän voi palauttaa sen jättämällä asianmukaisen hakemuksen. Mutta jos tähän ei ole pakottavia syitä, hänet hylätään.

Mihin tuomioistuimeen minun pitäisi mennä?

Työriidan ratkaisemiseksi sinun on toimitettava täytetty kanne (ja siihen liitetyt asiakirjat) vastaajan – tässä tapauksessa työnantajan – kotipaikan käräjäoikeuteen.

Menetelmät vaatimuksen tekemiseen

henkilökohtaisen vierailun aikana oikeuden toimistossa;
Kanteen toimittaminen tuomioistuimelle kirjattuna kirjeenä;

Vaatimuksen jättämisen ominaisuudet

Kanne on jätetty tapaukseen osallistuvien henkilöiden lukumäärän mukaan - tässä tapauksessa vaaditaan 2 kopiota;
Työriidan kantaja on vapautettu valtionveron maksamisesta;
Kanne voidaan toimittaa joko painettuna tai käsin kirjoitettuna;

Hakemukseen liitettävät asiakirjat

työnantajan maksettavan summan laskeminen;
Kopio työsopimuksesta;
Kopio virkaan nimitysmääräyksestä;
Kopio viran irtisanomista koskevasta määräyksestä;
Kopio työkirja;
Laskupaperit (kopio).

Kanneilmoituksen laatiminen (mitä tietoja sen tulee sisältää)

Sen tuomioistuimen nimi, jossa kanne on esitetty;
kantajan tiedot (koko nimi, asuinosoite, puhelinnumero);
Vastaajan tiedot (organisaation nimi, sijaintiosoite, yhteystiedot);
Itse kanteessa on ilmoitettava yksityiskohtaisesti kaikki tarkasteltavana olevan asian kannalta merkitykselliset olosuhteet:

Päivämäärät, jolloin hakija työskenteli tässä organisaatiossa;
asema (tai suoritetut toiminnot);
sopimuksessa määritelty palkkataso;
Missä vaiheessa oikeusloukkaus tapahtui ja työnantaja ei maksanut työntekijälle kuuluvaa rahamäärää;
Palkkarästien perintäpyyntö;
Luettelo hakemukseen liitetyistä asiakirjoista;

Harkintaehdot

Kun hakemus on saapunut virastoon, se rekisteröidään ja siirretään tuomarille, joka puolestaan tutkii sen ja ottaa sen käsiteltäväksi. Tuomari voi myös jättää hakemuksen ilman käsittelyä tai palauttaa sen kantajalle liittämällä siihen kirjallisen perustelun - tässä tapauksessa valittaja voi poistaa päätöksessä mainitut puutteet ja hakemus otetaan käsiteltäväksi. Tuomarilla on 5 työpäivän määräaika kaikille edellä mainituille toimille.

Jos tuomari tarkastelun jälkeen hyväksyi hakemuksen, seuraava vaihe on ilmoittaa asianosaisille oikeuden istunnon päivämäärä ja kellonaika.

Tämän luokan tapausten käsittelyaika on 2 kuukautta., mutta sitä voidaan pidentää tarvittaessa.

Asian käsittelyn jälkeen tehdään päätös, jonka perusteella tuomarin kanslia antaa a suoritusluettelo. Art. 211 Venäjän federaation siviiliprosessilaki - Palkanmaksuasiat pannaan välittömästi täytäntöön. Tämä tarkoittaa, että täytäntöönpanomääräys on annettava välittömästi sen jälkeen, kun kantajaa koskeva päätös on tehty. Muissa tapauksissa täytäntöönpanomääräys annetaan sen jälkeen, kun valitusaika on kulunut umpeen ja päätös on tullut lainvoimaiseksi.

Täytäntöönpanoasiakirjan saatuaan kantaja voi toimittaa sen piirin ulosottomiehistölle, joka hyväksymisen jälkeen aloittaa täytäntöönpanomenettelyn.

Yhteydenotot syyttäjänvirastoon

Hallinnollisen vastuun lisäksi työnantaja voi myös joutua rikossyytteeseen, jos maksua ei makseta. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Artiklan sanktiot tarjoavat erilaisia rangaistuksia, nimittäin:

sakon määrääminen;
Oikeuden epääminen tietyissä tehtävissä;
Harjoitusoikeuden riistäminen tiettyä tyyppiä toiminta;
Pakkotyö;
Vapauden riistäminen.

Venäjän federaation rikosprosessilain 20 §:n mukaan tämäntyyppinen rikos luokitellaan yksityiseksi julkiseksi - tämä tarkoittaa, että rikosasia voidaan aloittaa uhrin (työntekijän) pyynnöstä, mutta vaikka osapuolet sovitetaan, se ei pysähdy - tähän on saatava lupa syyttäjältä tai tutkintaosaston johtajalta.

Työnantajan saattaminen rikosoikeudelliseen vastuuseen- sinun on tehtävä hakemus sen piirin syyttäjälle, jossa laiton teko tapahtui. Tässä tapauksessa - organisaation sijainnin mukaan. Hakemuksessa on ilmoitettava seuraavat tiedot:

Määräajat

Kaikki valitukset on käsiteltävä 30 päivän kuluessa, mutta jos mainittujen seikkojen lisätarkistusta ei vaadita, niin 15. Harkinnan tulosten perusteella on tehtävä asianmukainen päätös.

Vastuuhenkilöt

Jos hakijan ilmoittamat seikat vahvistuvat, on vastuussa työnantajaorganisaation johtaja tai yksittäinen yrittäjä.

Asian käsittely oikeudessa

Kun tutkinta on valmis ja syyte on allekirjoitettu, se toimitetaan tutkittavaksi (Venäjän federaation rikosprosessilain 31 §:n mukaisesti) sillä alueella, jossa rikos tapahtui. Jos kaikki tarvittavat vaatimukset täyttyvät: tuomari hyväksyy asian käsittelyyn, asettaa käsittelyn päivämäärän ja kellonajan, maistraatin toimiston työntekijä (yleensä - kokouksen sihteeri, jonka toimivaltaan kuuluu mm tämä toiminto toimistotyöohjeiden mukaisesti) ilmoittaa asiasta asianosaisille. Jos vastaaja ei saavu paikalle, hänet voidaan tuoda väkisin.

Harkinnan tulosten perusteella annetaan tuomio tai päätös rikosasian lopettamisesta, johon asiaan osallistuvat voivat tehdä valituksen ylemmälle tuomioistuimelle, jos he eivät ole samaa mieltä - Tätä varten on varattu 10 päivän aika. Sen jälkeen on mahdollista valittaa vain palauttamalla määräaika dokumentoimalla, ettei valitusta voida tehdä säädetyn ajan kuluessa.

Lain edellyttämien varojen laiminlyönti työsuhteen päättyessä on rikkomus työlainsäädäntö. Usein työnantaja lupaa irtisanotulle työntekijälle maksaa rahat myöhemmin tai välttelee maksuja kokonaan.

Tällaisessa tilanteessa on vain yksi ratkaisu - valituksen tekeminen asianomaisille viranomaisille.

Kaikki tämän alan vivahteet ja tällaisten maksujen laskentamenettely ovat säänneltyjä
Työlain 13 §. Lain mukaan irtisanomispäivänä katsotaan työntekijän viimeinen työssäolopäivä. Samana päivänä kirjanpito tekee loppuselvityksen entisen työntekijän kanssa.

Jos työntekijä jostain syystä oli poissa töistä (esimerkiksi viikonloppuna), hänellä on oikeus myöhemmin kirjallisesti pyytää varojen vapauttamista. Tällaisen pyynnön jälkeen kirjanpito antaa kertyneet maksut viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt vaaditun pyynnön (työlain 140 §).

Jos maksujen määrästä on erimielisyyttä, työntekijälle annetaan se osa varoista, johon hänellä ei ole vaatimuksia.

Loput rahat maksetaan oikeudellisen tarkastuksen jälkeen oikeusviranomaisen asettamassa määräajassa.

On työnantajien velvollisuus antaa arvioidut maksut tiukasti työlainsäädännössä määrätyissä aikarajoissa. Usein on kuitenkin tapauksia, joissa maksut suoritetaan myöntämispäivänä muille organisaation tai yrityksen työntekijöille. Mikä on myös törkeä lainrikkomus.

Mitä tehdä, jos rahaa ei myönnetä?

Jotta et joutuisi harhaan, sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä maksuja työpaikaltaan lähtevällä työntekijällä on oikeus vaatia. Maksut sisältävät:

palkaton kuluvalta työkuukaudelta (irtisanomispäivään asti!);
tilapäisestä työkyvyttömyydestä kertyvä korvaus (maksu sairasloma, jos niitä ei ole vielä maksettu);
, jos ne on kertynyt työntekijälle, mutta niitä ei ole vielä maksettu;
(nämä varat hyvitetään vain tietyissä tapauksissa esimerkiksi laskeessaan omasta pyynnöstään työntekijä ei saa tällaisia etuja).

Kaikki siirretyt varat myönnetään yhdessä maksussa työsuhteen päättymispäivänä eli varsinaisen irtisanomisen yhteydessä työkirjan myöntämisen yhteydessä.

Tiet ulos tilanteesta

Virallisiin työsuhteisiin

Henkilöt, jotka suorittivat työtoimintaa työsopimuksen mukaan (virkatyössä), jos maksut viivästyvät, he voivat ottaa pois henkilöstöosaston työntekijän tarjoaman palkan. Ja vasta sen jälkeen ratkaise ongelma tekemällä valituksen. Tämä tehdään, jotta ei joutuisi tilanteen panttivangiksi. Kiistan syntyessä työnantaja voi nimittäin myös lykätä työkirjan myöntämistä, jolloin uuden työn löytäminen on mahdotonta.

Selvityksen viivästymisen syy on myös selvitettävä organisaation tai yrityksen kirjanpitoosastolla. Se voi olla varsin kunnioittavaa lain näkökulmasta. Esimerkiksi kaikkien maksettavien verojen ja palkkojen maksamisen jälkeen budjetissa ei ollut enää vapaita varoja. Tässä tapauksessa irtisanotun työntekijän on odotettava, kunnes yritys tai organisaatio ansaitsee rahaa.

Se on otettava kirjanpitoosastolta, joka kirjaa aiemmin saatujen palkkojen määrän (noin tuloista). Tämä toimenpide estää työnantajaa haastamasta palkkatietoja. Työntekijällä on oikeus saada tämä asiakirja myös viimeisen työpäivänsä jälkeen.

Epävirallisille työntekijöille

Epävirallisesti palkan saaneiden henkilöiden on maksujen viivästyessä huolehdittava todisteiden keräämisestä tietyssä yrityksessä tai organisaatiossa työskentelyn tosiasiasta.

Tässä ominaisuudessa voit käyttää kaikkia kirjanpitoon aiemmin vastaanotettuja selvitysasiakirjoja.

Jos palkka annettiin henkilökohtaisesti, ohittamalla kirjanpito (ns. tulee olemaan erittäin vaikea todistaa mitään.

Ainoa järkevä ratkaisu on ottaa kantelulla yhteyttä syyttäjänvirastoon, joka käynnistää syyttäjän tarkastuksen yrityksessä. Useimmissa tapauksissa pelkkä sellaisen tarkastuksen tosiasiallisuus riittää työnantajalle selvittämään tilinsä entisen työntekijän kanssa. Yrityksessä saattaakin työskennellä muita epävirallisia työntekijöitä, mikä uhkaa sakkojen määräämistä ja virallisia menettelyjä.

Muutoksenhaku tuomioistuimeen tässä tapauksessa edellyttää, että työntekijällä on todistajia, jotka voivat vahvistaa hänen työnsä tietyssä yrityksessä.

Mihin minun pitäisi ottaa yhteyttä?

Työsuojeluviranomaiselle

Jos maksujen jostakin osasta on erimielisyyttä ja vaatimus esitetään työnantajalta, työntekijän tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Ja vain jos vaatimuksiasi ei täyty, nosta kanne. Tässä vaiheessa yleensä suurin osa siirtovelat on jo maksettu, ja työnantaja pidättää vain osan varoista.

Laissa ei ole määräaikoja yhteydenotolle tähän elimeen! Valitus esitetään vapaassa muodossa, mutta se on suositeltavaa liittää mukaan dokumentaarinen tieto kirjanpidon tuloista (todistus).

Valitus käsitellään kuukauden kuluessa. Tämän jälkeen tarkastajalta tulee kirjallinen vastaus työnantajille suunnatuineen ohjeineen, jotka on täytettävä kymmenen päivän kuluessa. Jos puhumme palauttamisesta edelliseen työpaikkaan, tämän menettelyn suorittamiseen annetaan enintään kolme kuukautta.

Syyttäjälle

Kun olet kirjoittanut hakemuksen tarkastusvirastolle, sinun on tehtävä kirjallinen valitus syyttäjälle, joka käynnistää yrityksen tai organisaation tarkastuksen, jonka avulla voit tunnistaa kaikki rikkomukset työntekijöiden työsuhteiden alalla.

Hakemuksen tälle elimelle on kirjoittanut yhtenäinen muoto(erikoislomakkeella). Kaikki asiakirjat on liitetty todisteeksi valitukseen. Vaaditut dokumentit tai niiden jäljennökset, mukaan lukien tuloslaskelmat. Valituksen käsittely kestää enintään kolmekymmentä päivää sen jättämispäivästä.

Oikeuteen

Syyttäjän tarkastuksen jälkeen tai samanaikaisesti sen kanssa voit tehdä kanteen organisaation tai yrityksen toimipaikassa sijaitsevalle oikeusviranomaiselle. Kanne laaditaan useana kappaleena ottaen huomioon kaikkien vastaajien lukumäärä ja toimitetaan tuomioistuimelle yhdessä työnantajien syyllisyyden osoittavien asiakirjojen kanssa.

Mutta useimmissa tapauksissa syyttäjä toimittaa itsenäisesti tarkastuksen aikana kerätyt asiakirjat tuomioistuimelle ja käynnistää oikeudenkäynnin.

Jos kanteen tekee entinen työntekijä, hänen on ilmoitettava tässä asiakirjassa maksun viivästymisen tarkka syy ja kuvattava kaikki rikkomuksen olosuhteet viitaten työlainsäädännön säännöksiin (352., 353., 381. ja 382. artikla) työlain mukaisesti). Asiakirjapaketti muodostetaan yleensä kopiosta passista, työkirjasta, Työsopimus ja kirjanpitolaitoksen antamat todistukset viivästyksen syystä.

Työntekijän tulee kiirehtiä reklamaatiota tehdessään. Laki määrää kuukausiraja tuomioistuimelle valituksen tekemisen ajaksi. Lähtölaskenta alkaa siitä hetkestä, kun työkirja on annettu tai päivähallinta antaa tilauksen. Asia käsitellään kuukauden sisällä. A päätös työnantajaa vastaan annettu tuomio pannaan välittömästi täytäntöön.

Työnantajan vastuu

Jos selvitysrahastot viivästyvät, työnantajat vastaavat rahoituksesta vastuu (sakkoja määrätään työlain 236 §:n mukaisesti).

Myönnetään työntekijälle mukana. Koron (korvauksen) määrä liittyy suoraan keskuspankin tällä hetkellä määräämään jälleenrahoituskorkoon, eikä se voi olla pienempi kuin yksi kolme sadasosaa tästä korosta. Viivästysaika koron laskennassa lasketaan seuraavasta päivästä viimeinen päivä tehdä työtä. Tällainen korvaus maksetaan viivästyksestä riippumatta työnantajien syyllisyydestä!

Korvausten maksamista valvoo työtarkastusvirasto. Juuri tähän tahoon tulee ottaa yhteyttä palkan saamiseksi työnantajalta lain edellyttämän korvauksen kera.

Yli kahden kuukauden maksuviivästys on tuomittava yritykselle tai yhteisölle suurella sakolla. Yleensä tällainen sakko on seurausta oikeuskäsittelystä. Rikoslain (145.1 §) mukaan työnantajat ovat velvollisia maksamaan 100 000 - 500 000 ruplaa alueen paikalliseen budjettiin.

Myös johtoa voidaan kieltää hoitamasta tehtävää määräajaksi. kolme vuotta. Joskus oikeus johtotehtäviin poistetaan pysyvästi.