Loma etukäteen irtisanomisen yhteydessä: kuka voi luottaa mihin korvaukseen. Kuinka levätä työttömät päivät? Loman rekisteröinti etukäteen: kaikki oikeudelliset yksityiskohdat ja vivahteet

Materiaali valmistetaan käyttämällä
oikeudelliset toimet aseman mukaan
10. huhtikuuta 2017 alkaen

Milloin lomaa voidaan myöntää?

Yleissääntö. Työvapaan antaminen etukäteen on laissa säädetty ja käytännössä aktiivisesti toteutettu mahdollisuus.

Yleensä, työvapaata varattu työhön jokaisena työvuoden aikana (vuosittain)<1> .

Osa lomasta voidaan siirtää seuraavalle työvuodelle vain poikkeustapauksissa työntekijän suostumuksella. Esimerkiksi täyden vapaan myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti työnantajan toimintaan<3>. Kuitenkin ainakin 14 kalenteripäivät Työnantajan on annettava lomaa ennen kuluvan työvuoden loppua<4> .

Näin ollen työvapaa myönnetään pääosin kuluvalta työvuodelta. Tässä tapauksessa ennen työntekijän koko työvuoden päättymistä myönnetty loma katsotaan ennakolta.

Työvapaa, joka alkaa siitä päivästä, jona koko työvuosi on työskennellyt, katsotaan myönnetyksi työajalle.

Pohditaan, miten työvapaan myöntämistä koskeva yleissääntö koskee ensimmäisen ja sitä seuraavan työvuoden lomia.

Tarjonnan ominaisuudet. Ensimmäisen työvuoden loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen työnantajan kanssa<6>. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia.

Ennen kuuden kuukauden työsuhteen päättymistä työnantajalla on lomaa Voi tarjota sotilashenkilöstön vaimoja (miehiä) heidän pyynnöstään, koska lainsäädäntö antaa heille mahdollisuuden rentoutua puolisonsa kanssa<8> .

Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa työnantaja on oikeus säädettävä muista tapauksista, joissa ensimmäisen työvuoden vapaata myönnetään työntekijän pyynnöstä kuuden ensimmäisen työkuukauden aikana<9> .

Ei kielletty antaa muille työntekijöille työvapaata ennen kuuden kuukauden työsuhteen päättymistä, mutta vain suhteessa tehtyyn aikaan. Totta, tässä on yksi vivahde. Osan työvapaan kesto on oltava vähintään 14 kalenteripäivää , vaikka suhteellisen laskennan tulokset olettaisivat vähemmän<10> .

Lomat tarjotaan toiselle ja sitä seuraaville työvuosille milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti<11> .

Käsityksenä on, että työlomaa voidaan myöntää työvuodelle, joka ei ole vielä alkanut. Vaikka lainsäädäntö ei sisällä suoraa kieltoa, tällainen kanta on mielestämme lainvastainen. Se on ristiriidassa vapaan myöntämismenettelyn kanssa: työvapaa myönnetään työtä varten <12>, tarjotaan työlomia toiselle ja sitä seuraaville työvuosille milloin tahansa työvuoden aikana <13> .

Säilyttääkö vai olla pidättämättä velkaa...

Säilytysmahdollisuus. Jos työntekijä irtisanotaan ennen sen työvuoden loppua, jolta hän on jo saanut lomaa, työnantajalla on oikeus pidättää työttömät lomapäivät (ilman työntekijän hakemusta tai suostumusta). Mutta hän on rajoitettu tässä oikeudessa. Laissa luetellaan irtisanomisperusteet irtisanomisen yhteydessä työsopimus jonka mukaan työnantaja ei kestä sitä lomaraha etukäteen myönnetty loma<14> .

Erikseen tulee mainita tapaukset, joissa työntekijä irtisanotaan vähennyksen mahdollistavalla perusteella, mutta työnantajalla ei ole siihen oikeutta. Tämä on mahdollista irtisanomisen yhteydessä<15> :

– työntekijä ei saa maksuja;

– työnantaja ei pidättänyt velkaa sovittaessaan työntekijän kanssa, vaikka hänellä oli siihen oikeus, tai pidätti siitä vain osan.

Kaikissa muissa tapauksissa työnantaja on oikeus tehdä vähennys eroavan työntekijän palkasta hallinnollisella asiakirjalla (määräys, ohje)<18> .

Päivämäärä, jolta vähennys on tehtävä, lasketaan samalla tavalla kuin loman kesto suhteessa työaikaan<20> .

Ennakkoon annetuista käyttämättömistä lomapäivistä vähennys tehdään keskimääräisen päiväansion perusteella, lasketaan, kun työntekijä lähtee lomalle, eikä irtisanomisen yhteydessä<21>. Tämä johtuu siitä, että työntekijä näin ollen "palauttaa" osan hänelle aiemmin maksetusta lomarahasta etukäteen annetusta lomasta.

Säilytysmäärä. Ennakonpidätys ei saa ylittää 20 % palkat maksettava työntekijälle<22>. Tämä normi on yleinen luonne. Ei ole suoraa viittausta siihen, päteekö se meidän tapauksessamme. Jotkut asiantuntijat uskovat, että se ei sovellu. He perustelevat kantaansa sillä tosiasialla, että täällä me puhumme ei seuraavasta palkanmaksusta, vaan noin lopulliseen ratkaisuun . Tämä tarkoittaa, että työnantajalla on oikeus tehdä vähennys velan täysimääräisenä työntekijän lomaraha, vaikka se ylittää 20 % työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksetusta palkasta. Ei kuitenkaan ollut mahdollista löytää oikeuskäytäntöä, joka olisi vahvistanut tätä näkemystä.

Mielestämme 20 prosentin rajoitus pätee myös tässä tapauksessa. Uskomme, että se otettiin käyttöön työntekijän etujen suojelemiseksi ja takaa vähimmäismäärän maksamisen elämän perustarpeiden tyydyttämiseksi. Siksi suosittelemme, että työnantajat pidättävät enintään 20 % erääntyneistä määristä. Tarkastusviranomaiset voivat pitää tämän rajan ylittämistä työlainsäädännön rikkomisena.

Auttaako tuomioistuin?

Työlain mukaan työnantaja voi periä työntekijältä vain kirjanpitovirheen vuoksi liikaa maksetun palkan. Muissa tapauksissa, mukaan lukien lain virheellinen soveltaminen, sen kerääminen ei ole sallittua<23> .

Siviililaki tunnustaa työntekijän saaman liiallisen palkan perusteettomaksi eduksi<24>. Samalla siinä ei säädetä tällaisten palkkojen ja sitä vastaavien maksujen palauttamisesta, mutta lisälausekkeella, joka koskee laskentavirheen ja näiden määrien saajan epärehellisyyden puuttumista.<25>. Tarkasteltavana olevassa tilanteessa työntekijää on tuskin mahdollista tuomita epärehellisyydestä. Työnantaja ei ole sidottu hänen näkemykseensä siitä, tehdäänkö vähennys vai ei. Ja jos hän ei pidättänyt velkaa tai pidätti sen osittain, työntekijä ei todellakaan ole syyllinen tähän.

Joten mielestämme jos työnantaja ei pidättänyt palkasta tekemättä lomapäivien lomarahaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä, niin jatkoperintä, myös tuomioistuimen kautta, on mahdotonta siitä yksinkertaisesta syystä, ettei siihen ole vastaavaa perustetta. lainsäädäntöä.

Kaikki tietävät, että vuosiloma ansaitaan aina, eikä sitä anneta vain niin. Kaikki kalenterivapaat jaetaan ajalle, kullekin työntekijälle ja ne kootaan yhteen aikatauluun. Mutta on tapauksia, joissa sinun on mentävä lomalle etuajassa, jolloin ei aina käy selväksi, antaako laki mahdollisuuden levätä päivistä, joita ei ole vielä työstetty.

Osoittautuu, että työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 122 §:ssä määritellään säännös vapaan myöntämisestä etukäteen vasta sen jälkeen, kun henkilö on työskennellyt vaaditun ajan yrityksessä. Asianmukaista rekisteröintiä varten sinun on tiedettävä, onko riskejä työntekijälle tai

Miten työttömät päivät lasketaan lomaan?

Laskeaksesi vähennykset työntekijältä, sinun on ensin määritettävä laskutuskausi- päivien lukumäärä, jolloin alainen on noussut, mutta ei ole vielä työskennellyt.

Voit tehdä tämän yksinkertaisesti ottamalla normaalin ajanjakson, joka kuuluu vuosiloma lain mukaan ja jaa kuukausien lukumäärällä vuodessa: 28 / 12 = 2,33 päivää.

Jos työntekijä esimerkiksi työskenteli vain 10 kuukautta, laskelma antaa seuraavat tulokset: 27 päivää - (2,33 x 10 kuukautta) = 3,7 päivää.

Lomapalkan määrä on kerrottava saaduilla päivillä (1 550 ruplaa x 3,7 päivää = 5 735 ruplaa), ja saat työntekijän tulevan velan (5 735 ruplaa), jonka hän voi joko irtisanoa tai maksaa työnantajalle käteisellä .

Vähennykset lomaa etukäteen tarjottaessa

Työnantajan oikeus pidättää työntekijältä velan määrä, joka johtuu työttömistä työpäivistä johtuen ennenaikaisesta lomasta lähtemisestä, on annettu Venäjän federaation työlain 137 §:ssä sekä säännöllisissä tai lisälomasäännöissä, Neuvostoliiton Työn kansankomissariaatin 30. huhtikuuta 2030 päivätty nro 169 hyväksymä ja edelleen voimassa.

Työvuoden velan määrästä huolimatta yleisten sääntöjen mukaan työntekijältä ei voida pidättää yli 20 prosenttia. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 138 artiklassa. Kun rahat eivät riitä kattamaan täysin työntekijän velkaa yritykselle, niin mahdollinen variantti ero voi olla työnantajan ja työntekijän välinen sopimus.

Joskus työntekijä voi sopia suorittavansa tehtäviään tietyn määrän päiviä. työvastuudet niin, että otettu loma on täysin suoritettu. Ja vasta tämän jälkeen työnantaja voi antaa suostumuksensa irtisanomiseen ja allekirjoittaa hakemuksen. Työntekijä voi kuitenkin kieltäytyä, olla täyttämättä työnantajan pyyntöä tehdä päiviä, jolloin alaisen on joko maksettava velkansa rahalla tai hänet pakotetaan tekemään niin tuomioistuimen kautta.

Tässä tapauksessa oikeuslaitos on joskus työnantajan puolella, ja eroavan työntekijän on korvattava saamansa loma-aika jollakin tavalla - työstä pois tai maksa. Mutta joskus tuomioistuin voi ratkaista asian työntekijän eduksi.

Jos velan takaisinmaksu työntekijältä on täysin mahdotonta millään tavalla, niin, jotta veroista ei aiheutuisi vahinkoa, voidaan yksinkertaisesti odottaa, kunnes on oikea aika poistaa velka asianmukaisesti.

Se on poistettava luottotappioksi, joka tulee sisällyttää ei-toiminnallisiin kuluihin. Tämä todetaan Venäjän federaation verolain 391 ja 392 artikloissa sekä 265 artiklan 2 kohdan 2 alakohdassa. On tapauksia, joissa rahasummia ei voida pidättää millään tavalla. Näitä ovat irtisanomiset seuraavassa järjestyksessä:

• kun alainen kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön terveydellisistä syistä tai muista laissa säädetyistä syistä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 tai 73 artikla);
• yrityksen selvitystilan aikana (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohta);
• henkilöstön vähentämisen aikana (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta);
• kun yrityksen tai yrityksen omistaja vaihtuu ja ihmiset on irtisanottava (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 4 kohta);
• raskaana olevien naisten levon tarjoaminen;
• irtisanominen asepalveluksen vuoksi (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 kohta) ja muut työlainsäädännön artikloissa kuvatut tapaukset.

Voit pitää palkallista vapaata vasta sen jälkeen, kun alainen on työskennellyt 6 kuukautta. Tai työnantajan kanssa etukäteen sovittuna voit jäädä vuosilomalle aikaisemmin, vaikka et olisi vielä työskennellyt kuuteen kuukauteen.

Jos työntekijä aikoo irtisanoutua loman jälkeen, lomaraha pidätetään hänen erorahastaan ​​tai ansioistaan. Mutta näin ei tehdä kaikissa tapauksissa. Jos työntekijä ei halua maksaa, hänen on tehtävä korvauspäivät ja lopetettava sitten.

– oikeus, joka kuuluu jokaiselle, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Maassamme on kansainvälinen sopimus, jonka mukaan palkallista lomaa voidaan antaa ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Mutta kaikki työnantajat eivät käytä tämä järjestelmä, enemmistö luottaa mieluummin Venäjän federaation työlakiin.

Työlain 122 § antaa myös oikeuden pitää lomaa ennen kuusi kuukautta jatkuva toiminta, jos johtaja antaa suostumuksensa. Tällaista lomaa ei tarvitse myöntää suhteessa työaikaan. Hyväksyttävä ilmoittautuminen sisään kokonaan, eli ennakkolepo voi olla 28 päivää, kuten tavallinen.

Venäjän federaation työlaki säätelee kaikkia työntekijöiden ja johtajien välisiä suhteita. Vakiosääntöjen mukaan jokainen työntekijä voi saada lomaa vuosittain vähintään kuuden kuukauden yhtäjaksoisen palvelussuhteen jälkeen.

Seuraavina jaksoina lepoa annetaan milloin tahansa sopivimmaksi katsottuna. Menettelyn järjestys määräytyy sen mukaan, missä järjestyksessä lepoaika tarjotaan tietyssä organisaatiossa. Työntekijä käyttää lomapalkan laskemiseen, peruste on määritelty Venäjän federaation työlain 139 artiklassa.

Laskutuskausi on nyt 12 kalenterikuukautta, jotka edeltävät lomaa. Joka 30 päivän aikana keskimääräinen työpäivien lukumäärä on 29,6. 1 kalenterivuosi lasketaan ennen sen kuukauden 1. päivää, jolloin loma otetaan pois.

Tämä tarkoittaa, että on mahdollista järjestää loma etukäteen, eikä ajoissa todellisen työn kanssa. Tällöin tulevan tehtävien suorittamisen yhteydessä suoritettava ennakkomaksutoiminto siirtyy lomapalkan maksettuun osaan.

Onko johtajalla oikeus pidättää velkaa ansaitsemattomista lomista?

Irtisanominen tarkoittaa sitä, että työntekijälle annetaan viimeisenä päivänä kaikki hänelle kuuluvat summat. Tämä koskee myös loma-aikaa, joka jää täyttämättä.

Jos tulee näkyviin, johtajalla on oikeus pidättää:

1. Työntekijän itsensä sopimat määrät.
2. Se osa, joka voidaan säilyttää vain lakisääteisten normien perusteella.

Rekisteröiessään irtisanomisen loman saamisvuonna, mutta ei täysin työskennellyt, työnantaja voi pidättää summia, joita ei saada työkorvaukseksi, vaan jotka on saatu ennakkona. Tästä säännöstä on vain muutamia hyväksyttäviä poikkeuksia.

Osan takaisinperintää ei voida hyväksyä, kun käytetään tiettyjä Venäjän federaation työlaissa määriteltyjä perusteita.

Vähennyksen tarkoituksena on maksaa pois työnantajalle syntynyt velka, koska summia ei todellisuudessa laskettu. Ne myönnettiin työntekijälle sillä ehdolla, että hänelle maksetaan korvausta tulevaisuudessa. Mutta ennen irtisanomista toinen osapuolista rikkoo tätä ehtoa. Tämän seurauksena toinen osapuoli saa perusteetonta etua ja toinen kärsii tappioita.

Miten meidän pitäisi edetä?

Venäjän federaation työlain 138 artikla sisältää yleisiä määräyksiä, jotka kieltävät menojen käyttämisen ainoasta toimeentulokehästä. Lisäksi todetaan, että vähennykset eivät saa olla suurempia kuin 20 % ansioista. Mutta vain palkkoja koskevat rajoitukset. Se ei koske muita maksuja, jotka eivät ole millään tavalla sidottu päätoimiin työssä.

Monet asiantuntijat uskovat, että tällaisia ​​sääntöjä ei pitäisi soveltaa työttömät lomat ja siihen liittyvät vähennykset. Velan takaisinmaksu on mahdollista millä tahansa keinolla. Paitsi ne, joita ei voida käyttää tiettyjen lakien mukaan.

Esimiehen kannalta kannattaa tuoda esille kolme pääsääntöä, joihin on suositeltavaa luottaa:

1. Työntekijällä on oikeus 28 päivän lepoon, jos hän työskentelee yrityksessä koko vuosi, kokonaan tai jatkuvasti. Jos loma otetaan pois ennen aikataulua, huomioidaan osa lomarahasta, mikä sisältää palautusmenettelyn, jos irtisanominen tapahtuu kokonaan tekemättä työvuonna.
2. Se on hyväksyttävää, jos määrä hankitaan vapaaehtoisesti. Tämä on helppo ratkaista, vaikka työntekijän omat varat eivät riitä. Työntekijöitä ei voi pakottaa tallettamaan rahaa yrityksen kassakoneeseen. Muun muassa viivyttämällä loppumaksuja. Tällaisia ​​toimia voidaan pitää laittomina, ja johto on vastuussa aineellisesta omaisuudesta.
3. Jos työntekijä kieltäytyy, johtaja voi itse kieltäytyä tai järjestää takaisinperinnän tuomioistuimen kautta.

Jokaisessa erityinen tapaus johtajan on perusteltava päätöksensä. Tämän avulla voit suojata itsesi, jos ongelmia ilmenee. lisäkysymyksiä tarkastusviranomaisilta.

Veroasioista

Tämä kysymys aiheuttaa eniten vaikeuksia kirjanpitotyössä. Varsinkin kun on kyse verojen uudelleenlaskemisesta tyypistä toiseen. Aloitetaan pohtimaan asiaa tarkemmin.

Kun verotuksen kohteena on maksajan saamat tulot, missä tahansa lajikkeessa.

Verolain mukaan mm. veropohja– tämä on verotuksen ominaisuuden nimi, jossa on kustannukset tai fyysistä sisältöä. Tätä perustaa määritettäessä otetaan huomioon kaikki lähteet, joista varat tulevat. Maksupohjaa ei vähennetä pidätyksistä, vaikka ne olisi määrätty tuomioistuimen päätöksellä.

Kielteinen vastaus annetaan kysymykseen, onko tuloosuus tarpeen laskea uudelleen samalta ajalta kuin ennakkona saatu lomaraha. Työkorvausta maksettaessa katsotaan, että tulo on tosiasiallisesti saatu sen kuukauden viimeisenä päivänä, jona tulon kertyminen tapahtuu. Kun lomaraha määrättiin, organisaatio oli jo suorittanut kaikki tarvittavat verotapahtumat.

Osoittautuu, että joka tilanteessa henkilökohtainen tulovero pidätetään työntekijältä jo etukäteen kumulatiivisella summalla.

Johtaako säilyttäminen luonnolliseen tulokseen pohjan pienenemisen muodossa? Yritysten osalta perustana ovat tässä tapauksessa maksut ja muut työehtoiseen sopimukseen liittyvät siirrot. Venäjän federaation verolain 238 artikla on omistettu nykyisten säännön poikkeuksien kuvaukselle. Kaikista kohdista toteutumatta jääneiden lomien korvaus ansaitsee erillisen keskustelun.

Asiantuntijat ilmaisevat kaksi näkemystä. Yhden mukaan säilyttäminen edistää vähentämistä. Toinen on jyrkästi ensimmäisen vastakohta. Monet ovat taipuvaisia ​​ensimmäiseen vaihtoehtoon. Tässä ryhmässä on yleisesti hyväksyttyä, että työnantajille jäävää lomarahaosuutta ei voida pitää palkana palkansaajalle.

Jos yhtenäinen sosiaalivero on jo määritetty aiemmin saadulle rahalle, se kannattaa laskea uudelleen. Sama koskee eläkemaksuja. Aluksi UST maksetaan koko työntekijälle kuuluvasta summasta.

Jos säätöjä on tehtävä, se tehdään seuraavasti:

• Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä ero veron määrän välillä, joka on laskettu perusteella lasketun veromäärän ja irtisanomista edeltävän raportointikauden kertymän perusteella. Ja jo siirrettyjen kuukausiennakkomaksujen määrä.
• Positiivisen eron ilmaantuminen johtaa siihen, että vastaava verosumma on siirrettävä ajallaan.
• Jos se on negatiivinen, nykyiset maksut hyvitetään tulevaisuutta vastaan.

Juuri tätä versiota kohti kallistun suurin osa asiantuntijoita.

Lomarahojen pidättämistä koskevista kielloista

Kun johtaja pidättelee lomarahaa, hänen on otettava huomioon Venäjän federaation työlain 138 §:ssä asetetut rajoitukset. Ensimmäisen osan mukaan 20 % palkasta on enimmäissumma. Sääntö jatkuu, vaikka työntekijä itse ei vastusta sitä, että rahat pidätetään.

Velan määrä voidaan maksaa takaisin vapaaehtoisesti, jos loppuselvityksen yhteydessä ylimääräisen lomapalkan määrä ylittää sallitun enimmäismäärän. Käteistä voi tallettaa kautta, ja myös siirrot pankkitileille ovat sallittuja.

Jos työntekijä ei ryhdy tällaisiin toimenpiteisiin, summa voidaan vaatia vain oikeudenkäynnin kautta. Mutta arbitraasikäytäntö Tilanne tällä alueella on hyvin ristiriitainen.

Tiedetään varmasti, että vähennyksiä ei voida hyväksyä, jos jokin seuraavista syistä on ilmoitettu irtisanomiseen:

1. Yksittäisen yrittäjän kuolema.
2. Ylivoimaisen esteen alkaminen, jonka ominaisuudet ovat Venäjän lainsäädännön mukaisia.
3. Työntekijän toteaminen työkyvyttömäksi lääketieteellisten perusteiden perusteella.
4. Asevelvollisuus asepalvelukseen. Tämä koskee myös vaihtoehtoista vaihtoehtoa.
5. Aiemmin tehtäviä hoitaneen henkilön ottaminen uudelleen työhön. Tämä tapahtuu yleensä sen jälkeen, kun asiaa koskeva tuomioistuimen päätös on annettu.
6. Epääminen.

Menettely liikaa maksetun lomarahan vähentämiseksi

Vähennys, kuten todettu, tehdään samalla ajanjaksolla, kun itse lomaraha maksetaan. Koko prosessin ei pitäisi viedä kovin paljon aikaa. Ja vaiheet voidaan kuvata seuraavasti:

• Kaikki alkaa lomarahaan maksetusta ylimääräisestä summasta
• Toimeksiannon antaminen, joka vahvistaa kaikkien maksujen suorittamisen
• Työntekijän tilaukseen tutustuminen henkilökohtaisella allekirjoituksella
• Itse säilytysmenettely

Vuorotteluun liittyviä sääntöjä on tärkeää noudattaa. Ensimmäisessä vaiheessa poistamme palkoista tuloveron. Tämän jälkeen siirrytään perusteella määrättyyn velkaan toimeenpanodokumentaatio. Vasta tämän jälkeen lasketaan loput velasta. Yleensä varten tämä toiminto Kirjanpito on vastuussa.

Johtajalla on oikeus yksinkertaisesti unohtaa olemassa oleva velka. Yleensä tällaisen johtopäätöksen perustana on pieni määrä. Esimerkiksi jos velka mitataan kopeikoissa. Jos on muita syitä, johtajan on esitettävä painavat syyt päätökselleen.

Jos johto itse ei toimi, velka roikkuu työntekijällä vanhentumisajan umpeutumiseen asti. Mukaan yleiset säännöt, se on vähintään kolme vuotta. Se voidaan laskea loukatuista oikeuksista tiedon vastaanottamispäivästä. Mutta on hyväksyttävää käyttää välitöntä irtisanomispäivää. Käytetään myös seuraavana päivänä tuomioistuimen päätöksen peruuttamisesta.

Verot ja vakuutusmaksut: kirjanpitosäännöt

Erityistoimenpiteet riippuvat siitä, miten johtaja käyttäytyy saamisten suhteen. Tilanne voi kehittyä seuraavan skenaarion mukaan:

1. Täysi takaisinmaksu viimeisenä työpäivänä.
2. Työnantaja kieltäytyy maksamasta velkaa.
3. Velka annettiin anteeksi, eikä sitä otettu huomioon lopullisessa laskelmassa.
4. Kanteen jättämisen loppu.

Takaisinmaksutilanne

Esittelyjakson aikana ei tarvitse korjata mitään. Sopeutus suoritetaan sinä aikana, jolloin itse irtisanominen järjestetään.

• . Palautettu summa otetaan huomioon osana liiketoiminnan ulkopuolista tuloa. Loppujen lopuksi ne oli otettu huomioon jo pohjaa muodostettaessa.
• Henkilökohtainen tulovero. Kun palkkoja myönnettiin, johto otti jo tuloveron huomioon.

Jos irtisanomis- ja pidätysaika osuu samaan, johtajalla on oikeus kuitata voimassa olevat normit ylittävä henkilötulovero.

Laskettaessa käytetään summaa, johon liittyy lisäys. Veron määrä on henkilötuloveron erotus, joka lasketaan ja maksetaan raportointikauden alusta. Jos tehdään virhe, tuloveroa voidaan alentaa aiemmin tehdyistä laskelmista riippuen.

Veronmaksajan vastaanottamat toiminnot sisältävät laskennan ja maksamisen. Jos lähteenä käytetään veroagenttia, ja hyvitetään aiemmin käsitellyt summat. Sääntö ei ole poikkeukseton, mutta ne eivät sisällä ennakkomaksutilanteita.

Palautusmenettely suoritetaan, jos työntekijä irtisanotaan eri verokaudelta.

Virheenä ei pidetä tilannetta, jossa työntekijältä pidätetään kuluvan raportointikauden maksuja, mutta ne pidätetään aiheettomasti aikaisemmilta ajanjaksoilta. Itse asiassa jokaisella ajanjaksolla määrä määritettiin erikseen, kaikkien erityisesti vaikuttavien tekijöiden yhteenlaskettuina Tämä hetki. Näin ollen aikaisempien kausien asiakirjoihin ei tarvitse tehdä muutoksia.

Yhteenveto:

• Tyypillinen vakuutusmaksupohjan aleneminen perustuu pidätettyihin tai palautettuihin lomarahojen määriin ja liittyy myös palkkoihin.
• Mutta tämä päätös tulee olemaan virheellinen laskettaessa tunnuslukujen perustasoa edellisen raportointikauden yhteydessä, jolta ennakkomaksu suoritettiin.

Mutta työnantajan on sopeuduttava seuraavat lomakkeet, jos lopullinen laskelma johti negatiivisen summan muodostumiseen lisäkertymille:

1. SZV-6-2.
2. SZV-6-1.

Nämä ilmoituslomakkeet toimitetaan osoitteeseen Eläkerahasto, sekä muut tiedot raportointikaudelta, jonka aikana työttömät päivät pidätettiin. Päävaatimus on ADV-6-2 ja RSV-1 muodossa olevien tietojen johdonmukaisuus.

Jos velkaa ei saada perityksi

Jos määrää ei voida periä, sitä ei voida ottaa huomioon verotettavaa voittoveron perusosaa määritettäessä. Loppujen lopuksi tämä menettely ei täytä kustannusten taloudellisen perustelun vaatimuksia.

Henkilökohtaista tuloveroa tai vakuutusmaksutietoja ei tarvita. Niiden kertymistä maksukuukautta kohden ei pidetä laillisena.

Kun velka annetaan anteeksi

Milloin vanhentumisaika umpeutuu?

Lomakulut kirjataan alun perin osaksi työvoimakuluja. Siksi johtajilla ei ole oikeutta toistaa liiketoimia rahastojen kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että itse velkaa ei voida ottaa huomioon, jos saatavien vanhentumisaika on jo umpeutunut. Voit poistaa sen vain yrityksen kustannuksella.

Lisäsäännöt. Menee oikeuteen

Tuomioistuimen virallinen kanta tällaisiin kysymyksiin on kuvattu seuraavasti. Lainsäädännössä ei ole perusteita hakea korvauksia oikeuteen työttömän lomapäivien yhteydessä. Poikkeuksen muodostavat tilanteet, joissa tehtiin laskentavirhe tai kun sääntelyviranomaiset itse ovat todenneet, että ylityksen syynä oli juuri työntekijän käyttäytyminen, joka liittyy nykyisten sääntöjen rikkomiseen.

Sekä itse palkkaa että muita vastaavia maksuja ei peritä takaisin. Tuomioistuinten, joilla on vain yleinen toimivalta, on otettava tämä säännös huomioon. On vaikea todistaa asemaasi, vaikka työntekijä itse olisi kirjallisesti suostunut maksamaan korvausta, mutta ei koskaan täyttänyt velvollisuuttaan.

Tilauksen laatiminen ja antaminen

Ilman sitä on mahdotonta vaatia summaa lepoajalta, jolle ei ole varsinaista työtä. Huomautus työntekijän suostumuksesta ei koske pakollisia vaatimuksia. Jos varoja ei ole tarpeeksi, ylijäämä tarjotaan palautettavaksi suoraan yrityksen kassan kautta. Jos kieltäydyt yhteistyöstä, voit ottaa yhteyttä tuomioistuimeen.

• Asiakirjan rungossa sinun on selitettävä selvästi ja selkeästi, miksi tarkalleen oli tarve lykätä
• Kuten jo mainittiin, suostumusmerkkiä ei vaadita. Koska sinun ei tarvitse kysyä työntekijältä itseltään mitään
• On tarpeen ilmoittaa tarkka pidätettävä summa
• Laskennassa käytetään vakiojärjestelmiä, joiden mukaan lomapalkan määrä määritetään

Lisäksi on tiedot, jotka ovat pakollisia tämän tyyppisille asiakirjoille:

1. Allekirjoituspäivämäärä.
2. Nimi ja asema, vastuuhenkilön koko nimi.
3. Anna linkkejä nykyisen lain artikkeleihin.
4. Säilytyksen syy ja suuruus. Hyväksyttävä käyttö lyhyet kuvaukset tilanteita.
5. Nimi.
6. Osoite, johon asiakirja on laadittu, ja päivämäärä.
7. Sarjanumero.
8. täydessä muodossa.

Kun sinut irtisanotaan supistamisen vuoksi

Jos pääsyy irtisanomisista tai yrityksen uudelleenjärjestelystä, korvaus maksetaan kokonaisuudessaan kaikille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yli viisi ja puoli kuukautta. Uudelleenlaskenta ja vähennys suoritetaan ottaen huomioon tämä tosiasia.

Pääasiakirja tämän ongelman ratkaisemiseksi hyväksyttiin yli 70 vuotta sitten, mutta sen määräykset ovat suurelta osin merkityksellisiä tähän päivään asti. Tämä koskee säännöksiä, jotka eivät ole ristiriidassa nykyisen lain version kanssa.

Jotta työntekijä tietää, mitä hänen taloutensa kanssa tapahtuu, toiselle osapuolelle annetaan erityinen palkkakuitti, josta käy ilmi yksityiskohtainen tieto. Asiakirjassa ilmoitetaan toimenpiteen tyyppi ja tarkka summa.

Tällä hetkellä itse liikaa maksetun korvauksen vähentäminen on mahdollista vain tietyissä lainsäädännössä kuvatuissa tilanteissa. Ennen kuin suoritat menettelyn, sinun on perehdyttävä yksityiskohtaisesti olemassa oleviin määräyksiin. Silloin on pienempi mahdollisuus, että virheitä tehdään tai muita konfliktitilanteita syntyy.

Paras vaihtoehto on, kun osapuolet sopivat sovinnollisesti summan palauttamisesta. Esimerkiksi kun työntekijä vapaaehtoisesti palauttaa kaiken kassalle. Mutta kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa sellaisissa tilanteissa. Jos työntekijä ei suostu, johtaja voi antaa velan anteeksi tai mennä oikeuteen vaatimaan sen takaisinmaksua. Mutta kaikki eivät suostu tähän, koska se sisältää aina lisäkustannuksia.

Tuomioistuin voi päättää, että pidätys on yli 50 tai jopa 70 % kokonaispalkasta. Tällaiset tilanteet on kuvattu lainsäädännöllisissä normeissa, eikä niitä pidetä lomapalkan ylimääräisten määrien vähennyksenä. On muistettava, että tällaiset toimet liittyvät työnantajan oikeuksiin, mutta eivät hänen suoriin velvollisuuksiinsa.

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Keskustelu: on 1 kommentti

Meillä on pieni yritys, ei ole osaavaa ekonomistia ja kirjanpitäjää, olen juuri valmistunut korkeakoulusta. Ja tämä kysymys on erittäin vakava. Pomo ei yritä auttaa, hän sanoo, että on paljon muutakin tekemistä, vähennä se palkasta ja sitten selvitetään. Luulen, että meidän on ratkaistava asia myöhemmin tuomioistuimessa, koska pidätimme rahaa kaikilta väärin lopettaneilta.

Vastaus

Työlain mukaan oikeus lomaan syntyy kansalaisella, joka on työskennellyt työnantajansa palveluksessa vähintään kuusi kuukautta. Tämän oikeuden syntyminen ei kuitenkaan tarkoita, että työntekijälle myönnettäisiin vapaata heti vaaditun työskentelyajan jälkeen.

Pääsääntöisesti lomat annetaan työntekijöille organisaation hyväksymien ohjeiden mukaisesti, joista poikkeaminen on sallittua vain, jos siihen on riittävän painavia syitä.

Jos työntekijä joutuu pitämään lomaa määräaikaisesti tai ennen kuin siihen syntyy oikeus, hän voi hakea johtoon vapaan myöntämistä "ennakolta" eli aikatauluttomalta.

Ennakkotoimitus on sallittu vain suhteessa . Kaikki muut vapaat on myönnettävä ajoissa, kun niihin on aihetta.

Voit ottaa lomaa etukäteen paitsi kuluvalle työvuodelle, myös seuraavalle.

Laissa ei ole tätä kieltävää sääntöä.

Kenellä on lain mukaan oikeus ennakkovapaaseen?

On olemassa työntekijöiden luokkia, joille työnantaja on heidän pyynnöstään velvollinen antamaan lomaa, vaikka sen aika ei olisi vielä tullut (työlain 122 artikla), nämä ovat:

• raskaana olevat naiset (on oikeus palveluspituudesta riippumatta);
• työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä;
• työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen;
• lomaa tarvitsevat yhdistävät sen lomiin muilla työpaikoilla;
• vammaisten lasten vanhemmat;
• , jos loman antaminen on välttämätöntä puolison vapaan kanssa;
• muut henkilöt lain mukaisesti.

Jos työnantaja ei välitä, niin melkein jokainen työntekijä voi saada lomaa odotettua aikaisemmin, tärkeintä on päästä sopimukseen pomon kanssa.

Dokumentointi

Suunnittelemattoman loman myöntämismenettely eroaa vähän loman ottamisesta aikataulun mukaan.

Ainoa ero on työntekijän kirjoittaman hakemuksen teksti.

Jos työntekijä lomalle lähdettäessä viittaa hakemuksessaan tähän aikatauluun, niin aikataulutta lähteessään hän kirjoittaa hakemukseensa syyn, miksi loma on tarpeen myöntää ennen aikataulua, ja sen halutun ajan.

1. annetaan määräys loman myöntämisestä ja sen maksamisesta;
2. Työntekijä tutustuu tilaukseen ja maksettavaan lomarahaan.

Maksu

Summa lasketaan ennen lomaa tosiasiallisesti työstetyn ajanjakson keskimääräisten päiväansioiden perusteella.

Viivästyneestä palkasta työntekijä on oikeutettu korvaukseen. Opit laskemaan sen sisään.

Jos työntekijä, joka on käyttänyt lomaa etukäteen, eroaa

Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse maksaa.

Jos irtisanominen tapahtuu ennen sen vuoden loppua, jolta loma on otettu etukäteen, Työnantajalla on oikeus vähentää työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavan palkan määrästä liikaa maksettu lomapalkka, joka lasketaan suhteessa tekemättä jääneeseen aikaan.

Joissakin tapauksissa tällaista seuraamusmaksua ei peritä, esimerkiksi jos työntekijä eroaa työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi, yrityksen purkamisen tai lomautuksen aikana ja muissa laissa säädetyissä tilanteissa, kun työntekijä ei eroa täysin omasta tahdostaan ​​(työlain 137 §).

Jos irtisanomisen yhteydessä maksettava sovintosumma ei riitä kattamaan liikaa maksettua lomarahaa, työntekijä voi maksaa puuttuvan osan rahoista vapaaehtoisesti tai työnantaja periä tuomioistuimen kautta takaisin.

Venäjäksi työlainsäädäntö Ei ole termiä "loma etukäteen". Art. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työntekijällä, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta, on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Kuitenkin "osapuolten suostumuksella palkallinen loma voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden umpeutumista". Tämä tarkoittaa, että uudet työntekijät voivat silti pitää varhaisvapaata, jos esimies antaa siihen suostumuksen. On sanottava, että on olemassa työntekijöiden luokkia, joilla on laillinen oikeus mennä lomalle ilman työtä näiden kuuden kuukauden ajan. Nämä ovat naisia ​​ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen, alle 18-vuotiaita työntekijöitä; työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset).

Vuoden työskentelyn jälkeen organisaatiossa työntekijä voi pitää vapaata milloin tahansa työvuodesta vahvistetun aikataulun mukaisesti. Jokaisen työvuosi määräytyy yksilöllisesti, se lasketaan ensimmäisestä työskentelypäivästä organisaatiossa. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki ei täsmennä tarkalleen, kuinka kauan työntekijän on työskenneltävä edellisen päävapaan hetkestä. Lisäksi määräaikais- ja lisävapaasäännöissä todetaan, että työntekijälle voidaan aikataulua laadittaessa myöntää lomaa ennen kuin hän on oikeutettu tähän lomaan. Siksi lepotilanne "ennakolta" seuraavalle vuodelle on melko hyväksyttävä kokeneille työntekijöille.

Opinto-, äitiys- ja hoitovapaata ei voi pitää "ennakolta". Lupa tällaiseen lomaan myönnetään vain perusasiakirjaa esitettäessä.

Paperilla on väliä

Loman järjestäminen etukäteen ei ole vaikeaa. Uusille työntekijöille rakennetaan yksinkertainen ja ymmärrettävä ketju: hakemus - johtajan viisumi - tilaus - lomapalkan kertyminen. Pitkäaikaisilla työntekijöillä menettely alkaa loma-aikataulusta.

Etuus lasketaan yleisten sääntöjen mukaisesti keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain artikla). Se maksetaan kokonaisuudessaan koko annetulta lomalta riippumatta siitä, kuinka monta päivää työntekijä "ansaitsi" tuolloin.

Irtisanominen ja säilyttäminen

Vaikeuksia syntyy, kun työntekijä ottaa loma-ajan huomioon seuraava loma ja päätti irtisanoutua ennen työvuoden loppua, jonka aikana hän sai jäädä lomalle. Loppujen lopuksi hänelle maksetut rahat ovat ennakkoa hänen tulevasta työstään organisaatiossa. Tämä tarkoittaa, että organisaatiolla on jokainen oikeus pidätä tämä summa hänen palkastaan ​​(Venäjän federaation työlain artikla).

Tästä säännöstä on useita poikkeuksia. Et voi vähentää palkasta "ennakkolomarahaa", jos irtisanomisen syynä oli:

• organisaation tai yksittäisen yrittäjän henkilöstön vähentäminen;
• organisaation purkaminen tai toiminnan lopettaminen yksityisyrittäjä;
• työntekijän tai työnantajan kuolema - yksilöllinen;
• työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön terveydellisistä syistä, todistettu lääketieteellisillä asiakirjoilla jne.

Kaikki nämä syyt eivät riipu työntekijän tahdosta; hänen ei tarvitse maksaa velkaa työnantajalle, jos hän irtisanoutuu ilman omaa syytään eikä omasta tahdostaan.

Huomioi, että kirjanpitäjän tulee tällaisia ​​vähennyksiä tehdessään ohjata Art. Venäjän federaation työlain 137 artikla - tässä puhumme työttömän ajan vähennyksistä. Olisi virhe vähentää palkoista art. Venäjän federaation työlaki, joka rajoittaa kertaluonteisen pidätyksen 20 prosenttiin maksun määrästä. Tämä artikkeli koskee vain palkkoja.

Entä jos rahat eivät riitä?

Voi syntyä tilanne, jossa viimeinen työntekijälle kuuluva maksu ei riitä maksamaan velkaa organisaatiolle. Tämä tarkoittaa, että organisaatio kärsii tappioita. Vahingon määrä voidaan periä entiseltä työntekijältä tuomioistuimen kautta.

Tehdäänkö tämä vai ei, on työnantajan valinta (Venäjän federaation työlain artikla: "Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon erityiset olosuhteet, joissa vahinko on aiheutunut, kieltäytyä kokonaan tai osittain perimästä sitä takaisin syyllinen työntekijä"). Suorat kiellot Työlaki ei sisällä.

On kuitenkin toinenkin näkökulma. Sen kannattajat toimivat Art. 2 kohta säännöllisistä ja lisälomista, jonka mukaan työnantaja ei saa kerätä rahaa oikeudellista menettelyä, jos "en itse asiassa laskennan aikana pystynyt tekemään sitä ollenkaan tai osittain."

"Valitettavasti Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö tai Venäjän työministeriö eivät anna virallista selitystä työlainsäädännön kaksoisnormille. Katson, että "lomasäännöksiin" viittaaminen tässä tapauksessa on laitonta, ne ovat voimassa vain siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlain artiklan 1 osa) kanssa. Venäjän federaation työlain ensisijaisuus muihin säädösasiakirjoihin nähden vahvistetaan art. Venäjän federaation työlaki”, SKB Konturin henkilöstöjohtamisen projektipäällikkö Irina Saveljeva jakaa mielipiteensä.

Tässä tilanteessa optimaalinen vaihtoehto näyttää olevan tarjota eroavalle työntekijälle vapaaehtoisesti velan takaisinmaksu työnantajalle.

Yhteenvetona totean, että työlainsäädäntö antaa mahdollisuuden hakea lomaa seuraavan loman vuoksi sekä uusille että pitkään työelämässä olleille. On kuitenkin muistettava, että työlainsäädännössä "ennakkoloman" käsitettä ei ole säännelty riittävästi, mikä tarkoittaa, että työntekijän ja työnantajan on etsittävä kompromisseja mahdollisten työriitojen välttämiseksi.