Vapaaehtoisen irtisanomisen laskenta-aika. Kun työttömästä lomasta on mahdotonta tehdä vähennyksiä

Koti / Pettävä vaimo

Jos työntekijä päättää lopettaa työmarkkinasuhteet, hänen on tehtävä hakemus työnantajalle. Irtisanomisajan päätyttyä v työkirja sopimuksen purkamisesta tehdään pöytäkirja. Lisäksi viimeisenä työpäivänä työntekijän on saatava tarvittavat maksut, jotka sisältävät:

maksut lunastamattomista lepopäivistä;
maksu todellisista työpäivistä;
bonukset ja palkkiot, jos organisaation sisäiset säännöt niin edellyttävät;
irtisanomiskorvaus tapauksissa, joissa se myönnetään työlainsäädäntö, työehtosopimus tai työsopimus.

Laskujärjestys

Laskelman tekee kirjanpito työnantajan antaman sopimuksen irtisanomismääräyksen () perusteella.

Laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä tahdosta:

palkka lasketaan työpäivistä;
lasketaan korvaus hakemattomasta lomasta;
saadut määrät lasketaan yhteen ja siirretään eroavalle työntekijälle.

Palkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Tässä pätee seuraava sääntö:

jos työntekijä on työskennellyt koko kuukauden, hänelle on maksettava palkka kokonaisuudessaan;
jos henkilö työskenteli alle kokonaisen kuukauden, niin laskelma palkat tässä tilanteessa se tapahtuu seuraavasti: keskimääräiset päiväansiot kerrotaan työpäivien määrällä. Vastaanotettu summa maksetaan.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä ei lepää, hänelle maksetaan korvaus. Tätä tarkoitusta varten lasketaan 1 työpäivän keskiansiot. Laskennassa tulee ottaa huomioon bonukset ja korvaukset. Saatu määrä kerrotaan tarvittavien lepopäivien määrällä.

Lomarahaa laskettaessa tulee ottaa huomioon seuraavat seikat:

Jos työntekijä on ollut lomalla jo tänä vuonna (eli koko päivän vapaata), hän ei ole oikeutettu korvaukseen.
Jos työntekijälle on kertynyt noutamattomia lepopäiviä usean vuoden ajalta tai viimeinen ajanjakso, silloin vain kaikki käyttämättömät päivät maksetaan (mukaan lukien aikaisemmat vuodet).
Jos työntekijä jäi lomalle etukäteen, suoritetaan uudelleenlaskenta ja vähennetään hänelle kuuluvasta palkasta.

Jotta työntekijän irtisanominen voidaan laskea oikein hänen omasta pyynnöstään, voit käyttää erilaisia laskimia.

Esimerkki irtisanomisen laskemisesta omasta pyynnöstä

Hyödykepäällikkö Zueva kirjoitti ja lähetti johtajalle työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen 31.12.2018.

Allekirjoitetun sopimuksen mukaan hänen palkkansa on 30 000 ruplaa kuukaudessa.

Joulukuussa on 21 työpäivää. Kauppapäällikkö työskenteli joulukuussa 16 päivää. Näinä päivinä hänen pitäisi saada varoja. Palkat lasketaan seuraavasti:

Jaa 30 000 ruplaa 21 työpäivällä ja kerro 16 työpäivällä. Tuloksena oleva luku - 22 857,15 ruplaa - on maksettava.

Katsotaan nyt, miten nostamattomien lomapäivien korvaus lasketaan, kun lähdet omasta pyynnöstäsi.

Hyödykepäällikkö Zueva sai työpaikan yrityksessä 22.7.2017 ja otti koko lomansa koko edelliseltä ajalta 22.7.2017-21.7.2018. Hän suunnitteli eroavansa 31. joulukuuta 2018. Irtisanomispäivänä myyjällä on 7 käyttämätöntä lomapäivää. Kauppias Zueva ansaitsee vuodessa: 30 000 × 12 = 360 000 ruplaa. Keskimääräiset päiväansiot ovat 1023,89 ruplaa (360 000 / 12 / 29,3). Siten korvaus on 7167,23 ruplaa.

Voit lukea lisää käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta sivuiltamme.

Teemme muistiinpanolaskelman

Työntekijän lopullisen maksun suorittamiseksi irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan on laadittava laskelma.

Muistio on laadittu lomakkeella nro T-61, hyväksytty. . Lomake T-61 täytetään selvitys- ja maksuasiakirjojen, lausuntojen perusteella, jotka sisältävät tietoa erilaisista työntekijän maksuista (palkat, bonukset, korvaukset jne.). Tämä on kaksipuolinen lomake, jonka täyttämisestä vastaavat henkilöstövastaava ja kirjanpitäjä. Etupuolella, jonka henkilöstövastaava täyttää, tiedot organisaatiosta, työntekijästä ja työsopimus, toimii heidän välillään. Kääntöpuolelle, jonka kirjanpitäjä täyttää, maksut lasketaan irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä.

Pyydämme sinua lataamaan lomakkeen irtisanomisilmoitusta varten. Tarvittaessa voit käyttää sitä töissä loppumaksun suorittamiseen lähteessäsi omasta pyynnöstäsi.

Maksun vivahteet

Vapaaehtoisen irtisanomisen maksusta sopimuksen päätyttyä määrätään työlainsäädännössä. Ne mainitaan Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Varat tulee laskea liikkeeseen viimeisenä arkipäivänä.

Mutta varsinainen viimeinen työpäivä ja sopimuksen päättymispäivä eivät aina osu samalle päivälle. Jos sopimuksen päättymispäivä osuu viikonlopulle, sinun tulee valmistautua etukäteen Vaaditut dokumentit, toimittaa ne työntekijälle allekirjoittamista varten ja suorittaa maksun tekemällä alustavan laskelman irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan vuonna 2019.

Täysi maksu vapaaehtoisesta irtisanomisesta ja kaikkien asiakirjojen myöntämisestä tapahtuu sinä päivänä, kun työntekijä lähtee yrityksestä. Poikkeuksia voidaan tehdä vain seuraavissa tilanteissa:

jos työntekijä on poissa työpaikalta viimeisenä päivänä, rahat on annettava hänen pyynnöstään seuraavana päivänä ( tämä vaihtoehto ei koske korttimaksuja);
jos työntekijä eroaa välittömästi loman jälkeen (viimeisenä lomapäivänä eikä mene töihin), rahat maksetaan lomapalkan kanssa (pääsääntöisesti tai viimeisenä lomaa edeltävänä työpäivänä);
työntekijä on sairauslomalla - tässä tapauksessa henkilö itse asiassa saa sairausloman; hänelle maksetaan sairauslomasta sen jälkeen, kun hän tuo sen entiseen työhönsä.

Vastuu myöhästyneistä maksuista

Maksumääräaikojen noudattamatta jättäminen katsotaan lain rikkomiseksi, ja se johtaa työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen (riippuen viivästyksen ajoituksesta) sekä seuraamusten määräämistä () enintään 50 000 ruplaa .

Yrityksen on myös kerryttävä irtisanotulle kansalaiselle korkoa varojen viivästymisestä (). Myöhästymisen yhteydessä työntekijälle maksettavat varat maksetaan vähintään 1/150 prosentilla avainkurssi Venäjän federaation keskuspankki jokaiselta viivästyspäivältä.

Irtisanomislaskennassa omasta pyynnöstä maksuajat eivät siirry, vaan kaikki laskelmat tapahtuvat viimeisenä palveluspäivänä.

Jos maksua ei suoriteta vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen

Jos työnantaja ei tehnyt viimeisenä työpäivänä työntekijän takia maksut irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan vuonna 2019 (käteisellä tai pankkikortilla - ei väliä), niin oikeus voidaan palauttaa seuraavasti:

ota suoraan yhteyttä työnantajaan ja pyydä loppumaksua (" Taide. 140 Venäjän federaation työlaki, Pyydän teitä maksamaan minulle vapaaehtoisen irtisanomiseni yhteydessä loppumaksun ”__”_______ vuodelta 2019. Irtisanomispäiväksi katsotaan ”__”_______ 2019). Hakemuksesta on tuotava kaksi kopiota, yksi luovutettava työnantajalle ja toisesta saa merkintä, että hakemus on vastaanotettu. Jos johtaja kieltäytyy hyväksymästä hakemusta, voit siirtää sen alle saapuva numero sihteeri tai lähetä postitse;
tehdä valitus Valtion työsuojeluviranomaiselle. Huomaathan, että valituksen käsittelyaika on 30 päivää, joten sinun on lähetettävä hakemuksesi mahdollisimman pian. Tämä voidaan tehdä tarkastusvastaanotossa (tulonumerolla), sähköisen palvelun kautta tai käyttää postipalveluja. Valituksessa on mainittava koko nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi, organisaation tiedot, valituksen ydin ja toimenpiteet, joihin on ryhdytty, summa erääntyvät maksut. Jos sinulla on tositteita (työkirja, hakemukset, palkkaus- ja irtisanomismääräykset, kopio työnantajalle osoitetusta kirjeestä jne.), liitä ne mukaan. Tarkastaja suorittaa tarkastuksen, ja saat sen tulosten perusteella motivoidun vastauksen. Jos rikkomuksia havaitaan, työnantaja saa maksumääräyksen irtisanomisen jälkeen omasta tahdostaan tietyn ajan kuluessa, ja hänet saatetaan myös hallinnolliseen vastuuseen;
kirjoita työnantajan toimipaikan syyttäjänvirastoon. Hakumenettely on sama kuin työsuojeluviranomaisella. Koska molemmat valtion elimet tekevät usein yhteisiä tarkastuksia, voit kirjoittaa hakemukset molemmille välittömästi ilman aikaa. Syyttäjä voi myös määrätä työnantajan maksamaan pidätetyt varat, mutta ei voi pakottaa häntä siihen. Tämä oikeus on käräjäoikeudella;
mennä oikeuteen kanssa väite tai hakemus tuomioistuimen määräyksestä. Mahdollisuudella mennä oikeuteen, jos työntekijän oikeuksia rikotaan, on rajoituksia: voit tehdä sen kolmen kuukauden kuluessa oikeutesi loukkaamisesta, eli alkaen. viimeinen päivä tehdä työtä. Siksi samanaikainen vetooksesi kolmeen viranomaiseen kerralla on tehokkainta: työtarkastusvirastoon, syyttäjänvirastoon ja tuomioistuimeen. Tämä ei ole millään lailla kiellettyä. Mutta kattavat tarkastukset ja haaste yleensä kannustavat työnantajaa tekemään sinun edun mukaisen päätöksen ja veloittamaan sovintoratkaisun irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostasi myöhemmällä maksulla.

Organisaation ja asiantuntijan välinen työsuhde voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta. Sopimuksen purkaminen merkitsee työnantajalle ja työntekijälle lisävastuita. Ensimmäisen on suoritettava maksu irtisanomisen jälkeen, jonka ehtoja säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki, tehtävä merkintä työkirjaan, laadittava ja myönnettävä henkilöstöasiakirjat. Toisen tulee suorittaa aiemmin aloitetut työt, täyttää ohitus ja hankkia lain edellyttämät paperit.

Asiantuntijalle aiheutuvien varojen maksuehtojen rikkominen on täynnä organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle, jolla on ongelmia työtarkastusviraston kanssa ja rahallisten sakkojen kertymistä.

Työntekijälle kuuluvien varojen myöntämisajankohtaa säätelee pykälä. 140 Venäjän federaation työlaki. Lainsäädäntö "määräajat" eivät riipu irtisanomisen syystä ja osapuolesta, jonka aloitteesta suhde katkeaa.

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat siirrot:

palkat työskennellyltä ajalta;
korvaus menetetystä lomasta;
edut (edut yksittäisiä luokkia esimerkiksi irtisanomisten vuoksi lähtevät henkilöt).

Irtisanomiskorvauksen maksamisen määräaika on viimeinen kerta, kun asiantuntija menee töihin, kun hän saa työkirjan, jossa on tietue. Laki ei rajoita työnantajaa varojen maksutavan valinnassa. Hän voi antaa ne käteisellä, jos yrityksellä on kassakone, tai siirtää ne pankkikortti asiantuntija käteissiirrolla. Tärkeintä on noudattaa Venäjän federaation työlaissa asetettua määräaikaa.

Milloin maksuaikoja siirretään?

Työntekijän irtisanomiskorvauksen maksamisajankohta siirtyy, jos:

henkilö ei itse asiassa työskennellyt, hänen asemansa yksinkertaisesti säilytettiin;
oli sairauslomalla sopimuksen irtisanomisen aikaan;
meni lomalle;
oli poissa palvelusta muista pätevistä syistä.

Listatut tilanteet ovat mahdollisia, jos asiantuntija lähtee organisaatiosta johtuen oma-aloitteinen. Irtisanominen työnantajan pyynnöstä ei ole sallittu loma- tai sairauslomalla oleville työntekijöille.

Maksu irtisanomispäivänä ei ole mahdollista johtuen fyysinen poissaolo asiantuntija Taide. Venäjän federaation työlain 140 § velvoittaa työnantajan maksamaan henkilölle erääntyneet varat viimeistään seuraavana päivänä hänen pyynnön vastaanottamisesta. Laki ei täsmennä, miten kansalaisen on muotoiltava halunsa: suullisesti vai kirjallisesti.

Yllä mainituissa tilanteissa työnantajayhtiö ei menetä irtisanomispäivänä velvollisuuttaan antaa määräys työntekijän suhteen irtisanomisesta ja tehdä merkintä työkirjaan. Poissaolevalle asiantuntijalle lähetetään kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta saapua asiakirjoihin.

Laskelmien ajoitus irtisanomisen yhteydessä on työnantajan vastuulla. Jos hän ei lähetä ilmoitusta asiantuntijalle, hänellä ei ole mitään vastata työsuojeluviranomaisen, jonne työntekijä voi hakea, väitteisiin. Jos näyttöä ei ole, on olemassa riski, että selvitysmaksujen lisäksi maksetaan korvauksia niiden viivästymisestä.

Yleisiä työnantajien tekemiä virheitä

Käytäntö osoittaa, että monilla työnantajilla on taipumus tulkita väärin Venäjän federaation työlain määräyksiä, mikä johtaa konfliktitilanteita henkilökunnan kanssa.

Jos työntekijä lähtee lomalle ja sen jälkeen irtisanotaan, työsuhteen päättymismääräys annetaan viimeiseksi työpäivä, eli palkallisen loman päättymispäivänä.

Irtisanomisen yhteydessä maksettavan maksun määräaika on viimeinen päivä, jolloin asiantuntija on tosiasiallisesti läsnä yrityksessä. Erääntyvät varat, mukaan lukien lomaraha, maksetaan ennen lomalle lähtöä.

Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että syylliseksi irtisanotulle henkilölle ei ehkä saada palkkaa ajallaan. Tällainen ”kosto” rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, jossa ei eroteta varojen liikkeeseenlaskuajankohtaa osapuolten anteeksiannon syistä. Jos henkilö myöhemmin menee työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle, työnantaja vastaa ruplissa laittomista toimista.

Kun kaupallinen rakennelma puretaan, henkilöstöä vähennetään. Työntekijän irtisanomisen laskentajakso on päivä, jolloin hän eroaa yrityksestä, ei oikeushenkilön olemassaolon päättymispäivä. Konkurssitapauksessa työntekijät tunnustetaan ensisijaisiksi varojen saajiksi. Palkoihin, korvauksiin käyttämätön loma Lisätään kahden kuukauden palkkaa vastaava eroraha.

Vuokrayhtiön vastuu määräaikojen noudattamatta jättämisestä

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle korkokorvausta jokaisesta tilisiirron viivästyspäivästä. Niiden koko lasketaan maksamattoman velan määrällä kerrottuna kolmella sadasosalla ohjauskorosta.

Korvauksen maksamisesta päättävät työsuojeluviranomaisen edustajat. Heidän vastuullaan on määrittää korko ja valvoa siirtoa. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan, työntekijällä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa.

Mikäli irtisanomisen maksuaikaa rikotaan vapaaehtoisesti tai jostain muusta syystä, yhtiö joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Syyllisille virkamiehille tuomitaan 5-50 minimipalkkaa. Entiteetti on velvollinen maksamaan valtionkassaan enintään 300 minimipalkkaa.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

140 artikla Työlaki Venäjän federaatio asettaa sovintoajan työntekijän irtisanomiselle. Työnantajan on maksettava työntekijälle täysi palkka kaikista irtisanomispäivänä hänelle kuuluvista maksuista. Näin ollen, jos työntekijä oli työpaikalla irtisanomispäivänä, tämä päivä katsotaan hänen viimeiseksi työpäiväksi. Siten viitataan siihen, että työnantaja ei voi oman harkintansa mukaan siirtää sovitteluaikaa työntekijän kanssa toiseen ajankohtaan.

Maksu irtisanomisen yhteydessä

Lainsäätäjä ei aseta erityisiä määräaikoja sovituksille työntekijän irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen syystä ja sanamuodosta riippuen. Hänen kanssaan tehdään täysi sopimus. Nämä maksut sisältävät:

korvaus kaikista lomista, joita työntekijä ei käyttänyt koko työskentelyn aikana tässä yrityksessä (mukaan lukien pää- ja lisäloma);
työntekijän palkka työajalta;
Laissa säädetyssä tapauksessa työntekijälle voidaan maksaa erorahaa sekä muita laissa tietyille työntekijäryhmille säädettyjä korvauksia tai omistajan päätöksellä.

Kaikki maksut on laskettava oikein ja annettava työntekijälle irtisanomispäivänä työkirjan kanssa. Jos yritys ei hyväksy käteismaksumuotoa ja kaikenlaiset maksut suoritetaan pankkikortti tai työntekijän pankkitilille, kaikki siirrot on tehtävä työntekijälle sinä päivänä, jona hän irtisanotaan yrityksestä.

Jos työntekijä lähtee yrityksestä sairauslomalla tai lomalla tai on perustellusta syystä poissa työpaikalta irtisanomispäivänä, työnantaja voi suorittaa kaikki hänelle kuuluvat maksut viimeistään seuraavana päivänä siitä päivästä lukien. työntekijä ilmoittaa tästä. Tämä tilanne on mahdollinen, kun irtisanominen tapahtuu työntekijän pyynnöstä. Loppujen lopuksi tiedetään, että työntekijää on mahdotonta irtisanoa yrityksen aloitteesta, kun hän on lomalla tai sairautensa aikana.

Mutta jälleen kerran, jos työntekijä haluaa erota ja hänen irtisanomispäivänsä osuu hänen sairauslomallaan, työnantajan on tästä huolimatta annettava määräys tämän työntekijän irtisanomisesta. Samalla numerolla tehdään merkintä työkirjaan työntekijän irtisanomisesta. Jos työntekijä on sairauslomalla, hän ei voi noutaa työkirjaansa. Työnantajan kirjallisesta pyynnöstä on mahdollista antaa yritykselle lupa lähettää työkirja työntekijälle postitse. Tai työntekijä voi noutaa sen toipuessaan ja tulla henkilökohtaisesti yritykseen.

Mutta yritys on velvollinen lähettämään sairaalle työntekijälle ilmoituksen, että hänet on määrätty irtisanoa, tarpeesta noutaa hänen työkirjansa ja saada palkkasekit. Tämä on tärkeää, koska työnantaja on vastuussa maksuvarojen ja työkirjan ennenaikaisesta myöntämisestä. Lisäksi eroavan työntekijän maksujen viivästymisestä yrityksen tai yrittäjän on maksettava työntekijälle eräänlaista korkoa, joka on oikeudelliselta luonteeltaan sakko maksujen suorittamisen viivästymisestä.

Jos irtisanomisen yhteydessä asetettua korvauksen maksuaikaa rikotaan

Työntekijälle palkan maksamisen määräajan laiminlyönti irtisanomispäivänä on melko yleistä. Tämä ei kuitenkaan aina ole lain vastaista. Työvoimavirasto kehottaa selvennyksessään työnantajia suorittamaan työntekijöiden irtisanomisen syystä ajoissa maksuja heille. Vaikka työntekijä irtisanottaisiin poissaolon tai muun syyllisyyden vuoksi, joka on johtanut työntekijän irtisanomiseen. Ja noudata työlaissa määrättyjä normeja.

Työlainsäädännön rikkomisesta työnantajalla on kaksinkertainen vastuu - hallinnollinen ja taloudellinen työntekijää kohtaan. Työnantajalla on siis laissa säädetty vastuu, jos hän on syyllistynyt maksujen viivästymiseen. Esimerkiksi työntekijä eroaa, mutta haluaa käyttää lomansa ennen irtisanoutumista. Irtisanomispäivä tulee ilmoittaa tilauksessa ja työraportissa, ei varsinaisen työpäivän viimeinen päivä, vaan, kuten lääkärit uskovat, viimeinen lomapäivä. Mutta kaikki selvitykset työntekijän kanssa on tapahduttava ennen hänen irtisanomistaan, toisin sanoen ennen hänen lomaansa.

Toinen yleinen työnantajien virhe on uskoa, että työntekijä, joka lähtee yrityksestä syyllisyytensä vuoksi työnantajan aloitteesta, ei ole velvollinen maksamaan tai hänet voidaan pidättää mielivaltaisesti. Älä unohda, että jopa työkuria rikkoneen työntekijän irtisanomisen yhteydessä on laillisesti vahvistettuja maksuja, jotka työntekijän on saatava. Ja maksut työntekijälle on suoritettava ajallaan. Jos tällainen työntekijä menee oikeuteen, kaikki vastuu lankeaa yrityksen harteille.

Kun yritys puretaan ja työntekijä eroaa työnantajan aloitteesta, kaikki selvitykset hänen kanssaan on tehtävä hänen irtisanomispäivänä, ei yrityksen selvitystilaan asettamispäivänä. Jos yritys asetetaan selvitystilaan konkurssimenettelyn kautta, ensimmäisiä maksuja saavat työntekijät, joiden kanssa yritys ei ole loppuratkaisut palkkoja ja muita pakollisia maksuja varten. Tällaisia laskelmia harkitaan:

korvaus (käyttämättä jääneestä lomasta, aineellisesta tai henkisestä vahingosta, työpaikalla sattuneista vammoista ja muista yrityksen tuottamuksesta aiheutuneista terveyshaitoista);
palkka;
eroraha.

Nämä erorahat ovat pakollisia, eikä niiden maksamatta jättämiselle ole laillista syytä.

Työnantajan vastuu

Työlaissa säädetyn koron lisäksi, joka työnantajan on maksettava viivästyneestä palkanmaksusta, työnantajalla on hallinnollinen vastuu, jos selvitys työntekijän kanssa viivästyy. Tällainen vastuu on säädetty hallinnollisissa lainsäädännöissä.

Erityisesti työlainsäädännön rikkomisesta työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen 5-50 minimikoot hallituksen määräämät palkat laskutuskausi. Laki määrää tämän vastuun syyllisille virkamiehille, jotka eivät maksaneet työntekijälle ajallaan. Yritykselle voidaan määrätä 300 minimipalkkaa sakkoja.

Irtisanominen on prosessi, jonka tuntevat lähes jokainen työssäkäyvä aikuinen. Tällä menettelyllä on valtava määrä erilaisia ominaisuuksia ja vivahteita. Ne voidaan ampua sen mukaan monia syitä. Työsuhteen päättäminen työntekijän aloitteesta on yleistymässä. Miten tämä prosessi tapahtuu? Ja millaisia maksuja on maksettava tässä tai tuossa tapauksessa, jos irtisanotaan omasta pyynnöstä? Meidän on vastattava näihin kysymyksiin lisää. Jos työnantaja ei maksa alaisilleen palkkaa, irtisanomista pidetään rikotun. Tämä voi johtaa useisiin negatiivisia seurauksia varten entinen pomo.

Milloin voit lopettaa?

On tarpeen miettiä etukäteen, mihin maksuihin kansalaisella on oikeus irtisanottaessa omasta vapaasta tahdostaan. Mutta ennen ratkaisua työntekijän on kerrottava työnantajalle aikeistaan. Milloin työsopimus on mahdollista irtisanoa?

Milloin tahansa. Jokainen alainen voi erota tehtävästään aina kun parhaaksi näkee. Tätä oikeutta säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö. Voit irtisanoutua paitsi omasta pyynnöstäsi työaika, mutta myös lomalla. Tässä asiassa ei ole rajoituksia. Ellei työnantajalle ole etukäteen ilmoitettava aikeistasi.

Työskentely pois

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä jokaiselle työstä lähtevälle maksetaan jonkinasteinen palkka. Ne tehdään vakiintuneen lomakkeen soveltamisen tultua voimaan. Kuten jo mainittiin, työnantajalle tulee ilmoittaa etukäteen suunnitelmista erota yrityksestä. Lain mukaan kansalaisen on työskenneltävä 14 päivää työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen.

Työnteko on pakollinen asia irtisanomisen yhteydessä. Joskus siitä voi kuitenkin päästä eroon. Tee esimerkiksi sopimus työnantajan kanssa tai mene lomalle jättämällä samalla erokirje. Tämä tai tuo päätös vaikuttaa hieman maksujen määrään.

Jos uusi työntekijä haluaa irtisanoutua työsuhteen aikana koeaika, hänen on ilmoitettava työnantajalle 3 päivää ennen töistä lähtöä. Hänelle maksetaan silti.

Milloin laskelma tehdään?

Seuraava tärkeä vivahde- kun henkilö saa työnantajalta rahaa, joka kuuluu hänelle lain mukaan. Jokaisen alaisen tulee muistaa tämä.

Vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeiset palkat maksetaan työsuhteen päättämismääräyksen voimaantulopäivänä. Et voi vaatia varoja heti vakiintuneen lomakkeen hakemuksen jättämisen jälkeen. Loppujen lopuksi työntekijä voi koko työajan ajan muuttaa mieltään ja peruuttaa asiakirjan.

Jos henkilö ei ollut työsuhteen päättymishetkellä töissä, maksu suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun entinen alainen on hakenut erääntyvää rahaa.

Luettelo pakollisista maksuista

Mihin maksuihin kansalaisella on oikeus organisaatiossa irtisanottuaan omasta tahdostaan? On pakollisia ja valinnaisia korvauksia. Aloitetaan siitä, mitä kullekin alaiselle tarjotaan.

Joten siihen pakolliset maksut Työsuhteen päättämisessä työntekijän aloitteesta huomioidaan:

työajan laskeminen;
käyttämättömän loman maksut.

Muita pakollisia maksuja ei ole. Mitä kullakin pisteellä tarkoitetaan?

Aika toimi

Omasta pyynnöstä irtisanottaessa kansalaisen työskentelyajasta maksetaan pakollinen maksu. Se perustuu tietyn kuukauden päiviin, jotka henkilö vietti yrityksessä täyttäen omaansa työvastuudet. Laskelma tehdään kirjanpidossa erityisellä todistuksella.

Kansalaispalkka maksetaan palkkana kuukaudessa tehdystä työajasta. Esimerkiksi työntekijä saa palkkaa 40 000 ruplaa. Maaliskuussa hän työskenteli 10 päivää 20 työntekijästä ja irtisanoutui 20. maaliskuuta. Sitten työntekijällä on oikeus 20 000 ruplaan poistuessaan työstä.

Loma

Seuraavat maksut erääntyvät vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä lähes kaikille alaisensa. Useimmiten he tekevät. Se on noin käyttämättömän loman maksuista. Lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilepoon.

Jos kansalainen ei saanut sitä, mutta päätti irtisanoa, hän voi vaatia työnantajalta asianmukaista korvausta. Tässä tapauksessa ajanjakso, jonka henkilö vietti töissä ilman lomaa, pyöristetään tavanomaisen mukaan matemaattiset säännöt. Tämä tarkoittaa, että kun työskentelee 6 kuukautta ja 20 päivää, voimme olettaa, että alainen ei lepää 7 kuukautta. Jos työntekijä työskenteli 5 kuukautta ja 4 päivää, vain 5 kuukautta otetaan huomioon.

Laskelma tehdään ottaen huomioon käyttämättömät lomapäivät ja kansalaispalkka. Yleensä omasta pyynnöstä lähtiessä maksetaan lepo- ja työaikamaksut samanaikaisesti.

Korvaus

Pakolliset varat on järjestetty. Lopettitko vapaaehtoisesti? Mihin etuihin joillain työntekijöillä on oikeus?

Jotkut kansalaiset voivat tietyissä olosuhteissa luottaa niin sanotun korvauksen maksamiseen. Sen koon määrää työnantaja suoraan. Korvauksista ei yleensä neuvotella alaisten kanssa.

Tämä maksu on erittäin harvinainen Venäjällä. Korvausta voivat hakea vain työntekijät, joiden kanssa nämä varat on määrätty sopimuksessa.

Joissakin tapauksissa määrätään eroraha yhtiökokous alaistensa kanssa sovituissa määrissä. Nämä rahat myönnetään ehdottomasti työsuhteen päätyttyä.

Irtisanomismenettely

Nyt on selvää, mitkä maksut omasta tahdostaan irtisanomisesta johtuvat työntekijälle jossakin tapauksessa. Kuinka saada ne? Miten työnantajien ja alaisten väliset suhteet päätetään?

Kansalaisen, joka päättää erota, on noudatettava seuraavaa toiminta-algoritmia:

Kirjoita erokirje. Anna se pomollesi 14 päivää ennen toiveen voimaantuloa.
Työtä 2 viikkoa lain mukaan. Voit jäädä sairauslomalle tai lomalle ollaksesi tekemättä varattua aikaa.
14 päivän kuluttua työnantaja antaa irtisanomismääräyksen. Kansalainen perehtyy siihen ja allekirjoittaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan, pomo laatii raportin.
Alainen ottaa viimeisenä työpäivänä työnantajalta työkirjan, jossa on merkintä työsuhteen päättymisestä, palkkalaskelma ja allekirjoittaa paperit.
Kirjanpitoosastolla myönnetyn lomakkeen avulla maksut lasketaan irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään vaadittujen varojen myöntämisellä. Rahan kuitti on allekirjoitettava erityisessä päiväkirjassa.

Siinä kaikki. Heti kun alainen on saanut kaikki paperinsa ja rahansa, hänet voidaan katsoa irtisanotuksi. Mutta siinä ei vielä kaikki.

Sairasloma

Jos kansalainen sairastuu kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, hän voi vaatia entiseltä pomoltaan sairausloman maksamista työkyvyttömyystodistuksella. Vain näillä rahastoilla on tiettyjä ominaisuuksia.

Nimittäin:

Vain irtisanomisen jälkeen työttömäksi jääneet kansalaiset voivat saada sairauslomaa työkyvyttömyystodistuksella;
lomake on esitettävä kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä tietyssä yrityksessä;
Maksujen määrä on 60 % palkasta.

Tärkeää: työkokemusta tässä tilanteessa ei oteta huomioon. Lähisukulaisille annettavia työkyvyttömyystodistuksia ei makseta. Tämä on normaali, laillinen ilmiö.

Pidä

Lopettitko vapaaehtoisesti? Mitä maksuja kansalaiselle kuuluu tässä tapauksessa? Vastaus tähän kysymykseen ei aiheuta enempää ongelmia. On muistettava, että jokainen työntekijä saa korvausta lomasta ja työskentelystä epäonnistumatta. Tietyissä olosuhteissa työnantaja voi kuitenkin pidättää osan varoista. Mitä se koskee?

Maksujen pidätys tapahtuu vain käyttämättömän loman osalta. Jos työntekijä on varannut loman etukäteen, siitä ei makseta korvausta. Lisäksi alaisen on maksettava itse 80 % lomamaksusta etukäteen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus pidättää 20 % palkasta.

Siksi joskus omasta pyynnöstäsi poistuttaessa maksut annetaan epätäydellisinä. Säilytys on työnantajan oikeus. Mutta varojen pidättäminen ilman syytä on kiellettyä.

Tulokset

Oliko kyseessä vapaaehtoinen irtisanominen? Mitä maksuja alisteiselle kuuluu? Vastaus tähän kysymykseen ei aiheuta paljon ongelmia. Mitä määräaikoja on noudatettava? Omasta pyynnöstään irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut erääntyvät työsuhteen päättymispäivänä. Tai yksi päivä sen jälkeen, kun henkilö on hakenut maksua.

Laki ei vaadi enempää varoja alaisen ja työnantajan välisen suhteen päättyessä. Et voi vaatia niitä. Mutta on muistettava, että jokainen pomo on velvollinen maksamaan maksuja sekä työajasta että käyttämättömästä leposta. Kuka tahansa voi vaatia näitä korvauksia.

Itse asiassa irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen muistaminen omasta pyynnöstäsi on helpompaa kuin miltä näyttää. Maksuja ei ole paljon, ne lasketaan ottaen huomioon työntekijän palkka ja työpäivien/vapaavien lepopäivien määrä.

Yrityksen tai laitoksen irtisanoutuessa on tarpeen laskea eroavan henkilön ansiot. Nykyään monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kauan heidän pitäisi laskea työstä poistuessaan. Voidaan todeta, että tässä tapauksessa vaaditaan palkkalaskelmat niiltä kuukausilta, joina hän työskenteli ennen tehtävistään lähtemistä, sekä korvausmaksut ottamansa lomasta. Irtisanomisperusteiden perusteella henkilöllä on oikeus erilaisiin korvausmaksut tai . Samalla keskimääräinen kuukausipalkka voidaan säästää.

Työsuhteen irtisanominen - allekirjoitetun tilauksen hetkestä

Irtisanomisen perusteena pidetään määräystä, jonka mukaan työsopimus irtisanotaan. Tällainen asiakirja on myös perusta, jonka mukaan on tarpeen laskea kaikki, mihin työntekijä luottaa oikeudellisesti. Tällaisen määräyksen antaminen suoritetaan vuonna tietty muoto johtaa henkilöstöasiakirjat, valtion tilastokomitean hyväksymä (ns. T-8 a).

Kun työntekijä eroaa, kaikki maksut lasketaan lopulta tiukasti määrätyn ajan sisällä. Ne määritellään työlain 140 §:ssä, ja ne on täytettävä viimeistään päivänä, jona työntekijä irtisanotaan. Tämä on aina viimeinen päivä, jolloin henkilö on töissä.

Vaikka on joitain poikkeuksia: erityisesti silloin, kun työntekijä itse asiassa ei ilmestynyt töihin. Vaikka lain mukaan hänen asemansa säilytettiin. Jos työntekijä ei työskennellyt viimeisenä työpäivänä, maksut on suoritettava viimeistään seuraavana päivänä välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä on tehnyt korvausvaatimuksen saadakseen täyden palkan.

Joskus käy niin, että henkilö ei ole virallisesti paikalla irtisanomispäivänä eikä voi periä maksua. Tässä tapauksessa hän voi tulla hakemaan sitä silloin, kun se hänelle sopii ja saada varat viimeistään hakemusta seuraavana päivänä. Jos yrityksen tai osastolaitoksen johto ja työntekijä eivät tule yleinen mielipide Irtisanomisen yhteydessä maksettavasta summasta työntekijä voi tehdä valituksen suoraan työsuojeluviranomaiselle ja tehdä vastaavan kanteen tuomioistuimessa.

Jos työntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta, ennen irtisanomista työsopimus, oli sairaslomalla tai lomalla, niin kaikki tarvittavat korvaukset siirtyvät hänen tililleen loma-ajan tai -kauden päätyttyä.

Eroraha

Irtisanomisen jälkeen kertyy erorahaa

Työsuhteen päättyessä henkilölle maksetaan lain mukaan eroraha. Sen laskenta suoritetaan keskimääräisen kuukausittaisen suuruisena. Lisäksi keskimääräinen kuukausipalkka säilyy hänen myöhemmän työsuhteensa ajan.

Pääsääntöisesti tällaisten maksujen ehdot ovat enintään 2 kuukautta työntekijän irtisanomisesta. Niiden maksu tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

yritysten asiantuntijoiden määrän vähentäminen;
organisaation tai yrityksen purkamisen vuoksi.

On syytä harkita, että irtisanotulle työntekijälle on maksettava ensimmäisen kuukauden eroraha hänen myöhemmästä työsuhteestaan riippumatta. Toisen kuukauden keskipalkka maksetaan työntekijälle vain silloin, kun uusi johto ei ole palkannut häntä.

Osoittautuu, että saadakseen entiselle maksettavaksi keskimääräistä kuukausipalkkaa hänen työsuhteensa ajalta toiselta kuukaudelta, hänen on todistettava, ettei hän edelleenkään ole töissä. Erityisesti hän voi esittää oman työkirjansa. Siellä ei pitäisi kirjoittaa, että hän sai toisen työn.

On myös erityisiä olosuhteita, joiden mukaan työntekijöiden keskipalkka säilyy 3. kuukaudessa. Tämä on mahdollista, jos Kansalaisten työvoimapalvelu niin päättää. Lisäksi työntekijä on velvollinen ilmoittautumaan sinne viimeistään 2 viikon irtisanomisajan kuluessa.

Mikäli työvoimapörssi ei löydä työtä kolmen kuukauden aikana, henkilön keskiansio säilyy. Tällöin työntekijän on keskimääräisen kuukausipalkan saamiseksi esitettävä työkirja ja samalla työvoimatoimiston todistus suoraan sen organisaation johdolle, jossa hän työskenteli.

Lisäksi on mahdollisuus saada kahden viikon keskiansiota vastaava eroraha. Näin tapahtuu, jos työsopimus irtisanotaan sen vuoksi, että:

henkilö ei hyväksy siirtoa toiseen työhön;
työntekijälle kutsutaan;
henkilö ei suostu siihen, että hänet on siirretty töihin toiselle alueelle;
työntekijä todetaan täysin työkyvyttömäksi työtoimintaa lääkäreiden lausunnon mukaan;
työntekijä ei halua jatkaa työskentelyä, koska työsopimuksessa määrätyt ehdot ovat muuttuneet.

Miten palkka lasketaan irtisanomisen aikana?

Ilmoittautuminen työvoimatoimistoon vaaditaan!

Jos henkilö eroaa, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle viimeisenä päivänä seuraavat asiakirjat:

todistus (2 – henkilökohtainen tulovero);
palkkatodistus, jotta etuudet voidaan laskea.

Lisäksi jos työntekijä tekee kirjallisen hakemuksen, hänelle on annettava työhön liittyvien asiakirjojen kaksoiskappaleet: kaksoismääräykset, joissa todetaan, että hänet on palkattu tai irtisanottu, siirretty tiettyyn paikkaan tai muualle; ansiotodistukset, kertyneet ja tosiasiallisesti maksetut vakuutusmaksut ja niin edelleen.

Voit lainata konkreettinen esimerkki, millä ajanjaksolla eroava työntekijä tulee laskea. Oletetaan, että hänet erotettiin 19. marraskuuta 2015, koska hänet kutsuttiin asepalvelukseen. Tämän perusteella lasketaan lopullinen palkka.

Ensin sinun on laskettava palkkasi alle kokonaiselta kuukaudelta. Kuukausipalkka on 25 tuhatta ruplaa.
Marraskuun palkka = kuukausipalkka / vuorojen lukumäärä työn aikana x tehtyjen vuorojen lukumäärä.
Marraskuun palkka = 25 tuhatta ruplaa. / 20 x 13 = 16 250 hieroa.
Irtisanomispäivänä työntekijällä oli 2 viikkoa lomaa, jota hän ei käyttänyt, ja siksi hänellä on oikeus korvaukseen.
Palkka = Palkka 12 kk / (12 * 29,43) * lomapäivien lukumäärä.
Korvaus = 25 tuhatta ruplaa. / 29,43 x 14 = 11 945 ruplaa.
Koska työntekijä kutsutaan palvelukseen, hänellä on oikeus 2 viikon erorahaan, josta määrätään työlaissa.
Eroraha= keskimääräinen vuosipalkka x 10 työvuoroa. = 853x10 = 8532 ruplaa.

On syytä ottaa huomioon, että eroraha ei ole tuloveron alaista.

Lopuksi koko summa lasketaan seuraavasti = Palkka + Lomakorvaus + Erokorvaus - (Palkka + Lomakorvaus) x 13 prosenttia. Tämän seurauksena työntekijä saa irtisanomispäivänä maksun 35 450 ruplaa.

Kuolleen työntekijän laskeminen ja korotetut maksut

Jos työnantaja ei ole maksanut irtisanoutuneelle työntekijälle kuolinpäivään mennessä, hänen on siirrettävä tarvittavat varat:

työntekijä;
sen työntekijän huollettavia, joita hän elätti ennen kuolemaansa.

Kuolleelle työntekijälle kuuluva raha myönnetään sen jälkeen, kun vastaanottajien oikeudet vahvistavat asiakirjat on tarkistettu. Yritys tai osasto maksaa kaikki tarvittavat korvausosuudet seitsemän päivän kuluessa nimikirjoitusten vastaanottamisesta.

Henkilöiden, jotka työnantaja on valtuuttanut maksamaan työntekijälle irtisanomisen jälkeen palkkaa, tulee huomioida, että irtisanotun työntekijän tilille siirretyt määrät eivät ole tuloveron ja sosiaaliturvamaksujen vähennyksen alaisia. Tätä sääntöä sovelletaan kaikkiin maksuihin, jos niiden koko on enintään 3 kansalaisen keskimääräistä kuukausipalkkaa.

On myös maksuluokka, joka on suoritettu korotetulla summalla. Täällä henkilöt, joille he ovat velvollisia siirtämään varoja siirron jälkeen, voivat saada yli kolme palkkaa, jos siitä on määrätty työsopimuksessa.

Laskelman antaneet valtuutetut henkilöt tekevät kaikki tarvittavat laskelmat etukäteen. Laskentaasiantuntijat laskevat irtisanotun työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan. Kaikkien työntekijälle maksettujen varojen on täytettävä täysin virallisesti hyväksytyt tariffimaksuparametrit. Ne määritetään ottaen huomioon työntekijän suorittaman työn vakavuus ja pätevyystason mukaan. Korotettu maksu suoritetaan seuraaville henkilöryhmille:

vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät;
erityisillä ilmastovyöhykkeillä työskentelevät työntekijät;
ylitöitä tekevät henkilöt;
ja vapaapäiviä, sekä yöllä.

Kuinka laskelmat suoritetaan irtisanomisen yhteydessä, löydät videosta: