स्टाफिंग कम करने का आदेश कैसे जारी करें? स्टाफिंग स्तर कम करने का आदेश

कर्मचारियों की संख्या में कमी का मतलब समान पदों पर कार्यरत कर्मचारियों की संख्या में कमी है। और कर्मचारियों की कमी स्टाफिंग टेबल में एक बदलाव है, जिसमें कुछ पदों को इससे बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। यह स्पष्ट है कि संक्षिप्ताक्षरों के ये "प्रकार" अक्सर एक-दूसरे के साथ होते हैं।

आइए ध्यान दें कि संगठन का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से छंटनी पर निर्णय लेता है और कर्मचारियों को किसी भी तरह से इसे उचित ठहराने के लिए बाध्य नहीं है (17 मार्च, 2004 एन के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 10) 2). इसे कर्मचारियों की संख्या कम करने के आदेश के रूप में जारी किया जाता है।

कटौती प्रक्रिया के दौरान तैयार किए गए कार्मिक दस्तावेज़

यदि प्रबंधक ने पहले ही संख्या और/या कर्मचारियों को कम करने का आदेश जारी कर दिया है, तो श्रमिकों की कटौती का एक नोटिस तैयार करना और इसे नियोक्ता के स्थान पर रोजगार प्राधिकरण, साथ ही साथ जमा करना आवश्यक है। ट्रेड यूनियन संगठन, यदि कंपनी में कोई है (19 अप्रैल 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2)। एक बार नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की सूची तैयार हो जाने के बाद, उनमें से प्रत्येक को बर्खास्तगी से 2 महीने पहले व्यक्तिगत रूप से लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों (आप सीधे अधिसूचना में) को संगठन में रिक्तियां होने पर अन्य पदों पर जाने की पेशकश करनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी रिक्त पद लेने से इंकार कर देता है, तो आपको उससे अलग होना होगा: आपको संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा (), उसकी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करें और उसे पूरा भुगतान करो.

कर्मचारियों की संख्या कम करने का आदेश कैसे जारी करें?

कर्मचारियों की संख्या कम करने का आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है। इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कितनी इकाइयाँ और किस पद के लिए कटौती की जा रही है, किस तारीख से परिवर्तन शुरू किए गए हैं, और यह भी कि कटौती के उपायों को करने के लिए आयोग में कौन होगा (कर्मचारियों के नाम और उनके पद दर्शाए गए हैं)।

कई व्यापारिक नेताओं को अक्सर कर्मचारियों के पदों में कटौती करनी पड़ती है। इस मामले में, कर्मचारियों को नौकरी से निकालना और अतिरेक आदेश जारी करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया केवल स्थापित नियमों के अनुसार ही की जानी चाहिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह कब प्रकाशित हुआ है?

छंटनी के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने की एक प्रक्रिया है और पहला चरण एक आयोग बनाने का आदेश जारी करना है।

लेकिन यह एक वैकल्पिक कदम है, क्योंकि निर्णय अकेले उद्यम के निदेशक द्वारा किया जा सकता है। बर्खास्त कर्मचारियों की सूची संकलित होने के बाद, प्रबंधक उचित कटौती आदेश जारी करता है।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ को कर्मचारियों की तत्काल बर्खास्तगी से दो महीने पहले जारी किया जाना चाहिए।

यदि बड़े पैमाने पर छंटनी होती है, तो कर्मचारियों को 3 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। लेकिन किसी विशिष्ट कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश उसकी तत्काल बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाता है।

फाउंडेशन दस्तावेज़

किसी उद्यम में कर्मचारियों की कटौती कर्मचारियों को कम करने के आदेश और आदेश के बिना नहीं की जा सकती।

ये सभी दस्तावेज़ श्रम कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किए गए हैं। दस्तावेजों की पंजीकरण संख्या उचित पंजीकरण रजिस्टर में दर्ज की जानी चाहिए।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें?

कटौती के कारण बर्खास्तगी के आदेश का एक एकीकृत रूप होता है और इसे सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ को अवश्य इंगित करना चाहिए:

• उद्यम का नाम;
• संगठन कोड;
• वह तारीख जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाएगा;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• संरचनात्मक इकाई, पेशा और कर्मचारी की स्थिति;
• वह कार्मिक संख्या जो उसे सौंपी गई थी;
• जिस कारण से कर्मचारी को निकाल दिया गया (कर्मचारी की कमी)।

एक बार पूरा होने पर, आदेश पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी को यह हस्ताक्षर करना आवश्यक है कि वह समय पर दस्तावेज़ से परिचित हो गया है।

यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो दस्तावेज़ पर "आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84) के रूप में चिह्नित किया जाता है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा उसके घर भेजा जाता है। आदेश पर हस्ताक्षर होने के बाद, सभी भुगतान निकाले गए कर्मचारी को कर दिए जाते हैं।

अनुभाग और प्रपत्र

अक्सर, नियोक्ता, छंटनी के कारण बर्खास्तगी आदेश जारी करते समय मानक टी-8 फॉर्म का उपयोग करते हैं। यह उपयोग के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन इसके कई फायदे हैं।

यदि वांछित है, तो नियोक्ता सभी नियमों का पालन करते हुए, स्वाभाविक रूप से, आसानी से निःशुल्क रूप में आदेश जारी कर सकता है। कटौती आदेश के अनुभागों के लिए, दस्तावेज़ में एक तथाकथित "हेडर" होना चाहिए, साथ ही एक ऑर्डर ब्लॉक भी होना चाहिए जिसमें प्रबंधक अपने निर्णय को इंगित करता है।

डिज़ाइन नियम

ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन्हें कर्मचारियों को कम करने का आदेश जारी करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ में आदेश संख्या और उसके निर्माण की तारीख का उल्लेख होना चाहिए;
• आदेश में यह बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय वास्तव में किसने लिया;
• "आई ऑर्डर" ब्लॉक में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कौन से पद कटौती के अधीन हैं, साथ ही संरचनात्मक इकाइयाँ और कर्मचारी वेतन;
• आदेश के अंत में प्रबंधक की स्थिति, आद्याक्षर और हस्ताक्षर रखे जाते हैं।

बर्खास्तगी आदेश में यह कारण अवश्य बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर क्यों किया गया है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, संबंधित दस्तावेज़ बनाया जाता है।

कमी के कारण 2019 में बर्खास्तगी आदेश भरने का एक नमूना निम्नानुसार तैयार किया गया है:

विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ नमूना आदेश:

किसी कर्मचारी को कैसे सूचित करें?

कानून के अनुसार, कर्मचारी को दो महीने पहले छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

उद्यम का तत्काल प्रबंधक कर्मचारी को लिखित सूचना प्रदान करता है। नौकरी से निकाले गए कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों में इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना भी शामिल है।

यदि कटौती में दो या दो से अधिक लोगों की बर्खास्तगी शामिल है, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक व्यक्तिगत नोटिस जारी किया जाता है।

जब आयोग द्वारा अतिरेक करने का निर्णय लिया गया, तो प्रत्येक कर्मचारी को बैठक के कार्यवृत्त से परिचित होना चाहिए। आमतौर पर, नोटिस की दो प्रतियां बनाई जाती हैं, इसलिए एक दस्तावेज़ नियोक्ता के पास रहता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा उठाया जा सकता है।

दो महीने के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को उद्यम में एक और रिक्त पद की पेशकश करनी होगी।

रिक्तियां या तो कर्मचारी की योग्यता और अनुभव के अनुरूप हो सकती हैं, या उसकी वर्तमान स्थिति से कम वेतन वाली हो सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

यदि किसी व्यक्ति के पास कई पेशे हैं, तो नियोक्ता उसे कोई भी प्रासंगिक नौकरी की पेशकश कर सकता है।

उदाहरण अधिसूचना:

यदि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है

अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं होता है और नोटिस पर हस्ताक्षर करने का इरादा नहीं रखता है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के इससे परिचित होने से इनकार करने के बयान के साथ दस्तावेज़ को उसके घर के पते पर भेज सकता है। दस्तावेज़ों की एक सूची बनाना आवश्यक है।

इनकार अधिनियम को दो गवाहों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए जो कर्मचारी के इनकार करने पर उपस्थित थे।

एक अधिनियम का उदाहरण:

इसे कहाँ और कितने समय तक संग्रहीत किया जाता है?

कटौती के कारण बर्खास्तगी का आदेश कार्मिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है जो बाकी हिस्सों से अलग संग्रहीत होते हैं और उनकी अपनी संख्या होती है। इसके अलावा, उन्हें उनके शेल्फ जीवन के आधार पर समूहीकृत किया जाता है।

उदाहरण के लिए, आप 10 वर्षों से संग्रहीत दस्तावेज़ों को 15 वर्षों से संग्रहीत दस्तावेज़ों के साथ नहीं रख सकते।

भंडारण कार्मिक दस्तावेज़मानक प्रबंधन दस्तावेजों की सूची के आधार पर किया गया।

जहां तक ​​कमी के कारण बर्खास्तगी आदेश का सवाल है, वे कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों में दर्ज किए जाते हैं और 75 वर्षों तक संग्रहीत रहते हैं।

ये नियम सभी राज्य और नगरपालिका उद्यमों के साथ-साथ अन्य संगठनों के लिए समान हैं जो एक समझौते के आधार पर दस्तावेज़ों को संग्रह में स्थानांतरित करते हैं।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

के आधार पर विभिन्न स्थितियाँ, आर्थिक सहित या कार्य प्रक्रिया के अनुकूलन के संबंध में, स्टाफिंग तालिका को बदलने की आवश्यकता हो सकती है और, परिणामस्वरूप, कुछ कर्मचारियों को कम किया जा सकता है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों को कम करने के आदेश के आधार पर की जाती है, जो संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है। उसी समय, कटौती के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी होती है जब पद समाप्त कर दिया गया हो, और उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 81, भाग 2)।

यदि संगठन ने कर्मचारियों की संख्या बदलने, कर्मचारियों के स्तर को कम करने या पदों को कम करने का निर्णय लिया है, तो पहला कदम एक नया तैयार करना है, जिसे उपयुक्त द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

नया स्टाफिंग टेबलइसमें भविष्य के सभी परिवर्तन शामिल होने चाहिए संगठनात्मक संरचनासंगठन.

प्रशासन की अगली कार्रवाई आगामी कार्यक्रम से 60 दिन पहले स्टाफिंग में बदलाव के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना है। समाप्त किए जा रहे पदों में मात्रात्मक परिवर्तन, विशेषताएँ, योग्यता आवश्यकताओं में परिवर्तन लिखित रूप में परिलक्षित होते हैं, और प्रत्येक पद के लिए पारिश्रमिक की राशि भी इंगित की जाती है।

साथ ही, वही पत्र ट्रेड यूनियन संगठन को भेजा जाता है, यदि कोई हो। पर बड़े पैमाने पर कमीआगामी छंटनी से 90 दिन पहले संघ और रोजगार सेवा को सूचित किया जाता है।

नियोक्ता परिवर्तनों से प्रभावित प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए भी जिम्मेदार है, यह ऐसी घटना के घटित होने से 2 महीने पहले किया जाता है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इंकार करता है तो यह नोटिस निकाला जाता है।

साथ ही, प्रशासन को उन कर्मचारियों को रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, जिनमें ये कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और योग्यता की स्थिति के आधार पर, अपने कर्तव्यों को पूरा करना जारी रख सकते हैं। नौकरी की जिम्मेदारियां. यदि ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी को करना होगा अतिरिक्त शिक्षाया पुनः प्रशिक्षण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को ऐसे पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है।

कंपनी के प्रबंधन को बिना किसी पूर्व सूचना के कर्मचारी को बर्खास्त करने की पेशकश करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करने का हकदार है, जिसकी राशि कार्यकाल समाप्त होने से पहले शेष अवधि के लिए उसकी औसत मासिक आय के बराबर है।

यानी अगर कर्मचारियों की कटौती में 2 महीने बचे हैं तो कर्मचारी को 2 औसत मासिक वेतन दिया जाता है। इसके अलावा, वह बकाया है विच्छेद वेतनऔर उसके काम की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई। यदि कर्मचारी असहमत है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

छंटनी के दौरान कर्मचारियों के लिए लाभ

उच्च स्तर की उत्पादकता और श्रम गतिविधि वाले कर्मचारी बर्खास्तगी पर अधिमान्य अधिकारों का आनंद ले सकते हैं, साथ ही उन कर्मचारियों को भी जिनके परिवार के सदस्य विकलांग हैं पूरे मेंकार्यकर्ता से. हालाँकि, यह लाभ नगरपालिका और राज्य कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।

अपना बचाओ कार्यस्थलट्रेड यूनियन संगठन के कर्मचारी भी ऐसा कर सकते हैं, क्योंकि उनकी बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन निकाय (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला 374) के साथ सहमति होती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को संबंधित निर्णय (रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 373) को अपनाने पर संलग्न दस्तावेजों की प्रतियों के साथ ट्रेड यूनियन निकाय को एक मसौदा छंटनी आदेश प्रस्तुत करना होगा।

बर्खास्तगी 30 दिनों के बाद नहीं की जाती है, जिसे उपर्युक्त निकाय से सहमति प्राप्त होने के क्षण से गिना जाता है।

निर्धारित अवधि के अंत तक, छंटनी के कारण किसी कर्मचारी की रिहाई हो सकती है:

• किसी अन्य कार्यस्थल या पद पर स्थानांतरण प्रक्रिया करते समय।
• कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर.
• श्रम अनुशासन के प्रणालीगत उल्लंघन के मामले में।

श्रम कानूननिम्नलिखित कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है:

• नागरिक जिनके आश्रित बच्चे 3 वर्ष से कम आयु के हैं।
• प्रेग्नेंट औरत।
• एकल माताएं या अन्य व्यक्ति जिनके 14 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे हैं या विकलांग बच्चे जिनकी आयु 18 वर्ष से अधिक नहीं है।

यदि संगठन में कामकाजी नागरिक हैं जिनकी आयु 18 वर्ष से अधिक नहीं है, तो कर्मचारियों की कमी के कारण उनकी बर्खास्तगी केवल नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए आयोग और श्रम निरीक्षणालय की सहमति से की जाती है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कटौती के कारण बर्खास्तगी निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाती है:

1. कारण एवं दिनांक दर्शाते हुए जारी किया गया।
2. नौकरी से निकाले गए प्रत्येक व्यक्ति को आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
3. अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को अंतिम भुगतान किया जाता है वेतन, यदि कोई छुट्टी के दिन नहीं बचे हैं, तो मुआवजे का भुगतान किया जाता है अप्रयुक्त छुट्टी.
4. बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में बनाया जाता है, इस मामले में आधार कला का खंड 2, भाग 1 होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - कर्मचारियों की कमी, जिसके बाद इसे कर्मचारी को जारी किया जाता है। इस मामले में, स्थानांतरण अधिनियम तैयार करना आवश्यक है कार्यपुस्तिका. यदि कोई कर्मचारी वर्क परमिट प्राप्त करने से इनकार करता है, तो इनकार का एक बयान भी तैयार किया जाता है, और दस्तावेज़ को लेने या इसे अस्वीकार करने के अनुरोध के साथ निवास पते पर एक पत्र भेजा जाता है।

कर्मचारियों को कम करने के लिए आदेश तैयार करने का नमूना

आदेश को निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है; इसे बनाते समय, निम्नलिखित डेटा का संकेत दिया जाना चाहिए:

• आदेश को अगला क्रमांक सौंपा गया है, संकलन का स्थान और तारीख बताई गई है, साथ ही बिना किसी असफलता के जारी करने का कारण भी बताया गया है।
• इसमें कटौती से प्रभावित स्टाफिंग इकाइयों, उनकी संख्या और वे जिस इकाई से संबंधित हैं, और आदेश लागू होने की तारीख को सूचीबद्ध करना होगा।
• कमी के संबंध में किये गये उपायों का वर्णन किया गया है।
• इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए जिम्मेदार कलाकारों को दर्शाया गया है और समय सीमा का संकेत दिया गया है।
• उस जिम्मेदार व्यक्ति को इंगित करना आवश्यक है जो आदेश के निष्पादन को नियंत्रित करता है, जिसके बाद दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

संकट के कारण कंपनी के उत्पादों की मांग में कमी आई। कंपनी के प्रतिभागियों ने कर्मियों की संख्या कम करने का निर्णय लिया। अब कटौती की प्रक्रिया शुरू करना जरूरी है। आपको कर्मचारियों की संख्या कम करने का आदेश जारी करके शुरुआत करनी चाहिए। एक नमूना आदेश कुछ भी आविष्कार न करने और अगले चरणों पर आगे बढ़ने में मदद करेगा। आइए 2019 का एक उदाहरण देते हैं.

कब कटौती करनी है

कर्मचारियों की कटौती की प्रक्रिया चाहे कितनी भी अप्रिय क्यों न हो, कभी-कभी यह व्यवसाय को बचाने का एकमात्र तरीका है। यदि कंपनी द्वारा बेची जाने वाली वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) की मांग गिर गई है, तो उन कर्मचारियों की संख्या को कम करने के अलावा कुछ नहीं बचा है जिनकी सेवाओं की संगठन को अब आवश्यकता नहीं है।

आकार छोटा करना एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें कई अनिवार्य चरण शामिल हैं। बर्खास्तगी के लिए पूरी प्रक्रिया सही ढंग से की जानी चाहिए यह आधारवैध घोषित कर दिया गया।

सब कुछ सही ढंग से करने की आवश्यकता है, क्योंकि जोखिम बहुत अधिक हैं। यदि बर्खास्तगी से पहले आवश्यक प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो अदालत कटौती को गैरकानूनी घोषित कर सकती है और कर्मचारी को बहाल कर सकती है। व्यवहार में, इसका मतलब जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई का भुगतान है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394)।

आपकी जानकारी के लिए

एक कर्मचारी जो छुट्टी या बीमार छुट्टी पर है उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 6)। किसी संगठन की संख्या या कर्मचारियों में कमी इस नियम का अपवाद नहीं है।

अदालत बर्खास्त कर्मचारी को काम पर बहाल करेगी और उसे अवैध छंटनी के कारण जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394, 3 अक्टूबर के ब्रांस्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले, 2013 क्रमांक 33-3203/2013)।
इसके अलावा, अदालत कर्मचारी के पक्ष में नैतिक मुआवजे की मांग कर सकती है।

आदेश सही ढंग से लिखा जाना चाहिए

जब किसी विशिष्ट पद (पदों) के लिए कर्मचारियों की संख्या कम करना आवश्यक होता है, तो कर्मचारियों की संख्या कम करने का आदेश जारी किया जाता है। आदेश में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• किस तारीख से (दो महीने की चेतावनी अवधि को ध्यान में रखते हुए), कितने कर्मचारियों के पद कम किए जाएंगे;
• कमी का आधार, उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रतिभागियों का निर्णय;
• चरण-दर-चरण कटौती प्रक्रिया.

मानव संसाधन विशेषज्ञों के काम को आसान बनाने के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने 2019 के लिए प्रासंगिक अनुकूलन के संबंध में कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

श्रम कानून संख्या या कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए एक सख्त प्रक्रिया स्थापित करता है। इसमें एक महत्वपूर्ण स्थान कर्मचारियों को कम करने के आदेश का है, जिसका एक नमूना इस सामग्री में दिया जाएगा।

छंटनी पर श्रम कानून

श्रम कोडरूसी संघ विभिन्न अध्यायों से संबंधित कई लेखों में कमी के मुद्दों को नियंत्रित करता है:

• खंड 2, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में संगठन में किए गए कर्मचारियों की संख्या में कमी को स्थापित करता है; उसी लेख का भाग 3 कटौती के नियमों के बारे में बात करता है;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 82 एक अनावश्यक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने की बात करता है;
• कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 - 180 नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे को विनियमित करते हैं;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 84.1 निर्धारित करता है सामान्य आदेशकर्मचारियों की कमी सहित सभी कारणों से बर्खास्तगी का पंजीकरण। किसी आदेश को जारी करना और उससे स्वयं को परिचित करना इसका पहला और मुख्य चरण है।

आर्डर फार्म

कानून आदेश के स्वरूप के लिए सख्त आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है।

वर्तमान में एकीकृत प्रपत्रों के वैकल्पिक उपयोग के बावजूद, स्वीकृत। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के आदेश संख्या 1 दिनांक 01/05/2004 के अनुसार, व्यवहार में इनका उपयोग उनकी सुविधा और पूर्णता के कारण लगभग हर जगह किया जाता है। एकीकृत बर्खास्तगी आदेश फॉर्म संख्या टी-8, जिसमें सभी आवश्यक विवरण और जानकारी शामिल है, कटौती के कारण बर्खास्तगी के मामले में भरने के लिए सबसे उपयुक्त है।

कला के भाग 3 के अनुसार. पार्टी के रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 को समाप्त किया जाएगा रोजगार अनुबंधइसकी शीघ्र समाप्ति (बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले) पर सहमत हो सकते हैं। इस मामले में, के बारे में जानकारी जल्दी निपटाराऔर कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान पर, मूल तिथि तक काम न करने वाले दिनों के अनुपात में गणना की जाती है।

कभी-कभी आदेश के आधार के रूप में कर्मचारी के बयान पर सवाल उठता है।

चूंकि इस स्थिति में बर्खास्तगी की पहल नियोक्ता की है, इसलिए छंटनी के लिए कर्मचारी से किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है। ऐसी स्थिति में जहां पार्टियां कटौती के कारण शीघ्र बर्खास्तगी पर सहमत हुई हैं, आदेश इस पर एक लिखित समझौते का भी उल्लेख कर सकता है।

आदेश जारी करने के परिणाम

जारी आदेश से कर्मचारी को परिचित कराए बिना बर्खास्तगी को कानूनी नहीं माना जा सकता।

इसलिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए, और यदि वह परिचित होने पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो कटौती के कारण बर्खास्तगी के आदेश पर एक उचित नोट बनाया जाना चाहिए।

कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता उसे आदेश की प्रमाणित प्रति प्रदान करे।