कमी के कारण त्यागपत्र का नमूना पत्र. कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र बर्खास्तगी के लिए आवेदन को सही ढंग से कैसे भरें, और इस प्रक्रिया की किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए? बर्खास्तगी पर नियोक्ता की प्रक्रिया क्या है? श्रमिक संबंधीकमी से?

नियमित त्याग पत्र और शीघ्र बर्खास्तगी की विशेषताएं

आवेदन का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन फिर भी इस दस्तावेज़ को लिखते समय कुछ नियम हैं जिन्हें अनदेखा नहीं किया जा सकता है।

अतिरेक के कारण बर्खास्तगी के नोटिस में क्या शामिल होना चाहिए, जिसमें ऐसा होने पर भी शामिल है? निर्धारित समय से आगे:

1. आवेदन लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और समाप्ति का कारण बताना चाहिए। श्रम समझौता.
2. कर्मचारी को वांछित प्रस्थानों की सटीक संख्या बताना आवश्यक है।
3. फॉर्म में कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।

पेपर व्यक्तिगत रूप से बॉस को दिया जा सकता है या अनिवार्य अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

अति सूक्ष्म अंतर! चाहे छंटनी के दौरान जल्दी बर्खास्तगी हो या सामान्य तरीके से बर्खास्तगी, यह लिखने की अनुशंसा नहीं की जाती है कि "मैं आपसे 27 तारीख से मेरे साथ अपना रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं।" "साथ" पूर्वसर्ग अनावश्यक है; यह भ्रम पैदा कर सकता है, और कर्मचारी को उसकी अपेक्षा से अलग दिन पर भुगतान किया जाएगा।

नमूना अनुप्रयोग का एक उदाहरण.

उदाहरण दस्तावेज़

यदि किसी रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के लिए आवेदन लिखा गया है, तो इस मामले में अतिरिक्त बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। अन्यथा, बॉस कर्मचारी की जल्दी निकलने की इच्छा से सहमत नहीं हो सकता है।

त्यागपत्र सही ढंग से कैसे लिखें:

1. कर्मचारी को यह बताना होगा कि वह कर्मचारियों की कमी (अधिसूचना तिथि) के कारण रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया की शुरुआत से अवगत है।
2. उसे यह बताना होगा कि क्या संगठन में अन्य रिक्तियों की पेशकश की गई है।
3. ध्यान दें कि वह अपनी पहल पर दो महीने की समाप्ति से पहले पद छोड़ देता है।
4. दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और दिनांक लिखें.

भी साथ जल्दी निपटाराअधीनस्थ को उचित भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! संघर्ष की स्थिति में नियोक्ता की ओर से उल्लंघन को अदालत में साबित करना आसान बनाने के लिए, वकील शीघ्र बर्खास्तगी के लिए आवेदन की एक प्रति बनाने और उस पर लगाने की सलाह देते हैं। आने वाली संख्या, जो कार्यालय में मूल दस्तावेज़ को सौंपा गया है।

कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन इस तरह दिख सकता है।

एक बयान जिसमें कर्मचारी इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करता है, बॉस को दिए जाने के बाद, दो महीने की अवधि से पहले रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए अधीनस्थ द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर एक आदेश जारी किया जाता है।

इस मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एक आदेश निकलता है.
2. यह एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत है।
3. दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
4. भुगतान किए जाते हैं और दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं।

कभी-कभी प्रबंधक मुआवज़ा नहीं देना चाहता, तो जो कर्मचारी नौकरी से निकालना चाहते हैं, वे उसके ख़िलाफ़ मुकदमा दायर कर सकते हैं या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। इस मामले में दावा दायर करने की समय सीमा काम प्राप्त होने की तारीख से 1 महीने है।

कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र बर्खास्तगी का आदेश अनुबंध की समाप्ति के नियमित आदेश के समान ही दिखता है। केवल यह निर्धारित करना होगा कि आधार कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल है।

कुछ मामलों में, आदेश शीघ्र देखभाल के लिए मुआवजे की राशि भी निर्दिष्ट करता है।

क्या मुझे अपने बॉस को 2 सप्ताह पहले सूचित करने की आवश्यकता है?

बहुत से लोग नहीं जानते क्या छंटनी करते समय त्याग पत्र लिखना आवश्यक है, और किसी के मन में यह प्रश्न है कि क्या आपके प्रस्थान के बारे में प्रबंधक को पहले से सूचित करना आवश्यक है, यदि यह निर्धारित समय से पहले होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 4 में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर अंतिम निर्णय पहले किया जाता है आधिकारिक कमीनियोक्ता के पास रहता है, क्योंकि इस मामले में अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा देना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में निम्नलिखित शब्द शामिल हैं: "इस मामले में समझौते की समाप्ति प्रबंधक के निर्णय पर निर्भर करती है।" अर्थात्, नियोक्ता न केवल व्यक्ति के प्रस्थान के लिए सहमत नहीं हो सकता है, बल्कि दो महीने की अवधि के भीतर आदेश जारी करने की अपनी तिथि भी प्रस्तावित कर सकता है।

यदि आप की ओर मुड़ें न्यायिक अभ्यास, तो कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण समय से पहले नौकरी से निकाले गए लोग बिना काम किए अनुबंध समाप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं, यदि कारण वैध है। उदाहरण के लिए, एक अधीनस्थ मिला नयी नौकरीया दूसरे शहर चला जाता है।

अन्यथा आप 14 दिन के नोटिस के बिना कैसे छोड़ सकते हैं?

यदि आप अपने कार्यस्थल पर अतिरिक्त दिन रुकना नहीं चाहते हैं, तो बिना देरी किए जाने के अन्य तरीके हैं:

• छुट्टी लें और फिर तुरंत छोड़ दें;
• बीमार छुट्टी पर जाओ.

कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण आगामी कटौती की अधिसूचना के क्षण से, कटौती से प्रभावित व्यक्ति के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, एक व्यक्ति अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी पर जा सकता है, लेकिन इस पर अंतिम निर्णय निदेशक द्वारा किया जाता है। इस मामले में, आदेश जारी करने की तिथि विश्राम के अंतिम दिन निर्धारित की जाएगी।
2. यदि किसी अधीनस्थ ने एक बयान लिखा और बीमार पड़ गया, तो अनुबंध बयान में बताई गई तारीख पर समाप्त कर दिया जाएगा। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त करने का अधिकार है।

कोई भी कर्मचारी, यह जानकर कि वह उन लोगों में से है जिन्हें उद्यम के पुनर्गठन के कारण नौकरी से निकाल दिया जाएगा, वह जल्दी छोड़ना चाह सकता है। कानून के मुताबिक यह उनका अधिकार है. लेकिन निदेशक इस पर सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है यदि उसके पास अधीनस्थ को बर्खास्त न करने का आधार है या अतिरिक्त मुआवजा देने की क्षमता नहीं है। यदि जल्दी छोड़ने का निर्णय लिया जाता है तो दोनों पक्षों को कागजी कार्रवाई की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

श्रम कानून उसे इस मामले में पहल करने का अधिकार देता है। इस पहल की एक अभिव्यक्ति यह है कि जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा रहा है, वह संगठन या उद्यम के तत्काल प्रबंधक की सहमति के बिना जल्दी काम नहीं छोड़ पाएगा।

और कर्मचारी के कारण काफी वैध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उसे एक नया मिला कार्यस्थलऔर तुरंत अपना कर्तव्य शुरू करना चाहता है। रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के लिए प्रबंधन की सहमति प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना और जमा करना होगा।

हालाँकि, ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति यह गारंटी नहीं देती है कि कर्मचारी को वह मिलेगा जो वह चाहता है।. कानून संघीय कानून संख्या 197 के अनुसार शीघ्र देखभाल का अधिकार देता है, हालांकि, यह नियोक्ताओं पर ऐसा कोई दायित्व नहीं थोपता है। यानी इस मामले में फैसला किस पर निर्भर करेगा अच्छी इच्छामैनुअल.

रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का आधार कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत एक आवेदन है।

इस दस्तावेज़ में, वह प्रबंधन से दस्तावेज़ जमा करने के मुख्य कारण, यानी कर्मचारियों में आगामी परिवर्तन का हवाला देते हुए, उसके अनुरोध पर गणना की अनुमति देने के लिए कहता है। व्यस्त कार्यक्रम।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार, आवेदन में दर्ज कर्मचारी की सहमति, प्रबंधक को शीघ्र बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का अधिकार देती है। ऐसी सहमति के बिना, नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। यह कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य कटौती प्रक्रिया का उल्लंघन करेगा।

एकीकृत रूप() किसी आवेदन को तैयार करने के लिए कानून द्वारा प्रावधान नहीं किया गया है। इस कारण से, कर्मचारी अपने विवेक से याचिका तैयार करता है। हालाँकि, शीघ्र भुगतान प्राप्त करना सभी शब्दों की शुद्धता पर निर्भर करेगा। इसलिए, दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का नाम शीर्ष पर दर्शाया गया है और संगठन या उद्यम के प्रमुख से अपील की जाती है (कानूनी इकाई का नाम पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है)।
• नीचे कार्यबल में आगामी कमी के संबंध में रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की अनुमति देने का अनुरोध है (नियोक्ता से प्राप्त नोटिस की संख्या और तारीख इंगित करें)।
• ऐसी जानकारी दर्ज करना आवश्यक है जो वहां थीं, लेकिन कर्मचारी ने उन्हें अस्वीकार कर दिया। यह भी दर्ज किया गया है कि कर्मचारी, शीघ्र भुगतान के बावजूद, कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतानों का दावा करता है (यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है जो आपको दस्तावेज़ में विसंगतियों से बचने की अनुमति देता है!)।
• इसके बाद, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वांछित तारीख दर्ज करें।
• दस्तावेज़ पर नाम और संरक्षक के डिकोडिंग के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। इसके संकलन की तिथि नीचे दर्शाई गई है।

इसके लिए यह समझना जरूरी है व्यक्तिगत श्रेणियांश्रमिकों, ऐसी देखभाल का कोई महत्व नहीं है। मानक कटौती प्रक्रिया में रोजगार अनुबंध की नियोजित समाप्ति से दो महीने पहले बर्खास्त कर्मचारियों को नोटिस भेजना शामिल है।

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए नियोक्ता को नियोजित बर्खास्तगी से एक सप्ताह पहले नोटिस भेजने की आवश्यकता होती है। यदि अनुबंध मौसमी कार्य के लिए है या इसकी वैधता की अवधि कम है (दो से तीन महीने), तो तीन दिन पहले नोटिस भेजा जाएगा। जाहिर है, ऐसे में जल्दी भुगतान लघु अवधिकर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति और अंतिम भुगतान के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है।

यह समझना भी आवश्यक है कि ज्यादातर मामलों में नियोक्ता की रुचि कर्मचारी के जल्दी प्रस्थान में होती है। शीघ्र भुगतान के लिए अतिरिक्त मुआवज़ा प्रदान करने की बाध्यता के बावजूद, नियोक्ता नौकरियों की समस्याओं से बचने में सक्षम होगा। आखिरकार, कर्मचारियों की कमी का तात्पर्य एक निश्चित पद को रद्द करना या उसके कार्यों के हिस्से को अन्य कर्मचारियों (संरचनात्मक इकाइयों) को हस्तांतरित करना है।

आवश्यक पद (कार्यस्थल) की कमी के कारण, नियोक्ता के लिए नोटिस में घोषित बर्खास्तगी के दिन से पहले उसे दो महीने के लिए भुगतान करने की तुलना में कर्मचारी को जल्दी अलविदा कहना आसान होगा।

शीघ्र बर्खास्तगी प्रक्रिया

कार्यबल की कटौती एक साथ कई मदों को ध्यान में रखकर की जाती है श्रम कोड.

के सबसेकिसी कर्मचारी के शीघ्र प्रस्थान की प्रक्रियाएँ किसी अनुबंध की मानक समाप्ति से बहुत भिन्न नहीं हैं। नियोक्ता निम्नलिखित कार्रवाई करता है:

1. कटौती की प्रक्रिया शुरू करने का आदेश तय करते हुए जारी किया स्टाफिंग इकाइयाँ. यानी बदलाव स्टाफिंग टेबल, जिसके परिणामस्वरूप कुछ पद (नौकरियां) हटा दी जाएंगी।
2. कार्मिक विभाग, जिसे यह आदेश प्राप्त हुआ, छंटनी के अधीन पदों और कर्मचारियों की एक सूची संकलित कर रहा है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार)।
3. जिसके बाद सूची में शामिल कर्मचारियों को लिखित रूप से सूचित किया जाता है.
4. कार्मिक अधिकारियों द्वारा तैयार की गई अधिसूचनाओं पर संगठन या उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर समीक्षा के लिए बर्खास्त कर्मचारियों को सौंप दिया जाता है।
5. ऐसा नोटिस प्राप्त होने पर, कर्मचारी को उस पर हस्ताक्षर करना होगा। हस्ताक्षर करने से इनकार करने से स्थिति नहीं बदलेगी, क्योंकि वास्तव में इस कर्मचारी की स्थिति को पहले ही स्टाफिंग टेबल से बाहर कर दिया गया है, और आगामी बर्खास्तगी को एक कानूनी तथ्य माना जाता है।
6. लेकिन, फिर भी, इनकार को एक अलग अधिनियम में दर्ज किया जाता है, जिसे बाद में कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ा जाता है।
7. नोटिस पर हस्ताक्षर करने या हस्ताक्षर न करने के बाद, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारियों से बात करता है, उन्हें विभिन्न रिक्त पदों का विकल्प प्रदान करता है।
8. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि से संबंधित अधिमान्य श्रेणियां(उदाहरण के लिए, गर्भवती कर्मचारी)।
9. इस स्तर पर, जिस कर्मचारी ने पहले ही नौकरी छोड़ने का फैसला कर लिया है, वह एक बयान तैयार करता है और उसे प्रबंधक को सौंप देता है। दस्तावेज़ लेखांकन पुस्तक में अनिवार्य पंजीकरण से गुजरता है, यह सचिव या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किया जाता है। जिसके बाद आवेदन प्रबंधक के डेस्क पर चला जाता है।
10. कर्मचारी के अनुरोध पर विचार करने के बाद, नियोक्ता उसे संतुष्ट करता है या उसे संतुष्ट करने से इंकार कर देता है। जिसके बाद आवेदन पर एक रिजोल्यूशन लगाया जाता है.
11. यदि निर्णय सकारात्मक होता है, तो एक अलग आदेश तैयार किया जाता है। इसके आधार पर, लेखांकन और कार्मिक विभागों के कर्मचारी धन अर्जित करते हैं।
12. अर्जित राशि बर्खास्त कर्मचारी को उसी दिन सौंप दी जाती है जो उसके द्वारा आवेदन में इंगित किया गया था (और फिर प्रबंधन आदेश में दोहराया गया)।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि कर्मचारी चला जाता है तो यह नियोक्ता के लिए आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है। हालाँकि, यदि यह शब्द बर्खास्त कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन में इंगित नहीं किया गया है, तो भुगतान की गणना की जाती है पूरे में. वे बनते हैं:

• पिछले कार्य माह में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित आधिकारिक वेतन से;
• अधिक के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे से;
• अतिरिक्त से मुआवज़ा भुगतानप्रबंधन नोटिस में घोषित बर्खास्तगी की तारीख से पहले शेष सभी दिनों के लिए (औसत वेतन के आधार पर गणना की गई);
• जबरन बेरोजगारी के महीनों के भुगतान से, नई नौकरी की तलाश के लिए कानून द्वारा आवंटित (आमतौर पर इसमें एक या दो महीने लगते हैं)।

आपको चाहिये होगा

• कर्मचारी दस्तावेज़, नियोक्ता दस्तावेज़, प्रासंगिक दस्तावेज़ों के प्रपत्र, कलम, श्रम कानून।

निर्देश

कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आदेश तैयार करना होगा, दस्तावेज़ के शीर्षलेख में घटक दस्तावेजों या अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक के अनुसार उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करना होगा। व्यक्ति, यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। प्रशासनिक भाग को उस कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, पहचान दस्तावेज के अनुसार, बर्खास्तगी के अधीन होना चाहिए, साथ ही स्टाफिंग टेबल के अनुसार धारित पद का नाम भी बताना चाहिए। मानव संसाधन कर्मचारी कर्मचारी के दस्तावेज़ से परिचित होने के लिए ज़िम्मेदार है। दस्तावेज़ पर कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

कमी के कारण बर्खास्तगी आदेश पढ़ें. अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें, अपना अंतिम नाम, आद्याक्षर इंगित करें और परिचित होने की तारीख दर्ज करें।

के अनुसार श्रम कानूननियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी का नोटिस लिखने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ के शीर्षलेख में आपका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम, आपके पद का नाम, वह संरचनात्मक इकाई जिसमें आप पंजीकृत हैं, अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। अधिसूचना में, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 को संदर्भित करता है, जो कटौती के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया निर्दिष्ट करता है।

कृपया दो प्रतियों में तैयार की गई बर्खास्तगी की सूचना की समीक्षा करें। कृपया अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख शामिल करें। कृपया अपना अंतिम नाम और आद्याक्षर बताएं।

आदेश एवं नोटिस को पढ़ने के बाद अपना कार्य जारी रखें श्रम गतिविधिदो महीने ख़त्म होने से पहले. आपको त्यागपत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है. कटौती के कारण बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल है। यदि आप लिखते हैं यह बर्खास्तगीआपकी पहल पर होगा, और आप विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार खो देंगे।

अपने हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी रिकॉर्ड को पढ़ने के बाद, मामलों को स्थानांतरित करें और निपटान के लिए धन प्राप्त करें। रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराएं, जहां आपको तीन महीने तक औसत मासिक वेतन मिलेगा। वेतन, यदि आपको यह पहले नहीं मिला अच्छी नौकरी.

स्रोत:

• क्या कर्मचारियों की कमी के कारण मुझे त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता है?
• किसी कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे लिखें

आर्थिक संकट या अन्य कारणों से नियोक्ता अपने कार्यबल में कटौती कर रहे हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश जारी करना चाहिए और उन कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए जिनके पद इस प्रक्रिया से दो महीने पहले लिखित रूप में कटौती के अधीन हैं। अधिसूचना में एकीकृत प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें अनिवार्य विवरण होना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र;
• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - उद्यम के दस्तावेज़;
• - संगठन की मुहर;
• - कलम;
• - कार्मिक दस्तावेज़।

निर्देश

कर्मचारियों को नोटिस लिखने से पहले, एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य के अनुसार संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें संस्थापक दस्तावेज़. दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में लिखें, आदेश का विषय इंगित करें, जो इस मामले में कर्मचारियों की संख्या में कमी के अनुरूप होगा। इस प्रक्रिया को करने का कारण दर्ज करें, जो उदाहरण के लिए, उत्पादन आवश्यकताओं या अन्य कारकों के अनुरूप होना चाहिए।

आदेश के प्रशासनिक भाग में उन पदों और संरचनात्मक इकाइयों के नाम लिखें जो कटौती के अधीन हैं।

कार्मिक कर्मचारी को दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। उसे कर्मचारियों को नोटिस लिखने का काम सौंपें। आदेश को निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करें।

जिस रोजगार केंद्र को आपकी कंपनी भौगोलिक दृष्टि से सौंपी गई है, उसे लिखित रूप से चेतावनी दें। पत्र प्रासंगिक घटनाओं से दो महीने पहले भेजा जाना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए नोटिस तैयार करें जिनकी स्थिति में कमी की जा सकती है। ऊपरी दाएं कोने में, उनके अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पदों के शीर्षक, संरचनात्मक प्रभाग दर्ज करें। दस्तावेज़ की सामग्री में, वह तारीख बताएं जिससे कटौती होने की उम्मीद है, और इस प्रक्रिया को करने का कारण बताएं।

नोटिस पर उद्यम के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, उनमें से एक पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और रसीद की तारीख देनी होगी, इसे नियोक्ता को लौटाना होगा, और दूसरी को अपने पास रखना होगा।

दो महीने के बाद, कर्मचारियों को श्रम कानूनों के अनुसार बर्खास्त करें, उन्हें निपटान पर नकद भुगतान करें, जिसमें शामिल हैं विच्छेद वेतन.

यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि नियोक्ता छंटनी के अधीन कर्मचारियों को अन्य उपलब्ध पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, लेकिन यदि कोई नहीं है या विशेषज्ञ किसी कारण से स्थानांतरण से सहमत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी अपरिहार्य है।

टिप्पणी

दो महीने के भीतर, संगठन का प्रमुख किसी भी समय अपना मन बदल सकता है और कर्मचारियों की कटौती के उपायों को रद्द कर सकता है।

स्रोत:

• 2019 में छंटनी के लिए नोटिस अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, एक नियोक्ता कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। ऐसे में हर चीज को सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत जरूरी है आवश्यक दस्तावेजमुकदमेबाजी से खुद को बचाने के लिए.

निर्देश

एक आयोग बनाएं जिसके सदस्य तय करेंगे कि स्टाफिंग का क्या महत्व है और किन पदों को समाप्त किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए एक लिखित आदेश जारी करें. दस्तावेज़ में, बैठक के अध्यक्ष (यह या तो प्रमुख या उपाध्यक्ष हो सकता है) और आयोग के अन्य सदस्यों को इंगित करें। बैठक के लिए एक तिथि निर्धारित करें. बैठक में उठाए गए मुद्दे पर निर्णय लें और निर्णय को कार्यवृत्त में दर्ज करें।

कर्मचारियों की कमी के लिए आयोग के प्रोटोकॉल के आधार पर, कम किए जाने वाले पदों के नाम और संशोधन की तारीख बताते हुए एक आदेश जारी करें निर्माण प्रक्रिया.

रोजगार केंद्र को एक अधिसूचना जमा करें। इस दस्तावेज़ में आपको नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों की स्थिति और वेतन का उल्लेख करना होगा। अधिसूचना दो प्रतियों में बनाएं, उनमें से एक अपने पास रखें (रोजगार केंद्र द्वारा चिह्नित), और दूसरी सरकारी एजेंसी को दें। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों की कटौती से 2 महीने पहले सरकारी एजेंसी को जमा करना होगा।

इसके बाद, आपको स्वयं उन कर्मचारियों को सूचित करना होगा जिनके साथ आप समाप्त करने की योजना बना रहे हैं रोजगार अनुबंध. नौकरी से निकाले जाने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए, कारण, छंटनी की तारीख और आधार दर्शाते हुए एक दस्तावेज़ तैयार करें। दस्तावेज़ का पाठ इस प्रकार हो सकता है: “इकाई की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में, मैं आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के तहत 1 अगस्त 2014 से बर्खास्तगी की सूचना देता हूं। कारण: प्रधान का आदेश दिनांक 1 जून 2014 क्रमांक 2.'' कर्मचारी को परिचित होने के संकेत के रूप में इस पर हस्ताक्षर और तारीख अंकित करनी होगी। छंटनी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

2 महीने के बाद, नौकरी से निकाले गए सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें, विच्छेद वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड में बदलाव करें, इसमें एक नोट बनाएं कार्यपुस्तिका, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का जिक्र करते हुए। आदेश जारी कर नये स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दें. यदि आवश्यक हो, तो अपनी छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करें।

नमस्ते।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन व्यक्तियों को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से चेतावनी दी जाती है। परिचित कराने से इनकार करने की स्थिति में, नियोक्ता ऐसे इनकार को लिखित रूप में दर्ज करता है। तैयार किए गए अधिनियम पर दो व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और कोई अन्य कर्मचारी। किसी कर्मचारी के लिए आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो महीने की चेतावनी अवधि को कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसे बढ़ाया जा सकता है। यह आमतौर पर सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।
कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय नियोक्ता के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं में कर्मचारी का रोजगार शामिल होता है। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के अधीन एक कर्मचारी को नियोक्ता को उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या काम, और एक खाली निम्न-रैंकिंग या निम्न- सशुल्क नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए क्षेत्र में उपलब्ध सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है तो नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी को नियोजित करने का दायित्व कर्मचारियों की कमी की अधिसूचना के क्षण से लेकर रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक नियोक्ता पर रहता है। यदि इस अवधि के दौरान नियोक्ता के पास कोई रिक्त पद नहीं है, लेकिन अस्थायी रूप से रिक्त पद है, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए, तो यह पद बर्खास्त कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। यदि वह सहमत है, तो उसके साथ मातृत्व अवकाश के संबंध में महिला की अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।
कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए सभी व्यक्ति औसत मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं, और वे रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक आय भी बनाए रखते हैं, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित) ) या रोजगार सेवा निकाय के निर्णय से तीसरे महीने के लिए, यदि बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया था और इसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया था।
यदि, छंटनी की सूचना मिलने के दो महीने के भीतर, कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है और रिक्तियां दिखाई देती हैं, तो नियोक्ता उन्हें लिखित रूप में पेश करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, शाखाओं और अन्य में मौजूदा रिक्तियां अलग-अलग विभाग, जो मूल संगठन के समान क्षेत्र में स्थित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3)। इस स्थिति को न्यायालयों का भी समर्थन प्राप्त है। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट के फैसले में रूसी संघदिनांक 3 नवंबर 2006 एन 5-बी06-94 में कहा गया है कि "एक शाखा में एक स्वतंत्र स्टाफिंग टेबल, एक अलग बैलेंस शीट, अलग संपत्ति की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को इसकी रिक्तियों की पेशकश नहीं की जानी चाहिए।" यदि शाखा एक ही भूभाग में स्थित है। इस प्रकार, तदनुसार, के. के साथ रोजगार अनुबंध का एक पक्ष कानूनी इकाईऔर नियोक्ता रूसी संघ का बचत बैंक है, जिसे कानून के बल पर एक ही संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के दौरान रिक्त पद प्रदान करने का दायित्व सौंपा गया है, जिसमें इसकी सभी शाखाएं और संरचनात्मक इकाइयां शामिल हैं। क्षेत्र में।" उसी समय, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, प्रबंधन को प्रस्तावित कार्य को करने के लिए कर्मचारी की वास्तविक क्षमता को ध्यान में रखना चाहिए। उनकी शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव। कर्मचारियों की संख्या या स्टाफिंग में कमी के कारण बर्खास्तगी केवल तभी कानूनी है जब कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की गई थी (और कर्मचारी ने इसे नहीं दिया था) लिखित सहमति) किसी दिए गए क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध नौकरी के लिए जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप है, साथ ही कम पद या कम वेतन वाला काम जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। यह आवश्यकता कला के भाग 3 के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
जैसा कि 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 23 में बताया गया है "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", जब विचार किया जा रहा है ऐसे व्यक्ति की बहाली पर मामला जिसका रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्त कर दिया गया था, अस्तित्व साबित करने की बाध्यता कानूनी आधारबर्खास्तगी और स्थापित बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन नियोक्ता पर निर्भर है। कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, जैसा कि प्रथम दृष्टया अदालत ने सही ढंग से बताया है, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। कला के भाग 3 के अनुसार. उक्त संहिता के 81. कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, व्यक्तिगत उद्यमीअनुमति दी जाती है यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप रिक्त पद या कार्य, और रिक्त निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी दोनों) में स्थानांतरित करना असंभव है, जिसे कर्मचारी कर सकता है उनके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए क्षेत्र में उपलब्ध सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है तो नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन हमेशा तैयार नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि यह नोटिस द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर होता है, तो इसे कर्मचारी को लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता रोजगार संबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता है।

यदि किसी उद्यम में कर्मचारियों की कमी होती है (एक विशिष्ट स्थिति समाप्त हो जाती है या बस कार्य इकाइयों की संख्या कम हो जाती है), तो नियोक्ता को सभी स्थापित नियमों के अनुसार बर्खास्तगी करनी होगी, जिसमें कर्मचारियों को पहले से चेतावनी देना भी शामिल है (आमतौर पर 2 महीने पहले) ). हालाँकि, कर्मचारियों को स्वयं कई अधिकार प्राप्त होते हैं जिनका उपयोग वे बर्खास्तगी तक कर सकते हैं, अर्थात्:

• नागरिकों की कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग, गर्भवती या एकल महिलाएं) के लिए प्रदान किए गए विशेषाधिकारों का लाभ उठाएं;
• अधिक के कारण किसी पद को बनाए रखने का प्राथमिकता अधिकार प्राप्त करें उच्च स्तरयोग्यता और कार्य अनुभव (अन्य मानदंडों को ध्यान में रखा जा सकता है);
• उसी संगठन में किसी अन्य पद पर रोजगार के लिए, यदि कोई रिक्ति है (इसमें आवेदक के लिए कम आवश्यकताएं हो सकती हैं, लेकिन स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए उपयुक्त होनी चाहिए);
• रोजगार की शीघ्र समाप्ति के लिए (ज्यादातर मामलों में, यह तब होता है जब छंटनी के कारण बर्खास्तगी की सूचना की आवश्यकता होती है);
• मुआवजा और अन्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, साथ ही रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने के लिए।

नियोक्ता स्वयं किसी व्यक्ति को न्यूनतम नोटिस अवधि से पहले बर्खास्त कर सकता है, लेकिन इस मामले में उसे शेष समय के लिए मुआवजा देना होगा। जरूरत पड़ने पर कोई कर्मचारी इस अवधि से पहले भी काम छोड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है और वह तुरंत अपना कर्तव्य शुरू करना चाहता है। इस मामले में, कर्मचारियों की कमी के कारण इस्तीफे का पत्र लिखा गया है। हालाँकि, यदि इसे गलत तरीके से तैयार किया गया है, तो इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को छंटनी के कारण मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।

आवेदन सही तरीके से कैसे करें?

भुगतान और मुआवजे को न खोने के लिए, कर्मचारी को सही ढंग से त्याग पत्र तैयार करना होगा। एक और कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई एकीकृत नमूना नहीं है - इसे निःशुल्क रूप में भरा जाता है। हालाँकि, दस्तावेज़ की एक निश्चित संरचना को बनाए रखना आवश्यक है:

1. "हैट", जिसमें पार्टियों - संगठन और कर्मचारी के बारे में जानकारी शामिल है। यह पृष्ठ के शीर्ष पर दाएँ कोने में स्थित है। किसी कंपनी के लिए, प्रबंधक का नाम और पूरा नाम और कर्मचारी के लिए - उसका पूरा नाम और पद बताना पर्याप्त है।
2. कथन का पाठ. इसकी शुरुआत "स्टेटमेंट" शब्द से होती है, जो "हेडर" के तुरंत बाद पृष्ठ के केंद्र में बड़े अक्षरों में लिखा जाता है। यहां आपको छंटनी के कारण जल्दी बर्खास्तगी का कारण बताना होगा।
3. आवश्यकताएँ। पृष्ठ के निचले भाग में, कर्मचारी इंगित करता है कि वह अनुबंध कब समाप्त करना चाहेगा। इसके बाद दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और उसे डिक्रिप्ट किया जाता है। दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख बताना आवश्यक है।

पाठ के ये सभी भाग आवश्यक हैं। हालाँकि, भुगतान न खोने के लिए, कर्मचारी को कई और महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए:

• दस्तावेज़ में शीघ्र बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त की जानी चाहिए, क्योंकि अन्यथा उसे समय से पहले बर्खास्त करना संभव नहीं होगा;
• कर्मचारी को पहले इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए, और पाठ में यह संकेत होना चाहिए कि वह सिर्फ इसलिए इस्तीफा नहीं दे रहा है इच्छानुसार, और कर्मचारियों की कमी के मामले में, स्थापित समय सीमा से ठीक पहले (यह वह है जो कर्मचारी को नियोक्ता से श्रम कानून के तहत देय सभी भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगा);
• यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आवेदन में अपनी राय स्पष्ट रूप से व्यक्त करे, ताकि दस्तावेज़ में कोई अस्पष्ट वाक्यांश न हो जो अर्थ को विकृत कर दे।

यथासंभव स्वयं को सुरक्षित रखने के लिए, कर्मचारी के लिए आवेदन में निम्नलिखित बिंदुओं को बिंदु दर बिंदु इंगित करना बेहतर है:

1. उन्हें वास्तव में भविष्य में कटौती के बारे में सूचित किया गया था (सूचना प्राप्त होने की तारीख का संकेत);
2. उन्हें प्रस्तावित रिक्तियों की सूची;
3. समय से पहले काम छोड़ने की अपनी इच्छा;
4. एक संकेत है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि उत्पादन आवश्यकता के कारण इस्तीफा दे रहा है, इसलिए वह अपने कारण सभी भुगतान और मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद करता है।

एप्लिकेशन को स्वयं हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है। मानक A4 शीट का उपयोग करना बेहतर है। दोनों ही मामलों में, आपको इसे सबमिट करने से पहले हस्ताक्षर करना होगा। इसके अतिरिक्त, त्रुटियों के लिए आवेदन को दोबारा पढ़ना उचित है।

आवेदन स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता को निर्दिष्ट तिथि से पहले बर्खास्तगी के लिए सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। इस मामले में, 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है, इसलिए यदि कोई कर्मचारी कल नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को उसके अनुरोध को पूरा करना होगा। और छंटनी के दिन, मुआवज़े सहित सभी देय भुगतान करें।