ಉಳಿಸದೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು? ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ - ವಿರಾಮ ಇದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಖ್ಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳುಎರಡೂ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಾನು ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಅವರು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು 2/3 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಸುಂಕದ ದರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ, ರಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121).

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ (ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು. ನಾನು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ:

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
2. ಗಾಯಗೊಂಡ, ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರು ಮತ್ತು ಗಂಡಂದಿರು ಸೇನಾ ಸೇವೆ- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
4. ಮದುವೆ ನೋಂದಣಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
5. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದವು "ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು." ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1

ಹೇಳಿಕೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದಾಹರಣೆ.

ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಆದಷ್ಟು ಬೇಗಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಖಾತರಿಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆಗ ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅವನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಇದು ಸೂಕ್ತವೇ?

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನೌಕರನು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ / ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆ ಮೂಲಕ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೌನವಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಣದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ.

ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ ಅಷ್ಟೆ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.

ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ದುರದೃಷ್ಟ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ; ನೀವು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಬಲವಂತವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಉತ್ತಮ ಲೇಖನ. ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಕೇತವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು "ಬೇಸ್" ಕಾಲಮ್ನಿಂದ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅವರು ಯಾವ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು? ನಾನು ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನನ್ನ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಏಕೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು?!

ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ" (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಷರತ್ತು 5) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ(ಆರ್ಟಿಕಲ್ 335) ದೀರ್ಘ ರಜೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ದೀರ್ಘ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಹಣವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಬೇಸಗೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿಯಬಾರದೆಂದು ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹಣ ಕೊಟ್ಟೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಆಡಳಿತವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಡಳಿತವು ನಿಮಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಒಂದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ.

ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ - ಹೌದು, ಬಾಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ಮದುವೆ ನೋಂದಣಿ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು, ಮಗುವಿನ ಜನನ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಧಿವೇಶನ, ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕಾರಣಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕರು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು. ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನ ರಜೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಕಡೆಯಿಂದ ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಇತ್ತೀಚೆಗೆನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅತ್ಯಂತ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಈಗ, ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೇಬಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಇದೆ. ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ "ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ" ಆಗುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಅಲ್ಲ. ಈ ಬಲವಂತದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ರೆಸಾರ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವವರೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇರುವಾಗ ಉಚಿತ ಸಮಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ.

ನಾವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡೂವರೆ ದಿನ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ; ನಾನು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಯಾರನ್ನೂ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2010 ಕ್ಕೆ, ಅವನ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನು ಹೊಸ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಸ್ತಸ್ಯ13

Nastasya13, ಇದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ, "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ" ರಜೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಏಂಜೆಲಿಕಾ

ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾದ ಸಲಹೆಗಳು.

ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನನ್ನ ಗಂಡನ ಸ್ನೇಹಿತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಜ್ಜಿ, ಕಾವಲುಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಮೊದಲು ಹೀಗಿತ್ತು. ಅವರು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಆಯಾಸಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳಿದರು? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಳವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ. ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳಿಂದ ಯಾರೂ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕೆಲವು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಸುಲಭವಾಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೂ ನಾವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಬರೆಯದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಅದನ್ನು ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೆನ್ನಿ ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಳು ಗೋಚರಿಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ.

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನೀಡದಿರಬಹುದು. ಕಾರಣವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸೀಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಇರಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಾನು ಮದುವೆಯಾದಾಗ ನಾನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿದ್ದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ರಜಾದಿನಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ ನಾನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೊರಡಿಸಿದರು 5,000 ಭತ್ಯೆ, ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಡಿಯೋನಿಯಾ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅರ್ಥವೇನು? ? ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ? ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು? ಲೇಖನವು ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು Ch ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 19, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಹಾಕುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ 1 ಚಿಹ್ನೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜಾತಿಗಳುರಜೆ - ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಆದರೂ ಅದನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು). ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ 1 ನೇ ದಿನದಿಂದಲೂ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಮೇಲಿನಿಂದ, ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರಜೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು 2 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಪ್ಪದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ);
• ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ).

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದಾಗಿ), ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 1 ನೇ ವಿಧದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ರಜೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ).

ಪ್ರಮುಖ! ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಲೆಯ ವಿಷಯದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ನೇರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

2 ನೇ ವಿಧದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ವಿನಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ: ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಂತಹ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ (ಭಾಗ 15, ಜುಲೈ 27, 2004 ರಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 79-ಎಫ್ಝಡ್ನ 46 ನೇ ಭಾಗ, ಭಾಗ 6 ಮಾರ್ಚ್ 2, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 25-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 21 ನೇ ವಿಧಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ನೌಕರನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಿಂದ ಬೇಗನೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾರಿ ಎಲ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ. 33-2281/2013 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ) .

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128 ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಿಡಿ. "ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 128, ಕುಟುಂಬ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಕಾರಣವನ್ನು ಅಗೌರವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1) ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ:

• ಜ್ಞಾನ ದಿನದಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದು;
• ಮಗುವನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಬೇಸಿಗೆ ಶಿಬಿರ;
• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವಿ;
• ಚಲಿಸುವ;
• ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವು;
• ನನ್ನ ಮಗನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮದುವೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಯ ಮರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ (ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128).

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಜನನದ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರೂಢಿಯ ಮಾತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 5 ಗಂಟೆಗಳ 2 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128, ಈ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು, ಮದುವೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮದುವೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಭಾಗ ಭಾಗಶಃ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ (ಚುವಾಶ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ JSC ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆಗಸ್ಟ್ 20, 2012 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-2641/2012 ರಲ್ಲಿ).

ಸಂಬಂಧಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. RF IC ಯ 14 (ಮೇ 27, 2013 ರ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ನ ಕಿರೋವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 2-951/2013 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋದ ಟ್ಯಾಗನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 29, 2014 ರಂದು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 2-168/2014 ರಲ್ಲಿ).

ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಪರಿಗಣನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಮದುವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳ ನಂತರ - ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ನಾವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ?

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಅನಧಿಕೃತ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯದೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು (ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆಯೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಿಡಲು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉಪವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. "ಎ" ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ, ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೇ 4, 2016 ರ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-17394/2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ), ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಂಶದಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಕ್ಕಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 33-16784/2012 ರಲ್ಲಿ).

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ.

ನೀವು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ, ಇದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮುಂದಿನ ರಜೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ, ಅಂದರೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರೇನು?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ; ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದರ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ನಡುವೆ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳುಈ ಅವಧಿಗೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ;
• ಪಾವತಿಸದ;
• ವಿಷಯವಿಲ್ಲದೆ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಹಲವಾರು ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ".

ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ " ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ«.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕರೆಯಬೇಕು - , .

ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇತರ ಮಾತುಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?

ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ:ರಜೆಯ ವೇತನವಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಣಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಮುಖ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173 - 176 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 14 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಗಂಭೀರ ಘಟನೆಗಳು, ಹೇಗೆ ಮದುವೆ, ಮಗಳು ಅಥವಾ ಮಗನ ಜನನ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ಸಾವು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು.

ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ರೂಪ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಗೌರವಾನ್ವಿತಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಇದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದೆ, ಅವನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು:

1. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
2. ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನ.

ನಾನು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆಲೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಇವುಗಳು ಗಡುವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನಾನು ಅದನ್ನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ - ವಾರಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದುನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.

ಫಾರ್ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರಣಗಳುನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಕೆಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ

ಕಲೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 128 ಅನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು:

• ಮಕ್ಕಳ ಜನನ;
• ಮದುವೆಗಳು;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು;
• ಅನುಭವಿಗಳು.

ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ

ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಾಗರಿಕ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಜಂಟಿ ಹಿಡುವಳಿರಜೆಗಳು;
• ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು;
• ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೌರವಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಅಂತಹ 2 ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:

• ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173 ಮತ್ತು 174). IN ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮುಖ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು

ಈ ಅವಧಿಗಳು ರಜೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗಡುವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• 5 ರಿಂದ 60 ರವರೆಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು- ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 128;
• 10 ದಿನಗಳಿಂದ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 173 ಮತ್ತು 174 (ಪಾವತಿಸದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ);
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂದಾಜು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ).

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗಡುವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಚುನಾವಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೀರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್);
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂದಾಜು ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಏಕಕಾಲಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು(ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಡ್ಡಾಯಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಗರಿಷ್ಠ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುನಿಯಮಕ್ಕಿಂತ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು)

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಇತರ ಎಲ್ಲರಂತೆ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿಯು ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ;
• ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದಿಂದ (ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ) ಸಾರ - ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನ್ಮ ಅಥವಾ ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ರಜೆಯ ನಂತರ (ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ) ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ:

• 1 ರಿಂದ 14 ರವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 15 ರಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ನೌಕರನಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ(ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್), ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್) ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದು ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊವಾಲೆವಾ ಐ.ಕೆ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿ ಶಾಲಾ ವಯಸ್ಸು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263). ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೊವಾಲೆವಾ 08/01/2016 ರಿಂದ 08/28/2016 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ.

ಒಪ್ಪಿಗೆ:		CJSC "ಮೆಟಿಜಿ" ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ A. A. Panfilov
ವೀಸಾ (ನಿರ್ಧಾರ)		ಗೆ (ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)
ಸಿಇಒ		ಇಂದ: ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರು
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ		ಯಾರಿಂದ (ಸ್ಥಾನ)
ಪ್ಯಾನ್ಫಿಲೋವ್ ಎ. ಎ.		ಕೊವಾಲೆವಾ I.K.
ತಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು		ಯಾರಿಂದ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಹೇಳಿಕೆ

2004, 2007 ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲೆಗೆ ತಯಾರಿಗಾಗಿ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 10.12 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) 08/29/2016 ರಿಂದ 09/02/2016 ರವರೆಗೆ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

					I. K. ಕೊವಾಲೆವಾ
		ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ					ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ನಾವು ಹೇಳುವುದು ಇದನ್ನೇ: ಇದು ಪಾವತಿಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ಪದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ" ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಹೆಸರು, ಇದನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯ 19 "ರಜೆ" ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ", "ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದ ರಜೆ", "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ಯಾವುದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಕಾಲು ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪದಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಾರದು. ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಾರದು.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅವನು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಶಾಸಕರು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪದಗಳ ಕೆಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಪರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾನೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾರು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವರು ಗ್ರೇಟ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಉದಾಹರಣೆಹಳತಾದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ WWII ಪರಿಣತರು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಾಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ (ಪೋಷಕರು, ಗಂಡ, ಹೆಂಡತಿಯರು) ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೆಲ್ ಆಘಾತ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮದುವೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ;
• ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಮಗು ಇತ್ತು;
• ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ ನಿಧನರಾದರು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಗೌರವಾನ್ವಿತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಅಥವಾ ಬೇಸಿಗೆ ಶಿಬಿರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ರೂಢಿಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೂಪಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ವೀರರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ" ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು", ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು" ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪರಿಣತರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 36 ರಿಂದ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 12, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 (ಮಾರ್ಚ್ 7, 2018 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ವೆಟರನ್ಸ್" ನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173 ಮತ್ತು 174 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಪದವಿ, ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸ(ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ - ಡಿಪ್ಲೊಮಾ), ರಾಜ್ಯವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ನೇರವಾಗಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಪರಿಣತರು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ) ರಜೆಯ ನಿಯಮವಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇದೆ: ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದ್ದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 335). ಬೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳುಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಉಪಕ್ರಮ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸತ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು). ಅವನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧವು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಲಿಖಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅನುಸರಿಸಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಸರಳ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳಿವೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತುರ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಗದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. IN ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಶಾಸಕರು ಈ ರೂಢಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ MFC ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕರೆಯಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ

ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ" ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಜನರು ಇದನ್ನು "ಬಲವಂತದ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು	ವಿಶೇಷತೆಗಳು
ಸರಳ.	ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ಅಥವಾ ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು. ಪಾವತಿ: ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ - ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ 2/3 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ದರದ 2/3 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳ, ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷವೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಒಂದು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.	ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮದ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಔಷಧ ಅಮಲು. ನೌಕರನು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಕಾರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
.	ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 234 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಅಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಆಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಾದ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರು ಪರಸ್ಪರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ.

1. ಇದು 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9, ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ").

ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಲವಂತವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿಧಿಸಿದ ದಂಡ ಅಥವಾ ದಂಡವಾಗಿರಬಹುದು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ.