ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸಂಬಳ. ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ

(ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಮುಕ್ತಾಯ ಉಪಕ್ರಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಸಹ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ("ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ"), ಇದು ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು HR ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಎ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ.ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ (), ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ಸಂ. 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದರೆ (ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ), ನಂತರ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಈ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳುಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು. ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ವೇತನ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀಡಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ, ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೂಡ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಬಂದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಈ ಆಧಾರದ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನದಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮರೆಯಬಾರದು ಕಳೆದ ಬಾರಿಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಪೂರ್ಣ. ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಫೈಲ್‌ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ.

ಈ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ;
ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ;
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 23 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಳೆದ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ವರ್ಷದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 9 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತ;
ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;
ನೌಕರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು;
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನರ್ಹ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಗಾಗಿ ವಜಾ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71). ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1)

ಲೇಖನ 140. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನು ವಿವಾದಿಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 140 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

144.76.78.4

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಅವರ ಕೊನೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೇ 15 ರಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇ 17 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮೇ 15, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಮೇ 17 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇ 17 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ. ಅನಗತ್ಯ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರದಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ "ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ, ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ;
• ಕೂಲಿ.

ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಇದು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಐಚ್ಛಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೌಕರರು ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸಂಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 140 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನದಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ. ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅವನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತಜ್ಞರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಬಳಸದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ತಜ್ಞರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ ತಜ್ಞರು ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ. ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ವಿಶೇಷ ಸಂಕ್ಷೇಪಣ.
2. ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಜಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದೆ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ.
8. ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ.
9. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅದರ ಗಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ತಜ್ಞರು 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ 2 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತಜ್ಞರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಈ ಕ್ಷಣ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಅವರು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾಣೆಯಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 3 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟ; ವೈದ್ಯರು ತಜ್ಞರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೊರೆದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ತಜ್ಞರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಅವಧಿ 2 ವಾರಗಳು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳುತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದ ದಿನದಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ನಾವು ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ, ಅನುಭವಿಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ದಿವಾಳಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
4. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ದಿವಾಳಿ ಆಯೋಗ. ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವವರೆಗೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಬಳ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿವೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್, ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು 2-ಎನ್ಡಿಎಫ್ಎಲ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಗಳು (SZV-M) ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ = ಸಂಬಳ / ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ, ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ V.I. ಸಿಡೋರೊವ್ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಜನವರಿ 19, 2018 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ಅವನ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಂದು, ಸಿಡೊರೊವ್ 9 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದನು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಇರುತ್ತದೆ: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಸಂಬಳ = (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ / ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ + ಬೋನಸ್‌ಗಳು) x ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ - ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (13%) - ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು.

ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವು 1.15 ರಿಂದ 2 ರವರೆಗೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 30% ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ 100% ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ;
• ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಾಲ ಮರಪಾವತಿ;
• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ;
• ತಪ್ಪಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮೊತ್ತ.

ಚಾಲಕ ಇವನೊವ್ ಎ.ಕೆ. 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ಯುಮೆನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ 1.15, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 13%, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ತನ್ನ ಮಗಳಿಗೆ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಜನವರಿ 31, 2018 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಇವನೊವ್ ಎ.ಕೆ. 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೀಡಿಯೊ: 1 ಸಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಮರುಪಾವತಿ = ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಅವರು ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ:

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ಸಮಯ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನೌಕರನ ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಅಲಭ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಮುಷ್ಕರ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ (15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ), ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು = ಸಂಚಯಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ/ ವಸಾಹತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸಂಚಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ (ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು), ಬೋನಸ್ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಶೇಕಡಾವಾರು ಮತ್ತು ತುಂಡು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ವಸ್ತು ನೆರವು;
• ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿ;
• ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ನಿಧಿಗಳು;
• ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ ಹಣ, ಪಾವತಿ ಶಿಶುವಿಹಾರಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಚಿತ ವೇತನಗಳು / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 29.3 (ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ).

ನೌಕರನು ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಾವು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 29.3 / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನೇಮಕದ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಿವಿಧ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಟೇಬಲ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ E.M. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ನ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. 02/01/2018 ರಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 02/28/2018 ರಂದು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಹಾರವು 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = 2.33. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ ಅವರ ಸಂಬಳ 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: 70,000 / 29 = 2,413.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವಳಿಂದ 13% (RUB 731.14) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ಲಾರಿಯೊನೊವ್ 4892.99 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಲೇಡಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಹಡಿಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ವಬೇವಾ ಎ.ಎನ್. ಜನವರಿ 22, 2018 ರಂದು ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2018 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಮರುಪಾವತಿಗಳು 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ಮ್ಯಾಟ್ವೀವ್ A.I. ಫೆಬ್ರವರಿ 3 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 14, 2018 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ 41,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (ದರ - 39,700 ರೂಬಲ್ಸ್ + ಬೋನಸ್ - 1,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು 3,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ಉಪಾಹಾರಗಳು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ - 9,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಕಾರಣ ರಜೆಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

1. ನಾವು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 02/01/2017 ರಿಂದ 01/31/2018 ರವರೆಗೆ.
2. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ದರ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - 41,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ರಬ್. (492000 + 9000): 12 = 41750 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
3. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: (41,750 / 29.3) x 11 (ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) = 15,674.06 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
4. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 15674.06 - 13% = 13636.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳುನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ವೇತನಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ತೊರೆಯುವವರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ

ಕೇವಲ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಅವರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು - ರಜೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದೇ ದಿನಕ್ಕೆ ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ, ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಟಿ ಎಕೆ, ಘಟಕ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತದ 1/150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮುಖ ದರಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ವಿಳಂಬವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 37,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳೆಂದು ಹೇಳೋಣ. ವಿತರಣೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಜನವರಿ 19, 2018 ಆಗಿದೆ. ನಿಧಿಯ ನಿಜವಾದ ವಿತರಣೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿ 17, 2018 ರಂದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು 550.68 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಕ್ತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ನೀವು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. "ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೌಕರನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಮತ್ತು ಸಹ: ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವು ಏನು? ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವನು ತ್ಯಜಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ);
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವು, ಇದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ.

ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ, ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಗದುರಹಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು - ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ, ಅವನಿಂದ ವಿವಾದಿತವಲ್ಲದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮೊತ್ತದ ವಿವಾದಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಲೇಖನ 137, 138, 248 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ 20% ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಇತ್ಯರ್ಥದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 248). ಆದರೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿ ಇದನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅನುಮತಿಸುವ ರೂಢಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಾಲವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಕಾಲಿಕ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿವಿಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178).

ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು 2 ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಮೊತ್ತದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178):

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಲವಂತ;
• ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರಾಕರಣೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 178 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.