दोषी व्यक्तीच्या नोकरीसाठी हमीपत्र. तुम्हाला रोजगारासाठी हमी पत्राची गरज का आहे?

रोजगारासाठी हमी पत्र म्हणजे एखाद्या संस्थेकडून (आयपी) भविष्यातील कर्मचाऱ्याला काही विशिष्ट परिस्थितीत नोकरीसाठी ऑफर. नोकरीची ऑफर किंवा रोजगारासाठी हमी पत्र यासारख्या संकल्पना कामगार कायदा RF समाविष्ट नाही. त्याच वेळी, श्रम संहिता नियोक्त्यांना लेखी काम करण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या कर्मचार्यासाठी रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार देण्यास थेट प्रतिबंधित करते. मागील नियोक्त्याकडून डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत, हस्तांतरित कर्मचाऱ्याला नवीन नियोक्त्याने नियुक्त केले पाहिजे, ज्याने हमीपत्र जारी केले (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 64).

कृपया लक्षात घ्या की बदलीद्वारे रोजगारासाठी हमीपत्र आणि अर्जदाराला पाठवलेला नियमित जॉब ऑफर (दोन्ही नोकरदार आणि गैर-रोजगार) या दोन भिन्न गोष्टी आहेत. जरी त्यांच्या सामग्रीमध्ये ते अंशतः एकरूप होऊ शकतात.

हमी पत्र आणि नोकरीची ऑफर

नोकरीची ऑफर रशियन नियोक्त्यांनी उधार घेतली होती परदेशी सराव. व्यवस्थापकाने एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा निर्णय घेतल्यास, कर्मचारी विभाग अशी ऑफर काढतो आणि अर्जदाराला पाठवतो. हे कागदी आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात दोन्ही संकलित केले जाऊ शकते, म्हणजे फक्त भावी कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे पाठवले जाऊ शकते. ईमेल, नैसर्गिकरित्या कोणत्याही हस्तलिखित स्वाक्षरीशिवाय. जर, नोकरीची ऑफर असूनही, अर्जदाराशी शेवटी करार केला गेला नाही रोजगार करार, प्रस्तावाच्या आधारे नियोक्त्याला हे करण्यास बाध्य करणे अगदी कठीण होईल न्यायिक प्रक्रिया.

नोकरीच्या ऑफरच्या विपरीत, नवीन नियोक्त्याकडून हमीपत्राने सूचित केले पाहिजे की कर्मचारी कामावर घेण्यास तयार आहे. अनुवादाच्या क्रमाने.पत्र सहसा कागदावर लिहिले जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. असा दस्तऐवज नवीन नियोक्ता हस्तांतरित कर्मचा-याला कामावर घेण्यास बाध्य करतो आणि त्याशिवाय परीविक्षण कालावधी(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 70). आणि जर नवीन नियोक्ताकर्मचाऱ्याशी करार करण्यास नकार दिला, तर नंतरच्या व्यक्तीला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार असेल (18 ऑगस्ट 2017 एन 14-2/बी-761 च्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा खंड 6).

तथापि, जर हस्तांतरित कर्मचाऱ्याला मागील नियोक्ता सोडल्यानंतर एक महिन्यानंतर रोजगार करार पूर्ण करायचा असेल तर नवीन नियोक्त्याकडे त्याला नकार देण्याचे कारण असेल.

रोजगारासाठी हमी पत्र कसे लिहावे

हमी पत्राचा कोणताही मंजूर प्रकार नाही. त्यामुळे संस्थेला ते कोणत्याही स्वरूपात तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नियमानुसार, पत्र संस्थेच्या लेटरहेडवर काढले जाते. हे कर्मचाऱ्याला ऑफर केलेल्या पदाचे नाव आणि मोबदल्याची रक्कम दर्शवते. तसेच पत्रात आपण कर्मचाऱ्याला कोणती कर्तव्ये पार पाडावी लागतील, कामाचे वेळापत्रक, सामाजिक पॅकेज आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थिती निर्दिष्ट करू शकता.

काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला रोजगारासाठी हमी पत्र काढण्याची आवश्यकता असू शकते, ही क्रियाजर एखाद्या दोषी व्यक्तीला पॅरोलसाठी कामाच्या ठिकाणी दाखल केले असेल तर त्याची आवश्यकता असू शकते. परदेशी कामगाराला कामावर ठेवल्यावर अनेकदा पत्र काढले जाते. काही प्रकरणांमध्ये, जेव्हा पदवीधर नियुक्त केले जातात तेव्हा असे हमी पत्र लिहिले जाते. नमुना दस्तऐवज खाली डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

बऱ्याचदा, माजी कैद्याची लवकर सुटका झाल्यावर (पॅरोल) कामावर ठेवताना आणि परदेशी नागरिकाला कामावर ठेवताना हमीपत्र तयार केले जाते.

दोन्ही प्रकरणांमध्ये, दस्तऐवज नियोक्ताच्या प्रतिनिधीने तयार केला आहे आणि निष्कर्ष काढण्याच्या दायित्वांच्या स्वीकृतीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी म्हणून कार्य करते. कामगार करारविशिष्ट व्यक्ती आणि नियोक्ता यांच्यात. दस्तऐवज आहे महत्वाचे, कधी कधी त्याशिवाय रोजगार मिळू शकत नाही.

दस्तऐवज न स्वीकारणे आणि त्यात संभाव्य बदल टाळण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याबाबत हमी असलेले पत्र त्वरित योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे. खाली एक अचूक नमुना पत्र आहे, जे पॅरोलसाठी देखील वापरले जाऊ शकते.

पॅरोल म्हणजे एखाद्या दोषी व्यक्तीची सशर्त लवकर सुटका. एखाद्या व्यक्तीला या अटीवर सोडले जाते की त्याचे वर्तन त्याला दिलेल्या क्रमांकाशी संबंधित आहे कामाची जागाविशिष्ट संस्थेमध्ये विशिष्ट स्थितीत. जेणे करून कोर्टाने दि डॉक्युमेंटरी पुष्टीकरणदोषी व्यक्ती प्रत्यक्षात कामावर असेल याची खात्री करण्यासाठी, नियोक्ता हमी पत्र काढतो. खरेतर, माजी दोषींना पॅरोलवर ठेवणे हे एखाद्या व्यक्तीसाठी शिक्षा चालू ठेवणे, एक प्रकारचे सुधारात्मक श्रम आहे. मुदत संपेपर्यंत, दोषी व्यक्तीला या कामाच्या ठिकाणी काम करावे लागेल

जॉब गॅरंटी लेटर कसे लिहावे

हमी पत्र तीन व्यक्तींसाठी गॅरेंटर म्हणून कार्य करते - नियोक्ता, कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्याच्या नोकरीमध्ये स्वारस्य असलेला तृतीय पक्ष, उदाहरणार्थ, एखाद्या दोषी व्यक्तीला पॅरोलवर नियुक्त करणे.

हमीपत्र तयार करून आणि त्याच्या स्वाक्षरीने ते प्रमाणित करून, व्यवस्थापक काही जबाबदार्या घेतो ज्या त्याने काही विशिष्ट, कठोरपणे मर्यादित कालावधीत पूर्ण केल्या पाहिजेत.

हमी पत्राने आपली भूमिका पार पाडण्यासाठी आणि सर्व इच्छुक पक्षांसाठी एक विश्वासार्ह हमीदार म्हणून काम करण्यासाठी एक विशिष्ट व्यक्ती एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये प्रत्यक्षात काम करण्यास प्रारंभ करेल, मजकूरात खालील तपशीलांची उपस्थिती सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे:

• दस्तऐवजाचे नाव आणि शक्यतो त्याचे शीर्षक;
• ज्या व्यक्तीसाठी हमीपत्र काढले जात आहे त्या व्यक्तीची माहिती - हा क्षणपेपर कोणासाठी काढला जात आहे यावर अवलंबून आहे: पॅरोलवर असलेल्या कैद्यासाठी, परदेशी नागरिकासाठी, विद्यार्थीसाठी;
• व्यक्तीला कामावर ठेवणाऱ्या संस्थेचे तपशील;
• रोजगार हमी प्रदान केलेल्या व्यक्तीचे तपशील;
• भाड्याने घेतलेली व्यक्ती ज्या स्थितीत काम करेल;
• कंपनीमध्ये त्याला प्रदान करण्यात येणारी मोबदल्याची रक्कम;
• रोजगाराची तारीख - ज्या दिवसापासून नियोक्ता सुरुवातीची हमी देतो कामगार क्रियाकलापनवीन कर्मचारी;
• व्यवस्थापक किंवा त्याच्या डेप्युटीची स्वाक्षरी;
• संस्थेचा शिक्का.

सर्वसाधारणपणे, हमी पत्राने प्रश्नांची उत्तरे दिली पाहिजेत - कोण कोणाला कामावर घेते, कोणत्या तारखेपासून, कोणत्या पदासाठी आणि कोणत्या हमीसह. पत्र थेट पत्त्याला पाठवले जाऊ शकते किंवा मागणीच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी हमी सादर केलेल्या व्यक्तीला सादर केले जाऊ शकते.

रोजगारासाठी हमी पत्र हे एक दस्तऐवज आहे ज्यानुसार एखादी संस्था, नियोक्ता म्हणून काम करते, ती एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला कामावर ठेवण्याच्या सूचना देते. सहसा, हा दस्तऐवज कर्मचार्याच्या कामाच्या मूलभूत परिस्थिती, त्याचे पगार, बोनस दर्शवितो, तसेच विविध सामाजिक हमी.

त्याची नोंदही येथे केली आहे निश्चित तारीखकर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी बाहेर पडणे. बाहेर पडण्याचा कालावधी काही कार्यक्रम पूर्ण झाल्यानंतर सेट केला जाऊ शकतो (उदाहरणार्थ, आगमनानंतर दोन आठवडे).

महत्वाचे. हमी पत्रामध्ये पूर्ण कायदेशीर शक्ती असते आणि ती संस्था विशिष्ट कर्मचाऱ्यावर असणारे एक प्रकारचे दायित्व दर्शवते. त्याची अंमलबजावणी अनिवार्य आहे.

याव्यतिरिक्त, या दस्तऐवजात केवळ एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला कामावर घेण्याचेच नव्हे तर कागदावर प्रतिबिंबित केलेले वेतन देणे, वचन दिलेली कामाची परिस्थिती प्रदान करणे इ. अशा प्रकारे, नियोक्त्याने या प्रकारच्या कागदाच्या तयारीकडे अत्यंत काळजीपूर्वक आणि जबाबदारीने संपर्क साधला पाहिजे, जेणेकरून भविष्यात स्वतःसाठी समस्या निर्माण होऊ नयेत.

ते का आवश्यक आहे?

हमी पत्र काढणे ही एक अनिवार्य प्रक्रिया असते तेव्हा अनेक विशिष्ट परिस्थिती असतात:

1. जेव्हा एखादी व्यक्ती दुसऱ्या देशात काम करण्याच्या उद्देशाने रशियन फेडरेशनचा प्रदेश सोडते किंवा जेव्हा एखाद्या परदेशी व्यक्तीला रशियन संस्थेत नोकरी मिळते. हा पेपर रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या स्थलांतर समस्यांसाठी मुख्य संचालनालयाकडे सादर केला जातो.
2. जेव्हा एखादी व्यक्ती ज्याने आपला दोन तृतीयांश काळ तुरुंगात घालवला आहे तो लवकर सुटकेची मागणी करतो. या प्रकरणात, हमी पत्र अर्ज संलग्न आहे.

   कामाचा शोध, तसेच नियोक्ताकडून हमी पत्राची विनंती, रोजगार केंद्राद्वारे कैद्याद्वारे केली जाते.

3. जेव्हा एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये इंटर्नशिप पूर्ण केलेल्या भविष्यातील विद्यापीठ तज्ञांना नोकरीसाठी अर्ज करायचा असतो.
4. जेव्हा एखादी व्यक्ती पुनर्वसन कार्यक्रमात भाग घेते. कर्मचाऱ्याकडे आहे प्रत्येक अधिकारनवीन निवासस्थानावर भावी नियोक्ताकडून हमी पत्र आवश्यक आहे.

नियोक्त्याकडून रोजगार प्रमाणपत्र

कोण तयार करतो?

सहसा चालू मोठे उद्योग हमीपत्रे काढण्यासाठी एचआर विभागातील एक विशेषज्ञ जबाबदार असतो. तो दस्तऐवज तयार करतो, सर्व आवश्यक डेटा प्रविष्ट करतो आणि नंतर स्वाक्षरीसाठी वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडे सबमिट करतो.

या दस्तऐवजात संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी तसेच अधिकृत शिक्का असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, अशा कागदावर अनेकदा स्वाक्षरी केली जाते मुख्य लेखापालउपक्रम या अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी नाही पूर्व शर्त. सुरक्षिततेची हमी देण्यासाठी हे सहसा सेट करण्याची शिफारस केली जाते आर्थिक बाजूनवीन कर्मचारी नियुक्त करणे.

संदर्भ. लहान उद्योगांमध्ये जेथे कर्मचारी विभाग नाही, अशा कागदपत्रांची तयारी थेट व्यवस्थापक स्वतः करू शकते. त्याच वेळी, त्याची स्वाक्षरी देखील कागदावर असणे आवश्यक आहे.

कसे लिहायचं?

सध्या, एखाद्या नियोक्त्याकडून रोजगार हमीची नमुना पत्र विधान स्तरावर प्रतिबिंबित होत नाही. तथापि, वस्तुस्थितीमुळे ते संबंधित आहे व्यवसाय पत्रव्यवहार, नंतर त्यानुसार ते खालील मानक डेटा प्रतिबिंबित केले पाहिजे:

• दस्तऐवज संकलित केल्याची तारीख, तसेच त्याची संख्या.
• ज्या पत्त्यासाठी हमीपत्र तयार केले जात आहे त्या पत्त्याची माहिती.
• दस्तऐवजाचेच नाव.
• पत्राचा मजकूर भविष्यात एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला कामावर ठेवण्याची संमती व्यक्त करतो.
• सर्व आवश्यक स्वाक्षर्या आणि शिक्का.

तर, जॉब ॲप्लिकेशन दस्तऐवज तयार करण्याचे सार चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, हमी पत्रातील प्रत्येक कलम काढण्याच्या प्रक्रियेचे अधिक तपशीलवार परीक्षण करूया:

डिझाइन नियम

कारण नोकरीसाठी हमीपत्र लिहिणे हे व्यावसायिक पत्रव्यवहार म्हणून वर्गीकृत आहे, नंतर आपण योग्य नियमांचे पालन केले पाहिजे:

• दस्तऐवज संस्थेच्या लेटरहेडवर काढला जावा (जर असेल तर);
• पत्रक A4 स्वरूपात असणे आवश्यक आहे;
• दस्तऐवजाचा मजकूर संगणकावर टाइप करण्याची शिफारस केली जाते;
• मजकूर शक्य तितक्या स्पष्टपणे, स्पष्टपणे आणि सक्षमपणे सादर केला पाहिजे;
• केवळ वापरा व्यवसाय शैलीलेखन;
• त्यावर प्रमुखाची स्वाक्षरी, तसेच संस्थेचा शिक्का असणे आवश्यक आहे.

प्राप्तकर्त्याला कसे पाठवायचे?

सहसा, हमी पत्र खालील प्रकारे पत्त्यावर वितरित केले जाते:

1. पत्राने. या प्रकरणात, हा दस्तऐवज प्राप्त झालेल्या व्यक्तीने त्याच्या स्वाक्षरीसह पावतीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
2. कुरियरद्वारे, सचिव किंवा एंटरप्राइझमध्ये कार्यरत कार्यालयाद्वारे.

लक्ष द्या. तातडीची गरज असल्यास, हमीपत्र मेल किंवा फॅक्सद्वारे पाठवले जाऊ शकते. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, आपण अतिरिक्तपणे मूळ कागद पाठविणे आवश्यक आहे.

रोजगार केंद्रासाठी कागदपत्र

या प्रकारचे दस्तऐवज कसे दिसावे हे स्पष्टपणे पाहण्यासाठी, येथे आहे विशिष्ट उदाहरण(खाली रोजगार केंद्रासाठी रोजगार हमीची नमुना पत्र आहे).

"माजी. क्रमांक ४५ "विनंती केल्यावर दिलेले"

हमी पत्र

या पत्राद्वारे, Intaer LLC 1 नोव्हेंबर 2017 पासून आमच्या संस्थेला सहाय्यक मुख्य लेखापाल या पदासाठी नियुक्त करण्यासाठी इरिना लिओनिडोव्हना इवानोव्हा सोबत रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी संमती आणि तयारीची पुष्टी करते.

आम्ही तिला अधिकृत प्रदान करण्याची हमी देतो मजुरी 30,000 रूबलच्या रकमेत तसेच मासिक बोनस. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार नोंदणी, सामाजिक पॅकेज, एनएस विरुद्ध विमा, पेमेंट वैद्यकीय रजाआणि सुट्ट्या.

Intaer LLC चे संचालक V.Yu. शिवोव्ह

मुख्य लेखापाल ई.एस. झाबेगाव."

हमींच्या कामगिरीची जबाबदारी

हमीपत्र जारी करण्यापूर्वी, नियोक्ताला हे माहित असले पाहिजे की हा दस्तऐवज त्याला विशिष्ट व्यक्तीसाठी काही जबाबदार्या नियुक्त करतो. दुसऱ्या शब्दात हमीपत्रात प्रतिबिंबित झालेल्या आश्वासनांची पूर्तता करण्यासाठी संघटना जबाबदार आहे. या दायित्वांची पूर्तता न झाल्यास, ज्या व्यक्तीकडे ते उद्भवले त्या व्यक्तीला न्यायिक प्राधिकरणाकडे अपील करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

अशाप्रकारे, गॅरंटी पत्र ही एखाद्या विशिष्ट नागरिकाला नोकरी देण्याबाबत इच्छुक पक्षांना अधिकृत सूचना आहे. या प्रकारचे दस्तऐवज एक प्रकारचे पुष्टीकरण म्हणून कार्य करते की विशिष्ट कालावधीनंतर रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली जाईल.

हमी पत्र करारातील दोन्ही पक्षांना नोकरीची हमी प्राप्त करण्यास अनुमती देते. याव्यतिरिक्त, असा दस्तऐवज बहुतेकदा एखाद्या नागरिकाच्या रोजगारामध्ये स्वारस्य असलेल्या तृतीय पक्षासाठी हमीदार असतो, उदाहरणार्थ, पॅरोलवर सोडलेली दोषी व्यक्ती. हमीपत्राचे प्रमाणित पत्र त्यात वर्णन केलेल्या मुद्द्यांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्ता किंवा पदासाठी उमेदवाराविरुद्ध दावे दाखल करण्याचे कारण प्रदान करते. म्हणूनच प्रत्येक तपशीलाचा विचार करून, मजकूराच्या रचनेकडे पूर्णपणे जाणे योग्य आहे.

रोजगार हमी पत्र काय आहे?

हमीपत्र एक अधिकृत दस्तऐवज आहे जो एक अचल हमी आहे जी नियोक्ता विशिष्ट स्थिती प्रदान करण्यासाठी घेतो. एका विशिष्ट व्यक्तीलानिर्दिष्ट कालावधीत. अधिकृत पेपर काढणे अनेक मुख्य प्रकरणांमध्ये स्वीकार्य आहे:

• एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका एंटरप्राइझमधून डिसमिस करून आणि एक्सचेंज किंवा रिलोकेशन प्रोग्रामचा भाग म्हणून दुसऱ्याला कामावर घेऊन बदली करताना.
• वर्तमान विद्यापीठातील विद्यार्थी आणि भविष्यातील तरुण व्यावसायिकांना प्रवेश देताना. भविष्यात मौल्यवान तज्ञ मिळवू इच्छित असल्यास, संस्था विद्यार्थ्यांना लेखी रोजगार हमी देऊ शकते. पदवीनंतर एका विशिष्ट नियोक्त्याकडे येण्याचे विद्यार्थ्याचे बंधन आहे.
• परदेशातून निमंत्रित केलेले विशेषज्ञ, त्यांना खात्री देण्यासाठी की आगमनानंतर त्यांना ते अपेक्षित स्थान मिळेल.
• नियोक्ताच्या नोकरीच्या हमी अंतर्गत पॅरोलवर सुटका करण्यात आलेले दोषी.

सर्व प्रकरणांमध्ये, हे हमी पत्र आहे जे एखाद्या व्यक्तीस नवीन जागा बदलण्याच्या किंवा प्राप्त करण्याच्या महत्त्वपूर्ण टप्प्यावर निर्णय घेण्यास अनुमती देते. आणि मध्ये नंतरचे प्रकरणअसा कागद पॅरोलचा आधार बनतो.

पॅरोलसाठी नोकरीसाठी हमीपत्र का हवे?

पॅरोल हा अनेक दोषींसाठी शिक्षा कमी करणारा उपाय आहे. त्याची पावती केवळ दोषी व्यक्तीच्या शिस्तीचे योग्य पालन करूनच शक्य आहे. तथापि, केवळ चांगली वागणूक पॅरोलसाठी आधार बनू शकत नाही.

दोषी व्यक्तीला जामीन मंजूर केला जाईल आणि त्याच्या वागण्यामुळे न्यायालयाला पश्चाताप होणार नाही, अशी याचिका दाखल करून पॅरोल शक्य आहे. घेतलेला निर्णय. याचिकेव्यतिरिक्त, दोषी व्यक्तीला कामाचे ठिकाण प्रदान केले जाईल याचा पुरावा न्यायालयाला प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामावर घेणे काल्पनिक नसावे, परंतु वास्तविक असावे. हे करण्यासाठी, नियोक्त्याने योग्यरित्या अंमलात आणलेले हमी पत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझमध्ये दोषींचा प्रवेश सुधारात्मक कार्याचा भाग मानला जातो. गुन्हेगारी रेकॉर्डच्या समाप्तीपर्यंत, दोषी व्यक्ती प्रदान केलेल्या ठिकाणी त्याचे कर्तव्य बजावण्यास बांधील आहे.

दोषी व्यक्तीच्या रोजगारासाठी हमी पत्र कसे लिहावे -

गुन्हेगारी कार्यकारी आयोग दोषींच्या रोजगारासाठी जबाबदार आहे. हे पॅरोलवर सोडलेल्या लोकांसाठी एंटरप्राइजेसमध्ये जागा राखून ठेवते आणि प्रदान केल्या जाऊ शकणाऱ्या ठिकाणांची संख्या निर्धारित करते. नियोक्त्याला उपलब्ध उमेदवारांची माहिती दिली जाते. एंटरप्राइझचे प्रमुख रिक्त पदांची यादी देऊ शकतात किंवा उपलब्ध असलेल्यांनुसार स्वतंत्रपणे नोकरी निवडू शकतात. व्यावसायिक गुणवत्तादोषी ठरवले रोजगारासाठी हमी पत्र लिहिण्यासाठी, नियोक्त्याने या दस्तऐवजाची काही वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे. फॉर्मचा फॉर्म रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने मंजूर केलेला नाही, आणि म्हणून एक अनियंत्रित, परंतु व्यवसायासारखी शैली आहे.

दस्तऐवज खालीलप्रमाणे संकलित केले आहे:

• ज्या संस्थेचा फॉर्म प्रदान केला आहे त्या संस्थेचे नाव आणि पत्ता किंवा विनंती केल्यावर प्रदान केले जाईल असे म्हटले जाते.
• दस्तऐवजाचे नाव.
• मुख्य मजकूर.

दस्तऐवजाच्या मुख्य भागामध्ये खालील माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे::

• नोकरीची हमी देणाऱ्या एंटरप्राइझचे नाव;
• दोषी व्यक्तीचे तपशील;
• नागरिकांसाठी उपलब्ध असलेल्या रिक्त जागेचे संकेत;
• सहकार्याच्या अपेक्षित प्रारंभाची तारीख किंवा खुल्या तारखेचे संकेत;
• या रिक्त पदासाठी देय वेतन, भत्ते आणि बोनसची रक्कम.

फॉर्म व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापाल यांच्या स्वाक्षरी तसेच सीलद्वारे प्रमाणित केला जातो.

रोजगार हमी पत्र - रोजगार केंद्रासाठी नमुना

पॅरोलवर सुटलेल्या व्यक्तीसाठी नेहमी नियोक्त्याकडून विशिष्ट ऑफर नसते. या प्रकरणात, रिक्त जागा शोधण्यात मध्यस्थाची भूमिका रोजगार केंद्रावर पडते, जे शोध घेते. आवश्यक जागा. बहुतेकदा, पॅरोलवर सुटलेल्यांना रिक्त पदे दिली जातात सेवा कर्मचारी. परंतु असे घडते की सुटका झालेल्या नागरिकाची एक चांगली खासियत आहे जी त्याला अभियंता, इलेक्ट्रीशियन किंवा इतर तज्ञ म्हणून काम करण्यास अनुमती देते. या प्रकरणात, नियोक्ता रोजगार केंद्रासाठी हमीसह एक दस्तऐवज लिहितो. या फॉर्ममध्ये, कर्मचाऱ्याचे आडनाव प्रविष्ट केलेले नाही, परंतु केवळ उपलब्ध रिक्त जागा आणि त्याचे वेतन लिहिलेले आहे. जेव्हा एखादा योग्य उमेदवार दिसतो, तेव्हा रोजगार केंद्र त्याला नियोक्त्याकडून विद्यमान हमी अंतर्गत कामाच्या ठिकाणी पाठवते.

ज्या दस्तऐवजात नियोक्ता अर्जदाराला कामावर ठेवण्याचे काम करतो त्याला हमीपत्र असे म्हणतात.

हे कर्मचाऱ्यांच्या कामाची परिस्थिती, त्याचे पगार, बोनस आणि विविध सामाजिक फायदे निर्धारित करते.

अधिकृत नोकरीची तारीख किंवा कालावधी देखील दर्शविला जातो.

कर्मचाऱ्याचे कामावर परत येणे एका विशिष्ट तारखेद्वारे सूचित केले जाते किंवा काही कार्यक्रमानंतर कालावधी सेट केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, आगमनानंतर एक आठवडा.

त्याची गरज का आहे?

अशा प्रकारे, दुसऱ्या शहरात काम शोधत असलेल्या प्रत्येकाने नियोक्ताला या दस्तऐवजासाठी विचारले पाहिजे. तथापि, काही परिस्थितींमध्ये, गॅरेंटरकडून कागद केवळ इष्ट नाही तर आवश्यक आहे. चला या प्रकरणांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

• रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करणाऱ्या किंवा कामाच्या उद्देशाने देश सोडणाऱ्या नागरिकांना हे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.

  व्हिसा व्यवस्थेच्या बाबतीत, हमीदाराची सूचना इतर कागदपत्रांसह वाणिज्य दूतावासाला पाठविली जाते. शेजारील देशांचे नागरिक सीमेवर त्यांच्या कामाचे निमंत्रण दाखवतात.

• दोन तृतीयांश शिक्षा भोगलेल्या कैद्याला लवकर सुटका करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, त्याला एक अर्ज लिहावा लागेल, ज्यावर नियोक्त्याकडून हमी सूचना संलग्न करणे आवश्यक आहे.

  रोजगाराचे ठिकाण शोधणे आणि प्रमाणपत्राची विनंती करणे हे रोजगार केंद्राद्वारे केले जाते.

• एखाद्या विद्यापीठाच्या किंवा तंत्रज्ञान महाविद्यालयाच्या भविष्यातील पदवीधरांना नियुक्त करणे ज्याने संस्थेमध्ये कामाचा सराव केला आहे.

  विद्यार्थ्याने इंटर्नशिपच्या ठिकाणी काम करण्यास सहमती दर्शवल्यास हमी मागितली जाते.

• राज्य पुनर्वसन कार्यक्रमात नागरिकांचा सहभाग. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या नवीन निवासस्थानी त्याच्या रोजगाराची हमी देणारी लेखी पुष्टी मागण्याचा अधिकार आहे.

महत्वाचे!जर नियोक्ता प्रत्येक संभाव्य मार्गाने हमी देण्याचे टाळत असेल, तर तुम्ही त्याच्या सचोटीबद्दल विचार केला पाहिजे.

दोषी व्यक्तीच्या नोकरीसाठी हमीपत्र

स्वतंत्रपणे, पॅरोलवर सुटलेल्या नागरिकांसाठी रोजगार हमीच्या पत्राचा आणि पॅरोलवर सुटलेल्या नागरिकांच्या रोजगाराच्या प्रमाणपत्राचा उल्लेख करणे योग्य आहे.

हे दस्तऐवज एखाद्या संस्थेद्वारे जारी केले जातात जी सुटल्यानंतर व्यक्तीच्या रोजगाराची हमी देते..

ते संस्थेच्या लेटरहेडवर सीलसह (प्रमाणपत्र किंवा हमी पत्र म्हणून) छापले जातात आणि कॉलनीच्या ठिकाणी न्यायालयाला संबोधित केले जातात.

या दस्तऐवजांनी न्यायाधीशांना हे पटवून दिले पाहिजे की शिबिरातून बाहेर पडल्यानंतर ती व्यक्ती ताबडतोब कामावर घेतली जाईल आणि पुन्हा गुन्हा करण्यास भाग पाडले जाणार नाही.

खाली एक उदाहरण दस्तऐवज आहे:

खाली संदर्भासाठी एक उदाहरणः

बरोबर कसे लिहायचे?

IN कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य(रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) जामीन बाँड लिहिण्यासाठी कोणतेही कठोर स्वरूप नाही, परंतु काही अनिवार्य बारकावे आहेत. या तरतुदींचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास पेपर अवैध ठरेल.

अनुपस्थित असूनही मानक फॉर्म, रोजगारासाठी हमी पत्राचा फॉर्म खालील नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे:

लक्ष द्या! कंपनीच्या अकाउंटंटची स्वाक्षरी ऐच्छिक आहे, परंतु इष्ट आहे. हे स्थापित वेतन देण्याच्या हेतूची पुष्टी करते. संकलनाच्या तारखेची उपलब्धता तपासणे आवश्यक आहे.

कागदपत्र सूचित तारखेपासून तीन वर्षांसाठी वैध आहे.

मजकूर काढताना बंधन कायदेशीर "वजन" देण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाच्या गंतव्यस्थानावर अवलंबून, भिन्न कलमे आवश्यक असतील.

महत्वाचे!दस्तऐवजात कायदेशीर शक्ती असण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे संदर्भ पुरेसे नाहीत. मजकुरात हे शब्द असले पाहिजेत: मी हमी देतो, मी आश्वासन देतो, मी आश्वासन देतो आणि असेच.

खाली एक उदाहरण दस्तऐवज आहे:

फोटो पूर्ण केलेले पत्र दर्शवितो:

<

दस्तऐवज हस्तांतरित करणे

गॅरेंटरच्या हेतूंची पुष्टी करणारा कागद हा लेखी दायित्व आहे आणि कायदेशीर शक्ती आहे या वस्तुस्थितीमुळे, त्याचे हस्तांतरण सूचित केलेल्या एका मार्गाने शक्य आहे: वैयक्तिकरित्या अर्जदाराच्या हातात, नोंदणीकृत सूचनेद्वारे.

त्याला कायदेशीर शक्ती आहे का?

अर्थात, या पेपरला कायदेशीर शक्ती आहे. मात्र ते न्यायालयात सादर करताना अडचणी निर्माण होऊ शकतात..

जर कागद योग्यरित्या काढला असेल आणि वर वर्णन केलेल्या सर्व बारकावे पाळल्या गेल्या असतील, तर कोर्टाने ते पुरावा म्हणून स्वीकारण्यास बांधील आहे. अन्यथा, उल्लंघन झाल्यास, निर्णय न्यायाधीशांवर अवलंबून असतो.

हमीपत्र हे एक महत्त्वाचे बंधन आहे जे नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करते. हे सुनिश्चित करते की कर्मचारी प्रामाणिकपणे त्याची कर्तव्ये पार पाडतो, ज्यासाठी त्याला मान्य फायदे मिळतात.