आजारी रजेच्या फायद्यांची गणना कशी करावी. आजारी रजा कशी दिली जाते?

आपल्यापैकी प्रत्येकाला एकदा तरी आजारी रजेवर जावे लागले आहे. आजारी रजा देयके नियमांद्वारे नियंत्रित केली जातात. संपूर्ण लाभांची गणना करण्याची प्रक्रिया गेल्या दशकातअनेक वेळा बदलले, आणि गणना प्रक्रियेमध्ये समाविष्ट केलेले कालावधी देखील बदलले.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचाऱ्यांना आजारपणाच्या बाबतीत आजारी रजा देण्याची हमी परिभाषित करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 183). अधिक तपशीलवार नियम, अपंगत्व लाभांची गणना फेडरल लॉ क्रमांक 255 आणि रशियन फेडरेशन क्रमांक 375 च्या सरकारच्या डिक्रीच्या आधारे केली जाते.

स्क्रोल करा विमा प्रकरणे:

• कर्मचारी आजार;
• आजारी जवळच्या नातेवाईकाची काळजी घेण्याची गरज;
• मुलाच्या काळजीची आवश्यकता;
• सेनेटोरियममध्ये उपचार;
• कर्मचाऱ्याला प्रोस्थेटिक्स मिळाले.

कोण कशासाठी पैसे देतो?

देते वैद्यकीय रजापहिले तीन दिवस नियोक्ता आणि चौथ्या दिवसापासून - सामाजिक विमा निधी. अपंगत्व लाभ कामाच्या दिवसांसाठी नाही तर कॅलेंडर दिवसांसाठी जमा केले जातात.

हे पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार देखील आहे वैयक्तिक उद्योजकआणि नोटरी, वकील. जर या व्यक्तींनी सामाजिक विमा निधीमध्ये योग्य योगदान दिले तर हा अधिकार त्यांच्यासाठी उद्भवतो. या शरीराच्या खर्चावर आजारी रजा दिली जाईल.

पेमेंट गणना प्रक्रिया

अपंगत्व लाभांसाठी देय देण्यासाठी, कर्मचाऱ्याची कमाई आणि सेवा कालावधी जाणून घेणे आवश्यक आहे. आजारी रजेसाठी पैसे देताना, विचारात घेतलेला कालावधी मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या बरोबरीचा असतो. म्हणजेच, जर एखादा कर्मचारी 2018 मध्ये आजारी पडला असेल, तर त्याच्या एकूण उत्पन्नाची गणना करताना, 2017 आणि 2016 चे वेतन विचारात घेतले जाईल.

देयकांमध्ये खालील रक्कम समाविष्ट आहे:

• मजुरी
• प्रीमियम्स (जर मासिक प्रीमियम असेल तर तो एका विशिष्ट महिन्यात विचारात घेतला जातो, त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक आणि वार्षिक ज्या कालावधीसाठी त्याची गणना केली जाते त्यानुसार विभागली जाते);
• भरपाई

पुढे, अपंगत्व लाभांची गणना करताना, सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करणे आवश्यक आहे. मागील 2 वर्षांच्या कमाईची रक्कम भागली जाते 730 दिवस. 730 दिवस हा एक सूचक आहे जो बदलला जाऊ शकत नाही. कर्मचारी किती दिवस आजारी होता या संख्येने दैनिक कमाई गुणाकार केली जाते. पुढे, आवश्यक भरपाईची गणना केली जाते. फेडरल कायदे कर्मचाऱ्यांच्या विम्याची लांबी विचारात घेतात.

खालील क्रम प्रदान केला आहे:

• कर्मचाऱ्यांचा विमा कालावधी 8 वर्षांपेक्षा जास्त आहे - आजारी रजा 100% वर दिली जाते;
• 5 ते 8 वर्षे अनुभव - 80%;
• जर कर्मचाऱ्याने 5 वर्षांपेक्षा कमी काम केले असेल तर त्याला 60% मिळेल.

डिसमिस झाल्यानंतर, आजारपणाच्या बाबतीत, कर्मचाऱ्याला कमाईच्या 60% रकमेमध्ये आजारी रजा दिली जाईल.

गणना नियमांमध्ये एक सूक्ष्मता आहे. अपवाद आहे मातृत्व लाभ. या प्रकरणात, आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर केल्यावर, दैनंदिन कमाईची रक्कम 730 दिवसांनी विभाजित करून निर्धारित केली जाणार नाही.

या कालावधीतून तात्पुरते अपंगत्व, सक्तीने गैरहजर राहणे इत्यादींचा कालावधी वगळण्यात येईल. यामुळे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांच्या विरोधात संभाव्य लाभामध्ये वाढ होईल.

जर कर्मचारी विमा अनुभव नाही, नंतर किमान वेतन आधार म्हणून घेतले जाईल. 2018 मध्ये त्याची रक्कम होती 11,163 रु

कर्मचाऱ्याला काय लक्षात ठेवण्याची गरज आहे

1. मिळवा आजारी रजा कामगारकदाचित केवळ मुख्य नियोक्त्यासोबतच नाही, तर तो अर्धवेळ काम करतो अशा प्रत्येकाशीही. जर कर्मचारी 2 पेक्षा जास्त असेल गेल्या वर्षीअनेक संस्थांमध्ये काम केले, त्याला प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, त्याला वैद्यकीय संस्थेकडून अनेक आजारी रजा प्रमाणपत्रे घेणे आवश्यक आहे.
2. दरम्यान एखादा कर्मचारी आजारी पडू शकतो वार्षिक सुट्टी. या प्रकरणात, आजारी दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढविली जाईल. देयके मोजली जातील सर्वसामान्य तत्त्वे.
3. कर्मचाऱ्याने आजारी पडणे थांबवल्यानंतर 6 महिन्यांच्या आत संस्थेच्या लेखा विभागाकडे आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.
4. कर्मचाऱ्याने उपचार पद्धतीचे उल्लंघन केल्यास, लाभाची रक्कम कमी केली जाईल.
5. प्रोबेशनरी कालावधीत असलेल्या कर्मचाऱ्याला आजारी वेतनाचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याने काय लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे

1. नियोक्ता दस्तऐवज मिळाल्यापासून 10 दिवसांच्या आत आजारी रजेची गणना करण्यास बांधील आहे.
2. ज्या दिवशी पगार किंवा आगाऊ रक्कम दिली जाते त्या दिवशी जमा झालेल्या आजारी रजेचे पेमेंट केले जाते.
3. जर कर्मचाऱ्याला नुकतेच कामावर घेतले असेल तर, आजारी रजेची गणना करण्यासाठी, कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्याने मागील 2 कॅलेंडर वर्षांसाठी फॉर्म 4 मध्ये उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

विद्यमान पेमेंट निर्बंध

प्रत्येक आजारी रजा दिली जाणार नाही. होय, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाणार नाही:

1. विनावेतन किंवा शैक्षणिक रजेदरम्यान एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजार झाल्यास.
2. जेव्हा एखाद्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा दिली जाते आणि कर्मचारी नियमित किंवा अतिरिक्त पगाराच्या रजेवर असतो.
3. प्रौढ नातेवाईकाची काळजी 7 दिवसांपेक्षा जास्त काळ पुरविली जाते.

अस्तित्वात आहे कॅलेंडर वर्षात निर्बंध, तर:

एखाद्या कर्मचाऱ्याला रोजगार कराराच्या अटींनुसार कामावर घेतले असल्यास त्याला आजारी रजा दिली जाते. ही देयके नागरी करारांतर्गत प्रदान केलेली नाहीत.

पेमेंट डेडलाइन चुकल्यास काय करावे

ज्या दिवशी ॲडव्हान्स किंवा पगार दिला जाईल त्याच दिवशी आजारी रजा द्यावी लागेल, असे आधीच सांगण्यात आले आहे. पण पेमेंट केले नाही तर? या प्रकरणात, आपण दाव्याच्या विधानासह कामगार विवाद आयोग, अभियोजक कार्यालय किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधू शकता.

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याला अधिकार आहे विलंबासाठी भरपाईपुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेत प्रत्येक दिवसासाठी.

जर व्यवस्थापकाने 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ लाभ आणि वेतन दिले नाही, तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार दंड ठोठावला जाऊ शकतो.

अपंगत्व लाभांच्या देयकाची विशेष प्रकरणे

तर एखादा कर्मचारी कामावर जखमी झाला होता किंवा व्यावसायिक आजारामुळे आजारी रजेवर गेला होता, त्याला कमाईच्या 100% रकमेमध्ये पेमेंट मिळेल. या प्रकारची प्रकरणे शीटवर कोड 04 आणि 07 द्वारे दर्शविली आहेत.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे

1. कर्मचाऱ्याला अनुभव आहे की नाही, त्याने नियमांचे उल्लंघन केले आहे की नाही याची पर्वा न करता या प्रकरणांमध्ये आजारी रजा दिली जाईल.
2. आजारी रजेची देयके आयकराच्या अधीन असतील.

सर्व दिवसांच्या स्लिपचे पेमेंट सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाने केले जाईल.

त्यानुसार आजारी रजा जमा करा आणि द्या कामाची दुखापतआणि रोग सामान्य आधारावर असेल, म्हणजे. गेल्या 2 कॅलेंडर वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्याला मिळालेले वेतन विचारात घेतले जाते. अशा परिस्थितीत देय रक्कम मर्यादित नाही, नियमित दुखापत किंवा आजाराच्या विपरीत.

अर्धवेळ कामगार आणि बाह्य कर्मचारी देखील लाभ मिळवण्यावर अवलंबून राहू शकतात, परंतु जर त्याने या नियोक्त्यासाठी 2 कॅलेंडर वर्षे काम केले असेल तरच.

बाद झाल्यानंतरएखादा कर्मचारी आजारी रजेवर जाऊ शकतो आणि डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत भरपाई मिळवू शकतो आणि डिसमिस झाल्यानंतर 6 महिन्यांच्या आत पेमेंटसाठी अर्ज करू शकतो.

या प्रकरणात, माजी कर्मचारी आजारी रजा, पासपोर्ट, लाभांच्या देयकासाठी अर्ज, एक प्रत प्रदान करतो कामाचे पुस्तक, कर्मचाऱ्याला दुसरी नोकरी मिळाली नाही याची पुष्टी करणे.

माजी कर्मचारी स्वत: आजारी पडल्यास आजारी रजा देय आहे. मुले आणि इतर जवळच्या नातेवाईकांची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा दिली जात नाही.

या कर्मचाऱ्याने ३ ऑगस्ट रोजी राजीनामा दिला. 3 सप्टेंबरपूर्वी आजारी पडू लागल्यास तो पेमेंटसाठी आजारी रजा सादर करू शकतो. जर माजी कर्मचारी 5 सप्टेंबर रोजी आजारी पडला तर त्याला लाभ मिळणार नाहीत.

डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याचे फायदे नेहमीच्या योजनेनुसार मोजले जातात. परंतु तुम्हाला फक्त रक्कम दिली जाईल 60% .

सामाजिक विमा लाभांची गणना कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते (भाग 1, 29 डिसेंबर 2006 च्या कायदा क्रमांक 255-FZ मधील कलम 14). त्याच वेळी, ही सरासरी कमाई सामाजिक विमा निधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या 2 वर्षांसाठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्यांच्या बेरजेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. बिलिंग कालावधी(डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 14 मधील भाग 3.2). म्हणजेच, गणनाद्वारे एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला जास्तीत जास्त किती आजारी रजेची रक्कम दिली जाऊ शकते हे निर्धारित करणे नेहमीच शक्य असते.

म्हणून, 2018 मध्ये विमा उतरवलेली घटना घडल्यास, कर्मचाऱ्याच्या फायद्याची गणना त्याच्या 2016-2017 मधील सरासरी कमाईच्या आधारे केली जावी. 2016 मध्ये, योगदान आधार मर्यादा 718,000 रूबल होती आणि 2017 मध्ये - 755,000 रूबल. (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 421 मधील कलम 3, 26 नोव्हेंबर 2015 रोजी सरकारी आदेश क्रमांक 1265, 29 नोव्हेंबर 2016 रोजी क्रमांक 1255). त्यानुसार, त्यानुसार सामान्य नियम 2018 मध्ये आजारी रजेची कमाल रक्कम RUB 2,017.81 च्या सरासरी दैनिक कमाईच्या आधारे मोजली जाईल. (रूब 718,000 + रूब 755,000) / 730 दिवस).

सेवेची लांबी लक्षात घेऊन 2018 मध्ये कमाल आजारी वेतन

बहुतेक प्रकरणांमध्ये आजारी रजेची रक्कम अवलंबून असते (29 डिसेंबर 2006 च्या कायद्याच्या कलम 7 मधील भाग 1 क्रमांक 255-FZ). याचा अर्थ असा की सेवेची लांबी 2018 मधील कमाल आजारी रजेवर देखील परिणाम करते.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी 2018 मध्ये आजारी रजेची कमाल रक्कम

जर कर्मचाऱ्याची सेवेची लांबी असेल, तर कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त नसलेल्या सरासरी कमाईच्या 100%, म्हणजेच 2,017.81 रूबल/दिवसाच्या आधारावर तिला मातृत्व लाभ दिले जातात. असे फायदे सहसा 140 साठी नियुक्त केले जातात कॅलेंडर दिवस(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 255), नंतर त्याची कमाल रक्कम असेल: 282,493.40 रूबल. (RUB 2,017.81 x 140 दिवस).

किमान वेतनावर आधारित 2018 मध्ये आजारी वेतनाची कमाल रक्कम

IN काही प्रकरणेवर आधारित फायदे मोजले जातात. त्याच वेळी, दरमहा जास्तीत जास्त आजारी रजा किमान वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही, म्हणजेच 05/01/2018 पासून - 11,163 रूबल. (

अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचा-याचा आजार हा त्याच्या नियोक्ताला भरपाईसाठी अर्ज करण्याचे एक कारण आहे. 2018 मध्ये आजारी रजा कशी दिली जाते? तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्राप्त करण्याची प्रक्रिया काय आहे? आजारी रजा म्हणजे काय आणि फायद्यांची रक्कम कशी मोजायची?

2018 मध्ये आजारी रजा भरणे हे आजारी रजेवर असताना नागरिकांना अपंगत्व लाभांच्या रूपात खर्चाची परतफेड करण्याचे नियोक्त्याचे बंधन आहे. कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य.

तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र कसे दिसते?

एक कर्मचारी जो उपचार घेत होता आणि या कारणास्तव कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता त्याने त्याच्या नियोक्ताला आजारी रजा प्रमाणपत्र (तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र) प्रदान करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज उपस्थित डॉक्टरांद्वारे जारी केला जातो आणि असे दिसते:

सामान्य आधार

आजारी रजेच्या लाभांची गणना करताना आवश्यक असलेले कायदेशीर नियम:

• • रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
  • 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ;
  • 15 जून 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 375 च्या सरकारचा डिक्री;
  • 30 एप्रिल 2013 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 182n च्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश;
  • संदर्भ माहिती "रशियन फेडरेशनमधील किमान वेतन."

सशुल्क आजारी रजेवर कोण मोजू शकेल?

औपचारिकरित्या, जो कोणी सोशल इन्शुरन्स फंड (SIF) मध्ये योगदान देतो त्याला आजारपणाचे फायदे मिळू शकतात, म्हणजे कोणताही अधिकृतपणे नोकरी केलेला नागरिक, किंवा नोकरीवरून काढून टाकलेला आणि डिसमिस झाल्याच्या दिवसानंतर 30 दिवसांच्या आत आजारी. कृपया लक्षात घ्या की तुम्ही केवळ तुमच्या स्वतःच्या आजारपणामुळेच नाही तर एखाद्या मुलाच्या किंवा नातेवाईकाच्या आजारामुळे देखील आजारी रजेवर जाऊ शकता.

रशियन कायदे स्पष्टपणे कारणे सांगतात की एखाद्या नागरिकाला तात्पुरते अपंगत्व प्राप्त करण्याचा आणि आजारी रजेच्या लाभांवर अवलंबून राहण्याचा अधिकार का आहे. तर, आजारी रजा दिली जाते जर:

• कर्मचारी आजारी पडतो आणि कामाची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही;
• कर्मचारी जखमी झाला (कामाशी संबंधित);
• कर्मचाऱ्याचा गर्भपात झाला आहे आणि तो पुनर्प्राप्ती कालावधीतून जात आहे;
• कर्मचाऱ्याने IVF केले (इन विट्रो फर्टिलायझेशन प्रक्रिया केली);
• नागरिक क्वारंटाईनमध्ये आहे (संपूर्ण अलग ठेवण्याचा कालावधी विचारात घेतला जातो);
• कर्मचारी आंतररुग्ण उपचार घेत आहे;
• कर्मचारी सेनेटोरियम उपचार घेत आहे;
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणे भाग पडते (मुल, वृद्ध व्यक्ती इ.)

2018 मध्ये आजारी रजेची गणना

तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम तीन घटकांनी प्रभावित होते:

• कर्मचारी अनुभव,
• त्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईचा आकार,
• आजारी रजेचा कालावधी (कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी).

लाभ रकमेची गणना करण्याचे सूत्र असे दिसते:

लाभाची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई * कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी (आजारी रजेनुसार दिवसांची संख्या)

शिवाय, ही रक्कम नागरिकांच्या एकूण कामाच्या अनुभवावर अवलंबून बदलू शकते: जर त्याने 8 किंवा अधिक वर्षे काम केले असेल, तर लाभ प्राप्त झालेल्या रकमेच्या 100% असेल; 5 ते 8 वर्षे - 80%; 5 वर्षांपेक्षा कमी - 60%.

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी, मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या गणनेच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न घेतले जाते. त्यानुसार, 2018 मध्ये लाभांची गणना करण्यासाठी, 2016-2017 साठी डेटा घेणे आवश्यक आहे. हा बिलिंग कालावधी असेल. प्रत्येक वर्षातील दिवसांची संख्या कितीही असली तरी दोन वर्षांतील दिवसांच्या संख्येसाठी व्हेरिएबल 730 असावा. आणखी एक महत्त्वाचे स्पष्टीकरण: राज्य प्रत्येक कॅलेंडर वर्षात तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी कमाल आधार सेट करते. 2017 मध्ये, ही "बार" 755,000 रूबलवर सेट केली गेली होती, म्हणजे 2017 कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न या रकमेपेक्षा जास्त असल्यास, सरासरी दैनिक कमाईची गणना करताना ही रक्कम विचारात घेतली पाहिजे. 2016 मध्ये, अधिकार्यांनी कमाल उत्पन्नाची रक्कम 718,000 रूबलवर सेट केली. या अनुषंगाने, तुम्ही आजारी रजेवर असलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी 2018 मध्ये आजारी रजेची कमाल रक्कम मोजू शकता:

(718000+755000)/730 = 2017.81 घासणे.

जर एखादा नियोक्ता नागरिकांच्या उत्पन्नाचे सूचक म्हणून किमान वेतन (किमान वेतन) वापरत असेल, तर तो खालीलप्रमाणे आजारी रजेच्या लाभांची गणना करण्यास बांधील आहे:

दररोज भत्ता = 9489 घासणे. / 30 दिवस = 316 घासणे.

ही गणना पद्धत वापरली जाते जेव्हा आजारी कर्मचाऱ्याच्या कामाची (आणि म्हणून विमा) सेवा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नसते.

शेवटी, एकूण रक्कम बदलली जाऊ शकते मोठी बाजूरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांद्वारे स्थापित केलेल्या गुणांकांमुळे (उदाहरणार्थ: सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश).

आजारी रजेची गणना करण्याची उदाहरणे

1. एंटरप्राइझच्या एका कर्मचाऱ्याने 2018 मध्ये आजारी रजेवर 17 दिवस घालवले. 2017 साठी त्याचे उत्पन्न 600 हजार रूबल होते, 2016 साठी - 500 हजार. एकूण विमा अनुभव 10 वर्षांचा आहे.

सरासरी दैनिक कमाई शोधणे: (600000+500000)/730 = 1506 घासणे.

आजारी रजेचे पेमेंट: 1506 * 17 = 25602 घासणे.

2. एंटरप्राइझच्या एका कर्मचाऱ्याने 2018 मध्ये आजारी रजेवर 27 दिवस घालवले. 2017 साठी त्याचे उत्पन्न 800 हजार रूबल होते, 2016 साठी - 600 हजार. एकूण विमा अनुभव 10 वर्षांचा आहे.

सरासरी दैनिक कमाई शोधणे: (755000+600000)/730 = 1856 रूबल.

आजारी रजेचे पेमेंट: 1856 * 27 = 50112 घासणे.

1. एंटरप्राइझच्या एका कर्मचाऱ्याने 2018 मध्ये आजारी रजेवर 15 दिवस घालवले. 2017 साठी त्याचे उत्पन्न 750 हजार रूबल होते, 2016 साठी कोणतेही उत्पन्न नव्हते. एकूण विमा अनुभव 10 वर्षांचा आहे.

सरासरी दैनिक कमाई: 750000 /730 = 1027 घासणे.

आजारी रजेचे पेमेंट: 1027 * 15 = 15405 घासणे.

1. एंटरप्राइझच्या एका कर्मचाऱ्याने 2018 मध्ये आजारी रजेवर 15 दिवस घालवले. 2017 साठी त्याचे उत्पन्न 800 हजार रूबल इतके होते, 2016 साठी कोणतेही उत्पन्न नव्हते. एकूण विमा अनुभव 6 वर्षांचा आहे.

सरासरी दैनिक कमाई: 755000 /730 = 1034 घासणे.

आजारी रजेचे पेमेंट: 1034 * 0.8 * 15 = 12,408 घासणे.

आजारी रजा कशी दिली जाते?

आजारपणाच्या पहिल्या दिवसापासून मोजून कर्मचाऱ्याला आजारी रजेवरील देय रक्कम 30 दिवसांच्या आत मिळणे आवश्यक आहे. व्यवहारात, आजारी रजा बहुतेकदा पगाराच्या दिवशी दिली जाते (पेस्लिपवर सूचित केलेल्या संबंधित आयटमसह - आजारी रजा).

ज्या कालावधीत कर्मचारी आजारी होता त्या कालावधीसाठी अशी भरपाई पूर्ण भरणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, ज्या दिवशी कर्मचारी पूर्ण कार्यक्षमतेवर परत येईल आणि कामावर परत येईल त्या दिवशी आजारी रजा बंद करणे आवश्यक आहे.

ज्या प्रकरणांमध्ये, आजारी रजेदरम्यान, एखाद्या नागरिकाला अपंग व्यक्तीचा दर्जा प्राप्त झाला, त्याला सलग 4 महिने किंवा एका कॅलेंडर वर्षात पाच महिने लाभ मिळणे आवश्यक आहे. ज्यांना क्षयरोग झाला आहे, त्यांना अपंगत्व गटाची नोंदणी होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे.

नातेवाइकांची काळजी घेणाऱ्यांसाठी कायद्याने स्वतंत्र मुदतीची स्थापना केली आहे:

अल्प-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करताना (मुदत - सहा महिन्यांपर्यंत) आणि त्याच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान आजारी रजेवर ताबडतोब अनुपस्थिती, सशुल्क आजारी रजेवर राहण्याचा कालावधी 75 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत मर्यादित आहे.

तात्पुरता अपंगत्व लाभ: आवश्यक कागदपत्रे

ज्या नियोक्त्याला कर्मचारी पैसे देण्याच्या विनंतीसह अर्ज करतो देय भत्ता, आजारी रजेची विनंती करण्यास बांधील आहे (त्याच्या आधारावर नुकसान भरपाईची गणना केली जाते). तुम्ही FSS कार्यालयात वैयक्तिक भेटीदरम्यान पैसे देखील प्राप्त करू शकता, जिथे तुम्हाला प्रदान करावे लागेल:

• वैद्यकीय रजा,
• पासपोर्ट,
• कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत.

सामाजिक विम्याबद्दल (तात्पुरते अपंगत्व)

फेडरल लॉ क्र. 212-FZ “विमा प्रीमियम्सवर पेन्शन फंडरशियन फेडरेशनचा, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, 24 जुलै 2009 रोजीचा फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी () प्रत्येक रशियन नागरिकाला सामाजिक विमा कार्यक्रमात सहभागी होण्यास आणि वेळेवर योगदान देण्यास बांधील आहे (अधिकृतपणे बाबतीत नोकरदार व्यक्ती, नियोक्ते ही जबाबदारी घेतात). त्याच्या भागासाठी, विमाकर्ता (सामाजिक विमा निधी) संबंधित कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर भरपाई देण्याचे काम हाती घेते.

तसे, सामाजिक विमा निधीसाठी अनेक विमा उतरवलेल्या घटना आहेत, ज्याच्या घटनेनंतर निधी पैसे देण्यास बांधील आहे:

• तात्पुरते अपंगत्व (आजार, आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणे);
• मुलाचा जन्म;
• 1.5 वर्षांपर्यंत मुलांची काळजी;
• गर्भधारणा आणि बाळंतपण;
• मध्ये नोंदणी लवकर तारखागर्भधारणा;
• दफन.

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा लाभांच्या स्वरूपात भरपाईच्या संदर्भात, परदेशी नागरिकांसाठी स्वतंत्र तरतूद आहे. 1 जानेवारी, 2015 पासून, रशियामध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या कोणत्याही परदेशी नागरिकाला अनिवार्य सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये विमा उतरवलेली व्यक्ती मानली जाऊ शकते आणि जर त्याच्या नियोक्त्याने रशियन सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानासाठी पैसे दिले तरच त्याला आजारी रजेसाठी भरपाई मिळू शकते. फेडरेशन. या प्रकरणात, तात्पुरते अपंगत्व येईपर्यंत पेमेंट करण्याचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे.

अनेक राज्यांतील नागरिकांसाठी (कझाकस्तान, आर्मेनिया, बेलारूस, किर्गिस्तान - ईईसीचे सदस्य) सर्व प्राप्त करण्याची संधी विद्यमान प्रजातीअनिवार्य सामाजिक विमा कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेले लाभ (1 जानेवारी 2015 पासून)

विषयावरील अतिरिक्त साहित्य:

2018 मध्ये मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी: ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरदेयके आणि सर्व काही प्रसूती रजा 1 जानेवारी 2018 पासून एकल मातांसाठी लाभ, फायदे आणि निवृत्तीवेतन 2018 मध्ये बेरोजगारीचे फायदे

तात्पुरते अपंगत्व लाभ खालील प्रकरणांमध्ये प्रदान केले जातात:

• विमाधारक व्यक्तीचा आजार किंवा दुखापत;
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे;
• विमाधारक व्यक्तीचे अलग ठेवणे, तसेच प्रीस्कूलमध्ये जाणाऱ्या 7 वर्षांखालील मुलाचे अलग ठेवणे शैक्षणिक संस्था, किंवा स्थापित प्रक्रियेनुसार कायदेशीररित्या अक्षम म्हणून ओळखले जाणारे कुटुंबातील अन्य सदस्य;
• त्यानुसार प्रोस्थेटिक्सची अंमलबजावणी वैद्यकीय संकेत;
• सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थांमध्ये स्थापित प्रक्रियेनुसार फॉलो-अप उपचार.

सूचीबद्ध प्रकरणांव्यतिरिक्त, कामावर अपघात किंवा व्यावसायिक रोग झाल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ देखील दिले जातात. त्यांचे पेमेंट नियमित केले जाते फेडरल कायदा 125-FZ दिनांक 24 जुलै 1998

तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांसाठी देयकाचा स्रोत

आजारपण किंवा दुखापत झाल्यास, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या तीन दिवसांसाठीचे फायदे पॉलिसीधारकाच्या खर्चाने दिले जातात आणि उर्वरित कालावधीसाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 4थ्या दिवसापासून फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या खर्चाने दिले जातात. रशियन फेडरेशन (अनुच्छेद 3, परिच्छेद 2, परिच्छेद 1 255-एफझेड). इतर बाबतीत, पहिल्या दिवसापासून सामाजिक विमा निधीतून लाभ दिले जातात.

नियोक्त्याद्वारे आजारी रजेची गणना आणि पेमेंट

तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व लाभ (मातृत्व रजा) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना, तसेच नोकरीच्या कराराच्या समाप्तीनंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत आजारी किंवा दुखापत झाल्यास नोकरीवरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना दिले जाते. या प्रकरणात, सेवेची लांबी विचारात न घेता, लाभ 60% (अनुच्छेद 7 255-FZ मधील खंड 2) च्या रकमेमध्ये दिला जातो.

कार्य क्षमता पुनर्संचयित करण्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांपूर्वी अर्ज केल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियुक्त केले जातात (अनुच्छेद 12, खंड 1, 255-FZ).

आजारी रजेचा गणना केलेला कालावधी मागील 2 वर्षे किंवा 730 दिवस आहे, गणनेतून कोणतेही दिवस वगळलेले नाहीत. 2019 मध्ये जारी केलेल्या आजारी रजेसाठी, हे 2018 आणि 2017 असतील.

लक्षात ठेवा!

• जर एखादा कर्मचारी कामाच्या एका ठिकाणी काम करत असेल तर, सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी मागील 2 वर्षांची करपात्र देयके विचारात घेऊन या ठिकाणी लाभांची गणना केली जाते, या अटीसह की जमा झालेल्या रकमेची कमाल मर्यादा ओलांडू शकत नाही. - गणनामध्ये विचारात घेतलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी करपात्र रकमेची कमाल रक्कम.
• जर एखादा कर्मचारी विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी अनेक ठिकाणी काम करत असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याच ठिकाणी काम करत असेल, तर सर्व कामाच्या ठिकाणी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात.
• जर विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी एखादा कर्मचारी अनेक पॉलिसीधारकांसाठी काम करत असेल, आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये इतर पॉलिसीधारकांसाठी काम केले असेल, तर सर्व फायदे पॉलिसीधारकाद्वारे नियुक्त केले जातात आणि त्याला कामाच्या शेवटच्या ठिकाणांपैकी एकावर दिले जातात. विमाधारक व्यक्ती (अनुच्छेद 13, 255-FZ चा परिच्छेद 2.1).
• जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी एखादा कर्मचारी अनेक विमा कंपन्यांसाठी काम करत असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याने या आणि इतर विमा कंपन्यांसाठी काम केले असेल, तर कामाच्या एका ठिकाणासाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जाऊ शकतात, सरासरी कमाईच्या आधारावर सर्व विमाधारक , आणि सर्व वर्तमान पॉलिसीधारकांसाठी, सध्याच्या ठिकाणावरील सरासरी कमाईवर आधारित (अनुच्छेद 13, 255-FZ मधील कलम 2.2).

उदाहरण:

1. कर्मचारी अल्फा एलएलसी येथे त्याचे मुख्य कामाचे ठिकाण म्हणून काम करत आहे आणि जानेवारी 2016 पासून संपूर्ण कालावधीसाठी अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून बीटा एलएलसी येथे काम करत आहे. त्यानुसार, त्याची आजारी रजा अल्फा एलएलसीमध्ये स्वतंत्रपणे आणि बीटा एलएलसीमध्ये स्वतंत्रपणे मोजली जाईल
2. कर्मचारी अल्फा एलएलसी येथे त्याचे मुख्य कामाचे ठिकाण म्हणून आणि बीटा एलएलसी येथे अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून जानेवारी 2018 पासून काम करत आहे. त्यानुसार, त्याच्या आजारी रजेची गणना त्याच्या आवडीनुसार अल्फा एलएलसी किंवा बीटा एलएलसी येथे केली जाईल, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांवरून प्रदान केलेल्या प्रमाणपत्रांवर आधारित.
3. कर्मचारी 2016 पासून त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी अल्फा एलएलसी आणि 2018 पासून बीटा एलएलसी येथे काम करत आहे; याव्यतिरिक्त, 2016 मध्ये त्याने इतर संस्थांमध्ये देखील काम केले. त्याच्या आजारी रजेची गणना त्याच्या आवडीनुसार अल्फा एलएलसी किंवा बीटा एलएलसी येथे केली जाईल, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांवरून प्रदान केलेल्या प्रमाणपत्रांवर आधारित.
4. कर्मचारी अल्फा एलएलसी येथे त्याचे मुख्य कामाचे ठिकाण म्हणून आणि बीटा एलएलसी येथे 2016 पासून अर्धवेळ काम करत आहे; याव्यतिरिक्त, 2015 मध्ये त्याने इतर संस्थांमध्ये काम केले. अल्फा एलएलसी आणि बीटा एलएलसी दोघांनाही आजारी रजा मंजूर केली जाऊ शकते, परंतु सध्याच्या कामाच्या ठिकाणी सरासरी कमाईवर आधारित. किंवा आजारी रजेची गणना एकाच ठिकाणी केली जाऊ शकते, सर्व संस्थांच्या सरासरी कमाईवर आधारित जेथे कर्मचाऱ्याला उत्पन्न मिळाले.

आजारी रजेची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची गणना विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते, ज्याची गणना इतर विमाधारकांच्या कामाच्या कालावधीसह, तात्पुरते अपंगत्व सुरू होण्याच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी केली जाते.

जर या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये, किंवा निर्दिष्ट वर्षांपैकी एकामध्ये, विमाधारक व्यक्ती प्रसूती रजेवर असेल आणि (किंवा) पालकांच्या रजेवर असेल, तर संबंधित कॅलेंडर वर्ष (कॅलेंडर वर्ष), कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, मागील वर्षांनी बदलले जाऊ शकतात. कॅलेंडर वर्षे ( कॅलेंडर वर्ष) प्रदान केले की यामुळे फायद्यांच्या प्रमाणात वाढ होईल (कलम 14 255-FZ मधील कलम 1).

सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारे फायदे मोजले जातात, त्यात विमाधारक व्यक्तीच्या नावे सर्व प्रकारची देयके आणि इतर मोबदला समाविष्ट असतो, ज्यासाठी विमा प्रीमियम FSS मध्ये (अनुच्छेद 14, क्लॉज 2, 255-FZ). फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई दोन वर्षांसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम 730 (अनुच्छेद 14, परिच्छेद 3, 255-FZ) ने विभाजित करून निर्धारित केली जाते.
तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई किमान वेतनाच्या आधारे गणना केलेल्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी असू शकत नाही.

तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या देयकावर मर्यादा

1. खात्यात घेतलेली कमाल रक्कम. प्रत्येक गणना वर्षासाठी, कमाई सामाजिक विमा निधी (अनुच्छेद 14, 255-FZ मधील कलम 3.2) मधील विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये विचारात घेतली जाते. आम्हाला आठवू द्या की 2017 मध्ये हे मूल्य 755 हजार रूबल होते, 2018 मध्ये - 815 हजार रूबल, 2019 मध्ये - 865 हजार रूबल. 2019 चे मूल्य 2019 मध्ये जारी केलेल्या आजारी रजेवर लागू होत नाही, कारण बिलिंग कालावधी 2018-2017 आहे.

अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे एका कर्मचाऱ्याला लाभ दिले जात असल्यास, प्रत्येक पॉलिसीधारक निर्दिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत प्रत्येक वर्षाची कमाई विचारात घेऊ शकतात.

2. नियमांचे उल्लंघन झाल्यास निर्बंध. जर कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रात शासनाच्या उल्लंघनाची नोंद असेल तर, उल्लंघनाच्या तारखेपासून संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये लाभ दिला जातो. ज्या भागात प्रादेशिक गुणांक लागू केला जातो, तेथे हा गुणांक लक्षात घेऊन किमान वेतन घेतले जाते.

3. आजारी रजेच्या रकमेवर विम्याच्या लांबीचा प्रभाव.

विमा अनुभव- विमा प्रीमियम आणि (किंवा) कर भरण्यासाठी एकूण कालावधी. यामध्ये कामाच्या कालावधीचा समावेश होतो रोजगार करार, सार्वजनिक सेवा, लष्करी सेवाआणि इतर उपक्रम.
विमा कालावधीच्या कालावधीनुसार, लाभ दिला जातो:

• 8 वर्षे किंवा त्याहून अधिक विमा अनुभव - 100%;
• 5 ते 8 वर्षे विमा अनुभव - 80%;
• विमा कालावधी सहा महिने ते 5 वर्षे - 60%;
• विम्याचा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास, पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत लाभ दिला जातो. क्षेत्र आणि परिसर ज्यामध्ये प्रादेशिक गुणांक लागू केले जातात मजुरी, - पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत किमान आकारहे गुणांक लक्षात घेऊन वेतन.

सशुल्क दिवसांच्या संख्येवरील निर्बंधांव्यतिरिक्त, बाह्यरुग्ण विभागातील उपचारादरम्यान आजारी मुलाची काळजी घेण्याचे फायदे देखील देयकाच्या रकमेच्या बाबतीत मर्यादित आहेत, कामासाठी अक्षमतेच्या 11 व्या दिवसापासून:

• पहिल्या 10 कॅलेंडर दिवसांसाठी, लाभ विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीच्या कालावधीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये दिला जातो;
• त्यानंतरच्या दिवसांसाठी - सरासरी कमाईच्या 50 टक्के रकमेमध्ये (255-FZ च्या कलम 7 मधील कलम 3).

किमान वेतनावर आधारित सरासरी कमाईची गणना

जर विमाधारक व्यक्ती अंदाजे २ रा उन्हाळा कालावधीकोणतीही कमाई नव्हती, आणि या कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी दैनंदिन कमाई, संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी गणना केली असल्यास, किमान वेतनापेक्षा कमी असल्यास, लाभ किमान वेतनाच्या आधारे मोजला जातो.

जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमा उतरवलेली व्यक्ती अर्धवेळ (अर्धवेळ, अर्धवेळ) काम करत असेल, तर किमान वेतनावर आधारित सरासरी कमाई विमाधारकाच्या कामाच्या तासांच्या लांबीच्या प्रमाणात समायोजित केली जाते. .

2019 पासून, किमान वेतन 11,280 रूबलवर सेट केले गेले आहे.

पूर्णवेळ काम करताना, 2019 मध्ये किमान सरासरी दैनिक कमाई 11,280 RUB आहे. * 24 महिने / 730 दिवस = 370.85 रूबल. ज्या भागात प्रादेशिक गुणांक लागू केला जातो, किमान वेतन हे गुणांक लक्षात घेऊन घेतले जाते, उदा. किमान सरासरी दैनिक कमाई जास्त असेल.

तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करण्याची प्रक्रिया

1. गणनेसाठी घेतलेल्या प्रत्येक दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी (2019 मध्ये होणाऱ्या विमा उतरवलेल्या घटनांसाठी, हे सहसा 2017 आणि 2018 असतात), आम्ही सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाच्या अधीन असलेल्या जमा रकमेची गणना करतो.
2. स्वतंत्रपणे, आम्ही प्रत्येक वर्षाच्या रकमेची तुलना त्या वर्षासाठीच्या विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधाराशी करतो. उदाहरणार्थ, आम्ही 2017 च्या जमा रकमेची 755,000 रूबल आणि 2018 साठी 815,000 रूबलशी तुलना करतो. प्रत्येक वर्षासाठी, आम्ही मोजणीसाठी तुलना केलेल्या रकमेपैकी लहान रक्कम घेतो.
3. आम्ही 2 वर्षांसाठी खात्यात घेतलेली रक्कम जोडतो, 730 ने भागतो - आम्हाला दररोज सरासरी कमाई मिळते.
4. आम्ही परिणामी सरासरी दैनिक कमाईची किमान वेतन (किमान वेतन * 24 / 730) वर आधारित गणना केलेल्या किमान दैनिक कमाईशी तुलना करतो आणि कमाल मूल्य घेतो. ज्या भागात प्रादेशिक गुणांक लागू केला जातो, तेथे हा गुणांक लक्षात घेऊन किमान वेतन घेतले जाते.
5. आम्ही देय रक्कम निर्धारित करतो: आम्ही सेवेची लांबी आणि अक्षमतेच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून सरासरी दैनिक कमाई टक्केवारीने गुणाकार करतो.

आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याच्या बाबतीत, आम्ही किती दिवस आणि किती रक्कम भरली जाऊ शकते याचा विचार करतो. आजारपण किंवा दुखापत झाल्यास, पहिले 3 दिवस नियोक्त्याच्या खर्चाने दिले जातात, उर्वरित दिवस सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाने दिले जातात.

2019 मध्ये आजारी वेतनात काही बदल होतील का?

2019 साठी, आजारी रजेच्या गणनेत आणि पेमेंटमध्ये तसेच तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांमध्ये कोणतेही महत्त्वपूर्ण बदल होणार नाहीत. मुख्य नवकल्पना वापरलेल्या निर्देशकांशी संबंधित आहेत:

1. 1 जानेवारी 2019 पासून, किमान वेतन 11,280 रूबल असेल;
2. योगदानांची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधार वाढेल - 865,000 रूबल;
3. कमाल आणि किमान सरासरी दैनिक कमाई बदलेल: किमान - दररोज 370.85 रूबल, कमाल - 2,150.68 रूबल.

ऑनलाइन सेवेमध्ये आजारी रजा Kontur.Accounting सहज, त्वरीत आणि कायद्याचे पालन करते.

Kontur.Accounting Service कडील आजारी रजा कॅल्क्युलेटर तुम्हाला लाभांची रक्कम मोजण्यात मदत करेल. कॅल्क्युलेटर विनामूल्य आणि नोंदणीशिवाय उपलब्ध आहे. कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर देय रकमेची गणना करण्यासाठी आपण हे करणे आवश्यक आहे:

1. "प्रारंभिक डेटा" टॅबवर, आजारी रजेच्या तारखा प्रविष्ट करा.
2. “पिव्होट टेबल” टॅबवर, कर्मचाऱ्याची मागील 2 वर्षांची माहिती प्रविष्ट करा (किंवा मागील वर्ष, जर कर्मचाऱ्याने वर्षे बदलण्यासाठी अर्ज लिहिला असेल). प्रादेशिक गुणांक नियुक्त करा आणि अर्धवेळ रोजगारासाठी दराचा वाटा सूचित करा.
3. "परिणाम" टॅबवर, निर्दिष्ट करा ज्येष्ठताकर्मचारी आणि आजारी रजेची रक्कम शोधा.

गणना काही मिनिटे घेईल. जर तुम्ही कर्मचारी असाल, तर गरज भासल्यास आजारी रजेची गणना करण्यासाठी आमचे कॅल्क्युलेटर तुमच्या "बुकमार्क" मध्ये जोडा. तुम्ही कंपनी अकाउंटंट असल्यास, कॅल्क्युलेटरसह काम करण्याच्या सहजतेची तुम्ही प्रशंसा कराल. Kontur.Accounting मध्ये अकाउंटिंग आणि पेरोलसाठी इतर अनेक सोयीस्कर साधने आहेत.

आजारी रजा, प्रसूती रजा आणि सुट्टीतील वेतनासाठी विनामूल्य कॅल्क्युलेटर हे आमचे खुले प्रवेश विजेट आहेत. जर तुम्हाला पगाराची त्वरीत गणना करायची असेल तर, सहजपणे रेकॉर्ड ठेवा आणि इंटरनेटद्वारे अहवाल पाठवा, Kontur.Accounting या ऑनलाइन सेवेमध्ये नोंदणी करा. सर्व नवीन वापरकर्त्यांसाठी ऑपरेशनचे पहिले 30 दिवस विनामूल्य आहेत.

गणना नियम: 2018 मध्ये आजारी रजा

2018 मध्ये, आजारी रजेच्या लाभांची गणना करण्याचे नियम बदलणार नाहीत. परंतु 2016 मध्ये कामगार मंत्रालयाने केलेली वर्षे बदलण्याबाबतचे विधान आम्हाला आठवते.

लाभांची गणना करताना, लेखापाल ज्या वर्षात दुखापत, प्रसूती रजा किंवा आजार झाला त्या वर्षाच्या आधी दोन वर्षांसाठी (जानेवारी ते डिसेंबर) कमाईची रक्कम वापरतो. गणनेसाठी, देयके घेतली जातात ज्यासाठी विमा प्रीमियमची गणना केली गेली होती, उदा. आजारपणाचा कालावधी, आजारी कुटुंबातील सदस्यांची किंवा अर्भकाची काळजी घेणे वगळण्यात आले आहे. आणि या आधीच्या दोन वर्षांत प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेगळा नियम आहे. ते गणना कालावधीची एक किंवा दोन्ही वर्षे बदलू शकतात मागील वर्षे, जर ते फायदे वाढवते. पूर्वी, FSS ने वर्षांच्या बदल्याला आणखी परवानगी दिली होती सुरुवातीची वर्षे. परंतु 2016 मध्ये, कामगार मंत्रालयाने स्पष्ट केले की बदली पुढील काही वर्षांसाठीच शक्य आहे. जर कर्मचाऱ्याने वर्षे आधीच्या वर्षांमध्ये बदलण्यासाठी अर्ज लिहिला, तर तिला अर्ज पुन्हा लिहायला सांगा.

आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लाभांचे पेमेंट केले जाते ज्यासाठी आजारी रजा जारी केली जाते. परंतु कलाच्या परिच्छेद 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेले अपवाद आहेत. 9 क्रमांक 255-FZ दिनांक 29 डिसेंबर 2006.

उदाहरण. आजारी रजेसाठी बिलिंग कालावधी कसा निवडावा.

कंपनी कर्मचारी प्रसूती रजेवर होता, आणि नंतर 2016 - 2017 मध्ये प्रसूती रजेवर होता. जून 2018 मध्ये, ती कामावर जाते, ऑगस्टमध्ये ती आजारी पडते आणि बरे झाल्यानंतर 17 ऑगस्ट ते 24 ऑगस्टपर्यंत आजारी रजा घेते—आठ कॅलेंडर दिवस.

कर्मचारी फेब्रुवारी 2016 मध्ये प्रसूती रजेवर गेला आणि जवळजवळ संपूर्ण बिलिंग कालावधीत (2016-2017) काम केले नाही. ती 2012-2013 वर्षे बदलण्यासाठी एक अर्ज लिहित आहे, जेव्हा तिच्याकडे नेतृत्वाचे स्थान आणि उच्च पगार होता. परंतु कामगार मंत्रालयाच्या नवीन स्पष्टीकरणांच्या संदर्भात, लेखापालाने तिला वर्ष 2013-2014 मध्ये बदलण्यासाठी अर्ज पुन्हा लिहिण्यास सांगितले.

यानंतर, अकाउंटंटने दोन प्रकारे गणना केली: 2013-2014 च्या कमाईवर आधारित आणि 2015-2016 च्या कमाईवर आधारित. पहिल्या गणनेत, फायदा अधिक असल्याचे दिसून आले आणि ते कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले गेले.

2018 मध्ये दैनंदिन कमाईची गणना कशी करायची

किमान आणि कमाल कमाई आहे, ज्याच्या सीमांचे उल्लंघन केले जाऊ शकत नाही. 2018 मधील दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला 2016 आणि 2017 साठी करपात्र उत्पन्न 730 दिवसांनी विभाजित करणे आवश्यक आहे आणि त्याची किमान आणि कमाल मूल्यांशी तुलना करणे आवश्यक आहे.

किमान वेतन किमान वेतनानुसार मोजले जाते. मे 2018 पासून ते 11,163 रूबल आहे. जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असेल तर त्यानुसार कमाई कमी केली पाहिजे. जर प्रदेशात गुणाकार घटक वापरला असेल, तर तो लागू करणे आवश्यक आहे. मूलभूत भागामध्ये, 2018 मध्ये किमान सरासरी दैनिक कमाई 367 रूबल (11,163 रूबल * 24 महिने / 730 दिवस) असेल.

जास्तीत जास्त कमाई सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिलेल्या वर्षासाठी जास्तीत जास्त पेमेंट्सद्वारे मर्यादित आहे. 2017 साठी हे 718,000 रूबल आहे, 2018 साठी - 815,000 रूबल. अशा प्रकारे, 2018 मध्ये कमाल दैनिक कमाई (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 रूबल असेल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची दैनंदिन कमाई किमान वेतनापेक्षा कमी असेल तर आजारी रजा किमान वेतनाच्या आधारे मोजली जाते. कमाई कमाल पेक्षा जास्त असल्यास, स्थापित कमाल रक्कम आजारी रजेची गणना करण्यासाठी वापरली जाते.

आजारी रजेची रक्कम 2018 मधील सेवेच्या लांबीवर कशी अवलंबून असते?

आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या लांबीवर देखील अवलंबून असते. विमा अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी दस्तऐवजांची यादी विमा अनुभवाची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठी नियमांच्या कलम 2 मध्ये दिली आहे.

• जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर तुम्हाला प्रथम सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे आणि त्याची किमान वेतनाशी तुलना करणे आवश्यक आहे. सरासरी दैनिक कमाई सूत्र वापरून मोजली जाते: कर्मचारी एकूण कमाई / 730 दिवस. किमान वेतनानुसार दैनिक कमाई 367 रूबल आहे. सरासरी दैनिक कमाईच्या रकमेवर आधारित लाभ जारी केला जातो, जो जास्त असल्याचे दिसून येते.
• जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव सहा महिन्यांपासून ते 5 वर्षांपर्यंत असेल, तर सरासरी दैनिक कमाई 60% ने गुणाकार केली जाते. त्याच वेळी, हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की सरासरी दैनिक कमाई कमाल पेक्षा जास्त नाही.
• जर कामाचा अनुभव 5 ते 8 वर्षांचा असेल, तर सरासरी दैनिक कमाई 80% ने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. आम्ही सरासरी दैनंदिन कमाईची कमाल सह तुलना देखील करतो.
• आणि जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव 8 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर आजारी रजेची गणना करण्यासाठी आम्ही सरासरी दैनंदिन कमाईच्या 100% घेतो. आम्ही दैनंदिन कमाईच्या रकमेवर देखील लक्ष ठेवतो.

जेव्हा एखादा कर्मचारी स्वत: आजारी असतो, रुग्णालयात आजारी मुलाची काळजी घेतो किंवा घरी कुटुंबातील प्रौढ सदस्याची काळजी घेतो तेव्हा हे सर्व खरे आहे. जर एखादा कर्मचारी घरी आजारी मुलाची काळजी घेत असेल, तर आजारी रजेच्या पहिल्या 10 दिवसांसाठी त्याला वर दर्शविलेल्या टक्केवारीने गुणाकार केलेल्या सरासरी दैनंदिन कमाईची रक्कम मिळते आणि त्यानंतरच्या आजारी रजेसाठी, सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, कर्मचाऱ्याला रोजच्या कमाईच्या 50% मिळतात.

जरी कर्मचारी कंपनी सोडला आणि नंतर 30 दिवसांच्या आत आजारी पडला आणि आजारी रजा उघडली तरीही आजारी रजा जमा केली जाते. त्यानंतर, सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, आजारी रजेची गणना करताना, आम्ही सरासरी दैनिक कमाई 60% ने गुणाकार करतो.

मुलाची किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा कोणत्या मर्यादा आहेत:

• जर मुल 7 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असेल, तर प्रति वर्ष 60 दिवस काळजी दिली जाते (किंवा रोगावर अवलंबून प्रति वर्ष 90 दिवसांपर्यंत).
• जर मुल 7 ते 15 वर्षांचे असेल तर, दर वर्षी 45 दिवस काळजी आणि आजारपणाच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 15 दिवसांपेक्षा जास्त नाही.
• जर मुलाचे वय 15 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर, दरवर्षी 30 दिवसांपेक्षा जास्त नाही आणि आजारपणाच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 7 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. हेच प्रौढ नातेवाईकांना लागू होते ज्यांना आजारपणामुळे काळजी घेणे आवश्यक आहे.

आजारी मुलाची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजेची गणना करण्याचे उदाहरण

एका कर्मचाऱ्याने 10 एप्रिल ते 23 एप्रिल 2018 (14 कॅलेंडर दिवस) मुलाची काळजी घेण्यासाठी लेखा विभागाकडे आजारी रजा आणली. मुलाचे वय 5 वर्षे आहे; 2018 मध्ये तो पहिल्यांदा आजारी होता आणि त्याच्यावर घरी उपचार झाले. कर्मचाऱ्याला तीन वर्षांचा अनुभव आहे आणि लेखापालाने आजारपणाच्या पहिल्या 10 दिवसांच्या कमाईच्या 60% आणि पुढील 4 दिवस कमाईच्या 50% वर आधारित फायदे मोजले. 2016 ची कमाई 420,000 रूबल इतकी होती आणि 2017 साठी - 480,000 रूबल. ही रक्कम कमाल मर्यादेपेक्षा कमी आहे.

पहिल्या 10 दिवसांसाठी हे फायदे असतील:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 दिवस = 7,397.26 रूबल.

पुढील 4 दिवसांसाठी हे फायदे असतील:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 दिवस = 2,465.75 रूबल.

एकूण लाभ रक्कम: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 रूबल.

व्हिडिओवर 2018 मध्ये आजारी रजेची गणना

सोशल इन्शुरन्स फंड आणि एंटरप्राइझ कोणत्या दिवसांसाठी पैसे देतात?

कर्मचाऱ्याच्या आजारपणात किंवा दुखापत झाल्यास विमा कंपनी पहिल्या तीन दिवसांच्या आजारी रजेसाठी पैसे देते. हा निधी कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या नंतरच्या दिवसांसाठी किंवा कर्मचारी आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेत असल्यास आजारी रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पैसे देतो.

Kontur.Accounting ही एक सोयीस्कर ऑनलाइन सेवा आहे सहयोगलेखापाल आणि कंपनी व्यवस्थापक. आमच्या सेवेत रेकॉर्ड ठेवा, पगार आणि आजारी रजेची गणना करा, अहवाल पाठवा. कामाचे पहिले 30 दिवस प्रत्येकासाठी विनामूल्य आहेत!