Perkhidmatan wajib 2 minggu selepas dibuang kerja. Pemecatan "tanpa bekerja selama dua minggu": adakah mungkin atau tidak?

Kerja selepas dibuang kerja atas permintaan sendiri diperuntukkan oleh undang-undang secara lalai. Pemecatan oleh sesuka hati tanpa bekerja (tanpa notis dua minggu) hanya boleh dilakukan dalam beberapa kes. Artikel kami akan memberitahu anda bagaimana untuk berhenti dan tidak bekerja selama dua minggu.

Kod Buruh mengawal isu pemecatan tanpa kerja dalam Bahagian 3 Perkara 80.

• Memaksa pekerja untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri

Kerja 2 minggu selepas dibuang kerja

Soalan lazim: berapa lama anda perlu bekerja apabila anda berhenti?

• Peraturan am: 2 minggu. Kerja selepas dibuang kerja dalam tempoh 2 minggu adalah peraturan Am ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk penamatan perhubungan buruh. Tempoh yang ditentukan melindungi terutamanya kepentingan majikan, untuk meminimumkan kesan negatif pemberhentian pekerja aktiviti ekonomi. Pada masa ini, majikan boleh mencari pekerja lain untuk melaksanakan fungsi kerja yang sama.

1. Peraturan khas: 3 hari untuk kategori pekerja berikut:
   • Untuk pekerja sementara apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
   • untuk pekerja bermusim (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
   • selepas pemecatan pekerja semasa tempoh percubaan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja?

Satu lagi persoalan biasa ialah sama ada boleh meletak jawatan tanpa menjalani tempoh berkanun. Malah, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan alasan untuk pemecatan tersebut.

Pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua prosedur untuk pemecatan mengenai keperluan untuk bekerja selama dua minggu.

1. Pihak-pihak secara bebas, melalui persetujuan (dengan persetujuan), menetapkan tarikh akhir untuk bersenam. Ini menunjukkan budi bicara dalam bidang pengawalseliaan perhubungan buruh. Untuk pesanan ini adalah perlu persetujuan bersama kedua-dua pekerja dan majikan, menubuhkan kerja untuk tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian. Perjanjian itu mesti dibuat secara bertulis. Ia juga mungkin berikutan daripada perjanjian bahawa pihak-pihak bersetuju untuk pemecatan tanpa perkhidmatan, manakala kewujudan alasan untuk pemecatan tanpa perkhidmatan tidak penting.
2. Pemecatan pekerja atas permintaannya sendiri, dengan tempoh perkhidmatan yang ditetapkan olehnya dalam permohonan peletakan jawatan atas permintaannya sendiri. Dalam kes ini, pekerja juga boleh menunjukkan dalam permohonan itu: "Saya meminta anda untuk memecat saya atas kehendak saya sendiri tanpa bekerja." Walau bagaimanapun, terdapat alasan yang jelas untuk perintah ini dalam undang-undang, yang akan dibincangkan di bawah.

Dalam kes apakah pekerja mempunyai hak untuk menentukan tempoh bekerja secara bebas?

Pekerja mempunyai hak untuk menentukan tempoh mengikut budi bicaranya sendiri jika majikan:

• Melanggar norma perundangan buruh, peraturan tempatan, kolektif atau kontrak pekerjaan;
• Pekerja tidak boleh melaksanakan fungsi buruh kerana keperluan untuk belajar dan apabila pesara diberhentikan tanpa perkhidmatan dan dalam kes lain.

Harus diingat bahawa pelanggaran majikan terhadap norma perundangan buruh dan perjanjian buruh / kolektif mesti diwujudkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang, iaitu mesti ada tindakan penguatkuasaan - keputusan inspektorat buruh, pejabat pendakwa, buruh mempertikaikan komisen atau mahkamah untuk melibatkan majikan kepada tanggungjawab. Jika tidak, pelanggaran, walaupun ia benar-benar berlaku, akan dianggap sebagai penilaian subjektif pekerja terhadap situasi tersebut.

Ketidakupayaan seseorang pekerja untuk terus bekerja mungkin disebabkan oleh banyak keadaan. Undang-undang tidak mengandungi senarai terhad bagi keadaan ini. Dalam undang-undang dan amalan kehakiman sebab-sebab berikut boleh didapati:

1. pendaftaran dalam organisasi pendidikan dibuat berdasarkan perintah pendaftaran daripada ketua organisasi pendidikan. Perintah ini akan menjadi bukti kewujudan keadaan ini;
2. pemecatan pesara tanpa bekerja (Perkara 80): pesara boleh meletak jawatan tanpa bekerja, dalam apa jua keadaan;
3. penempatan semula ke lokasi lain pekerja atau pasangannya (disahkan oleh dokumen pemindahan, perintah majikan pasangan dan dokumen lain);
4. penyakit yang menghalang pekerja daripada melakukan kerja atau tinggal di kawasan itu (laporan perubatan yang sesuai diperlukan);
5. pekerja itu mempunyai kecacatan;
6. keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau anak kecil;
7. kehamilan pekerja wanita;
8. alasan lain yang boleh dianggap sah.

Permohonan perletakan jawatan atas kerelaan sendiri tanpa kerja

Dengan menulis permohonan peletakan jawatan atas kerelaan anda sendiri tanpa bekerja, anda boleh meletakkan jawatan atas kerelaan anda sendiri tanpa perlu bekerja selama dua minggu "berhenti" jika anda memberikan maklumat tambahan di dalamnya. Teks pernyataan mungkin kelihatan seperti ini: "Kepada pengarah Firma LLC, P.P. Petrov. Saya, Ivanov Ivan Ivanovich, meminta anda untuk memecat saya atas permintaan saya sendiri mengikut Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dari jawatan pemandu kereta mulai 3 Ogos 2017 tanpa kerja. TANDATANGAN. Tarikh: 02 Ogos 2017".

Pemecatan semasa bercuti dan cuti sakit diikuti dengan pemecatan tanpa perkhidmatan

Kadang-kadang orang bertanya sama ada perlu bekerja hari tambahan sekiranya tempoh bekerja bertepatan dengan masa cuti atau semasa cuti sakit. Jawapannya mudah: tidak perlu bekerja hari tambahan.

Kehadiran tempat pekerjaan rasmi, dalam keadaan tertentu, boleh menjadi penghalang kepada pekerja untuk melaksanakan idea dan rancangan baru, dan pelaksanaan perkara yang mendesak. Mengharapkan kemungkinan pelepasan segera, pakar tertanya-tanya sama ada perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja. Jawapannya bergantung pada hubungan sedia ada dengan pihak pengurusan, ciri-ciri situasi pekerja dan sifat sebab-sebab yang memaksanya untuk tergesa-gesa meninggalkan tempat "biasa"nya.

Peraturan semasa tidak memperkenalkan istilah "kerja wajib 2 minggu selepas dibuang kerja." Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang ingin menamatkan hubungan dengan majikan mesti memberitahu niatnya tidak lewat daripada 14 hari sebelum berlepas yang dirancang.

Pakar mesti menulis kenyataan yang jelas dan jelas menyatakan hasratnya untuk meninggalkan syarikat, tarikh tepat apabila dia akan melakukannya. Penetapan tarikh akhir tertentu adalah perlu: undang-undang tidak mengatakan bahawa dokumen itu ditulis tepat dalam dua minggu, ia boleh disediakan dalam sebulan atau setahun.

Tempoh kerja dua minggu wujud untuk rakyat yang meletakkan jawatan kerana inisiatif sendiri. Tempoh ini diberikan kepada majikan untuk mencari pengganti pakar yang akan berlepas. Pekerja itu sendiri mendapat masa untuk berfikir: jika pengganti tidak dijumpai di tempatnya, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya dan kekal dalam organisasi.

Undang-undang bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja tidak terpakai kepada situasi di mana seseorang dibuang kerja atas inisiatif pentadbiran. Kes sedemikian tidak membayangkan keperluan untuk mendapatkan kenyataan bertulis daripada pakar.

Situasi di mana tidak perlu bersenam termasuk yang berikut:

• seseorang dibuang kerja kerana pelanggaran tatatertib, atas alasan yang boleh dipersalahkan;
• pemecatan diformalkan dengan persetujuan pihak-pihak;
• pekerja meninggalkan organisasi kerana pengurangan kakitangan atau pembubaran (kebankrapan) entiti undang-undang;
• orang itu tergolong dalam kategori orang yang tidak perlu memberitahu majikan untuk keluar dua minggu lebih awal.

Bekerja 14 hari tidak disediakan untuk warganegara yang pergi bercuti atau cuti sakit dengan pemecatan berikutnya. Undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk benar-benar bertugas selama tempoh dua minggu; ia hanya menetapkan keperluan untuk memberitahu pentadbiran terlebih dahulu mengenai niat anda.

Dalam tempoh bekerja, pakar boleh menghubungi pihak pengurusan pada bila-bila masa untuk menarik balik permohonan. Pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menafikannya hasrat ini. Satu-satunya pengecualian adalah jika pakar baru ditemui untuk jawatan kosong yang memberi perjanjian bertulis bekerja.

Sebab-sebab pemecatan secara sukarela

Untuk siapa tempoh kerja tiga hari ditetapkan?

Peraturan menyebut kategori orang yang berhak berhenti kerja tanpa bekerja selama dua minggu. Mereka perlu memberitahu majikan tentang niat mereka untuk mengucapkan selamat tinggal tiga hari lebih awal. Peraturan ini terpakai kepada orang yang menjalani tempoh percubaan dalam organisasi (mengikut Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Intipati tempoh tiga bulan "percubaan" adalah untuk memberi peluang kepada pihak-pihak untuk mengenali satu sama lain dengan lebih baik dan memutuskan kesesuaian kerjasama selanjutnya. Jika pekerja menyedari bahawa tempat pekerjaan tertentu tidak sesuai untuknya, dia boleh mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat itu dalam masa tiga hari. Tuntutan pentadbiran untuk bekerja selama dua minggu akan, mengikut definisi, tidak sah.

Hak untuk memberi amaran kepada majikan tiga hari sebelum pemutusan hubungan yang dijangkakan terpakai kepada orang yang bekerja di bawah kontrak bermusim dan sementara yang dikeluarkan untuk tempoh dua bulan atau kurang (mengikut Perkara 292, 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah saya perlu bekerja selama dua minggu selepas dibuang kerja?

Menurut peruntukan undang-undang semasa, keperluan untuk bekerja selama dua minggu adalah hak, dan bukan kewajipan, syarikat yang menggaji. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan situasi apabila pakar boleh meninggalkan syarikat pada masa yang sesuai untuknya. Pilihan berikut wujud:

1. Perjanjian sukarela pihak

Seorang pekerja yang perlu meninggalkan organisasi dengan segera boleh pergi ke pengurusan dan membincangkan rancangannya. Menurut Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Pilihan ini adalah optimum untuk pekerja struktur komersial kecil yang tidak berhadapan dengan tugas melaksanakan jumlah kerja yang telah ditetapkan. Jika anda mempunyai akses kepada pengurus pembuat keputusan teratas, masuk akal untuk bercakap secara langsung, bercakap tentang sebab pemecatan dan masalah yang timbul. Kemungkinan pihak pengurusan akan mendengar hujah dan meluluskan tarikh yang dipilih oleh pakar.

Permohonan untuk pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu ditulis dengan tarikh penamatan hubungan pekerjaan, dipersetujui dengan pentadbiran. Jika pekerja memutuskan untuk bertindak tanpa kebenaran dan memendekkan tempoh perkhidmatannya tanpa kebenaran pengurusan, dia berhak untuk tidak menandatangani kertas tersebut.

Penting! Ketidakhadiran pada hari-hari yang dikehendaki oleh undang-undang tanpa kelulusan pentadbiran dianggap sebagai ketidakhadiran. Seseorang yang telah menunjukkan kemahuan diri berhak untuk dipecat bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas dasar rasa bersalah. Ini adalah noda pada reputasi rasminya.

1. Petunjuk tentang kemustahilan untuk meneruskan kerja disebabkan oleh keadaan yang meringankan

Perundangan menyebut keadaan objektif berikut sah:

• kemerosotan kesihatan pakar, kehadiran tanda-tanda perubatan yang tidak membenarkan dia terus berkhidmat;
• situasi yang memerlukan keperluan untuk meninggalkan wilayah tertentu kerana cadangan perubatan, penghijrahan ke negara lain atau subjek Persekutuan Rusia;
• mencapai umur persaraan;
• kehadiran kanak-kanak di bawah umur 14 tahun dalam keluarga;
• hakikat mempunyai ramai anak (dari tiga anak dalam sebuah keluarga sehingga 16 tahun dan sehingga 18 jika mereka belajar sepenuh masa);
• keperluan untuk menjaga ahli keluarga terdekat yang menghidap penyakit serius atau hilang upaya;
• kemasukan ke pengajian sepenuh masa di universiti;
• pemindahan pasangan untuk berkhidmat di wilayah lain atau negara lain.

Sebagai peraturan umum, wanita hamil dikecualikan daripada keperluan untuk bekerja.

Bagaimana untuk meninggalkan tanpa bekerja 2 minggu jika terdapat keadaan khusus? Sebab yang sah mesti didokumenkan. Sebagai contoh, berikan majikan sijil keluarga besar atau hilang upaya ahli keluarga, keterangan perubatan, kertas kemasukan ke universiti, pemindahan pasangan ke kawasan lain, dsb.

Penting! Undang-undang tidak mengehadkan senarai keadaan peribadi yang memungkinkan untuk mengelakkan perkhidmatan apabila dipecat. Tugas utama pekerja adalah untuk membuktikan keperluan untuk penamatan segera dengan dokumentasi.

Pentadbiran majikan menyemak kertas yang diserahkan oleh pakar dan, jika tiada soalan atau keraguan tentang kesahihannya, memberi kebenaran untuk dibuang kerja pada tarikh yang dipilih.

1. Petunjuk tentang kemustahilan meneruskan kerja kerana pelanggaran majikan terhadap kewajipan yang diterima sebelum ini

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan syarikat pada bila-bila masa yang sesuai jika dia membuktikan bahawa pengurusan melanggar haknya yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa, peraturan tempatan atau perjanjian kolektif.

Adalah perlu untuk mengumpul dokumen dan bukti lain yang menunjukkan, sebagai contoh, bahawa pakar itu telah ditahan upah, tidak memindahkan gaji percutian tepat pada masanya, kerap dikehendaki bekerja lebih masa tanpa gaji yang sewajarnya, dsb.

Sekiranya, selepas mempertimbangkan bukti, pentadbiran menganggapnya meyakinkan dan serius, ia akan menjawab soalan sama ada mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, secara positif.

1. Penggunaan "alat" khas: cuti dan cuti sakit

Jika diagnosis perubatan tidak membenarkan pakar untuk menjalankan aktiviti buruh selanjutnya, dia mungkin menerima sijil hilang upaya untuk bekerja dan tidak pergi bekerja. Tempoh sakit termasuk dalam cuti kerja.

Percutian adalah jalan yang lebih berduri. Jika niat untuk bercuti diluahkan serentak dengan cerita tentang rancangan untuk berhenti, pihak pentadbiran berhak untuk menjawab perkara pertama secara negatif, terutamanya jika percutian itu tidak dinyatakan dalam jadual yang diluluskan oleh syarikat pada setiap tahun.

Jika pekerja mencuba pilihan undang-undang untuk keluar tanpa bekerja selama 2 minggu, tetapi menerima penolakan daripada pihak pengurusan, dia mempunyai hak untuk mempertahankan haknya dalam prosedur kehakiman. Kaedah pendedahan ini mempunyai kelemahan yang ketara - tempoh. Pertikaian antara majikan dan pekerja boleh mengambil masa berbulan-bulan untuk diselesaikan. Jika anda ingin meninggalkan syarikat dengan cepat, lebih baik mencari cara yang aman untuk menyelesaikan isu tersebut.

Bagaimanakah tempoh bekerja dikira?

Sebagai peraturan umum, syarat perkhidmatan bermula bukan dari saat permohonan itu ditulis, tetapi dari tarikh pengurusan membiasakan diri dengannya. Perbezaan masa berlaku apabila pakar menghantar dokumen melalui perkhidmatan pos atau telegram.

Untuk mengelakkan pertikaian dan konflik, disyorkan untuk menyediakan permohonan dalam dua salinan. Satu kekal dalam perkhidmatan kakitangan perusahaan dan tertakluk kepada pendaftaran mandatori, yang kedua kekal dengan pekerja dengan tandatangan pengurus yang mengesahkan fakta membiasakan diri dengan dokumen itu.

Bekerja 2 minggu selepas pemecatan dianggap seperti berikut: 14 ditambah pada tarikh penerimaan permohonan oleh pentadbiran hari kalendar. Cuti, hujung minggu, cuti sakit, cuti dan cuti tidak ditolak daripada tempoh yang ditetapkan.

Pada hari bekerja terakhir, pakar tidak terlepas daripada menjalankan tugas rasmi. Di samping itu, dia mesti menyelesaikan perkara yang berkaitan dengan penamatan hubungan buruh: membiasakan diri dengan perintah pemecatan, mendapatkan dokumen personel dan wang penyelesaian.

Adakah perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja? Jawapannya bergantung kepada kewujudan keadaan objektif dan hubungan pihak-pihak. Majikan mempunyai hak untuk mengurangkan syarat jika persetujuan yang sesuai dicapai antara dia dan pekerja. Sekiranya pakar mempunyai hak undang-undang untuk meninggalkan syarikat tanpa bekerja, pentadbiran tidak berhak untuk mengganggu keputusannya.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Berapa banyak kerja yang perlu dilakukan apabila meletak jawatan secara sukarela adalah soalan yang menarik minat majoriti orang yang bekerja secara rasmi yang menerima gaji "putih". Jawapan untuk ini agak jelas. Kod Buruh ia ditetapkan bahawa dalam kebanyakan kes (terdapat beberapa pengecualian) tempohnya ialah 14 hari kalendar (tidak berfungsi!). Terdapat beberapa pengecualian, yang akan diterangkan di bawah, tetapi bagi kebanyakan orang ini adalah tarikh akhir.

Bukan rahsia lagi bahawa pemecatan dengan 2 minggu kerja tidak sesuai dengan ramai orang. Sesetengah orang, atas sebab peribadi, tidak lagi boleh bekerja, yang lain perlu segera berpindah, mengambil jawatan kosong di syarikat lain sebelum ia diberikan kepada calon lain, dan akhirnya, ada perkara seperti tentera atau mendaftar sepenuhnya- belajar masa di universiti, yang juga tidak membayangkan kelewatan di tempat kerja.

Adakah perlu bekerja 2 minggu ini? Sebenarnya bukan selalu. Mari kita fikirkan dalam kes apakah anda tidak boleh menyelesaikan istilah ini tanpa dipecat di bawah artikel, iaitu disebabkan oleh tindakan bersalah. Salah satu tindakan ini ialah ketidakhadiran.

Apa yang penting untuk diketahui

Menghentikan perletakan jawatan secara sukarela adalah "tugas" yang terkenal bagi kebanyakan pekerja. Tetapi adakah perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?

Kata kunci di sini ialah selesaikan. Dan sebenarnya, pekerja itu tidak mempunyai tanggungjawab sedemikian. Kod Buruh hanya menegaskan bahawa pekerja mesti memberitahu majikan tentang keinginannya untuk meninggalkan syarikat. Tempoh ini diperkenalkan secara khusus supaya pengurusan syarikat mempunyai masa untuk mencari pekerja baru untuk jawatan ini, atau memikirkan cara untuk memotivasikan yang lama untuk kekal (menawarkan kenaikan gaji, kenaikan pangkat, dll.).

Bagi orang yang meletakkan jawatan adalah masa tambahan"untuk berfikir" supaya tidak menjadi mangsa keputusan terburu-buru yang dibuat dalam saat-saat marah atau putus asa. Peratusan kes di mana dalam tempoh 14 hari seseorang menjadi sejuk dan tidak mahu lagi meninggalkan tempat dan kedudukan ini agak tinggi.

Oleh itu, persoalan berapa hari anda perlu bekerja selepas pemecatan tidak mempunyai jawapan yang jelas seperti yang kelihatan. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan apa-apa bahawa seseorang harus berada di tempat kerjanya pada masa ini. Tetapi pada masa yang sama dia mengekalkan haknya untuk percutian yang tidak digunakan, yang boleh cuba dilaksanakan.

Dia juga mungkin jatuh sakit dan oleh itu mengambil cuti sakit bergaji. Dalam kes ini, adalah mungkin untuk tidak bekerja selama 2 minggu. Keperluan utama Kod Buruh telah dipenuhi - majikan telah dimaklumkan tentang hasrat anda untuk meninggalkan syarikat.

Sila ambil perhatian: tarikh pengiraan bukanlah hari anda menunjukkan permohonan kepada majikan, tetapi sehari selepasnya.

Ungkapan "memaklumkan majikan" bermaksud hanya penerimaan rasmi permohonan oleh jabatan kakitangan, jabatan am atau badan yang serupa bagi organisasi tertentu. Dalam kes ini, ia mesti ditunjukkan nombor masuk, dan dokumen itu telah diluluskan melalui pejabat secara rasmi. Malah, mempunyai resolusi di atas kertas daripada penyelia terdekat anda "Saya tiada bantahan" bukanlah satu keperluan undang-undang, Keadaan ini memudahkan hanya aliran dokumen dalaman syarikat.

Jadi, mari kita fikirkan sama ada perlu bekerja 2 minggu apabila keluar pada 2018, dan bagaimana untuk mengelakkan bekerja?

Cuti dan cuti sakit

Pemecatan tanpa kerja boleh dianjurkan dengan sekurang-kurangnya jumlah saraf yang terbuang, dengan menghantar surat peletakan jawatan ke alamat sah majikan anda melalui pos, melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan. Dalam kes ini, tarikh penerimaannya di pejabat, yang disahkan dalam pemberitahuan mel yang dikembalikan kepada anda, akan berfungsi sebagai hari selepas kira detik 14 hari bermula. Mengikut peraturan aliran dokumen, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk meneruskan permohonan yang diterima melalui pos.

Semua orang mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas permintaan mereka sendiri semasa bercuti. Perkara utama ialah tempoh percutian, bermula dari tarikh surat dihantar, bertindih 2 minggu. Perkara yang sama berlaku untuk cuti sakit, di mana seseorang juga mempunyai hak untuk tidak bekerja pada masa yang diperuntukkan.

Selepas menerima permohonan, majikan tidak lagi boleh memecat seseorang yang sedang bercuti atau cuti sakit di bawah artikel, walaupun untuk kesalahan yang dibuat-buat, kerana secara sah pekerja yang tidak hadir bekerja tidak boleh melakukan sebarang kesalahan secara fizikal. .

Tetapi adakah mungkin untuk berhenti atas permintaan anda sendiri tanpa bekerja, tanpa bercuti atau tinggal di rumah kerana sakit?

Ya, mungkin. Tetapi dengan persetujuan lisan dengan majikan, kerana ia adalah hak prerogatifnya untuk membiarkan seseorang pergi lebih awal daripada masa. Anda juga boleh mengemukakan permohonan untuk cuti biasa (berjadual) atau luar biasa, menambahnya dengan permohonan standard untuk pemecatan dengan masa yang ditetapkan. Jika anda layak untuk bercuti mengikut jadual, maka pihak atasan anda perlu memenuhi keperluan undang-undang ini, tetapi mereka mungkin tidak memberi anda cuti yang luar biasa - isu ini adalah dalam kecekapan majikan.

Secara sah

Kod Buruh (Perkara No. 80-81) menyatakan alasan di mana mana-mana pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri tanpa bekerja. ini:

• Mencapai umur persaraan dan persaraan.
• Kemasukan ke pengajian tinggi institusi pendidikan untuk pengajian sepenuh masa, pada masa ini - untuk ijazah sarjana muda atau sarjana, sebelum ini - untuk pengkhususan.
• Penerimaan oleh pihak pengurusan perusahaan ( Ketua pengarah, timbalannya dan/atau ketua akauntan) keputusan yang tidak layak, yang disebabkan oleh perusahaan itu mengalami kerugian, atau mempunyai fakta penggunaan aset ketara yang menyalahi undang-undang.
• Satu pelanggaran berat oleh majikan terhadap syarat kontrak pekerjaan.
• Kes-kes lain yang tidak dinyatakan secara langsung oleh undang-undang.

Sila ambil perhatian: tidak perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, kemungkinan besar anda akan dikira keluar hari ini atau esok, tetapi tanpa hak untuk berbuat demikian. alasan yang baik majikan tidak mempunyai.

Sebab sedemikian mungkin pengurangan kakitangan atau pembubaran perusahaan, pekerja yang melakukan kesalahan disiplin yang serius (ponteng sekolah) atau jenayah terang-terangan (contohnya, kecurian), ketidakcukupan untuk jawatan yang dipegang, kehilangan kepercayaan, dsb. Semua situasi ini dinyatakan dalam Seni. No. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Anda harus memberi perhatian kepada mata ketiga dan keempat. Mereka mengatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk keluar pada bila-bila masa jika pihak atasan langsung dan segera melanggar syarat-syarat yang ditetapkan. perjanjian buruh- Sebagai contoh, tidak akan menyediakan alat kerja dan tempat, akan memaksa anda untuk bekerja dalam keadaan berbahaya tanpa insurans, akan memaksa anda untuk melakukan tindakan yang pekerja tidak wajib lakukan di bawah kontrak dan/atau tidak mempunyai hak untuk berbuat demikian. Kemudian dia boleh menuntut bayaran pada bila-bila masa. Tetapi, malangnya, ini agak sukar untuk dicapai dalam amalan, kerana majikan biasanya berkeras untuk bekerja di luar kerja.

Untuk menyelesaikan isu ini, anda boleh pergi ke mahkamah atau inspektorat buruh, tetapi prosiding boleh mengambil masa lebih lama daripada 2 minggu - sehingga beberapa bulan.

Untuk merayu kepada pihak berkuasa menghukum, anda mesti mempunyai bukti kesalahan yang dilakukan oleh pihak atasan anda.

Contoh permohonan pemecatan dengan perkhidmatan boleh didapati daripada jabatan sumber manusia syarikat anda. Ia tidak berbeza dengan aplikasi standard.

Apakah "kes lain"?

Apakah yang anda maksudkan dengan "kes lain"? Bagaimana untuk membuktikan bahawa kes sedemikian berlaku? Adakah saya perlu bekerja selama dua minggu yang diperlukan apabila saya berhenti, contohnya, untuk berpindah ke bandar lain?

"Kes-kes lain" adalah faktor objektif yang tidak membenarkan seseorang terus bekerja di tempat tertentu. Antaranya:

• kerahan tenaga kerja;
• penyakit yang menghalang anda daripada melaksanakan tugas kerja;
• pemilihan ke jawatan kompetitif;
• penjagaan kanak-kanak sehingga umur 14 tahun;
• menjaga tanggungan 3 atau lebih kanak-kanak di bawah umur
• menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• menjaga ahli keluarga yang sakit tenat (sesiapa sahaja);
• penempatan semula ke kawasan lain pekerja atau pasangannya;
• kehamilan (untuk wanita).

Selalunya, apabila membuat pengiraan, soalan ditanya: "Adakah mungkin untuk berhenti serta-merta selepas menulis permohonan, bolehkah saya, dan bagaimana saya boleh melakukannya dengan betul tanpa 2 minggu?"

Dan sememangnya, adakah pekerja perlu bekerja selama dua minggu? Adakah mungkin untuk memecatnya tanpa syarat ini?

Aspek utama yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja sendiri ditubuhkan oleh Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mengikut prosedur umum yang ditetapkan pekerja mesti memberitahu majikan tentang keinginannya untuk berhenti dua minggu lebih awal. Dua minggu ini dianggap masa bekerja.

Walau bagaimanapun, Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pihak-pihak boleh mencapai persetujuan bahawa tidak ada keperluan untuk perlombongan.

Biasanya, dalam surat peletakan jawatan, warganegara menulis sebab ketidakmungkinan bekerja dan menunjukkan tarikh hari terakhir kerja. Setelah mempertimbangkan permohonan dan keadaan yang diterangkan oleh pekerja, pengurus boleh menemuinya dan tidak memerlukan kerja.

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung menetapkan kes apabila Tanpa mengira kehendak majikan, dia bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh dua minggu:

• kemasukan pekerja ke institusi pendidikan;
• mencapai umur persaraan;
• kegagalan majikan untuk mematuhi undang-undang buruh, perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.

Oleh itu, mengikut undang-undang dalam bidang peraturan perhubungan buruh, seseorang dikehendaki bekerja selama 2 minggu. Walau bagaimanapun, terdapat keadaan yang membolehkan pekerja tidak melakukan ini.

Selain itu, seseorang mempunyai hak untuk mengambil cuti sakit atau bercuti semasa bekerja.(anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang pemecatan secara sukarela semasa cuti sakit, dan anda boleh mengetahui tentang menjalankan prosedur semasa atau selepas bercuti). Kemudian, walaupun kerja formal akan diberikan, pekerja itu sebenarnya tidak akan berada di tempat kerja.

Apakah hari tempoh dua minggu bermula?

Perkhidmatan kerja pekerja pemecatan bermula pada hari berikutan hari permohonan yang berkaitan ditulis. Ini dinyatakan dalam Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai contoh:

Ivanov A.A. menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri. Untuk tujuan ini, beliau menulis satu kenyataan pada 5 April 2018. Ini bermakna perlombongan akan bermula pada 6 April 2018 dan berakhir pada 20 April 2018.

Namun, sekiranya seseorang itu pergi bercuti atau tidak hadir bekerja kerana sakit, tempoh perkhidmatan tidak dilanjutkan. Cuti dan hari sakit termasuk dalam tempoh bekerja dua minggu.

Apabila bercuti sebelum pemecatan, sebagai peraturan, permohonan itu ditulis seperti berikut: "Saya meminta cuti bergaji tahunan selama 14 hari kalendar, diikuti dengan pemecatan."

selain itu, isu topikal adalah kesesuaian untuk memasukkan dalam pengiraan tempoh bekerja pada hujung minggu dan hari cuti. Jawapan kepada soalan ini boleh didapati dalam Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Peruntukan artikel ini menyatakan bahawa tempoh yang dinyatakan oleh kod termasuk hari tidak bekerja. Masing-masing, Semasa hujung minggu dan cuti, kira detik tempoh bekerja tidak terganggu.

Berapa hari lebih awal saya mesti memaklumkan tentang keluar?

Kerja mesti diteruskan selama dua minggu.

Ia adalah 14 hari kalendar lebih awal bahawa pekerja perlu memberitahu pengurusnya tentang hasratnya untuk meletakkan jawatan.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Cuti adalah 3 hari dalam kes berikut:

• Jika seseorang itu hidup tempoh percubaan ().
• Jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan ().

Tetapi jika pekerja menjalankan kerja pertanian bermusim, maka, berdasarkan Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh bekerja adalah 7 hari.

Cara berhenti kerja: tindakan

Jika anda perlu meninggalkan kerja anda atas inisiatif anda sendiri, prosedur pemecatan terdiri daripada langkah-langkah berikut:

Anda boleh mengetahui lebih banyak nuansa mengenai dokumen untuk pemecatan kehendak anda sendiri, dan membaca tentang cara menjalankan prosedur pemecatan dengan betul.

Pendaftaran wajib di buku kerja Pemecatan secara sukarela ditunjukkan seperti berikut:

Adakah mungkin untuk mengelakkan perintah wajib?

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menerangkan beberapa keadaan di mana majikan semestinya bersetuju dengan keinginan pekerja untuk meletak jawatan dan tidak menetapkan masa cuti kerja. Sekiranya alasannya tidak ditetapkan oleh undang-undang buruh, seorang warganegara masih boleh meninggalkan kerja tanpa bekerja.

Ini disahkan oleh peruntukan Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan bahawa dengan persetujuan pekerja dan majikan, waktu kerja tidak boleh digunakan.

Dalam permohonannya, pekerja harus menunjukkan keinginannya untuk meletakkan jawatan tanpa bekerja dan menunjukkan sebab tertentu. Apabila mempertimbangkan permohonan, pengurus berkemungkinan besar bersetuju untuk bertemu dengan orang bawahannya jika alasan keinginan tersebut adalah objektif. Biasanya, keadaan sedemikian termasuk keinginan untuk meletakkan jawatan kerana:

• dengan pertukaran tempat tinggal;
• menghantar pasangan untuk bekerja di negara lain;
• dengan ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas atas sebab perubatan;
• keperluan untuk menjaga orang kurang upaya.

Mungkin ada sebab lain, tetapi keputusan muktamad tetap terpulang kepada majikan. Walau apa pun, anda tidak perlu menjalankan tugas kerja walaupun kerja diberikan jika orang itu bercuti sakit atau bercuti.

Bilakah seseorang itu dipecat serta-merta selepas memfailkan permohonan?

Ketua syarikat tidak mempunyai hak untuk menetapkan kerja bertentangan dengan kehendak orang bawahan dalam kes berikut:

• Sekiranya pekerja itu mendaftar di institusi pendidikan.
• Jika pekerja ingin bersara.
• Jika pelanggaran undang-undang Persekutuan Rusia direkodkan (bukan sahaja dalam bidang buruh).
• Jika majikan tidak mengikut peruntukan perjanjian kolektif dan akta tempatan.

Pada masa yang sama, perlu difahami bahawa kerja tidak boleh dilakukan hanya jika pekerja mahu. Lagipun, Kod Buruh menetapkan bahawa keadaan di atas mewajibkan pengurus untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada hari yang ditunjukkan dalam permohonan oleh orang yang diberhentikan. Pada masa yang sama, pekerja itu sendiri tidak selalu mahu berhenti dalam satu hari.

Bilakah prosedur pengiraan harus dianggap selesai?

Prosedur untuk pemecatan dengan dan tanpa perkhidmatan berbeza secara asasnya hanya dengan kehadiran atau ketiadaan tempoh perkhidmatan. Unsur-unsur prosedur yang selebihnya tidak bergantung pada sama ada pekerja telah bekerja selama 2 minggu. Tindakan berikut mesti dijalankan dalam susunan yang sama:

1. Perintah itu disediakan, ditandatangani dan dibawa ke perhatian pekerja yang meletak jawatan.
2. Tanda telah diletakkan di dalam buku kerja.
3. Lengkap dan dokumen diterima.

Kesimpulannya, perlu diingatkan bahawa tujuan pekerjaan adalah untuk memastikan pengurusan syarikat mempunyai masa untuk mencari orang baru untuk mengisi jawatan pekerja yang diberhentikan. Lebih-lebih lagi, keperluan sedemikian bukan berat sebelah. Sebagai contoh, apabila mengurangkan kakitangan, majikan mesti memberitahu pekerja bawahannya terlebih dahulu.

Lebih-lebih lagi, masa bekerja boleh berguna untuk pekerja itu sendiri, kerana dia mempunyai setiap hak ubah fikiran dan . Namun, jika ada sebab objektif jika mustahil untuk bekerja, maka anda harus berbincang dengan majikan dan mencapai persetujuan.

Baru-baru ini, saya memutuskan untuk menukar kerja saya kerana saya menerima tawaran yang lebih lumayan, tetapi tangkapannya ialah tidak ada masa untuk memikirkannya dan menyelesaikannya. syarikat baru masa yang terhad telah diperuntukkan.

Menurut undang-undang Rusia semasa, selepas pemecatan, selepas mengemukakan permohonan yang sesuai, perlu bekerja selama 14 hari lagi, iaitu, 2 minggu. Malah, bagi saya 2 minggu ini nampaknya tidak sesuai dan menyusahkan, jadi saya mula mencari cara untuk berhenti tanpa bekerja.

Saya akan segera mengatakan bahawa terdapat cara untuk mendapatkan syarat-syarat seperti itu untuk pemecatan, bagaimanapun, malangnya, tidak semua orang akan dapat menggunakannya, tetapi cara sedemikian agak mudah dan hampir tidak memerlukan pengetahuan dan usaha khusus.

Jadi, saya mempunyai soalan: adakah perlu bekerja 2 minggu selepas pemecatan, atau adakah ini tidak selalu menjadi keperluan wajib? Semuanya bergantung pada, katakan, peluang dan nasib, serta keinginan pekerja; ternyata jika ini benar-benar perlu, maka pemecatan agak mungkin walaupun tanpa bekerja selepas memfailkan permohonan.

Sebagai permulaan, adalah wajar memahami mengapa 2 minggu ini wujud sama sekali, kerana sebaik sahaja anda memahami isu ini, beberapa perkara dalam prosedur ini akan menjadi lebih jelas dan mudah.

Dan jawapannya, sebenarnya, agak mudah - majikan atau organisasi hanya perlu menyelesaikan isu kakitangan, iaitu, mencari pekerja baru untuk jawatan ini.

Sudah jelas bahawa ini mengambil sedikit masa, kerana jika tidak ada calon siap sedia yang sesuai dalam fikiran, maka anda perlu mengemukakan permohonan atau memberitahu tentang kekosongan dan mencari pekerja untuknya dengan cara lain, menjalankan beberapa temu duga, akhirnya, pekerja yang meletak jawatan itu sendiri memerlukan kemungkinan untuk memindahkan beberapa urusan atau tanggungjawab kepada pekerja baru jika kita bercakap tentang tentang beberapa kerja kertas, atau orang yang pergi juga perlu membayar sendiri semua hutang untuk meninggalkan perniagaan.

Di samping itu, jangan lupa bahawa kadang-kadang selama 2 minggu ini pekerja itu sendiri boleh mengubah fikirannya, mengubah niatnya dan menolak pemecatan; semasa bekerja, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan dan kekal dalam kedudukannya.

Mungkin juga selama ini syarikat akan menawarkan pekerja lebih syarat yang menguntungkan, jawatan baharu atau peluang lain yang akan menyebabkan anda berubah fikiran tentang meninggalkan perusahaan ini dan meneruskan kerjaya bekerja anda.

Mana-mana pekerja yang telah menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan mempunyai peluang untuk "menarik balik" permohonannya, tetapi hanya jika pekerja baru belum lagi diambil untuk kekosongan ini.

Ternyata kerja 2 minggu bukan sekadar kehendak majikan dan bukan juga keperluan yang tidak perlu yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimanakah hari bekerja dikira?

Ia juga penting untuk menjelaskan satu lagi perkara penting- dari hari apa dan atas dasar apa 14 hari dikira. Akaun itu disimpan dari hari berikutnya selepas permohonan ditulis, iaitu, bukan dari hari permohonan itu dikemukakan, dan lebih-lebih lagi, bukan dari hari ia ditandatangani oleh pihak berkuasa, tetapi tepat pada hari kalendar berikutnya. selepas permohonan dikemukakan kepada jabatan personel atau terus kepada pihak berkuasa.

14 hari dikira mengikut kalendar, dan bukannya bilangan syif atau hari bekerja bekerja, iaitu semua hujung minggu, cuti, cuti sakit dan hari cuti juga termasuk dalam bilangan hari bekerja selepas dibuang kerja.

Pemecatan atas persetujuan pihak

Malah, mengikut undang-undang Rusia, bekerja 2 minggu selepas menulis surat perletakan jawatan bukanlah kewajipan majikan, tetapi hanya hak.

Ternyata jika anda hanya boleh membincangkan segala-galanya, sama ada secara lisan atau bertulis, maka anda boleh berhenti tanpa bekerja begitu lama, iaitu, sama ada memintas sama sekali, atau bekerja untuk masa yang lebih singkat, atau bersetuju dengan beberapa syarat lain yang akan sesuai dengan kedua-dua belah pihak.

Contohnya, meninggalkan kerja selepas menyelesaikan sejumlah kerja atau tugas tertentu.

Walaupun, biasanya dalam kes sedemikian, tarikh meninggalkan tempat kerja dibincangkan dan ditunjukkan terus dalam surat peletakan jawatan, dan tarikh boleh ditunjukkan pada bila-bila hari, walaupun pada hari berikutnya selepas memfailkan permohonan.

Apabila anda tidak perlu bekerja

Di samping itu, terdapat beberapa situasi apabila anda tidak perlu bersenam sama sekali; ia boleh timbul sepenuhnya pelbagai alasan. Jadi, kes-kes apabila pemecatan boleh dilaksanakan tanpa 2 minggu kerja:

• Jika pekerja melanggar mana-mana peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia atau beberapa dokumen tempatan organisasi itu sendiri;
• Pemecatan berlaku bukan atas permintaan pekerja itu sendiri, tetapi kerana keperluan, yang timbul akibat pengurangan kakitangan atau bahkan disebabkan oleh pembubaran lengkap organisasi, iaitu penutupan. Ini mungkin jika syarikat atau pemiliknya muflis atau disebabkan penempatan semula atau latihan semula kawasan itu, yang menyebabkan penolakan perkhidmatan beberapa pakar;
• Selain itu, pekerja yang sedang bercuti atau cuti sakit dalam tempoh 2 minggu selepas mengemukakan permohonan tidak perlu bekerja. Oleh kerana undang-undang hanya menyatakan bahawa adalah perlu untuk memberitahu tentang meninggalkan kerja 2 minggu sebelum acara ini, tetapi tidak mewajibkan mereka untuk bekerja di secara literal perkataan ini.

Di samping itu, perlu disebutkan beberapa kategori warganegara yang tidak dapat meneruskan aktiviti kerja ini kerana keadaan keluarga atau sebab kesihatan, iaitu:

• Kemerosotan kesihatan, yang tidak membenarkan pekerja untuk terus bekerja di tempat kerja ini;
• Berpindah kerana penghijrahan atau keadaan kesihatan yang semakin merosot, yang memerlukan cadangan perubatan untuk pertukaran tempat tinggal;
• Penempatan semula atas sebab keluarga, contohnya, berkaitan dengan keperluan untuk pasangan berpindah;
• Kehadiran kanak-kanak (kanak-kanak) di bawah umur 14 tahun, serta berumur 16-18 tahun, belajar sepenuh masa;
• Mencapai umur persaraan, dan, sewajarnya, bersara;
• Pendaftaran dalam pengajian sepenuh masa di universiti;
• Tiada kewajipan bagi wanita hamil untuk bekerja;
• Serta keperluan penjagaan dan rawatan perubatan salah seorang ahli keluarga terdekat.

Semua sebab ini, menurut undang-undang Rusia, adalah alasan yang sah untuk meninggalkan kerja tanpa bersenam dalam tempoh 2 minggu.

Kerja dalam 3 hari

Ia juga patut disebut kategori warganegara yang berpeluang meninggalkan kerja selepas hanya 3 hari bekerja. Orang-orang tersebut ialah:

• Warganegara yang menjalani tempoh percubaan dalam sesebuah organisasi. Lazimnya, tempoh percubaan ditetapkan mengikut tempoh syarikat; adalah perlu bagi kedua-dua pihak untuk memahami sama ada mereka mahu bekerjasama lagi dan sama ada mereka mempunyai keinginan dan keupayaan untuk bekerjasama lebih lanjut. Jadi, jika pekerja dalam tempoh percubaan memahami bahawa kekosongan atau organisasi ini tidak sesuai dengannya atas sebab tertentu atau hanya tidak mahu terus bekerja, maka cukuplah untuk memberitahunya untuk keluar hanya 3 hari lebih awal;
• Selain itu, peluang yang sama, iaitu bekerja selama 3 hari sahaja, boleh diambil kesempatan oleh pekerja yang kerjanya bermusim atau sementara. Bercakap tentang kerja sementara, perlu dijelaskan bahawa 3 hari kerja hanya tersedia untuk pekerja yang kontraknya ditamatkan tidak lebih dari 2 bulan.

Jadi, ternyata 2 minggu selepas menulis permohonan di tempat kerja hanyalah hak majikan, dan sama sekali bukan kewajipan, jadi, untuk alasan yang benar-benar baik atau dengan persetujuan dengan pihak atasan anda, anda boleh mengelakkan keperluan ini.