Kontrak pekerjaan dengan pekerja adalah sementara. Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap untuk kerja sementara

Kontrak pekerjaan sementara tergolong dalam kategori kontrak jangka tetap. Tanpa kesimpulan yang sepadan kontrak pekerjaan adalah mustahil bagi pekerja yang diupah untuk mengekalkan hak dan kewajipannya. Oleh kerana kekurangan dokumen rasmi, jika pertikaian timbul di mahkamah, agak sukar untuk membuktikan pelanggaran semasa. Kod Buruh negara.

Kesimpulan kontrak pekerjaan sementara. Keanehan

Kontrak pekerjaan sementara mempunyai perbezaan asasnya. Pertama, ia dihadkan oleh rangka masa. Ini adalah perbezaan utamanya daripada kontrak pekerjaan tetap. Juga, kontrak pekerjaan sementara adalah bersifat sekali sahaja dan, sebagai peraturan, dimuktamadkan selama beberapa bulan. Kesimpulan kontrak pekerjaan sementara adalah relevan dalam kes berikut:

• Jika pekerja tetap pergi bercuti
• Semasa seorang pekerja sedang menjalani perkhidmatan alternatif
• Apabila menyediakan perkhidmatan di luar negara
• Jika kerja bermusim
• Untuk latihan amali
• Semasa sakit pekerja utama
• Apabila dilantik ke jawatan untuk tempoh percubaan
• Untuk pelaksanaan jenis tertentu kerja

Kontrak pekerjaan sementara mesti mengandungi perkara dan maklumat berikut:

• Butiran syarikat. Ini termasuk alamat sah, nama organisasi, butiran majikan, maklumat hubungan.
• Data peribadi pekerja. Kita bercakap tentang pasport, alamat, tarikh lahir, nombor SNILS.

Kod Buruh memperuntukkan hak majikan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja luar. Tetapi anda tidak boleh hanya membuat kesimpulan untuk tempoh tertentu; untuk ini mesti ada sebab yang baik, dinamakan dalam Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kadangkala sukar bagi majikan untuk memikirkan asas mana yang hendak digunakan dalam kes tertentu. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan salah satu alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap - melaksanakan kerja sementara (sehingga dua bulan), menarik perhatian anda kepada beberapa nuansa.

Kerja sementara

Menurut kuasa Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan: dalam kes yang disenaraikan di bahagian pertama, apabila Perhubungan buruh mengambil kira sifat kerja tidak boleh ditubuhkan untuk tempoh yang tidak ditentukan; dan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, tanpa mengambil kira jenis kerja - alasan untuk membuat kontrak jangka tetap sedemikian disenaraikan dalam bahagian kedua artikel itu. Kes-kes membuat perjanjian jenis ini boleh diwujudkan oleh undang-undang persekutuan yang lain.

Jadi, kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan) mempunyai dua ciri tersendiri:

1. Ia disimpulkan hanya apabila kerja yang diberikan adalah sementara.
2. Tempoh kerja adalah terhad kepada dua bulan.

Apakah jenis kerja yang dipanggil sementara? Kod Buruh tidak menjelaskan pekerjaan yang dianggap sedemikian. Tetapi dalam kes ini yang kami maksudkan adalah kerja yang tidak dilakukan secara berterusan. Iaitu, mustahil untuk membuat perjanjian atas dasar ini, sebagai contoh, semasa ketiadaan pekerja dalam kakitangan organisasi - maka asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap akan terdengar berbeza: "Pemenuhan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mengekalkan tempat kerjanya.”

Untuk pengetahuan anda:

mengikut Dekri Presidium Angkatan Bersenjata USSR bertarikh 24 September 1974 No.311-IX "Mengenai keadaan kerja pekerja dan pekerja sementara", yang masih berkuat kuasa hari ini setakat ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sementara adalah pekerja dan pekerja yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan atau untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mengekalkan tempat kerja mereka ( jawatan) untuk tempoh sehingga empat bulan. .

Kerja sementara mungkin termasuk pembinaan atau Menyelesaikan kerja, penyediaan pelbagai projek atau laporan, pembangunan program komputer dan lain-lain. Jangan kelirukan mereka dengan alasan yang disediakan Bahagian 1 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bagaimana:

• menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan, dll.), serta kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan;
• prestasi kerja yang ditakrifkan dengan jelas dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu - kerana, tidak seperti alasan yang ditentukan, tempoh untuk melaksanakan kerja sementara adalah terhad dan tidak boleh melebihi dua bulan.

Sifat kerja ini juga disebut apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan orang yang dihantar oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan untuk kerja sementara Dan kerja-kerja awam. Prosedur untuk menghantar rakyat ke kerja sementara dikawal oleh peraturan pentadbiran yang diluluskan Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 28 Jun 2007 No.449 (Selanjutnya - peraturan). mengikut fasal 55 Peraturan berdasarkan perjanjian pada aktiviti bersama untuk organisasi pekerjaan sementara (disimpulkan antara pihak berkuasa eksekutif, kerajaan tempatan, majikan dan pusat pekerjaan), pekerja pusat memilih pekerjaan yang sesuai untuk pekerjaan sementara kanak-kanak bawah umur dan warganegara yang menganggur berdasarkan maklumat yang diberikan oleh majikan tentang keupayaan pengeluaran, bilangan pekerjaan yang dicipta, bilangan pekerja yang diperlukan, lokasi dan sifat kerja, tarikh mula dan tamat, dsb.

Untuk pengetahuan anda:

Kerja awam difahami sebagai aktiviti buruh yang mempunyai orientasi berguna secara sosial dan dianjurkan sebagai tambahan sokongan sosial warganegara, pencari kerja (Seni. 24 Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1 “Mengenai pekerjaan di Persekutuan Russia» ). Pada masa yang sama, kerja awam tidak termasuk aktiviti yang berkaitan dengan keperluan untuk pembubaran segera akibat kemalangan, bencana alam, bencana dan situasi kecemasan lain dan memerlukan latihan khas pekerja, serta tindakan mereka yang layak dan bertanggungjawab dalam masa yang sesingkat mungkin.

Tiada sekatan ke atas tempoh kerja sementara dan awam. Mereka juga boleh bertahan kurang daripada dua bulan, tetapi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap adalah rujukan orang oleh perkhidmatan pekerjaan kepada kerja sementara dan kerja awam.

Kami menyediakan pekerjaan pekerja sementara

Pendaftaran hubungan buruh dengan pekerja sedemikian dilakukan atas dasar umum yang diperuntukkan perundangan buruh untuk pengambilan pekerja. Apabila memohon pekerjaan, pekerja membentangkan segala-galanya Dokumen yang diperlukan, senarai yang ditetapkan Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian ia menyimpulkan, yang menunjukkan prasyarat, ditakrifkan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia, khususnya, tempoh dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Bagi syarat mengenai sifat sementara kerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan kemasukannya dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara (tidak seperti kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim - ia mengikut Seni. 294 Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti ada syarat mengenai sifat bermusim kerja).

Di samping itu, kontrak harus menunjukkan sama ada kerja sementara untuk pekerja adalah utama atau sambilan.

Mari kita beri contoh.

Kontrak pekerjaan No. 13/s

Institusi pendidikan negeri "Sekolah Vokasional Khas No. 2 Samara" (GOU SPU No. 2), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili oleh pengarah Elena Viktorovna Malysheva, bertindak berdasarkan perintah No. 57 bertarikh 04/ 11/2010, di satu pihak, dan Kovalev Artem Sergeevich, yang kemudiannya dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini mengenai perkara berikut:

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Seorang pekerja diupah untuk kerja sementara oleh Majikan sebagai jurutera perisian.

1.2. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja utama untuk Pekerja.

1.3. Kontrak ini ditamatkan untuk tempoh tertentu dalam tempoh kerja pemasangan sementara. perisian mengikut spesifikasi teknikal(Lampiran 1 kepada kontrak pekerjaan) dan sah dari 02 April hingga 14 Mei 2012.

1.4. Penyelia terdekat Pekerja ialah pengarah SPO Institusi Pendidikan Negeri No.

1.6. Jika Pekerja tidak mula bekerja dalam tempoh yang dinyatakan dalam klausa 1.5 kontrak pekerjaan ini, kontrak itu dibatalkan mengikut Bahagian 4 Seni. 61 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk kerja sementara, anda tidak boleh menentukan kepakaran (profesion), tetapi jenis kerja tertentu yang diberikan. Contohnya: "Pekerja itu diupah untuk tempoh kerja sementara untuk memasang perisian."

Kami menarik perhatian majikan kepada perkara berikut: mengikut Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan tidak membuat kontrak pekerjaan jangka tetap secara bertulis dalam tempoh tiga hari dari tarikh pendatang baru benar-benar diterima bekerja, ia masih akan dianggap selesai. Lebih-lebih lagi, majikan mungkin tidak membuktikan bahawa dia mengupah pekerja itu secara sementara, dan dia akan dianggap diupah secara tetap.

Oleh itu, berdasarkan kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja (borang T-1, T-1a), dan pekerja kakitangan membuat catatan dalam buku kerja pekerja jika dia diupah di utama. tempat kerja. Jika pekerja diambil secara sambilan, rekod kerja dibuat di tempat kerja utama atas permintaan pekerja ( Seni. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan:

Syarat bahawa pekerja diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dinyatakan dalam buku kerja.

Dengan merakam dalam buku kerja, adalah lebih baik untuk menulis bukan "Diterima sebagai jurutera perisian", tetapi "Diterima sebagai jurutera perisian", kerana menurut Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No.69 “Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi buku kerja” Rekod nama jawatan (pekerjaan), kepakaran, profesion yang menunjukkan kelayakan dibuat, sebagai peraturan, mengikut jadual kakitangan organisasi, dan prestasi kerja sementara untuk tempoh sehingga dua bulan melibatkan kerja selain daripada jawatan mengikut meja kakitangan organisasi.

Sila ambil perhatian bahawa apabila mengambil pekerjaan sementara, majikan tidak boleh menetapkan untuk pekerja tersebut ( Seni. 289 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila mengambil pekerja sementara, jangan lupa untuk memberikan maklumat tentang mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan. Kewajipan untuk menghantar, dalam masa dua minggu dari tarikh pekerjaan (pemecatan) kepada komisariat tentera, maklumat tentang warganegara yang tertakluk kepada pendaftaran ketenteraan, tentang penerimaan atau pemecatan mereka dari kerja, ditubuhkan Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 November 2006 No. 719 “Pada kelulusan Peraturan mengenai pendaftaran tentera» , tidak bergantung pada sama ada kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja untuk tempoh tetap atau tempoh terbuka.

Beberapa ciri aktiviti buruh pekerja sementara

Kod Buruh menetapkan beberapa ciri masa bekerja dan masa rehat untuk pekerja dalam kategori ini. Ya, disebabkan Seni. 290 Kod Buruh Persekutuan Rusia orang yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan boleh diambil daripada mereka Kebenaran bertulis untuk bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti. Kerja sedemikian diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlahnya.

Iaitu, tidak seperti pekerja tetap, yang, disebabkan oleh Seni. 153 Kod Buruh Persekutuan Rusia Untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti, hari rehat lain mungkin diberikan; pekerja sementara tidak diberikan hak ini. Tetapi mereka, seperti pekerja tetap, mempunyai hak untuk bercuti. Bilangan hari cuti ditetapkan Seni. 291 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh maksimumnya ialah empat hari bekerja. Dan jika pekerja memutuskan untuk menggunakan cuti pada akhir dua bulan bekerja, kesahihan kontrak pekerjaan akan melebihi dua bulan. Tidak perlu risau tentang ini, kerana Seni. 127 TK RF apabila dibuang kerja kerana tamatnya kontrak pekerjaan, cuti diikuti dengan pemecatan boleh diberikan walaupun tempoh percutian sepenuhnya atau sebahagiannya melangkaui tempoh kontrak ini.

Jika pekerja tidak menggunakan hak ini, apabila dibuang kerja dia diberikan pampasan wang pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja. Ia dikira berdasarkan purata pendapatan harian, yang ditentukan mengikut peraturan Bahagian 5 Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja dah siap

mengikut Seni. 79 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan kerana tamat tempohnya. Majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis tentang tamat tempoh ini sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan, dengan pengecualian kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir tamat - dalam kes ini kontrak ditamatkan dengan pembebasan pekerja ini.

Seperti mana-mana kontrak pekerjaan, tempoh tetap boleh ditamatkan sebelum tamat tempohnya atas inisiatif pekerja, majikan, disebabkan keadaan di luar kehendak pihak (pencairan, pengurangan kakitangan, dll.), atau oleh persetujuan para pihak.

Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia prosedur khas telah diwujudkan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja sementara. Jadi, jika dia ingin berhenti sebelum tamat kontrak, dia diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan awal tiga hari kalendar lebih awal.

Jika hari terakhir tempoh itu jatuh pada hari tidak bekerja, maka hari akhir tempoh itu mengikut Seni. 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dianggap pada hari bekerja berikutnya.

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan tentang pemecatan yang akan datang akibat pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, secara bertulis, terhadap tandatangan, sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal. Orang yang telah membuat perjanjian sedemikian pemutusan gaji apabila dibuang kerja, ia tidak dibayar, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

Majikan tidak boleh lupa bahawa, mengikut peraturan am yang ditetapkan Bahagian 4 Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja, selepas tamat dua bulan kontrak pekerjaan jangka tetap, benar-benar terus bekerja dan majikan tidak menuntut penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya, maka kontrak itu dianggap tamat untuk suatu tempoh tidak tentu.

Kesimpulan

Sila ambil perhatian: mengikut Bahagian 5 Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu tanpa adanya alasan yang mencukupi yang ditetapkan oleh mahkamah dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, apabila membuat perjanjian ini, seseorang harus dipandu dengan ketat oleh peruntukan Kod Buruh, termasuk dengan betul menunjukkan alasan untuk membuat kesimpulan.

Kadang-kadang majikan, untuk mengelakkan sebarang kesulitan dengan memecat pekerja, membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mereka, tanpa memikirkan sama ada dia mempunyai hak untuk melakukan ini dan apa akibat yang mungkin timbul untuknya akibatnya. Dan prosiding undang-undang, pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia, denda dan kos material lain mungkin akan menyusul.

Sebagai contoh, pertimbangkan keputusan Mahkamah Wilayah Leningrad bertarikh 28 Februari 2012 No. 33-928/12.

Warganegara Z. telah diupah di XXX untuk tempoh kurang daripada dua bulan. Kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengannya dan perintah pengambilan pekerja telah dikeluarkan, yang dia membiasakan diri dengannya. Di samping itu, Z. menandatangani perjanjian dengan pengarah besar XXX bahawa dia telah diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Dia segera dihantar amaran bahawa kontrak yang dibuat dengannya akan ditamatkan kerana tamat tempohnya. Menurut perintah Ketua pengarah Z. dipecat kerana fasal 2, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan.

Walau bagaimanapun, Z. tidak bersetuju dengan pemecatan itu dan memfailkan tuntutan mahkamah untuk mengembalikannya ke jawatannya, mengiktiraf kontrak pekerjaan yang diputuskan untuk tempoh yang tidak ditentukan, mendapatkan semula pendapatan purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral.

Mahkamah contoh pertama menganggap bahawa "XXX" mempunyai alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan Z. atas dua alasan: kewujudan perjanjian untuk membuat kontrak sedemikian ( Bahagian 2 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bermusim, yang, menurut kuasa keadaan semula jadi hanya boleh dihasilkan dalam tempoh tertentu (musim) ( fasal 3, bahagian 1, seni. 59). Tuntutan itu dinafikan.

Walau bagaimanapun, mahkamah kasasi membatalkan keputusan ini dan memenuhi semua keperluan Z. di atas, berpandukan perkara berikut:

1. Berdasarkan keterangan wakil "XXX", asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan Z. ialah organisasi itu diwujudkan untuk tempoh tertentu. Namun begitu asas ini tidak boleh dipertahankan, dan inilah sebabnya. “XXX” memuktamadkan perjanjian kontrak dengan State Unitary Enterprise, yang merupakan pengasas “XXX”, untuk penyediaan perkhidmatan untuk tempoh satu tahun bagi penyediaan pelbagai perkhidmatan untuk menyokong aktiviti dispensari, iaitu untuk penganjuran rekreasi kanak-kanak, berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan semua pekerja . Walau bagaimanapun, kerana ia ditubuhkan oleh panel kehakiman, "XXX" telah dicipta untuk menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk menyediakan bukan sahaja rekreasi kanak-kanak pada hari-hari cuti sekolah, tetapi juga untuk rekreasi dewasa sepanjang tahun. Di samping itu, menurut piagam, "XXX" dicipta untuk melaksanakan jenis berikut Aktiviti: memberi perkhidmatan kem kanak-kanak, remaja dan perubatan, pusat rekreasi dan rumah tumpangan; organisasi dan penyelenggaraan pangkalan percutian keluarga hari cuti; pembinaan, penciptaan dan pengendalian kemudahan pengeluaran, kemudahan kebudayaan, domestik dan kediaman, dsb. Menurut keterangan saksi, hampir semua pekerja XXX bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap, yang, jika mereka tamat tempoh, telah dibuat untuk kontrak baru istilah untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama.

2. Daripada bahan kes adalah jelas bahawa jawatan plaintif adalah sepenuh masa dan selepas pemecatan Z., tugas jawatan ini diberikan kepada pekerja lain.

Panel hakim membuat kesimpulan berikut:

1. Menandatangani Z. perjanjian untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap tanpa memasukkannya ke dalam senarai orang yang ditubuhkan Bahagian 2 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia, bukan asas untuk membuat kontrak jangka tetap.

2. Tiada alasan untuk membuat perjanjian untuk tempoh sehingga dua bulan, kerana kesimpulan perjanjian sedemikian dibenarkan dengan syarat kerja itu jelas sementara, iaitu diketahui terlebih dahulu bahawa ia tidak akan bertahan lagi. daripada dua bulan.

3. Tiada alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kerja bermusim, kerana jawatan Z. (pekerja perakaunan) tidak termasuk dalam senarai khas kerja bermusim yang diperkenalkan Melalui Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 6 April 1999 No. 382 .

“Atas kelulusan Peraturan-Peraturan Pentadbiran bagi peruntukan itu perkhidmatan Awam kerana menganjurkan pekerjaan sementara warga bawah umur 14 hingga 18 tahun dalam masa lapang mereka dari sekolah, warga menganggur mengalami kesukaran mencari kerja, warga menganggur berumur 18 hingga 20 tahun dari kalangan graduan institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional pertama kali cari kerja."

Dalam kes apakah kontrak pekerjaan sementara berguna dan apakah peruntukan yang perlu disertakan di dalamnya?

Dari artikel anda akan belajar:

Pekerjaan rasmi sentiasa berlaku secara kontrak. Pekerja dan majikan membuat perjanjian yang mentakrifkan prosedur untuk interaksi selanjutnya mereka. Fungsi buruh pekerja baru, jumlah gaji, waktu bekerja, pembayaran pampasan - ini dan syarat-syarat lain ditunjukkan dalam dokumen, yang boleh dirujuk oleh pihak-pihak semasa menyelesaikan isu kontroversi.

Muat turun dokumen mengenai topik:

Kontrak pekerjaan terbuka dan jangka tetap (sementara).

Terdapat dua jenis kontrak pekerjaan - kontrak terbuka dan jangka terhad. Menurut Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk maksimum lima tahun, dan bukan atas kehendak majikan, tetapi atas sebab objektif yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, setiap organisasi yang merancang untuk membuat kontrak pekerjaan sementara untuk mengambil pekerja mesti mempunyai alasan yang kukuh untuk berbuat demikian.

Dalam sesetengah kes, undang-undang membenarkan penggajian pekerja untuk tempoh terhad mengikut persetujuan dengan mereka, iaitu:

1. untuk menjalankan kerja menyelamat atau pembubaran kecemasan (untuk mencegah wabak, bencana buatan manusia, bencana alam, epizootik dan kecemasan lain, serta menghapuskan akibatnya);
2. untuk melaksanakan kerja dalam keadaan iklim di Far North dan kawasan yang setara, jika pekerjaan melibatkan penempatan semula;
3. dengan pesara umur dan orang yang, atas sebab kesihatan, hanya dibenarkan bekerja sementara (pengesahan dalam bentuk sijil perubatan diperlukan);
4. dengan pakar yang dipilih oleh persaingan atau memasuki kerja sambilan;
5. dengan pekerja kreatif pawagam, media, teater, organisasi konsert;
6. dengan pengurus, timbalan dan ketua akauntan perusahaan dalam sebarang bentuk pemilikan;
7. dengan pelajar sepenuh masa;
8. dengan krew kapal - laut, campuran, navigasi pedalaman.

Di samping itu, pada tahun 2017, mana-mana entiti perniagaan kecil dengan kakitangan kecil (tidak lebih daripada 35 orang, dan dalam bidang runcit atau perkhidmatan isi rumah - tidak lebih daripada 20). Peraturan ini juga terpakai kepada majikan dalam status usahawan individu. Tetapi pertama-tama anda perlu mendapatkan persetujuan pekerja.

Kadangkala majikan boleh menentukan tempoh kontrak secara unilateral. Alasan memberikan hak sedemikian disenaraikan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada tahun 2017, ia dibenarkan untuk membuat kontrak pekerjaan sementara untuk pekerja:

1. untuk melakukan kerja bermusim atau sementara;
2. untuk menjalankan kerja di luar skop aktiviti pengeluaran biasa (pentauliahan, pemulihan, pemasangan);
3. dengan pengembangan sementara (sehingga satu tahun) pengeluaran;
4. untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang tempat kerjanya dikekalkan;
5. untuk latihan profesional, amalan, latihan kakitangan;
6. dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara;
7. dengan orang yang dihantar untuk melaksanakan perkhidmatan awam alternatif atau kerja awam;
8. dalam kes pemilihan kepada kerja bergaji dalam badan yang dipilih untuk tempoh tertentu.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara: sampel 2017

Sebelum memasuki kontrak pekerjaan sementara pada tahun 2017, pastikan pekerja mengetahui tempoh penggajian yang terhad dan bersetuju sepenuhnya dengan syarat ini. Jangan lupa untuk membiasakan diri dengan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja mengikut keperluan Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Semak bahawa semua item yang diperlukan disertakan dan bahawa alamat dan butiran pihak adalah betul.

Untuk memastikan kandungan dan bentuk dokumen mematuhi sepenuhnya keperluan perundangan semasa, gunakan kontrak pekerjaan siap sedia dengan pekerja sementara sebagai templat (sampel tersedia untuk dimuat turun di tapak web kami). Syarat mendesak dinyatakan dalam klausa yang berasingan. Kedua-dua dalam kontrak dan dalam perintah pekerjaan, tarikh tamat hubungan pekerjaan ditunjukkan oleh tarikh tertentu - berbeza dengan penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, apabila keadaan penamatan hubungan buruh menjadi kembalinya pakar utama:

Muat turun dalam.doc

Penting: pekerja sementara atau bermusim mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara unilateral dengan memberitahu majikan tiga hari sebelum pemecatan (dan bukan dua minggu, seperti yang dikehendaki oleh prosedur standard).

Gavrikova I. A., editor saintifik kanan majalah "Gaji"

Musim panas adalah masa untuk bercuti, kerja bermusim dan sementara. Dalam tempoh ini, kontrak pekerjaan jangka tetap paling kerap dimuktamadkan. Apakah ciri-ciri mereka berbanding dengan kontrak terbuka? Apakah kerugian dan keuntungan pekerja dan majikan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel.

Perundangan buruh memperuntukkan dua jenis kontrak pekerjaan. Menurut Bahagian 1 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak boleh disimpulkan:

Untuk tempoh yang tidak ditentukan;

untuk tempoh tertentu, tetapi tidak melebihi lima tahun. Mari kita bercakap dengan lebih terperinci tentang kontrak pekerjaan jangka tetap.

Apabila mereka membuat kesimpulan

Dalam sesetengah kes, sifat kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya tidak membenarkan pemformalkan hubungan pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengannya.

Alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap disenaraikan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh. Dan Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan kes-kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak (lihat jadual di bawah). Pada masa yang sama, senarai alasan untuk mewujudkan tempoh hubungan pekerjaan adalah menyeluruh. Ini juga dinyatakan dalam surat Ros-Labor bertarikh 18 Disember 2008 No 6963-TZ.

Jadual.

*Senarai pekerjaan, profesion dan jawatan pekerja kreatif telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 No. 252.

Jika alasan yang dinyatakan tidak ada semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan, majikan tidak boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja. Jika tidak, dalam pertikaian buruh, fakta ini akan layak sebagai pelanggaran hak pekerja. Selain itu, anda tidak boleh memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap beberapa kali tanpa rehat sementara jika kita bercakap tentang terhadap prestasi pekerja yang mempunyai fungsi kerja yang sama. Ini, khususnya, dinyatakan dalam perenggan 14 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Rusia Persekutuan” (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 2). Dengan mengambil kira keadaan kes, kontrak tersebut boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Sekarang mari kita teruskan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Seperti yang dinyatakan di atas, ia disimpulkan hanya jika terdapat alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain. Oleh itu, apabila membuat kontrak, anda perlu menunjukkan atas sebab apa ia disimpulkan dengan pekerja untuk tempoh tertentu. Keperluan ini ditetapkan dalam perenggan 4 bahagian 2 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Syarat mandatori kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan jangka tetap, seperti mana-mana yang lain, mesti mengandungi syarat wajib. Menurut Bahagian 2 Perkara 57 Kanun Buruh, ini ialah:

tempat kerja;

fungsi buruh;

tarikh mula kerja;

gaji;

mod operasi;

pampasan;

sifat kerja;

syarat insurans sosial wajib, dsb.

Bagaimana untuk menentukan syarat kontrak

Tempoh kontrak pekerjaan mungkin merupakan salah satu perkara terpenting dalam dokumen ini. Tanpanya, kontrak itu tidak akan dianggap mendesak. Oleh itu, kami akan memberi perhatian khusus kepadanya. Bagaimana untuk merumus syarat terma? Ia semua bergantung pada keadaan kesimpulan kontrak. Mari lihat mereka.

Tarikh tamat kontrak telah ditentukan. Jika tarikh tertentu ditetapkan untuk tamat kontrak pekerjaan, ia mesti ditulis dalam dokumen. Biar kami ingatkan anda itu kontrak jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh tidak melebihi lima tahun.

Khususnya, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap ditunjukkan dalam kes apabila organisasi yang bekerja diwujudkan untuk melaksanakan kerja tertentu. Sehubungan itu, pekerja akan diambil bekerja untuk tempoh tidak melebihi tempoh mereka. Ini juga terpakai kepada kerja bermusim (jika tarikh tamat khusus musim diketahui) dan jawatan elektif.

Mari kita lihat bagaimana entri tentang tarikh akhir boleh dirumus menggunakan contoh.

Contoh 1

L.D. Smekhov mendapat pekerjaan di Veselye Gorki LLC (taman hiburan) sebagai janitor. Taman ini dibuka kepada pelawat dari 1 Mei hingga 1 Oktober. Majikan telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya untuk tempoh operasi taman itu. Bagaimana untuk menggambarkan syarat terma dalam dokumen?

Penyelesaian

Klausa kontrak yang menyatakan tempoh sahnya akan kelihatan seperti ini:

"2. Masa kontrak

2.3. Kontrak itu ditamatkan selama lima bulan bagi tempoh operasi taman hiburan itu dari 1 Mei hingga 30 September.

Tarikh tamat kontrak belum ditentukan. Dalam sesetengah kes, adalah mustahil untuk menentukan tarikh tamat kontrak pekerjaan. Berikut ialah beberapa situasi biasa apabila kontrak menyatakan syarat berkenaan tempoh sahnya, dan tidak tarikh tertentu. Oleh itu, memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin:

• disebabkan pekerja tersebut bertolak ke cuti bersalin dan cuti ibu bapa;

penyakit pekerja;

• melaksanakan kerja bermusim.

Dalam kes ini, tamat tempoh kontrak pekerjaan dikaitkan dengan peristiwa tertentu, sebagai contoh, apabila pekerja kembali bekerja selepas sakit yang lama. Dalam hal ini, Resolusi No. 2 memberikan penjelasan berikut. Jika kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, dan tarikh tepat penyiapannya tidak diketahui, kontrak ditamatkan apabila kerja ini siap berdasarkan Bahagian 2 Perkara 79 Kanun Buruh.

Contoh 2

Pembuat manisan P.L. Pryanishnikova telah diterima masuk ke Vanil LLC untuk tempoh chef pastri V.A. Kalacheva telah menjalani rawatan di hospital sejak 1 Ogos 2010. Dengan P.L. Pryanishnikova menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Bagaimanakah tempoh kontrak akan dinyatakan jika tidak diketahui bila tepatnya V.A. Kalacheva akan kembali ke tempatnya tempat kerja?

Penyelesaian

Dalam kontrak pekerjaan dengan P.L. Pryanishnikova sepatutnya mempunyai perkataan berikut:

"2. Masa kontrak

2.1. Perjanjian ini mula berkuat kuasa pada tarikh kesimpulannya oleh Pekerja dan Majikan (atau dari hari Pekerja sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya).

2.3. Kontrak itu telah dimuktamadkan untuk tempoh hilang upaya sementara pembuat konfeksi V.A. Kalacheva, yang mengekalkan pekerjaannya.

2.4. Tempoh sah kontrak ditentukan sehingga pemulangan pekerja utama V.A. Kalacheva.

2.5. Sekiranya pekerja utama menerima V.A. Kecacatan Kalachev dengan keupayaan terhad untuk bekerja atau dibuang kerja, Majikan melanjutkan kontrak ini dengan Pekerja penggantinya untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Percubaan

Adakah mungkin untuk memasang percubaan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Ia semua bergantung pada berapa lama dan untuk apa kerja pekerja itu diambil.

Kerja bermusim. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja bermusim, tempoh percubaan lebih daripada dua minggu tidak boleh diwujudkan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, syarat bermusim mesti dimasukkan dalam teks kontrak mengikut Perkara 294 Kanun Buruh.

Kerja sementara. Apabila membuat kontrak jangka tetap untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan), tempoh percubaan tidak ditetapkan (Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja lain. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, percubaan tidak boleh melebihi dua minggu (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ujian untuk pengambilan pekerja juga tidak ditetapkan:

• wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
• orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

bawah umur 18 tahun;

• yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang bertauliah negeri dan mula bekerja untuk pertama kali dalam bidang kepakaran yang diperolehi dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian institusi pendidikan;

mereka yang dipilih ke jawatan elektif untuk kerja bergaji;

• dipelawa bekerja secara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
• kepada orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Mari teruskan terus ke reka bentuk dokumen. Seperti yang kami nyatakan di atas, semua syarat wajib mesti disertakan di dalamnya.

Perhatian istimewa Perlu diberi perhatian kepada sebab-sebab kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dan masa tamatnya. Mari kita lihat penyediaan dokumen ini menggunakan contoh.

Contoh 3

Jurutera awam E.V. Nezabudkin telah diupah oleh Project-Design LLC, dicipta khusus untuk berkhidmat kepada belia antarabangsa permainan sukan"Sportlantida", dirancang di Volgograd pada Ogos 2010. Persediaan untuk mereka bermula pada Januari 2010, kerja-kerja pembinaan dijangka siap pada 15 Julai 2010. Organisasi ini akan beroperasi sehingga 31 Julai 2010. Dengan E.V. Keluarga Nezabud perlu membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kewujudan organisasi ini. Bagaimana untuk mengarangnya?

Penyelesaian

Perjanjian jangka tetap ditunjukkan di bawah.

Catatan dalam buku kerja semasa bekerja

Menurut perenggan 4 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225, maklumat tentang pekerja, kerja dia melaksanakan, dan pemindahan ke pekerjaan lain dimasukkan ke dalam buku kerja. kerja tetap, pemecatan, dan juga menunjukkan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan masukkan maklumat tentang ganjaran untuk kejayaan dalam kerja.

Sehubungan itu, jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dengan pekerja untuk sebarang tempoh, adalah perlu untuk membuat catatan tentang perkara ini dalam buku kerja atau membuat yang baru jika tiada. Majikan mesti membuat rekod pengambilan pekerja dalam buku kerja kerahan pekerja jika dia telah bekerja untuknya lebih daripada lima hari dan kerja ini adalah yang utama untuk pekerja ini. Ini adalah keperluan perenggan 3 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa adalah perlu untuk menunjukkan dalam buku kerja bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat. Juga, perhatian tidak tertumpu pada fakta bahawa pekerja, sebagai contoh, menggantikan pakar yang tidak hadir. Cukup untuk membuat entri standard, sebagai contoh: "Diupah sebagai mekanik," menunjukkan nombor siri penyertaan, tarikh, serta butiran pesanan pengambilan pekerja. Ini, khususnya, dinyatakan dalam surat itu Perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan bertarikh 04/06/2010 No 937-6-1.

Percutian pekerja wajib

Bagi pekerja yang telah memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap, prosedur am cuti bergaji tahunan disediakan dengan pemeliharaan tempat kerja dan pendapatan (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempohnya sekurang-kurangnya 28 hari kalendar untuk tahun bekerja (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja telah bekerja kurang setahun, tempoh cuti dikira mengikut kadar masa bekerja.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja operasi berterusan di daripada majikan ini(Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bayaran percutian dibuat berdasarkan gaji purata, yang dikira mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh, serta dalam Peraturan mengenai spesifikasi prosedur untuk pengiraan gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922.

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh. Persekutuan Rusia dan peraturan buruh dalaman majikan.

Pelanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap

Dalam kes apakah kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dilanjutkan? Mari kita pertimbangkan beberapa situasi.

Sambungan kontrak mandatori

Kesahan kontrak pekerjaan jangka tetap boleh semestinya dilanjutkan hanya dalam satu kes - jika ia bertepatan dengan tempoh kehamilan pekerja. Dalam keadaan ini, majikan diwajibkan untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga tamat kehamilan. Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh.

Pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis dan membawa sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan.

Pemanjangan dengan persetujuan pihak

Bahagian 4 Perkara 58 Kanun Buruh mengatakan perkara berikut. Sekiranya tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya dan pekerja terus bekerja, syarat mengenai sifat kontrak pekerjaan jangka tetap hilang kuasa. Selepas ini, kontrak pekerjaan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Adakah perlu untuk mendokumenkan fakta menukar status kontrak jangka tetap kepada kontrak terbuka?

Malah, perubahan status kontrak berlaku secara automatik. Selepas ini, pekerja jangka tetap tertakluk kepada norma undang-undang buruh yang disediakan untuk pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan tetap. Sebagai contoh, pekerja sedemikian tidak lagi boleh diberhentikan berdasarkan tamat tempoh kontrak pekerjaan (Klausa 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk menyediakan beberapa dokumen. Cadangan sedemikian diberikan dalam surat Rostrud bertarikh 20 November 2006 No. 1904-6-1.

Pertama sekali, ini perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia boleh diperkatakan seperti berikut: “Nyatakan klausa No.... dalam perkataan berikut: “Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.”

Kontrak jangka tetap dengan pesara

Majikan sering membuat kontrak jangka tetap dengan pesara. Pada masa yang sama, ramai yang percaya bahawa ini adalah satu-satunya bentuk hubungan dengan kategori pekerja ini. Walau bagaimanapun, ia tidak. Ketetapan Mahkamah Perlembagaan No. 378-O-P bertarikh 15 Mei 2007 menyatakan bahawa apabila memeterai kontrak pekerjaan dengan pesara, tempoh hanya boleh ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Kesimpulan yang serupa terkandung dalam perenggan 13 Resolusi No. 2.

Akibatnya, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pekerja yang telah bersara untuk tempoh yang tidak ditentukan. Juga tidak perlu memecat pekerja yang telah menerima status pesara dan mengikat kontrak jangka tetap dengannya. Dia boleh terus bekerja berdasarkan kontrak terbuka yang telah dibuat sebelum ini.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan dengan pekerja wajib ditamatkan kerana tamat tempoh sahnya. Ini dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dikawal oleh Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja dimaklumkan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan apabila tamat tempoh sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan. Hanya dalam kes di mana kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja untuk tempoh menggantikan pakar yang tidak hadir, majikan tidak boleh memberi amaran kepadanya terlebih dahulu.

Pemberitahuan disediakan dalam sebarang bentuk. Ia mesti menunjukkan tarikh penamatan kontrak dan justifikasi (contohnya, berkaitan dengan penyiapan kerja).

Perintah pemecatan

Selepas pekerja dimaklumkan tentang tamatnya kontrak pekerjaan dan tiada halangan untuk penamatannya, pengurus mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja. Untuk tujuan ini, terdapat dua borang bersatu No. T-8 dan T-8a (dalam kes pemecatan beberapa pekerja), yang telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/2004 No. 1 " Atas kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekod buruh dan pembayarannya."

Kontrak pekerjaan jangka tetap juga boleh ditamatkan atas alasan umum yang ditetapkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu:

• dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan dalam buku kerja

Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberikan buku kerja (Bahagian 4, Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Menurut fasal 5.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, selepas penamatan kontrak pekerjaan atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, entri mengenai pemecatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada perenggan yang sepadan dalam artikel ini.

Pada nota

Bila hendak memecat pekerja jika kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan pada hari cuti atau hujung minggu? Menurut Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan, jika hari terakhir adalah hari tidak bekerja, dianggap sebagai hari bekerja berikutnya selepas itu.

Sekiranya berlaku pemecatan pekerja wajib, apabila membuat catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah perlu untuk merujuk kepada klausa 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkataan itu akan kelihatan seperti ini: "Dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, perenggan 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Selepas menerima buku kerja, pekerja mesti menandatangani buku kerja dan sisipan mereka dalam borang yang diluluskan dalam Lampiran 3 kepada resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, dan pada muka surat terakhir kad peribadi, bentuk bersatu yang No. T-2 telah diterima pakai oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Jika hilang upaya sementara bertepatan dengan tamatnya kontrak jangka tetap

Jika pekerja sedang bercuti sakit pada masa kontraknya tamat, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak akan diperbaharui. Pekerja itu diberhentikan atas alasan umum. Namun begitu cuti sakit mesti dibayar. Majikan diwajibkan untuk melakukan ini mengikut Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa apabila berlakunya hilang upaya sementara, majikan membayar faedah hilang upaya sementara pekerja mengikut undang-undang persekutuan.

Sebaliknya, perenggan 2 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" menyatakan bahawa faedah hilang upaya sementara dibayar kepada orang yang diinsuranskan bukan sahaja semasa tempoh perjanjian pekerjaan, tetapi juga dalam kes di mana penyakit atau kecederaan berlaku dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan kesahihannya.

Cukai dan bayaran apabila dibuang kerja

Perundangan buruh mengarahkan majikan, pada hari bekerja terakhir pekerja, untuk membayar gajinya untuk masa bekerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan(Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia dibenarkan untuk menetapkan pembayaran lain dalam perjanjian kolektif atau pekerjaan.

Oleh itu, bahagian 4 artikel 178 Kanun Buruh menyatakan bahawa perjanjian buruh atau kolektif boleh menetapkan bukan sahaja pembayaran gaji pemberhentian yang tidak diperuntukkan dalam bahagian 1-3 artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga peningkatan jumlah. daripada gaji pemberhentian.

Selepas dibuang kerja, pekerja itu dibayar upah untuk masa bekerja, dan dalam beberapa kes - bayaran pesangon.

Dua pembayaran pertama adalah tertakluk kepada:

Cukai pendapatan peribadi (klausa 1 artikel 210 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);

• premium insurans (klausa 1, artikel 7 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ “Mengenai premium insurans dalam Dana pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan dan dana insurans perubatan wajib wilayah").

Jumlah upah dan pampasan termasuk dalam perbelanjaan pembayar cukai untuk kos buruh (Bahagian 1 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Upah tertakluk kepada caruman untuk kecederaan (fasal 3 Peraturan untuk akruan, perakaunan dan perbelanjaan dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mac , 2000 No. 184).

Pampasan tidak tertakluk kepada sumbangan untuk kecederaan (fasal 1 Senarai pembayaran yang mana sumbangan insurans tidak dicaj kepada Dana Insurans Sosial Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 7 Julai 1999 No. 765) .

Bayaran pemecatan dalam had norma tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, sumbangan insurans (subfasal “e”, fasal 2, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ), dan adalah tidak tertakluk kepada caruman untuk kecederaan (klausa 1 Senarai pembayaran , yang mana premium insurans tidak dicajkan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia), mengurangkan asas bercukai untuk cukai pendapatan sebagai sebahagian daripada kos buruh (klausa 9 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Dalam perakaunan, upah, gaji pemberhentian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan diklasifikasikan sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa (klausa 5 PBU 10/99).

Akruan dan pembayaran mereka kepada pekerja ditunjukkan dalam catatan berikut:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- bayaran terakru kepada pekerja apabila dibuang kerja;

DEBIT 70 KREDIT 68 subakaun “Pembayaran Cukai Peribadi”- cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pembayaran yang tertakluk kepada cukai ini;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- bayaran dikeluarkan (dipindahkan) kepada pekerja.

Untuk maklumat lanjut tentang semua yang berkaitan dengan kerja bermusim, baca artikel "Seorang pekerja untuk semusim", "Percutian pekerja bermusim" dan "" // Gaji, 2010, No. 4, 5 dan 7. - Nota. ed.

Baca lebih lanjut mengenai lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim" // Gaji, 2010, No. 7. - Nota. ed.

Ciri-ciri penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim dibincangkan dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim // Gaji, 2010, No. 7." Contoh pengisian dokumen juga disediakan di sana. - Catatan. ed.

Dengan membuat perjanjian sedemikian secara tidak sah, majikan menghadapi risiko besar. Dalam artikel anda akan menemui petua pakar dan sampel untuk 2019.

Dari artikel anda akan belajar:

Muat turun dokumen berguna ini:

Apakah itu kontrak pekerjaan jangka tetap: kebaikan dan keburukan

Kontrak pekerjaan jangka tetap (sementara) mempunyai tempoh sah yang terhad. Sesuatu kontrak dianggap sebagai terbuka jika ia tidak menyatakan bahawa ia adalah mendesak, sebab untuk mendesak tidak dinyatakan, dan tidak ada tarikh atau peristiwa apabila berlakunya hubungan pekerjaan mesti ditamatkan (Bahagian 3 Perkara 58). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan sementara bermanfaat, pertama sekali, kepada majikan - ia memperluaskan senarai alasan di mana pekerja boleh dipecat. Apa yang diperlukan untuk pemecatan ialah menunggu tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak dan memberitahu pekerja tiga hari lebih awal. Bagaimana ini berlaku dalam amalan, baca artikel "". Di samping itu, apabila dipecat sebagai sebahagian daripada pembubaran perusahaan, kakitangan yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan mungkin tidak dibayar gaji pemberhentian.

Kelemahan kontrak pekerjaan jangka tetap

1. Maksimum yang dibenarkantempoh kontrak pekerjaan jangka tetapterhad. Hubungan pekerjaan boleh diwujudkan untuk tempoh yang lebih lama dengan membuat kontrak baharu atau melatih semula kontrak sedia ada untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ini tidak selalunya mudah.

2. Jika anda terlepas tarikh akhir dan tidak memfailkan pemecatan anda tepat pada masanya, hubungan pekerjaan akan berubah menjadi hubungan terbuka. Mulai saat ini, pekerja hanya boleh diberhentikan secara umum.

Jika tidak, set jaminan buruh dan sosial yang diberikan kepada pekerja melalui kontrak jangka tetap tidak berbeza daripada yang standard. Kakitangan sementara dan bermusim mempunyai hak untuk bercuti bergaji, cuti sakit, dan semua elaun dan pampasan yang dikehendaki oleh undang-undang.

Bila hendak membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Secara lalai, hubungan pekerjaan diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tetapi kadangkala, disebabkan oleh sifat istimewa kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat secara mandatori atau sukarela. Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat di bawah keadaan yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Secara berasingan, terdapat kes apabila majikan mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan persetujuan pihak-pihak (Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah kontrak pekerjaan jangka tetap diperlukan?

• Kerja bermusim atau sementara (sehingga dua bulan).
• Bekerja di luar negara.
• Pekerja tersebut dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan untuk pekerjaan sementara.
• Perkhidmatan awam alternatif.
• Pekerja melaksanakan kerja sebagai sebahagian daripada latihan vokasional, amalan industri atau latihan amali.
• Seorang pekerja dipilih ke jawatan elektif.
• Pekerja menyertai organisasi yang diwujudkan untuk tempoh terhad atau melakukan kerja di luar skop aktiviti biasa majikan.
• Jika pekerja menjalankan tugas sebagai pekerja utama yang tidak hadir buat sementara waktu, yang pekerjaannya dikekalkan untuk tempoh cuti, cuti bersalin, cuti sakit, dsb.

Jadual. Kes menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap (dalam kes umum dan melalui perjanjian)

Perhatian! Alasan tambahan untuk membuat kontrak jangka tetap dengan kategori berasingan kakitangan - atlet profesional dan jurulatih - mengandungi Seni. 348.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan sementara, pastikan anda menunjukkan sebab mendesak. Mula-mula pastikan ia termasuk dalam senarai (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika tidak, sukar untuk mengelakkan peraturan dan denda Inspektorat Cukai Negeri. Pakar dari Personel Sistem telah menyediakan untuk anda meja yang selesa: Muat turun, simpan di tangan dan rujuk mengikut keperluan. Malangnya, kesilapan berlaku semasa merangka setiap kontrak jangka tetap kedua.

Jika asas yang dinyatakan untuk segera tidak mematuhi keperluan undang-undang, pihak berkuasa penyeliaan boleh memutuskan bahawa kontrak itu telah dibuat secara tidak sah dan mengenakan penalti kepada majikan. Dalam "Sistem Kakitangan" - senarai penuh denda .

Syarikat Alpha memeterai kontrak pekerjaan 1 tahun dengan penjaga N. dan mewajarkan kesegeraan dengan mendaftarkan sementara pekerja di tempat kediamannya. Semasa pemeriksaan rutin, inspektor menarik perhatian kepada kewajaran justifikasi tersebut. Akibatnya, majikan terpaksa membayar denda di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam jumlah 30,000 rubel, dan pekerjaan melalui mahkamah diiktiraf sebagai tidak pasti. Kini penjaga N. bekerja di Alpha secara tetap.

Adalah penting bagi majikan untuk mempunyai bukti bahawa pekerja itu diambil bekerja di bawah terma kontrak pekerjaan jangka tetap berdasarkan keinginan sendiri. Ini adalah perlu supaya sekiranya mungkin situasi konflik mengesahkan syarat utama untuk membuat kontrak jangka tetap - persetujuan sukarela kedua-dua pihak.

Penyediaan dokumen apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Selepas menandatangani kontrak, majikan mesti menyediakan 3 lagi dokumen. Mari beritahu anda bagaimana.

Mengeluarkan perintah pengambilan pekerja. Pesanan sedemikian mungkin dalam bentuk percuma atau sepadan dengan borang No. T-1. Perintah itu mesti menunjukkan tarikh penyiapan kontrak pekerjaan. Jika tarikh sedemikian tidak dapat ditentukan, adalah perlu untuk menunjukkan peristiwa apabila berlakunya kontrak pekerjaan akan dianggap ditamatkan.

Masukkan rekod pekerjaan ke dalam buku kerja anda. Maklumat dalam lajur dokumen mesti dikaitkan dengan dokumen lain yang dilaksanakan, termasuk kontrak jangka tetap dan perintah pekerjaan. Pada masa yang sama, tiada petunjuk tentang sifat pekerjaan yang mendesak dibuat dalam buku kerja.

Mengeluarkan kad pekerja peribadi. Jika Borang No. T-2 digunakan untuk dokumen ini, petunjuk jenis pekerjaan sementara dibuat dalam bahagian "Sifat kerja". DALAM bahagian III"Mengupah, berpindah ke kerja lain" mengulangi catatan yang dibuat dalam buku kerja. Pekerja mesti biasa dengan rekod ini dengan tandatangan.

Tempoh maksimum untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh sehingga lima tahun (Bahagian 1 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambang minimum tidak ditetapkan oleh undang-undang, jadi adalah mungkin untuk mengupah pekerja sementara selama beberapa bulan atau bahkan minggu, tetapi selama lima tahun dan satu hari ia tidak lagi mungkin.

Maklumat lanjut tentang syarat kontrak pekerjaan jangka tetap:

Perhatian! Oleh peraturan Am kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dilanjutkan, tetapi pengecualian dibuat untuk tiga kategori pekerja - atlet, pekerja universiti dan wanita hamil.

Kontrak pekerjaan jangka tetap disediakan sebagai pengecualian, apabila hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan secara tetap, untuk tempoh sehingga lima tahun. Jika tempoh sah tidak dinyatakan, penggajian akan dianggap tidak pasti. Jika tarikh akhir ditetapkan tanpa alasan yang mencukupi, majikan berdepan denda dan kelayakan semula kontrak di mahkamah.