Mshahara wa chini (mshahara wa chini). Ukubwa wote wa mrot Je, itakuwa ukubwa wa mwaka

Kima cha chini cha mshahara kwa 2019 kimeongezwa tena. Fikiria jinsi thamani hii imebadilika kwa miaka iliyotangulia 2019 na jinsi inavyohusiana na gharama ya maisha.

Mshahara wa chini wa Shirikisho katika 2019

Ukubwa wa mshahara wa chini (mshahara wa chini) katika ngazi ya serikali imeidhinishwa na sheria ya shirikisho husika. Kima cha chini cha mshahara ni halali kote Urusi na hakiwezi kuwa chini ya kima cha chini cha riziki cha raia wenye uwezo katika robo ya 2. mwaka uliopita kwa madhumuni ya kuhesabu mishahara (Kifungu cha 1 cha Sheria "Juu ya Mshahara wa Kima cha chini" cha Juni 19, 2000 No. 82-FZ). Kwa maneno mengine, mfanyakazi ambaye alikamilisha kazi iliyoanzishwa makubaliano ya kazi kawaida ya wakati huo, hawezi kupokea mshahara chini ya kiwango cha chini cha mshahara kilichowekwa. Ikiwa mwajiri hulipa mshahara chini ya mshahara wa chini, anakabiliwa na faini chini ya aya ya 6 ya Sanaa. 5.27 Msimbo wa Utawala:

• kutoka rubles 10,000 hadi 20,000. juu ya viongozi;
• kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. kwa vyombo vya kisheria;
• kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. juu ya watu wa asili-wajasiriamali wanaofanya shughuli bila kuunda chombo cha kisheria.

Ikiwa mapema uanzishwaji wa upatanishi wa mshahara wa chini kwa mshahara hai ulikuwa zaidi ya uwezo wa wala kijamii, wala idara za fedha za Shirikisho la Urusi, wala wabunge, basi mnamo Machi 2018 Rais wa Shirikisho la Urusi alitia saini sheria hiyo. ya 03/07/2018 No. 41-FZ, kanuni ambazo ziliamua kwamba kutoka 05/01/2018 ukubwa wa mshahara wa chini utakuwa sawa na kiwango cha chini cha kujikimu cha watu wenye uwezo kwa robo ya 2 ya mwaka jana. .

Matokeo

Mshahara wa chini mnamo 2019 umeongezwa hadi rubles 11,280. Tangu Mei 2018, mshahara wa chini umelingana na mshahara wa kuishi wa watu wenye umri wa kufanya kazi katika robo ya 2 ya 2017 na ilifikia rubles 11,163. Mikoa pia ina haki ya kuweka thamani ya mshahara wa chini, lakini haiwezi kuwa chini kuliko kiashiria cha shirikisho.

Isipokuwa ni, labda, jiji la St. Petersburg, ambapo kila majira ya joto, mwishoni mwa Juni, likizo kubwa-sikukuu ya wahitimu wa shule "" hufanyika. Kulingana na urahisi wa kufanya matukio ya sherehe, tarehe ya likizo imewekwa mwishoni mwa wiki (kawaida Jumamosi) karibu na usiku mrefu zaidi mweupe.

Mkutano wa wahitimu wa 2020 utafanyika lini:

Mnamo 2020, jioni ya mkutano wa wahitimu wa shule itafanyika Tarehe 1 Februari 2020 .

Usiku wa kukusanyika pia wakati mwingine hujulikana kama Siku ya Kuungana kwa Wahitimu kama shughuli huanza "kabla ya giza" mchana... Lakini kujumuika na ex marafiki wa shule mara kwa mara buruta na kuishia jioni, na wakati mwingine usiku sana.

Ni miaka gani (matoleo) yanapatikana shuleni mnamo 2020:

Kulingana na mila, wahitimu hukusanyika kwa jioni ya kwanza ya mkutano. katika mwaka baada ya kuacha shule, na zaidi v tarehe za kumbukumbu kuzidisha tano (kila miaka 5).

Mnamo 2020 itakuwa:

* 2019 mwaka wa toleo - 1 mwaka.

* 2015 mwaka - miaka 5.

* Kutolewa kwa 2010 - miaka 10.

* Kutolewa kwa 2005 - miaka 15.

* Miaka 2000 ya kutolewa - miaka 20.

* 1995 kutolewa - miaka 25.

* 1990 mwaka wa kutolewa - miaka 30.

* Kutolewa kwa 1985 - umri wa miaka 35.

* 1980 - miaka 40.

* 1975 mwaka wa kutolewa - miaka 45.
* 1970 mwaka wa kutolewa - miaka 50.

Wakati wahitimu wa chuo hukusanyika kwa jioni za mikutano:

Tofauti wanafunzi wenzake wa zamani, wanafunzi wenzao wa zamani hufanya mikutano yao wakati wa kiangazi... Hakuna tarehe moja ya mikutano ya wahitimu wa chuo kikuu, hivyo kila taasisi ya elimu ya juu huchagua moja peke yake.

Mnamo 2020, itakuwa moja ya Jumamosi kutoka Juni hadi Septemba.

Vipi jioni za mikutano:

Jumamosi ya kwanza ya Februari (mnamo 2020 - Februari 1), ikiwa umehitimu shuleni mwaka jana, au kuhitimu kwako ni kumbukumbu ya miaka (yaani, baada ya kuacha shule, idadi ya miaka imepita ambayo ni nyingi ya tano), wewe binafsi unapaswa kuja shule yako ya nyumbani.

Kwanza, unahitaji kujua wakati wa kuanza kwa matukio ya sherehe. Kawaida, tangazo lililo na tarehe na wakati wa kuanza kwa sehemu kuu hutumwa kwenye wavuti rasmi. taasisi ya elimu... Pia, habari husambazwa kupitia mitandao ya kijamii ambamo wanafunzi wenzao wa zamani huwasiliana.

"Mashujaa wa tukio" wamekusanyika katika ukumbi wa kusanyiko, ambapo hupangwa tukio la sherehe... Wanafunzi ambao bado hawajamaliza shule hutumbuiza mbele ya hadhira: wanasoma mashairi, wanaimba nyimbo, wanaigiza matukio ya kuchekesha "a la Yeralash". Mkurugenzi na walimu wanatoa hotuba za pongezi. Mwisho wa sehemu rasmi, wanafunzi wa zamani wanaulizwa kupanda kwenye hatua na kusema maneno machache kuhusu wao wenyewe na shule wanayopenda.

Baada ya sehemu kuu kukamilika, sherehe huhamia madarasani, ambapo wanafunzi wenzao hukusanyika kando pamoja na walimu wao wa zamani wa darasa. Haijakamilika bila zawadi - ni kawaida kukunja mapema na kutoa mwalimu wa darasa maua na zawadi ya mfano (na wakati mwingine yenye thamani). Haitakuwa mbaya sana kumshukuru kwa kazi na miaka iliyotumiwa kwako.

Jioni ya kurudi nyumbani ni wakati wa kumbukumbu, kwa hivyo unapaswa kuchukua nawe picha za shule au albamu za picha ambazo zitasaidia kurejesha kumbukumbu nyakati bora kutoka kwa maisha ya shule.

Kuna shule ambazo wao ni waaminifu kwa mikusanyiko mirefu ya wanafunzi wa zamani darasani na chakula na pombe. Hata hivyo, fadhili hizo hazipaswi kutumiwa vibaya, hasa kwa kuwa zinaweza kupunguzwa sana kwa wakati. Njia bora ya kuendelea na sherehe ni katika cafe au mgahawa. Jambo kuu ni kutunza uhifadhi wa chumba au meza ya saizi inayohitajika mapema, kwani hakuna viti tupu katika uanzishwaji kama huo tarehe ya mikutano.

Mshahara wa chini ni mshahara wa chini wa kila mwezi ulioanzishwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Mshahara wa Kima cha chini" wa Juni 19, 2000 N 82-FZ. Kila mwaka, Sheria ya Shirikisho "Juu ya Marekebisho ya Kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho" Kuhusu Kima cha Chini cha Mshahara "huonekana na kuweka kiwango cha chini cha mshahara kwa mwaka ujao.

• Ukubwa wa mshahara wa chini kwa 2014 ulikuwa rubles 5,554 (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 02.12.2013 No. 336-FZ);
• Ukubwa wa mshahara wa chini mwaka 2015 ulifikia rubles 5,965 (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 01.12.2014 No. 408-FZ);
• Ukubwa wa mshahara wa chini kwa 2016 ulifikia rubles 6,204 (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 14, 2015 No. 376-FZ), na kuanzia Julai 1, 2016 itaongezeka hadi rubles 7,500;
• Ukubwa wa mshahara wa chini mwaka 2017 ulibakia sawa na rubles 7,500, lakini kuanzia Julai 1, 2017, mshahara wa chini uliongezeka hadi rubles 7,800 (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 19, 2016 No. 460-FZ);
• Ukubwa wa mshahara wa chini mwanzoni mwa 2018 ulikuwa rubles 9,489, na baadaye iliongezeka hadi rubles 11,163 (Sheria ya Shirikisho No. 41-FZ ya 03/07/2018);
• Ukubwa wa mshahara wa chini mwaka 2019 ulikuwa rubles 11,280 (Sheria ya Shirikisho No. 481-FZ ya Desemba 25, 2018).

Maombi ya kima cha chini cha mshahara

Mshahara wa chini hutumiwa kwa:

• Udhibiti wa mishahara. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa mfanyakazi wa shirika lolote kwa mwezi uliofanya kazi kikamilifu hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini.
• Uamuzi wa kiwango cha chini cha faida kwa ulemavu wa muda, ujauzito na kuzaa.

• serikali ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi;
• vyama vya wafanyakazi;
• vyama vya waajiri.

Baada ya makubaliano kuhitimishwa, waajiri wote wanaalikwa kujiunga nayo: pendekezo la kujiunga na makubaliano limechapishwa rasmi kwenye vyombo vya habari. Ikiwa mwajiri yuko ndani ya 30 siku za kalenda tangu tarehe ya kuchapishwa rasmi kwa pendekezo hilo, hajawasilisha kukataa kwa maandishi kwa sababu, inachukuliwa kuwa mwajiri amekubali makubaliano na analazimika kuitumia.

Mshahara wa chini wa kikanda lazima utumike na mashirika ya kibiashara na wafanyabiashara wa chombo cha Shirikisho la Urusi, migawanyiko tofauti iko katika mada, mashirika ya serikali kufadhiliwa kutoka kwa bajeti ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, na taasisi za manispaa... Hazina ya shirikisho, taasisi za bajeti na zinazojitegemea hazihitajiki kutumia kima cha chini cha mshahara wa kikanda.

Mbali na kima cha chini cha mshahara wa kikanda, posho na coefficients imara katika kanda hutumiwa. Kwa mfano, katika Wilaya ya Altai, makubaliano ya 2019-2021 yalianzisha mshahara wa chini wa rubles 13,000. Wakati huo huo, kuna mgawo wa kikanda wa 15% katika kanda. Kwa hivyo waajiri Wilaya ya Altai hawana haki ya kuweka mshahara chini ya rubles 14,950 (13,000 × 1.15).

Mshahara mpya wa chini kabisa kuanzia Januari 1, 2019

Tangu Januari 1, 2019, mshahara wa chini umebadilika katika Shirikisho la Urusi. Mshahara mpya wa chini umeongezeka hadi rubles 11,280. Ukweli huu utaathiri kiasi cha posho ya chini kwa mtoto chini ya umri wa miaka 1.5.

Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii katika Shirikisho la Urusi imeandaa muswada, kulingana na ambayo, kuanzia Januari 1, 2019, kwa rubles 349 au kwa 6.7%, na kwa ujumla ukubwa wake utakuwa 5 554 rubles... Wakati huo huo, kulingana na naibu waziri wa Wizara ya Kazi Lyubov Yeltsova, kulingana na Kanuni ya Kazi, mikoa ina haki ya kuanzisha mshahara wa chini kwa mujibu wa sifa zao za kikanda na hali ya kijamii na kiuchumi. Pia, kulingana na yeye, mawasiliano kati ya saizi ya kiwango cha chini cha kujikimu cha watu wa umri wa kufanya kazi na mshahara wa chini mnamo 2019 itakuwa 67%.

Kwa kumbukumbu:

Juu ya wakati huu wastani katika Shirikisho la Urusi ni rubles 7,095.

Mshahara wa chini katika Shirikisho la Urusi haujabadilika tangu 2011 na ilifikia rubles elfu 4.6. , na kwa sasa ni rubles 5,205.

Ongezeko hili la kima cha chini cha mshahara litaathiri watu milioni 1.3, 650 elfu ambao watakuwa wafanyikazi wa sekta ya umma na watu elfu 365 - wafanyikazi wa muda.

Kwa kuwa mshahara wa chini ulihusishwa na kiwango cha kujikimu, wanaahidi kusawazisha ifikapo 2019. Walakini, kwa maoni ya vyama vya wafanyikazi, ongezeko kama hilo sio muhimu, na pendekezo hili lilitolewa na watu ambao hawajui hata jinsi unaweza kuishi mwezi mzima kwa kiasi hicho. Kama vile mkuu wa Shirikisho la Vyama Huru vya Wafanyakazi vya Urusi (FNPR) Mikhail Shmakov alisema, idadi ya watu sawa na milioni 1.3 sio sahihi. Mshahara wa chini ni hatua ya kuanzia ya kuamua ukubwa wa mishahara na viwango vya ushuru, na kwa hiyo kutakuwa na watu wengi zaidi wanaopokea mshahara wa chini. Mshahara wa chini unapaswa kuwa wa juu zaidi, na kwa hali yetu, ongezeko lake linapaswa kuja kwanza.

Kama Mkuu wa Muungano wa Wanaviwanda na Wajasiriamali wa Urusi Alexander Shokhin alivyobainisha, kwa sasa waajiri wana wasiwasi kuhusu ikiwa ni muhimu kujumuisha malipo ya motisha katika kima cha chini cha mshahara. Kwa maoni yake, malipo ya motisha lazima yajumuishwe katika mshahara wa chini, kwani hii itawapa wafanyikazi shauku ya kufanya kazi bora.

Kulingana na Waziri wa Kazi Maksim Topilin, hakuna uhusiano wowote miaka 12 iliyopita kati ya mshahara wa chini na mshahara wa kuishi. uamuzi sahihi tangu katika kila mkoa ukubwa wa kima cha chini cha kujikimu ni tofauti. Kwa mujibu wa hili, zinageuka kuwa mshahara wa chini unapaswa pia kutofautiana kutoka kanda hadi kanda. Je, kima cha chini cha mshahara kinapaswa kuwa nini? Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii katika Shirikisho la Urusi haijui jibu la swali hili, lakini wanaelewa kuwa ni lazima kushughulikiwa haraka. Kwa mujibu wa waziri huyo, ikiwa katika mikoa hiyo ambapo mshahara wa maisha ni mkubwa - kuongeza mshahara wa chini, na katika mikoa ambayo ni ya chini, kinyume chake, kupunguza, basi kwa sababu hiyo, mikoa yenye gharama nafuu ya maisha. inaweza kuathirika kwa kiasi kikubwa.

Jedwali la mshahara wa chini huko Moscow kwa mujibu wa Mkataba wa Utatu

Ikiwa waajiri, ndani ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kuchapishwa rasmi kwa pendekezo la kujiunga na makubaliano ya kikanda, hawajawasilisha kukataa kwa maandishi kwa sababu ya kukataa kujiunga nayo, basi makubaliano hayo yanazingatiwa kupanuliwa kwa waajiri hawa na ni chini ya utekelezaji wa lazima. . Katika kesi ya kukataa kwa maandishi kwa mwajiri kujiunga na makubaliano ya kikanda juu ya mshahara wa chini, kwa mujibu wa Amri ya Shirikisho la Huduma ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 03.07.2007 No. 93, shirika litafanya ukaguzi wa kina wa kufuata kazi. sheria.

Kima cha chini cha mshahara huko Moscow

Jedwali la mishahara katika mkoa wa Moscow

"Makubaliano juu ya mshahara wa chini katika mkoa wa Moscow

tarehe 30.11.2016 N 118

Mkataba juu ya mshahara wa chini katika mkoa wa Moscow kwa 2011 tarehe 03.02.2011 No.

Kuhusiana na kupitishwa kwa Sheria ya Shirikisho ya 20.04.2007 No. 54-FZ "Juu ya Marekebisho na Nyongeza ya Sheria ya Shirikisho" Juu ya Mshahara wa Kima cha chini "na vitendo vingine vya sheria. Shirikisho la Urusi", Utaratibu wa kuweka kima cha chini cha mshahara kikanda umebadilishwa.
Tangu Septemba 1, 2007, kima cha chini cha mshahara kilianzishwa na makubaliano ya pande tatu ilihitimishwa kati ya wawakilishi wa wafanyakazi, waajiri na vyombo vya utendaji vya mamlaka ya serikali, na si kwa sheria za kikanda.
Saizi ya mshahara wa chini katika chombo cha Shirikisho la Urusi inaweza kuanzishwa kwa wafanyikazi wa chombo hiki, isipokuwa wafanyikazi wa mashirika yanayofadhiliwa na bajeti ya shirikisho. Ukubwa wa kima cha chini cha mshahara wa kikanda hauwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara wa shirikisho.
Maendeleo ya rasimu ya makubaliano ya kikanda na hitimisho la makubaliano hayo hufanywa na tume ya pande tatu ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi ya chombo kinacholingana cha Shirikisho la Urusi.
Baada ya kumalizika kwa makubaliano ya kikanda juu ya mshahara wa chini, waajiri ambao hawakushiriki katika hitimisho la mkataba huu wataalikwa kujiunga nao.
Ikiwa waajiri, ndani ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kuchapishwa rasmi kwa pendekezo la kujiunga na makubaliano ya kikanda, hawajawasilisha kukataa kwa maandishi kwa sababu ya kukataa kujiunga nayo, basi makubaliano hayo yanazingatiwa kupanuliwa kwa waajiri hawa na ni chini ya utekelezaji wa lazima. .

Katika kesi ya kukataa kwa maandishi kwa mwajiri kujiunga na makubaliano ya kikanda juu ya mshahara wa chini, kwa mujibu wa Amri ya Shirikisho la Huduma ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 03.07.2007 No. 93, shirika litafanya ukaguzi wa kina wa kufuata kazi. sheria.

Kiasi cha mshahara wa chini huko Moscow kutoka Julai 1, 2018

Siku njema! Leo mada ya makala itakuwa Kima cha chini cha mshahara 2016 (mshahara wa chini).

Kama kawaida, kabla ya kuandika makala, nilipitia tovuti zinazoandika juu ya mada sawa na makala kwenye tovuti yangu, kwa uaminifu ... niliogopa tu. Nakala nyingi sana zimeandikwa juu ya mada ya mshahara wa chini mnamo 2016 na ATTENTION !!! Makala ni ya tarehe 2 Januari 2015 hadi Oktoba 2015.

Ningependa kutoa ushauri kwa wasimamizi wa wavuti wanaoandika nakala hizi:

1. Tumia vyanzo vya serikali pekee;
2. Andika vifungu tu baada ya kuanza kutumika kwa sheria, kwani kunaweza kuwa na mabadiliko na marekebisho.

Siwezi tu kuondoa wazo kwamba Mtandao ni lundo la takataka lililojaa habari ambazo hazihimili kukosolewa. Wasimamizi wa tovuti wapendwa - labda huelewi kuwa nakala zako zinatumiwa na watu na habari potofu ni hatari kwa wageni katika biashara.

Wacha tuiweke hivi, utangulizi wa kifungu na onyo kwa wafanyabiashara wote ambao unahitaji kusoma tu rasilimali zilizothibitishwa, au bora, za serikali (ingawa ni ngumu sana kuzama kwenye hati).

Kima cha chini cha mshahara huko Moscow kutoka Januari 1, 2018

TAZAMA! Kuanzia tarehe 01.07.2016 ukubwa wa kima cha chini cha mshahara uliongezwa.

Sasa hebu tuende moja kwa moja kwenye mada ya kifungu, ambayo ni, thamani ya mshahara wa chini mnamo 2016:

Saizi ya mshahara wa chini mnamo 2016

Kulingana na Sheria ya Shirikisho Nambari 376 ya Desemba 14, 2015 "Juu ya Mshahara wa Kima cha chini", mshahara wa chini mwaka 2016 ni rubles 6,204, sheria hii inaanza kutumika tarehe 01.01.2016.

Unaweza kujijulisha na sheria juu ya mshahara wa chini mnamo 2016 hapa.

Saizi ya mshahara wa chini mnamo 2014-2015-2016-2017

Wacha tuone mabadiliko katika saizi ya mshahara wa chini zaidi katika miaka 3 iliyopita:

• Kima cha chini cha mshahara 2014 = 5554 rubles;
• Kima cha chini cha mshahara 2015 = rubles 5,965;
• Kima cha chini cha mshahara kutoka 01.01.2016 = 6 204 rubles;
• Kima cha chini cha mshahara kutoka 07/01/2016 = 7,500 rubles;
• Kima cha chini cha mshahara kutoka 01/01/2017 = rubles 7,500;
• Kima cha chini cha mshahara kutoka 01.07.2017 = 7800 rubles.

Kama unaweza kuona, kinyume na hofu kwamba mshahara wa chini utaongezeka sana (takwimu zilisikika hadi karibu rubles 8,000), hii haikufanyika. Na kwa ajili yetu wajasiriamali, bila shaka, hii ni pamoja na kubwa, shukrani nyingine kwa serikali mwaka huu.

Hakika, ni ukubwa wa mshahara wa chini ambayo inategemea michango ya kudumu ambayo mjasiriamali binafsi hulipa kwa Mfuko wa Pensheni na MHIF, kwani mshahara wa chini ni moja ya vipengele vya formula katika mahesabu yao.

Pia, thamani ya mshahara wa chini inaweza kutumika wakati wa kuweka faini kwa mjasiriamali au biashara kwa ujumla.

Kwa muhtasari wa makala: ukubwa wa mshahara wa chini mwaka 2016 = 6,204 rubles, ninaandika makala Januari 6, 2016 na sheria hii tayari imeanza kutumika.

Hivi sasa, wajasiriamali wengi hutumia uhasibu huu wa mtandao kwa kuhesabu kodi, michango na kuwasilisha ripoti mtandaoni, jaribu bila malipo. Huduma hiyo ilinisaidia kuokoa huduma za mhasibu na kuniokoa nisiende kwenye ofisi ya ushuru.

Utaratibu usajili wa serikali Mjasiriamali binafsi au LLC sasa imekuwa rahisi zaidi, ikiwa bado haujasajili biashara yako, tayarisha hati za usajili bila malipo kabisa bila kuondoka nyumbani kwako kupitia huduma ya mtandaoni: Usajili wa mjasiriamali binafsi au LLC ni bure kwa dakika 15. Nyaraka zote zinazingatia sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Pengine ni hayo tu! Ikiwa una maswali, basi tunawauliza katika maoni au katika kikundi changu mtandao wa kijamii KUWASILIANA NA.

Biashara yenye furaha kila mtu! Mpaka!

Ulinzi wa haki na maslahi ya wafanyakazi wa taasisi za huduma ya afya ›Mshahara wa kazi

Kima cha chini cha mshahara katika jiji la Moscow

Mada za Shirikisho la Urusi kwa mujibu wa Kifungu cha 133.1 zinaweza kuanzisha katika eneo lao zaidi ya ukubwa wa juu kima cha chini cha mshahara. Kiasi cha mshahara wa chini (hapa kinajulikana kama mshahara wa chini) kwa chombo maalum huamuliwa kwa kuzingatia hali ya kijamii na kiuchumi na kiwango cha kujikimu katika eneo lake.

Mshahara wa chini katika mkoa umeanzishwa na makubaliano ya kikanda ya pande tatu (sehemu ya 6 ya kifungu cha 133.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

● serikali ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi;

● vyama vya wafanyakazi;

● vyama vya waajiri.

Baada ya makubaliano kuhitimishwa, waajiri wote wanaalikwa kujiunga nayo: pendekezo la kujiunga na makubaliano limechapishwa rasmi kwenye vyombo vya habari. Ikiwa mwajiri hajawasilisha kukataa kwa maandishi kwa sababu ndani ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kuchapishwa rasmi kwa pendekezo, inachukuliwa kuwa mwajiri amekubali makubaliano na analazimika kuitumia.

Kiasi cha mshahara wa chini katika chombo cha Shirikisho la Urusi kinaweza kuanzishwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika eneo la chombo kinacholingana cha Shirikisho la Urusi, isipokuwa wafanyikazi wa mashirika yanayofadhiliwa na bajeti ya shirikisho.

Kiasi cha mshahara wa chini katika chombo cha Shirikisho la Urusi hutolewa na:

● na mashirika yanayofadhiliwa kutoka kwa bajeti ya vyombo vya Shirikisho la Urusi - kwa gharama ya bajeti ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, fedha za nje ya bajeti, pamoja na fedha zilizopokelewa kutoka kwa ujasiriamali na shughuli nyingine za kuzalisha mapato;

● na mashirika yaliyofadhiliwa kutoka kwa bajeti za ndani - kwa gharama ya bajeti za ndani, fedha za ziada za bajeti, pamoja na fedha zilizopokelewa kutoka kwa ujasiriamali na shughuli nyingine za kuzalisha mapato;

● waajiri wengine - kwa gharama zao wenyewe.

Kwa kukosekana kwa makubaliano ya kikanda halali, mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria ya shirikisho hutumika.

Kwa mujibu wa kifungu cha 3.1.3.

Saizi zote za kima cha chini cha mshahara

Ya Mkataba wa Utatu wa Moscow wa 2016-2018 kati ya Serikali ya Moscow, vyama vya vyama vya wafanyakazi vya Moscow na vyama vya waajiri vya Moscow, ukubwa wa mshahara wa chini huko Moscow sio kizuizi cha utekelezaji wa dhamana ya juu ya mishahara na inajumuisha. kiasi cha chini malipo kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kawaida ya kila mwezi ya saa za kazi, iliyoanzishwa na sheria Ya Shirikisho la Urusi, na ambaye ametimiza majukumu yake ya kazi (viwango vya kazi), ikiwa ni pamoja na kiwango cha ushuru(mshahara) au malipo chini ya mfumo usio na ushuru, pamoja na malipo ya ziada, posho, bonasi na malipo mengine, isipokuwa malipo yaliyofanywa kwa mujibu wa Vifungu 147, 151, 152, 153, 154. Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi.

Makubaliano ya Kisekta baina ya Idara ya Afya ya Moscow na Chama cha Wafanyakazi wa Huduma ya Afya cha Moscow kwa 2016-2018 inadhibiti masuala yanayohusiana na kima cha chini cha mshahara wa wafanyakazi katika mashirika ya matibabu ya mfumo wa afya wa jimbo la Moscow (vifungu 2.1-2.3; 3.3-3.4) .

Mshahara wa chini hutumiwa kudhibiti mishahara na kuamua kiasi cha faida kwa ulemavu wa muda, kwa ujauzito na kuzaa, na pia kwa madhumuni mengine ya bima ya lazima ya kijamii. Utumiaji wa mshahara wa chini kwa madhumuni mengine hairuhusiwi (Kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho ya Juni 19, 2000 N 82-FZ "Juu ya mshahara wa chini").

Ukubwa wa mshahara wa chini katika jiji la Moscow

Malipo haya ya chini kwa saa yaliwasilishwa kwenye bunge la chini. Manaibu wa Jimbo la Duma wanapendekeza kuanzisha kima cha chini cha mshahara kwa saa moja ya kazi na kuwalazimisha waajiri kuorodhesha mishahara kila mwaka kwa saizi ya mfumuko wa bei.

Rubles mia moja kwa saa, au 16 elfu.

Kima cha chini cha mshahara (mshahara wa chini) nchini Urusi mnamo 2018

kusugua. mwezi na wiki ya kazi ya saa 40 - hii ni mshahara wa chini ambao unapaswa kupokea nchini Urusi. Bila shaka, hii ni hesabu kwa wafanyakazi wengi wasio na ujuzi. Kwa wengine, mfumo wa kuongeza mgawo unapendekezwa kwa kuzingatia vigezo vya eneo, kisekta na taaluma.

Mswada huo pia unaeleza kuwa waajiri wanalazimika kuongeza mishahara kila mwaka hadi kiwango kisichopungua kiwango kinachotarajiwa cha mfumuko wa bei.

Mshahara wa chini wa saa unapaswa kutumika tu kwa kuhesabu mshahara wa mfanyakazi. Na mshahara wa chini utatumika kama msingi wa kuhesabu likizo ya ugonjwa, faida za uzazi na makato kwa Mfuko wa Bima ya Jamii (FSS). Kwa upande mwingine, mshahara wa chini haupaswi kuwa chini kuliko kiwango cha chini cha kujikimu. Lakini ikiwa gharama ya maisha imepungua, basi mshahara wa chini bado utabaki sawa, ulibainishwa katika muswada huo.

Waandishi wa muswada huo wanarejelea uzoefu wa Ulaya, katika nchi nyingi za Ulaya mshahara wa saa na indexation yao ya kawaida imeanzishwa. Shirika la Kazi Duniani (ILO) linaamini kwamba mwajiri lazima alipe kima cha chini cha $ 3 (takriban 180 rubles) kwa saa ya kazi ya mfanyakazi.

Huko Urusi, mshahara wa chini ni rubles elfu 7.5. kwa mwezi, na kutoka mwaka mpya ukubwa wa mshahara wa chini utaongezeka hadi rubles 8.8,000. Ikiwa tunatafsiri nambari hizi kwa masaa, zinageuka kuwa wafanyikazi wanaolipwa chini kabisa hupokea takriban 43 rubles. kwa saa 1 ya kazi. Kuanzia mwaka mpya, wafanyikazi kama hao watapata rubles 50.

Hapo awali, Waziri wa Kazi na Ulinzi wa Jamii Maxim Topilin alizungumza dhidi ya uanzishwaji wa mishahara ya kila saa nchini Urusi. Kwa maoni yake, mshahara wa saa nchini Urusi hautaanzishwa, kwa kuwa hakuna uhakika kwamba idadi ya saa za kazi haitapunguzwa na mwajiri. "Hatuko tayari kwa hili," waziri alisema.

mshahara, manaibu, gazeti

Kwa ombi la sheria ya Kirusi, maoni yanasimamiwa kabla. Hatuchapishi ujumbe ulio na matusi, msamiati uliopunguzwa na matusi, hata ikiwa herufi zitabadilishwa na dots, deshi na alama zingine zozote. Ujumbe unaoita mifarakano ya kikabila na kijamii hairuhusiwi. Maoni yaliyo na matusi, msamiati uliopunguzwa na matusi hayaruhusiwi kuchapishwa, hata ikiwa herufi zinabadilishwa na dots, dashi na alama zingine zozote, viungo vya rasilimali zingine, na pia ishara za ukiukaji wa sheria ya Shirikisho la Urusi - kashfa na bila uthibitisho. mashtaka. Kukagua mapema kunaweza kuchukua kutoka dakika kadhaa hadi siku moja. Uamuzi wa kuchapisha au kutochapisha maoni hufanywa na wafanyikazi wa uhariri.

Ongeza maoni