Likizo isiyotumika imepotea? Likizo kuu inaisha lini?

Mojawapo ya maswali ambayo wataalam wa HR bado hawajafikia makubaliano ni hili: je, likizo isiyotumika inaisha au la katika 2019? Kuna maoni tofauti juu ya suala hili. Ambayo ni sahihi inaweza kupatikana tu baada ya kusoma kwa uangalifu hati za udhibiti.

Pumzika kwenye ghala

Kama ilivyokuwa katika vipindi vya awali, mnamo 2019, mfanyakazi yeyote anaweza kutumia siku zote za kupumzika ambazo amekusanya wakati anafanya kazi kwa kampuni. Ikiwa inataka, likizo ya mwaka jana inaweza kuongezwa kwa ya sasa. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa masharti ya Sanaa. 124 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi ana 10 ambazo hazijatumiwa siku za kalenda kutoka mwaka jana, wanahamia mwaka wa sasa. Kwa hivyo, wakati wa kwenda likizo, mfanyakazi kwanza huchukua sehemu ya mwaka jana, na kisha tu ya sasa. Kwa kweli, sio lazima kuchukua likizo kando kwa nyakati zilizopita na za sasa. Katika mazoezi, siku za kupumzika kawaida hutolewa kwa wakati mmoja.

Hali ambapo mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa kwa miaka kadhaa mara moja haikubaliki. Haiwezi kuwa kwamba mfanyakazi ana siku 5 za kupumzika zilizobaki kwa 2013, siku 2 kwa 2014 na siku nyingine 15 kwa 2015. Ikiwa hitilafu kama hiyo itagunduliwa, mtaalamu wa HR lazima afanye marekebisho yanayofaa kwa faili ya kibinafsi na kisha afikirie kuwa mfanyakazi hakutumia siku 22 za likizo kwa 2015.

Ili kuhesabu wingi isiyotumika siku za likizo ambayo fidia inastahili, tumia fomula: (Muda wa kamili likizo ya mwaka/ 12) X Idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi - Idadi ya siku za likizo zilizotumika

Zingatia kila mwaka ambayo mfanyakazi hakuchukua likizo au aliiondoa kwa sehemu tu. Baada ya yote, alikuwa na haki ya kupumzika kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ambapo tunazungumzia si kuhusu kalenda, lakini kuhusu mwaka wa kazi. Hiyo ni isiyotumika kuhesabu siku za likizo kwa kila miezi 12 ya kazi, kuanzia siku ya kazi (kifungu cha 1 cha Kanuni za likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na Commissar ya Watu wa USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169; baadaye inajulikana kama Kanuni. )

Usijumuishe katika uzoefu wa likizo kama hii:

• wakati ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini bila sababu nzuri (pamoja na kesi zilizotolewa katika Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka mitatu;
• kuondoka bila malipo kwa muda wa jumla wa zaidi ya siku 14 za kalenda.

Utaratibu huu unafuata kutoka kwa aya ya 2 ya aya ya 28 ya Kanuni zilizoidhinishwa na CNT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 No. 169, na Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kuionyesha kwenye michoro

Wakati wa kujaza ratiba, usisahau kuzingatia mambo yafuatayo:

• Huwezi kufanya masahihisho kwa hati, au kuvuka kile kilichoandikwa;
• mabadiliko yoyote yanafanywa tu baada ya idhini yao na mkuu wa haraka wa mfanyakazi na kupokea visa ya kibali kutoka kwa mkuu wa kampuni;
• ikiwa mfanyakazi anaahirisha likizo yake zaidi ya mara moja, habari zote kuhusu hili lazima zionyeshwe kwenye ratiba. (pia tazama "".).

Kulingana na mazoezi ya jumla, siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa njia mbili:

1. kwa mujibu wa ratiba - katika kesi hii wanapaswa kuongezwa kwa jumla ya siku za kupumzika zilizoingia kwenye safu ya 5;
2. kulingana na maombi ya mfanyakazi kwa makubaliano na mwajiri.

KATIKA kesi ya mwisho mfanyakazi atalazimika kuandika taarifa, fomu ambayo haitakuwa tofauti na ile ya kawaida. Hakuna haja ya kutaja ni siku gani za mapumziko zinazotolewa.

Maombi ya likizo isiyotumiwa: sampuli

Shida zinazowezekana wakati wa kujaza programu

Ingawa sio ngumu kuunda hati hii, wafanyikazi wengi bado hufanya makosa ndani yake. Ili kuondokana na hali hizo zisizofurahi, maafisa wa wafanyakazi wanashauriwa kuwa na maombi ya sampuli tayari kwa ajili ya likizo isiyotumiwa, iliyoandaliwa kwa mujibu wa mahitaji yaliyoorodheshwa hapo juu. Kila mfanyakazi anayepanga kwenda likizo atalazimika kusoma kwa uangalifu sheria za kuunda hati hii na kuzifuata kwa uangalifu.

Je, likizo zisizotumiwa zina manufaa kwa mwajiri?

Kila kampuni ina wafanyikazi wasioweza kubadilishwa ambao karibu hawaendi likizo. Kwa sababu kadhaa, hawana muda wa kuchukua siku zao zilizopangwa, na likizo zisizotumiwa hujilimbikiza. Inabadilika kuwa hali hii haifai waajiri wengi. Kuna sababu kadhaa za hii:

• Inapokaguliwa na ukaguzi wa wafanyikazi, wataalamu wake labda watauliza kwa nini wafanyikazi wa kampuni hawatumii haki yao ya kupumzika kila mwaka. Kushindwa kuzingatia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mwajiri imejaa utoaji wa maagizo na accrual ya faini. Pia tazama "".
• Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajachukua likizo kwa muda mrefu, kiasi cha fidia kutokana na yeye kitakuwa kikubwa sana. Hii inaweza kuwa na athari mbaya kwa bajeti ya matumizi ya kampuni.
• Mfanyakazi ambaye amekusanya kiasi kikubwa cha malimbikizo ya likizo anaweza kuamua ghafula kutumia haki yake ya likizo na kusisitiza kwamba anataka kuchukua likizo mara moja. Katika kesi hiyo, kampuni inaweza kukosa muda wa kutimiza mahitaji yote ya kisheria, yaani: mjulishe mfanyakazi kwa wakati kuhusu kuanza kwa likizo na kumlipa kiasi kinachostahili.

Ili kuepuka madai kutoka kwa mashirika ya ukaguzi, waajiri hutoa wafanyakazi njia mbalimbali ulipaji wa madeni ya likizo.

Chaguo rahisi na cha manufaa zaidi kwa vyama vyote ni kuchukua likizo isiyotumiwa kutoka miaka iliyopita kwa ukamilifu au kwa sehemu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hutumia haki yake ya kupumzika na kupokea kiasi anachostahili, na kampuni itaondoa deni linalosababishwa.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi analazimika kuandika katika maombi kwamba haipinga uhamisho wa fedha baadaye. Watu wachache wanajua kuwa uwepo wa uandishi huu hauondoi mwajiri wajibu wa kuhesabu na kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa malipo ya kuchelewa kwa likizo. Katika mazoezi, mahitaji haya ya kisheria yanapuuzwa, ambayo yanaweza kusababisha matokeo mabaya kwa pande zote mbili: mfanyakazi hapati pesa za kutosha, na kampuni ina hatari ya kushtakiwa kwa kosa la kiutawala.

Nini kitatokea kwa likizo iliyopotea baada ya kufukuzwa?

Wakati wa kufukuzwa kazi, wafanyikazi wengi huwa na siku chache kwenye orodha yao ya malipo. likizo isiyo ya likizo. Kampuni ina haki ya kulipa deni linalosababishwa kwa njia mbili:

1. kulipa fidia ya fedha kwa mfanyakazi kwa siku zote za likizo isiyotumiwa;
2. tuma mfanyikazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa idadi ya siku anazostahili, kisha amfukuze kazi.

Haki ya kuchagua njia moja au nyingine ya fidia ni ya mfanyakazi. Mlazimishe kupendelea moja chaguo maalum mwajiri hawezi.

Kila mwaka mfanyakazi lazima apumzike; Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa muda wa kulipwa wa lazima katika mfumo wa likizo na kiwango cha chini cha, kwa ujumla, siku 28 za cal. Walakini, mara nyingi katika mazoezi hali hutokea wakati wafanyikazi wanafanya kazi katika biashara kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo. Je, hii inakubalika? Likizo haitachukuliwa itafutwa?

Mnamo 2017, likizo haikuchukuliwa, kulingana na kanuni ya kazi, haina kuchoma. Siku za likizo huhamishiwa kwa vipindi vijavyo; baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa fidia ya pesa kwa siku zote za likizo ambazo hazijajazwa.

Sababu ya kufanya kazi bila mapumziko ya likizo inaweza kuhusishwa na hamu ya mfanyakazi mwenyewe na sifa za shirika mchakato wa kazi katika kampuni. Wafanyikazi wengi hawataki kupumzika ili wasipoteze mishahara, wakikusudia kupokea fidia ya pesa kwa malipo ya likizo kwa siku zote ambazo hazijaondolewa.

Fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika inawezekana tu baada ya kufukuzwa. Unaweza pia kuchukua nafasi na pesa likizo ya ziada iliyolipwa kwa ile kuu. Ikiwa mkataba wa ajira haujasitishwa, basi haitawezekana kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa kwa mwaka uliopita wa kazi na fidia.

Je, ni muhimu kwenda likizo kila mwaka?

Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba hutolewa kwa kila mfanyakazi kila mwaka. Kila mwaka wa kazi unahitaji angalau siku 28 za kalenda. Katika baadhi ya matukio, siku za ziada zinaongezwa -.

Pia kuna masharti katika Kifungu cha 124 kwamba likizo ya mwaka wa kazi uliopita lazima ichukuliwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwake. Inabadilika kuwa mfanyakazi lazima apumzike angalau mara moja kila baada ya miaka 2. Katika mazoezi, kuna hali zinazozidi ambapo wafanyakazi hufanya kazi kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo. Siku za likizo hujilimbikiza. Swali linatokea: siku za likizo zilizokusanywa zitachomwa moto? Je, inawezekana kupokea fidia ya fedha kwa ajili yao au unaweza kwenda likizo moja ndefu ya muda sawa na jumla ya muda wa likizo zote ambazo hazijachukuliwa?

Je, muda wa likizo hautachukuliwa utaisha mwaka wa 2017?

Nambari ya Kazi haibadilika katika suala hili mnamo 2017; mfanyakazi lazima aende likizo kila mwaka. Ikiwa halijitokea, basi ni muhimu kutegemea barua ya Rostrud 1921-6, kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye hajapumzika kwa miaka kadhaa bado ana haki ya siku zote za likizo hazijachukuliwa. Muda wa likizo haujaisha hapo awali na hautaisha mnamo 2017 pia. Hakuna mabadiliko katika suala hili.

Mfanyikazi alitumia likizo ya kila mwaka kwa 2015. Ametumia likizo ya mwaka yenye malipo ambayo haijatumika kwa kipindi cha 2010-2011, ambayo anaomba apewe. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi likizo hii?

Wafanyikazi hupewa likizo ya kila mwaka wakati wa kudumisha mahali pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo ya kulipwa hutolewa kwa mfanyakazi kila mwaka wa kazi (Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tu katika kesi za kipekee inawezekana, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao hutolewa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni marufuku kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na pia kutotoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane na wafanyikazi wanaofanya kazi katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. 4 ya Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, uwepo wa marufuku hii haumnyimi mfanyakazi haki ya likizo bila kutumiwa kwa miaka miwili, lakini ni msingi tu wa kumleta mwajiri kwa dhima ya kiutawala (Kifungu cha 5.27 cha Sheria ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi; maamuzi ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Julai 18, 2014 No. 7-6238/14, mahakama ya kikanda ya Saratov ya Machi 28, 2014 katika kesi No. 21-96).

Mfanyikazi anabaki na haki ya kutumia likizo zote ambazo hazikutolewa kwake kwa wakati unaofaa (Vifungu 114,122,124 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi inaweza kutolewa ama kama sehemu ya ratiba ya likizo ya mwaka ujao wa kalenda, au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hata hivyo, sheria ya kazi haina masharti yanayotoa matumizi ya likizo kwa vipindi vya kazi kwa mpangilio wa matukio. Mbinu hii imewasilishwa katika maelezo rasmi (barua za Rostrud za tarehe 03/01/2007 No. 473-6-0, tarehe 06/08/2007 No. 1921-6), na katika mazoezi ya mahakama(uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Kirovsky ya Khabarovsk, Wilaya ya Khabarovsk tarehe 25 Februari 2015 katika kesi No. 2-238/2015).

Kwa hivyo, mfanyakazi ambaye hatumii likizo yake ya kila mwaka katika mwaka husika wa kazi hajanyimwa haki ya kuitumia katika siku zijazo chini ya hali yoyote. Ikiwa mfanyakazi hajapewa likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi, anaweza kwanza kupewa likizo kwa muda wa sasa wa kazi, na kisha kwa vipindi vya awali. Walakini, sheria haikatazi kumpa mfanyakazi likizo kadhaa za kila mwaka mfululizo bila kurudi kazini kati yao. Kulingana na hili, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi likizo ya mwaka ambayo haikutumiwa hapo awali katika kesi hii.

Mfanyakazi ana haki ya kupokea likizo ya kulipwa ya kila mwaka (kuu na (au) ya ziada) kwa miaka ya sasa na yote ya awali ya kazi.

Likizo ya malipo lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka wa kazi. Katika hali za kipekee, inawezekana, kwa idhini ya mfanyakazi, kuahirisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa. Likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi inaweza kutolewa ama kama sehemu ya ratiba ya likizo ya mwaka ujao wa kalenda, au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Katika kesi zisizohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi, na kwa kutokuwepo kwa hali zilizotajwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu tu ya likizo inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa: mfanyakazi lazima atumie angalau siku 28 za muda wote wa likizo kwa kila mwaka wa kazi, siku zilizobaki za likizo zinaweza kubadilishwa. na fidia ya fedha.

Wacha tukumbushe kuwa wafanyikazi hupewa likizo ya kila mwaka wakati wa kudumisha mahali pao pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na kanuni ya jumla Muda wa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya wafanyikazi ni siku 28 za kalenda. Kategoria za kibinafsi wafanyikazi wanapewa likizo ya msingi iliyopanuliwa kwa zaidi ya siku 28 kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho (Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mbali na likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, aina zingine za wafanyikazi hutolewa likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka (masharti ya utoaji wa likizo kama hiyo yameainishwa katika Kifungu cha 116-119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mujibu wa Sanaa. 120 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhesabu jumla ya muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, majani ya ziada ya kulipwa yanafupishwa na likizo kuu ya kulipwa ya kila mwaka. Kwa hivyo, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inajumuisha likizo kuu (Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), pamoja na likizo iliyopanuliwa, na likizo ya ziada (Kifungu cha 116-119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wakati majani kama hayo yanatolewa. kwa mfanyakazi. Neno "likizo ya malipo ya kila mwaka" ni dhana ya jumla.

Kwa mujibu wa Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa lazima itolewe kwa mfanyakazi katika kila mwaka wa kazi. Tu katika kesi za kipekee inawezekana, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao hutolewa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kutofaulu kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na pia kutofaulu kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 na wafanyikazi wanaofanya kazi na madhara na ( au) mazingira hatarishi ya kufanya kazi.

Hebu tukumbuke kwamba kuwepo kwa marufuku hii hakumnyimi mfanyakazi haki ya likizo isiyotumiwa kwa miaka miwili, lakini ni msingi tu wa kuleta mwajiri kwa dhima ya utawala chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Mfanyikazi ambaye hajatumia likizo yake ya kila mwaka (kuu na (au) ya ziada) katika mwaka wa kazi unaolingana hajanyimwa haki ya kuitumia katika siku zijazo chini ya hali yoyote. Kwa mujibu wa Sanaa. 114, 122 na 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anabaki na haki ya kutumia likizo zote ambazo hazikutolewa kwake kwa wakati unaofaa. Likizo ya mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi inaweza kutolewa ama kama sehemu ya ratiba ya likizo ya mwaka unaofuata wa kalenda, au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri (tazama pia barua za Rostrud za tarehe 06/08/2007 Na. 1921-6 na za tarehe 03/01/2007 No. 473-6-0 ).

Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya kutumia likizo yote ya kulipwa ya kila mwaka "iliyokusanywa" wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri huyu.

Uwezekano wa kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya fedha katika kesi zisizohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi hutolewa katika Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya kifungu hiki, baada ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, sehemu ya likizo inayolipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa.

Sehemu ya 2 ya Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kwamba wakati wa muhtasari wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au kuhamisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka hadi mwaka ujao wa kazi, fidia ya pesa inaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya kila likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, au idadi yoyote ya siku kutoka. sehemu hii.

Hii ina maana kwamba siku 28 za kalenda ni idadi ya chini kabisa ya siku kutoka kazini ambazo mwajiri anatakiwa kumpa mfanyakazi mapumziko wakati wa kila mwaka wa kazi. Ipasavyo, katika mchakato wa kufanya kazi, mfanyakazi ambaye likizo yake ya kila mwaka inazidi siku 28 za kalenda anaweza kudai fidia kwa sehemu ya likizo yake (mfanyikazi ana haki ya kupanuliwa likizo ya msingi na (au) likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka). Kubadilishwa na fidia ya pesa ya sehemu ya likizo kubwa kuliko ilivyoainishwa katika Sanaa. 126 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (isipokuwa katika kesi ya kufukuzwa), ni ukiukaji wa sheria ya kazi na inaweza kuhusisha dhima ya utawala chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Masharti ya kubadilisha likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka na likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka na fidia ya pesa hayatumiki kwa wanawake wajawazito na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18. Pia hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi katika hali zinazofaa (isipokuwa malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa, pamoja na kesi zilizoanzishwa. na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) (Sehemu ya 3, Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tukumbuke kwamba siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka, uingizwaji wa ambayo inaruhusiwa na sheria, inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha tu juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, sheria haihitaji kwamba mfanyakazi atumie siku 28 za likizo kuu. Inaweza kutumika likizo ya ziada, na kuchukua nafasi ya siku kuu na fidia, unaweza kutumia likizo kuu, na kulipa fidia ya ziada kwa pesa. Jambo kuu ni kutumia angalau siku 28 za likizo ya jumla kwa kila mwaka wa kazi. Zaidi ya hayo, kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo na fidia ya fedha, si lazima kusubiri hadi mwisho wa mwaka wa kazi au matumizi halisi ya siku 28 za likizo kwa mwaka wa kazi unaofanana.

Pia tunaona kuwa matumizi katika Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maneno "inaweza kubadilishwa" inamaanisha kuwa malipo ya fidia ya pesa wakati wa mwendelezo wa uhusiano wa ajira ni haki na sio wajibu wa mwajiri (angalia barua zilizotajwa hapo juu za Rostrud. tarehe 06/08/2007 No. 1921-6 na tarehe 03/01/2007 No. 473-6 -0 na). Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kukataa ombi la mfanyakazi kwa fidia na kusisitiza juu ya matumizi halisi ya likizo zote.

Katika hali ambapo likizo za miaka iliyopita hazitatolewa au kulipwa fidia hadi kusitishwa mkataba wa ajira, mfanyakazi ana haki ya fidia ya fedha kwa ajili ya likizo zote zisizotumiwa baada ya kufukuzwa, ambayo hulipwa ndani ya mipaka ya muda iliyotajwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kila mtu aliyeajiriwa katika shirika lolote anaweza kuhitaji usimamizi kuchukua likizo ya kila mwaka. Muda wake ni siku 28. Lakini sio kila wakati raia wanaweza kuchukua fursa ya siku hizi za kupumzika.

Kwa hivyo, wana swali kuhusu ikiwa likizo isiyotumiwa inaisha, na pia ni mabadiliko gani yatafanywa kwa Nambari ya Kazi mnamo 2019.

Tangu mwanzoni mwa 2019, imepangwa kuanzisha mabadiliko mengi kwa sheria ya kazi, kwa hivyo raia wengi wana swali kuhusu ikiwa likizo zisizotumiwa zitaisha.

Muswada ulioandaliwa hauna habari kwamba ikiwa raia haitumii fursa ya siku za kupumzika zilizowekwa wakati wa mwaka wa kalenda, zitachomwa moto.

Masharti ya kutumia likizo yanabaki bila kubadilika, kwa hivyo siku huhamishiwa kwa kipindi kinachofuata.

Ikiwa raia anafanya kazi kabisa hali ngumu, basi ana haki ya kudai siku za ziada za kupumzika. Katika Sanaa. 116 ya Nambari ya Kazi inasema kwamba hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo na malipo ya pesa taslimu, lakini isipokuwa ni hali wakati kutoka kwa kampuni.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 116. Likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka

Likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa hutolewa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, wafanyikazi walio na hali maalum ya kazi, wafanyikazi walio na saa zisizo za kawaida za kufanya kazi, wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa, na vile vile katika maeneo mengine. maeneo, kesi zinazotolewa na Kanuni hii na sheria zingine za shirikisho.

Waajiri, kwa kuzingatia uwezo wao wa uzalishaji na kifedha, wanaweza kujitegemea kuanzisha majani ya ziada kwa wafanyakazi, isipokuwa vinginevyo hutolewa na Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho. Utaratibu na masharti ya kutoa majani haya huamuliwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa, ambazo hupitishwa kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi.

Sheria za msingi za kugawa likizo ni pamoja na:

• kipindi cha mapumziko kinaweza kuahirishwa hadi kipindi kingine ikiwa sababu kubwa itatokea kama ilivyoainishwa katika Nambari ya Kazi;
• siku za kupumzika zinaweza kuhamishwa hata kwa mwaka ujao wa kalenda ikiwa kwenda kwa raia kwenye likizo kunaweza kuathiri vibaya kazi ya biashara;
• Kwa njia yoyote mnamo 2019, siku za likizo zitaisha, za kawaida za kila mwaka na za ziada.

Wafanyakazi lazima waelewe kwa uhuru ubunifu mbalimbali katika Kanuni ya Kazi ili kutetea haki zao ikiwa ni lazima.

Hii ni kutokana na ukweli kwamba wasimamizi wengi wa kampuni huchukua fursa ya kutokuwa na uwezo wa wataalam walioajiriwa, na kwa hiyo wanakiuka sheria kwa makusudi, wakiwa na ujasiri katika kutokujali kwao.

Je, ni muhimu kuwajulisha wafanyakazi kuhusu upatikanaji wa siku za likizo zilizosalia?

Karibu kila kampuni huunda ratiba ya likizo mwanzoni mwa mwaka. Inaonyesha ni lini mfanyakazi fulani wa biashara ataweza kupumzika. Hati hiyo imetengenezwa na wataalamu wa idara ya HR.

Ni wao ambao, ikiwa ni lazima, wanapaswa kuwajulisha wafanyakazi kwamba wana siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Wakati wa kuchora ratiba mpya, inazingatiwa siku ngapi za kupumzika zimesalia kutoka mwaka jana, baada ya hapo zinajumuishwa katika hati hii.

Likizo ambazo hazijatumiwa zitafutwa?

Mabadiliko mengi yatafanywa kwa Nambari ya Kazi mnamo 2019, lakini wataalam wote walioajiriwa lazima wazingatie nuances zifuatazo:

• kila mtu anaweza kuchukua likizo kwa muda wa siku 28;
• ikiwa idadi fulani ya siku haitumiki, basi siku hizi zinahamishiwa mwaka ujao moja kwa moja;
• kwa misingi ya Sanaa. 124 ya Kanuni ya Kazi, uhamisho unaruhusiwa kwa mwaka mmoja tu;
• waajiri ni marufuku kuahirisha siku za kupumzika kwa miaka 2 mfululizo;
• uhamisho hairuhusiwi kwa wafanyakazi wadogo au watu wanaofanya kazi katika hatari au hali mbaya.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 124. Kuongeza au kuahirisha likizo ya mwaka yenye malipo

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka lazima iongezwe au kuahirishwa hadi kipindi kingine kilichoamuliwa na mwajiri kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi katika kesi zifuatazo:

ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

mfanyakazi hufanya kazi za serikali wakati wa likizo yake ya kulipwa ya kila mwaka, ikiwa ni kwa kusudi hili sheria ya kazi msamaha wa kazi hutolewa;

katika hali zingine zinazotolewa na sheria ya kazi na kanuni za mitaa.

Ikiwa mfanyakazi hakulipwa mara moja kwa muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au mfanyakazi alionywa kuhusu wakati wa kuanza kwa likizo hii baadaye zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake, basi mwajiri, juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, analazimika kuahirisha. likizo ya kulipwa ya kila mwaka hadi tarehe nyingine iliyokubaliwa na mfanyakazi.

Katika hali za kipekee, wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi wa shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa.

Ni marufuku kushindwa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na pia kutotoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.

Ikiwa mwajiri anakiuka mahitaji ya Nambari ya Kazi, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko yanayolingana na ukaguzi wa wafanyikazi.

Jinsi ya kukumbuka vizuri mfanyakazi kutoka likizo? Utagundua.

Kulingana na taarifa hii, mkuu wa kampuni anajibika, akiwakilishwa sio tu na faini kubwa, lakini hata dhima ya jinai.

Mfanyakazi hajachukua likizo kwa miaka miwili mfululizo, nini kitatokea?

Chini ya hali kama hizo, mahitaji ya Nambari ya Kazi kwa waajiri yanakiukwa, kwa hivyo shirika linalazimika kulipa faini kwa kiasi cha rubles 30 hadi 50,000. Mara nyingi adhabu kwa namna ya kusimamishwa kwa shughuli hadi siku 90 hutumiwa.

Mfanyikazi chini ya hali kama hizo hatawajibishwa. Kwa kuongezea, siku za likizo ambazo hazijatumiwa haziisha, hata mnamo 2019. Raia anaweza kutegemea likizo kamili.

Kipindi cha mapumziko hakiisha hata kama mtaalamu aliyeajiriwa hajapumzika kwa zaidi ya miaka mitatu mfululizo. Uongozi wa kampuni lazima utume haraka raia kwenye likizo, vinginevyo kampuni itawajibika.

Ukiukaji unaweza kugunduliwa wakati wa ukaguzi, au mara nyingi wataalamu walioajiriwa watawaelekeza wenyewe.

Katika Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi inaorodhesha hali wakati mkuu wa kampuni anaweza kuongeza likizo, na anaweza pia kupanga tena. Katika kesi hii, matakwa ya mtaalamu aliyeajiriwa moja kwa moja huzingatiwa.

Utaratibu unafanywa katika hali zifuatazo:

• raia huenda likizo ya ugonjwa, kwa kuwa kipindi cha kutokuwa na uwezo wa muda wa kazi haijajumuishwa katika kipindi cha likizo;
• wakati wa kupumzika, mtaalamu analazimika kufanya kazi mbalimbali za serikali, lakini kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ni muhimu kwamba vitendo vile hutoa msamaha wa kazi;
• katika hali nyingine, ambayo inaweza kutolewa sio tu na Nambari ya Kazi, lakini pia na vitendo mbalimbali vya ndani vinavyotolewa na mamlaka ya kikanda au shirika la moja kwa moja ambalo raia hufanya kazi.

Hata kwa kuanzishwa kwa mabadiliko mengi kwa Nambari ya Kazi mnamo 2019, hakuna haja ya kuwa na wasiwasi kwamba siku za kupumzika ambazo hazikutumika hapo awali zinaweza kuchomwa.

Hazibadilishwa na pesa taslimu, kwa hivyo mwajiri lazima ahakikishe kwa uhuru kuwa wataalam walioajiriwa huenda likizo kwa wakati.

Muhimu! Sheria inasema wazi kuwa hairuhusiwi kwa mfanyakazi kutopumzika kwa miaka miwili mfululizo, kwani kutambuliwa kwa hali kama hiyo kunasababisha kufikishwa kwa mkuu wa kampuni kwenye dhima ya kiutawala.

Nuances juu ya kufukuzwa

Mara nyingi kuna hali wakati raia anaamua kuacha Mahusiano ya kazi na mwajiri maalum, lakini ana siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Anaweza kuchagua chaguzi mbili za kutatua shida:

• mtaalam aliyeajiriwa hutoa maombi kwa msingi ambao ametumwa, kwa hivyo sio lazima afanye kazi kwa wiki mbili zinazohitajika kwenye kampuni, na mara moja kabla ya kwenda likizo hupokea malipo ya likizo na malipo mengine yaliyotolewa katika Kazi. Kanuni;
• raia hupokea fedha, na wakati wa kuhesabu malipo haya, wastani wa mshahara wa raia katika kampuni kwa miaka miwili iliyopita ya kazi huzingatiwa.

Mara nyingi, raia wanapendelea kutumia siku zilizobaki za kupumzika kwa kufukuzwa bila kufanya kazi. Hii ni kweli hasa ikiwa uhusiano kati ya wataalamu walioajiriwa na mwajiri sio mzuri sana.

Je, inawezekana kuibadilisha na malipo ya pesa taslimu?

Uingizwaji wa likizo na fidia ya pesa inaruhusiwa tu baada ya kufukuzwa kwa mtaalamu aliyeajiriwa. Vinginevyo, hairuhusiwi kutumia malipo, hata kama raia hajachukua likizo kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo.

Katika kesi hiyo, anatakiwa kutoa mwaka mmoja wa likizo, muda ambao utakuwa siku 84. Kiasi cha malipo ya likizo imedhamiriwa kulingana na mshahara wa wastani. Imehesabiwa kwa miaka miwili ya kazi ya mtaalamu katika kampuni.

Hii inazingatia sio tu mshahara, lakini pia uhamisho mwingine wa fedha. Watu wengine wanaweza hata kutegemea likizo ya ziada.

Imewekwa wakati wa kufanya kazi katika hali hatari au hatari, na vile vile wakati wa kutumia ratiba isiyo ya kawaida au wakati wa kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali.