ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்ன

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது புள்ளியியல் கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருவாகும். இது வரி கட்டுப்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வணிக மேலாளர்கள் அல்லது கணக்காளர்கள் முதல் முறையாக கணக்கீடுகளை எதிர்கொள்கின்றனர் சராசரி எண்தொழிலாளர்கள் கேட்கிறார்கள் பல்வேறு கேள்விகள். அவற்றில் சிலவற்றை கட்டுரை விவாதிக்கும். அறிக்கைகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது? இதற்கான காலக்கெடு என்ன? என்ன சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன? கணக்கீடுகளில் அனைத்து வகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றனவா அல்லது விதிவிலக்குகள் உள்ளதா? கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த பிறகு, கணக்காளர் குறிகாட்டியை துல்லியமாக கணக்கிட்டு, சரியான நேரத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பார்.

அது என்ன, அது எதற்காக?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (SSN) - கூட்டாட்சி ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை வரி சேவைஅடுத்த அறிக்கை ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை.

அனுப்புதல் ஆண்டுதோறும் நிகழ்கிறது. இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் (கட்டுரை 80, பத்தி 3) பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

MSS என்றால் முந்தைய ஆண்டு 100 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் தொகை, அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டது மட்டுமேமின்னணு வடிவத்தில். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள் அறிக்கைகளை வழங்குகின்றன.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அபராதம் 200 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, பத்தி 1, கட்டுரை 126), மற்றும் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் 300 - 500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் சிறியது, ஆனால் நிறுவனம், SSC இல் தரவு இல்லாததால், வரிச் சலுகைகளை இழக்கலாம் அல்லது வரிகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், அதாவது கூடுதல் கட்டணம், அபராதம் மற்றும் அபராதம் தொடரும். அபராதம் செலுத்திய பிறகு, நிறுவனம் இன்னும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் பயன்படுத்தப்படும் இடத்தில்:

அறிக்கைகளை நிரப்புதல்:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• படிவம் N PM;
• படிவம் N MP (மைக்ரோ).

பலன்களை உறுதிப்படுத்துதல் அல்லது பெறுதல்:

• வருமான வரி;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை;
• சொத்து வரி;
• நில வரி.

பணியாளர் கணக்கியல்

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது);
• சிவில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள்;
• வெளிநாட்டில் வேலை (ஊதியம் இல்லாமல்);
• ஊதியம் பெறாத நிறுவனர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• கடமையில் இராணுவ வீரர்கள்;
• ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தவர்கள்;
• நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்காமல் வேலை நிறுத்தப்பட்டது;
• பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில்;
• பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் உதவித்தொகை பெறுகிறார்கள்;
• வேலை இல்லாத பயிற்சி.

பணியாளர்களின் SSC உண்மையில் பணிபுரியும் மற்றும் இல்லாதவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது பல்வேறு காரணங்கள். ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் முழு அலகுகளும்:

• வேலைக்கு அறிக்கை செய்தல்;
• வேலையில்லா நேரம் காரணமாக வேலை செய்யவில்லை;
• வணிக பயணங்களில் (வெளிநாடு உட்பட)
• நோய்வாய்ப்பட்ட (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப);
• அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• பகுதி நேர வேலை;
• ஒரு சோதனைக் காலத்தில் வேலை;
• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தலைப்புகள் கொண்டவை;
• ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது உற்பத்தியில் இருந்து இடைவெளி கொண்ட மாணவர்கள்;
• மாணவர் பயிற்சியாளர்கள், ஒரு நிலையில் சேர்க்கைக்கு உட்பட்டது;
• அதே சம்பளத்தில் படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• வழக்கமான வருடாந்திர அல்லது கூடுதல் விடுப்பில்;
• ஒரு நாள் விடுமுறை;
• இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுதல்;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பது;
• பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் பிற நாடுகளின் குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;
• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை;
• பணிக்கு வராத காரணத்தால் பணிக்கு வராதவர்கள்;
• விசாரணையில் உள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தின் அடிப்படையில், குறைக்கப்பட்ட நேர வேலை நிர்ணயிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு "பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை" என்ற உருப்படி பொருந்தாது. வேலை அட்டவணை. இவற்றில் அடங்கும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள்;
• அபாயகரமான மற்றும் இரசாயனத் தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• உணவு இடைவேளைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• வேலை செய்யும் பெண்கள் கிராமப்புறங்கள்;
• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்.

பல புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• 0.5 அல்லது இரண்டு விகிதத்தில் (எண் முக்கியமில்லை) வேலைக்கான ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியர், முழு யூனிட்டாக (1 நபர்) கணக்கிடப்படுகிறார்.
• ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியர் 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பணிபுரியும் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர், அதே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் (முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
• முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளர் 1 நபராக கணக்கிடப்படுகிறார்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒரு மாதத்திற்கு

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சராசரியாக உள்ளது, இது அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவையான காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் MPV கணக்கிட வேண்டியது அவசியம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

மொத்த மாத சராசரி = முழு நாள் சராசரி + அரை நாள் சராசரி

முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அளவுருவை தீர்மானிக்க கடினமாக இல்லை. இது பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

முழு நாள் சராசரி = மொத்த சராசரி / அளவு காலண்டர் நாட்கள்

பகுதிநேர ஊழியர்களின் THR வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. முதலில் அது கணக்கிடப்படுகிறது மொத்த அளவுஊழியர்கள் வேலை செய்யும் மனித நாட்கள். இந்த அளவுருவை காலண்டர் (வேலை செய்த) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இல்லாத நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வராதது, விடுமுறை) முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேர எண்ணிக்கையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது:

மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை = வேலை நேரம் / வேலை நாள் தரநிலை

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் சராசரி ஊதிய தொழிலாளர்கள்பகுதிநேர பணியாளர்கள் இதுபோல் தெரிகிறது:

SSC பகுதி நேர = மனித நாட்களின் கூட்டுத்தொகை / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

நாளின் நிலையான நீளத்தின் அட்டவணை:

வார இறுதி நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்முந்தைய வேலை நாளுக்கு இந்த குறிகாட்டியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகாவில், ஏப்ரல் மாதத்தில் ஆறு பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்:

• ஐந்து ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 2 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் 22 வேலை நாட்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.25 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் (40-மணிநேர வாரத்திற்கு 2 மணிநேரம் 8 மணிநேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலையுடன்);
• ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் 22 நாட்கள் வேலை செய்தார். இந்த ஊழியர் 0.75 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார் (40-மணிநேர வாரத்திற்கு 6 மணிநேரம் 8 மணிநேரம் என நிறுவப்பட்ட தரநிலையுடன்);
• சராசரி எண்பகுதி நேர பணியாளர்கள், 2 பேர் (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ஏப்ரல் மாதத்தில் 22 வேலை நாட்கள்).

நிறுவனத்தில் 28 முழுநேர ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

இந்த வழக்கில், மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு 30 பேர் = 28 + 2 ஆக இருக்கும்.

காலாண்டிற்கு

ஊழியர்களின் காலாண்டு SCN ஆனது, காலாண்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 3 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. சூத்திரத்தைக் கொடுப்போம்:

SSC காலாண்டு = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3) / 3

உதாரணம்

ஒமேகா நிறுவனம் சராசரியாக இருந்தது ஊதியம்ஏப்ரலில் 491 பணியாளர்களும், மே மாதத்தில் 486 பேரும், ஜூன் மாதத்தில் 499 பேரும் இரண்டாம் காலாண்டில் 492 பேர் ((491 + 486+ 499) / 3) இருந்தனர்.

காலாண்டுக்கு முழுமையடையாத வேலையின் விஷயத்தில், காலாண்டில் செயல்படும் மாதங்களைச் சுருக்கி 3 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் MSS தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வருடத்திற்கு

வேலை செய்த மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 12 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பெறப்படுகிறது. அதை ஒரு சூத்திரத்தின் வடிவத்தில் முன்வைப்போம்:

ஜி ஆண்டு SSC = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3 + … + SSC மாதம் 12) / 12

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால் (உதாரணமாக, இது மார்ச் மாதத்தில் நிறுவப்பட்டது), பின்னர் பணியாளர் சராசரியானது ஒவ்வொரு மாத செயல்பாட்டிற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது, அதே 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகா நிறுவனம் சராசரியாக ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது:

• ஜனவரி - செயல்படவில்லை
• பிப்ரவரி - 20
• மார்ச் - 23
• ஏப்ரல் - 30
• மே – 32
• ஜூன் – 34
• ஜூலை - 36
• ஆகஸ்ட் - 45
• செப்டம்பர் - 42
• அக்டோபர் - 42
• நவம்பர் - 38
• டிசம்பர் - 42

சராசரி சம்பளப்பட்டியல் எண்ணிக்கை 31 பேர்: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. இந்த முடிவு பெறப்பட்டது, ஏனெனில் நாங்கள் சராசரி ஊதியப் பட்டியலைச் சேர்த்துள்ளோம் குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் 12 மாதங்களால் வகுக்கப்பட்டது.

அதே வழியில், நீங்கள் MSP ஐ அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிடலாம்:

அரை வருடத்திற்கு TSS = (TSA மாதம் 1 + TSA மாதம் 2 + TSA மாதம் 3 + … + TSA மாதம் 6) / 6

9 மாதங்களுக்கு TRP = (TRP மாதம் 1 + TRP மாதம் 2 + TRP மாதம் 3 + ... + TRP மாதம் 9) / 9

எப்படி சுற்றுவது

சில நேரங்களில், SCH ஐக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு முழு எண் அல்லாத எண்ணைப் பெறலாம், இந்த எண் வட்டமானது. ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான அறிக்கையானது பத்தில் அல்லது நூறில் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. சரியான ரவுண்டிங் இருக்கும்:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், தசமப் புள்ளிக்கு முந்தைய எண் ஒன்று அதிகரிக்கப்படும்.
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட எண் 5 க்கும் குறைவாக இருந்தால், அந்த எண் அப்படியே இருக்கும் மற்றும் பின்ன பகுதி தவிர்க்கப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான கணக்கீடு

க்கு தகவல் வழங்க வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதி(RSV 1 அறிக்கை) மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி (4-FSS) ஆகியவை ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும். கணக்கீட்டில் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், இது வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகளை ஆராய்ந்து சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களை வழங்கியது. கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நுணுக்கங்கள், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான அறிக்கைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, எந்தவொரு பயிற்சி நிலையிலும் ஒரு கணக்காளர் தனது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது எளிது.

வீடியோ - சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையின் விளக்கங்கள்:

சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகளுக்கான உரிமை சார்ந்து இருக்கும் குறிகாட்டியாகும். அவற்றில் சில இங்கே:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் (பிரிவு 15, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.12);
• VAT க்கான நன்மைகள் (பிரிவு 2, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 149), சொத்து வரி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 381), மற்றும் நில வரி (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 395 இன் பிரிவு 5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்);
• சிறு நிறுவனங்களுக்கான நன்மைகள் (ஜூலை 24, 2007 எண். 209-FZ இன் சட்டம்).

கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

• கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என்பதை அறிய. சராசரி எண்ணிக்கை என்பதுதான் உண்மை தனிநபர்கள், யாருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு சமம் (கட்டுரை 10 இன் பகுதி 1, சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 10, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் பத்தி 77 அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 428) ;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை அல்லது UTII ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை நிறுவனம் இழந்துவிட்டதா என்பதைத் தீர்மானிக்க (கட்டுரை 346.13 இன் பிரிவு 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.26 இன் பிரிவு 2.3);
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கான இயற்பியல் காட்டி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாக இருந்தால் UTII இன் அளவைக் கணக்கிடுவது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.27).

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 428 இல் உள்ளன “கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்: ... எண். பி-4 “எண் பற்றிய தகவல், தொழிலாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் இயக்கம்" ...". இந்த அறிக்கை அனைத்து வணிக நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (சிறிய நிறுவனங்கள் தவிர), முந்தைய ஆண்டு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சராசரியாக 15 நபர்களுக்கு (பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இல்லை.

சராசரி எண்ணிக்கை அடங்கும்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• சராசரி எண் வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

• நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள மத்திய வரி சேவைக்கு கடந்த ஆண்டுக்கான சராசரி நபர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கும் பொருட்டு.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் இல்லாவிட்டாலும், இது ஆண்டுதோறும் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3). சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் தாமதமாகச் சமர்ப்பித்தால், பெடரல் வரி சேவை ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அபராதங்களை விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 126 இன் பிரிவு 1, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 15.6 இன் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஜூன் 7, 2011 எண். 03-02-07 /1-179 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்:

• நிறுவனத்திற்கு - 200 ரூபிள் அளவு;
• ஒரு மேலாளருக்கு - 300 ரூபிள் தொகையில். 500 ரூபிள் வரை;
• நீங்கள் அதை எடுக்க வேண்டுமா என்பதை அறிய வரி அறிக்கைமின்னணு வடிவத்தில் பெடரல் வரி சேவைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3);
• RSV-1 ஓய்வூதிய நிதி படிவத்தின் படி கணக்கீட்டில் "சராசரி எண்ணிக்கை" புலத்தை நிரப்பவும் (RSV-1 ஓய்வூதிய நிதி படிவத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 5.11);
• படிவம் 4 - சமூக காப்பீட்டு நிதியின் படி கணக்கீட்டில் "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை" புலத்தை நிரப்ப (படிவம் 4 - சமூக காப்பீட்டு நிதியை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 5.14);
• ஒரு தனிப் பிரிவின் இடத்தில் செலுத்தப்பட்ட வருமான வரி (முன்கூட்டியே செலுத்துதல்) தொகையை கணக்கிடுவதற்கு, கணக்கீட்டிற்கு நிறுவனம் சராசரி தலையீடு குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்தினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 288 இன் பிரிவு 2).

தலை எண்ணிக்கை

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம் - 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை, மற்றும் பிப்ரவரியில் - 28 அல்லது 29 வரை) . ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்யும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கையொப்பமிடப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• அதில் வேலை செய்து சம்பளம் பெறும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்.

மேலும், அவர்கள் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் சில காரணங்களால் வேலைக்கு இல்லாதவர்கள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

• பணிக்கு வந்தவர்கள், வேலையின்மை காரணமாக வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட;
• வணிகப் பயணங்களில் உள்ளவர்கள், நிறுவனம் தங்கள் சம்பளத்தைப் பராமரித்தால், அதே போல் வெளிநாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிகப் பயணங்களில் இருப்பவர்கள்;
• நோய் காரணமாக வேலைக்கு வராதவர்கள் (முழு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது மற்றும் இயலாமை காரணமாக ஓய்வு பெறும் வரை);
• மாநில மற்றும் பொதுக் கடமைகளைச் செய்வதன் காரணமாக வேலைக்கு வராதவர்கள் (உதாரணமாக, நீதிமன்றத்தில் ஜூரியாகப் பங்கேற்றார்);
• பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், அத்துடன் பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது பணியாளர் அட்டவணை. ஊதியத்தில், இந்தத் தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள்பணியமர்த்தல் மீது தீர்மானிக்கப்பட்ட வாரங்கள். இந்த குழுவில், சட்டத்தின்படி, வேலை நேரத்தைக் குறைத்துள்ள தொழிலாளர்கள் இல்லை: 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள்; தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்; தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க வேலையில் இருந்து கூடுதல் ஓய்வு அளிக்கப்படும் பெண்கள்; கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள்; தொழிலாளர்கள் - I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
• தகுதிகாண் காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
• வீட்டுப் பணியாளர்கள் (ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் அவர்கள் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்);
• சிறப்பு தலைப்புகள் கொண்ட ஊழியர்கள்;
• வேலையிலிருந்து விலக்கி வைக்கப்பட்டது கல்வி நிறுவனங்கள்மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது ஒரு புதிய தொழிலை (சிறப்பு) பெறுவதற்கு, அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொண்டால் ஊதியங்கள்;
• தற்காலிகமாக மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து பணிக்கு அனுப்பப்படும், அவர்களின் ஊதியம் அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் பராமரிக்கப்படாவிட்டால்;
• நடைமுறை பயிற்சியின் போது நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள், அவர்கள் பணியிடங்களில் (பதவிகளில்) சேர்ந்திருந்தால்;
• கல்வி நிறுவனங்கள், முதுகலை பள்ளிகளில் படிக்கும் மாணவர்கள், முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் படிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் மாணவர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்தவர்கள் மற்றும் அதில் இருந்தவர்கள் கூடுதல் விடுப்புஊதியம் இல்லாமல், அதே போல் பிரசவத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்த கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழையும் தொழிலாளர்கள் நுழைவுத் தேர்வுகள்சட்டத்தின்படி;
• சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுப்பில் உள்ளவர்கள், விடுப்பில் உள்ளவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் உட்பட;
• நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையின்படி ஒரு நாள் விடுமுறை பெற்றவர்கள், அதே போல் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலின் போது கூடுதல் நேரம்;
• வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் (வேலை செய்யாத நாட்களில்) வேலை செய்வதற்கு ஒரு நாள் ஓய்வு பெற்றவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளவர்கள், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை நேரடியாக மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில், அதே போல் பெற்றோர் விடுப்பில்;
• இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுவதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டார் (நோய், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக);
• விடுமுறையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலையில்லா நேரத்தில் இருந்தவர்கள் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, அத்துடன் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றவர்கள்;
• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை. நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால் தனி பிரிவுகள்அவை உற்பத்தி செய்யப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்றொரு பொருளின் பிரதேசத்தில் சுழற்சி வேலை, பின்னர் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்த தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த அமைப்பின் அறிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்;
• ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த வெளிநாட்டு குடிமக்கள்;
• பணிக்கு வராதவர்கள்;
• நீதிமன்றத்தின் முடிவு வரை விசாரணையில் இருந்தவர்கள்.

ஊதியத்தில் யார் சேர்க்கப்படவில்லை

பின்வருபவை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• பிற நிறுவனங்களில் இருந்து பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் (அவர்களின் பதிவுகள் தனித்தனியாக வைக்கப்படுகின்றன);
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல் (ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், முதலியன);
• வழங்குவதற்காக அரசு நிறுவனங்களுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்பட்டது தொழிலாளர் படை(இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது சிறைத் தண்டனை அனுபவித்தவர்கள்). மேலும், அவை சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன;
• ராஜினாமா கடிதம் எழுதி, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலைக்குத் திரும்பாதவர்கள் (வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்து அவர்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்);
• அதிலிருந்து சம்பளம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்;
• வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் தங்கள் ஊதியத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அதே போல் வெளிநாட்டிற்கு வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள்;
• வேலைக்குச் செல்லாத பயிற்சிக்காக அனுப்பப்பட்டவர்கள் மற்றும் அவர்களை அனுப்பிய நிறுவனத்தின் செலவில் உதவித்தொகை பெறுபவர்கள்;
• பயிற்சி மற்றும் கூடுதலாக ஒரு மாணவர் ஒப்பந்தம் முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது தொழில் கல்வி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 197) மற்றும் படிப்பின் போது உதவித்தொகை பெறுபவர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடாத கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்;
• இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இராணுவ வீரர்கள்.

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு மட்டுமல்ல (எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் அல்லது கடைசி நாளில்), ஆனால் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் (உதாரணமாக, ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டில்).

மொத்தம்: 270 பேர்.

வேலை நேர தாளைப் பயன்படுத்தி ஊதியம் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது, இது பணியாளரின் வருகை அல்லது வேலைக்கு இல்லாததை பதிவு செய்கிறது, அத்துடன் பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த உத்தரவுகளின் (அறிவுறுத்தல்கள்) அடிப்படையில்.

சராசரி எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊதிய எண் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணை (வேலை நேர தாளின் படி) தொகுத்து, மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கு, ஊதிய எண் முந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே இருக்கும்.

அறிக்கையிடல் ஆண்டின் மார்ச் மாதத்தில், ஸ்பெக்டர் ஜேஎஸ்சியின் ஊதியத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

மொத்தம் 270 பேர். ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 31.

மார்ச் மாதத்திற்கான Spektr JSC ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:
((7 நாட்கள் + 4 நாட்கள் + 1 நாள்) × 88 பேர் + (10 நாட்கள் + 4 நாட்கள்) × 92 பேர் + 5 நாட்கள் × 90 பேர்) : 31 நாட்கள் = (1056 நபர் நாட்கள் + 1288 நபர் நாட்கள் + 450 நபர் நாட்கள்): 31 நாட்கள். = 90.1 பேர்

சராசரி எண் முழு அலகுகளிலும் காட்டப்பட்டுள்ளது. அதாவது மார்ச் மாதத்தில் இது 90 பேர்.

ஏப்ரல் மாதத்தில் நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர்கள் 100 பேர், மே மாதத்தில் - 105 பேர், ஜூன் மாதம் - 102 பேர்.

இரண்டாவது காலாண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை:
(100 பேர் + 105 பேர் + 102 பேர்): 3 மாதங்கள். = 102.3 பேர்/மாதம்.

சராசரி எண் முழு அலகுகளிலும் காட்டப்பட்டுள்ளது, எனவே இது 102 பேர்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் சிலர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

Legat LLC இன் இரண்டு ஊழியர்கள், Voronin மற்றும் Somov, ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (5 நாள் வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்துடன்). எனவே, அவை தினசரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
5 மனித நேரம்: 8 மணிநேரம் = 0.6 பேர்.

ஜூன் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 21. வோரோனின் 21 நாட்கள் வேலை செய்தார், சோமோவ் - 16 நாட்கள்.

ஒரு மாதத்திற்கு இந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:
(0.6 பேர் × 21 வேலை நாட்கள் + 0.6 பேர் × 16 வேலை நாட்கள்): 21 வேலை நாட்கள் நாட்கள் = 1 நபர்

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஊதியத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. உதாரணமாக:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்து, தங்கள் சொந்த செலவில் கூடுதல் விடுப்பில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைந்து, நுழைவுத் தேர்வு எழுதும் போது தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள்.

எவ்வாறாயினும், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத தொழிலாளர்களை (இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது சிறைத்தண்டனை அனுபவித்தவர்கள்) வழங்குவதற்காக அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், சராசரி ஊதியத்தில் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். அவர்கள் வேலையில் இருந்தனர்.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (அதாவது, வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும்) பகுதிநேர வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை நேரம்.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், பதிப்புரிமைகள்) பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திலும் முழு அலகுகளாக ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். மேலும், ஊதியம் செலுத்தும் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்துடன் சிவில் ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்து அவர்களின் கீழ் ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களுக்கும், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை பத்திரிகை

தங்களைத் தாங்களே நிராகரிக்க முடியாதவர்களுக்கு சமீபத்திய இதழ்களை வெளியிடுவது மற்றும் நிபுணர்களால் சரிபார்க்கப்பட்ட நன்கு எழுதப்பட்ட கட்டுரைகளைப் படிப்பது.

செயல்படும் பல தொழில்முனைவோர் சட்டப்படி, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கருத்தை சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். 1C போன்ற சிறப்பு திட்டங்கள் இல்லாதவர்களுக்கு, ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற கேள்வி பொருத்தமானதாகவே உள்ளது.

உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

1. முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.
2. பகுதி நேர ஊழியர்களை எண்ணுதல்.
3. இறுதி கணக்கீடு மற்றும் ரவுண்டிங்.

மாத தொடக்கத்தில், இந்த அமைப்பு 50 முழுநேர ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது.
மே 20 அன்று, 5 ஊழியர்கள் வெளியேறினர்.
இந்த அமைப்பு 10 பகுதி நேர பணியாளர்களையும் (ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம்) வேலைக்கு அமர்த்தியது.

படி 1 - முழு வரைபடத்தில் எண்ணை எண்ணவும்

எங்கள் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், 50 ஊழியர்கள் ஒரு முழு மாதமும், 5 பேர் 20 நாட்களும் வேலை செய்தனர்.

சூத்திரம் எளிது:

• ஒவ்வொரு நாளுக்கான அனைத்து ஊதிய மதிப்புகளின் மொத்தத் தொகை / காலெண்டரின் படி ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம் மற்றும் பின்வரும் கணக்கீட்டைப் பெறுவோம்:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

ஒரு மாதத்திற்கான முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை இதுவாகும்.

படி 2 - பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பைக் கணக்கிடுதல்

சூத்திரத்தை முடிவு செய்வோம்:

• மொத்த வேலை நேரம் / வேலை நாளின் நீளம் / உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை

"வேலை நாளின் காலம்" அளவுரு, வேலை வாரத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக:

• மணிநேரம் / 5 = 8;
• 36 மணிநேரம்/5 = 7.2;
• 32 மணிநேரம் / 5 = 6.4 மற்றும் பல.

உண்மையில், சராசரி எண்ணிக்கையானது அத்தகைய ஊழியர்களால் முழுமையாக வேலை செய்த நாட்களின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமம்.

மார்ச் மாதத்தில் 22 வேலை நாட்கள் இருந்தன, எங்கள் 5 தொழிலாளர்கள் தலா 4 மணிநேரம் வேலை செய்தனர் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நிறுவனத்தில் வேலை நாள் எட்டு மணி நேரம்.

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம்:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

எங்கள் ஊழியர்கள் ஐந்து பேர் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் பாதி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, இது உண்மையாக மாறிவிடும்.

படி 3 - குறிகாட்டிகளைத் தொகுத்து சராசரி எண்ணிக்கையைச் சுற்றி

இதன் விளைவாக, 1 மற்றும் 2 படிகளில் இருந்து குறிகாட்டிகளை தொகுக்கிறோம்:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

பின்னர் நாங்கள் ரவுண்டிங் செய்கிறோம்:

• 57.72 = 58 - இது இறுதி சராசரி எண்.

எண்கணித விதிகளின்படி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. சரியாகச் சுற்றி வருவதும் முக்கியம் கடைசி நிலை. இல்லையெனில், சிதைந்த தரவைப் பெறலாம்.

எங்கள் விஷயத்தில், 1 மற்றும் 2 படிகளில் உடனடியாக வட்டமிட்டால், 1 நபரின் மதிப்பைக் குறைவாகப் பெறுவோம்.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

எங்களிடம் ஏற்கனவே அனைத்து மாதாந்திர குறிகாட்டிகளும் இருந்தால், ஆண்டிற்கான எண்ணைக் கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல. எண்கணித சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இது கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பார்க்க வேண்டும்:

• (மாதத்தின் சராசரி எண் 1 + மாதத்தின் சராசரி எண் 2 + .... + மாதத்தின் சராசரி எண் 12) / 12

உதாரணம். மாதவாரியாக பின்வரும் படம் எங்களிடம் உள்ளது:

• ஜனவரி - 66
• பிப்ரவரி - 65
• மார்ச் -
• ஏப்ரல் - 69
• மே -
• ஜூன் - 76
• ஜூலை - 69
• ஆகஸ்ட் - 80
• செப்டம்பர் - 81
• அக்டோபர் - 79
• நவம்பர் -
• டிசம்பர் -

ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

நாங்கள் சுற்றி வந்து பெறுகிறோம் 73 .

காட்டி காலாண்டில் இதேபோல் கணக்கிடப்படுகிறது. நீங்கள் நிச்சயமாக 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

யாரை எண்ணுவது?

செயல்பாட்டுத் துறையில் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட பணியாளர்கள் அல்லது மாறாக, அவர்களின் எண்ணிக்கை ஹெட்கவுண்ட் குறிகாட்டிகளிலிருந்து எடுக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டிபணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலையில் வருகையைப் பதிவு செய்வதற்கான படிவத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது. ஊதியத்தில் சேர்ப்பதற்கான முக்கிய அடிப்படையானது வேலைவாய்ப்புக்கான நிர்வாகத்தின் வரிசையாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உண்மையில் வேலைக்கு வந்த தொழிலாளர்கள், எக்காரணம் கொண்டும் பணிக்கு வராதவர்கள், பருவத்திற்காக அல்லது தற்காலிகமாக வேலைக்குப் பதிவு செய்தவர்கள் மற்றும் வராதவர்களை மாற்றும் நபர்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

யார் கணக்கிடப்படவில்லை?

• வெளிப்புற வகையின் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்.
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
• ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நபர்கள்.
• சட்ட சேவைகளை வழங்கும் நபர்கள்.
• பயிற்சியின் போது ஊதியமில்லாத விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்கள்.
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுத்த விடுமுறையாளர்கள்.
• சம்பளம் வழங்கப்படாத நிறுவனர்கள், முதலியன.

ஒரு காட்டி தேவை

கணக்கீட்டில் எந்த வகையான பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், எது இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சராசரி ஊதியத் தரவு பல்வேறு அறிக்கைகளில் உள்ளிடப்பட்டு, பலன்களுக்கான தகுதியைத் தீர்மானிக்கக் கருதப்பட்டு, இறுதியாக மத்திய வரிச் சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. புதிய ஆண்டில் தாக்கல் செய்யப்படும் முதல் அறிக்கை இதுவாகும்.

கூடுதலாக, பெரும்பாலான வரி அமைப்புகளுக்கான வரித் தொகைகளைத் தேடும் போது, ​​ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் இந்த குறிகாட்டியை சமாளிக்க வேண்டும்.

கூட்டு சூத்திரங்கள்

ரோஸ்ஸ்டாட் கட்டளையிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரம் உள்ளது.

ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அதன் தொகுதி மாதங்களுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டு மதிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, அதாவது வருடத்திற்கு 12 மாதங்கள்.

நிறுவனம் செயல்பாடுகளைச் செய்யாவிட்டாலும் இது பொதுவானது ஆண்டு முழுவதும்இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிட, வேலை செய்த அனைத்து மாதங்களின் குறிகாட்டிகளையும் 12 ஆல் வகுக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிதிகளுக்குப் புகாரளிக்க, அரையாண்டு அல்லது காலாண்டு போன்ற குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தரவுகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கண்டுபிடிக்கப்பட்ட காட்டி பணம் செலுத்துவதற்கு கணக்கிடப்பட்ட வரிகளின் சரியான தன்மையை பாதிக்கும் என்பதால், பணியாளர் பதிவுகளின் சரியான தன்மையில் நம்பிக்கை அவசியம்.

எனவே, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது தொடர்பான முக்கிய விதிகளை நாங்கள் ஆய்வு செய்துள்ளோம். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான இந்த எண்ணை தீர்மானிப்பது ஒரு தனி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது, மேலும் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் பட்டியல் குறிகாட்டியைப் போலவே குறிகாட்டிகளின் வழக்கமான கூட்டுத்தொகையால் அல்ல.

அனைத்து கணக்கீடுகளையும் சரியாகச் செய்வது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் பிழைகள் அல்லது தலையீடு அறிக்கைகளை தாமதமாக சமர்ப்பித்தால் பொறுப்பான நபருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு நிர்வாகப் பொறுப்பும் ஏற்படலாம்.

ஆண்டுதோறும், ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு, LLC மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்முந்தைய ஆண்டு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த அறிக்கையை ஊழியர்களில் பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கிறார்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்- பணியாளர்கள் கிடைப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நாங்கள் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறோம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகளின் கணக்கீட்டு சூத்திரம் இங்கே உள்ளது: “ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைக் கூட்டுவதன் மூலம் மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரிக்கு - 28 அல்லது 29 வரை), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கு சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமானது: ஊதியத்தில் கணக்கிடப்பட்டாலும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத இரண்டு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள், அத்துடன் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கு அல்லது சேருவதற்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை எடுத்தவர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இங்கே:

டிசம்பர் மாத இறுதியில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 பேர். புத்தாண்டு வார இறுதிக்குப் பிறகு, ஜனவரி 11 ஆம் தேதி மேலும் 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 30 ஆம் தேதி 5 பேர் வெளியேறினர். மொத்தம்:

• ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 10 வரை - 10 பேர்.
• ஜனவரி 11 முதல் ஜனவரி 29 வரை - 25 பேர்.
• ஜனவரி 30 முதல் 31 வரை - 20 பேர்.

நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: (10 நாட்கள் * 10 பேர் = 100) + (19 நாட்கள் * 25 பேர் = 475) + (2 நாட்கள் * 20 பேர் = 40) = 615/31 நாட்கள் = 19.8. முழு அலகுகள் வரை சுற்றினால், நாங்கள் 20 பேரைப் பெறுகிறோம்.

பல வேலை நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் வேறு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எல்.எல்.சி மார்ச் 10, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் மார்ச் இறுதி வரை ஊதியம் மாறவில்லை. இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது?

அறிவுறுத்தல்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தை வழங்குகின்றன: “ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( வேலை செய்யாத) மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நாட்கள்.

மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 31 வரை பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 22 நாட்கள் * 25 பேர் = 550. 22 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தாலும், மார்ச் மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கிறோம், அதாவது. 31. நாங்கள் 550/31 = 17.74, 18 பேர் வரை பெறுகிறோம்.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிகர நிதி மதிப்பின் கணக்கீடு

ஒரு வருடம் அல்லது மற்றொரு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வரி ஆய்வாளரிடம் புகாரளிப்பதில், SCR ஆண்டின் இறுதியில் தொகுக்கப்படுகிறது, மேலும் 4-FSS படிவத்தை நிரப்புவதற்கு, தேவையான காலங்கள் கால், அரை வருடம், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் ஆகும்.

ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்பட்டால், கணக்கீட்டு விதி பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான NW + பிப்ரவரிக்கான NW + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான NW) 12 ஆல் வகுக்கப்படும், இதன் விளைவாக மொத்த அலகுகள் முழுவதுமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு எளிய உதாரணம் தருவோம்:

2018 க்கான நிறுவனத்தின் பட்டியல் சிறிது மாறிவிட்டது:

• ஜனவரி - மார்ச்: 35 பேர்;
• ஏப்ரல் - மே: 33 பேர்;
• ஜூன் - டிசம்பர்: 40 பேர்.

ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, மொத்தம் - 37.58, 38 நபர்களுக்கு வட்டமானது.

ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால், ஒரு முழுமையற்ற மாதத்திற்கான கணக்கீடு அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது: வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், NFR இன் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. Rosstat வழிமுறைகளிலிருந்து: "என்றால் நிறுவனம் முழுமையடையாத ஆண்டிற்கு வேலை செய்தது, பின்னர் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பருவகால செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஐந்து மாதங்கள் மட்டுமே வேலை செய்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மாத சராசரி:

• ஏப்ரல் - 320;
• மே - 690;
• ஜூன் - 780;
• ஜூலை - 820;
• ஆகஸ்ட் - 280.

நாங்கள் எண்ணுகிறோம்: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. சராசரியாக 241 பேர் இருப்பதைக் காண்கிறோம்.

கணக்கீடு வேறு எந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் இதேபோல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உங்களுக்கு ஒரு காலாண்டிற்கான அறிக்கை தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையான செயல்பாட்டிற்கான பண இருப்பைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிட, அதன் விளைவாக வரும் தொகை 6 அல்லது 9 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. , முறையே.

பகுதி நேர வேலைக்கான கணக்கியல்

கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்டினோம். ஆனால் அவர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? நாங்கள் மீண்டும் திசைகளுக்குத் திரும்புகிறோம்: "பகுதி நேரமாக வேலை செய்த நபர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்."

இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

1. அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களும் பணிபுரியும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.
2. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில், வேலை நாளின் நீளத்தால் முடிவைப் பிரிக்கவும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கையாக இருக்கும்.

1. இப்போது மனித நாள் காட்டி அறிக்கையிடல் மாதத்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஆல்பா எல்எல்சியில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணிநேரம். ஜூன் 2018 இல் (21 வேலை நாட்கள்), அவர்கள் இருவரும் (4 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்) + (3 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்)) 147 மணிநேரம் வேலை செய்தனர். ஜூன் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்திற்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.37 (147/8). ஜூன் மாதத்தில் 18.37ஐ 21 வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும், 0.875ஐப் பெறுகிறோம், சுற்றில் 1 ஆக இருக்கும்.

உங்களிடம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் இருந்தால், ஆண்டுக்கான மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக அவர்களின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும், முடிவை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். மாதங்கள் மற்றும் சுற்று.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: பொது நடைமுறை மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம்

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​புள்ளியியல் படிவம் P-4 ஐ நிரப்புவதற்கு Rosstat பரிந்துரைக்கும் செயல்முறையால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை Rosstat உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

• அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 428 - 2015-2016 காலகட்டங்களுக்கான பயன்பாட்டிற்காக (2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீசிற்கான ஹெட்கவுண்ட் குறித்து புகாரளிப்பது உட்பட);
• அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட எண் 498 - 2017 இல் பயன்படுத்த;
• நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட எண். 772 - 2018 முதல்.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.7):

சராசரி ஆண்டு = (சராசரி 1 + சராசரி 2 + ... + சராசரி 12) / 12,

ஆண்டுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை;

சராசரி எண் 1, 2, முதலியன - ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி எண் (ஜனவரி, பிப்ரவரி, ..., டிசம்பர்).

இதையொட்டி, மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும், மேலும் இந்த மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இந்த தொகையை வகுக்க வேண்டும்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை: ஒரு முக்கியமான அம்சம்

கணக்கிடும் போது, ​​புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய ஆண்டில் பணிபுரிந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 12 ஆல் வகுக்கின்றன, ஆனால் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல, ஒருவர் கருதலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 79.10. 772).

உதாரணமாக, ஒரு அமைப்பு செப்டம்பர் மாதம் உருவாக்கப்பட்டது. செப்டம்பரில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர், அக்டோபரில் - 64 பேர், நவம்பரில் - 62 பேர், டிசம்பரில் - 59 பேர். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 20 பேர்:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்குகிறோம்" .

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தலைமை எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாளில் மாதத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. தற்காலிக மற்றும் பருவகாலம் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்தவர்கள் மட்டுமல்ல, வேலையில் இல்லாதவர்களும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில் (தங்கள் சொந்த செலவில் உட்பட) மற்றும் வேலையைத் தவிர்த்தனர் ( முழு பட்டியல்ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகள் எண் 772 இன் பத்தி 77 ஐப் பார்க்கவும்).

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளம் பெறாத உரிமையாளர்கள், முதலியன.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது "குழந்தைகள்" விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் பொதுவாக ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் நன்மைகளுடன் வேலை செய்தால், உடன்2018 , SSC இல் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.1).

பகுதிநேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இது அனைத்தும் பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியாகவோ அல்லது சட்டத்தின் தேவையாகவோ இருந்தால், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் முழுநேர ஊழியராகக் கருதப்படுவார்கள். மற்றும் பகுதிநேர வேலை வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை அல்லது மூலம் நிறுவப்பட்டால் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல்பணியாளர், பின்னர் பின்வரும் வரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.3):

1. மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, வேலை செய்யும் வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வேலை நாளின் நீளத்தால் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பிரிக்கவும்:

• 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6.67 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 36-மணி நேரத்தில் - 7.2 மணிநேரம் (5-நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6 மணிநேரம் (6-நாள் வாரத்துடன்);
• 24 மணி நேரத்தில் - 4.8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்).

1. அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நபர்-நாட்களை வகுக்கவும். அதே நேரத்தில், நோய், விடுமுறை, இல்லாத நாட்கள், முந்தைய வேலை நாளிலிருந்து மணிநேரம் ஆகியவை நிபந்தனையுடன் வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம் (வழக்கமான 40 மணிநேர 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு).

அக்டோபரில் இந்த நிறுவனத்தில் 7 ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தனர்:

• நான்கு பேர் 23 நாட்கள் 4 மணி நேரம் வேலை செய்தனர், நாங்கள் அவர்களை 0.5 பேர் என எண்ணுகிறோம் (4.0: 8 மணிநேரம்);
• முறையே 23, 15 மற்றும் 10 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு மூன்று - 3.2 மணிநேரம் - இது 0.4 பேர் (3.2: 8 மணி நேரம்).

பின்னர் சராசரி எண்ணிக்கை 2.8 நபர்களாக இருக்கும்:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / அக்டோபரில் 22 வேலை நாட்கள்.

இந்த கட்டுரையில் வேலை நேரத்தின் நீளம் பற்றி படிக்கவும். "சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறக்கூடாது?" .

முடிவுகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பெடரல் வரி சேவைக்கு ஆண்டுதோறும் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. 2018 முதல், ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 772 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.