Hvad skal du gøre, hvis du ikke har betalt ved afskedigelse? Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke yder betaling ved afskedigelse.

hjem / Følelser

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregninger og udbetalinger ved afskedigelse af en medarbejder i fuldt ud. Forsinkelse er ikke tilladt ved lov. Hvis en arbejdsgiver af en eller anden grund forsinker fuld betaling til en fratrådt medarbejder, har denne ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet eller indgive klage. påstandserklæring Til retten.

Medarbejderen modtager fuld betaling ved afskedigelse baseret på påbud fra arbejdsgiver om afskedigelse af denne medarbejder. Ordren har en samlet form, som HR-medarbejdere skal overholde.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den fratrædende medarbejder:

løn for faktisk arbejdet tid;
kompensation for ubrugt ferie;
fratrædelsesgodtgørelse i de tilfælde, hvor dette er fastsat i arbejdslovgivningen, en overenskomst eller overenskomst.

Løn udbetales i henhold til lønnen hhv toldsats afskedige medarbejder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for al faktisk udført tid fra begyndelsen af måneden, inklusive sidste hverdag. For eksempel er en medarbejders løn 32.000 rubler. Han fratræder den 23. marts. I marts var der 21 arbejdsdage, medarbejderen arbejdede 14 dage. Løn for marts 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubler.

Godtgørelse for uudnyttet ferie afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste "arbejdsår", samt af antallet af måneder, hvor ferie ikke er brugt. Desuden kan en medarbejder først tage på ferie og derefter sige op med det samme. Eksempelvis har en medarbejder ved afskedigelse 9 dages ferie. Kompensationen vil være lig med 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales i de tilfælde, der er nævnt i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når afskedigelse sker på initiativ af arbejdsgiveren:

reduktion af personale eller antal ansatte;
likvidation af virksomheden;
medarbejderens afvisning af at flytte med arbejdsgiveren eller overgå til en anden stilling;
indkaldelse af en medarbejder til hæren;
anerkendelse af en medarbejder som uegnet til at udføre dette arbejde på grund af en lægeerklæring.

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse afhænger af afskedigelsesgrunden. I de første to tilfælde er fratrædelsesgodtgørelsen lig med den afskedigede medarbejders gennemsnitlige løn i en måned, i resten - kun i 2 uger.
I tilfælde af personalenedskæring og likvidation af virksomheden er arbejdsgiveren ligeledes forpligtet til at udbetale personalegoderne for de næste 2 måneder for ansættelsesperioden.

Ligeledes kan udbetaling af arbejdsydelse ved afskedigelse være fastsat i en ansættelses- eller overenskomst.

Hvornår skal en medarbejder modtage en lønseddel ved afskedigelse?

De sidste betalingsfrister for afskedigelse er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. De er nævnt i art. 140 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Denne artikel fastslår, at tidspunktet for betaling af afregning ved afskedigelse er begrænset til dagen for afskedigelsen af den afskedigede medarbejder.

Afskedigelsesdagen anses som hovedregel for den sidste hverdag. Men sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen for medarbejderen er ikke altid sammenfaldende. Der er undtagelser fra reglerne.

Eksempelvis arbejder en medarbejder på skift – hver tredje dag. Hans sidste vagt var den 15. maj, og han stopper den 17. maj. I dette tilfælde er hans sidste arbejdsdag den 15. maj, og hans afskedigelse er den 17. maj.

Medarbejderen skal møde på arbejde den 17. maj og modtage endelig betaling. Dette gøres for at undgå unødvendige forsinkelser. Og i Art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle pengene næste dag efter at have modtaget medarbejderens anmodning om fuld betaling.
Loven siger ikke, i hvilken form dette krav skal fremlægges – skriftligt eller mundtligt.

Hvis arbejdsgiver og lønmodtager ikke kommer til generel opfattelse vedrørende størrelsen af alle betalinger, har medarbejderen ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren blive revideret, og fristen for beregning af betalinger ved afskedigelse vil blive "flyttet" på ubestemt tid.

Hvis en medarbejder ikke er tilfreds med arbejdstilsynets afgørelse, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren med krav om en genberegning af det endelige udbetalingsbeløb. Medarbejderen får ikke sine penge, før der foreligger en retsafgørelse, uanset til hvis fordel det er truffet.

En person kan sige sit job op for forskellige årsager. Virksomhedens ledelse skal dog under alle omstændigheder træffe et endeligt forlig med medarbejderen inden afskeden.

Dette omfatter ikke kun selve lønnen, men også ubetalte feriepenge, bonus, kompensation, fratrædelsesgodtgørelse mv.

Men hvad skal man gøre, når administrationen, selv efter forholdets ophør, ikke ønsker at give væk, hvad de ærligt har tjent under nogen påskud? Detaljeret vejledning læs videre for handling.

Hvornår skal du betale erstatning ved afskedigelse? Så lovgivningen (nemlig stykkerne i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) siger klart, at beregningen skal foretages på den sidste dag for eksistensen af forholdet til arbejdsgiveren.

I praksis er denne regel dog fyldt med flere undtagelser.

For eksempel, hvis en medarbejder på datoen for sin afskedigelse var på forretningsrejse eller var tvunget til ikke at være på arbejde på grund af og andre objektive omstændigheder, så er det nødvendigt at rette sit krav skriftligt til virksomhedens administration om at gøre alle nødvendige betalinger.

Det er tilrådeligt at levere det gennem virksomhedens kontor eller sende det med post, udstede et anbefalet brev, en liste over vedhæftede filer til det og en returmeddelelse.

Så skal alle beregninger foretages bogstaveligt inden for dagen efter, at virksomheden modtager det relevante dokument.

Arbejdsgiverens økonomiske ansvar for forsinket betaling af afregningen

Først og fremmest er der tale om kompensation for overtrædelse af fristen for at levere alle forfaldne beløb (betaling ikke betalt rettidigt).

Hvis du ikke har energi og tid til at føre sager, kan du prøve at løse tvisten med arbejdsgiveren gennem andre strukturer.

Forfalder der betaling ved afskedigelse? Er der nogen tidsfrister, som arbejdsgiveren skal overholde ved løsning af opgaven? Disse spørgsmål er af interesse for alle, der planlægger at forlade deres arbejdsstilling. Der opstår jo ofte pengestridigheder mellem arbejdsgivere og deres underordnede. Derfor bør du være opmærksom på beregningen på tidspunktet for afskedigelsen. Måske skylder arbejdsgiveren ikke noget til medarbejderne? I Rusland er proceduren for tildeling af betalinger fastsat af arbejdsloven. Hvad står der? Hvilke funktioner bør enhver medarbejder kende til, inden de forlader?

Skal jeg betale?

Er der betaling ved afskedigelse? Er tidsfristerne for denne proces fastsat på lovgivningsniveau? Skal en arbejdsgiver overhovedet betale sine underordnede?

På dette øjeblik I Rusland er der love, ifølge hvilke enhver chef er forpligtet til at betale sine ansatte. Han betaler for hver dag medarbejderne arbejder. Og dette er en obligatorisk foranstaltning. Ellers kan afskedigelsesprocessen kaldes brudt. Følgelig har underordnede ret til at indgive klager over deres arbejdsgiveres handlinger.

Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder visse frister, som arbejdsgiveren skal overholde. Hvis chefen ikke tager sig af dette, risikerer han en bøde på den ene eller anden størrelse.

Hvad betaler de for?

Hvad skal der betales ved afskedigelse? Deadlines af denne handling- det er et helt andet spørgsmål. For det første skal hver enkelt medarbejder gøre sig bekendt med, hvad de har ret til penge til. Det er trods alt ikke alle, der er klar over dette problem. Nogle borgere ved slet ikke, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ved opsigelse arbejdsforhold!

I øjeblikket er det muligt at anmode om (eller inddrive) midler fra arbejdsgiveren i flere perioder. Blandt dem er:

arbejdede på officielle fridage;
alle arbejdsdage indtil accept;
til ubrugt ferie.

I overensstemmelse hermed kan midler inddrives for alle ovennævnte perioder. Og enhver medarbejder kan efterspørge dem. Typisk betaler arbejdsgivere selvstændigt deres underordnede. Det vigtigste er at kontrollere nøjagtigheden af periodiseringerne.

Ved afskedigelse

Hvornår forfalder fratrædelsesgodtgørelsen? Tidspunktet for denne handling er fastsat på lovgivningsniveau. Pointen er, at det er nok at læse arbejdsloven for at finde svaret.

Nu i Rusland er enhver arbejdsgiver forpligtet til at betale sine underordnede på afskedigelsesdagen. Det er netop, når medarbejderen bliver direkte fjernet fra at præstere jobansvar. Hverken tidligere eller senere.

Derfor skal arbejdsgiveren på tidspunktet for afskedigelsen udarbejde alle de dokumenter, der er nødvendige for beregningen. Og sammen med arbejdsbogen modtager den underordnede de penge, der tilkommer ham. Forsinket betaling straffes med bøde. Og refusion af det fulde beløb til den medarbejder, som afregningen skulle ske med.

Med fravær

Nogle gange sker det, at medarbejderen ikke er på arbejde på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør. Og så kan arbejdsgiveren, som du måske kan gætte, ikke lave beregningen efter alle reglerne. Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en vis adfærdsalgoritme i denne situation.

Pointen er, at betalingen stadig skal ske. Men i denne situation vil det skulle udføres direkte efter anmodning fra den afskedigede medarbejder. Han skriver en opgørelse over den etablerede form for beregningen. Dernæst kommer betalingen. Dette kan ske senest en dag efter indsendelse af den relevante anmodning.

Med andre ord, hvis en medarbejder ikke arbejdede på afskedigelsesdagen, skal vedkommende søge om forlig, men det skal ske ved at skrive en erklæring. Pengene kan modtages enten samme dag eller dagen efter. Og intet mere.

På ferie

Hvad skal en arbejdsgiver ellers være opmærksom på? Hvornår udbetales fratrædelsesgodtgørelse? Deadlines kan variere. Det er allerede blevet sagt, at meget afhænger af situationen.

Nogle gange bliver en medarbejder fyret (eller han skriver selv i forvejen, mens han er på ferie. I denne situation foretages beregningen ikke med det samme. Faktisk er borgeren på afskedigelsestidspunktet ikke på arbejde. Så skal du vente for den underordnede at vende tilbage fra ferie. Og i det øjeblik, lav beregningen.

Normalt kommer medarbejdere selv for at samle penge ind. Men sker det ikke, skal du vente, indtil medarbejderen skriver den relevante ansøgning om betaling.

Kontrovers

Det er ikke altid, at arbejdsgiver og underordnede løser alle problemer uden problemer. Det sker, at der opstår uenighed om, hvilken beregning der skal betales ved afskedigelse. Betalingsbetingelserne (Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en klar ramme for dette) for midler er en dag. Det betyder, at arbejdsgiveren enten på ansøgningstidspunktet skal betale den underordnede, eller dagen efter, at der er skrevet ansøgning om betaling af afregningen. Hvad hvis der opstår uenigheder?

Alt er meget enkelt. Det beløb, der ikke er bestridt, betales på afskedigelsesdagen. Altså den, som chefen er enig med. Men restbeløbet skal betales på tidspunktet for bilæggelse af tvisten, efter at arbejdsgiveren har foretaget et nøjagtigt datatjek og konstateret, hvor mange penge der faktisk skyldes den afskedigede underordnede.

I tilfælde af forsinkelse

Arbejdslovgivningen i Rusland indikerer, at en forsinkelse i betaling af erstatning ved afskedigelse er mulig. Men kun i denne situation er arbejdsgiveren forpligtet til at dække hele forsinkelsen med yderligere betalinger. Hvor meget skal du betale?

Det præcise beløb kan ikke oplyses. Sagen er, at det afhænger af mange faktorer. For eksempel fra det samlede gældsbeløb. Og om forsinkelsens varighed. Men på lovgivningsniveau er der fastsat visse betalingsbetingelser.

Straffen for forsinkelse af betaling af afvikling ved afskedigelse er 1/300 af centralbankens refinansieringsrente. Det er præcis, hvor meget af hele gældsbeløbet, der skal betales pr. forsinkelsesdag. Nedtællingen begynder dagen efter manglende betaling af midler. Og det slutter den dag, betalingen modtages.

Denne regel gælder altid i alle tilfælde. Det er med andre ord ligegyldigt, om arbejdsgiveren var skyld i forsinkelserne eller ej. Du skal stadig betale for forsinkelsen i henhold til bestemmelserne fastsat i Den Russiske Føderation regler.

Alvorlige bøder for forsinket betaling

I Rusland kan en arbejdsgiver være underlagt et mere alvorligt ansvar for manglende løn til ansatte. Pointen er, at chefen skal betale de nødvendige midler med alle renter til den underordnede senest 3 måneder. Dette er præcis den periode, der er givet til betaling uden yderligere store bøder (kun med en bøde, som er 1/300 af refinansieringssatsen for hver forfalden dag).

Men artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov siger, at hvis en arbejdsgiver ikke har betalt det fulde beløb til sine underordnede i mere end 3 måneder, vil han stå over for et alvorligt ansvar. Det første scenarie er pålæggelse af en bøde. Dens størrelse er op til 120.000 rubler. Desuden kan bøden beregnes ud fra den årlige indkomst for gerningsmanden. Eller der er risiko for at blive fængslet i 12 måneder.

Ferie og afskedigelse

Det næste spørgsmål, der interesserer mange, er beregningen af betaling for uudnyttet ferie ved afskedigelse. Som allerede nævnt skal de også betale for det. Denne proces involverer mange nuancer. Og alle bør være opmærksomme på dem.

Den første regel er, at hvis medarbejderen slet ikke tog på ferie Sidste år, så optjenes midler for alle 28 dages betalt lovlig hvile. Desuden tilføjes arbejdsdage efter aftale med arbejdsgiveren, som er feriedage her (for at få en ekstra fridag efter anmodning). Hvis ferien er udnyttet i en eller anden grad, vil opgørelsen ske i direkte forhold til den arbejdede tid.

Hvordan beregner man erstatning for ubenyttet ferie? Først skal du finde ud af medarbejderens gennemsnitlige løn pr. dag. Og beregn så korrekt, hvor mange feriedage du skal betale. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindst et år, men aldrig har været på ferie, som allerede nævnt, skal han betale for alle 28 dage. Ellers bliver du nødt til at foretage beregninger ved hjælp af følgende system (det er bedre at overveje det med et eksempel).

Den underordnede har 28 dages betalt lovlig hvile. Hvordan beregner man erstatning for ubenyttet ferie? Lad os antage, at en person siger op på egen hånd efter at have arbejdet i 8 måneder fra ansættelsesdatoen. I dette tilfælde vil de dage, der skal betales kompensation, være lig med: 28*8/12=18,67 dage. Dernæst ganges det resulterende tal med medarbejderens gennemsnitlige løn pr. dag. Og disse penge skal betales ved afskedigelse af en underordnet.

Forresten, i Rusland er der ingen bestemmelser om fravær af betalt orlov. Medarbejdere kan ikke arbejde uden i mere end 2 år. Hvis en underordnet har til hensigt at gøre dette, er det nødvendigt at tvinge ham til at gå på pension. Og hvis en person siger op efter 24 måneders arbejde, så modtager han betaling for 56 dages betalt orlov. Faktisk er det ikke så svært, som det ser ud til at forstå, hvor mange dage der skal betales.

Reglerne for beregning af de dage, som arbejdsgiveren skal betale, kan opdeles i flere trin. Den første er at dividere det samlede antal feriedage med 12. Den anden er at gange det resulterende beløb med antallet af arbejdsmåneder på et år.

Anmodning om forlig

Det er allerede sagt, at det ikke altid er muligt at afregne med underordnede på dagen for ansættelsesforholdets ophør. Så skal du bede medarbejderen om betaling ved afskedigelse. Eksemplet af dette dokument kan ikke kaldes skabelon. Det er jo som regel skrevet i fri form. Kravet kan se sådan ud:

Jeg, Ivan Ivanovich Ivanov, ansat i Miralinks LLC, der har arbejdet som seniorleder siden 2012, beder min arbejdsgiver, Petr Petrovich Sidorov, om at indgå et forlig med mig på grund af min afskedigelse. Det fandt sted den 5. marts 2016.

Til allersidst er der en dato og underskrift. Der kræves ikke andet særligt. En medarbejder kan beskrive årsagen til sit fravær fra arbejdet på afskedigelsesdagen. Og intet mere. Efter at have skrevet dette dokument og indsendt anmodningen til arbejdsgiveren, skal denne give alt, hvad der er nødvendigt for beregningen.

Vi tager pengene

Nu står det klart, hvilke deadlines en chef skal overholde, når han afskediger sine medarbejdere. Afskedigelsesprocessen kan reduceres til, at der efter accept udstedes en ordre. Den dag det træder i kraft, kommer medarbejderen til arbejdsgiveren, som udsteder en særlig lønseddel samt en arbejdsbog. Med stykket papir skal du gå til regnskabsafdelingen og modtage kontanter.

Dette er betaling ved afskedigelse. Varigheden af denne handling er kort - efter anmodning på afskedigelsesdagen. Eller næste dag efter at have skrevet en ansøgning om udbetaling af midler. Så snart arbejdsbog og betaling er modtaget, sætter medarbejderen sin underskrift i særlige regnskabskladder. Og det er det, afskedigelsesprocessen er slut.

Desværre står mange arbejdende borgere, når de afbryder deres ansættelsesforhold til deres arbejdsgiver, i en situation, hvor denne unddrager sig eller nægter at betale. Hvad skal en medarbejder gøre i denne situation for at modtage det beløb, der tilkommer ham ved lov? Så i dag taler vi om, hvad man skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler ved afskedigelse.

Betalingsbetingelser ved afskedigelse

Det er vigtigt at vide, at i henhold til gældende lovgivning skal betalinger til medarbejderen ske den sidste arbejdsdag - denne bestemmelse er reguleret af art. 140 Arbejdskodeks RF. Hvis medarbejderen af en eller anden grund ikke var på arbejde den sidste hverdag, så skal det ske senest dagen efter, efter at den tidligere medarbejder har fremlagt de relevante krav. Hvis arbejdsgiveren ikke er enig i det beløb, der skal overføres til medarbejderen, er han forpligtet til at overføre det beløb, som ikke er bestridt af ham, inden for samme tidsramme. Ud over grundbeløbet skal medarbejderen have udbetalt godtgørelse for uudnyttede feriedage.

På afskedigelsesdagen udstedes også en arbejdsbog med den tilsvarende indtastning. Men der er en række omstændigheder, hvor arbejdsgiveren er fritaget for ansvar i tilfælde af tidlig levering:

En medarbejder, der er sygemeldt;
Hvis medarbejderen er på ferie;
En medarbejders fravær fra arbejdspladsen på afskedigelsesdagen;
Fængsling af en ansat i et fængsel;
En medarbejders frivillige afslag på at modtage, om hvilken der er udarbejdet en tilsvarende handling;
Medarbejderen ignorerede arbejdsgiverens meddelelse, der indeholdt en anmodning om at møde til en arbejdsbog;

Hvis en medarbejder ikke personligt kan få en arbejdsbog, kan han sende en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren med en anmodning om at sende dette dokument med posten.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler ved afskedigelse

På trods af klart angivne tidsperioder forsømmer mange arbejdsgivere de frister, inden for hvilke de skal foretage betalinger. I dette tilfælde har medarbejderen ret til at kontakte følgende organisationer for at genoprette sine krænkede rettigheder:

Arbejdstilsynet;
Anklagemyndigheden.

Kontakt til arbejdstilsynet

Hver region har sit eget arbejdstilsyn, hvis hovedaktivitet er rettet mod overholdelse af alle standarder i arbejdsforhold. Hvis medarbejderens rettigheder blev krænket (inklusive med hensyn til betaling løn) han kan indgive en klage til arbejdstilsynet i den region, hvor overtrædelsen fandt sted.

Der er 3 måder at indgive en sådan klage på- personligt, via mail eller via hjemmesiden.

På personligt besøg. For at gøre dette skal du udfylde en ansøgning samt forberede en pakke med dokumenter og derefter tage dem til inspektionen.
Send en klage på mail - anbefalet post med meddelelse. Denne metode er mere praktisk, men det vil tage meget længere tid. Derudover er der mulighed for, at dokumenter går tabt under overførselsprocessen.
I elektronisk form via den officielle hjemmeside onlineinspektsiya.rf. For at gøre dette skal du bruge:

gå til det angivne websted;
vælg en problemkategori;
udfylde oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren;
give oplysninger om, hvad problemet er;
vedhæfte scannede kopier af dokumenter;
vælge fra de foreslåede muligheder de handlinger, som ansøgeren anmoder om at tage (organisering af en verifikation af de fakta, der er angivet i ansøgningen, at bringe gerningsmændene til administrativt ansvar eller modtage skriftlig rådgivning om dette spørgsmål);

Når du indgiver en klage, er det vigtigt, at alle data er ægte- ellers vil bistand til ansøgeren blive nægtet, da inspektionen ikke fungerer med anonyme (eller fiktive) data.

Inden for 30 kalenderdage Tilsynspersonalet vil gennemgå klagen og derefter sende et svar til ansøgeren.

En standardpakke med dokumenter, der skal udarbejdes, inden der indgives en klage til arbejdstilsynet:

Udmelding;
Udnævnelsesrækkefølge til en stilling (kopi);
Ansættelseskontrakt (kopi);
Arbejdsbog (kopi);
Pas (kopi).

Ansøgningen skal angive:

Data om både medarbejderen og arbejdsgiveren;
Angiv i detaljer det problem, som ansøgningen indgives i forbindelse med;
Sæt dato og underskrift (med afskrift);

Hos arbejdstilsynet, såvel som hos andre regerings kontorer Der er tidsfrister, inden for hvilke ansøgningen skal behandles. I alle ovenstående tilfælde skal klagen behandles af en autoriseret medarbejder inden for 1 måned fra datoen for dens modtagelse. Denne periode kan forlænges, men ikke mere end 30 dage. Sker der fristforlængelse, er tilsynet forpligtet til at underrette ansøgeren herom.

Hvilke handlinger vil inspektionspersonalet tage efter at have modtaget en klage?

Efter at medarbejderens ansøgning er modtaget af tilsynet, overføres den til den embedsmand (inspektør), hvis område arbejdsgiveren tilhører. Dernæst verificerer inspektøren de forhold, der er angivet i klagen. Hvis oplysningerne bekræftes, udsteder han en passende ordre og fastsætter en periode, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at fjerne alle identificerede overtrædelser.

Hvilke konsekvenser har afsløring af overtrædelser for arbejdsgiveren?

Pålæggelse af en administrativ bøde;
Diskvalifikation.

Alle sanktioner i tilfælde af manglende udbetaling af løn er specificeret i art. 145.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Går i retten

Ud over arbejdstilsynet har en medarbejder ret til at gå til retten for at beskytte sine rettigheder.

Forældelsesfrister for arbejdskonflikter

Det er vigtigt at huske, at arbejdskonflikter har særlige forældelsesregler, der adskiller sig fra de generelle - de er specificeret i art. 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og beløb (i tilfælde af manglende lønudbetaling) til 3 måneder, beregnet fra det øjeblik, hvor lønnen skulle have været udbetalt, men dette skete ikke. Hvis en medarbejder missede denne frist af en gyldig grund (for eksempel sygdom), kan han genoprette den ved at indsende en passende ansøgning. Men hvis der ikke er tungtvejende grunde til dette, vil han få afslag.

Hvilken domstol skal jeg gå til?

For at løse en arbejdskonflikt skal du indsende en udfyldt påstandserklæring (og de dokumenter, der er vedlagt den) til byretten på den sagsøgtes placering - i dette tilfælde arbejdsgiveren.

Metoder til at indgive et krav

Under et personligt besøg på retskontoret;
Indgivelse af et krav til retten med anbefalet post;

Funktioner ved indgivelse af et krav

Kravet nedlægges efter antallet af personer, der deltager i sagen - i dette tilfælde kræves 2 kopier;
Sagsøgeren i arbejdskonflikter er fritaget for at betale statsafgift;
Erklæringen kan indsendes enten i trykt eller håndskrevet form;

Dokumenter, der skal vedlægges ansøgningen

Beregning af det beløb, som arbejdsgiveren skal betale;
En kopi af ansættelseskontrakten;
En kopi af udnævnelsesrækkefølgen til stillingen;
En kopi af kendelsen om afskedigelse fra stillingen;
Kopi arbejdsbog;
Regneark (kopi).

Udarbejdelse af en påstandserklæring (hvilke oplysninger skal indeholdes i den)

Navnet på den ret, hvor kravet er indgivet;
Oplysninger om sagsøgeren (fulde navn, bopælsadresse, kontakttelefonnummer);
Oplysninger om sagsøgte (navn på organisation, adresse, kontaktnumre);
I selve påstandserklæringen er det nødvendigt at angive detaljeret alle de omstændigheder, der er relevante for den undersøgte sag:

Datoer, hvor ansøgeren arbejdede i denne organisation;
Position (eller udførte funktioner);
Lønniveauet angivet i kontrakten;
På hvilket tidspunkt skete der en krænkelse af rettigheder, og arbejdsgiveren betalte ikke det beløb, som medarbejderen skyldte;
Anmodning om opkrævning af lønrestancer;
Liste over dokumenter vedlagt ansøgningen;

Vilkår for vederlag

Efter at ansøgningen er modtaget af kontoret, registreres den og overføres til dommeren, som på sin side undersøger den og tager den til behandling. Dommeren kan også forlade ansøgningen uden fremskridt eller returnere den til sagsøgeren ved at vedhæfte en skriftlig begrundelse - i dette tilfælde kan sagsøgeren fjerne de mangler, der blev angivet i afgørelsen, og ansøgningen vil blive accepteret til sagsbehandling. Dommeren har en frist på 5 hverdage for alle ovenstående handlinger.

Hvis dommeren efter gennemgang accepterede begæringen om sagsbehandling, vil næste skridt være at underrette parterne om dato og tidspunkt for retsmødet.

Behandlingsfristen for denne kategori af sager er 2 måneder., men den kan forlænges om nødvendigt.

Efter behandling af sagen træffes en afgørelse, på grundlag af hvilken dommerkontoret udsteder en præstationsliste. Ifølge art. 211 Code of Civil Procedure i Den Russiske Føderation - Lønudbetalingssager er genstand for øjeblikkelig fuldbyrdelse. Det betyder, at fuldbyrdelsen skal udstedes umiddelbart efter, at der er truffet afgørelse til fordel for sagsøgeren. Mens der i andre sagskategorier udstedes fuldbyrdelse efter klagefristens udløb, og afgørelsen er trådt i kraft.

Når en tvangsfuldbyrdelse er modtaget, kan sagsøgeren indgive den til distriktsfogedafdelingen, som efter accept indleder en tvangsfuldbyrdelsessag.

Kontakt til anklagemyndigheden

Ud over administrativt ansvar kan arbejdsgiveren i tilfælde af manglende betaling af betalingen også være genstand for strafferetlige anklager - Art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov. Artiklens sanktioner giver forskellige slags straffe, nemlig:

Pålæggelse af bøde;
Fratagelse af retten til at besidde visse stillinger;
Fratagelse af retten til at praktisere en bestemt type aktiviteter;
Tvunget arbejde;
Frihedsberøvelse.

I henhold til artikel 20 i Den Russiske Føderations strafferetsplejelov klassificeres denne type kriminalitet som privat-offentlig - det betyder, at en straffesag kan indledes efter anmodning fra offeret (medarbejder), men selvom parterne er forenet, stopper det ikke - for dette er det nødvendigt at indhente tilladelse fra anklageren eller lederen af efterforskningsafdelingen.

At bringe arbejdsgiveren til strafansvar- du skal indsende en ansøgning til anklagemyndigheden i det distrikt, hvor den ulovlige handling fandt sted. I dette tilfælde - i henhold til placeringen af organisationen. Ansøgningen skal indeholde følgende oplysninger:

Deadlines

Alle klager skal behandles inden for 30 dage, men hvis yderligere verifikation af de angivne fakta ikke er påkrævet, så 15. På baggrund af resultaterne af overvejelsen skal der træffes en passende afgørelse.

Ansvarlige

Hvis de kendsgerninger, der er angivet af ansøgeren, bekræftes, vil lederen af arbejdsorganisationen eller en individuel iværksætter bære ansvaret.

Behandling af sagen i retten

Når efterforskningen er afsluttet, og anklageskriftet er underskrevet, forelægges den til behandling for dommeren (i overensstemmelse med artikel 31 i Den Russiske Føderations strafferetsplejelov) i det område, hvor forbrydelsen fandt sted. Hvis alle nødvendige krav er opfyldt: dommeren accepterer sagen til sagsbehandling, fastsætter en dato og et tidspunkt for behandling, en ansat ved magistratens kontor (normalt - sekretær for mødet, hvis beføjelser bl.a denne funktion efter instruksen for kontorarbejde) underretter de i sagen involverede personer. Udebliver tiltalte, kan han blive tvangsindbragt.

På baggrund af resultatet af overvejelsen afsiges en dom eller beslutning om at afslutte straffesagen, som personer, der deltager i sagen, kan indgive klage til en højere ret, hvis de ikke er enige. - Der er fastsat en frist på 10 dage til dette. Herefter vil det kun være muligt at klage ved at genindsætte fristen, hvilket dokumenterer manglende evne til at indgive en klage inden for den fastsatte frist.

Manglende betaling af de midler, der kræves ved lov ved opsigelse af en ansættelseskontrakt, er en overtrædelse arbejdslovgivning. Ofte lover arbejdsgiveren den afskedigede medarbejder at betale pengene senere eller undgår helt at betale.

Der er kun én udvej i en sådan situation - at indgive en klage til de relevante offentlige myndigheder.

Alle nuancer på dette område og proceduren for beregning af sådanne betalinger er reguleret
Artikel 13 i arbejdsloven. I henhold til lovgivningen anses afskedigelsesdagen for at være den sidste dag, som medarbejderen har brugt på arbejdet. Samme dag foretager regnskabsafdelingen det endelige opgør med den tidligere medarbejder.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund var fraværende fra arbejdet (f.eks. var det en weekend), har han ret til senere at fremsætte en skriftlig anmodning om frigivelse af midler. Efter en sådan anmodning udsteder regnskabsafdelingen påløbne betalinger senest dagen efter, at den angivne anmodning er fremlagt fra medarbejderen (artikel 140 i arbejdsloven).

Hvis der er tvist om udbetalingernes størrelse, får medarbejderen den del af midlerne, som han ikke har krav på.

De resterende penge vil blive udbetalt efter domstolsprøvelse inden for den tidsramme, der er fastsat af den retslige myndighed.

Det er arbejdsgivernes ansvar at udstede anslåede betalinger inden for de frister, der er angivet i arbejdslovgivningen. Der er dog ofte tilfælde, hvor betalinger foretages på udstedelsesdagen til resten af medarbejderne i organisationen eller virksomheden. Hvilket også er en groft overtrædelse af loven.

Hvad skal man gøre, hvis pengene ikke udstedes?

For ikke at blive snydt skal du vide præcis, hvilke betalinger en medarbejder, der forlader sin arbejdsplads, har ret til at kræve. Gebyrer inkluderer:

ulønnet for den aktuelle arbejdsmåned (indtil afskedigelsesdagen!);
optjening af erstatning for perioder med midlertidig invaliditet (udbetaling sygeorlov, hvis de endnu ikke er betalt);
, hvis de er tilfaldet medarbejderen, men endnu ikke er betalt;
(disse midler krediteres kun i visse tilfælde f.eks. vil medarbejderen ved beregning efter eget ønske ikke modtage sådanne ydelser).

Alle overførte midler udstedes i én betaling på dagen for ansættelsens ophør, det vil sige ved faktisk afskedigelse med udstedelse af en arbejdsbog.

Veje ud af situationen

For officielt ansat

Personer, der udførte arbejdsaktivitet ifølge ansættelseskontrakten (officielt ansat), hvis betalingerne forsinkes, kan de fratage den løn, som en medarbejder i personaleafdelingen har tilbudt dem. Og først efter det løser problemet med at indgive en klage. Dette gøres for ikke at blive et gidsel for situationen. Når alt kommer til alt, hvis der opstår en tvist, kan arbejdsgiveren også forsinke udstedelsen af arbejdsbogen, hvilket vil gøre det umuligt at finde et nyt job.

Det er også nødvendigt at afklare årsagen til forsinkelsen i afviklingen i organisationens eller virksomhedens regnskabsafdeling. Det kan være ret respektfuldt set fra lovens synspunkt. For eksempel var der efter fradrag af alle skyldige skatter og udbetaling af løn ingen frie midler tilbage på budgettet. I dette tilfælde skal den afskedigede medarbejder vente, indtil virksomheden eller organisationen tjener penge.

Det er nødvendigt at tage det fra regnskabsafdelingen, som registrerer mængden af tidligere modtagne lønninger (om indkomst). Dette trin vil forhindre arbejdsgiveren i at anfægte løndataene. Medarbejderen har ret til at modtage dette dokument, selv efter at have arbejdet sin sidste dag.

For uofficielle medarbejdere

Personer, der modtog løn uofficielt, i tilfælde af forsinkelser i udbetalingerne, skal sørge for at indsamle beviser for, at de arbejder i en bestemt virksomhed eller organisation.

I denne egenskab kan du bruge eventuelle afregningsbilag, der tidligere er modtaget i regnskabsafdelingen.

Hvis lønnen blev givet personligt, uden om regnskabsafdelingen (den såkaldte), det vil være ekstremt svært at bevise noget.

Den eneste rimelige udvej er at kontakte anklagemyndigheden med en klage, som vil indlede en anklagemyndigheds undersøgelse af virksomheden. I de fleste tilfælde er den blotte kendsgerning af en sådan kontrol nok til, at arbejdsgiveren kan afregne med den tidligere medarbejder. Når alt kommer til alt, kan andre uofficielle medarbejdere arbejde på virksomheden, hvilket truer med pålæggelse af bøder og officielle sager.

Appel til domstolene i denne sag kræver, at medarbejderen har vidner, der kan bekræfte kendsgerningen af hans arbejde på den angivne virksomhed.

Hvor skal jeg kontakte?

Til arbejdstilsynet

Hvis der er uenighed om en del af betalingerne, og der rejses et krav arbejdsgiver, skal medarbejderen kontakte arbejdstilsynet. Og kun hvis dine krav ikke bliver opfyldt, skal du anlægge sag. Normalt på dette tidspunkt mest af der er allerede udbetalt periodisering, og arbejdsgiveren tilbageholder kun en vis del af midlerne.

Der er ingen frister for at kontakte dette organ ved lov! Klagen fremlægges i fri form, men det anbefales at vedhæfte dokumentariske oplysninger om indtægter fra regnskabsføring (attest).

Klagen behandles inden for en måned. Hvorefter der kommer et skriftligt svar fra inspektøren med instrukser til arbejdsgivere, som skal opfyldes inden for ti dage. Hvis vi taler om genindsættelse på det tidligere arbejdssted, gives der op til tre måneder til at gennemføre denne procedure.

Til anklagemyndigheden

Efter at have skrevet en ansøgning til inspektoratet, skal du indgive en skriftlig klage til anklagemyndigheden, som vil indlede en inspektion af virksomheden eller organisationen, så du kan identificere alle overtrædelser inden for arbejdsforhold med ansatte.

En ansøgning til dette organ er skrevet af samlet form(på en særlig formular). Alle dokumenter er vedlagt som bevis for klagen. Nødvendige dokumenter eller kopier heraf, herunder resultatopgørelser. Det tager op til tredive dage fra datoen for dens indgivelse at behandle klagen.

Til retten

Efter anklagerens inspektion eller samtidig med den, kan du indgive et krav til den retslige myndighed, der er beliggende på stedet for organisationen eller virksomheden. Kravet er udfærdiget i flere eksemplarer under hensyntagen til antallet af alle tiltalte og indgives til retten sammen med dokumenter, der beviser arbejdsgivernes skyld.

Men i de fleste tilfælde indsender anklageren uafhængigt de dokumenter, der er indsamlet under inspektionen, til retten og indleder en retssag.

Hvis et krav indgives af en tidligere ansat, skal han i dette dokument angive den nøjagtige årsag til forsinkelsen i betalingen og beskrive alle omstændighederne ved overtrædelsen under henvisning til bestemmelserne i arbejdslovgivningen (352., 353., 381. og 382. artikel i arbejdsloven). Pakken med dokumenter er normalt dannet ud fra en kopi af passet, arbejdsbogen, arbejdskontrakt og attester om årsagen til forsinkelsen udstedt af regnskabsafdelingen.

Medarbejderen skal skynde sig med at indgive et krav. Lovgivningen pålægger månedlig grænse for perioden for indgivelse af en klage til retten. Nedtællingen starter fra det øjeblik, arbejdsbogen er udstedt, eller den dag ledelsen udsteder ordren. Sagen behandles inden for en måned. EN afgørelse dommen mod arbejdsgiveren er genstand for øjeblikkelig fuldbyrdelse.

Arbejdsgivers ansvar

I tilfælde af forsinkelse i afviklingsmidler, bærer arbejdsgiverne økonomiske ansvar (bøder pålægges i overensstemmelse med artikel 236 i arbejdsloven).

Udstedt til medarbejderen sammen med. Rentebeløbet (kompensation) er direkte relateret til den refinansieringssats, som i øjeblikket er fastsat af centralbanken og kan ikke være lavere end en tre hundrededel af denne rente. Forsinket renteberegning regnes fra dagen efter sidste dag arbejde. En sådan kompensation udbetales for enhver forsinkelse, uanset arbejdsgivernes skyld!

Udbetaling af erstatning kontrolleres af arbejdstilsynet. Det er denne instans, der skal kontaktes for at modtage løn fra arbejdsgiveren sammen med den kompensation, som loven kræver.

Forsinket betaling i en periode på mere end to måneder straffes med pålæggelse af store bøder til virksomheden eller organisationen. Typisk er en sådan bøde en konsekvens af retssager. Ifølge straffeloven (artikelnummer 145.1) er arbejdsgivere forpligtet til at betale fra 100.000 til 500.000 rubler til det lokale budget i regionen.

Ligeledes kan ledelsen få forbud mod at besidde en stilling i en periode. 3 år. Nogle gange trækkes retten til at besidde lederstillinger permanent tilbage.